合同是法律上约束各方行为的重要文件，它规定了双方的权利和义务。编写合同时应当注意保护自己的权益，并兼顾对方的合理需求。如有需要，建议在编写合同前咨询专业律师以确保合同的合法性。
劳动合同不固定期合同篇一
甲方名称：法定代表人主要负责人：住所：编码：联系方式：乙方姓名：身份证号码其他有效身份证件号码：住址：编码：联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《x市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
一、合同的类型和期限。
第一条本合同的类型为：。期限为：。
(一)有固定期限合同。期限x年，自x年x月x日至x年x月x日。
(二)无固定期限合同。自x年x月x日起。【20版上海劳动合同范本】20版上海劳动合同范本。
(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：。
二、试用期。
第二条本合同的试用期自x年x月x日至x年x月x日。
第三条录用条件为：。
三、工作内容和工作地点。
第四条乙方的工作内容为：。
第五条乙方的工作地点为：。
四、工作时间和休息休假。
第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：_。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
五、劳动报酬。
第八条本合同的工资计发形式为：。
(一)计时形式。乙方的月工资为：x元(其中试用期间工资为：x元)。
(二)计件形式。乙方的劳动定额为：，计件单价为：。
第九条甲方每月x日以货币形式足额支付乙方的工资。
第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
六、社会保险。
第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
劳动合同不固定期合同篇二
随着时间的推移，合同对我们的帮助越来越大，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编精心整理的常用版不定期劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
发包方：_______________________________(以下简称甲方)
承包方：_______________________________(以下简称乙方)
依照《民法典》、《中华人民共和国建筑法》及公司《关于工程项目劳务承包管理暂行规定》。甲方决定将________________公司______________工程项目部的劳务分包给乙方，为规范管理，明确职责，经双方协商一致，特签订本合同，以资共同遵守。
该工程项目施工蓝图中所有砖、石砌筑及抹灰分项工程;钢筋制作、绑扎分项工程;模板制作、安装分项工程;脚手架搭设作业。
从________年____月起至________年____月止。
所有分项工程质量确保优良
1、上缴标准：该工程项目劳务管理费为人民币________________万元整，由乙方上缴，如乙方能达到按该项目部与建设方所签订的合同中的质量、进度要求，则甲方按管理费的________%返回乙方作为奖励。
2、付款方式：上缴劳务管理费按两次付清，即主体完工前付50%，装修完工前付50%。
1、乙方提供相关的证件及资质，配合乙方办理相关手续。
2、协调处理施工过程中的劳务纠纷及工伤事故。
1、全面履行__________________公司与_________________-建筑施工有限责任公司签订的项目施工合同。并承担该合同条款中乙方应承担的全部责任与义务。
2、确保所有分项工程的质量、进度、安全达到项目部与建设方签订的合同要求。如达不到则按管理费的50%进行处罚。
本合同一式六份，甲乙双方各执三份，经双方签字生效，至工程完工，双方结清劳务管理费后失效。
甲方：_________________________
乙方：________________________
甲方代表：____________________
乙方代表：____________________
日期：________________________
劳动合同不固定期合同篇三
甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：名称：姓名：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
(一)合同期双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：
1、固定期限：从________年____月____日起________年____月____日止。
(二)试用期双方同意按以下第____种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：
1、无试用期。
2、试用期从________年____月____日起________年____月____日。(劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月;________年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)。
二、工作内容和工作地点。
(一)乙方的工作岗位__________________。
(二)乙方的工作地点为_________________。
(三)甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假。
(一)甲、乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制：即每日工作____小时。
2、无定时工时制：即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定工作时间。
3、综合计时工时制：即经劳动部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四、劳动报酬。
(一)甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度，约定乙方正常工作时间的工资为______元月。乙方试用期工资为_______元月。
(二)甲方每月____日发放_________(当月上月)货币________。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
五、社会保障甲方按照国家____省、市有关规定，在公司所在地给乙方参加社会保险，缴纳社保费用，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
六、违反本合同的责任。
(一)甲方有以下情况之一的，应承担违约责任：
1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;。
八、服务期与竞业限制。
(三)如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：
2、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，因此无须在乙方离职时另外支付保密费。
5、在竞业限制期内，甲方按月于每月的最后一个工作日向乙方支付竞业限制补偿金。
(三)本合同自签署之日起，乙方承诺遵守《劳动法》《反不正当竞争法》民法、刑法等法律规定，保守公司经营的一切商业秘密，并承担由于侵犯商业秘密而造成的以下后果：
