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村干部自纠自查报告篇一
20**年来，xj镇jbp村廉政建设和反腐败斗争工作在镇党委的领导下，在镇纪委的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实xx大、xx届中央纪委五次全会、重庆市党风廉政建设工作电视电话会议和区纪委十届五次全会精神，按照全年党风廉政建设与反腐败工作目标责任要求，结合开展“创优争先”活动，从服务全村工作大局出发，有效推进了基层干部廉洁履职和反腐败斗争，现将一年来工作开展情况总结如下：
一、加强基层干部廉洁履职领导建设。
jbp村支部结合我村实际，进一步深化党风廉政建设责任制，成立了jbp村党风廉政建设和反腐败工作领导小组，明确了党风廉政建设和基层干部廉洁履职建设任务分工。村支部书作为总责任人对党风廉政建设和反腐败工作负总责;两委成员相互监督，层层签订责任书，一级对一级负责，各尽其责，全面落实党风廉政建设和反腐败工作。
二、基层干部廉洁履职建设工作整体推进情况。
1、加强教育管理，构筑拒腐防变防线。
加强党员干部党风廉政建设教育、科学发展观教育、社会主义荣辱观教育、政策法规和党纪法规教育，组织我村党员干部学习贯彻《廉政准则》，严格按照《廉政准则》的要求对照检查;加强村两委干部的培训与管理，对有问题的成员进行指导整顿。警示教育方面，定期组织村两委干部和党员群众集中收看腐败案例教育片并到重庆市廉政教育基地学习。
2、畅通信访举报渠道，有效化解各类矛盾。
深入开展“三进三同”、“结穷亲”和“大下访”等“三项活动”，解决人民群众关心的热点难点问题;及时办理群众信访举报事项，对实名举报或线索比较具体的举报、投诉，做到件件有着落、事事有回音;做好群众来访工作，严格控制越级上访、集体上访和重复上访，保证全年无群体上访事件发生，越级上访和重复上访数量明显下降。通过“三项制度”、“三项活动”和村干部大下访，切实把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。
3、加强监督管理，改进两委干部作风。
坚持从严治标、着力治本，建立健全了教育、制度、监督并重的惩治腐败和预防腐败体系，严格落实党风廉政建设责任制;强化党纪、政纪监督、审计监督工作，从源头上预防和治理腐败。认真执行党内监督条例。全面推进党务政务公开，加强对党员干部的教育、管理和监督，做到了“严格要求、严格管理、严格监督”，打造有为、强势、高效、廉洁的干部队伍形象。
4、加强村级财务管理。
规范资金管理，我村所有收支单据实行村支书审核、村主任审批、村会计经办的办法;加强我村社集体财产管理，实行资产管理的登记制度，完善村“集体资产”、“土地资源”、“社会事务”和“综合治理”四本台账，使村级财务管理更加规范。
三、存在的突出问题。
1、党风廉政建设方面的宣传有待进一步加强，特别是对我村党员、两委干部的廉政知识培训需进一步加强。
2、干部廉洁履职的相关制度和机制还有待进一步完善，监督机构还有待进一步发展和提升，起到明显效用。
村干部自纠自查报告篇二
20__年，县旅游局按照省、市、县关于人才工作相关文件精神，紧紧围绕“进一步制定和完善人才政策，创新人才工作机制，优化人才环境”这一人才战略核心内容，大力加强旅游人才培训和队伍建设，培养业内人才，优化旅游行业，旅游人才队伍整体素质明显提高。现将20__年我局人才队伍工作情况汇报如下：
一、加强领导，落实责任。
坚持把人才工作纳入全局党建工作目标考核，将工作任务层层分解，建立、完善工作机制，确保人才工作建设责任制落到实处。
(一)加强组织领导。成立了以局长王海燕同志为组长的人才工作领导小组，局长王海燕同志担任组长，负责人才工作部署、重点环节协调。各班子成员按照人才工作的要求，具体负责各自分管的股室人才工作，形成了一把手亲自抓，班子成员直接抓，机关各股室具体抓，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
(二)强化责任分工。结合旅游系统的工作性质、业务特点、年度工作目标，认真制定落实人才工作培训方案，将目标任务细化到每个班子成员、分解到具体相关股室，加强日常监督考核，考核结果作为年度评先表优、奖励惩处、选拔任用的重要依据，使人才工作做到了有部署、有落实、有奖惩。
(三)建立工作机制。全面推行人才培训制度，形成了“班子齐抓共管，职工共同参与，涉旅企业不落下”的工作机制。同时，严格对照人才工作的各项要求，坚持做到“两个经常”：即，经常组织、定期培训、经常监督检查人才工作的责任制落实情况，确保人才工作有序开展。
二、加强专业人才队伍建设，积极完成年初人才培训目标任务。
通过狠抓人才工作，进一步强化行业专业人才队伍，树立行业人员责任意识、服务意识、大局意识，自律意识，促进了旅游工作的开展，取得了相得益彰、相互促进的良好局面。根据年初我局人才工作目标任务，通过各成员各司其职、密切配合，较好的完成了既定的各项目标任务。
(一)聚焦全县未转移就业贫困劳动力。
组织涉旅企业、酒店等人才对贫困人口进行实用技能培训，重点培训：一是服务礼仪标准;二是自己经营农家乐和民宿酒店需要办理的手续，原材料的采购和保存需要注意的事项，样品的留存;三是重点讲述了食品安全的相关知识。通过积极宣讲旅游扶贫政策和脱贫致富的经验做法，使贫困户掌握开展或从事餐饮服务最基本的技能，提高他们就业技能，为脱贫攻坚打下基础。今年我局组织43名贫困人口进行乡村旅游服务礼仪和食品安全等方面的培训。
(二)履职行业主管职责，强化涉旅企业人才培训。
结合本部门实际，将旅游市场安全监管与人才培训结合，建立旅游突发事件应对机制，强化涉旅企业安全、法制、消防知识，强化行业自主培训与监管部门联合培训，拓展行业人才培训机制。年初与县内涉旅企业签署20__年旅游安全工作目标责任书，同时强化涉旅企业法治、消防、应急培训，积极组织县内涉旅企业参加全市消防应急演练和安全生产培训会。累计组织涉旅企业学习培训8次。
(三)加强队伍教育培训。为切实抓好职工人才培训工作，坚持理论联系实际、学以致用、注重实效的原则，采取岗位学习与业余学习、集中培训与个人自学相结合、导师带徒活动等形式，有针对性地引导职工学理论、学业务、学法律、学科技，进一步提高干部职工队伍的文化程度、法律水平、业务技能、创新能力。在市旅体委大力支持下，今年累计旅游行业管理人才培训2次，职工内部培训16次。
三、开展旅游市场人才培训，旅游服务质量显著提升。
组织涉旅企业学习《旅游法》、《安全生产法》、《旅行社管理条例》等学习讨论会共计7场，与23家涉旅企业签订旅游安全责任书。积极组织涉旅企业参与市级、省级举办的导游大赛，酒店技能大赛等各类旅游行业大赛，引导旅游从业人员争先创优，提高旅游行业的服务水平。同时，不断提高旅游投诉处理满意度，全年共受理旅游投诉及咨询4件，游客满意率100%。
五、存在问题。
虽然在人才培训上做了一些工作，但是旅游人才仍然匮乏，有待进一步引进和培育。本土从事旅游开发的多为中小型企业，缺乏先进理念，思维和视野不够开阔，开发项目大多层次不高，产品竞争力不强。面对旅游业的快速发展，旅游人才匮乏的矛盾日益突出，既缺乏懂管理、会策划、善营销的领军型、高层次人才，也缺少擅长沟通交流、具有处理应急事件能力的导游人才，能为境外游客提供服务的小语种旅游人才更是凤毛麟角，整个旅游服务人才的引进教育培养滞后于市场发展。
下一步，我们将紧紧围绕人才工作的总体要求，认真贯彻中央、省市县关于人才工作的各项规定，在宣传教育、创新机制、巩固落实上加大工作力度，把人才工作进一步推向深入。
村干部自纠自查报告篇三
20xx年来，xj镇jbp村廉政建设和反腐败斗争工作在镇党委的领导下，在镇纪委的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实xx大、xx届中央纪委五次全会、重庆市党风廉政建设工作电视电话会议和区纪委十届五次全会精神，按照全年党风廉政建设与反腐败工作目标责任要求，结合开展“创优争先”活动，从服务全村工作大局出发，有效推进了基层干部廉洁履职和反腐败斗争，现将一年来工作开展情况总结如下：
一、加强基层干部廉洁履职领导建设。
jbp村支部结合我村实际，进一步深化党风廉政建设责任制，成立了jbp村党风廉政建设和反腐败工作领导小组，明确了党风廉政建设和基层干部廉洁履职建设任务分工。村支部书作为总责任人对党风廉政建设和反腐败工作负总责;两委成员相互监督，层层签订责任书，一级对一级负责，各尽其责，全面落实党风廉政建设和反腐败工作。
二、基层干部廉洁履职建设工作整体推进情况。
1、加强教育管理，构筑拒腐防变防线。
加强党员干部党风廉政建设教育、科学发展观教育、社会主义荣辱观教育、政策法规和党纪法规教育，组织我村党员干部学习贯彻《廉政准则》，严格按照《廉政准则》的要求对照检查;加强村两委干部的培训与管理，对有问题的成员进行指导整顿。警示教育方面，定期组织村两委干部和党员群众集中收看腐败案例教育片并到重庆市廉政教育基地学习。
2、畅通信访举报渠道，有效化解各类矛盾。
