人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
渠道拓展总监招聘篇一
1、根据公司战略目标，完成院校合作、销售渠道的拓展;
2、根据公司总体的销售目标开展相关院校渠道的销售计划、院校关系的维系;
3、培训渠道招生顾问，管理招生顾问并使其协助校长完成区域销售任务;
4、完成学校规定的月度、季度、年度目标计划，维护好现有资源，最大程度上利用现有资源，以保证对销售部门的资源供给;
5、熟悉多种渠道销售模式;
6、协调相关部门和校区做好各项后续工作，完成上级领导下达的任务并随时汇报各项工作的进展情况，并做好工作计划及拜访记录。完成上级领导分配的其他任务。
任职资格：
1、大专及以上学历;
2、1-3年以上的营销、市场、销售工作经验，1年以上销售管理岗位工作经验;
3、对教育行业有一定的认知，必须有教育行业资源(无限制)，有高校市场资源经验者优先考虑;
4、热爱销售工作，具有积极的心态和良好的职业素养，;
5、承受工作压力，市场拓展能力强
6、有良好表达能力
渠道拓展总监招聘篇二
1、负责公司按照行业销售要求对渠道客户进行开拓和管理，定期与渠道客户进行沟通，建立良好的长期合作关系，挖掘客户新需求。
2、协助办事处开发行业渠道的发展，并指导办事处进行渠道管理。
3、负责制定公司的渠道管理政策并在执行过程中向公司提出修改意见。
4、及时收集行业动态、竞争对手等市场信息;
5、协助技术人员了解客户原始需求，挖掘并引导客户的需求，并匹配产品优势;
6、熟悉公司的产品，及时跟进相关项目，提供销售咨询，并组织对渠道商进行培训;
7、对区域的销售业绩负责;
渠道拓展总监招聘篇三
职责：
1、负责华东区/华南/华中/东北/华北地区直营渠道的业务拓展;
2、新开店铺选址评估，前期数据调查及后期方案制定，确保新开店铺的经营业绩达到公司要求;
3、制定与实施渠道销售战略、目标和计划，有效规划渠道布局;
4、负责与商场相关的市场调查、商圈研究、店址选择和评估、商场经营预测、数据分析并提出建设性建议，并有计划地拓展门店网络;
5、公司与各商场的合同梳理、谈判、签订、执行、跟踪、撤销、续约管理;
6、负责研究和分析不同区域市场，适时调整、拓展和开发市场渠道。
任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上知名服饰品牌渠道开发、拓展经验;
2、具备丰富的中高端百货商场/shopping mall等渠道拓展资源;
3、对零售市场的变化敏感度高，具有分析及预测能力， 具有独立客户开拓能力、公关能力、谈判能力及一定的策划能力和组织能力;
4、抗压能力强，能经常出差。
渠道拓展总监招聘篇四
职责：
1、负责收单市场的区域拓展;
2、负责所辖区域的代理商、经销商和商户的日常管理，相关渠道项目洽谈及营销管理;
3、负责区域渠道的拓展建设及关系维护，完成终端销售指标，完成终端营销活动任务;
4、研究行业发展趋势，结合公司产品，进行业务模式分析并形成方案;
5、负责下属团队的工作目标管理及绩效指导、考核，团队建设;
6、完成上级交办的其他任务。
任职资格：
1、 全日制大学专科或以上学历;
2、 3年以上销售工作经验，有pos销售、渠道开拓、营销工作经验者优先;
3、 有渠道销售经验，尤其是pos收单渠道销售经验;
4、 有市场/营销/销售团队管理经验，有优秀的销售或营销业绩者优先考虑;
5、对第三方支付、传统行业有足够的了解认知;
6、较强的服务意识，工作主动热情、有责任心;
7、具备良好的销售和沟通能力;能够承受较大的工作压力。
渠道拓展总监招聘篇五
1、根据公司的发展战略，制定区域拓展计划，负责推进和执行计划和反馈;
2、负责收集新盘源、发展新客户，挖掘合作机会;
3、开拓市场，寻找开发商合作项目，提高市场占有率;
4、对项目进行实地考察，提报项目可行性研究报告;
5、负责推进项目谈判和项目进展，完成项目签约;
6、负责组织公司项目拓展的公关活动并做好关系维护;
7、负责团队人才培养及建设，提高团队的整体管理水平。
渠道拓展总监招聘篇六
职责：
1、参与公司总体发展战略的制定，根据公司发展战略负责营运系统，市场目标的规划、建立和实施;
2、制订、实施公司的营运政策、工作目标和工作计划，推动公司营运系统管理的规范化、科学化、高效化;
3、编制年度营销计划及费用预算、利润指标等工作;负责控制销售预算、销售渠道数量和销售业绩目标的平衡发展;
4、负责市场调研、分析，对行业动态进行研究，提供市场运作的可行性报告;建立并拓展公司市场的营运网络，开拓目标市场;
