心得体会是对所经历的事物的理解和领悟的一种表达方式，是对自身成长和发展的一种反思和总结。记录心得体会对于我们的成长和发展具有重要的意义。下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
服装导购心得体会的篇一
随着时代的发展，服装市场逐渐成为了一个巨大的商业体系。伴随着消费者对服装需求的日益增长，导购作为提供优质服务的人员，就成为了衔接消费者和商家之间的桥梁。作为一名导购员，我的工作重点就是了解消费者的需求和喜好，为他们提供最合适的服装购买建议和购物体验。在工作中不断思考和总结，我发现导购服装对心理学、社交学、营销学等多个专业领域都有着深刻的启示和指引，接下来就让我分享一下我的体会和经验吧。
第二段：了解消费者需求和喜好
了解消费者的需求和喜好是导购员最基本的职责之一。在与消费者的交流和沟通中，我会尽可能多地收集关于他们的信息，例如年龄、职业、婚姻状况、消费能力等，然后根据这些信息为他们提供合适的衣服选择建议。同时，了解消费者的喜好和购买心理也是非常重要的。例如一些人注重时尚、潮流、品牌等元素，而另一些人则注重舒适度、品质、价格等方面。因此，一个好的导购员需要通过综合判断，了解消费者的喜好和购买心理，来推荐最合适的服装。
第三段：提供个性化的购物体验
基于对消费者需求和喜好的了解，我尽力为每个消费者提供个性化的购物体验。例如，针对购物心理的差异，我会采取不同的交流方式，和消费者建立良好的沟通环境，以获得他们的信任和好感。对于一些真正需要帮助和指导的消费者，我会主动提供专业的服装搭配技巧和建议，以让他们感受到我们的贴心和热情。此外，我还会注意营造一个舒适和谐的购物环境，使消费者能够尽情享受购物的乐趣。
第四段：积极主动推销和促销
导购员的另一个重要任务就是推销和促销。和销售人员不同，导购员推销的方式更侧重于提供专业的服务和建议。例如，在顾客提出疑惑或困惑时，我们可以为他们提供相应的建议和积极的帮助，以便让他们找到满意的购物结果。另外，在重要的促销季节，我们可以通过降价、赠品等方式来引导消费者购买商品，同时也可以适时引导消费者尝试一些新品，从而扩大销售范围。
第五段：营造品牌形象和口碑
导购员的服务不仅直接关系到消费者购买体验，还间接影响着品牌的形象和口碑。因此，我们需要时刻注意严格遵守着装规范、言行规范等职业要求，提高服务质量和态度，以提升品牌形象和口碑。同时，我们还可以通过专业的服务、周到的关爱和诚实可靠的工作态度来获得消费者和雇主的信赖与好评，从而形成品牌的忠实粉丝。
总结：
此外，作为导购员还需要具备良好的职业素养、专业技巧和良好的心理素质等多方面的优秀特质。通过这些要素的综合运用，提高自身的素质水平，打造出一个最佳的导购员形象。综合以上的工作经验与体会，我将一直与您协力前行，努力为品牌提供最优秀的导购服务，让更多的消费者享受到购物的高品质体验。
服装导购心得体会的篇二
商场是消费者购物的主要场所之一，在商场选购衣服时，对于消费者来说一个好的导购员是非常重要的。作为一名在商场从事服装导购员工的我，我感受到导购员的重要性。在我多年的工作经验中，我总结出了一些关于商场服装导购的心得体会，希望能够分享给读者。
第二段：专业形象
在商场里，一个专业化的形象对于导购员来说是非常重要的。导购员应该要熟知所在商场的各种服装品牌，了解每一款服装的特点和用途，这样才能够更好地为顾客提供咨询和建议。除此之外，导购员在工作时还要注意自己的着装和打扮，一定要穿着干净整洁的工作服，保持良好的形象，以此来取得顾客的信任。
第三段：热情服务
导购员在工作中需要用热情的态度对待每一个顾客，不管顾客是来购物还是只是来逛街，都应该给他们一个热情的微笑和问候。导购员也可以主动向顾客介绍商场内部的各种特色和不同的商品，以期让顾客对商场更加熟悉。在工作中，导购员应该主动与顾客沟通，了解他们的需求，从而在推荐商品时能够更加贴心。
第四段：细节工作
导购员的工作并不仅仅是推销商品，同时还需要注意细节工作。比如说，导购员在顾客试穿服装时，需要先帮助顾客选好尺码和款式，之后再拿出具体的服装放到试衣间，然后在试衣间内为顾客提供适当的建议和帮助。导购员需要注意顾客在试衣时产生的情绪和心理反应，对于不同的顾客进行不同的沟通方式，尽力让顾客得到最优质的服务。
第五段：关爱回访
导购员的工作还需要及时跟进顾客的购物体验，及时询问顾客的反馈意见及建议，善于收集市场信息。同时，导购员还应该对每个顾客建立起个人档案，记录下他们的尺码、品位和购买的品类，以便下次维护客户关系和进行精准营销。在保证不影响销售进度的同时，导购员需要让顾客感到自己是被关心和被重视的，以此加深顾客对商场的认同感。
结语：
商场导购员有着重要的作用，他们的专业形象、热情服务、细节工作和关爱回访都是不可或缺的。只要导购员在工作时真诚贴心地为顾客服务，就可以取得顾客的信任和满意度，进而赢得顾客的忠诚度。我希望可以通过这篇文章，让更多的人意识到导购员的重要性和工作的意义，为建立良好的商场消费环境做出贡献。
服装导购心得体会的篇三
做服装销售生意看起来很简单，好像谁都可以来做，其实，事实并非如此，只有你亲身体会了，才知道市场竞争是多么的激烈。服装销售的过程也是从买卖商品中赚取差价的过程，而这里关系到很多学问，比如进货，你就要知道如何确定进货的数量、质量以及种类，如何确定进货资金和流动资金的比例，什么时候补货以及如何确定补货的数量等。
具体来讲，要做好服装销售工作，你需要做好以下八个方面。
1.选择好方向。是经营男装还是经营女装，你一定要有一个清晰的思路，做到头脑清晰，千万不要一到批发市场，看到什么都想做，做服装一定要专一，不要让别的东西影响了你的思路。
