通过制定方案，我们可以更好地安排时间和资源，从而更好地实现工作目标。在制定方案时，需要明确目标和任务，对目标进行明确的界定，明确要达到的效果和预期结果。在确定目标后，我们需要分析问题，并针对不同的情况制定相应的解决方案。在制定方案时，我们还需要考虑可行性和可实施性，确保方案的可操作性和有效性。方案的编写过程中，我们可以请教他人的意见和建议，以获得更全面的思考。
对接会方案篇一
当今社会是知识经济时代，诸多软件行业在厦门地区兴起，软件园一期、软件二期已经无法满足软件行业飞速发展的需求，随之而来的软件三期已在建设中，软件行业一般经过长时间的产品研发周期，一旦将产品推出市场，获得收益就可以爆炸式增长，所以软件企业从初创期进入成长期的速度十分迅速。
成长期是企业发展成长最快的阶段，这时企业的经营规模扩大、市场开拓需求、公司架构及制度规范化建立、企业经营理念以及企业文化逐步形成、部门之间协调合作越来越多，同时企业可能获得一些外部投资基金，人力资源方面出现的诸多问题将制约着企业快速发展的步调，所以管理方式的有效性和规范化以及相应的职能分工日益突显重要。以此同时，对于人才的需求迫在眉睫，有效的人才招聘方能适应成长型软件企业爆炸式发展的需要，为软件企业抢占市场先机，爆炸式扩张提供保障，本文主要分析人力资源有效招聘对企业发展的影响。
二、成长型软件企业人才需求分析。
进入成长期的软件企业对于各部门、各层次人员需求量较大，市场营销部门需要快速抢占产品市场份额，追求企业营业额化；产品部门需要对产品市场信息进行分析反馈，制定品牌推广策略，提供售前售后服务支持；研发部门需要引进高端人才，借以保证行业技术，以及新产品应用的研发；企业战略规划人员、财务管理人员、人力资源管理人员等需求也相应增加。由此可见，招聘工作的有效性和快速性与企业的高速发展息息相关，制定有效招聘策略为成长型软件企业发展提供优质人才资源，是这个时期人力资源体系构建的关键环节。
三、成长型软件企业招聘工作存在的问题。
1、缺乏合理的人力资源规划。
大部分成长型软件企业在初创期的整理管理水平远远低于企业高速扩张发展的速度，工作重心集中在研发部门产品开发工作和市场营销部门业绩扩展上，对于人力资源管理部门的重视不足，软件企业初期人力资源管理人员普遍素质不高，大多只负责事务性工作，缺乏人力资源整体战略规划，初创期企业组织架构无法适应企业中长期经营发展战略需要，整体人才需求规划的缺失，对于岗位分析、岗位工作说明书、人才供需情况以及长期招聘体系规划的建立科学合理的分析，招聘体系的整体缺失滞后严重制约企业发展的速度。
2、岗位用人需求分析不规范。
岗位需求分析包括岗位的的使命，成果，能力，企业文化，企业战略，价值观，团队风格等全方面分析工作。成长型软件企业缺乏完善的岗位需求分析，导致招聘人员对于岗位胜任力素质和人岗匹配缺乏把握标准，只能凭借主观工作经验去评判，很难实现人岗匹配，同时人员流失率也大大增加。
3、招聘渠道单一。
4、招聘人员缺乏培训。
招聘人员对于招聘岗位需求分析的不足，导致招聘人员缺乏对岗位胜任力理解的不足，没有完善招聘程序和招聘面试操作技巧，更甚者，有的招聘人员连自己岗位的职责都不清楚。招聘人员缺乏企业招聘工作前的系统培训，直接影响企业招聘的质量，从而导致招聘效率低下，人员流失率增大。
5、缺乏完善的招聘体系。
对接会方案篇二
2012年小学语文、数学、英语学科教师双对接远程分散研修将于10月15日正式启动，我校在集中阶段的研修已经取得了初步的成绩，但本次分散研修即将开始，以后的工作更加艰巨。我校对这次远程研修十分重视，为切实抓好分散阶段的研修工作，确保整个研修的质量，将远程研修与校本教研紧密结合起来，特制定如下方案：
一、学习方式：集中到学校学习。
二、具体日程安排：
三、具体实施
1.组织健全，建章立制，确保分散研修顺利进行。学校研修领
导小组分工明确，每个学科设立了研修小组长，全面的做好研修工作。 我校成立主要领导、分管领导以及教导处、办公室、微机技术人员组成的培训工作领导小组，配备项目负责人1名、信息员1名、技术员1名。
领导小组组长：刘克海
职责： 在集中研修期间要组织参训学科的所有参训教师在校内集中参加培训，为参训教师提供必要的学习条件；要加强管理，督促、引导教师按时学习课例、完成作业和积极参与网上研讨，组织好本校学科教师面对面的研讨，保证每一位学科教师保质保量完成研修任务。
项目负责人：郭雪丽
职责：负责培训项目的具体实施和组织协调工作，培训期间要全程跟进管理，及时检查和督促教师按时完成研修任务，及时与上级项目组沟通，了解研修进程、上报研修情况，查找不足并制定相应的改进措施。每天关注研修数据，根据学习情况督促参训教师保质保量地按时完成研修任务。
