在商业交易中，合同是重要的法律文件，保障交易双方的合法权益。在起草合同时，可以参考相关法律法规和业界的惯例和标准。以下是小编为大家收集的合同范文，供参考使用。
如何终止劳动合同篇一
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。
如何终止劳动合同篇二
自7月进入公司，当时签了为期3年的合同（只有一份公司留存），合同期满后，一直没有重新签合同，至今尚在为公司服务。目前公司被收购，收购后新公司要求我们去外地上班，同时重新签劳动合同。本人不想去外地上班，因此不准备与新公司订立劳动关系，现提出以下问题：
1.本人是否有离职补偿金；如有从何时计算，如何计算离职补偿金；
2.是否有追诉双倍工资的权利。
[离职补偿金计算]。
如何终止劳动合同篇三
逾期终止劳动合同是指依照劳动合同的约定或法定应当终止而未及时终止，造成拖延或延续一段时间方欲终止劳动合同的情况。
逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止的;二为约定可以逾期终止的;三为法定不允许逾期终止的。法定可以逾期终止的，包括：1.劳动合同制工人因工负伤还在治疗期间，劳动合同可以逾期终止，劳动合同期限应予延长到医疗终结时止。2.女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的，应当逾期到“三期”满再终止合同。3.职工患病或非因工负伤，法定医疗期未满而合同期满的，应当逾期至医疗期满再终止劳动合同。
约定可以逾期终止的，主要是指合同双方当事人根据实际情况约定。法定终止合同时间已到，在何种条件下可以逾期终止合同的情形，须要注意的是约定的内容必须合法。
法定不逾期终止的情况有以下几种：1.合同期满或合同中约定的终止条件出现，当事人一方要求终止合同，而另一方则坚持延续合同，致使出现逾期履行合同的状况;2.合同期满或合同终止的约定条件出现，合同应当终止，而双方当事人均未提及办理终止手续形成事实劳动关系的情形;3.特殊工种可能影响职工身体健康国家限制工作年限(如放射性、高温、井下等有保护时间限制的)，合同期满双方均同意延续合同的情形。
对于法定应当逾期终止劳动合同而不逾期终止或法定不应逾期终止合同而强行逾期终止的，应由劳动监察部门责令限期改正，不改正的给予通报批评，因此而给当事人造成损失的，应依法给予赔偿。由此引发的劳动争议，双方当事人均可依法申请仲裁，仲裁委员会应依法进行处理。
对劳动合同到期或约定终止合同的条件出现，双方当事人既不续订合同，又不终止合同，形成事实劳动关系后逾期终止合同引起的争议，仲裁委员会应依据《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发〔1994〕96号)的规定，首先督促双方续订或终止劳动合同，同时要区别双方各自的责任，其次再依据续签的合同或国家的规定，以及双方责任的大小进行处理。
总之，逾期终止劳动合同引起的争议原因是多方面的，处理此类案件既要依法准确界定，又要分清责任，合情合理的给予仲裁。
如何终止劳动合同篇四
我过去12个月的总收入如下:。
1.最后一个月，即206月份工资税前为8486,税后7140。
2.年终奖1个月,税前7746。
3.20的工作绩效奖金共税前60418。
4.到7月份我在该单位正好工作9年。
最近12月的税前总收入=8486*12+7746+60418=169996。
按照同事告诉我的计算方法是:。
(最近12月收入的总和/12)*(n+1)。
我的赔偿金就是:(169996/12)*10=141633。
不知道以上算的对不对?
年终奖金，绩效奖金是否算入赔偿基数?
