总结是我们成长过程中的一面镜子，可以帮助我们更好地认识自己，并做出改进。总结时可以结合自己的实际经验，加入一些个人见解和感悟。在这里汇总了一些写作中常见的总结范文，希望对大家有所帮助。
人力资源部门经理简历篇一
姓名：
目前所在：天河区年龄：29。
户口所在：河南国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：179cm。
诚信徽章：未申请体重：78kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：销售管理：，市场/营销：，生产经理/车间主任：
工作年限：10职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,广州,广州。
工作经历。
广州天越软件科技有限公司起止年月：-09～-02。
公司性质：民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。
工作描述：工作职责：市场开拓、客户谈判、员工培训、市场维护等。
离职原因：辞职。
公司性质：国有企业所属行业：汽车及零配件。
担任职位：区域经理。
工作描述：工作职责：市场开拓、客户谈判、员工培训、市场维护等。
离职原因：辞职。
公司性质：民营企业所属行业：汽车及零配件。
担任职位：销售代表。
工作描述：工作职责：新客户的开发、老客户的跟进、市场维护等。
离职原因：辞职。
公司性质：民营企业所属行业：通信/电信/网络设备。
担任职位：车间主任。
工作描述：工作职责：现场管理，生主过程的监控、质量监控、生产进度的跟进等。
保险类勿扰!
离职原因：辞职。
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：信阳师院。
专业一：管理专业二：管理。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
自我评价。
本人拥有3年工厂管理经验，7年市场销售经验，曾受过iso9000、6s管理等培训，有市场运作与客户跟进经验、开拓市场等工作经验。
人力资源部门经理简历篇二
户籍：陕西-咸阳年龄：31。
现所在地：广东-东莞身高：173cm。
希望地区：广东-东莞、陕西、陕西-咸阳。
希望岗位：行政/人事类。
教育经历。
20xx-09～20xx-07湖北财经高等专科学校财税专业大专。
培训经历。
20xx-04～20xx-06广协企业管理顾问有限公司iso内审员资格证。
**公司(20xx-09～至今)。
公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工。
工作描述：
1.直属总经理，统筹人力资源部整体工作，安排与处理部门一切大小事务;。
2.全面主导公司各部门主管的月度绩效考核及企业文化的宣导与建设;。
3.根据公司的现状与发展方向，建立与修订各种人事规章制度、表单，并监督执行;。
4.成功主导ctc建材认证和cqc及美国客户验厂工作;。
5.全面参与本部门及公司各部门年度费用预算的修定及月实际费用分析跟进工作的执行;。
6.全面参与公司每年度两次后街展会及公司年会全国经销商的后勤保障工作的进行;。
7.构建和谐劳资关系，加强全厂人员考勤及工作状态的管理与监督;。
8.工伤、劳资纠纷及各种突发性事件的处理与跟进;。
9.公司周早会的主持及部门周早会的主导和工作安排;。
10.食堂、宿舍、门禁的管理及上级临时交办事项的处理;。
**公司(20xx-12～20xx-08)。
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：人事行政部主管岗位类别：行政经理/主管。
工作描述：
1.根据公司发展需要及用人单位人力需求，充分拓展各项招聘渠道甑选符合公司的人才。
2.根据公司的发展需求，开展内部与外部培训活动，按年度做好各项培训计划及年终总结工作。
3.处理各种劳资纠纷及公司内突发事件，尽其所职构建和谐劳资关系。
4.根据企业发展的现状，提升公司企业文化建设，加强薪资福利的管理，减少员工的流失率。
5.对日常办公设备的盘查、使用进行监督性管理，减免办公设施不必要的浪费。
6.全面监督公司生产的运行，定期开展伙食调查，及时发现问题，提出合理性改善建议，并监督执行。
7.公司水，电，车辆及管理成本的管控，及行政部月报表的呈报。
8.对外政府工作的连络及事件处理，来访客户的接待等。
9.总经理交待的其他事项，以及行政、人事日常事务处理。
**公司(20xx-08～20xx-11)。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：管理课课长岗位类别：人事经理/主管。
工作描述：
1.直属厂长，统筹行政部门，安排与处理部门一切大小事务;。
3.根据公司的现状与发展方向，建立与修订各种人事规章制度、表单，并监督执行;。
4.在厂区开展6s活动，定期或不定期举行6s检查;。
5.对员工关系问题、薪酬问题、考勤异常等日常人事事务进行实质性的处理;。
6.企业文化的宣导与建设，开展如拔河、篮球,棋艺等赛事，增加员工业务文化;。
7.管理与监督保安、电工、清洁工、司机等的日常事务，解决处理突发事件;。
8.公司消防系统及安全生产管理培训的监督实施，减少安全事故及机械伤害的发生;。
8.对食堂，宿舍，门禁的管控及上级临时交办事项的处理;。
技能专长。
专业职称：
计算机水平：中级。
计算机详细技能：
技能专长：1、三年公司管理者代表经验，熟悉iso，并成功主导公司iso改版工作。
2、熟悉日常行政事务的处理，并有数起劳资纠纷直至二审实操经验。
3、具备较强的文字处理与写作能力。
4、具有三年组织策划主持企业文化活动的经验。
5、成功主导过ctc建材认证和cqc及美国客户验厂工作。
语言能力。
普通话：流利粤语：较差。
英语水平：
英语：一般。
求职意向。
发展方向：公司行政人事类主管工作。
其他要求：
自身情况。
2.熟悉《劳动合同法》相关章程与条例，熟悉同享人力资源考勤管理系统相关应用;。
3.能独立修订管理规章制度并合理实施;。
4.具备较好的社交口才与组织策划沟通能力，并有三年组织策划主持文化活动实战经验;。
5.具有良好的文字写作及组织才能，并有着丰富的人事.行政及后勤管理经验.
人力资源部门经理简历篇三
简历编号：
更新日期：
姓名：
国籍：
中国。
目前住地：
天津。
民族：
汉族。
户籍地：
广东省。
身高体重：
161cm?48kg。
婚姻状况：
已婚。
年龄：
29岁。
培训认证：
人才测评：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
人力资源经理/主管：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管：行政经理/主管、行政/人事类：
工作年限：
8
职称：
中级。
求职类型：
全职。
可到职日期：
3500--5000。
希望工作地区：
天津。
工作经历：
公司名称：
天津某生物制品公司起止年月：-07～。
公司性质：
股份制企业所属行业：化学化工，生物制品。
担任职务：
工作描述：
工作内容。
1.全面负责公司的行政、人事工作。
2.建立、健全公司行政人事管理的方针、政策和制度，并监督实施。
3.负责全公司企业文化建设。
4.公司人力资源资源规划的方案拟定和实施。
5.负责公司员工招聘、聘任、配置调动等。
6.负责员工公司制度培训、薪酬福利管理等工作的进行。
7.绩效管理。
8.及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
9.组织制定本公司各部门岗位工作职责说明书。
10.定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才。
11.负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施。
12.负责公司固定资产的管理。
13.负责组织各类员工活动。
14.组织公司会议管理。
15.薪酬福利制度的修订和完善并实施，员工社保管理和劳务派遣事务管理；
16.制订完善各类人事套表行政套表;。
17.进行绩效管理,制订绩效管理方案绩效考核制度并实施;。
18.处理公司员工离职等劳资纠纷等劳动关系管理;。
19.其它交办事务.