深入开展“三进三同”、“结穷亲”和“大下访”等“三项活动”，解决人民群众关心的热点难点问题;及时办理群众信访举报事项，对实名举报或线索比较具体的举报、投诉，做到件件有着落、事事有回音;做好群众来访工作，严格控制越级上访、集体上访和重复上访，保证全年无群体上访事件发生，越级上访和重复上访数量明显下降。通过“三项制度”、“三项活动”和村干部大下访，切实把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。
3、加强监督管理，改进两委干部作风。
坚持从严治标、着力治本，建立健全了教育、制度、监督并重的惩治腐败和预防腐败体系，严格落实党风廉政建设责任制;强化党纪、政纪监督、审计监督工作，从源头上预防和治理腐败。认真执行党内监督条例。全面推进党务政务公开，加强对党员干部的教育、管理和监督，做到了“严格要求、严格管理、严格监督”，打造有为、强势、高效、廉洁的干部队伍形象。
4、加强村级财务管理。
规范资金管理，我村所有收支单据实行村支书审核、村主任审批、村会计经办的办法;加强我村社集体财产管理，实行资产管理的登记制度，完善村“集体资产”、“土地资源”、“社会事务”和“综合治理”四本台账，使村级财务管理更加规范。
三、存在的突出问题。
1、党风廉政建设方面的宣传有待进一步加强，特别是对我村党员、两委干部的廉政知识培训需进一步加强。
2、干部廉洁履职的相关制度和机制还有待进一步完善，监督机构还有待进一步发展和提升，起到明显效用。
村干部自纠自查报告篇四
20__年来，_j镇jbp村廉政建设和反腐败斗争工作在镇党委的领导下，在镇纪委的指导下，认真贯彻落实__大、__届中央纪委五次全会、重庆市党风廉政建设工作电视电话会议和区纪委十届五次全会精神，按照全年党风廉政建设与反腐败工作目标责任要求，结合开展“创优争先”活动，从服务全村工作大局出发，有效推进了基层干部廉洁履职和反腐败斗争，现将一年来工作开展情况总结如下：
一、加强基层干部廉洁履职领导建设
jbp村支部结合我村实际，进一步深化党风廉政建设责任制，成立了jbp村党风廉政建设和反腐败工作领导小组，明确了党风廉政建设和基层干部廉洁履职建设任务分工。村支部书作为总责任人对党风廉政建设和反腐败工作负总责;两委成员相互监督，层层签订责任书，一级对一级负责，各尽其责，全面落实党风廉政建设和反腐败工作。
二、基层干部廉洁履职建设工作整体推进情况
1、加强教育管理，构筑拒腐防变防线
加强党员干部党风廉政建设教育、社会主义荣辱观教育、政策法规和党纪法规教育等，组织我村党员干部学习贯彻《廉政准则》，严格按照《廉政准则》的要求对照检查;加强村两委干部的培训与管理，对有问题的成员进行指导整顿。警示教育方面，定期组织村两委干部和党员群众集中收看腐败案例教育片并到重庆市廉政教育基地学习。
2、畅通信访举报渠道，有效化解各类矛盾
深入开展“三进三同”、“结穷亲”和“大下访”等“三项活动”，解决人民群众关心的热点难点问题;及时办理群众信访举报事项，对实名举报或线索比较具体的举报、投诉，做到件件有着落、事事有回音;做好群众来访工作，严格控制越级上访、集体上访和重复上访，保证全年无群体上访事件发生，越级上访和重复上访数量明显下降。通过“三项制度”、“三项活动”和村干部大下访，切实把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。
3、加强监督管理，改进两委干部作风
坚持从严治标、着力治本，建立健全了教育、制度、监督并重的惩治腐败和预防腐败体系，严格落实党风廉政建设责任制;强化党纪、政纪监督、审计监督工作，从源头上预防和治理腐败。认真执行党内监督条例。全面推进党务政务公开，加强对党员干部的教育、管理和监督，做到了“严格要求、严格管理、严格监督”，打造有为、强势、高效、廉洁的干部队伍形象。
4、加强村级财务管理
规范资金管理，我村所有收支单据实行村支书审核、村主任审批、村会计经办的办法;加强我村社集体财产管理，实行资产管理的登记制度，完善村“集体资产”、“土地资源”、“社会事务”和“综合治理”四本台账，使村级财务管理更加规范。
三、存在的突出问题
1、党风廉政建设方面的宣传有待进一步加强，特别是对我村党员、两委干部的廉政知识培训需进一步加强。
2、干部廉洁履职的相关制度和机制还有待进一步完善，监督机构还有待进一步发展和提升，起到明显效用。
村干部自纠自查报告篇五
我市各级党委十分重视少数民族干部的培养选拔和使用工作，把培养选拔少数民族干部工作作为党的组织建设和干部工作的一项重要内容，积极落实中央、自治区党委有关少数民族干部选配方面的政策，采取切实可行的措施，加大工作力度，从而加强了少数民族干部队伍建设，使广大的少数民族干部在推动全市经济和社会发展中发挥了积极作用。
一、加强培养教育，努力提高少数民族干部整体素质
我市注重遵循干部成长和人才培养规律，着眼于全面提高干部的政治业务素质，强化了对少数民族干部的政策理论和现代经济知识教育。
一是在全市举办的各类培训班中，都有计划地安排少数民族干部参加，特别是参加高层次培训的人选，在同等条件下都是优先推荐。在培训班的课程设置上，都开设民族宗教理论课，并邀请各级民委部门的领导亲自给学员进行辅导，有力促进了民族工作政策的普及。
二是注重采取多种形式对少数民族干部进行培训。
在全市大规模干部培训中对少数民族干部制定了系统的培训规划，每年在市委党校都要举办一期优秀科级少数民族干部培训班，有针对性的设置培训内容，把党的民族工作的方针、政策纳入干部的学习内容中。通过培训，使少数民族干部进一步开阔了视野，解放了思想，提高了少数民族干部的整体素质。三是以开展“送万场培训下基层”活动为载体，大力加强基层中党的民族政策宣传教育工作。
我市采取“市送县乡、县乡送村屯”的方式，在全市范围开展送培训下基层活动，以全市各部门以下乡驻村干部、贫困村党组织第一书记、新农村建设指导员以及工作帮扶(联系)村(点)等为教育宣传节点，对基层进行辐射式培训。培训采取流动课堂、现场教学、远程教育和在线学习等方式，不断创新培训的形式和手段，增强培训实效性。今年我市共开展送培训下基层活动1000场次，带动上万名学员参与，影响到数十万群众干部，将民族团结意识宣传深入人心。
二、加强择优选拔，不断壮大少数民族领导干部队伍
市委对少数民族干部使用能做到统筹考虑、合理安排，及时提拔任用部分少数民族干部到相关岗位，增强团结，实现优势互补。
一是放宽视野，拓宽来源途径，加大选拔任用少数民族干部力度。市委在任用少数民族干部工作方面，坚持按事业需要选人，打破常规用人，破除了论资排辈、平衡照顾的思想，积极拓宽少数民族干部使用来源渠道，在全市范围内开展多批次的公开选拔活动，把一批政治素质过硬、文化层次较高、工作能力较强的少数民族干部充实到各级领导岗位上，有效改善了领导班子结构。
二是坚持标准，完善考核，把好少数民族干部使用关。市委在使用少数民族干部工作中，坚持以考核与民主测评结果为依据，重素质、重公论，做到成熟一个任用一个，不成熟的坚决不用，切实保证少数民族干部任用质量。
三是统筹规划，重点提拔，加强少数民族干部的任用。市委在任用少数民族干部时，充分考虑少数民族干部在少数民族群众中的凝聚力、号召力，在落实民族政策、处理民族事务、维护民族团结稳定和发展民族经济等方面的特殊作用，做到同等条件优先用，看准的干部及时用，从而使一批优秀的少数民族干部得到提拔重用，走上了各级领导岗位。
三、加强人员储备，确保少数民族干部有充足的人才资源
市委坚持培养和使用并举，重视少数民族后备干部队伍建设，把少数民族后备干部工作纳入全市后备干部工作的总体规划。
一是保持少数民族后备干部总体数量。在坚持定期民主推荐少数民族后备干部制度、考察班子推荐少数民族后备干部制度基础理论上，按照总量平衡、备用结合的原则，建立起一支数量充足、素质优良、结构合理的处、科级后备干部队伍。
在实际工作中，我们严格坚持选拔标准和条件，坚持“四化”方针和德才兼备的原则，及时把具备一定领导素质的少数民族干部纳入处级后备干部队伍，保证少数民族干部选拔使用的需要。同时对少数民族后备干部实行动态管理，随时调整和充实少数民族后备干部队伍。目前，我市县处级后备干部队伍中，少数民族处级后备干部241名，占县处级后备干部总数的71.9%。
二是强化少数民族后备干部实践锻炼。为了让少数民族干部在实践中提高本领，尽快成熟，市委采取给他们压担子和定向锻炼的作法，有意识地安排少数民族干部到基层、企业或急难险重工作中培养锻炼，让他们在实践中了解全局，丰富领导经验。在全市实施的“城镇化建设标兵工程”中，共安排了86名少数民族干部到来华投资区和兴宾区征地拆迁一线工作。
村干部自纠自查报告篇六
为扎实开展本单位“两学一做”学习教育第二次专题学习讨论，根据上级要求，我党支部于6月20日召开支村两委专题研究会议，特制定以下方案：
一、对象范围。
以党支部为单位，全体党员参加集中学习讨论，然后分党小组开展学习讨论;党员领导干部以普通党员身份参加所在支部学习讨论。
二、完成时间及学习内容、学习方式。
第二次专题学习讨论要求在7月底前完成，学习方式和学习内容如下:。