[离职补偿金如何计算?]。
如何终止劳动合同篇五
5、公司依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;。
6、公司生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;。
11、因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散而终止劳动合同的;。
12、法律、行政法规规定的其他情形。
1、经济补偿金支付条件：劳动合同法第46条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;(单位过错)。
2)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(合意解除，单位提出)。
3)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的;(非过错性解除)。
4)用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的;(裁员)。
5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;期满终止)。
7)法律、行政法规规定的其他情形。
1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
2)6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过。
4)本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
3、经济补偿金支付时间。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
4、协商解除劳动合同公司需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的要求是公司首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同公司可不支付经济补偿。
三、经济补偿标准。
用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。”这里需要说明的是：在补偿金额和计算年限对高工资人员的经济补偿作了限制，最高不能高于市平工资的3倍，如石家庄市市平均工资是每月1666元，则最高是4998元。此规定避免了过于加重用人单位的人工成本，同时合理调节了高收入劳动者的收入水平。
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如何终止劳动合同篇六
日解除(终止、中止)劳动关系乙方签字。
方见年单位(章)甲意方见法定代表人(负责人)签字(章)月日。
鉴关证意机见备案时间：年月日鉴证机关(章)。
注：此表一式三份。劳动保障行政部门留存一份，甲乙双方各执一份。乙方凭此表办理失业登记、领取失业保险金，办理养老保险、调动等手续。
如何终止劳动合同篇七
某国有服务性企业系当地执行劳动法律法规较好的用人单位,12月31日该企业将有大批职工的期劳动合同到期,经公司经理办公会讨论通过,除对个别职工终止劳动合同外,决定依法与绝大部分职工续订无固定期限的劳动合同,因该企业的经营结构和管理模式即将在实行重大改革,故公司人事部提出要在续订无固定期限劳动合同的同时与职工约定3条终止劳动合同的条件:1、合同履行中,如遇本部门工作外包给其他专业公司,本合同即行终止，2、合同履行中,如乙方在甲方每年实施的聘用制中落聘,本合同即行终止。3、合同履行中,如遇乙方被医疗机构确诊为不适宜在服务性行业工作的传染性疾病带菌者,本合同即行终止。
那么,该企业人事部提出的约定终止条件是否合法?用人单位与职工约定终止劳动合同条件时应把握什么原则?注意什么问题?如果您是该企业人事部负责人,您将就约定终止劳动合同条件提出什么具体建议。
专家处方。
终止合同的五点建议。
由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。但是,绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终止条件,从而使用人单位对一些不符合法定解除条件,又无法继续使用的职工束手无策,从而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。本期案例讨论如何约定终止劳动合同条件这个问题,对用人单位非常及时和必要。就个人观点看,用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点:。
二、约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为。在任何情况下,时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合同终止的'条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。对用人单位来说,主要生产经营过程中出现某种事件,如生产线报废;对职工来说,主要是个人的某种行为,如出国定居考上大学或在社会上打架斗殴,经批评教育不改,其劣迹反复出现等。
三、约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况。如果是劳动合同生效前就已经出现的事件或行为,就不能作为终止条件在劳动合同中约定。而这里所说的客观情况,是指不能确定的情况是自然出现的,不是人为制造的,即可以预见到的,但不能是事先预谋的。这就是说,用人单位不能在劳动合同中把本单位主观制造的条件约定为合同终止条件。例如,机构合并、人事调整等。
