方案可以帮助我们合理安排时间和资源，以达到预期的目标。方案的持续改进是一个不断迭代的过程，需要我们不断学习和适应新的情况和要求。接下来，我将为大家提供一些制定方案的方法和步骤，希望能够对大家有所帮助。
企业开展四强四优活动实施方案篇一
为进一步激发广大员工的工作热情，掀起一个比干劲、赛贡献的高潮，实现二oo五年的奋斗目标，促进企业的健康发展，结合当前的工作实际，经公司研究，决定自7月1日至9月30日集中开展一次劳动竞赛活动。特制定实施方案如下：
一、劳动竞赛活动的指导思想和目的本次竞赛活动的指导思想是：以落实公司提出的二oo五年方针目标为根本，以抓好生产经营为主线，以竞赛活动为载体，调动每一位员工的积极性，在内部形成一种拼搏进取，争做贡献的浓厚氛围。目的是：通过竞赛活动的开展，进一步检验我们员工队伍的素质，检验各部门的工作质量及业绩，以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展，打造高锻品牌，推进企业文化建设，为实现各自及公司二oo五年的奋斗目标奠定坚实的基础。
二、竞赛的内容。
本次竞赛是公司上下全员参与的一项活动。因此，各分公司、各部门及每一位员工，都要结合各自的工作实际，在竞赛中坚持以赛工作态度、赛工作质量、赛管理、赛安全生产、赛现场管理、赛产品质量、赛节能降耗、赛生产指标、赛销售指标、赛效益指标等为主要内容，达到各分公司之间比着干，部门与部门之间比着干，个人与个人之间比着干。
三、
竞赛活动的时间安排。
这次竞赛活动总的分三个阶段来进行，具体安排为：
第一阶段：6月25至6月30日为宣传发动和准备阶段。
第二阶段：7月1日至9月30日为竞赛实施阶段。
第三阶段：10月1日至10月10日为。
总结。
评比表彰阶段。
四、竞赛活动的组织领导及要求。
为了加强对这次劳动竞赛活动的组织领导，公司决定成立领导小组和工作班子，负责领导、组织、协调竞赛的各项工作。领导小组由任组长，任副组长，成员为：。具体工作班子成员由组成。在活动期间，领导小组和工作班子要定期或不定期的深入到各部门对竞赛工作的情况进行检查指导，及时发现和纠正存在的问题。各分公司也要加强对这次活动的组织，成立相应的领导小组及工作班子，拿出自己的工作计划和行动方案。
对这次竞赛活动总的要求是：
第一、各分公司及公司各部室要分别集中起来，在6月25日前召开动员大会，将公司的意见传达下去，做到层层发动。同时，还要利用《xx新闻》、黑板报、宣传栏、出刊竞赛简报等形式大造声势，广泛宣传，让每一位员工都了解这次活动的指导思想和目的要求，为参与竞赛提供保证。
难点问题结合起来，如生产进度、现场管理、质量管理、安全生产、市场营销、管理创新等中的问题；三是竞赛活动要与总结上半年的工作，部署下半年的工作结合起来，对上半年的工作要找准问题，提出解决措施，对下半年的工作要做好周密安排。同时，各分公司、车间还可以在竞赛活动期间通过设立竞赛专栏、评比台等，评比每月的优胜者，进行公布，以造成声势。同时，对各项活动要做好记录。通过三个结合，使这次劳动竞赛活动起到促进公司发展，全面完成今年各项指标的助推器作用。
第三、各级党组织、群团组织，要积极配合公司组织的这次劳动竞赛活动，并通过开展争创党员先锋岗、组织技术比武、岗位练兵等丰富多彩的活动，增强效果，在广大党团员的带动下，使公司上下群情振奋，齐心协力，目标一致人人都参与到活动中来，掀起一个赛风格、赛水平、赛干劲、赛贡献的高潮，提高企业的凝聚力、向心力和战斗力，培养出一支高水平、高素质的员工队伍。
五、总结表彰。
劳动竞赛结束后，各分公司、各部门要及时做好总结，并结合一年来及这次竞赛的实际，对竞赛工作组织好的车间、部门颁发优秀组织奖。对表现突出、贡献突出的员工，按比例分别评选出二oo五年公司劳动模范和先进生产（工作）者。评选工作要自下而上的进行，重点要突出一线员工，并具有代表性。对评比劳动模范和先进生产（工作）者，要看其全面，不仅要看竞赛期间的成绩和表现，还要看本人在一年内的各方面情况。对推荐出的劳动模范、各分公司、各部门要进行公示，公示期间如有意见或反映存在问题的，经查实后取消其评选资格。对评选出的劳动模范和先进生产（工作）者，公司将进行隆重的表彰，给予颁发荣誉证书及一定的物质奖励，并组织劳动模范进行一次考察学习活动。
企业开展四强四优活动实施方案篇二
为进一步提升企业的管理水平，促进企业管理的科学化、制度化、规范化，加快建立现代企业制度，增强集团在竞争日趋激烈的港口市场中的竞争力，根据公司实际情况，今年重点组织开展“企业文化建设年”活动，通过加强企业文化建设，不断夯实集团各项基础管理工作，努力创建学习型企业，培育知识型职工，逐步把公司打造成具有先进管理水平的现代企业。
一、指导思想。
以公司开展“企业文化建设年”活动为契机，大力弘扬“优质、高效、诚信、创新”的企业精神，围绕“以人为本，服务社会”的企业经营理念抓好企业形象、经营、管理、人本、环境、安全、科技和文体等八大文化建设，通过“外塑形象，内强素质”的具体措施，逐步形成一个管理比较规范、制度比较健全、员工队伍具备较高素质的公司，引导公司各级领导干部和广大员工增强对企业的归属感、认同感，逐步实现员工价值取向与企业核心价值观相一致，员工行为与企业利益相一致，为把公司建设成为在具有一定知名度的现代企业最终目标而努力。
二、加强企业文化建设的具体措施。
1、形象文化。加强公司形象的总体设计和宣传，向公司内外公开征集企业标志、企业旗和企业歌曲的设计制作，制作集团宣传画册和宣传片，设立集团展览室和荣誉室，利用各种机会向社会各界、合作伙伴宣传企业良好形象。在公司办公楼、会议室等显眼位臵悬挂企业精神宣传牌匾、企业旗，企业员工统一佩戴企业标识。充分利用多种手段对公司展开全方位、立体式的形象宣传，增强集团在社会上的知名度。
客户档案系统，发调查表、满意度测评表，对客户、货源流向进行跟踪分析，针对不同需求提供差异化、个性化服务。通过座谈会、信息交流、登门拜访、电话回访、双方共建等与客户进行形式多样的沟通交流活动，增进感情，改善服务。有计划开展与口岸查验单位共建，增强公关意识，赢得理解与支持，促进福州口岸通关环境的优化。
3、管理文化。积极推进质量体系认证，以适应现代企业的规范化管理，通过两至三年努力使集团管理水平有质的提高。加强对外服务窗口建设，统一窗口外观标识和窗口人员着装，实行色彩、格式等统一风格，建立和完善窗口岗位职责和服务标准，窗口人员实行竞争上岗，对履行职责情况定期检查考评，创建品牌服务。
4、人本文化。创建学习型企业，建立企业培训制度，加大员工的教育培训，印制公司员工手册对全体员工进行公司的发展战略、企业精神、经营宗旨和企业重要管理制度教育学习。加强对新员工的上岗前培训，对集团管理人员、专业技术人员和操作人员等进行分类培训，培养高素质的员工队伍。抓好基层班组建设，按照上级“职工之家”验收标准开展好共建家活动，为职工创造一个宽松的工作生活环境。设立员工示范岗位，在一些对外服务岗位设立党员示范岗、青年文明号、巾帼示范岗，营造企业争先创优的良好氛围。完善员工困难救助体系，继续开展企业领导与困难员工结对帮扶活动，弘扬企业互爱互助精神。不断完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，加强企务公开，完善监督机制，提高分配“透明度”。建立企业内部良好沟通渠道，通过开设员工论坛、热线、对话会、接待日、现场办公会等形式有效实现企业各层次人员之间交流沟通。
5、环境文化。以创建花园式厂区为目标，完善厂区的功能。
规划，合理划分厂区的办公区域、作业区域和生活区域，并保持相对独立性。落实卫生包干区和检查制度，保持办公场所、车间等地方外观的整洁明亮。加强环境保护，降低粉尘污染，克服脏、乱、差，对厂区绿化实行总体规划、分块实施，划定重点绿化区和一般绿化区，每年都要有计划地投入一部分资金用于优化厂区环境。
6、安全文化。建立企业安全责任制，实行安全警示制度、检查整改制度和责任追究制度，坚持安全责任落实到人。加强员工安全质量培训力度，定期组织相关人员开展安全制度和操作规程学习，加强对现场作业人员和流动作业人员的安全教育和检查。健全和完善厂区安全标识，重点部位安全责任制度落实到位，增加必要的安全防范设备和技术。最大限度地增强全员的安全意识。
7、科技文化。加快科技兴厂步伐，积极引进先进技术和设备，大力推进公司信息化，实现公司管理方式和运作模式的现代化。建立创新机制，推行创新项目挂名制，对在管理方式、工艺流程、设备技术等方面进行大胆创新并有显著效益的有关人员给予重奖。积极开展各项技能竞赛活动，调动一线操作人员学技术、学本领的积极性，深入开展“小发明、小创造、小革新”等活动，打破职工身份界限，对优秀工人技师可以享受特别津贴。
8、文体文化。组织成立公司文体协会，设立企业文化周，建立公司职工文体活动中心，利用重要纪念日或节假日组织开展文体活动，促进员工身心健康。组织党员、机关人员、志愿者等开展义务劳动与公益活动，展示集团员工的风采。依托公司思研会、文学社等组织开展调研、采风活动，出版论文集和文学作品集，以先进文化引导员工。
三、活动要求。
1、要充分认识到开展企业文化建设活动的重要意义，认真组织好、落实好工作部署，针对本单位实际，突出抓好几项工作，切实抓出成效。
2、各单位要积极开展广泛的宣传发动，不断增强广大员工对企业文化重要性的认识，鼓励调动他们参与企业文化建设的热情，形成良好的活动氛围。
3、各单位要认真做好活动方案的组织实施，加强领导，明确职责，坚持从易到难、由表及里、层层推进，通过这次企业文化建设年活动不断提高企业的管理水平和员工的素质，为实现集团的可持续发展奠定基础。
2011年月日。
企业开展四强四优活动实施方案篇三
为进一步贯彻落实《中共中央xx关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，本学期，根据学校文化目标的定位与取向，紧紧围绕省课题《基于促进习惯成长的研究》，以学生道德、文明礼仪、体育健康、行为习惯等为主轴，培养良好的习惯，促进学生个体全面健康成长。本学期，在成功开展首届“行为规范节”的基础上，继续开展“第二届行为规范节”，通过扎实细致、持之以恒的规范教育活动，促进学生行为习惯、个性品质和思想道德素质的提高，人人争当“小淑女”或“小绅士”，为学生的终身发展打下坚实的基础。
二、目标任务。
1、突出进行做人习惯养成教育。
低段：要求学生衣着整洁，语言文明，会用礼貌用语，讲普通话，能与同学友善相处，尊敬师长。
中段：要求学生做到诚实，不说谎话，团结同学，尊老爱幼，衣着美观，语言文明，不说脏话、粗话，热爱集体。
高段：要求学生做到言谈举止符合学生身份，衣着得体，乐于关心别人，具有强烈的爱心，为人正直。遇到挫折不灰心、不气馁。
2、突出进行学习习惯的养成教育。
低段：要求学生按时上学，不逃学，上课专心听讲，回答问题声音响亮，书写工整，写字姿势正确。
中段：要求学生上学不迟到、不早退，课前能准备好学习用品，善于观察、思考，乐于动手，会倾听别人的发言，作业认真整洁。
高段：要求学生有病有事要请假，放学后能按时回家，课前预习，课后认真复习，勤于自学，能采取多种方法阅读，善于总结。
3、突出进行生活习惯的养成教育。
低段：要求学生勤洗澡，勤换衣服，勤剪指甲，做到饭前便后要洗手，认真做好广播体操和眼保健操，爱惜粮食，不做有危险的游戏，不吃零食，不乱扔果皮纸屑。
中段：要求学生节约水电，平时做到早晚刷牙，坚持做好广播体操和眼保健操，注意安全，防火，防水。
高段：要求学生不比吃穿，不乱花钱，坚持参加体育锻炼，不吸烟，不喝酒，不赌博，防触电、中毒，遵守交通法规，保持教室、校园整洁。
4、突出进行劳动习惯的养成教育。
低段：要求学生自己的事情自己做，做好值日工作，能主动拾果皮纸屑。
中段：要求学生学会洗碗、扫地等家务劳动，衣服物品摆放整齐，能学会简单的种植，能认真做好值日工作。
高段：要求学生学会收拾房间、洗衣等家务劳动，积极参加学校组织的各种劳动，经常参加社会实践活动，保护环境。
（一）活动启动仪式（2011年9月5日）。
1、升旗，唱活动主题曲《红领巾飘起来》。
2、少先队代表给台上领导佩戴红领巾。
3、林校长致欢迎词。
4、齐呼活动口号“和声细语展淑女气质，谦恭礼让显绅士风度”
5、宣布“第二届行为规范节”活动内容。
6、学生代表读倡议书《行动起来，人人争做文明大使》。
7、各年段展示活动口号。
8、赠书《韩城一小规范教育读本》。
9、领导讲话。
10、授予中队活动旗。
（二）第一阶段：（2011年9月5---9月11日）。
教育主题：好习惯我知道。
1、制定活动方案。（另附纸）。
2、宣传发动，组织学生学唱“励志歌曲”，学习《中小学生行为规范》、《守则》、《三字经》、《规范教育读本》及文明礼仪视频课件。
3、开展规范队列训练及检阅。（体育组xx负责）。
4、各班级评选推荐“书写双姿规范生”2名。（写字组xx负责）。
