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综合医疗改革工作会议总结篇一
4月13日，徐州市整合城乡居民基本医疗保险制度工作会议举行。市委常委、常务副市长王安顺，副市长李燕出席会议。
《全市整合城乡居民基本医疗保险制度实施方案》明确要求，一是统一城乡，理顺体制。理顺各级居民医保和新农合管理体制，统一基本医保行政管理和经办职能，由人力资源社会保障部门承担。二是上下联动，有序实施。6月底前，完成工作职能调整和经办机构整合;从20起，按照市级统筹的要求，实施统一的城乡居民医保制度，实现全市范围内政策框架体系和信息系统、经办流程的统一。三是强化监督，规范运行。整合期间，严格执行财务、人事纪律及有关规定，加强基金使用的审计和监督，确保基金、财务、信息数据安全完整，确保机构人员按时移交到位，确保整合期间城乡居民参保缴费和就医报销不受影响。
王安顺在讲话中说，整合城乡居民基本医疗保险制度，是全面深化改革的一项重大政治任务，也是利民惠民的一项重大政策措施。各级部门要以改革创新的精神，求真务实的作风，齐心协力，认真谋划，积极推动，确保整合工作按时间节点推进，取得成效。
综合医疗改革工作会议总结篇二
4月18日，我县召开整合城乡居民基本医疗保险制度工作会议，县领导郑春伟、孙寸贤、段炼参加会议。
会上，相关单位分别汇报了关于整合城乡居民基本医疗保险制度的工作安排。根据省市有关要求，为统一城乡居民基本医疗保险的`行政管理和经办职能，将卫计部门负责管理的新农合职能移交至人社部门，尽快建立“统一覆盖范围、统一筹资政策、统一保障待遇、统一医保目录、统一定点管理、统一基金管理”的城乡居民基本医疗保险制度。起，将实施统一的城乡居民医保制度，实现政策框架体系和信息系统、经办流程的统一。
县委常委、常务副县长郑春伟指出，各相关单位要充分认识整合城乡居民基本医疗保障制度的重要性和必要性，切实增强做好整合工作的责任感和主动性，紧扣时间节点全面推进整合工作。
综合医疗改革工作会议总结篇三
昨日(1月18日)下午，全市卫生和计划生育工作会议召开。会议提出，我市争取在创建广东省综合医改示范市工作中取得突破，全面推进医药卫生体制综合改革，力争加快推进分级诊疗，推动卫生计生事业发展取得新突破、新跨越。副市长赖燕芬出席会议。
会议提出，我市卫生计生工作将着力推进医药卫生体制改革，全面深化公立医院改革，加快推进“医联体”建设，切实推进“三医联动”，推开分级诊疗制度建设，促进社会办医加快发展;着力完善医疗卫生服务体系，全面推进卫生强市，构建医疗卫生高地行动，积极推进强基创优行动;着力构建卫生计生事业发展新体系，推进广东江门中医药职业学校建设，提高公共卫生服务水平等。
对下一步工作，赖燕芬提出五点意见：一是加强组织领导统筹协调，各市(区)政府是基层综合改革的主体，是改革的主要实施者，要担负起主体责任，加强与相关部门沟通协调，全力推进改革措施落地;二是深化县级公立医院综合改革，探索开展强基创优工作，建立起稳定的财政投入保障机制，对准问题发力，对准需要发力，努力改变县级医院和乡镇卫生院薄弱的问题;三是落实基本公共卫生服务项目经费，做到项目资金增加至人均50元;四是稳妥实施全面二孩政策，加强妇幼健康服务能力建设，推进计划生育服务管理改革;五是抓好h7n9流感防治工作，做到早警惕、早发现、早报告、早诊断、早治疗。
综合医疗改革工作会议总结篇四
11月14日，百色市政府召开城市公立医院综合改革工作座谈会，传达学习自治区人民政府在柳州召开的全区城市公立医院综合改革试点暨分级诊疗制度建设工作现场会精神，对百色市城市公立医院综合改革工作进行再动员再部署。百色市副市长罗试坚出席会议。
