总结是对过去经历的回顾，也是未来规划的基础。在总结中，我们可以适当地引用一些相关的研究或专家观点来支持自己的结论。想要写一份优秀的总结吗？下面是小编为大家收集整理的范文，希望能给大家一些灵感。
简历社会经验丰富篇一
在进行制作简历之前，需要根据自己的职业的规划，确定自己的求职的目标，这样在有了求职目标之后才可以制作出有针对性质的简历，这样获得成功的可能性才是比较的大。
但是需要知道的就是在制作出来的个人简历避免出现了千篇一律的情况，这样往往会让招聘的人员出现了索然无味的感觉。
在这里需要提醒大家的就是在制作好简历之后，最好可以让英语水平比较好的'人看一看，这样可以防止自己在各个方面的出现一些常识的错误。
所以只要我们针对不同的企业的情况和应聘的情况制作出不同的简历，这样会给招聘的人员一个更好的印象。
基本资料：
姓名：
性别：
在此黏贴照片。
政治面貌：
学历：
专业：
语言等级：
第二语言：
联系电话：
电子信箱：
特长或证书：
联系地址：
其他：
qq：
msn：
个人主页：
教育背景：
最终学历。
培训深造。
时间。
企业。
职位。
获奖情况：
自我评价及职业规划：
求职岗位。
职业目标。
自我评价。
职业规划。
简历社会经验丰富篇二
我认为，频繁的跳槽和辞职是职业生涯的大忌。
工作之后最忌讳的是因为某些方面的不满意而跳槽或辞职，特别是对我们80后的大学生来说。绝大多数情况下，你当前的单位和工作并不像你认为和想象的那么糟糕。而你向往的工作也并不如你想象和认为的那么好。
我见过很多辞职离开或跳槽的人，除了很小部分由于一些机缘巧合的因素之外，大多数多年后都混得都不如当初自己离开公司的同事好，甚至越混越差。千万别仅仅因为薪水的原因跳槽，那是一个甜蜜的陷阱。你会尝到暂时薪水提高的甜头和虚荣感，但是你所损失的一些东西是只有多年后回头来看才会发现的。不是再三确定，不要跳槽。
工作不应该仅仅着眼于眼前，更应该将眼光放得长远，未来五年，十年，甚至二三十年。工作最重要得应该是积累，包括专业能力得积累，行业信息资源积累和行业人脉资源积累。在某个行业和专业的积累比几年内的薪水重要。不是再三确定自己再无他路可走，别抛弃自己的专业而去从事另外一个专业。
社交。
社交最基本的礼节和最普遍的事情，就是来人来客和吃饭招待。这些细节很重要，说话更重要。这些细节基本可以看得出来你是不是一个“灵性”的人。
与人相处的社交能力很复杂，需要不断的观察和自我总结才能提高。
如果你觉得这方面修为很浅，最好的一个办法就是少说话。所谓少说少错。多听少说。每一句话出口之前先在自己肚子里酝酿一下，站在别人的位置会有什么样得感受和对你有什么样的看法。
工作。
工作后非常需要观察和琢磨每个领导和同事，站在他们的立场，揣摩他们心里所想，进而揣摩出每个人的性格。
当一个新人进入一个工作单位之后，同事之间相处越来越亲密，相熟，话也多了起来，聊天范围广了起来，于是就会有很多人有意无意地在聊天之中找机会试探你，互相打听或借机问你是怎么进入公司的?侧面打探你有没有关系、有多大关系或背景，有哪些社会关系，经济状况如何，包括你的父母在哪儿工作，你得对象是什么身份在哪儿，你住在哪儿等。基本每个人进入单位后得三个月内都要面临经历这一番试探，就是因为大家在通过这些，观察、接触和试探你，从而判断出你对他人来说是不是一个有结交价值的人，是不是一个可以得罪的人，甚至判断猜测出一些可能跟你有关系的潜在联系，通过侧面证实这些自己猜测判断得联系，既可以防止自己无意中得罪人，做错事，也可以让自己获得更多博得他人好感的机会。
进步。
任何一个员工，无论是同事还是领导，都渴望自己所做的点点滴滴能够被人发现和挖掘到。以前要是没有人发现到这些同事和领导的优点，而你发掘到了。适时地把领导一些事实上的小小的优点，当着领导的直管领导，恰当的用真心和稍微夸大点的语言包装一下，感恩一下，佩服一下，这必然会让领导在他的直管领导面前很有面子，领导对你也会有好感。同样的道理，某同事在的时候，恰如其分的在他的领导面前夸奖他一些优点和做得什么事很不错，考虑很周到等，也会让你的同事对你有好感。
而当领导喜欢、重用你的时候，怎样处理好与同事的关系和更谨慎的对待领导和做事也是比以前需要一些改变的。
而当领导喜欢、重用你的时候，怎样处理好与同事的关系和更谨慎的对待领导和做事也是比以前需要一些改变的。当开始受到领导重用的时候，千万不能放松工作态度，或者肆意妄为，骄傲自大，因为当领导开始重用你到真正提拔你，这段时间其实是更需要谨慎小心做事的。因为这段时间意味着领导在重点考察你。
其实你在观察揣测领导的心思，从每个员工进公司那天起，领导又何尝不是在观察哪个员工可用，可以提拔，哪个员工不可以用?当领导开始重用你，而又没实际给你实权的时候，跟同事之间关系的处理更是要小心翼翼。要小心暗中不服气你或者嫉妒你的同事，防备给予任何落人口实或把柄的机会;这个时候却也要注意开始树立威信，更加正直认真做事，让所有同事看在眼里。有时甚至要巧妙的、不落痕迹又自然地在同事中凸出领导对你的重视，将你视为亲信，收复、甚至培养几个同事中的亲信，必要时候会帮你通一些风报些信的那种人。
是非。
别说人是非，无论是什么场合、是多熟的同事、有多少同事、在多大的兴头上。
但是我这里要提出的一个观点就是：同事就是同事，或者是感情关系很好很好的同事，同事跟朋友不同。与同事相处，很需要把握其中的巧妙平衡程度。与同事打好关系，你们可以说一些非常私密的事情，可以很亲密，可以感情关系很好。但是同事就是同事，大家处于一个微妙的竞争关系中，同事关系再好也绝不该是无话不谈的朋友。我觉得这点是很有必要认识清楚的。
观察、洞察力。
进入岗位之后，要注意观察、发现和挖掘不同人的性格，从而采取不同的应对方式。这点非常重要。我觉得是社交的基本哲学。运用到工作中，就是从领导和同事的言行中，观察总结他们的性格和价值观，在把握比较大的时候就能在某些时候适当的提出可能符合他们价值观、看法和性格的意见。这个有一定的难度，因为一旦没把握好，就是私自作决定，而且是作了别人认为错误的决定;但一旦把握好，而且很符合，恰到好处，领导和同事就会觉得你深谙他心，会做事，看法跟他很相似很符合，领导将来就会渐渐放心将一些事情交给你去作，同事就会对你有好感。
其次你要观察下跟你同部门的竞争对手们，哪些人会是你朝部门负责人奋斗的最大阻碍?如果你所在的这个部门，里面很多新手，且从多方面因素来说对你都不构成威胁，老员工却又是混日子过来的那种没能力、口碑甚至一直不讨领导喜欢的人，对你也不构成威胁，而经你分析，你的部门主管有得到升迁或调走的机会，那么这就是你难得的职场契机。这个时候，你就要紧跟你的部门主管，模仿学习他的工作内容和工作模式。一旦他(她)有天要离开，他(她)会发现只有你能接替他(她)的位置。
任何一个领导要升迁，有两个条件必须满足，一个就是上面要有他的位置，一个就是下面要有能接替他的人!