6、熟读一篇励志小故事，并在班上交流。
（三）第二阶段：（2011年9月12——9月18日）。
教育主题：好习惯我能行。
1、开展警示教育。各班利用班会课，开展批评与自我批评民主生活动会，为自己确定努力的目标做成精美小卡统一张贴在桌子上方两侧。
2、各班开展“行为规范小贴示”温馨提示小画报评选，每班推荐两张优秀画报参加学校总评。（美术组雷晓华负责）。
（四）第三阶段：（2011年9月19日——9月30日）。
教育主题：好习惯伴我行。
1、开展以“好习惯伴我行”为主题的中队课评比。2-6年段各班开展主题班队活动，每段推荐一节优秀中队课参加校级比赛。
2、开展“文明伴我行”手抄报创作评比活动，规格a4纸单面排。（数学组肖翠琴负责）。
3、开展“小淑女”和“小绅士”的评选活动，1-2年级每班推荐各3名，3-4年级每班推荐各4名，5-6年级每班推荐各5名。
四、活动要求。
1.制订方案，科学实施。各班要结合实际，科学制定活动方案，坚持从每一天抓起，从每个孩子抓起，从每件小事抓起，让好习惯伴随每个孩子健康快乐地成长。
2.宣传发动，全员参与。要充分依靠橱窗、班报、等形式，有效组织和引导讨论，发挥正确舆论的导向作用，人人树立“行为规范教育我有一份”的观念，形成“人人关心规范教育，人人都抓规范教育”的教育氛围。
3.抓好评价，强化考核。各班级要积极创建“学生行为规范达标班级和示范班级”。学校将采取定期与不定期、全面检查与重点检查相结合的办法，及时了解班级教育活动情况。通过检查督导推出一批行为规范养成教育的典型。
企业开展四强四优活动实施方案篇四
为全面贯彻落实吴起采油厂20xx党建基建工作会议精神，巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，切实加强基层党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，全面提升基层党建工作水平，促进王沟门采油大队的改革发展，根据中共中央组织部《关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员的通知》（组通字„20xx‟5号）文件精神和油田公司党委的有关要求，现就开展争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员活动（以下简称争创“四强四优”活动）制定如下实施方案。
一、指导思想。
全面贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥采油大队党建工作的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势。
二、基本内容与目标要求。
（一）争创“四强”党组织的基本内容与目标要求。
1.政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在我采油大队的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任。
2.推动发展力强。融入生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展。
3.改革创新力强。大力推进企业党建工作创新，建立健全促进科学发展的企业领导人员选拔任用和考核评价体系，保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性、创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新，增强企业核心竞争力。
工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定。
（二）争做“四优”共产党员的基本内容与目标要求1.政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。
2.岗位技能优。积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，成为促进我大队科学发展的骨干力量。3.工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。
4.群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观，树立良好形象。牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难。
三、主要措施。
（一）明确目标，制定计划。各区队要根据自身特点和党员的基本情况，按照层层创建的总体要求，制定细化活动方案，分类完善创建标准，优化调整创建内容，组织和动员广大党员和职工积极开展争创“四强四优”活动，切实提高活动的针对性和实效性。
（二）深入动员，落实责任。各区队要通过学习文件、座谈讨论等形式，对党员干部进行深入动员，提高认识、统一思想，明确任务、分解责任，使每个党员提高对争创“四强四优”活动重要性和必要性的认识，清楚争创“四强四优”活动的目的、任务、要求和自身责任，努力使广大领导干部、和广大党员主动参与到争创活动中来。
（三）突出重点，有序推进。各区队要按照争创“四强四优”活动要求和年度工作计划，紧密结合自身工作实际，把握工作重点，突出工作亮点，创新活动载体，丰富活动内容，扎实推进争创“四强四优”活动。
1、要按照“四强”要求，加强组织建设，不断扩大党组织的影响力和号召力。一是加强党的自身建设，更好地确立组织的工作目标、工作内容、工作方式、工作机制。二是进一步规范“三会一课”，不断改进形式、充实内容，增强党员的参与性和主动性。三是紧紧围绕企业生产经营中心任务，开展形式多样的党内外活动，巩固以往的主题活动成果，积极拓展新的活动载体，把党员劳动竞赛、修旧利废、提合理化建议、降成本等活动扎实开展起来，通过这些活动的开展，增强党组织的凝聚力和号召力。
值观。二是建立健全党内激励、关心、帮扶机制，关心爱护党员特别是困难党员。三是加大对生产骨干、技术骨干和管理骨干的培养力度，特别是要突出党员岗位业务技能学习、培训、演练，通过“创建学习型党组织、上安全党课、上技术党课、组织技术攻关、开展技术练兵”等形式，把采油大队中心工作中的重点、难点作为党员主题活动的主要内容，不断提高党员队伍履责尽责能力，打造一批岗位技能、工作业绩优秀的党员。四是典型示范引路，在一线党员、生产经营骨干党员中，通过民主推荐、群众评议等方式，选树一批含金量高、群众认可度高的先进典型，并通过宣传、教育和培养，使之起到“一名党员一面旗帜”的示范引领作用，吸引各方面优秀分子积极向党组织靠拢。
（四）开展讲评、按月汇报。把群众评价列入考核争创活动的范围，把争创活动开展情况作为考核所属各区队工作绩效的重要内容和依据。按照油田公司党委的要求，要实行对该项活动的讲评制度，各区队要每月底定期组织党员和群众代表对本区队该项活动情况进行讲评，要加强自查工作和日常考核，及时发现问题、查找不足、积极改进，确保各项工作落到实处、取得实效。
四、活动要求。
组织政治核心、党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的有效载体。各区队要以推动采油大队科学发展为目标，结合实际，讲求特色，将争创“四强四优”活动作为加强和改进我大队党建工作的重要途径，为采油厂改革发展增强凝聚力、提高执行力、提升软实力。
（一）强化领导，落实责任。各区队都是抓争创“四强四优”活动的主体。党员领导干部要率先垂范，带头参加活动，要高度重视，精心组织，切实把争创“四强四优”活动开展好。
（二）加强合作、形成合力。要采取各种有效形式，广泛听取群众的意见、建议，自觉接受群众的监督和评价。各区队要加强协调合作、广泛交流经验，努力形成上下联动、齐抓共管的工作局面，确保争创“四强四优”活动各项工作落到实处、取得实效。
（三）培育典型、营造氛围。要加大争创“四强四优”活动的宣传引导力度，充分发挥创建典型的示范、辐射作用，营造争创“四强四优”活动良好的宣传舆论氛围和交流互动平台。
企业开展四强四优活动实施方案篇五
各市、县、自治县党委组织部，省洋浦工委组织部，各市、县、自治县国资委(办)党委(支部)，各省属企业、中央驻琼企业党委(总支、支部)：
为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以改革创新精神推进国有企业党建工作，巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，增强国有企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力，根据中共中央组织部、国务院国资委党委下发的《关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知》(组通字[2010]5号)精神，结合我省国资系统企业的实际，现就在国有企业开展争创以政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强为主要内容的“四强”党组织，争做以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”共产党员活动(以下简称争创“四强四优”活动)提出如下实施意见：
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设国际旅游岛和企业改革发展稳定的大局，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为国有企业的创新优势、竞争优势和发展优势，进一步推动国有企业党建工作上水平、上台阶，为国有企业改革发展稳定提供强有力的思想保证和组织保证。
(一)争创“四强”党组织的目标要求。
1.政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系”武装头脑，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任。
2.推动发展力强。贯彻落实省委省政府“建设海南国际旅游岛”的总体部署和要求，融入生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在**生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展。
3.改革创新力强。大力推进企业党建工作创新，建立健全促进科学发展的企业领导人员选拔任用和考核评价体系，保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新，增强企业核心竞争力。
建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定。
(二)争做“四优”共产党员的目标要求。
1.政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。
2.岗位技能优。积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高“建设海南国际旅游岛”的能力素质，成为促进企业科学发展的骨干力量。
3.工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。
4.群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观，树立良好形象。牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难。
(一)建设一批能发挥核心作用，致力于为国有企业建功立业，得到职工群众衷心拥护的企业党组织。一是建设学习型的党组织。按照“建设学习型班子，打造学习型企业”的总体要求，建立健全企业党组织学习制度，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系和最新知识武装头脑，坚定理想信念，提高理论素养，增强大局意识、责任意识和忧患意识。重点抓好企业领导班子成员的理论和业务学习，坚持和完善党委中心组学习制度。二是建设民主型的党组织。坚持从企业特点出发，健全和完善党委领导体制和决策机制，进一步明确各级党组织参与企业重大问题决策的规则和程序，全面落实重大决策征求意见和报告制度。坚持企务公开，全面接受职工群众的监督，有效提高党组织的凝聚力和战斗力。三是建设创新型的党组织。积极推进国资国企技术创新、管理创新和制度创新，建立科学的监管制度和工作运行制度，努力提高创新的能力和水平。以推进海南国际旅游岛建设为契机，调整产业结构，大力实施成本战略、品牌战略和人才战略，培育新的经济增长点。四是建设廉洁型的党组织。突出抓好中央最近下发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于进一步从严管理干部的意见》和《国有企业领导人员廉洁从来若干规定》的学习贯彻，把从严教育、从严要求、从严管理、从严监督落到实处。
