方案的评定标准应该明确清晰，以便对方案进行客观公正的评价和比较。在制定方案前，需要对问题进行深入分析和理解。方案制定不仅需要理论的支持，更需要实践的经验和过程中的总结。
笔试面试方案篇一
今天星期二，我上礼拜四回到上海的，期间也有面试电话，但是没什么合适的，今天有个公司面试，我看坐车还算是比较方便的了，所以就去了，丁丁地图太忽悠人了，说九号线出了地铁口走五分钟就到目的地的了，我坐748再转九号线，结果出了地铁口走了很远才到。
由于走错了路，还是迟到了一点，说九点半的，结果我九点五十左右到达的，前台说快点，人家都已经开始了，结果我就上了楼，来到了一个隔出来的很小的会议室，里面坐了七个人，有人在填表格，有人就干坐在那，开始我还以为那就是面试官，后来才知道也是来面试的，加我一个总共是八个，我就赶紧坐下来也填表格。
由于我是最后来的，所以我填表格的速度也很快，因为我怕来不及啊，然后就有两个女的进来了，这时我已经填了一大半了，她们俩坐在门口的位置上说，你们先来一下自我介绍吧，比如说我是爱看书的某某，你要复述前两个人的爱好的与名字，比如爱打球的张某某，爱画画的李某某，我是爱什么的...，很奇怪的介绍，不知道大家紧张还是怎么回事，很多人都不记得前两个人的爱好，或者是不记得名字，搞得我也很紧张，所以我就提醒自己什么都别记，记住我前面两个人的爱好名字就行，结果我确实做到了。
然后那两个女的又说好了，大家也有个认识了，下面大家用两分钟时间自我介绍一下，于是一个个的轮着来，我紧张的一口气就把自己介绍完了，句子都没停顿的，不知道她们有没有发现我的紧张，再后来又玩了个什么游戏，她们问如果给你一根火柴，不可以折断，你要怎么变成三角形，什么答案都有啊。然后又是两分钟的工作经验介绍，这里面有个男的说他去大公司上过班，还做过什么韩国客户代表，还自己和朋友创过公司，另一个男的说他出国待过三年，不过他不是很自信有点自卑，还有女的说自己之前是外贸主管，有的说自己是英语口译，哇我一听，心凉的半截，首先集体面试是我第一次，其次他们的条件一个个这么优秀，那我不是没戏了，后来想想反正也没经历过这阵仗，权当做是来长见识的吧，后来反而不紧张了。
那两个女孩子出去一会又进来了，手里拿着一张纸，报出了四个名字，没报道名字的先回去等通知，当然我流了下来，名单上有我，这并不意外，这些人当中也许我不是最优秀的，但是我有信心比其中几个还是要有优势的，不过当时我并没想过还能继续下下轮面试。
题目是如果其中一个人说的是假话，那么是谁偷的。
a,甲b，乙c，丙d,丁e，推断不出来。
我当时比较急，直接选了e，后来等我知道答案后，重新思考了下这个问题，其实很简单，我当时怎么就那么笨呢。
题目都答完了，去了之前的小会议室，一个外贸经理给我面试的，她一进来就是英语，我傻眼了，说实话我英语很是一般，还好她说的我基本都能听懂，但是本人词汇量有限，回答的我自己觉得不尽人意啊。
第三轮到楼下一个男经理那里面试，跟他聊了很多，还比较轻松，感觉他对我的表现还比较满意，然后他又带我去了那个大会议室，让那个女经理给我面试，那个女经理不知道是不是老板，因为她一个人用一个大办公室，估计官比较大吧，女经理说她还有份题目没做呢，于是又拿了卷子给我，又是一堆问答题，什么你为什么做外贸啊等等之类的问题，填好了女经理开始给我面试了，她微笑起来很亲切，所以我一点也不紧张，表现的也还行，谈完之后她说你可以做最后一份笔试了，请写出你想努力工作的50个理由，这个时候已经十二点了，天啊，五十个理由，哪有这么多啊，我说想不出来怎么办啊，她说那就不可以进入下一轮了，于是我埋头费力的写下了50个理由，估计花了快十分钟的时间，然后我就出去吃午饭了。
笔试面试方案篇二
你知道现在大学生毕业找工作要经过几道面试吗?你知道什么叫“群面”、“压力面”、“组队面”吗?现在在办公室里稳坐的也都是过关斩将过来的，依旧听得连连问：什么面啊，是哪两个字，今天我们就来说说目前在大学生毕业招聘过程中，一些大公司的复杂面试吧。
记得若干年前的毕业生还在探讨如何把简历做得更精美，当年出位一点的女同学也不过是把简历做成青春影集。但是，目前的毕业生面对的是“网申”，意为“网络申请”，在线投简历(请注意，今天我们会面对很多在大学生口中耳熟能详，在我们听来却懵懂万分的简语)。
“网申”后，第一个配套组合拳是“网测”，网上测评，有的公司也是以笔试形式展开的，题目分心理测评和素质测评，题目大多为情景模拟题，比如你跟客户谈合作即将谈成，客户突然提出了很多在合约上没有的要求，你该怎么办?答案：a请示领导，b，重新谈过，c……诸如此类。这样的题目量大面广，比如今年“强生”笔试就有128道题。
通过“网测”，才算真正进入面试程序。现在比较流行的第一轮叫“无领导群面”。近十个学生，两三个考官，出题，学生们争先恐后、自由发言。
言语妥当有点想法的学生才能进入第二轮——“有领导群面”，所谓的“领导”，就是在这一群学生中选出一个意见领袖，然后由意见领袖率领同学们探讨考题。最后意见领袖总结发言。残酷的是，考官还会要求意见领袖对团队中的学生作出一个排名，排名在后的就基本没戏。
如果你觉得“同类残杀”太过无情，那么第三轮“压力面”简直让人泪崩，
如果这样的狂轰滥炸一两个小时你也能挺过来，那么恭喜你，接下来两轮至少“人性”。
第四轮是“hr面”(人事经理面试)，如果是外企的.话，这个过程会是全英文。
如果熬到第五轮“主管面”，原来高高在上的领导是如此厚道与仁慈。
所以，这段时间的高校里，孩子们见面的招呼语都成了“今天你是什么面”?
