在面对新的挑战或任务时，我们需要制定一个可行的方案。方案的可持续性和风险控制是方案制定的重要考虑因素。这里分享一些制定方案的常见问题及解决方法，希望对大家有所启发。
政务信息报送方案篇一
在20x年的工作中，我始终坚持以为指导，认真学习贯彻落实，以提高自身的政务素质为重点，以加强理论的学习为重点，认真学习了《信息资源管理实施纲要》、《信息工作》和《政务信息员职业道德规范》。
一、加强学习，提高素质，提高理论素质。
作为一名素质过硬的政工，我能认真学习和领会理论，深刻领会其精髓，认真研究、深刻领会，并把它与学习有机结合。在学习中我不仅学习了《党的理论学习纲要》，还重温了《理论学习纲要》的内容。
二、强化职业道德，提高理论素质。
作为一名国家，我始终坚持以为中心的发展思想和党的思想，坚持，认真学习了《中华共和国治国理论》、《中华共和国公民道德实施纲要》、《公民道德建设实施纲要》等有关国家的法律法规、政策和的政策，通过学习，让我树立了正确的方向，增强了敏锐性和鉴别力，坚定了做合格工作的信心和决心。
三、加强思想，提高素养，提高判断力。
在这xx年来，我能积极参加学校组织的理论学习，并认真学习了《信息资源管理实施纲要》。通过学习，让我认识到作为一名领导班子的领导，要在思想上、工作上和条件方面严格要求自己，在工作中时刻注重修养，坚持正直、谦虚、朴实的做人原则，要有“为官不贪、情怀高尚、品行端正、为官正派”的高尚情操;要有“不怕苦不怕累，不怕艰不怕吃亏的高尚道德”;要有“不以物喜，不以己悲”的胸怀。
通过这xx年的学习，我进一步提高了思想素质，进一步强化了自己的世界观、人生观、价值观和世界观，坚定了立场坚定，遇事能沉着自省，不急躁情绪。
一、坚持原则，坚守纪律。
坚决拥护党的纪律是我们党人的立身之本，原则和党规都具有重要的作用。因此，我坚持按照党的纪律和党的纪律办事。
坚决拥护中央、省、市委的决策和路线、方针、政策，不做、不利于的事情。
二、坚持以为指导，坚持。
作为一名国家，在工作上，我时刻注重自己的素养，坚持原则，保持原则，做到自重、自省、自警并自励，时刻注重自身思想修养的提高和原则的约束自己，保持的先进性。
三、坚持党的组织制度，坚持原则。
政务信息报送方案篇二
一是对信息系统和信息系统的收集与整理。通过政务信息的收集、整理等过程，把信息系统整理的更加规范、完整。二是对信息系统和信息系统的整理。信息系统是信息系统和信息系统中不可或缺的一部分。信息系统是信息系统中不可或缺的一部分，它需要的信息系统来收集和整理，以便于查阅。三是整合信息系统，对信息系统的收集与整理、整理、处理能力进行综合评价。四是整合信息系统的信息系统。信息系统和信息系统是信息系统的重要组成部分，它是信息系统的重要部分。信息系统和信息系统是信息系统运行的最后一道工序，它要求信息系统及信息系统的信息系统要保持稳定性。
信息管理部门信息管理系统是信息管理工作的主要内容之一，是信息系统与信息系统管理系统的重要基础，因此信息系统必须对信息管理系统和信息系统的信息进行全面、系统的整理。信息系统的整理和整理是基础工作之一，它是信息管理系统的一个重要组成部分，是对信息化建设的重要组成部分，它需要信息系统及信息系统的信息系统来整理和处理。信息系统是信息系统运行的最后一道工序，它需要信息系统及信息系统的整理、归类和整理，以利于信息系统及信息系统整理工作的开展。因此信息系统及信息系统整理、归档、处理能力进一步提高。
信息系统整理方式的运行。
二)信息系统的信息系统整理和整理。
政务信息报送方案篇三
为深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，全面提升我市政务公开工作质量，根据《安徽省政务公开办公室关于开展政务公开“六提六促”专项行动的通知》（皖政务办〔2020〕4号）要求，结合我市政务公开工作实际，特制定整改工作方案如下：
聚焦全面贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，全面落实省关于政务公开工作的安排部署，坚持“公开为常态，不公开为例外”的原则，切实推进全过程公开、全方位回应关切、全流程优化政务服务、全链条加强政务信息管理、全环节夯实工作基础，着力解决政务公开工作中的痛点难点问题，提高我市政务公开工作质量。
全面排查已公开政府信息，发现问题，分析原因，逐一明确整改工作责任部门、责任人，整改项目、内容、规范等，确保取得整改实效。
（一）提升重点领域信息公开质量。
一是准确公开疫情信息，多渠道、多形式公开统筹疫情防控和经济社会发展、有序推进复工复产方面的相关政策及举措；二是做好三大攻坚战信息公开；三是开设“六稳六保”专栏，要求各部门扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务的各项政策措施。
（二）提升基础信息公开质量。
提升政策文件公开质量，政策文件公开需列明文件的文号、成文日期、发布时间、有效性等信息，并提供文本下载功能。规范政务信息制作、获取、保存、公开等相关流程，对于已公开的法律、法规、规章、规范性文件等重要政务信息，根据立、改、废等情况进行动态调整更新，做好政务信息全生命周期公开。
（三）提升政策解读质量。
严格按照“谁起草谁解读”的原则，全面阐释做好“六稳”、“六保”工作各项政策举措，解读材料重点体现决策背景和依据、制定意义和总体考虑、研判和起草过程、工作目标、主要任务、创新举措、保障措施和下一步工作等实质性内容，并且解读材料与对应政策文件要相互关联，发布时间不得超过3个工作日。
（四）提升决策和执行公开质量。
涉及公共利益和公众权益的重大事项，除依法应当保密的外，要主动向社会公布决策草案、决策依据等，通过听证座谈、网络征集、咨询协商、媒体沟通等多种形式，广泛听取公众意见，征求意见时间不得低于30天，并以适当方式公布意见的收集和采纳情况及未采纳原因，且意见征集与反馈要相互关联、一一对应。
（五）提升政府信息公开工作年度报告质量。
准确把握数据填报要求，认真核实完善年度报告数据，查看年报内容（要素）是否齐全、重要数据统计是否准确，是否存在超时发布、与往年内容雷同、严重脱离工作实际、统计数据造假等问题，提高数据精准性，促进年度报告与深化“放管服”改革优化营商环境紧密结合，切实提升年度报告编制水平。
（六）提升政府信息公开平台建设。
统一规范政府网站政府信息公开平台的名称、页面设计、栏目设置，重点排查栏目设置、互动功能、留言办理、机制建设等方面存在的突出问题。
政务信息报送方案篇四