离职原因：
公司名称：
公司性质：
事业单位所属行业：信息咨询，事务所，人才交流。
担任职务：
行政教务主管。
工作描述：
本人受聘于人力资源中心培训部，负责过驻外办事处的所有组织培训管理工作，进行公文发布、广告宣传、现场咨询及定期总结汇报等事务；培训项目的洽谈及教务管理工作，多次参加全国各项人才交流中心及高校的交流活动，并与相关机构及大型企业建立了友好联系。
业绩：
1、成功举办了四期全国高级职业经理培训，历时两年为社会各行业培养了近三百名高级管理人才。
2、前往北京与国家人才交流中心和测评中心进行洽淡，成功获取珠三角的人才测评培训与测评管理专权，并对外开展相关人才测评培训项目，得到市领导的'重视与认可。
3、不定期地组织中心的会员单位开展劳动法及相关人力资源知识的培训论坛，有效维持中心与会员单位的友好合作关系。
离职原因：
迁居天津。
公司名称：
公司性质：
中外合资所属行业：饮食，旅游业，宾馆。
担任职务：
工作描述：
本人负责员工档案管理、人事招聘和实习生入职培训，协助上司进行职位薪酬统计和调配、组织架构、绩效管理，相关日常行政工作，代表公司参加对外大型招聘及接待工作，熟悉企业人员招聘、培训及考核、档案管理及行政管理的操作流程，认真负责。
业绩：
1、开启多渠道招聘模式，实现招聘网络化，简化招聘及人事操作流程，及时解决了酒店流动性大的岗位需求。
2、规范了酒店700多名员工的人事档案管理，以及将近十年来入离职人员档案备份。
3、为新入职员工进行入职培训，担任讲师对近百名实习生进行了为期半年的酒店知识培训课程。
4、对珠海区域内的五大五星级酒店各岗位进行薪酬调查，提供真实有效的数据协助总监完成酒店的绩效薪酬规划，使每月提升15%的业绩。
离职原因：
辞职。
教育背景。
毕业院校：
华南师范大学。
最高学历：
本科。
毕业日期：
所学专业：
第二专业：
培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
广东广播电视大学。
计算机信息管理。
毕业证。
-09。
华南师范大学。
毕业证。
人事部全国人才流动中心与国家职业经理研究中心。
高级职业经理。
人事部全国人才流动中心。
人才测评师。
中级认证证书。
国家人力资源和社会保障部。
高级资格证书。
语言能力。
外语：
英语良好。
国语水平：
精通。
粤语水平：
精通。
工作能力及其他专长。
一直在大型知名外资企业、事业单位及民营企业从事人力资源管理和培训工作，在8年的实践中，本人积累了一套行之有效的人力资源管理与培训经验。
主要工作职责：
1、根据公司发展目标拟制年度、季度、月度培训计划；
2、编制、修订、完善员工培训制度，完善培训体系；
3、协助部门组织策划各类培训项目，设计培训课程兼任部分课题讲师；
4、管理培训项目，做好培训记录、培训考核的管理工作；
5、负责培训费用的统计、汇总、分析，制定合理的培训成本预算报表；
6、对培训项目进行调研、评估及反馈，为公司人才选拔与晋升提供有效数据；
7、负责建立和管理培训试题库和员工个人培训档案，并及时更新；
8、完成月度、季度及年度的培训计划与总结工作；
9、搜集外部培训信息，组织各分公司管理人员进行外部培训；
10、完成办公室日常事务及领导交办的其他临时性工作。
有驾照，自驾车。
详细个人自传。
本人团结合作，严于律自，性格开朗、乐观，工作责任心强，有较强的判断处事和环境适应能力。具备较强的沟通能力与技巧，在工作岗位上发现问题及时提出有建设性的见解和处理方法,能独立处理办公室日常事务及行政工作。
人力资源管理方向发展，以本人独有的管理模式及培训经验，减少人力资源成本，稳固员工团结意识，为企业有效地选、育、用、留人才。
人力资源部门经理简历篇四
最高学历：本科工作经验：5年以上。
联系地址：浙江省乐清市。
求职意向。
之前岗位：办公室主任。
工作性质：全职。
期望月薪：5000~10000元/月。
意向行业：教育/培训,贸易/进出口,互联网/电子商务。
意向地区：乐清经济开发区,乐成街道,城东街道,城南街道。
教育经历。
天津商业大学(本科)。
起止年月：9月至6月。
学校名称：天津商业大学。
专业名称：生物工程。
获得学历：本科。
工作经历：大学生个人简历网。请注明。
浙江森得保生物制品有限公司-办公室主任。
起止日期：4月至2月
企业名称：浙江森得保生物制品有限公司。
从事职位：办公室主任。
业绩表现：20任行政助理，负责公司招投标、项目申报、各类文件档案的管理。至任办公室副主任，负责公司各项制度的制定以及后勤工作的安排，车辆管理，人事招聘事宜，各类会议的出席以及公司内部会议的议程制定和通知以及会议记录等会务工作，领导接待，考勤统计，办公用品的`采购和领取以及维修，管理公司印章，客人接待，员工慰问，员工旅游策划及实施。公司网站的管理和维护，产品宣传以及企业文化的建设。20至20任办公室主任。负责科技局、经贸局、发改委、农业局、林业局的相关工作事宜的接洽和联系。
企业介绍：年至年2月就职于浙江森得保生物制品有限公司，中小型企业，参加办公室行政相关工作七年。
要求与自评：性格活泼积极，做事有主动性，有耐心有毅力，心思活泛，喜欢钻研，爱好广泛。
人生格言：莫找借口失败，只找理由成功。
人力资源部门经理简历篇五
时光如梭，转眼间20xx年已经结束，新的一年开始了，很感谢来自于公司领导和同事对我的关心及工作上给予的支持和配合，本人的工作岗位是人力资源主管，主要负责：招聘与培训这两个人力资源模块的工作，现对工作总结如下：
一、工作总结。
1、招聘。
为了保证人员的及时到岗，提高招聘员工层次，人力资源部与前三大招聘网站建立了良好的合作关系。
招聘工作是人事工作的一个重要内容，需考虑公司的招聘本，各部门的用人要求。在招聘工作中，权衡应聘人员的学历背景、工作背景、稳定程度等方面的因素，对应聘人员进行初步简历甄选与面试，推荐给公司的用人部门，经用人部门面试考核后入职。