2.进行服装定位。选择好服装以后，就要给你的服装进行定位，是做品牌、学生服装，还是中老年服装、童装，然后，针对你所定位的服装进行市场调查，例如:你做大学生服装，运动休闲系列。你就要先到批发市场了解批发的价格，所有批发运动系列的批发商你都要了解，拿本子记住谁家批发什么样的运动服装、什么样的价格、谁家批发的好、谁家进货的人多、谁的店的生意旺，你都要牢记在心，这就是你的财富。另外，观察来进货的人，都进什么样的货、在哪里卖、如果你发现这个人总来进货，那就是他卖的好，你就要跟踪他到他的店里去偷偷的调查了，看他是怎么样经营的，怎么样销售的，这样你心理基本对你要进的服装有一定的了解，这对你开店有很大的帮助。
3.进货。如果你是第一次进货，在和经销商谈价格时，也要装着熟客的样子，因为你能说出别人家的服装价格，因此，老板会认为你是行家，这样你就不会在第一次进货时，花太多的大头钱，知己知彼才能百战百胜。
4.依托进货。当你第一次去进货时，千万不要看到别人抢购，你也跟着去抢购，因为第一次进货，你看不出真假，所以，在这种情况下，你可以采取依托进货，让别的批发商帮你进几件，因为你进的少老板是不批发给你的，就是批发给你也是很高的价格，你给帮你的人每件衣服加点钱，就可以批发到你想要进货的衣服，比你在老板那里批发省很多的钱，回去看看，如果卖的好，就可以根据需要来进货了，这样不会上当，前提是在批发商不认识你的情况下完成。
5.店面布置。进完货后，你就要对服装的摆放，在拜访的时候要注意，店的整体效果做到给人很舒适的感觉，可以去考察批发商或者专卖店、零售商的店铺，到那里学习衣服的摆放，这样你的店就可以以崭新的面貌迎接顾客了。
6.掌握市场行情。你要随时掌握市场行情，发现批发商的价格调整了，你也要马上调整你的价格，卖多少、怎么卖，自己一定要做好调查并确定好。
7.做好促销。新开业的店，要做好以下促销活动，可以根据你店的大小决定购买礼品，还是有很多人喜欢贪小便宜的，可以抓住这样一部分人的心理，做好促销活动。在开业的时候，你可以进一些塑料盆、洗脸盆，这些看起来很大、很有诱惑利，还要进一些气球要带字的那种，有很多小朋友喜欢，大人会带孩子来要气球，记住质量一定要好，开业当天，对提前来到店前排队的顾客前200名赠送礼品，买东西的人都有礼品，商品开业还要打折，把气愤弄的火火的。这样，你店的生意就会好，很多人都会知道你的店，给人留下一个好的印象。
8.做好经营。促销过后，你的店就会步入正常经营的状态，在店铺经营过程中，即使没人时，你也千万不可坐下来一起聊天，这样会让人感觉到你的生意不好、服务不好，一定要做到分工明确，有擦地的、摆货的、试衣服的，让你的店忙起来，让别人感觉到你店的生意很好。
销售服装导购心得体会3
服装导购心得体会的篇四
服装导购作为一种销售岗位，对于促进店铺销售、提高业绩有着至关重要的作用。作为一名从事服装导购工作的人员，如何提高自己的业绩，是每个导购员需要考虑和努力的问题。本文结合自身经验以及前辈的指导，总结了一些提高服装导购业绩的方法，希望能够对广大导购员提供一些借鉴和帮助。
第二段：认识并培养顾客
作为导购员，第一步是要认识自己的顾客。每一位顾客都有他们自己的需求和喜好，导购员需要针对不同的顾客来做出不同的推销策略。所以我们需要通过问询，了解顾客的性别、年龄、职业和购买目的等信息，以便更好的为顾客提供服务。
我们也应该积极主动地对顾客进行热情的接待，让顾客产生好感和信任感。这种信任感会让顾客乐于交流，愿意解释自己购买的需求和准备。最终，导购员可以根据顾客的需求，推销适合的产品，增加商品销量。
第三段：提高产品知识和推销技巧
导购员是商铺和顾客之间的桥梁，必须有一定的产品知识和推销技巧。培训中心通常会为新员工提供培训，但是实际上流行的服装潮流和消费市场的变化随时变化，导购员需要保持学习精神和工作技能的更新，以环保岗位的业务技术和产品专业知识的综合素质。
应该在业余时间积极阅读服装相关的书籍、了解流行潮流和国际时装展等，提高产品知识和相关行业知识，以及学习销售技巧和人际交往能力。生活和工作中，多关注产品销售数据和同事之间的交流，多参与接待活动、商家客户活动、宣传推广活动和氛围的强度等，增加推销技巧和销售意识，让自己更有自信和谈判能力。
第四段：维系和提升顾客满意度
保持顾客忠诚度、使顾客成为长期的回头客是每个导购员的努力方向。建立良好的用户体验对于维护顾客满意度和提高顾客回头率至关重要。迈高顾客满意度的最基本方法是了解并处理顾客的购买问题和反馈，及时解决顾客的问题和疑虑，能够帮助客户在选购时更加放心，提高顾客对店铺和导购员的信任和忠诚度。
在顾客需要帮助的时候积极提供一些针对性的服务，如：提供优惠策略，免费更改货物尺码等。只有真心为顾客辅助能够建立起更好的信任关系和忠诚度，最终为顾客建立个人客户资源，提供更加便捷快速的售后服务。
第五段：定期评估业绩进步
保持高水平的业绩，在不断的检查和评估过程中是非常关键的。导购员可以利用三个月或半年的时间评估自己的业绩进步，并制定并规划自己的下一阶段的工作宣传计划。
通过自己的评估和头脑风暴，能够给出更好的建议和设定更加具有可行性的销售目标。建议自己在同事和上级的帮助下制定具有挑战性的目标，提高自己的工作效率和销售水平。
结语
作为一名服装导购无论怎样的困难和挑战，请保持积极的态度，认真对待岗位，保持良好的心态和高水平的工作热情，提高销售质量，加强服务精度，以专注和执著的工作态度，全力以赴创造最佳业绩。
服装导购心得体会的篇五
近年来，随着快时尚产业的兴起以及年轻人对时尚的追求，服装导购兼职逐渐成为大学生和年轻人们的选择。我在大学期间也曾从事过服装导购兼职工作，通过与顾客的互动和与同事的合作，我不仅获得了丰富的工作经验，还对时尚产业有了更深入的了解。在这篇文章中，我将分享我在服装导购兼职中的体会和思考。
首先，作为服装导购，我们的首要任务是了解产品以及时尚趋势。在开始工作之前，我们接受了一段时间的培训，了解公司的产品线、品牌文化以及销售技巧等。在与顾客交流时，了解产品的特点和优势是至关重要的。当顾客询问某一件商品的材质、尺码或者搭配建议时，我们必须对该商品有充分的了解，才能提供准确和专业的建议。同时，时尚产业发展迅速，潮流不断变化，我们还需要不断学习和追踪时尚趋势。这需要我们关注时尚媒体、时尚博主的动态，以及参加时装秀、展览等活动。通过这些学习和了解，我们能够更好地满足顾客的需求。