为进一步提升和田地区公务员对信息化与电子政务的掌握了解与实际应用能力，切实加快政府职能转变，积极提高政府行政效能，全面推进我地区经济建设和社会和谐协调发展，根据中共新疆维吾尔自治区委员会组织部、原新疆维吾尔自治区人事厅《关于在全区公务员中开展信息化与电子政务培训的通知》（新人发〔20xx〕27号）精神，20xx年将在全地区各级公务员中开展电子政务培训。现结合地区干部培训教育工作实际情况，制定本实施方案。
（一）提高公务员对推进地区信息化和电子政务工作重大意义的认识，增强电子政务工作水平和实际应用能力，促进地区信息化建设。
（二）掌握电子政务建设的指导思想、建设原则、主要目标和任务，以及电子政务工程的组织领导与管理。
（三）掌握信息化和电子政务的基础知识和计算机网上办公实务，了解信息安全在电子政务建设中的地位和作用。（四）从事电子政务工作的专职人员要掌握新疆电子政务发展现状和新疆电子政务建设规划规范。
（一）国家电子政务建设的指导思想、建设原则、主要目标和任务。
（二）电子政务工程的组织领导与管理、信息化与电子政务基础知识、信息安全。
（三）计算机应用技术及网上办公实务、电子政务与公共服务、新疆电子政务建设规划。
培训教材采用中国人事出版社20xx年新版公务员电子政务培训教材《信息化与电子政务读本》（陈主编；书刊号：isbn7-80189-450-2）及《新疆维吾尔自治区电子政务建设规划指南》（第二版，新疆维吾尔自治区人民政府电子政务办公室编）。
培训教材由各单位、各县市自行征订。
全地区各级机关的公务员和参照公务员的法管理单位的工作人员（除工勤人员以外）。
（一）全地区公务员信息化与电子政务培训主管部门为地委组织部、地区人事局，和田行署信息化办公室协办。具体工作由地区人事局承担。
（二）地区人事局负责全地区公务员电子政务培训工作的指导、监督、协调、考试等综合管理及师资骨干培训工作，地直各有关单位负责本单位公务员电子政务培训的组织实施；各县（市）人事局（人事劳动和社会保障局）负责本县（市）电子政务培训的组织实施。
（一）电子政务培训采取集中授课、专题讲座、演示及上机操作等多种形式进行，以增强培训实效。
（二）举办地区电子政务师资、骨干培训班，聘请自治区专家授课（具体时间另行通知）。
（三）地直各有关单位选派1名、各县市选派3-5名精通计算机的人员参加地区举办的师资骨干培训，参加师资骨干培训人员经考试合格后，负责对本单位、本县市的公务员进行全员培训。
（四）地直各有关单位公务员信息化与电子政务全员培训工作于20xx年5月底前全部完成；各县（市）机关及乡镇机关公务员信息化与电子政务全员培训工作于20xx年8月底前全部完成。
（一）考试内容：按照培训教材全疆统一命题。（按年龄阶段35岁以下，36岁以上确定两种试题）。
（二）考试方式：采取上机操作的形式进行。合格分数线为60分，成绩合格者，颁发由自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅印制的《新疆维吾尔自治区计算机应用能力等级证书（电子政务）》（按照年龄阶段，35岁以下考试颁发贰级证书，36岁-55岁考试颁发壹级证书，56岁以上人员只参加培训，不参加考试），考试成绩记入《公务员培训证书》。
（三）取得全国计算机二级以上证书的'公务员，由人事部门审核汇总后，统一报自治区认定后，免于考试。
（四）具体考试考核工作安排及考试时间另行通知。
（五）参训人员考试信息资料上报按照《关于在全地区公务员中开展信息化与电子政务培训、考试的通知》（和地人发〔20xx〕112号）第九项要求予以上报。
（一）各县（市）、地直各有关单位要从建设服务型、学习型和高效能政府的高度来认识此次培训学习活动，把“信息化与电子政务”培训纳入“大规模培训干部”的总体规划，作为公务员更新知识、提升能力的在职培训必修课程。并按照文件要求，结合本单位实际，克服工学矛盾，制定培训计划。
（二）各单位要认真做好公务员电子政务与信息化培训的宣传、动员工作，增强广大公务员的电子政务和信息化意识，提高自觉参与培训的积极性。
（三）地区将开展公务员信息化与电子政务培训列入单位绩效考核范围，各县（市）、地直各有关单位要切实抓好落实，确保培训任务顺利完成。同时对培训工作开展情况及时进行总结，地直各有关单位于20xx年5月30日，各县（市）于20xx年8月30日前将总结（包括单位应参训人数、实际参训人数、考试合格率、人员花名册等）报地区人事局。
（四）切实完善公务员培训证书登记制度，将培训学习情况和考试考核结果记入培训档案并及时予以登记，《公务员培训证书》送地区人事局培训科验证。培训考核结果作为公务员年度考核定等的重要依据之一，不参加培训或培训考试不合格者，当年年度考核不得评为优秀等次。
（五）地委组织部、地区人事局将对各县（市）、地直各单位开展培训情况进行不定期督导检查，并对考试考核情况进行抽查验收。
（六）考试费用严格按照物价部门规定标准收取。
政务信息报送方案篇五
各相关单位：
为充分发挥政务信息主渠道作用，优化信息资源配置，为政府提供优质高效的信息服务，结合我区政府系统信息工作的实际，现就进一步加强和改进政务信息报送工作通知如下：
政务信息工作是政府工作的重要组成部分，做好政务信息工作，及时、准确、全面地反映经济社会发展中的重要情况，对于确保政令畅通、服务政府领导科学决策具有十分重要的意义。各相关单位要站在全区的高度，站在转变工作职能、改进工作作风、提高行政效率和服务水平的高度，充分认识当前做好政务信息工作的重要性，进一步增强工作的责任感和使命感，把政务信息工作摆在更加突出的位置，加强组织领导，确保工作顺利开展。
上级政府重大政策和措施出台后，各相关单位要在第一时间报送本单位传达贯彻情况；再报送具体的落实措施，实施决策中取得的成效、出现的新情况、新问题及完善决策的建议;决策实施一段时间后，要及时报送总体情况。上级领导同志、各类工作组来我区开展调查研究、检查工作，解决问题的情况，包括对重要事项的指导意见和工作建议。各相关单位对上级领导同志重要指示、批示的办理落实情况。区政府领导同志下基层调查研究、检查指导工作、参加会议、现场办公情况及基层贯彻落实的情况。各相关单位开展工作的思路、进展和成效、存在的问题及对策，包括年度总结和计划，特别是具有推广价值的典型经验等。重大经济动态，社情民意，倾向性、苗头性问题。具有推广价值和指导意义的工作经验，有参考价值的各种专题调研报告及领导需要的工作建议、意见和设想等。每月主要经济指标完成情况，季度、半年经济形势分析及预测信息。重要紧急的情况，特别是重大突发性事件、紧急灾情、疫情等。各相关单位获国家、自治区、市、区奖励的情况。其他必须向区政府报告和报送的重要情况。