当然也有相互传递企业宣讲会信息的。所谓的宣讲会就是招聘企业开专场，不知从什么时候开始，宣讲会的风格也在悄悄地变。除了企业文化还是文化，有房地产企业甚至讲解起即将推出的楼盘，有学生实在忍不住，“请问你们公司今年招几个人”，hr说“4个吧”。
话音刚落，至少有一半的学生想挥泪起立，要知道从下沙大学城赶到紫金港那还算是稀松平常，有的是在外地读书的杭州学生打了“飞的”来的。
最后，学生们只能把希望寄托在宣讲会最后设立的抽奖环节上，据说今年有公司开出过苹果公司的ipodtouch，一度在杭州高校圈里被争相传颂。
我们告诉毕业生，好好享受校园里最后的美丽时光。学生说，我偏偏最不喜欢现阶段的状态，我要不停地“面”，还有那么多科目要大考，公务员好点的岗位录取几率堪比中彩票，到底要不要读研也是个值得考虑的问题。
某高校中文系女生惊闻今年缩减了研究生名额，老师提议，直博的名额倒还有几个。硕博连读，少说说五六年，跨出校门已经芳龄二十七八了，“我们青春的尾巴啊”女生们涕诉。
笔试面试方案篇三
记得若干年前的毕业生还在探讨如何把简历做得更精美，当年出位一点的女同学也不过是把简历做成青春影集。但是，目前的毕业生面对的是“网申”，在线投简历。“网申”后，第一个配套组合拳是“网测”，网上测评，有的公司也是以笔试形式展开的，题目分心理测评和素质测评，题目大多为情景模拟题，比如你跟客户谈合作即将谈成，客户突然提出了很多在合约上没有的要求，你该怎么办？答案：a请示领导，b，重新谈过，c……诸如此类。这样的题目量大面广，比如今年“强生”笔试就有128道题。
最后意见领袖总结发言。残酷的是，考官还会要求意见领袖对团队中的学生作出一个排名，排名在后的就被淘汰了。
如果你觉得“同类残杀”太过无情，那么第三轮“压力面”简直让人泪崩。以一敌三，考官是三，最基础的挑战也是“你人生中到现在最失败的事情是什么”，据说有个男生回答“上学期微积分挂科了”；“难道这么小的事也能算作你人生中的失败”……如果这样的狂轰滥炸一两个小时你也能挺过来，那么恭喜你，接下来两轮至少“人性”。
第四轮是“hr面”(人事经理面试)，如果是外企的话，这个过程会是全英文。如果熬到第五轮“主管面”，原来高高在上的领导是如此厚道与仁慈。所以，这段时间的高校里，孩子们见面的招呼语都成了“今天你是什么面”？当然也有相互传递企业宣讲会信息的。所谓的宣讲会就是招聘企业开专场，不知从什么时候开始，宣讲会的风格也在悄悄地变。
笔试面试方案篇四
为进一步深化人事制度改革，拓宽选人用人渠道，克服选人用人不正之风，提高干部队伍素质，经校党总支会议研究，决定在本校现有在岗工作人员中公开选拔中层干部，特制订本实施意见。
将现有10个中层岗位，扩大到13个。对现有中层干部岗位（除人事秘书岗位）实行重新竞聘。
组长：xxxx。
组员：xxxx。
办公室：一正一副；
德育处：一正二副；
教务处：一正二副；
总务处：一正一副；
教科室：一正；
团委：一副。
（一）中层正职基本条件。
1．具备良好的思想品德和师德规范，乐于奉献，自觉抵制有偿家教，愿意为学校广大师生服务。
2．具有一定的管理、协调能力，能够组织和引领团队合作。
3．年龄为45周岁以下（1970年7月1日以后出生）。现职中层干部不受此限制。
4．本科及以上学历。
5．近三年年度工作考核均在合格以上。
6．从事管理工作（中层含助理、年级组长、学科组长、班主任）5年及以上。
7．有较高的教育教学业务水平，身体健康。
（二）中层副职基本条件：
1．具备良好的思想品德和师德规范，乐于奉献，自觉抵制有偿家教，愿意为学校广大师生服务。
2．具有一定的管理、协调能力、能够组织和引领团队合作。
3．年龄为40周岁以下（1975年7月1日以后出生）。现职中层干部不受此限制。
4．本科及以上学历。
5．从事管理工作（中层含助理、年级组长、学科组长、班主任）3年及以上。
6．有较高的教育教学业务水平，身体健康。
（三）办公室岗位任职条件。
1．中国xxx党员。
2．有较强的协调能力。
3．有较强的文字功底和撰写能力。
4．有较强的服务意识。
5．有较强的宣传意识。
（四）德育处岗位任职条件。
1．有正确的教育理念，能正确把握教育方向。
2．有较强的项目创新能力和项目推进能力。
3．有较强的宣传意识。
（五）教务处岗位任职条件。
1．有正确的教育理念，能积极推进素质教育。
2．能有序推进教学改革。
3．教学能力突出。
（六）总务处岗位任职条件。
1．清正廉洁，无私心杂念。
2．有较强的服务意识。
（七）教科室岗位任职条件。
1．有较强的文字功底和撰写能力。
2．有较强的科研能力和科研推进能力。
3．有较强的宣传意识。
（八）团委岗位任职条件。
1．中国xxx党员或共青团团员。
2．35周岁及以下（1980年7月1日以后出生）。
3．活泼开朗，能和学生打成一片。
4．有较强的活动组织能力。
（一）第一阶段：各处室主要负责人竞聘（20xx年5月底—20xx年6月中旬）。
1．宣传发动（5月底—6月初）。
2．报名：限报一个岗位（6月2日—6月5日）。
3．竞聘演讲并投票（6月12日）。召开全体教职工大会，由全校教职工对每位参选人德、能、勤、绩、廉等五个方面进行综合评价，以无记名填表投票方式进行民主测评。民主测评结果实行量化计分。
4．当选：领导小组投票占总分的40%，教职工投票占总分的60%，以得分多当选。
5．公示（6月12日—6月18日）。
（二）第二阶段：各处室副职竞聘（20xx5年6月中旬—20xx5年7月初）。
1．报名：可报多个岗位（6月18日—6月19日）。
2．中层正职提名副职（6月19日—6月22日）。
3．投票（6月23日）。召开全体教职工大会，由全校教职工对每位被提名人的德、能、勤、绩、廉等五个方面进行综合评价，以无记名填表投票方式进行民主测评。超过2/3有效，否则重新提名，再投票。
若重新提名（6月24日—6月29日），投票（6月30日）。
4．公示（6月23日—6月28日）。
（三）聘任：（7月9日）。
经公示无影响任职反映的，则按规定办理聘任手续。
1.公开选拔中层干部工作必须坚持个人自愿原则，坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持公开、公正、公平的原则。