四、约定终止条件要充分考虑生产经营特点。用人单位约定劳动合同终止条件,目的是要在这种条件出现时终止合同。因此,必须充分考虑本单位的生产经营特点,因为不同性质的生产性单位在劳动合同履行过程中遇到的具体情况是不同的,生产经营单位可能遇到的情况在一些经营单位是不可能出现的,如果把本单位生产经营中根本不可能遇到的情况约定为劳动合同终止的条件,约定条款根本出现不了,约定的终止条件就失去了意义。
五、约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。由于劳动合同履行过程中,用人单位和职工都可能出现某些客观情况,导致用人单位不愿意继续履行合同,而又不能解除合同,因此,用人单位既要把本单位生产经营过程中可能出现的某种情况约定为终止劳动合同的条件,也要把职工在履行劳动合同过程中可能出现的某种行为约定为劳动合同终止条件。例如,企业聘用的部门管理人员、技术人员中,有的业务能力不差,工作业绩尚佳,也没有违纪问题。但是,其性格和工作作风与其他员工不合,多数员工都不肯与其合作一同共事,甚至表现出离职倾向。对于这种情况企业无法继续使用该职工,但又不能解除合同,针对这类问题,可以考虑约定为劳动合同终止条件。一旦出现这种情况,劳动合同即可终止。具体条款可表述为:乙方(员工)履行职责期间,经年度工作总结或职工民主评议,有一半以上员工不肯继续接受其领导或与其共事,其履行职责出现危机的,劳动合同终止。
无固定期合同不是终身合同。
如何终止劳动合同篇八
劳动合同解除按照以下计算：
协商解除经济补偿金=工作年限×月工资;。
因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费;。
不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资;。
客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。
如何终止劳动合同篇九
1.何为法律规定的“应当续延至相应的情形消失”
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期时，如果劳动者处于医疗期、孕期、产期或者哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。那么，何为“应当续延至相应的情形消失”呢？如果在劳动合同终止时劳动者递交了病假条，用人单位何时有权终止劳动合同呢？是病假期满还是医疗期满呢？现实中有观点认为，劳动合同终止时劳动者所享有的医疗期与劳动关系存续期间劳动者所享有的医疗期的计算是相同的。例如，如果劳动者依法享有3个月的医疗期，也应当在6个月内休完。
但笔者认为，劳动合同终止时的医疗期计算与劳动关系存续期间医疗期的计算是不同的，后者可以通过累计休假的方式休满医疗期，而前者由于存在终止的情况，因此，应当执行“延续至相应的情形消失”的规定，而不应当适用前述劳动关系存续期间医疗期的计算方法。
对于何为“应当续延至相应的情形消失”,笔者认为是指病假期满，即劳动者需要连续提交假条，如果病假期满后未继续提交病假条，则用人单位即可终止劳动合同，而无需将劳动合同续延至该劳动者享有的医疗期满，因为病假期满后，如果劳动者未继续提交病假条，则用人单位的法定义务已经完成，法律对其的保护已经终结。同理，如果劳动者处于孕期，其劳动合同亦并不是一定续延至哺乳期满，而是续延至“相应的情形消失”.
2.医疗期能否计入劳动合同期限问题医疗期是否应当计入劳动合同期限呢？因劳动合同终止时劳动者处于医疗期劳动合同顺延，如果因此导致劳动者具备了签署无固定期限劳动合同的法定情形（如在本单位工作满10年），用人单位是否有义务与劳动者签署无固定期限劳动合同呢？绝大多数持此观点，笔者查阅了此类案例，司法实践中，亦是倾向于此种情形下，用人单位应当与劳动者签署无固定期限劳动合同。
笔者认为，上述操作有欠妥之处。
（1）法律规定劳动合同到期时如果劳动者处于医疗期则顺延，已经是对劳动者的一种保护，如果再要求用人单位因此与劳动者签署无固定期限劳动合同，则是对劳动者进行了双重保护，这对用人单位施以的社会义务过重。作为用人单位的企业，注重经济效益是其首要任务，如果企业的社会负担过重，其经济效益必将因此受到影响，最终损害的仍然是劳动者的利益。
（2）劳动者因医疗期导致在用人单位工作满10年，是劳动者个人的身体原因所致，并非基于用人单位主观上的持续雇佣而产生的，且用人单位在此过程中并无任何过错。因此，为用人单位设定必须签订无固定期限劳动合同的义务，有显失公平之嫌，这种失衡的公平势必会影响劳动者合法权益的获得。
用人单位在劳动合同到期后，未与劳动者及时续签劳动合同，而劳动者仍在用人单位工作，用人单位是否因此应当支付应签未签劳动合同的二倍工资呢？根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》（以下称“《会议纪要二》”）的内容，劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，应适用《劳动合同法》第10条、第14条第三款、第82条，《劳动合同法实施条例》第6条、第7条的规定进行处理。也就是说，《会议纪要二》对该问题持肯定的态度，认为即使是劳动合同到期后未签订劳动合同的，仍然适用《劳动合同法》关于应签未签劳动合同二倍工资的规定。但笔者认为，将此种情形与劳动者初次进入用人单位工作未签订劳动合同的罚则同一适用，值得商榷。
1.从现行法律规定看《劳动合同法》明确规定的是：用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，如果自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》强调的是“用工之日”起未签劳动合同的法律责任，而并未规定“劳动合同到期后未续签”应支付二倍工资。
