hr总监岗位职责(11篇)

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hr总监岗位职责(11篇)
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hr总监岗位职责篇一

1、熟悉相关行业动态,了解领域内人才分布。

2、根据集团战略及业务发展需求,制定招聘计划及预算。

3、完善公司的招聘流程和招聘体系,参与关键岗位面试。

4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。

5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,并对数据进行有效分析。

6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。

1、统招本科及以上,211或985院校优先考虑。

2、8年以上招聘相关领域经验,外企,知名企业优先考虑。

3、情商高,抗压厉强,接战略性和市场洞察力。

hr总监岗位职责篇二

1、负责人才库的维护与人才库的管理,搭建公司招聘体系

2、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

3、开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道,负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘;

4、定义招聘业务中各环节的关键指标,定制完善相关数据报告,反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性;

5、负责管理区域hrbp团队

1、985、211院校统招本科以上学历,8年以上工作经验,其中5年以上招聘管理经验;

2、具有团队管理经验,能够激发团队激情;

3、具有较强的抗压能力、沟通能力,具有创新思维,创业精神,学习能力强;

4、在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。

hr总监岗位职责篇三

1、依据公司发展战略,实施人力资源计划,进行合理的高端人才配备,完成梯队建设;

2、根据公司业务发展的实际需要,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力;

3、通过各种渠道改善组织环境,提升雇主品牌及知名度;

4、全年的招聘项目管理、公司整体的招聘运营管理。

1、本科以上学历,20xx年以上相关工作经验;

2、具备招聘运营管理能力、招聘项目管理能力。

3、具有丰富的人力资源管理与开发经验,有系统的理论知识与实践经验;

4、拥有较强的系统化思维,出色的整合资源能力,沟通能力,项目推动能力;

5、具有较高的亲和力、激励沟通能力、团队管理组织能力,善于在高速成长和充满挑战的环境中工作。

hr总监岗位职责篇四

1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施;

2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型;

4、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库;

5、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。

1、本科以上学历,五年以上招聘工作从业者优先;

2、熟悉劳动法,熟悉人力资源各项事务及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;

4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;

5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

6、有证券公司、银行招聘经理的工作经验可优先考虑。

hr总监岗位职责篇五

1、建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;

2、根据现有编制及业务发展需求,协助部门经理确定招聘目标,制定并执行招聘计划;

3、利用公司各种有利资源,组织完善和开发各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;

4、组织开展招聘工作;

5、协助部门经理组织,安排新员工入职,定期组织相关培训;

6、维护公司的人才资源储备库

7、 coo安排的其它工作。

1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业优先考虑;

2、一年及以上大学校招,中高层销售管理岗位的招聘相关工作经验,熟悉国家相关法律法规;

3、金融、国内房产行业优先考虑;

4、较强的分析能力、协调能力;

5、能承受较强的工作压力,办事缜密,具有较强的责任心;

hr总监岗位职责篇六

1、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

2、参与制定人力行政中心年度工作目标,负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划,引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

6、指导拟定招聘策略,开发测评工具,组织招聘及录用考核工作,满足集团对人力资源的需求

1、大学本科或以上学历,管理类相关专业;

20xx年以上大中型企业同类管理岗位工作经验,3年以上同岗位工作经验;

3、较丰富的招聘实操与管理经验;

4、工作有条理性、计划性,具备高度的责任心

hr总监岗位职责篇七

1、按时完成集团招聘指标;

2、根据企业发展战略,制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;

3、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

1、全日制本科以上学历,人力资源管理相关专业;

2、模块覆盖面广,熟悉人力资源六大模块;

3、招聘业务能力优秀,能够组建优秀的招聘团队,按时完成集团招聘指标;

4、有4年以上乙方金融或地产猎头行业背景的优先;

5、国内知名金融、地产公司任职的优先;

6、有人力资源相关证书,掌握高端人才资源的优先。

hr总监岗位职责篇八

1、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

2、参与制定人力行政中心年度工作目标,负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划,引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

6、指导拟定招聘策略,开发测评工具,组织招聘及录用考核工作,满足文商旅集团集团对人力资源的需求

1、大学本科或以上学历,管理类相关专业;

2、20xx年以上大中型地企业同类管理岗位工作经验,3年以上同岗位工作经验;

3、较丰富的招聘实操与管理经验;

4、工作有条理性、计划性,具备高度的责任心。

hr总监岗位职责篇九

1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设;

2、制定集团核心战略人才招聘策略,并负责集团战略人才的招聘交付工作,满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设;

3、负责社招和校招创新策略的研究,推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展,持续挖掘与吸引行业优秀人才;

4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理,整合内外部资源,制定有效的招聘策略,完成招聘目标;

5、上级领导安排的其他相关工作。

1、全日制本科及以上学历,专业不限;

2、8年及以上大型集团公司招聘工作从业者,有招聘渠道管理体系建立等相关经历,负责过多种招聘渠道统筹运营者优先;

3、性格开朗外向,有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力,有较高的行业视野和全局性,能够不断创新工作思路;

4、有良好的合作意识,工作积极主动,善于整合资源,能有效的推动项目落地;

5、拥有丰富的渠道资源和人脉,具备k12行业资源或全国高校合作资源者优先。

hr总监岗位职责篇十

1、负责全国区域高端人才引进工作;

2、负责所对接区域的日常管理工作的跟进;

3、根据集团整体发展战略,制定符合该区域的相关政策;

4、组织实施市场研究及市场分析,做市场预测及情报分析,为公司决策提供依据。

1、本科及以上学历,市场营销、人力资源管理、工商管理、金融等相关专业;

2、五年以上大型企业招聘管理工作经验、企业管理或运营管理工作经验,金融行业优先;

3、具有敏锐的市场感知力,能够有效把握市场动态和市场方向;

4、优秀人际关系处理能力,管理能力、沟通能力和良好的综合能力。

hr总监岗位职责篇十一

1、全面负责公司区域内人才的招聘工作,完成团队以及个人绩效指标;

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

8、完成领导交办的其他工作。

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