这句话对你自己来说亦然。当你有一天当了小领导之后，比如说部门领导，你想要升迁的话也要努力营造这两个条件：
1，你要做得到你想要的那个位置需要作的事情和所具备的能力以及社会关系。所以你想要哪个位置，一定要密切观察、学习和模仿现在坐在你想要的那个位置的人。
2，别为自己所领导的部门没有一个人能成为你的潜在竞争对手而沾沾自喜或暗中得意。这样实际给你造成两大致命伤：
1)没人能成为你的潜在竞争对手，意味着你能力突出，其他人都不及你甚至差你太远，也就是说没人能帮得到你，你将越来越忙„„这意味着你是失败的领导人。真正称职优秀的领导人应该是将整个团队的每个员工的能力、时间都激发和利用起来，自己更多地从事安排、统筹、决策、协调的工作。
2)没人能成为你潜在竞争对手，正如前面所言，你将面临升职最大的阻碍：没人能替代你。当你的领导考虑到将你升迁后，你所领导的部门找不到人能来接替你的时候，他很可能就会放弃这个想法，而会觉得：你在当前这个职位很合适。
那怎么办呢?假如你刚刚当上部门领导人，这个时候你的领导往往是会给你机会选择能进入你部门工作的人选的。如果你选择的人都不如你，可能最终没人能替代你的位置而影响你的升迁机会;选择的人太有能力、太聪明，又怕此人被培养出来、一旦翅膀硬了，太聪明的就会给自己暗中使绊子，背后使手段踩掉自己上位;太有能力的也会夺去自己的成就、光彩，动摇自己的位置和威信。
因此，我的意见是，如果你成为一个部门领导人，或者是一个小团队的领导人，一定要物色一个潜力稍微比自己差些的，不笨、好学，老实(不会暗中整你)，但也不很聪明的人来培养，最终让他(她)的能力刚刚比你差一个级别，但差得也不很多。你如果一旦调走或升职，他(她)可以补你那的位置，虽然没你做得那么好，但也勉强可以胜任，让人感觉胜任一段时间累积经验之后可能也干的不错的那种人。
待人接物。
永远记住，待人接物一定要大方。千万不可在这上面斤斤计较，跟待人接物锱铢必较的人打交道是最让人避之不及的。我认为，在这方面斤斤计较、舍不得的人，是成不了大事的。不但不要计较，如是想经营好自己的社会关系，还一定要“高标准地”大方。
80后90后具有的很大的一个毛病就是自我中心。
我认为为人最大的两样优点和品德：
一，就是懂得感恩，懂得怎样付出爱和关心他人。能感受到别人对自己的每分好和关心，懂得用真心和关心去回报。包括父母和亲友。
二、就是有责任感。包括对家庭的责任(包括对丈夫和妻子的责任、对父母的责任等)、对职业工作的责任、对社会的责任等。
这两样东西，都需要人不能过于自我，过于沉溺于自己的自我欲望中，比如情色、金钱、利益等。
政治。
在这个社会上生活的每一个人都被政治影响着，你不可能不受到政治的影响。
所谓某市的，其实就是某市的核心权利层，这个地区的最高议项最重大的决策就是人大会来决定的。
我们国家中央的那几个，所下的每一个决定都关系着我们整个国家的政策路线走向。所谓“上面放个屁，下面跑断气。”，最高层的一个决策或议案，产生的影响是巨大的，对每个人都有切身的影响。
政治上的一个决定，特别是在我们这样政治体制的国家，可以对一个时代，或者经济、教育、军事等领域和行业，对每个人都产生重大的影响。
政治上一个决策决定，就是国家的一个决定和走向。要是作对了，功勋千秋万载，参考“改革开放”的决策，没有这个大决策，会有今天这些翻天覆地的变化?但也不会有今天贫富差距这么大和贪腐横行。
我国共产党和最高层在建国以来经历了很多坎坷、动荡和摸索，可以说一直在悬崖上前进，政治上稍为行差踏错就会造成亡党亡国，具体可参照“文化大革命”等。就算是最近这三十年，遇到的危机也数不胜数，不过总算跌跌撞撞爬过来。现在的危机是贪腐横行，通货膨胀，房价虚高民不聊生贫富差距巨大大学生就业危机;十来年前面临的到处国企倒闭破产，下岗职工遍地都是。只能说动不动就致命的危机在减少，慢性癌症和致残的危机还是经常发生。
这是国家政治，可以翻天覆地，每一个人都不可能逃脱后续影响。
一个省的政治呢?你所在的市的政治呢?你从事任何行业，都不可能脱离得了当地政府的监管，受到当地政府政策的影响，甚至有时候只是在某个行业里小小的一个调整，就可以让你的公司扭亏为盈。比如说“家电下乡”，“补贴节能灯”，“补贴猪肉生产者”。有时候换一个领导，换一个一把手，就会有很多人收到很多政策变化的影响。当地政府一个文件，说要给本市的创业大学生补贴多少多少钱，企业多招聘一个失业人员，就给发多少补贴，你看看下面是不是每个企业每个大学生都紧盯着政策来。
一个税务机关的人员，要是我睁只眼闭只眼你企业的税费也就算了，要是我扭着你不放，你怎么办?企业敢得罪政府的人吗?要是你从事餐饮行业，你敢得罪卫生系统、质检的人吗?要是你从事外贸，你敢得罪商务部的人吗?要是你作生意，你敢得罪工商和税务的人吗?特别是在中国。在中国，政府要是想要整死一个巨型企业跟捏蚂蚁一样简单，要是想要扶植你也简单得很，一个红头文件就可以有可观持续数量巨大的盈利。
包括你的择业跟国家政策也是息息相关的。国家要“科学发展观”“支持产业升级，绿色能源，杜绝以破坏环境为代价的招商”，那么那些劳动密集型企业就要在未来生存空间受到挤压，太阳能等相关生产企业就会受到扶持，化工等企业的生存成本就注定要增高很多。国家要大力发行信贷发展基础设施，必然就会造成建设行业相关人员包括民工的抢手和收入的上升。国家要信贷紧缩，很多企业的资金就开始吃紧，包括房地产，后续影响更多，哪个不间接影响到每个人?现在很炙手可热的单位，谁知道将来会怎么样?这都跟政策有关系。公务员开始实行阳光工资，事业单位开始退休待遇改革试点，医疗人员密切关注医改，食品从业人员密切关注食品法。就算你要在当地买套房子，如政府和规划建设局有熟人提前透露点内部消息哪里要规划，要打造，要修路，要发展，你去买，那必然升值。
综上，为什么要关心政治?