(二)建设一支经得起困难和风险考验，在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍。坚持用科学的理论教育党员干部，不断提高思想政治素质，继续开展“爱岗敬业”活动，组织岗位知识竞赛和业务培训，不断提高工作技能和业务本领。进一步完善人才工作体制机制，制定并实施企业国有股东代表、经营管理人才、科技人才、党务工作者和高技能人才五支队伍建设规划，突出高层次、创新型人才培养，大力引进一批与资产经营管理相适应的金融、投资、财务会计、法律等专业人才。进一步深化“党员排头兵工程”、“党员责任区”、“党员先锋岗”和“青年文明号”等载体活动，组织党员在推进企业改革、开发新产品、技术改造、质量创优、加强管理、开拓市场等方面进行立项攻关，在推动企业改革和发展中发挥先锋模范作用。要注重把企业改革发展的骨干和各类人才培养成为党员，把党员培养成为企业改革发展的骨干和各类人才，努力培养锻炼一支作风过硬，纪律严明，经得起困难和风险考验的党员队伍。加强对企业党务工作人员的教育培训和实践锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营和管理工作。
(三)建立一套适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。进一步完善国有企业党建工作领导体制，以树立国有企业党组织的政治核心地位为重点，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化，并形成一个有机的整体。继续坚持和完善“双向进入、交叉任职”，把党组织参与重大问题决策与董事会依法决策结合起来。健全党组织有效参与决策的体制机制，明确企业党组织参与决策的具体内容、决策程序。进一步巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，努力建立贯彻落实科学发展观的长效机制。依靠职工群众推动企业科学发展，动员和组织职工群众为企业改革发展献良策、搞攻关、创业绩。坚持以人为本，认真做好思想政治工作，切实维护职工群众的合法权益，坚持和完善职工代表大会和其他形式的民主管理制度，积极推进厂务公开，发挥职工民主管理和民主监督的作用，确保职工群众的知情权、决策权和参与权。统筹兼顾好国家、企业、职工三者利益关系，积极协调各种利益矛盾，促进企业和谐发展。
纳入考核体系，使。
企业文化建设。
融入企业管理、思想政治工作和。
精神文明建设。
的全过程，把社会主义精神文明的先进思想和价值追求，转化为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则，打造先进企业文化，提高企业的软实力。
(一)加强领导，精心组织。争创“四强四优”活动，是新形势下加强党的基层组织建设，提高党组织的凝聚力、战斗力的一项新举措。各企业党委要高度重视，摆上重要议事日程，企业党委书记是争创“四强四优”活动的第一责任人，要切实担负起本企业创建活动的组织领导责任。企业党员领导人员要率先垂范，带头参加活动。各企业党委组织部门要精心组织，搞好协调。要紧紧围绕企业生产经营的中心任务和海南国际旅游岛建设的实际，针对自身组织建设的重点环节和主要任务，制订切实可行的实施方案，精心组织、扎实有效地开展活动。坚持分类指导，根据不同企业类型，确定不同的争创“四强四优”活动工作运行机制，努力在活动载体、制度规范等方面进行创新，不断丰富争创活动的内容和形式，把争创活动的成功做法转化为加强企业党建工作的长效机制。按照中央要求，从今年四月份起，国有企业每月月底开展一次参加争创活动情况讲评。讲评要从基层党支部开始，以专题组织生活会的形式进行，由每名党员对参加活动的情况进行陈述。专题组织生活会邀请职工群众代表旁听和参与评价。支部讲评后，各总支和党委要组织对所属支部开展活动情况进行讲评。参加省组工干部“联村进企”活动的企业联络员要积极做好争创“四强四优”活动的指导工作。
(二)认真搞好评比考核，定期进行总结表彰。省委组织部、省国资委党委对省国资系统企业争创“四强四优”活动，进行统一领导，将争创“四强四优”活动，纳入企业党建目标管理责任制考核体系，作为党建目标考核的一项重要内容。省委组织部、省国资委党委将结合党建目标考核，对争创“四强四优”活动的情况进行评比检查，对争创“四强四优”活动工作先进单位进行表彰。省委组织部、省国资委党委将结合每两年一次的党内评选表彰活动，定期表彰“四强”党组织和“四优”共产党员，并以此作为评选先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的重要条件。
(三)广泛宣传发动，营造良好氛围。争创“四强四优”活动是新形势下发挥党组织作用的一个新的活动载体，各企业党委要向全体党员和职工群众认真宣传活动的目的、意义、要求和任务，要把开展争创“四强四优”活动与深化拓展深入学习实践科学发展观活动结合起来，为有效应对国际金融危机、推动国际旅游岛建设、推动企业科学发展争做贡献;与创建“四好”领导班子活动紧密结合起来，使之相互衔接、相互促进，形成加强和改进国有企业党建工作的浓厚氛围;与企业内部开展的各类创先争优活动结合起来，努力形成一种职工群众人人关心、全体党员积极参与、党政工团齐抓共管的良好局面，并自觉接受群众监督，由群众来评价争创“四强四优”活动成效。要及时总结经验，树立典型。省国资委党委将利用各种途径及时总结、宣传、交流各企业争创“四强四优”活动的成功实践，各企业也要利用自己的宣传媒体大力总结、宣传先进典型经验，促进争创“四强四优”活动健康发展。
为了更好地掌握情况，推动工作，中组部下发了《国有企业开展争创“四强四优”活动有关情况统计表》。4月份以前的情况请结合开展争创“四强四优”活动工作进行统计，于4月10日前上报。4月份以后的情况，要结合各级开展讲评活动逐级统计汇总，每月情况及经验做法、事迹于次月2日前上报，各市县党委组织部，省洋浦工委组织部报省委组织部组织处，各省属企业、中央驻琼企业党委(总支、支部)报省国资委党委组织部。
企业开展四强四优活动实施方案篇六
公司各单位党委（总支、支部）：
共产党员的先锋模范作用，全面提升基层党建工作水平，促进公司又好又快发展，根据上级党组织要求，现就××分公司开展建设“四好”领导班子、争创“四强”党组织和争做“四优”共产党员活动（以下简称“四好四强四优”活动）提出如下实施意见：
一、指导思想。
全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司改革发展稳定大局，充分发挥企业党组织的政治核心作用，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，紧密结合实际，全面加强公司各级领导班子的思想政治建设、能力建设、作风建设和制度建设，不断增强各级班子的整体合力及引领科学发展的能力和水平；找准基层党组织围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能的着眼点和着力点，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，切实提高基层党组织推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的能力和实效；加强对广大党员的教育管理，不断提升广大党员的知识水平、业务技能和思想政治素质，切实发挥党员的先锋摸范带头作用，将共产党员的先进性体现到带领职工群众为推动公司改革发展稳定而开拓进取的实际行动中，扩大党员在群众中的引响力、感召力，为公司加快发展、科学发展、又好又快发展提供坚强的思想基础和组织保障。
二、基本内容。
（一）建设“四好”领导班子的基本内容。
1、政治素质好。具有坚定的马克思主义理想信念和较高的理论素养；具有强烈的事业心、责任感和搞好国有企业的坚定信心；坚决贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规及上级党组织的决定决议，思想上、政治上、行动上向党中央保持高度一致；顾大局，坚持把本单位的工作放在公司改革发展大局中去谋划和推进；充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，确保党建思想政治工作扎实有效。
2、经营业绩好。牢固树立正确的业绩观，结合实际制定切实可行的工作目标。决策机制、管理制度健全，管理科学；完成工作任务，为公司实现国有资产保值增值，为确保安全、提高效益、提升服务、推进改革、维护稳定做出贡献；无重大决策失误，无重大安全生产和服务质量责任事故。
3、团结协作好。认真贯彻执行民主集中制原则，重大事项坚持集体讨论决定；主要负责人民主意识强，善于集中班子成员的智慧，能够充分发挥班子成员的作用；班子成员讲党性、讲团结、互相支持，工作协调好；领导班子创造力、凝聚力和战斗力强，工作效率高，整体作用发挥好。
4、作风形象好。坚持党的根本宗旨；求真务实、诚实守信，不弄虚作假、急功近利；忠于职守，尽职尽责；廉洁从业，严于律己，班子成员无违法违纪现象；以人为本、关心职工，在职工群众中有较高威信。
（二）争创“四强”党组织的基本内容。
1、政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚持企业的社会主义方向，保证党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保持强大的政治优势，为公司安全、效益、服务、改革和稳定引领方向、保驾护航；积极承担企业应尽的经济责任、政治责任、社会责任和国家义务。
2、推动发展力强。坚持把推动发展作为首要任务，牢牢把握“加快发展、科学发展、又好又快发展”总体方向，使工作思路、工作重点和工作举措与发展大局相一致、相衔接。积极参与企业重大问题决策，开拓企业发展思路，转变企业生产经营方式，发动党员团结带领员工在破解公司改革发展难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中发挥作用；尤其是要建立服务企业“科学发展优先”的机制，对促进科学发展的工作优先部署，对涉及科学发展的建议和要求优先考虑，对影响科学发展的突出问题优先解决，为企业带来经济效益，实现强企富工。
3、改革创新力强。改革发展理念，确立全面、协调、统筹发展的新理念，注重提高经济增长的速度和质量，并坚持“适度速度原则下的发展质量优先策略”，正确处理发展规模、速度与发展效益、质量的关系。要持续推进党建工作机制体制创新、工作内容方法创新、党组织活动方式载体创新，有效调动各级党组织和广大党员的积极性、创造性，充分发挥党组织的政治核心和促进推动作用。
4、凝聚保障力强。围绕员工关注的“热点”、“难点”问题，加强形势任务宣传和思想教育工作，充分发挥党建思想政治工作的强大优势，把一切积极因素调动和凝聚到坚持科学发展、构建和谐企业上来，使党的建设为生产经营、企业管理凝聚力量，提供服务保障。
要坚持把凝聚人心作为根本要求，切实把党的组织覆盖转化为凝聚力覆盖，重点做好在基层一线中发展党员工作，使各方面优秀分子积极向党组织靠拢；要建立健全党内激励、关心、帮扶、动态管理、联动救助、沟通协调等机制，确保基层党员干部、老党员特别是困难党员得到长期有效的关心爱护；要坚持群众路线，紧密团结群众、聚集人才，努力做到在群众中的威信度高、影响力强。
（三）争做“四优”共产党员的基本内容。
1、政治素质优。坚决贯彻执行党的路线方针政策，政治信念坚定、理论功底扎实、组织观念强，能自觉执行党的决定，严守党的纪律；顾全大局，服从服务于公司的改革发展、和谐稳定大局，自觉履行党员义务；行为作风正派，处处体现共产党员的先锋模范作用，富有号召力、凝聚力和执行力。
2、岗位技能优。立足岗位，积极参加各类技能练兵，不断锤炼岗位技术水平，熟练掌握本岗位的各项专业知识和业务技能，是本岗位的行家里手；认真学习科学文化知识和专业知识，善于运用新知识、新技能有效解决生产经营中的技术难题。
3、工作业绩优。爱岗敬业、勤奋工作，认真履行本职岗位的工作职责和岗位承诺，严格执行公司各项管理规定和工作规程，无违章违纪现象和责任事故；各项生产经营和工作任务完成的质量好、效率高，在工作领域凸现骨干作用；团结带领职工群众，创造一流工作业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。
