英国工签的办理增添了什么新要求

英国今年对工作许可证的处理制定了新的规定。如果你毕业后想在英国工作，你必须知道这些新规定是什么。我们去小边看看工作许可证又增加了哪些新要求。

如今，由于英国新的就业许可政策，许多想去英国工作的学生感到他们有了更多的希望。尽管英国这些新的就业许可政策针对的是雇主，但也对希望申请工作许可的雇员产生了影响。

1、 实际职位空缺要求

在新的就业许可指引中，原文件详细分为五个部分。对于需要申请工作许可证的学生来说，影响最大的是新增的真实性要求，即用人单位可以提供真实的工作岗位，以满足工作许可证的新要求。此外，移民局可以要求雇主提供更多的资料，以证明他或雇员已符合实际职位的要求。如果他/她未能提供此类信息，工作许可证的申请将被拒绝。因此，很多人并不确定。虽然英国移民局表示希望降低申请工作许可证的难度，但“真实性”审查方法显然会让签证官更积极地拒绝申请工作许可证。至于入境事务局在考试中会需要什么样的辅助资料，目前没有明确的说法。对于学生来说，在申请签证时，其实最怕这种情况，因为移民局不会明确说明他们需要什么，材料应该是什么标准，只说他们需要。至于什么样的材料，无异于要求学生去探索。没有明确的要求是最难要求的。

此外，我们都知道，英国的就业许可证并不要求雇主为“RMLT”做广告。但是，在新规定的第三部分，新规定的第三部分指出，用人单位在招聘过程中没有明确说明该岗位的要求，或者故意表明不需要相关技能就可以排除本地员工和招聘海外员工的，那么这个位置就不属于真正的位置了。因此，无论是用人单位还是申领工作许可证的人，最好记录下公司的业务和招聘广告等信息，以备参考。

2、 国内外工作许可配额的COS差异

如取消招聘广告配额及其他要求和配额，cos将不分为国内外。然而，在英国仍然有两种类型的COS：国内和海外。唯一的区别是每个人都有不同的名字。对于国内申请，应提前提交一对一申请，并在24小时左右完成审批。