因为我们每个人其实都生活在政治之下。政治在统管和影响着我们每个人生活的每个领域和方面。没人能逃脱政治的影响。就算是在外企工作，那也不可能。
我们不但要关心政治，还要积极揣摩政策给我们实际工作和生活带来的影响，甚至还要作一个关心政治和政策、提出建议的公民，要喊出自己的声音，不要被莫名代表和侵占利益。
零碎总结。
1、刚进单位有人打探你的背景和关系，如果你是通过关系进去的或者有后台背景，别说自己是关系进去的，装傻，或者避过这个话题或问题，或者就说自己是“被招聘进去的”。
2、单位聚餐、同事一起吃饭和聚会要积极参加，这个有利于团结和增进感情。不要脱离群众，别人会认为你是在搞分裂、不团结。
3、和同事的关系总体来说要不远不近。
4、了解上司喜欢哪种类型员工，尽量去做。
5、新人吃亏是正常的，要放平心态，不要斤斤计较。
千万不要看不起同事或领导。每个人都有自己的生存姿态，也有自己的长处和特点。你如果心里存有鄙意，表面伪装得再好，大家也都感知得到。
领导之所以成为领导，绝对有你不如人家的地方。多发掘领导的优点，学会发自内心的欣赏和崇拜你的领导，对你绝对没坏处。
6、想要找路子，有跳槽之类的想法，比如准备参加公务员考试等，或者投其他单位或公司的简历，别让单位或公司里任何人知道。除非你是在准备和学习跟自己的业务相关的职称或证书考试。
7、勿让私事影响公事，别老在办公室打私人电话，接听私人电话时间不要过长，开会的时候记得调成静音!不要用怪异的电话铃声，别用过于个性或怪异的桌面。
8、少和同事走太近，说太多真心话，有些秘密尤其不能说。比如自己的家庭不能谈太多，这样会露底;不能谈自己的恋爱情况，尤其是比较有故事，跌宕起伏的，小心传遍整个单位，成为大家茶余饭后的谈资。
9、大家都在谈论某人是非的时候，你一个人不参加不太好，还是有必要捡着不重要的说两句，凑凑热闹。但是主要是添加点气氛，可以说的很有气氛，但是没实质内容就可以。比如：哦?\真的啊?\啊，我都不知道\是不是啊\哇,你怎么知道的„„装惊奇状疑问状等，总之就是既可博得好感又可渲染气氛，但其实又没实质发言的内容。
10、不要抱怨和将自己的牢骚愤懑在办公室发泄，切忌将自己的负面情绪影响到其他人。
11、有人对自己自来熟，对自己一开始就特别好和亲近，这说明在他们看来自己有利用价值。永远记住提防着无缘无故亲近你的人。
12、必要时装傻，但心里一定不能缺心眼。很多事情都要知道装不知道。很多秘密其实是公开的秘密，全单位都知道，但全部都装作不知道或者无视，也无人谈起。
13、老总有时候对你很好很亲切，别以为是他信任你，就什么话都说了，有可能是他为了体现他的平易近人的风度。
15、就算你没做什么事也要让老板相信你出了很多力。有事没事做个汇报，不可越级汇报工作，这叫做尊重老板。
16、话到嘴边留三分，再留三分，先在心里想站在别人立场模拟一遍自己说话的内容，看会有什么想法和感觉。再不习惯也要强迫自己习惯!因为让别人对你有好感，要慢慢经营感情，要费尽心思，但是让别人对你产生恶感非常容易，只需要你一次无心的言行或失误就毁了你之前的所有努力。
17、开始要低调。之后干的出色，渐渐的要学会“招摇”。要有魄力，要有领导的样子，注意观察你的领导作什么?平时怎么作?了解公司主营业务和全盘运作信息情况，如果你专注于自己份内的事情，那么你就永远也升不了职。接近观察模仿你的领导，无论做法、言行还是处事方式，懂得当一个领导需要掌握哪些技能和知识以及怎样处事说话和思考，才能渐渐学会怎样去当一个领导。
多多接触跟单位有往来的外单位的人，争取做到一两年之内，所有来找你单位办事的人，无论普通人员还是领导，都知道xx单位某某某(你的名字)，每次来直接就是找你(这点相当相当重要)。
18、对同事，要学会和人套近乎，说热心话，但是转眼就要忘掉，最好能做到在真心对人的时候，自己觉得自己确实很真心，但是别把这种真心延续下去，妄想真心相交，用对待朋友的方式对待同事是愚蠢的。学会与人相处，要不断的成熟和总结送人情，还人情，拉关系，送礼送红包的技巧。别鄙视这些不愿放低身段去作，不然你迟早吃亏。你懂得“潜规则”别人反倒还要敬重你。世界上没有无缘无故的帮助，别人为什么要帮助你?招聘你?提拔你?就算你没有去求别人帮忙招聘了你，也要适当感谢，送点情送点礼绝对没错。领导一直很重用自己，为啥就是不表态?不实际提拔?其实就是等你最后那把火了，那点孝敬，看你懂不懂“潜规则”了。要记得还人情，别当个大不嗨嗨的人。哪个同事请过你，要记得回请。
19、总之，要让别人猜不透你的想法，看不出你的心思，看不透你。
