市人社局工作总结和工作打算完整大全（15篇）

总结是在实践中总结经验教训，为今后的工作提供指导。写总结时，可以采用时间顺序、问题解决、经验总结等方式进行组织。以下是小编为大家收集的总结范文，供大家参考和学习。

市人社局工作总结和工作打算完整篇一

1.制定方案，加强组织。牵头起草并出台了《沅陵县2020劳务扶贫实施方案》，设立了广东劳务集中区和向华电子、蓝思科技等劳务协作联络站并挂牌，与株洲市、长沙县人社部门签订了劳务输出合作协议。

2.多措并举，多渠道推动创业工作。年初，通过在县、乡、村三级召开就业创业座谈会，热烈欢迎外出务工创业成功人士返乡创业;参与推动扶贫车间发展工作;加大创业担保贷款发放力度，2020年，发放创业担保贷款104笔，发放金额1021万元，带动就业400余人。

3.用足用活政策，大力推进贫困劳动力就业工作。开展“春风行动”招聘会，“送技能下乡”等活动，促进贫困人口转移就业。在城乡举办大型专场招聘会5场，陆续在各乡镇举办蓝思科技和奇力新电子有限公司的专场招聘会50余场，积极引导乡镇剩余劳动力转移就业，为企业输送2292名员工，其中贫困人口168人。

4.建立劳务协作脱贫综合信息服务平台。8月底已完成全县贫困劳动力基本情况、就业状况、工资收入等所有信息的采集，建立了劳务协作扶贫对象实名制数据库，2020年，全县省人社厅下发贫困劳动力数据为30594人，已转移就业16555人，其中省外12250人，省内4305人。

5.建立健全“互联网+就业+精准扶贫”服务平台。9月已完成23个乡镇及16个社区有关“互联网+就业+精准扶贫”服务平台的设备配置，7月份已将全县35万劳动力的信息采集等相关任务分解至23个乡镇，10月完成全县的信息采集工作，12月底完成23个乡镇及县人口集中区域查询一体机的安装工作。

6.加强技能培训、创业培训，提升贫困人口就业创业能力。2020年以来，完成就业技能培训1718人，创业培训352人，岗位技能提升培训325人，贫困家庭“两后生”技能培训232人;建档立卡贫困劳动力技能培训117人。在广州佛山、扶贫车间、向华电子厂、蓝思科技等地举办技能培训，实现送技能培训到劳务集中地。

市人社局工作总结和工作打算完整篇二

2020年以来，面对经济下行压力加大和新冠肺炎疫情的复杂局面，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，在省财政厅和市委市政府的正确领导下，市财政局紧扣积极财政政策落实落地，战疫情、强保障、促发展，毫不放松地抓紧抓实抓细各项工作，为夺取疫情防控和经济社会发展双胜利作出财政新的贡献。

一、工作开展情况。

（一）聚焦政治建设，强化党建引领作用。

局属x个支部共x人次到社区开展志愿服务活动，协助疫情防控工作。

（二）聚焦疫情防控，全面落实财政职能作用。

一是统筹保障防控经费。市本级财政共拨付疫情防控物资储备专项经费x万元，安排工作性经费x万元。二是建立资金支付“绿色通道”。成立市财政局春节期间疫情防控经费支付保障小组，加强与人民银行、国库代理银行协同配合，对中央、省、市县疫情防控资金即到即办，确保疫情防控资金第一时间支付到位。三是建立采购“绿色通道”。严格落实疫情防控物资采购“绿色通道”相关要求，确保防控物资及时到位。截至目前，我市通过绿色通道采购负压救护车、防护口罩、消毒液等疫情防控物资共计x万元。四是配合部门落实政策。积极与市卫健委会商制定方案，及时分配下达中央、省疫情防控补助资金。截至目前，已拨付各县市区及市卫健委中央、省疫情补助经费x万元。配合人社、卫健等部门按照国家和省有关规定，落实参加防治工作的医务人员和防疫工作者临时性工作补助和一次性慰问补助x万元。五是加强市县财政联系。牢固树立财政一盘棋思想，切实加强对县市区财政疫情防控工作的指导力度，及时传达省、市疫情防控最新政策和工作部署，督促县市区财政做好本级疫情防控经费保障和各项政策落实工作。

（三）聚焦收入目标，不断加强收支管理。

今年以来，受疫情、减税降费等因素叠加影响，我市财政收入呈低位运行态势。面对严峻的收入形势，市财政局积极主动作为，加强财税协同，采取强化收入调度、加强包保服务、全面堵漏挖潜、严格督查考核等各项措施促增收、保增长，随着生产生活秩序加快恢复、复工复产稳步推进，我市财政收入累计降幅逐步收窄。我市财政收入完成x亿元，同比下降x%，较去年同期，累计降幅（-x%）收窄x个百分点，较x月份累计降幅（-x%）收窄x个百分点。财政收入总量居全省第x位，收入增幅居全省第x位，增幅较一季度提升三个位次。受国际国内疫情形势发展变化影响，短期内我市财政收入仍将低位运行，但累计降幅将逐月收窄。

（四）聚焦“三保”任务，全面落实“六保”工作。

强化县级支出预算审查，市级对县级“三保”支出预算审查实现全覆盖；

预算执行中“三保”支出优先保障，切实兜牢“三保”底线。三是强化县级“三保”库款监测，密切关注县市区库款规模和保障水平，对过低的地区及时提示预警，协调加大库款调度规模。制定保基本民生、保基层运转工作方案，着力提升财政保基本民生、保基层运转保障能力。同时，加强与职能部门工作协同，充分发挥财政职能作用，切实做好保居民就业、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定等工作。

（五）聚焦重点任务，支持打好“三大攻坚”战。

1.坚持把脱贫攻坚作为第一政治任务。一是抓好中央巡视“回头看”反馈等问题整改。根据牵头整改的x项问题，细化x项具体整改任务，采取“周统计、月分析”方式调度日常整改工作。x月中旬和x月上旬，市财政局分别对县市区财政局牵头的x项问题整改情况开展督导和验收评估。目前，x项牵头问题、x项配合问题已整改完成，并长期坚持。二是持续加大财政脱贫攻坚投入。x年全市安排使用财政专项扶贫资金x亿元，其中：中央资金x亿元、省级资金x亿元、市级资金x亿元、县级资金x亿元，较上年投入x亿元增长x%。计划统筹整合资金x亿元，已整合x亿元，计划整合资金数较上年x亿元增加x亿元。三是提升资产收益扶贫民生工程。截至x月底，x年全市资产收益扶贫投资规模达x亿元，开展资产收益扶贫的贫困村x个，村均增收x万元，带动建档立卡贫困人口x人，人均增收x元。