1、自学。要坚持读原著、学原文、悟原理，逐条逐句通学党章党规党纪，熟知党内法规，牢记党的纪律，铭刻《自律准则》。重点读《党章》第七、八章、《关于党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》分则、《习近平总书记系列重要讲话(20版)》关于全面从严治党、严明党的纪律和规矩、加强党风廉政建设等方面的论述。党员干部还要深入剖析周永康、郭伯雄、徐才厚、令计划等违反政治规矩和政治纪律的反面典型案例。
2、领学。党支部书记以讲党课的形式领学，党支部书记要带头示范，积极引导其他同志踊跃发言、开展讨论，认真对发言情况进行点评，达到相互启发、共同提高的目的。
3、践学。每名党员要聚焦“讲规矩、有纪律，做知敬畏守底线的党员”主题，结合自身思想、工作和生活实际，对照党规党纪、对照党员标准、对照反面典型，深入查找和剖析自身存在的问题。讨论会上，党支部每名党员都要逐一发言，做到思想认识必谈、突出问题必谈、根源症结必谈、整改措施必谈等“四个必谈”。至少安排2名党员深入剖析违反党的纪律的典型案例，原则上专题讨论时间不少于半天。
三、学习主题。
以“讲规矩、有纪律，做知敬畏守底线的党员”为主要内容，着力对照检查看齐意识不强、纪律意识淡薄、底线意识不牢的问题，重点看能否严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，能否自觉做到在党规党纪面前知敬畏、守底线。
四、相关要求。
1、党员领导干部要以普通党员身份参加所在支部的学习讨论，可邀请县政协联点领导参加学习讨论。村干部“七一”前夕到联系的党小组讲一次党课，可结合专题调研一并进行。
2、“七一”前后，由党支部书记结合开展纪念建立党100周年活动讲党课。除行动不便的党员外，其他党员均要撰写发言提纲，会后交支部汇总。
3、及时与指导组对接，总结专题学习讨论情况。
村干部自纠自查报告篇七
20__年来，_j镇jbp村廉政建设和反腐败斗争工作在镇党委的领导下，在镇纪委的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十七大、十七届中央纪委五次全会、重庆市党风廉政建设工作电视电话会议和区纪委十届五次全会精神，按照全年党风廉政建设与反腐败工作目标责任要求，结合开展“创优争先”活动，从服务全村工作大局出发，有效推进了基层干部廉洁履职和反腐败斗争，现将一年来工作开展情况总结如下：
一、加强基层干部廉洁履职领导建设。
jbp村支部结合我村实际，进一步深化党风廉政建设责任制，成立了jbp村党风廉政建设和反腐败工作领导小组，明确了党风廉政建设和基层干部廉洁履职建设任务分工。村支部书作为总责任人对党风廉政建设和反腐败工作负总责;两委成员相互监督，层层签订责任书，一级对一级负责，各尽其责，全面落实党风廉政建设和反腐败工作。
二、基层干部廉洁履职建设工作整体推进情况。
1、加强教育管理，构筑拒腐防变防线。
加强党员干部党风廉政建设教育、科学发展观教育、社会主义荣辱观教育、政策法规和党纪法规教育，组织我村党员干部学习贯彻《廉政准则》，严格按照《廉政准则》的要求对照检查;加强村两委干部的培训与管理，对有问题的成员进行指导整顿。警示教育方面，定期组织村两委干部和党员群众集中收看腐败案例教育片并到重庆市廉政教育基地学习。
2、畅通信访举报渠道，有效化解各类矛盾。
深入开展“三进三同”、“结穷亲”和“大下访”等“三项活动”，解决人民群众关心的热点难点问题;及时办理群众信访举报事项，对实名举报或线索比较具体的举报、投诉，做到件件有着落、事事有回音;做好群众来访工作，严格控制越级上访、集体上访和重复上访，保证全年无群体上访事件发生，越级上访和重复上访数量明显下降。通过“三项制度”、“三项活动”和村干部大下访，切实把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。
3、加强监督管理，改进两委干部作风。
坚持从严治标、着力治本，建立健全了教育、制度、监督并重的惩治腐败和预防腐败体系，严格落实党风廉政建设责任制;强化党纪、政纪监督、审计监督工作，从源头上预防和治理腐败。认真执行党内监督条例。全面推进党务政务公开，加强对党员干部的教育、管理和监督，做到了“严格要求、严格管理、严格监督”，打造有为、强势、高效、廉洁的干部队伍形象。
4、加强村级财务管理。
规范资金管理，我村所有收支单据实行村支书审核、村主任审批、村会计经办的办法;加强我村社集体财产管理，实行资产管理的登记制度，完善村“集体资产”、“土地资源”、“社会事务”和“综合治理”四本台账，使村级财务管理更加规范。
三、存在的突出问题。
1、党风廉政建设方面的宣传有待进一步加强，特别是对我村党员、两委干部的廉政知识培训需进一步加强。
2、干部廉洁履职的相关制度和机制还有待进一步完善，监督机构还有待进一步发展和提升，起到明显效用。
村干部自纠自查报告篇八
为扎实开展本单位“两学一做”学习教育第二次专题学习讨论，根据上级要求，我党支部于2016年6月20日召开支村两委专题研究会议，特制定以下方案：
一、对象范围。
以党支部为单位，全体党员参加集中学习讨论，然后分党小组开展学习讨论;党员领导干部以普通党员身份参加所在支部学习讨论。
二、完成时间及学习内容、学习方式。
第二次专题学习讨论要求在7月底前完成，学习方式和学习内容如下:。
1、自学。要坚持读原著、学原文、悟原理，逐条逐句通学党章党规党纪，熟知党内法规，牢记党的纪律，铭刻《自律准则》。重点读《党章》第七、八章、《关于党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》分则、《习近平总书记系列重要讲话(2016年版)》关于全面从严治党、严明党的纪律和规矩、加强党风廉政建设等方面的论述。党员干部还要深入剖析周永康、郭伯雄、徐才厚、令计划等违反政治规矩和政治纪律的反面典型案例。
2、领学。党支部书记以讲党课的形式领学，党支部书记要带头示范，积极引导其他同志踊跃发言、开展讨论，认真对发言情况进行点评，达到相互启发、共同提高的目的。
3、践学。每名党员要聚焦“讲规矩、有纪律，做知敬畏守底线的党员”主题，结合自身思想、工作和生活实际，对照党规党纪、对照党员标准、对照反面典型，深入查找和剖析自身存在的问题。讨论会上，党支部每名党员都要逐一发言，做到思想认识必谈、突出问题必谈、根源症结必谈、整改措施必谈等“四个必谈”。至少安排2名党员深入剖析违反党的纪律的典型案例，原则上专题讨论时间不少于半天。
三、学习主题。
以“讲规矩、有纪律，做知敬畏守底线的党员”为主要内容，着力对照检查看齐意识不强、纪律意识淡薄、底线意识不牢的问题，重点看能否严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，能否自觉做到在党规党纪面前知敬畏、守底线。
四、相关要求。
1、党员领导干部要以普通党员身份参加所在支部的学习讨论，可邀请县政协联点领导参加学习讨论。村干部“七一”前夕到联系的党小组讲一次党课，可结合专题调研一并进行。
2、“七一”前后，由党支部书记结合开展纪念建立党100周年活动讲党课。除行动不便的党员外，其他党员均要撰写发言提纲，会后交支部汇总。
3、及时与指导组对接，总结专题学习讨论情况。
村干部自纠自查报告篇九
二、主要做法：
1、加强领导；
2、强化措施；
3、严格奖惩；
三、存在问题：在取得成绩的同时我们也清楚认识到，我们的工作中仍；
四、下一步工作打算：
将继续xx镇xx村关于在“三严三实”专题教育中集中开展行政“不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动自查自纠的工作报告。为进一步推进村社干部作风建设、促进依法行政、提高办事效率、改进服务水平、优化发展环境。
根据xx镇《关于在三严三实专题教育中集中开展行政不作为、慢作为、乱作为专项整治的实施方案》文件精神，近日，我村展开了行政不作为、慢作为、乱作为专项整治活动自查自纠工作，现将有关情况报告如下：
一、基本情况。
本次自查自纠活动重点整治内容依据县、镇文件规定的各项“行政不作为、慢作为、乱作为”规定的内容，对我村班子社干部党员进行了集中整治。通过活动的开展，未发现行政不作为、乱作为的现象。
二、主要做法。
1、加强领导。我村及时召开了专题会议进行动员，组织村社干部学习领会文件精神。同时成立了开展行政不作为、慢作为、乱作为专项整治活动领导小组，负责活动的部署、组织、协调和指导20xx村干部不作为乱作为自查报告20xx村干部不作为乱作为自查报告。领导小组办公室设在村活动室，具体负责了解情况、交流信息、组织协调、督促检查等工作。同时，我村还结合本村实际制定了工作整治方案，明确活动的目标任务、方法步骤和具体要求。
2、强化措施20xx村干部不作为乱作为自查报告文章20xx村干部。建立健全效能投诉受理工作机制，按照“有诉必接、有接必查、有查必果”的要求，凡是群众的投诉，一律追查到底，保证专项整治活动的有序推进。认真组织村社干部根据本职工作和岗位职责的实际情况，采取深入基层走访、召开座谈会、设立意见箱、发放调查表等形式，广泛征求服务对象、群众代表、老干部、老党员等社会各界的意见和建议，认真查摆存在问题，深入剖析原因，找准思想根源，抓好整改落实。凡是能够自查自纠及时整改的，免予处理，对不认真自查自纠的，一经发现，严肃处理。
