写心得体会需要结合实际情况，给出具体的经验和体会，以便于读者理解和借鉴。写心得体会要注意用词准确、语言简洁，避免太过啰嗦和冗长。下面是一些优秀的心得体会范文，希望能够给大家提供一些思路和参考。
线上面试的心得体会篇一
下午我姐姐回娘家，第一句话是，“她小姨在没在家？”我很高兴地“跳”出去迎接许久未回家的老姐，估摸着有什么好事要找我。只见老姐从包里抽出两张宣传单页，上面赫然显示着一行大字“别让孩子输在起跑线上”，详细介绍了孩子应该报的辅导班的名字，如识字特色班、舞蹈特长班、古筝培训班、奥数学习班、电子琴特色班……，着急的老姐指着宣传单页放炮一样地说，“邻居家鑫鑫报了识字班，和电子琴班，你说你外甥报什么班？快给出个主意，你是幼师，这方面比我们懂，我不想我的孩子从小就输给别的小孩，快点，多花点钱没关系。”我说，：“这……亚历山大呐”。
从姐姐着急的眼神中，不难看出一个80后新家长对孩子未来的担忧与困惑。不过，做家长的能够舍得为了孩子的教育前景投下资金是可贺的。家长都希望自己的孩子是最出色的，各方面都能有所为。在众多家长的蜂拥选择中，我老姐也那般迫切地加入给还在选班行列。在此情况下，不提出我的合理化建议，老姐肯定会否认我。为了满足老姐的`要求，我开始与她分析适合外甥女的辅导班。后来老姐的满意而归，我开始担忧起我外甥女的教育问题。
“不要让孩子输在起跑线上”，此话一提，家长们开始手忙脚乱地乱给孩子扣上个孩子这不行、那不好的帽子。如此一来，选辅导班大战开始如火如荼。其实，我倒认为，家长们不必操之过急，过早让孩子去接受大人的强行安排，任意违反孩子的生长发展规律，其结果只会更糟。琴棋书画，这个辅导班、那个特长班，表面上能够发展孩子的某项技能，实则抹杀了孩子们的求知兴趣，孩子们在大人的安排下去学习，强行逼迫着孩子，对孩子的发展打了大大的折扣。任何人都不想被摆布，被逼迫。孩子也一样，向往着自由地玩耍，自由的选择自己的喜好。
最后，我要说的是，每个孩子都有个性差异，作为家长最好不要去着急自家孩子哪哪差，强行让孩子过早去接受一些他不愿完成的事项。摒弃“起跑线”说法。用一颗平常心对待孩子，来满足孩子的发展需要。适合孩子的，才是最好的。
线上面试的心得体会篇二
这次的教育培训让我受益匪浅，学习资料更是让我感到十分珍贵。下面我来谈一谈我这次培训的学习心得。
秦始皇帝陵博物院社教部主任何宏老师从博物馆的定位开始，详细的给我们说了良好的职业素养是做好博物馆教育工作的必要保证。并告诉我们要具备使命感、责任感和服务意识，坚守职业道德、坚定职业自信。从最基本的讲解礼仪、语言技巧、心理素质，再到职业能力，与扩展自己全面的学习和研究为博物馆发展贡献绵薄之力。在语言与技巧方面，讲解员的语言艺术主要表现为语言的准确性，语言的'节奏感，语言的主动性，语言的风趣性和语言的情感性。讲解员的心理素质，心理素质是指个体在心理过程，个性心理等方面所具有的基本特征和品质。观众的心理分为从众慕名型，休闲娱乐型，求知求学型和研究探讨型。
耳朵里的博物馆创始人张鹏老师是“针对儿童的讲解艺术”课程。因为我们工作的性质，接待对象肯定免不了有小朋友，但是有的小朋友很调皮，不听话，很难配合自己的工作，因此张老师以自己多年的工作经验为例，告诉我们如何向小朋友们讲解，首先要了解孩子，(认知水平，能不能听明白?知识水平，能不能有联系?经验水平，能不能有兴趣?)其次讲解的内容，(亲眼看，是不是亲眼看了?做分析，是不是做了分析?补延伸，是不是补充延伸?)要做好平等地交流，真诚地倾听，及时地反馈，才能激发他们，才完成自己从翻译者到分享者最后到教育者的身份转换。
伪满皇宫博物院副院长张微老师教的是强化服务创新意识，开拓宣教工作新境界。主要围绕着三个方面：第一个方面是博物馆公众服务的内容，第二个方面是博物馆公众服务的对象，第三个方面是博物馆公众服务的创新。服务的内容包括了票务服务、咨询服务、引导服务、展览服务、经营服务、教育服务、讲解服务、安全服务、环境卫生服务共九项。服务的对象又有四种特点客观性、广泛性、可变性、多样性。观众又分为三类现有观众、潜在观众、虚拟观众。服务的创新分为四种形式品牌化、多样化、数字化、人性化。
博物馆是通过具体的、智慧的以及具有社会的敏感度，从而帮助观众完成获取信息的、增长的、愉快的舒适的参观体验的所有服务活动与过程。这也是把教育和服务认定为博物馆的两大核心要素。而讲解员则是两大核心要素的连接枢纽。
在这四天里，通过几位老师在课上的讲述，使我获益很多，比如在接待时了解观众的个性、掌握观众的心理、提升服务技能、提升沟通技巧。在工作之余锻炼自己的口语能力以及心理素质，阅读更多书籍增加自己的知识。在此，非常感谢主办方给我们提供这个学习平台，感谢单位给我们的这次机会。在今后的工作中我将尽可能地将所学的知识运用在工作中去，让自己能更好的为博物馆社会教育做出更大的贡献。
线上面试的心得体会篇三
航训行业近年来迎来了巨大的发展，越来越多的人选择了这一行作为自己的职业。然而，航训学员的选拔过程却是十分严格和复杂的。近年来，随着科技的不断进步和网络技术的发展，许多航训机构开始采用线上面试的方式选拔学员。我曾经参加过一次航训线上面试，收获许多宝贵的经验和体会。
第二段：面试前的准备。
在线上面试前，我充分准备了自己的技能和知识。我备课了常见的航空知识和业务技能，并熟悉了各种常见的面试问题。此外，我也积极参加模拟面试和练习口语表达，提高了自己的面试能力。另外，我也特别重视形象的打造，为自己准备了整洁的服装、整齐的头发和自信的氛围。