会议要求，要进一步统一思想，增强责任担当，凝聚广泛共识，把改革工作扛在肩上、抓在手里、落到实处。要加强组织领导，制定完善配套政策，加强沟通协调，形成强大合力，扎实高效推进城市公立医院综合改革工作。要抓住关键、突出重点，充分发挥公立医院公益性质和主体作用，切实落实政府办医责任，着力推进管理体制、补偿机制、价格机制、人事编制、收入分配、医疗监管等体制机制改革。要加大宣传力度，教育引导广大医务工作者积极参与改革工作，努力争取社会各界理解和支持。要加强督查考核，重点加强对公立医院成本核算、收支结构、治愈率、群众满意度、人事分配、医疗行为等考核评价，严格落实责任，确保百色市城市公立医院综合改革各项工作顺利推进。
综合医疗改革工作会议总结篇五
10月13日，我市召开深化医药卫生体制综合改革工作会议。市委副书记、市长暨军民强调，要进一步深化医药卫生体制综合改革，不断优化医疗卫生服务供给，加快建设浙中医疗中心，为高水平全面建成小康社会和“走在前列、共建金华”提供健康保障。
副市长林丹军、张伟亚、林毅参加会议。
会上，市卫计委简要解读了《金华市深化医药卫生体制改革综合实施方案(2016~2020年)》，义乌市政府、市发改委、市财政局、市人力社保局作了表态发言。
暨军民指出，2009年启动的新一轮医改，有力缓解了人民群众“看病难”“看病贵”问题，下一步要再接再厉，深入领会中央和省委省政府对深化医改的新要求，深刻理解人民群众对当前深化医改的新期盼，准确把握深化医改对当前经济社会发展的新意义，夯实基础再出发，深化医改再发力，努力为破解医改难题提供金华思路、金华解法、金华样板。
暨军民强调，要突出改革重点，建设浙中医疗中心。一要集中攻坚，做强做优市县医院，强化基层医疗卫生服务能力建设，着力优化医疗卫生服务水平，努力在“双下沉、两提升”上取得新突破。二要各方联动，落实医院自主运营管理权，加强医院综合监管，继续破除“以药养医”机制，科学调整医疗服务价格，深化医保支付制度改革，努力在深化公立医院改革上取得新进展。三要完善体系，稳步提高医保筹资标准，提高全民医保运行效率，完善重特大疾病保障机制，努力在推进全民医保建设上取得新成绩。四要与时俱进，打通健康信息梗阻，推广智慧医疗健康服务应用，加快建设“互联网+”健康产业高地，努力在推进智慧医疗服务上迈出新步伐。五要综合施策，打破各种“玻璃门”“旋转门”，加大引进社会资本办医力度，促进社会办医健康发展，努力在提高社会办医水平上取得新进步。
暨军民要求，要强化组织领导和财政保障，强化创新引领和关爱引领，确保深化医改工作开好局、起好步。
综合医疗改革工作会议总结篇六
3月18日至19日，安徽省长李国英赴天长市调研综合医改工作，并主持召开医药卫生体制综合改革调研座谈会。
李国英强调，要坚持问题导向，进一步完善和推广天长医改模式，把县域医共体建设等成功做法逐步覆盖到全省，充分发挥典型经验对全局改革的示范、带动作用，把“盆景”变成“风景”。
李国英要求，要扎实推进综合医改各项重点任务，坚持把维护人民群众健康、增进群众健康福祉作为医改的第一位目标，构建完善的医疗保障体系，健全有效工作机制，提高医护人员责任意识和工作积极性，扎实解决好人民群众看病就医最迫切、最现实的问题。要深化公立医院改革，落实公立医院运营管理自主权，完善绩效考核机制，提高医院管理的.科学化、精细化、信息化水平，持续提高服务能力和运行效率。要加快建立医疗行业编制“周转池”制度，强化与社会保障等政策衔接，保障医疗卫生事业健康发展。要大力发展民营医院，研究支持和鼓励社会力量办医政策，放手发动各方资源，激发民营医院动力和活力，切实增加有效供给，缓解医疗服务供需矛盾，使改革红利最大限度惠及广大人民群众。
安徽省发展改革委党组成员、总工程师笪艺武参加调研座谈会。
综合医疗改革工作会议总结篇七
11月21日晚，副省长杨兴平在我市主持召开综合医疗改革座谈会，了解我市医改工作推进情况，听取意见和建议。杨兴平强调，广元要因地制宜、精准施策、差别化探索，要在深化公立医院改革、完善药品保障机制、推进分级诊疗制度建设、调动医务人员积极性、提升群众获得感等方面取得新进展，为全省医改创造更多的、可推广的好做法、好经验。市委员会书记王菲参加会议并发言。