企业开展四强四优活动实施方案篇七
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，更好地发挥企业党组织在推进企业发展中的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势和平稳持续发展优势。
（一）争创“四强”党组织的目标要求。
1.政治引领力强。增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任。
2.推动发展力强。融入企业生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在**生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展。
3.改革创新力强。大力推进企业党建工作创新，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的主动性、积极性、创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新、制度创新、机制创新，增强企业核心竞争力。
4.凝聚保障力强。大力加强经营管理者队伍、科技人才队伍、党员队伍、技能人才队伍建设，为企业科学发展提供组织和人才保证。健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍，为党组织开展工作提供保障。坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定。
（二）争做“四优”共产党员的目标要求。
1.政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。
2.岗位技能优。加强理论知识学习，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，成为促进企业科学发展的骨干力量。
3.工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，在国家重点工程、集团及工厂重点工作建设中带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。
4.群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观，树立良好形象。牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难。
开展争创“四强四优”活动，是在新形势下进一步提高党建工作科学化水平、促进企业科学发展的有力措施。为保证“四强四优”活动得到富有实效地开展，要把争创“四强四优”活动与深化拓展深入学习实践科学发展观活动结合起来，为推动企业科学发展争做贡献；与创建“四好”领导班子活动紧密结合起来，使之相互衔接、相互促进，切实提高企业领导干部的综合素质，形成加强和改进党建工作的浓厚氛围；与企业内部开展的各类创先争优活动、主题实践活动结合起来，努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
1.以科学发展观为引领，参与制定企业2010年及今后几年的发展规划，保持企业平稳持续发展。
2.进一步健全工厂党员领导干部理论学习制度，认真落实党委中心组学习计划安排，建立工厂党员干部学习成果汇报制度。结合政研会活动，每年组织1-2次学习成果汇报会或论文发布会。
3.结合领导干部上讲台活动，制定领导干部讲党课制度，党政领导干部要发挥引领作用，定期为党员特别是新党员和入党积极分子讲党课。
4.围绕今年京沪、哈大等客运专线建设的新任务，继续开展“客专建设党旗红”主题实践活动，发动党员、职工在**生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展。
5.深入开展党员“亮身份，展作为，争做四优共产党员”活动，配合企业改革改制任务，充分调动广大党员的主动性、积极性、创造性，在各项工作中发挥作用，争做表率。
6.坚持“党管干部、党管人才、总揽全局、协调各方”的原则，大力加强科技研发、技术服务、商务营销、生产技能及辅助和经营管理五支人才队伍及专家队伍建设，推进工厂《人才强企战略规划》的组织实施，紧紧抓住培养、吸引和用好人才的三个环节，为工厂全面协调可持续发展提供强有力的人才支持和智力保障。
7.健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍。年内完成下属党支部组织机构调整和换届工作。以实施党支部工作达标为基础，进一步规范支部基础工作，提升党支部管理水平。
8.大力宣传贯彻工厂《企业文化手册》，倡导各类人员遵守企业职业道德和员工行为规范，造就一支团结协作、品质优良、纪律严明、作风过硬的员工队伍。
规划》，不断加强企业精神文明建设。
10.认真坚持企业职工代表大会制度，保证职工参政议政的民主权利；继续抓好“职工之家”建设，积极开展送温暖活动，落实“三不让”承诺，保稳定、构和谐。
11.继续开展群众性的读书活动，通过读书活动陶冶员工情操，树立讲文明，树新风的道德风尚。
12.充分利用报纸、广播、网页、宣传橱窗等各种宣传工具，做好宣传教育工作，为企业平稳持续发展创造良好环境，营造浓厚的舆论氛围。
13.将“四强四优”活动纳入红旗党支部竞赛和“创先争优”活动中，通过活动力争达到“四强四优”的目标要求。工厂党委将按照“创先争优”活动机制评选表彰“四强四优”，并适时推荐活动先进单位和个人参加上级评比表彰。
（二）活动的要求。
1.各党支部要提高认识，加强领导，把争创“四强四优”活动与“创先争优”活动结合起来，纳入重要议事日程，带领全体党员自觉投入和积极参与争创“四强四优”活动，做到组织全覆盖、党员全覆盖。
2.各级党员领导人员要在思想上和行动上率先垂范，带头参加活动。
3.各党支部要要结合自身特点和实际，制订活动计划，纳入季度工作安排，不断针对新情况，探索新方法、推出新举措，使活动开展的丰富多彩，富有成效。要不断总结、提炼，形成有特点、可操作、可借鉴、可推广的做法和经验，务求取得实效。
企业开展四强四优活动实施方案篇八
为发挥集团优秀专家骨干的“传、帮、带”作用，积极探索和丰富员工岗位技能培训的有效途径，加强对新员工、一线岗位员工的技术、技能培养，有效促进青年员工的技能提升和岗位成才，不断提高员工专业技术水平，打造一支“思想过硬、素质过硬、作风过硬”的青年队伍，集团公司团委、组织人事部决定联合开展集团公司“导师带徒”活动，具体方案如下。
集团公司团委、组织人事部联合成立“导师带徒”工作领导小组，负责活动的组织和管理工作。
集团公司所属各单位团委和人力资源部门作为工作小组成员，负责活动的具体执行工作。
（一）导师资格标准：
1、从事专业技术工作经历五年以上，条件特别优秀者，工作经历可放宽至三年以上；
3、具有较强的领导能力、工作能力、沟通协调能力和表达能力；
5、各单位可根据实际情况，以专家、高级专家、部门领导为主要选择方向。
（二）学员资格标准：
2、具有良好的开拓务实精神，钻研业务，乐于学习，锐意进取；
3、自身具有强烈的学习愿望，具备良好的学习态度和较好的总结积累能力；
4、学员人数各单位根据实际情况确定，务求精锐，以核心技术等重点岗位为主，不必全面覆盖。
1、专业对口原则。导师与学员要岗位对应、专业对口，进行岗位专业技能培训和职业操守、企业规章、生产安全、劳动纪律等多方面的培训与教育。
2、双向选择原则。“导师带徒”活动要尊重导师和学员的双向选择，并经本单位领导小组同意后，师徒结对进行培养。
3、目标明确原则。“导师带徒”活动要明确目标，举行拜师会，现场签订“导师带徒”培养协议书，明确传、帮、带等学习内容、时间、目标和要求。
4、专项指导原则。导师要积极配合学员参加各类青年培训、岗位建功、创新创效等活动，并在活动中给予学员及时性的指导和帮助。
5、效果落地原则。“导师带徒”活动要注重实际效果，阶段期满后，由导师填写导师带徒自评表，各单位领导小组进行考核认定和效果评价，根据相关政策进行奖励。
1、确定人选。由各单位工作小组梳理本单位青年岗位分布状况，初步确定师徒结对名单，组织师徒进行双向选择，最终确定结对人选。原则上一名导师带一位学员，如有特殊情况可以适当增加，最多不超过三人。
2、签订协议。各单位工作小组召开拜师会议，正式启动“导师带徒”活动，师徒双方签订《集团公司“导师带徒”活动培养协议书》。
3、过程实施。导师制定指导方案，准备指导内容，学员根据方案撰写学习计划，师徒双方根据计划进行培养和指导，并在培养过程中填写活动计划及点检表。
4、结果评价。“导师带徒”活动以自然年为评价期，由导师和学员共同填写活动培养总结表。
5、效果认定。各单位工作小组对“导师带徒”活动进行内部认定和评价，填写学员评价表，评选年度优秀导师带徒，并将结果上报集团公司“导师带徒”工作领导小组。
1、在师徒合同规定期满、经本单位工作小组考核合格后，可依据考核结果支付导师费，导师费按照集团公司管理文件《职工教育经费管理规定》第4.5.4.2条有关标准执行。
2、在师徒合同规定期内，如因导师个人原因未能完成合同或学员出现重大违章行为，由本单位工作小组视具体情况按比例扣除导师费。
3、集团公司“导师带徒”工作领导小组将根据活动开展情况评选“优秀导师带徒”并给予一定奖励。
企业开展四强四优活动实施方案篇九
根据物业公司党支部开展的四强四优创先争优的活动要求，综合党小组根据实际情况，通过组织引导，牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的理念，达到党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强目的。
结合“四强四优”活动的指导思想、活动的目标要求，综合党小组根据实际情况，安排活动方法步骤如下：
一、学习方面。
1、每月组织全体党员学习一次党的有关最新指示精神；每次。
学习有记录；
2、每半年组织党员学习一本有价值的理论书籍，提高党员综。
合素质；学习后应有读书心得；
1、建立党小组联系互通制度，每周开例会一次，及时掌握并。
解决工作中出现的各类问题；
3、关心员工生活，特别是高温天气的到来，通过对一线员工。
4、年中组织对员工进行一次岗位职责培训，使黄金钫物业服。
务质量有所提高；
5、下半年对客户满意度进行一次测评，便于调整工作方向，搞工作效率。
企业开展四强四优活动实施方案篇十
开展争创“四强四优”活动，是新时期加强党的建设，发挥党组织政治核心、党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的有效载体。为了在全局基层党组织和全体共产党员中扎实开展好争创“四强四优”活动，按林管局党委统一要求，特制定吉文林业局“四强、四优”活动讲评方案：
以林区组织工作会议精神和我局基层领导干部会议精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，巩固学习实践科学发展观活动成果，紧紧围绕本单位的改革发展稳定大局，通过开展对“四强四优”活动的讲评，真正查找并解决影响和制约企业经营发展的突出问题，进一步提升企业党组织的号召力、凝聚力，增强共产党员的战斗力，充分发挥“一名党员、一面旗帜”的先锋模范带头作用，为推动我局各项事业科学发展，提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。
1、活动范围：全局所属基层党组织，以党支部为单位进行。讲评对象为全体党员，预备党员在被讲评之列。
2、讲评时间和参加人员：从今年四月起，各基层党组织每月23日前，都要开展一次参加争创活动情况讲评。参加人员：基层党支部全体党员，职工群众代表3-5人。
3、讲评形式和内容：以专题民主生活会的形式进行。由党支部书记对当月争创“四强四优”活动开展情况、取得成绩、下步工作安排进行陈述；在由每名党员结合自己的个人“争优”措施对参加活动情况进行陈述，其他党员进行评价，职工群众代表参与评价。被讲评人不必回避。
4、讲评要求：要本着党的“实事求是”的原则进行。紧密结合争创标准和每名党员的本职岗位实际，以及个人“争优”措施，陈述个人表现、工作成绩、思想动态等，做到“知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒、有则改之、无则加免”。要防止庸俗的捧场和评功摆好，也不准借讲评进行人身攻击，泻私愤图报复。在讲评中，群众不便公开讲的问题，可通过口头和书面形式向党组织书记反映，直至向上级党委反映情况。
情况和各基层党组织讲评报告，对各基层党组织活动开展情况进行讲评。