3、严格奖惩。凡是对本村专项整治工作抓的不力、问题严重的，追究村负责人20xx村干部不作为乱作为自查报告工作报告。建立了奖惩措施，严格奖惩，体现奖优罚劣、奖勤罚懒，充分发挥考核奖惩的导向作用，鼓励全体村社干部党员依法、科学、高效、正确地履行职责，努力形成村班子讲作为、可作为、会作为的长效机制。
三、存在问题。
在取得成绩的同时我们也清楚认识到，我们的工作中仍存在一些问题和不足，体现在：有些村、社干部的执行力有待进一步提高；干部中仍存在办事拖拉的陋习；一些不按政策和规定办事，有令不行、有禁不止的问题时有出现。
四、下一步工作打算。
将继续以良好的精神风貌、扎实的工作作风，扎实推进村委作风建设，按照制度进行长效管理和监督，进一步提高我村干部队伍的行政效能和服务水平，树立我村良好形象，推动我村各项工作不断跨上新台阶。
村干部自纠自查报告篇十
要加强对大学村干部的管理，必须有一套切实可行的管理制度，使这项工作能够逐步走上制度化，规范化的轨道，不断优化大学生村干部的成长环境，然后小编收集信息。关于宝村的每个人。干部研究报告供您参考。
新形势，新任务，新形势，对乡镇党委和政府的领导和治理能力提出了新的要求和新的挑战。乡镇干部，党委，政府，是农村最先进的干部。他们肩负着团结群众，组织群众，群众群众，服务群众的重要使命。他们处于密切的党际关系中，执行党和国家的路线，原则和政策。它在履行党委和政府职能方面发挥着举足轻重的作用。如何充分发挥农村乡镇干部在农村工作中的特殊作用，使工作作风在第一线转变，干部能力在第一线得到改善，工作责任落实到前线，一线解决具体问题，巩固和加强农村党的执政基础是当前农村基层组织建设中亟待解决的问题。
一，居民干部的现状和存在的问题。
在新农村建设全面展开的同时，现代农业的步伐正在加快，农民今天的收入不断增加。大多数居民干部认真负责，积极进村，为群众解决问题，化解矛盾纠纷，促进农村经济发展，真正融入群众。群众中树立了良好的形象。在肯定乡镇干部主流良好的同时，也有必要看到，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，农村经济社会结构发生了巨大变化，农业，农村工作也发生了翻天覆地的变化。地区和农民从质量到数量都有。新的变化。在适应这种变化的过程中，乡镇干部的干部也出现了一些不容忽视的迹象和问题。
（1）居民干部整体实力薄弱。由于行政村数量与干部分配不平衡，居民干部在权力安排上形成了鲜明对比。据统计，龙山镇共有干部106人，共有31名干部，其中9个在一个村，占总人数的29％;来自两个村庄的22人聚集在一起，占总人数的71％。村干部有75名乡镇干部，干部村干部比例为75:31，其中党政队伍3名，党政机关10名（退休人员），2人来自乡镇财政办公室。2名学生正在深入学习，其他是计划生育服务，城市外观监测中队和畜牧站工作人员。
（2）居民干部的结构性矛盾更为突出。在村里31名居民干部中，45岁至60岁的25.8％，村干部老龄化问题更为明显。在文化结构方面，本科学历仅占12.9％，大专学历占81.4％，中学教育占3.2％，高中及以下占3.2％。大多数学历都是从通信中获得的，知识水平也不统一。居民干部的专业结构不合理。很少有干部真正了解这一专业，尤其是那些了解农业科技和经济管理的干部，而且很少有其他专业干部。
造成上述问题的原因客观地受到制度改革，生产控制和市场经济等各种因素的影响。但总的来说，主要有两个方面：
第一个方面是居民干部队伍存在的原因。有些干部没有要求自己，他们的工作缺乏激情和责任感。他们只想通过而不是强硬，忘记了为公众建设党和为人民服务的基本要求。一些同志的存在是为了满足现状，而不是进取，无所作为。令人垂涎的轻松的想法放松了自己的要求。从现有乡镇居民干部的分析来看，主要有四类人员：第一类是参加工作时间的大学毕业生。今年，龙山镇共有31名干部，其中2名大学毕业生参加了工作时间，占全村干部总数的6.4％。这个群体积极性很高，并且渴望在农村地区做好工作。但是，由于缺乏农村工作经验，往往很难赢得村民的好评。第二类是50岁的老干部。在龙山镇现有村干部，有45岁以上的8人，占全村干部总数的25.8％。该小组具有丰富的农村工作经验，但在一定程度上存在思维滞后，缺乏创新精神，工作积极性低，方法和方法单一，对新形势认识不清，农村工作面临的新任务，在农村地区出现。新情况和新问题缺乏深刻的思考。第三类是职业干部。龙山镇现有村干部共有16个机构，占全村干部总数的51.6％。这个小组接受双重领导，部分原因是监督单位分配更严肃的任务，而且工作往往无动于衷和无能为力。另一方面，由于准备问题，个人发展机会不大，往往导致低热情和负面反应。第四类是大学生志愿者，村官和一个村庄。龙山镇有一名大学生村官，占全村干部总数的3.2％。这一群体往往波动性很大，缺乏稳定性。一方面，乡镇机构经常借或必须处理复杂的工作事项，另一方面，他们必须为自己的未来旅行。当然，他们不能拖延未来，工作只能放在第二位。
第二个方面是居民干部管理制度的原因。首先，激励机制不完善，缺乏动力。一些努力工作的干部被排除在外，做得越来越少，做得越来越好，严重影响了村里工作的积极性。二是沟通机制不完善，缺乏活力。由于村干部多为乡镇干部，不同地方的交往较少，长期在同一乡镇工作。一些干部习惯性增长，不注重创新，工作积极性和主动性下降;形成惯性，工作方法固定和刚性，习惯按旧方法解决问题;创造灵活性，或阻碍面子或亲密，导致群众声望下降，干部缺乏活力。第三，评估机制不完善，缺乏压力。乡镇评估工作缺乏必要的刚性，往往具有更高的定性和更少的定量。它是基于干部之间的民主衡量，而不是英雄的表现。随着时间的推移，民主评价的人为因素不断增强，人际关系的作用日益明显。只要人际关系良好，年终得分仍然很高，评估结果越来越低，最终导致工作更加干燥。少，做好。一些借口因村而异，工作基础不同，居民干部的工作量也不同。村里的工作很难评估，没有认真评估。在实际操作过程中，我们的评估一般只针对卓越的评估，但在年度评估中，基本上不缺乏胜任能力或无能力，并且没有压力。第四，责任不明确，缺乏方向。目前尚不清楚乡镇如何在村里工作后做他们做的事情。村里的干部有任何职权。没有确定村干部的责任，村干部认为只要完成领导任务，就要做好村里的干部工作。一些乡镇没有开展村级组织建设，村务公开，矛盾纠纷调查等工作，并将其落实到驻地干部的工作职责中。
三，对策和建议。
针对新形势下村庄工作存在的问题，要搞好村里干部，要提高村干部的整体素质，完善各项规章制度，切实做好工作。样式。
（1）创新居民干部教育培训。
在当前的干部教育培训工作中，领导干部有很多机会接受培训。一般来说，干部接受培训的机会很少，农村干部几乎没有接受过教育和培训。完善和创新农村干部教育培训机制，培养和培养贯彻落实党的方针政策，依法办事，控制经济工作，开展调查研究，协调处理各类干部。利益，发展和创新，实施工作，抵制腐败。多通道，多级和多形式的能力提高了他们的整体质量。
1.为居民干部营造教育和培训氛围。鉴于目前居民干部素质低下，营造良好的教育和培训氛围至关重要。今天，随着社会的发展，没有学习就会停滞不前，农村正在发生变化，村干部正在发生变化，农村工作正在发生变化，用不变的工作态度和不变的工作方法来应对是不可行的。随着农村发展的变化。因此，如果他们参加适当和适当的科学教育和培训，就必须提高居民干部的整体素质，提高工作能力，更好地工作。2.创新居民干部教育培训机制。首先是创新的培训方法。居民干部的教育培训应以实际为依据。一方面，可以组织居民干部参加集中教育和培训，邀请各级领导和专家进行教学，加强政治理论，商业知识，计算机，法律，经济学，实践技能和技能。另一方面，乡镇机关可以组织村级干部谈谈村干部期望在村干部中所具备的素质，并邀请优秀干部谈谈村民经历和农村交流。工作方法。第二是更新培训内容。培训内容应充分体现按需教学的原则，即村里干部最需要学习，最缺乏的是什么，如新农村建设信息，农村改革发展的原则和政策等。在新形势下，现代科技知识，乡镇工作法律基础知识，农村基层党组织建立理论知识，领导科学知识等，然后充分认真地论证课程，教学内容，研究课题，认为课程内容有针对性，有效，同时，可以增加居民干部自主选择的教育培训内容形式，根据不同的需求，不同的兴趣，不同的文化水平，干部自己选择哪些课程进行修复，以何种形式进行修复，最大限度地提高干部培训和学习的积极性，（2）完善村庄工作机制。
收藏中没有收入，收藏中也有更多收入。要有效，长期地在乡镇干部队伍建设中，必须实施科学管理，特别是要在工作中找到突破口，在工作机制体系中进行创新。
1.加强激励机制。村干部的多层次结构和不平衡的工作能力，必然要求工作要根据不同的特点进行安排，人们应该尽力鼓励他们提高工作质量和效率。另一方面，对优秀村干部进行适当的表彰和物质奖励，如十大居民干部选拔活动，以及相对落后的干部交流，更好地形成能干，善良，良好，良好的氛围。