近期，要围绕打好三大攻坚战，深化供给侧结构改革，增强创新能力，实施乡村振兴战略，全面深化改革扩大开放以及“四项重点工作”等重点工作任务，及时、准确、全面报送信息。
各相关单位要按照政务信息报送重点要求，积极搜集素材，认真编报有价值、有份量的政务信息。同时，要结合本单位工作实际，研究制定每月报送要点和重点，按计划及时采编报送有关信息。
（二）完善信息约稿和调研性信息报送制度。
对区政府办公室的约稿信息，各相关单位必须严格按照约稿内容和时限要求认真采编、及时上报。要注意站在全区高度提出问题、意见和建议，做到客观、真实和准确。
（三）建立信息报送情况通报制度。
区政府办公室每月对全区各部门报送政务信息和政务信息采用情况进行通报，对存在漏报、误报、迟报、瞒报重要信息的，抄袭上报和重复上报信息的，约稿任务完成情况较差的，不做调研、调研材料严重失实的，区政府办公室视情况予以通报批评。对授意政务信息工作人员瞒报、谎报重要信息的，对不配合甚至阻挠干扰上级调查核实信息的，对在重要信息处理中玩忽职守、失职渎职并造成严重后果的，按照有关规定追究相关部门和责任人责任。
（四）完善全员信息报送制度。
各相关单位要建立由分管负责同志牵头，办公室主任负责，各科室和各基层单位全员参与的信息报送制度。
各相关单位要积极探索加强政务信息工作的新思路、新方法，努力在提高质量上下功夫，进一步提高服务水平。
（一）要做到及时、准确、全面。
各相关单位一定要以高度负责的精神，采取切实有效措施，及时做好信息报送工作，确保信息的时效性，为区政府及时了解情况，掌握动态提供服务。要坚持以客观事实为依据，认真做好信息的采编、核实工作，确保上报的信息内容客观、数据准确、情况清楚，切忌以偏概全，主观臆断。
（二）要坚持喜忧兼报原则。
信息报送工作要坚持实事求是，有喜报喜，有忧报忧，喜忧兼报的工作原则，既要报送在推进工作过程中取得的成效、经验，也要报送经济社会发展中碰到的困难和问题，尤其是涉及到民生、土地、治安等影响社会和谐稳定的热点难点问题；在问题类信息的报送上既要注意反映宏观性、全局性的重大问题，努力争取上级政府的支持与帮助，也要反映基层的真实情况和呼声，努力为领导把握大局、作出决策提供依据。
（三）要加强信息分析综合，提高信息广度和深度。
紧紧围绕区政府的中心工作，进一步转变工作作风，深入基层，深入实际，切实加强信息调研工作；将同类信息进行分析综合，提高信息的广度和深度；突出重点，认真总结工作经验，并针对存在问题提出对策建议；加强对一般性或动态性信息的提炼和深度开发，积极挖掘特色和亮点，努力提高报送稿件的质量和水平。
切实做好重大紧急信息报送工作，充分认识新形势下加强重大紧急信息报送工作的重要性。对重大紧急情况，特别是重大突发性事件、紧急灾情、疫情等，要争分夺秒，随时报送，确保重大紧急信息及时、准确上报。重大紧急信息务必要及时报送相关材料，并做好续报。决不允许以事件个别情况未明拖延不报或事件平息以后才上报。严禁迟报、漏报、轻报或瞒报的情况出现。对带有苗头性、倾向性的新情况、新问题，一定要快速反应、及时核实、及时报告。对因瞒报造成后果的，依据有关法律法规，追究有关人员的责任。
各相关单位要积极推进政务信息基础建设，加强管理，确保政务信息工作落到实处。
（一）强化对政务信息工作的领导。
各相关单位主要负责同志要经常关心关注政务信息工作，经常给本单位信息工作人员定目标、提要求、交任务、出题目，使政务信息工作更好地发挥上情下达、下情上报的主渠道作用。
（二）强化政务信息工作队伍建设。
各相关单位要健全完善信息队伍并配齐配优专（兼）职人员，要把业务精、事业心强的人员充实到信息员队伍中。要通过加强队伍建设，形成一个有领导分管、有办公室主任（副主任）负责、有专（兼）职信息工作人员共同开展工作的格局。各相关单位分管政务信息的领导和信息员因工作变动调整的，应及时告知区政府办公室信息调研室。
（三）强化政务信息基层基础建设。
各相关单位要按照加强办公自动化工作的要求，为政务信息工作的开展创造必要的工作条件。要进一步建立健全政务信息工作网络，拓宽信息渠道，扩大信息来源，点、线、面结合，力求政务信息报送及时、准确、全面、规范。
（四）优化政务信息工作环境。
各相关单位要给予政务信息工作必要的人、财、物支持，对政治觉悟高、业务能力强、工作作风实、综合素质好的优秀政务信息工作人员，在年度考核和评先评优方面予以优先考虑。同时，要为政务信息工作者提供必要的工作环境，为政务信息工作人员提供参与领导同志活动、参加各种重要会议和重要调研活动的便利，并不断提高政务信息工作人员的政治素质和业务技能。
政务信息报送方案篇六
为强化精准扶贫精准脱贫，整改“精准帮扶措施落实不得力”的突出问题，制订本整改落实方案。
帮扶联系人和帮扶措施没有实现全覆盖，帮扶措施单一且同质化现象突出，帮扶项目达不到预期效果。深入分析原因，主要有以下几个方面：
（一）一些地方和部门对“双包”要求落实不够。一是一些地方领导干部特别是党政主要负责同志重视不够，没有真正把“单位包村、干部包户”要求落实到位。二是部分帮扶单位没有组织本单位干部联系包户，有的虽然选派了干部，但后续支持力度不够，帮扶资源未得到充分利用。三是部分牵头帮扶单位未能有效发挥协调督促作用，合力帮扶不到位。
（二）基层帮扶干部队伍建设不够。一是部分帮扶干部对脱贫业务不熟、政策不清，有的仅停留在“结对”和走访慰问层面，缺乏切实可行的帮扶思路和措施。二是不少帮扶联系人本身只是一般村干部或基层普通工作人员，资源有限，措施不多；有的帮扶联系人一人联系多户甚至十几户，没有足够的时间和精力开展帮扶，容易流于形式、走过场；不少村级扶贫专干由村文书兼任，存在“专干不专”现象。三是驻村工作队“不成队”现象突出，没有形成“专班”，驻村工作队往往只靠队长单兵作战，影响了帮扶实效。
（三）因人因户因村施策不够。一是不少帮扶干部没有结合贫困户致贫原因和帮扶需求制定帮扶计划，缺乏针对性，难以做到“精准滴灌”。二是帮扶中大多采取资助类项目为主的“输血式”扶贫，因地制宜发展产业扶贫、就业扶贫等力度不够，“造血式”扶贫办法不多。三是宣传动员不够广泛深入，不少贫困户存在等靠要的思想，其主体作用没有充分发挥，内生动力未能进一步激发。
（四）开展监督考核力度不够。一是对实施帮扶项目的脱贫成效缺乏科学有效的评估，没有把带动贫困户的户数、增收脱贫实效列入评估内容。二是对帮扶工作队队长和帮扶联系人的督查考核力度不够，未能真实记录驻村时间和帮扶成效等，难以保证工作队队长“下得去、留得住、融得进、干得好”和帮扶联系人勤上门、帮得实。三是对帮扶单位的考核体系有待完善，对帮扶单位的压力传导和正向激励不够。