各单位对争创讲评活动高度重视，认真组织，扎实开好每月的讲评会。要注意在开展争创活动中发现先进典型，并大力宣传他们的典型事迹，及时总结事迹材料上报林业局党委组织部，以选树一批立得住、树得久、群众公认的先进典型，展示我局各级党组织和广大共产党员的良好形象。
企业开展四强四优活动实施方案篇十一
为全面贯彻落实吴起采油厂2012党建基建工作会议精神，巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，切实加强基层党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，全面提升基层党建工作水平，促进王沟门采油大队的改革发展，根据中共中央组织部《关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员的通知》（组通字„2010‟5号）文件精神和油田公司党委的有关要求，现就开展争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员活动(以下简称争创“四强四优”活动)制定如下实施方案。
全面贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥采油大队党建工作的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势。
(一)争创“四强”党组织的基本内容与目标要求。
1.政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在我采油大队的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任。
2.推动发展力强。融入生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在**生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展。
3.改革创新力强。大力推进企业党建工作创新，建立健全促进科学发展的企业领导人员选拔任用和考核评价体系，保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性、创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新，增强企业核心竞争力。
工作，推进。
企业文化。
建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定。
(二)争做“四优”共产党员的基本内容与目标要求1.政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。
2.岗位技能优。积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，成为促进我大队科学发展的骨干力量。3.工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。
4.群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观，树立良好形象。牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难。
（一）明确目标，制定计划。各区队要根据自身特点和党员的基本情况，按照层层创建的总体要求，制定细化活动方案，分类完善创建标准，优化调整创建内容，组织和动员广大党员和职工积极开展争创“四强四优”活动，切实提高活动的针对性和实效性。
（二）深入动员，落实责任。各区队要通过学习文件、座谈讨论等形式，对党员干部进行深入动员，提高认识、统一思想，明确任务、分解责任，使每个党员提高对争创“四强四优”活动重要性和必要性的认识，清楚争创“四强四优”活动的目的、任务、要求和自身责任，努力使广大领导干部、和广大党员主动参与到争创活动中来。
（三）突出重点，有序推进。各区队要按照争创“四强四优”活动要求和年度工作计划，紧密结合自身工作实际，把握工作重点，突出工作亮点，创新活动载体，丰富活动内容，扎实推进争创“四强四优”活动。
1、要按照“四强”要求，加强组织建设，不断扩大党组织的影响力和号召力。一是加强党的自身建设，更好地确立组织的工作目标、工作内容、工作方式、工作机制。二是进一步规范“三会一课”，不断改进形式、充实内容，增强党员的参与性和主动性。三是紧紧围绕企业生产经营中心任务，开展形式多样的党内外活动，巩固以往的主题活动成果，积极拓展新的活动载体，把党员劳动竞赛、修旧利废、提合理化建议、降成本等活动扎实开展起来，通过这些活动的开展，增强党组织的凝聚力和号召力。
值观。二是建立健全党内激励、关心、帮扶机制，关心爱护党员特别是困难党员。三是加大对生产骨干、技术骨干和管理骨干的培养力度，特别是要突出党员岗位业务技能学习、培训、演练，通过“创建学习型党组织、上安全党课、上技术党课、组织技术攻关、开展技术练兵”等形式，把采油大队中心工作中的重点、难点作为党员主题活动的主要内容，不断提高党员队伍履责尽责能力，打造一批岗位技能、工作业绩优秀的党员。四是典型示范引路，在一线党员、生产经营骨干党员中，通过民主推荐、群众评议等方式，选树一批含金量高、群众认可度高的先进典型，并通过宣传、教育和培养，使之起到“一名党员一面旗帜”的示范引领作用，吸引各方面优秀分子积极向党组织靠拢。
（四）开展讲评、按月汇报。把群众评价列入考核争创活动的范围，把争创活动开展情况作为考核所属各区队工作绩效的重要内容和依据。按照油田公司党委的要求，要实行对该项活动的讲评制度，各区队要每月底定期组织党员和群众代表对本区队该项活动情况进行讲评，要加强自查工作和日常考核，及时发现问题、查找不足、积极改进，确保各项工作落到实处、取得实效。
组织政治核心、党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的有效载体。各区队要以推动采油大队科学发展为目标，结合实际，讲求特色，将争创“四强四优”活动作为加强和改进我大队党建工作的重要途径，为采油厂改革发展增强凝聚力、提高执行力、提升软实力。
（一）强化领导，落实责任。各区队都是抓争创“四强四优”活动的主体。党员领导干部要率先垂范，带头参加活动，要高度重视，精心组织，切实把争创“四强四优”活动开展好。
（二）加强合作、形成合力。要采取各种有效形式，广泛听取群众的意见、建议，自觉接受群众的监督和评价。各区队要加强协调合作、广泛交流经验，努力形成上下联动、齐抓共管的工作局面，确保争创“四强四优”活动各项工作落到实处、取得实效。
（三）培育典型、营造氛围。要加大争创“四强四优”活动的宣传引导力度，充分发挥创建典型的示范、辐射作用，营造争创“四强四优”活动良好的宣传舆论氛围和交流互动平台。
（四）要正确处理好三种关系。一是正确处理争创“四强四优”活动与实际工作的关系。不能为了创建而创建，应该把提高安全生产能力和经营效益作为活动的重要检验标准，使争创活动成为企业所需要、党员所欢迎、职工所拥护的活动。二是正确认识争创“四强四优”活动形式和内容的关系。要调动员工参与争先创优活动的主动性和积极性，要与创建“四好”领导班子活动紧密结合起来，使之相互衔接、相互促进，形成加强和改进企业党建工作的浓厚氛围；要与采油厂党委在2012年党务工作会议上部署的各类创先争优活动结合起来，要以争创“四强四优”活动为总抓手，把创建“四好”领导班子、创建学习型党组织和“我为党旗添光彩”等主题活动融合起来，整合工作资源和手段，进一步细化活动内容，创新活动形式，不断增强我大队党建工作的生机和活力。三是正确处理争创“四强四优”活动阶段性和长期性的关系。争创活动要立足长远，系统规划，做细、做精、做实，根据时代要求与时俱进，不断巩固发展活动成果，并将成熟的经验上升为规章制度，使其长效化。
企业开展四强四优活动实施方案篇十二
各市、县、自治县党委组织部，省洋浦工委组织部，各市、县、自治县国资委（办）党委（支部），各省属企业、中央驻琼企业党委（总支、支部）：
为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以改革创新精神推进国有企业党建工作，巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，增强国有企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力，根据中共中央组织部、国务院国资委党委下发的《关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知》（组通字[2010]5号）精神，结合我省国资系统企业的实际，现就在国有企业开展争创以政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强为主要内容的“四强”党组织，争做以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”共产党员活动（以下简称争创“四强四优”活动）提出如下实施意见：
一、指导思想。
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设国际旅游岛和企业改革发展稳定的大局，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为国有企业的创新优势、竞争优势和发展优势，进一步推动国有企业党建工作上水平、上台阶，为国有企业改革发展稳定提供强有力的思想保证和组织保证。
二、目标要求。
（一）争创“四强”党组织的目标要求。
1.政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系”武装头脑，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任。
2.推动发展力强。贯彻落实省委省政府“建设海南国际旅游岛”的总体部署和要求，融入生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展。
3.改革创新力强。大力推进企业党建工作创新，建立健全促进科学发展的企业领导人员选拔任用和考核评价体系，保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新，增强企业核心竞争力。
4.凝聚保障力强。大力加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，为企业科学发展提供组织和人才保证。健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍，为党组织开展工作提供保障。坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定。
（二）争做“四优”共产党员的目标要求。
1.政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。
2.岗位技能优。积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高“建设海南国际旅游岛”的能力素质，成为促进企业科学发展的骨干力量。
3.工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。
4.群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观，树立良好形象。牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难。
三、主要任务。
（一）建设一批能发挥核心作用，致力于为国有企业建功立业，得到职工群众衷心拥护的企业党组织。一是建设学习型的党组织。按照“建设学习型班子，打造学习型企业”的总体要求，建立健全企业党组织学习制度，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系和最新知识武装头脑，坚定理想信念，提高理论素养，增强大局意识、责任意识和忧患意识。重点抓好企业领导班子成员的理论和业务学习，坚持和完善党委中心组学习制度。二是建设民主型的党组织。坚持从企业特点出发，健全和完善党委领导体制和决策机制，进一步明确各级党组织参与企业重大问题决策的规则和程序，全面落实重大决策征求意见和报告制度。坚持企务公开，全面接受职工群众的监督，有效提高党组织的凝聚力和战斗力。三是建设创新型的党组织。积极推进国资国企技术创新、管理创新和制度创新，建立科学的监管制度和工作运行制度，努力提高创新的能力和水平。以推进海南国际旅游岛建设为契机，调整产业结构，大力实施成本战略、品牌战略和人才战略，培育新的经济增长点。四是建设廉洁型的党组织。突出抓好中央最近下发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于进一步从严管理干部的意见》和《国有企业领导人员廉洁从来若干规定》的学习贯彻，把从严教育、从严要求、从严管理、从严监督落到实处。
