阅读这本书让我对世界有了更全面的认识和更广阔的想象力。在写读后感时，我们应该注重对作品的评析和思考，而非简单的摘叙和感想。以下是小编为大家收集的读后感范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
尽职尽力尽心读后感篇一
读书是多年以来养成的习惯，多年以来也读了不少的书，回头细细品味起来，读到的好书不少，学到的道理不少，实际能够应用的却不多，最近读了新华出版社出版的《尽职尽责尽心》一书，又有些想法和看法。
通过目录我们很容易找到该书的主旨，对待工作要有心，有心才能够尽心，对待工作要有力，有力才能够尽力，对待工作要有责，有责才能够尽责。其中强调了一点我很有感触踏入职场之后，每一个员工都希望能够功成名就，都渴望创造一番辉煌的事业。但是只有时刻将公司和个人紧密联系在一起的员工才能够达到双赢。
一根筷子是很容易折断的，但一把筷子是一般人折不断的，在一个国家，一个企业，乃至于一个家庭只有将集体利益放在前头，大家团结协作才能有好的前景。
在美国华人中流行的一种比喻：日本人的做事方式是下围棋，从全局出发，为了整体的利益和最终胜利可以牺牲局部的某些棋子；美国人的行事风格是打桥牌，与对家紧密合作，尽职尽责尽心读书笔记针对另外两家组成的联盟，进行激烈竞争；中国人的作风则是打麻将，孤军作战，看住上家，防住下家，盯住对家，自己和不了，也不让别人和。
日人、美人、中国人的做事方式、行事风格、作风虽并非尽如其然，但是中国人这种打麻将的作风，在一些地方和某些国人身上却实在是很风行。打麻将时是我不和，你们谁也别想和，行起事来则是我的目的没达到、我的利益没到手，其他人谁也别想得好。
有的单位本来平时大家关系还不错，但一旦要提拔哪个人，其他人就立刻忙着打起麻将来，我们不是上不去吗？但是却能让你下来，民意测验时就给你划反对票，考核时就猛说你的坏话，结果有时还真可达到目的，大家谁也和不了。评先进时，一旦报上去的典型不是自己，于是就写匿名信、打匿名电话，或串通与自己有同样阴暗心理的同寅赤膊上阵，打着群众的旗号去上级机关无理取闹，不把典型拉下马誓不罢休。更有一些商家，由于经营不善，生意日见凋敝，对此，本应向某些经营有方的对手学习，以汲取有益的销售经验和策略，可是，我们一些老板却把麻将搬上了商场我不开和，你也不能和，于是私下里开始诋毁人家的商品，中伤人家的信誉，据媒体报道，更有在人家生产的食品里投毒的，目的当然只有一个，我经营不下去了，就得把对方搞垮。
尽职尽力尽心读后感篇二
在工作闲暇抽空阅读了《尽职尽力尽心》这本书，()这是一本对员工自我提升很有帮助的书，书中丰富的故事案例和深入浅出的分析总结，给身在职场的人讲述了一整套关于摆正工作心态、提升工作能力、实现个人价值的理论和思路。
每一个人从职场新鲜人一路走来的过程中，都在工作过程中不断去思考“成功、理想、事业、成就”等等具有诱惑力的字眼，就像我们曾经阅读过的无数励志书籍中总是反复出现的那样。在工作多年之后，每个人对这些字眼的内涵和具象的理解都会不同。这本书中，引用了劳动经济学家曾湘泉的说法“尽管工作岗位不同、职位高低不同，但是成功的标准只有一个，那就是将工作做到极致”。
诚然，我们所从事的工作，并非任何一个岗位都会轰轰烈烈，也没有哪一项工作是始终充满挑战，复杂有难度的，更多的时候我们手头的工作内容都是平凡简单的，比如说写word、excel、ppt文档，比如说安装硬件设备、调试软件、敲命令行、做直连网线，比如说打电话、复印材料、安排会议等等。将一桩桩简单的事情串起来，可能就是一个很复杂很有难度的大型项目。我们身处于一个大型企业之中，几乎每项工作都会涉及到多岗位多部门多层级合作，作为普通员工，不论处于这个合作体系中纵向或者横向某一环节，我们都有自己的岗位责任，要把任何交给自己的工作做好，不论是写excel文档还是做网线，或者是安排会议。写excel要问自己是否做到数据准确详尽，展示的数据是否有规律、数据是否可以用图形展示；做网线要问自己是否确保每一根按照标准线序制作、是否做足了需要的数量和长度、是否考虑了贴标签；安排会议要问自己是否有所有参加会议人员的联系方式、是否提前确认了通知开会的人员能否按时到会、是否选择了合适的会场、是否准备了份数充足的文档、会场是否按照会议要求布置到位等等。这些场景，我们都经历过，把类似这些平常而琐细的工作任务有机组合串联起来，即是大大小小的项目、工程。当然在项目、工程中，肯定会存在一些有技术难度的关键任务或紧急问题，这样的环节需要的是统一步调、分工合作、各司其职，团队中的每个人都认真对待自己职责分内的任务，靠团队的力量去面对困难、克服难关，打出一个漂漂亮亮的胜仗。
“职位不在高低，尽心则名；工作不在顺利与否，尽心则灵”。每一名员工对待的工作的态度和方式，都折射着他的素质，不论工作难易。工作原本没有简单复杂之别，只要拥有一颗负责任的心，将简单的工作努力做好，将每一件小事做到极致，就能在工作中体会到收获的喜悦。
尽职尽力尽心读后感篇三
老子之著《道德经》，蕴含了丰富的人生哲理。千百年来，上至帝王将相，下至平民百姓，无不从这部人类文明史上的智慧宝典中汲取治国安民、修身养性、立人处世的精髓。
当今社会科学发达，社会经济高速发展，人们的物质财富越来越殷实，而精神财富却越来越贫乏，道德沦丧的现象日益严重。假酒、假奶粉、毒大米、毒火腿；坑、拐、蒙、骗；贪污、腐败等等触目惊心的社会问题时见报端。“堂堂正正做人，兢兢业业工作”的呼声日益强烈。物欲横流的现实生活中，如何去面对金钱、地位、美女的诱惑呢！我们同样可以在《道德经》这部圣典中汲取睿智，找出答案，那就是要求我们在日常生活、工作中注重守静处世，清静自省，尽心本责！
其实，静心、净心、尽心就是人们端正心态的问题，它蕴含着人们的三个不同心态层面。静心：静守自己的人生坐标；净心：净处自己的人生位置；尽心：尽力干好自己的本职工作。
静心是安心工作之本。
“清静无为”为道教修道之本，老子以“清静为天下正”.《道德经》十六章云：“致虚极，守静笃。万物并作，吾以观（其）复。夫物芸芸，各复归其根，归根曰静，是谓复命。复命曰常，知常曰明。不知常，妄作，凶。知常容，容乃公；公乃全。全乃天；天乃道，道乃久，殁身不殆。”强调了致虚守静的工夫修养和复归之理。“致虚”就是要消除心灵的蔽障和厘清混乱的心智活动，而后才能“守静”,通过“静”的`工夫，深蓄厚养洞察力，才会“知常曰明”,不会因“不知常”,而“妄作，凶”也。
老子之后，庄子强调少私寡欲，以静养神，这是道教静中养生的思想理念。
魏伯阳的《周易参同契》则云：内以养正安静虚元，原本隐明，内照形躯。
司马承祯的《坐忘论》云：“心为道之器宇，虚静至极，则道居而慧生；身与道同，则无时而不存；心与道同，则无法而不通。”又云：“静则生慧，动则生昏”,这则是道教静中处世的指导思想。
“静心”,才能“知其雄，守其雌”、“知其白，守其黑”、“知其荣，守其辱”;静心，才不受名利得失困扰，不因进退去留而影响；静心，才守得住清贫，耐得住寂寞。
总之，静心是安心工作之本。人们的心境达到虚静的状态，才会时刻保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风，才会在工作中出实招、办实事，求实效。
净心是保持清正廉洁工作的源泉。
净明道重要典籍《太上灵宝净明洞神上品经》的序言：“净明者，无幽不烛，纤尘不污”,由此而见，天地万物之间，洁净不染，没有丝毫的灰尘存在，是谓之“净”也，如果完全用人性的角度看待“净”的含义，那就是“不染”.