信息员：郭雪丽
职责：收发培训信息、上报研修新闻稿，并及时与办事处、市项目组保持联系，做好上传下达工作。
技术员：宫炜
职责:负责对电脑、网络设备进行维护、检修，对参训教师进行操作技术指导。培训期间技术员必须全程在岗，及时解决培训中出现的各种软、硬件故障。同时要将研修与教研活动有机结合起来。
2、召开研修动员会。定于本周召开全体参训人员会议，对分散研修进行全面部署，传达学校实施方案及要求；培训项目组总结暑期集中培训经验，适当调整人员，重新进行分工，将各项研修管理工作落实到人。
3、每天做好学习督查。教师要根据自身情况，做好研修计划，解决好工学矛盾，在保证不耽误正常工作的前提下保质保量的完成研修任务。分散研修期间，学科组长根据学习任务做好督促检查工作，将每天的学习情况，成绩各学科组长每天向分管领导汇报一次，校领导根据每位教师情况及时的点评与督促，对学习不到位，研修不认真的教师进行通报批评。学校将研修期间的出勤、任务完成等研修情况与年终考核挂钩。研修结束后评选出优秀学员。
3.统筹安排，工作学习两不误。为保证工作正常，学习不误，研讨到位，我们学校利用每周一下午放学后集体交流，总结上周研修情况、部署本周研修任务及要点。每天不定时自由交流，共同探讨一天学习中遇到的困惑和难点，保证不让一个队员掉队，人人争当优秀学员。通过这种分散集中的研修模式，要求每位学员按照研修的流程认真学习，积极主动地参与在线交流、作业点评，按时完成并提交作业，保质保量地完成每天的研修任务。
五、加强新闻宣传工作
等，收集教师研修体会、经验、感悟，及时发现和培植典型，以研修动态、新闻稿件、图片、简讯等形式上报上级项目组。
通济街道办事处山东小学
2012.10.10
根据山东省教育厅的统一部署，2017年9月正式启动小学各学科教师双对接远程分散研修。为确保我校教师分散研修的效果，制定研修实施方案如下：
一、教师双对接远程分散研修的意义
小学远程研修以实现对接教学和对接校本研修“双对接”为目标。“对接教学”即指研修内容指向学科核心教学内容和典型教学问题，通过贯穿教学全程的研讨，提高教师改进教学和解决问题的能力水平；“对接校本研修”即指基于专题课例的网上打磨，学员通过磨课过程的全程参与，获得磨课体验和改变教学过程的感悟。
二、研修的管理
1、成立研修领导小组。组长：李向阳 成员：蔡登山 黄继明 陈鹏。充分发挥学校的主体作用，认真组织本校教师的研修学习。
2、成立研修工作小组，组长负责召开研修调度会、下达研修小组学习任务和要求、负责查看督导本校教师的研修情况，确保教师人人完成研修任务。
3、研修组长职责。研修组长负责小组的课例选择、计划制定、学习任务的`下达、学员学习任务的分工、检查通报小组学员的学习情况、及时将学员的学习情况反馈给学员，确保每个学员都及时参加研修。
三、研修教师的职责
研修教师要认真对待这次远程研修，变被动学习为主动学习，确实把学习看成是自己的事情，体会学习的意义不仅在于充实自己的生命价值，更在于改进和完善自己的生命状态。要用海明威的一句话：“优于别人并不高贵，真正高贵是优于过去的自己”作为自己不断学习进步的座右铭，听从学校、研修小组的安排，根据学习任务要求认真学习，保证研修时间和研修质量。
四、严肃工作纪律。
分散研修期间学校要确定每天的具体学习时间，保证每天学习不少于1小时。分散研修期间，学员要继续认真履行职责，遵守研修纪律，保证研修质量。
五、建立周工作例会制度和宣传制度。
我校每周一上午召开工作例会，研究调度研修情况，及时上报学校的一些经验做法、教师体会等。
六、及时查看通知。
教师每天都要登录自己的工作室，查看网上的学习任务；研修组长对学习任务要及时与各学校研修工作组长联系，下达对学员的学习任务。
对接会方案篇三
随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面。
2、学生方面。
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线--应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题。
展现自我才能塑造精彩人生。
三、大赛口号。
关爱大学生携手就业路。
四、活动对象。
本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排。