3.坚持把防范化解重大风险作为第一要务。严格执行地方政府债务限额管理和预算管理制度，进一步规范地方政府举债融资行为，强化政府债务限额管理，健全债务风险防控长效机制，加大隐性债务化解力度。全市债务余额低于债务限额，债务风险总体安全可控。与此同时，抓住政策机遇，积极争取债务资金，x年，我市已有x批次非标专项债纳入省财政厅项目库管理（含x年项目），涉及机场、铁路、医疗卫生、教育、城镇基础设施建设、生态环保、乡村振兴等多个领域共计x个项目，总投资x亿元，已发行非标专项债券资金x亿元，其中，x年发行债券资金x亿元，x年发行债券资金x亿元。目前，正在积极组织各县市区和市直各单位编制第三批非标专项债入库材料。

（六）聚焦复工就业，推进经济持续发展。

结合市委市政府“优良作风建设年”“产业项目建设年”活动暨优化营商环境工作，制定x项政策，加大对企业复工复产的支持力度，力争将疫情造成的经济损失降到最低。一是落实落细减税降费政策。积极配合税务部门，全面落实围绕支持疫情防控和经济发展新出台的税费优惠政策，x-x月份全市新增减税降费x亿元。二是及时办理产业奖补资金兑付。建立政策奖补指标办理“绿色通道”，及时办理奖补资金指标手续，支持转型升级发展。截至目前，市级共兑付工业、农业、服务业、创新创业及人才发展奖补资金x亿元，正在公示的还有x亿元。三是组织审核，积极争取贴息资金。全市共x家企业申报疫情防控重点保障资金贴息，贷款金额x亿元，申请贴息资金x万元。四是加强续贷过桥资金管理。截至x月底，我市续贷过桥资金投入x亿元，共为x家企业累计提供周转贷款金额x亿元，资金周转率x，自开展使用续贷“过桥”资金以来，我市共为x家企业提供续贷过桥资金，累计周转贷款金额x亿元。五是积极组织直接融资及科创板省级财政奖励资金申报工作。充分发挥财政资金引导放大功能，鼓励企业直接融资，积极引导我市企业申报省级直接融资财政奖励资金。截至x月底，共获得直接融资省级奖励资金x万元。六是加大就业创业资金支出力度。x年度统筹安排就业创业专项资金x万元。截止x月底，已拨付市人社局就业创业专项资金x万元。七是促进农民工返乡就业创业。会同市人社局出台x年“接您回家”系列活动方案，保障“接您回家”系列活动经费x万元。

（七）聚焦民计民生，促进社会和谐发展。

与去年相比，今年民生工程新增x项，完善x项，调整和退出x项，继续实施x项，仍然实施x项民生工程。x年，经县市区、市直部门测算，我市民生工程财政投入预计为x亿元。x-x月份，全市各级财政共到位民生工程资金x亿元，占计划投入x亿元的x%。其中：中央资金x亿元，省级资金x亿元，市县资金到位x亿元。全市累计拨付资金x亿元，已拨付资金占到位资金的x%。

二、存在的主要问题。

一是财政收入形势严峻。受疫情停产停工影响，我市税收收入减收明显，尤其春节前后是批零住餐、交通运输等行业的消费旺季，由此带来的减收是不可逆的。加之我市第三产业税收占比相对较高（x%，比x、x等市高出近x个百分点），所以减收影响与其他地市相比更加明显。疫情期间的减税降费政策带来新增减收。从往年度收入情况看，一季度我市财政收入规模约占全年的x%以上，今年一季度收入占全年收入目标的x%，低于往年x个百分点以上。二是支出保障能力减弱。受疫情等因素影响，财政收入减收明显，地方可用财力大幅下降，支出保障压力逐步增大。从全市看，各县市区也面临同样的压力，个别县区形势可能更为严峻，部分县区库款低于警戒线，市直和部分县区接近警戒线。

一是强化收入调度。依托全市网格化、全覆盖的收入分析财税库联席会议机制，定期研判收入形势，依托客观实际，做好科学精准预测，合理制定收入计划，依法依规科学调度，确保财政收入符合我市经济发展预期。

二是加强包保服务。建立包保联系机制，各县市区财政部门建立重点税源包保机制，市财政局建立班子成员“一对一”包保联系县市区工作机制，税务部门建立纳税服务包保机制，支持企业加快生产，及早达产达效，夯实财政收入增长经济基础。

三是全面堵漏挖潜。协调配合税务部门，深入开展税源摸底排查、及时掌握税源变化；

强化重点行业、重点税源税收管控，加大房地产及土地出让市场服务保障；

对年初预算确定的非税收入任务，倒排时间节点、量化责任，确保非税及时实现。

四是严格督查考核。开展收入工作督导，协同税务强化征管。客观分析、评判阶段性工作成效，对责任落实明确、推进措施得力等好的做法给予肯定。对存在的薄弱环节加强指导督促。进一步提高思想认识，完善督查考核机制，切实强化收入管理考核，确保各项增收措施落地生效。

市人社局工作总结和工作打算完整篇三

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

xx区人社局深入贯彻落实党的***四中、五中、******精神和************视察xx和xx重要讲话精神，紧密围绕省、市、区各项决策部署，紧扣“x”的工作主线，着力在发展中保障和改善民生，较好地完成了年度各项目标任务，为建设新阶段现代化“秀美xx”贡献人社力量：

全区就业形势稳定趋好，各项指标任务全面完成。城镇新增就业x人；新增转移农村劳动力x人；贫困劳动力就业x人，超过上年就业人数，同比增长xx%；城镇登记失业率为xx%，低于我省xx%的控制线。为企业减免社保费x万元，其中2-12月阶段性减免企业社保费x万元，1-12月阶段性降费率、调基数为企业减免x万元。失业保险一般企业稳岗返还x万元，惠及x家参保企业x名职工，在全省县（市、区）返还资金排名第二；困难企业稳岗返还x万元，惠及xx家参保企业x名职工；发放创业担保贷款x万元，完成全年目标任务xx%，其中发放个人创业贷x万元，直接扶持x人创业，带动x人就业，发放小微企业贷款xx家x万元，带动就业x人；开发公益性岗位兜底安置城乡贫困劳动力x人；开展各类招聘活动xx场，协助企业新招聘员工近x人。

一是积极推进社保扩面。全区城镇职工养老保险参保xx万人，机关事业单位参保xx万人，工伤保险参保xx万人，失业保险参保xx万人，城乡居民养老保险参保xx人。二是做好养老金、失业金发放。发放xx万名退休人员养老金xx亿元；发放x人失业保险金x万元，为x名参保人员发放临时价格补贴x万元。为x名疫情期间不符合领取失业金人员发放失业补助金，共xxxx万元。三是做好特殊群体城乡居民养老保险费代缴工作。为x名城乡贫困对象代缴保险费x万元，其中：为建档立卡贫困户代缴x人，代缴保险费xx万元；为城镇贫困群众对象代缴x人，代缴保险费x万元；为农村低保对象代缴x人，代缴保险费x万元。