2.从制度设置目的及未签劳动合同对劳动者的影响看未签劳动合同支付二倍工资设置的初衷是为了明确劳资双方的权利义务，更多的是为了保护劳动者的合法权益不受侵犯，如果自用工之日起未签劳动合同，对劳动者利益的损害是很大的，《劳动1与劳动者签订劳动合同，规范劳资关系，切实保护劳动者的合法权益。而到期后未续签劳动合同则不然，其工资、工作时间等均已经在入职后签署的劳动合同中进行了约定，由于劳动者一直在用人单位工作，劳动关系处于较稳定的状态，劳动合同到期后未续签，对其权利义务影响不大，如果出现劳动者合法权益受损的情形，其可以依据之前签署的劳动合同进行维权。笔者认为，如果将此情形与初次建立劳动关系情形等同适用二倍工资的罚则，对用人单位处罚过重。
当然，由于未签订劳动合同确实会对劳资关系的稳定产生一定的影响，可考虑设置一个催告程序，即如果劳动者在劳动合同到期后继续在用人单位工作，经劳动者提出，用人单位仍不与劳动者续订劳动合同的，劳动者有权要求二倍工资。
劳动合同到期终止，劳动者是否有权获得年终奖金呢？这是现实中普遍存在的一个问题，笔者认为，应当区别不同情形处理。
1.合法终止笔者认为，在劳动合同合法终止的情形下，如果用人单位制定了合法有效的规章制度，明确规定发放年终奖金时不在岗的员工不享受奖金，或者在劳动合同中对此进行了约定，则有权不予支付。理由如下：（1）年终奖金是用人单位根据经营状况、劳动者的工作表现、工作能力等因素，对劳动者工作质量的评价，同时也是用人单位行使自主管理权的表现，根据《劳动法》第47条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。也就是说，用人单位有权决定是否发放年终奖金及发放数额。（2）用人单位制定的履行了民主公示程序的合法有效的规章制度，是其行使管理权的表现，劳动者应当遵守。而且，如果劳动合同中约定了奖金的发放条件，劳动者作为完全民事行为能力人，进行了签字确认，基于契约诚信精神，其应当遵守，履行约定。
2.违法终止如果用人单位终止劳动合同的行为被劳动仲裁或者法院认定为违法终止（如应当签署无固定期限劳动合同而终止等），笔者认为，在用人单位关于年终奖金的规章制度制定合法或者在劳动合同中对年终奖金的`支付条件进行了约定的前提下，应区别是程序违法还是实体违法。程序违法的，用人单位在履行了合法程序后，违法终止的条件消失，终止有效，则无需支付年终奖金。实体违法的，且裁决继续履行原劳动合同的，由于劳动者继续回用人单位工作，劳动关系存续，其如果具备年终奖金领取条件的，用人单位应当支付；如果裁决用人单位支付赔偿金而终止劳动合同的，则用人单位无需支付年终奖金。
规章制度和劳动合同是企业行使管理权的重要依据，为防止劳动争议尤其是奖金争议的发生，用人单位应当在规章制度和劳动合同中明确奖金的支付条件，并对规章制度履行民主、公示程序。
劳动合同到期，用人单位不续签但未书面通知劳动者的，是否构成终止无效？笔者认为，不应当据此认定终止无效。
1.法律并没有规定用人单位到期终止劳动合同必须书面通知劳动者，这并不是用人单位的法定义务。劳动者作为完全民事行为能力人，其对自己签署的劳动合同何时到期应当是知晓的、有预期的，其有义务对劳动合同是否终止进行相应的准备，用人单位未书面通知其终止劳动合同，对其合法权益并未产生影响。
2.对于劳动者在2008年1月1日后的工作年限，用人单位需向其支付法定经济补偿金，该笔款项设置的初衷，不仅是对劳动者在用人单位工作期间付出劳动的肯定，更多的是为了解决在劳动合同终止后劳动者可能无法及时就业导致的生活困难问题。
对用人单位设定此义务，已经能够有效保障劳动者可能失业后的基本生活及权益，如果再认定用人单位未书面通知即终止无效，无疑使得用人单位的负担过重，有失公平。
法律并未规定“用人单位到期终止劳动合同应当提前30天通知，未提前30天通知的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金”.但有些地方文件对此进行了规定，如《北京市劳动合同规定》即有此内容。我们理解该文件的规定是为了使得劳动者对用人单位终止劳动合同有所准备和预期，为劳动者设置一个缓冲期，更好地保障劳动者的利益。但是，应当如何设定额外支付劳动者1个月工资（以下称“代通知金”）的标准呢？根据《北京市劳动合同规定》的内容，代通知金的标准为：以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。也就是说，是以劳动者上个月的工资为标准的。
笔者认为，此规定有欠妥之处，原因在于：很多劳动者上个月的工资标准是不固定的，如果上个月的工资标准畸高，如上个月发放了奖金或者销售提成，以此为标准支付代通知金，则对用人单位来说，经济负担过重，不公平；反之，如果劳动者上个月的工资标准过低，如上个月单位处于生产淡季，劳动者的工资标准是一年中最低的，这对于劳动者来说亦不公平。基于劳动者上个月工资标准的不确定性，笔者认为，为了公平起见，可参考经济补偿金的计算标准，对终止前劳动者12个月的工资进行平均，以此标准计算日工资，支付代通知金；或者按照劳动合同约定的月工资标准计算日工资支付，比以上个月工资作为支付标准更加公平、合理。
1.劳动合同是否可以终止笔者认为，劳动合同可以终止，理由如下：（1）1定劳动合同到期用人单位不得单方终止劳动合同的情形除外），因此，如果在仲裁或者诉讼过程中，劳动者的劳动合同到期，且不具备法定不得终止的情形的，用人单位是可以终止劳动合同的。（2）劳动合同的终止有利于明晰劳动关系。在仲裁和诉讼过程中劳动合同到期，如果此时劳动合同终止，不论裁决和判决结果是否支持劳动者的诉请，都会导致自劳动合同到期日至生效裁决或判决作出日期间用人单位与劳动者的劳动关系处于未决状态，双方还可能因此而产生新的争议，不利于劳动关系的和谐、稳定。（3）不终止劳动合同对于用人单位显失公平。如前所述，单方终止劳动合同是用人单位的权利，公权力机关不宜对此进行过多的干涉，如果不赋予用人单位单方终止权，而是要求用人单位在劳动合同终止后因为仲裁或诉讼的原因继续履行原劳动合同，对于用人单位来说显失公平。