“不染”的含义很广泛，老子《道德经》十二章云：“五色令人目盲，五音令人耳聋，五味令人口爽，驰骋畋猎令人心发狂，难得之货令人行妨。是以，圣人为腹不为目，故去彼取此”.就从色尘（视根）、音尘（听根）、味尘（味根）、香尘（嗅根）、触尘（触根）、法尘（法根）六方面形象勾划了人们因贪婪而染色、染音、染味、染心、染身所导致的严重后果。故后人云：六根清净、一尘不染。西汉智者河上公给此章命名为“检欲”,意在教人约束，收敛人们的贪欲之心。
再看老子《道德经》十三章：“宠辱若惊，贵大患若身。何谓宠辱若惊！宠为下，得之若惊，失之若惊，是谓宠辱若惊。何谓贵大患若身！吾所以有大患者，为吾有身；及吾无身，君有何患！故，贵以身为天下，则可寄于天下；爱以身为天下，乃可以托于天下。”我们可以看出“宠辱若惊”的根源就在于“为吾有身”,“为吾有身”就在于人的心性不能清净如水，清澈透明，把个人看得太重，把自己的名利、地位看得太重。如果恬淡处世，致虚守静而见素抱朴，少私寡欲，何来“贵大患若身”呢！
由此，净心能使自己自觉地坚持自我反省，能时刻检束自己的贪欲之心、遏制自己的非份之想。净心是保持清正廉洁工作的源泉。
尽心干好自己的本职工作。
人们常说：读史而明鉴，这是说明了人们解读历史可以汲取前人的经验教训而为己用，那我们通常所说的“前事不忘后世之师”.然而，我更以为，读典可明智，明智则生慧。道祖老子在《道德经》之十七章说“道，常无为而无不为”,老子的无为思想并不是说消极而无所作为，这是对老子《道德经》的误解，老子本意是在教人遵道而行，不妄为。“不妄为”正是人们静心、净心的外在表现，只有“不妄为”才能更好地有所大作为，也就是说“不妄为”是有所作为的保证。什么是“有为”呢！尽心干好自己的本职工作就是“有为”.记得曾经看过一篇关于“什么是道”的文章，作者有一句话，我至今记忆犹新，他说：“道在哪里！道就在我们身边，尽心干好自己的本职工作谓之道也”.这句话浅显明白而又让人警醒。是的，在世欲纷争的当今社会中，如能尽心安心于自己的本职工作的话，那他的心态肯定是时常处于静心、净心的状态，没有进入静心、净心的心境，他是收敛不了他那不安份的心的。即道教所云的神不外驰，心不外思，由是说：静心、净心是尽心干好自己本职工作的前提和先决条件。
尽职尽力尽心读后感篇四
读了《尽心尽力尽责》这本书到尽责这部分的时候，不由想起了以前朋友说的一个同事，那个同事因为是刚毕业的大学生，什么事情做不好从来不找自身的原因，不去承担责任，不去主动学习，总是拿“我刚毕业没经验”“我没做过所以才做不好”当借口。
其实经验源于经历，多承担一些，多经历一些，经验自然有了，而工作也会越做越出色。工作本身就是一种责任，既然你在做这份工作，你就应该担负起这部分责任。我们在日常的工作中应努力做到处处尽责，不断的完善自我，只有这样我们才能够远离怠惰，我们的才能才不会荒废，我们也才可能在职业生涯中取得更多更大的成就。同时，只有敢于承担责任的人，才能够获得领导和同事的信任，才能在工作中走的更好、更稳、更远。在工作中，无论是过程还是结果，我们都应该有一种负责并尽责的意识与精神，只有我们每一位员工都担负起自己的那部分责任，对自己的工作做到尽责，整个公司才能更好的发展下去，公司发展，同样就会提供给我们更好更高的发展平台，让我们的个人价值得到进一步的体现。
而当我们对自己的工作承担起责任进而尽责的去做的时候，我们就能从工作的工程中寻到并体会到乐趣，在工作中学习到更多的知识、积累到更多的经验。虽然这种知识、经验的积累不会马上就显现出效果，但持之以恒的坚持下去一定会为我们个人的发展带来巨大的正效应。相反，当我们对待工作不尽责，得过且过，抱有一种对付的心态时，那我相信任何工作你也不能做好，公司看到这样的员工也一定不会再包容，最后只能被淘汰。不管在哪家公司，只要你能够认真、尽责的对待自己的工作，你就会受到公司领导的重视，从而获得更多的发展机会。对工作尽责，其实也是对自己尽责，当你的工作出色了，得到了重用，你就会获得更多的生存资本，提高生存能力。
但有人也会说，每一件工作，不管大小都尽职尽责、尽心尽力的去做，将是多累的一件事情，而且工作中的压力那么多，我们不可能都承受得住。我们都听说过这样一个比喻：人就像一根弹簧，当外界施加的压力越大时，产生的反弹力就越强，也就越能提高个人面对困难、克服困难的能力。这个比喻很恰当，我们只有在工作中尽责，去承担更多的责任，去经历更多，才会提高自身的能力，获得更多的益处。正如著名主持人杨澜所说：“你可以不成功，但你不能不成长。”只有承担更多才能经历更多，只有经历更多也才能承担更多，当我们学会能够承担时，我们既经历了也成长了，而不管成不成功，我们都得到了一份属于自己的经验与财富。
尽职尽力尽心读后感篇五
作为社会中的一员，任何工作都得尽心尽力，并负起责任感。我是一名教师，要撒播阳光到别人心中，总得自己心中有阳光，我们的言行举动学生都清晰地看在眼里，印在心中。踏上三尺讲台，我不曾后悔，既然选择了教师这个职业，我应该用爱心与责任去关心每一个学生，铸就崇高的师德师魂，用我们的爱在教育的原野上塑造一座永远不倒的丰碑！我们在日常的工作中应努力做到处处尽责，不断的完善自我，只有这样我们才能够远离怠惰，我们的才能才不会荒废，我们也才可能在职业生涯中取得更多更大的成就。
而当我们对自己的工作承担起责任进而尽责的去做的时候，我们就能从工作的工程中寻到并体会到乐趣，在工作中学习到更多的知识、积累到更多的经验。虽然这种知识、经验的积累不会马上就显现出效果，但持之以恒的坚持下去一定会为我们个人的发展带来巨大的正效应。相反，当我们对待工作不尽责，得过且过，抱有一种对付的心态时，那我相信任何工作你也不能做好。