如果你周围有这种人：比较成功、身居高位、有实权，但是你跟他接触再多也总觉得对他不甚了解。他常常微笑，从不发脾气，话比较少，不怎么参与讨论和发表意见，更从不与人争论，别人说什么基本都微笑答应，询问所有人对他的观感，你会发现无一例外惊人的、所有人都说他“好”，连平时最多嘴多舌的大妈妇女和所有清洁工、司机都这么说，但是具体问好在哪里?却又无一例外的，大家都很模糊，说不出具体的来，但总之就是“很好的人”，此唯一评价而虞。
这种人手握实权，或身居高位，但无论是从外表看还是实际相处，都给人绝对和蔼可亲近人的感觉„„你总觉得他的确是个好人，无论什么都好，但就是感觉摸不透，猜不透，难以看透他。而且周围人对他的评价惊人一致。一个身居高位的人，如果他真的如他表面的那样，是不可能在那个位置的。别以为他是个傻瓜什么的，其实他才是真正的高手。很可能他是对所有的事情和人，每个人的心机目的为人都了若指掌、洞若观火，心里跟明镜似的人，只是从不说破说穿。面对想从他那里捞一把的、别有用心的就巧妙的转移或拖延，面对暗潮汹涌的斗争只在关键时刻不着痕迹、不经意地推一把等等。
简历社会经验丰富篇三
错误有三种：一是因经验不足而犯的错误，二是因能力不足而犯的错误，三是因德性不足而犯的错误。同样的错误只犯一次，是个经验问题;同样的错误犯两次以上，是个能力问题;不管犯什么错误，只有一个同样的目的——有利于自己，是个德性问题。犯经验不足错误的人，不能不用，否则，他的错误就白犯了，这样的错误犯过之后，就成了财富;犯能力不足错误的人应当调换他的工作;唯有对德性亏缺的人不能姑息，处理要果断，方法要委婉。
什么是社会经验?你自己先要定位好自己要找的工作。
然后再朝着这个定位方向去人才网上投递简历。如果怕被骗，建议你面试的时候要大胆些要敢问，毕竟那也是你应该知道的东西比如，上班时间，工作地点，薪资福利，发展前景，工作内容问清楚了，自己心里自然就明白了这是一家什么样的公司诚然，高手都是经历过大风大雨过来的，他们成了社会的老“油条”了，所以办事说话能看出其老道之处.有人过了一辈子，却发现自己的社会经验并没有增长的想象那么多，说话还是那么难听，心胸还是那么狭窄，办事还是没个调理，为人还是那么死板?有人在社会上混了十几年甚至几十年，却发现自己还是一个小兵，还是没钱没地位，于是大声感叹人生苦短，生活无望，社会黑暗，世态炎凉。为什么有的人却能短短几年里扶摇直上，一路驾车就熟，风调雨顺了?我觉得更多的人可能会从外界因素找客观条件。诚然社会是个很复杂的矛盾体，任何人之间可能存在的矛盾冲突，人本身也存在着矛盾，“天下没有永远的朋友，也没有永久的敌人，只有永久的利益!”，这话也不无道理。但是，更多我觉得人应该先从自身角度来思索，反省自己和社会的关系，是社会在影响你还是你在影响整个社会?如果你个人无能影响整个社会，那么就应该先去适应这个社会，然后去影响你周围的人，通过你周围的人再去影响周围的人，才可能影响整个社会.年轻人好冲动，说话直，年轻时觉得这样挺好，有个性，但经过社会磨练，可能都会有所改变的，除非他要继续到处碰壁。我觉得，最需要的社会经验表现在几个方面：谈吐;办事方式和人际关系。年轻人说话一般都比较快，不听说话内容，从表情就能看出来他的心情，从说话语气和语速就知道他是在表达不满还是感激，他想要表达的意思。在关系好的朋友面前，这到可以理解;而如果在一些公众场合，正式场合，这就是说话导致办事失利的例子了。
谈吐是看一个男人是否成熟的最好表现方式。语言的表达方式，说话的态度和语速，说话的次序。有人觉得这样说话太累，想说啥就说啥，单刀直入多轻松啊。其实这是一种自私的想法，是只顾自己感受的自私表现。想要学社会经验，怕累能学会吗?这就是社会经验的最基本的东西，这个不学，那社会经验学什么?使自己成长的最快最好的方法就是与强者为敌!如果觉得“与强者为敌”，过于残酷，那么就“与强者为伍”吧，物以类聚，人以群分，与强者为伍，同样可以使人更快的成长和进步。强者会告诉很多我们做事的方法和经验，会帮助我们解决很多困难和问题，与他们聊天吃饭，你都能学到东西，他们也会分享他们成功的经历和过程，等于是他们帮你交了学费了。
白岩松：当世上所有人都把欲望当理想，把世故当成熟，把麻木当深沉，把怯懦当稳健，把油滑当智慧，那只能说这个社会的底线已被击穿，所以你们没有资格说我的勇敢是莽撞，执着是偏激，求真是无知，激情是幼稚。当那些兜售社会经验的流氓朝我的梦想投来轻蔑一笑的时候，我会毫不犹豫的还你一句，傻逼!
社会阅历不是一学就可以学会的。
这个是在社会实践中慢慢积累起来的,也是人一生的财富想在最短的时间里学到别人的阅历还是有点难度的建议你多参加社会实践,努力提高自己的素质,借鉴别人的强处,也可以多看一些相关的书籍这样子对你社会阅历的提高是很有帮助的工作，工作，再工作，最少换5次工作别刻意去得到社会经验，社会经厉是提取经验的宝囊，只有经历过才能懂得!