一是多举措妥善处理劳动争议案件，2021年共立案受理案件xx件（结案xx件，其中：调解xx件，裁决结案xx件，撤诉x件），案外调解劳动争议案件xx余件。二是开启电话（网络）调解、在线庭审等服务模式，通过电话（网络）调解劳动争议案件xx起，其中调解成功xx起。三是扎实做好工伤认定工作，共受理工伤认定申请xx起，作出认定xx件。四是建立法律援助工作站，接受劳动者咨询xx余次，提供法律援助服务xx余次。五是扎实推进根治欠薪工作，办结欠薪案件xx件，为xxxx名农民工追讨回工资xxxx万元。

一是扎实抓好人才振兴工作。组织开展2021年百千万人才工程、享受政府特殊津贴人员选拔推荐，我区xx稀土xx、xx锂电xx入围省百千万人才工程人选，xx药业xx、xx磁选xx入围国家特殊津贴考察并已通过公示，入围人数在全市各县（市、区）中占比第一；编制完成《xx药园急需紧缺人才目录》；推荐企业高级经营管理人才直接评定高级经济师职称，xx药业xx顺利通过评审。积极落实人才政策，兑现xx药业博士后科研工作站博士后研究人员xx进站资助xx万元。二是开展职称认定审核。认定初级职称xxxx人，向上申报符合中级职称认定评审条件xxxx人，符合高级职称评审条件xx人。三是大力开展职业技能提升培训，开展培训xx期，培训xxxx人，完成全年目标任务的xx%。四是积极推进“职业技能等级认定试点工作”，向市里推荐xx药业等x家企业为第一批试点单位。五是积极组织选拔各行业骨干参加各级技能竞赛，我局选送选手获全国人力资源服务大赛xx省选拔赛决赛一等奖，区属职业培训机构校长xx获xx省爱国拥军模范称号（享受省劳动模范待遇）。

一是坚持“放管服”改革。梳理xx项减证便民高频事项，简化优化了办事流程和材料；设置惠企政策兑现窗口，涵盖xx条惠企政策；基础服务事项基本实现一窗申报受理、后台审核办件、线上线下协同，数据资源共享。二是线上办理大力普及。xxxx家企业签约网上申报社保业务，x万人通过手机刷脸完成认证，在线受理xxxx次社会保险跨区域转移接续申请。三是社保卡广泛应用。实现社保卡发放养老金xxxx人，替代医保卡实现医疗结算，低保等民生资金及机关事业单位工作人员工资等通过社保卡发放等。

（一）灵活就业人员的就业压力有所增大。受疫情影响，灵活就业、短期就业人数占比提高。这类群体，尤其是xxxx人员，就业稳定性难维系。

（二）深入推进社保参保扩面压力大。疫情导致部分企业出现经营困难，推进企业参保扩面难度增大。

一是促进重点群体就业。积极搭建高校毕业生就业见习平台，贯彻落实xx省青年见习三年行动计划，发挥就业见习对高校毕业生就业的促进作用；统筹抓好高校毕业生、退役军人、农民工、“4050”就业困难人员等重点群体就业工作。二是推进职业技能提升行动。大规模开展职业技能培训，高质量完成补贴性职业技能培训目标任务，全面提升我区各类劳动者的职业技能、职业素质和就业创业能力。三是做好稳就业服务。强化惠企政策兑现，积极落实企业自主招工补贴、高校毕业生就业生活补贴、失业保险稳岗返还、阶段性减免企业社保费等政策。四是加大创业扶持力度。积极落实创业扶持政策，对我区小微企业实施重点扶持。努力提升孵化基地服务水平，指导有条件的省级孵化基地申请国家级孵化基地，进一步提高全区创新创业带动就业质量。五是加强企业用工监测，防范失业风险。加密监测，准确掌握企业用工变化，指导企业建立健全内部沟通协商机制，通过与职工协商，采取调整工时、轮岗轮休、协商薪酬、在岗培训等措施，将职工稳在企业，防止规模性裁员。

一是稳步提高社会保险待遇水平。落实国家及省市养老及工伤待遇调整政策，确保各项待遇按时足额发放。二是全力扩大社会保险覆盖面。持续推进全民参保计划，综合利用大数据，实现社保法定人员全覆盖。三是完善社会保险基金监管。建立社会保险基金风险防范及信息共享机制，增强基金分析及风险防范意识，加大对社会保险基金征缴、支付、管理全过程的监督力度。

一是推动xx区劳动争议人民调解委员会平台作用。整合全区重点企业资源，结合送法律、送培训、送案例进企业等活动，提高劳动争议预防和化解能力。二是逐步建立企业调解组织，指导企业培养劳动争议预防和调解的专业团队，给企业劳动争议调解员面对面讲解劳动法律法规知识和调解技巧。三是设立民工工资速裁庭，充分发挥拖欠农民工工资争议速裁庭高效、便民制度优势，实现案件“快立、快审、快结”。四是持续推进根治欠薪工作。全面贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，持续开展农民工工资支付专项检查，加强对农民工讨薪维权的法律援助，深入推行农民工实名制管理。

一是做好事业单位人事管理工作。根据省市工作安排，结合区内事业单位岗位需求，开展事业单位公开招聘工作；加大职称政策宣传力度，做好初级职称认定及中高级职称初审工作。二是做好表彰奖励工作。完成国家级、省部级、市级等表彰评选推荐工作，指导开展以区委、区政府名义表彰奖励项目工作，规范全区评比达标表彰工作。三是加强人才服务工作。加强与企业沟通交流，做好百千万人才工程，享受国务院、省政府特殊津贴人员等人选的培养选拔工作；推进我区博士后科研工作站、博士后创新实践基地建设。四是推进技能人才评价工作，做好“xx区技能人才评价专家库”建设。

一是落实事项标准八统一。按照省人社厅要求，认领梳理高频权力清单和公共服务清单，分步骤开展“八统一”标准化建设，全面推进人社一体化公共服务体系建设。二是推进社保卡一卡通应用。继续扩大社保卡应用范围，推进电子社保卡签发与应用；根据省、市安排，建设电子社保卡的应用环境。三是推进“互联网+”政务服务。依托xx人社一体化系统等平台，发挥互联网在人社业务服务经办方面的承载力，运用信息技术加强信息联动，开放信息共享，逐步实现足不出户办理业务。

市人社局工作总结和工作打算完整篇四

今年，全局上下坚定践行以人民为中心的发展思想，聚焦就业社保、人事人才、劳动维权等重点职能工作，继续发扬团结协作、顽强拼搏的人社精神，各项工作指标已基本完成。

一、重点工作完成情况。

一是就业规模持续扩大。联合融媒体中心、网络网站等各类载体，广泛搜集发布用工信息x万余条（次）。持续不断组织开展“春风行动”、“百日千万网络招聘活动”等线上线下招聘活动x场。充分发挥人力资源服务机构作用，为本地区企业、劳动者以及对口帮扶地区劳动力提供高质量人力资源服务，x-x月，我市x家规上人力资源服务机构营收总额x亿元，同比增加x%，位居x市前列。截至x月末实现城镇新增就业x人。