2.完善沟通机制。村里的居民不等于权力下放。要逐步建立和完善乡镇干部的流转机制，与长期在同一乡镇或地区工作的驻地干部进行交流或岗位交流。通过建立干部交流制度，我们将区分小团体，消除仇外思想，激发工作活力，营造奋斗进取，克服困难的良好工作氛围。另一方面，也可以探索乡镇干部与县级政府干部的交流，激活居民干部的活力。
3.完善评估体系。确保评估的公平性和公平性至关重要。为了制定一个难以评估的内容，我们可以用村民的方法来检验乡镇官员，加强对三级村代表，镇干部和镇领导的村干部的评估，开辟新农村建设，村务。财政党政，社会保障综合治理和村级组织建设等重点工作的完成，将进行捆绑式考核，提高干部工作的主动性和积极性。此外，它还可以以集中评估的方式进行。每个村都会将评估材料提交乡党委进行集中评估，以避免因评估组标准不同或个人感受等因素造成的不公平。
4.明确居民干部的责任。对每位居民干部负责，可以有效地带来沉重的负担，乐于把握，敢于把握，把握农村工作。在责任方面，要求驻地干部指导，监督，协调和帮助。首先是指导。及时宣传农村党风政策和涉及农业，农村和农民的法律法规，传达上级党委和政府的重大决策和重要会议精神，引导农民改变他们的意识形态和观念，增强他们的发展意识，民主意识和法制。二是监督和监督村级民主选举，民主决策，民主管理和民主监督各民主制度的实施。三是协调，了解和掌握农民的生产生活条件，农村热点和难点问题，及时向上级党委和政府反映农民群众的思想动态，社会状况和舆论。协调村级组织的关系，加强村级队伍的联合力量，找出村里不稳定因素，协调村干部与群众的关系。第四是帮助。帮助村委会进一步明确发展思路，培育农民增收点，促进农民增收和集体经济增长。
5.建立居民干部监督制度。乡镇建立了有效的驻地干部监督制度，建立了居民干部监督评估记录，并安排专人监督村干部的情况。要推动村干部干部上市，走开放制度，主动接受群众监督。要在各村设立村干部办公室，宣传村干部的职责，安排地点，联系电话，照片等，以便群众监督。
6.为居民村建立定期会议制度。以乡镇为单位，定期（每周或每月）举行简报会。村干部将报告村庄的工作情况和农村工作指导员制度的实施情况。乡镇领导将根据报告进行评论并进行检查。
（3）加强居民干部的工作作风。
居民干部要真正呼吸，与居民村分享命运，反映人民群众对党委和政府的意图。有必要强调时间，方法和有效性，从而改变村里现有的非住户。美国的形势和工作作风的转变。一定要注意时间。在入住村庄时，除了乡镇中心的工作需要和县内的重要工作安排外，其余的工作日必须驻扎在村里。应区别于乡镇，乡镇，行政村，乡镇，行政村，郊区乡镇和偏远乡镇较少，确定实际入住时间。一个或多个人驻扎在一个行政村，有必要在村里每周工作不少于5天。对于负责联系多个行政村或县的工作量较大的人，有必要对居民时间作出总体安排，以确保每个月的居民时间不少于15天。村干部在规定的时间驻扎在村里，还要做五件事：村里将举行两个重要的会议，如两个委员会，党员会议和村民代表会议。该村将有重大突发事件，乡镇安排。必须开展重要工作，村里要开展重要活动，要求村干部解决重大问题，确保及时处理特殊情况。
其次，要注意方法。首先，去看医生。现场办公室工作在村庄的工作日进行。村委会是两个委员会的主体，协助村委会两个委员会为村民解决问题，宣传政策，群众，听取群众意见，为群众提供咨询服务。第二是去看医生。村干部基本上要保证每周到户农户的数量，基本上每年都要经过村里的所有农民。通过访问农民，他们广泛听取了村民反映的问题，掌握了第一手资料，为制定解决方案提供了依据。第三是咨询。在晚上召开会议的时候，将召开村委会两个委员会讨论和解决群众反映的各种问题，解决基层问题，解决问题。
第三，要注意实际结果。要建立一套帮助户民的制度，深化人民的日记制度，解决村民的实际困难和问题，不断提高村民工作的实效。在帮助分支机构方面，首先要明确援助对象，使农村党员，干部，富裕家庭和特困家庭成为访问的重点对象;第二，要明确责任，明确服务群众的责任。并建立联系户，重点户帮助账户，作为岗位评估的重要依据。在深化人民情感的日记中，必须加强监督和指导，真正体现真实的一句话，使其成为村里的居民干部进入百门，了解百家，解决百家的困难。家庭，帮助数百个家庭，聚集数百颗心，做百家事务的有效载体，确保人民的日记制度不流动。
新桥镇位于永城市西南15公里处，全乡18个行政村，6.5万亩土地，人口4.2万。现有大学生村干部17名，其中党员7名，女干部11名。人民，去年10月从村干部村民，在过去的半年里，全乡17个村干部可以积极配合村委会，村支部，收集新的农村合作经费，搞农业经济调查，参加在第六届村民委员会蝉联选举，引导群众抗旱抗水，防止手足口病，并在一切工作中取得了良好的效果。
为进一步完善大学生村干部的管理，我们对他们的思想，研究，生活和工作进行了研究。
一，大学生村领导的思想，学习，生活和工作现状。
意识形态不适。虽然大学和村干部都在农村长大，但由于离开校园的时间很短，一些同志将无法摆脱学生的工作气质。他们想要解决问题并做一些相对简单，片面，浮动和不深入的事情，依靠心理学。坚强，承受心理薄弱的问题，再加上他们以前没有接触过农村工作，面对复杂的环境和困难的事情，他们在遇到一点困难时会退缩，感到沮丧和不满。一些个别同志认为他们是大学生。他们具有强大的知识和强大的专业技术能力。它们是各级组织选择和选择的，以帮助村庄发展和解决困难。在头脑中有一种高层次的心态，很难放下架子。基层干部群众团结一致。也有一些同志，也许是因为选择工作无助。从内心深处，我仍然对作为一名村官的选择感到不满和不满。我认为当村官是一条泥泞的腿时，我心里感到有些沮丧，放松。自律，工作任意性强，自我控制能力差，只要组织照顾，不组织纪律，履行不良职责，甚至有不离开房子和随意离职的问题。不适合生活。由于多年留学，尤其是大学校园生活，有些人已经习惯了城市生活。因此，在选择一名村官后，虽然他们有一定的心理准备，但他们面临着基层艰苦的工作环境和恶劣的生活条件。我仍然觉得与我的想象力差距太大，我很难一次适应，我没有做好心理准备，我不能尽快进入角色。不适合工作。有些同志适应缓慢的农村环境，加上缺乏必要的实践，被动地应对和通过工作，无法将学到的知识和实践结合起来，使个人的专业知识无法得到充分利用，尤其是面对面复杂问题和紧急情况，虽然有热情，但方法不足，能力和策略不足，独立工作能力不强。如何尽快消除这些不相容性并进入最佳工作状态，这取决于组织的帮助和个人的不懈努力。
二是大学生村干部管理中存在的问题及原因缺乏培训和缺乏质量的问题更加突出。大学生村干部是一个需要精心培养的团队，但实际上他们在各地培养都遇到了困难。从调查中我们发现，主要缺乏科学的训练方法。首先，培训方法是单一的。在培养过程中，往往仅限于参与乡村事务形式的培训，缺乏有效的培训方法。其次，培训内容不具吸引力。虽然在培养过程中内容不断丰富，但总体情况仍然缺乏吸引力，内容不够全面，政治培训占很大比例，只有一个远程教育平台，三是缺乏培训岗位。通过调查发现，大学干部的培训基本上是在处理一些村级事务的过程中进行的。村干部以帮派的形式接受培训，村干部可以学习一些村干部的工作方法和办法。然而，缺乏独特的机会并不能真正提高他们处理事务的能力。
管理监督不力，缺乏工作压力和动力更为突出。从调查分析可以看出，高校干部管理过程中存在的最大问题是管理形式，管理监督的刚性不足。首先，管理体系并不完善。从调查情况来看，管理水平仍然存在不平衡。第二是放松日常管理。管理层有形式主义，通常只是对年末工作的简单总结。通常，它不重视掌握的收集，这使得村级后备干部不严格。虽然有相应的评估方法，但在实践中，往往没有严格执行，难以形成强大的威慑力。它也扼杀了大学干部的热情。第三，管理不到位。个别大学生主要表现为迟到和早退现象，村党组织未能及时纠正，放手。由于缺乏管理监督，大学干部自身也有负面现象。如果有人认为我们是一个名字，一个帽子，它是可选的，当它有用时，它是磨损的，当它没用时，它就会丢失，而且工作缺乏。激情;有些人与普通人相提并论，平时与村党组织几乎没有联系，只能种植自己一亩三亩的土地，工作业绩不突出，有的不严格要求自己。
iii。关于加强高校村干部管理的意见和建议。
针对大学生村干部管理中存在的问题，结合农村现状和发展趋势，认为应进一步完善和完善大学生村干部的选拔，培养，管理和使用机制。努力制度化，规范化，规范化。让敢于有机会的人，可以担任官员的人有舞台，将成为高级职员的人具有地位，并且做出工作的人脱颖而出。
（1）改变观念，营造良好的环境。
要加强高校干部队伍建设，必须先改变思想观念，打破旧观念，旧观念，勇于开拓进取，善于改革创新，营造良好的社会环境，加强高校干部队伍建设。大学干部。一是乡党委，政府要把大学生村干部队伍建设放在重要位置，加强组织领导。我们必须密切关注工作的实施，并将其纳入党建工作计划。有部署，检查和实施。在村一级，有必要引导和教育他们从大局出发，从农村发展的未来出发，放弃狭隘的个人观念，树立人才观念，培养良好的接班人。同时，要把大学生干部纳入村党组织工作的责任。要从教育指导和典型宣传入手，加深对大学生和村干部群众的认识和理解，努力营造宽容和鼓励高校干部队伍建设的良好氛围。