其次，在与顾客的互动中，我意识到沟通能力的重要性。每个顾客都有自己的需求和喜好，有些人喜欢简约大方的风格，而有些人喜欢个性鲜明的潮流款式。作为服装导购，我们需要在短暂的交流中快速了解顾客的喜好，并提供合适的选择。这要求我们具备良好的沟通能力和敏锐的洞察力。有时候，顾客可能并不清楚自己需要什么样的服装，我们需要通过提问和倾听，帮助他们找到适合的款式和风格。与顾客的互动也提醒着我要求真、和颜悦色，用真诚和热情的态度对待每一个顾客。只有在与顾客建立信任和共鸣的基础上，我们才能更好地引导他们做出选择。
此外，与同事的团队合作也是服装导购兼职中不可忽视的一部分。在繁忙的销售季节，购物中心的人流络绎不绝，顾客提问和购买的需求也是层出不穷。在这种情况下，团队合作变得至关重要。我们需要与同事密切配合，互相帮助和支持。有时候，顾客提出的问题可能超出我们的知识范围，这就需要我们向同事请教和学习。而且，团队合作也能提高工作效率，有效地分配任务和减轻工作压力。通过与同事的合作，我不仅学到了许多专业知识和销售技巧，还建立了长久的友谊和合作关系。
最后，服装导购兼职工作也让我充分认识到了时尚产业的深远影响。时尚产业不仅给人们带来新颖的穿衣方式，还推动了经济的发展和就业的增长。作为服装导购，我们也是时尚产业链上的一环。我们的工作不仅满足顾客的需求，还促进了服装销售和品牌形象的传播。通过参与时尚产业，我们能够更好地了解时尚产业的运作和市场情况，为将来的职业发展打下坚实的基础。
总之，服装导购兼职工作给我带来了丰富的经验和收获。通过对产品和时尚的了解，我提高了自己的专业知识和销售技巧；通过与顾客的互动，我锻炼了沟通能力和服务意识；通过与同事的团队合作，我培养了合作精神和团队意识。服装导购兼职工作不仅是一种经济来源，更是一种锻炼和成长的机会。我相信，在未来的工作和生活中，这些经历将为我带来更多的机遇和成功。
服装导购心得体会的篇六
当我们有一些感想时，写心得体会是一个不错的选择，如此就可以提升我们写作能力了。怎样写好心得体会呢？以下是小编帮大家整理的服装导购实习的心得体会，欢迎阅读与收藏。
记得高三毕业的时候，因为假期有点长，所以找了一份工作，就是做导购的。这次因为课程的需要，做了一天的导购，感觉回到了那段日子。
那是我第一次从学校出来接触到社会，对我来说是个全新的领域里，虽然我是学那个专业的，但是一直都在学校学习一些相关知识，没有直接接触过人群（消费者）。
记得第一天上班，对于初次工作的羞涩，总觉得无所适从，当看到其他的同事忙得不亦乐乎的时候，自己却帮不上什么忙，真的恨不得找个地洞钻进去，心中无数次给自己打气说，有什么好怕的呢，但自己始终放不开，只好在门口招呼客人，以前逛街的时候，无数次经过专卖店，从来没注意那些站在门口的店员们是如何做好她们的工作的，可如今自己站在这个岗位上亲身体会工作的滋味，后悔自己的当初，幸运的是同事们对我挺照顾的。有了那次的经历所以这次就熟练多了，加上时间不是很长，没碰到什么状况。
那次工作地方的店长是一个充满热情的美女，她给我讲解了许多招呼顾客的办法，有什么应付不了的，她总是和我配合，把工作做好，还有燕子她们，详细地给我介绍了各种款式适合哪些人穿等等。中间我学到了许多经验，譬如要有耐性，要学会随机应变，顾客是我们的上帝，顺随他们的脾气，像还价等不合理要求要婉言拒绝，作为一个小店员还要勤快，要始终面带微笑等等。
刚开始的时候我感到自己力不从心，在产品知识方面和对这个行业规则的都了解太少。于是我先从对产品知识的了解开始，现将我那一个多月来的实习工作总结如下：
我觉得每一件服装、每一系列装都有着一个个浪漫而寓意深刻的故事，一个故事就是一组个性风格的陈列方式，直接把设计师的创意完全用产品展示出来，不失设计的原创，直接的让产品在顾客面前体现他的风格，让每一个不同的门店都能通过故事把同样的寓意表达出来，让服装的陈列统一起来。
只有了解产品知识和服装所体现的设计创意，把服装的特点和穿在顾客身上的效果讲出来，同时把服装如何搭配告诉顾客，才能激起顾客的购买欲望，从而销售成交率也会随之提高。当下社会销售已经不是完全的单一的在卖产品了。所以我很喜欢它们的每一组故事，让卖服装成为卖故事，卖文化。所以我觉得每一个店员要掌握他的每一组故事，即使在销售过程中并不一定要把我们的故事讲出来，但是如何我们能够把每一组充满设计畅想的故事掌握娴熟，就更能抓住部分客户的心理。
在销售过程中我的感悟是：所有的销售都是相通的，只是销售的产品不同而已，所以我们在掌握产品知识的以后，如何让自己的销售技巧提高。在实习中我总结了如下几条：
在销售的过程中，如果销售人员有一个好的精神状态，就会给顾客一种积极的、有活力的、上进的氛围，那么这种积极的上进的情绪总会影响到客户，从而，让顾客感到自己得到一种情绪感染，那么才能让顾客在我们的店里多留些时间，让他们挑选适合自己的衣服。精神状态的表现还从我们的仪容仪表表现出来，具备一定礼仪知识的销售人员，才能让顾客感觉到品牌的价值，因为在看一个品牌的时候，我们的销售人员就是直接体现我们品牌形象的，所以销售人员素质的提升，也是品牌提升的一个重要的标志。精神状态好的好的销售人员，成交的机率大很多。
如果我们有一个好的身体，我们才能保持旺盛的精力，才能更好的工作。在店子里导购都是站立服务的，会让人感觉到很疲惫，但为了工作，我们必须有一个好的身体，这样才能让我们更好的全力以赴的工作。强健的体魄还是一个有活力有朝气的团队所必备的。
在接待顾客的时候，由于我对产品的知识的不熟悉，在顾客要一件中号的毛衣的时候，我不能把中号的拿给顾客，因为我不知道中号毛衣是几号，在我手忙脚乱的时候，店长把中号的毛衣拿给顾客，销售结束后，店长告诉我毛衣32号是小号，34号是中号，36号是大号就是这么一点小小的产品知识，体现的就是你是一个新手，你不懂，顾客就不会和你购买。因为你不能把适合他的产品提供给他。所以产品知识在销售中是很关键的。