本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会。
院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助。
七、活动方式。
1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
九、活动宣传。
1.海报宣传。
在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2.咨询点宣传。
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传。
4.邀请院内记者跟踪关注本次活动。
5.邀请院外记者，媒体前来报道。
十、活动具体安排。
(一)筹划准备阶段。
(二)报名咨询阶段。
1、设立咨询台:宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。
3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。
4、设点报名，可设在招生就业处。
(三)举办培训讲座。
1、目标:提前准备，获得经验，个人发展方向。
2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排:。
(四)招聘阶段。
1、主办方。
作为校方在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。
2、招聘方。
招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。
在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。
如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。
3、应聘者。
有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。
十一、招聘会的收尾工作。
在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。
一方面招聘方要整理好的自己的东西，如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。
另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。
十二、后期总结。
1、企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括:招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。
对接会方案篇四
招聘工作在省人力资源和社会保障厅的监督指导下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设学校办公室，由校办公室具体组织协调招聘工作相关事宜，纪检xxx门全程监督。全过程按照省人力资源和社会保障厅的规定程序和要求进行。
二、招聘原则。
坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。
三、招聘基本条件。
1、遵守xxx宪法和法律。
2、具有良好的品行和职业道德。
3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件。
4、符合招聘职位的专业要求和其他条件。
5、应聘人员的第一学历、学历要求为全日制，各层次学历所学专业相近。
6、从事相关工作两年以上，有实践经验者优先。
四、招聘岗位名称、数量与资格条件(见附件)。
五、招聘程序。
(一)发布信息。
对接会方案篇五
健康促进医院是为适应医学模式的转变及医学社会化而倡导的，由现代医疗机构从过去单一的医疗型向促进健康、提高生命质量的医疗预防保健型转化的现代医疗服务模式。健康促进医院通过出台实施促进和保护医务人员及患者健康的政策或措施，改善就医环境，与社区建立互动式的密切联系，为医护人员、患者及家属、社区居民提供综合性的健康保健服务。根据省、市、区要求，为确实提高医院健康理念，创新开展好医院健康教育与健康促进工作。制定如下健康促进医院创建工作实施方案。
1、使医院从过去单一的医疗型向促进健康、提高生命质量的医疗预防保健型转化的现代医疗服务模式。促进医院从当前以疾病为中心模式向以健康为中心模式的转变，达到健康促进医院标准。