（2）规范管理体系，优化增长环境要加强对大学村干部的管理，必须有一套切实可行的管理制度，使这项工作能够逐步走上制度化，规范化的轨道，不断优化大学生干部的成长环境。首先，我们必须改进和完善跟踪和检查系统。有必要改进定期对话系统。村干部必须每季度与他们交谈，了解他们思想的动态，有针对性地指出缺点，并提出新的要求。有必要改进定期检查制度。及时了解他们的思想和工作表现，解决他们在工作，学习和生活中遇到的问题。有必要改进定期交换系统。每年，我们组织四次研讨会，畅通思想交流渠道，及时反馈相关信息。二是改进和完善动态管理系统。要为每个大学生村干部建立个人档案，收集干部基本信息，培训计划，思想报告材料，学习培训，奖惩等，并及时更新，形成一个-一人一流的账户管理模式。结合常规的后续调查，访谈理解，评估和评估等，落实优胜劣汰，保证大学生干部素质。三是完善和完善评估和激励机制。要探索建立高校干部村的评估体系，科学合理地制定高校干部考核指标，落实高校干部三年培训和工作承诺，不断推进。提高高校干部考核的参考和可比性。同时，为了调动工作积极性，必须实施激励约束，完善管理机制，保障经济待遇，提供学习和培训机会，为吸引和留住优秀青年在农村工作提供发展空间。区域。通过政治对待，加大工作支持，关注生活，加强后备干部对农村工作的归属感和责任感，后备干部具有经济想象力，政治抱负和工作干旱。环境逐渐变得有才华。
（3）做好帮助乐队解决实际困难的工作团伙绑扎系统，即每个大学生村官，由乡镇领导班子和优秀村干部支持，是一个好主意和商务老师。首先是在头脑上进行全方位的沟通。帮助他们改变角色，解决思想问题，适应农村环境，让他们经常走到基层，深入农民，听取群众的态度，了解群众的意见。思想，关心群众，尊重群众创造，与群众，真诚和农民交往。群众结交朋友。二是在研究中进行全方位的沟通。学习农业知识，学习新农村建设知识，学习农村工作方法，引导他们写学习笔记和经验，撰写理论文章和研究报告，实现理论与实践的结合。三是在工作中进行全方位沟通。帮助他们开阔视野，拓宽思路，让他们尽快熟悉农村工作，提高他们在农村工作的能力，让他们一步一步，放手，张开双臂。并向农民提出想法，走上前进道路，致力致富，处理各种积累的经验，培养复杂问题的人才，完成艰巨而危险的任务。与此同时，我们必须认真解决各方面的困难。一是解决实际困难，确保农村安心。组织部门发挥着自然家庭的作用，积极配合有关部门，落实大学生村官的经济和生活条件，并指派专人翻译其他省份的大学生村官员，为他们提供便利工作条件和生活条件。二是加强能力培训，确保服务顺利进行。开展带通活动，教育和引导村民和村官，树立正确的人生观，价值观和世界观;村党组织书记在工作中担任教师，负责向大学生传授农村基层工作经验。同时，开展多岗位练习，安排他们负责党员发展，育龄管理，信息汇编等，使他们能够在多个岗位上练习，尽快发挥作用。尽可能。
村干部自纠自查报告篇十一
党的群众路线教育活动开展以来，特别是作风建设活动月以来，镇党委和镇机关支部多次组织党员学习党章，学习党的作风建设的一系列文件，积极参加上面的视频培训，收效良好。通过学习，使本人的思想认识有了很大提高。为了轻装上阵，按照上级要求，现对照党章党纪，就本人的作风问题自查报告如下。
一、存在问题。
1、学习上抓得不够紧、不够好。政治学习缺乏主动性、系统性，缺乏钻劲和挤劲，不求甚解，不能持之以恒。没把学习提高到增强工作能力的高度来认识，存在时冷时热、时紧时松现象。
2、有轻微的主观主义思想。虽说是个“老兵”，多以服从为天职，犯不了官僚主义的错误，但有时还是不乏自己的个性和想法。自认为“好的建议”一旦没被采纳，积极性便大打折扣，甚至敷衍了事。有些事情事后想来，人家是对的，我的想法是错的。不然咋有“屁股决定思想”一说呢。官僚官僚，当官的“僚”就“僚”在这些地方。
3、消极应对形式主义，只求做像，不求做好。甚至错误的认为：形式主义的工作不能做得太出色，一旦被上面看中、黏上，当成典型连连看，影响正事，那就糟了。
4、思想上存在享乐主义的想法。食色性也。毋庸讳言，本人喜欢吃好的、穿好的、住好的、玩好的。对于我们平民百姓来说，有些虽属奢望，但从思想深处检讨，非分之想是不应该有的。
5、看到奢靡之风我很眼热。人生在世，都想风光无限。看到前些年当官的居高楼、坐豪车、喝洋酒，美女前呼后拥，好生羡慕。也想来生走点官运，风光风光。我这人思想缺乏定力，有时把持不住自己。我若官至“处、厅、部、国”，很难百分之百保证是个清官。
二、问题原因。
归根结底还是政治学习不够,思想革命不彻底。平时虽经常参加政治学习,但思想上未引起高度重视。没有把学的东西真正“印在脑子里、融化在血液中、落实到行动上”。
三、整改措施。
1、加强政治学习，提高政治素质;注意思想改造，提高思想素质。
2、牢固树立宗旨意识，保持工作热情，力所能及地为群众服好务。
3、以党章为准则，要严格要求自己，遵守工作纪律,认真履职尽责。
4、以活动月为起点，作风建设不停步，思想改造不停步，努力完成组织交给的各项任务。
村干部自纠自查报告篇十二
因工作需要我调到了三门峡恒康铝业上班，每次面对的都有许多新面孔、新工作，为了尽地熟悉身边的人和事，尽快适应新的工作岗位履行职责，首先注意纠正自己在工作中存在的不足;努力做到以诚待人、文明礼貌、尊重领导，多请示，团结同志，工作中努力做到不怕苦、不怕累，克服懒惰思想，遵守厂部各项规章制度，不讲条件，服从管理，扎实干好领导交给的各项工作。
二、存在的不足和今后努力的方向。
回顾一年来自己的总体工作，尤其是工作中虽然干了不少事，但还存在不少问题：一是离公司的工作高标准要求，自己还有差距，有待于在今后的工作中提高标准。高质量地去完成各项工作;二是在做好各项服务工作中，应当树立超前意识;要有开拓创新的工作精神，努力使各项工作有新的起色。
三、在今后的工作中，我将会发扬求真务实的精神，不断提高自身觉悟；刻苦学习，创造性地开展工作，不断改进工作方法，提高工作效率，进一步加强理论学习，工作中努力纠正自身所存在的不足，发扬与时俱进，开拓创新，团结协作的精神。努力解决好工作中出现的各种矛盾，努力把本职岗位工作做“实”，做“细”，加强业务理论知识的学习，提高个人素质，提高自己的工作能力。
xx年是质量管理年，烟草的生产经营稳步发展，做为一名烟草企业的职工，我感到无比的自豪，无论在思想上、知识上、行动上都必须跟上时代发展的要求，不然就会被淘汰，为了做一个合格的烟草人，我不断告诫自己，“学习、学习、再学习”，自觉养成勤于学习、勤于思考的良好环境，在学习中加强自身修养，不断提高自己适应改革发展的能力，增强个人素质。首先认真学习邓小平理论和“xxxx”的重要思想用“xxxx”的重要思想武装自己的头脑，工作中树立正确的“人生观、世界观、价值观”，在日常的工作中树立客户之上的原则，二是在政治思想理论学习的同时，还注意学习业务理论知识、法律知识以达到尽快适应业务工作的需要，同时积极的向同事们进行请教一些在工作中遇到的问题，同过学习同事们的先进材料，和工作中同事们兢兢业业的工作态度“敬业、爱岗、奉献”的精神体现到实际工作中去;在实际工作中不计个人得失认认真真的干好自己的本职工作，使自己的思想得到了升华，个人的品质得到了净化，工作干劲也足了。
二、诚实做人，扎实做事，脚踏实地干好本职工作。
xx年，我的工作调整了2次，每次面对的都有许多新面孔、新工作，为了尽地熟悉身边的人和事，尽快适应新的工作岗位履行职责，首先注意纠正自己在工作中存在的不足;努力做到以诚待人、文明礼貌、尊重老同志，多请教、多请示，团结同志，工作中努力做到不怕苦、不怕累，克服懒惰思想，遵守企业的各项规章制度，扎扎实实干好领导交给的各项工作。每干一项工作，除了认真学习本职业务知识外，“诚实做人、扎实做事”是指导我干工作宗旨，送货员，虽然工作艰苦又累，自己都能够克服困难，力争做到了干一行、爱一行，不讲条件，服从领导，与商户发生矛直的时候，做到了坚持原则有耐心，不但较好地完成了工作任务，同时与同事、与商户相处的很融洽。为诚信经营管理做出了努力。
半年以来，无论领导分配给自己干什么工作，都能够认真地去完成。所以自己在工作中树立了“三个服务理念”，小事情当大事去，认认真真的去对待每一件事，扎实做好每一项工作来指导自己的工作。
三、存在的不足和今后努力的方向。
回顾一年来自己的总体工作，尤其是工作中虽然干了不少事，但还存在不少问题：一是离公司的工作高标准要求，自己还有差距，有待于在今后的工作中提高标准。高质量地去完成各项工作;二是在做好各项服务工作中，应当树立超前意识;要有开拓创新的工作精神，努力使各项工作有新的起色。三是还需加强业务理论知识的学习，提高个人素质，提高自己的工作能力。
在今后的工作中，我将会发扬求真务实的精神，不断提高自身觉悟；刻苦学习，创造性地开展工作，不断改进工作方法，提高工作效率，进一步加强理论学习，工作中努力纠正自身所存在的不足，发扬与时俱进，开拓创新，团结协作的精神。努力解决好工作中出现的各种矛盾，在“三个服务理念”的基础上，努力把本职岗位工作做“实”，做“细”，为行业的发展做出自己应有的贡献。
村干部自纠自查报告篇十三