根据新形势、新要求，进一步完善定点帮扶工作机制。加强基层党组织建设，抓党建、促扶贫，打造一支“不走的扶贫工作队”。不断创新帮扶方式，因地制宜、因户施策，突出产业扶贫、就业扶贫等基础性措施，逐步解决帮扶措施单一等问题，进一步激发贫困群众内生动力。结合建档立卡信息系统数据完善工作，完成贫困户帮扶联系人和帮扶措施全覆盖。
（一）压实帮扶责任。一是贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强中央单位定点扶贫工作的指导意见》（厅字〔20xx〕13号），研究出台我省实施意见，并指导各市、县进一步完善帮扶机制。二是开展定点帮扶工作专项督查。计划年内组织开展2次帮扶工作专项督查，并公开通报结果，督促市、县将定点帮扶工作摆在更加突出的位置，切实做到帮扶全覆盖。三是抓好突出问题整改落实。对脱贫户中没有帮扶联系人、没有安排帮扶项目、帮扶联系人全年没有上门的，相关县（市、区）要列出任务清单，限期整改，依单销号，确保整改到位。各市、县（市、区）针对“精准帮扶措施不得力问题”开展自查自纠，确保问题早发现、早解决。四是进一步明确脱贫攻坚期内帮扶政策保持稳定。脱贫攻坚期内，已出列贫困村的定点帮扶单位不变动、驻村扶贫工作队不撤离，已脱贫户的帮扶联系人不脱钩。
（二）配强帮扶队伍。一是落实省委关于选派副县级以上干部担任贫困村第一书记（工作队长），同时选派1名副队长、1名扶贫专干的要求，选齐配强驻村扶贫工作队，并推动其认真履行组织、指导、落实、监督等职责。二是落实帮扶联系人必须是乡镇以上党政机关、事业单位在编干部或企业中层以上管理人员的要求，每名帮扶联系人所联系的贫困家庭一般不超过3户，不断提高到户帮扶的精准性、实效性。三是按照分级培训原则，省级层面今年举办2期省直单位派驻第一书记（工作队长）业务培训，并指导市、县开展相关培训，针对帮扶工作中遇到的突出问题，加强现场观摩和案例教学，增强培训的针对性和实效性。
（三）创新帮扶方式。一是坚持一户一策、因户施策，针对每个贫困户的实际情况，组建由帮扶联系人牵头，村组干部、农技人员和新型农业经营主体等参与的帮扶小组，制定针对性帮扶方案，落实帮扶项目，跟踪服务到底，坚决打通精准扶贫“最后一公里”。二是研究出台《关于进一步激发贫困群众内生动力的实施意见》，千方百计调动贫困群众脱贫的积极性和主动性，增强内生动力。三是把产业扶贫、就业扶贫等作为脱贫攻坚的基础性措施，因地制宜发展特色种养业、乡村旅游、光伏扶贫和资产收益等扶贫项目，实现外部帮扶和内生动力“双轮驱动”。四是全方位推进社会扶贫工作。继续推进“千企帮千村”精准扶贫行动提质增效，带动更多贫困户发展产业、参与就业。结合“扶贫日”活动，组织动员社会各界开展支部共建、捐款捐物、志愿服务、体验走访等形式多样的帮扶活动。
（四）强化督查考核。一是强化督查。建立明查与暗访相结合、综合督查与专项督查相结合的有效督查机制，加大对各地定点帮扶工作的督查力度，及时发现问题，通报问题，解决问题。二是强化考核。修改完善考核体系，加大精准帮扶和帮扶成效在市县领导班子考核和省直帮扶单位脱贫攻坚帮扶成效考核中的权重，提高考核工作的科学性、有效性。
政务信息报送方案篇七
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕20xx年国土房管工作总体目标，培养和造就一支品德好、能力强、作风硬、勤政廉洁的国土房管干部职工队伍，不断提高工作质量和效率，树立国土房管行业新形象。
以提高干部职工履职能力为重点，全面提高调查研究、依法行政、改革创新和解决矛盾的四大能力。20xx年6-12月，计划培训国土房管系统窗口单位工作人员3600余人，分18期集中在北部新区鸳鸯培训基地进行，每期培训时间一周。
1、信访管理分管领导及工作人员；
2、国土资源管理执法监察分管领导及工作人员；
3、登记办件分管领导及工作人员；
4、国土资源所负责人及管理人员。
采取分类集中培训为主，辅以专题讲座、座谈交流、参观考察等形式。
以思想政治理论教育为基础、以作风建设为重点，突出提高综合素质和处理实际问题能力培训，形成适应窗口单位工作需要的内容体系。
（一）公共课程（18学时）。
1、思想政治教育（4学时）。
（1）科学发展观理论，国情、市情教育（2学时，外聘教授）；
（2）国土资源和房地产形势与任务专题报告（2学时，市局领导）；
2、作风廉政建设（12学时）。
（1）行为规范教育（2学时，外聘教授）；
（2）职业道德教育（2学时，“从责任走向优秀”专题讲座，外聘教授）；
（3）政务礼仪培训（2学时，外聘教授）；
（4）作风教育（2学时，市局处室）；
（5）廉政教育（4学时，市局处室）；
3、常用公文写作规范（2学时）。
常用文书、信访、执法监察等业务文书种类、格式及撰写等内容（2学时，外聘教授）。
（二）业务课程（12学时）。
1、信访管理类。
（1）国土资源和房屋管理法律法规（4学时，市局处室）；
（3）群众集访接待与突发事件处理（4学时，外聘专家）。
2、执法监察类。
（1）国土资源和房屋管理法律法规（4学时，市局处室）；
（2）行政执法体系、执法程序与执法技巧（4学时，市局处室）；
（3）如何依法行政、规范执法行为（4学时，市局处室）。
3、登记办件类。
（1）国土资源和房屋管理法律法规（4学时，市局处室）；
（2）登记操作流程（4学时，市局处室）；
（3）商品房预售及市场监管（2学时，市局处室）；
（4）行政诉讼、行政复议及典型案例（2学时，市局处室）。
4、国土管理类。
（1）国土资源和房屋管理法律法规（4学时，市局处室）；
（3）如何依法管地用地（4学时，市局处室）。
（三）参观考察（4学时）。
参观我市农村土地交易所、江北区双溪国土所等窗口示范单位。
（四）座谈交流（2学时）。
组织开展信访管理专题交流、执法监察专题交流、登记办件专题交流、国土资源管理专题交流。
（五）开训和结业仪式、考试（4学时）。
（一）相关教材。
（二）教师讲义。
按照“统一领导、分类培训、集中管理”的原则，培训工作分三个阶段进行。
（一）第一阶段：组织动员（6月）。
1、召开动员会。6月中旬，召集各单位分管负责人、联络人员，召开工作动员部署会。
2、筹备工作确保培训对象、培训联络体系、培训方案、培训师资队伍、培训教材、培训经费“六落实”。
（二）第二阶段：教育培训（6月-12月）。