2.全校在岗教职工要统一思想认识，端正态度，以高度的政治责任感和主人翁精神，积极主动参与、支持和搞好该项工作。
3.公开选拔聘任的中层干部试用期为3个月，聘任期为3年，其原有身份、编制不变。如遇上级干部、人事政策调整或机构改革原因，则按上级政策规定执行。
4.全校在岗教职工应切实做到认真负责，实事求是。如果发现竞聘过程中有拉票、贿选、失职等行为，学校将严肃处理。
笔试面试方案篇五
1994年。
中国广东。
钱智民，董事长。
发展核电,造福人类。
电子电器。
电力。
279.9亿元。
中国广东核电集团有限公司是我国唯一以核电为主业、由国务院国有资产监督管理委员会监管的中央企业。1994年9月注册成立，注册资本102亿元人民币。中国广东核电集团是由核心企业――中国广东核电集团有限公司和20多家主要成员公司组成的国家特大型企业集团。
中国广东核电集团现拥有大亚湾核电站和岭澳核电站一期近400万千瓦的核电装机容量。岭澳核电站二期、辽宁红沿河核电站、阳江核电站、福建宁德核电站超过1000万千瓦核电机组正在建设或开展前期工作;在发展风电、水电等清洁能源领域取得积极进展。截至8月底，大亚湾核电站、岭澳核电站一期累计实现上网电量超过2510亿千瓦时，中广核集团总资产达到约633.7亿元人民币，净资产约279.9亿元人民币，与1994年成立时的净资产32.4亿人民币相比增长近9倍，有效地实现了国有资产的保值增值。
中国广东核电集团自成立以来，始终坚持“安全第一，质量第一”的方针，以打造同行业金牌栋梁企业为目标，在成功建设大亚湾核电站的基础上，通过将已投产核电站产生的效益作为资本金投入开发新的核电项目，形成了“以核养核，滚动发展”的良性循环机制;以从法国引进的百万千瓦核电机组为基础、结合多项重大技术改进形成了具有自主品牌的中国改进型压水堆核电技术方案――cpr1000;培养了一支专业化的核电站运营管理、工程管理和技术研发队伍;建立了与国际接轨的核电生产运行、工程建设、科技研发和人才培养体系，在核电站运行、维修、技术支持、安全监督、质量管理等方面达到了世界先进水平。
笔试面试方案篇六
最后就是性格测试和职业倾向测试（这部分不费什么时间）。我做完大概也就一个半小时。
申论两题，材料就是有关大学毕业生就业难的，第一题要求概括主要内容，200字内。第二题以大学生就业价值取向为主题写1000字文章。
汇报完毕，希望对笔试的孩子们有点用处。
感觉还不错，很多吉林大学啊，西南财大江西财大的人过来笔试。总共二百多人笔试嘿嘿。
笔试面试方案篇七
2、笔试。
收到了笔试通知，我属于综合类，就考了20分钟，10多个行测题，剩下的是性格测试，不难，来笔试的人不多，所以这个笔试也就是过关型的，一般不刷人，晚上收到了面试通知。
3、面试。
[阳光100笔试面试]。
笔试面试方案篇八
说明：
可能您的专业并不完全符合本试题所涉及的领域。因此，并非所有的问题都需要回答，您可以只回答你所熟悉和能够回答的问题。允许参考任意的资料，但请独立完成此试题，我们更欣赏您独立的思考和创新的精神。本试题并非我们录用或者不录用您的惟一依据。应聘高级研究人员者请回答这部分问题。
1.人工智能与模式识别的研究已有多年，但似乎公认的观点认为它仍然非常困难。试对你所熟悉的任一方向(如指纹识别、人像识别、语音识别、字符识别、自然语言理解等)的发展状况进行描述。并设想如果你将从事该方向的研究，你打算如何着手，以建立有效的识别理论和方法;或者你认为现在的理论和方法有何缺陷，有什么办法来进行改进?(500字以内即可，不要太长)。
2.简述下面任一主题的主要理论框架或主要观点(500字以内即可，不要太长)。
(1)davidmarr的视觉计算理论框架。
(2)格式塔(gestalt)心理学派的主要观点。
(3)bayes决策理论。
(4)人工神经网络中的bp网络、自组织网络和联想记忆网络的主要内容。
(5)基因算法。
(6)小波分析。
(7)目前流行的有损静态图像压缩方法。
3.设想你要设计一个算法，检测给定的图像中是否有矩形结构。所要检测的矩形可能有多种形态，试提出你的算法框架。要求你的算法至少能检测出样本中的矩形，而拒绝其他的任意非矩形结构。矩形的大小、位置和方向未知，要求你的算法能确定这些参数。
如果你认为这个问题太难而不能解决，请说明理由。
高级软件开发人员招聘试题。
说明：
可能您的专业并不完全符合本试题所涉及的领域。因此，并非所有的问题都需要回答，您可以只回答你所熟悉和能够回答的问题。允许参考任意的资料，但请独立完成此试题，我们更欣赏您独立的思考和创新的精神。本试题并非我们录用或者不录用您的惟一依据。
应聘高级软件开发人员者请回答这部分问题。
1.数据的逻辑存储结构(如数组，队列，树等)对于软件开发具有十分重要的影响，试对你所了解的各种存储结构从运行速度、存储效率和适用场合等方面进行简要地分析。
2.数据库技术是计算机系统中一个非常重要的领域，几乎所有的计算机应用中都或多或少地用到了数据库。试简要地谈谈数据库设计中应当注意哪些问题，以及如何解决?给出两种你所熟悉的dbms，要求一种适用于小型应用，另一种适用于大型应用，给出你做出选择的理由。
3.某公司的主要业务是提供www和e-mail服务，出于安全考虑，该公司要求我公司提供一套网络指纹登录系统，该系统要求能够利用指纹替代e-mail中常用的密码，并对所提供的部分网页通过指纹认证后才能访问，请利用你所学过的知识对该系统进行分析设计，你可以指定网络的配置(包括协议)，但必须保证邮件用户既可通过网页(http方式)收取信件，也可通过outlook收取信件。请分析该系统的可行性，可行时给出系统结构和主要的存储结构，指出系统中的难点和解决方法。(假设指纹识别的问题已经解决)。
高级硬件开发人员招聘试题。
说明：
可能您的专业并不完全符合本试题所涉及的领域。因此，并非所有的问题都需要回答，您可以只回答你所熟悉和能够回答的问题。允许参考任意的资料，但请独立完成此试题，我们更欣赏您独立的思考和创新的精神。本试题并非我们录用或者不录用您的惟一依据。
应聘高级硬件开发人员者请回答这部分问题。
1.下面是一些基本的数字电路知识问题，请简要回答：
(1)什么是setup和holdup时间?