首先，我提前检查了网络连接的稳定性，确保能够顺利进行面试。其次，在面试开始前，我关闭了所有潜在的干扰因素，例如手机、电视和社交媒体等，以便全身心地投入到面试中。此外，我也学会了合理安排时间，根据面试题的长度和要求，合理控制自己的回答时间。最后，我始终保持冷静和自信，克服面试紧张的情绪。
第四段：面试中的表现与体会。
在线上面试中，我尽量保持语速适中，清晰地表达自己的意见和回答问题。同时，我也时刻注意自己的肢体语言，保持自然和大方。当遇到难题时，我尽量冷静思考，灵活运用已学的知识进行推理和回答。在面试过程中，面试官提出了一些情景模拟问题，这些问题不仅考察了我的对航空业务的理解，还考验了我的应变能力和解决问题的能力。通过这次面试，我对自己的表现感到满意，但也有一些不足之处，例如回答问题时有些紧张，需要更多的练习和提升。
第五段：面试后的总结与展望。
通过这次航训线上面试，我收获了许多宝贵的经验和教训。我学会了如何合理准备和打造自己的形象，在面试中保持冷静和自信，并且学会了如何应对各种不同类型的问题。我认识到自己在面试过程中的不足，将加倍努力进行补充和提升。未来，我将继续完善自己的专业知识和技能，进一步提高自己的能力，为未来在航训行业的求职打下更坚实的基础。
总之，航训线上面试是一种受欢迎的选拔方式，对于航训学员来说也是一次难得的机会。通过充分的准备和认真的态度，我们可以在面试中展示自己的优势并取得成功。希望我的这些心得体会能够对其他航训学员在线上面试中有所帮助。
线上面试的心得体会篇四
随着疫情的影响，线上面试逐渐成为求职形式的一部分，与传统的面对面面试相比，线上面试的优点在于减少了时间和空间的限制，方便了求职者的时间安排，但同时也会带来新的问题。以下是我个人在线上面试中的一些体会和心得，希望对大家有所帮助。
1.网速要畅通：提前测试自己的网络状况，保证网速可以流畅地支持视频面试；如果条件较差，可以尝试到亲友家或者咖啡店进行面试。
2.技术设备：确认自己的电脑摄像头和麦克风是否正常工作，可以事先测试一下录音和摄像头的工作，确保音质和图像质量良好。
3.背景和服装：选择干净整洁的背景，避免在镜头背后有杂乱的物品等干扰视线；并且穿着整洁、得体、合适的服装，符合公司的企业文化和面试职位的要求。
1.眼神交流：在视频面试中，眼神交流尤为重要，可以通过“看镜头”这种方式来营造出面对面的感觉，回答问题时可以试着把问题转化为一个故事，通过讲述来向面试官表达自己的思路和思考方式。
2.表达清晰：在线面试中尽量让自己的言语清晰易懂，注意语速与语调，避免吞词，可以适当调整语速和语调，避免同音字拼错等因素。
3.积极性：在线面试过程中，不要显得过于紧张和被动，要积极主动地和面试官交流，如果面试官提出一些问题，不要过于拘谨地回答，可以适量地陈述自己不同的想法和看法。
【第四段：线上面试的注意事项】。
3.成果展示：在线面试中可以通过分享屏幕等方式来展示自己的作品、证书等成果，使面试官更好地了解自己，提高自己的个人竞争力。
【第五段：总结】。
线上面试是现代求职市场中普遍存在的面试形式，我们需要通过技巧和经验来提升自己的竞争力。尽管线上面试会带来一些新的问题和挑战，但通过充分的准备和实践，相信每个求职者都可以充分地展示自己的能力，取得成功。
线上面试的心得体会篇五
随着科技的快速发展，线上面试逐渐成为各行业招聘的主要选择之一。而作为航空培训行业的一员，我也亲身体会到了线上面试的便利和优势。在过去一年的时间里，我参加了多次航训线上面试，积累了一些心得体会。下面我将分享一下在航训线上面试中的几点感悟。
首先，线上面试对于求职者来说，更加方便快捷。在传统的面试形式中，求职者需要提前安排好时间，前往公司所在地，而且还可能需要应对交通拥堵等问题。而线上面试则节省了这些繁琐的过程，只需要求职者准备好设备，选择合适的时间和地点即可进行面试。尤其对于那些在不同城市甚至不同国家工作和生活的求职者来说，线上面试让他们不再为距离而束缚，可随时参与到招聘过程中。这不仅方便了求职者，也提高了企业的招聘效率。
其次，在航训线上面试中，求职者需要充分利用线上工具和资源来准备面试。与传统面试不同的是，线上面试需要求职者更加重视个人简历和自我介绍的分析和准备。由于线上面试主要通过视频或电话进行，求职者的形象和语言表达更加重要。因此，在面试前，求职者需要提前调整自己的形象和语言表达能力，尽量展示自己的专业素养和职业潜力。此外，求职者还可以利用网络资源，了解企业的背景和文化，为面试准备更加充分。
再次，线上面试也给企业提供了更多的选择和机会。作为航训行业的招聘者，通过线上面试可以更方便地筛选和选择合适的应聘者。线上面试可以录制面试视频或音频，方便翻阅和回放，从而更好地评估求职者的能力和潜力。而且，由于线上面试不受地域限制，企业可以从全球范围内选择合适的人才，提高了企业的招聘效果和质量。此外，线上面试还可以节约企业的时间和成本，更加高效地进行招聘工作。
最后，线上面试也有一定的挑战和限制。首先，由于面试过程中没有面对面的交流和沟通，求职者的实际能力难以被充分体现。很多岗位需要求职者具备一定的沟通和协调能力，而线上面试无法准确评估这一方面的能力。其次，线上面试也存在技术问题和干扰因素。网络不稳定、设备故障等问题可能导致面试过程中的不便和延误，甚至影响面试结果。因此，求职者和招聘者都需要提前准备，确保线上面试的顺利进行。
总体来说，航训线上面试作为一种新的招聘方式，给求职者和企业带来了许多便利和机会。在这个信息化的时代，人与人之间的交流和合作不再受地域限制，线上面试正是顺应了这一趋势。对于我个人而言，通过多次线上面试，我不仅更加了解了自己的优势和不足，也学到了如何在线上环境中更好地展示自己的能力和潜力。相信在未来，线上面试将成为航训行业招聘的主要方式之一，为求职者和企业带来更多的机遇和发展空间。