但是，由于用人单位已经做出了解除劳动合同的行为，就同一劳动关系再行做出终止行为，则前后矛盾，无法操作。因此，笔者建议，如果仲裁机构或司法机关认定用人单位的解除劳动合同行为违法，劳动者主张继续履行原劳动合同，在仲裁或者诉讼中劳动合同到期的，仲裁和法院在作出继续履行原劳动合同裁决的同时，可同时作出劳动合同履行至劳动合同到期日的裁决，由仲裁机构或司法机关对劳动关系是否终止的状态进行确定。
2.用人单位是否需要支付终止劳动合同经济补偿金由于劳动合同因到期而终止，符合支付法定经济补偿金的情形，因此，如果在仲裁或者诉讼过程中劳动合同因到期而终止的，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。对于劳动者前12个月的工资标准，如果用人单位的解除行为实体违法，则标准为劳动者正常劳动时的工资标准；如果用人单位的解除行为程序违法，则以在仲裁诉讼期间劳动合同履行地最低工资为标准计算出终止前12个月的平均工资。
综上所述，劳动合同的终止意味着劳动关系的终结，对用人单位和劳动者均会产生一定的影响，亦会因此引发一系列的问题。如何能够合法、平稳终止劳动合同，对用人单位及劳动者的不利影响降到最低，同时有效保障劳动者的利益，兼顾用人单位的相对公平，是我们大家亟需思考和解决的问题。笔者撰写此文，希望能与大家对因劳动合同终止产生的问题进行探讨，亦期待通过更加规范、明确的立法，解决这些问题，使得用人单位在处理这些问题时，能够有法可依；劳动者在面对这些问题时，权益能够得到有效的保障。
如何终止劳动合同篇十
单位名称（盖章）：劳动保障证号：
2、本表由用人单位填写并加盖公章后生效；
3、在办理失业保险待遇审核或失业登记时需出具本表；
4、本表可登录南京人力资源和社会保障局网站下载。
办理须知。
1、填写完整的《南京市终止、解除劳动合同备案申报表》（以下简称《申报表》）；
2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；
3、《终止、解除劳动合同证明书》（本人意愿中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；协商解除的，应提供双方签字确认的协议书）及有关材料。
二、失业保险待遇审核。
1、办理失业保险待遇审核时需提供：
（1）失业人员档案资料（其中含办理终解备案的所有资料及缴费明细清单）；
2、非本市户籍失业人员办理失业保险待遇审核时，选择在本市享受的，还应提供有效的暂住证及复印件（领取失业保险金期间不能办理社会保险基金的转移手续）；选择回户籍所在地享受的，还应提供转入地区失业保险机构的名称、开户行及银行账户；上述领取方式一经选择并核定后将不得修改。
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如何终止劳动合同篇十一
鉴于乙方于年月日入职本公司，乙方于20xx年月日书面向公司提出辞工。经甲乙双方本着公平合理、协商一致的原则就终止劳动合同关系事宜达成协议如下：
一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请（辞工书），双方自年月日终止双方劳动关系。
二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币元。（大写：万仟佰拾元），作为甲方对乙方的补偿，此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用。
三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权利义务关系，除本协议约定的补偿及相关费用外，双方互相不存在补偿或赔偿事宜。
四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题，自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。
五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。
六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。
甲方：（盖章）_______
时间：_______年_______月_______日
乙方：（签字）_______
时间：_______年_______月_______日
收款收据
今收到支付的终止劳动合同所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等所有费用共计人民币xxx元。
（大写：万仟佰拾元）
收款人：_______
_______年_______月_______日
如何终止劳动合同篇十二
甲方：乙方：（身份证号：）。
甲方与乙方签订的劳动合同从________年____月____日起至________年____月____日止，现由乙方提出协商终止劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意终止劳动合同，并达成如下协议：
一、乙方已与甲方办理相关的离职交接手续；
三、甲方协助乙方办理档案和社保相关转移手续；
五、双方履行完上述事项后，不再相互追究对方任何责任；
六、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；
七、本协议一式两份，由甲方执一份、乙方执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方（签字）：法定代表人：