2、巩固无烟医院创建成果，提高戒烟服务水平。
3、探索医院开展健康促进与健康教育工作的有效模式和经典经验，改善就医环境和诊疗服务，提高医院职工、患者及其家属、社区居民的健康素水平。
为保证创建活动能够顺利、有序开展，医院成立健康促进医院创建工作领导小组，负责全院创建活动的组织实施。
组长：xx。
副组长：xx。
成员：xx、xx、xxx。
下设办公室：健康教育科（兼）。
办公室主任：xx。
对接会方案篇六
为贯彻"科教兴国"战略和可持续发展战略，促进地方经济发展和工程科学技术水平的提高，推进决策的科学化、民主化进程、xx市xxx和中国工程院本着优势互补、互惠互利和共建共管的原则，充分依托和发挥上海特殊的地域、经济，以及院士多、专业覆盖面宽的优势，双方决定进一步开展长期和紧密的合作，在原xx工程院院士联络处的基础上，成立合作委员会并组建《上海市中国工程院院士咨询与学术活动中心》(以下简称"中心")。协议如下：
1.双方成立合作委员会，负责确定中心组建方案、工作目标和年度工作计划。
2.中心作为合作委员会的执行机构，负责执行合作委员会确定的各项工作和任务。上海市xxx、中国工程院分别委托上海市科学技术委员会和中国工程院学部工作部，具体负责中心的组建、运作和管理(以上海市为主)。
1.接受政府和有关部门委托，组织以xx市为主的院士和科技、经济、社会等领域的专家，对上海市和有关地区的经济建设、社会发展中重大工程科技问题、战略规划、方案及其实施等问题提供咨询与评估。
2.接受企业委托，为企业(集团)的生产、发展和技术创新提供咨询，促进企业的技术改良和技术进步。
3.根据上海市和有关地区的发展，承担由组委会或有关院士提出的具有战略性、综合性的咨询研究项目。
4.中心举办和承办国内外工程科技方面的学术报告和科技论坛，促进xx市及有关地区工程科技的研究、发展和应用。
5.为xx市发现、培养和引进青年科技人才服务。
6.做好在沪中国工程院院士的联络和相关服务工作。
1.合作委员会每年召开一次会议，制定计划、总结工作。
2.中国工程院在中心运作的过程中将发挥指导和协调作用，并根据需要组织沪外院士和专家参加中心的咨询和学术活动。
市xxx负责机构编制、活动场所的落实，为双方合作提供保障和支持。
xx市xxx中国工程院签字：签字：
对接会方案篇七
“工欲善其事，必先利其器”。xx镇牢牢把握化解矛盾纠纷的主动权，以打造一支化解纠纷的中坚力量为手段，充分发挥其主导作用。
我镇专门设立了诉前调解服务中心，成立了诉调对接工作领导小组和诉调对接工作办公室，并配备专人负责我镇诉调对接工作的协调、管理与考核，不断加强对诉调对接工作的领导。先后妥善化解10多起重点工程案件，赢得党委政府大力支持。2、大力加强人员保障。我镇不断加强诉调对接工作的人力保障，源头预防化解纠纷。
每年我诉讼服务中心均组织人员参加业务培训，不断提高干警的业务素质。
对接会方案篇八
根据《市新冠肺炎疫苗接种工作方案》及《市新冠肺炎疫苗接种“百日攻坚”行动方案》文件要求，为做好我镇新冠肺炎疫苗接种工作，加快建立人群免疫屏障，结合我镇实际，制定本方案。
坚持以构建人群免疫屏障，维护人民群众健康为目标，严格落实村级属地主体责任，统筹做好疫苗调配、宣传引导，接种实施等工作，力争在2021年12月底前完成我镇常住人口80%接种率目标，实现“应接尽接、愿接尽接”。
采取分时分段逐步推进新冠疫苗接种工作。
（一）第一阶段（攻坚阶段3月28日-4月30日）。
（二）第二阶段（5月1日-12月30日）。
根据疫苗生产企业临床试验安全性、有效性数据，待国家扩大接种人群年龄及范围后，有序安全推进辖区60周岁以上老年人，基础疾病患者等高危人群接种工作，力争在12月30日前，再完成辖区40%左右人口接种目标，逐步覆盖各领域人群。
（三）第三阶段（2022年1月以后）。
根据第一、第二阶段接种人群情况，进一步开展查漏补缺，逐步提高人群免疫覆盖率。
村干部在规定时间内，未能完成接种疫苗任务的，纳入年末绩效考核中，与绩效工资挂钩，按照完成比例扣减工资，完成80%-95%以上接种率的，扣减5%绩效工资，完成60-79%接种任务的，扣减10%绩效工资；完成50%-59%接种任务的，扣减15%绩效工资；完成49%以下接种任务的，扣减20%绩效工资。
（一）提高认识，强化落实。
成立镇新冠肺炎疫苗接种工作领导小组，统筹安排全镇疫苗接种、宣传教育等工作；镇卫生院负责疫苗储运、接种、救治及应急处置工作；各行政村两委负责对本村常住人口摸排，宣传、组织村民接种疫苗工作，同时结合本村实际，制定切实有效的工作方案。
