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高级管理人才简历篇一
户口所在：湛江国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：166cm。
诚信徽章：未申请体重：
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：学优。
应聘职位：预结算员：，开发报建：
工作年限：3职称：
求职类型：实习可到职日期：随时
月薪要求：1000--1500希望工作地区：广东省,,。
工作经历。
香港炜明（深圳）电子玩具公司起止年月：20xx-07～20xx-09。
公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。
担任职位：暑假工。
工作描述：
离职原因：
广州威斯汀五星酒店起止年月：20xx-01～20xx-01。
公司性质：私营企业所属行业：酒店/旅游。
担任职位：兼职服务员。
工作描述：
离职原因：
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：广东水利电力职业技术学院。
最高学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-06
专业一：工程造价专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
20xx-0920xx-06广东水利电力职业技术学院工程造价--。
语言能力。
外语：其他一般粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：
工作能力及其他专长。
1已取得广州市劳动局组织的.质安员培训的成绩合格证。
2熟悉应用掌握广联达及清华斯威尔三维算量、钢筋抽样和套价等软件。
3熟练运用word,excl及office办公软件。
详细个人自传。
开朗踏实，做事有责任心，有较强的专业理论和操作能力。
免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。
高级管理人才简历篇二
英国许多院校纷纷推出新专业，以贴近社会的变化；另一方面，传统的强势专业仍然是众多中国留学生的首要选择。
新专业纷纷推出。
随着国际经济和环境的'变化，新型人才需求增加，英国一些高校针对国际学生开设了不少新专业，更加贴近社会的变化。对于众多准备留学英国的中国学生来说，新专业给他们提供了更多的选择机会。
针对奥运会和世博会，一些院校推出了体育管理、会展管理、房地产管理等专业。主要是为运动会和博览会提供高级的管理人才。全球气候不断发生变化，环保问题成为了全世界人民共同关注的焦点。碳管理（carbonmanagment）、可持续性设计等专题也为此推出。现在的股票市场一片繁荣，但是同时也存在许多不完善的地方。为此，英国一些大学推出了金融数学，为基金公司、投资公司、证券公司培养高级人才。伦敦是一个国际金融中心，到英国去金融数学会是一个不错的选择。
传统强势专业稳定发展。
在留学英国的学生选择的专业来看，传统强势的专业――商科、金融、财会、法律等依然稳定发展。据调查分析，留学英国华南地区的学生专业选择超过30%以上选择商科，金融、会计专业紧跟其后。
传统专业在保持其强势地位的同时，也出现了一些新的变化。在传统的通信工程中发展出3g移动传媒专业，在传统的多媒体专业基础上发展出基于web.20多媒体技术专业。
以上是留学英国高级管理人才专业详解介绍，供有意选择英国留学的学生进行参考。如有更多英国留学问题，欢迎咨询育路出国留学专家。
高级管理人才简历篇三
姓名：
性别：
出生日期：
户口：
最高学历：
移动电话：
电子邮件：
目前年薪：
期望工资：
自我评价具有丰富理论知识与实际经验的高级管理人员。曾担任著名大型民营家电股份公司市场总监、大型民营通讯公司销售总监、中关村电子市场总经理、it分销公司总经理及大型集团公司副总经理等高级职务。在经营管理(尤其是整合营销应用)及团队建设等方面有一定造诣。
工作经验。
20xx/xx--至今：xx***电脑公司。
所属行业：it。
职务:。
汇报对象：
下属人数：
职能：受投资人委托，全面负责公司经营管理。
离职原因：责、权、利与原约定发生变化。
工作业绩：xx**公司是mp3领域赫赫有名的专业分销公司。自本人担任总经理期间，先后引进新加坡“creative”、韩国“safa”等知名品牌，使北京晓亚电脑公司成为“creative”中国区渠道合作伙伴、“safa”中国区唯一总代理。
20xx/xx--20xx/xx：xx******集团公司。
所属行业：综合性集团公司。
职务：
职能：作为集团管理班子成员，参与公司重大决策;并分管下属电子市场子公司及集团政府公关与法务工作。
汇报对象：总裁。
20xx/xx--20xx/xx：xx*******有限公司。
所属行业：通讯。
职务：
汇报对象：
下属人数：
职能：全面负责北京地区的营销工作，包括引进资源、销售政策的制定、销售人员的管理、客户管理、渠道建设与维护等。
工作业绩：
1.通过理顺销售流程、整合销售渠道，提高了公司销售管理水平;。
20xx/xx--20xx/xx：xx********科技股份有限公司。
所属行业：
职务：
汇报对象：
下属人数：
职能：负责公司在全国的整体宣传工作，包括制订并实施营销计划、广告宣传计划、培训、培养公司marketing人员。
工作业绩：在任职期间，公司销售额增长40%，市场占有率达到80%以上;成功策划并实施了“重金收购灰尘”、“赞助北京国安足球队胸前广告”等大型公关活动。