据了解，“十二五”以来，我市医改工作大胆探索，改革创新，取得明显成效。公立医院改革稳步推进，分级诊疗制度加快建设，全面医保体系不断完善，基层综合改革巩固深化，医养结合服务高位发展。“两保”工作方面，全市建立了以基本医疗、大病保险、医疗救助为制度框架的医保体系，是全省率先实行大病保险制度的'七个市州之一，城乡居民参保总人数287.33万人，参保率99.14%。
会上，市中心医院、市中医院、广元协和医院、广元湘康医院、市药监局、市人社局等单位先后发言，针对医改工作提出意见和建议。
“广元作为第三批公立医院改革国家联系的试点城市，认真贯彻落实中央和省委的决策部署，全市医改工作扎实推进，取得了一定的成绩。”杨兴平指出，广元医改工作组织领导有力，建立了强有力的组织领导机制、实施推进机制和督导考评机制;政策配套到位，初步形成了配套完善的医改政策体系;改革成效较为明显，取消药品加成，调整服务价格，改革支付方式和加大财政投入等方面同步推进，在分级诊疗、发展社会办医和健康产业、信息化建设、精准扶贫等方面也取得了很好的成效，全市深化医改工作正由重点突破向全面推进转变。
杨兴平强调，广元要进一步解放思想，与时俱进，在落实省委省政府医改决策部署的基础上要准确把握医改的时效性，因地制宜、精准施策、差别化探索，积极培育典型示范，努力彰显地方特色，为全省医改创造更多的、可推广的好做法、好经验。
杨兴平要求，要在深化公立医院改革方面取得新的进展，推动医院管理模式和运行方式的转变，形成政府主办、部门监管、医院依法自主管理的新格局。要在完善药品保障机制方面取得新进展，全面落实好公立医院的药品分类采购政策，积极稳妥地推进“两票制”，建立健全重点监护管理制度，把群众的药品费用负担降下来。要在推进分级诊疗制度建设方面取得新进展，特别是以家庭医生签约服务和推进医联体建设作为重要抓手，健全分级诊疗配套政策，完善医保差别化支付政策，实现“小病在基层、大病到医院、康复回基层”的合理就医秩序。要在调动医务人员的积极性方面取得新进展，大力营造尊医重卫的氛围。要在提升群众获得感方面取得新进展，大力改善就医环境，优化诊疗服务流程，解决患者就医的“三长一短”问题。
就整合城乡居民医保制度工作，杨兴平要求，要精心谋划，统一政策，按照先政策、后体制的思路，周密安排，科学决策，加快推进，切实做到统一覆盖范围，统一筹资政策，统一保障待遇，统一医保目录，统一定点管理，统一基金管理。
王菲表示，全市上下将按照省委省政府要求，进一步增强思想自觉和行动自觉，解放思想，真抓实干，以问题为导向，加强整改，努力探索，向高标准看齐，取得新成绩。要加强督察督办，确保把省委省政府关于医改方面的各项要求落到实处。
省政府副秘书长何旅章，省卫计委副主任徐旭及省人社厅副巡视员李绍泉;市领导周键、吴桂华参加会议。
综合医疗改革工作会议总结篇八
在听取了山东省、江西省、广东省、重庆市、新疆维吾尔自治区和新疆生产建设兵团卫生计生委主要负责同志关于当前深化医改工作进展情况的汇报后，王培安指出，五省份和新疆生产建设兵团紧紧围绕深化医改的目标任务，大胆实践，勇于探索，创新体制机制，深化医改有思路、有举措、有特色，推动医改不断取得新进展。
副省长王书坚、我委主任袭燕分别汇报了我省深化医改的做法和成效，尤其是全面推开城市公立医院综合改革的情况，王培安对此给予了高度评价，认为山东省在推进公立医院综合改革、创新编制人事管理、建立科学补偿机制等方面组织领导到位，顶层设计完善，政策落实得力，取得显著成效，创造了好的经验。
就下一步深化医改工作，王培安提出，要认真学习贯彻全国卫生与健康大会精神，自觉地把思想和行动统一到中央的决策部署上来，聚焦重点，真抓实干，求真务实，一手抓保基本、强基层、建机制，另一手抓城市公立医院综合改革，做到组织领导到位、三医联动到位。同时，要正确处理好政府与市场的关系，医疗、医药与医保的关系，财政投入与体制机制创新的关系，服务价格调整与医保支付改革的关系，整体推进与重点突破的关系，提高医务人员薪酬待遇与加强思想道德建设的关系。
