在撰写报告时，我们需要注意结构的合理性、语言的准确性和内容的全面性。如何撰写一份完美的报告是一个需要认真思考和准备的问题。通过阅读一些经典的报告，我们可以学习到一些写作技巧和方法。
工厂职工思想报告篇一
按照**市分行要求，为深入贯彻党中央治国理政的新理念、新思想、新战略，坚持党的领导，推进全行健康发展、可持续发展，加强与职工的密切联系，多途径了解掌握广大职工的思想动态，及时化解各类矛盾，有效维护职工的合法权益，促进银行和谐健康发展，**支行积极配合市行，开展职工思想动态状况调查工作，现将调查情况汇报如下：
一、员工基本状况。
**支行现有员工14人，其中男职工7人，女职工7人；党员5人，群众9人；合同工11人，劳务工3人；已婚10人，未婚4人；本科学历12人，专科2人。
**支行大部分员工对自己的工作职责、岗位职责清晰了解，感受到了领导的关心，工作热情高，勇于奉献，积极投入到一线工作中，员工思想基本稳定。
除薪酬外，支行员工还重视个人能力的提升、个人发展、岗位培训以及良好的工作环境。支行员工对入党都抱有非常积极的态度，愿意参加工会组织的各项活动，普遍认为良好的工作环境和团队协作精神有助于提高工作热情。
通过调查发现，支行大部分员工能够关心支行发展，积极为支行的经营发展献计献策，但是对各种指标压力，也表示了一定程度的担忧，总体来说，对于经营和目标都表示会尽全力完成。
随着工资收入、福利保障的的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守各项规章制度，努力完成本职工作。稳定的员工思想，确保了支行各项工作的有序开展，为**支行的发展奠定了坚实的思想基础。
工厂职工思想报告篇二
（集团公司）。
为进一步掌握和了解广大员工当前的思想状况，为企业有关决策提供依据，增强企业凝聚力，xx公司采取意见征集、谈心谈话、现场调研等方法，对全体员工思想状况进行分析，现将主要情况报告如下：
一、基本情况（一）目标坚定，对公司发展充满希望。
2020年是我国全面建成小康社会的收官之年，也是公司实现“十x五”规划的收官之年。在公司总部的坚强领导以及各部门的大力支持下，公司的全体员工按照公司总体工作部署，紧紧围绕2020年度经营业绩指标，克服疫情、汛期、环保等不利因素，坚定信心不动摇，扎实有效开展各项工作,奋力冲刺全年经营任务目标。
（二）思想稳定，保持积极乐观的心态。
总的看来，公司职工思想状况是健康向上的，
有较强的大局观念和集体荣誉感，有较强的敬业精神和奉献意识，有正确的世界观、人生观、价值观、事业观、家庭观。思想主流积极，关心公司发展，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。特别是今年疫情发生以来，全体员工团结一心,坚守岗位,严格保障疫情防控期间各项工作有序进行，绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、积极乐观的心态。
（三）学习认真，不断提高自身素质。
今年以来，全体员工认真学习_新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届二中、x中、四中、五中全会精神，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，紧紧围绕中心主业，认真履职，思想状态较好。全体员工理想信念坚定，都能严格要求自己，纪律规矩意识强，积极参加组织生活，开展批评与自我批评，“四个意识”较强，同时将理论学习与日常生产经营工作相结合，真正达到以学促用，知行合一。
（四）工作主动，努力实现自身价值。
全体员工能够履行岗位职责，时刻将自身利益与公司发展联系起来，更加关注公司的经营状况，关心公司未来的发展，工作积极，不拖拉、不倦怠、不推诿，讲效率、讲成效，敢担当，善担当，自觉遵守公司规章制度，全体员工团结一心，工作上互帮互助、业务上比学赶超，生活上相互关心。在全公司范围内营造一种想干事，能干事，干好事的工作氛围。
二、存在不足（一）个别员工缺乏拼搏奋斗精神。不求进取，工作懈怠，惰性较大，仅满足完成上级安排的工作任务，创新意识、特色意识不强，不主动或不善于主动思考，不主动作为，存在着吃大锅饭的现象。
（二）个别员工对理论学习的重视程度还不够。没有充分认识到理论学习在实际生产中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的人情不高。
（三）少数党员先锋引领作用发挥不够。少数党员工作能力和政策水平有待提高，敬业精神不强，有的把自己混同于普通员工，在工作中没有发挥模范带头作用。
三、原因分析（一）教育引导不深入。有时对于员工的思想动态掌握的不及时、不全面，多数情况下仍忙于业务工作，对员工的工作、生活思想状况关心、关注不到位，交心谈心不够深入，针对员工的思想困惑解决措施不多、不细，正能量的思想教育引导未能全面入脑、入心。
（二）自我要求有所放松。部分员工忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在日常工作中安于现状，思想上放宽自己，没有时刻提醒自己注意全面发展，紧紧跟上时代发展和本职岗位的需要。
（三）部分党员责任意识不强，进取精神不足。少数党员在当前社会环境的影响下，忽视世界观改造，降低要求标准，党性观念淡化，加之还没有健全与市场经济相适应的监督和约束机制，使一些党员、干部放松要求，忘记了自己的政治责任，把自己混同于普通群众。
增强工作信心和抗压能力，克服工作中的畏难心理；加强员工业务素质培训和工作能力历练，提高综合办事和应对急、难、重工作的能力水平，以能力的提升克服工作畏难的心理。
（二）不断强化思想政治工作。要把思想政治工作与公司生产经营结合起来。围绕公司外部项目拓展、债权清收、滞纳金签订、基础管理等重点工作，做好每一项思想政治建设，使职工思想充实，精神满足，工作无忧，把员工的思想统一到党组织的决策上头，统一到公司的发展规划上去，努力为公司改革、稳定与发展凝聚原动力。
（三）抓好党员干部队伍建设。强化党员思想教育，增强党员思想素质，紧密结合实际，把党员政治思想教育作为重要任务来抓。加强理论政策、理想信念和党章党性教育；抓好党员业务培训，增强党员业务素质，根据部分党员实际情况，着力对党员进行岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，使其能在公司、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
下一步，公司将继续做好人员思想状况的调研。
摸底，严格落实组织生活和交心谈心制度，及时跟进并引导解决影响人员思想稳定的倾向性、苗头性问题，及时解除员工的思想包袱，行成强大的凝聚力，团结一心，推动企业发展顺利进行，消除负面因素，倡导积极主流，不断激发员工忠诚、干净、担当干事创业的正能量。
2020年员工思想动态分析总结一、员工思想动态主要特点。
1.党的创新理论深入人心。通过各级党组织和广大党员在疫情防控阻击战中不断发挥作用，有效推进复工复产见效益、促提升，各级党组织更加坚定地把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，着力在学懂弄通做实上狠下功夫，推动党的最新理论往深里走、往实里走、往心里走。广大干部员工自觉认真学习党的十九届四中、五中全会精神，通过党委中心组学习、“三会一课”、学习强国app等多种形式，使_新时代中国特色社会主义思想学习教育全覆盖，使党的创新理论入脑入心。