2、乙方违反保密事项和竞业限制，造成甲方经济损失的，乙方应当向甲方支付等值于甲方经济损失五倍的违约金;无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动合同，并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，依法追究乙方刑事责任。
九、其他。
(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力。
1、___________________________________。
2、___________________________________。
3、___________________________________。
劳动合同不固定期合同篇四
根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》及省、市人民政府的有关规定。甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本聘用合同。
一、合同期限本合同为有期限的合同：合同期自________年____月____日至________年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。
二、工作内容
(一)、乙方的工作岗位甲方根据工作需要，安排乙方在教师岗位担任。
(二)、乙方的工作任务、职责
1、乙方同意甲方的工作安排，认真履行其所在岗位职责。
2、乙方必须按时、按质、按量完成甲方交办的各项工作任务。
3、乙方必须进行必要的学习与深造，并努力提高自己的教学或其他业务水平。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和必要的设施，保障乙方正常工作安全和健康。
2、根据工作的需要，按国家____省、市政府有关规定，为乙方提供劳动保护设施，发放劳动保护用品和补贴。
3、按国家规定，对乙方进行劳动保护教育、培训。
四、劳动报酬、保险、福利待遇
1、劳动报酬按所在单位工资制度执行。
2、劳动保险和福利待遇按国家____省现行的有关规定办理。(兼职职工不亨有此条款)
3、职工的工资补贴按省政府有关规定执行。
4、职工患病或非因工负伤医疗期的按劳动部文件规定执行。(兼职职工不亨有此条款)
五、休息休假
1、乙方依法亨有法定的节日假、公休日假、寒暑假、婚丧假、产假和计划生育假有薪假期工资标准按单位的工资制度执行。
2、甲方在工作日、休息日安排乙方加班，应以自愿为原则并给予乙方同等的时间补休或按本单位的工资制度支付加班工资。
六、劳动纪律
1、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制度的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育，甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和赏罚。
2、乙方应服从甲方管理，服从工作分配，按工作指标做好工作完成任务。保证教学正常进行，不得做有损甲方声誉利益的事。
3、甲方应根据乙方在工作中的贡献、效益、业绩和遵守劳动法律、法规和规章的情况进行奖惩。
七、合同的变更、解除和终止
(一)、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款的，必须提前三十天以书面形式通知对方。经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更本合同的，双方应签订《变更聘用合同协议书》。
(二)、有下例情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：
1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;
2、甲方因工作需要，调整乙方工作岗位;
3、甲方的经营性质，经济效益发生变化;
(三)、经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
(四)、乙方有下例情况之一的，甲方可以解除合同：
1、在见习期内证明不符合录用条件的;
4、经考核不称职，给教育教学工作造成损失的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。甲方如要解除本合同，必须提前一个月以出面方式通知乙方。
(五)、乙方有下例情况之一的，甲方不得依据以上第四项第七款之规定解除本合同：
1、患病或负伤，在规定的医疗期内的;
2、女教职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内的;
3、符合法律、法规规定的其他情况的。
(六)、甲方有下列情况之一的，乙方可以解除本合同。
1、甲方无理由不按时支付乙工资的39;;
2、甲方无理由扣发乙方工资或不落实法定假期的;
3、乙方得不到应有的人身尊严;人生自由;人身安全的;
4、甲方不按约履行本合同规定的其他条款的;
(七)、甲方因国家政策调整，不可抗力或经营不善而停止办学的，双方所签合同终止。
八、本合同未尽事宜或条款与法律、法规和政策抵触的，按国家法律、法规和政策执行。
九、本合同从签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各持一份。
甲方(单位签章)：_____________
甲方法定代表人(签章)：_____________
乙方(签章)：_____________
合同签订日期：________年____月____日
劳动合同不固定期合同篇五
甲方： 乙方：
身份证号码： 经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳务协议，并共同遵照履行：
一、甲方以钟点工形式招用乙方，工作内容：____市xxx限公司所属的威xx183；售楼处、办公室保洁工作，在企业正常工作日期间，上下午各打扫一次卫生。
招用时间自________年____月____日至________年____月____日止。
二、劳动报酬： 结算方式：
三、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳务协议；甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳务协议。
四、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿；任何一方无故解除劳务协议，应承担合同违约金元。
五、甲乙双方需约定的其他事项：
六、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。
签订时间：________年____月____日
甲方：
乙方
劳动合同不固定期合同篇六
乙方姓名：________年龄：_____身份证：
性别：_______民族：_____。
现住址：_____________________________。
根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。
第一条协议期限本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条劳动岗位甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。