成功者无论做什么，都会尽心尽力，做到尽职尽责，力求尽善尽美，始终不会有所懈怠。有人曾说：如果你非常热爱自己的工作，那么你的生活将是天堂，否则，你的生活将是地狱。尽心尽力，尽职尽责做好老师是我的职责所在，同时也是实现自我、成就卓越的必经之路。但有人也会说，每一件工作，不管大小都尽职尽责、尽心尽力的去做，将是多累的.一件事情，而且工作中的压力那么多，我们不可能都承受得住。我们都听说过这样一个比喻：人就像一根弹簧，当外界施加的压力越大时，产生的反弹力就越强。这个比喻很恰当，我们只有在工作中尽责，去承担更多的责任，去经历更多，才会提高自身的能力，获得更多的益处。正如著名主持人杨澜所说：“你可以不成功，但你不能不成长。”只有承担更多才能经历更多，只有经历更多也才能承担更多，当我们学会能够承担时，我们既经历了也成长了，而不管成不成功，我们都得到了一份属于自己的经验与财富。
所以在日常工作中我们一定要尽责的去做每一件事情，我们既然选择了三尺讲台，就选择了默默奉献，我们尽责让花儿纵情绽放，让桃李处处芬芳，让青春的岁月在耕耘奉献中熠熠闪光。
尽职尽力尽心读后感篇六
清明节后的第一个星期，公司发了一本书---《尽心尽力尽责》王世滨编着。()工作7年,扪心自问，懒得撒谎的我只能说：这六个字我确实没有做到，我只说自己做到了四个字：问心无愧！作者王世滨搜狗拼音里暂时还没有他的名字，说明这个作家还不是很有名，当然我也是第一次听说他。百度一下”王世滨“也没有专门的条目，看来他还真的是初出茅庐，不过搜索”尽心尽力尽责读后感“范文还是颇多的，可见这是一本某种意义上的”畅销书“。既然是畅销书就有必要读一读，于是有了如下的感悟。
前言中，王世滨自称”成为一个管理者后“可以肯定，现在的他应当是一个公司的领导，但大概不是总裁级别的，曾经的他和我们一样是个小小的员工，我很是”羡慕“啊，什么时候我才能成为一个管理者呢？！黄色的封面背后印着这本书的主题：”一个尽字，尽得中国文化的精髓，也尽现中国人的优良品性。做到了尽心、尽力、尽责，工作中的事就都做到了。“这句话说的真好！中国人向来就是有着优良的品性的，雷锋叔叔就是这种优良品性的代表！尽心尽力尽责，工作想不好都不可能！但是作为一个管理者如何让有着优良品性的中国人”三尽“呢？！这才是问题的关键。一本29.8元的书是远远不够的，尤其是作家作为一个管理者的角度去写的书。简单翻阅了第33页两个大学生第一次找工作的故事，无非就是说了一件事：实习期要多干活少说话，不发牢骚不要加班费！读后我觉得那个叫王浩的被淘汰的同学应该幸运的。第一：这是一家没什么东西好学的公司。一个刚毕业的大学生刚刚来上班就觉得工作很轻松，没有值得学习的东西，甚至偷偷聊天来打发时间。这说明这个公司没有什么值得用心学习的技能。第二这是一个管理混乱的公司：另一个大学生钟明丝毫不怠慢，工作非常认真，但也仅仅”抽空“就把公司往年的比较混乱的资料就整理了一遍，可见此公司管理非常涣散。第三：这是个多干活不给钱的公司。非常重要的投标，反而人手不够，还要加班到深夜，上班时间做什么去了？！加了班还没有一个完整的制度来奖惩，谁愿意加班呢？雷锋愿意！但是十几亿有着优良品性的中国人有几个雷锋呢？！最终，领导选择的在这一个月中”任劳任怨“的钟明，以便日后更好的管理。钟明尽心尽力尽责了，如愿得到了一份工作，一份必须”三尽“却得不到应得的报酬的工作。当然这只是一个故事，作者的出发点应该是教育青年在刚开始工作中应该注意的一些东西。这不是一个”坏“故事，只是一个跟现实有着很大的距离的故事！
再看书的背面，第一句话说的好！一个用心工作的员工，我们应该发给他双倍的薪水。――李嘉诚。李伯伯很明确，多干了，就多给钱！只有如此大家才会抢着尽心、抢着尽力、抢着尽责！第三句：不管你在哪里工作，都别只是把自己当成一名员工，应该把公司当成是自己开得一样，这样才能事事尽职尽责，尽力而为――安迪。葛洛夫英特尔公司总裁。百度下英特尔公司的介绍，除了给极为辉煌业绩外，现金的管理模式也是保持他长盛不衰的根源！英特尔公司同样要求员工尽职尽责，不过是在”以人为本“的管理模式之下，通过持续改进、全员参与、基于事实、平等民主的管理模式来推动企业的不断发展。也许有着优良品性的中国人不需要这些，不必奖罚分明，自觉自愿的尽心尽力尽责。
粗粗读过这样一本书，让我怀念儿时就开始读过的《西游记》，一个打架毛都不会的小和尚，把三个手段通天入地的大妖怪管的服服帖帖，甘愿”抛头颅洒热血“，难道仅仅是因为给如来和观音面子？！玄奘分工明确：猴子探路，猪牵马，最老实的背干粮，”管不了的“整个紧箍咒来管，”不好管的“用”管不了的“吓唬着，特别老实又没特长的你就多干点儿辛苦活儿吧，当然也有甜头，努力个几年能成仙了，有人供着了！论本事吃饭，不想干你就走人，成不了菩萨，得罪的佛爷你不要怪我。我当不了唐僧，因为我没和皇帝拜过把子，成不了领导，我也成不了悟空，因为我没那个本事，我就是想去背干粮的，但是即便是背干粮也有很多种方法。沙和尚为什么能尽心尽力尽责的去背干粮呢？！难道是因为他读过王世滨《尽心尽力尽责》的原因么？！
尽职尽力尽心读后感篇七
1、来生，你若不认得我，我就说，你的茶凉了，我再去给你续上，你便知，那人是我。
2、相信我，也许有一天，你会对那些念念不忘的过去有新的领悟：还好不是你，陪我到最后。
3、从前总是认为只有爱或是不爱，现在才知道，除了爱或不爱，还有其他。不是不爱，也不是很爱，这才是大部分人的感情生活。
4、想你的时候，把你的名字写在手心，摊开是想念，握紧是幸福。幸福就是简简单单的依靠，就是手牵手的温柔。
5、一举一动，都是承诺，会被另一个人看在眼里，记在心上的。
6、说什么此岸彼岸，心思如水，寂寞如河。同于人间仰首相望，就够了。
7、有时候的不快乐，是因为我们太在意别人的感觉，一句非议，一件小事，都在内心耿耿于怀，让外界控制了自己的心情。
