方案的具体步骤和实施细节应该清晰可行，有利于问题的解决。在解决问题的过程中，我们应该尽可能地善用现有的资源和经验。小编为大家收集的方案范文并非绝对正确和完美，大家在使用时要综合考虑实际情况和个人特点。
年底销售业绩冲刺方案篇一
1.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上！
2.赚钱靠大家，幸福你我他。
3.每天多卖一百块！
4.十年（公司名称），群雄逐鹿，第一永属，（部门名称）加油。
5.双虎并进，必压群雄，（公司名称）市场，有我最强。
6.开拓市场，有我最强，（公司名称）（部门名称），我为单狂。
7.（团队名称），永不言弃，再创辉煌，誓夺第一。
8.（团队名称），快乐xx，九月争优，勇争上游。
9.人人心中有目标，失败成功我都要。
10.心中有梦要讨动，全力以赴向前冲。
11.春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限。
12.（公司名称）十年最强，（部门名称）上海称王。
13.虎年新气象，（公司名称）十年强，笑问谁能比，数我（部门名称）狂。
14.不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！
15.多见一个客户就多一个机会！
年底销售业绩冲刺方案篇二
1、点燃激情，成就梦想。
2、众志成城，飞越颠峰。
3、自信一点，努力一点。
4、把握今天，精彩明天。
5、全力以赴，心中有梦。
6、积极人生，全力以赴。
7、超越自我，超越梦想。
8、超越极限，超越自我。
9、奋勇拼搏，展现自我。
10、积极进步，奋力拼搏。
11、历经风雨，终见彩虹。
12、勇与拼搏，自强不息。
13、没有播种，何来收获。
14、一言既出，驷马难追。
15、百日积淀，百日辉煌。
16、目标达成，全员实动。
17、逆水行舟，不进则退。
18、团结一心，其利断金。
19、相信自己，相信伙伴。
20、坚持不懈，永不放弃。
21、只要努力，定能成功。
22、全力冲刺，笑到最后。
23、谋事在人，成事在天。
24、休养生息，长期经营。
25、把握机遇，心想事成。
26、坚信自我，坚信伙伴。
27、海纳百川，厚积薄发。
28、乘我破浪，迎接挑战。
29、挥动激情，放飞梦想。
30、因为自信，所以成功。
31、勇往直前，永不止步。
32、激流永进，永不言弃。
33、业绩攀新，稳定市场。
34、点燃梦想，铸就辉煌。
35、争分夺秒，率先举绩。
36、团结一致，再创佳绩。
37、扬帆展舵，奋勇拼搏。
38、慎而思之，勤而行之。
39、重在回访，精心打理。
40、拼搏奋斗，励志笃行。
销售团队励志口号。
1.强化竞争意识，营造团队精神。
2.您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
3.高效，高效运作、卓越管理，精英团队活力无限。
4.团结一心，其利断金!
5.团结一致，再创佳绩!
6.忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
7.泰山不是堆的,火车不是推的,我们的实力不是吹的。
8.严谨求实，开拓创新,勇攀高峰，成就梦想。
9.扬帆把舵,奋勇拼搏,看我三班,锐不可当。
11.挑战自我,超越梦想,团结互助,共创佳绩。
12.目标明确，挺进高峰人人奋勇，个个争先。
13.把握机会，努力举绩达成目标，入围高峰。
14.旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先。
15.目标锁定荣誉餐积极拜访不怕难。
16.激发潜能多签单吃定经理荣誉餐。
17.组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气。
18.全力拜访，入围精英目标既定，身体力行。
19.坚持不懈，百折不挠追求卓越，永攀新高。
20.推销始于拜访活动要有方向。
销售振奋人心口号。
1.因为自信，所以成功。
2.超越生命，飞越梦想!
