最新开会迟到通报(十三篇)

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最新开会迟到通报(十三篇)
时间:2023-03-01 18:25:06     小编:zdfb

无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。

开会迟到通报篇一

1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的,罚款50元,并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的,按旷工1天处理,罚款100元,并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!

特此通知!

人力资源部

20xx-12-11

开会迟到通报篇二

全体干部:

按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定,现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报:

20xx年度我乡职工总共签到65次,病假11人次,事假52人次,迟到12人次,旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。经20xx年12月20日党委会议研究决定,对以上38名同志进行全乡大会通报批评,未参加会议按旷工处理,扣罚70元,迟到的扣罚20元。

希望所有干部要提高认识,遵守纪律,必须严格执行《干部管理办法》,按时参会,因特殊原因不能参会的,必须向主要领导和分管领导请假。

x年xx月xx日

开会迟到通报篇三

各部门:

近期员工上班迟到现象比较严重,且经公司多次通报警示后,仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律,杜绝随意违纪现象,现规范相关事宜如下:

1、迟到:迟到1-10分钟内罚款10元,在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。

2、早退:早退1-30分钟以内每次罚款30元,在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。

3、旷工:未经提前请假,私自不来上班者按旷工处理,旷工一次罚款100元。

4、请假:员工请假须提前通知上级主管,并出示请假单。未经批准,擅自离岗,以旷工处理,罚款100元。事假不得超过1天,3日以上或超期请假须经上级领导批准,方可离岗。事假期间扣除当天工资。

5、外出:员工外出办理与工作相关事宜,须向上级领导请示,获得批准后方可外出,并应在办完事情后,立即返回,不

得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜,未经批准私自外出按旷工处理。

6、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。以上制度会于20xx年10月份正式实施,所有考勤由行政部门直接登记监管,每月月底将实际考勤情况上传行政部门进行核对,罚款会在工资内直接扣除。

请各位务必认真执行,自觉遵守制度!

x年xx月xx日

开会迟到通报篇四

3月16日,xx车间员工未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、 迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。

2、 旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。

4、 请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》,并严格执行!

浙江电子

生产部

年月日

开会迟到通报篇五

各位同仁:

关于会议迟到的情况屡禁不止。公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。现将违规人员名单及处罚公布如下:

1、6月11日下午 17:00--19:00召开的《目标管理》会议中。销售部迟到1分钟。

2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动管理》会议中,行政部迟到2分钟。

根据公司的《会议管理公告》现对销售部张胜、财务部徐冬美、行政部汪洋处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从工资里面扣取。

望全体人员吸取教训,认真贯彻落实《会议管理公告》的相关规定。达到通过会议提高工作效率,提高管理水准的目的。

深圳市*公司

行政部

年6月11日

开会迟到通报篇六

经多次人事检查,发现周一总结会会有大量会议迟到现象,先对迟到人员提出通报批评。

检查发现迟到的具体名单如下:

市场部的张,客户部的林,网络部的丁,销售部的李。

请全体员工引以为戒,提高时间观念,积极投入工作中去。

网络科技有限公司

xx年x月x日

开会迟到通报篇七

各单位、机关各部门:

10月16日上午9点,公司在富祥煤矿召开专业会议。 对这次会议,公司领导非常重视,会前下发了书面通知,并安排专人进行了电话督办。但是,作为离会议地点最近的平桥丰河煤矿,严重违犯了会议纪律,与会人员×××迟到 20 分钟。这种行为充分暴露出该单位内部管理不严、落实工作 不力,作风漂浮、有禁不止,与当前开展的四季度决战活动 极不相符。为进一步端正会议风气,严肃会议纪律,确保政令畅通,促进四季度决战全胜,经公司研究,对违犯会议纪律者作如下处理:

一、按照责任追究制度规定,对平桥丰河煤矿矿长×××罚款100元。

二、平桥丰河煤矿专业负责人×××迟到,按照责任追究制度规定,罚款 200元。

以上罚款在 10月 20日前交公司财务。

希望各单位、机关各部门引以为戒,认真整改,严防类 似事情发生,不断促进公司会风明显改善。

一、进一步提高对会风的认识。会风是工作作风的具体体现,直接关系着会议质量和效果。各单位、机关各部门一

定要从讲大局的观念出发,高度重视会风问题。对于公司召开的各类会议,要严明纪律,按要求参加,领导干部特别是主要负责同志更要带头自觉遵守有关规定,形成良好会议风气。

二、进一步严肃会议纪律。今后,凡是公司召开的会议,不得迟到、早退、缺席、顶替。如确有特殊情况不能参加会议者,必须会前请假并经批准方可。会议期间要关闭通讯工具,集中精力开好会议。对违犯会议纪律、造成不良后果的,在全公司通报批评,并依纪追究责任。

三、切实做好会议通知接收和办理等工作。各单位、机关各部门要认真做好各种会议通知的上传下达工作,工作人员要切实增强责任感,接收会议通知后要在规定时间及

时办 理,并及时上报有关落实情况,确保通知事项落到实处、参 会人员按时参会。

年十月十六日

开会迟到通报篇八

经观察,发现最近上班有大量迟到现象。现对迟到人员提出通报批评。

巡查发现迟到的具体名单如下:

技术部:

产品部:

请全体员工引以为戒,提高认识,切实做到遵守公司纪律。

行政部

年4月22日

开会迟到通报篇九

近期员工上班迟到现象比较严重,且经公司多次通报警示后,仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律,杜绝随意违纪现象,现规范相关事宜如下:

1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的,罚款50元,并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的,按旷工1天处理,罚款100元,并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!

特此通知!

人力资源部

20xx-12-11

开会迟到通报篇十

经多次人事检查,发现周一总结会会有大量会议迟到现象,先对迟到人员提出通报批评。

检查发现迟到的具体名单如下:

市场部的张巧,客户部的林俊雅,网络部的丁颖,销售部的李海龙。

请全体员工引以为戒,提高时间观念,积极投入工作中去。

网络科技有限公司

xx年x月x日

开会迟到通报篇十一

各位同仁:

关于会议迟到的情况屡禁不止。公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。现将违规人员名单及处罚公布如下:

1、6月11日下午 17:00--19:00召开的《目标管理》会议中。销售部迟到1分钟。

2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动管理》会议中,行政部迟到2分钟。

根据公司的《会议管理公告》现对销售部张胜、财务部徐冬美、行政部汪洋处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从工资里面扣取。

望全体人员吸取教训,认真贯彻落实《会议管理公告》的相关规定。达到通过会议提高工作效率,提高管理水准的目的。

公司行政部

年6月11日

开会迟到通报篇十二

经多次人事检查,发现周一总结会会有大量会议迟到现象,先对迟到人员提出通报批评。

检查发现迟到的具体名单如下:

市场部的张巧,客户部的林俊雅,网络部的丁颖,销售部的李海龙。

请全体员工引以为戒,提高时间观念,积极投入工作中去。

网络科技有限公司

xx年x月x日

开会迟到通报篇十三

近期员工上班迟到现象比较严重,且经公司多次通报警示后,仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律,杜绝随意违纪现象,现规范相关事宜如下:

1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的,罚款50元,并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的,按旷工1天处理,罚款100元,并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!

特此通知!

人力资源部

12-11

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