人有求不得，爱别离的痛楚，心态的平静，才能解脱，细心体会才有经验可提。不管事情好办与难办,都要办!!把每一次经历都看成磨炼自己的机会!没法一口吃成个胖子，这个阅历是靠积累的一个人从呱呱坠地，到踏入校门，再到走出校门、步入社会，大概需要二十年左右的时间，而在这个漫长的时期中，每个人基本上都是在父母的保护中长大成人的。当步入社会后，两鬓斑白的父母已经无力再事事为你付出了，所有的事情都需要你自己独立面对。
涉世之初的你追寻理想的脚步迅疾，圆梦的心情急切，却常常遭遇困惑，迷失道路。雄心壮志和绘制的蓝图，与现实常常有出入，有时甚至格格不入。显然你还不够成熟，还缺乏必要的社会经验。
告诉你处理事情和解决难题的成功经验，让你时刻走在问题的前面，不被困难挡住前进的脚步，这就是本书出版的意义。
常听到一些上了年纪的人叹惜：“当年我不懂事，没什么社会经验，如果那时能懂得现在这些道理，可能早已功成名就了。”随着年龄的增长，我们的经验越来越多，可以说，绝大多数社会经验是你早晚会知道的，但这一“早”一“晚”对人生的影响却非常大。
或许你已经发现了生活中经常会有这种现象：
同是涉世之初的年轻人，同样怀着对未来人生道路的美好希望。有着同样的朝气与学识，有些人很快就找到了自己的位置，在工作岗位上做得出色，做什么事都容易成功，不管到什么环境里都能混个好人缘，遇到困难也总有人帮，还没几年他们就小有成就;另一些人则像是没头苍蝇一样到处乱撞，不停地换工作，什么事情都做得平平淡淡，在哪里都不受大家的欢迎，成天抱怨怀才不遇、世态炎凉，他们也想出人头地，可是总也达不到自己的期望值。
造成以上两种截然不同结果的原因很多，社会经验的多寡显然是其中最重要的。那些很早就掌握这些经验的人就会像上面说的第一种人，很容易就会成功;而那些社会经验贫乏的人，就会成为第二种人，四处碰壁。相信每个人都不愿做那“后悔莫及”的第二种人，可是，想成为第一种人又苦于没有那么多的经历。其实，自己的经历有多少并不重要，因为让你迅速成熟还有一个捷径，那就是学习和借鉴前辈们已经获得的经验。
本书的主旨正是：“让刚刚进入社会的年轻人掌握更多的社会经验，少走弯路，少碰钉子”。本书中所涉及的泛围很广，为人的原则、做事的方法、处世的态度等等，涉及你工作生活中诸多方面，比如，应该改变的心态;对工作、对同事、对领导的正确态度;与人交往、建立好人缘的注意事项;怎样识别、对待小人和保护自己;如何建立人脉关系，以便随时随地都能有人帮忙;怎么能摆脱脸皮薄的束缚去开口为自己赢得更多的利益;怎样安排自己的时间以保证精力的投入最有价值;如何精心谋划前程、抓住机遇……这些内容都是由前辈经过实践一点一滴总结出来的有效的方式方法。篇尾的“经验之谈”，正是过来人给年轻人的提醒，它犹如一盏盏闪烁的智慧明灯，将那些处世的技巧、做人的道理、人生的建议都一语道破，让你能轻松掌握其中的要领。相信你越早掌握这些经验，为人处世就会越顺利，做起事业也自然会事半功倍。
也许你此时正意气风发、激情满怀，想用头脑中的知识改造世界，你出发时不妨带上这些前辈给予的充满睿智的提醒，以助你更快地读懂社会上的人情世故;更快地适应社会;让更多的人都喜欢你、支持你;尽快地成就大业。时间是最好的良药!要想比刘降快!观察高人;用行动临摹;用智慧总结;跌倒了爬起再跌倒。。。。因为刚毕业,学校里面学的东西在工作上是用得比较少或者说还没学会实用.所以工资上不要有太高的要求,尽量多做事,多学习新东西,虚心接受前辈的意见.至于为人处事,全看个人悟性和品德,多经历一些挫折和坎坷就会慢慢成熟圆滑起来的我也是从一张白纸开始的，出来实习那会儿就一直在找工作，找工作的过程让我体会到很多，也学到了很多。刚出来工作不要一味要求工资，要多去学习经验，等自己有一定的工作经验，那会儿工资就随着涨了。现在的社会很现实的，没有一定的关系，一出校门就要找到高工资难啦，除非自己有特别的才能。
现在的社会很多时候不是那么美好了，优质的社会资源被上层有权势的人占据并利用，普通老百姓根本得不到任何一点优质的资源，举例说，同一班级里的同学，成绩和能力不相上下的，大学毕业后，并不是就一样有相当的工作和收入，而是有的很快就有了好工作(比如进了机关、事业单位)，月收入很快就是4千、5千，而有的毕业后，两年过去了，工作还是不尽如人意，或者1千多工资，或者没前景，不得不频繁在找工作。这是为什么呢?这并不是能力的问题，简单说，往往是权势、背景、社会关系的问题。刚毕业就有好工作的人，那些人往往靠的并不是自己的能力多出众、成绩多优异，而是他们背后有一张优质的社会关系网，这张关系网来自于他们的上一辈。而普通的老百姓，因为没有关系网，考上大学也难有好出路，很多人靠自己努力打拼，也能做出好成绩，不过那是后话。
刚毕业出来，如果你没有优质的社会关系网，无论你的能力如何，首先你要做的，是努力去拥有好人品，有了好人品，自然很多人愿意和你交朋友，愿意帮助你、赏识你，今后你发展的机会也会越多，你的人生之路也会顺利一点。而有的人不仅能力一般，长得又丑，人品还差劲，说话都能得罪人，这种人注定会失败。你跟我当初出社会的时候很像，什么都懵懂无知!我觉得你应该有一技之长，这样才能在这个社会生存下去，而且这个条件是必须的，而且只是你以后生活保障的基础，更重要的是学习如果处理人际关系，看清楚人心的现实和叵测，不是每个朋友都可以推心置腹的，知心难找懂不?好好学习社会这门课程，这比你在上大学所学的任何知识更难更觉得有意义啊!你现在的路任重而道远，努力加油吧!有什么不懂的，可以请教你的父母或是有社会经验的人，他们会帮你事半功倍的，goodluckforyou!