3.因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。
4.努力举绩，达成目标，入围高峰。
5.队名：精英队口号：精领天下，英才神话。
6.全力拜访，入围精英。
7.稳定市场，重在回访精心打理，休养生息。
8.全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新。
9.初生牛犊，尽显神威当仁不让。
10.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
11.挑战纪录高目标心中有梦就最超。
12.风起云涌战事起一致对外人心齐。
13.一鼓作气，挑战佳绩。
14.专业汽车险，专注中国梦。
15.专业车险，众诚首选。
16.众诚保险，相伴永远。
17.有备无患，乐享人生。
18.有保乃有济，无虑即无忧。
19.一人不幸众人担，同舟共济度难关。
20.险至，情至，关爱备至。
年底销售业绩冲刺方案篇三
1.团结一心，其利断金！
2.永不言退，我们是最好的团队！
3.成功决不容易，还要加倍努力！
4.团结一致，
5.忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
6.大家好，才是真的好。
7.（公司名称）有（部门名称），出单如猛虎（（公司名称）变（部门名称），出单如猛虎）。
8.（公司名称）十年强强强，（部门名称）出单我最狂。
9.坚持不懈，积极心情；协作一致，共同努力；相信自己，我会成功！
10.金九月，多累积，我出单，我快乐，哦耶。
11.公司有我，无所不能。（团队名称），永争第一！
12.众志成城飞越颠峰。
13.付出一定会有回报。
14.因为自信，所以成功！
15.相信自己，相信伙伴！
16.一鼓作气，挑战佳绩！
年底销售业绩冲刺方案篇四
1.双牛并进，必压群雄，（团队名称）！加油！
2.用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。
4.成功决不容易，还要加倍努力！
5.不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！
6.多见一个客户就多一个机会！
7.每天进步一点点。
8.失败铺垫出来成功之路！
9.因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！
10.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！
11.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！
12.每天进步一点点。
13.失败铺垫出来成功之路！
14.团结一心，其利断金！
15.失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
16.道路是曲折的，“钱”途无限光明！
17.客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。
年底销售业绩冲刺方案篇五
3.攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
4.旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机红五月里拜访忙，业绩过半心不慌。
7.(部门名称)一零订单起，团结一致夺第一。
8.不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票。
9.开拓市场，有我最强;(团队名称)，我为单狂!
10.巅峰之队、舍我其谁;纵箭出击、谁与匹敌(团队名称)奋力冲刺!
11.吼一吼，业绩抖三抖!(团队名称)，加油!
12.稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行。
13.赚钱靠大家，幸福你我他。
14.每天多卖一百块!
15.情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
16.本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
17.专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。
年底销售业绩冲刺方案篇六
3.攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
7.（部门名称）一零订单起，团结一致夺第一。
8.不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票。
9.开拓市场，有我最强；（团队名称），我为单狂！
10.巅峰之队、舍我其谁；纵箭出击、谁与匹敌（团队名称）奋力冲刺！
11.吼一吼，业绩抖三抖！（团队名称），加油！
13.赚钱靠大家，幸福你我他。
14.每天多卖一百块！
15.情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
16.本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