二是政策扶持持续增强。全面落实一次性创业补贴、创业担保贷款等创业扶持政策，共发放一次性创业补贴x万元，发放创业担保贷款x万元，实现政策性扶持创业x人。落实失业保险待遇、失业补助金、灵活就业社保补贴等就业扶持政策，共发放各类扶持资金x余万元。强化高校毕业生扶持，为x人次发放住房补贴、青年人才在青创新创业一次性安家费x万元。加强职业技能培训扶持，全市共开展各类技能培训x人次，发放培训费补贴x万元。

各项待遇支出x亿元，同比增长x%。

四是劳动关系持续稳定。畅通劳动监察举报投诉渠道，开展根治欠薪攻坚行动，共受理举报投诉案件x起，检查各类用人单位x户，为劳动者追讨工资x余万元，追缴社保费x万元。推进省农民工工资支付监管平台建设，已完成x个在建项目的平台建档工作，实名制管理率、银行专户开设率、农民工工资银行代发率均为x%。不断优化“互联网+”、“要素式”、“调裁衔接”等劳动仲裁办案模式，共处结劳动争议案件x起，按期结案率x％，调解率x％，为职工挽回经济损失x万元。

五是人事管理持续高效。全面推进事业单位改革，共调整涉改转隶人员x人。做好事业单位公开招聘，完成x人笔试、x人面试工作。加强干部选拔任用监督管理，提拔重用中层干部x人，平职交流x人。继续实施“归莱”计划，共有x人提报“归莱”申请，为x人启动办理调配手续。扎实推进工人身份事业编制人员档案集中上收工作，已完成x卷档案上收。全面做好事业单位绩效考核、工资福利、职称评审等工作，共为统发工资人员发放各类待遇x亿元，完成x余家事业单位的岗位设置和x余家事业单位岗位竞聘审核备案工作。

六是招才引智持续发力。采取线上乡下相结合方式积极引进各类人才，线上依托网络平台发布招聘信息，线下组织开展“双莱”人才招聘会、赴外招聘等活动，共引进本专科学历及其他专技人才x人，硕博、高级职称及高技能人才x人。加强x市专家工作站建设，目前共有x家单位进行申报。设立x理工大学“x市招才引智工作站”，推动北京汽车制造厂（x）有限公司与x理工大学达成产学研合作意向。出台并落实《x市人才住房分配方案》等人才系列政策，共有x人申领x惠才卡，x人申领x市高层次人才服务绿卡，为x人次发放引进人才津补贴x万元。

七是办事服务持续改善。采取开展人社服务快办行动、优化老年人办事服务、推进政务服务“跨省通办”和“全省通办”、实行证明事项告知承诺、加大人力资源社会保障政策宣传等为民服务举措，为服务对象提供更加高效便捷的人社服务。继续推行社保业务数字化服务模式，实现x项业务网上办、x项业务掌上办。与金融机构加强协作，持续推进“社银合作”就近办，将社保常规业务、社保卡业务、查询打印等服务延伸到合作银行窗口、智能柜台、x小时银行和手机app，大大提高办事效率。

牢记使命”

主题教育。

成果，激发党员干部干事创业的热情。组织开展廉政警示教育活动，深化监督执纪“四种形态”应用，坚决杜绝违纪违法行为。，全系统无受到违纪违法处理人员。

二、当前工作存在的主要问题。

从当前人社部门工作来看，主要面临三个方面的问题：

一是招才引智工作仍然存在短板。受x自身区位、生活环境等客观因素影响，各类用人单位对人才的吸引和承载能力不足，特别是在高层次人才的引进和省、市级人才平台申报认定上，与先进区市相比竞争力偏弱。

二是信访工作压力仍然较大。去年以来，我们通过建立信访工作月调度机制，扎实有效地化解了部分积案和疑难案件，但仍有不少特定时期积累的历史遗留信访案件，由于时间跨度大、成因复杂等原因，仍未能化解，不时发生集体访、重复访问题。

三是个别干部职工转作风争一流意识还不够强。有小部分干部工作上满足于过得去，存在安于现状的惯性思维，创先争优的精气神还不足，缺乏大胆创新、争创一流、推动人社事业高质量发展的勇气和干劲。

一是持续推进就业创业。多渠道搜集更新发布企业招聘信息，保证招聘信息的实效性，发挥好人力资源服务机构的职业介绍职能，为全市居民提供求职平台，继续组织线上线下招聘活动，搭建劳企双方沟通交流平台，不断提高就业成功率。充分发挥“政策找企”服务机制作用，加大就业创业政策宣传力度，让符合条件的服务对象享受到政策红利。加快创业孵化基地建设，吸引更多符合条件创业者入驻孵化基地，激发创业者的创业热情。

二是持续完善社保体系。继续采取扩大参保政策宣传、落实欠费预警信息制度、抓住参保重点群体等措施，加强社会保险扩面征缴。周密做好基本养老金的调整和发放，完善新增企业退休人员告知制度，进一步优化丧抚费发放、特殊工种资格审批备案和居民养老保险经办流程，确保各项社会保险待遇按时足额发放。继续扩大合作银行范围，打造社保十分钟服务圈，推行银行智能终端“自助办”，为群众提供更加便捷的服务。

三是持续稳好劳动关系。深入推行劳动监察执法案前调解模式，快速解决劳动纠纷，降低劳动者维权成本，营造和谐劳动用工氛围。继续推进省农民工工资支付监管平台落地运行和治理农民工工资拖欠工作，切实发挥平台监管预警功能，有效维护农民工工资权益。采取靠前服务、健康体检、指导完善等措施，着力打造“劳动仲裁x经验”品牌。继续推行“互联网+”、“调裁衔接”、要素式办案模式，高效化解劳动纠纷。

四是持续优化人事管理。严格执行事业单位公开招聘各项政策规定，扎实做好事业单位公开招聘工作，下步重点做好政审、体检等环节工作。不断优化事业单位工作人员绩效考核办法，逐步建立适合行业、岗位特点的绩效发放机制，有效调动工作人员工作积极性。规范干部选拔任用，促进干部队伍的良性循环。继续做好事业单位工资发放、待遇调整、职称评审等工作，进一步激活事业单位工作队伍活力。

推广，扩大部门影响。

市人社局工作总结和工作打算完整篇五

2021年,在区委区政府的正确领导下,区司法局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以解决人民群众“急难愁盼”问题为出发点,推进法治x建设为着力点,奋力推动x司法行政高质量发展。一年来先后荣获全省人民调解工作先进单位、全省社区矫正工作表现突出集体、全省“精准法律援助质量年先进集体”、全省优秀公共法律服务中心、全省“智慧社区矫正中心”、全省刑罚执行一体化表现突出集体等多项荣誉。为建设新时代幸福美丽和谐现代化新x作出了积极地贡献。