简历社会经验丰富篇四
民族。
照片。
籍贯。
政治面貌。
健康状况。
户口。
所在地。
身份证号码。
身高。
学历。
何时何院校。
何专业毕业。
学位。
专业技。
术职称。
熟悉何种外语及程度。
计算机应用能力。
参加工作时间。
擅长何种工作。
应聘何职位。
待遇要求。
详细通信地址。
邮政编码。
联系电话。
个
人
主
要
简
历
及
主
要
业
绩
简历社会经验丰富篇五
年龄：37岁身高：161cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：贵州。
最高学历：大专工作经验：以上。
联系地址：贵阳市。
求职意向。
最近工作过的职位：
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望从事的岗位：出纳。
期望从事的行业：无限制。
技能特长。
技能特长：1、熟练掌握办公自动化软件，例如：office,word,execel等。
2、会计从业资格培训，并取得会计从业资格证书。
3、熟悉掌握小额贷款行业相关财务知识及一般工商业报税实操。
教育经历。
贵阳市商业高等专科学校(大专)。
起止年月：9月至7月。
学校名称：贵阳市商业高等专科学校。
专业名称：经济学。
获得学历：大专。
工作经历。
贵阳高新融和小额贷款股份有限公司-出纳。
起止日期：8月至10月
企业名称：贵阳高新融和小额贷款股份有限公司。
业绩表现：1、负责现金的保管，做好银行存款日记账，现金日记账;2、做好每日现金，银行资金出入流水账;3、日常的'资金划付进行管理，对出现的问题及时处理解决;4、负责支票的保管、准确开具现金支票、转账支票;5、网上银行银企对账，月度交易流水的查询及打印;6、每周向市小贷协会报送温州数据报表及每月向市金融办报送小贷公司数据统计报表。
简历社会经验丰富篇六
民族：汉族婚否：未婚。
文化程度：中专特长：办公软件操作。
联系电话：15。
邮箱：
身份证号码：
家庭住址：广东省罗定市。
现工作地址：泰星电子有限公司。
毕业学校：20xx年9月-20xx年6月就读于广东肇庆市肇庆理工学校。
所学专业：计算机及应用。
获得证件：计算机操作中级证书。
离职原因：假期实习。
任职文员、技术员(工作内容包括：物料管理、开单、计划生产、安排生产等)。
离职原因：个人发展。
20xx年3月-20xx年12月就职于泰星电子有限公司。
任职采购员(工作内容包括：开发、维护供应商;采购合同谈判;价格评估;根据生产制定并不断改进采购流程;采购物质的质量要求、规格指数、建立安全库存等)。
离职原因：公司搬迁。
自我鉴定：工作期间，能自我检讨当天的工作、成长、经历，有积极上进的工作态度，工作责任心强、有时间观念。能熟练使用计算机软件，认真落实上级交代的各项工作。
如能加入贵公司是我的荣幸，能在贵公司发展、发挥自己的才能，更是我的荣幸。我相信我的工作态度及工作能力不会让贵公司失望。希望能成为贵公司的一名成员。
简历社会经验丰富篇七
(1)求职目标描述要精准。
对于刚毕业的大学生来说，求职目标可以有两个;对于具有三年以上工作经验的人来说，求职目标只能有一个，求职目标精准才能干出成绩，三心二意的人基本没什么出息。
(2)工作经历描述要精准。
工作经历描述包括岗位职责及所获成绩，所获成绩要实事求是，不要出现大概、差不多等模糊词语。如：建立健全了招聘管理体系并贯彻执行，使招聘成本降低了20%。
(3)自我评价要精准。
自我评价要与工作经历相对应，实事求是，文如其人，不要有空话套话。
如：“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的'人生信条。”属于空话套话。
如：“我对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主;具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作。”让人看上去比较可信。
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姓名。
性别。
籍贯。
民族。
身体状况。
政治面貌。
身高。
外语程度。
所学专业。
毕业。
时间。
特长。
联系电话。
邮政。
编码。
e-mail。
/jianli。
常住地址。
家庭地址。
所获证书。
就业意向。
主修课程。
教育经历。
个人特点。
本人性格开朗、活跃，乐观向上，爱好广泛，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。与同学相处和睦融洽，乐于助人，对工作认真负责，注重团队合作，能够积极参加学校及班级组织的活动，并能在活动中充分发挥出自己的作用。
社会实践。
经历。
相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!希望我能为贵公司贡献自己的力量!