20xx年度成功招聘36名新员工，目前在职31人，员工适岗率超过86%，人员稳定程度相对比较高，目前，xx岗位、xx岗位、xx岗位人员已成为公司核心员工。
2、培训。
新员工入职是了解“不以规矩，不成方圆”，入职后，认真学习并深入理解公司的各项规章制度，不仅规范自已的行为，在招聘新人后，给予宣讲和指导。让每一个加入xx公司的员工都能尽快了解公司，并融入于这个集体，让新员工入职后有强烈的归属感。
人力资源部与各部门负责人沟通，安排本年度培训课程表，提高员工业务水平，共举办培训20场，培训约500人次，公司人均课时为：27小时/年，培训满意度为92%。
二、工作中存在的不足和明年工作改进建议：
1、培训：
(4)采用其它技术手段，引用外脑，聘请专业人士来为大家做培训。
2、员工关系：
(2)人力资源部要不定期与员工沟通，了解员工的真实想法与需求，为大家更好的服务;。
(3)做好与离职员工的面谈记录，控制人员流失数量。
以上是20xx年工作情况的汇总，希望领导给予指导，本人会继续努力，争取更大的进步。有幸成为xx公司的人，是我的自豪，愿意与公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。
4.个人年终总结范文大全。
5.人事专员年终总结。
6.行政部门年终总结。
7.2016工程资料员年终工作总结。
人力资源部门经理简历篇六
张x(男，30岁，本科学历，8年以上工作经验)。
婚姻状况：已婚。
民族：汉族。
参加工作时间：-06。
身高：169。
现居住地：石家庄市。
户口所在地：石家庄市。
联系电话：求职意向。
期望工作性质：全职。
期望工作地点：石家庄市。
到岗时间：1周以内。
期望月薪：5000元－7999元（税前）。
教育经历。
毕业学校：河北大学时间：-07至-12。
专业：企业管理学历：本科。
专业描述：宏微观经济分析、投资经济分析、中上企业质量管理、人力资源管理、战略管理等。
专业：预防医学学历：中专。
专业描述：个人评价：一门全方位的'学科，知识面广，对医学各学科及环卫各学科都渗透一些，精度有限。便于培养学生的全局观。
专业：企业管理学历：大专。
专业描述：企业人力资源管理、经济法及税法通领、企业管理及国民经济统计。
工作经验。
公司名称：河北千喜鹤饮食股份有限公司。
工作描述：
2000.06-.07南京陆军指挥学院公司直属质检员。
自我评价。
餐饮团膳从业七年，熟悉人力资源管理、餐饮团膳运营、行政管理、iso9000标准化运作、市场营销管理，尤其对人力资源有深入的研究与探讨。
服装运营从业两年，熟悉服装专业基础知识、标准化管理、店面导购管理、陈列管理、货品管理、推广与促销管理、基础日常管理工作，培训员工均单独负责店面运营工作。
人力资源部门经理简历篇七
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有从事社团的管理经验，在学校也组织自己的销售团队，负责团队人事的调动和升迁问题。在组织协调方面做得很不错。本人性格开朗，善于沟通和组织，也有从事管理和人力资源开发的意向和能力。社会实践经验丰富。工作经验
某公司 2011-07 - 2011-09
公司性质：
担任职位：投资顾问
离职原因： --
工作职责和业绩：
1.职责范围：寻找开拓新客户并维持大客户关系，解答客户在投资方面的疑问，并给予好的投资建议。
2.工作任务：在与公司合作的银行门口摆摊办理业务，或在富人较多的小区办理业务。回答客人的疑问和提供建议，有时进行操盘
3.一个月拉到26个客户，拉到炒天通金的.款达300万，并学会一些必要的投资知识。
生命人寿保险公司 2011-05 - 2011-06
公司性质：
担任职位：保险代理从业员
离职原因： --
工作职责和业绩：
1.职责范围：通过网络，电话，人际关系等途径找到目标客户，并达成公司交待的任务，签定保险单。
2.工作任务：寻找客户，并完成保险单的签定。
3.成绩：一个月能签到单6份，保险费达10万。
天河区教育局 2011-03 - 2011-04
公司性质：
担任职位：人事档案员
离职原因： --
工作职责和业绩：
1.职责范围：负责人事档案的录入与存档，资料的传送等工作
2.工作任务：负责录入2009年与2010年人事升迁，干部调动等人事档案的处理。
3.成绩：按时间完成了2009年与2010年的人事档案工作，并学会用档案录入软件，以及文件传送软件。
大都市旅行社大学城门市部 2010-07 - 2010-12
公司性质：
担任职位：主管
离职原因： --
工作职责和业绩：
1.职责范围：负责管理4名员工的日常工作，并完成上级交待的任务。
2.工作任务：利用微博对公司提出的路线进行宣传，同时借助学校各大社团的赞助活动进行宣传，我的工作是监督与指导4名员工的工作。
3.成绩：网络营销部门在我的领导下，每月能拿到签订旅游合同25份，价值20万左右。
校际联盟 2008-10 - 2010-05
公司性质：
担任职位：部长
离职原因： --
工作职责和业绩：
1.职责范围与工作任务：负责与各个旅游公司包车的价格协商与合同签订，并制定出包车的定价
成绩：在这两年里为社团签订合同20份，赚到3万元。
华南师范大学公管学院红十字会 2008-09 - 2010-06
公司性质：
担任职位：会长
离职原因： --
工作职责和业绩：
1.职责范围：负责红十字会日常事务管理和与外面红十字会合作
2.工作任务：每星期开一次会，安排工作任务，并总结上次工作。奖励表现突出的干事。与血站合作，定期组织献血活动。
3.成绩：本红十字会在这几年来规模变大，干事人数增多，每期的献血人数达到全校人数的十分之一。
华南师范大学自强社 2008-09 - 2009-06
公司性质：
担任职位：干事--部长
离职原因： --
工作职责和业绩：
1.职责范围：负责本社团的健身与娱乐活动，并组织部门之间的各种体育比赛。
2.工作任务：策划和组织各部门之间的课余休闲活动.