17.专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。
年底销售业绩冲刺方案篇七
为了规范公司销售业务提成管理工作，保障销售人员的利益，提高销售人员的销售业绩以及工作的.用心性，特制定本制度。
本制度适用于公司所有销售人员的销售业务提成管理工作。
公司根据产品销售进度计划、销售难易程度等因素，制定销售人员的提成方案，上报总经理审批，提成方案的具体资料如下。
公司依据成熟销售员销售业绩来设置标准销售业务量，平均每月xx个件。提成底薪xxxx元月，底薪发放有四个标准：销售业绩（60%），客户资料收集（20%），市场分析（10%），客户满意度（10%），以此为基础确定如下底薪发放标准。
（1）若完成销售业务量，则可获得全部底薪的60%；若没有完成销售业务量，则依据所完成的业务量占标准销售业务量的比例计算底薪。
（2）公司依据成熟销售员的标准，设置每个业务员每月的客户资料收集量xxx个（暂定，数量依据当月的计划而定）。若完成客户资料收集量，则全部获得本部分（20%）所占底薪的比例；若未能完成客户资料的收集量，则依据相应比例而定。
（3）市场分析所占比例为10%，考核标准即为竞争品牌资料分析表，依据表的资料和数量做出相应的考核。
（4）客户满意度所占比例为10%，考核标准为无投诉，即可获得相应比例。
1、销售业绩的申报
（1）总经理办公室按照销售人员的销售业绩编制“销售业绩报表”。
（2）总经理审核完“销售业绩报表”后，报人力资源部审核，并确认销售业绩。
2、销售业绩提成报表的编制和审核
（1）人力资源部根据财务部审核透过后的“销售业绩报表”，按照提成方案，计算编制“销售业绩提成报表”。
（2）财务部审核完“销售业绩提成报表”后，报财务总监审核、总经理审批后签字确认。
3、财务部汇总销售信息，计算销售人员的销售业务提成和底薪。
当月发生的销售任务流程务必全部收回后方可发放提成，如有销售任务流程未完成，不得发放提成。
1、本制度由总经理办公室、人力资源部与财务部共同制定，最终解释权归总经理办公室所有。
2、本制度经总经理审批透过后，自颁布之日起执行。
年底销售业绩冲刺方案篇八
为激励销售人员更好地完成销售任务，提高销售业绩，提升本公司产品在市场上的占有率。
销售部。
1、公平原则：即所有营销员在业务提成上一律平等一致。
2、激励原则：销售激励与利润激励双重激励，利润与销售并重原则。
3、清晰原则：销售员、部长分别以自己的身份享受底薪。部长对本部门的整个业绩负责，对所有客户负责。
4、可操作性原则：即数据的获取和计算易于计算。
1、定价管理：公司产品格由集团统一制定。
2、公司产品根据市场情况执行价格调整机制。
2、指导价格：产品销售价格不得低于公司的指导价格。
1、营销人员收入基本构成：
营销人员薪资结构分底薪、销售提成两个部分（福利待遇根据公司福利计划另外发放）。
2、底薪按公司薪酬制度执行。
1、回款率：要求100%，方可提成；
2、销售量：按产品划分，根据公司下达基数计算；
3、价格：执行公司定价销售，为了追求公司利益最大化，销售价格超出公司定价可按一定比例提成。
销售费用按销售额的0.5‰计提，超出部分公司不予报销。
营销团队集体计提，内部分配，其分配方案和记发经营销副总裁审批执行。
1、客户回款率需达到100%，即予提成兑现。
2、公司每月发放80%的提成奖金，剩余20%的提成奖金于年底一次性给予发放。
3、如员工中途离职，公司将20%的提成奖金扣除不予发放。
4、如员工三个月没有销售业绩，公司将根据岗位需求进行调岗或辞退。
按工资发放流程和财务相关规定执行。
1、销售量提成：
主产品：铁路发运：基数为吨/月.发运量在吨以内，不予提成；发运量在吨，超出部分按0.5元/吨提成；发运量在吨以上，超出部分按1.0元/吨提成。
副产品：地销副产品基数为吨/月。销售量在吨/月以内，不予提成；销售量超过吨/月的，超出部分按照1.0元/吨提成。
精块（2-4、3-8）：产品基数为吨/月。销售量在吨/月以内，不予提成；销售量超过吨/月的，超出部分按照1.0元/吨提成。
2、价格提成。
销售价格高出公司价格开始提成，提成按高出部分的10%计提。
1、本实施细则自生效之日起，有关提成方式、系数等规定不作有损于销售人员利益之修改，其它规定经公司授权部门进行修订。
2、公司可根据市场行情变化和公司战略调整，制定有别于本提成制的、新的销售人员工资支付制度。
1、本方案自20xx年x月份起实施。
2、本方案由公司管理部门负责解释。
年底销售业绩冲刺方案篇九
一、公司对销售部门人员实行收入与业绩考核挂钩的考核制度，公司对销售人员的考核分两类：销售业绩考核和市场拓展业绩考核。
二、销售业绩考核指销售毛利考核，本处销售毛利=项目销售收入-项目采购成本-项目销售费用(所有费用和用户折扣)。以上收入和成本均以不含增殖税计算，并按回款情况进行考核;市场拓展业绩指销售人员按所负责的行业进行市场培育、日常用户拜访和信息收集等用户拓展业绩。此项考核由销售主管制定销售人员日常用户拜访活动与书面汇报要求。
三、项目销售费用的控制。项目销售人员控制的费用额度为项目金额的0。5%(按项目进销差价为20%进行折算直接按差价5%计算)，公司销售负责人控制的费用额度为项目金额的0。5%。在以上费用范围内，相应人员可自行安排费用的发生，超出费用额度，先请示后发生。用户折扣报西区公司负责人批准后执行。