简历社会经验丰富篇八
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：广州身材：163cm55kg
婚姻状况：未婚年龄：24岁
培训认证：诚信徽章：
人才类型：应届毕业生
工作年限：0职称：无职称
求职类型：全职可到职-随时
月薪要求：1500--xx希望工作地区：广州
公司名称：韶关市浈江区政府劳动村居委会实习起止年月：xx-11～xx-12
公司性质：政府机关所属行业：市政，公用事业
担任职务：居委会委员助理
工作描述：学习办公室管理、资料文件整理、文挡归类，
流动人口登记、劳动力情况登记，
各种健康知识宣传，
还有各种居委会事务。
离职原因：实习结束
毕业院校：中山大学自考独立本科
所学专业一：行政管理所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
xx-09xx-06韶关学院行政管理毕业证
xx-04xx-04中山大学自考本科行政管理
外语：英语一般
其它外语能力：谢绝保险行业！
国语水平：良好粤语水平：良好
工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳；有较强的组织管理能力，办事果断;管理理论知识结构牢固，能充分运用于实际中。性格稳重、有活力，待人热情、诚恳，能迅速的适应各种环境，并融合其中。
我生长在一个幸福家庭，父亲是一位人民教师，母亲是一位农村妇女。父亲严厉，母亲勤劳善良，在他们的教育下，从小爱学习爱好看书爱好唱歌，品学兼优，长期担任班长、学生会干事等职务，善于协调合作与人相处沟通，有一定的组织领导能力。大学期间积极参加各种社团活动，如征文比赛、歌唱比赛、乒乓球赛，企业管理案例分析等并获得一定名次。刻苦钻研管理理论、人力资源理论和市场营销理论并用于实践。大专三年还参加中山大学自考本科学习，成绩优异，已登记毕业。
简历社会经验丰富篇九
姓名：xxx
性别：男
年龄：27岁
户籍：四川
学历：中专技校
工作年限：2—3年
期望薪资：面议
工作地点：深圳—罗湖
求职意向：调酒师吧台员
深圳市观澜湖高尔夫球会
工作时间：200年5月至202年7月[2年2个月]
职位名称：实习生
工作内容：200年至20年五月份完成中餐厅实习生工作，20年5月至202年7月担任中餐厅领班，主要接待世界各地高尔夫运动爱好者。
北戴河总装备部疗养院
工作时间：20xx年3月至20xx年9月[6个月]
职位名称：实习生
工作内容：在疗养院主要接待北京军区部队干部。
各种公司
工作时间：202年7月至今[4年9个月]
职位名称：兼职
工作内容：展会，电话销售，临时调酒师。因本人最近在上各种学习班空闲之时做兼职。
20xx年6月毕业——石家庄市第三职业中学——酒店服务与管理
普通话：很好
英语：一般
证书名称：优秀实习生证书
证书名称：初级普通话甲等
证书名称：餐饮服务初级证书
本人175cm，无不良嗜好，工作经验丰富，选我，没错的。
简历社会经验丰富篇十
民族。
籍贯。
出生日期
婚姻状况。
学历。
专业。
联系电话。
邮箱。
毕业学校。
语言能力。
英语：一般国语水评：优秀粤语水平：优秀。
主修专业。
组织胚胎学，人体系统解剖学、生理学、医学化学、病理学、病理生理学，药物学、检体诊断学、外科学、内科学、儿科学、护理心理学、护理管理学、急危重症护理学、基础护理学、病原微生物学。
个人技能。
熟悉的掌握了临床医学的相关技能操作：如静脉穿刺、呼吸机及心电监护仪使用等，对内、外、妇、儿肇等科室的常规病及多发病有一定的护理能力。
求职意向。
从事内、外、妇、儿及他临床护理相关专业。
学习与实习。
2011年3月28日至12月在中山市中医院实习，实习主要内容为在供应室、神经内科、内科、外科、icu、、骨科、儿科、急诊、手术室等10个月的科室转实习。跟随带教老师完成当班工作。
获奖情况。
2007年11月第十九届校运动会实心球比赛获得“第一名”称号。
2008年11月参加三角镇第三届运动会女子800米径赛获得“第八名”荣誉证书。
2008年11月第二十届校运会铅球比赛获得“第二名”
2008年11月第二十届校运会4×100米比赛获得“第四名”称号。
2009年1月获得“优秀班干部”称号。
兴趣爱好。
看书、唱歌、运动、画画、打羽毛球、听音乐等。
自我评价。
本人专业知识扎实，已通过护士执业考试。责任心强，富有爱心和耐心，工作细心，学习能力强，与人沟通能力强，人际关系融洽。
性格开朗，乐观，自信，自尊;能很好的与人沟通，有良好的团队合作精神;有责任心，乐于助人;敢于挑战困难;对工作充满热情;接受能力较强;喜欢音乐，看书，运动，美术，会弹吉他;专业知识扎实，有一定的实践经验与操作技能。
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个人简历编制技巧。
简历社会经验丰富篇十一
姓名：
性别：女
年龄：28
民族：汉
政治面目：团员
居住地：上海
联系电话：×××××××××××
电子邮箱
具有美国金融业工作经验以及高度的责任心，以寻求在国内投资领域长期的发展。
cfa,美国cpa通过财务会计和商业法规。计算机技能：bloomberg,sql,vba,matlab,excel,word,powerpoint.
到岗时间：即时
工作性质：全职
希望行业：金融/投资/证券
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：证券/金融/投资
20xx/12--20xx/3:美国××××基金公司
所属行业：金融/投资/证券
数量化交易及运营部门部门总监/数量分析员
1.根据历史数据模拟，以及近期基金业绩的事后分析，提出资产配置及交易方案。
2.分析交易成本，优选大型证券公司进行股票，期货，外汇等资产的交易及结算，以最小化交易成本。
3.收集全球股票市场信息，监控交易趋势及交易规则的变化。并基于金融监管机构的要求定期报告股票资产的持有情况。
4.建立并维护公司与多家大型证券公司，资产托管公司，以及第三方数据提供商的业务关系，谈判交易费用及融资费用。
20xx/4--20xx/6:××网络技术有限公司
所属行业：计算机软件
产品部高级咨询顾问/业务分析师
1.分析投资型产品及客户业务需求，并向软件开发人员提供解决方案。
2.演示公司软件解决方案，提供销售支持以帮助公司成功获得潜在客户。
3.制定项目计划，监督项目实施，协调项目资源，确保项目保质保量完成。
4.带领4-8人的业务分析团队，负责国内及东南亚项目实施，负责建立长期稳定的客户关系。
20xx/9--20xx/5美国××××大学国际商学院国际金融硕士
20xx/9--20xx/7上海财经大学房地产经营管理本科