3.成绩：让各部门干事与干部感情加深，身体变强，工作做得更出色。 教育经历
华南师范大学 2008-09 - 2012-06
最高学历：本科
专业名称：公共事业管理
专业描述：本专业以管理的基本理论和知识为基础，进而对教育行政方面进行深入的探讨，辅之以心理学，博弈论，经济学拓宽知识面。
人力资源部门经理简历篇八
姓名： xx 国籍：中国。
目前住地：广州民族：汉族。
户籍地：河南身高体重：171cm?60kg。
婚姻状况：已婚年龄：27岁。
。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职?
应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源管理、企业管理/管理顾问：管理咨询师、
工作年限：6职称：无职称。
求职类型：全兼职均可可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州。
公司性质：民营企业所属行业：计算机业。
工作描述：（1）组织制定健全公司人力资源管理和行政管理制度、办法和规程。
（2）负责公司的人力资源规划，组织设计与发展，员工招聘选拔，员工配置，员工培训，绩效考核，薪酬福利管理，劳动关系管理，企业文化建设，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。
（4）负责广东省各办事处的办公地点选择、设施筹备、人员招聘选拔及培训。 。
离职原因： 。
公司性质：民营企业所属行业：计算机业。
担任职务：总经办+人力资源部负责人 。
工作描述：（1）组织制定健全公司人力资源管理和行政管理制度、办法和规程。
（2）根据公司目标和年度经营计划制定部门计划并分解落实到各个岗位。
（3）负责公司的人力资源规划，组织设计与发展，员工招聘选拔，员工配置，员工培训，绩效考核，薪酬福利管理，劳动关系管理，企业文化建设，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。
（4）负责公司总经办工作的监督管理。
离职原因： 。
公司性质：民营企业所属行业：计算机业。
1、根据各部门人员需求，选择合适的招聘渠道，制定招聘计划并组织实施人员招聘工作。
2、组织和实施新员工入职培训；监督每周销售人员培训工作的执行。
3、员工入职、试用、转正、晋升、调岗、离职等人事手续的办理。
4、策划并组织每周一早上的全体早会、每月的体育比赛活动和年度性的周年庆聚餐活动。
行政方面的主要工作：
1、员工考勤管理制度的完善和执行，对每月考勤月报表的复核。
2、员工日常办公行为规范的制定、完善和执行。
3、办公环境的布置、安全卫生的管理。
4、办公设备、办公用品的日常管理。
5、公司各项管理制度、通知等各类文件的下发。 。
离职原因： 。
公司性质：民营企业所属行业：邮政，电信。
担任职务：项目文档 。
工作描述：（1）adsl宽带网安装调试；（2）autocad绘制通信图纸和项目文档的日常处理。 。
离职原因： 。
教育背景。
毕业院校：郑州经济管理干部学院（现为河南工程学院） 。
所学专业：通信工程第二专业： 。
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般 。
国语水平：良好粤语水平： 。
工作能力及其他专长。
6年工作经验，其中5年的行政管理和人力资源管理工作经验，结合工作实践，不断地加强对人力资源管理理论和实践经验的学习和积累，具有丰富的人力资源管理和行政管理的实践操作经验。
人力资源部门经理简历篇九
简历编号：
更新日期：
无照片。
姓名：
大学生个人简历。
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
广州。
身材：
160cm?55kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
37岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
人力资源经理/主管：总监、行政经理/主任/主管：行政人事经理、
工作年限：
10。
职称：
中级。
求职类型：
全职。
可到职日期：
一个星期。
8000--1。
希望工作地区：
广州广东省广州。
个人工作经历：
公司名称：
广州亚太国际俱乐部起止年月：-06～-07。
公司性质：
中外合资所属行业：饮食，旅游业，宾馆。
担任职务：
负责人之一。
工作描述：
1、将研究生课程中新劳动法内容熟练运用到企业中，处理员工关系;熟悉人事制度文书的合法化程序。
2、科学提炼kpi指标，成功建立绩效管理体系。对胜任力模型运用有较深刻的运用。
3、积极参与企业文化建设及推行。
4、熟悉培训、招聘、薪酬模块。较强的洞查力与组织监督能力。
5、良好的组织与协调能力。
离职原因：
发展。
公司名称：
公司性质：
民营企业所属行业：商业服务。
担任职务：
工作描述：
1、依新法对行政人事制度进行修订。
3、公司固定资产管理。
4、企业文化建设活动。
5、kpi及hu进行企业考核。
6、对广告、市场、销售等进行专业培训。
7、员工关系处理。
离职原因：
企业规模缩小。
教育背景。
毕业院校：
暨南大学管理学院。
最高学历：
硕士。
毕业日期：
所学专业一：
企业管理（应用心理学）。
所学专业二：
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-06。
中山大学管理学院。
经济学。
经济学学位证、毕业证。
-04。
-01。
培训机构。
hr。
硕士学位。
语言能力。
外语：
英语优秀。
国语水平：
优秀。
粤语水平：
良好。
工作能力及其他专长。
1、将研究生课程中新劳动法内容熟练运用到企业中，处理员工关系;熟悉人事制度文书的合法化程序。
2、科学提炼kpi指标，成功建立绩效管理体系。对胜任力模型运用有较深刻的运用。
3、积极参与企业文化建设及推行。
4、熟悉培训、招聘、薪酬模块。较强的洞查力与组织监督能力。
1、依新法对行政人事制度进行修订。
3、公司固定资产管理。
4、企业文化建设活动。
5、kpi及hu进行企业考核。
6、对广告、市场、销售等进行专业培训。
7、员工关系处理。
2000/04—2007/6：某企业公司。
所属行业：外资企业。
全权负责公司人力资源部的`运作起草相应的岗位责任制、各部门工作流程、绩效考核制度、企业业文化创、员工培训制度及岗位薪酬制度创建兼管企业的行政管理并写出相应的管理制度，在企业中成功运行,成功的行政辅助能力。
/06--2000/02：民营企业。
所属行业：信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯)。
员工的培训、考核。问题离职人员的处离与解决处理劳动争议。
员工职业生涯规划，公司薪酬体系的改制与推行。
修订kpi并不断推行。
负责办公室公共环境与设备设施等日常行政事务。
1996/07--1998/01：白天鹅宾馆流利的英语听说读写。
所属行业：酒店。
成功对员工进行英语培训，深入了解现代化酒店运作流利的英语口语先进的电脑操作技术吸纳先进管理酒店的方法.