第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于____市的最低工资标准。
具体支付办法和标准如下：__按每月:3500元月_，到月支付70%的工资款，剩余款协议解除一次性付清__________。
第四条工作时间和休假甲方按月实行平均每日工作不超过九小时制度(含夜间加班)。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定。
第五条劳动(机械操作)条件。
（一）乙方在机械操作过程中应严格遵守劳动安全、卫生规程和操作规程，有权拒绝违章作业。
（二）乙方每日负责机器的检查及保养。
（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。
（二）甲方有权按国家和____市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
第七条本协议的解除、变更、终止。
（一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。
（二）本协议到期，自行终止。
（三）双方就本协议解除条件的约定：
1、乙方在操作机械过程中要规范；
2、听从甲方工作按排。
第八条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：
（一）乙方在作业过程中，如发生安全事故乙方承担全部责任。
（二）乙方在作业过程中，人为损坏机械，乙方承担责任。
第九条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
_______年____月____日。
________年____月____日。
劳动合同不固定期合同篇七
甲方：
乙方： 劳同
甲方（用人单位）：名称 法定代表人（或主要负责人）：_________________________ 住所： 乙方（劳动者）：姓名身份证编号家庭住址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲、乙双方订立本劳动合同，共同信守本合同所列各项条款。
1、固定期限：共年，自年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期为个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、以完成某项任务为期限：本合同自________年____月____日起生效至工作任务完成之日终止。
3、无固定期限：本合同自年月____日起生效。
1、乙方同意根据甲方的生产工作需要，在 地区担任岗位（工种）工作。并按甲方关于本岗位（工种）的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。
2、在合同期内因生产、经营工作需要，甲方与乙方协商同意，可以调整乙方的工作地点或工作岗位（工种），或指派乙方从事其他临时性、特殊性工作。
1、甲方安排乙方执行以下第 种方式工时制度。
（1）执行标准工时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
（2）执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。
（3）执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
执行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需要到劳动行政部门办理审批手续，经批准后方可执行。
2、甲方因生产经营需要，征得单位工会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。
3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
1、甲方以货币形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付，不得无故拖欠和克扣劳动者工资，为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。
2、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择按第 方式执行：
（1）乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
（2）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
（3）甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位绝大多数同岗位（工种）劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
（4）甲方支付给乙方提供正常劳动的工资不得低于当地最低工资标准，按有关规定支付给乙方加班加点工资。
1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，提供保障乙方安全、健康的工作环境，建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
4、有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、经营和工作任务：
（1）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重损害职工身体健康的`；
（2）违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的；
（3）违反操作规程的。
1、甲、乙双方协商一致，劳动合同可以提前解除。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违
劳动合同不固定期合同篇八
甲方室内、外租花业务由乙方承接摆设，经双方协商同意签订如下条款：
1.摆放各种花卉植物的品种以双方能接受的价格为准，并将花木价格清单(经双方盖章签名后确认的)作为本合同的附件。
2.本合同确定花摆放地点为：_________，双方核定租金为_________，租金付款日期为每月_________日前。
3.如甲方提出需要增减或更换其它花卉的品种，按预算标准进行增减相应的费用。
4.经双方协商本租花合同从_20__年__月__日至20__年__月__日止。
5.甲方职责：要爱护所有摆放的植物，如有遗失或人为损坏的需按花的价值给以赔偿。
6.乙方职责：保证所摆放的植物生长正常，无病虫害，及时修剪植物残枝，专人负责日常管理，并定期派人检查植物生长情况，生长不好的.植物免费替换。
7.双方必须遵守合约，一方如解除合约，应提前一个月通知对方，以免造成对方的损失，双方应本着互谅互让的原则，执行本协议，如发生争执双方协商解决。
8.本合同一式_________份，甲方执_________份，乙方执_________份，自签字之日起生效。
甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________。
代表(签字)：_________代表(签字)：_________。
_20__年__月__日_20__年__月__日。
劳动合同不固定期合同篇九
甲方(用人单位)：
地址：
法定代表人：
联系电话：
乙方(劳动者)：
身份证号码：
住所地：
联系电话：
甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。
