人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
请假情况说明申请书篇一
安全重于泰山，稳定压倒一切。学校为了对学生负责，对家长负责，对教师负责，特制定我校《学生安全管理办法------暨请假制度》。希全体师生员工遵照执行。
一、请假程序：
1、学生凭本人书面假条交班主任或科任教师签注意见〔同意该通学生请假，班主任或科任教师签名，落款时间〕进行初步把关。
2、学生将请假条交行政值周〔放学前〕或值班领导〔放学后〕把关审批〔同意该通学生请假从某日几点几分至某日几点几分，往返注意安全〕，对假条进行编号。并在“学生请假记实簿”内登记齐全各项。
3、学生请假在当天放学以前回校的直接将请假条交门卫验证登记后出校；
4、学生请假回校后立即在门卫处登记并领取请假条。
5、请事假的学生将请假条(请病假的学生将请假条和看病发票)交行政值周领导验证登记，并在“学生请假记实簿”上消假栏填写，同时将发票贴于假条背后。
6、请假原则上按上面1―－5项进行，若遇特殊情况，特殊处理，以确保学生利益为重。
二、责任划分：
7、行政值周负责在值周时间内应该回校消假的学生，若未回校应及时处理好；值班领导负责值班时间内应该回校消假的学生，若未回校应及时处理好。全体教职工、班主任、门卫、学校领导每个人承担因履行职责不到位的政治、经济和法律责任。
三、移交、归档和实施：
8、值周行政放学时将假条和“学生请假记实簿”交值班领导。
9、值班领导次日8：00将“学生请假记实簿”交当日行政值周。
10、星期天的值班领导于下周一将假条交教导处副主任，验收假条注意编号连续情况，期末结束时，最后行政值周或值班领导将《学生请假记实簿》交教导处副主任。
11、期末由教导副主任将假条〔按编号顺序〕和学生请假记实簿规范装订成册后交档案管理员归档。
12、本办法下发到各班和全体教职工，由学校和班主任组织师生学习此办法。
13、此办法从2011年3月8日起执行。
请假情况说明申请书篇二
请假情况说明格式范文3篇
随着现代企业的管理方式逐渐完善成熟，人事管理工作分配的合理化、精细化，使得人事管理产生很多管理分支，这其中包括人事考勤和请销假管理。本文是小编为大家整理的请假情况说明格式范文，仅供参考。
请假情况说明格式范文一：
本人因需要照顾刚考上大学的弟弟，特申请向公司请假2天半，公司如有事，可电话联系本人，本人在条件具备的情况下，尽量解决公司提出的问题，
xx年x月x日
请假情况说明格式范文二：
请假情况说明：
本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。
另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求
《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止
《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。
申请人：
xx年x月x日
请假情况说明格式范文三：
假情况说明
本人因，需请假 天，共有 课时，特作此说明。
请 假 人：
年 月 日
请假情况说明申请书篇三
请假情况说明申请范文
随着企业办公自动化的发展,网上协同办公显的日趋重要,而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。针对企业请假流程繁琐的问题,提出利用jbpm工作流的方法,并应用实践中,效果良好。本文是小编为大家整理的请假情况说明申请范文，仅供参考。
请假情况说明申请范文一：
请假情况说明：
本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。
另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求
《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止
《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。
此致
敬礼!请假人：
2016年x月x日
请假情况说明申请范文二：
请假情况说明申请范文三：
为了使公司的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制定以下规定，各位员工必须坚决贯彻经营方针，认真遵循以下总则：
一、二、实行轮班制午餐的部门作息时间经该部门的实际生产需求安排为准。考勤
1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午餐不用打卡)，不得代替他人打卡。上下班不打卡处罚20元/次，禁止任何代打卡行为，普通员工代打卡罚款20元/次，打卡时间模糊不清晰的10元/次(管理人员双倍处罚)
2、请假超过一天(不含一天)当月休息天薪金全部扣除。
3、(1)迟到或早退30分钟以内，每月扣罚薪金10元，30分钟以上1小时以内，每月扣罚薪金20元，超过1小时者按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一天。旷工一天扣罚当天双倍薪金，年度内旷工三天及以上者予以辞退。
4、病假：员工因病不能上班，应事先填写《请假申请单》，未及时填写《请假申请单》应在上班前30分钟内致电部门负责人，并出具医院病历单销假。
事假：员工事假应提前一天填写《请假申请单》，未经请假或请假未经批准而擅离岗位者，按旷工处理。
5、考勤记录及检查
(1)人事部对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权，检查分例检查(每月至少两次)和随机检查。
(2)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情况严重者做辞退处理。
三、辞职管理
1、公司员工因故辞退时，本人应提前三十天向直属上级提交《辞职申请表》
2、人事部统计辞职员工考勤，计算薪金，退出保险。
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