20_年度，我村在县、乡党委和政府的正确领导下，在全村广大党员、群众的紧密配合下，我村两委班子团结一致，带领群众战胜旱灾，顺利完成各项生产任务，确实落实科学发展观，围绕“稳定、发展、服务”的主线，狠抓落实，实现全村经济和社会各项事业的持续、协调、健康发展，实现基层组织进一步加强、集体经济进一步壮大、基础设施建设进一步巩固、人民群众更加安居乐业的目标。村委会班子深入贯彻“四个创先争优”(在发展生产上创先争优，在带头致富上创先争优，在保护环境上创先争优，在文明新村上创先争优)，贯穿党团队伍建设、基础设施建设和经济建设，从本村实际出发，创新形式、务求实效、统筹推进党的建设和其他经常性工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，实现了推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设的目标。现将我村近年的自检自查报告如下:。
一、基本情况。
石仁村委会位于沾益县大坡乡西北部，全村辖十个村民小组，十三个自然村，国土面积二十八平方公里，是个典型的山区农业村，十三个自然村零散分布在喀斯特山谷之间。海拔20_m，年平均降水量1034mm，年平均气温14.0℃。全村有298户1369人。有党员37名，发展新党员5名。有耕地2219亩，全部为旱地，其中有稳产高产耕地1400亩。
二、主要做法。
(一)党的基层组织建设。
扎实加强村党组织建设。村两委认真对照“五个好”村党支部标准，开展自查自纠工作。一是进一步加强村班子成员建设，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，做到依法办事。深入贯彻民主集中制原则，维护班子团结。二是进一步抓好党员队伍建设，开展争优评优活动。教育激发广大党员发挥先锋模范作用，营造积极向上的良好氛围，推动各项工作的开展。三是进一步抓好经济发展工作，紧抓农村工作要点和经济发展思路，围绕农业、社会事业等方面抓好落实，维护村级稳定和，保持经济发展。
确实落实基层党员先进性教育。根据乡党委《关于开展大坡乡保持共产党员先进性教育活动的实施方案》的精神，把学习实践“三个代表”重要思想作为主线，深入贯彻落实科学发展，继续开展创先争优活动，坚持联系实际、讲求质量、取得实效，组织全体党员学理论、学党章、学模范，查缺补漏，改进工作。通过学习和活动开展，极大地调动了农村基层党员的积极性。
认真抓好党员发展工作。年初拟定党员发展计划，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极将年轻有文化的致富能手及优秀分子吸收入党。20_年我村预备党员转正2名，2名入党积极分子发展为预备党员，为组织增添了新鲜血液。
(二)进一步夯实农村基础设施。
大力推进新农村建设。20_年新建办公楼，建设面积为300平方米，砖混结构。办公楼建成后，有活动场所2间，配套设施完整，内设图书室、警务室、文化活动室、综合活动室、老年人协会等。为村委会的发展提供了强有力的保障。开展烟田水池建设、国债沼气建设、和引水工程建设，政府扶贫和产业支持在改善村委会生产用水、村庄道路、房屋翻新等方面给予了极大地帮扶，极大改善农民生产生活条件。
全力做好新农保和新农合工作。广泛动员，积极宣传，组织村委会干部和小村干部进行新农合宣传培训3场70人次，组织新农保培训3场65人次，安排村两委成员配合小村干部形成挂钩协调小组，共同负责村组新农合与新农保的宣传、费用收缴、业务处理工作，按时按质按量完成了各项工作。
组织群众维修补修村级道路。九月初，我村召开入村道路维修补修会议，村委会下达维修任务，各村组党员和村干部划分任务，积极组织群众展开维修。全村党员群众历时两天，完成入村道路15公里，各小组又组织群众维修小村道路共计30公里。村组道路维修，极大改善了道路状况，方便了群众出行。
(三)农村工作顺利推进。
全力完成烤烟种植收购任务。20_年，在重大旱灾情况下，村委会充分利用20_年建成的饮水工程，优化我村烤烟种植，及时完成烟叶的移栽保苗1800亩任务;在烤烟收购初期，由于种.种原因导致烟叶大量外流，严重影响我村本年烟叶任务量。烟叶收购情况十分严峻，村委会为顺利完成烟叶任务，一是组织班子成员下村入户，认真倾听烟农意见建议，查找原因，摸清底数，讲解政策，说明情况，并表明在政策、法律规章内，村委会始终为村民利益化着想，努力帮助村民争收创收。二是安排村两委会班子轮流值班，打击流动烟贩;三是积极与乡党委、政府和烟叶收购点协商，程度解决烟叶外流问题，圆满完成烤烟收购任务。
粮食产量稳步推进。召开大春作物工作会议，部署旱期农作种植、保苗和中耕管理工作，加强作物病虫害管理，实行冰雹灾害预警，在群村百姓的努力配合下，全村实现粮食总产量92.7万公斤，人均粮食750公斤，同比分别增长11.5%和10.8%。
国土资源保护有力。设立严打私挖乱采领导小组，认真调查村委会辖区内的非法矿井开采点，批评教育非法采矿人员，大力整治和坚决取缔非法开采点;开展林权经营体制改革和护林防火管理，确实加强乱砍滥伐督查和惩治管理。有效保护辖区内的矿产资源和森林资源。
森林防火进展顺利。设立护林防火领导小组，召开春季、秋季联防会议，部署和安排森林防火工作，签订森林防火联防责任状，发现火险隐患立即整改，限度地消灭火险隐患，保证了春防、秋防万无一失，全年我村并没有出现大的森林火灾。
(四)稳抓计生工作。
今年，我村认真从以下方面开展计生工作:一是深入宣传教育，营造良好的计生氛围。大力开展人口和疾患生育知识宣传，着力建设科学、文明、健康的生育文化。对特殊人群加强计划生育政策宣传，对未婚重点青年男女加强法律法规宣传，并倡导晚婚晚育。二是狠抓两检到位率。在每月实行的孕检中，我们充分宣传，落实到人，确保按时按质完成，使广大妇女都能掌握自己的身体状况。三是严格执行现行计划生育政策。突出重点，狠抓难点，加强宣传，优化服务，分解责任，计生干部服务到家用，积极宣传计生工作相关政策，积极宣传、动员广大育龄妇女的知情选择，确保育龄妇女的身心健康、生理卫生健康，树立了科学、文明、进步的婚育观念。
(五)民主法制建设扎实推进。
“十一五”期间，积极申报县级民主法治示范村，开展“六五普法”工作，推进依法治村，增加村民法律知识，让村民知法、懂法、守法，学会用法律武器维护自身合法权益;村委会“四议两公开一监督”工作法的开展，强化了村委会党务、村务、财务的公开，扩大了村民的知情权、参与权、意愿表达权、社会监督权，村民主动提出建议，关心村务发展。
(六)精神文明建设稳步推进。
“十二五”初期，村委会认真对待群众反映的问题，组织人员开展周期排查和临时调查，化解群众积怨，强化生产安全观念，落实安全观念的培训和教育，维护社会稳定，奠定精神文明建设的基础。按照以“通在农村、改在农村、美在农村;调在农业、扶在农业、高在农业;权在农民、惠在农民、乐在农民”为主要内容的新农村建设新思路，立足村委会实际，改善生产生活条件，召开村民会议，制定《村民道德规范》、《村规民约》，配以“八荣八耻”的社会主义荣辱观教育、规范村民言行，移风易俗，倡导文明健康的生活方式;以申办县级文明村为载体，通过民意评比选出各类文明户，开展群众性精神文明建设。十一五期间，共评比选出各类文明户45户，占全村农户比例15%，其中评出“十”文明户5户。
三、存在问题及下步打算。
在取得成绩的同时，我村还存在着一些不足，一定程度地影响了我村经济社会的快速发展。
20_年度，我们始终与乡党委政府保持高度一致，做到目标同向、思想同心、行动同步，并结合村情实际，进一步加强党员发展工作，争取知识青年的积极加入党组织;进一步优化经济结构，拓宽农民增收领域;进一步加强精神文明建设，提升村民素质;进一步落实干部责任制，提高村务工作的效率。创造性地开展工作，努力完成乡党委政府交办的各项工作，力争在新的一年取得更大的进步，各项工作再上一个新的台阶，以更加出色的成绩实践全心全意为人民服务的宗旨。
村干部自纠自查报告篇十四
根据**市纪委《关于进一步集中整治和查处基层侵害群众利益不正之风和腐败问题的通知》的文件要求，从我驻村工作队的实际工作情况出发，结合**村两委会及村民、贫困户的反馈意见，针对驻村工作队是否存在侵害群众利益等问题特做汇报如下：
一、驻村工作队始终接受群众监督，畅通群众意见反馈渠道。
工作队在村内主要路口、人流聚集场所都张贴了各级纪律监察部门的检举监督公告，所有贫困户都留有工作队员及帮扶责任人的联系方式，群众的意见反馈比较方便。另外，驻村工作队在入户走访宣传的过程中都会告知工作队在村里的住址，群众可以直接到工作队驻地当面反应情况。
二、驻村工作队严于律己，遵纪守法。
驻村工作队长期生活在村里，一言一行都影响着党和政府的形象，日常工作又与群众紧密相关，因此工作队全体成员都以群众监督无处不在的态度严格要求自己，在生活、工作的各个方面严谨自律，遵纪守法，努力做到不给群众添麻烦，不让群众有损失。在驻村工作队在村内开展工作以来，衣食住行等生活开支全部自己解决，没有给村委会增加经济负担，部分需要村民帮助的均给予实物或现金酬劳，不让村民吃亏，迄今为止从未发生过侵占群众利益的行为。
三、政务公开。