(2)什么是竞争与冒险现象?怎样判断?如何消除?
(3)请画出用d触发器实现2倍分频的逻辑电路。
(4)什么是“线与”逻辑?要实现它，在硬件特性上有什么具体要求?
(5)什么是同步逻辑和异步逻辑?
(6)请画出微机接口电路中，典型的输入设备与微机接口逻辑示意图(数据接口、控制接口、所存器/缓冲器)。
(7)你知道哪些常用的逻辑电平?ttl与coms电平可以直接互连吗?
2.可编程逻辑器件在现代电子设计中越来越重要，请问：
(1)你所知道的可编程逻辑器件有哪些?
(2)试用vhdl或verilog，able描述8位d触发器逻辑。
笔试面试方案篇九
答案：(1)按照国家法令、法规办理现金(包括人民币和外币现金，下同)的收付、整点以及损伤票币、大小票币的兑换，代理各种债券的保管、发行与兑付。
(2)根据市场货币流通需要，调剂、调运各种票币，做好现金供应和回笼工作。
(3)保管现金、金银、外币和有价单证，做好现金、金银、外币和有价单证调运的安全保卫工作。
(4)严格库房管理，确保库款安全。
(5)宣传爱护人民币，做好反假-币、反破坏人民币的工作。
(6)做好现金管理工作，加强核算，减少库存现金占压，提高经济效益。
(7)加强柜面监督，维护财经纪律，揭露贪污盗窃和各种违法活动。
2、出纳工作管理制度有哪些？
答案：农村信用合作社的出纳制度，实行“统一领导，分级管理”的原则。出纳工作应做到手续严密，责任分明，制约严谨，准确及时，并坚持以下基本制度：
(1)“四双”制度；(2)分管制度；(3)复核制度；
(4)“双先”制度；(5)登记制度；(6)日清日结制度；
(7)交接制度；(8)查库制度；(9)报告制度；
(10)达标上岗制度；
3、简述信用社出纳工作“四双”制度的内容：
答案：一切现金的收付、保管调运业务，必须坚持“双人临柜，双人管库，双人守库，双人押运”的基本规定。
(1)双人临柜。坚持一切现金收付业务，必须由两名或两名以上的人员办理。做到互相复核、互相制约，手续严密，责任分明。
(2)双人管库。是指所有设置库房的营业单位，必须选配两名政治责任心强，业务熟练的正式职工担任库房管理工作。做到同进同出，相互监督。
(3)双人守库。是指库房必须由两名或两名以上政治素质好，防范警惕高，防御能力强，对工作高度负责的人员看守。
(4)双人押运。是指现金、有价证券的调拨运送，必须由两名以上专职安全保卫人员共同押运，确保安全。
“四双”制度是农村信用社出纳部门的一项最基本的制度，是完成出纳工作任务的重要保障。各级营业单位无论在何种情况下，都必须认真地贯彻执行。
4、简述信用社出纳工作分管制度的内容：
答案：(1)钱账分管。是指钱、账由会计、出纳分开管理，会计管账不管钱，出纳管钱不管账。凡发生一切现金业务的收付，由会计部门负责记账，出纳部门负责办理现金及实物的收付、整点和保管。做到互相复核，相互制约，分工明确，互为合作，以达到账款、账实相符。(2)收付分开。是指经办出纳业务的对外营业单位，都应设置收款和付款岗位，分别办理现金(实物)收付，不得混淆，做到操作定型，方法固定，有条不紊，确保质量。
5、什么是出纳复核制度？
答案：指一切现金实物的收付和交接及出纳各类账簿的记载，都要换人复核，不得一人办理。做到职责明确，相互监督，密切协作，准确及时。
6、什么是出纳“双先”制度？
答案：即现金(实物)收入，先收款后记账，现金(实物)付出，先记账后付款。在办理业务时，要严格顺序操作，避免发生差错。
(1)现金(实物)收入先收款后记账。指收入现金(实物)时先由出纳部门将现金(实物)收妥后，凭证才能传递会计部门凭以记账。
(2)现金(实物)付出先记账后付款。付出现金(实物)时，先由会计部门审查凭证并记账后，出纳部门才能凭以办理付款。
7、什么是出纳登记制度？
答案：(1)指办理现金和实物收付、转移时，必须逐笔序时记载现金收入、付出日记簿和其他有关的账簿。及时反映收入或付出的现金(实物)数额和控制凭证的数量，不得延误。
(2)券别登记。指办理现金收付业务时，必须在收付款凭证的背面加盖券别印章，并登记款项的券别张数和金额。
8、什么是出纳日清日结制度？
答案：每日营业终了，出纳部门要办理结账，核对库存现金和实物，与会计部门库存现金和有关科目总账余额进行核对，保证账款、账实相符。
9、什么是出纳交接制度？
答案：出纳人员因工作变动，现金或有价证券的出入库、调拨、转移以及库房钥匙、业务公章、枪-支-弹-药等重要物品换人经管时，都必须办理交接登记手续，做到当面交接清楚，手续严密，记录在案，有据可查。
一、单项选择（每题2分）
1、 出纳人员不得担任以下哪些工作（）
a、办理税务申报 b、登记固定资产卡片
c、稽核、会计档案保管和债权债务账的登记 d、现金收付
2、 根据票据法的规定，支票的提示付款期限是（）银行汇票的提示付款期限（）商业汇票的最长付款期限（）
a、自出票日起6个月
b、自出票日起1个月
c、自出票日起15日
d、自出票日起10日
3、某单位于2015年3月20日签发一张现金支票，根据《支付结算办法》规定，该支票的“出票日期”正确填写方法为（）
a、2015年3月20日
b、贰零壹零年叁月贰拾日
c、贰零壹零年零叁月贰拾日
d、贰零壹零年零叁月零贰拾日
4、根据票据法律支付规定，支票的下列记载事项中，可由出票人授权补记的是（）
a、收款人名称 b、付款人名称 c、出票日期 d、出票人签章
5、根据《支付结算管理办法》的规定，下列各项中，属于收款人根据 购销合同发货后，委托银行向异地付款人收取款项，付款人向银行承认付款费结算方式是（）
a、汇兑结算方式
b、信用证结算方式
c、委托收款结算方式
d、托收承付结算方式
6、下列各项中不属于“一般存款账户”使用范围的有（）
a、办理借款转存