线上面试的心得体会篇六
随着科技的发展和新冠疫情的影响，线上面试成为了现代求职者不可或缺的应聘方式。相较于传统的现场面试，线上面试不仅方便快捷，而且还具有更广泛的参与性和更多的信息交流机会。本文就是要分享我在线上面试中的心得体会和经验总结。
第二段：面试前的准备。
在进行线上面试之前，我们要着重准备好三个方面的事项：技术设备、个人形象和音频、视频网络质量。首先，一台好的电脑、耳机和麦克风都是必不可少的工具，以保证视频质量和音效；其次，要保证自己的形象得体、衣着整洁，最好是穿着正装，因为这能让你给面试管留下良好的第一印象，加分无数；第三，选择合适的网络和软件就显得尤为重要，确保及时原地向面试官传输信息，充分沟通，在面试当天前一定要测试是否畅通无阻。
第三段：面试过程的自我管理。
在线上面试过程中，自我管理也是非常必要的事项。首先是注意不要过于紧张和害怕。要相信自己的努力，相信自己有这个能力去面对面试官提出的问题和挑战。其次，时刻关注自己的语速和发音，在保证网速稳定的情况下尽量语速不要太快，发音要准确。最后，要保持职业操守，个人信仰不要因为说错话入戏太深而与招聘公司和面试人发生冲突或异议，以免将来留下不好的印象与影响。
第四段：意外问题的化解。
在线上面试中，可能会出现意外问题。如网络不稳定，软件出了故障等等，面试者要保持冷静，尽快解决问题。如果遇到网速严重波动的情况，可以跟面试官说明并重新拨号入队，或是借用手机数据网络进行面试，总之在事后主动解释说明造成的不便并做出承诺改进错配技术设备，给面试官及公司管理者留下良好的印象，会极大地增加自己获得工作的机会。
第五段：面试结束后的自我总结。
面试结束后，自我总结和反思也是非常有必要的过程。可以在笔记本上记录自己怎样回答每个问题，有哪些偏离了主题，表达是否清晰，是否通顺且清楚。自我总结不仅可以让自己更好地发现自己的缺点和不足之处，更是一次重新规划技能点、知识点和数据库的有效方式，为下一次面试提供跨度较大的信息和方法。
结语：
总之，线上面试是一项不可忽视的现代求职方式，它与传统面试不同，但也有着相似之处。关键在于你的自信、规划和技巧在面试中的实际应用，在慢慢摸索中寻找最为适合自己的投票。愿每一位求职者都能通过面试成功找到一个理想工作！
线上面试的心得体会篇七
二月十日，在老师的建议下，我们开始在苏州线上教育中心学习新课，为我们上课的老师“换”成了一些素未谋面的老师，我有一点激动，一点好奇，还有一点忐忑。
从那一天起，我便重新为自己制定了一张作息表，古人云，“凡事预则立，不预则废”，我把作息时间表贴在我的书房，每天严格按照时间表上的计划行动。
每天吃完早餐，我便来到书房开启我一天的学习时光。陶老师说，线上学习的这些课都是优秀的老师们精心设计录制的，同学们要好好学习，做好笔记。我在心里暗暗告诉自己：一定要珍惜老师们的劳动成果，珍惜这宝贵的学习机会。当老师们美妙的声音从线上传出的时候，我便会凝神聆听，生怕漏掉一个知识点，遇到没听明白的地方，我会不厌其烦地“回听”，直到听懂为止。
一年之计在于春，春天是学习的好时光，无论是在学校还是在家里，我们都要和“勤学”交朋友。
我想，我永远不会忘记20xx年长长的寒假，永远不会忘记“苏州线上教育中心”的陪伴，永远不会忘记居家学习这份特殊的快乐!
线上面试的心得体会篇八
张尔弩，这个名字在经常上的家长和学员圈子中并不陌生，它经常出现在各种杯赛的获奖名单中，如今，张尔弩即将成为人大附中的一名初中新生。此次参加“大手拉小手”活动，他带来了自己的学习经验和小升初经验来和学弟学妹们分享。
在讲台上，他毫无保留地分享了他学习奥数的若干条经验，同时，关于小升初，他有很多话说。
重视每一次考试，比拼综合实力
在小升初的问题上，张尔弩和妈妈是目标一致而想法有分歧的。张尔弩说，他很了解小升初的信息，很多考试等消息他会从同学那里收集，妈妈并不知道。而妈妈说她并不想让孩子知道太多关于小升初的东西，家长很多事情不会跟孩子说，他只要负责认真学习和考试就可以。
也正是因此，也许张尔弩并不知道妈妈也曾经有过为他的小升初焦急茫然的时候，她的解决办法就是给的老师打电话，王伟老师给过她很多建议。同时，今年收集的简历顺利分送目标校，对她帮助很大，使张尔弩获得了不少考试的机会。
于是，20xx年，张尔弩参加各种竞赛之外，就征战在小升初各个重点中学的考场上，先后参加了多所学校的10余次考试，并都被录取。谈到被录取的经验，张尔弩说：“要重视每一次考试！”各个重点中学在挑选学生的过程中，会看各种竞赛的成绩，同时，自己组织的考试权重也会占很大。
面试绝招：把面试官当成哥们来聊天
在顺利通过某顶尖中学的笔试之后，该校校长约张尔弩面试。就是这次面试，让张尔弩在众多的竞争对手中脱颖而出。面对自己理想中学的校长，很多孩子会很紧张，拘束。而张尔弩不同，他说：“我把面试官当成哥们来聊天，他问的问题，我心里怎么想的就怎么说，不用刻意准备，那样反倒会效果不理想。”
话虽然这么说，但是张尔弩还是有自己的一些小技巧的：
1. 充分利用自己开朗乐观的性格特点，谈吐幽默，想法特立独行，给面试官留下深刻印象。
2. 缓和紧张气氛，拉近与主考官之间的距离，使谈话轻松自然。
3. 在敏感问题上打太极。当面试官问道：“假如你同时考上了两所重点中学，你会选择哪所学校？”张尔弩的回答是：“我希望周一到周三上午在一所上，周三下午到周五在另一所上。”考官对于如此聪明的回答赞赏地一笑。
进步就是每一方面都比原来稍长.