19xx/xx--20xx/xx：xx********股份有限公司。
所属行业：
职务：xx分公司总经理。
汇报对象：
下属人数：
职能：全面负责天津地区市场营销工作。
工作业绩：xx地区销售额增长率连续三年列公司前三名，三年总增长率列公司第一名，产品市场占有率从50%增至80%以上。荣获公司“特殊贡献奖、优秀干部奖、市场开拓奖及营销策划奖”等荣誉。
教育经历。
19xx/xx--20xx/xx：****大学经济管理学院工商管理专业硕士。
19xx年参加全国统考，考入清华大学经管学院攻读mba，主修企业经营战略及市场营销，成绩良好。(19xx年至20xx年因派驻外埠工作休学四年，于20xx年xx月获得研究生学历及硕士学位。)。
19xx/xx--19xx/xx：*******科技大学精密仪器仪表制造本科先后担任学生会文娱部长、年级团支部书记等，多次组织学校文娱活动及年级各类活动。荣获“三好学生”、“优秀团干部”、年级书法比赛第一名等荣誉。成绩良好，毕业论文优秀。
语言。
英语良好。
高级管理人才简历篇四
除了对设计有专业要求的工作岗位以外。一般情况下,用什么样的纸和什么样的颜色去打印简历,都是不太重要的。那么,是不是内容应该很全而且越具体越好呢?学生可能怕公司担心自己是一个能力不全面的人,所以有的学生会写很多的东西上去。因为没有工作经验,简历往往写得比有经验的人还要丰富。在做简历的时候也会把很多证书复印件、证件复印件附在后面,使这个简历做得很详尽。
其实从用人部门角度来说,他们不希望看到泛泛介绍,他们要求学生们能够尽量地突出应聘职位,所相应要求的`一些技术背景和经验背景。必须要有突出点,这才是对方非常感兴趣的。
简历的第一部分就是所谓个人信息,基本信息。姓名、中英文名字、电话、地址,联络地址;第二部分,就是所谓教育和培训也就是说你的学历背景;第三个方面,就是所谓实践经验,或者经历,这是用人部门特别关心的一个事情。所谓简历呀,也有点八股。如果要说它难吧,其实也不难,它就是这几个方面,就是这么一个格式,你掌握了它,那基本方面的就能全部涵盖了。
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姓名：
性别：
联系电话：
学历：
专业：
工作经验：
民族：
毕业学校：
住址：
电子信箱：
/jianli。
自我简介：
说说自己的工作上的优点以及特长、技能之类的。
什么外语计算机啦，证书资质啦，都可以。三行左右的文字。
不要太长，太长就啰嗦了。
求职意向：
目标职位：
填写自己希望应聘的岗位。
目标行业：
填写自己希望应聘的行业范围。
期望薪资：
填写自己期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥。
期望地区：
填写自己希望工作的地区、城市范围。
到岗时间：
填写自己新岗位能够多长时间内到任。
工作经历：
20xx—。
有限公司物业部副经理。
职责和业绩：
主管大厦网络部的设备运行维护及协助领导做好大厦对外招商的推广工作；
2、组织实施客户服务综合工作，为客户提供优质满意的服务，提高客户满意度；
3、协助组织制定大厦年度经营目标、管理目标；
工作描述：
1、
2、认真贯彻落实公司的经营方针，完成公司下达的经营管理目标；
3、组织实施公司质量管理体系，服务达到质量要求，满足客户需求；
4、组织实施服务对象满意度调查活动，每月进行一次；
6、落实安全生产责任制。
200x—200x。
有限公司项目经理。
职责和业绩：
高级管理人才简历篇五
行政总监是我国企业管理向国际先进管理并轨过程中逐渐设置的一个高层行政管理职位。这个职位不仅要统筹企业行政管理，还要参与谋划企业的运营与发展，参与重大事项的决策，以及代表总经理进行商务谈判和签署协议等。这个职位的重要性以及对素质和能力的高标准的要求，使企业很难在目前的行政管理人员中筛选出人选。而且，随着企业改革步伐加快和外资企业剧增，对行政总监这种高层次管理人才需求越来越多越来越迫切，培训开发行政总监已成为我国职业教育的当务之急。
培训开发行政总监正式列为国家职业培训重要内容。
行政总监人才严重匮乏的主要原因，是企业行政管理人员历来没有接受过系统培训，缺乏培养开发高层次行政管理人员的基础。同时，在推进企业管理与国际先进管理接轨中，也忽视了企业行政管理人员培训提高这一重要环节，以至于企业在行政管理方面差距大，人员素质上不去。为了解决这些突出问题，国家下决心要培养一批行政总监人才，以适应人才市场需要，由人事部人才流动中心和国资委职业经理研究中心共同组织实施全国性的行政总监培训开发项目并首先在北京、上海、天津及深圳四个城市试点。经培训考试合格，由人事部人才流动中心和国资委职业经理研究中心统一颁发国家级和人才市场及企业认可的职业资格证书。
培训开发行政总监使行政管理人员有英雄用武之地。
目前全国企业包括外资企业行政总监缺位几十万人之多。许多企业常年招聘行政总监或高级行政管理主管而不得其才。主要是许多行政管理人员有资历而无证书，无法证明自己的能力而不能去应聘;另有许多人没有接受过系统培训，心里没底而望而却步。即使许多企业把行政总监的年薪开到20-30万，问津者仍寥寥无几。同时，也有许多有经验有能力同志他们渴望得到社会的认可，但没有这样的机会。更有许多年轻同志想多学习多充实行政管理知识，同样也没有这种机会。总之，这种现象将慢慢成为过去。因为经过国家的培训，这些问题都会迎刃而解。国家还要在四个网站同时登录行政总监的名单，并为企业提供鉴证服务，这样对于有志于行政管理职业生涯人来讲就会海阔凭鱼跃，天高任鸟飞喽!
