合同对于保护个人和企业的权益起着至关重要的作用，具有法律保障的效果。编写合同时，应重点关注争议解决机制，以便在纠纷发生时能够迅速解决。如果您需要对合同进行修改和调整，以下是一些修订合同的建议。
用人单位和劳动者合同篇一
根据国家税务总局相关文件的规定，劳动者与用人单位解除劳动合同获得的一次性经济补偿收入可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。但是国家对劳动者获得的一次性经济补偿收入在当地上年职工年平均工资3倍数额以内免征个人所得税，超过的部分方按照前述方法征收个人所得税。
用人单位和劳动者合同篇二
1．根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。
3．劳动合同可以约定试用期，试用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。
4．本合同应当按照企业工资结构（制度）明确约定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。
5．用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法解除本合同。
6．用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当认真遵守。
7．填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。8．签订劳动合同时，必须由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。9．用人单位与劳动者经协商一致的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一签约人基本情况。
法定代表人（或主要负责人）：单位地址：联系电话：
（二）、劳动者基本情况：
乙方（劳动者）姓名：______________家庭住址（现住址）：居民身份证号码（其他有效身份证号码）：联系电话及详实通信地址：
（三）、本合同期限执行下列款。
（1）、本合同为固定期限年（月），自年月日起至年月日年止。
（2）、本合同为无固定期限，自年月日始。
（3）、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下：。（四）、本合同试用期为月（日），自年月日起至年月日止。
三工作岗位和工作地点。
（五）、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，具体工作内容为。
（六）、乙方的工作地点为：。
（七）、乙方的工作职责是：
1．。
2．。
3．。
四工作时间和休息休假。
（八）、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行工时制度。a．标准工时制度；b．综合计算工时工作制度：
乙方具体工作时间安排如下：。c．不定时工作制度；
（九）、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。
（十）、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下：
1．。
2．。
3．。
（十一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为。
（十二）、乙方试用期间的工资为元/月。
（十三）、工资具体支付办法、标准及内容约定如下：
1．。
2．。
3．。
六社保保险。
（十四）、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社保保险，履行缴纳义务，确保乙方享有各种社保保险的权利。
（十五）、乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
七劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
（十六）、甲方严格执行国家和本市有关劳保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中安全与健康。
（十七）、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
（十八）、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。（十九）、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
八劳动合同的解除、终止和续订。
（二十）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。
（二十一）、乙方应在本合同解除或终止前日内办理完毕工作交接手续。双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：
1．。
2、
用人单位和劳动者合同篇三
篇一：职工拒签劳动合同该如何处理？职工拒签劳动合同该如何处理？案例：
某公司注册成立于2009年6月，成立之初组织机构尚未完全稳定，从事行政工作的也是刚毕业的大学生，经验尚浅。之后公司来了新主管，发现在行政人事工作流程方面存在很多漏洞，特别是劳动合同的签订不规范，存在某些员工未签订或签订日期与入职日期不符等情形，新任行政主管经重新整理后，2010年6月，安排全部员工重新或按入职日期补签订规范的劳动合同，在这过程中，只有某部门员工a（2009年8月入职，一直未签订劳动合同）不予配合，经多次催促仍然以各种理由拒绝和公司签订合同，2010年6月底，公司领导决定，由于员工a拒绝与公司签订劳动合同，从下月起不再需要到公司上班，以自动离职处理，给他支付了上月的工资，未办理任何离职手续。
随后，员工a申请了劳动仲裁，要求公司支付其自入职日一个月起的两倍工资赔偿，解除劳动关系赔偿金，补交在职期间社保等要求。
问题：
本案是关于员工拒绝签订劳动合同的处理问题。首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务，否则，根据该法第82条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”，则向劳动者支付双倍工资。也就是说，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。但是，在实践中，也确有少数劳动者不愿签订劳动合同的情形，在这种况下，如果再让单位承担双倍工资的惩罚性责任，则显然不公平。因此，我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。因此，把这两方面的规定结合起来看，可以知道，自用工之日起一个月内，如果劳动者拒签劳动合同的，单位必须终止劳动关系，否则，就要承担未签订劳动合同的责任。