5、定期进行营运工作分析，及时调整营运组合策略，制定预防和纠正措施，提高市场竞争能力;
6、领导团队建设，培训、考核、激励市场营运人员，建设和管理高素质的营运团队，指导其完成公司计划、市场营运任务。
任职资格：
1、年龄30-35岁，全日制本科以上学历，市场营销或经济管理类专业优先;
2、五年以上高端百货同岗位者优先，有婴童行业经验、资源优先;
3、有丰富的营运工作经验，较好的经营管理理念;
4、沟通与协调能力出色，较高的情商，具备较强的销售培训、团队建设能力;
5、较强的统筹规划能力、团队管理能力，强烈的责任感、目标感和创新意识;
6、认同公司的企业文化，与公司共同发展，能适应经常性的出差。
渠道拓展总监招聘篇七
职责：
1、发展新渠道，寻找珠宝供应商、珠宝设计师等渠道资源，进行电商平台对接，企业推广;
2、通过线上线下渠道寻找合适的潜在合作客户;
3、维护客户关系，反馈客户需求，及时处理客户和渠道的问题，提升客户满意度。
4.向客户推介公司平台，详尽讲解产品功能、特性，并配合公司各部门为用户提供最优质的平台使用解决方案;
任职要求：
1、1-3年珠宝或电商等行业经验，熟悉开拓新渠道，有相关成熟的渠道资源者优先;
2、有客户资源优先。
3、具备极强的资源整合能力、项目统筹和执行能力，具有一定的营销策划能力，有大局观和创新思维，自我驱动力强;
4、计划能力强，沟通表达好，善于谈判。
渠道拓展总监招聘篇八
职责
1.管理公司的加盟店，出具管理方案，意见，协助代理商管理;
2.开拓或指导意向代理商家加盟，出具方案，意见;
3.根据公司战略发展，进行产品前期推广、铺垫与引导;
4.招商会活动策划，开发潜在客户;
5.培训代理商拓展渠道;
6.领导安排的其他相关工作。
任职资格：
1.有五年以上管理加盟店经验，管理过全国加盟店经验，店铺高于100家的优先;
2.销售经验，及渠道开发和规划经验，有美业、药业加盟店拓展经验优先考虑
3.有美容院、医美机构、会所等任一种优质客户资源渠道优先;
渠道拓展总监招聘篇九
职责：
1、开发对公合作渠道和机构并维护长期的商业伙伴关系。
2、负责商务谈判及业务对接。
3、协调合作渠道与后台支持部门的衔接工作。
4、负责市场调研及产品营销、实施了解同行的动态信息
任职要求：
1、年龄28-40岁，工作经验3年以上。
2、性格开朗、具备一定抗压能力，团队合作精神，踏实，敬业。
3、有较多渠道资源。
4、综合素质高、快速学历能力强，善于沟通，性格开朗，敬业勤奋优先考虑。
渠道拓展总监招聘篇十
职责：
1.根据公司战略，负责相关渠道和代理商的合作
2.根据公司的营销策略和销售指标，制定自己的销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户。
3.与潜在合作伙伴洽谈合作方式、谈判签约条件。
4.完成公司下达的月度、季度和年度销售的任务指标，及时完成销售回款。
5.及时向上级汇报工作进展情况。
6.保持良好的心态和规范的行为，提升公司及其产品的美誉度和客户满意度。
任职资格：
1、3-5年销售经历
2、熟悉或精通市场分析策划、思路清晰、较强的协调沟通能力;
3、形象气质佳、协调沟通能力较强、执行力较好;
4、有行业资源者佳。
渠道拓展总监招聘篇十一
职责：
1. 负责公司渠道的开拓，维护，管理，跟进;
2. 协助渠道开发客户资源，协同其他部门完成销售任务;
3. 搜集一线营销信息，为公司发展提供意见;
4. 负责对渠道提供综合金融产品及服务业务支持。
任职要求：
1. 对渠道开发与维护，有较好的思路;
2. 有强烈的责任感与事业心;
3. 具备较强的沟通能力，人际关系能力和谈判公关能力;
渠道拓展总监招聘篇十二
职责：
1、负责珠三角市场血液净化大客户及经销渠道的搭建和市场拓展;
2、负责制定公司年度销售目标和指标;
3、协助上级建立销售团队，管理销售渠道;
4、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制定预防和纠正错误，确保完成营销目标和营销计划;
任职要求：
1、大专以上学历，具有5年以上渠道商务工作经验，熟悉大型连锁美容院及高端美容会所、体检机构、高端商业保险机构者优先;
2、强烈的责任感、执行能力，良好的沟通、协调能力，能承受工作压力;
3、良好的人脉和人际交往能力，能吃苦耐劳;
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