（二）加强宣传引导。
镇新冠肺炎接种工作领导小组制定下发《镇新冠疫。
苗接种倡议书》，各村利用广播、微信群、条幅等方式积极宣传疫苗对维护群众健康的积极作用，引导村民提高接种意愿，做好接种禁忌症等注意事项宣传，引导村理性看待接种疫苗后可能出现的严重异常反应，偶合反应等，达到合理预期。继续倡导佩戴口罩，勤洗手等良好卫生习惯，引导受种人员落实个人防护。
（三）加强督导检查。
镇新冠肺炎接种工作领导小组调度各村当天接种疫人数，并在党建工作群及时发布，对工作推进工作不力的村书记给予通报，并适时进行约谈。经镇党委、政府同意，新冠肺炎疫苗接种工作纳入年末绩效考核，如未按照时限要求完成接种任务的按照奖惩办法按比例扣减村班子成员绩效工资。
对接会方案篇九
为了使家庭困难的学生能够坚持完成义务教育阶段的学习任务，最大限度地控制学生流失，切实为贫困学生解决生活和学习中的困难，本年度，对贫困学生帮扶计划如下：
一、积极协调有关部门，争取社会援助。
首先做好贫困学生的摸底调查工作，建立贫困生档案，确实掌握学生的家庭状况，真正了解学生需要哪些方面的援助，把贫困学生分出类别，以便于有针对性地进行救助。其次，学校班子协调市区有关单位及办事处有关部门，争取政府援助资金。第三，积极宣传、广辟渠道，争取社会、私营企业等方面的援助。
二、挖掘学校内部的潜力，力争把贫困生留在校园。
1、对家庭特殊困难的学生，经班主任老师核实后，每班给两至三个减免学杂费的名额。
2、学校领导每人包保一名贫困学生，帮助其解决初一至初三阶段在学习生活上存在的困难。
3、每名教师要和贫困生结成帮扶对子，每学期帮助一名贫困学生。
长春市一五六中学。
2008年11月。
对接会方案篇十
来源：呼和浩特政府网更新时间：2018-05-1710:01浏览次数：76为全面落实市委市政府关于开展精准扶贫工作的要求，5月16日上午，呼和浩特市司法局组织全市司法鉴定机构代表赴武川县得胜沟乡黑沙兔村进行精准扶贫结对帮扶对接调研，并开展了送医送药义诊活动。
来自内蒙古医科大学司法鉴定中心、内蒙古精神卫生司法鉴定中心、呼和浩特市第一医院司法鉴定所、内蒙古自治区林业监测规划院司法鉴定中心、内蒙古道路交通司法鉴定中心、内蒙古中泽司法鉴定中心和呼和浩特市弘烨司法鉴定所的工作人员一行首先来到黑沙兔村村委会，听取了市司法局驻村包扶干部闫润生同志就帮扶对象的生产生活状况、家庭收入来源、产业发展、住房等情况的介绍。大家详细了解了精准扶贫目标、该村扶贫村民的基本情况和帮扶项目，分析了贫困村民致贫的原因，实地查看了市司法局确定的帮扶项目，并针对该村扶贫村民的发展情况,提出了脱贫具体措施和建议。
司法鉴定机构的工作人员深入扶贫村民家中，详细了解贫困户的就业、子女教育、收入、身体状况及生产生活情况以及贫困户的思想状况及脱贫意愿。内蒙古医科大学附属医院的专家对该村的留守孤寡老人免费进行了义诊，对行动不便和因病致贫的村民上门送医送药，共计发放药品价值1000多元。
各司法鉴定机构代表纷纷表示，作为司法行政队伍中的一员，我们要主动承担社会责任，为革命老区早日脱贫贡献自己的力量，以实际行动支持老区的发展和建设。
我局开展精准扶贫入户对接工作。
1月10日上午，管理局全体干部职工28人，来到云竹镇北村开展精准扶贫入户对接工作。
我局每个干部职工在村民带领下，按照各自帮扶任务划分，分头深入联系户家庭，实地察看和详细了解了对接贫困户生产生活情况和致贫原因，并根据贫困户提出的实际困难进行登记汇总，共同商量脱贫措施，鼓励他们要树立信心，积极面对，争取早日脱贫，并送上了慰问品。
局党支部回去后将根据83户贫困户的实际情况，组织制定可行的、符合当地实际的帮扶措施，切实做到精准发力、有的放矢，力争使贫困户早日实现脱贫致富。
武山县审计局扎实开展2017年“扶贫日”活动，进村入户推进帮扶对接工作。
为扎实推进精准扶贫工作，开展全国第四个“扶贫日”活动，切实解决帮扶贫困户生产生活问题。近日，县审计局组织全体干部再次深入四门镇孙白村扎实开展扶贫摸底工作，通过走访慰问、交流询问、实地观察的方式，进一步了解贫困户的生产经营情况、经济收入情况、房屋和基础设施建设情况以及子女教育问题和医疗政策落实情况等，并为帮扶群众留下民情连心卡，交换联系方式，嘱咐他们有困难、有需求第一时间打电话联系帮扶干部。
走访结束后，帮扶干部与村两委班子、驻村干部就村情村况、村民迫切需要解决的问题等进行深入交流探讨。为下一步如何开展帮扶工作、制定精准帮扶对策及完善脱贫规划取得基础性资料。