b、办理借款归还
c、办理现金支取
d、办理现金缴存
7、某单位因购销业务收到b公司一张出票人为a公司，收款人为b公司500万的银行汇票，如需将此笔货款转入银行存款，应做以下哪种方法处理（）
a、在“被背书人”处加盖单位预留印鉴
b、无须加盖单位预留印鉴，直接填写银行进账单要求银行入账。
c、在提票人提示银行付款处加盖单位预留印鉴。
a、营业外支出
b、待处理财产损益
c、管理费用
d、其它应收款
9、根据支付结算制度相关规定，单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项，每笔超过（），应向其开户银行提供相关付款依据。
a、1万元 b、5万元 c、10万元 d、20万元
10、根据支付结算法律制度的规定，单位在开了银行结算账户日起（b）后，方可利用该办理结算业务。
a、1日 b、3日 c、5日 d、7日
二、多项选择（每题3分）
1、 出纳的工作权限包括（）
a、 收付职能 b、反映职能 c、监督职能 d、管理职能
2、 根据支付结算法律制度规定，下列各项中，可以办理现金支付的'是（）
a、 一般存款账户 b、临时存款账户 c、基本存款账户 d、个人存款账户
3、 下列存款人中，可以申请开立基本存款账户的是（）
a、 非法人企业 b、异地常设机构 c个体工商户 d、事业单位
4、 下列账户的开立，需要经人民银行核准的是（）
a、 个人银行存款账户 b、一般存款账户 c、基本存款账户 d、临时存款账户
5、 根据《银行账户管理办法》的规定，各单位对银行账户的管理应遵守以下原则（）
a、自愿选择账户原则 b、守法原则
c、一个单位可以开立多个基本户原则 d、银行不垫款原则、
6、根据支付结算法律制度规定，下列存款人中，可以申请开立基本存款账户的有（）
a、非法人企业 b、异地常设机构 c、个体工商户 d、事业单位
7、下列有关在票据签章效力的表述中，正确的是（）
a、出票人在票据上签章不符合规定的，票据无效。
b、承兑人在票据上签章不符合规定的，其签章无效，但不影响其他符合规定的签章的效力。
c、保证人在票据上签章不符合规定的，其签章无效，但不影响其他符合规定的签章的效力。
d、背书人在票据上签章不符合规定的，起签章无效，但不影响其前手符合规定的签章的效力。
8、会计档案的保管期限分为（）
a、5年 b、10年 c、15年 d、25年
9、根据《会计档案管理方法》的规定，下列选项中，属于会计档案的有（）
a、信贷计划 b会计档案销毁清册 c、辅助账 d、银行余额调节表
10、出纳的工作职能包括（）
a、收付职能 b、反映职能 c、监督职能 d、管理职能
三、判断题(每题1分)
1、 通过转账支票结算收款人账户为异地账户的劳务费用，银行是否会受理。（）
2、 一个单位只能开一个基本账户。（）
3、 银行汇票可以用于转账，填明“现金”字样的汇票可以用于支取现金。（）
4、 银行承兑汇票的出票人于汇票到期日未能足额缴存款项的，承兑银行可以向持票人拒
绝付款。（）
5、 单位卡不得透支，但是可以支取现金。（）
6、 单位的财务专用章和法人章均可由出纳或会计人员保管。（）
7、 原始凭证金额有错误的，应由出具单位重开或更正，更正处应加盖出具单位印章。（）
8、 企业编制银行余额调节表的作用是将企业账面余额和银行账面余额调平。（）
9、 一张原始凭证所列的支出需要两个以上的单位共同负担是，应当有保存该原始凭证的
单位将复印件提供给其他负担的单位。（）
10、 支票背书转让是由被背书人在票据背面签章，记载被背书人的名称和背书日期（）
四、简答题（第小题5分）
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元。经查明存在以下未达账项：
（1） 银行代收公司票据款项50800元并已入账，但未通知该公司。
（2） 银行代付该公司水电费2000元，公司尚未收到付款通知。
（3） 公司送存银行转账支票金额5800元，银行尚未入账。
（4） 银行直接扣除人民币账户管理费用200元，公司尚未入账。
根据以上未达账项，编制“银行存款余额调节表”。
2、2月25日甲企业对现金进行清查
（1）发现现金短缺900元，请写相关出会计分录。
（2）经查上述短缺现金中，由出纳人员责任造成的短缺200元，应由其赔偿。其余700元无法查明原因，经批准计入管理费用。请写出相关会计分录。
3月10日，甲企业清查小组再次对现金进行清查
（3）发现现金盈余800元，请写相关会计分录
（4）经查明，上述现金盈余中500元是出纳在支付某公司运费是少付了，应补付。另外300元无法查明原因，经批准作收益处理。请写出相关会计分录。
笔试面试方案篇十
一、在产品检验中，误检包括两种情况：一是把不合格产品下为合格：二是把合格产品定为不合格，有甲乙两个产品检验系统，它们依据的是不同的原理，但共同之处在于：第一，它们都能检测出所有送检的不合格产品；第二，都仍有恰好3%的误检率：第三，不存在一个产品，会被两个系统都误检。现在把这两个系统合并为一个系统，使得被该系统测定为不合格的产品，包括且只包括两个系统分别工作时都测定的不合格产品。可以得出结论：这样的产品检验系统的误检率为0。
以下哪项最为恰当地评价了上述推理？a。
a。上述推理是必然性的，即如果前提真，则结论一定真。
b。上述推理很强，但不是必然性的，即如果前提真，则为结论提供了很强的证据，但附加的信息仍可能削弱该论证。
c。上述推理很弱，前提尽管与结论相关，但最多只为结论提供了不充分的根据。
d。该推理不能成立，因为它把某事件发生的`必要条件的根据，当作充分条件的根据。
二、翻译。
carproductionandhealthcare.