培训开发行政总监是职业教育部门和企业共同的课题。
说到底，培训行政总监最后最大的受益者是企业。培育出来的新的行政总监不仅仅是解决了企业高层次管理人员缺位的问题，更主要的，它将给企业带来崭新的行政管理理念，先进的管理模式和全新的行政工作方式方法，必将提高企业核心竞争力，加快企业现代化步伐。因此，从各方面支持自己企业的行政管理人员积极参加培训，那就是企业改革的实际步骤了。
高级管理人才简历篇六
出生日期：
国籍：中国。
户口：广东省广州。
政治面貌：群众。
自我评价/职业目标。
自我评价：
从事餐饮行业多年，由一名厨房的小工做至可以管理楼面和厨房的管理人员。上过电视台做饮食节目并做的.菜式曾获奖熟悉餐饮行业的运作，工作态度认真，责任心强。
本人另外曾在广州清水居网络餐厅工作5年任职出品总监和后勤采购总监负责中菜研发，使我个人的饮食思维更加广阔，对于楼面得各个部门运作更加熟悉和更好加深管理厨房和楼面的经验！
本人拿手菜《榄菜四季豆炒肉碎》《湖南剁椒香芹煮田鸡》《法式南瓜汁煮蟹》《泰式生菜包》《泰式肉酱汁淋自制豆腐》《香煎啤酒鱼》《家乡蒸鲶鱼》冰镇日式潮洲墨鱼日式茶树菇炒猪颈肉》(鲍汁扣虎掌）（日式一口牛）。。。
并且了解熟悉整体运作包括楼面，厨房，采购各方面的运作並且自学了平面設計菜牌广告。工作积极认真负责属于务实派！
本人熟悉了解酒楼，中西餐厅的楼面和厨房运作！可兼全职工作。
职业目标：
本人的目标经理或厨师长，高级厨师可充分发挥我的餐饮管理和研发管理专长。
求职意向。
现从事行业：酒店/餐饮。
工作经验：工作经验。
期望薪水：税前月薪rmb4500元。
期望从事行业：酒店/餐饮。
娱乐/体育。
服务业。
旅游业。
期望工作性质：全/兼皆可。
海外工作经历：没有。
现从事职业：酒店/餐饮/旅游/服务类。
现职位级别：高级职位(非管理类)。
目前薪水：税前月薪rmb4500元。
期望从事职业：宾馆或酒店管理。
娱乐或餐饮管理。
厨师/调酒师/营养师。
期望工作地区：广州。
深圳。
香港。
澳门。
欧洲。
工作经验。
工作单位：
公司规模：1-49人。
2006.4-.3。
经理兼出品总厨工作地点：暨南大学明湖商业楼三楼。
直接下属人数：30人。
工作职责和业绩：
工作单位：
公司性质：私营．民营企业。
2006.1-2006.5。
总厨工作地点：惠福西路惠福大酒店。
汇报对象：总经理。
直接下属人数：15人。
工作职责和业绩：
负责每日数百名客人的自助餐，经常更新品种和新菜研发。
离职/换岗原因：
转换工作环境。
工作单位：
公司性质：外商独资．外企办事处。
厨师/出品部工作地点：香港湾仔合和城大酒樓。
工作职责和业绩：
以劳工性质在香港合和城大酒樓工作，在酒楼工作期间工作认真，学到香港厨师的做法和敬业精神！
工作单位：
公司简单描述：广州首家网络连锁餐厅，经营中餐和西餐饮品。
公司性质：私营．民营企业。
出品总监工作地点：沿江路家具大厦。
工作职责和业绩：
负责几家分店的中餐出品工作和研发工作.