本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点。
1、乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，按时、按质、按量完成该岗位所承担的各项内容。
2、乙方同意甲方根据生产工作需要，对乙方工作地点、工作岗位进行调整并服从甲方安排。
3、乙方同意并服从甲方安排的其他临时性工作。
4、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。
三、劳动报酬。
1、经甲乙双方友好协商，确定按计时形式发放工资，乙方的正式期工资为元/月，试用期工资按照正式期工资的80%计算。工资构成详见工资表。
2、上述试用期及正式期工资包含甲方应当为乙方缴纳的社会保险费用，乙方自愿同意自行前往社保机构办理相关缴费手续。
3、甲方于每月日之前发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。
4、乙方同意，甲方可根据企业的经营状况和依法制定的薪酬制度调整乙方工资。
四、工作时间、休息休假。
1、甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、休息和休假等规定。
2、乙方因完成工作任务的需要，确需加班的。应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以时间发生的时间为准。
五、劳动保护和劳动条件。
1、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育的义务，必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2、甲方必要时组织乙方参加各项政治理论、技术业务、规章制度等方面的教育和培训。
3、甲方按照国家关于女职工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
1、乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益。
2、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生规范;服从管理，按时完成工作任务。
3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度给予纪律处分，直至解除劳动合同;乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
七、劳动合同的变更、解除、中止和终止。
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同;。
1)在试用期间被证明不符合录用条件的;。
2)严重违反用人单位的规章制度的;。
3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成直接经济损失元以上或间接损失元以上的;。
5)甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形;。
6)乙方被司法机关拘留或者受到刑事处罚的;。
8)乙方向甲方提供虚假的健康状况、学历学位、执业资格、工作经历等证明材料或情况;。
3、本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而乙方无异议，则视为本劳动合同自动延期一年，但甲方已向乙方发出终止或解除劳动合同通知或终止(解除)劳动合同证明书或确已不再上班时除外。
4、乙方需解除劳动合同应当提前30日通知甲方。如乙方未经同意擅自离开工作岗位，乙方应赔偿被服务单位的经济损失，情节严重的，甲方有权追究乙方的法律责任。
八、特别约定。
1、乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后3日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产。乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂不予支付乙方经济补偿，乙方超过3日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。
1)甲方为其支付的技能培训费用;。
2)对甲方生产经营工作造成的各种经济损失;。
3)本合同约定的其他赔偿费用。
如果上述损失无法准确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金不得低于乙方在本合同约定之岗位所实际获得的月平均工资的两倍。
2、如果乙方违反本合同约定的其他义务，或者违反劳动纪律、规章制度的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金不得低于乙方在本合同约定之岗位所实际获得的月平均工资的两倍。
3、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿金尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。
十、其他。
1、合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行;如果甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。
2、本合同一式两份，具有同等法律效力，经双方签字或盖章后生效。
甲方(盖章)：乙方(盖章)：
签订日期：签订日期：
劳动合同不固定期合同篇十
是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。那么签订固定期劳动合同需要注意什么呢?以下是本站小编整理的固定期劳动合同欢迎参考阅读。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况。
第一条甲方：
法定代表人：
地址：
电话：
第二条乙方性别。
身份证号码户籍类型。
其他有效证件名称证件号码。
家庭住址电话。
在深圳的居住地址电话。
紧急联络人一：电话：
地址：
紧急联络人二：电话：
地址：
第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同期限届满未能及时续订者，视为劳动关系自动续延，自动续延有效期不超过一个月。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止，本合同于年月日终止。本合同终止后，如双方继续建立劳动关系，则必须重新签订固定期限劳动合同。
三、工作内容和工作地点。
第四条乙方承诺所提交的身份证、
简历。
毕业证学位证离职证明等相关材料均真实合法有效。乙方同意根据自身的资历和工作经验及甲方工作需要，担任岗位工作。根据甲方的产品和经营管理特点，乙方的工作地点为深圳市及甲方有业务的全国其它各地。
第五条在聘用期间，乙方应当按照甲方对该岗位的职位。
说明书。
和
规章制度。
中规定的职责完成工作目标和任务。
乙方同意甲方可根据经营管理需要和乙方的工作表现、身体状况、工作能力、知识结构、情绪状况和绩效考核，调整乙方的工作地点和岗位，包括调入与甲方有关联关系的公司，甲方可按调整后的工作地点和岗位性质调整乙方工资，进行晋升/降职，调整后应重新签订劳动合同。
第六条乙方工作应达到标准。
四、工作时间和休息休假。