三、商品房价格在近两年大幅度上涨的原因可能有哪些？
四、媒体上假新闻层出不穷，你认为主要原因是什么？
五、下面这些题目是根据职位作答。
国际足球编辑：
英超联赛的影响力为什么能超越其他联赛，你认为这个趋势会不会继续下去及理由？
请写出任意六个g14的成员，并分析实力强弱，
国内足球编辑：
今年的中超联赛冠军是哪支队伍，简要分析其夺冠原因。
国足现在的主力阵容？哪三个位置最薄弱？
笔试面试方案篇十一
答案：(1)按照国家法令、法规办理现金(包括人民币和外币现金，下同)的收付、整点以及损伤票币、大小票币的兑换，代理各种债券的保管、发行与兑付。
(2)根据市场货币流通需要，调剂、调运各种票币，做好现金供应和回笼工作。
(3)保管现金、金银、外币和有价单证，做好现金、金银、外币和有价单证调运的安全保卫工作。
(4)严格库房管理，确保库款安全。
(5)宣传爱护人民币，做好反假-币、反破坏人民币的工作。
(6)做好现金管理工作，加强核算，减少库存现金占压，提高经济效益。
(7)加强柜面监督，维护财经纪律，揭露贪污盗窃和各种违法活动。
2、出纳工作管理制度有哪些？
答案：农村信用合作社的出纳制度，实行“统一领导，分级管理”的原则。出纳工作应做到手续严密，责任分明，制约严谨，准确及时，并坚持以下基本制度：
(1)“四双”制度；(2)分管制度；(3)复核制度；
(4)“双先”制度；(5)登记制度；(6)日清日结制度；
(7)交接制度；(8)查库制度；(9)报告制度；
(10)达标上岗制度；
3、简述信用社出纳工作“四双”制度的内容：
答案：一切现金的收付、保管调运业务，必须坚持“双人临柜，双人管库，双人守库，双人押运”的基本规定。
(1)双人临柜。坚持一切现金收付业务，必须由两名或两名以上的人员办理。做到互相复核、互相制约，手续严密，责任分明。
(2)双人管库。是指所有设置库房的营业单位，必须选配两名政治责任心强，业务熟练的正式职工担任库房管理工作。做到同进同出，相互监督。
(3)双人守库。是指库房必须由两名或两名以上政治素质好，防范警惕高，防御能力强，对工作高度负责的人员看守。
(4)双人押运。是指现金、有价证券的调拨运送，必须由两名以上专职安全保卫人员共同押运，确保安全。
“四双”制度是农村信用社出纳部门的一项最基本的'制度，是完成出纳工作任务的重要保障。各级营业单位无论在何种情况下，都必须认真地贯彻执行。
4、简述信用社出纳工作分管制度的内容：
答案：(1)钱账分管。是指钱、账由会计、出纳分开管理，会计管账不管钱，出纳管钱不管账。凡发生一切现金业务的收付，由会计部门负责记账，出纳部门负责办理现金及实物的收付、整点和保管。做到互相复核，相互制约，分工明确，互为合作，以达到账款、账实相符。(2)收付分开。是指经办出纳业务的对外营业单位，都应设置收款和付款岗位，分别办理现金(实物)收付，不得混淆，做到操作定型，方法固定，有条不紊，确保质量。
5、什么是出纳复核制度？
答案：指一切现金实物的收付和交接及出纳各类账簿的记载，都要换人复核，不得一人办理。做到职责明确，相互监督，密切协作，准确及时。
6、什么是出纳“双先”制度？
答案：即现金(实物)收入，先收款后记账，现金(实物)付出，先记账后付款。在办理业务时，要严格顺序操作，避免发生差错。
(1)现金(实物)收入先收款后记账。指收入现金(实物)时先由出纳部门将现金(实物)收妥后，凭证才能传递会计部门凭以记账。
(2)现金(实物)付出先记账后付款。付出现金(实物)时，先由会计部门审查凭证并记账后，出纳部门才能凭以办理付款。
7、什么是出纳登记制度？
答案：(1)指办理现金和实物收付、转移时，必须逐笔序时记载现金收入、付出日记簿和其他有关的账簿。及时反映收入或付出的现金(实物)数额和控制凭证的数量，不得延误。
(2)券别登记。指办理现金收付业务时，必须在收付款凭证的背面加盖券别印章，并登记款项的券别张数和金额。
8、什么是出纳日清日结制度？
答案：每日营业终了，出纳部门要办理结账，核对库存现金和实物，与会计部门库存现金和有关科目总账余额进行核对，保证账款、账实相符。
9、什么是出纳交接制度？
答案：出纳人员因工作变动，现金或有价证券的出入库、调拨、转移以及库房钥匙、业务公章、枪-支-弹-药等重要物品换人经管时，都必须办理交接登记手续，做到当面交接清楚，手续严密，记录在案，有据可查。
笔试面试方案篇十二
2、结构与联合有和区别?
答：(1).结构和联合都是由多个不同的数据类型成员组成,但在任何同一时刻,联合中只存放了一个被选中的成员(所有成员共用一块地址空间),而结构的所有成员都存在(不同成员的存放地址不同)。
3、什么是预编译,何时需要预编译?
答：预编译又称为预处理,是做些代码文本的替换工作。处理#开头的指令,比如拷贝#include包含的文件代码，#define宏定义的替换,条件编译等，就是为编译做的预备工作的`阶段，主要处理#开始的预编译指令，预编译指令指示了在程序正式编译前就由编译器进行的操作，可以放在程序中的任何位置。
1、总是使用不经常改动的大型代码体。
2、程序由多个模块组成，所有模块都使用一组标准的包含文件和相同的编译选项。在这种情况下，可以将所有包含文件预编译为一个预编译头。
4、描述内存分配方式以及它们的区别?
答：1)从静态存储区域分配。内存在程序编译的时候就已经分配好，这块内存在程序的整个运行期间都存在。例如全局变量，static变量。
栈内存分配运算内置于处理器的指令集。
5、局部变量能否和全局变量重名?