17、自用工之日起一个月内，用人单位未书面通知劳动者签订书面合同，或者因劳动者不愿签订书面合同，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，劳动者要求用人单位按每月两倍工资支付的请求，应予支持。
18、用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，用人单位除按每月支付劳动者两倍工资外，视为双方已经订立无固定期限的劳动合同。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不愿补订的视为劳动关系终止，用人单位无需给予经济补偿。”
总之，对于不愿签订劳动合同的员工，单位避免承担责任的唯一办法是，终止劳动关系。至于这样的员工如果出现重大违纪、或者重大失误造成单位损失，如何处理方可避免法律纠纷的问题，笔者认为，在现有法律规定的环境之下，确实无法避免，而且在现实中也已经发生过多起类似纠纷：单位追究员工的责任诸如辞退等，而员工则以双倍工资相要挟，但最终单位都承担了双倍工资的责任，因为不签订合同，铁证如山，而是否属于工作失误或重大违纪，则有待证实。所以，单位往往承担不利后果。因此，避免纠纷的最好办法是，规范管理，从入职一开始就签订劳动合同，没签的，则要设法通过做工作补签合同，或者签订集体合同，如果这些都做不到，那就无法避免劳动者所要求的双倍补偿了。
一、相关法条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、解决方案。
（一）向该员工发送《签订劳动合同通知书》，要求其签订劳动合同，并告知其不签订劳动合同的法律后果，要求其在一定的期限内给予答复，保留相关的送达凭证（送达方式：ems、电话、短信）。如果该员工拒绝签收，要求其说明拒绝签收的理由。经过送达之后，员工没有任何的意思表达的，视员工同意《签订劳动合同通知书》中的内容，并应当作出是否签订劳动合同的意思表示。
（二）若员工仍然拒绝签订劳动合同的，向该员工发送《终止劳动关系通知书》，彻底终止与该劳动者的劳动关系。
三、关于双倍工资赔付的问题。
（3）、保险不好转移也是职工拒绝签订劳动合同的一个原因。
有许多员工是没有法律意识的，或者有法律意识但没有法律常识，担心企业在劳动合同中设定陷阱，所以拒绝签订劳动合同。（6）很少一部分职工想恶意造成企业不能与职工签订劳动合同的现象，为将来索要双倍工资做准备。
但是，对于一些存心不良的职工，我们暂且叫做恶意职工，你让他签订合同他就是不签订，你通知他签订合同，他在通知上就是不签字，有意造成存在事实劳动关系的状况，为将来向企业索赔双倍工资创造条件，你应该怎么办呢？我认为，可以从如下几个方面构建防御措施：
1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。
不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。
要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。
工在入职后一个月内企业必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。”
7、建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。
工签订劳动合同，职工拒绝签订的字样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业承担不利后果。
离职后的一年内随时主张双倍工资。
字确认，特别是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。
11、企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的办法就将是，如果对于拒绝接收通知的职工，可以采取邮寄送达的方式进行通知。在邮寄送达的备注栏目及中，明确写明书面送达签订合同通知书的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。
低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。
劳动关系的，一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。
14、针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的部分工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业承担，包含在社保以内。
可以在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工需要离职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。
16、当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业到底应当怎么做，劳动合同法规定的并不特别明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。
各位，公司有一个员工，去年进来的，那个时候还是在校生，在公司做了一年了，今年七月份才拿毕业证书，一直没有与其签定劳动合同（在校生可以签合同吗？），后来我来了，要求他签，一直拒签，工作状态也不好，就是不太想在公司做的那种，但又暂时还没提出辞职申请。请问这种情况应该怎么办、?1.过去的一段时间，他是在校学生不可以签劳动合同。你要求签也是没有用的。
2.现在他毕业了，公司应该积极要求其签订劳动合同，否则企业承担更大的损失，这个你肯定知道的。他工作经常不在状态，由于你们没有合同，所以不存在解除劳动合同的问题。如果你们要这个人的话，就迅速签订合同；如果不要，则给予必要的赔偿，双方就两清了！引用、不知不觉2011-8-1711:45在校生只可以签订实习协议吧，拿到毕业证之后，再改签劳动合同。你可以给他讲明劳动合同的实质作用，让他消除那种“卖身契”的感觉，尝试和他沟通，，引用芋儿2011-8-1711:45楼上说的挺清楚了，基本上从这个员工毕业之日起，如果他仍在你公司就职，就应该签定劳动合同了。如果感觉他状态不太好，尽早沟通，有利于公司，也有利于他本人。引用lilac00942011-8-1711:57lz說的情況應該屬于學生畢業實習了﹐這種情況下我公司是一定會與學生簽訂勞動合同﹐畢竟學生的畢業實習也是與其它正式職員享有等同的工資福利待遇﹐所以沒有lz的煩惱。公司可以出通告要求員工于**時間內與公司簽訂正式的勞動合同（同時將通告以郵局速遞方式寄至員工身份証地址﹐速遞單上必須明確寫明簽訂勞動合同通告字眼﹐并保留好相關証據）﹐通告內容中可聲明如員工仍不按通告內容簽訂勞動合同﹐將視為員工自行終止與公司的勞動關系等字眼。