张尔弩认为，要做到比别人优秀并不难，只要每一部分都多努力一点，比别人做到稍长，那整体就会比别人优秀了。同时，对于自己也是一样，只要每一方面都比自己原来稍长，那就是进步。
在的班上，张尔弩也是很独特的，他对于其他同学争抢的荣誉――小印章并不感兴趣，他更关心知识本身。如果学到了新东西那要比得到10个小印章还要高兴。他说：“我喜欢坐在教室的最后一排中间位置，这样，我可以一览全局看到老师的整个课堂，而不是只盯着黑板上的解题步骤。同时，我又有自己的空间，可以不被强烈干预着进行其它步骤，自己去思考。”
这样一个独立而有思想的孩子，在找到了自己想要的课堂。“我喜欢的教学模式，它分层次就很好，当我觉得在精英班吃不饱的时候，我就上竞赛班，这样，我一直跟与我水平差不多的同学一起学习，这样的学习氛围让我感觉很快乐。同时，教给了我数学思维，无论初中校考什么样的题，都万变不离其宗，用我是数学思维一想，很快就解决了。”
线上面试的心得体会篇九
礼仪，是中华传统文化的精髓。不论是还是远古时代还是当代社会的交际活动都离不开礼仪，人类越是进步，社会生活越是社会化，人们也就越需要礼仪来调节社会生活。礼仪是人际交往的前提条件，而能否把握好求职面试礼仪是决定我们能否进入职场的重要条件，特别是对与当代初出茅庐的大学生来说，起着越发重要的作用。求职面试礼仪是求职者在求职过程中所表现出的礼貌的行为与仪表形态规范。针对大学生求职面试礼仪,提出将面试礼仪分为三个方面即知、行、态。知是指知识,包括专业知识和企业知识;行是指行为,包括衣着、言谈、举止;态是指心态,包括守时、自信。并将知、行、态三方面细化为从简历的书写、仪容、仪表、仪态、言谈、神情举止等方面对面试过程中应该具备的礼仪修养进行了阐述与讨论，以指导大学生求职面试工作，从而取得面试的成功,获得理想的职位。
关键字当代大学生求职，面试礼仪
一面试前的准备工作要充分
有句话说的好“机会总是留给那些有准备的人”所以面试前的准备也是至关重要的。首先，面试前，给自己一个准确定位，自己要找什么样的工作，切记盲目。其次，根据自己定位需要，了解一定的知识，比如回顾以前的专业知识，查询相关知识，如果在面试之前已经知道了面试公司的类型，我们可以提前通过网络等多种渠道了解公司的基本情况，若能在该面试中适当运用，就会间接地表达你对该职位的热爱和做事的认真细心，以增大求职成功的机率，最后充分准备求职材料。这不仅给自己的求职加分也是对所应聘的公司的一种尊重。
二求职面试基本礼仪
(一) 认真正确对待求职简历
1. 求职简历要“简”而“实”
个人简历是一种书面的自我介绍,应尽量提供自己最优秀的一面,但诚信是为人之本，也是企业用人是很看重的一个特质，因此简历中绝不能出现弄虚作假，必须实事求是所以书写个人简历时要简练，有重点,篇幅不宜过长，一般不超过两页纸，简历一般应包含以下内容: 姓名、性别、年龄、住址、电话、e-mail;求学经历，曾经获得的学位证书及各种资格认证;进修教育情况，学过哪些课程;参加各项活动所取得的成绩及所获奖励情况等一些比较重要而有价值的内容。一般内容简练，清晰，易懂的简历更为受招聘经理的喜欢。
2. 求职简历要突出“经历”
应聘公司非常关注求职者的经历，从经历中可以看出求职者的能力，经验和发展潜力。因此，在写简历的时候，要着重强调你学过什么，懂得什么，做过什么，有什么方面的特长和优点。也就是说你的学习经历和工作经历。其中，你的近期工作经历一定要写出，否则会引起用人单位对你的不信任。
3. 求职简历要突出所应聘的“职位”信息
招聘经历之所以关注求职者的经历，主要是为了了解求职者是否适合或者是否能够胜任这份职业。因此，求职者在写简历的时候，无论是经历还是能力，都一定要围绕所应聘的职位来写。
(二) 良好的时间观念
对于面试者来说，时间观念是非常重要的。如今的社会，最不缺少的就是人才。一旦错过了面试的时间，那么就意味着你已经与这家公司失之交臂了，即便你才华横溢，学识渊博也无济于事。对于公司来说，一定的规章制度是必需的，也是一个公司能否做强做大的外部条件。其中，良好的时间观念是员工必须所具备的。公司也会更倾向于那些恪守时间观念的职员。一个没有时间观念的人不会得到别人的尊重和认可。
一般来说，提前10-15分钟到达是最佳的选择，但不可以提早的进入办公室等候，因为考官可能临时手头有事而不方便。在这提前到达的十几分钟里，求职者可以坐在等候室或休息室，也可以熟悉一下周边的环境，调整一下自己的心态，以最佳的状态进行面试。提前半小时以上到的会被认为没有一定的时间观念。面试中匆匆忙忙赶到或者是直接迟到是最忌讳的行为，直接影响到考官对你的印象以及面试的结果。
(三) 基本礼貌
第一印象不仅在社会交往中具有重要影响，在求职面试时同样具有重要影响。
加拿大心理学家的一项研究发现，第一印象具有持久性。也就是说，第一印象所形成的认识将持久的主导人们对待另一人或事物的看法，即便人们在后来的交往中对此人或事物有了新的认识，第一印象所产生的看法依然不会消失。所以求职者在面试时一定要有基本的礼貌，提高考官的第一印象，从而增强考官对考生的好感与认同感，使面试更顺利的进行。
1. 敲门礼仪
进入房间前，需要先敲门。敲门时应用右手食指或者中指弯曲后敲门，不要用多个手指或手背手掌用力拍门。一般应敲三下，力度大小要适中。敲门后要等待考官应答，如没有应答，应等待3秒后再次敲门。进门后，应随手关门，关门声音不能太大。
2. 打招呼，握手
面试时打招呼要注意，一般对年轻女性称呼为小姐，对年长一些的可以称为女士：对于男性，可称其为先生。
面试时，见到考官不要以及主动握手，通常由对方对方先伸手后面试者才伸出手。握手时间不宜太长，一般在1-3秒左右。
3. 告别
面试尾声，要表示与考官的交谈让你受益颇深。告别时可以考官再次握手，但是注意握手时的一些礼节。
(四) 服装与妆容