当我们了解了相关的产品知识的时候，就是我们掌握销售的第一部，让自己的销售业绩提升还需要我们对顾客的性格、穿衣风格等的了解，只有我们对顾客掌握的越多，我们就能更多的把握顾客的心理，和顾客建立一种和谐的`关系，创造一种轻松休闲的购物环境，善于倾听顾客的每一句话，然后分析顾客是否有购买的意向，推荐适合她们的衣服。
在实习中店长的一次示范，让我感觉到对顾客了解才是轻松销售的关键，一位顾客在试穿一件外套后，店长为顾客把穿在身上的服装整理好，让顾客感觉到他很受尊重，一种亲切的感觉，让顾客对店长产生好感，这就是先作好人，才能做好销售的的销售技巧。然后店长对穿在顾客身上的服装做出了一个很中肯的评价，然后将这件服装如何搭配别的衣服告诉顾客，如果这样穿出来，这件衣服所体现的感觉是什么样的效果告诉顾客，然后顾客同样感觉很合适，然后给顾客一个购买的理由，于是顾客毫不犹豫的就把这件皮衣购买了。
销售看起来是如此的轻松，其实在这里运用了很多销售技巧。所以销售是有方法有技巧的，只要用心去做，我们的销售业绩一定会有所提高的。
一般店里都会有各式各样的顾客，有有钱的，穿得很气派，也有一些贫寒的，进来看看。看到心仪的衣服，却苦于囊中羞涩，专卖店里的衣服一般价格都不是特便宜，像一般乡下的人很难接受，但还是经常看到一些穿着简朴的父母带着孩子来买件新衣。曾看到一位贫穷的母亲在门前徘徊半天，在特卖的衣服堆中翻出一件处理的上衣欣喜的付了钱，只为上面有个only的牌子，看了让人心酸。
专卖店里不只是专门卖衣服，顾客来这是花钱买服务，买我们的信誉。我铭记在心，看到许多回头客最终在我们手中买走我们品牌的衣服时，心中的无限的欣喜，骄傲，成功的喜悦难以言表，当时我很庆幸自己选择了一个好的锻炼空间。这次一天的导购实习我很快乐，好久没那样站了、好久没那样笑了，一天下来虽然有点累，但蛮充实的。呆在宿舍也只能对着电脑打发时间。
实习的时间并不长，可它使我认识到：人的一生中，校园并不是永远的学校，真正的学校只有一个，那就是社会。那次经历也将让我终身受用。，也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才干，进一步明确了我们青年学生的成材之路与肩负的历史使命。社会是学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地里，我们的人生价值得到体现，为将来打下坚实基础。
服装导购心得体会的篇七
服装专卖店经营者要找准挖掘导购员潜力的关键点,对导购员进行培训和培养,以提升专卖店销售业绩,使企业在竞争中取胜。下面是本站带来的服装导购员培训心得，欢迎大家阅读。
我在培训之前，只要有时间，我就会在商场里观察店员销售，时间久了，我发现，很多商场的店员在销售的时候，都很容易犯两个错误：1.顾客看哪个功能就讲哪个功能，没有自己的思路，反而让顾客引导导购的思路。2.顾客刚拿起手机，就迫不及待的讲产品的功能，忽略了顾客的需求。很明显，犯这样错误的导购，肯定不是销量很好的导购，那么作为培训讲师的我们，有责任帮助导购改正这样的错误，但要改正这样的错误，像上面所说的只讲公司企业文化和简单的产品知识，肯定是不行的。其实，要解决这两个问题，只要找出顾客做关心的卖点，就能避免这样的错误。
要找出顾客关心的卖点也不难，店员只要问问顾客就可以了。我们现在假如遇到了一个年轻的顾客，对于年轻的顾客，买手机现在关注的无非就是上网，听音乐，拍照，游戏等这些卖点，我们只要让顾客做个选择题，就可以把顾客的关注点问出来的。例如：“美女，你平时用手机除了接打电话发短信，上网聊天的时间比较多还是听音乐的时间比较多呢?”像这样的问题，顾客能给你的也就四个答案，我喜欢上网，我喜欢听音乐，我这两个功能都经常用，我这两个功能都不用，但不管顾客怎么回答，店员接下来的讲解都会有针对性，即使得到的答案是两个功能都不用，那就讲打电话和发短信的优势好了。
服装导购员，简单说来就是在卖场指导消费者购买服装的人，大部分服装导购员工作不太稳定,具备短期性,而且难以管理。
此外，服装导购员不仅是推销员,她们在卖场中不仅仅推销商品,统计销量,而且要对消费者的行为进行观察,分析,对对手的信息反馈,对客户的优质服务等.
所以，服装导购员的能力提升直接关系着服装企业的发展，但是多数企业缺乏服装导购员培训心得，企业对导购员的培训都是在摸着石头过河，今天小编为大家总结了一下服装导购员培训心得的思路，希望对服装企业店主们有一定的帮助：
由于很多企业对通路导购存在短期性,做为企业对从事服装导购工作的朋友就应当对他们今后的工作有长远的打算进行引导,服装导购工作兼容统计,推销,陈列,市调等,是复合性销售人才,导购工作是培训市场部经理最好的学校,有了明确的人生目标,对导购员来说就不是一份短期的工作了,通过从事导购工作,可以学习到很多的产品知识,行业知识.此外,你还会感受到企业文化,企业的历史背景,如果你是国际品牌的导购,那样你还会学习到更多的知识,甚至于学习终端管理的科学方法,在你职业人生中会重重地写下一笔.
我们在很多卖场发现,大多数企业在招聘导购人员时,都喜欢找年轻飘亮的女孩子来从事导购工作,这是不正确的,因为不同的服装类型需要不同性别的导购人员,包括年龄的选择.试想一下,如果让一个女孩去导购男式。因此,企业要根据不同的服装品牌类型来选择不同的导购员.如年龄段,性别等的选择.
1.导购员的工作日报不能仅仅只记录一天卖出去多少,而是要非常细化的对卖场的人流量,服装的销量等进行记录,对来这里的人消费行为特点,风俗习惯,甚至于对消费者在购物前的心理变化的记录与分析,记录一切与销售与关联的事情,间接的与直接的都要记录,越祥细越好,这不但能及时反馈到公司,帮助公司研究开发产品,制定销售政策,就是对自己今后的职业生涯的提升也有着很大的帮助,所以观察与分析对一名导购员来说事关重要.