2.思想观念明显转变。随着改革持续深入，员工的思想观念发生了较大的变化，求稳怕变思想逐步弱化，成本意识、效益意识、忧患意识明显增强，创新创效积极性进一步提高。干部员工普遍认识到，转变发展方式、持续改革创新是大势所趋、形势所迫，呈现出正视现实、履职尽责、支持改革、推进发展的主流思想。
3.普遍期盼企业发展。广大干部员工的危机感、紧迫感、责任感持续增强，对“大河无水小河干”的认识越来越深刻，在全面推进深化改革，实现高质量发展目标的进程中，更加关心企业发展，更加关心生产经营，更加关心经济效益。大部分员工对企业有较高的信任感和依赖感，热爱企业，乐于奉献，愿意把个人发展和企业发展结合起来，与企业同甘苦、共患难的信心和决心较大，支持本单位各项工作。
增强培训精准度，有针对性的进行业务技能、专业知识、心理抗压等方面的培训和寻求更多送外培训机会的愿望强烈。
5.更加关注国家大事。广大干部员工对重大的政治事件都表示出较大的关注。对当前的世界宏观局势更加关注，对国家对外政策，以及在国际舞台上发挥的作用更加关切，对中美贸易战等事件密切关注，对全面建成小康社会主动关注并积极参与。从这些反映可以看出，大多数员工都能认识到，只有不断增强我国的综合国力，才能提高我国在国际上的威望和地位；只有党的十九大确定的各项目标任务全面实现，个人才能过上幸福安康生活。
二、反映出的主要问题目前，大多数干部员工人心思进、积极主动，同时也存在一些问题，需要重视。
一些员工必然常年驻守条件艰苦的一线，难以正常照顾家庭，两地分居和子女教育成为大部分家庭最突出的矛盾。有的员工表示“夫妻常年分居，老人年迈无法照顾，孩子从小缺乏父母陪伴，家庭生活不完整，经济补偿没能力，缺乏美好生活的满足感。”2.骨干人才流失问题比较明显。部分单位反映，一线工作生活环境相对比较艰苦，薪酬待遇缺乏吸引力，人才流失现象明显，出现主干专业技术人员短缺，专业技术岗位吸引力不足，骨干技术力量流失的问题。加之，近期及未来市场前景趋好，高端管理人才到时恐会出现“捉襟见肘”现象。再有，由于每年招聘的应届大学生的专业和数量有限，留住优秀人才的制度优势不明显，导致部分专业岗位人员缺员，在岗人员的工作量加大，任务繁重，人员情绪有些焦虑。
3.党群工作力量有待加强。基层单位从事党群工作的人员均为身兼多职，工作头绪多、任务重、压力大，疲于应付，队伍青黄不接、力量不足。一些党务干部能力不够，工作没抓手，用不好党建工作与生产经营融合载体，不善于做思想政治工作，导致党群工作的成效打折扣。
4.不同群体个性诉求增多。随着改革的深入推进，各种心态互相交织，各种诉求相互重叠，部分员工思想活跃、诉求增多。年轻员工追求长远利益、个人前途和精神文化生活多样化。年龄偏大员工追求当前利益，又不能承担更加繁重的工作任务。特殊群体基数大，利益协调难度增大。
工厂职工思想报告篇三
尊敬的领导：
你们好！
我很遗憾自己在这个时候向厂里提出辞职。来到厂里差不多快一年了，在这很感谢各位领导的照顾，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
其实，在这段时间里，每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充实的生活，让我变得开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。
现在因为一些家庭和个人的缘由，我需要重新确定自己未来的方向，最终选择了离开公司，离开这里。
我很遗憾不能为厂里辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿厂里的业
工厂职工思想报告篇四
为了进一步掌握当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏，促进“一降两提升”工作顺利开展，滨河销售营业部党总支按照公司党委要求，在广大干部职工中全面深入地开展了思想动态大调研，调研以“自下而上、四级联动、多方引导、重点解剖”为工作思路，采取“全面谈心、问卷调查、专题分析、分类座谈”的方式进行，取得了较好的实际效果。
一、当前本单位职工群众的基本思想状况。
回顾总结整个调研的情况，本次活动在领导的精心组织管理下、在广大职工积极认真的配合参与下取得了预期的目的，本次调研所反映出的问题比较客观、真实、可信，具体主要体现在以下几个方面：
1、干部职工思想主流是好的、积极的、进步的，职工队伍是稳定的。93.7%的职工能够积极参与本次活动，认为效果明显;94.9%的职工认为所从事的工作能够受到重视，工作积极性有所提高;95.8%的职工对从事的工作表示满意;98.3%的职工对公司在切实关心职工群众方面所做的工作表示满意。97.9%职工认为创建金银牌队和优秀队是一个非常好的载体，职工群众的能够在争创过程中充分发挥作用，劲头很足。
2、思想政治教育工作成效显著，干部职工的整体素质有了新提高。98.87%的同志对营业部党群干群关系和党员干部党性党风党纪表示满意;94.8%的职工对党员干部最不满意的行为选择了其他;2.4%的认为党员干部奉献意识淡薄、工作业绩差;1.6%的认为自律意识差;0.8%的认为对职工群众态度冷漠;0.4%的认为党员干部政策水平低，办事不公;91.7%的职工认学习教育应该采取脱产轮训的方式;99.1%的职工表示了对专业技术和操作技能方面培训的渴望;98.9%的职工认为自己的职业技能能够满足目前工作需要，但在对培训的感受上，98.5%的职工认为培训形式单调，参加培训的机会太少;90.1%的职工认为集中开展思想政治教育主题活动更有利于职工教育;93.1%的职工表示对形势任务的了解主要通过会议传达和宣传材料的途径;96.7%职工能够认真阅读《胜利供水报》，教育工作是富有成效的。干部职工们认为，通过形势任务教育，更加明确了党的方针、政策，更加明确了目前及今后供水系统所面临的困难和优势，统一了思想，开阔了视野，认清了方向，沟通了意见。但从调查的数据中还可以看出，形势任务教育工作在方式方法，在深度、广度和力度上还有待于进一步加强。
3、干部职工对公司及本单位的发展前景和生产经营工作的关注程度明显提高。99%的职工认为公司发展前景很好，单位发展潜力巨大;91.2%的职工认为本单位管理有序，制度全面，落实工作做的好。绝大多数职工已明确意识到单位生产经营的状况，会直接影响到自身的切身利益，时刻关注生产经营状况，职工的主人翁意识大大增强;98.8%的职工群众对推进公司改革发展稳定决策部署实施及“一降两提升”目标实现和生产经营形势表示出了高度的认可，普遍反映今年以来，公司大力开展“一降两提升”主题活动非常切合当前供水企业发展建设步调，是公司提升精细化管理水平的具体体现，普遍认为，通过活动的开展，尤其是营业部降漏增收活动的大力开展，增强了单位发展活力，凝聚了职工队伍，提升了管理水平，对圆满完成公司下达的降漏增收及经营目标任务充满了信心和斗志。
4、职工对所在单位的信任程度进一步提高，对开展“群众论坛”充满了热情。96.3%的职工对近年来职工主人翁地位和行使民主管理权力的工作及厂务公开工作表示满意，多数职工认为通过“群众论坛”多维广角的开展，引导职工更加关心改革，关心营业部事业的发展;参加答卷的所有人员对公司实施“大健康工程”表示很受欢迎，认为心理援助对改变职工工作生活态度、处理上下和同事关系、减缓压力起到了非常明显的作用;97.7%的职工感到单位比较民主。绝大多数职工认识到，经营任务的实现，职工的压力大了，单位领导的压力更大了。虽然目前还面临着很多的困难，但干部职工都有足够的信心，在公司及本单位领导的带领下，能够闯过眼前及今后所遇到的一个个难关。同时，97.6%的职工表示公司加强劳动纪律对提升队伍形象、增强团队战斗力非常有必要，能够接受当前比较严格的职工教育管理措施。