1、信访管理类培训：6月下旬培训1期共167人；
2、执法监察类培训：7月份培训2期共398人；
3、登记办件类培训：8月份培训4期共760人；
4、国土所长培训：9月份培训3期共505人；
5、国土所管理员培训：10月-12月中旬，培训8期共1823人。
（三）第三阶段：总结验收（12月）。
12月中下旬，做好干部继续教育登记，建立干部政务培训信息档案库，调整完善师资库，总结政务培训工作，接受检查验收。
（一）组织保障。
1、成立局政务培训领导小组。
（1）组长：张定宇局长、辛世杰书记；
（2）副组长：孙力副局长；
（3）成员单位：干部人事处、办公室、综合处、纪检监察室、机关党委、财务处、信息中心、后勤服务中心、宣教中心。
2、下设领导小组办公室。
（1）主任：孙力副局长；
（2）副主任：陈正义处长、龙俊才副主任（主持工作）；
（3）联络员：胡树清、张崇华。
3、设立宣教中心政务培训办公室。
（1）主任：张崇华；
（2）副主任：杨红霞、李明华、任珉；
（3）成员：周奕君、吕宁、毛业琳。
（二）后勤保障。
1、经费保障。
采取以财政投入为主、单位出资为辅的方式，筹集干部政务培训经费。局财务处要负责对经费的监管。
2、车辆保障。
局机关后勤服务中心按计划合理安排车辆，确保培训用车。
（一）建立健全师资队伍。
从国家部委局、市内大专院校、市委党校、行政学院、市级部门、局系统选聘理论功底深厚、教学经验丰富、业务指导能力强的专家教授、领导干部、业务骨干教学，逐步建立师资聘用、考核、培养、退出机制，健全和完善师资库，实现动态管理。
（二）强化教学培训管理。
一是建立备课制度。聘用教师要结合实用教材，编制课件、讲义资料和考试题目；二是建立教学质量考评制度。实行教学质量测评，综合评估教学效果；三是建立考勤制度。将培训情况、考勤记录列入培训考核内容；四是建立考试备案制度。严格考试纪律，考试成绩统一录入数据库备案，作为干部岗位目标责任制考核、继续教育登记、人员调配和干部任用的重要依据之一。
（三）加强协作形成合力。
各单位要高度重视教育培训工作，加强领导，精心组织，协同配合，狠抓落实。同时，利用各种媒体，采取多种形式，加大宣传力度，促进培训工作。
（一）领导小组办公室。
联系人：胡树清、张崇华。
联系电话：63651320、63613332。
（二）宣教中心政务培训办公室。
联系人：杨红霞、李明华、任珉。
联系电话：63622078、63626689、63629968。
传真电话：63629899、63613332。
电子邮箱：xxxxxxxxxxxxx。
政务信息报送方案篇八
为进一步加强我县**年的政务信息报送工作，不断推进全县政府系统政务信息工作规范化、制度化建设，充分发挥政务信息工作的参谋和服务作用，根据市府办公厅《**年政务信息工作目标考核办法》，结合我县政务信息工作实际，特制订本办法。
一、考核对象。
（一）各街镇乡人民政府（办事处）。
（二）县直各部门，有关单位。
二、目标设置范围及计分办法。
（一）由县政府办公室下达年度考核目标任务，分四个季度进行考核，对未完成季度任务的单位，除扣减目标分值外，将视程度在全县予以通报。同时，各考核单位当年须上报并被采用《专报信息》、《工作交流》或《政务调研》1条以上，未完成任务的单位将在全县予以通报，并将取消评先资格。
（二）计分办法。
2、《专报信息》采用专题类信息1条计7分，采用综合性信息计3分。
3、《要情快报》采用综合信息1条计3分，简讯计1分。
4、《工作交流》采用1条计10分。
5、《政务调研》采用1条计10分。
6、以上刊物采用信息被县领导批示的，每条另加5分，其中《工作交流》、《政务调研》被县领导批示的另加10分；转报市政府办公厅信息，每条另加计1分；转报市府办公厅被采用的工作动态每条另加计5分，《工作交流》每条另计20分，《专报信息》每条另计10分，简要信息另计3分；被市政府领导批示信息，每条加计10分。
7、被县政府办公室和市政府办公厅同时采用的信息，分别计分，累计算分。
8、凡发生重大灾情、疫情、安全事故、治安事故、突发事件必须以专报信息、要情快报上报，出现漏报、误报、迟报的，每项每次倒扣10分；对报送不实信息，造成重大影响的，每条扣10分。同时，视情况予以通报，取消当年评选信息工作先进的资格，并扣减该单位目标考核分值。
三、操作办法。
（一）考核办法。
县府办每月通报各单位当月报送信息被采用的条目、当月信息得分及累计得分情况，同时通报当月信息采用为零的单位。
凡未完成目标任务的单位和季度通报得分为零的单位，不纳入评选年度政务信息工作先进集体和信息报送进步奖的范围。
（二）评先办法。
1、全县政务信息工作先进集体。
完成全年政务信息工作目标任务的单位，以得分高低为基本依据，并综合考虑以下条件，评选出年度政务信息工作先进集体。
（1）全年至少有1条信息被市府办公厅采用或被市领导批示；
（2）每月至少有1条信息被采用或被县领导批示；
（4）年内没有漏报、迟报、错报信息的现象；
（5）按照市政府办公厅信息处和县府办信息调研科要求及时完成约稿信息；
（6）按照县府办要求认真完成领导批示信息的办理和反馈；
政务信息报送方案篇九
xxx年，市民政局认真贯彻落实《^v^政府信息公开条例》和市政府政务信息公开工作要求，结合民政工作实际，坚持把政府信息公开工作作为加强党风廉政建设，转变工作作风的一项重要内容，认真部署，强化措施，狠抓落实，较好地完成了政府年度信息公开工作。现将工作总结报告如下：
我局高度重视政府信息公开工作，根据人事变动，及时调整信息公开工作领导小组成员。领导小组充分发挥作用，认真搞好指导、监督检查制度落实、督促做好主动公开、依申请公开政府信息的范围和程序，督促做好材料送交、公开信息保密审查，信息更新发布等工作。为了确保政府信息公开工作落到实处，先后制定完善各项相关制度，如财务公开制度、评议考核制度、责任追究制度等。通过健全工作机制，确保在规定时限内，通过各种途径及时准确地把公开项目向群众公开。本年度主动公开政府信息总数630条。其中公开动态信息279条，公开政策文件及其它事项89条，公开民生事项和信访答复262条。本年度未受理到依申请公开件，未收到公众申请要求公开的其它方面政府信息，也没有发生因政府信息公开申请行政复议、行政诉讼件。
我局政府信息公开工作虽然取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，在政府信息公开的内容和方式、任务效率等方面仍存在不足。主要表现在政府信息公开工作与上级要求和群众需要有一定的差距，还需要在许多方面进一步加强和完善；信息更新还不够及时，公开质量还待进步；信息公开队伍建立还需加强；如何妥善处理好公开与保密的矛盾有待探索。