(一)以政法队伍教育整顿和党史学习教育为抓手,锤炼干部队伍。

一是推动队伍教育整顿走深走实。深入开展学习教育,筑牢思想防线。组织全系统干部参加三轮政治轮训,观看x次英模事迹报告会,开展x轮警示教育,观摩x次庭审,x次参观廉政教育基地。全力开展查纠整改。全局干部全部参与三轮谈心谈话和四轮自查事项填报,共自查发现问题x个,认定x个,经局党组研究决定,批评教育x人,约谈x人,提醒谈话x人。收到上级转交问题线索x条,经核查无干部违纪违法情况。持续推进长效机制建设。建立完善了《社区矫正日常管理制度》和社区矫正执法辅助人员考核办法等制度x个。“四个聚焦”为群众办实事。聚焦“特殊群体”“群众关切”“全民普法”“矛盾化解”,出台x条便民利民公开承诺,切实为群众办理实事x件。

二是深度融合开展党史学习教育。认真组织学习习近平同志在党史学习教育动员大会上的讲话精神。成立了党史学习教育工作领导小组,研究制定了机关党史学习教育实施方案及学习计划,征订了党史学习书籍。集中开展了四个专题学习。邀请市委、区委党校开展党史和习近平总书记“七一”重要讲话精神大宣讲,组织机关干部职工赴瑞金于都开展党性红色教育活动。局党组书记为全体干部上党课,组织集中收听收看庆祝中国共产党成立x周年大会等会议精神,专题学习习近平总书记在大会上的重要讲话精神。

(二)以建设更高水平法治x为目标,统筹推进全面依法治区。

一是科学谋划全区全面依法治区工作。根据市委依法治市办有关文件要求,我区印发了《2021年度全面依法治区考评细则》,按时按质完成各项工作任务。召开区委全面依法治区委员会第三次会议,书面审议通过了《法治x建设规划》等文件。召开了区委依法治区办第二次全体(扩大)会议,部署推进“践行习近平法治思想提升人民群众法治获得感满意度”主题实践活动。

(街道、办事处)、经济开发区合法性审查全覆盖工作的通知》,召开工作部署会推进落实。

三是持续推进行政复议应诉工作。共收到复议申请案件x件。受区政府委托办理的行政诉讼案件x件。无一件复议案件被纠错,以区政府为被告案件未出现败诉情形。积极化解社会矛盾,一批与征地拆迁等相关的案件得以妥善处理,联合各单位以及南铁两院、法律顾问多次积极主动对接对方当事人,最终促成了多起案件撤诉。共调解行政复议案件x件,行政诉讼案件x件,有效降低了我区政府的被诉风险。认真落实《x市行政应诉工作规定》,全年行政机关负责人出庭应诉率达x%。

四是推进多层次多领域普法依法治理。积极开展“国家安全教育日”、“美好生活.民法典相伴”、安全环境排查整治等法治宣传主题活动,共发放法治宣传资料x余份。着力抓好青少年法治教育,与省未管所、新法制报社、律所联合到全区各学校开展普法宣传活动。通过“赛马”机制强化竞争,x等乡镇获得第一批市级法治乡镇;珠珊镇花田村委等x个村(社区)被评为第五批市级民主法治示范村(社区)。

五是高位推动乡镇综合行政执法改革。为认真贯彻落实徐鸿市长关于推进乡镇综合执法改革的批示精神,先后组织召开两次会议推进工作。印发实施方案明确任务分工和时间节点,搭建执法队伍,x个乡镇共确定执法人员(含队长)x人,全部办理了综合执法证件。先后组织区法律顾问、区卫健委业务负责人到罗坊镇就《行政处罚法》进行专题授课和业务指导。对接区财政局、珠珊镇,协调解决乡镇罚没款账户的设立。

六是优化法治化营商环境。加强对非公经济的服务保障工作,联合区工商联成立非公企业法律服务工作站和区工商联人民调解委员会。选任钱云等x名人士为x区首届行政执法特邀监督员,在江西瀚德科技有限公司等x家企业设立行政执法监测点。深入中欧医药物流有限公司、奉渝产业园开展法治体检,向企业“开门纳谏”,听取企业对完善有关法律制度和政策措施的意见建议。组织律师为袁河经开区辖区企业上门提供“菜单式”法律服务,解决企业法律需求。积极主动为升华电梯有限公司、通泰新材料等存在困难的全区重点项目企业提供点对点法律服务,帮助解决实际困难。

(三)以维护和谐稳定为使命,扎实推进“两类人群”规范化管理。

目前全区共有社区矫正对象x人,其中管制x人,缓刑x人,假释x人,暂予监外执行x人,今年至今新入矫x人,解矫x人。已衔接刑满释放人员x人(省内x人,看守所x人,省外x人)。近年来,我局着力从加强区社区矫正中心建设和开展分类教育试点推动工作,以政法队伍教育整顿为契机,通过案件评查着力提升了执法规范化水平,已训诫x人次,警告x人次,建议收监执行x人。以提升社区矫正管理水平为目标,积极开展全国首批“智慧矫正中心”创建工作,司法部将于年底对我区社区矫正中心进行实地核验。充分发挥社区矫正学习教育和安置帮教基地作用,组织x人次参加入矫教育暨职业技能培训活动。引入市心理卫生协会专业力量开展未成年社区矫正对象分类教育和心理矫治活动x场次,x余人次参与活动。智慧社区矫正等做法被江西司法行政、省司法厅新航报、平安x等媒体刊登。

(四)以服务社会保障民生为宗旨,打造法律援助民心工程。区公共法律服务中心共接听解答群众“x”热线x件,群众满意度为x%,接待群众现场咨询x件,受理法律援助案件x件。办结法律援助案件x件,帮助各类群体挽回避免损失x余万元。多举措开展“法援惠民生·关爱特殊群体”主题活动,加强妇女儿童、退役军人、老年人等特殊群体的关注,率先在区公共法律服务中心挂牌成立x区妇女儿童维权法律服务站。

二、存在的困难。

1.统筹协调难度较大。区司法局同时牵头统筹推进全面依法治区、法治政府建设、法治乡村建设、市域社会治理现代化依法治理、特殊人群服务管理等工作。牵头协调任务重、难度大。

2.队伍建设薄弱。局机关人员法律专业人才不足,法律专业人员仅x人。司法所长身兼数职,变动频繁,无法将主要精力投入到司法行政工作,x名社区矫正执法辅助人员待遇较低(x元每月)且身兼数职,工作开展质效不高。

一是统筹推进法治x建设,全面提升依法治区工作水平。充分发挥区委依法治区委员会办公室、x个协调小组和各成员单位作用,加强资源统筹,协调解决执法、司法、守法普法方面存在的薄弱环节;加强对全面依法治区各项工作协调、督促、检查、推动,积极推进部门之间协作配合,层层压实法治建设责任,确保各项工作任务落地落实。

二是切实推进依法行政。督促各部门主要负责人切实履行法治政府建设第一责任人职责,抓好法治政府建设示范创建。深入推进乡镇综合执法改革。继续推行“双随机一公开”行政执法监管。深入推进《x市行政应诉工作规定》《x市行政复议体制改革实施方案》落实到位,确保法治政府各项举措落地生根。

三是加强规范社区矫正工作。推动执法规范化再提升,从执法各个环节出发,主要针对审前社会调查、日常监管、处罚案件办理等方面进行案卷评查通报,不断提升规范执法水平;大力加强智慧社区矫正中心建设,进一步加强社区矫正中心规范化、标准化建设。