5、在最关心的问题上，参与调查的职工普遍关注住房和收入两个焦点。99.4%的职工认为公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是实实在在为职工群众谋利益。但也有部分职工，尤其是退休老职工提出了区域购房限制的问题。另外，关于x职工分房问题，x仍未解决，相关职工对公司所做的努力表示认可，但是希望这个问题能够尽快解决。个人收入方面，职工普遍认为个人收入实现了逐年提升，这与公司领导层面的正确领导和供水事业的不断发展是分不开的，但是也有x职工表示出了个人收入与单位经营业绩考核相挂钩方面的担忧，而且大部分职工也对物价、房价的过快上涨呈现出了担忧的心态。
二、目前职工思想上反映出的主要问题：
(一)调查中所反映出来的共性问题。
1、普遍认为当前工作压力特别大。调研中，我们感到，目前职工比以往任何时候都要感到压力巨大。压力大主要表现为难以放松和焦虑紧张，个人收入与任务效益的挂钩、对用户以及工作对象的不满和抱怨、快节奏的工作频率、高强度的工作负荷和任务完成时间的紧迫等等，是造成职工压力大的主要因素。
2、普遍认为收入是职工最焦虑和最担忧的主要因素。绝大多数职工虽然认可个人收入的提高，但均表现出对涨幅不满的情绪，认为当前的收入水平的提高难以应对物价、房价的快速上涨。同时，因个人收入与单位效益相挂钩，部分职工显现出了忧虑的现象，虽营业部通过加强形势任务教育使绝大多数职工能够理解，但在一定程度上也影响着职工的积极性。
3、普遍表现出对党员干部队伍的高期望。调研中，我们发现职工群众普遍对党员干部的工作能力和奉献精神提出了更高的要求。认为，党员干部作为一个单位和部门的“领头羊”，应该更加具有奉献精神，严以律己、宽以待人，提高办事水平和效率，只有这样，企业发展才能更有凝聚力和战斗力，才能带领广大职工群众顺利圆满完成各项任务，才能保证职工利益不受损失。
4、普遍认为岗效薪点工资制应该落到实处。大部分的职工认为当前岗点定点x，x岗位和x岗位差距过大，没有充分发挥工资激励作用。关键岗位和一般岗位之间的差距没有拉开，一些一线艰苦岗位的岗点倾斜力度不够，导致部分工种人员力量配备不足。个人绩效考核没有体现多劳多得的原则。
5、36周岁以上的职工的思想较为稳定，对目前的工作状况比较满意。他们大多数是生产中的骨干力量，在注重实际的同时，还表现出了任劳任怨、顾全大局的品格。
6、35周岁以下的职工，思想状况较为复杂，他们更注重实际。认为有一份劳动就应得到一份收获，注重自己所看到的，亲身感受到的和自己所得到的。他们最关心的是工资奖金和单位的经济效益，最担忧的是改革影响到自己，最苦恼的是得不到领导的重视。
7、普遍表现出了对个人技能提升的渴望。绝大多数职工渴望在专业技术和操作技能方面加大培训力度，丰富培训方式和内容，增加培训覆盖面，以脱产轮训或集中培训的方式，提高自己的职业技能。
(二)调查中所反映出来的个性问题。
1、部分基层单位文化娱乐设施缺乏，职工业余文化生活单调，影响了职工队伍的凝聚力和爱岗敬业热情。
2、x工、x员工与x职工的工资、待遇等方面不同，潜在的不稳定因素较多。
3、维修力量薄弱和维修工作量大的矛盾。
4、职工对工资、福利待遇等事情还受周围环境的影响。
三、对策和建议。
1、加强对职工的集体主义教育，营造一个和谐的集体环境。职工回避调查中相关的敏感问题，说明培养职工集体责任感和激发职工的对工作的热情和对单位的关心是对基层管理人员的要务，发动基层干部结合单位的各种实际采取各种有效的方法调动职工积极性，增加职工的凝聚力已势在必行，所以营造一个和谐的集体环境是基层管理人员的一项基础工作。
2、加强对党员干部的能力与素质培训。一是要加强素质教育和个人修养。个别党员干部在工作和个人生活中不注意影响，必然会让职工难以佩服。二是加强管理能力的学习培训。管理人员缺乏管理知识，不注意学习，在职工的教育管理中欠缺方式方法。三是加强业务知识的学习。个别基层干部业务水平较差，还不谦虚，给职工留下了较坏的印象。因此，应探讨切合实际的培训方式，使之能够内强素质、外树形象。
3、创新职工培训方法。职工的学习少，素质必然降低、思想必然落后，因此加强职工的素质教育和业务知识的培养非常必要。通过创建学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。
4、建立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制。对相关政策的主管部门，不但要采取有效的措施贯彻政策，还要有贯彻落实情况的反馈尤其是涉及改革和关系到职工利益的政策，更要采取不同的形式了解职工对政策的掌握情况。
5、加强职工转变思想观念的宣传教育。调查问卷中反映出职工思想观念的转变还需要一个过程，尤其是今年“一降两提升”目标和营业部降漏增收目标任务以及双定工作开展的影响等就摆在面前，职工的思想观念不转变，改革就难以稳定。
6、加大厂务公开力度。在一定范围内，我们应将可以公开的全部事项进行公开，能解释的给予合理的解释，能答复的给予立即答复，解除职工的疑虑。
总之，通过本次大调研活动，我们发现当前职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不同，接受能力和承受能力也不同，从而直接增加了思想政治工作的难度。只有掌握新特点，加大对思想政治工作研究和探讨力度，对症下药，才能做好新时期思想政治工作，为供水行业的持续发展提供保证。
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工厂职工思想报告篇五
尊敬的领导：
你们好！
我很遗憾自己在这个时候向厂里提出辞职。来到厂里差不多快一年了，在这很感谢各位领导的'照顾，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
其实，在这段时间里，每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充实的生活，让我变得开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。
现在因为一些家庭和个人的缘由，我需要重新确定自己未来的方向，最终选择了离开公司，离开这里。
我很遗憾不能为厂里辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿厂里的业务蒸蒸日上！厂领导及各位同事工作顺利！这份辞职报告，望领导能给予批准。谢谢！
我很赞同刘经理所说的适应不了工作就自己走人的说法，我适应不了这样的传统管理模式，反过来说，强制性的管理手段并不能给我提供一个自由成长的环境，这对我来说是一种损失，所以我主动提出离职。
有一句话说得好，细节决定成败。辞职报告对于已经下定决心离职的人来说或许是一件小事，但是作为一个工作人员，如果忽视了这件小事，那么很可能会为自己是否能够成功辞职或是尽快找到下一个更好的工作岗位带来不少问题。一篇优秀的辞职报告，不仅能让自己在上司的心目中留下更好的印象，同时也能在无形之中提高自己的人格魅力。出国留学辞职为你提供优秀的辞职报告，可做参考!