8、不管你信不信，有个人正在等待，希望能遇到像你这样的人。
9、让我们总是微笑相见，因为微笑就是爱的开端。
10、若要幸福，不写忧伤；红尘满界，不道惆怅。
11、风雨一生兼程，灵魂轻盈随行。
12、有你们的陪伴，我将风雨不惧。即使流泪，也会勇敢微笑。
13、有时候，我们等的不是什么人什么事，我们等的是时间。等时间，让自己改变。
14、又是平常日子，走过你的身旁。我是否该写下一些诗行，不带任何忧伤，只念你淡淡芬芳。
15、当我筑起心墙，不是因为我不想让你进来，只是我想看看你的爱有没有强大到能摧毁这堵墙。
16、有时候，你的一句话可以让我回味几天。有时候，你的一句话也可以让我失望几天。这就是在乎。
17、太美的东西也太眩目。望一眼，都是刻骨铭心。
18、情之所契，如铃合欢。幸而有你，此生不换。我最愿意的事，就是与你，闲语茶饭后，看细水长流。
19、岁月极美，在于它必然的流逝。春花，秋月，夏日，冬雪。
尽职尽力尽心读后感篇八
清明节后的第一个星期，公司发了一本书---《尽心尽力尽责》王世滨编着。()工作7年,扪心自问，懒得撒谎的我只能说：这六个字我确实没有做到，我只说自己做到了四个字：问心无愧！作者王世滨搜狗拼音里暂时还没有他的名字，说明这个作家还不是很有名，当然我也是第一次听说他。百度一下”王世滨“也没有专门的条目，看来他还真的是初出茅庐，不过搜索”尽心尽力尽责读后感“范文还是颇多的，可见这是一本某种意义上的”畅销书“。既然是畅销书就有必要读一读，于是有了如下的感悟。
前言中，王世滨自称”成为一个管理者后“可以肯定，现在的他应当是一个公司的领导，但大概不是总裁级别的，曾经的他和我们一样是个小小的员工，我很是”羡慕“啊，什么时候我才能成为一个管理者呢？！黄色的封面背后印着这本书的主题：”一个尽字，尽得中国文化的精髓，也尽现中国人的优良品性。做到了尽心、尽力、尽责，工作中的事就都做到了。“这句话说的真好！中国人向来就是有着优良的品性的，雷锋叔叔就是这种优良品性的代表！尽心尽力尽责，工作想不好都不可能！但是作为一个管理者如何让有着优良品性的中国人”三尽“呢？！这才是问题的关键。一本29.8元的书是远远不够的，尤其是作家作为一个管理者的角度去写的书。简单翻阅了第33页两个大学生第一次找工作的故事，无非就是说了一件事：实习期要多干活少说话，不发牢骚不要加班费！读后我觉得那个叫王浩的被淘汰的同学应该幸运的。第一：这是一家没什么东西好学的公司。一个刚毕业的大学生刚刚来上班就觉得工作很轻松，没有值得学习的东西，甚至偷偷聊天来打发时间。这说明这个公司没有什么值得用心学习的技能。第二这是一个管理混乱的公司：另一个大学生钟明丝毫不怠慢，工作非常认真，但也仅仅”抽空“就把公司往年的比较混乱的资料就整理了一遍，可见此公司管理非常涣散。第三：这是个多干活不给钱的公司。非常重要的投标，反而人手不够，还要加班到深夜，上班时间做什么去了？！加了班还没有一个完整的制度来奖惩，谁愿意加班呢？雷锋愿意！但是十几亿有着优良品性的中国人有几个雷锋呢？！最终，领导选择的在这一个月中”任劳任怨“的钟明，以便日后更好的管理。钟明尽心尽力尽责了，如愿得到了一份工作，一份必须”三尽“却得不到应得的报酬的工作。当然这只是一个故事，作者的出发点应该是教育青年在刚开始工作中应该注意的一些东西。这不是一个”坏“故事，只是一个跟现实有着很大的距离的故事！
再看书的背面，第一句话说的好！一个用心工作的员工，我们应该发给他双倍的薪水。――李嘉诚。李伯伯很明确，多干了，就多给钱！只有如此大家才会抢着尽心、抢着尽力、抢着尽责！第三句：不管你在哪里工作，都别只是把自己当成一名员工，应该把公司当成是自己开得一样，这样才能事事尽职尽责，尽力而为――安迪。葛洛夫英特尔公司总裁。百度下英特尔公司的介绍，除了给极为辉煌业绩外，现金的管理模式也是保持他长盛不衰的根源！英特尔公司同样要求员工尽职尽责，不过是在”以人为本“的管理模式之下，通过持续改进、全员参与、基于事实、平等民主的管理模式来推动企业的不断发展。也许有着优良品性的中国人不需要这些，不必奖罚分明，自觉自愿的尽心尽力尽责。
粗粗读过这样一本书，让我怀念儿时就开始读过的《西游记》，一个打架毛都不会的小和尚，把三个手段通天入地的大妖怪管的服服帖帖，甘愿”抛头颅洒热血“，难道仅仅是因为给如来和观音面子？！玄奘分工明确：猴子探路，猪牵马，最老实的背干粮，”管不了的“整个紧箍咒来管，”不好管的“用”管不了的“吓唬着，特别老实又没特长的你就多干点儿辛苦活儿吧，当然也有甜头，努力个几年能成仙了，有人供着了！论本事吃饭，不想干你就走人，成不了菩萨，得罪的佛爷你不要怪我。我当不了唐僧，因为我没和皇帝拜过把子，成不了领导，我也成不了悟空，因为我没那个本事，我就是想去背干粮的，但是即便是背干粮也有很多种方法。沙和尚为什么能尽心尽力尽责的去背干粮呢？！难道是因为他读过王世滨《尽心尽力尽责》的原因么？！
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尽职尽力尽心读后感篇九
读《尽心尽力尽责》这本书到尽责这部分的时候，不由想起了以前朋友说的一个同事，那个同事因为是刚毕业的大学生，什么事情做不好从来不找自身的原因，不去承担责任，不去主动学习，总是拿“我刚毕业没经验”“我没做过所以才做不好”当借口。
其实经验源于经历，多承担一些，多经历一些，经验自然有了，而工作也会越做越出色。工作本身就是一种责任，既然你在做这份工作，你就应该担负起这部分责任。我们在日常的工作中应努力做到处处尽责，不断的完善自我，只有这样我们才能够远离怠惰，我们的才能才不会荒废，我们也才可能在职业生涯中取得更多更大的成就。同时，只有敢于承担责任的人，才能够获得领导和同事的信任，才能在工作中走的更好、更稳、更远。在工作中，无论是过程还是结果，我们都应该有一种负责并尽责的意识与精神，只有我们每一位员工都担负起自己的那部分责任，对自己的工作做到尽责，整个公司才能更好的发展下去，公司发展，同样就会提供给我们更好更高的发展平台，让我们的个人价值得到进一步的体现。