做完上述操作后﹐公司的風險會小很多。
其实员工应该在实习期内表现还是不错的，不想失去一个有能力的员工，那关键还是沟通，和他的经理沟通相关工作情况，然后和员工沟通，消除顾虑或者看看员工是否有什么想法。引用taopeach2011-8-1714:56有那麻烦吗？对他发个通知要求签字确认，内容就是公司提出签合同，自己本人不签，后果自附上日期。如果连通知也不签，直接叫她走人，反正没有签合同，也不存在什么赔偿的问题。
引用不会飞的猫2011-8-1813:59时间掌握好，一个月内必须要签订劳动合同，否则超出一个月了发什么通知都没用，如果被告了一样要给赔偿的，管他还做不作，一定要签。引用最爱天齐2011-8-1816:32这种明显的就是骑驴找马型的，可能目前的他不满意，但是在没有找到更合适的之前又不会走，我觉得尽早沟通，尽早摊牌，如果实在拒签，就请他走人。引用shiyiyue2011-8-1821:28同意wingwingsugar的说法，对于这个问题我咨询过相关律师，一个月内不与公司签订合同的，直接通知其走人就行。当然公司层面的告知证据必须得有。引用点点甜心2011-8-2613:33看来现在这种心态的人还不少，我们也遇到了，跟他口头沟通了几次还不签，所以给他一个邮件提醒签订合同的截止日期，并且其直线主管也会帮助沟通这个问题，仍不接受，只能走人。
引用sghlp2011-9-213:27一个月之内公司动议签合同，关键是要留下公司想与之签订合同的证据。引用karin2082011-9-714:42我觉得尽早沟通，尽早摊牌引用xiaoqi04242011-10-1809:55一个月内不与公司签订合同的，直接通知他走人。赞同留下他不愿意签订合同的证据。引用liuxingyie2011-10-2008:14这样的人留在公司也是祸害，不遵守游戏规则的，干掉。引用yingkuaizi2011-11-910:40如果劳动合同的无法订立，是由劳动者的借故不签导致的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系（保留好证据），同时，根据下述具体情况确定经济补偿金的支付：
1、自用工之日起1个月内，书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2、自用工之日起超过1个月不满1年，书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位应当根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。
值得注意的是，用人单位以劳动者不签劳动合同为由终止劳动关系，最迟必须在用工之日起1年内作出。如超过1年，无论是双方谁的原因导致的劳动合同未订立，都视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，用人单位也无权再以劳动者不签劳动合同为由终止劳动关系，同时，还面临被追索11个月双倍工资的法律风险。
19岁的小娟来自陵县农村，今年春节过后经老乡介绍，来到了位于德城区大学路的一家酒店上班。过了两个月的试用期，当酒店人事部门负责人找她签订劳动合同时，她却犹豫了。几天后，小娟告诉经理她决定不签合同了。
其实像小娟这样不签劳动合同的员工并非少数，尤其是像餐饮业、建筑业这种外来人员较多、人员流动性较大的行业。一家海鲜酒店的餐饮部李经理说：“大多数员工在试用期后应该签订劳动合同的时候，都显得格外大方，说只要酒店讲信誉，按时发工资，不签劳动合同也无所谓。后来跟几个员工深入交谈才明白，其实是他们打心眼里就不想签这个合同。”虽然从事这些行业的人员文化程度相对不高，但是他们也都清楚不签订劳动合同对自己也没有保障。选择不签劳动合同是因为他们觉得签了合同就限制了自己的自由，没有劳动合同限制，如果不想在这里工作就能随时离开，不用考虑合同的法律效力。
另外，不签劳动合同就不用从工资里扣钱缴纳各种社会保险，这样每个月拿到自己手里的钱会多一些。来自武城的小夏说：“现在的餐饮业大多长期招人，不受合同限制，看到哪家待遇好，就可以随时跳槽。要是签了合同，每月扣除保险，到自己手里的钱就变少了，把钱攥到自己手里才踏实。”
企业：让员工声明“自愿放弃”
通过调查，记者发现，餐饮业的服务员大多是18岁至25岁之间的青年男女，人员流动性很大。一家酒店人事部门的负责人表示：“现在餐饮行业招服务员太难了，我们几乎是常年在劳动力市场挂着招聘启事。我们的要求现在也放宽了，只要你愿意干就行。我们也想利用劳动合同留住员工，要不等到年底忙起来，人手根本不够用。”为了避免日后产生纠纷，多数企业会要求员工写一份自愿放弃缴纳保险的承诺书，并声明“本人不愿与酒店签订劳动合同”。但记者从市人力资源与社会保障局获悉，这样的承诺和声明是不符合法律规定的。根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，将面临处罚。即使劳动者本人书面提出不愿意签劳动合同，也是不符合法律规定的。“其实不办保险对我们这种小餐馆来说也省去了很多麻烦。”一名私营业主说出了务工者稳定性差的情况和用工市场出现的“潜规则”——企业和员工不签订任何用工合同，也不替员工缴纳养老、失业等保险，而作为补偿，企业除付给员工约定工资外，会再多支付一定数额的现金。
主管部门：保险关系转移仍需完善。
目前这种人员流动性较大的企业员工不愿签合同、缴保险的现状，除了员工本身不愿意签订的因素外，保险关系的转移不便也是一个重要因素。记者在市人力资源与社会保障局了解到，根据规定，员工签订劳动合同需要缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等几项险种。养老保险虽然可以转移到新单位继续参保，但由于现阶段农村养老保险并不完善，养老保险从城市转移到农村的具体操作办法还未形成，过程也比较繁琐。所以为了避免麻烦，也为了多拿到点钱，很多务工者选择不签合同、不缴保险。
用人单位和劳动者合同篇四
乙方(职工)姓名：
根据《劳动合同法》、《高邮市机关事业单位岗位聘用人员管理办法》(邮政人[20__]58号)及市委办公室、市政府办公室《关于进一步加强机关、事业单位人事管理工作的意见》(邮办发[20__]151号)等有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。
一、合同期限。