1.男生面试：
1) 发型：整齐，不要太长，不要油头粉面。
2) 可以戴近视眼镜，但不能戴墨镜或很潮流的眼镜，要注重端庄。
3) 衣服要干净整洁，最好穿端庄的西服，不要穿太过休闲随意的衣服，尤其是
破牛仔裤等。西服里面衬衫的颜色不要太过鲜艳，质量要稍微好一点。皮鞋要擦亮，最好穿较新的皮鞋。切记，尽管没有必要穿高档次的衣服，但是服装的质地要精良，穿着要整齐大方，但不要从头到尾都是名牌，会给人一种不吃苦耐劳的感觉。
2.女生面试：
1) 发型：以端庄，典雅，大方为主，最好是把头发盘起来，不染发，头发保持健康，清爽，干净的状态。
2) 着装：最好穿职业套装或者是职业套裙，其中裙子长度要适中，不宜过短。
不能穿太紧或太过性感暴露的衣服，太过可爱的装扮也不合适。鞋子最好穿黑色的中，高跟鞋，鞋跟的的高度不宜太高，不能露脚趾，不能穿平底鞋或大头鞋等。
3) 指甲不要涂颜色，注意指甲的长度，指甲不宜太长。饰品不要戴太多，不能
戴过分夸张的饰品。妆容的要清淡，不要浓妆艳抹，切记不要出现残妆，否侧会自毁形象。可以适当的喷洒一些香水，但是香水的味道不宜过浓，清淡即可。
线上面试的心得体会篇十
随着疫情的影响，越来越多的公司开始采取线上面试这一方式。线上面试不仅可以保证面试的效率和质量，也能减少人员聚集，避免疫情传播的风险。但是，采取这一方式也带来了新的挑战和考验。在我进行线上面试的过程中，我总结了一些心得体会，希望能对大家有所帮助。
线上面试也是一场正式的面试，需要充分准备。在面试前，我们要准备好网络、电脑和软件等工具的使用。要提前测试一下网络连接，确认设备的正常运行，掌握使用视频软件的技巧。此外，我们也要准备好简历和自我介绍，了解公司背景和职位信息等内容，尽可能考虑到面试中可能会涉及到的问题和自己的回答。只有做到准备充分，才能够更好地展示自己的实力和潜力。
第三段：在面试中需要注意的事项。
在线上面试过程中，第一印象也很重要。所以我们需要找一个安静且整洁的环境，着装要体面，尽量保证画面的清晰度和亮度。在交流中，我们要注意语速和语调的把控，不要出现口吃、口齿不清等情况，确保自己的表达能力得到体现。当然，也要注意对话的礼貌和得体，保持良好的心态和态度。
第四段：互动和理解的重要性。
在线上面试时，与面试官的互动也十分重要。我们要积极地回答问题，并结合自己的经历和特长进行相关的拓展和说明。同时，也要学会倾听和理解面试官的意见和建议，配合面试官的要求，展现自己的沟通技巧和应变能力。在面试中建立起良好的互动关系，才能够实现优势互补，达到双赢的效果。
第五段：总结。
线上面试虽然遇到了许多挑战和难题，但是只要我们充分准备，正确处理面试中的各种情况和问题，就可以顺利地通过面试，得到自己想要的工作机会。线上面试还是一个非常好的锻炼自己的机会，通过这次经历，我们可以提高自己的沟通能力、逻辑思维和表达能力。最后，我们需要对自己取得的成绩和进步感到满意和自豪，不断进取，通过自身的努力，在工作和事业上不断提升自己！
线上面试的心得体会篇十一
随着科技的发展和疫情的影响，航空培训开始转向线上模式，其中包括了线上面试。作为一名准备进入航空行业的人士，我不久前参加了一次航训线上面试，并从中获得了一些宝贵的经验。通过这次线上面试，我进一步了解了航空培训的方式，积累了面试经验，同时也发现了线上面试存在的一些问题。在此，我将分享我的心得体会，希望对其他人有所帮助。
首先，线上面试的最大优势是方便快捷。传统的面试需要花费大量的时间和金钱，旅行或飞到面试的地点，而线上面试则摆脱了这些限制。只需一台电脑和网络连接，我们就可以在家中完成面试。这为那些来自远方的申请者提供了更大的机会参与面试，不受地理位置的局限。同时，由于线上面试无需长途跋涉，面试者可以更好地控制自己的状态和表现，增加了成功的机会。
其次，线上面试还有一个显著的特点是更加智能化。在我参加的面试中，面试官使用了一种在线面试平台，该平台不仅可以进行视频面试，还具备了其他更智能的功能。例如，面试者可以在平台上上传相关的文件和证明材料，以便面试官更好地了解他们的背景和能力。此外，面试者还可以与面试官进行实时的文字聊天交流，这在一些语言表达上有困难的申请者来说，是一个很好的辅助工具。这种智能化的面试体验让我觉得航空培训不再是一项传统的行业，而是开始拥抱科技，运用科技来提高效率和准确性。
然而，线上面试也存在一些问题和挑战。首先，技术问题可能会导致面试的顺利进行受阻。在我参加的面试中，有几位面试者遇到了网络连接问题，导致视频中断或无法听清面试官的问题。这种情况显然会给面试者带来很大的困扰，也可能影响到面试结果的客观性。其次，线上面试可能会减少面试双方的交流机会。在传统的面试中，面试者可以通过面试官的肢体语言和面部表情来判断回答的效果，而在线上面试中，这些信息会有所丧失。这就对面试者的语言表达能力提出了更高的要求，他们需要用更准确和恰当的语言来传达自己的意思。
总的来说，航训线上面试是一种方便快捷、智能化的面试方式，能够为远程申请者提供更大的机会。然而，它也存在一些问题和挑战，包括技术问题和交流机会的减少。为了更好地应对这些问题，我认为应该加强面试前的技术准备工作，确保网络连接的稳定，并测试所有必需的功能。同时，面试者还应该提前对自己的表达能力进行充分的准备和训练，以应对可能出现的困难。
通过这次线上面试的经历，我对航空培训的未来充满了希望。我相信随着科技的不断进步，航空培训会变得更加便捷和高效，从而进一步满足行业的需求。同时，我们作为面试者也要适应这一变革，不断提高自己的技能和能力。只有不断学习和拓展，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的航空梦想。
线上面试的心得体会篇十二