第七条乙方每天休息时间除外的工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，但乙方因未能完成工作任务而自愿延长工作时间除外。乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当向主管领导提出书面的申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇;乙方加班工资基数为乙方的基本工资;加班时间，以实际发生的时间为准。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。
第八条甲方严格遵守法定的工作时间和休息休假制度，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由不得拒绝加班：
(三)、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、
运输或者营业的;。
(四)、必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;。
(五)、为完成国防紧急任务和政府下达的其他紧急任务的。
(六)、法律、行政法规规定的其他情形。
五、劳动报酬。
第九条甲方每月日(公历，遇节假日顺延)前以货币形式支付乙方上月工资，在乙方完成公司下达的工作任务的前提下，乙方工资报酬是含税每月人民币元，其中基本工资为元，岗位工资为元，职位补贴为元，绩效工资为元。
甲方有权根据企业经营状况和乙方工作能力变化调整绩效工资;在岗员工发放岗位工资和职位补贴。
乙方与甲方劳动关系期间的薪资调整、岗位变动，以公司调动或调薪通知为准，并作为合同附件，本合同不再另行变更。
因乙方过错给甲方造成经济损失的，乙方应按照其过错程度承担相应的赔偿责任，并由甲方在发放乙方工资时扣除，但扣除后的工资不能低于深圳市最低工资水平。
第十条乙方在试用期期间工资为含税每月人民币元。乙方在请休假期间的工资、加班工资、医疗期待遇按公司相关规定执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇。
第十一条双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
乙方有义务向甲方提交办理社会保险所需的材料，包括但不限于身份证、社会保险卡、户口本、存档证明、医疗信息采集表、养老信息采集表、相片、医疗手册等，如因乙方迟延提交办理社会保险所需的材料而造成迟延办理或不能办理的，不视为甲方没有依法为乙方办理社会保险。
第十二条如乙方发生工伤事故，甲方应及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，代乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和深圳市的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供其它福利待遇有：
(一)甲方根据国家规定，实行带薪年假制度。
乙方连续在甲方工作一年以上的，享受带薪年假;第一年期满后享受天带薪年假，此后每工作满一年的，带薪年假增加天，但最长不超过天。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
第十五条甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳保用品。
第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第十八条甲方制定的劳动纪律和规章制度应当符合法律、法规的规定，并向乙方公示，乙方应当遵照执行。
甲方有权根据规章制度对乙方进行奖惩，当乙方严重违反甲方的规章制度时，甲方有权解除本合同并不给予乙方任何经济补偿。
第十九条乙方必须遵守并维护甲方规定的工作秩序，恪守职业操守，爱护甲方的财产，参加甲方组织的教育和培训，努力提高思想素质和业务技能。
第二十条乙方在签订本劳动合同时，应是与前一聘用单位解除劳动合同并无追讨责任的劳动者。若尚未与前一聘用单位解除劳动合同或对前一单位造成的损失，全部责任由乙方承担。
乙方保证自己进入甲方工作，没有违反此前与其他任何企业、组织、个人关于劳动合同、竞业禁止、商业秘密、兼职、双重劳动关系等约定义务或法定义务，乙方在甲方任何知识的使用,没有侵犯任何第三人合法权益。
第二十一条由于双方的劳动聘用关系，乙方将有机会了解并使用甲方的有关商业秘密(包括但不限于经营策略、软件系统、薪酬系统、营销渠道、员工或客户资料、供应商、价格系统、知识产权等所有资料及文件)，乙方有在合同期内及合同解除后保守甲方商业秘密不对外泄露的义务，也不能用于为自己谋取利益的经营活动中。乙方不得将涉及甲方商业秘密的实物、文字材料、电子文档等以窃取、摘抄、复制、传真、拍照、电子邮件等方式占有、传播、出售、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。
第二十二条鉴于乙方知悉甲方商业秘密，为保护甲方的合法权益，乙方承诺：
1、未经甲方书面同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业;。
2、不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除2年后的次日止)都不得到与甲方有竞争关系或业务往来的企业就职，不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产和销售。
3、乙方执行甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件完成的职务发明、软件、作品等知识产权的所有权属于甲方。乙方应及时向甲方披露该知识产权，并应采取一切必要措施(包括签署文件)使甲方拥有或获得该知识产权。
第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面随时解除劳动合同，并对乙方不作任何经济补偿;乙方因下列行为给公司造成损害的，甲方有权要求乙方赔偿损失：
1、在试用期内和正式录用后被证明不符合工作岗位需要的;。
3、被依法追究刑事责任或违法被处罚的;违反国家和地方计划生育管理政策的;。
4、偷窃公司或员工、客户财物的;职务侵占的;报销费用时有虚报或假报金额等行为的;。
7、泄露公司商业秘密;利用职务以权谋私、损公肥私的;。
9、严重违反公司的劳动纪律、规章制度的;法律规定或双方约定的其它情形。
第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
2.不能胜任工作.经过培训或调岗，仍不能胜任工作的;。
4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。
第二十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在此情况下甲方无须支付乙方任何经济补偿。除非甲方同意，在上述三十日期间内，乙方不得使用年假和超过2天的病假或事假。乙方在试用期内辞职的，应提前3天书面通知甲方。无论甲方或乙方提出解除劳动合同，乙方均应按甲方规定办理工作交接，若未按规定办理交接手续的，将按照未完成交接所产生的损失赔偿给甲方。
有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1.在试用期内的;。
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
3.甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：