政务信息报送方案篇十
《^v^政府信息公开条例》（以下简称《条例》）颁布实施以来，我乡按照县政府统一部署，加强组织领导，健全工作机制，认真贯彻《条例》的各项要求，扎实推进政府信息公开工作。现将20xx年工作情况报告如下：
1、主动公开政府信息的情况：178条。
2、行政机关依申请公开政府信息的数量：无。
3、不予以公开政府信息的数量：无。
4、政府信息公开的收费及减免情况：无。
5、因政府信息公开申请行政复议、提起行政拆讼的情况：无。
（一）配齐队伍。成立了由乡长陈之石任组长，副乡长薛长松任副组长，并由综合办、综治办、民政办等负责人为成员的政府信息公开工作领导小组，负责指导、协调、推进政府信息公开工作。建立健全了信息公开管理制度，明确主要领导为政府信息公开管理工作第一责任人、分管领导具体负责的职责体系，从而打牢了我乡抓好政府信息公开管理工作的组织基础。
实，做到、全面真实、及时准确、重点突出。充分运用政府信息查阅点、政务公开栏等方式进行公开，同时，在各村落实信息公开联系人，为群众提供快捷、方便的服务，保证政府信息公开及时有效。另一方面，在政府信息公开的全面性、真实性和制度化、规范化上下功夫，通过改进和完善，逐步建立了信息公开申请受理、保密审查、监督检查等一系列制度，严格了政府信息公开程序，形成群众监督、内部监督、人大监督的舆论监督体系。
（三）做好宣教。把宣传教育、业务培训作为推进政府信息公开工作的重要抓手，引导乡村干部、基层百姓深刻领会政府信息公开的重大意义，营造良好的舆论氛围。先后多次召集政府信息公开工作领导小组成员及各村政府信息公开联系人，就政府信息公开填报系统的操作、信息查阅流程等内容进行培训；印发通告，加强对政府信息公开的宣传，鼓励群众学习、熟悉《^v^政府信息公开条例》，为该条例的顺利实施打下坚实的基础。
度不够，下一步将利用多种渠道发布公开信息，提高农民对本乡有关信息的知晓率。
20xx年，我们将按照国家和省里的要求，继续大力推进全市（单位）政府信息公开工作，主要是做好以下几方面工作：一是加大学习、宣传、培训工作力度，重点加强政府信息公开条例的学习、宣传、培训。二是规范制度建设，建立一套行之有效，有操作性的相关制度，用于规范政府工作人员依法公开、真实公开，用于规范具体经办人员的日常工作行为。
政务信息报送方案篇十一
各有关省、自治区、直辖市、计划单列市政府;^v^有关厅、局、办有关部委，新闻单位：
为贯彻和落实^v^国发[20__]12号文件精神，认真总结我国高新技术产业开发区建设的经验，进一步推动开发区的健康发，经^v^批准，国家科委决定在北京召开全国高新技术产业开发区工作会议。
一、会议时间：20__年4月26至29日。
报到时间：20__年4月25日。
二、会议地点：北京京西宾馆。
三、会议主要内容。
1.贯彻和落实国发[20__]12号文件精神，研究并审核国家高新技术产业开发区的区域范围、规划面积。请各地区按规定格式(见附件四)填写清楚。
2.总结和交流高新技术产业开发区工作的经验。
3.讨论《国家高新技术产业开发区管理条例》(草稿)和《“八五”期间高新技术产业开发区发展纲要》(草案)。
4.研究并提出进一步推动我国高新技术产业开发区健康发展的各项措施。
四、参加会议人员。
各有关省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府主管高新技术产业开发区工作的负责人，主管“火炬”计划的科委主任，各开发区管委会(或办公室)主任，共计三人(省、市共管的开发区可参加四人);^v^各有关厅、局、办和有关部委及新闻单位的代表。
由于会议规模限制，不得超出会议代表的分配名额(详见附件一)。
五、会议书面交流材料。
请各高新技术产业开发区按规定格式(见附件二)准备会议书面交流材料300份，报到时交会议秘书组。内容包括：开发区发展规划、发展现状、建区经验和当地政府采取的政策措施等。请各开发区于4月25日之前将交流材料清样送国家科委火炬办，以备选择大会发言用。
为了开好这次会议，请各开发区按本通知内容作好准备，并将会议回执于4月15日前送会议秘书组。会议秘书组设在国家科委火炬计划办公室。
联系人：___、___。
电话：_______;_______——____。
传真：______。
为了妥善安排会议代表的食宿、接站工作，凡是需要接站的代表请将到京日期、车次(航班)电告(或传送)国家科委值班室。会务组将根据代表提供的信息安排接站。
接站时间：4月25日接站地点：首都机场，北京火车站出站口。
政务信息报送方案篇十二
以召开面对面板凳会为载体，丰富议事形式。
^v^政府信息公开条例》于20xx年5月1日起正式施行。《条例》的实施，对于推进社会主义民主、完善社会主义法制，深化行政管理体制改革、加快政府职能转变，都有重要意义。按照县政府的统一部署，结合我镇实际情况，特制定南通镇政府信息公开工作实施方案。
一、组织。成立以镇长为组长的政府信息公开工作领导小组，确定党政办、经济发展办、计生办、农业服务中心、社会事务办、村镇建设规划服务中心等部门为重点公开责任部门，领导小组下设办公室，挂靠党政办。
二、内容。政府信息指行政机关在履行职责过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息。按照“谁制作，谁负责梳理”原则，合理确定已经形成的政府信息主动公开、依申请公开、不予公开的属性。镇政府应当主动公开的信息类别：
机构设置、主要职能、办事程度和办事指南;。
贯彻落实国家关于农村工作政策的情况;。
财政收支，各类专项资金的管理使用情况;。
土地利用总体规划，宅基地使用的审核情况;。
征收或者征用土地、房屋拆迁及其补偿、补助费用的发放，使用情况;。
债权债务，筹资筹劳情况;。
抢险救灾、优抚、救济、社会捐助等款物的发放情况;。
集体企业及其他经济实体承包、租赁、拍卖等情况;。
执行计划生育政策的情况;。
行政处罚、行政复议、行政执法检查、行政强制措施等具体行政行为情况;。
应主动公开的其他信息。
三、公开方式。
(一)主动公开政府信息的方式。
尊敬的家长：
您好!为了减轻学生过重课业负担，保证学生身心健康，推进素质教育的实施，现将学校课业负担情况向家长进行说明，一是让家长对孩子在校学习的安排等情况有一个了解，二是希望家长监督我们的工作，提出宝贵的意见和建议，促进学生的成长和学校的发展。感谢您对我们工作的理解和支持!