特殊技能：人力资源管理师，多年hr管理经验。熟悉人力资源管理招聘、培训、薪酬考核、职业生涯规划、企业文化筹建。善于与人沟通。成熟悉的办事风格。英语良好。优秀的行政人事管理经验，熟悉新劳动法。
一般技能：英语流利，电脑熟练（windows，photoshop，ppt,words,excel,internet）。
联系方式：15918689274年薪要求不少于11万。
详细个人自传。
1996/06驾驶执照b1。
1996/06中山大学管理学院毕业证书、中山大学管理学院经济学学士学位证书。
2005/9暨南大学管理学院企业管理专业。
要求：直销、保险、其他非正规企业勿扰。
个人联系方式。
通讯地址：
广州。
联系电话：
159xxxxxxxxx。
家庭电话：
手机：
159xxxxxxxxx。
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
人力资源部门经理简历篇十
姓名：李明明性别：男学历：大学本科籍贯：山东现居：长沙地址：****。
邮箱：******电话：**********。
求职意向：
期望工作的地区：长沙。
教育经历：长沙大学本科市场营销专业。
自我评价：拥有敏锐的市场洞察力和创造性，同时，也拥有较强的思维能力。
在工作中，我的计划性很强，思路清晰，理性思维，不会因为情感的问题而影响到工作的进度和效率，无论是学习的能力，还是适应的能力，我都是很强的。
乐观开朗的'我能够快速和同学朋友打成一片，在工作中同时也具备很强的责任感。
人力资源部门经理简历篇十一
简历编号：
更新日期：
无照片。
姓名：
应届毕业生。
国籍：
中国。
目前所在地：
天津。
民族：
汉族。
户口所在地：
广东省。
身材：
163cm?60kg。
婚姻状况：
已婚。
年龄：
27岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
总裁助理/总经理助理：总助、人力资源经理/主管：人力资源经理、分公司/办事处经理：
工作年限：
5
职称：
无职称。
求职类型：
均可。
可到职日期：
一个星期。
3500--5000。
希望工作地区：
天津。
公司名称：
天津润洲贸易有限公司起止年月：-11～-08。
公司性质：
私营企业所属行业：其他。
担任职务：
总助。
工作描述：
3、建立公司与客户、二级代理商、合作伙伴、部门间顺畅的沟通渠道；
4、负责审定、修改及完善公司规章、奖罚条例，并组织实施；
5、负责公司员工队伍建设，培养、选拔公司中层管理人员等；
6、主持公司的基本团队建设、规范公司的日常管理；
7、妥善处理公司重大突发事件；
离职原因：
公司名称：
公司性质：
外商独资所属行业：仪器仪表，度量衡器。
担任职务：
总经理助理。
工作描述：
1、协助总经理制订年度经营计划，做好数据的统计和分析，及各阶段、各阶层工作的目标分标。
2、为公司的经营计划、销营策略、人力资源储备开发提供相应的解决方案。参与企业制度建设和组织架构的调整。
3、协助总经理对公司运作与职能部门进行管理、协调各部门之间的关系，尤其是各业务部门之间的日常工作关系及事务处理，通过沟通、会议等形式做好部门间的润滑剂。
4、在权限范围内检查公司各部门工作的执行情况，及时汇报并提供相应解决方案。特别负责市场管理部的.管理工作。
5、会同人力资源部开展企业文化活动，营造和谐、上进的氛围，加强员工凝聚力。
6、组织iso、erp、会展等专题工作的策划组织、与办公室的处理部分公共关系工作。
7、撰写及跟进总经理会议、专题研究会等会议纪要。
离职原因：
家庭。
教育背景。
毕业院校：
广东金融学院。
最高学历：
本科。
毕业日期：
所学专业一：
所学专业二：
市场营销。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
金蝶大学。
erp。
毕业证书。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
优秀。
粤语水平：
优秀。
工作能力及其他专长。
1、有项目管理经验，受过不同岗位的轮换工作，知识面宽、结构全面。
2、掌握iso、erp相关知识，能开展相关项目的具体工作。
3、熟悉劳动法、公司法的法律法规。
4、熟悉办公软件及计算机信息系统的维护工作。
5、会开车，c1牌照。
详细个人自传。
从专员到经理，从秘书到总助，如果说什么促使我往上走，那就是来自自卑不断的刺激，就像不断有鞭子抽打着我，那样一种痛、一种触及心底、层层包裹下的自卑和尊严的纠结，对我刺激的力量是如此强大，让我不断克服并超越这种自卑。自卑之后，才有升华，而有了自信，可以促使你做更多。
离开校园后，因为怕被人耻笑浅薄，所以静心钻研专业知识；因为怕给人视为行外汉，所以博览行业知识。几年的工作之余有系统地自学了劳动法体系、商业地产、erp、iso等专业知识，并且养成定期了解不同行业的资讯的习惯。
回顾一步一脚印的成长，想到的非并是喜悦，而是希望能找到一个更适合展翅的平台，执子之手，与之成长。相信，希望就在拐角处。
个人联系方式。
通讯地址：
优先考虑在天津天河任职。
联系电话：
137xxxxxxxxxx。
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
人力资源部门经理简历篇十二
1、从需求开始并不是高素质的人才都是你需要的，每个企业都应该首先搞清楚自己的需求，我们曾经犯过类似的错误，随意地进行招聘，把员工看成一种可增值的资源进行储备和积累，有一段时间甚至疯狂地去参加各种人才见面会，通过各种渠道进行招募。但是之后就碰到了一个问题，那就是失去了标准。因为没有确切的需求计划，导致招聘目标不明确，而单凭素质进行检验无疑是一件非常盲目而危险的事情，我们曾经在一次人才招聘会上挑选了至少10名被认为素质高的人员，但是由于公司并没有提供可供这些人员进行的确切项目，最后导致这些人员无事可做，更可怕的是这种现象还延续到老员工的身上，使他们感觉到非常不安，客观上起到了负面的作用，最后事实证明这一决策的错误之后，代价是所有招募到的人员全部在两个月之内离开了。因此在这里强调的是：不是每一个高水平高素质的人才都适合你的公司，也不是任何时候你都需要找到这样的人用来取代或威胁你现有的员工。看清楚你的需求，找到适合你的那一个，不能犯类似的错误，否则将为“鸡肋”之类的事情发愁。
2、去那里招募。
目前招募员工的渠道很多，我们通常采用的有几种。
1）报纸电视报纸电视是传统的媒体，不仅受众广，也是求职者主要的信息来源，因此到达率非常高，但是这种形式的弊端就是覆盖面广，你就必须面对大批蜂拥而至的求职者并且保持足够的耐心去挨个检验、填表、面试乃至到最后厌倦疲劳冒着失去千里马的危险把一大卷的应聘资料丢到碎纸机里去，或者选择做一个发疯的伯乐。当然，如果你的目的是想找到大众性的应聘者并且需要数量可观的情况下报纸电视肯定是一个不错的选择。
2）供需见面会现在各个地方都有专业的人才市场，并且定期地进行供需见面，这种形式的好处是针对性强，还有就是可以由需求者与供给者直接见面，设置了第一道筛选的检验关口，提高了效率。但是这种形式显而易见的弊端就是你不得不面对许多求职若渴的人，而这些人往往是鱼龙混杂，而且一般情况是鱼比龙多！需要你有一双慧眼（最好是孙悟空的那一双）在人群中一眼就能看到你未来的员工。另外的风险是你还必须看着手里拿着十几份个人简历的人在分发自己的材料，这种情况经常导致的是一种“马太效应”，即多的越多，少的越少。好的单位能获得的选择权限，而差的单位就不可避免“门前冷落鞍马稀”的尴尬局面或者看上的人却被捷足先登的状况，也就无法怨天尤人了。双向选择，确实刺激。
4）朋友介绍这是最古老的一种猎头手段，但也是最有效的捷径。这里没有含情脉脉的试探，也不需要艰苦卓绝的磨合，你的目标就在那里，你所做的只是一次直截了当的谈判，对技能和人品的了解使你简单到一个词：待遇。但是切忌“水涨船高”，在挖人的同时，自己的员工往往也面临着被挖的可能，在你给5000，我给6000的竞标下酝酿的往往是成本的飚升和老员工日益积累的不满，因此，挖人是一柄双刃剑，如何得心应手地使用是高手必须面对的问题。
3、如何面试。
然后呢？然后一般就是面试了。
