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离职证明书和劳动解除证明篇一
本单位与原因，自年月日解除。其档案及社会保险转移手续与年月日前办理。
经济补偿已按下列第项支付：
1、无经济补偿金;。
2、实发经济补偿金元;。
3、实发医疗补助费元;。
4、
劳动者。
(签名)。
单位盖章。
(注:此件在15日内到劳动行政部门备案。由市人力资源和社会保障局统一监制。)。
离职证明书和劳动解除证明篇二
劳动合同解除证明书要怎样写呢？以下文书帮还推荐劳动合同解除证明书阅读。
编号：________________________
用人单位(甲方)：_________________________
职工姓名(乙方)：____________________________
经________方提出，甲乙双方于________年______月_______日解除劳动合同(关系)。
特此证明
合同期限
医疗补助费核发月数为 个月总计______元.
(本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，区人事劳动社会保障局留存一份。)
_____________年_______月_________日
离职证明书和劳动解除证明篇三
甲方：
乙方：(员工工号：)。
甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
二、方支付方经济补偿金(违约金)元;。
三、;。
四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;。
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(公司)：乙方(签字)：
法定代表人或委托代理人：
20xx年xx月xx日。
离职证明书和劳动解除证明篇四
编号（）。
本单位与________签订的`劳动合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。
特此证明。
单位（盖章）年月日。
此证明书已于本人签字之日送达本人。
职工签字:。
说明：此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人档案。
编号（）。
本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。
特此证明。
说明：档案。
单位（盖章）年月日。
此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人此证明书已于本人签字之日送达本人。
职工签字:。
编号（）。
本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。
特此证明。
说明：档案。
单位（盖章）年月日。
此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人此证明书已于本人签字之日送达本人。
职工签字:。
离职证明书和劳动解除证明篇五
xxx，性别，身份证号xxxxxxx，系我单位聘用职工，该与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。
特此证明。
单位（盖章）。
《中华人民共和国劳动合同法》。
第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职证明书和劳动解除证明篇六
1.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自20__年2月1日起至20__年2月1日止，双方约定试用期为6个月。20__年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析：
（3）用人单位应否给予王某经济补偿金?
（4）王某应否赔偿用人单位的培训费用?
参考答案：
（1）不需说明理由。
王某在20__年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。
（2）可以单方解除。
试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。
（3）用人单位不应给予王某经济补偿金。
因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。
（4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。
劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。
2、职工刘某原在一家国有公司工作并与该公司签订了为期3年的劳动合同，在合同期间，刘某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同，公司未予答复。之后，刘某即被一家外资企业聘用，又在该企业签订了劳动合同。刘某走后，原国有公司要求其回厂上班。同时，与刘某所在的外资企业联系，希望刘某回厂，但外资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
（2）外资企业在本案中是否应承担责任？（不会）。
3、
黄某与某馆签订了为期5年的劳动合同，合同中有一条款：“鉴。
（2）某宾馆违反了我国劳动法哪些规定？
原告：中国东方航空江苏有限公司。
被告：丁某、府某。
案情：1996年9月，丁某、府某从部队转业到中国东方航空江苏有限公司从事飞机驾驶工作，双方订立了书面劳动合同。20__年7月，丁、府向中国东方航空江苏有限公司递交辞职报告，未获准。20__年8月13日，丁、府就不再去单位上班。此起劳动纠纷经省劳动仲裁委裁决未达成共识。江宁区法院审理后认为，丁、府单方解除劳动合同违反了服务期限的约定，已构成违约，并给中国东方航空江苏有限公司造成损失。江宁区法院判决两飞行员各赔偿100万元，同时航空公司为其办理解除劳动合同手续。
法官点评：这起因飞行员跳槽引发的航空公司索要巨额赔偿案，为全国首例。劳动自由原则是劳动法的一项基本原则，劳动者依法定原则行使辞职而不受约束，但本案中飞行员不是一般普通劳动者，其飞行作业关系着重大生命财产安全，基于其职业的特殊性。根据权利义务对等原则，案件判决在坚持劳动自由原则的同时，对飞行员单位变更予以适当限制是必要的。
课件上的案例，你看看，我就不给你写答案了。
离职证明书和劳动解除证明篇七
____，性别，身份证号______x，系我单位聘用职工，该同志与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。
特此证明。
单位(盖章)。
《中华人民共和国劳动合同法》。
第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职证明书和劳动解除证明篇八
本单位与___(劳动者)签订了____年__月__日起至____年__月__日止____年的劳动合同，其在本单位从事工作岗位。
本单位工作年限_年。由于__________________原因于____年__月__日终止，其档案及社会保险关系转移手续于____年__月__日转移。
特此证明。
单位(盖章)：____年__月__日。
(一式三份,一联存根留用人单位,一份交职工,一份放职工档案。)。
离职证明书和劳动解除证明篇九
乙方：________________________(员工工号：_________________________________)。