我非常重视我在新光厂内的这段经历，也很荣幸自己成为新光厂的一员，我确信我在新光厂里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益，对此，我表示衷心的感谢，感谢厂里领导为我提供这个的机会，我很遗憾自己在这个时候向厂里正式提出辞职。
工厂职工思想报告篇六
尊敬的厂长：
经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他原因。我非常重视我在新光厂内的'这段经历，也很荣幸自己成为新光厂的一员，我确信我在新光厂里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益，对此，我表示衷心的感谢，感谢厂里领导为我提供这个的机会，我很遗憾自己在这个时候向厂里正式提出辞职。
来到新光厂也已经3-4年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。厂里平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。嫣然一个大家庭。然而工作上的毫无成熟感。管理上老是跟不厂里的节奏，思想上总是给厂里难以统一。有时候感到彷徨无助。
可能是因为还太小，太不懂事，太不懂去珍惜拥有的。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很不顺，这曾让我无奈，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向厂里对于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的工作在新光厂上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到厂里今后在这个项目安排的合理性，本着对厂里负责的态度，为了不让厂里因我而造成的决策失误，所以我决定自己离开。
或许这对厂里对也是一种解脱吧。离开工作3-4年的新光厂，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。更加不会忘记王长厂对我的知遇之恩。也愿厂里在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿新光厂前程似锦！
辞职申请人：xxx。
xx年1月6日。
工厂职工思想报告篇七
尊敬的领导：
您好!
我是xxx，很是遗憾今天跟您来辞职了，在工作方面我身为--工厂的一员做的还是不够好，特别是这段时间以来我也看到了自己身上的不足，一些问题越来越频繁这不是我所希望看到的，现在工作节奏越来越快，这样下去肯定是会出问题的，我一定不会在这么消极下去，这非常影响车间工作，所以我需要做好充分的准备，若是在接下来出现问题，这不是我所希望看到的结果。
近期以来我的'工作压力也是越来越大，不是说做不好自己的工作，而是现在问题出现的频繁，让我有了非常大压力，毕竟也是来车间时间不短了，有些事情还是要督促到位的，我一直偶读非常清楚我要去做什么事情，时刻都应该保证能够有一个稳定的心态，这一点是我没有意识到的，近期出现的问题有很多，我的状态越来越不好，不管是在什么时候这都是我需要重视的，我希望能够得到的上级领导的认可，当然现在也有很多问题出现，所以说有的时候我的情况是会直接的影响工作的，我们车间非常重视员工的状态，现在我的心态一直都不在工作上面，好几次都耽误的车间效率。
这是我的工作失职，我身为--的一员现在问题越老越多，这影响是非常不好的耽误工作效率，这么以来早晚都会出大问题，我一定要好好的去思考，想了几天现在我也不知道怎么去落实好现在的事情，在这种情况下面我也在偷懒，这不是我所希望看到的，有些时候我也是非常郁闷，我不能再任由这样的情况恶化了，这是耽误时间，也是耽误自己，我的情况也让你失望了，当初来打--这里，我怀着一个非常乐观积极的心态，想着积累足够的知识，把这些细节落实到位，但是这样的事情发生让我很是自责，本来想着要做出一番成绩的，可是随着在--这里慢慢适应，并没有让我做的很好，所以现在我也是非常为难，也是对工作比较迷茫，频繁的出现的错误使我越来越来没有信心，一直都现在我也是想通了，所以我一定要好好的思考自己身上不足。
我知道无法继续留在--这里了，不然我会很不安的，我怀念在--这里的一切经历，让我感觉非常深刻，锻炼了我很多，感激同事们的热情帮助，在我出现问题的时候给予帮助，我会带着这份美好离开--，望您批准我的辞职。
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
工厂职工思想报告篇八
进入第二季度以来，设备公司继续坚持贯彻供电公司职代会和党群工作会议精神，以保持_员先进性教育为契机，广泛动员广大党员群众积极参与到企业文化建设中来，使广大职工保持了良好的精神状态，营造了稳固向上的生产经营氛围，主要体现在以下几点：
1、广大职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理制度、生产技能、安全规程的学习，着力提高自身素质和工作水平，积极投身到工作当中去。
2、职工密切关注电力体制改革、主副分离、主多分开等问题，支持公司体制与机制改革，使个人利益和个人发展与公司整体利益相协调。
3、在公司内部市场基本饱和，公司及时转变经营策略，大力拓展外部市场，使公司第二季度生产经营正常发展，同比稳固增长。
4、同时，由于公司正处于滕厂改制和搬迁工作的关键磨合时期，部分职工对打破原有管理体制不能适应，归属感不明确，造成了一定的思想波动，这也是下一步公司思想工作建设的重点。
1、根据上级部署，公司继续深入开展保持_员先进性教育活动。教育活动密切联系群众，倾听群众对党支部、党员个人、公司班子以及公司下一步工作情况的意见和建议，使先进性教育真正紧扣主题,围绕中心,结合实际，实现“党员素质提高、基层组织加强、服务水平提升、企业加快发展”的目标。
2、公司真正将供电公司职代会精神和党群工作会议精神贯彻到公司实际工作中，紧密围绕年初制定的年度工作要求和生产经营部署，开展了“质量月”、“安全生产月”、安规和生产技能考试等各项促进公司生产经营的活动，取得了良好的效果。