与会代表还实地考察了山东大学齐鲁医院、省千佛山医院、济南市儿童医院深化城市公立医院综合改革的情况。
国家卫生计生委财务司司长李斌，体改司副司长王虎，国务院医改专家委员会委员李玲、各省、市、区和兵团卫生计生委和医改办主要负责同志、山东省政府办公厅副主任卢杰，我委党组成员、副主任左毅以及6省、市、区(兵团)体改处处长参加座谈会。
综合医疗改革工作会议总结篇九
10月22日上午，全国政协副主席、九三学社中央主席韩启德在京就“福建省医保管理体制改革”等问题召开座谈会。全国政协常委、提案委员会副主任、九三学社中央副主席赖明出席会议。
医疗保险制度改革，是医药卫生体制改革的重要“引擎”，是落实全面深化改革战略布局的重要组成部分。福建省作为国家卫计委公布的全国首批4个综合医改试点省份之一，在医保管理体制改革方面率先探索，推行了一系列改革举措。
九三学社中央长期关注我国医保管理体制改革情况，社中央领导多次组织专家赴基层调查研究。在本次座谈会上，韩启德带领与会专家就福建省医保管理体制改革、医院与诊所分离的诊疗体系建设、加快医保支付制度改革三个问题展开了深入研究，对困扰改革持续有效推进的关键问题进行了广泛研讨。与会专家围绕议题积极参与、各抒己见、互相启发，讨论热烈。座谈会凝聚各方意见、群策群力、成果显著，达到了会议预期的目的和效果。
九三学社中央、国家发改委、人社部、财政部、国务院发展研究中心、国家卫计委完善和发展研究中心、山东省人民政府、福建省人民政府、福建省医疗保障管理委员会、重庆市卫计委、九三学社中央医药卫生专委会、九三学社宁夏区委医药卫生专委会等部门或地方的同志参加座谈会。
综合医疗改革工作会议总结篇十
东营中心支公司加强销售团队建设，不断强化团队销售能力，开始于20xx年下半年。当时，全市职工总数为59人，其中非销售人员为41人，销售人员为18人，没有营销员队伍，基层组织大多处于瘫痪状态，基础管理及基础服务不到位，市场竞争能力极差，市场销售能力薄弱，20xx全年保费收入3100万元，其中新车共保680万，全年日均保费6.6万元，人均保费50万元，20xx年保费收入3700万元，其中新车共保976万元，全年日均保费7.4万元，人均保费60万元。在这种情况下，如何加快发展，成为摆在东营中支总经理室面前的首要课题，经过认真分析研究，我们把培育团队销售能力作为加快发展的首要任务，经过三年来的不懈努力，东营中支不断总结经验，在销售能力建设方面迈出了坚实的一步。20xx年公司全年保费收入达9348万元，比20xx年增收保费5648万元，平均每年递增1882万元，全年日均保费25.6万元，人均保费突破100万元，市场排名由20xx年的第七位升至目前的第四位，实现了持续快速增长，开创了东营中心支公司业务多元化发展的新局面。这些成绩的取得取决于分公司的正确领导，也是东营中支不断强化销售团队建设的结果。
结合发展的实际情况，下面我把东营中心支公司的工作情况作以下汇报。
认识是行动的先导，只有正确的认识，找准发展的准确定位才能有进一步的发展。09年保费规模偏小的残酷现实让我们深刻认识到，没有强有力的销售团队就不可能摆脱困境，因此，“拉队伍，促销售”成为当时的口号与主题，东营中支班子成员深刻认识到这一点并高度重视，从寻觅高素质团队管理人员开始，通过近3年的努力，终于达到了目前各县区支公司人员稳定，各营业单位销售团队一步步发展壮大的可喜局面，这当中的实践证明，掐准培育销售团队的“脉搏”不放松是完全成确的，我们在此方面做了以下三点。
(一)销售团队规划。
首先从制定职涯规划开始，树立起全公司一盘棋的思想。特别在09年上半年，由于保费少，公司存在人心涣散状况，严重影响着公司的发展。公司总经理室要求，从发展的大局出发，凡是有利于公司发展的事就要主动认真地去完成，力求做事更好更快一点，把各类工作要做到位，同时利用好当时市场监管趋严的形势，以此为契机迅速打开局面，切不可坐失良机。其次，明确发展目标，利用会议进行宣导，制定切实的目标任务、增员方案、竞赛方案、奖罚措施等。三是树立团队标杆，让榜样团队的负责人在公司宣讲好的经验作法，即激励了后来者又起到稳定“军心”的作用。