________年____月____日。
________年____月____日。
如何终止劳动合同篇十三
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;。
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;。
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
3、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
4、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%。患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
7、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金，在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
8、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的平均工资。其中用人单位依据上述4、6、7项解除劳动合同，劳动者的月平均工资低于企业平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
9、劳动合同终止后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或者克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。
10、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定机构鉴定为1至4级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为5至10级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
如何终止劳动合同篇十四
编号:
劳动者身份证号码：
因 根据《劳动合
止或签订的劳动合同,于 年月 日
解除(终止)。乙方解除(终止)劳动合同前的工作岗位为，在甲方工
作年限为 。解除(终止)劳动合同的经济补偿金甲方按 月支付乙
方，计人民币元。
甲方公章 乙方签章
法定代表人
签章 （委托代理人）
劳动用工登记机关盖章
劳动用工登记日期
本协议一式三份，
甲乙双方各执一份，
存入乙方个人档案一份。
年 月 日
云南省人力资源和社会保障厅印制
如何终止劳动合同篇十五
兹有本单位职工，性别，年龄，身份证号，住址。
因，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同，劳动合同期限为年月日至年月日，解除劳动合同时间为年月日。
特此证明。
员工签名：
手印：
（用人单位盖章）。
如何终止劳动合同篇十六
同志（先生、女士）:。
身份证号：
［］年［］月［］日，我单位与您签订的［］期限的劳动合同（编号：），
现因原因，［］年［］月［］日终止（解除）双方之间的劳动合同。
［］年［］月［］日，公司已经就解除劳动合同事宜征求工会意见，工会已经同意。
根据《劳动法》以及《劳动合同法》规定，符合（或者不符合）发给经济补偿的情形，经济补偿金按照本人月工资元人民币整，工资待遇按照正常发薪日，停薪日为［］年［］月［］日。
请于［］年［］月［］日到公司人力部门办理工作交接手续。
本通知书原件一式两份，公司留存一份，本人留存一份。
单位：（签字盖章）。
时间：
签收页。
签名：
日期：
如何终止劳动合同篇十七
性别：_________。
身份证号码：_________。
联系电话：_________。
甲乙双方签订《劳动合同》(以下简称“《劳动合同》”)，合同期限自_________年_________月_________日到_________年_________月_________日，现由甲方提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：
1、双方同意于_________年_________月_________日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在_________年_________月_________日_________前，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的工作交接手续，包括但不限于：_________项目的移交，资产的交接，向甲方的欠款及其他应付款项的结算支付，整理并移交客户信息等。同时双方应按甲方规定程序办理完毕全部的离职手续。如乙方的个人档案、户籍关系在本协议签定前已存放于甲方的，乙方应于_________年_________月_________日前(以下简称“个人档案、户籍关系转出期限”)，按照甲方的要求将个人档案及户籍关系从甲方调出，否则甲方将在上述个人档案、户籍关系转出期限届满之日后一个月内将乙方的档案及户籍关系按相关法律、法规和规定从甲方转出，因此而发生的费用及责任均应由乙方承担。
3、因乙方在甲方工作已满，按照国家和北京市的有关规定，甲方一次性支付给乙方经济补偿金：本协议生效前甲方向乙方支付前12个月的月平均工资标准_________个月，计人民币_________元,大写金额为：_________;甲方同时向乙方支付解除合同通知金1个月工资，计人民币_________元,大写金额为：_________元;甲方应向乙方支付的上述款项共计人民币元,大写金额为：_________元。以上工资计算方式均按照前12个月平均工资标准计算。以上金额若不超过3倍前12个月平均工资金额的，不扣除个人所得税，超出部分按国家规定计算征缴个人所得税。