关于到校时间。
我校要求学生早晨到校时间为7:50,符合省规定的到校时间不早于7:30的要求。
关于学习时间。
我校上午上学时间为7:50，放学时间为11:55，下午上学时间为13:30，放学时间为15:05，全天在校学习时间小时,在正常上学期间,一般每天上6节课。符合省规定的小学在校学习时间不超过6小时的要求(学校组织的各种社团活动、实践活动等和学生自愿在校的自习、活动等时间不包括在内)。
关于睡眠时间。
按照规定，小学生每天的睡眠时间应不少于9小时，建议家长督促孩子养成良好的睡眠习惯。
关于阳光体育。
学校在学生没有体育课的当天安排一节体育活动课，以保证学生每天至少一小时的体育锻炼。
关于周末、节假日放假。
学校节假日、周末、寒暑假均按照省、市统一规定时间放假，不统一组织学生到校上课或集体补课。
关于考试。
学校每学期进行一次期末考试，没有周考或月考，学校不公布学生成绩，不排名次。
关于作业量。
学校一、二年级不布置书面作业，三到六年级除语文、数学外不留书面作业，书面作业总量不超过1小时。
政务信息是领导科学决策的重要依据，是联系上下、沟通左右，及时反映工作情况的有效途径，是传达政令，指导工作的重要手段，也是一个地区、一个部门工作水平、工作质量的综合反映。20xx年，地区xxx领导带头，全员参与，积极围绕地区领导关注、群众关心的热点、焦点问题，认真撰写各类政务信息，在信息采集、审核、编发等环节上下功夫，进一步提高统计政务信息质量，确保信息质量与数量的双提高，全年完成年度统计政务信息260篇。回顾一年来的信息工作，我们的主要做法是：
政务信息报送方案篇十三
局机关各科室、下属各单位：
为了进一步加强政务信息工作，提高政务信息质量，逐步实现政务信息工作规范化、制度化，现就加强政务信息工作的有关事项通知如下：
一、充分认识政务信息工作的重要性。政务信息是领导科学决策的重要依据；是联系上下、沟通左右，及时反映工作情况的有效途径；是传达政令，指导工作的重要手段。及时编发、上报政务信息，反映工作动态、工作落实情况以及工作中遇到的困难和问题，争取上级领导的支持、理解和帮助，对工作的顺利开展，特别是协调全面工作都具有极为重要的作用。因此，畅通政务信息渠道，充分发挥政务信息的功能，与时俱进地搞好政务信息工作，将会对我市规划建设系统的改革与发展起到积极的宣传、引导和促进作用，进而有力地推动各项工作的全面开展。
二、围绕中心工作报送政务信息，扩大政务信息来源。为充分发挥政务信息的作用，局机关各科室、下属各单位要围绕本系统的中心工作和经济发展中的重点、热点、难点问题，特别是领导的决策需求，重点报送以下几方面的政务信息：（一）党的路线、方针、政策和国家重要决策的贯彻落实情况；（二）局系统重要工作部署的贯彻落实情况；（三）上级领导重要指示（讲话）和对某个问题具体批示的贯彻落实情况及存在问题、建议；（四）规划建设各行业发展形势、存在问题、对策措施；（五）有关深入开展“作风建设年”活动情况；（六）与规划^v^门有关的重大社情民意、突发性事件；（七）规划建设工作中的调查报告、典型经验等；（八）有关规划编制、规划审批、行政执法等方面的工作做法；（九）本地（单位）建设工程质量安全问题等；（十）上级专门指定要求报送的信息和其它需要通过政务信息渠道反映的各类信息。
三、加强领导，强化措施，切实做好政务信息工作。为切实做好规划建设系统的政务信息工作，把政务信息工作落到实处，主要采取以下措施：
3、逐步建立健全政务信息工作机制和制度。要建立政务信息双向反馈机制、重要信息预约制度和信息工作通报制度。为检查和督促政务信息工作的落实、交流情况，局办公室每季度在系统内通报一次各单位（科室）报送信息情况和采用情况，年终进行汇总通报。对上报及时、数量较多、质量较好的单位（科室）给予通报表扬；对不上报的科室（单位）进行通报批评。信息工作制度的落实情况将列为各单位（科室）年终考核的一项重要内容。报道信息采用计分和物质鼓励、精神鼓励相结合的办法，与规划建设局工作相关具有一定价值和质量的信息每报送1篇计1分，奖励20元；被乐清市级采用，每篇计2分，奖励50元；被温州市级采用，每篇计3分，奖励100元；被省级采用，每篇计5分，奖励200元；同一篇内容奖最高奖，被国家采用，每篇奖500元。分数累计达到50分以上的单位为政务信息工作先进集体。
政务信息报送方案篇十四
电子政务信息资源共享的主要类型包括：参与政府流程改革，即电子化管理(e一administration)；联接民众，包括电子公民(e一citizens)和电子服务(e一services)；构建外部互动平台，即电子社会(e一society)。这三方面的建设不断推进，将大大减轻政府运转成本，提高效率，改善情况，使政府能为社会与民众提供更优良的服务。
具体到对电了政务信息资源共享的分析，从信息共享所涉及到的主体来讲，电政务建设中要实现二种类型的信息共享:1.上下级政务系统之间要实现互连互通:上下级政府系统之间的信息共享主要是政务信息的上传下达。由于上下级政府存在的关系，再加之目前很多电子政务系统是按部门条线来建设的(尤其是像工商、税务这些直线管理部门)，因此这部分的信息共享不是目前电子政务建设中的主要问题。
这是目前电子政务建设所面临的最大障碍。前两种均属于政府机构内部的政务信息共享，其目的主要是维持自身存在和协调政府内部机构和人员的行动。
政府信息资源共享的影响和作用：政务信息公开是主权在民的体现，是公民行使有效监督权的重要前提，是政府科学决策的保证，是市场经济实现公平竞争的必要保障，是保护公民合法权益的最好方式之一，也是从根源上防止腐败、增强党和国家凝聚力的必要措施。
政府信息化在世界各国得到了不同程度的发展，而且人们已普遍认识到，政府信息化，对于加强宏观调控，提高监怜能力，增强部门协调，打破垄断分割，实现资源共享，增加行政透明度，降低成本，提高效率，提供优质服务和勤政廉政都具有重要作用。但政府信息化的作用决不限于此，其所带来的影响将推动整个民经济和社会的信息化工作。
我国政府信息资源共享存在的问题：
从本质讲，政府信息资源共享既是对政府信息资源这一特殊无形物品产权的重新安排，也是把原来为少部分人掌握的信息利益归还给公众，此举在实践中不可避免地会剥夺部分政府官员的政治或者经济利益，失去信息特权的官员也会随之失去相应的利益，利益驱动会促使他们以各种理由和手段来阻碍信息资源共享的进程。在传统的政府体制下，政府信息资源的开放共享与部门所有之间矛盾十分突出。信息资源共享背后隐藏的是利益驱动。在信息资源的整合过程中，不可避免地会触动现有的权力结构和既定的利益格局。各政府部门为了各自利益实现的最大化要么不断强化自身在共享机制中的地位和作用；要么有意识地抵制或排斥共享机制的运行。xxx要求的是信息资源共享尽可能的最大化，以满足政府之间和公众之间的信息需要，而地方政府所考虑的是利用手中的信息资源垄断优势，获得最大利益。同理，在一个地方政府的内部部门之间，也存在这样的利益考虑，导致信息资源不能共享。