到达英特尔时已经有早到的同学在那里等候,面试的准备工作正在有条不紊的展开,稍作休息之后英特尔公关部经理dilyliu带领我们一行人参观了英特尔总部，让我们身临其境的感受到了英特尔的企业文化及企业精神，并且借机了解了英特尔的日常工作细则，从这些细致的规范及各种细节上的.作业安排中我们初步了解到了作为领先的跨国公司之一的英特尔之所以能够始终保持产出高新科技以及培育高端人才的状态的原因，从不允许在公司内奔跑到不允许单人进行1.8米以上的作业的种种细节上的考虑五一不带给我们深刻的感受。
等到我们参观结束后，我们就很快进入了正式的面试流程，我们每个人事先做了一个简短的自我介绍，并且根据每人编号的不同进行了分组，当我们每个组都拿到了自己的题目之后，我们便进入了我们的分组讨论环节。我们的任务是把自我实现，工作，身体健康，家人亲戚亲密关系，社交朋友关系按照重要性做一个从前到后的排序，并且从小组内选出一个人做小组报告。计时开始后我们便进入了紧张的讨论，从时间的划定，具体人员任务的安排及其讨论重心维度的考虑我们小组都做了很足的工作，大家都积极参与踊跃发言，我们小组的讨论工作进度顺利，很快也作出了我们自己的结论，并且选出了一位同学作为我们的发言代表。
当面试的环节结束后4位面试官对我们的表现作出了一个全面的评价和总结。从中指出了我们的不足之处并且给了我们相应的改进的建议。也对我们的优异之处作出了肯定与支持。面试官们的深刻见解和独到观点给了我们很大的启发和教育，我们也在接下来的交流中向他们咨询了我们相关的问题和困惑，也得到了满意实用的回复。
整个英特尔面试过程不论是先前的准备工作还是正式的面试经历或者是会后的反馈交流都让我们感受到英特尔作为一家国际领先的跨国企业，作为当今世界高新科技产出的标志性企业，作为行业精英的汇集之地，都给人以震撼和深刻的感触，这次面试经历让我们对英特尔有了更深的认识，对英特尔的企业文化，企业精神及先进的发展管理模式有了初步的体会，也让我们更加对英特尔肃然起敬。
线上面试的心得体会篇十三
《终极面试》剧情：一家背景神秘的国际大企业招聘人材，8位晋身最后面试的精英，获安排在密闭的房间进行终极比拼，房内有8张桌椅，桌上各有一份试卷及一支铅笔，面前是一度装上单向镜的墙壁，房间四处有闭路电视监控，唯一的.房门由佩枪警卫把守。应征者须在限时80分钟内回答一条问题，三个规则：
1、不得与监考官或警卫交谈。
2、不得离开面试房间。
3、不得损毁答题试卷，违者取消资格。
这部片子刚开始看确实觉得有点琢磨不透，因为场景很简单，没有室外的场景，只有一个房子，也就是考试的地点，但巧妙的构思还是很吸引人，你也会跟着剧中的人物一起会思考这个唯一的问题到底是什么，这个ceo到底需要怎么的助理，为什么答题纸是空白的，又不能损毁，也不能写字，答案到底是在哪里，重重的疑点，几个人开始交流共同寻找答案，正是在这个过程中就出现了人与人之间的劣根性，不相信，自私，猜测，尔虞我诈。等看到结尾的时候还是不明白片子到底描述了什么，答案是什么，直到最后一刻才明白ceo选人的标准，当时也觉得这个人很普通，回忘整个过程，原来选这个人是有他的道理，虽然当时的过程中也没觉得，但就是几个简单的言行，那就是最后选的这个人具有“细心、爱心、同情心、又不缺乏睿智和理智”的这人一个人。
所以不管在哪里，或者从事什么职业、什么岗位，做事必须先学会做人。
线上面试的心得体会篇十四
(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的`讲话为原则。
(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不做声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
第一，作为一名大学生，毕业后想就业的话，首先，必须正确的认识自我，客观、全面、综合的评价自己，主动的去适应社会，正确对待社会上的竞争压力。在选择职业时，既要考虑个人需要，还要考虑社会需要、市场需要，不能只凭自己的主观判断和意愿。多从“我是谁”、“我想干什么，我会干什么”、“环境支持或允许我干什么”、“我的职业生涯规划是什么”方面去考虑。针对自己的实际情况，比如：过硬的专业知识和技能、特长、爱好等，给自己一个正确的评价。深入了解自我，清楚自己的优劣势，尽量发挥自己的优势，避开自己的不足，这样，才能成功。眼光过高，择业期望过高，反而会错失很多机会。
第二，要根据自己的专业、技能、用人单位的要求，确定自己的职业方向。在简历之前，要先上网了解该公司的基本情况，是否真的有这家公司，认真收集、分析聘用信息，辨别信息的真伪，以免上当受骗。假如自己和用人单位彼此都很满意，应该做出理性的选择，及时签订协议。且要有主见，不要人云亦云，别人觉得这家公司不好或者很好，你也这样觉得，患得患失，心里一片茫然，从而错过机遇。
第三，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，处处碰壁。这就要求我们有良好的心理承受能力和端正心态，勇敢地迎接未来的种种挑战。更为重要的是要接受并适应自己从“学生”向“社会人”的转变，了解校园与职场的不同。不迷恋大城市，大企业，只要有真才实学，脚踏实地，一样有一番新天地。
第四，礼仪是帮助我们获得成功的“通行证”。所以在面试时我们要特别注意礼仪，言行举止得当的话不仅会为我们加分，还会加深面试官的印象。当然了，我们的综合素质、专业知识等一定要过硬才能事半功倍。然后就是面对聘用方说话时，能够心不慌，脸不红，说话流利，语言表达能力好，知道哪些该说、哪些详说、哪些简说，给人以诚实、谦虚的感觉。尽量在面试官面前展示自我。