2.一般在卖场我们看到的都是导购员对一天的销量的统计,因为这是与导购员有着直接的效益挂钩,但是做为企业对导购员的工作
日记
应当进行更高的要求,导购员的统记工作它应该包含几个方面,不光是销量的统计,笔者曾见过一本导购工作笔记,它记录着一位导购员负责的十米货架,大致是这样的,它记录着每天有多少位消费者光临这里,有多少消费者买了多少什么样的产品,有多少消费者摸过多少什么样的产品,有多少消费者来这里说过多少什么样的话,无论对产品的褒贬都统统记录下来.这些是非常珍贵的商业资料,是很有价值的.4.做为一名导购员一定要有敏锐的观察力,要有火眼金星,一位优秀的导购员,它能对大部分来光临卖场的消费者做出很有效的判断,她可以通过消费的衣着,年龄,说话,行为,大致猜测到此消费者的文化层次,收入水平,以及他应当适合于消费什么样档次的产品,我们试想一下,一位开着“奔驰”车来购物的消费者,你向他推销10元钱5双的打折袜子,或者是向一位穿着工作服刚下班还没来得及换衣服的消费者去推销几千块一条的名牌皮带,这样能合适吗?观察与了解,这样才能更有效地做好导购工作.
服装销售行业的培训可谓是五花八门，而每一个门店的导购员也是去了又来，员工流动频率平均在3到5个月。又因为每一个品牌的管理者的个性与能力差异，很多终端导购的培训经常是不培训很贵、培训更贵、没有绩效考核的培训更是贵上加贵的现象!
服装产品销售不同于其他产品销售，不是学会了和顾客周旋、记住了价格、记住了性能面料那么简单的就能把衣服卖掉。假如你还在使用这样的方法还能销售业绩做得好，那说明你是幸运的(这种现象通常是超市或大卖场的做法)。因为你的顾客对服装的需要还停留在原始的着装功能需求上!
还有一些老板希望既然培训,那么马上就要见到效果，否则说明你的培训不专业。培训可以马上见到效果往往会有两种现象：1培训多是激励和简单的话术培训，受训者当时的激-情较高，用当前学的几句可以套用的语言，提升了销售信心，可以马上见到效果。2培训时采用实地带教的方式，有培训老师带领公司原来被提拔起来的销售骨干，学习教练技术，由于销售骨干本来都是销售高手，加上马上现学现练的授课方式，往往可以带动店铺几天的业绩。而培训师走后，由于服装公司内部缺乏对所培养的中层的执行管理，培训过后店铺销售就会恢复原样。
大部分老板忽略了员工职业乐趣的培训，认为服装销售是一个简单的职业。会不会销售全凭个人爱好和兴趣。又因为了降低人员成本，通常舍不得花学费给导购员送出去培训。而较低的工资，通常可以招聘到适合做导购的人选很难。面对为了赚钱吃饭找来的导购人员，培训第一步首先应该是职业乐趣的培养!
职业乐趣主要是引导导购如何在销售过程中发现销售乐趣点，以及导购未来的职业成长梦想启发。销售乐趣点有自然产生的销售成交的成就感，还有通过销售沟通帮助每一个顾客达成自己的愿望，以及通过服装搭配改善顾客形象的造型作品的成就感受等。这些乐趣的培养需要一些专业知识的启发，让导购发现原来没有发现的职业乐趣，改变原来机械的上班下班的工作印象，让导购学会享受销售工作过程。这样的引导有助于导购员自己在工作中主动寻找成交方法，也让导购感觉到这份工作的充实;而导购职业的未来规划和梦想启发，可以为导购提供职业发展方向引导推荐，让导购员在日后的工作中感觉到为自己职业生存与发展的重要性。只有让导购感觉到是为了自己工作才能从心里愿意最大程度的配合老板完成一些共同的工作目标。
因为大部分的服装导购员的成长经历中对服装消费形态的理解比较基础，认为服装需求就是商品购买需求，对服装商品背后的心理寻求、着装需求的动因了解很少。这也就不难理解为什么很多顾客都不相信导购员的推荐和语言了。
消费文化包括，目标顾客年龄与服装消费需求、目标顾客职业与服装需求、目标顾客气质风格与消费需求、目标顾客生活方式与消费需求等种种目标消费群购买形态分析。让导购员从根本上看懂理解顾客的差异消费动机，更得体的把控销售过程中的沟通重点。而这样的销售会逐渐建立起顾客对导购人员的信任。导购也因此更加体会到职业带给的满足。
商品基本知识可以通过日积月累、死记硬背、严格考试来完成。很多导购员对商品的基础知识了解很少，顾客问起来还需要再去寻找资料，时间的耽搁会错失销售机会。
商品基本知识包括，各种面料洗护和特点、服装板型特点、价格、尺码选择等。
在销售过程中快速的反映应对顾客的种种疑问，并能创造融洽的气氛来促进顾客购买，这样的顾客关系心理类的培训在当前算是最被重视的。因为这一部分是每一个人感触最明显的，在卖场工作第一天就可以让导购感受到。所以这部分内容的培训和书籍也是最多的。
在服装销售过程中，客户关系应对是不能单独存在的!也就是我们会看到一个导购在跟顾客销售沟通时，很圆融，可以用伶牙俐齿来形容，但是最终顾客还是没有购买。很多导购跟我说，“现在的顾客不知道怎么了，试了好几套也不买，任凭我怎么说也不买，真搞不懂现在的顾客在想什么”。这是典型的所谓从业5年以上的资深导购嘴里说出来的。销售过程中的客户关系处理是在了解顾客的需求上建立的，一个不关注顾客需求的关系处理是无效的。因此顾客关系处理的种种变化应该建立在真实的顾客需求上才会有效。
服装搭配技术如今也已经被很多服装经营者重视，只是苦于搭配能力一般，又不能总结出实用、简单又专业的搭配理论来，因此目前的很多搭配销售通常是仁者见仁、智者见智的。大部分导购都是凭着自己对搭配的理解来为顾客搭配衣服。一个适合顾客的搭配可以促进顾客连带购买，而不适合的搭配顾客会一件都不买。如今的顾客个性化审美现象越来越突出，尤其高端的服装品牌更是明显。
服装导购心得体会的篇八
段一：引言（150字）
服装导购兼职是我大学期间担任过的一份兼职工作。通过一段时间的实践经验，我深刻意识到这不仅仅是一份兼职工作，更是一次宝贵的人生体验。我所从事的工作不仅为我提供了经济支持，还使我获得了不少有关服装行业的知识和技能。在这段时间里，我与顾客互动，了解了他们的需求，同时也锻炼了自己的沟通能力和销售技巧。服装导购兼职不仅满足了我的经济需求，还为我提供了一个培养和发展自己的好机会。