答：能，局部会屏蔽全局。要用全局变量，需要使用“::”
6、如何引用一个已经定义过的全局变量?
答、可以用引用头文件的方式，也可以用extern关键字，如果用引用头文件方式来引用某个在头文件中声明的全局变量，假定你将那个变量写错了，那么在编译期间会报错，如果你用extern方式引用时，假定你犯了同样的错误，那么在编译期间不会报错，而在连接期间报错。
7、全局变量可不可以定义在可被多个.c文件包含的头文件中?为什么?
答、可以，在不同的c文件中以static形式来声明同名全局变量。
可以在不同的c文件中声明同名的全局变量，前提是其中只能有一个c文件中对此变量赋初值，此时连接不会出错。
8、语句for(;1;)有什么问题?它是什么意思?
答、和while(1)相同，无限循环。
9、do„„while和while„„do有什么区别?
答、前一个循环一遍再判断，后一个判断以后再循环。
笔试面试方案篇十三
1、最高明的骗子可能在某个时刻欺骗所有的人，也可能在所有的时刻欺骗某一些人，但绝对不可能在所有的时刻欺骗所有的人。
按照上述说法，以下哪一项是不正确的?(d)。
a.一个人可能在某个时段受骗。
b.骗人的人也可能被骗。
c.一个人可能在任何时刻都不受骗。
d.不存在某一时刻，所有人都受骗。
2、公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到。公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是，员工小刘仍拿到了当月奖金从这段文字可以推出：(c)。
a.小刘从未迟到过。
b.其他员工没有拿到奖金。
c.公司有人没在承诺书上签字。
d.迟到的人不是该公司的正式员工。
笔试面试方案篇十四
问题一：“请你自我介绍一下”
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你?”
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的`招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三：“你能为我们做什么?”
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
笔试面试方案篇十五
笔试地点在华政，如果只有我参加的那一场的话，大概有50个人左右参加了上海区的笔试，登记的时候看了看大部分都是华政的，小部分是复旦的，交大若干，我们学校只有区区3个，。。笔试一共有四道大题，时间1小时：
第三题是民诉题，来源于04年司考真题，就不赘述了;。
笔试的一周后收到了面试通知，有点意外，因为毕竟合同改错和汉译英做的一塌糊涂，可能民诉题做的还行吧，才涉险过关。
笔试面试方案篇十六
一、 测试人力资源与行政管理类人员“处理矛盾冲突的能力”问题：
3、 你在解决矛盾方面的哪些经验？这些经验和技巧对你管理水平的提高有什么作用？
5、 当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时，你是怎样解决的？
9、 你目前的工作中遇到的最大的问题是什么？你打算怎样解决这个问题？
人们用什么方法来处理冲突和矛盾？
二、测试人力资源与行政管理类人员“沟通技能”问题：
2、 一个好的沟通者应该具备哪些条件？
3、 请说一下别人是怎样看你的？
5、 若让你在公司董事会上发言，你该怎样准备发言稿？
7、 你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？
8、 你认为良好沟通的关键是什么？
三、测试人力资源与行政管理类人员“管理能力”问题：
1、 你认为“管理”究竟是什么？
2、 一个好企业要取得进步，哪些方面是决定性的？
3、 你最近读过的有关管理方面的书籍有哪些？
4、 你认为作为经理最困难的是什么？
5、 你如何控制和减少风险？
一、请写出企业常用的公文文种？（5分）
二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（15分）
三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来 承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。（15分）
四、请拟一份关于国庆节放假的通知。（5分）
五、你认为it行业的行政工作与其他行业有何区别？（5分）
六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”你对此种情形如何办理？（10分）
七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？（10分）
八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？（10分）
九、就一般的企业而言，如何进行档案的分类？（10分）
十、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。（15分）
1、介绍一下自己。
2、你为什么选择这份职业？
3、就你应聘的工作而言，你如何提升工作效率？
4、行政助理的基本素质是什么？日常用语有哪些？
5、如何对档案进行分类？标准是什么？
6、行政助理的具体工作是什么？
7、在工作中如何处理与上下级的关系？
8、说说你对5s的理解。
9、如何看待加班？
10、如何看待时间管理？
11、如何组织公司会议？
12、制作一份离职申请表。
13、你有什么追求？对未来有什么规划？
14、你今后想怎么做好工作？
1、你的缺点是什么？
2、北京酒店人才网你的缺点在你以前工作中造成了怎样的负面影响？
3、你对自己的生活有什么规划？
4、你cet为什么不过？别人 能过你为什么没过？
5、你简历中的自我介绍。标点符号有3处错误，你觉得会对以后工作有什么影响？
6、你的职业规划是什么？
7、你是否觉得作为一名行政助理，工作内容已经超出纯行政的范围，你是怎样理解的？
8、你有男朋友没？
9、你为什么选择在成都？
10、最后做个自我评价？
一、有关时间管理的问题：
1、你是怎样处理压力和最后限期？
2、你是怎样看待不得的优先处理繁重的工作？
二、有关项目管理的`问题：
1、请你详细说明你最近负责的一个项目。
2、你完成了最有趣的项目是什么？
三、有关你们与以前的老板关系的问题：
1、描述一下你与之前工作公司经理的关系。
2、是什么原因让你选择上一份工作？
四、你的喜好与企业文化方面的问题：
1、你觉得什么类型的办公环境比较适合成长？
2、请说明你目前正在寻找的工作环境。
1、自我介绍。
2、您在前一家公司的离职原因是什么？
3、谈谈你的缺点
4、你为什么选择我们公司？
5、为何要申请我所在的部门？
6、你为什么应聘这个职位？