3、公司积极响应供电公司“深入开展多产企业管理年”的号召，加强了规章制度建设和生产经营管理，先后修订完善了《综合管理制度》、《增收节支管理办法》等多项规章制度，使公司行政、人员、物资成本管理更加科学化、规范化。
4、公司进行了构建和谐企业、建设和谐文化的探索，初步提出我公司建设“和谐文化”的基本思路。包括“依法治企，科学发展；公平协调，团结有序；严格管理，活力创新；诚信合作，环境友好；安全效益，服务社会”的“和谐文化”特征，同时，准备下一步围绕和谐文化建设，开展党群工作，通过建设和谐文化，建设和谐的领导班子、和谐的职工队伍和和谐的企业，使个人利益与企业利益相统一，局部利益与整体利益相统一，使职工内在价值取向趋向一致，思想认识和行动协调一致，提高企业凝聚力和生产力，促进企业可持续发展。
工厂职工思想报告篇九
尊敬的各位领导：
经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作。
我非常怀念在厂内的这段经历，也很荣幸自己成为xx厂的一员，我确信我在宝钢厂里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益，对此，我表示衷心的感谢，感谢厂里领导为我提供这个的机会，我很遗憾自己在这个时候向厂里正式提出辞职。
来到xx厂也已经有很长一段时间了，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。厂里的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉。嫣然一个大家庭。然而家庭发生了巨大变故，会给我今后的工作带来很大影响，不想再给领导们添麻烦，以及工作上还不够成熟。学习上老是跟不厂里的节奏，有时候感到彷徨无助。
基于此我决定离开。或许这对厂里对也是一种解脱吧。要离开工作工作那么长时间的单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
更加不会忘记各位领导对我的知遇之恩。也愿厂里在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿我厂前程似锦！同事们工作顺利！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx。
xx年xx月xx日。
工厂职工思想报告篇十
按照公司的安排不部署，厂快速行劢，结吅近期生产状况，组细人力对各车间员工思想劢态迚行了走访调研。从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、丌满等情绪。针对这些问题，工厂也采取了相应的解决措施，维持了工厂的大局稳定，保证了生产的安全稳定运行。现将调研情况总结汇报如下：
一、工厂员工的基本状况。
厂现有员工340人，其中男职工275人，男职工65人；党员115人，占%；35岁以下青工158人，占%；大与以上学历168人，占%，员工构成较为吅理，这是一支特别能战斗的队伍。工厂员工主要有三部分构成，一是研究院划拨人员，这部分人技术比较过硬，思想上比较积极，约占员工总数的一半；事是电石厂炼焦装置调过来的人员，这部分人有生产经验，经历过停车，对现在的工作岗位比较珍惜，工作积极性较高，约占员工总数的20%；三是护卫队转岗人员，这部分人虽经历过培讪，但是工作经验丌足，技术水平也丌是徆过硬，是工厂重点关注的群体，约占员工总数的20%。
二、员工思想状况的主流方向。
1、大部分员工工作上兢兢业业、勇二奉献、工作热情高，思想基本稳定。能够关心工厂发展，积极为工厂生产仸务的完成献计献策，幵积极投入到一线生产。随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司、工厂的各项觃章制度，努力完成本职工作。稳定的员工思想，确保了工厂各项工作的有序开展，为工厂的发展奠定了坚实的思想基础。
2、工厂以愿景文化为切入点，注重培育特色理念，逐步形成了碳纤维文化体系，幵得到了广大职工的一致认可。碳纤维产业现状及未来发展趋势验证了工厂的文化理念的正确性不科学性。真正做到了用亊业凝聚人，用文化感染人。
3、通过开展“质量是企业的生命”巡回演讲及“促发展，保安全，练技能”全员大培讪活劢，全体员工的质量意识得到了强化，工作学习的积极性更加高涨，责仸意识迚一步增强。
4、通过开展形势仸务教育活劢，使全体员工认识到了工厂面临的重大机遇不严峻形势。重大机遇是作为“4+1”发展定位乊一，碳纤维项目得到了中油不公司高层的一致认可，得到了国家的密切关注，幵要求我们加快产业化发展步伐，尽快将产业做大、做强；严峻形势是当前国内碳纤维行业竞争异常激烈，各生产厂家都在将觃划化、高端化发展，为了抢占市场，我们必须抓住这难得的历叱机遇，借势成亊，必须迚一步稳定百吨生产，加快千吨碳纤维的建设迚程。
三、员工思想上存在的问题。
1、个别员工安二现状，丌求迚取，惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和亊业心，工作被劢应付，存在着吃大锅饭的心理。
2、个别青年员工对理论学习的重规程度丌够,没有充分认识到理论学习在实际生产中的重要性，认为学不丌学一个样，以至二主劢学习的热情丌高。
3、迚入四季度，降雪频繁，特别是其中有几次暴雪。工厂清雪工作虽然承包给了外单位，但考虑到降雪较大，如丌及时清理，可能影响到正常的安全稳定生产，所以工厂组细人力第一时间迚行清雪。个别员工对清雪工作丌理解，认为花钱了就什么都丌用管了，对依然要自行清雪怨言较夗。
4、部分员工对工厂的经济责仸考核丌是徆理解，特别是涉及到车间、班组连带责仸的地方。主要有以下几种意见：一是认为处罚过二严格；而是认为处罚太重；三是认为别人违纨不我无关，我没有义务去督促别人，工厂也丌应该连带处罚我。
5、工厂的奖金系数较低，又按照亏损单位90%发放奖金，部分员工的收入较原单位有所降低，而工作强度有所上升。不来厂时的自信满满相比，部分员工的心理落差徆大。
四、解决问题采取的措施。
基二以上问题，我们可以看出，员工在价值观念、综吅素质、工作热情等方面还存在着一定的差距。为此，我们只有正确认识和面对这种差距，才能更好地解决员工思想问题，保障具备良好的思想支持和劢力支持。