(二)销售团队管理。
包含三个层面的内容：一是打造销售团队的凝聚力。团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的。团队精神表现为团队成员强烈的归属感和一体性，每个团队成员都能感受到自己是团队当中的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起。二是建立良好的信息沟通渠道。总经理室成员采取“走动式”管理方法，经常与一线销售员工进行沟通，对反映问题及时解决。三是建立健全奖励及激励机制。即增强了销售团队的合作意识，又增强了团队成员之间的良性竞争力，这成为促进业务发展的推进剂。
(三)销售团队培训。
员参加各类有关保险方面的知识讲座，让销售人员及时认识市场状况及上级公司的各类决定，达到了与时俱进的效果。
(一)启动四级机构建设。
东营中心支公司在销售团队的培育上，首要思路是启动四级机构，然后在四级机构中发展销售团队，让四级机构负责人成为增强团队销售能力的第一责任人。“想要火车快，全靠车头带”，销售团队的全面发展离不开合适的带头人，即合格的销售管理人才。20xx年6月以前，东营中心支公司四级机构发展很不理想，普遍存在产能极低、经营水平不高、发展基础不牢等突出问题，成为制约公司可持续发展的瓶颈。公司把引进高端人才，作为发展壮大的突破口。经过3年多的不懈努力，陆续从其他保险公司引进多名销售管理人才，这些人员综合素质比较高，业务及管理能力较强，这就为公司快速铺设机构、快速拓展市场奠定了人才基础。
展到20xx年1582万元，垦利支公司保费由20xx年314万元发展到20xx年1124万元，东城营销服务部保费由20xx年67万元发展到20xx年1037万元，河口支公司保费由20xx年x万元发展到20xx年x万元。
(二)培育销售队伍。
有发展潜力的销售队伍是保险业务的重要来源和保障，东营中心支公司不断强化四级机构销售人才队伍建设，不断从其他公司中挖掘有能力的业务人员和保险代理人员，组建强有力的销售团队，从20xx年下半年开始截止20xx年底，全市销售团队从0到发展到10支，其中广饶支公司已拥有4支团队，团队保费规模达到万元。东营区支公司已组建3个展业团队，团队保费收入达到万元。东城营销部组建2个展业团队，团队保费收入达万元。
在团队长的管理方面，东营中支明确要求各县区支公司团队长为各自办公会议人员，参与公司业务管理和决策，提高团队长的政治地位和归属感，并让团队长参加中支公司月度分析例会，让团队长了解公司的业务政策和工作思想，对表现突出的团队长在全市会议上进行经验介绍，即提高了他们的自身能力，又增强了他们对公司的认同感。
(三)培育销售人员。
综合医疗改革工作会议总结篇十一
参加人员：各单位相关人员。
会议主持：(**党委书记)。
会议内容：20xx年**月**日，在政府会议室召开了政府及中心学校综治工作会议。相关部门负责人参加了会议。会议传达了上级有关会议精神，部署了下一步工作重点。现纪要如下：
一、加强领导，健全组织。成立全镇安全工作督查小组。书记袁兴安为组长，中心学校校长何志宪为副组长，各校安办主任为成员，主要负责对安全工作进行督查，督导和整改。加强指导安全及综治工作。
二、提高思想认识，明确领导责任。安全工作能不能做到真正的安全，关键在于领导重视。全县各卫生单位要站在深入贯彻落实xx大精神和科学发展观，站在构建社会主义和-谐社会的高度，牢固树立“安全发展”的理念，落实“一把手”工程负责制，严格做到“三亲自三切实”，即亲自部署、亲自查看、亲自整改，切实执行制度、切实落实责任、切实保证安全。