4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的;。
5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。
第二十五条乙方有下列情形之一，除乙方书面同意外，甲方不得解除劳动合同。
1、患职业病或因工负伤并被确认丧失、部分丧失劳动能力的;。
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;。
3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;。
4、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条双方约定有下列情况之一的，乙方不得解除劳动合同，自下列情形消失以后方可解除劳动合同：
2、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或正在接受司法、行政机关审查或询问的;。
4、乙方未按甲方规定办理工作交接或进行继任人才培养的;第二十七条甲乙双方约定无论何种情形解除劳动合同，乙方都对工作交接负有责任，须按甲方规定的程序进行工作交接。乙方不按甲方的规定交接工作的，甲方有权扣发乙方工资;乙方不按规定交接工作致使甲方遭受损失时，甲方将依法向乙方索赔。
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;。
(三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
(四)乙方在本合同期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训的，当乙方在甲方未满约定服务年限解除劳动关系时，甲方可以要求乙方赔偿甲方实际支付的培训费(包括培训期间的工资)。
(五)当乙方违约或违法给甲方造成损失的，甲方要求乙方赔偿的损失包括实际经济利益损失、可得利益损失和甲方因调查乙方的违约或违法行为而支付的合理费用(包括但不限于甲方为此所支付的律师费、公证费、诉讼费、保全费、鉴定费等)。
十、劳动争议处理及其它。
第二十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向甲方所地法院起诉。
第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方公开公布的规章制度和经营管理的相关文件等均为本合同的附件，与本合同共同构成完整的劳动合同。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)年月日年月日。
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劳动合同不固定期合同篇十一
甲方（用人单位）：住所：法定代表人（或负责人）：
乙方（劳动者）：住址：身份证号码：
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动民法典》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：
c、以完成工作为期限。
2、本合同包含个月的试用期（自________年____月____日至________年____月____日）。
省（自治区、____市）市（县）路号。
1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
1、工作时间：甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排没，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：）。
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动民法典》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金，解除或者终止劳动合同后____日仍未与甲方办理交接的，乙方不得要求甲方发放经济补偿金。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签约代表（签字）：____。
日期：____年____月____日日期：____年____月____日
劳动合同不固定期合同篇十二
“我在公司工作8年，已签订两次劳动合同，这次到期后单位不跟我续签了，而且只按5年工龄给我经济补偿。”
周昊声告诉记者，4月，他被某公司聘为软件开发工程师。5月，公司与他签订两年期劳动合同，并开始为其缴纳社会保险。5月，公司又与他续签了3年期限的劳动合同。
今年3月底，周昊声参与的软件开发项目全部完工。他正想喘口气好好休息一阵儿，4月初，人力资源部刘主任找他谈话，说公司与他的劳动合同将于4月30日到期，因企业效益不好，单位决定与他终止劳动合同，从即日起他就不用再来公司上班了。
听到这个消息，周昊声很震惊：“在公司干了8年，当初的同事早就跳槽了，其他公司高薪挖我都没走，我对这家企业有感情。从最初只懂pc编程，到现在精通手机软件开发，我在公司学到了很多东西，没想到单位竟会有一天不用我了。”
私下一打听，周昊声才知道公司不与他续签劳动合同的真正原因：他是公司里的项目开发骨干人员，月薪2.2万元，是工程师里最高的。单位认为他的工资过高，但又找不到合适的理由降薪，而这次劳动合同到期后，续签时会涉及到订立无固定期限劳动合同的问题，于是借机终止了劳动合同。
在谈到经济补偿时，周昊声对记者说：“刘主任告诉我，劳动合同到期后单位有权不续签劳动合同，考虑到我在职时工作努力，按每年1万给了我5万元补偿。我反复强调自己是从204月应聘到公司工作的，但他就是不信，说我在单位只工作了5年，所以只能给5万元补偿。”
“因为我已经签订过两次劳动合同，再续签时我肯定会申请订立无固定期限劳动合同，公司就是担心我会这样做才终止合同的`。”周昊声对记者说。“这几天我咨询了几位律师，他们说我这种情况，单位是无权终止劳动合同的。”
刘主任却有不同意见：“订立劳动合同是双方当事人自愿的行为，任何一方都不能把自己的意愿强加给对方。劳动合同期满，单位有不续签的权利。软件研发技术发展很快，我们希望有更年轻的人加入到公司来。”
点评：连签两次固定期合同，可以签无固定期合同。
对此，律师介绍，《劳动合同法》第14条规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有本法第39条及第40条第一项、第二项规定的情形的(劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……)劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
另外，根据本市法院系统的审判情况，对用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，在第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位能否终止劳动合同做了明确规定：劳动者有权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同，用人单位无权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同。所以，在与周昊声已签订两次固定期限劳动合同后，公司无权终止劳动合同。
二：员工工作年限是否被缩水?