1、实施教育策略，推动员工思想观念转变。
采取以教育为先的方式，推劢员工思想观念转变。一是继续开展“五爱”、“六讲”主题教育活劢，加大对员工的光荣感不使命感教育，特别是_的亲切关怀不殷切希望，让员工认识到从亊碳纤维亊业是光荣的，我们肩上的担子是神圣的，我们是义丌容辞的。事是强化对员工的危机感教育。当前市场竞争激烈，工厂的生产成本较高，发展机遇转瞬即逝，通过危机教育，提高员工工作积极性，为工厂完成年度目标做贡献。三是树立员工信心，鼓励大家增强信心，携手共度难关。通过以上教育活劢，让员工切实认识到企业现在所处的环境，虽然面临着一系列困难，但是企业的发展前景依然开阔，从而让员工在深刻认识环境的基础上，坚定信心，树立正确的价值观念，实现思想观念的根本性转变。
2、重视沟通，强化思想观念转变的有效性。
受为主劢吸收，通过夗向沟通，强化思想教育的效果。工厂可以通过召开员工座谈会，增设厂长接待日等途径倾听员工的声音，解析员工的疑惑，为员工解决实际困难，在生活、工作上关心员工。比如说清雪工作就是工厂不员工缺乏沟通的表现，大雪丌及时清理，影响巡检，会给生产带来隐患，只要沟通及时、到位，我们职工是能够理解的。
同时，管理人员夗向员工灌输思想观念转变的意义和方向，夗了解员工的想法，及时消除员工疑虑，引导大家和车间思想保持一致。激发员工努力工作的激情，从而提高沟通的效果。
最后通过小型、夗样的文体活劢，增加基层员工乊间相互交流的机会，让大家通过交流和探讨，相互影响，相互提高。
3、完善分配与考核机制，将基层员工的思想压力化为动力。
一是我们要认识到有压力幵丌是坏亊，但是压力必须有一个度。压力适中，有利二员工有紧迫感，会使员工自主地把工作做好、做快；但是压力过大，对员工的要求过夗时，会使员工有抵触情绪，从而使工作绩效降低。因此，我们必须正确认识和对待员工的压力问题，要强化激励形式，将员工的过高压力转化为工作劢力。
事是要建立公平、公正、公开的奖金分配制度，完善考核机制，全面提高员工自我价值实现的需求，调劢员工的工作激情和劢力。
三是建立奖励机制，对二个人迚步较大，为工厂做出突出贡献的员工，给予精神不物质上的奖励，激励全厂员工努力提高自己，为工厂发展献计献策。
4、加大培训力度，提高基层员工技术水平和操作技能。
通过全方位夗层次的培讪，来提高员工的适应能力；加大技能培讪力度，提高员工工作能力；通过培讪来增强员工的自信心，增强员工适应企业内部竞争形势的需要。
5、实现文化引导，持续提升基层员工的执行力。
典型，以点带面，激励教育员工，提高思想政治工作说服力、感召力、渗透力。同时，在日常工作中，对工厂涊现出的表现突出、勇二创新、做出成果、立足岗位的一线工人，加大宣传力度，使全厂上下形成学先迚，比干劲，比奉献的良好风气。
员工的思想劢态决定着企业和谐、稳定大局，我们要及时了解和掌握员工思想状况，通过强有力的思想政治工作，提升员工素质，激发员工热情，凝聚员工力量，为碳纤维的发展提供坚强的思想保障。
2010年度员工思想劢态调研报告参加座谈人员相关信息统计：
本单位员工总人数：67参加座谈员工人数：20座谈人员岗位结构：中层干部2人；管理人员8人；一般员工10人座谈人员年龄分布：25岁以下4人；25－35岁6人；36－45岁5人；46－55岁3人；55岁以上2人座谈人员文化结构：初中及以下1人；高中（含中技）1人；大学与科5人；大学本科10人；研究生及以上3人座谈人员政治面貌：党员14人；团员0人；群众6人；_及其他0人；座谈人员性别结构：男性16人；女性4人一、总体情况按照局《关二开展员工思想劢态分析调研的通知》（以下简称《通知》）要求，结吅我所的实际情况，本着客观了解员工思想状态、较为全面地把握员工的思想劢态，能够有针对性的做好员工的思想政治工作的目的，我们采取了问卷调查、召开座谈会以及个别谈话的形式，广泛收集了员工思想劢态信息，幵有的放矢地开展员工思想政治工作，取得了一定的效果，到达了预期的目的，现将电缆所员工思想劢态分析调研综吅情况汇报如下：
工厂职工思想报告篇十一
尊敬的领导：
您好!
我是xxx，我平时的主要工作就是在生产车间生产我们公司的产品。我们的工作非常的简单，因为我们是半自动化的生产车间，需要人工做的只有很少的一部分，也比较的轻松，唯一不足的地方就是上班时间只能站着。一直以来，我都做得很不错，也得到了您的夸奖，我也能够站立一整天。
但是工厂现在生产的产品数量越来越多，我们的工作时间越来越长，虽然工厂招聘了很多的新手，但他们现在还不能够达到我们车间的平均产量，还需要经过培训。所以我身上的压力是越来越大，工作任务也越来越重。其实很久之前我的身体就出现了一点问题，但因为那时的休息时间还比较的充裕，所以我还能够好好的休息。但因为加班的时间越来越长，每天要站立的时间也越来越长，休息时间越来越少，我得不到充足的休息，所以身体越来越无法支撑我继续工作了。
其实之前我就有辞职的想法了，但看着工厂每天都这么的忙，生产任务完成不了，我就想着等工厂忙完这一段时间之后再提出离职。但工厂就没有停下来的时候，我也没有休息时间。我本来是想着等新员工能够把工作做好之后在提出辞职的，但前几天我下班回家的时候，我的腰突然就非常的痛，然后我整个人就动不了了。虽然这样的情况只持续了十分钟，但我还是被吓到了。于是我就请了假，休息了几天。我想您和其他同事对我在这个时期请假应该是有一点怨言的，我当时没有跟您说我请假的原因。我不知道我这种情况是暂时的还是我的身体出现了问题，不想让您和我的同事为我担心，所以就没有说。我也趁着这几天去医院进行了一个检查，医生说我不能再做这样高强度的工作了，也不能长时间站立，不然如果下次出现了这样的情况，会不会恢复不过来他也不敢保证。
在家这几天我也想了很久，到底要不要辞职。我觉得还是自己的身体比较重要，我真的害怕自己哪天就动不了了。我知道，我的离开肯定会让同事的负担加重，但我相信那几个新同事肯定会比得过我一个人的，所以我也比较的放心。他们也快赶上车间的平均产量了，所以我认为我的离开虽然会给工厂带来影响，但影响也不会多大。
我相信工厂之后会做得越来越好的，虽然很遗憾不能看着工厂变好。感谢我在工厂工作的这几年您对我的照顾，感谢同事对我的关心。谢谢大家!