四、销售人员收入实行年薪制。年薪中50%按月发放，50%实行与业绩考核挂钩。考核内容中销售业绩考核占80%，市场拓展业绩考核占20%。市场拓展业绩考核由销售部门主管和公司销售负责人共同考核。市场拓展业绩考核部分按12个月平均考核，销售业绩考核部分分季考和年考，季考占年薪考核部分的50%，按季度考核平均发放，年考占年薪考核部分的50%，年底考核后发放。
五、公司按如下档次确定公司销售人员的贡献与收入关系。
a类：销售毛利》=300万，年薪24万手机费：800元/月交通费：600元/月。
a1200万，
b类：销售毛利》=150万，年薪15万手机费：600元/月交通费：500元/月。
c类：销售毛利》=100万，年薪10万手机费：500元/月交通费：400元/月。
d类：销售毛利》=50万，年薪5万手机费：350元/月交通费：300元/月。
e类：销售毛利》=25万，年薪2。5万手机费：200元/月交通费：150元/月。
注：e类为考察类。
公司销售人员可根据自己行业的开拓情况，向公司销售负责人提出自己的年薪档次和理由，由销售负责人批准后实施。
六、销售人员年薪档次也实行季度考核，季度考核未完成相应利润目标的，年薪及费用档次相应下降，某季度累计完成相应利润目标的，可同时补发年薪和相应手机费和交通费费用。利润目标超过年初确定数的，年底按超额毛利部分的10%奖励销售人员，不再增补费用。销售考核未完成d类目标的，公司对相应销售人员进行能力考察一个季度，可享受e类待遇，一个季度后业绩无好转的，公司有权决定改变其工作或劝退。手机费和交通费实行按月凭票报销，节约50%归己，超支从当月工资扣除。
七、公司允许销售人员配合打单，利润分配自行商定，(书面交上级主管公司备案?)。
八、销售主管年薪考核部分包括个人业绩、部门业绩、市场拓展业绩三部分，比例为7：2：1。部门业绩按部门销售考核总额进行比例考核，季度完成部门销售考核总额80%以上的，可全额拿到考核部分，超出部分，按超额比例计提，未完成部分，按缺额比例倒扣。
年底销售业绩冲刺方案篇十
由生产经理及相关领导共同确定各岗位的岗位职责，明确告知员工应从事的工作以及由生产经理与员工一齐结合员工目前的工作效率及设备额定产能设定超产奖，对于超出额定产量的员工给予相应奖励（金钱、礼品、口头表扬或言语鼓励）。对与达不到目标的员工应适度安慰并给予帮忙，比方说培训等，帮忙员工到达工作目标。
此措施可能达成的效果：1属员工自我激励，超额完成目标的员工会增加自豪感及收入从而增加工作热情。2、完不成目标的员工在被安慰的状况下会更加努力工作。
对于某些不涉及公司原则的问题决定时（如食堂服务、饭菜质量、某些辅助生产工具是否合手省力、某些设备部件是否更换等问题）以及制定生产方面某些规定时，可挑选1～2名员工参与讨论，听取员工意见。
此措施可能达成的效果：
1、员工感觉自我受公司重视可增强工作积极性。
2、便于了解第一线员工的思想。
3、可证明公司制度是在了解员工想法以后制定的体现公平及人本思想。
4、实际操作的员工对设备以及操作强度等可改善之处提出的意见相对实际杜绝纸上谈兵。
公司可分季度评选优秀员工，具体评选方法可根据员工工作绩效、工作态度、出勤状况等。从员工中挑选出2～3名表现良好的员工，颁发优秀员工奖状及给予必须的物质奖励。（以3名为列奖励可为1等奖50元人民币、2等奖30元人民币、3等奖20元人民币，奖励以加班工资的形式发放）但要注意评选的公平性，否则会起反效果。
此措施可能达成的效果：
1、荣誉激励及物质激励结合的方式可提升员工积极性。
2、为评上优秀员工可在员工中间构成竞争，提升工作积极性。
3、被评上优秀员工的人稳定性会增强。
每位员工生日时，由公司总经理或基地厂长签发员工生日贺卡，表达对员工的祝福。此措施可能达成的效果：
1、员工感觉受公司重视。
2、总经理鼓励会增强员工工作热情。
对于员工工资可制定工龄工资，在本公司每工作满一年的员工每月可给予25元的工龄工资。每满两年的员工给予每月给予50元的工龄工资，依此类推工龄工资200元封顶。此措施可能达成的效果：工龄工资便于员工长期在公司工作，以及防止培训出来的熟练工跳槽。
间以及相对应的薪酬。公司看重的不是学历、性别等其他因数。任何人只要肯努力在公司都有发展的机会。把公司的目标和员工的'目标相结合。
此措施可能达成的效果：不一样于其他没有企业文化激励的企业，会是一种比较个性的方式。
目前能耗太高，能够根据目前每吨相应产品电耗、气耗与额定电耗、气耗结合设定激励，在某一个标准下，节约电费、气费以必须的比例返给员工。（奖励以加班工资的形式发放）此措施可能达成的效果：
1、提高员工积极性及对企业的归属感。
2、公司相应利润到达了提升。
对于连续两个月达不到公司最低计件标准的员工，结合其平时工作表现（包括考勤、工作态度等）给予转岗或辞退处理。（很多员工都在谈论其他公司待遇好，但真正好处上没有几个工人愿意辞职，员工的年龄决定了他们需要的是稳定，加之工资高的公司管理上比我们严格得多，他们会不适应。）。
此措施可能达成的效果：
1、反向激励使员工明白不努力就要被淘汰。
2、对于工作效率很低下的员工是一种激励。
3、可结合目标激励一齐执行。
1、当员工出色完成工作时，经理当面表示肯定祝贺。
2、经理还就应公开表彰员工，引起更多员工的关注和赞许。
3、管理者在对员工进行鼓励时，就应鼓励其工作成果，而不是工作过程。
此措施可能达成的效果：让员工觉得领导对其工作是认可的，提高积极性。
年底销售业绩冲刺方案篇十一
1.团结一心，其利断金!