“那您有没有什么其他东西，可以证明您是从年4月开始到公司工作的?”记者问周昊声。他摇了摇头：“前后来公司工作的同事都走了，目前我是单位里干得时间最长的员工了，他们不清楚我是什么时候来的。以前支付工资都是发现金，虽然有工资条，但我从没把它当回事，早就扔掉了。”他说。
随后，记者联系了该公司的人力资源部刘主任。他在电话里告诉记者：“我来这家公司工作只有两年多，实事求是地说，我对单位以前的情况不了解。但从签订的劳动合同来看，周昊声只签过两次，一次是两年、一次是三年，共有5年企业工龄，所以只能给他5万元一次性综合补偿。”
周昊声对刘主任的说法不认可，但他又拿不出证据材料。
点评：对自身工作年限长短，员工应当负举证责任。
对此，律师认为，周昊声要想证明自己在公司干了8年，可向仲裁委申请仲裁，要求确认他从2006年4月至4月底与单位存在劳动关系。不过，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明”的规定，周昊声应当提供相应的证据。
劳动合同不固定期合同篇十三
劳动合同法对无固定期限劳动合同的新规定，其立法本义就是为了稳定劳动关系，将“不确定为劳动合同的主要形式，限制的使用，并降低转为不的条件”。
在劳动合同法(草案)起草和修改过程中，全国人大常委会劳动法执法检查组对各地用工市场的调查表明：有60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同，合同期限大都在1年之内。针对我国目前呈现劳动合同短期化的现状，劳动合同法对无固定期限劳动合同的规定有利于引导用人单位与劳动者签订长期的劳动合同，改变我国劳动合同短期化的局面。另外劳动合同法对不签订劳动合同，及不签订无固定期限劳动合同规定了较高的违法成本，这将使用人单位自觉守法。
劳动合同法构筑无固定期限劳动合同为劳动合同的主要形式，向劳动者倾斜的立法意图显而易见，但是对于无固定期限劳动合同的理解，有许多用人单位认为无固定期限劳动合同意味着固定工，意味着重拾铁饭碗，它将使用人单位的负担加重，并影响用人单位的用人自主权。
根据《劳动合同法》和《劳动合同实施条例》规定，员工在满足法律规定的情况下，用人单位应该与之签订无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;。
(4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
上述第(1)项，劳动者在一家用人单位连续工作满十年的，这里的十年期限包含劳动合同法实施之前的工作年限，而且非因劳动者本人原因发生调动的，期限合并计算。
第(2)项是与国企改制对接而定，保护一部分国企老职工的同时为国企减负。
第(3)项，20xx年1月1日起，用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，如果在第二次劳动合同到期之前，劳动者没有出现过失性辞退、患病或非因工负伤规定医疗期满后不能从事原工作和另安排工作或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，再次签订劳动合同时，如果劳动者没有要求签订固定期限劳动合同，用人单位就要与之签订无固定期限劳动合同。
而根据劳动合同法实施条例中的规定，员工达到连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同的条件后，还需要表示出签订无固定期限劳动合同的意思，在这一点上，劳动合同法和劳动合同法实施条例有所区别。
从立法的层次上来说，劳动合同法的效力显然要高于其实施条例，应以劳动合同法为准，只要劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，除非劳动者明确表示要求签订固定期限劳动合同，否则就要签订无固定期限劳动合同。但实践中，有解决此问题的办法。因为劳动合同法还规定，遇到这些情形时“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”，也就是说用人单位可在劳动合同中增加一条：员工要求与公司订立固定期限的劳动合同。
第(4)项用人单位如果20xx年1月1日起用工时间超过一年且没有签订书面劳动合同，法律直接规定双方已经存在无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同不是洪水猛兽，在某些情形下也是可以予以解除的。但是，一旦员工签订了无固定期限劳动合同，他/她可能自己也理解为终身合同，员工的这种心态可能对企业经营管理和员工的工作积极性有着很大的负面影响。一旦签订或被视为无固定期限劳动合同，因其没有到期时间，不能到期自动终止，用人单位如果没有合法的理由而解除无固定期限的'劳动合同，往往会被认定为违法辞退。所以，用人单位如果可以不签，应当在现有法律框架下尽量避免无固定期限劳动合同。
企业可以根据员工的情况区别对待：如果从公司长远发展角度考虑，员工属于公司业务需要，而且不会造成成本太高，公司可以考虑与之签订较长时间的固定期限劳动合同;对于一些未来不确定是否需要的员工，公司可以考虑与之签订合适期限的劳动合同，到期后与之及时终止。
有的公司在与员工签订了一年期劳动合同，现在面临是否续签的问题，对于这种情况，企业要谨慎的作出风险分析后再决定。
2、非全日制用工。
企业也可采取非全日制用工的方式避免签订无固定期限劳动合同，对于这种用工形式，公司需要完善考勤制度，注意用工时间和工资支付期限等方面的风险。
劳动合同不固定期合同篇十四
四、合同期满，经双方协商同意可续签;不续签时，乙方应在期满后一个月内将档案转出;逾期从第二个月起按月倍收保管费，逾期壹年甲方不负保管责任。
五、本合同期限自年月日起至年月日止。
六、本合同未尽事宜或履行过程中发生争议，可通过协商解决。
七、本合同书一式两份，双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方：乙方：
盖章：盖章：
经办人签名：
劳动合同不固定期合同篇十五
甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。
一、合同期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。其中前个月为试用期，从________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作内容：
甲方安排乙方在部门从事工作。乙方应按照甲方安排岗位的职责要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作标准。
甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应服从。
三、工作时间：
甲方执行标准工时制，工作时间一般从开始，至结束，不开饭时间甲方安排乙方休息，但甲方有权根据工作需要对乙方的工作班次和休息日进行合理编排。甲方保证乙方每周至少休息1天。
甲方可以实行轮班工作制度，具体轮班安排由甲方公布。
甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。
四、劳动报酬和社会保险：
甲方根据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为元/月;试用期为元/月。
甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资。
甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。
五、劳动保护和劳动条件：
甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活环境。
甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定，落女职工三期的保护措施，
甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。
六、劳动纪律及乙方义务：
乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的'终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可自争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项：
十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：________________乙方：________________。