（二）建设一支经得起困难和风险考验，在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍。坚持用科学的理论教育党员干部，不断提高思想政治素质，继续开展“爱岗敬业”活动，组织岗位知识竞赛和业务培训，不断提高工作技能和业务本领。进一步完善人才工作体制机制，制定并实施企业国有股东代表、经营管理人才、科技人才、党务工作者和高技能人才五支队伍建设规划，突出高层次、创新型人才培养，大力引进一批与资产经营管理相适应的金融、投资、财务会计、法律等专业人才。进一步深化“党员排头兵工程”、“党员责任区”、“党员先锋岗”和“青年文明号”等载体活动，组织党员在推进企业改革、开发新产品、技术改造、质量创优、加强管理、开拓市场等方面进行立项攻关，在推动企业改革和发展中发挥先锋模范作用。要注重把企业改革发展的骨干和各类人才培养成为党员，把党员培养成为企业改革发展的骨干和各类人才，努力培养锻炼一支作风过硬，纪律严明，经得起困难和风险考验的党员队伍。加强对企业党务工作人员的教育培训和实践锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营和管理工作。
（三）建立一套适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。进一步完善国有企业党建工作领导体制，以树立国有企业党组织的政治核心地位为重点，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化，并形成一个有机的整体。继续坚持和完善“双向进入、交叉任职”，把党组织参与重大问题决策与董事会依法决策结合起来。健全党组织有效参与决策的体制机制，明确企业党组织参与决策的具体内容、决策程序。进一步巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，努力建立贯彻落实科学发展观的长效机制。依靠职工群众推动企业科学发展，动员和组织职工群众为企业改革发展献良策、搞攻关、创业绩。坚持以人为本，认真做好思想政治工作，切实维护职工群众的合法权益，坚持和完善职工代表大会和其他形式的民主管理制度，积极推进厂务公开，发挥职工民主管理和民主监督的作用，确保职工群众的知情权、决策权和参与权。统筹兼顾好国家、企业、职工三者利益关系，积极协调各种利益矛盾，促进企业和谐发展。
（四）建立一套适合我省国有企业领导班子的考核评价体系，加强对企业领导班子的业绩考核。要树立科学的发展观和正确的政绩观，积极适应企业改革和发展的要求，坚持以经营业绩为重点，建立健全以考核评价为基础，岗位责任、风险与工作业绩挂钩，短期激励与中长期激励相结合，物质激励与精神鼓励相结合的激励约束机制。不断改进和完善考核方式，探索建立量化考核评价标准，健全抓落实的推进激励机制，推行目标责任制考核，增强考核的真实性、科学性、准确性。扩大考核工作中的民主，适当拓宽群众参与考核面，探索科学设置不同层面的企业经营者和群众推荐、评价意见的权重。强化考核评价结果的运用，形成正确的用人导向，引导党员干部、企业经营者真正把心思用到推进企业又好又快发展上，把功夫下到察实情、出实招、办实事上。建立健全重大财产损失和重大决策失误责任追究制度。把企业文化建设纳入考核体系，使企业文化建设融入企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，把社会主义精神文明的先进思想和价值追求，转化为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则，打造先进企业文化，提高企业的软实力。
四、组织领导。
（一）加强领导，精心组织。争创“四强四优”活动，是新形势下加强党的基层组织建设，提高党组织的凝聚力、战斗力的一项新举措。各企业党委要高度重视，摆上重要议事日程，企业党委书记是争创“四强四优”活动的第一责任人，要切实担负起本企业创建活动的组织领导责任。企业党员领导人员要率先垂范，带头参加活动。各企业党委组织部门要精心组织，搞好协调。要紧紧围绕企业生产经营的中心任务和海南国际旅游岛建设的实际，针对自身组织建设的重点环节和主要任务，制订切实可行的实施方案，精心组织、扎实有效地开展活动。坚持分类指导，根据不同企业类型，确定不同的争创“四强四优”活动工作运行机制，努力在活动载体、制度规范等方面进行创新，不断丰富争创活动的内容和形式，把争创活动的成功做法转化为加强企业党建工作的长效机制。按照中央要求，从今年四月份起，国有企业每月月底开展一次参加争创活动情况讲评。讲评要从基层党支部开始，以专题组织生活会的形式进行，由每名党员对参加活动的情况进行陈述。专题组织生活会邀请职工群众代表旁听和参与评价。支部讲评后，各总支和党委要组织对所属支部开展活动情况进行讲评。参加省组工干部“联村进企”活动的企业联络员要积极做好争创“四强四优”活动的指导工作。
（二）认真搞好评比考核，定期进行总结表彰。省委组织部、省国资委党委对省国资系统企业争创“四强四优”活动，进行统一领导，将争创“四强四优”活动，纳入企业党建目标管理责任制考核体系，作为党建目标考核的一项重要内容。省委组织部、省国资委党委将结合党建目标考核，对争创“四强四优”活动的情况进行评比检查，对争创“四强四优”活动工作先进单位进行表彰。省委组织部、省国资委党委将结合每两年一次的党内评选表彰活动，定期表彰“四强”党组织和“四优”共产党员，并以此作为评选先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的重要条件。
（三）广泛宣传发动，营造良好氛围。争创“四强四优”活动是新形势下发挥党组织作用的一个新的活动载体，各企业党委要向全体党员和职工群众认真宣传活动的目的、意义、要求和任务，要把开展争创“四强四优”活动与深化拓展深入学习实践科学发展观活动结合起来，为有效应对国际金融危机、推动国际旅游岛建设、推动企业科学发展争做贡献；与创建“四好”领导班子活动紧密结合起来，使之相互衔接、相互促进，形成加强和改进国有企业党建工作的浓厚氛围；与企业内部开展的各类创先争优活动结合起来，努力形成一种职工群众人人关心、全体党员积极参与、党政工团齐抓共管的良好局面，并自觉接受群众监督，由群众来评价争创“四强四优”活动成效。要及时总结经验，树立典型。省国资委党委将利用各种途径及时总结、宣传、交流各企业争创“四强四优”活动的成功实践，各企业也要利用自己的宣传媒体大力总结、宣传先进典型经验，促进争创“四强四优”活动健康发展。
为了更好地掌握情况，推动工作，中组部下发了《国有企业开展争创“四强四优”活动有关情况统计表》。4月份以前的情况请结合开展争创“四强四优”活动工作进行统计，于4月10日前上报。4月份以后的情况，要结合各级开展讲评活动逐级统计汇总，每月情况及经验做法、事迹于次月2日前上报，各市县党委组织部，省洋浦工委组织部报省委组织部组织处，各省属企业、中央驻琼企业党委（总支、支部）报省国资委党委组织部。
企业开展四强四优活动实施方案篇十三
按照县委和上级妇联统一部署，在妇联系统中深入开展创建先进基层妇联组织、争当优秀妇联干部活动，结合我镇实际，现提出如下实施方案。
一、开展创先争优活动的指导思想、活动主题、总体要求和目标。
（一）指导思想。深入开展创先争优活动要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，大力加强妇联基层组织建设和妇联干部能力建设，充分发挥基层妇联组织的桥梁纽带作用和妇联干部的模范作用。
（二）活动主题和目标。妇联系统创先争优活动以“强组织创先进、提素质争模范”为主题，通过实施“妇女四项行动一项建设”，使妇联组织真正成为党开展妇女工作的“坚强阵地”和深受广大妇女信赖和热爱的“温暖之家”，实现“妇联组织坚强有力、妇联干部充满活力、妇联工作科学发展”的目标。
1妇女工作和妇女组织建设工作更加符合科学发展观的要求，更好地体现党的新要求、时代的新变化和妇女群众的新期待。在推动妇女事业科学发展、促进和谐稳定、服务妇女群众、加强妇联基层组织建设中建功立业取得新成效。通过开展“创先争优”活动，鼓励先进，提高中间，鞭策后进，激发广大妇女的开拓创新、敬业奉献精神，在妇女组织中形成比、学、赶、超的氛围，使广大妇女干部在急、难、险、重任务面前和工作岗位上充分发挥先锋模范作用。
2不利于团结稳定的言行，做到言行一致，与群众交往交流交融不断扩大，工作生活和睦相处、危难时刻同舟共济、服务大局和谐发展。三是服务妇女的模范。把代表妇女利益、维护妇女权益、服务妇女作为工作的出发点和落脚点，主动联系妇女群众，反映妇女诉求，自觉维护妇女群众合法权益。四是爱岗敬业的模范。热爱妇女工作，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，带头争创佳绩。五是遵纪守法的模范。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，带头弘扬正气、维护稳定，争当文明守法好公民。
三、开展创先争优活动的方法步骤分四个步骤进行：
第一阶段：广泛发动，安排部署（2010年9月）。主要抓好两项工作:一是动员部署。要成立活动组织，召开创先争优活动动员大会，进行安排部署，搞好宣传发动。二是制定活动方案。结合实际制定创先争优活动实施方案，对妇联干部参加活动提出明确目标和具体要求。要把学习实践活动整改落实后续工作纳入其中，并采取适当方式向妇女群众公布，进行承诺，接受妇女群众监督。
第二阶段：全面争创，扎实推进（2010年10月）。按照上级有关要求，结合妇联工作实际重点开展活动：
1、“学习大讨论”活动。号召广大妇联干部认真学习领会创先争优活动领导组文件精神，紧密结合妇女工作的实际，通过开展解放思想大讨论活动，强化认识，积极投入到创先争优活动中来。
2、“党性教育”活动。采取重温入党誓词，回顾党的成就，学习党史、妇运史，学习党的方针政策、马克思主义妇女观、男女平等基本国策，领导干部讲党课等形式，对妇联干部进行党性教育。
3、“岗位奉献”活动。强化服务理念，提高为妇女群众服务本领，围绕党委、政府中心工作，结合各自工作实际，大力实施强基固本工程，把基层妇联组织建设成为组织健全、覆盖广泛、充满活力、服务高效，党和政府满意、妇女群众信赖的示范组织。大力开展岗位读书竞赛活动，努力提升工作水平。
4、“服务妇女”活动。组织动员各界妇女开展志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动，坚持服务大局、服务妇女、服务基层，推动开展妇女四项行动，努力为妇女群众办实事、办好事、解难事，使广大妇女得实惠、普受惠、长受惠。
5、“亮牌示范”活动。妇联组织要抓好服务标准和承诺制度的建立、完善和落实。发挥“三八”红旗手、“三八”红旗集体、巾帼建功标兵、巾帼文明岗、等示范带动作用，加强自我约束管理和社会监督。
6、“组织创新”活动。深化实施妇联组织强基固本工程，加强村（居）妇联组织班子、阵地、活动、制度和保障的规范化建设，强化组织功能，做到妇联组织全覆盖，增强创造力、凝聚力、战斗力，完善“党建带妇建，妇建服务党建”工作机制，推进村（居）妇联建设工作不断创新。
第三阶段：树立典型，巩固提高（2010年11月）。发挥先进典型示范带动作用，提升整体工作水平。
主要抓好三项工作：
1、树立典型。广泛开展学典型、赶先进活动，层层树立和大力宣传各类先进典型。
4围绕主题，明确自己的努力方向，制定自己的学习计划和目标，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。
3、评优推荐。对照创先争优标准，着眼全面提升，加强镇、村（居）妇联基层组织建设，使处于先进的当好标杆、中间状态的规范提高、相对后进的改变面貌，采取逐级审核、层层申报的方式，适时予以评选表彰。]第四阶段：系统总结，完善机制（2010年12月。
对开展创先争优活动进行系统总结，认真总结经验、查找不足，进一步研究制定改进措施。二是考核评议。对开展创先争优活动情况进行考核，并采取适当方式组织妇联干部、妇女群众进行评议。三是完善机制。对开展创先争优活动中行之有效的做法用制度的形式固定下来，形成创先争优的长效机制。