四是完善调解组织建设。充分发挥人民调解协会提高培训学习平台作用,进一步发挥人民调解专家示范引领作用。扎实开展各类矛盾纠纷的排查调处。

五是加强公共法律服务平台建设。以司法所为依托,推动公共法律服务工作站与司法所一体规划、一体建设、资源共享。加强工作法律服务站(室)标准化建设,提升服务规范化水平,完善服务功能,提高服务质量。通过标语标牌、便民卡、广播电视、短信微信等方式,将“x”公共法律服务热线普及到田间地头、千家万户。

六是持续开展为群众办实事活动。将为群众办实事贯穿司法行政工作始终,持续开展“局长渝快办·所长跟班学”等一系列活动,持续推进一批为民办实事举措。

学习。

教育。

提高服务水平,转变。

工作。

作风,提高群众对司法行政工作的获得感和满意度。

市人社局工作总结和工作打算完整篇六

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2021年，县人社局在县委、县政府正确领导和上级人社部门精心指导下，坚持稳中求进、进中争先的总基调，围绕“民生为本、工作优先”的工作主线，着力在发展中保障和改善民生，较好地完成了年度各项目标任务，为建设新阶段现代化“三美东至”贡献人社力量。

截至2021年x月底，全县城镇新增就业人数x人，完成目标任务x人的x%；城镇登记失业率x%，小于x%的控制目标；城镇失业人员再就业人数x人，完成年度目标任务x人的x%；失业人员再就业率x%，高于x%的目标任务；就业困难人员就业人数x人，完成目标任务的x%，帮扶就业率x%；公益性岗位开发x个，完成目标任务x个的x%；创业担保贷款推荐发放x笔，x万元，实际已发放x笔，x万元。

截至x月底，全县企业职工基本养老保险参保人数x人，征收养老保险费x万元；工伤保险参保人数x人，征收工伤保险费x万元；失业保险参保

2021年，在做好常态化疫情防控的同时，组织部分事业单位公开招聘工作人员x人，涉及x个部门，x个岗位；公开招聘中小学教师x名；组织x个部门公开选调x人；招募“三支一扶”工作人员x名。通过职业介绍、招聘对接等各种方式共帮扶x名高校毕业生就业,开发就业见习岗位x个，安排x名青年参加见习。共培训技能人才x人，其中中级以上技能人才x，高级以上技能人才x人（直补城乡劳动者就业技能培训x人，企业新录用员工岗前培训x人，援企稳岗以工代训x人次，岗位技能提升培训x人）。

截至x月底，全县共查处各类欠薪案件x件，涉及农民工x人，清理拖欠农民工工资x万元；共受理劳动争议案件x件，结案x件（其中调解x件、裁决x件、其他方式处理x件），结案率x%，共追索劳动报酬、社会保险及工伤待遇x万元；共受理工伤申报x件，调查工伤事故x起、召开x次工伤认定会议， 认定工伤x人。

严格落实“四个不摘”要求，保持政策延续性和稳定性，巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。将脱贫人口、边缘易致贫人口稳岗就业摆在突出位置，拓展有组织劳务输出、就业扶贫车间等载体吸纳、产业项目拉动、创业带动四条就业渠道，力争脱贫人口、边缘易致贫人口务工就业规模保持总体稳定。x—x月，开展稳脱贫稳就业培训x期，培训人员x人，完成我县目标任务的x%，共发放各类稳就业脱贫补贴x万元；为易返贫致贫人员x人、低保对象x人、特困人员x人、重度残疾（二级以上）x人、计划生育特别扶助对象x人代缴保费x万元。平稳有序完成第八批与第九批选派帮扶干部交接工作，确保选派帮扶工作不脱节、不断档、有实效，为接续推进巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接注入新活力、新动能、新力量。

2022年，县人社局将持续学习贯彻党的******精神，坚定理想信念，加快提高服务能力和服务水平建设，更好履行人社部门职能，以更加昂扬的姿态奋进新征程，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

突出就业优先政策导向，将实现更加充分更高质量就业摆在经济社会发展重要位置。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，进一步强化部门协调联动，持续抓好高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体就业工作，实施高校毕业生“一对一”就业帮扶，引导返乡农民工转移就业，推动退役军人高质量就业，开发更多高质量就业岗位促进困难群体充分就业。持续提升服务效能、创新工作思路，精心打造符合本地实际的“x+n”招聘等特色公共就业服务品牌，搭建精准供需对接平台，实现“群众点单、部门接单”，畅通服务群众“微循环”，为广大就业群体提供方便、快捷、暖心的就业服务。着眼于加强人力资源市场建设，重点培育有核心产品、成长性好、竞争力强的人力资源服务骨干企业，为促进经济社会发展提供优质充足的人力资源保障。

深入实施全民参保计划，切实提升社会保险参保覆盖率，以灵活就业人员、新业态从业人员为重点推进扩面工作，以新开工工程建设项目为抓手，开展工伤保险专项扩面行动。全面落实机关事业单位养老保险制度，推动机关事业单位编外人员积极参加企业职工养老保险。加大社会保险基金监管，扎实开展社保基金管理问题专项整治，对系统筛查、市级互查、省级督查发现的问题，逐条核查、对账销号，建章立制、堵塞漏洞；同时，常态化开展第三方审计工作，确保社保基金监管的独立性、客观性、专业性。加速社保信息化建设，全力推进城镇企业职工社会保险信息系统省集中、社会保障“一卡通”综合应用、“皖事通”、“看看社保”等信息化建设，切实提升社保经办服务效率，真正实现“数据多跑路、群众少跑腿”。

继续做好人才引智工作，加快推进融入长三角一体化建设进程，积极探索职称互审、人才引进新路径，完善各项政策待遇，柔性引进、留住海内外高层次人才；依据高技能人才和创新创业人才的不同特点，围绕我县支柱产业，进一步开展“转作风、进园区、强服务”活动；稳步推进事业单位人事考试，对急需紧缺人才，适当降低招考、招聘门槛，艰苦偏远乡镇招考适当向本地户籍倾斜，确保招得来，留得下，稳得住。

完善和落实工资支付保障制度，加强欠薪源头治理和日常监察执法以及专项检查；加快推进根治欠薪信息化建设，完善工作机制;进一步畅通劳动者举报投诉渠道，加大对欠薪违法行为的惩戒力度，依法查处欠薪行为;加强劳动保障监察机构工作人员业务能力培训，提升执法能力。

2022年，将持续提升完善以企业群众需求为导向、以信息共享业务协同为支撑、以经办能力建设为基础，流程优化、服务智能、便民高效的服务格局。大力实施x个“一件事”打包办、x个高频事项提速办、x个异地事项跨省办，协同推进特殊情况上门办、服务下沉就近办，积极探索“免申即办”，以社会保障卡为载体推行“一卡办”。继续开展人社业务技能练兵大比武活动，以比促练、以练促用，进一步锤炼窗口工作人员的政治素养、业务能力和工作作风，培养政治过硬、业务精通、作风优良的服务能手，大力营造人人学政策、钻业务、练技能、强服务的良好氛围。