而当我们对自己的工作承担起责任进而尽责的去做的时候，我们就能从工作的工程中寻到并体会到乐趣，在工作中学习到更多的知识、积累到更多的经验。虽然这种知识、经验的积累不会马上就显现出效果，但持之以恒的坚持下去一定会为我们个人的发展带来巨大的正效应。相反，当我们对待工作不尽责，得过且过，抱有一种对付的心态时，那我相信任何工作你也不能做好，公司看到这样的员工也一定不会再包容，最后只能被淘汰。不管在哪家公司，只要你能够认真、尽责的对待自己的工作，你就会受到公司领导的重视，从而获得更多的发展机会。对工作尽责，其实也是对自己尽责，当你的工作出色了，得到了重用，你就会获得更多的生存资本，提高生存能力。
但有人也会说，每一件工作，不管大小都尽职尽责、尽心尽力的去做，将是多累的一件事情，而且工作中的压力那么多，我们不可能都承受得住。我们都听说过这样一个比喻：人就像一根弹簧，当外界施加的压力越大时，产生的反弹力就越强，也就越能提高个人面对困难、克服困难的能力。这个比喻很恰当，我们只有在工作中尽责，去承担更多的责任，去经历更多，才会提高自身的能力，获得更多的益处。正如着名主持人杨澜所说：“你可以不成功，但你不能不成长。”只有承担更多才能经历更多，只有经历更多也才能承担更多，当我们学会能够承担时，我们既经历了也成长了，而不管成不成功，我们都得到了一份属于自己的经验与财富。
所以在日常工作中我们一定要尽责的去做每一件事情，只有为公司创造了价值，公司才会提供给我们更好的发展平台，那就相当于我们为自己创造了价值、创造了机会。越尽责得到的回报也就会越多。越尽责，也就越会一步步接近成功。做一个在日常工作中尽职尽责、尽心尽力的人吧！
尽职尽力尽心读后感篇十
如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远坚守着生活的岗位？如果你要告诉我们什么思想，你是否在日夜宣扬那最美丽的理想？“在当今时代，衡量一个共产党人的信仰是看他否心中有”党“，是否心中有”民“。作为一名年轻共产党员，作为一名基层工作者，信仰于我是对岗位工作的尽职尽责，对人民群众尽心尽力，对自身要求尽善尽美。做好事不留名的雷锋同志，党的好干部焦裕禄，先进共产党员杨善洲是我学习的榜样。基层的工作千头万绪，但是却跟百姓们直接接触，基层工作的好与坏也切实关系的群众的生产生活。共产党员的我应该牢记党的宗旨，自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑，带头讲政治、顾大局、守纪律，基层工作人的员我应该心中时刻装有百姓，恪尽职守，真正做到做到为百姓做好事、做实事。
信仰，是个人昂扬向上的动力源泉，是社会与时俱进的不竭力量。共产党员需要信仰，这样才能尽职尽责、勇于创新、敢于担当；共产党需要信仰，这样才能永葆活力、开拓进取，带领人民建设具有中国特色的社会主义社会。
尽职尽力尽心读后感篇十一
当你紧张一个人的时候，只要他需要，你都会尽力去帮忙；而当你爱一个人的时候，只要他需要，你会尽心尽力地帮助他。爱是尽心，不止尽力。
人和人之间的感情就像织毛衣一样，需要一针一线地去建立，也需要漫长的时间去整理。但是，想要破坏人和人之间感情，也很容易，只需要轻轻一拉。
朋友之间的关系就像织毛衣一样，只要按照步骤走就能够达成，而爱就不一样了。爱不止要尽力，还需要尽心。爱就像养宠物一样，需要爱心和时间慢慢去培养感情，而这份感情只有其中一方不在了才有可能会改变。
尽力可以是用金钱和关系来解决的`，而尽心则是除此以外，没什么比他更重要，两者的努力程度不同。人最大的缺点不是自私，而是偏执地去爱一个人。
尽职尽力尽心读后感篇十二
我的爷爷是我们南靖县奎洋镇永溪村第三组的组长兼队长。他的所作所为令我敬佩。
有一次，一家食杂店的饮料价钱太高了，所以买主和老板张口结舌地吵起来，围观的人也越来越多，这时，爷爷正好要回家，从这边路过，便停下摩托车，从拥挤的人群中挤了进去，说：“发生了什么事了？”
老板吞吞吐吐地说：“我这饮料的价钱原本就是10元嘛，他不信，就和我吵起来了。”
爷爷看了看饮料瓶上的标价，有点生气地说：“这分明只有5元嘛。”
“行行行，不跟你争了，5元就5元。”老板很不情愿地说。
这件事爷爷回去告诉我说：“做什么事都要讲原则。”
爷爷做的好事可不止这些，比如：在一个风和日丽的下午，爷爷散着步，哼着小曲去发通知单，可是，发到一半的时候，突然下起了倾盆大雨，可爷爷却是淋着雨把通知藏到衣服里，还在发通知单。发完了回去之后自己却感冒了。
爷爷的这种尽职尽责的精神令我感动、敬佩，我也希望每个人都能做到尽职尽责，同时也能像我爷爷一样用原则去解决每一件事。我敬佩我的爷爷。
尽职尽力尽心读后感篇十三
我常常思量步入职场后什么是完美？而什么又是卓越？什么是最好？而什么又是更好？毋庸置疑每个人都有自己独到的见解。《尽职尽责尽心》这本书将这些问题阐述的淋漓尽致，仔细读来，受益匪浅。
在科技发达、竞争日益激烈的今天，要想不被这个社会所淘汰，你就要有一颗进取的心。传说古罗马人有两座圣殿：一座是勤奋的圣殿；另一座是荣誉的圣殿。它们在其位置安排上有一个秩序，就是人们必须经过前者，才能达到后者。其寓意是，勤奋是通往荣誉的必经之路。勤，在多学，在多问，不管你从事何种岗位都要以“好、最好、更好”的目标为出发点，并不断激励自己；奋，在多做，在多练，工作中要明确自己的职责，熟练掌握业务技能，在做好本职工作的同时，也能做好领导安排的其它工作，才能在工作中逐步建立信心。不可有“事不关己，高高挂起”的心态，对企业而言，一名优秀的员工，就是在把本职工作做好的同时，也可以把范畴之外的工作做好，以致更好。