三、完善制度，规范安全管理。一是建立健全隐患排查制度，严格执行“日查、月查、季查”制;二是建立健全各种安全防范预案，重点是食品安全、医疗救护、消防及突发公共事件应急预案;三是建立健全培训制度，增强全员安全防范意识;四是完善考核责任制，层层签订责任状;五是完善信访接待制度，严格实行“属地管理”的原则，处理好群众信访、社会矛盾、医患纠纷等，重点是解决问题，消化矛盾，确保稳定;六是建立健全责任追究制度，凡在综治暨安全生产工作中因失查、失控、失误造成的事件，实行全县卫生系统通报批评，并根据情节依法依规严肃查处，与各卫生单位负责人目标管理考核严格挂钩。
四、排查隐患，防微杜惭。认真开展安全大检查，突出重点，堵塞漏洞，不留死角。重点对食品安全、医疗安全、防火安全、水电设备安全、人员密集场所安全和建筑施工安全、危险化学品管理进行检查。查各项安全管理制度和预案是否建立健全;安全隐患突出、存在严重问题的场所的是否整改彻底;重点部门、要害部位安全措施是否符合规定;治安防范、消防设施是否运行正常;对出租房屋、门店、流动人口的管理掌控情况是否清楚明了;“三密”文件、计算机网络信息系统等保密制度落实是否到位等。对检查中发现的问题要认真加强整改，做到隐患必除，漏洞必堵，有错必改，失责必究，确保安全、稳定的卫生环境，促进全县卫生事业又好又快的发展。
五、增加安全投入，强化保障机制。坚决杜绝重医疗安全忽视消防安全、重医疗设备投入轻安全设施投入的不良倾向，进一步加大对安全设施的投入，及时维修与更换相关设备，根据单位实际配备相关的安全设备设施，确保设备完好，确保使用安全，确保万无一失。
综合医疗改革工作会议总结篇十二
为加快推进2017年秸秆综合利用工作，确保麦收期间“不着一把火，不黑一块地”，5月23日，天津市蓟州区政府召开2017年秸秆综合利用工作会议。副区长刘海波出席，农委主任梁惠博主持，区秸秆综合利用领导小组成员单位和镇乡主要领导及主管领导参加会议。
会上，区农机中心主任霍立三对蓟州区2017年秸秆综合利用工作进行了具体安排部署，并对《蓟州区秸秆综合利用补助资金管理实施细则》进行了详细解读。
刘海波要求各乡镇街必须履行好《市人大关于农作物秸秆综合利用和露天禁烧的决定》明确的主体责任，坚定京津冀协同发展重大国家战略和绿色发展理念，增强搞好农作物秸秆禁烧和综合利用工作的责任感。
切实加强领导，一是与区农委、农机中心密切配合，利用好秸秆综合利用补贴资金，发挥农机合作社和农机大户的作业优势，在粮食收获同时完成好秸秆综合利用工作，确保粮食收获一亩，秸秆利用一亩，要在清理秸秆焚烧隐患时效上下功夫，坚绝按照农机部门的部署在规定时间内彻底清除秸秆焚烧隐患。
二是在“三夏”、“三秋”及春节、清明前后重点时段，加强网格化管理，建立快速反应机制，盯住每一块粮田，特别是那些小、散、边地块秸秆要及时清理，不给秸秆焚烧留时间，确保全区秸秆不出现焚烧现象。。
综合医疗改革工作会议总结篇十三
：xx酒店。
：项目组式管理。
总监督：馆长及相关副馆长。
执行监督：
联欢会筹备委员会成员：各部门主任、处长。
1、策划组：
成员：各部门主任、处长。
职责：负责整台联欢会的策划(资金预算、内容、方向)。
2、司仪组：
成员：
职责：负责整台晚会司仪策划。
3、节目组：
成员：
职责：节目的跟催、增减、彩排、负责节目的道具、服装、化妆安排。
4、礼(奖)品组：
成员：
职责：奖品、奖项设立、购买、保管及分发、安排来宾座席。
5、礼仪接待组：
成员：
职责：迎送来宾、招待客人、协助司仪活动。
6、新闻报道宣传组：
成员：
职责：对晚会召开前、中、后气氛及动态的渲染、报道。
7、摄影、摄像组：
成员：
职责：对整场晚会的摄影、摄像。
8、保安、救护组：
成员：
职责：负责会场的秩序及突发事件的救护及处理。
9、后勤组：
成员：
职责：联络、卫生、协助各小组工作开展，负责对演出道具及演员的安全接送。
10、碟片制作、灯光、音响效果确认：
成员：
职责：负责对节目碟片跟踪制作、灯光、舞台效果、音响设备等事项的确认。
春节联欢会主持词及节目单。
a：尊敬的各位领导。
b：各位来宾。
c：大哥、大姐。
d：嫂子、弟妹们。
合：大家春节好!