工作单位：
公司简单描述：广州火车东站出口景星酒店，是一家四星级酒店。
公司性质：中外合营(合资．合作)。
高级厨师/餐饮部工作地点：林和西路。
工作职责和业绩：
在酒店工作五年，工作认真积极，出品质量不断完善！
教育背景。
1995.6-1995.10。
广州市旅游职业学校。
餐饮其他专业中专前进路云桂大街。
获得中级技师职称。
培训经历。
1996.1。
一级厨师考证班广州市旅游职业专科学校。
广州。
获得证书：一级厨师。
经过一个多月的学习，通过理论和实际操作获得一级厨师证书。
外语/方言。
粤语：母语。
中文普通话：熟练。
其他：
英语等级：未参加英语口语水平：一般。
it技能。
windowsnt/2000/xp。
60个月经验。
水平：熟练。
获得证书。
香港美食促进会创新大奖，获得时间：2006。
由香港美食促进会举办天天食尚杂志和南方厨道网协办的一次美食大奖赛。
兴趣爱好。
电脑使用！
平面设计！
摄影！
联系方式。
高级管理人才简历篇七
4.负责解决渠道营销过程中出现的问题面不断提升团队凝聚力。
1.2年以上销售团队管理经验,具备管理能力;
2.与有良好和沟通,人际交往及维系客户关系的能力;
3.具有敏锐的市场洞察力和客户分析能力,能够有效地开发客户资源;
4.有广泛的社会关系网和人脉资源优先。
高级管理人才简历篇八
姓名：
性别：女。
出生年月：1991年8月。
工作经验：应届毕业生。
毕业年月：7月。
最高学历：本科。
毕业学院：广东工业大学华立学院。
所修专业：国际经济与贸易。
居住地：广东省肇庆市鼎湖区。
籍贯：广东省肇庆市鼎湖区。
求职概况/求职意向。
职位类型：全职。
期望月薪：面议。
期望地点：广东省广州市，广东省中山市，广东省佛山市。
期望职位：外贸人员英语翻译高级业务员。
意向概述：想要一份与自己专业有关的职位，这样才能把自己在学校学习的知识运用到工作中去。
教育经历。
时间院校专业学历。
9月-7月广东工业大学华立学院国际经济与贸易本科。
工作经历/社会实践经历。
时间工作单位职务。
7月-208月车得士汽车美容店精品销售员。
校内奖励。
获得时间获得奖项学校。
年11月学业优秀三等奖广东工业大学华立学院。
6月学业优秀三等奖广东工业大学华立学院。
206月优秀学生三等奖广东工业大学华立学院。
校内职务。
担任时间职务名称学校。
月-年10月计算机协会秘书部干事广东工业大学华立学院。
证书。
2012年8月，获得高级业务员证书。2012年3月，获得会计上岗证书。2011年12月，获得大学英语六级证书。2011年8月，获得计算机一级证书。2011年6月，获得大学英语四级证书。
联系方式。
电子邮箱：
手机：
qq/msn：
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机械工程师简历模版。
高级管理人才简历篇九
户口所在地：广东省身材：171cm58kg。
婚姻状况：未婚年龄：27。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：家庭电话：
手机：qq号码：
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
工作年限：5职称：无职称。
求职类型：均可可到职日期：随时
月薪要求：--3500希望工作地区：广州深圳。
个人工作经历：
公司名称：起止年月：-07～-12广州迪创电子有限公司。
公司性质：所属行业：
担任职务：车间主任。
工作描述：主要负责生产管理、技术工艺监督、上岗培训、生产指导等方面。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：东莞理工大学。
所学专业一：电子信息技术所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：优秀粤语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
能力专长：学习新事物快，适应新环境快，创新开发;对工厂管理，生产指导，生产工艺，协调沟通，电子技术，采购物料，人力资源，销售业务，处理人际关系等是自己的专长。
性格爱好：热情大方，乐观，积极向上。爱好：运动、音乐、交际等等。
在校期间多次获得三好学生、优秀干部、荣誉称号。
获大学毕业证书，在校期间曾参加过家用电器培训，获家用电器维修职业资格证书。
在校期间曾在多家电子厂参加过工作实习，在永信电器维修中心实习半年，熟练掌握家用电器(空调、电视、vcd、马达等)，对于工业设备、检测设备、机电等等有一定的了解。
本人对工厂管理有着自己的独特方式，熟悉5s管理以及iso系列管理;有良好的沟通协调能力;在管理方面可以独当一面;对于工厂的操作模式、建立制度、生产流程、协调组织生产、应急处理、采购电子元件、培养干部、培训生产知识等方面有丰富工作经验。
因本人所进的公司是私人企业，所以有机会接触多的方面，除了电子厂操作熟练外，对于电子及其他方面的进货销售渠道有深入了解;对于电子产品开发创新有比较广的人脉关系支持，有丰富的经验。
详细个人自传。
求职信：
感谢贵公司在百忙之中阅读我的简历，我的简历或许没有漂亮的封面，没有华丽的句子，但是我却拥有一颗为你公司为自己事业奋斗炙热的心。不敢说自己的能力和工作经验有多好，但是我怀着一股对工作、事业、生活的热爱去努力奋斗的决心，相信天道酬勤机遇总是眷顾有准备的人。祝贵公司业绩蒸蒸日上，谢谢!