有一则寓言故事中讲述到：一个猎人带着猎狗去追一只受伤的兔子，但结果却是失败而归，猎人训斥道：“连一只受伤的兔子都追不到！”猎狗说：“我跑是为了捕食，兔子跑却是为了生命”。是的，所谓目标不同出发点也不同，给自己的动力也就不同，但结果往往是一鸣惊人的。猎狗只少了一顿填饱肚子的午餐，兔子却保全了自己的生命。工作就是要付出努力，你要进取就要为自己定下目标。
从平凡的工作中脱颖而出，与其说由个人的才能决定，不如说取决于个人的心态。在工作中我们总会遇到一些不如意的事情，于是我们开始烦恼、焦躁、抱怨……这个时候我们就需要拥有一个积极乐观的心态。《菜根谭》里说：“性躁心粗者，一事无成；心平气和者，百福自集”，心态改变了，你的态度也将随之改变。学会在工作中寻到并体会到其中的乐趣，才能投入到工作中去，付出自己全部的热情和智慧，并从中学到更多知识，积累更多经验。
困难能锻炼我们的意志，工作能拓展我们的知识。
我们要努力成为一个德才兼备的人，尽心尽力、尽职尽责、精益求精、将工作做好，使职场之路越走越宽。
尽职尽力尽心读后感篇十四
目录。
序言。
一、主体资格。
二、历史沿革。
三、股东及实际控制人。
四、独立性。
五、业务。
六、关联交易及同业竞争。
七、主要资产。
八、科研。
九、重大债权债务。
十、公司章程。
十一、股东会、董事会、监事会。
十二、董事、监事及高级管理人员。
十三、税务。
十四、劳动人事、劳动安全等。
十五、诉讼、仲裁或行政处罚。
十六、其他。
序言。
致：________公司。
______年____月____日，贵公司签订了________公司保证书，就公司及相关各方提供的文件、资料和所做的陈述，本所律师已得到公司的如下保证：本公司所提供的所有文件及口头或书面声明、阐述、保证、说明均是真实、准确和完整的，不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，有关文件上的签字、印章均是真实、有效的，所提交的副本或复印峻均与原件或正本一致。本公司已经确知违反上述保证所能导致的不利后果。如果本公司违反上述保证，本公司愿意承担因此而导致的不利后果。本报告正是基于上述假设而出具的。
为出具本法律尽职调查报告，本所律师特作如下声明：
一、本报告系依据本报告出具日之前已经发生或存在的事实，根据截至报告日所适用的中国法律、法规和规范性文件的规定而出具；我们将对某些事项进行持续跟踪核实和确认，但不保证在尽职调查之后某些情况不会发生变化。
二、本法律尽职调查报告仅对法律问题发表意见。在本尽职调查报告中对有关会计报表、审计报告、评估报告中某些内容的引述，并不表明本所律师对这些内容的真实性、准确性、合法性做出任何判断或保证。
三、对于本尽职调查报告至关重要而又无独立证据支持的事实，本所依赖有关政府部门和其他有关单位出具的证明文件出具本尽职调查报告。
四、本法律尽职调查报告仅供公司拟进行改制及申请公开发行股票并上市事宜之目的使用，未经本所书面同意，不得将本报告外传及用于佐证、说明与改制上市事宜无关的其他事务及行为。
在本报告中，除非根据上下文应另做解释，否则下列简称和术语具有以下含义：
“本报告”指由______律师事务所于______年____月____日出具的关于____公司之律师尽职调查报告。
“本所”指________律师事务所。
“本所律师”或“我们”指________律师事务所法律具体承办尽职调查的律师。
本报告分为导言、正文和附件三个部分。报告的导言部分主要介绍尽职调查的宗旨、简称与定义、调查的方法等；在报告的主体部分，我们将就尽职调查的具体问题逐项进行评论与分析，并给出相关的法律意见；报告的附件包括本报告所依据的由________公司提供的资料及文本。
一、主体资格。
经本所律师核查，______公司依法有效存续。
经过本所核查（问题及其建议）。
二、历史沿革。
（一）首次设立。
1、________公司成立于________年____月____日，设立时的名称为______公司，股东为______、______，注册资本为______万元人民币，法定代表人为______，住所为______，经营范围为______。
2、股权结构为：
3、验资或评估：
（二）第一次变更。
（三）第二次变更。
经过本所核查（问题及其建议）。
三、股东及实际控制人。
（一）公司目前的股东和持股比例如下：
（二）公司的实际控制人为：
如果是自然人，则说明其简历（姓名、身份证号、学历、地址等）；如果是法人，则说明其营业执照记载事项、主营业务、主要公司管理人员、最近一年的财务会计报告。
经过本所核查（问题及其建议）。
四、独立性。
（一）公司的资产完整。
（二）公司的人员独立。
（三）公司的财务独立。
（四）公司的机构独立。
（五）公司的业务独立。
经过本所核查（问题及其建议）。
五、业务。
（一）主营业务情况；
（二）生产经营许可证和证书。
经过本所核查（问题及其建议）。
六、关联交易及同业竞争。
（一）关联方。
（二）关联交易。
（三）同业竞争。
经过本所核查（问题及其建议）。
七、主要资产。
（一）土地。
1、土地使用权证号为______，面积______，权属状况______；
2、土地使用权证号为______，面积______，权属状况______。
（二）房产。
1、房产证号为______，面积______，权属状况______；
2、房产证号为______，面积______，权属状况______。
（三）机动车辆。