7、从今以后5 年内你想做些什么？
8、你认为自己最擅长的是什么？
9、你有什么业余爱好？
10、你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？
11、请讲述一次让你很感动的经历；
12、你能为我们做什么？
13、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
14、你如何看待超时和周末、休息日加班？
15、你以前在日常工作中主要处理些什么问题？
16、我已经见了那么多申请者，你能给我一个理由让我录取你而放弃别人吗？
17、请用三个词来概括你的性格/请介绍你的性格并举例说明；
18、平时看哪些书报杂志？
19、你定过什么目标，你又是怎样达到那些目标的
20、你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？
21、你认为你在工作中的成就是什么？
22、你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？
23、你喜欢什么样的领导和同事？
24、你希望与什么样的上级共事？
25、领导和同事批评你时，你如何对待？
26、如果明知“这样做不对”，你还是会按照上司的指示去做吗？
27、能否谈一下你对前任上司的看法？
笔试面试方案篇十七
今天早上起来，仔细想想，自己在面试策略上多少还是有些问题：
1.在明知道趋势招developer的情况下，过于突出项目管理经验。
我并不清楚过于强调自己做项目经理的经历会不会造成负面影响，但是确实曾有一位在公司的同学提醒我，在把我的简历交给他的老大的时候，他被我的简历所迷惑：如果做管理，我还不够格，应届毕业生怎么可能让人放心呢；如果做技术，似乎我已经多年没碰技术的样子，也似乎“屈才”。所以他建议我把简历改改，多写写编程的经历。
所以，该挂。
2.表现的过于放松。
我相当的放松，整个过程谈笑风生，而且我回答问题的`速度极快，每次都是问题刚说完，答案就源源不断地从我最终冒出来。尽管我觉得自己谈吐应该算是简洁而有条理，但是我或许给人“多话”或者“咄咄逼人”或者“不稳重”的感觉。
最近看到有的面经上面说要适当的紧张一点、适当的隐藏自己的锋芒，这些建议应该还是有些道理的。
3.语速过快。
我说话速度太快了。相比我在给预备队同学上团队文化课时那样，面试过程中，语速恐怕将有那时的两倍。
说这么快只是想显得我简洁干练，但是也许会适得其反。说话像机关枪的人，似乎都是些十足的急性子，这和developer要求的素质并不相符。或许，默默无闻、埋头做事，这才是一个合格的developer应该具有的样子。
笔试面试方案篇十八
刚刚从武大回来，趁热回忆下题目，给以后的xdjms参考。顺便攒人品~~前一段果断是rp不足啊。。。
话说网易没有要签保密协议，但是管得很严，考试时包要上交，走的时候草纸什么都不能带走。
第一题是填空，忘记是几个了，10个左右的样子。
第二题是选择，8个。
这两题考的内容都是很基础，也算是常见考点了，只怪我复习的不够好。。。
第三、四两题选做一个。
第三题是一个程序改错题。
第四题是给了一段实现“误卖赎回”功能的程序，让你写出输出结果，然后说一下这个赎回机制。
我果断选了第四题。。。
第五题是说游戏里有种稀有怪物，很小的几率刷新，每次刷新都是雌雄一对，血量是1-100随机。玩家可以控制自己的攻击伤害也是1-100.伤害高于血量，怪会死亡(另外一只还是可以打的)，伤害低于怪物血量，怪会恢复满血，伤害等于血量，就可以成功收服此宝宝;受到一定次数的攻击，两只宝宝都会消失。问至少设置这个次数为多少，可以保证极聪明的玩家只要遇见此怪物就一定能够收服而不会消失。(其实就是让你做最聪明的玩家，求至少要攻击几次就一定能够收服宝宝)。
第六、七两题选一个写。
第六题是一道数学证明题，要求用数学归纳法证明。我一直觉得数学归纳法就是把逻辑捋顺了照条件写，不算很难。
第七题是个阿凡提什么的题，因为没时间，选了第六题就没细看这道。应该是个推理题。
第八题是假设项目组开发了一个对比两个xls文档改动的软件，你的qa组老大让你设计些增加用户体验的细节设计。
第九题是《大话2》里新增道具小喇叭，描述了下具体用法，让你写出测试点。
第十题是个python开发的一个什么方法的资料，题目全英的，就像给你看个英文资料，给个例子，让你实现个别的类似的功能。
第十一题是一道编程题，不难。就是说地图上有m只怪物，每个怪物之间的距离不能小于n，设第i个怪物坐标就是p=(xi，yi)。写一个程序验证怪物距离的正确性。但是要考虑算法复杂度。(其实我还是水人，只是觉得这个题对于真的看了书的，这算是个基础题)。
对了，这些大题，总是要求不超过100字啊，不超过300字啊，这样。还超过了就不给分。
总共就这些，也不知道答得怎么样，还好听到别的同学考完也是说觉得题目很奇葩，都不知道该怎么写，我心里有了些许安慰。
笔试面试方案篇十九
随着就业形势的日渐严峻，笔试面试也成为了每一个求职者必须经历的一道门槛。笔试面试是求职过程中最关键的环节之一，帮助求职者展示优势和展示自己的能力。在进行了一系列的笔试面试后，我从中学到了许多经验和体会。
第一，准备工作必不可少。
在准备面试前，有许多需要做的准备工作。首先是了解面试相关信息，如公司背景、招聘职位以及公司对应聘人员的要求等等。其次，了解自己的优势和劣势，再结合相应的职位要求，进行自我分析和提升。另外，不断锻炼口语、沟通技巧和表达能力，也是重要的准备工作之一。
第二，保持心态稳定。
面试时，保持心态稳定非常重要。慌乱会让人显得不自信，影响表现。我曾经因为过于紧张而错失了一次机会。因此，为了保持心态稳定，我们可以提前到面试地点了解环境，穿着得体、整洁，进行考场心理训练等。
第三，注意形象和言行举止。
我们的言行举止和形象往往会给用人单位留下深刻的印象，因此需要重视。在面试时，我们要注重注意形象的细节，如头发、服装和整洁程度等。同时，要注意表情、姿态以及言语举止，展现出自己的自信与优雅。
第四，突出个性。
在面试中，我们要突出自己的个性，让用人单位记住我们。如在自我介绍时可以讲解自己的特长，让面试官对自己有更深的了解。此外，在回答问题时要突出自己的优势，体现出自己特有的优点和能力。
第五，积累经验，不断反思。
在面试中，每场经历都是一笔财富，我们需要对经验进行积累，研究自己的表现，从中发现不足和不适宜的地方并加以改善。在经历面试后，及时反思自己的表现，不断完善自己的面试技巧，这有助于不断提升自己的竞争力。
总结。
面试是非常重要的一个环节，如何准确地表达自己的能力以及充分展示自己的优势，是成功求职的关键。因此，在面试过程中，我们需要充分准备，保持良好心态，注重形象和言行举止，积极突出个性，不断积累经验和反思自己的表现。这些都将有助于提高求职成功率，让我们拥有更好的职业发展机会。
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