第五，自荐信的书写和简历的制作。自荐信要扬长避短，重点突出，简明扼要，用词准确，能够引起聘用方的注意。简历除了基本的内容外还要写的简洁精练，措辞得体，浓缩大学生活的精华。站在聘用方的角度制作简历，使他们看到自己的价值，了解自己能为他们做什么。简历的格式篇幅要恰当适宜，不能太长。再经过精心编排打印的简历一定会令聘用方眼前一亮。不过，最重要的是要本着诚实的态度去制作简历，不能弄虚作假。
第六，我们在工作时，要遵守岗位的职业道德，不要为了一点点利益就违反公司规定和职业道德。作为一个劳动者在自己的岗位上连必须遵守的职业道德都做不到，还谈什么做好工作呢。
第七，俗话说：活到老，学到老。在以后的工作生涯中，我们要继续保持着学习的心态，与社会接轨，不断学习新事物。继续努力完善自己，提高自身的素质以及职业能力。最后，最为一名大学生，初入社会工作，要多听，多看，多做，少说，尽量积累多点经验。不要好高骛远，眼光高，也不要自我期望过高和物质要求高，那样的话会得不偿失的。谁不想有份好的工作呢，但重点是自己要有那个能力。能力是靠我们自己在社会工作中长期积累的，不是一朝一夕就可以形成的。相信自己，从基层做起，从零开始，我们会找到自己的位置，活的很精彩。
线上面试的心得体会篇十五
7点半进入面试考点，看到穿着正装的男男女女已经在往楼上走了。一起走到三楼候考室，坐定后有工作人员给我们宣布面试细则，我想知道的有两点，一是面试形式为考官读题考生回答还是考生直接看题回答，二是有没有纸和笔供考生写答题要点。我们的面试形式是看题回答，没有纸笔，做到心中有数了。然后，同一职位的排成两排依次抽签。我抽到的是28号，意味着要排到下午。针对排号的先后要采取不同的策略，我排到后面，于是确定了声音洪亮，自信应对，答出新意取得高分的作战策略。等待期间，跟旁边的考生神侃。中午之前面试了18个，中午招待的是大包子，藕和肉的，很好吃，还有鸡蛋汤喝。下午我们和另外一个上午没有面试完的组的8个人被转移到了老年活动室，大家面对面坐着，每个人被引导员叫走时，我们都攥起拳头给他说声加油，为他壮行，也是为自己壮行。到4点20左右，轮到我了。只有两个考生和两个领队人员了，自己主动跟他们说了加油，便自信满满的踏上征程。
我被领到面试室外的走廊上，那里有几个工作人员和凳子，我需要等待前一个考生面试结束。期间还是有点紧张的，我没有坐等，站起来面对着前面的大理石立柱仔细回顾了一下面试的流程，做到一切尽在掌握。等前面的考生答完走过来，我微笑地跟他说了声加油，在引导员的带领下走向面试室。进门，微笑，转身，关门，站定，微笑着一直向前走了两三步，到达答辩席的右侧，站定，面向考官席鞠躬，大声问好，“各位考官，下午好。我是28号考生”。听到请坐后，点头说谢谢，然后坐定。主考官是位女士，看着挺舒服，其他几位也不错，我双手自然地搭放在桌上，听主考官温柔的引导语。然后，开始看题回答。一共有三道题目。
第一题，大体是说，有些人说领导力就是说一不二，能镇得祝对此，你怎么看？
第二题，对别人的请求，第一种人是量力而行，不仓促答应，第二种人是欣然承诺，过程中遇到困难便退缩。你是哪种人？结合你的典型事例讲给我们听听。
我曾参加过辅导班，先想着把它们往套路上贴，从头到尾看了一遍没有思路。稍微有点紧张，自己都能听到喉咙咽唾沫时咕咚的声音。不行，要镇定下来，只要声音洪亮思路新颖即可。好，再思考了两三分钟的时间，抬头面向考官席，稍微扫视了一下各位考官，自信的答道“考生思考完毕，现在开始答题”。
第一题，现在全国各地党政机关正在紧锣密鼓的学习实践科学发展观，领导力的培养在这时更显得十分重要。对于某些人的认为，我持谨慎认同的.态度。
我认为，他们所说的说一不二，能镇得住是威信力的意思。威信力对于一个领导而言是十分重要的能力，但是不全面。在我看来，领导力应该等于组织力，协调力和威信力。
给出新的定义后，又讲了些原因，大体就是随着社会的发展，现在领导面临的问题也有了新的变化。必须要加强沟通，培养好组织力合协调力，自然会拥有威信力，从而能更好地做好领导这个位置。
答完后，自己并不满意，感觉没有扩展开，不过语言还是比较流畅，而且有点创意。
接着回答第二题。我认为自己是第一种人。举的例子是在村官任职过程中，帮一位患白内障几近失明的孤寡老人治眼病的经历。中间提到了几个名词，民政局，国家民政部主办的“复明工程”，再加上自己的亲身经历，讲得很真切，比较感人，在讲的过程中，看到几个考官连连点头。自信也增加了不少，心也不怎么慌了，越江越好。
线上面试的心得体会篇十六
在人力资源戴老师的组织和指导下，我们旅游管理专业七十多位同学进行了一次模拟面试。经过这次面试，我体会到了大学生即将面临社会面对工作时的焦虑和工作面试带来的压力。在老师的解剖分析下我也了解到很多面试似的技巧，同时认识到了自己很多的缺乏。这次面试虽然比不上正规面试，但它教给我很多。
这次模拟面试的大局部内容都是课上的讲的理论知识，从书面上语句的运用到语言的训练，从介绍优点到介绍缺点，都需要很用心的去应用。老师也给了我们充分的时间去查阅资料，准备如何提问或答复。就这样我们七或八为同学成为一组，先由一名同学充当应聘者的角色，其他同学为主考官，对这位同学进行面试。虽然同学们彼此都很熟悉，但我们都把这次面试看的很正式。在面试期间一个又一个有深度的问题被提了出来，应聘者也都尽自己最大努力的答复。当然，答复有的很好，有的欠妥当。结合了这次面试的效果和一些资深人士的经验，我也总结了一些面试的技巧：
答复一些问题。例如：“请你自我介绍一下〞。
这是面试的必考题目。而且是第一道题。这时候就需要我们注意了。首先我们的介绍内容要与个人简历相一致，并且尽量口语化。其次要切中要害，不谈无关、无用的'内容。最后也是最重要的条理一定要清晰，层次一定要清楚。而做好这些，最好事先以文字的形式把你的答复写好背熟。其实，企业通过这个环节最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的局部、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。此外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在答复每个问题之后都说一句“谢谢〞，企业喜欢有礼貌的求职者。