辽宁省林业厅完成驻村干部扶贫对接工作。
为全面贯彻党的十九大精神，推动我省乡村振兴战略部署，近日，辽宁省林业厅与台安县政府、组织部门及相关乡镇进行了驻村干部扶贫对接工作。辽宁省林业厅副厅长武兰义，台安县政府、组织部门及相关乡镇等单位负责同志参加对接工作。
省林业厅同县政府就省规划院对台安县才家村、大友村、南台村乡村振兴工作进行了探讨，并就下一步驻村工作指出，一是驻村工作队是由省规划院择优组建，省林业厅将全力支持其完成攻坚任务，确保乡村振兴工作扎实推进、群众满意、成效明显；二是驻村工作队要把驻村工作作为成长锻炼的战场，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，全面执行党的理论和方针政策，认真贯彻落实中央决策和省委部署，认真谋划工作、协调项目、推动发展，勤勉敬业、吃苦耐劳、作风扎实，做好群众工作、解决群众实际问题，紧紧依靠乡镇党委和村党组织，认真履行帮扶责任，聚焦加强农村基层党建、推动乡村振兴开展工作；三是希望台安县党政各级领导统筹整合各方面驻村工作力量，结合省林业厅帮扶资源给予驻村干部指导和帮助，从严从实要求，培养优良作风，合力做好驻村帮扶工作。
淮滨县四大家领导赴巩义市对接扶贫工作。
近日，淮滨县委书记曾辉，县委副书记、县长梁超，县人大常委会主任杨刚毅，县政协主席李汉诤，县委常委、县委办公室主任赵军华，县委常委、县政府副县长单庆东，县产业集聚区管委会常务副主任徐懋等赴巩义市对接扶贫工作。
在巩义市市委书记袁三军等市委、市政府领导的陪同下，曾辉、梁超一行先后考察学习了该市群众性文化广场、大峪沟镇光伏扶贫项目、豫联高精铝项目、文化旅游产业等扶贫项目。并就如何加快贫困县发展、助力脱贫攻坚进行了座谈。
在学习调研中，曾辉、梁超向巩义市党政领导介绍了淮滨目前发展优势，在脱贫攻坚任务中取得的成效。近年来，淮滨立足县情、紧扣市场、厚植优势，初步形成了轻纺、食品两大主导产业集群，淮滨正成为中西部地区最大的化纤纺织生产基地。产业集聚区框架拉大到14.86平方公里，入驻企业145家，2018年在全省181个产业聚居区排名第87位，淮滨已成为名副其实的“中国最具投资价值县”。
曾辉说，根据淮滨实际和省市安排，我们将于2019年实现整县脱贫摘帽，是信阳市唯。
一、河南省最后一批脱贫县。淮滨是全省15个脱贫任务较重的贫困县之一，目前尚有3.5万贫困人口没有脱贫，2018年要实现2.1万人脱贫，2019年要整体摘帽，时间紧迫、任务艰巨。脱贫攻坚是时代命题，对口扶贫是答题良策。淮滨县作为欠发达县区，在巩义的结对帮扶下，必将为淮滨发展注入新的生机与活力。
巩义市委书记袁三军表示，结对帮扶贫困县，这是省委、省政府着眼于当前脱贫攻坚的任务和形势作出的一项重大决策，既是落实中央安排部署的内在要求，也是全面打赢我省精准脱贫攻坚战的迫切需要。作为优先发展起来的经济强县，帮助经济欠发达县，让贫困县贫困人口致富脱贫，我们责无旁贷，有义务，有责任承担起这个重任。开展对口帮扶，社会各界高度关注，人民群众充满期待，这是一项政治任务，也是一项民生工程。我们将在近期派出工作组去淮滨调研，尽快拿出对口帮扶措施，让巩义的一些项目争取在淮滨早日落地，造福一方百姓，不辱使命，不负厚望，努力把对口帮扶工作做深做细做实，坚决打赢打好脱贫攻坚战，让中央放心、让省委满意。
大明湖街道多措并举做好扶贫对接工作发布日期：2017-12-08作者：蔺海鑫审核人：董玉玲浏览次数：21字号：[大中小]为深入贯彻落实省委、省政府的精准扶贫政策，推动历下区扶贫协作工作的深入开展，大明湖街道提高政治站位，全面规划，多措并举做好临沂市沂水县夏蔚镇扶贫对接工作。
一是走访工作到位。大明湖街道高度重视，认真部署，开拓思路，街道主要领导亲自带队，与相关工作人员一起到夏蔚镇就开展扶贫解困工作做进一步对接，召开座谈交流，面对面的了解情况。街道成立扶贫解困领导小组，安排一名正处级领导及一名科级干部专门负责，定期走访，及时主动的了解当地群众生产生活情况及夏蔚镇亟需开展的工作，为开展扶贫解困工作提供坚实保障，奠定良好的基础。
二是多层面做好扶贫对接。街道层面，领导小组与夏蔚镇镇政府工作人员依据实际情况，对扶贫协作工作展开充分的商讨论证，并初步拟定扶贫协作框架协议，以夏蔚镇革命历史和果树种植为重点，进行红色旅游、田园综合体建设等规划。社区层面，舜井社区与夏蔚镇结成帮扶对子，以社区大讲堂等为载体，组织开展专题致富培训活动。企业层面，山东博津新能源有限公司和山东商氏生态农业科技股份有限公司与夏蔚镇建立帮扶协作关系，结合夏蔚镇农特产品，旅游资源等特点，以促进就业、增加贫困人口收入作为重点，大力推进光伏扶贫工程，实施精准帮扶工作。