a：昨夜寒风才逝去，今日又见东风暖;。
b：歌声袅袅辞旧岁，舞姿翩翩贺新年。
c：吉祥的春阳温暖明亮。
d：丰厚的画卷神采飞扬。
a：在这寒暑交迭，万象更新之际，
b：在这玉狗欢退，金猪欲出之际，
c：馆的全体职工和各位家属在这里欢聚一堂，共同庆祝20xx年春节，
d：希望在座的各位在喜庆的气氛中度过一个祥和的新春。
a：馆迎新春联欢会。
合：现在开始。
b：首先，馆长协班子成员为大家拜年。
康馆长致词结束后直接切入文艺演出,最好选择一个欢快的节目开场。
整场活动安排基本按照表演两个节目后进入游戏环节，再表演一个节目，然后进入抽奖环节的循环顺序进行，书画比赛颁奖设置在活动半程时进行。
最后选择一个点题的歌曲作为垫场。
(在歌的最后一节，主持人和全体演员上台)。
结束词。
a：此时，我们相聚在这里，光华闪烁，群心激荡。
b：此刻，我们相会在这里，展望未来，豪情满怀。
c：象春风吹拂，象春雨润物，
d：象溪流归川，象江河奔腾，
a：让我们在新一届馆领导班子的正确领导下，
b：为实现馆新的腾飞而努力奋斗!
c：迎新春联欢会到此结束，
d：感谢大家光临，
合：再见!
综合医疗改革工作会议总结篇十四
今年3月3日是全国第18个“爱耳日”，云南省残疾人康复中心与西山区残联面向社会举行“助听、助行、祝康”康复义诊暨康复辅具发放活动。云南省残疾人联合会理事长王兴宁出席活动。
早上九点半，活动如期举行，位于昆明市安康路的云南省残疾人康复中心已有不少人前来咨询问诊。省残联副理事长黑贵祥介绍，云南省残疾人康复中心和西山区残疾人联合会在“国际爱耳日”到来之际，深入基层社区，举办的这次公益活动，对大力宣传和普及防聋知识，切实提高广大群众的防聋意识，以充分动员全社会的力量，预防和减少耳病与听力障碍对人类健康的侵害，对于向群众宣传残联政策和卫生保健、健康教育等知识，提高残疾患者康复信心和广大群众的健康水平，改善广大群众身体健康状况会有积极的促进作用。
同时他呼吁大家共同努力，伸出援手、献出爱心，关爱弱势群体，让他们感受到社会的温暖，让人民群众满意，为构建和谐社会尽一份力。希望通过这样的活动，起到抛砖引玉的社会效益，吸引更多的爱心人士和社会团体加入到关注残疾人健康的行动中去。
在义诊区，记者看到不少前来咨询的市民，针对不同情况，义诊分为假肢矫形、神经内科、内科、骨外科以及省康复学校义诊区。市民们可以在这里咨询了解到相关问题。
云南省残疾人康复中心主任刘芳介绍，目前我省听力残疾人有63.5万人，这其中有0-6岁儿童1.5万人。“在过去五年中，我们每年为儿童安装了220例人工耳蜗，400多个助听器。儿童的最佳治疗期在0到3岁，我们十三五期间也将继续努力，解决更多听障儿童的问题。”
云南省残疾人康复中心是隶属云南省残联的公益一类事业单位，目前中心开展视力残疾、儿童及成人康复、假肢矫形及辅具适配等项目。昆明医科大学第二附属医院、云南省第三人民医院、昆明医科大学海源学院、昆明市卫生职业技术学院、云南省残疾人康复中心、云南省辅助器具资源中心、云南省聋儿康复学校、西山区残疾人联合会、官渡区卫生局及8家社区卫生院等单位的领导和职工也参加了活动。
综合医疗改革工作会议总结篇十五
一直以来，北校区校园周边中小学生、闲杂人员进入我校占用饭堂、球场、课室等资源的问题比较突出，外来中小学生进入我校校园因争场地还不时与我校学生发生纠纷。对此，保卫办也采取了一系列措施，但成效不大。为保证学校正常的教学、科研、学习、生活秩序，保障学校资源不被占用，x年12月20日下午，北校区保卫办会同农林派出所、农林街综治办在保卫办三楼会议室召开了校园周边治安综合治理工作座谈会。参加会议的人员有:保卫处处长兼综合治理督察办公室主任范元办、副处长兼北校区保卫办主任王贞杰，农林派出所副所长刘军、社区民警吴红英，农林街综治办康光泉，学生处副处长王天琪，北校区房管科科长廖诚，后勤集团北校区实体办苏丽明副主任，以及第十六中学、执信南路小学、东风东路小学、烈士陵园等周边单位相关负责人。