驻村工作队一直将涉及群众的政务主动公开作为工作要求之一，并切实的通过入户宣传、张贴公告公示、召开村民大会等形式将工作队开展的各项国家扶贫政策宣传、贫困户的识别、进入及退出、贫困户享受的各项优惠政策、工作队为贫困村争取的各项惠民工程的开展情况等在村内公开。同时认真听取群众对工作队的意见反馈，对群众不了解不理解的事情耐心细致解释，对自己工作中存在的不足及时改正。
2017年12月26日。
村干部自纠自查报告篇十五
报告是反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。本文是关于村干部自查自纠。
欢迎大家阅读借鉴。
一年来，曾家镇白林村廉政建设和反腐败斗争工作在镇党委的领导下，在镇纪委的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实、xx届中央纪委五次全会、重庆市党风廉政建设工作电视电话会议和区纪委十届五次全会精神，按照全年党风廉政建设与反腐败工作目标责任要求，结合开展“创优争先”活动，从服务全村工作大局出发，有效推进了基层干部廉洁履职和反腐败斗争，现将一年来工作开展情况总结如下：
一、加强基层干部廉洁履职领导建设。
白林村支部结合我村实际，进一步深化党风廉政建设责任制，成立了白林村党风廉政建设和反腐败工作领导小组，明确了党风廉政建设和基层干部廉洁履职建设任务分工。支部书记书记作为总责任人对党风廉政建设和反腐败工作负总责;两委成员相互监督，层层签订。
责任书。
一级对一级负责各尽其责全面落实党风廉政建设和反腐败工作。
二、基层干部廉洁履职建设工作整体推进情况。
(一)加强教育管理，构筑拒腐防变防线。
加强党员干部党风廉政建设教育、科学发展观教育、社会主义荣辱观教育、政策法规和党纪法规教育，组织我村党员干部学习贯彻《廉政准则》，严格按照《廉政准则》的要求对照检查;加强村两委干部的培训与管理，对有问题的成员进行指导整顿。警示教育方面，定期组织村两委干部和党员群众集中收看腐败案例教育片并到重庆市廉政教育基地学习。
(二)加强村级财务管理。
规范资金管理，我村所有收支单据实行村支书审核、村主任审批、村会计经办的办法;加强我村社集体财产管理，实行资产管理的登记制度，完善村“集体资产”、“土地资源”、“社会事务”和“综合治理”四本台账，使村级财务管理更加规范。
(三)畅通信访举报渠道，有效化解各类矛盾。
深入开展“三进三同”、“结穷亲”和“大下访”等“三项活动”，解决人民群众关心的热点难点问题90余件，排查重点对象4人，发现突出矛盾3余起并妥善处理;及时办理群众信访举报事项，对实名举报或线索比较具体的举报、投诉，做到件件有着落、事事有回音;做好群众来访工作，严格控制越级上访、集体上访和重复上访，保证全年无群体上访事件发生，越级上访和重复上访数量明显下降。通过“三项制度”、“三项活动”和万名干部大下访，切实把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。
(四)加强监督管理，改进两委干部作风。
坚持从严治标、着力治本，建立健全了教育、制度、监督并重的惩治腐败和预防腐败体系，严格落实党风廉政建设责任制;强化党纪、政纪监督、审计监督工作，从源头上预防和治理腐败。认真执行党内监督条例。全面推进党务政务公开，加强对党员干部的教育、管理和监督，做到了“严格要求、严格管理、严格监督”，打造有为、强势、高效、廉洁的干部队伍形象。
三、存在的问题。
(一)党风廉政建设方面的宣传有待进一步加强，特别是对我村党员、两委干部的廉政知识培训需进一步加强。
(二)干部廉洁履职的相关制度和机制还有待进一步完善，监督机构还有待进一步发展和提升，起到明显效用。
村干部自纠自查报告篇十六
各位领导、各位党员代表、各位村民代表：
大家好！
今年1—7月以来，作为县科驻xx村工作人员，在本单位领导及驻村村支两委的关心支持下，基本完成了县委同步驻村工作及驻村群众路线教育活动有关要求，现将半年工作开展情况总结如下：
一、积极开展党的群众路线教育宣传及民情民意收集。
在驻村期间与村支两委干部根据xx村实际情况，认真制定党的群众路线教育活动方案，利用召开村民小组群众会、党员培训会、村民议事会的形势宣传党的有关惠农文件精神及党的群众路线教育有关要求，对干部在工作中存在的问题进行认真收集、对照检查。同时，耐心倾听群众反映的各种情况，对群众所想、所盼、所急、所需进行认真记录整理，仔细分析、换位思考，能解决的现场给予答复，不能解决的进行认真梳理，及时上报上级单位，争取解决。基本做到了小事不出村，大事不出镇，难事不出县，矛盾不上交。
二、认真履职，参与村支两委日常工作。
1、积极参与村支两委产业发展规划工作。
2、积极参与村烤烟生产、蚕桑种植面积的落实、到位工作。
3、积极参与20xx年xx村农村低保评选工作。
4、积极参与20xx年xx村计生排查等工作。
三、落实党的群众路线教育活动内容，帮助改善民生。
1、xx村群众的反映较大的三个问题：一是网络公司户户通安装及维修在xx村遗留问题；二是xx村响水村民小组三农户因其他单位养殖大鲵（娃娃鱼）引发的.土地征收补偿问题；三是xx村长期未到得解决的公路客运路线问题；在我们反映下，在上级部门的关心支持下得到解决。
2、在xx村协助本单位落实帮扶计生二女绝育户28户。
3、20xx年3月14日，xx村滩阳组村民张等位因家里发生火灾，本单位送去慰问金500元，大米2袋，食用油3桶以及棉被、衣服等生活必需品。
四、存在的问题。
1、由于本人自身学习不够，在党的群众路线教育活动和有关惠农政策宣传上还有欠缺。
2、协调项目的能力不强，指导工作意见少。
五、下步打算。
1、加强学习，作好宣传服务工作。
2、认真体察民情民意，真心实意为群众在生产生活中遇到的问题服务。
村干部自纠自查报告篇十七
自日本县卫生系统开展治理“不作为、慢作为、乱作为”活动以来，我积极学习领会局党委的文件精神，按照医院的安排部署，我认真对比自身实际，我深刻认识到治理不作为慢作为乱作为等突出问题，切实转变工作作风，塑造医生良好形象，提高卫生工作效益，在当前是十分必要的。必须从个人做起，从现在做起，从身边的小事做起。深入查找不足，剖析原因，明确了整改方向。
一、提高认识，从自身做起。
庸与懒、散是天然的孪生兄弟，庸是内在的，懒、散则是表象的。庸，首先存在于思想、意识形态，得过且过，图安逸、怕责任、怕担当，因而墨守成规、因循守旧;其次，庸，表现在行为中，只顾眼前，不图长远，欣赏既得利益，不思进取，甚至不作为、乱作为。庸衍生出懒和散，懒和散又导致进一步的庸。而我作为一名普通的医务人员，是国家未来的建设者和培养者，责任重大，使命神圣。庸，表现在卫生工作上就是甘于平庸，安于现状，不思进取，不愿创新。这对于卫生工作不负责任的态度。因此，转变作风，振奋精神，必须从我们日常的工作细节着手。
二、我存在主要问题。
1、勤学善思没有养成良好的习惯，特别是学习党的十八大精神，学习的不够不深不透，没有全面全文学习；还要努力学习法律法规，用法规武装头脑；学习新知识方面，还没有新意识，认识不到位，观念不到位，思想老化；理论和实践的结合，有时找不到结合点，用理论指导实践就不够。
3、工作不用心、不专心、不尽心，沉不下心，工作马虎，完不成任务;。
4、该管的事不认真管，该抓的工作不主动认真抓，该负的责任不担当，该完成的任务不抓紧干。不愿干事、不敢干事、不会干事。遇事“忙”字当头，遇忙“退”字当先，浑浑噩噩，遇到矛盾和问题畏萎退缩，不敢面对，不敢碰硬，怕得罪人。
5、工作中只满足现状，缺乏竞争意识、开放意识、创新意识。有时思路不清、方法不当、措施不力，考虑问题不是站在全局的高度，而是以自“我为中心，为“工作”而工作，不是用发展的眼光看待问题，这种落后的思想与卫生事业发展不相适应。
6、是思想解放程度低，突出表现在“旧”和“狭”上；另一方面是工作作风不实，突出表现在“怕、漂、慢、冷、散、少”上。这些问题严重影响着自己的思想，导致自己工作思路不清、方法不当、措施不力。
一、存在问题的主要原因。
1、缺乏与时俱进的思想和创新意识。我有时满足于已有的知识水平和技能，学习上还缺乏主动，对部分新知识、新思维不去认真学习、了解。
2、专业性不强，对药学知识学习不够深入、工作的繁琐，对工作没有积极性、主动性。
3、药剂科在全院整体工作中不受重视，导致个人对工作有低落的思想情绪。
三、整改措施。
经过分析找到了问题，查明了原因，今后工作中要从以下几个方面转变工作作风和工作态度，提升自身素质：
1、认真学习，深刻转变思想。加强政治理论学习，努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"的重要思想，以及科学发展观的重要论述。认真学习相关教育法律法规。
3、进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思想、侥幸心理、松懈情绪所造成的各种束缚，严于律己，扎实工作，不断提高自己，脚踏实地地投入到卫生工作事业中去。
4、树立开拓创新思想，养成勤于思考和自我反思的习惯，增强工作主动性，从实际出发，勤于实践，勇于探究。
以上是我对自身“不作为乱作为”情况的自查整改报告，不当之处敬请领导和同仁批评指正。
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