三、___________________________;。
四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;。
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(公司)__________________。
乙方(签字)__________________。
法定代表人或委托代理人：_______________。
_________年_________月_________日。
_________年_________月_________日。
离职证明书和劳动解除证明篇十
____系我单位员工，性别_______，身份证号_______，该同志与我单位协商一致，于_______年_______月_______日正式解除劳动合同关系。
特此证明。
单位盖章：____。
____年____月____日。
离职证明书和劳动解除证明篇十一
__________________与我单位订立的劳动合同，按下列第七款解除或终止劳动关系：
一、劳动合同期满，终止劳动合同。
二、符合《劳动法》第二十五条款规定，解除劳动合同。
三、符合《劳动法》第二十六条款规定，解除劳动合同。
四、用人单位濒临破产经人民法院宣告法定整顿期间，确需裁减人员，解除劳动合同。
五、用人单位生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员，解除劳动合同。
六、符合《劳动法》第三十二条款规定，解除劳动合同。
七、经劳动合同双方协商一致，解除劳动合同。
八、劳动合同当事人丧失主体资格，终止劳动合同。
职工本人(签名)：______________________。
用人单位(印章)：_________________。
签于：_________________________________。
离职证明书和劳动解除证明篇十二
兹有本单位员工_____，性别_____，身份证号_________________，因_________员工本人提出解除劳动关系;____________员工严重违反本公司的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，本单位解除与该职工的劳动合同，特此证明。
员工签字：_____(用人单位盖章)。
________年____月____日。
兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因_____________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的`劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)。
__________年_____月_____日。
_____________系我单位员工，性别________，身份证号码__________________________，_________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因_____________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形)，我单位决定从___________年_____月_____日起与该员工解除劳动合同。该员工解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币______________元，工资发至__________年_____月份，特此证明。
单位盖章。
______年______月______日。
鉴于_____________(原因)，根据《劳动合同法》第x条第x款第x项的规定，本单位现定于______年______月日______与你(解除/终止)劳动合同。请你于______年______月______日前办理(解除/终止)劳动合同的相关手续。
单位名称(盖章)。
______年_____月_____日。
________，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因_____________，依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与_____________解除劳动合同，特此证明。
单位盖章。
____年____月____日。
兹有本单位职工____，性别____，年龄____，住址。
___。
劳动合同期限为____年____月____日至____年____月____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__，根据《劳动法》第____条第____款第____项规定，本单位解除与该职工的劳动合同特此证明。
(用人单位盖章)。
____年____月____日。
________，性别___________，年龄____________，住址_______________________________，劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________，根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)。
_____年_____月_____日。
兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。
员工签名：____________。
(用人单位盖章)。
______年______月______日。
离职证明书和劳动解除证明篇十三
兹有本单位职工______，性别___，年龄___，身份证号___，住址___。劳动合同期限为___年___月___日至___年___月___日。因___，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至___年___月份，特此证明。
员工签名：___。
__年_月_日。
离职证明书和劳动解除证明篇十四
乙方：______(员工工号：___)
甲、乙双方于______年______月______日签订了有/无固定期限劳动合同，现由______方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为：______年______月______日;
二、______方支付______方经济补偿金(违约金)___元;
四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：_________公司
乙方(签字)：___
法定代表人或委托代理人：____________
______年______月______日
______年______月______日
离职证明书和劳动解除证明篇十五
________同志，于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期劳动合同由20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款，自年月日起与______同志劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位盖章。
20xx年xx月xx日。
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