面试是一件很难的事情，如何不错杀一个，也不漏网一人，是一个很难掌握的平衡技巧。有的人很善于夸夸其谈，善于表现自己，但是并不一定金玉其内，有的人讷于言止，也并不一定败絮其中。这里很关键的是透过现象看本质。一般说来，参加面试的人往往会因为牵涉自己的命运或将来而紧张，因此不妨先稳定其情绪，问一些求职者肯定早已准备的问题或闲聊一些话题，比如姓名、毕业学校、学的专业等等，待到其情绪稳定下来之后即可进入实质性的提问，这时的问题最好要出乎求职者的意外，且根据需要指定提问的节奏和内容，最好的方式是能找到求职者话语中的漏洞并用严谨的逻辑把求职者逼到不能自圆其说的地步，然后观察其应付突发事件的能力。在考察过程中，着重要考察的是以下几个方面：全面性（知识面）、警觉性（反应）、服从性、逻辑思维能力（推理和判断）、学习能力和人品。
4、最终决策。
二、培训。
几乎每个企业的管理者都希望员工能得到培训，几乎所有的老板都认为培训是当务之急，然而究竟怎么对员工进行培训，采取什么样的培训最适合企业的具体情况，则不是每个老板都能够说得清楚的，其实培训远远不是把员工集中在培训教室里，象上学一样给他们讲课，然后考试，这种看法太浅薄了。
在现代企业里，培训的重要性可以说是无与伦比，有句流行的话叫做“培训是最好的福利”，可略见一斑。
人力资源部门经理简历篇十三
姓名：
应届毕业生求职网。
国籍：
中国。
照片。
性别：
男
民族：
汉族。
目前所在地：
广州。
户口所在地：
湖南。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
23岁。
联系电话：
xxxxxxxxxxx。
电子邮箱：
xxx@。
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职。
应聘职位：
咨询/顾问，人力资源，培训。
工作年限：
1
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职时间：
随时。
希望工作地区：
广州。
工作经历：
教育背景。
毕业院校：
xx大学。
最高学历：
硕士。
毕业时间：
所学专业一：
mba研修班。
所学专业二：
技能特长。
外语：
英语一般。
国语水平：
优秀。
其他技能：
详细个人自传。
人力资源部门经理简历篇十四
时光如梭，转眼间20xx年已经结束，新的一年开始了，很感谢来自于公司领导和同事对我的关心及工作上给予的支持和配合，本人的工作岗位是人力资源主管，主要负责：招聘与培训这两个人力资源模块的工作，现对工作总结如下：
一、工作总结。
1、招聘。
为了保证人员的及时到岗，提高招聘员工层次，人力资源部与前三大招聘网站建立了良好的合作关系。
招聘工作是人事工作的一个重要内容，需考虑公司的招聘本，各部门的用人要求。在招聘工作中，权衡应聘人员的学历背景、工作背景、稳定程度等方面的因素，对应聘人员进行初步简历甄选与面试，推荐给公司的用人部门，经用人部门面试考核后入职。
20xx年度成功招聘36名新员工，目前在职31人，员工适岗率超过86%，人员稳定程度相对比较高，目前，xx岗位、xx岗位、xx岗位人员已成为公司核心员工。
2、培训。
新员工入职是了解“不以规矩，不成方圆”，入职后，认真学习并深入理解公司的各项规章制度，不仅规范自已的行为，在招聘新人后，给予宣讲和指导。让每一个加入xx公司的员工都能尽快了解公司，并融入于这个集体，让新员工入职后有强烈的归属感。
人力资源部与各部门负责人沟通，安排本年度培训课程表，提高员工业务水平，共举办培训20场，培训约500人次，公司人均课时为：27小时/年，培训满意度为92%。
二、工作中存在的不足和明年工作改进建议：
1、培训：
(4)采用其它技术手段，引用外脑，聘请专业人士来为大家做培训。
2、员工关系：
(2)人力资源部要不定期与员工沟通，了解员工的真实想法与需求，为大家更好的服务;。
(3)做好与离职员工的面谈记录，控制人员流失数量。
以上是20xx年工作情况的汇总，希望领导给予指导，本人会继续努力，争取更大的进步。有幸成为xx公司的人，是我的自豪，愿意与公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。
4.个人年终总结范文大全。
5.2016人事专员年终总结。
6.行政部门年终总结。
7.2016工程资料员年终工作总结。
人力资源部门经理简历篇十五
户籍：广东-东莞年龄：28。
现所在地：广东-东莞身高：163cm。
希望地区：广东-东莞。
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。
行政/人事类-行政经理/主管。
经营/管理类-总经理助理。
寻求职位：
待遇要求：可面议。
最快到岗：随时到岗。
教育经历。
培训经历。
工作经验至今9年0月工作经验，曾在3家公司工作。
公司性质：民营企业行业类别：办公设备、文化体育休闲用品。
工作描述：
4、由于营销公司在2010年中快速扩大，由原来约100人迅速扩大至少300人，人事制度均需完善，期间完善了：人员招聘管理规定、人员异动管理规定、人员离职管理规定、销售人员绩效考核方案、内勤人员绩效考核方案等。
后期因工作表现得到领导认同，接管工厂的人事行政管理工作：
2、参与薪酬结构改革，逐步执行绩效考核制;。
3、加强食堂与宿舍管理;。
4、升级人力资源系统软件，督导系统搭建、测试、验收等环节，从而精减人力;。
离职原因：个人发展。
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：岗位类别：人事经理/主管。
工作描述：
1、在任职期间，重组整个人事/行政部门，主要负责：员工招聘管理、人事档案管理、
员工培训管理、后勤管理、社保福利管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核管理、
行政制度编制管理、异常事件处理等;。
宜家等，wal-mart还是以绿灯通过;。
3、领导团队将原本人手化的档案管理，改为erp系统管理;。
4、领导团队转换稳定的考勤系统，稳定地通过客户验厂;。
5、通过管理，有效将工伤率降低50%;。
6、善长处理劳资关系，熟悉及善于规避劳动法;。
7、人性化管理，企业文化建设，深得员工信任;。
离职原因：照顾家人。
公司性质：私营企业行业类别：通信、电信运营、增值服务。
担任职位：岗位类别：客户服务经理。
*3年从事it服务行业服务及管理工作，对于企业的市场营销、内部管理，企划均有实际操作经验。同时有2年项目策划工作，对项目的洽谈、起案、投标、执行、监控、总结都有着丰富的实际操作经验，近期操作的项目有：广州本田city精英选拔赛无线支持部分、中国移动广州分公司无线会务系统搭建及维护、昌河铃木lady新车上市发布会无线支持部分等等，并且非常熟悉移动增值服务(sp)行业的经营发展理念，对于此类产品的策划、推广、运营具有实际操作经验，有较强的社会交际能力,与运营商关系友好。
离职原因：生bb。
公司性质：股份制企业行业类别：通讯、电信、网络设备。
担任职位：岗位类别：仓库管理员。
工作描述：公司规模：上市公司。
负责将产品入库出库管理工作。
离职原因：回校继续读书。
技能专长。
专业职称：计算机办公软件应用。
计算机水平：中级。
计算机详细技能：
技能专长：熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验;。
精通excel各函数，使用excel设计报表，从而简化数据分析工作;。
具有丰富的人事行政管理经验;。
有项目策划、执行、管理、跟踪、总结经验;。
语言能力。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：口语一般。
英语：一般。
求职意向。
发展方向：1、意求东莞石碣范围，具有一定规模的正规企业，最好是五日制工作制;。
2、具有人性化管理;。
3、使用数据化分析，有针对性地解决问题。
*有着丰富的人事行政管理经验;。
*专业的项目策划、执行、管理、跟踪的市场营销能力，有独立处理项目的经验;。
*希望能配合企业从中尽情地发挥所长，在不断学习的过程中为企业尽一份绵力。
其他要求：
自身情况。
自我评价：*3年的人事行政管理工作经历;。
1、熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验;。
3、精通excel各函数，使用excel设计报表，从而简化数据分析工作;。
4、精通客户验厂、iso审核要求，并可独立带领团队通过审核;。
6、读新劳动法，善于运用合法的手段处理劳资关系，有较强的团队改善能力，实操应变能力强。