月薪要求：3000元以上。
可到职日期：5天内
高级管理人才简历篇十
e-mail：xxxxxxxxxx联系电话：xxxxxxx。
地址：上海南京路xxx号邮编：xxxxxx。
工作经验。
1998年12月——现在上海xxxx广场物业管理处物业管理部负责人。
职责：
制定物业管理的相关工作程序及制度并监督实施；
制定并推广有关物业推介计划；
制定实施维修、清洁、安全检查等方面工作计划和检查执行情况；
客户接待、人员管理等工作；
1994年8月——1998年12月上海xxxxx房产开发公司客户服务。
职责：
负责商品房的销售工作；
协助物业部经理处理日常管理事务；
日常客房咨询与投诉处理工作；
教育背景。
1991年2月——1994年7月北京工商大学企业管理专科。
培训经历。
1998年3月全国物业管理企业经理岗位培训班。
职业特长和技能。
良好的沟通技巧及耐心细致的`工作作风；
熟悉房地产行业，对工作流程清楚；
具有物业经理上岗证书；
熟练使用办公软件；
简单的英语交流能力；
期望工资：2500元—3500元/月。
自我评价。
具多年的房地产销售经验，以及2年的物业管理经验，有《全国物业管理企业物业经理上岗证》，了解先进的物业管理理念，有良好的组织协调能力。
大学生自我鉴定怎么写工作自我鉴定样本简历表医院护理专业简历。
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高级管理人才简历篇十一
简历编号：
更新日期：
无照片。
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
南海区。
民族：
汉族。
户口所在地：
南海区。
身材：
165cm51kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
24岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职。
应聘职位：
工作年限：
职称：
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
2000—3500。
希望工作地区：
南海区南海区南海区。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职务：
货品专员商品跟单。
工作描述：
离职原因：
公司搬迁。
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职务：
采购跟单。
工作描述：
离职原因：
自离。
教育背景。
毕业院校：
广东农工商职业技术学院。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
国际商务。
所学专业二：
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
广东农工商职业技术学院。
国际商务。
语言能力。
外语：
英语优秀。
国语水平：
精通。
粤语水平：
精通。
工作能力及其他专长。
本人从事跟单工作已经有四年，对工作认真，耐心细致，有亲和力，学习能力强，具有上进心，能较快适应新的工作环境，有良好的团队协作能力，以往的跟单工作主要负责跟踪订单的质量，数量，进度，发货时间的确认。
详细个人自传。
·个性乐观，为人自信，待人热情诚恳，积极进取，责任心强，勇于接受挑战。
·努力学习专业知识，认真掌握专业技能，有一定的专业知识和操作能力。
·积极参与学生工作，培养了良好的团队合作精神，具备一定的组织协调能力。
·能较好地运用计算机和英文这些重要工具。
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·
软件技术类专业求职简历表格·。
软件工程类专业简历表格·。
经贸英语专业求职简历表格模板·。
计算机科学与技术简历表格·。
计算机应用技术专业简历表格·。
护士的求职简历表格模板·。
高级管理人才简历篇十二
英国留学高级管理人才专业推荐。英国许多院校纷纷推出新专业，以贴近社会的变化;另一方面，传统的强势专业仍然是众多中国留学生的首要选择。
新专业纷纷推出
随着国际经济和环境的变化，新型人才需求增加，英国一些高校针对国际学生开设了不少新专业，更加贴近社会的变化。对于众多准备留学英国的中国学生来说，新专业给他们提供了更多的选择机会。
针对奥运会和世博会，一些院校推出了体育管理、会展管理、房地产管理等专业。主要是为运动会和博览会提供高级的管理人才。全球气候不断发生变化，环保问题成为了全世界人民共同关注的'焦点。碳管理(carbonmanagment)、可持续性设计等专题也为此推出。现在的股票市场一片繁荣，但是同时也存在许多不完善的地方。为此，英国一些大学推出了金融数学，为基金公司、投资公司、证券公司培养高级人才。伦敦是一个国际金融中心，到英国去金融数学会是一个不错的选择。
传统强势专业稳定发展
在留学英国的学生选择的专业来看，传统强势的专业——商科、金融、财会、法律等依然稳定发展。据调查分析，留学英国华南地区的学生专业选择超过30%以上选择商科，金融、会计专业紧跟其后。
传统专业在保持其强势地位的同时，也出现了一些新的变化。在传统的通信工程中发展出3g移动传媒专业，在传统的多媒体专业基础上发展出基于web.20多媒体技术专业。
高级管理人才简历篇十三
目前所在地：广州民族：汉族。
户口所在地：广州身材：170cm60kg。
婚姻状况：未婚年龄：29岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
工作年限：9职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：--3500希望工作地区：广州广州。
个人工作经历：
公司名称：广州柏越国际货运有限公司起止年月：-11～-07。
公司性质：私营企业所属行业：交通运输。
担任职务：业务员。
工作描述：该公司主要从事国际空运，海运，快递等业务。本人主要负责非州和中东客户的'开发，代理进出口报关、商检、退税等。与国外客户进行商务谈判，进行货运业务的拓展活动。并拥有一定中东和非州的客户资源。
离职原因：
公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：招商专员。
工作描述：本公司主要从事商业地产与城市运营，一手商铺的开发与招商工作。
离职原因：
公司性质：中外合资所属行业：市政，公用事业。
担任职务：值班站长、业务拓展专员。
工作描述：值班站长。
负责本班组的日常管理，组织培训，监督协助班组成员做好收费工作，维持收费广场的车流秩序，处理顾客的投诉，并进行报表数据分析等，严防作bi作为。并协助交警做好有关工作。
业务拓展专员。
带领本班组团队人员以上门拜访方式联系周边货运场和客运站，提高公司车流量，为公司增加收入。并对本班组人员业绩进行考核。并制定市场活动方案，进行推广。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：广州大学。
所学专业一：金融所学专业二：外贸英语。
受教育培训经历：
起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
20xx-0520xx-07广州城市职业学院外贸英语,金融毕业。
20xx-0120x-x12广州大学金融毕业。
语言能力。
外语：英语优秀。
国语水平：优秀粤语水平：精通。
工作能力及其他专长。
中英文文字录入（使用五笔输入法）。
熟悉flashphotoshop、dreamweaver网络运作。
财务知识出纳。
机动车驾驶证（c1）。
善于与人沟通,有跟外国人进行商务沟通的经验.