甲方安排乙方从事专项工作任务，合同自年月日起至年月日止;其中，试用期为个月，试用期自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作条件。
1、甲方根据单位工作需要，通过双向选择聘任乙方工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同责任书执行。
2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
三、报酬和保险、福利待遇。
1、根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，甲方支付给乙方每月元，以贷币按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠。
2、甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险，其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣缴，统一办理相关手续。
3、乙方在合同期内的工作制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤，致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。
四、工作纪律。
1、甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。
2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的有关制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。
3、乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。
4、聘期内工作表现由甲方负责考核，考核结果作为续聘的依据之一。
五、聘用合同的变更、解除、终止。
1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可解除本合同。
2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在试用和聘用期间被证明不符合聘用条件的。
(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。
(4)被依法追究刑事责任的。
(5)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。
(6)聘期内考核不合格的。
(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商，不能就变更聘用合同达成协议的。
3、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：
(1)试用期内的。
(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或者提供工作条件的。
(3)按照国家规定乙方考入普通高等、中等专业学校，应征入伍以及经甲方同意调出的。
4、有下列情况之一的，聘用合同终止：
(1)聘用合同期满。
(2)双方约定的终止条件出现的。
(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。
5、有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：
(1)乙方因工负伤，经有关部门确认丧失或部分丧失劳动能力的。
(2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
(3)乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。
六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的，应提前30天通知对方。
七、违约和解除合同责任。
甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
(1)合同期间，一方违反合同有关条款规定，应付给对方违约金元;给对方造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。
八、聘用合同争议处理。
甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决;不愿协商或协商不成的，当事有应当在争议发生之日起60日内以书面形式向市人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
九、双方其他约定：
十、其他事项。
1.本合同一式三份,由甲乙双方签字盖章生效,甲乙双方各执一份,一份存入档案，并在30日内报市人事局办理合同鉴证或审核备案手续。
2.本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。
3.本合同在生效后,若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。
4.本合同未尽事宜，按国家规定执行，没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。
用人单位和劳动者合同篇五
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。
（一）固定期限。从年月日起至年月日止。其中包括试用期个月，从年月日起至年月日止。
（二）无固定期限。从年月日起至法定终止条件出现止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。从年月日起至工作任务完成即行终止。
（一）甲方安排乙方在工作地点从事工作（岗位）。
（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。
（三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。
（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
（一）乙方在试用期间的工资为元/月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：
1。计时工资。工资为元/月。
2。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。