投资学，统计学，项目管理学，经济学，金融学，管理学，会计学，法学等。
英语（精通）听说（精通）读写（精通）
英语等级：英语六级
简历社会经验丰富篇十二
二、拥有培训机构经历的人，找工作会很难。
现实的职场中，有些人为了提升能力，考取各种证书的人不在少数;越来越多的人想要努力工作，这也使得社会上越来越多的教育机构，虽然教育机构的增加增加了社会的就业机会，但各种培训机构都为利益做好了准备，他们的经营模式与保险业没有什么不同。从培训机构毕业的人基本上一事无成，而在培训机构工作的人也不会脚踏实地，他们总是为了利益，从培训机构出来的人，不会脚踏实地地为公司创造业绩，所以说，很多用人单位在面对有培训机构经历的求职者时，基本是一点机会都不会给的。
三、拥有创业经历的人，找工作会很难。
创业不管是成功还是失败，都会让人掌握到大量的经验和能力;创业本来是没有任何错误的，而且这也是职场的一种方式;但是有创业经验的人，很多雇主在找工作时不愿意提供机会。“具有创业经验、工作能力强、非常聪明的人，可以帮助企业创造卓越的业绩，但这也是最有野心的一批人，他们在工作的同时，始终会想着自己的事情，当这种人在团队里时，是不利于团队建设的;毕竟有过创业经历的人，心里的老板们是永远都不会放弃的;所以说，任何用人单位都不会选择这些求职人员。
从“职场小白”到“精英人士”
1、规划自己的生活与职业。
收集后，你会发现两种结果。首先，你可以通过自己的努力来实现自己的职业目标。然后，根据行动计划的比较，努力工作!另一个原因是你无法通过各种渠道和努力获得这些品质和能力，所以向自己道歉，然后转向更现实的目标。
这一点非常重要，特别是在工作场所。想换工作的人应该做好充分的准备，进入招聘市场或网站。
2、培养你的职场能力。
现在的工作大多是办公室类型，而且基本都要用到一些特定的软件。我们在工作中，也应该多学一些基本的办公软件，熟能生巧，这样无论在做表格还是写文件的时候，都可以减轻别人的负担。办公桌总是整洁整洁的，在工作场所有很多小细节，比如你第一次见面，记住某人的名字，同事们来工作，互相交谈，请站起来，和互相交谈，相互交流，让别人做多项选择的问题，而不是回答问题，也是高情商的表现之一。
关键是展示给顾客留下深刻印象的专业技能，这需要理解客户的核心兴趣和担忧。充分准备好你所说的话。在轻松的氛围中聊天是一种肤浅的现象，而你的专业精神永远是打动顾客的关键。如果有必要，我们可以谈论体育。体育和商业在某些方面是相似的。永远不要谈论政治。
3、当工作中遇到问题时。
事业的成功不仅在于知识、技能和能力的储备，还在于良好的地位。除了知识和技能之外，你在进入职业生涯后学到的--[对职业的积极态度]和[良好的职业习惯]是你职业发展的关键。所有适合你的工作都已经完成，而且成功了。
面对工作中的各种问题，最重要的是要有彻底解决问题的意识，而不是强调逃避或找借口推诿的理由。
在很多情况下，他们工作中出现的问题是他们缺乏理解的反映。这个问题反映了他们自己意识上的缺陷。如果问题完全解决了，他们的能力就会提高。同时，彻底解决问题也能增加一个人解决问题的信心。我们知道，对任何员工来说，信心是必不可少的。仔细分析你犯的每一个错误，不要再犯类似的错误。
如果批评是基于特定的错误、误解或行为，请记住：道歉就足够了。事实上，你的道歉必须是严肃的，并表明你完全理解问题和预防措施。
想让下属听话你要先做好自己。
1、以身作则，当好榜样。
在企业管理过程中，管理者必须以身作则，身体力行，带头垂范，始终以身作则。
要管理一个团队，首先要管理好自己。榜样很重要，因为人们通过眼睛获得更多的信息。他们看到你做的比你说的好得多。他们应该以合理化为目标，具有奉献精神和快乐精神，善于时间管理，从基础做起，不求过高，做人做事原则上。这是一个经理应该有的样子。
随着时代的发展和知识的不断更新，管理者应该变被动学习为主动学习，热爱学习，重视学习，善于学习。我们要在学习中不断思考，学以致用，提高工作能力和素质，在广大员工中发挥模范作用。
2、与员工多点沟通。
管理者必须了解团队中每个人的有形和无形的需求，并尽最大努力满足或解决这些需求引导变革。在团队中培养良好严谨的工作作风。随着你能力的提高，团队成员将拥有更多的潜力、凝聚力和忠诚度。
当然，你不想事事都依赖电脑，所以管理者不应该只关注电脑，而应该在工作中保持密切的关系。团队需要一起工作，互相照顾。这一原则也适用于管理。因此，虽然在工作中要与员工保持适当的距离，但不应刻意与员工保持友好关系，但在其他时候，一定要认真管理好这种关系，与员工保持密切联系。
3.协助员工完成工作。
在实践中，很多工作仅仅靠员工个人的努力是很难完成的。因此，作为服务提供者，管理者应该把员工的工作作为自己工作的一部分。在帮助员工细化目标时，应在自身权限和年度预算中合理配置资源，赋予员工一定的决策权，充分信任和尊重员工，真诚表扬员工，激发员工潜能，提高目标实现的成功率。
在工作中，成员们必然会遇到各种他们无法处理的问题。作为管理者，最重要的职责就是及时做好指挥工作，与成员形成良好的沟通。在工作中遇到问题，要养成及时汇报、及时沟通的工作习惯。通过个人的工作经验和与上级的沟通，经理可以为有问题的成员提供建议，并制定出最佳的解决方案，直到你处理好自己的工作为止。
将上级的任务和想法传达给每个成员，使团队能够实现自上而下的协调目标，顺利完成工作。
简历社会经验丰富篇十三
兴趣爱好在个人简历中是一个非常重要的项目，也可以说是一个不可缺少的项目，众所周知的编写个人简历，需要注意求职意向方面的的要点，还有个人简历中的工作经历、教育背景等等。看起来的兴趣爱好要简单好些一些，不过，在编写个人简历的过程中，也需要注意其兴趣爱好方面的要点。
有的人的兴趣爱好非常单一，比如说单一的习惯绘画，单一的习惯手工制作，也有单一的习惯运动。而大多数的人在兴趣爱好方面都是比较广泛的，所谓的兴趣爱好也就是自己习惯做的事，在个人简历中所写的兴趣爱好主要就是来表现自己的精神面貌，并通过其兴趣爱好来看出一个人的其他能力来。那么，个人简历上的兴趣爱好，就要注意不能写的负面的内容，例如爱好抽烟、爱好看电视这种就不宜在个人简历中出现。个人简历上的兴趣爱好，要是积极向上的，要有良好影响。
从个人简历的兴趣爱好中，可以看到的.人才的能力主要就是软就能方面，比如说喜欢的球类运动的，团结精神比较好，喜欢下棋的人在谋略方面比较好。当然，也有的一些用人单位不能从你的兴趣好中来看出你的能力，那么在写的时候，就可以结合软技能来写。
姓名。
性别。
照片。
毕业院校。
专业。
学历。
政治面貌。
民族。
身高。
健康状况。
籍贯。
身份证号码。
联系电话。
主修课程。
英语水平。
计算机水平。
社会实践。
奖励情况。
自我评价。
更多。
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