又比方问：“说说你最大的缺点〞。
这个问题也常常出现在面试过程中。有很多人认为这个问题很难答复，其实只要掌握了一些技巧。这个问题便迎刃而解。企业通常不希望听到直接答复的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地答复“我最大的缺点是过于追求完美〞，有的人以为这样答复会显得自己比拟出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的局部，企业喜欢聪明的求职者。
又如：“假设你现在已经被录用了，你将怎样开展工作？〞。
这时如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体方法。可以尝试采用迂回战术来答复，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准，最后根据方案开展工作。其实这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和方案性、条理性，而且重点想要知道细节。像思路中所讲的迂回战术，面试官认为你在回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，那你就只能“回家等通知了〞。
此外我们在面试过程中也一定要注意以下根本礼仪和技巧。这样才能到达事半功倍，增强面试的效果。
〔1〕一旦和企业约好面试时间后，一定要提前5—10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
〔2〕进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以沉着、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称照应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢〞。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗〞，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见〞。
〔3〕对用人单位的问题要逐一答复。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。答复主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
经过这次模拟面试，我学习到了书本所不能学到的东西，也增强了自己面对今后的工作面试的信心。同时我也发现了自身的缺乏，让我能够进一步地完善自己，让自己更好的适应社会工作的需求，更好的融入社会工作。
线上面试的心得体会篇十七
1，一定要自信，可以来到面试，就已经说明了你自己很有实力，哪怕你是最后一名参加面试的，你也要表现得比谁都牛，在老师面前应该表现得特自信，但千万不要过，表现成自满了.
2，面试时不要过于浮夸，该说时候说，不该说时千万不要抢着说.我们考的是药学的研究生，不是考社会活动家!!
3，对于老师的提问要准确回答，不要不懂装懂.你才本科毕业，很多你都不懂的，不要显的自己什么都知道，结果一说就错很多.不清楚的就说不清楚，说声不好意思，导师不会怪你的!
4，面试前看看你老师是做什么的，打个电话给老师问问可能的出题方向，会有一定帮助的
5，平时多提高的专业素养，脚踏实地，成功就会属于你的. 从上班以后就忙个不停，一直都没有时间来自己的blog上逛逛，研究生面试心得体会。要不就是好不容易有个想法，结果因为网络的关系，辛苦半天的东西就在一瞬间就消失了，更加没有动力和精神来写写东西。看看老萌经常更新她的blog，我真是有点汗颜啊!
其实，在工作这段时间里，自己还是有了很多的看法，也体验了很多的经历，但是确实很难概括地表述。不过今天的体会和感慨确实很深，或许这与我的经历以及心理系老师的独特视角有关。说实话，我到现在为止，一直都没有正式参加面试，即使有，我也无法清楚彻底地了解考官提问的目的，更很难从他对我回答的满意度以及他想从中获取什么信息。今天，有幸参加了这个心理系的研究生面试，在众多硕导的提问和学生的回答中我确实体会到面试的目的和意义。因为，我一直作为被面试的对象，根本无法体会在这其中能有多大的作用，尤其紧张更阻碍了我对这些问题的理解和判断。而这点，我在今天就有深刻的体会了，身份的转变使我更深入地了解问题的含义以及学生回答的稳妥。之后，导师的讨论更让我理解到他们在选择的侧重和判断。尤其是作为心理学的老师，他们能发现很多更为细微和隐藏的信息，从话语表达和肢体语言。当然，每个导师的个性特点也决定了他们所关注侧重的表现，但总的来说还是相通的。首先，学生的学习能力。除了书面表示的一些成绩和学校的背景外，还有就是对知识构建、触类旁通的能力。这点肯定是导师最为关心的，因为研究生和本科生的教育模式有根本的区别。其次，学生的个性特点。在肯定能力的基础上，导师更会考虑学生的性格特点。因为，在研究生阶段有很多不同方向，这些都需要不同特质的人来完成，或者说更能胜任。第三，学生现场表现的闪光点。因为，很多人面试都是短短几分钟的接触，如何能给人以深刻的印象，这个就尤为重要了。呵呵，这个只是个人在面试后的体会，不过对我来说确实是受益匪浅的。
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