7、独立草拟《员工手册》、《人事制度》、《后勤制度》、《培训制度》、《工伤管理制度》等等。
8、作严谨自律，强调团队合作精神，深得民心，敢于迎接挑战;。
*精通现代企业人事行政管理并具有人事行政管理经验;。
人力资源部门经理简历篇十六
户籍：湖北-襄樊年龄：30。
现所在地：广东-广州身高：160cm。
希望地区：广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海。
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。
行政/人事类-招聘经理/主管。
教育经历。
培训经历。
公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务。
工作描述：
一、人事工作：
1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。
3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。
4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。
5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。
6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。
二、行政工作：
1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因：公司转型。
公司性质：外资企业行业类别：通讯、电信、网络设备。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。
2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，內部讲师群建立，部门培训协助。
3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。
5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。
二、行政工作：
1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因：集团重组。
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：人事岗位类别：人事经理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。
2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训場地，新人培训授课，部门培训协助等。
3、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工滿意度调查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手冊编写、发放与回收，公司内外公文写作等。
2、后勤：前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6s推行，iso体系导入，客戶验厂陪同等。
3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。
离职原因：参加学习。
技能专长。
专业职称：
计算机水平：高级。
计算机详细技能：
技能专长：八年以上人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。
语言能力。
普通话：流利粤语：一般。
英语水平：
英语：一般。
求职意向。
发展方向：通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。
其他要求：
自身情况。
自我评价：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
工作：兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。
立场：把公司的发展当作自己的事业，以公司利益为重。
交往：将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。
自信：凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准，以及对新事物的良好而快速的学习能力，相信一定能够排除万难，帮助企业实现理想，同时也实现我的人生价值。
人力资源部门经理简历篇十七
姓名：
某先生。
性别：
男
照
片
身份证号：
年龄：
27岁。
民族：
汉族。
婚姻状况：
未婚。
身高：
179cm。
体重：
96kg。
户籍：
陕西咸阳。
居住地：
陕西商洛。
学历：
本科。
教育/培训。
毕业院校：
陕西科技大学。
最高学历：
本科。
专业名称：
管理学类。
毕业日期：
培训经历：
1、8月-11月在中冶美利纸业集团接受精细化管理培训3个月；
2、4月-6月，在中冶美利浆纸公司接受iso9001：2008质量管理体系认证和2食品安全体系认证培训获内审员资格证书。
能力/专长。
第一外语：
英语。
应用能力：
优秀。
第二外语：
无
应用能力：
无
计算机应用：
熟练。
驾照类型：
暂无。
普通话水平：
熟练。
现有职称：
无
工作履历。
目前已有3年工作经验，主要工作履历如下：
3、1月-8月任香菊集团人力资源主管，负责人力资源工作；
4、209月至今西部鑫兴金属材料有限公司行政人事部副部长，负责人力资源事务。
求职意向。
欲从事的工作。
希望工作的地区。
陕西商洛、陕西咸阳、陕西西安。
到岗时间：
3000－4000元。
个人自传。
人力资源部门经理简历篇十八
姓名：
大学生个人简历网。
性别：
身份证件号码：
出生日期：
1989.09.06。
民族：
汉族。
政治面貌：
共青团员。
婚姻状况：
未婚。
身高：
170cm。
户籍所在地：
长沙市。
现居住地：
长沙芙蓉区。
[受教育情况]。
专业：
财经类。
毕业院校：
中南财经政法大学武汉学院。
学历：
大专。
毕业年份：
第一外语：
英语。
第一外语水平：
一般。
第二外语：
其它外语。
第二外语水平：
职称类别：
参加工作时间：
0年。
受教育简历：
2005.9-.7湖北省天门高级中学（理工科）。
2008.9-2011.7中南财经政法大学武汉学院(财会系会计学专业)。
继续教育情况：
成果及获奖情况：
获得学院级“优秀学员”光荣称号。
取得了“会计从业资格证”
顺利考取了c1驾驶证。
学院舞蹈社社长，组织学员定期训练和校园演出，多次在院系比赛中获奖。
计算机兴趣小组成员，不定期进入社区普及计算机操作知识。
兴趣爱好：
唱歌、拉丁舞、器乐演奏、阅读。
自我评价：
能够吃苦耐劳，有上进心，善于虚心学习。性格开朗，思维灵活，能够较好的.处理人际关系。与时俱进，具有新时代青年的特征。
现工作行业：
现工作单位：
工作简历：
7-9月(大学期间暑期兼职）在长沙罗莎食品有限公司导购员。
2011.4-6月（专业实习）在湖北省十堰市正奥汽车附件有限公司实习财务部。
大学业余时间有过兼职经历，从事超市化妆品销售、快速消费品销售，出色的完成任务，提高了销售额。
个人技能及特长：
能够熟练操作word,excel,powerpoint等系列办公软件以及photoshop等绘图制图软件。
能够熟练操作金蝶k3会计财务软件。
c1驾驶证，开车熟练。
[求职意向]。
求职意向一：
行政专员/助理。
意向一工作地点：
长沙芙蓉区。
求职意向二：
意向二工作地点：
长沙县。
求职意向三：
意向三工作地点：
薪酬要求：
1500-元rmb/月。
工作方式：
全职。
[联系方式]。
联系人：
联系电话：
e-mail：
个人主页：
通讯地址：
人力资源部门经理简历篇十九
导语：员工是一个企业赖以生存和发展的基石，一个企业的问题一般都可归结到人的问题。如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理者的最大难题。而人力资源的组织与开发正是解决这一问题的关键。更多相关内容请继续关注应届毕业生考试网，谢谢!