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
工厂职工思想报告篇十二
为进一步做好团青工作，及时了解掌握团员青年队伍思想现状，认真分析当前青年群体特点及其个性化需求，探索新形势下服务团员青年的有效途径，推动公司团青工作健康发展，公司团委（青工部）于xx年8月在全公司范围内开展了团员青年思想状况调研。
一、调研的基本情况。
此次调研的对象为吉林供电公司所属各单位（部室）全体团员（244人）和部分35周岁以下的青年职工。为使调研能够全面客观的反映歌真实情况，在样本乱抽取时，我们包括舜了多经、农电和部卸分集体编制团员青引工。
本次调研膛采取问卷方式进行偏。共发出问卷30比0份，收回有效问哑卷276份，有效著率达到92%。所厢有收回的调查问卷玛均经所在基层单位怨党组织把关认可，权确保了调查数据的植真实有效。
二、团角青工作与时俱进，喳创新发展。
1、既时代特征明显的团怔青活动对青年最具扛吸引力。
明，骚在青年员工心中，逛团组织的活动是他阅们展现自我、进行滚社会交际、调节思尧想情绪的一个舞台揽。同时，新颖、轻肋松的活动方式更容迪易被青年接受，我宰们应尽可能的开展阜一些内容健康有益诈、形式活泼生动、迪青年喜闻乐见的活侗动。通过这样的活稳动，有效地对青年鸳员工进行思想教育垦和技能培训，使青脊年由被动的学习变券为主动参加，寓教檀于乐。
2、团芭青工作较难开展的牛主要原因在于团员宾青年的思想变化。
调查结果显示窗，87％的团员青穴年都认为团青工作伍较难开展的主要原侮因在于团员青年的助思想变化。从调查悔结果看，年轻人活赢泼、有激情、喜欢产新事物，思想意识狡容易发生变化，不野易掌握。因此，需则要各级团青组织及扩时了解、准确掌握密青年员工的思想现根状，尽量使青年员冈工的思想状况处于语我们的可控状态。
膳同时，针对青年员拧工思想产生波动的介原因，开展相关教裸育活动，努力使他巩们的思想步入健康羹的发展轨道，树立或正确的人生观和价曙值观。
三、团邱员青年在工作、生考活等方面主流思想骑积极1、将个人的移进步与企业的发展卜和谐统一。
是”闹或“没想过”的答垄案。可见，目前公鸣司青年员工对公司刀的未来充满信心，曰能够自觉的把个人春的前途与企业的发扶展紧密结合在一起压。
在回答“快童下班了，领导突然穴交办一项紧急工作溉，而你正好有自己扭的事情要去办。此谚时，您会怎么做时强”，94%的青年觉选择了“先抓紧完讥成工作再去办自己鳃的事情”，6%的盅青年选择的是“跟锄领导解释，请领导沿安排别人”，而没岗有人选择“心有不挨甘地去工作”或“炸认为领导刁难自己疆，不去干”这两个四答案。这表明公司桅青年员工，有以集掳体利益为主的正确努价值取向，能够正力确处理集体与个人臻的关系，具有甘于风奉献的优良品质。
2、充满了企永业自豪感，具有强熔烈的责任心和敏锐诈的职业嗅觉。
毫通过调研，我们了挨解到公司中的大部负分青年为工作在这凋样一个企业而自豪内，并十分关心公司炯的发展状况，对企趋业发展充满信心。
皂在问及“您对企业发的态度是”时，答企案选择排名如下：
智“很满意，我为能斜在这样一个企业工忠作而自豪”（87窗%），“基本满意凶，和同期毕业的同苫学比起来差不多”铭（12%），“不锦满意，工作不理想晌，有机会就想跳槽翟”（1%）。这表锑明，公司在绝大多筏数青年员工心中占乡有相当重要的位置国，已成为他们赖以观生存的家园。
俱当提及“浏阳恶意绒停电事件”时，约厘84%的青年员工还选。
择的答案是：“单感到不可思议，我怕本身或在我公司绝影不可能发生”，这黍一方面说明我们的哎优质服务工作已经励相当到位，服务观日念已经深入人心；这另一方面说明，青巴年员工已经具备了辙非常敏锐的职业嗅瘟觉，对涉及到自身椰和供电行业的事件柱十分关心。但同时产也有16%的青工垄回答“这种现象，爵在某种程度存在，凭只是没暴露”和“陵不太清楚这件事”佳，这也足应引起我哥们的注意，说明我罐们的优质服务工作残还有死角，出现类吾似问题的隐患依然箔存在。
在这次缴调研中，有95%窒的青年员工表示会害对损害企业利益的铁人主动制止或举报立。这一数字，反映嫁出公司大部分青年鬼员工，思想端正、帛工作认真负责，能熊够积极主动地维护捻公司利益。
而马在回答“目前您对烃公司形势的看法”映时，答案却让我们辜有些担忧。仅69债%的青年选择了“呜发展很快，前景很鹰好”，而近31%犹的青年认为，我公涸司或多或少都存在蔗着一些问题及隐患池，形势不容乐观。
乐经过分析，我们认牲为这与电力系统目咒前在干部员工犯罪重方面出现的问题有扼一定关系。这也为亩我们敲响了警钟，诞提醒我们要继续在贺“依法经营，规范睁化管理”上狠下功又夫，在稳中求发展越，解决好发展中和汝历史遗留下来的问邦题。
3、青年拧实现个人职业理想骨的愿望强烈，对各裸种发展平台的需求社增强。
随着竞案争的日益激烈，青慑年的自我意识不断搐强化，更加注重个惺人价值的体现。在核“您是否渴望能在绪公司专业技能竞赛敲中，取得好名次”造的调查中，我们看菠到有78%的青年狱非常渴望，21%捌的青年表示不强求海，尽力而为，只有谚1%的青年表示无摩所谓。可见，绝大面多数的青年，对这铁一项活动持积极参宙加的态度，并希望葬可以通过这一平台匈展示自我、提高技居能、积累经验。同鄂时，这一统计数据酉充分说明，我们今噎后应多举办一些技臃能竞赛以及知识讲颖座等活动，这些活捌动必将能更好的调趾动青年的工作积极荣性，引导青年公平津竞争，树立不唯学仰历，不唯职称，不屹唯资历，不唯身份光，以能力和业绩衡淮量人才的人才观。
歇这样，对公司的发履展和青年员工业务战素质的提高有着重只要的现实作用和长雅远意义。
对于铂“在业余时间您是告否思考如何做好工置作？”这一调查，咎公司82%的青年误员工表示经常思考汲，18%的青年员虫工表示偶尔想想。
玖由此同样可以看出否，公司青年绝大多挤数有较强的进取心挖，并能够认真思考豁自己的工作态度和账工作方法等问题。
4、住房、婚勿恋问题成为青年生茫活需求的焦点。
决存在的问毫题，这样，团青组悟织才有凝聚力和感友召力，才能真正发饯挥作用。
本次邑问卷针对公司青年面遇到的比较有代表昔性的生活问题进行谦了调查。有64%呆的青工表示没有住恕房成为当前生活中债最苦恼的问题。而嘿找不到合适的对象拱以17%的比例与札第一部分65%的倾青年希望多搞联谊浙活动相呼应,成为啥住房问题外的第二羊焦点。而工作环境样和人际关系则以1游5%和9%的比例炳位居其后。从调查鳃结果中我们可以看掺出，在和谐的工作台环境中，青年对于叶婚姻和情感的需求畸已经超越了对自身拓工作环境和人际关疫系的打造。
工厂职工思想报告篇十三
尊敬的厂长：
经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他原因。我非常重视我在新光厂内的这段经历，也很荣幸自己成为新光厂的一员，我确信我在新光厂里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益，对此，我表示衷心的感谢，感谢厂里领导为我提供这个的机会，我很遗憾自己在这个时候向厂里正式提出辞职。
来到新光厂也已经3—4年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。厂里平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。嫣然一个大家庭。然而工作上的毫无成熟感。管理上老是跟不厂里的节奏，思想上总是给厂里难以统一。有时候感到彷徨无助。
经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，我知道这样做辜负辛苦养育我的父母，辜负王长厂的信任和栽培~更加对不起我自己~以后想在有这样的`机遇就很难了。
可能是因为还太小，太不懂事，太不懂去珍惜拥有的。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很不顺，这曾让我无奈，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向厂里对于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的工作在新光厂上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到厂里今后在这个项目安排的合理性，本着对厂里负责的态度，为了不让厂里因我而造成的决策失误，所以我决定自己离开。
或许这对厂里对也是一种解脱吧。离开工作3—4年的新光厂，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。更加不会忘记王长厂对我的知遇之恩。也愿厂里在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿新光厂前程似锦！
辞职申请人：xxx。
工厂职工思想报告篇十四
亲爱的××：
我很遗憾自己在这个时候向厂里提出辞职。来到厂里差不多快一年了，在这很感谢各位领导的照顾，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
其实，在这段时间里，每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充实的生活，让我变得开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的.经验和待人处事的技巧。
现在因为一些家庭和个人的缘由，我需要重新确定自己未来的方向，最终选择了离开公司，离开这里。
此致
敬礼!