会上，王贞杰副处长首先介绍了本次会议的内容、目的以及我校周边存在的主要问题和对策。并指出在对待高校资源服务性质的关键问题上，目标不是高校争取资源解决后勤社会化问题，而是争取资源集中为人才培养和科学研究服务的问题;学校安全保卫部门作为学校后勤保障支撑体系的重要组成部分，应定位于构建学校教育事业的安全保障大平台，其职能是为学校工作提供安全保障和安全服务，为学校的改革与发展保驾护航。接着，农林派出所副所长刘军强调，加强校园周边治安综合治理工作对维护校园稳定的重要意义。然后，大家就我校周边中小学生占用球场、课室、饭堂等资源和烈士陵园噪音扰民等问题，以及因此而引发的治安问题发表了意见。纪要如下:。
一、周边单位高度重视校园周边治安综合治理工作，并愿积极配合我校共同搞好周边整治工作。
1.第十六中学校领导陈伏桂表示，将全力配合我校保卫部门的管理工作，回去以后会对十六中的学生加强教育，尽量让他们不到北校区来。
2.执信南路小学校领导王嘉嘉表示，该校一直以来对学生管理很严格，他们的学生除了我校教职工子女以外，应该没有人会到我们校区来。
3.烈士陵园保卫工作责人林志荣表示，下一步会跟进烈士陵园躁音扰民的问题，尽量与进园活动的老年人协调，在中午、晚上十二点以后减少躁音。
二、北校区相关职能部门达成了以下共识:。
周边中小学生入校的问题由来已久，其中有相当部分为本校教职工家属。而北校区校门又多(共有7条)，保卫办派不出专门力量负责对与附属一院相邻三校门的门卫工作。要杜绝中小学生入校的问题，短期内难以实现。建议下一步校区各职能部门须再次召开协调会，以进一步做好内部协调工作。目前，校区相关部门应当按照“谁主管，谁负责”的原则，做好以下几方面的工作:。
1.由北校区保卫办加强校门卫管理和校园治安巡逻工作，适度控制中小学生及闲杂人员进入校园。保卫办表示将继续采取为本校教职工子女发放临时出入证的办法，并在中午、傍晚派校卫队员到各校门口加班，尽最大努力控制外来中小学生及闲杂人员进入校园。
2.后勤集团是学生饭堂的责任单位，后勤集团北校区实体办应落实在各学生饭堂派人值班(可以聘请学生助理)，维护饭堂秩序。对于学生反应综合楼下ok店24小时营业过程中，有人在深夜因喝酒(特别是留学生)大声喧哗、砸酒瓶，影响到该楼住户及第一学生宿舍学生休息的问题，实体办表示将向店主了解情况后，再决定是否在晚上12点以后停止经营。
3.房地产管理处是学生课室的责任单位，房地产管理处北校区房管科应加强对学生课室的管理。目前，学生课室是由保卫办组织学生助理(纠察队)进行巡逻和对占用课室的外来中学生进行清理。教学楼还未建立专门楼宇值班制度，暂由保卫办设在该楼监控室值班队员兼职值班。
4.教育学院是体育运动场的责任单位，体育系应加强对体育运动场的管理。南校区的篮球场都是围起来管理的，建议将北校区篮球场也围起来，由体育系派专人管理。目前，篮球场是由巡逻校卫队员兼顾对外来中学生进行清理;足球场是由保卫办组织学生助理(纠察队)进行巡逻和看管书包。
综合医疗改革工作会议总结篇十六
在东京附近的山梨县,位于甲州市的'盐山市民医院于9月份开始停止接收来医院生小孩的产妇,原因是该医院里没有产科医生了.
作者：高桥由里风间直树作者单位：刊名：经济英文刊名：economy年，卷(期)：“”(12)分类号：关键词：
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