4、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的工作交接和调离手续后,甲方于年月日公司工资统一发放日以现金方式向乙方支付工资。本协议约定的经济补偿金和通知金因有不扣缴个人所得税的部分，故不和工资一起发放，在工资发放后10个工作日内支付。
5、乙方离职后需继续遵守和甲方签订的《劳动合同书》中知识产权保密协议的相关约定，乙方应对在甲方任职期间从甲方获悉的各种保密信息承担保密责任。
6、乙方承诺将继续履行双方《劳动合同》中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其它义务。
7、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。
8、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
甲方：________乙方：_________。
(签字或盖章)(签字或盖章)。
日期：_________年_________月_________日
如何终止劳动合同篇十八
甲乙双方于_____年_____月_____日签订为期二年的劳动合同，现合同已经早已到期，须签订终止合同协议。经双方协商一致，签订本协议如下：
2、甲方在乙方妥善办理所有档案交接手续后支付乙经济补偿金人民币_____元，保险补偿金_____元（医疗、养老）。
3、甲方代收乙方缴纳的养老保险金、押金等，可以凭收款收据，到甲方财务室办理退款手续。
4、本协议签订后，乙方可以到人社部门办理社会灵活就业养老、医疗等保险；如果本单位下一步有新岗位需要招聘员工，同等条件下，凭此协议可优先录用；乙方离职后不得作出有损本单位名誉或利益之行为。
甲方：（盖章）。
_____年_____月_____日。
乙方：（签字或盖章）。
_____年_____月_____日。
注：此协议书一式两份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份。
如何终止劳动合同篇十九
你与我单位订立了_______（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）的劳动合同，劳动合同期限从__年__月____日起至年月日止，合同期内从事工作，在本单位工作年限年。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：
一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；
四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：
甲方单位（章）：
劳动者（签名）：
送达时间：______年___月____日。
签收时间：____年____月____日。
如何终止劳动合同篇二十
根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。
1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同。
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。
4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。
5、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。
6、劳动合同约定的其他条款:
(1)乙方应于年月日前办理调出手续;
(2)存档费用由方负担。
(3)住房公积金于年月日(封存或转出)。
甲方:
乙方:
年 月 日
如何终止劳动合同篇二十一
甲方：
乙方：
身份证号：
鉴于乙方于20xx年x月x日入职本公司，乙方于20xx年x月x日书面向公司提出辞工。经甲乙双方本着公平合理、协商一致的原则就终止劳动合同关系事宜达成协议如下：
一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请（辞工书），双方自年月日终止双方劳动关系。
二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币xx元。（大写：万仟佰拾元），作为甲方对乙方的补偿，此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用。
三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权利义务关系，除本协议约定的补偿及相关费用外，双方互相不存在补偿或赔偿事宜。
四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题，自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。
五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。
六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。
甲方：（盖章）乙方：（签字）。
时间：20xx年x月x日时间：20xx年x月x日。
收款收据。
今收到xx支付的终止劳动合同所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等所有费用共计人民币xx。
（大写：万仟佰拾元）。
收款人：20xx年x月x日。
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