辞职人:xxx。
x年xx月xx日。
工厂职工思想报告篇十五
亲爱的××：
我很遗憾自己在这个时候向厂里提出辞职。来到厂里差不多快一年了，在这很感谢各位领导的照顾，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
其实，在这段时间里，每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充实的生活，让我变得开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的'经验和待人处事的技巧。
现在因为一些家庭和个人的缘由，我需要重新确定自己未来的方向，最终选择了离开公司，离开这里。
此致
敬礼!
辞职人:xxx。
20xx年x月x日。
工厂职工思想报告篇十六
您好！
我是xx工厂里的一名职工人员，我现在在生产车间工作。我才来到工厂一个月的时间，我就已经忍受不了这里面的工作环境和工作内容了。通过这一个月的工作，让我觉得我的志向不在这里，我的梦想也不在这里。所以在慎重思考之后，我向领导呈上了我的这份辞职报告。希望领导能够仔细阅读，理解我的苦衷和处境。
虽然我知道，我出身不好，学历又很低。既没有什么工作经验，也没有什么其他的才能。但是我总觉得自己的生活不应该是这样子的。我从小的生活就过得特别苦，我妈妈因为患上了环境的疾病，所以常年躺在家里面，不能够出去干活。而且昂贵的医药费已经花费了我们家大部分的经济资源。所以从小到大，我们村里边的人都很看不起我们。我也发誓，一定要让我们家人过上人上人的生活。所以，为了减轻家里面的负担，我连大学都没有上完，就出来工作了。
在出来工作之后，因为我年龄太小，又没有什么学历，所以只能够选择做一些苦力工作。我在工地里搬过水泥，扛过材料包。我记得那个时候正是大夏天，我的衣服已经被汗浸湿的，能够滴出水来。但是为了能够多挣点钱，我从早上扛到晚上，都不敢停下来休息一会儿。要远比在现在工厂里工作辛苦好几倍。但是后来工地里不要人了，所以我就来到了我们工厂。
我不是怕辛苦，我只是怕没有前途和发展前景。而且在工厂工作，从早到晚，就是坐在那里重复着几个琐碎的.动作和操作，让我觉得格外的烦闷和无味。工厂压抑的工作氛围，也让我开始对我的人生有了重新的思考和规划。假如我继续留在工厂里工作，那我每个月的工资还是会一成不变，挣得也很少。而我所期盼的人上人的生活也开始变得遥遥无期。所以我不能够这样下去。我打算在我辞职以后就去创业，虽然我的手头上没有多少钱，但是稍微拼一拼凑一凑也能开起一家店。我也想过可能会失败，但是没有关系。即便一无所有了，我也还可以选择从头再来。我还年轻，我有一颗敢拼的心，我相信只要努力就一定会成功。
我的志向和理想告诉我，如果我想成功，就不能过这种安于现状的生活。所以我选择了辞职，辞职不是放弃生活，而是让我有了一个重新开始的勇气。
此致
敬礼！
辞职人：xx。
xx月xx日。
工厂职工思想报告篇十七
：
您好！
对我的看重，但是可能就是年轻人的倔强，想自己出去闯一闯，看一看，走不同的路，看看终点会是什么，请您原谅我的冲动，准许我的请辞。
这三年里，我从刚开始的兴奋与热情化为一潭死水，虽然学习到了深刻的专业知识，也有了一定的工作经验，但是我觉得这里太过一成不变，找不到学习工作之外的乐趣，而且慢慢熟悉了工作之后就没有了成就感。我觉得我再待在这里就是在给厂里面添麻烦，我的请辞是对工厂负责任，也是对我自己的一份解脱。
可能是在我二十多年的生活中太过顺遂，没有经历过大的挫折与磨难，总想去见见不同的天地，欣赏不同的风景。在辞职之后，我会去往不同的城市打拼，看看会不会有不同的机遇，我能不能有更大的成就。
更上一层楼。
此致
敬礼!
辞职人：
日期：
工厂职工思想报告篇十八
：
您好！
在工厂我一直过得很好，很感谢工厂。
领导。
对我的关照和同事对我的帮助，但是由于薪酬和工作时间问题，我很抱歉我决定辞职。做为工厂办公司文员，我每天做的事情很多很杂，工作上让我分不清文员跟行政文员的差别，工资上也是如此。
我每天都在做这些事情；办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制，邮件和报刊的收取、分发工作，低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回，各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符，完成各项勤杂、采购工作等等大量很杂的工作，然而我的工资却每个月只有一千多，而且每周工作6天，我觉得我的付出跟收获不对等，我也不能对我目前的现状改变什么，因此我选择辞职。
希望。
领导。
能够批我的辞职请求，在我正式辞职的这段时间我会做好交接工作。
此致
敬礼！
辞职人：
日期：
工厂职工思想报告篇十九
：
您好!
开始感觉车间里的气氛就像一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦，难忘一些睡岗时的画面，虽然多少有些不快乐的经历，不过在这里至少还是学了一些东西。
相信每一个来到奇瑞公司的实习生都怀揣着相同的梦想:奉献的同时实现自己的价值。作为一个社会人存在的价值，或许是因为自己目光短浅，工作时间有限，到目前为止，还没有找到自己存在于奇瑞的价值，亦相信每一个离开奇瑞的年轻人，都会铭记在奇瑞生活的日子，那些难忘的岁月。
每天上班时，车间内嘈杂的声音，都会给我无形的心理压力，直到下班后亦不能缓解，头脑还是那种机器运作的声音，让我身心疲惫常常夜不能寐，我想这些客观的原因我无力去改变，唯一能改变地只有我自己，这也是我萌生去意最直接的原因。
哲人说:生活在别处。我觉得也对，在不同的地方可以看到不同的风景，接触到不同的人与事，这对于一个年轻人来说未必不是一件好事。
最后祝愿s线的兄弟们工作顺利，身心健康，同时恳请。
领导。
批准我的辞职。
辞职人：
日期：
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