2.永不言退，我们是最好的团队!
3.成功决不容易，还要加倍努力!
4.团结一致，
5.忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
6.大家好，才是真的好。
7.(公司名称)有(部门名称)，出单如猛虎((公司名称)变(部门名称)，出单如猛虎)。
8.(公司名称)十年强强强，(部门名称)出单我最狂。
9.坚持不懈，积极心情;协作一致，共同努力;相信自己，我会成功!
10.金九月，多累积，我出单，我快乐，哦耶。
11.公司有我，无所不能。(团队名称)，永争第一!
12.众志成城飞越颠峰。
13.付出一定会有回报。
14.因为自信，所以成功!
15.相信自己，相信伙伴!
16.一鼓作气，挑战佳绩!
年底销售业绩冲刺方案篇十二
41、百日积淀，百日辉煌。
42、全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行。13、我自信，我拼搏，我出色，我成功。
43、公司有我，无所不能，永争第一。
44、我自信，故我成功，我行，我一定能行。
45、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
46、团结一致，再创佳绩！
47、重任在肩，埋头苦干。
48、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报生命。
49、要成功，先发疯，头脑简单往前冲。
50、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
51、攻守并重，全员实动。活动目标，服务导向。
52、一鼓作气，挑战佳绩。
53、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
54、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
55、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访用心。
56、忠诚合作、积极乐观，努力开拓、勇往直前。
57、吃苦受累，视死如归！
58、现在多流汗，考后少流泪。
59、处处皆兴创新事，事事为我开绿灯。
60、改变差距，从细处做起。
年底销售业绩冲刺方案篇十三
61、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
62、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
63、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
64、团结协作，共同成长。
65、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
66、超越自我，追求卓越。
67、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
68、观念身先，技巧神显。持之以恒，芝麻开门。
69、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
70、持之以恒，芝麻开门。稳定市场，重在回访，精心打理，休养生息。
71、全力以赴，心中有梦。
72、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
73、人人心中有目标，失败成功我都要。
74、赚钱之道许多，但找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
75、夺魁战鼓阵阵高，看我更上一层楼。
76、赚钱靠大家，幸福你我他。
77、三心二意，扬鞭奋蹄。四面出击，勇争第一。
78、积极者相信只有推动自己才能够推动世界，只要推动自己就能推动世界。
79、抓住机遇，确保霸主地位：与狼共舞，彰显英雄本色！
80、愉悦工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
81、因为自信，所以成功。
年底销售业绩冲刺方案篇十四
销售是市场策略的核心，而销售人员又是销售策略的执行者，销售人员的.业绩直接关系到公司的生存与发展。为吸引和留住优秀人才，公司制定出针对销售人员的激励薪酬方案，以激励销售人员创造佳绩。
个人年度完成下表业绩可享受相应的销售代表激励奖金。
服务满三年的销售人员（合同内）每年提取总业绩的2%存入其长期账户，至其离职时一次性支付，根据其服务年限，可支付的账户总额的比例如下。
销售人员任职三个月后可以招聘销售人员，经公司考核后一经聘用，招聘人可获取以下增员奖金。
1.所招聘销售人员进入公司三个月内业绩累计达到2万元以上，招聘人可获取增员奖300元。
2.招聘人可获取所招聘人，第一年业绩总和的1%作为伯乐奖。
1、合同销售人员任职3个月享受100元为底数的`基本商业保险和每月150元为底数的社会保险。
2、入职1个月享受每月交通补助150元，电话补助100元。
3、入职后可免费享受公司食堂中餐。
4、高级总监享受公司规定的自备汽车用车补助。
5、入职后可享受公司安公司销售人员激励方案排资助的团队活动。
6、销售人员年度业绩超过100万元，享受旅游表彰、即国外旅行15天，旅行补助1.5万元。
7、销售人员年度业绩超过50万元，享受旅游表彰、即国内旅行15天，旅行补助0.5万元。
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