法定代表人或者委托代理人：________________。
________年____月____日________年____月____日。
劳动合同不固定期合同篇十六
乙方：项目方：
经甲、乙双方友好协商，双方协助银行引进存款额度，由甲方提供资金存入乙方指定银行甲方的个人帐户，就存款操作事宜达成协议如下，双方共同遵守：
一、存款银行：
_银行分行。
二、存款金额：
五亿亿元人民币（分批操作，首批存入4900万元以内）。
三、存款方式：
期限：定期存款一年。甲方拿个人大额存款单保管单。
四、存款利率及贴息：
按中国人民银行规定执行，一次性贴息；一年12%（平台1％、）。
五、操作程序：
1、乙方向甲方提供营业执照、法人代码证、银行开户证、项目批文、贴息水单等一套扫描件，按本存款协议书经甲方确认后，乙方支付操作费用，甲方平台收到费用后资金隔日到达，乙方查验甲方资金真实性、甲方验证乙方贴息能力，经双方查看无误后，甲方委托第三方在乙方指定银行开户，乙方预付首批存款的6％保证金后。同时将第一笔款万元汇入甲方帐户。
2、款到账户后收到全额贴息即转一年定期，存款银行开出一年定期存款单保管单交给甲方，与此同时甲方同台交割全额贴息，（贴息支付依据甲方的分流表）甲方拿走大额存单保管单，甲方向银行书面承诺、在本账户的存款一年期限内不提前支取，不挂失，不抵押。首批存款操作完后，后批资金按以上程序继续操作，直至把本协议中的约定存款操作完毕。
六、违约责任：
1、甲方收到接存款企业保证金后，如无资金存入，属甲方违约，立即退还乙方已收保证金，甲方并双倍赔偿乙方在接款过程中所产生的经济损失。
2、乙方无能力支付操作费用和保证金或不能支付一次性贴息款，违反本协议条款约定，属乙方违约。甲方有权终止此业务。乙方所支付的保证金均由乙方承担，甲方收取乙方的保证金不予退回，乙方无权追索，甲方有权即把到帐户的资金撤走。
七、本协议经双方签署日起生效，双方严格遵守执行，均不得节外生枝，提出新的条件，否则，应视为违约。正签协议后不论任何一方违约，均与平台公司和中介方无关，平台公司和中介方不承担连带赔偿责任。本协议一式三份，甲、乙双方各执一份、平台公司一份。本协议按上述条款完成后自动失效。
甲方：乙方：
负责人：负责人：
20xx年1月日20xx年1月日。
劳动合同不固定期合同篇十七
甲方：
法定代表人文化程度：
乙方姓名：
性别：
出生日期：________年____月____日
居民身份证号：
单位地址家庭住址：
编码：
所属街道办事处：
根据(中华人民共和国劳动法)，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限类型为_________期限合同。本合同生效日期________年____月____日。其中试用期_______个月，本合同_________终止。
第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。
第三条甲方为乙方提供符合____市公安交通管理局和出租汽车管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。
第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和____市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。
第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。
第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日支付乙方工资，工资不低于_______元;其中试用期内工资_________元。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于____市最低工资标准。
第八条甲乙双方应按国家和____市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。
第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和____市有关规定执行。
第十条乙方患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。
第十一条甲方按照国家和____市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。
第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特殊任务。
第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期内，被证明不符合录用条件的;。
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
5、被依法追究刑事责任的。
第十六条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
3、符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。
第十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的'，应当提前____日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的规定终止、解除劳动合同：
1、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的;。
2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。
4、复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满________年的;。
5、义务服兵役期间的;。
6、法律、法规和规章规定的其他情形。
第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1、在试用期内的;。
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
3、甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。
第二十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前____日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。
第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条解除劳动合同，应按国家和____市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。
第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和_________市有关规定承担赔偿责任。
第二十四条当事人约定的其他内容：____________________________________________。
第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内，向人民法院提起诉讼。
第二十六条____市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度_________作为本合同附件。
第二十七条本合同未尽事宜，或与国家、____市有关规定相悖的，按国家、____市有关规定执行。
第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方(盖章)：__________________。
法定代表(签字)：______________。
乙方(签字)：__________________。
鉴(公)证意见：________________。
经办人：________________________。
鉴(公)证机关(章)____________。
________年____月____日(注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则)。
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