本人有多年的业务拓展经验和工作管理经验，沟通能力强，有处理问题的能力。
本人专科时就读外贸英语专业,有良好的英语水平和外贸知识,,并有跟外国人沟通的经验.
本人为广州本地人,有一定的人际关系和社会资源(包括外国客户和本地客户)。
详细个人自传。
本人有多年的业务拓展经验和工作管理经验，沟通能力强，有处理问题的能力。本人性格外向,善于交际,善于与人沟通,工作细心认真.在高速公路工作期间曾多次获得优秀员工称号.在业务拓展方面方面成绩也多次成为公司标兵.
此外本人为广州本地人，从出生到现在,包括本人的亲戚朋友,在广州有一定的人际关系和社会关系,从事业务多年,已累职到一定的客户资源(包括外国的客户和本地的客户).本人希望能找到一份长期稳定的工作.
高级管理人才简历篇十四
虽然今年大学生就业季的初步状况显示，就业岗位比往年有所减少，但记者在招聘会现场调查发现，大学生们对于就业的期望值却并没有降低。近日多所高校出炉的应届毕业生调查也显示，虽然大学生们择业最关注岗位的晋升发展情况，但对于自己未来的职业规划，“稳定”却首次成为他们最重视的因素。
“隐性创业”数量大增。
在上海对外贸易学院日前公布的一份调查中，有39.03％的学生将“稳定”作为自己职业规划中最重要的事。无独有偶，本市几所高校在调查学生择业倾向时都发现了同样的倾向。
在本市另一所著名高校的调查中，有一半以上的学生把“国企”作为自己择业的首选目标。而在过去，排在前面的通常是跨国企业。该校就业中心负责人告诉记者，国企对于大多数同学来说意味着稳定。
上海交通大学就业中心负责人钱静峰告诉记者:“自从2010年金融危机以来，不少跨国企业的裁员消息，使得学生对于职业的选择更加谨慎。”他坦言，从积极的角度来看，这说明学生的心智变得更成熟。而且“稳定”相对于职业频繁变动来说，更有发展和提升的机会。但从消极的角度来说，这未必是个好信息，因为很多90后学生本身家庭条件相对于80后和70后要更优越一点，他们从小过着稳定的生活，渴望变动和甘于冒险的倾向会更少一点。
而在本市一所综合性高校，公务员和教师也成为学生的首选目标，一个最重要的原因是“稳定”，尤其对于女生来说，公务员更是成为首选。该校一位文科专业的女生直言不讳:“女生毕业了就应该找一个相对轻松的岗位，料理好自己的家庭。”
与大学生更期望“稳定”相对应，近年来大学生“隐性创业”的数量明显增加，这些学生往往在校期间就利用网络开始创业，毕业后找一个稳定的工作，然后利用业余时间继续创业，一旦创业稳定，常常会辞职全身心地投入自己的事业。钱静峰称:“这可能也是90后的特点，更务实，希望将自己的风险降到最低。”
成功的定义更多元。
除了“稳定”，90后大学生对于成功的定义也与传统看法有所差异。调查发现，虽然90后大学生对于就业更实际，但他们对于成功的定义却显得比过去更多元，而且更自我。
调查中，只有19.87％的学生认为丰厚的收入就算成功。有一半以上学生认为能得到上司重用晋升较快和工作得心应手才算成功。另外还有13.46％的学生认为成功就意味着“工作生活压力小，满足基本生活要求”。高校就业中心有关负责人认为，这或许与公务员、教师、国企岗位最受欢迎直接相关。
更重要的是，现在大学生比过去更自我，因为这一调查结果也意味着，他们对成功的.定义更加注重自身的感受，而不是外界的评价，比如得到上司重用和晋升较快，虽然看起来是职业得到了发展，但是更多的却是和自己在职场的感受密切相关。不少高校就业中心负责人表示:“这对于学生就业来说，未必是一个好的现象，毕竟竞争之下才可能有比较好的职业发展前途。”
晋升平台受学生重视。
虽然稳定是学生在职业规划时考虑的最重要因素，但择业时，学生最关注的却是“晋升发展”，上海对外贸易学院的调查发现，有53.91％的学生认为“晋升发展”是首要考虑因素，超过了排在第二位的“薪酬”。而考虑专业对口的只有9％左右。
对于大学生就业中存在的问题，大学生自己另有说法。有35.83％的学生认为就业难是应届毕业生过多造成的，有超过50％的学生觉得原因在于期望值过高和就业眼高手低。有32.57％的学生在大学期间做过职业规划，并且按照计划执行，却也有15.05％的学生“走一步算一步”。有77.67％的学生认为，个人综合能力是影响就业最重要的因素。同时有71.37％的学生认为上海是理想的工作地点。