三是扎实推进贫困群众帮扶。街道将夏蔚镇60岁以上老人、16岁以下未成年、无资源、无稳定收入来源且因病因伤致残丧失劳动能力的群体设为重点帮扶对象，建档立卡做好台账，力争把扶贫工作做到扎实精准。街道实行领导干部包困难户制度，每人帮扶1-2户贫困户，以改善群众的基本生活生产条件为目标，通过就业帮扶、资金帮扶等多种方式解决群众现实困难，为下一步提高群众生活水平、开展扶贫解困工作奠定扎实基础。（大明湖街道办事处蔺海鑫）。
及时对接，开展精准扶贫工作。
按照省、市关于新时期精准扶贫精准脱贫工作的总体部署，结合“两学一做”的工作要求，近日，市机关事务管理局副局长、局机关党委书记薛国洪同志带领局扶贫工作队一行4人,到佛冈县龙山镇白沙塘村和汤塘镇高岭村调研，及时对接，并了解驻村干部到村委后开展精准扶贫工作情况。
工作队一行分别在白沙塘村、高岭村召开了座谈会，听取了白沙塘村和高岭村的情况介绍和精准扶贫前期准备工作进展情况汇报，和驻村干部一起，听取镇、村对帮扶工作的意见和建议，面对面交流、商讨挂扶村工作。工作队一行还实地察看了驻村干部的工作、生活场所以及白沙塘村和高岭村的村容村貌、村道建设等。
薛国洪感谢当地镇委镇政府和村委会对驻村干部生活上的细心安排和工作的上大力支持配合，同时强调驻村干部要按照市委市政府的要求，尽快转变角色，熟悉工作环境，虚心向基层干部群众学习。要紧紧依靠当地镇委镇政府和村委会开展工作，在精准扶贫上下真功夫，切实为群众办实事、办好事，真正让群众满意，让组织满意，让精准扶贫工作见成效。
区纪委、区政法委到双泉镇对接扶贫工作。
5月17日，区纪委副书记徐养军带领各部门负责人到双泉镇学城村、陈沟湾村、满井峪村开展扶贫对接工作。座谈会上，徐养军一行认真听取了参会村干部和第一书记对学城村、陈沟湾村和满井峪村扶贫工作的介绍，以及村内困难群众的基本情况，并对今年的帮扶工作做了整体规划。
随后，区纪委包户干部对三个村的困难群众分别进行了入户走访，并为他们带去了慰问金。
5月17日下午，区政法委副书记张勇带队来到双泉镇孟庄村开展扶贫对接工作。
张勇首先与村两委及第一书记进行对接，详细了解了近期扶贫项目进展情况、村集体收入情况及贫困户生活情况。随后又与村内困难群众进行了一对一入户对接，针对困难群众在生产收入、医疗、养老等方面存在的问题，制定了详细的帮扶计划。
对接会方案篇十一
为了加快医改步伐，加大医院物价管理力度，促进医疗收费项目及标准的规范化、制度化、程序化，特制定本计划。
以党的十八大精神为指导，以贯彻落实科学发展观为统领，以省医疗卫生收费标准为准则，牢固树立把患者的利益放在首位的理念，创新工作，加快医改，为我院的提档升级做出贡献。
全院上下迅速行动，努力打造“一二三”工程，即一个中心：以加快医改为中心；两个加强：加强作风建设，加强医院管理；三个重点：狠抓安全工作，狠抓医疗质量，狠抓人才培养。
1、贯彻执行上级有关物价规定，物价标准执行率100%；及时按要求调整收费，更新比例100%。
2、指导管理本院医疗收费，定期开展培训，物价员培训率100%。
3、深入科室检查病历，核查三单一致，疏漏比例在以内，出现问题及时纠错，纠错率100%。
1、建立健全物价管理机制，成立监管委员会，落实落靠责任到人。物价科及各科室物价员要严格执行上级文件，确保医疗物价准确到位，控制各项收费，确保不留死角。
2、收费系统、显示屏、公示栏要随时调整。及时更新医疗服务项目，新增部分和各种材料要按照省文件标准精准录入。
3、医疗保险系统要准确操作，尤其是铁保系统各项名称及价格要严格录入，力保无差错。
4、每月不定期到各科室检查收费情况，查阅病历五份以上。出现问题下达整改意见通知书，相应科室立行整改，下个月抽查落实情况。
5、定期对全院物价员、复核员和跑方护士进行知识培训，确保相关知识普及到位并融会贯通。
6、各科室要定时进行自查，按照省级收费标准逐一核查，把问题消灭在萌芽状态。
7、设立投诉举报电话，耐心接待物价方面投诉，解答患者的疑问。确实有乱收费的要马上合理退费，让患者满意而归，努力消除各种医患矛盾。
1、建立联合大检查制度。每季度院方牵头纪检、财会、护理站、物价科等部门，对各科室物价工作进行联合检查，出现问题追究当事人责任，情节严重的要找科室领导谈话。
2、严格执行收费标准，对分解项目、比照项目、重复项目、变相多收费等情况坚决予以查处。
3、经常与市物价局等部门沟通，帮助并指导我院的物价工作。