一.聘用员工1.从需求开始并不是高素质的人才都是你需要的，每个企业都应该首先搞清楚自己的需求，我们曾经犯过类似的错误，随意地进行招聘，把员工看成一种可增值的资源进行储备和积累，有一段时间甚至疯狂地去参加各种人才见面会，通过各种渠道进行招募。但是之后就碰到了一个问题，那就是失去了标准。因为没有确切的需求计划，导致招聘目标不明确，而单凭素质进行检验无疑是一件非常盲目而危险的事情，我们曾经在一次人才招聘会上挑选了至少10名被认为素质高的人员，但是由于公司并没有提供可供这些人员进行的确切项目，最后导致这些人员无事可做，更可怕的是这种现象还延续到老员工的身上，使他们感觉到非常不安，客观上起到了负面的作用，最后事实证明这一决策的错误之后，代价是所有招募到的人员全部在两个月之内离开了。因此在这里强调的是：不是每一个高水平高素质的人才都适合你的公司，也不是任何时候你都需要找到这样的人用来取代或威胁你现有的员工。看清楚你的需求，找到适合你的那一个，不能犯类似的错误，否则将为"鸡肋"之类的事情发愁。
目前招募员工的渠道很多，我们通常采用的有几种
1)报纸电视报纸电视是传统的媒体，不仅受众广，也是求职者主要的信息来源，因此到达率非常高，但是这种形式的弊端就是覆盖面广，你就必须面对大批蜂拥而至的求职者并且保持足够的耐心去挨个检验、填表、面试乃至到最后厌倦疲劳冒着失去千里马的危险把一大卷的应聘资料丢到碎纸机里去，或者选择做一个发疯的伯乐。当然，如果你的目的是想找到大众性的应聘者并且需要数量可观的情况下报纸电视肯定是一个不错的选择。
2)供需见面会现在各个地方都有专业的人才市场，并且定期地进行供需见面，这种形式的好处是针对性强，还有就是可以由需求者与供给者直接见面，设置了第一道筛选的检验关口，提高了效率。但是这种形式显而易见的弊端就是你不得不面对许多求职若渴的人，而这些人往往是鱼龙混杂，而且一般情况是鱼比龙多!需要你有一双慧眼(最好是孙悟空的那一双)在人群中一眼就能看到你未来的员工。另外的风险是你还必须看着手里拿着十几份个人简历的人在分发自己的材料，这种情况经常导致的是一种"马太效应"，即多的越多，少的越少。好的单位能获得的选择权限，而差的单位就不可避免"门前冷落鞍马稀"的尴尬局面或者看上的人却被捷足先登的状况，也就无法怨天尤人了。双向选择，确实刺激。
4)朋友介绍这是最古老的一种猎头手段，但也是最有效的捷径。这里没有含情脉脉的试探，也不需要艰苦卓绝的磨合，你的目标就在那里，你所做的只是一次直截了当的谈判，对技能和人品的了解使你简单到一个词：待遇。但是切忌"水涨船高"，在挖人的同时，自己的员工往往也面临着被挖的可能，在你给5000，我给6000的竞标下酝酿的往往是成本的飚升和老员工日益积累的不满，因此，挖人是一柄双刃剑，如何得心应手地使用是高手必须面对的问题。
然后呢?然后一般就是面试了。
面试是一件很难的事情，如何不错杀一个，也不漏网一人，是一个很难掌握的平衡技巧。有的人很善于夸夸其谈，善于表现自己，但是并不一定金玉其内，有的人讷于言止，也并不一定败絮其中。这里很关键的是透过现象看本质。一般说来，参加面试的人往往会因为牵涉自己的命运或将来而紧张，因此不妨先稳定其情绪，问一些求职者肯定早已准备的问题或闲聊一些话题，比如姓名、毕业学校、学的专业等等，待到其情绪稳定下来之后即可进入实质性的提问，这时的问题最好要出乎求职者的意外，且根据需要指定提问的节奏和内容，最好的方式是能找到求职者话语中的漏洞并用严谨的逻辑把求职者逼到不能自圆其说的地步，然后观察其应付突发事件的能力。在考察过程中，着重要考察的是以下几个方面：全面性(知识面)、警觉性(反应)、服从性、逻辑思维能力(推理和判断)、学习能力和人品。
几乎每个企业的管理者都希望员工能得到培训，几乎所有的老板都认为培训是当务之急，然而究竟怎么对员工进行培训，采取什么样的培训最适合企业的具体情况，则不是每个老板都能够说得清楚的，其实培训远远不是把员工集中在培训教室里，象上学一样给他们讲课，然后考试，这种看法太浅薄了。
在现代企业里，培训的重要性可以说是无与伦比，有句流行的话叫做"培训是最好的福利"，可略见一斑。
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