而对于90后的不足之处，调查发现，大学生们对自己有着清醒认识，能够“达成共识”的是:太自信、太自我、不踏实、有惰性；浮躁功利，眼高手低，恒心不足，怕苦怕累；对自身认识不清，期望值过高，合作意识差，抗压能力弱。
高级管理人才简历篇十五
目前所在地：海珠区民族：汉族。
户口所在地：江西身材：172cm58kg。
婚姻状况：已婚年龄：31。
培训认证：诚信徽章：
联系电话：邮箱：xx@。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：教师、物业管理、
工作年限：8职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：--3500希望工作地区：广州广东省。
个人工作经历。
公司名称：起止年月：-07～-12广州市金屹物业管理有限公司。
公司性质：民营企业所属行业：物业管理/商业中心。
担任职务：物业主任。
工作描述：主要负责金帼大厦（市妇联）物业管理工作。
离职原因：
公司性质：所属行业：
担任职务：生活老师主管。
工作描述：主要负责生活老师和住宿生管理。
离职原因：
公司性质：所属行业：
工作描述：主要是负责管理商铺。
离职原因：
公司性质：所属行业：
担任职务：宿舍管理。
工作描述：主要负责学生宿舍工作。
离职原因：
志愿者经历：
教育背景。
毕业院校：中山大学。
所学专业一：行政管理所学专业二：物业管理。
受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
语言能力外语：其他一般。
国语水平：良好粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
感谢您的驻足!本人具有7年宿舍管理经验,有一定的沟通、协调能力，能视学生的各种心理对学生进行人性化管理，能依据现有的不良状况制订相关的管理条例，略懂简单的电力维修，有独立处理所管辖区的一些突发事件，有团队协作精神，服从上司对工作的合理安排，具一定领导能力！
详细个人自传。
自我评价：理上挑战自己。
月薪要求：3000元左右。
可到职日期：3天
高级管理人才简历篇十六
银行系金融租赁公司再添一名“新兵”。去年7月正式获得银监会同意成立的青岛青银金融租赁有限公司(以下简称“青银租赁”)已于近期正式对外开业。公司注册资本为10亿元,青岛银行持股比例为51%,经营范围包括了融资租赁业务、转让和受让融资租赁资产、租赁物变卖及处理业务、同业拆借、向金融机构借款、境外借款等。新设公司多由中小银行发起与前几年大型商业银行大力布局金融租赁公司相似,近两年中小农商行、城商行参股、设立金融租赁公司的速度明显加快。根据银监会对外公布的数据显示,截至三季度,全国开业的金融租赁公司数量达到了52家,资产总额为1.94万亿元。新设租赁公司数量快速增长,一方面是由于在供给侧结构性改革、经济转型升级（爱基,净值,资讯）等因素影响下,航空航天、医疗卫生、海洋工程、绿色能源等行业发展潜力大,为融资租赁业务的开展创造了良好的市场空间。加之其发挥融资与融物相结合的优势,能够为实体经济各领域提供有力的资金与服务支持,是与实体经济联系最为紧密的一类金融形态。另一方面,9月《关于促进金融租赁行业健康发展的指导意见》的出台,在战略层面为行业的发展指明了方向,行业因此也迎来了战略机遇期,监管批筹提速。据记者不完全统计,20,包括甘肃兰银租赁、四川天府租赁、天银租赁、中铁建租赁、贵阳贵银租赁、河南九鼎租赁、福建海西租赁、浙江稠州租赁等12家新注册的金融租赁公司,分布在天津、河南、四川、贵州、甘肃、山东、河北等省市。在青银租赁开业之前,今年1月,浙江浙银租赁也获批开业。据悉,吉林九银租赁也于1月中旬获得吉林银监局的开业批复。另外,航天科工租赁、无锡华银租赁、中煤科工租赁、前海兴邦租赁、广东粤财租赁等公司已于去年11月、12月陆续获批,正在筹建中。相关大中型企业布局渐提速不论是从业机构数量,还是总资产规模,金融租赁行业近几年均呈现大幅度增长,从农商行与城商行密集申请租赁牌照也能够看出,融资租赁被普遍视为未来发展的重要领域。“一带一路”、“中国制造2025”等一系列国家战略的实施为融资租赁业务的开展创造出广阔的市场空间。对于中小银行而言,依靠自身传统业务,成立金融租赁公司后,能够进一步拓展与丰富金融产品与服务,有利于其开展多元化综合经营。