段二：了解顾客需求（250字）
作为一名优秀的服装导购员，了解顾客需求是至关重要的。每位顾客来到服装店都有着不同的消费目的和购买习惯。我通过与顾客的交流，倾听和观察，逐渐学会了如何察觉顾客的需求。有的顾客注重时尚潮流，有的顾客更看重舒适度和价格。对于不同类型的顾客，我积极提供适合他们的服装选择，同时给出专业的建议。通过专业知识和主动积极的服务态度，我与众多顾客建立了良好的互动和信任关系。
段三：提升沟通与销售技巧（300字）
服装导购工作对于沟通能力和销售技巧有着很高的要求。通过与顾客的沟通和交流，我提高了自己的沟通能力，学会了倾听和理解顾客的需求，从而更好地为他们提供合适的产品。同时，我也学会了如何主动向顾客介绍产品的特点和优势，以及如何运用销售技巧来促成购买决策。这一过程既考验了我的语言表达能力，也锻炼了我的自信心和批判思维能力。
段四：培养品味和时尚意识（300字）
在服装导购工作中，要不断地关注时尚潮流和行业动态。为了更好地推荐和搭配服装，我不停地阅读时尚杂志和观察时尚品牌。通过这样的积累，我不仅培养了自己的时尚意识，还锻炼了自己的品味。我逐渐懂得如何根据不同的身形、肤色和个性来搭配服装，帮助顾客展现自己的个性和魅力。同时，我也学会了如何判断时尚趋势和顾客喜好的差异，以便更好地提供服务。
段五：充实自我、提升综合素质（200字）
服装导购工作不仅为我提供了一份经济收入，还丰富了我的人生经历和社交圈子。在这个过程中，我结识了许多志同道合的朋友和有着丰富经验的导购老师。在工作中，我通过不断学习和锻炼，得到了专业知识和技能的提升。这种经验不仅增加了我的社交能力和团队合作精神，也提高了我在未来就业中的竞争力。服装导购兼职工作是我大学期间的一块宝藏，它让我学到了很多宝贵的东西，成为了我人生的一部分。
结论：通过服装导购兼职，我学到了很多对自己的成长和未来职业发展有着积极意义的东西。了解顾客需求，提升沟通与销售技巧，培养品味和时尚意识，进而充实自我和提升综合素质，这些都将成为我未来职业生涯中的宝贵财富。兼职工作不仅为经济提供了支持，更为我带来了丰富的人际关系和宝贵的经验。我将珍惜这段经历，并将其运用到未来的工作和生活中。
服装导购心得体会的篇九
我在培训之前，只要有时间，我就会在商场里观察店员销售，时间久了，我发现，很多商场的店员在销售的时候，都很容易犯两个错误：1。顾客看哪个功能就讲哪个功能，没有自己的思路，反而让顾客引导导购的思路。2。顾客刚拿起手机，就迫不及待的讲产品的功能，忽略了顾客的需求。很明显，犯这样错误的导购，肯定不是销量很好的导购，那么作为培训讲师的我们，有责任帮助导购改正这样的错误，但要改正这样的错误，像上面所说的只讲公司企业文化和简单的产品知识，肯定是不行的。其实，要解决这两个问题，只要找出顾客做关心的卖点，就能避免这样的错误。
要找出顾客关心的卖点也不难，店员只要问问顾客就可以了。我们现在假如遇到了一个年轻的顾客，对于年轻的顾客，买手机现在关注的无非就是上网，听音乐，拍照，游戏等这些卖点，我们只要让顾客做个选择题，就可以把顾客的关注点问出来的。例如：“美女，你平时用手机除了接打电话发短信，上网聊天的时间比较多还是听音乐的时间比较多呢？”像这样的问题，顾客能给你的也就四个答案，我喜欢上网，我喜欢听音乐，我这两个功能都经常用，我这两个功能都不用，但不管顾客怎么回答，店员接下来的讲解都会有针对性，即使得到的答案是两个功能都不用，那就讲打电话和发短信的优势好了。
服装导购心得体会的篇十
服装导购行业是一个繁忙而竞争激烈的行业，人们对时尚和个性化的需求不断增加，导购员在引领时尚潮流和满足消费者需求方面发挥着重要作用。作为一名服装导购兼职人员，我在此职位上积累了丰富的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我在兼职服装导购岗位上所获得的心得和体会。
第二段：了解产品及销售技巧
作为一名服装导购人员，首先需要熟悉所售商品的品牌、款式和特点。了解产品的优缺点以及如何与其他商品进行比较，可以帮助提高销售能力和客户满意度。此外，了解销售技巧也是必不可少的。例如，在接待顾客时，我会采取友好热情的方式向顾客介绍商品，并引导他们更好地选择。同时，在销售环节，通过使用积极的语言和有效的销售方法（如推荐搭配、分期付款等），我能够增加销售量和提升客户满意度。
第三段：人际交往和团队合作能力的重要性
服装导购工作主要是与顾客和团队成员进行交流和合作。因此，具备良好的人际交往和团队合作能力非常重要。我学会了在与不同类型顾客交谈时调整自己的态度和语气，并耐心地解答他们的问题和疑虑。同时，与团队成员紧密合作，共同努力实现销售目标也是非常关键的。通过与团队成员交流和分享经验，我们能够相互学习和取长补短，提高整个团队的绩效。
第四段：应对挑战和解决问题的能力
在服装导购工作中，会遇到许多挑战和问题。例如，顾客可能提出对商品的不满意或退货请求，或者团队成员之间出现沟通问题。面对这些挑战，我们需要具备应对问题和解决问题的能力。首先，我会听取顾客的意见，了解他们的需求，并尝试提供合理的解决方案。在团队合作方面，我会主动沟通并寻找解决问题的方法，以确保工作的顺利进行。
第五段：个人成长和职业发展
通过在服装导购兼职工作中获得的经验和体会，我不仅提高了自己的销售能力和人际交往能力，而且对时尚行业有了更深入的了解。这份兼职工作也为我未来的职业发展提供了宝贵的经验。我相信，通过不断学习和努力，我能够在服装导购行业中获得更大的成就，并为顾客提供更好的服务。
总结：
服装导购兼职工作是一个需要全方位发展能力的职业。在我的兼职经历中，我学到了许多关于产品和销售技巧的知识，提高了人际交往和团队合作能力，培养了解决问题的能力，同时也为个人成长和职业发展奠定了基础。我相信这些经验和体会将对我的未来产生积极影响，并让我在职业生涯中取得更大的成功。