四、加强对创先争优活动的组织领导加强领导，落实责任。创先争优活动的组织领导实行逐级领导负责。
把握进度，加强督导。及时掌握活动各个阶段的进展情况和实际效果，坚决杜绝走过场、出偏差。采取召开座谈会、经常性督查、随机抽查等方式，了解活动进展情况，及时通报活动情况，总结交流经验，研究解决问题，实事求是地肯定取得的成绩，找出存在的问题和努力方向，对创先争优活动思想上不重视、工作不得力的，及时提出批评，限期整改。建立创先争优活动月报和季度通报制度。
强化宣传，营造氛围。充分发挥报刊、广播、电视、互联网作用，大力宣传先进妇联和优秀妇联干部的典型事迹，大力宣传各级妇联组织开展创先争优活动经验和实际效果。努力在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
2010年9月。
企业开展四强四优活动实施方案篇十四
xx区开展“做诚信经营者、创建诚信企业”
为不断提高市场主体的文明诚信意识和自律意识，提升市场规范化管理水平，营造文明诚信市场发展环境，促进中原经济区建设，引导个体私营企业诚信经营行为，特制定如下工作方案：
一、指导思想。
坚持以科学发展观和社会主义法治理念为指导，深入贯彻党的十七大和十七届六中全会精神，以个体私营企业的诚信建设为重点和突破口，组织各类企业和其他经营者积极投身到诚信建设中来，努力打造xx区法治诚信市场的市场环境。
二、工作目标。
把诚信建设落实到个体私营企业的生产、经营、治理、服务的全过程。引导企业等经营者强化信用观念，诚信经营，公平参与市场竞争，保证产品质量安全合格，树立良好的企业形象，深入开展以“消费环境安全度、经营者诚信度和消费者满意度”为主要内容的“放心消费”创建活动，切实维护好消费者合法权益。
三、主要内容。
（一）高度重视，充分认识开展诚信经营活动的重要意。
义。
开展诚信经营活动，有利于进一步强化市场诚信体系建设，进一步提高服务水平，树立良好形象，进一步加强和改进行政指导，增强市场监管服务效能。把开展诚信经营活动作为市场规范管理工作的重要载体，要不断完善政策，创新方法，增强工作的示范性，通过抓好对市场开办单位经营管理行为的监管和对进场经营行为的规范，促进市场管理工作职能到位。
（二）广泛深入地开展诚信教育。
围绕创建诚信经营，在深入开展“重合同、守信用”、“放心消费示范点”、“百城万店无假货”、“诚信单位”等实践活动的同时，认真组织开展创建诚信市场、诚信商业企业、诚信中小企业、诚信个体私营企业、质量诚信企业、诚信医药企业等活动，引导企业以德经营、诚信立业。
（四）建立行业自律诚信体系。
个私协会完善行业规范，强化行业自律，同时组织企业结合行业和企业自身的实际，制定诚信经营守则，公开社会承诺，自觉规范企业和员工的行为。
（五）建立健全信用分类监督体系，根据《经济户口管理办法》，建立企业及经营者的基本。
信息、诚信经营和从业信息、投诉信息、处罚信息等诚信经营数据库和诚信经营档案。
在保护注册商标专用权专项整治的基础上，加大《商标法》的宣传力度，提高企业、个体工商户的商标保护意识及商标法制观念，对侵犯注册商标专用权行为进行重点查处，（八）加大宣传力度，努力营造诚信经营氛围。
要借助电视、报纸、广播等宣传阵地，发挥舆论的积极引导作用。通过在市场悬挂标语，播放宣传片等形式，营造强大声势，形成良好氛围。
四、保障措施。
（一）建立组织，协调联动。成立“做诚信经营者、创建诚信企业”活动领导小组。
（二）列入目标，加强考核。
（三）舆论监督，彰先策后。定期发布简报，反映开展创建诚信经营企业活动的进行情况，对好的做法予以推广，对工作不力的予以批评曝光。
企业开展四强四优活动实施方案篇十五
为了深入贯彻《企业工会工作条例》，推动劳动关系和谐单位的创建，促进和谐临河、平安临河建设，按照巴彦淖尔市总工会关于开展“企业工会建设年”活动的要求，结合我区实际特制定“企业工会建设年”活动实施方案。
一、活动的主题。
“发展和谐劳动关系，实现企业与职工互利共赢”。
二、指导思想和目标任务。
指导思想：坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，以发展和谐劳动关系为主线，以《企业工会工作条例》的各项条款为标准，以对标规范和科学评定为手段，以企业工会为主体，以“职工之家”建设为载体，以职工群众满意为重要依据，在继续抓好工会组建和农民工入会工作的同时，加强企业工会规范化建设，增强企业工会活力，提高我区工会工作整体水平。目标任务：要继续抓好未建工会的企业的工会组建和未入会的农民工入会工作，充分发挥企业工会作用，扩大覆盖面，增强凝聚力。非公有制企业建会率要达到70%；外商投资企业建会率要达到100%；农民工入会率要达到60%；已建工会组织的非公有制企业有40%以上要建立职工大会制度，有60%以上要推行厂务公开民主管理制度，签订集体合同的要新增11家，签订工资集体协议的要新增5家。
个关键环节，搞好维权，努力把企业工会建设成为动员职工建功立业的建设之家、维护职工合法权益的维权之家、协调劳动关系的和谐之家、提高职工能力水平的学习之家、丰富职工精神生活的文化之家。
三、基本要求。
坚持党建带工建，工建服务党建。要坚持走中国特色社会主义工会发展道路，建设中国特色社会主义企业工会，建立中国特色社会主义新型劳动关系，自觉坚持党的领导，以党建带动工建，以工建服务党建。在暂时不具备建立党组织条件的企业，要先建立工会组织，努力为建立党组织创造条件。要积极争取各方面的大力支持，开门办会，通过扎实有效的企业工会工作，巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础。实事求是，分类指导。
础上，继续发挥工建指导员的作用，要落实领导包片、干部包点工作责任制，区别不同类型的企业，有针对性地指导帮助企业工会对照检查，寻找差距，确定目标，制定措施，逐步规范。科学评定，群众满意。要建立比较科学、简便易行、讲求实效的评价、考核、激励机制。努力做到定性分析与定量分析相结合，创先评优与普遍评定相结合。加强制度建设和开展各种活动，都要以职工为本，让职工群众满意，体现企业工会工作的群众化、民主化、法制化。
总结经验，典型引路。
各基层工会要善于总结经验，发现、培养和选树各类先进典型，充分发挥典型引路和示范作用，带动其他企业工会工作不断提高水平。
四、主要内容和方法步骤动员培训，学习宣传。
3月20日至月底为动员宣传阶段。这一阶段要通过对工建指导员和企业工会。
干部进行动员培训，统一认识，掌握要领，明确任务，落实责任。
各基层工会要将学习宣传贯穿于活动始终，要采取多种形式，学习宣传自治区党委、中华全国总工会和自治区总工会的有关会议精神，学习宣传《企业工会工作条例》、《内蒙古自治区党委关于进一步加强工会工作的意见》、市委办下发的《关于在非公有制企业中开展“党建带工建，工建促党建”工作意见》和《内蒙古自治区企业职工董事职工监事条例》等法律法规，学习宣传党政领导及有关方面重视支持企业工会建设的典型，学习宣传各种企业工会建设的经验，学习宣传在企业工会建设方面做出突出成绩的优秀工会干部的事迹，提高广大工会干部和职工群众及各界人士的认识水平，创造良好的社会舆论环境，形成浓厚的企业工会建设年的活动氛围。对标规范。
第2、3季度为对标规范阶段。每一个企业工会要以《企业工会工作条例》的适用条款为标准，逐条进行对照检查，总结成绩和经验，查找问题和不足，采取措施逐步健全规范本企业工会工作。对于职工人数在25人以下的企业，可以以企业工会为单位，也可以以区域性、行业性工会为单位，由区总工会确定其应该重点达标的基本条款，进行对标规范。
对于工会工作基础好、能够达标的企业工会，要开拓创新，打造企业工会特色品牌，引领我区企业工会工作攀登新的高峰。
各级工会要继续指导和帮助企业工会，对照《企业工会工作条例》确定适用该工会的条款并计数，再对照检查该企业工会已经达标、基本达标和未达标的条款并分别计数，填写《企业工会建设对标规范群众满意评定表》。针对基本达标和未达标条款，制定改进和达标计划，采取切实有效的措施，不断推进企业工会工作的规范化。科学评定。
第4季度为评定阶段。企业工会建设的评定主要由两部分组成，即达标率和职工群众满意度。达标率在评定时通过再次对标来确定，并由工建指导员确认。职工群众满意度测评可在内的职工大会或会员或职工群众人数较多、代表面较广的会议上进行，也可以组织比较正规的问卷调查来进行。职工人数在100人以下的企业参评人数不要少于30%，100人以上的企业参评人数按职工代表比例的要求确定。要计算出总得分，记入《企业工会建设对标规范群众满意评定表》，并填写《企业工会建设年度评定结果登记册》，报区总工会备查。评定中，要向企业党政领导征求或交换意见，走访职工群众、召开职工代表座谈会，做到公开公平、客观公正、科学合理。
会评为“先进职工之家”；总得分在90分以上，可以参加自治区“模范职工之家”的评选，有资格参加自治区“劳动关系和谐单位”的评选，有资格被推荐参加全国“模范职工之家”评选。
通过对标规范和科学评定，为职工之家建设、“双爱双评”、“关爱员工、实现双赢”与劳动关系和谐单位创建活动奠定基础，实现有机结合。
五、加强领导，强化措施。
1、加强领导，分级负责。为了加强对企业工会建设年活动的领导，确保企业工会建设年活动取得成效，区总工会决定成立企业工会建设年活动领导小组，分工如下：组长：副组长：成员：
领导小组下设办公室，负责企业工会建设年活动的日常工作，办公室主任由组宣部长屈呼钢同志担任。
区总工会同时组成两个工建指导组，深。
第一组组长：第二组组长：成员：成员：
2、交流经验，表彰奖励。区总工会将适时召开专门会议，交流经验，通报情况，命名表彰全区“先进职工之家”、“先进职工小家”，并表彰一批“先进工建指导员”。
3、建立季报和季通报制度。每季结束后10天内，区总工会要将上季度企业工会建设年活动情况报市总工会组宣部。要充分发挥工运信息和工会网站的作用，及时宣传企业工会建设年活动经验，通报活动中做出突出成绩的优秀工会干部的事迹，创造良好的社会舆论环境，以推动整体工作水平的提高。附件：
1、企业工会建设对标规范群众满意评定表。
2、企业工会工作群众满意度测评表。
3、达标率、职工群众满意度、年度评定总得分计算公式。
4、企业工会建设年度评定结果登记册。
企业开展四强四优活动实施方案篇十六
为贯彻落实市委组织部《关于开展“支部讲坛”活动推进学习型党组织建设的意见》（邹组发[2012]13号）文件精神，加强学习型党组织建设，拓展学习载体，增强教育实效，打造各具特色、叫得响、有影响的学习品牌，切实提高学校党员干部素质和基层党组织服务教育教学中心工作的能力，经研究，决定在全校各支部开展“支部讲坛”，争创“学习型支部”活动，具体实施方案如下。
先锋讲坛。
二、指导思想。
以党的十七大和十七届历次全会精神为指导，以迎接党的十八大召开为主线，以提升能力、增强素质、推进工作为目标，以“学党史、感党恩、跟党走”实践活动为主题，通过“支部讲坛”活动，以讲促学、以讲促用，着力构建党员干部学习、交流、展示新平台，创建各具特色的“学习型支部”，努力推进学习型党组织建设和学习型校园建设。
三、讲坛内容。
1、政策理论。主要包括党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和党的最新理论成果，尤其是中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系，党和国家领导人的重要讲话和重要著作，以及党的重要方针、政策等。
2、形势任务。主要包括国际国内政治经济环境、态势、时事，省、济宁市和邹城市重大决策部署，上级部门重要文件，学校的长远规划、近期目标、阶段任务等。
3、业务技能。主要包括工作要领、政策规定、程序流程等相关业务知识，现代化建设所需要的经济、文化、科技、法律、社会和国际等各方面知识，以及反映现代教育发展趋势的学校管理理论与实践、教育理论、德育理论、教育技术、信息技术、教法、学法和心理健康教育、心理辅导等方面知识。
4、兴趣爱好。尊重爱好，张扬兴趣，丰富知识，拓展视野。在工作之余，引导党员干部广泛涉猎文学、历史、书法、美术、音乐、体育、保健等多方面知识，鼓励党员干部讲授展示个人兴趣专长和专项研究内容。
1、确立“学习工作化、工作学习化”先进学习理念，全体党员都要积极参加“支部讲坛”活动。
2、各支部在平时要认真落实“四个一”（组织党员每日一小时自学、每周一次集中学习、每季读一本好书、每年撰写一篇以上调研文章）读书活动，每个党员都有学习计划、阅读书目和学习活动日志，通过读书活动为支部讲坛活动奠定坚实基础。
3、支部讲坛活动人人主讲、人人参与，年度内确保每位党员讲一遍。
五、方法步骤。
1、领导干部带头讲。由党员领导干部针对当前形势任务，结合教育教学中心工作或分管工作，有侧重地选定主题，带头先学一步，带头先讲一课。