2、号牌号码：______，品牌型号：______，车辆识别代码：______车主：______，车辆类型：______。
（四）主要生产经营设备。
2、设备名称：______，发票号：______，报关单：______，购买日期：______，使用年限：______，原始价值：______，账面价值：______。
（五）知识产权。
1、商标：
（3）权属状况：____________。
2、专利：
3、专有技术：
4、资料文本及其信息目录。
备注：
2、在尽职调查报告的最后部分，可以增加一个附件或法规指引，重点解释一些在尽职调查报告中出现的专业术语，比如关联人、高级管理人员等。
3、因为法律尽职调查报告的作用之一是为了规范设立股份有限公司，在每一个部分的结论，律师应当对所发表的意见（是否合法、有效、存在问题及其整改建议）以脚注的形式列出法律依据。
尽职尽力尽心读后感篇十五
企业员工大多可以分为两种人：一种是遇到问题的时候找方法来解决问题，另一种是遇到问题时找借口来推脱。凡是是在找借口的员工，在单位里是不会受欢迎的，因为企业不需要这样的员工，公司更不需要这样的员工，遇到问题时就没有想过怎么去处理，而是找各种各样的理由为自己解脱。很少会去找方法去解决，没有一点主动的思想，哪怕有现成的办法摆在他们眼前，他们都是接受不了的。这就是优秀与不优秀的员工区分，优秀的员工在单位里市场会受到表扬的，而不优秀的则会受到批评。
那些在事业上成功的人士，大多都是在遇到问题时都能想尽办法去解决，所以他们不管在那个公司都是受欢迎的，只有这样的员工才能在公司里长时间待下去。在问题出现的时候能够主动去解决，这样的员工才能算得上是优秀的员工，因为他们在考虑问题的方法和平常人是不一样的，首先第一点我们可以看得出这样的员工，在公司遇到困难时他们都能挺身而出，不顾个人的利益，而是把公司的利益放在第一考虑的位置上，这样的员工他们有着一种不怕吃苦和敢于付出的精神。
而谈到我个人的工作事迹上时，我感到很内疚也很对不住公司的，在工作上遇到困难或者是公司有事的时候我都不能挺身而出，主动去帮忙解决问题，而是找各种理由去推脱，这一点我承认没有别人做的好，因为我不敢去付出，生怕自己吃亏了，这样我一辈子也不会得到老板的认可和同事的信任的。我发誓在以后的工作里不管是多累多么的幸苦的事情我都愿意去付出，因为我知道只有这样我才能有所长进、有所提高，只有这样我才能更好的去完善自己的不足之处，只有这样我才能在公司里站稳自己的脚步。
尽职尽力尽心读后感篇十六
1、做事求实，做人求是。
2、做人以清心为根本，做事以尽心为准则。
3、作有理想的人，做有意义的事。
4、最简单的`事是坚持，最难的事还是坚持。
5、走自己的路让别人去说吧!忍无可忍无须再忍。
6、自知之明，兢兢业业，顺其自然。
7、自知者明，自强者胜。
8、自信创造奇迹，智慧成就梦想。
9、重要的不是要得到什么，是珍重已经拥有的。
10、只争朝夕，创新创业。
11、只有千锤百炼，才能成为好钢。
12、只有你的行动，才能决定你的价值。
13、只为成功想方法，不为失败找借口。
14、执法让共和国放心，服务让纳税人满意。
15、正直和忠诚+信念和恒心+勤奋和谦虚+包容和互勉=积极的人生。
尽职尽力尽心读后感篇十七
作业本上一笔笔重重的勾画，每到最后总有一个经典的笑脸，加上一个鼓励的词语……。翻开一本一年级和初二的作业本，才猛然一惊：原来这八年，她的字迹仍未改变，最初清纯的风格和对学生的负责，渗透在这笔迹之中。
一次上课，学生都已经坐好。门外才响起一阵急促的脚步声，门“砰”得一声被撞开——她气喘吁吁地站在门口。头发上仍留着些许的雪花，在教室的灯光下闪烁，她的裤脚已经湿透——大概是从雪地中跑过来的。“同学们抱歉呀，今天堵车，我下了地铁跑过来的。”不等自己脸色缓和一些，她就摘下围巾“同学们开始上课……”课堂上她仍然充满活力，不改以往的风趣。后来听别的同学说，她那天连晚饭都没来得及吃。我回想起她的身影：裤脚仍未干透、发梢依旧湿润，可未曾察觉到，她的疲惫与饥饿。
仍是那年冬天，另一件事令我记忆犹新。
下课，在回家的路上，她打来了电话：“闻闻，你的教材落下了。”赶到学校时，大门已锁，街上的行人寥寥无几，唯独那件黄色的羽绒服十分显眼。她在寒风中瑟瑟发抖，手中紧攥着一本《新概念》。她将书一把揣进我怀中“真马虎！怎么连书也忘了拿！”她双手冰冷。“下次别犯糊涂了。天这么冷，赶紧回家吧！”说完便转身走入了朦胧的夜色中。我愣愣地站在原地，手中的课本还有残留的余温，让我不再寒冷。从那以后，我再也没有落过任何东西。
她，从哈尔滨来，来到这里教书，明明可以得到更高的职位去当大学教师，她却一直在少儿英语教育的岗位上坚守下来。她坚守的，还有她对孩子们心底的喜爱，她自己并没有孩子，我们就成了她最爱的人。这样的执着坚守与负责，一晃就过了八年。
如今我已不在她的课堂上，可是她尽职尽责的身影仍旧在脑海中挥之不去。她是不是还在给六、七岁的小孩教课？是不是还画着那样的笑脸？我想象着她那天在雪地里赶路的情景。她从哈尔滨过来时，大概也怀揣着那天赶路时同样的热爱与负责吧。坚守着心里那份热忱，体现出的便是职责。
不是八年的老师，是一辈子的老师。
尽职尽力尽心读后感篇十八
尽心尽力这个成语的故事发生在东晋时期，王坦之和谢安二人共同辅佐年幼的皇帝。王坦之升为中书令，兼任徐兖二州刺史，镇守广陵。他在赴任时上一道表章，劝导小皇帝，朝中大小事务要与谢安、桓冲商量，说这两位大臣“志竭忠贞，尽心尽力，归诚陛下，以报先帝”。
尽职尽力尽心读后感篇十九
这是一个应该被记住的地方：王家岭。那一天，天塌了下来，水透了进去；那一天，他们的生命像他们头上顶着的冷光灯一样――冰冷。他们是应该被历史铭记的，他们的名字叫“矿工”。