服装导购心得体会的篇十一
服装导购员是一个不可忽视的职业，其是引导顾客、介绍产品以及服务消费者的一个服务性的群体，其主要的职责如下：
1、通过在货场与消费者交流向消费者宣传货品和专卖店形象，提高品牌知名度。
2、做好货尝货品的陈列以及安全维护工作，保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序。
3、时刻保持货在场良好的服务心态，创造舒适的购物环境，积极向消费者推介，帮助其正确选择满足他们需求的商品。
4、利用各种销售技巧，营造货场顾客参与气氛，提高顾客购买愿望，增加专卖店的营业额。
5、收集顾客对货品和专卖店意见、建议与期望，及时妥善的处理顾客投诉，并向主管汇报。
6、收集竞争对手的产品、价格、市场活动等信息，并向主管汇报。
7、完成日、周、月(如销售、补货、盘点)报表等工作，并向主管汇报。
8、完成上级主管交办的各项工作，并坚定实行专卖店的各项零售政策。
其实，除了以上说的这些，一位优秀地服装导购员还应该善于人际交往，懂得人际交往的心理学，能够察言观色，洞察任何可能引导消费者来消费的细节表现，当然这些还应该通过实战来积累经验。
服装导购心得体会的篇十二
服装导购是一项非常广泛的工作，要充分理解客户的需求和品位，帮助他们选择适合自己的服装，引导他们去了解品牌，这需要良好的沟通技巧、理解和专业知识。本文将讨论服装导购的体验和一些技巧，以帮助导购员更好地完成任务。
第二段：制定好说服策略
在交流过程中要收集客户的信息，并评估哪些商品符合他们的需求。要展示出专业知识，例如对品牌和款式的专业知识，告诉顾客衣服的材料、适用场合和如何清洗等细节信息，确保他们的信任和满意。而且，不要取代顾客的需求，要尊重他们的决定，提供建议，以便他们做出最佳选择。
第三段：注重细节和个性化
不同的客户有不同的需求和偏好，服装导购要有耐心、敏锐和理解心去识别顾客的需求，渐进方式接近他们，给他们提供个性化的建议，让他们了解品牌以及品牌的价值观，或者与他们建立长期的合作伙伴关系。另外，注意针对不同季节的时装提供个性化推荐，成为顾客选购时装的最佳选择。
第四段：彰显个人魅力和展示社交媒体影响力
服装导购要学会使用社交媒体，发布自己和店铺品牌的照片，使自己的品牌更加吸引人。在通过社交媒体向网友展示自己的魅力时，要记得多关心关注者的意见，以及通过智能手机应用软件发送短信和电子邮件给现有和新客户，跟进他们的需求和购买意愿。
第五段：不断发展和改进
服装导购需要不断学习和进步，不断更新与时俱进的知识，了解最新的时尚趋势和流行元素。建立与客户的联系，收集反馈和建议，并在以后的交易中采取有效的措施和变化。通过市场的变化和新兴品牌的联系，将其扩大自己经营的品牌范围，增加自己的工作面，获得更多利润。
总结：
服装导购需要耐心而且细致入微，不仅要了解每一个客户的需求以及偏好，还需要具有专业能力，展示良好的沟通技巧和对不同季节和场合服装的了解。在引导顾客进行选购时，服装导购可以巧妙地运用社交媒体，利用自己的魅力和影响力来吸引和留住客户，增加工作的变化和挑战，与时俱进地与市场相关和新兴品牌合作，不断进步和发展。
服装导购心得体会的篇十三
我在培训之前，只要有时间，我就会在商场里观察店员销售，时间久了，我发现，很多商场的店员在销售的时候，都很容易犯两个错误：1.顾客看哪个功能就讲哪个功能，没有自己的思路，反而让顾客引导导购的思路。2.顾客刚拿起手机，就迫不及待的讲产品的功能，忽略了顾客的需求。很明显，犯这样错误的导购，肯定不是销量很好的导购，那么作为培训讲师的我们，有责任帮助导购改正这样的错误，但要改正这样的错误，像上面所说的只讲公司企业文化和简单的产品知识，肯定是不行的。其实，要解决这两个问题，只要找出顾客做关心的卖点，就能避免这样的错误。
要找出顾客关心的卖点也不难，店员只要问问顾客就可以了。我们现在假如遇到了一个年轻的顾客，对于年轻的顾客，买手机现在关注的无非就是上网，听音乐，拍照，游戏等这些卖点，我们只要让顾客做个选择题，就可以把顾客的关注点问出来的。例如：“美女，你平时用手机除了接打电话发短信，上网聊天的时间比较多还是听音乐的时间比较多呢?”像这样的问题，顾客能给你的也就四个答案，我喜欢上网，我喜欢听音乐，我这两个功能都经常用，我这两个功能都不用，但不管顾客怎么回答，店员接下来的讲解都会有针对性，即使得到的答案是两个功能都不用，那就讲打电话和发短信的优势好了。
服装导购员，简单说来就是在卖场指导消费者购买服装的人，大部分服装导购员工作不太稳定,具备短期性,而且难以管理。
此外，服装导购员不仅是推销员,她们在卖场中不仅仅推销商品,统计销量,而且要对消费者的行为进行观察,分析,对对手的信息反馈,对客户的优质服务等.
所以，服装导购员的能力提升直接关系着服装企业的发展，但是多数企业缺乏服装导购员培训心得，企业对导购员的培训都是在摸着石头过河，今天小编为大家总结了一下服装导购员培训心得的思路，希望对服装企业店主们有一定的帮助：
由于很多企业对通路导购存在短期性,做为企业对从事服装导购工作的朋友就应当对他们今后的工作有长远的打算进行引导,服装导购工作兼容统计,推销,陈列,市调等,是复合性销售人才,导购工作是培训市场部经理最好的学校,有了明确的人生目标,对导购员来说就不是一份短期的工作了,通过从事导购工作,可以学习到很多的产品知识,行业知识.此外,你还会感受到企业文化,企业的历史背景,如果你是国际品牌的导购,那样你还会学习到更多的知识,甚至于学习终端管理的科学方法,在你职业人生中会重重地写下一笔.
我们在很多卖场发现,大多数企业在招聘导购人员时,都喜欢找年轻飘亮的女孩子来从事导购工作,这是不正确的,因为不同的服装类型需要不同性别的导购人员,包括年龄的选择.试想一下,如果让一个女孩去导购男式___。因此,企业要根据不同的服装品牌类型来选择不同的导购员.如年龄段,性别等的选择.
