总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它可以使我们更有效率，不妨坐下来好好写写总结吧。相信许多人会觉得总结很难写？那么下面我就给大家讲一讲总结怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
2022年对试用期的工作总结汇总一
甲方：z市z物业管理有限公司
乙方：
1、甲方自 年 月 日起至 年 月 日，聘用乙方为试用期职员。
2、试用期内，乙方应遵守公司的各项规章管理制度及劳动纪律，服从公司安排。
3、乙方应充分展现对所聘岗位的工作能力，以便甲方审查考核。
4、试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现进行评估并作出提前转正，提前解聘及试用期后续聘，调职和不续聘的决定。
5、甲、乙双方均有权在试用期内提出终止试用合同，但需提前七天通知对方，乙方当月的工资在辞职或被辞退生效后在下个月工资发放时间给予支付。若乙方辞职，没有提前七天通知甲方则甲方有权扣罚共七天的工资。
6、试用期为三个月，最短不少于二个月，最长不超过六个月，缩短试用期需部门经理申请，报总经理批准。
7、试用期乙方工资 元，福利补贴 元。合计 元。
8、试用期开始，乙方需交 元的员工管理费，（在每个月的工资中给予扣除 元，扣除三个月共计 元）。若辞职或被公司辞退，在办理移交手续完毕后给予退回员工管理费 元。不辞而别，则不给予退回。
9、每月发放工资时间为下个月的10号。
10、本合同一式三份，甲、乙双方共同遵守。
甲方：z市z物业管理有限公司 乙方：
签约日期 年 月 日
2022年对试用期的工作总结汇总二
甲方(单位)：
乙方(个人)：
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
一、试用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，有效期为 个月。
二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_________岗位进行试用考核，考核合格者由甲方安排乙方在_________岗位工作。
三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为 元(试用期工资为转正工资的 %)，该项报酬包括所有补贴在内。
四、甲方的基本权力与义务：
1.甲方的权力。
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。乙方在试用期的前7个工作日内自行离职，甲方有权不支付乙方工资。甲方有权在试用期的前7个工作日内通过对乙方的工作能力考核决定是否继续试用期的录用。如考核不合格，辞退，并结算试用期的对等薪资。
2.甲方的义务。
为乙方创造良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。
五、乙方的基本权力和义务：
1.乙方的权力。
享有国家法律法规赋予的一切公民权力;享有当地政府规定的就业保障的权力;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权力;对试用状况不满意，请求辞职的权力。
2.乙方的义务。
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权力和义务：
试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，工作满一年可办理有关险种，从试用期起算;试用期，第一个月内无重大事责不得请假，后两月请长病假、事假累计超过5天者，试用合同自行解除。
七、乙方的其他权力和义务：
试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权力;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更，若需变更，须事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。
十、其他
十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：*有限公司 乙方：
法定代表人： 签字：
日期： 日期：
2022年对试用期的工作总结汇总三
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年 月日起至 年月 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为： ，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为 元/月，甲方按月发放。加班工资按 /小时计算。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。
八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共 后，按实际数额发放报酬。
九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者， 将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月,延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。
十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
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