得益于政策的鼓励与支持,除农商行、城商行外,大中型企业,特别是与上述战略相关的工程制造、航空航天等领域的企业,亦充分认识到融资租赁在推动业务拓展、缓解资金瓶颈上所发挥的作用,近几年来积极作为主发起人或联合发起人设立金融租赁公司。记者盘点了年以来开业与筹备的租赁公司,第一大股东为银行或金融机构的公司数量为13家,包括天银租赁、四川天府租赁、九银租赁、重庆d渝租赁等,另有5家中铁建租赁、中煤科工租赁、航天科工租赁、徐州恒鑫租赁、广融达金融租赁的第一大股东为国有或民营企业,持股比例均在30%至50%之间。差异化特色化发展格局形成在深化产业结构调整、促进区域经济发展的战略背景下,差异化发展已成为金融租赁公司的必然选择。目前来看,金融租赁公司差异化特色化专业化发展格局渐趋形成。各家金融租赁公司在通用航空、船舶海工、工程机械等优质资产领域正积极开展业务布局,而实体经济中重点发展的新能源、医疗卫生、教育、文化体育以及地区基础设计建设等与民生息息相关的'领域也为金融租赁公司业务的拓展提供了新的市场机遇。以大型商业银行为母行的诸如工银租赁、国银租赁、民生租赁等金融租赁公司资本金实力雄厚,各领域均有涉猎,业务布局范围较广,并在资金消耗较大的大飞机、公务机、船舶、海工平台等方面有所侧重。中小城商行、农商行设立的金融租赁公司更着重于推动地区经济发展,以“三农”与小微企业为重点服务目标,在农业农机、清洁能源、交通运输、装备制造等方面提供多元化的产品与服务。在防范金融租赁行业项目风险和股东风险的前提之下,监管部门也积极鼓励金融租赁公司探索培育多元化盈利模式,支持符合条件的金融租赁公司设立专业子公司,开展包括飞机、船舶租赁等特定领域业务,通过细分市场培育和增强核心竞争力。目前交银租赁与招银租赁均已分别于与20在上海自贸区成立专业子公司,即交银航空航运金融租赁公司与招银航空航运金融租赁有限公司,专注于航空、航运融资租赁业务。
高级管理人才简历篇十七
佛山市技术（技师）、管理人才专场招聘会昨举行。昨日，市人才中心举办佛山市技术（技师）、管理人才专场招聘会，现场160多家用人单位提供约900个招聘职位，有5000多名求职者进场。
参加本场招聘会的企业主要来自制造行业，其中有腾龙光学、瑞安建材、佛山水泵厂、科达机电等，提供约900个招聘职位，包括机械工程师、电气工程师、生产管理、质量管理等专业技术人员和管理人员，以及外贸跟单员、行政文员等招聘职位。据用人单位反映，对于部分难招的职位，如机械设计员、喷涂工程师、产品研发工程师、产品设计、陶瓷技术、小语种业务员（西班牙语、德语、俄语、葡萄牙语）等，希望能通过类似的专业技术人才专场招聘会物色到合适人选。
记者在科达机电公司的求职现场看到，求职者排成了长队，求职信息上打着“急招机械设计师、工艺师，年薪4~8万……”该企业对各类工种的人才需求量也比较大。据了解，该企业因扩大发展，在安徽马鞍山建立生产基地，因而大量招聘机械类人才。
丹灶镇南海工业园区、高明沧江工业园杨和对川片区等工业园区的企业也赶来招聘，他们招聘的岗位主要有厂长、车间主任、出口业务经理、生产主管等中高级职位。如高明和成浴宝家具有限公司由于增加出口业务，在原有2名生产厂长的基础上又要招聘一名生产厂长。据该公司负责人介绍，普通工人没有紧缺，此次来招聘就是想来找一些高素质的管理人才。
高级管理人才简历篇十八
姓名：
国籍：中国。
目前所在地：广州。
民族：汉族。
户口所在地：湖南。
身材：160cm?kg。
婚姻状况：已婚。
求职意向。
人才类型：普通求职?
工作年限：9职称：无职称。
求职类型：全职。
可到职日期：随时
月薪要求：5000--8000。
希望工作地区：广州。
工作经历。
名称：广东苏宁电器有限公司。
起止年月：-11～。
公司性质：股份制企业。
所属行业：电器，电子，通信设备。
担任职务：行政物业部部长。
教育背景。
毕业院校：湘潭大学。
最高学历：本科。
所学专业一：行政管理。
所学专业二：中英文秘书。
教育经历。
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：精通粤语水平：良好。
个人自传。
9年工作经验，5年在上市公司，4年在外资房地产公司。有5年以上部门经理经验，对行政、后勤、办公室、物业管理有丰富的经验，对装修管理、保安队伍建设有一定的.认识，熟悉建立行政体系、制度及组建和培训一支专业的行政队伍。
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