市人社局工作总结和工作打算完整篇七

1.加强公务员队伍建设。今年全县招录公务员68名(选调生4人)。在资格审查、考核政审、体检等各个环节上严格按照招考简章规定条件，坚持录用标准，不乱开口子，顺利完成了公务员招录各项工作，新录用人员于9月15日全部到岗。

2.加强公务员登记工作。对201x年录用76名公务员办理转正定级手续和登记工作。对公务员登记遗留问题进行了摸底，并对符合登记相关政策的16人进行了摸底登记;对全县七类机关、参公单位个别漏登或缓登人员进行了进一步核实，对符合条件的进行了补登记。

3.加强机关事业单位人事管理工作。精心组织，认真做好2020年我县事业单位公开招聘工作，计划招聘88人，实际开考计划85个，85人入围体检，进入考察85人;协助并指导县教育局公开招聘及直招工作，县教育系统公开招聘计划100个，直招30个，实际开考计划64个，实际录用教师63人;直招录用16人，共录用79人。招录程序规范，公开透明，反应良好。

4.专业技术人才队伍逐步壮大。完成201x年度职称评审等扫尾工作。初级确认445人，其中卫生系列162人，中小学系列163人，其它13人;对省、市职改部门评审通过的中高级职称人员按要求办理聘任和续聘相关手续，其中高级305人，中级385人，初级981人;按期按质完成了专业技术人员继续再教育培训工作任务，参训参考人员3020人，合格率达100%;7月完成了教育系统公需科目、卫生系统补训工作，举办3期培训班，培训人数2404人，完成2020年度职称申报、材料上报等工作，全年共申报高级职称184人，中级职称270人。

5.加强军转安置工作。全县51名企业军转退休干部生活困难补助和44名退伍士兵生活困难补助的做到了按时、足额发放;并对51名企业军转退休干部在春节、“八.一”期间进行了走访慰问;落实了企业军转退伍干部医疗门诊费人平1200元。

市人社局工作总结和工作打算完整篇八

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牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。发扬钉子精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神。扎实开展党史学习教育，反复学、扎实学，做到了学有所思、学有所获、学以致用。先后在《xxxx日报》和全市市管干部集中学习会上刊发和交流了体会和心得。同时，为进一步落实意识形态工作责任制，采取钉钉授课的方式，作了题为《如何做好新发展阶段意识形态工作》专题讲座。

组织召开党风廉政建设专题会议，对全面从严治党提出要求；

组织召开党风廉政建设会商协调会议；

与派驻组一起研究落实巡察“回着看”整改、权力监督创新运行等事宜。组织召开了年度党风廉政建设工作会议，印发了《党风廉政建设工作要点》、《市人社局党组履行党风廉政建设主体责任清单》，明确了班子成员分工与责任落实，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。

把党建和党风廉政建设工作纳入重要议事日程，制定了、《市人社局党建工作要点》，对党建工作提出明确要求，真正做到了与业务工作“同研究、同部署、同检查、同考核”。通过主题党日、志愿服务、双服务双报到等活动载体，开展党史学习教育实践活动。以党建联盟为依托，深入xxxx美区红升街道南郡社区，开展了“党员志愿服务活动”，为进一步巩固xxxx创文成果贡献了人社力量。积极投身疫情防控阻击战。组织全局100余名党员干部投身疫情防控前线，协助xxx区、xxx区值守工作，为疫情防做出了人社贡献。

坚持把贯彻落实习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略论述纳入理论中心组学习内容,严格执行会前法持续推进学法用学法制度。组织制定了《市人社局党组会议议事规则》，关系民生保障、人社事业发展的重大事项、工作规划、民生政策、干部人事任免、财务规划及支出等“三重一大”事项，都在广泛征求班子成员和群众的意见建议后，经党组会议讨论决策，保证了决策的科学化、民主化，形成了谋事有规划、议事讲规则、办事守规矩的良好工作氛围。坚持把学习《就业促进法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，作为日常工作的重要内容，增强法律意识，提升法律素质，严格依法履职。

把稳就业、保就业作为重大政治责任，以“六稳”“六保”为核心，全面落实就业优先政策，提前研判谋划，主动担当作为，最大限度降低新冠肺炎疫情对就业造成的影响，奋力稳住就业基本盘。全市实现城镇新增就业13517人，失业人员再就业xxx人，就业困难人员就业xxx人。城镇登记失业率稳定在3.2%，低于省计划5.5%的2.3个百分点。

机关事业单位养老保险制度改革工作扎实推进，已完成1000余家单位的上线经办工作，市本级72户试点单位共有59户已完成规范衔接工作。

各项调待工作圆满完成。机关事业单位退休人员基本养老金由原月人均退休费5379元调整到5565元，月人均增加186元。按照省厅部署要求，结合我市实际，已选取试点试行事业单位岗位绩效工资制度。

全市企业劳动合同、集体合同签订率分别达到98%、84%；

全市调解成功率67.41%，结案率88.56%，仲裁终结率为86.68%，审结劳动人事争议案件841件。强化信访维稳作用，全年处理信访案件109件，全部按照“三到位一处理”工作标准在法定时效内办结化解，有效杜绝了重大群体性信访事件发生，促进了社会和谐稳定。

科学规划窗口设置，17个科室（部门）共139项政务服务事项全部纳入行政服务人社分厅进行“一站式”办理，推行综合柜员制服务。紧紧围绕转变工作作风、优化政务服务，深入推进“互联网+政务服务”，创新政务服务模式，依托政务一体化平台“线上一网通、线下一门办”的服务优势，突出抓好人社服务政务服务事项“一件事”、“打包办”，结合xxxx实际，全力打造“一块办”、“xxxx快办”品牌，持续提升服务能力。

市人社局工作总结和工作打算完整篇九

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今年以来，xx镇在县委、县政府的坚强领导下，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作，立足xx北部中心城镇发展定位，抓班子带队伍，兴产业强基础，抓民生促和谐，针对确定的4条工作线19个重点项目、重大工程及3项重要工作事项，明确责任目标，细化任务分工，主动担当作为，狠抓措施落实，全力全速推进全镇经济社会事业和谐快速发展。今年1至12月份，全镇财政总收入完成4487万元，完成任务的117.46%，去年1至12月份完成3288万元，比去年增长了36.47%。

规模以上工业销售收入、工业利税、工业利润分别完成11.2亿元、1.3亿元、1.01亿元，同比增长分别为8.6%、27.46%、22.9%，增幅均位居全县前三名。广胜木雕和巨通机械两家企业成功申报国家高新技术企业,同时，广胜木雕晋升省文化产业示范基地。