2、普通党员轮流讲。党员自定主题、自选资料、自编教案，轮流主讲，实现党员自我教育和相互教育，促进党员干部勤学习、肯思考、善表达，争当“学习型党员”。
3、邀请专家辅导讲。根据形势变化的新要求，经济政治文化发展的新动向，党员干部关注的新热点，有针对性地选定课题，邀请知名专家教授或有关领导做专题报告、辅导讲座。
4、支部点题互动讲。由党支部确定主题，提前告知全体党员，主持人初步阐述，启发思路，引发探讨，党员围绕主题，敞开思想，亮明观点，争鸣交流，主持人适时分析点评，总结归纳。让党员在一种民主、开放、互动、热烈的气氛中深受教育，实现观点交锋、工作交流、情感交融。
六、有关要求。
1、各支部于年度开始之初安排党员讲课时间表，征集讲课题目（可自拟题目）、内容并大致确定讲课时间，通知党员提前备课。一般2个周组织一次。
2、每位党员根据本方案“讲坛内容”中的相关要求，做好演讲前的充分准备，每人演讲时间不得少于10分钟。
可借助多媒体来增加互动，提高实效，完成各自的演讲，插入视频、音乐等内容时间不得超过演讲时间的20%。
3、内容要积极向上，鼓励将主题定为专业、学术和知识扩展类。
4、学好用好市委组织部统一印制的《党员学习活动日志》，党员人手一份，半年进行一次日志评比。
附件：
1、“优秀支部讲坛”评选条件。
2、“学习型支部”评选条件。
2012年8月21日。
附件1。
“优秀支部讲坛”评选条件。
1、名称彰显特色。设计一个独具特色的讲坛名称，突出单位特点、体现行业特色、彰显个性特征，着力打造特色讲坛、精品讲坛，形成叫得响、有影响的“支部讲坛”品牌。
2、内容丰富实用。“支部讲坛”活动紧扣“学党史、感党恩、跟党走”实践活动主题，并结合工作实际、社会热点、党员干部需求。内容丰富，涵盖政策理论、时事政治、上级部门重要文件、业务知识、市场经济、信息技术和人文历史等多方面的知识，内容应突出实用性、针对性。
3、形式灵活多样。积极探索创新讲坛形式，丰富载体，能够采用“领导干部带头讲、普通党员轮流讲、邀请专家辅导讲、支部点题互动讲”等多种形式开展“支部讲坛”活动，活动开展得形式多样化。
4、制度健全规范。制订详尽的“支部讲坛”活动方案或计划，任务具体，措施可行。建立健全活动考勤登记、考核奖惩、学习交流、学习档案管理等制度。每季度至少开展一次“支部讲坛”活动，有开展“支部讲坛”活动文字记录、图片或音像资料等；有党员心得体会、理论文章汇编；有必要的活动经费和活动时间。
5、活动成效显著。具有较强的吸引力，广大党员群众积极参与，群众满意度明显提升，党员干部综合素质和能力不断提高，党支部凝聚力、创造力、战斗力不断提高，推动整体工作不断提升。
附件。
2“学习型支部”评选条件。
1、确立“学习工作化、工作学习化”先进学习理念，支部全体党员积极参加“支部讲坛”活动。
2、支部认真落实“四个一”（每日一小时自学、每周一次集中学习、每季读一本好书、每年撰写一篇以上调研文章）读书活动，每个党员都有学习计划、阅读书目和学习活动日志。
3、取得显著学习成效。支部带头实践转化学习成果，提出创新工作的新思路、新方法和新举措，促进各项工作的加强和改进，每年工作有新的发展和提高。
企业开展四强四优活动实施方案篇十七
为提高企业经营管理人员、职工的法律素质，促进企业依法经营、依法管理、依法参与市场竞争、依法维护自身合法权益，为社会主义市场经济健康发展营造良好的法制环境，现制定“法律进企业”工作实施方案如下：
一、指导思想。
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．全面落实科学发展观，认真贯彻党的十八大的路线、方针、政策，紧紧围绕企业改革与发展，坚持理论联系实际，学用结合，坚持学法用法与建设高素质的企业经营管理队伍、职工队伍相结合，坚持学法用法与建立和完善现代企业制度相结合，坚持学法用法与加强企业科学管理、提高企业管理水平相结合，努力提高企业经营管理人员、职工的法律意识和法律素质，推进企业生产经营管理法治化，为社会主义市场经济健康发展提供法治保障。
二、工作目标。
业法律风险防范机制建设，杜绝重大违法事件的发生；积极探索企业法治文化建设，进一步推进依法治企工作的开展．为建立和完善现代企业制度提供法治保障。
三、任务内容。
企业经营管理人员在加强对党和国家关于民主法制建设的理论、方针和政策，宪法及国家基本法律制度学习的同时，重点要加强以下法律知识的学习：与整顿和规范社会主义市场经济秩序相关的基本法律制度；与企业经营相关的合同、招投标、产品质量、消费者权益保护等法律制度；与企业内部管理相关的用工、安全生产、劳动保障、养老法律顾问等法律制度；与企业外部环境相关的银行、保险、环保、资源和物权法等法律制度；与企业纠纷处理相关的复议、仲裁、诉讼等法律制度；以及根据不同阶段企业改革发展的工作重点和企业经营管理的实际需要，各相关部门及时组织开展各项新颁布实施法律和新修订法律的宣传教育。
四、方法措施。
(一)企业经营管理人员学习法律知识采取自学与集中培训相结合的办法，坚持从实际出发，因地制宜。根据企业的自身条件，通过举办培训班、专题辅导、讲座、交流研讨会等为企业经营管理人员学法提供广泛的学习途径。
乐见的形式，开展每周法律一题，每月一次讲你身边或你知道的法律故事交流活动，从而真正提高职工的法律素质，把送法进企业工作目标落实到最基层。
(三)加强企业法制宣传教育的阵地和园地建设，努力拓宽企业法制宣传教育的渠道。通过建立职工法制学校，设置法制宣传栏(橱窗)、标语，印制法制宣传手册、挂图、法律知识汇编等法律宣传资料，加强对与企业生产、经营、管理等有关的法律法规的宣传教育，(四)国有资产监督管理部门，要把企业经营管理人员学法作为“十二五”国有企业领导人培训的重要内容，制定培训计划，对重点企业的经营管理人员进行重点培训。
(五)各相关职能部门根据职能分工，在职责范围内采取多种形式，加强对个体和私营企业经营管理人员的法制宣传教育，努力提高个体和私营企业经营管理人员的诚信意识、法律意识和法律素质。
(六)坚持学法与用法相结合，围绕企业生产经营管理的各个环节，积极组织开展依法治企活动，努力加强企业规章制度建设，完善和规范企业运行机制，促进企业法治化管理水平的不断提高。
五、实施步骤。
“送法进企业”工作共分三个阶段：
第一阶段：(2012年3月至2012年10月)。开展调查研究。
摸清“送法进企业”工作底数，研究制定规划。各系统要抓好试点、骨干培训等工作。
第二阶段：(2012年10月至2013年3月)。各系统要结合实际，制定“送法进企业”工作推进表，并积极采取各种有效的措施和手段，认真抓好各项工作的落实。
第三阶段：(2013年3月至2013年10月)。一是要按照细则确定的目标和任务，认真开展自检自查工作。二是对开展“送法进企业”工作进行考核，并将其作为“六五”普法的重要内容记入考核档案。
六、具体要求。
(一)加强组织领导。各类企业要建立一把手负责制，成立企业学法用法领导机构和办事机构，推进企业经营管理人员学法用法工作的深入开展。
(二)加强考核监督。建立企业经营管理人员学法用法考试考核制度，各有关部门要坚持“谁主管，谁负责”的原则，结合企业管理、经营效益考核，把企业依法经营情况作为考核的重要内容，在培训的基础上，逐步建立和完善评价考核机制，按年度、分阶段实行量化考核。
(三)加强宣传报道。相关部门要充分利用各种媒体加强对企业学法用法工作情况的宣传报道，广泛宣传企业在学法用法工作中总结出的好的经验和做法。要建立和完善企业经营管理人员学法用法的监督和激励机制，充分调动企业经营管理人员学法用法的积极性、主动性和创造性，对学法用法成效显著的单位和个人，要及时予以宣传和表彰。同时要总结交流企业经营管理人员学法用法取得的成功经验，推进企业学法用法活动的深入开展。
(四)加强保障措施。企业应加强对学法用法工作的保障措施，在人员上一方面加强企业内部法律工作人员的培圳，以提高从事学法用法工作的能力；；在时间上保证企业经营管理人员每年学法时间不少于40小时，职工每年学法时间不少于20小时。有关部门和企业根据本实施方案制定企业经营管理人员学法用法实施办法。
企业开展四强四优活动实施方案篇十八
各部门、场站：
为认真贯彻落实集团公司综治办《江西省投资集团公司深化平安江西建设行动方案》（赣投综治字„2013‟14号），进一步深入推进社会治安综合治理和平安建设工作，根据集团公司下发的实施意见，决定在企业内部进一步开展基层平安企业创建活动，现制定如下方案：
一、指导思想。
动。
二、工作目标。
根据集团公司关于平安建设的总体要求，深入开展企业平安企业。
创建活动的总体目标是：致力与巩固成果，提高质效，强化基础，深入推进的要求，进一步拓展综治和平安建设的广度和深度，建立和完善目标明晰、组织健全、制度规范、保障到位、绩效显著、奖惩有力的工作机制，使企业的综治和平安建设工作更加有力，基础更加牢固，成效更加显著，确保社会治安综合治理和平安建设工作在板块内居前列。
三、具体标准。
1、领导责任明确。
社会治安综合治理和平安建设工作实行法定代表人负责制，有领。
导分工、职能部门主抓。治调、消防组织健全。综治和平安建设目标明确，措施有力、保障到位、台帐齐全。
2、制度建设规范。
企业内部建立健全门卫值班巡逻、公共场所安全设施管理、重要。
物品安全管理、要害部门安全保卫、防火安全管理、机动车辆安全管理、外来人员管理、涉外工作安全管理等八项制度，并建立好相应台帐，抓好贯彻落实。
3、法制宣传教育活动正常。
法制宣传有阵地、有计划，每年开展干部职工法制教育活动不少。
于2次。无干部职工违法现象发生。定期排查及时化解矛盾，不发生。
群体性集访事件，不发生重大劳资纠纷。
4、落实安全防范措施。
上级规定和要求的技防、物防等防范设施要安装到位，性能良好。
要害部位安装自动报警系统或视频监控装置。不发生被盗抢、伤害案件。对有关设备、线路坚持定期检查维护，及时发现和消防安全隐患。确保企业内部无重大刑事案件和重大安全生产事故的发生。
5、加强内部管理。
开展经常性的职业道德教育，预防职务犯罪措施扎实有力，无职。
务犯罪案件发生。强化防范意识，严格规则制度和防范控制。按照有关法律规定，积极配合有关部门，严厉打击各种经济犯罪。
6、维护群众利益。
牢固树立“立党为公,执政为民”思想，政务公开措施落实，无群。
众投放和因工作不力引发的群体性事件发生。
7、建设成效明显。
企业内不发生凶杀、抢劫、纵火、爆炸、系列扒窃等重大有影响。
案件，不发生的生大经济损失和人员伤亡的安全生产事故，不发生假、售假和坑蒙、欺诈的现象，不发生企业内员工作人员严重违法犯罪现象，不发生群众体性事件和民转刑案件。
四、工作要求。
（一）统一思想、提高认识，增强责任感和使命感。开展基层平。
建设成效的重要内容。企业必须从全局的高度，充分认识加强综治和平安建设对于维护社会稳定、实现长治久安、加快经济发展、保障人民群众安居乐业具有十分重要的意义，要以科学发展观为指导，真正把思想统一到各级党委、政府重大决策上来，把力量凝聚到落实建设活动措施上来，采取有效措施，保证把基层“平安企业”系列活动抓紧抓好，抓出成效。
（二）加强领导，明确责任，切实推动平安企业创建活动有效开。
展。企业要把开展基层“平安建设”系列活动作为一项重要任务摆上议事日程，切实加强领导，要根据实际情况，认真制定工作规划，落实工作措施。主要领导亲自抓，分管领导具体抓，并明确相关责任，实行一级抓一级，一级对一级负责，切实抓出成效。企业综治和平安创建领导小组各成员要把实际参与基层“平安建设”系列活动，作为一项政治任务，结合工作实际，认真组织实施，通过基层“平安建设”系列活动，进一步密切与部门的联系和合作，多为企业提供报务，多为群众办好事。
（三）突出重点，强化措施，确保基层平安企业创建活动取得实。
效。企业作为平安企业创建活动的责任主体，要按照责任制的要求，抓责任制的落实、抓重点工作的推进。同时要结合实际开展调研，制定科学合理的实施方案，循序渐进，逐一解决平安建设活动中的重点、难点问题，切实将平安建设任务对基层“平安建设”工作实行持钩联系，共建共创。
五、检查考核。
各部门、场站要坚持“目标管理、项目推进、责任分解、跟踪督。
查”的工作方针，制定合理的考核办法，定期组织明查暗访、考核验收。基层平安企业创建活动的考核验收和奖惩评比要按照“谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则组织实施，企业综治办和平安建设领导小组将把基层平安企业创建活动，纳入年终的社会治安综合治理检查考核。按照检查考核的结果，对成绩突出的部门和个人予以表彰奖励；对达不到建设要求的，按照社会治安综合治理一票否决的相关规定，予以通报、限期整改。
2013年10月12日。
江西省天然气投资有限公司总经理办公室2013年10月12日印发校对：万昊宇。
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