3。其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。乙方月工资不得低于政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。
（二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。
甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。
（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。
（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：
（二）保守商业秘密的约定：
（三）补充保险和福利待遇的约定：
（四）其他事项的约定：
甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。
若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。
甲方（盖章）法定代表人（签章）年月日。
乙方（签章）年月日。
鉴证单位（盖章）年月日。
用人单位和劳动者合同篇六
一、应调查清楚似签订劳动合同的“用人单位”是不是合法并有权签订合同的用人单位。
1、用人单位要合法成立。不要只看它有个“办公室”就以为它是合法的单位，进而跟它签订合同，也许它只是个公公司。最重要的是看它有没有真实的营业执照。可以到工商局查询、(反正查询也不要钱)，或到工商局相关网站上去查询。
2、或许它只是一个公司的办事处或分公司，与你签订的合同就没有效(或是效力待定)。你应该要求与总公司签订，一定要在合同上盖有公司的公章。
二、劳动者不要提供虚假的身份及学历等材料。
劳动合同法规定，以欺诈……的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效;如果劳动合同无效的，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。所以，不要聪明反被聪明误。
三、不要轻易把身份等证件或押金等财物交给单位。
1、法律禁止用人单位收取上述证件和财物。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、如果有单位提出收取上述财物，一是该单位很可能是个皮包公司、假公司，交了证件或财物后，最后的结果可能是“人财两空”;二是该单位很可能不懂法律或不愿意依法办事，以后也经常出现违法损害劳动者的种种行为，进了这样的`公司，可能就是痛苦的开始。
四、细心关注单位的制度是不是“合法不合理”。
如果单位提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的，一定要先了解该制度的具体内容，不可听信单位的口头承诺或答复。因为单位的制度在某种程度上说，也是规范单位和劳动者的“法律”。在劳动仲裁或审判中，符合法定条件的用人单位规章制度，是可以被采信用作裁决或判决的依据。所谓“符合法定条件的用人单位规章制度”，一是内容合法，二是规定程序合法，三是公示程序合法。虽然不合法的制度没有法律效力，但为什么笔者还要强调劳动者在签订劳动合同前一定要“先了解该制度的具体内容”?主要原因是，用人单位的制度往往不是不合法，而是合法不合理。如果你粗心大意，被不合理的制度套牢，只能吃哑巴亏了。
五、不要在“试用期”中吃大亏。
1、不要多约定试用期。
现在很多单位为了降低用人成本，乱定试用期，给劳动者造成了很大的损失。实际上，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果合同中约定的试用期超过了上述期限的，超过部分无效，应自动转化为合同的正式期限。
2、不要少拿工资。
有的单位只给试用期内的劳动者50%的工资，劳动者也自认为在试用期内完全合情合理。实际上，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果单位给少了，劳动者完全可以要求补发。当然，最好在你不想干了，决定辞职的时候，再提出这一合法要求。
3、不要不管社会保险。
六、没有必要担心所签订的“合同期限太长”。
不少单位为了留住有用之才，往往要求把合同期签订得比较长，一般都是三、五年。很多有志之士，只想短暂落脚，借助平台成长，不愿意签订这类“长期合同”。总想把期限压短一点，但单位就是不愿意让步，或劳动者想压期又不敢提，提了怕单位对自己“有想法”。最后的结果是，白白让机会难得的工作擦肩而过。
实际上，法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，劳动者不想干工作了，要辞职，根据法律规定是不需要附加任何条件的。所以，你签订的合同期长一点也无所谓，哪天想走，主要权都在你手里。不过，如果跟单位签订了“专业培训及服务合同”，就没有那么自由了。
七、合同中的工作地点和工作岗位，尽量要求详细。
单位安排你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县。不要让单位写成“某省”、“中国”、“西南区域”等，以防单位任意调整工作区域，对你个人的起居生活造成不便影响。
工作岗位，是人事主管就写“人事主管”，是销售经理就写“销售经理”，不要写成“从事管理工作”等，以防单位任意调整工作岗位，影响了你个人的执业规划。
八、工资一定要在签订合同中明确约定。
劳动报酬是合同中不可或缺的一部分。很多劳动者在签订合同时，都不好意思跟单位“讨价还价”，只是听信单位“按单位的制度下发工资”就签订了合同。这是很不理智的，尤其是有的单位把劳动者签好名字的空白合同收走后合同一事就不了了之的情况，对劳动者相当不利。
有些用人单位为了避保险费，故意把合同中的工资写成实发工资的百分之几等。在此情况下，劳动者领取工资时，一定要注意保留好实发工资的证据。一旦发生纠纷了，追讨赔偿来才有胜算。
九、社会保险应该是“五险一金”。
依法而定，劳动者享有的社会保障有“养老、医疗、工伤、生育、失业”五险和“住房公积金”一金。但现实中，很多单位都以各种理由拒绝为劳动者缴纳保险，或只缴纳部分保险。不过，在签订合同的时候，劳动者应该灵活处理，可以先签订合同，如果工作定下来后，就可以依法要求单位补缴保险。如果单位不补缴，你有权依法解除合同，单位就得给付你补偿金和赔偿金。
十、单位不同意签订合同就要求劳动者上班，劳动者可以考虑立即上岗。
有的单位是不懂法，不知道签订合同的重要性。有的单位是认为劳动者不懂法，想不签订合同就蒙劳动者。不签订合同，对劳动者而言是有好处的。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
十一、尽量不要兼职上岗。