4、彻底清理整顿物价，下大力气狠抓收费。针对目前个别科室收费混乱，甚至出现患者医保报销后自费部分超过其他医院的总体费用的现象，患者意见很大，社会影响很不好。院方要下决心狠抓乱收费，必要时限定病种最高结算费用，严格控制收费。
5、提高安全意识，减少医患纠纷的发生，杜绝在物价收费中出现责任事故。
对接会方案篇十二
为进一步推动政银企合作，促进银行资金对企业和项目的信贷支持，增强我县经济发展的活力和动力，特制订20xx年银企对接活动方案如下：
指导思想：坚持以科学发展观为指导，从实际出发，充分发挥各银行业金融机构、担保公司、小额贷款公司等多方积极性，创新思路，加强政银企合作，搭建平台，合理配置信贷资源，全力促进我县经济又好又快发展。
活动目标：搭建银企合作平台，推荐企业融资项目，在年内至少举行2次银企对接活动，确保10家企业与银行对接签约，切实缓解我县企业的融资难问题。
主办单位：xx县人民政府。
承办单位：xx县人民政府办公室、县工信局、中国人行xx支行、县银监办。
各乡镇人民政府和行业商会根据具体情况向县政府申报承办，由县政府办公室、县工信局、中国人行xx支行组织相关银行业金融机构参加。
1、成立活动工作组。成立银企对接活动工作办公室，办公室设在县政府办，负责活动的综合协调。办公室下设综合组、中小企业组、商务流通组、金融组。工作分工如下：
综合组：县工信局负责，县人行、银监办协助。主要任务是：负责活动具体工作。其中，工信局负责企业项目的汇总，编印《xx县20xx年度银企对接活动资金需求申报项目》；人行负责协调现场签约、成果统计和签约项目贷款跟踪等。银监办负责金融产品与服务推介等。
中小企业组：县工信局负责。主要任务：负责收集全县中小企业项目资金需求情况；动员企业参加活动。
商务流通组：县商务局负责。主要任务：负责收集商贸流通等服务业项目资金需求情况；动员企业参加活动。
金融组：县人行、银监办负责，各银行业金融机构参加，县人行为牵头单位。主要任务：汇总各金融机构金融产品；深入企业了解和考察项目情况；衔接联络上级有关金融机构及参会单位和人员；准备贷款项目签约文本，确定并通知双方签约人员等。
2．参加活动的金融机构。中行xx支行、农业银行xx支行、建行xx支行、xx信用合作联社、邮储银行xx支行、商行xx支行、工行xx支行、xx金运中小企业担保公司、xx京西小额贷款有限公司。
1、筹备阶段（1月1日—4月1日）。具体工作是：召开全县金融形势分析座谈会；制定银企对接活动方案；召开银企对接活动筹备会议，讨论落实方案，部署活动的有关事宜等。
2、对接阶段（4月1日—4月中旬）。具体工作是：摸清项目贷款融资需求情况；各金融机构深入有贷款需求的`企业进行项目考察；协调落实项目贷款需求；各银行业金融机构向综合组报签约项目(各银行业金融机构签约项目上报数分别不少于5个)；召开银企对接活动集中签约仪式筹备会。
3、集中签约阶段（4月下旬）。具体工作：落实集中签约贷款项目和参会人员；做好会议材料、会场布置、宣传布展和会务接待等准备工作；召开银企对接活动集中签约仪式。
（一）高度重视，加强领导。银企对接活动是实现银企合作的有效形式和重要平台，各乡镇、县直各有关部门务必要高度重视，切实把举办银企对接活动作为破解融资难题的重要抓手，着力落实一批事关全局的重点项目资金，加3/4深各资金需求单位与金融机构的了解与合作。
（二）明确目标，注重实效。此次活动要以融资项目及金融产品宣传的力度和效果，银企双方对接洽谈的广度和合作的深度，以及贷款签约项目的数量和履约情况作为衡量对接会活动成果的主要标准。
（三）精心组织，抓紧工作。各单位要以银企对接活动为契机，广泛宣传，认真做好活动各项工作。要把开展项目资金需求情况摸底、融资项目、金融产品宣传推介、银企双方前期互动洽谈、动员和组织有资金需求的项目单位和企业参加作为活动的重要内容。各有关单位按照活动的日程安排认真落实好具体工作，确保我县20xx年银企对接会活动取得成功。
对接会方案篇十三
1引言随着航天技术的`快速发展和人类太空探索活动的不断深化,各种形式的人造地球卫星、空间探测器和载人航天器逐渐呈现出功能多样化、结构复杂化和任务长期化的特点.但是,由于太空环境的日益复杂和恶劣,如何保证航天器安全、长期、稳定地在轨工作已经成为空间技术的重点研究领域之一.
作者：雷鹏王俊作者单位：北京航空航天大学电子信息工程学院刊名：国际太空英文刊名：spaceinternational年，卷(期)：“”(4)分类号：关键词：
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