每天，从地面向地下，直到漆黑无风。闷热的地下，他们挥舞着肩上的工具，将一块块黑色的“金子”送到地上。每天，当他们的脚再次踏上坚实的地面，他们的头再次顶着真实而高远的天空的时候，他们才能放心地、开朗地笑着。他们带着一身的乌黑和疲惫，回到狭小但温暖的家中。灯下，妻子缝补着衣物，孩子埋头做着功课，他们从灯光中感到了生活的希望。
这天，他们照常下井，照常挥洒着汗水，他们想到晚上可以和家人围坐在桌旁吃着并不十分丰富但足以果腹的饭菜，他们的嘴上不觉挂上一丝微笑。可是，上苍没有再给他们这个机会。
滴……滴……水从黑色的天幕滴落，越来越快，黑色的天幕在颤抖，脚下的地面在晃动，他们拼命地向上爬，可是上方的光是那么微弱，微弱到被黑暗吞噬。
他们惊恐，但很快镇定下来。他们知道，这一天总会来的，不过有时不是自己去面对而已。
过了不久，媒体就不再关注他们了。他们的家人在哭泣，他们的领导却在说“这件事怨不着我”，他们的生命就这么被掩埋了！
是他们用汗水滋润了一个发展中国家的工业，是他们用坚实的脊梁承载起一个民族崛起的希望。他们点亮了中国，让中国感受到了光和热，可是中国却让他们像他们的汗水一样被掩埋。死在地上的人会腐朽，死在地下的人和他们的鲜血、他们的汗水，会在几百万年之后成为被自然记住的煤。
每天，他们为了并不多的几十元工资，在生与死、光明与黑暗中挣扎。他们的要求并不高，他们只要每天活着走出矿井，笑着看到家人，而不是被人抬出来，被哭号着的家人看着。
每天，他们用血汗喂养富商，喂养当地政府，喂养共和国，他们像父母一样尽到了职责。
当责任没有尽到时，后果就是对荒唐与虚伪的讽刺。
尽职尽力尽心读后感篇二十
罗明编着的《尽心尽力尽责》，值得一读。本书分三大部分，从职场态度、职场奋斗、职场成就三个循序渐进的过程阐述了现代职场的成功理论和经验。对初入职场者，堪称一部入门引导手册；对经营管理者来说，堪称一部择才用人鉴别宝典。
全书有浅入深、环环相扣，阐述了从初涉职场到职场超越的全过程。章节成前因后果、初次渐进排列，深入浅出、通俗易懂。通读以后，将各章节提纲挈领归纳总结、简单罗列便可发现自成思想体系。另外，本书每一章节均引用一定数量的典型事例，大大增加了文章的说服力，加深了读者记忆，形成了心灵震颤效应。要说感言，全书的每一章节、每一观点，具体到每一事例、每一人物，我们都可以由此而发、旁征博引，写出洋洋洒洒的文字，这一点勿庸质疑，在这我想谈谈的是，全书总体回答了哪些问题，而这些问题的回答究竟解除了哪些困惑，一一说来，感触良多！
我们来看上篇—“对待工作要有心，有心才能尽心”，就本书结构，主要。是从主观角度阐述怎样才算“尽心”！编着者充职场引路人的角色，阐述初涉职场者应持正确思想意识和态度，针对初入职场者的迷惘，开宗明义谈对待工作的态度问题。
一、“开心工作，一切从‘心’开始”。初入职场，要有良好心态准备，必须有如下态度：
1、如何走进一个企业，首先要调整心态，修正一些错误的想法。
2、走进一个企业，态度决定事业高度，没有现成的美差。
3、干好工作的前提态度是“工作为重”。
4、干好工作的必要态度是担当意识，拒绝推诿，敢作敢当。
5、以工作为乐是一种工作制胜的法宝。
6、培养主人翁精神，思想意识要“过门”！
7、一颗感恩的心是成功者的健全人格。
8、爱上工作、感激工作、助你成功。
尽职尽力尽心读后感篇二十一
这本书到尽责这部分的时候，不由想起了以前朋友说的一个同事，那个同事因为是刚毕业的大学生，什么事情做不好从来不找自身的原因，不去承担责任，不去主动学习，总是拿“我刚毕业没经验”“我没做过所以才做不好”当借口。
其实经验源于经历，多承担一些，多经历一些，经验自然有了，而工作也会越做越出色。工作本身就是一种责任，既然你在做这份工作，你就应该担负起这部分责任。我们在日常的工作中应努力做到处处尽责，不断的完善自我，只有这样我们才能够远离怠惰，我们的才能才不会荒废，我们也才可能在职业生涯中取得更多更大的成就。同时，只有敢于承担责任的人，才能够获得领导和同事的信任，才能在工作中走的更好、更稳、更远。在工作中，无论是过程还是结果，我们都应该有一种负责并尽责的意识与精神，只有我们每一位员工都担负起自己的那部分责任，对自己的工作做到尽责，整个公司才能更好的发展下去，公司发展，同样就会提供给我们更好更高的发展平台，让我们的个人价值得到进一步的体现。
而当我们对自己的工作承担起责任进而尽责的去做的时候，我们就能从工作的工程中寻到并体会到乐趣，在工作中学习到更多的知识、积累到更多的经验。虽然这种知识、经验的积累不会马上就显现出效果，但持之以恒的坚持下去一定会为我们个人的发展带来巨大的正效应。相反，当我们对待工作不尽责，得过且过，抱有一种对付的心态时，那我相信任何工作你也不能做好，公司看到这样的员工也一定不会再包容，最后只能被淘汰。不管在哪家公司，只要你能够认真、尽责的对待自己的工作，你就会受到公司领导的重视，从而获得更多的发展机会。对工作尽责，其实也是对自己尽责，当你的工作出色了，得到了重用，你就会获得更多的生存资本，提高生存能力。
但有人也会说，每一件工作，不管大小都尽职尽责、尽心尽力的去做，将是多累的一件事情，而且工作中的压力那么多，我们不可能都承受得住。我们都听说过这样一个比喻：人就像一根弹簧，当外界施加的压力越大时，产生的反弹力就越强，也就越能提高个人面对困难、克服困难的能力。这个比喻很恰当，我们只有在工作中尽责，去承担更多的责任，去经历更多，才会提高自身的能力，获得更多的益处。正如著名主持人杨澜所说：“你可以不成功，但你不能不成长。”只有承担更多才能经历更多，只有经历更多也才能承担更多，当我们学会能够承担时，我们既经历了也成长了，而不管成不成功，我们都得到了一份属于自己的经验与财富。
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