兼职，是劳动者赚取外款的方法之一。但为了保障用人单位的利益，法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。如果单位招用了兼职的劳动者，被要求承担了连带赔偿责任后，往往会依法向有过错的劳动者追偿。如果有能力兼职，最好先征得双边单位的书面同意，否则，不要轻易为之，尤其是现单位发出纠正警告之后。
用人单位和劳动者合同篇七
中国人自古以来就崇尚“以和为贵”的处事原则。在很长一段时间里，当许多人被问及如自己作为劳动者被单位辞退时应如何自我保护这一问题时，还仍然感到茫然和困惑。
然而，时代在发展，社会在进步。在改革开放的新形势下，我国的经济体制、经济运行方式、社会组织以及中国人的生产生活方式和思想观念都在发生着深刻的变化。“劳动者被用人单位辞退时应如何自我保护”这一问题正在越来越多地受到关注。笔者愿结合本人的工作经验，向读者介绍一些劳动法常识，以便广大劳动者在面临被用人单位辞退时，清楚地知道如何运用有关的法律、法规来保护自身的合法权益。
用人单位在辞退劳动者过程中是否存在侵害劳动者合法权益的行为，我们可以从以下几个方面来衡量：
用人单位支付的经济补偿金是否合法：
目前在有关解除劳动合同的争议中，绝大多数争议的焦点均是关于解除劳动合同后的经济补偿问题。许多劳动者对用人单位解除其劳动合同没有太多的异议，但在经济补偿金的`给付以及数额大小、计算标准、给付时间等方面的争议甚大。而且，从劳动争议处理的实践看，有关经济补偿金等各种利益方面的争议将长期存在。
用人单位辞退劳动者的行为是否合法：
用人单位辞退劳动者的程序是否合法：
《劳动法》规定：除协商解除劳动合同和用人单位破产的情况之外，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人后方可解除劳动合同。
以上为笔者根据工作经验总结出来的、用人单位在辞退劳动者时可能存在的一些问题。如果劳动者根据以上三项标准判断出其自身权益受到侵害的话，应当立即依法与用人单位据理力争。如果用人单位未能按法律规定予以补正的话，劳动者就应当立即将该争议提交劳动仲裁委员会进行仲裁。
笔者还想提醒大家的是，提起劳动仲裁的时效为劳动争议发生后六十日，因此，如果用人单位故意拖延时间时，广大劳动者不应一味地等待，而应立即向劳动仲裁委员会递交仲裁申请书。
另外，还有些劳动者的权益在工作期间便受到侵害，如用人单位未给劳动者交养老保险、住房公积金或劳动者的工资未能符合劳动法规定的最低工资保障，但劳动者因各种原因无法在工作期间与用人单位理论的，劳动者均可以在被辞退后依法向用人单位提出赔偿。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索用人单位辞退劳动者。
用人单位和劳动者合同篇八
通讯地址：________________________________。
乙方：____________________________________。
通讯地址：_________________________________。
现经甲乙双方共同协商，本着平等互利的原则，按照《中华人民共和国合同法》的有关规定，就乙方为甲方制作服装事宜，在明确双方权利和义务的基础上，制定本合同，条款如下：
一、服装数量、价格。
乙方依据甲方的要求，制作______________服装，单价_______元，数量___________套，共计______________元整(大写_______________________圆整)。
二、量身及交货期限。
1、乙方在收到甲方定金后___________日之内到甲方指定地点__________________进行量身。
2、乙方在收到甲方的订金、确定样衣、量身完毕后________日内交货。
三、质量检验及验收方法。
合同签订后，乙方提供样板衣须得到甲方认可后盖章封板，交货标准以封板样衣为准。
四、包装及运输。
乙方负责包装并承担包装费，乙方将货运送到甲方指定地点(__________省____市_____区____路_____号，收货人姓名：_____________联系电话：________________________身份证号：________________________)，运输费用由乙方承担。
五、付款方式。
1、甲方付款后乙方须提供普通发票。
2、合同生效之日，甲方须支付合同总金额________%作为定金，即人民币________元;乙方交付货物之时，甲方支付合同总金额________%货款，即人民币________元;另预留合同总金额________%货款，即人民币________元作为质量保证金。
3、_______天内，甲方验收服装没有质量问题，则付清余款。
4、为维护双方利益，以上款项应汇入乙方指定的帐户，乙方指定账户信息如下：
账户名：________________________。
账号：__________________________。
开户银行：______________________。
六、违约责任。
1、在合同履行过程中，任何一方未履行本合同任何条款视为违约，由违约方承担违约造成的一切损失。
2、买方逾期付款，每逾期一日应按照未付款金额____________%向卖方支付逾期利息。
七、售后服务。
1、服装保修期为________天，在保修期间乙方为甲方提供免费修改服务。
2、乙方随时为甲方增添或修改服装提供方便。
3、甲方____________日后补做服装，如整套补做按报价单的整套价格收取费用，如单件补做则按报价单中的单件价格收取费用。
八、合同纠纷解决。
因本合同引起或本合同有关的任何争议，甲乙双方应协商解决，协商不成，任何一方可向乙方所在地法院提起诉讼。
九、其他。
1、本合同如有修改和补充条款，须双方授权代表签署并视作合同不可分割的组成部分，与合同正文具有同等效力。
2、本自双方签字盖章后即发生法律效力，双方应严格遵守和履行。
3、本合同一式____________份，甲乙双方各持____________份，具有同等法律效力。
甲方：(盖章)。
法定代表人：______________________。
签约日期：________________________
乙方：(盖章)。
法定代表人：______________________。
签约日期：_________年_____月_____日
用人单位和劳动者合同篇九
我于8月4日入职于广州市某服饰公司.入职时,公司部门负责人跟本人口头协议试用期为入职后的第一天算起一个月,试用期满后转证加薪.一个月试用期已满,我也提交转证申请,但音信全无!!直到月25日领第二个月工资时,才知道我没有通过试用期的考核.经过多次的交涉未果.直到年11月5日,公司行政部负责人通知我最后工作日是11月5日.但事实上我的试用期已为三个月,我觉得公司一直用试用期为由,骗取我的劳动力拖延我的时间,耽误了我另谋发展的机会.