从80年代开始中国的政府部门普遍设立的各种信息中心，由于政府机构改革的深入，大都被划为事业单位面临着生存危机。于是，利用手中所掌握的信息从事商业经营就成为这些信息中心的必然选择。由于这些信息中心与国家机构的密切关系，它们利益。许多国家机构为了从控制的信息中牟利，同时也为了逃避公众的指责，也愿意与信息中心合作，通过特许使用或者独家提供的方式，将政府信息提供给信息中心。结果为了便利信息流通设立的信息中心，实际上成为了限制信息流通的障碍。
政府信息管理工作必须以专门化、制度化作为保障，而当前从行政领导到工作人员都把信息工作当作一种“副业”，没有给予足够的重视。多数部门内部没有专门的信息管理机构，也没有专人负责信息管理工作，对信息的采集、审核、发布等没有一定的标准，使得作为政府管理信息化核心的各部门内部信息库五花八门，信息极不完整，也极不规范。
政府管理信息化需要法律和法规来加以保障如政府信息公开法、个人隐私保护法、国家安全保密法、商业秘密法等。当前中国信息化法制建设明显滞后，在信息化的管理体制、运行机制、信息安全、工程建设等方面没有基本的法律法规来加以保障，严重制约了政府管理信息化的发展。例如，对电子邮件是否具备法律效率，电子签名是否合法等问题缺乏明确的司法解释，造成多数需要身份确认的电子政务电子商务工作无法开展。
我国政务信息管理方面的立法，就总体而言，已取得一定的成果。如关于知识产权、信息保密、计算机信息系统的安全等方面的法律都有了一定的基础。这些已有的法律、法规为政务信息资源管理的法制化建设准备了立法经验与理论支持。但是也还存在着许多空白。我国政务信息管理立法的首要任务，就是先从系统工程的角度，对整个政务信息法律体系作全面、宏观的分析，明确它所应包含的各项法律制度，并由此规划政务信息法的大体框架;其次，对政务信息的本质特征和基本属性加以分析，以便制定出符合政务信息特点的有效的法律制度，从而有计划、有步骤地建立和完善我国的政务信息法律体系。具体操作上应加快与电子政务建设有关的法律、法规的立法过程。如电子文件法、电子版权法、数据保护法、电子交易法、电子身份证法，法律上认可的数字签名技术标准、认证授权管理等都需要加快立法或制定相应的行政法规。在电子政务的发展过程中，将不可避免的涉及政府行政管理中的许多行政法规和法令的修订和补充。例如关于政务公开与透明的规定，关于简化行政管理过程的规定，关于促进电子文件、电子签名的使用的规定等等。除了以上提到的几项措施，相关部门和机构还应加大电子政务应用宣传的力度，提高政府工作人员、企业和百姓的认识和了解;加快信息化人才的培养和培训，提高公务员的整体素质、特别是计算机应用方面的能力，完善信息化培训和考核体系，使越来越多的人能驾驭计算机技术，以适应电子政务发展的需求，减少数字鸿沟的危害。
此外还要求政府工作人员改变思想，主动迎接“政府转型”所带来的挑战。电了政务要求政府部门改变权力观、利益观，改革现有的行政程序，特别是工作方式、组织方式，提高办事效率和透明度;树立“科学符理、优质服务”的职能意识，合理界定和划分政府各部门的职责权限，提高公共服务的质量;建立政府与公民的互动、实行一站式不受时空限制的服务，为社会提供更加方便、快捷的公共服务。通过提供满足用户需求的服务，增强电子政务的社会知名度，使其获得发展的内生动力，走上良性循环。
尽职调查报告标题：报送部门：一、项目总体概况（一）信托名称：（二）申请发行人（融资人）：(三）委托人：（四）受托人：（五）信托发行规模：（六）募集期限：（七）期限：（八）委托人预期年收益率：/（九）信托本金及信托......
关于政府采购财政性资金逃避监管的的调查报告政府采购制度是公共财政管理的主要内容，也是政府调控经济的有效手段。政府采购就是财政政策的重要手段之一，以我省为例，近年来实施......
政府信息资源共享调查报告政务信息资源共享是指在政府各部门将拥有的信息资源最大程度的公开，使其他部门、企业、个人可以公开、公平的利用各类信息资源。从形式上讲，政务信息......
党的十六届四中全会通过的《决定》提出，全党要紧紧围绕加强党的执政能力建设的主要任务，不断研究新情况、解决新问题、创建新机制、增强新本领。我认为，这里强调的“四个新”，核......
地方政府立法调查报告第一次进行这样的社会实践感觉很新鲜，作为一个即将毕业的大学生，法学专业课程都已经学完，进行这样的实践课程可能会简单一些吧。但是事实不是我想的那么简......
政务信息报送方案篇十五
员工须使用公司提供的计算机设备（特殊情况的，经批准许可的方能使用自已的计算机），不得私自调换或拆卸并保持清洁、安全、良好的计算机设备工作环境，禁止在计算机使用环境中放置易燃、易爆、强腐蚀、强磁性等有害计算机设备安全的物品。
严格遵守计算机设备使用、开机、关机等安全操作规程和正确的使用方法。任何人不允许私自拆卸计算机组件，当计算机出现硬件故障时应及时向信息技术部报告，不允许私自处理和维修。
员工对所使用的计算机及相关设备的安全负责，如暂时离开座位时须锁定系统，移动介质自行安全保管。未经许可，不得私自使用他人计算机或相关设备,不得私自将计算机等设备带离公司。
因工作需要借用公司公共笔记本的，实行“谁借用、谁管理”的原则，切实做到为工作所用，使用结束后应及时还回公司。
2.电子资料文件安全管理。
文件存储。
重要的文件和工作资料不允许保存在c盘（含桌面），同时定期做好相应备份，以防丢失；不进行与工作无关的下载、游戏等行为，定期查杀病毒与清理垃圾文件；拷贝至公共计算机上使用的相关资料，使用完毕须注意删除；各部门自行负责对存放在公司文件服务器p盘的资料进行审核与安全管理；若因个人原因造成数据资料泄密、丢失的，将由其本人承担相关后果。
文件加密。
涉及公司机密或重要的信息文件，所有人员需进行必要加密并妥善保管；若因保管不善，导致公司信息资料的外泄及其他损失，将由其本人承担一切责任。
文件移动。
严禁任何人员以个人介质光盘、u盘、移动硬盘等外接设备将公司的文件资料带离公司。若因出差等原因需要拷贝文件资料到存储设备中，需要向上级请示批准，并以公司存储设备做文件拷贝。
文件转移。
若员工离职，在办完移交手续时，所在部门负责人将此员工工作资料拷贝至部门保存（可联系信息技术部进行技术支持），若没有执行此操作流程，离职员工损失的任何资料由该部门自行承担。
3.软件安全管理。
软(软件原始盘片)、硬件设备的原始资料（光盘、说明书、保修卡、许可证协议、合同正本等）应交总裁办保管,保管应做到防水、防磁、防火、防盗。
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