1.导购员的工作日报不能仅仅只记录一天卖出去多少,而是要非常细化的对卖场的人流量,服装的销量等进行记录,对来这里的人消费行为特点,风俗习惯,甚至于对消费者在购物前的心理变化的记录与分析,记录一切与销售与关联的事情,间接的与直接的都要记录,越祥细越好,这不但能及时反馈到公司,帮助公司研究开发产品,制定销售政策,就是对自己今后的职业生涯的提升也有着很大的帮助,所以观察与分析对一名导购员来说事关重要.
2.一般在卖场我们看到的都是导购员对一天的销量的统计,因为这是与导购员有着直接的效益挂钩,但是做为企业对导购员的工作日记应当进行更高的要求,导购员的统记工作它应该包含几个方面,不光是销量的统计,笔者曾见过一本导购工作笔记,它记录着一位导购员负责的十米货架,大致是这样的,它记录着每天有多少位消费者光临这里,有多少消费者买了多少什么样的产品,有多少消费者摸过多少什么样的产品,有多少消费者来这里说过多少什么样的话,无论对产品的褒贬都统统记录下来.这些是非常珍贵的商业资料,是很有价值的.
4.做为一名导购员一定要有敏锐的观察力,要有火眼金星,一位优秀的导购员,它能对大部分来光临卖场的消费者做出很有效的判断,她可以通过消费的衣着,年龄,说话,行为,大致猜测到此消费者的文化层次,收入水平,以及他应当适合于消费什么样档次的产品,我们试想一下,一位开着“奔驰”车来购物的消费者,你向他推销10元钱5双的打折袜子,或者是向一位穿着工作服刚下班还没来得及换衣服的消费者去推销几千块一条的名牌皮带,这样能合适吗?观察与了解,这样才能更有效地做好导购工作.
服装销售行业的培训可谓是五花八门，而每一个门店的导购员也是去了又来，员工流动频率平均在3到5个月。又因为每一个品牌的管理者的个性与能力差异，很多终端导购的培训经常是不培训很贵、培训更贵、没有绩效考核的培训更是贵上加贵的现象!
服装产品销售不同于其他产品销售，不是学会了和顾客周旋、记住了价格、记住了性能面料那么简单的就能把衣服卖掉。假如你还在使用这样的方法还能销售业绩做得好，那说明你是幸运的(这种现象通常是超市或大卖场的做法)。因为你的顾客对服装的需要还停留在原始的着装功能需求上!
还有一些老板希望既然培训,那么马上就要见到效果，否则说明你的培训不专业。培训可以马上见到效果往往会有两种现象：1培训多是激励和简单的话术培训，受训者当时的激-情较高，用当前学的几句可以套用的语言，提升了销售信心，可以马上见到效果。2培训时采用实地带教的方式，有培训老师带领公司原来被提拔起来的销售骨干，学习教练技术，由于销售骨干本来都是销售高手，加上马上现学现练的授课方式，往往可以带动店铺几天的业绩。而培训师走后，由于服装公司内部缺乏对所培养的中层的执行管理，培训过后店铺销售就会恢复原样。
大部分老板忽略了员工职业乐趣的培训，认为服装销售是一个简单的职业。会不会销售全凭个人爱好和兴趣。又因为了降低人员成本，通常舍不得花学费给导购员送出去培训。而较低的工资，通常可以招聘到适合做导购的人选很难。面对为了赚钱吃饭找来的导购人员，培训第一步首先应该是职业乐趣的培养!
职业乐趣主要是引导导购如何在销售过程中发现销售乐趣点，以及导购未来的职业成长梦想启发。销售乐趣点有自然产生的销售成交的成就感，还有通过销售沟通帮助每一个顾客达成自己的愿望，以及通过服装搭配改善顾客形象的造型作品的成就感受等。这些乐趣的培养需要一些专业知识的启发，让导购发现原来没有发现的职业乐趣，改变原来机械的上班下班的工作印象，让导购学会享受销售工作过程。这样的引导有助于导购员自己在工作中主动寻找成交方法，也让导购感觉到这份工作的充实;而导购职业的未来规划和梦想启发，可以为导购提供职业发展方向引导推荐，让导购员在日后的工作中感觉到为自己职业生存与发展的重要性。只有让导购感觉到是为了自己工作才能从心里愿意最大程度的配合老板完成一些共同的工作目标。
因为大部分的服装导购员的成长经历中对服装消费形态的理解比较基础，认为服装需求就是商品购买需求，对服装商品背后的心理寻求、着装需求的动因了解很少。这也就不难理解为什么很多顾客都不相信导购员的推荐和语言了。
消费文化包括，目标顾客年龄与服装消费需求、目标顾客职业与服装需求、目标顾客气质风格与消费需求、目标顾客生活方式与消费需求等种.种目标消费群购买形态分析。让导购员从根本上看懂理解顾客的差异消费动机，更得体的把控销售过程中的沟通重点。而这样的销售会逐渐建立起顾客对导购人员的信任。导购也因此更加体会到职业带给的满足。
商品基本知识可以通过日积月累、死记硬背、严格考试来完成。很多导购员对商品的基础知识了解很少，顾客问起来还需要再去寻找资料，时间的耽搁会错失销售机会。
商品基本知识包括，各种面料洗护和特点、服装板型特点、价格、尺码选择等。
在销售过程中快速的反映应对顾客的种.种疑问，并能创造融洽的气氛来促进顾客购买，这样的顾客关系心理类的培训在当前算是最被重视的。因为这一部分是每一个人感触最明显的，在卖场工作第一天就可以让导购感受到。所以这部分内容的培训和书籍也是最多的。
在服装销售过程中，客户关系应对是不能单独存在的!也就是我们会看到一个导购在跟顾客销售沟通时，很圆融，可以用伶牙俐齿来形容，但是最终顾客还是没有购买。很多导购跟我说，“现在的顾客不知道怎么了，试了好几套也不买，任凭我怎么说也不买，真搞不懂现在的顾客在想什么”。这是典型的所谓从业5年以上的资深导购嘴里说出来的。销售过程中的客户关系处理是在了解顾客的需求上建立的，一个不关注顾客需求的关系处理是无效的。因此顾客关系处理的种.种变化应该建立在真实的顾客需求上才会有效。
服装搭配技术如今也已经被很多服装经营者重视，只是苦于搭配能力一般，又不能总结出实用、简单又专业的搭配理论来，因此目前的很多搭配销售通常是仁者见仁、智者见智的。大部分导购都是凭着自己对搭配的理解来为顾客搭配衣服。一个适合顾客的搭配可以促进顾客连带购买，而不适合的搭配顾客会一件都不买。如今的顾客个性化审美现象越来越突出，尤其高端的服装品牌更是明显。
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