用人单位和劳动者合同篇十
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从x月__日起，凡员工迟到的，一律按公司__管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
__公司办公室。
20__年__月__日。
用人单位和劳动者合同篇十一
甲方：______________________有限公司（以下称“甲方”）。
通讯地址：_______。
法定代表人或委托代理人：
乙方：______________________（以下称“乙方”）。
身份证号码：_______。
特别声明：甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
第一章合同的类型与期限。
第一条甲、乙双方在明悉及其他法规对各类劳动合同形式定义的基础上，协商同意按以下第___________种方式确认本合同期限。
1固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同约定的解除或终止情形出现时即行解除或终止。
3以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至工作任务完成时即行终止，以____________________________为标志。
第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系，试用期限亦自实际用工之日起起算。
第二章试用期。
第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期工资为：__________。
第四条甲方对试用期内的员工，执行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未达到甲方录用及考核条件，甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训机会。
考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗位任职协议的形式向乙方明确，试用期考核表及《岗位任职协议》均为本合同的附件。
第三章工作内容与工作地点。
第五条甲方为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源，须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。
对此，乙方确认已被事先如实告知，并已表示接受。
第六条甲方聘用乙方从事_________________________工作内容；甲方可以岗位说明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间。
第七条乙方同意并承诺严格按照《岗位任职协议》的工作岗位、工作地点、劳动报酬及任职期限等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。
经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。
第八条甲方根据实际情况，对乙方不能胜任所任职岗位工作选择下列方式之一继续履行双方权利义务，乙方拒不执行的，按甲方《员工手册》相关办法处理。
1告知乙方不胜任岗位理由，安排乙方参加所任职岗位相关的岗位带教培训或以工代训，该期限为一个月时间。
2告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位任职，安排乙方参加所任职岗位相关的非在岗培训，培训合格后继续按《岗位任职协议》约定履行。
3告知乙方不胜任岗位理由，另行安排乙方合理的工作岗位。
第九条根据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作地点为：_________。
1本合同履行的工作地点为甲方的经营所在地及所辖区域。
2本合同履行的工作地点为：_________________________。
3基于乙方的工作性质__________________，其具体工作地点具有不固定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在，并安排乙方在________________________________等多处区域工作。
第十条乙方确认工作地点在的变更不属客观情况发生重大变化，并愿意接受在上海区域内的工作地点调整。
第四章工作时间与休息时间。
第十一条乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。
公示为依据，乙方同意遵照执行。
第十三条甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的请假程序需按照甲方的《员工手册》规定进行。
第十四条甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。
第五章规章制度与劳动纪律。
第十五条甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，尊重和维护双方的声誉和利益。
第十六条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。
乙方应主动通过登录公司网站、公共盘获知各项规章制度的最新内容。
第十七条乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十八条甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩处。
甲方：______________________。
乙方：______________________。
用人单位和劳动者合同篇十二
员工姓名：__，现任公司外联部专员，200x年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知。
信息技术有限公司。
20__.06.16。
用人单位和劳动者合同篇十三
为明确甲、乙双方的权利和义务，依据《中华人民共和国合同法》之相关规定，本着互惠互利的原则，经双方友好协商，签订本合同，并共同信守下列条款。
第一条合同的标的。
1、产品的名称、规格、价格、数量及金额：
本合同所确定的产品为甲方自产的系列产品，具体的名称、规格、价格、数量及金额以甲方的价格表(附件1)或甲方发货清单为准。
2、产品的技术标准和质量，符合甲方产品质量的企业标准或国家标准。
3、产品的包装均以甲方出厂标准，包装物甲方不予以回收，不另计价。
4、本合同确定的计量单位为件，规格见包装上的提示或报价表标注。
第二条交货、验收方式。
1、甲方实行含税出厂价。
2、乙方收到产品后应及时验收，若有异议应以书面形式在三天内向甲方提出，并提交货运原件，以便协助解决。否则甲方视为乙方以按要求收货。
第三条甲方的权利和义务。
1、甲方有向乙方提供质量合格产品的义务。
2、甲方有及时、准确的向乙方提供产品相关资料和证件的义务。
3、乙方在保质期内如发现产品质量问题，甲方经查证后，属甲方责任的，甲方有无偿调换、退货的义务(乙方造成的除外)。
第四条乙方的权利和义务。
1、乙方应向甲方提供有效的营业执照、卫生许可证、税务登记证及法定代表人身份证复印件。
2、乙方年销售任务为_____万元，每月最低_____万元。乙方在销售期间应按月、季度的销售计划进货。如连续三个月未完成销售任务的___%或全年未完成销售任务的___%，甲方有权取消乙方的经销权。无论是乙方放弃还是甲方取缔其经销权，乙方应无条件保证甲方产品的可持续稳定发展以及配合甲方做好渠道、市场的交接工作。
3、乙方承诺在甲方产品到达乙方仓库___月内在建立完善的甲方产品销售体系。
4、乙方享有甲方提供的促销商品等支持的权利。
5、甲方提供不超过生产日期___天的产品给乙方，否则乙方有权拒收。
6、乙方有责任配合甲方业务代表不定期到乙方查询经营及库存情况。
7、乙方的销售价格不得低于甲方提供的价格销售和跨区销售、否则取消所有返利，并取消销售甲方产品的资格。
第五条销售要求及销售政策。
1、为保证甲、乙双方经营利益和有效销售甲方的产品，甲方提供元人民币作为诚信铺底金，合同到期或终止时乙方必须将诚信铺底金全额支付给甲方。
2、乙方应在合同有效期内销售系列产品_____万元。
4、乙方在合同有效期内内完成销售任务_____万元，甲方按销售额的返利给乙方。
5、乙方在合同有效期内内完成销售任务_____万元以上，甲方按销售额的_____返利给乙方。
6、合同有效期内销售额在_____万元以下则无返利。
7、所有返利都必须是在合同期满且货款结清后的次月甲方以产品兑现给乙方。
第六条价格与结算。
1、甲方产品的价格以甲方盖公章的附件为准，甲方视成本及市场原材料变化有权更改供应价格，但应提前一个月通知乙方。新价格调整前已付款则无论甲方价格做任何调整本批货以原供价为准。
2、结算方式：先款后货，甲方在收到乙方货款___日内按乙方指定地点将货物发出。
3、付款方式：由乙方将货款存入甲方指定的银行账户。乙方不得将现金交与甲方业务人员，否则由此产生的一切不良后果由乙方负责。
第七条争议解决。
因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决，经协商无法解决之争议在甲方所在地人民法院起诉，通过诉讼解决合同争议。
第八条其他。
1、本合同的附件是本合同的有效组成部分具有同等效力;。
2、本合同任何条款的变更，双方必须书面为之;。
3、甲方业务代表未经甲方书面传真确认，不得向乙方借取货物或现金，不得行使超出合同范围之外的权力，由此引发的一切责任甲方不予承担。
4、本合同___式___份，甲乙双方签字(盖章)生效，双方各执___份。本合同共___页，涂改或未经合法授权代签无效。
5、本合同有效期为_____年___月___日至_____年___月___日;。
6、未尽事宜双方协商处理;。
7、补充条款。
甲方(供方)__________。
乙方(需方)__________。
签订地点：____________________。
签订日期：_____年___月___日
用人单位和劳动者合同篇十四
部门员工，于__年x月x日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对部门员工的违纪行为予以通报批评并警告。/fanwen/1602/希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的`管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!
行政人事部。
用人单位和劳动者合同篇十五
正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
即便劳动者是早试用期内辞职，其也是应该获得其应有的工资报酬的，具体包括加班费、基本工资、补贴等等。如果你所在的单位在你辞职后不支付你工资的话，你可以通过法律途径来捍卫自己的合法利益。
1.试用期内辞职有没有工资？
3.试用期辞职工资怎么算。
4.试用期辞职是否有工资。
5.试用期辞职工资如何算。
6.怎么算试用期辞职工资。
7.试用期辞职有工资吗。
10.劳动者入职多久可以辞职。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/13603486.html】