一、2019年工作开展情况。

投资3.6亿元的山东嘉泰脲醛胶生产项目基本建设完成，准备试生产；

投资1.1亿元山东豪城密封新材料项目厂房建设已完成；

投资6300万元山东诚昌运动用品加工项目正在进行设备安装。力争年底前在建项目达产生效。三是全力抓好在谈项目落地。目前，在谈项目4个，由xxx有限公司、xxx有限公司、xxx独立投资人三家联合投资3亿元的高分子材料加工全产业链一体化项目、由xxx设备制造有限公司与xxx有限公司共同投资1.2亿元xxx制造全产业链一体化项目、由xx集团投资x.x亿元的生物质发电项目、由xx集团投资1.6亿元的高端xx食品加工项目。目前正在积极对接，争取在谈项目早落地。过亿元项目两个，分别是杜克文具项目和新希望六和项目。

（三）农业产业方面。今年以来，xx镇按照产业生态化、生态产业化要求，立足乡村振兴，紧紧围绕农业增效、农民增收这个中心，以优化产业结构调整为重点，以合作社为载体，进一步拓宽农民增收致富渠道。曙光合作社被评为全县十佳新型经营主体，华生祥葡萄种植专业合作社苗华章被评为十佳新型职业农民。一是抓好农业规模化经营，加速土地流转。截止目前，全镇土地流转面积29300亩，占承包到户耕地面积50.6%，其中50亩以上规模经营主体100余家，流转面积26000亩，占总流转面积的88.74%。二是抓好农业产业结构调整。调低小麦、玉米种植面积，扩大蔬菜、瓜果种植面积。曙光种植合作社新发展西兰花、小油菜、宇航蒜、小毛葱等特色作物600余亩。今年以来发展中草药500余亩，富强梨400余亩，富硒葡萄300余亩，大拱棚甜瓜近200亩，推广秋月梨100余亩。三是大力发展特色养殖项目。目前，新希望六和养殖种猪7000头，方道沟种鸽繁育基地养殖种鸽6万余只。四是完成1200亩水肥一体化年度任务，同时积极开展两区划分、职业农民培训、农业保险征收、测土配方等工作。五是完成2020年高标准农田项目申报工作，覆盖张庙灌区、红运灌区、湖滨灌区1.5万亩农田。

加大对物业公司管理力度，实行日通报、周汇总、月总结，严管重罚，提升驻地保洁管理水平。二是对人行道、路面彻底清扫，绿化带存量垃圾、高出土全面清除。提高保洁标准，保持每天普扫，每天两次洒水，驻地环境卫生得到明显提升。三是扎实做好驻地绿化提升工程，对驻地道路两侧的1500余棵法桐进行了修剪，新建绿化节点3处，种植苗木760余棵。镇容镇貌焕然一新，群众满意度和获得感切实增强。

围绕群众矛盾纠纷和信访隐患，进行深入排查，建立台账；

异地新建任店小学，新建新希望联合幼儿园的各项准备工作有序进行。

（七）基层党建工作全面夯实。一是强化农村支部和党员队伍建设。举办“支部书记大讲堂”16次，组织村干部到宁阳、临沂、平度等地参观学习和考察交流3次，推荐8名优秀支部书记先后赴寿光、苏州等地学习，开阔了眼界思路，提升了履职能力。建立支部书记后备人才储备机制，对全镇49个村的98名村支部书记后备人才实行动态管理。二是规范提升村级组织活动场所。按照村级组织活动场所“五统一”规范化建设要求，投资7万元建设了1处100平方米的红帆驿站，对刘集、陶庄等15处村级活动场所进行了提档升级，新建红运、路庄等村级活动场所3处，49个村庄高标准安装了“三务”公开栏，硬件建设实现了新提升。严格落实村干部轮流坐班和民事代办制度，让群众办事不出村，有效解决了联系服务群众“最后一公里”的问题，提升了群众的幸福感和满意度。三是大力发展村集体经济。通过支部领办合作社、盘活沟路渠资源和统筹上级帮扶力量等形式，采取“党支部+合作社+农户”、“党支部+合作社+企业”等模式实现集体增收致富。大力发展红联葡萄、运联西瓜、张东甜瓜和前高庄富硒梨等特色农业种植。新增合作社3个。杨庄、尹后等10个村对沟路渠进行修整、发包。聂庄村、彭前村等6个村庄在村内房前屋后栽植白腊、国槐等绿化苗木。同时借助乡村振兴服务队、市县扶持村集体经济发展资金等资源，临湖集新建1处扶贫车间，彭后村与济宁儒耕堂公司合作，发展种植特色农业。目前全镇49个村集体经济收入均超过了3万元，其中36个村集体收入超过5万元。四是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。2次召开党委会议，研究制定工作方案，对全镇66个基层党支部进行工作部署，成立4个推进组，组建了9个主体教育指导组，全程督导基层支部做实“六个一”规定动作。镇党委和个人分别制定学习计划，系统学习规定篇目，认真撰写学习笔记。目前举办专题研讨4次、读书班1期，集体收看影视作品4部，接受警示教育1次。全面梳理群众诉求，着力查找工作短板，建立班子及个人问题清单57个。对全镇49个村庄的2725盏路灯进行了逐一排查并整改。

 (八)干部作风转变成效明显。一是健全责任落实体系。完善制定了镇党委领导班子、主要负责人、班子其他成员等主体责任及镇纪委监督责任“四个责任”清单和党风廉政建设“两个责任”任务分工等制度规定，进一步明确责任，细化分工，构建了横到边、纵到底的责任落实体系。二是驰而不息正风肃纪。持之以恒纠正“四风”，深入推进干部作风建设，结合县委巡察反馈的问题，组织人员对全镇49个村危房改造、精准扶贫、低保办理、惠农资金发放开展了专项检查，发现干部作风问题4个，对5人进行了组织处理。积极开展破除形式主义官僚主义、“慵懒散”、“为官不为”等专项整治活动，查处形式主义官僚主义和其他干部作风问题12起，组织处理12人。通过集中整治全镇干部作风明显好转。三是深入走访解决问题。干部作风的转变体现在为民服务上，体现在切实帮助群众解决实际问题上。今年以来，镇党委政府结合主题教育的深入开展，仅仅围绕群众满意度调查内容、群众矛盾纠纷和信访隐患及群众反映的热点、难点问题，组织全体机关干部、村两委成员，对各村实行划片定户集中走访，做到村不漏户，户不漏人。同时结合“双包一联”，组织包村干部每月对所联系的户走访不少于2次，村支部书记到每家每户走访不少于2次。今年以来，开展集中走访活动4次，发放明白纸和入户调查问卷各3万余份，帮助群众解决实际困难和问题80余件，干部工作作风得到切实转变，群众满意度和幸福感得到全面提升。

二、存在的问题。

一是在小城镇建设上，总体框架还没有完全拉开，驻地整治还需全面提升；

二是在工业聚集区发展上，缺少支撑性的规模企业，产业链条延伸不够；

三是在路域环境整治、拆违、乡村文明行动、农村产业结构调整等方面还存在不少差距；

四是镇村干部在服务意识、担当精神方面还有不足，争先创优的工作劲头还有待提高。

三、2020年目标任务及重点工作。

（一）2020年工作总体思路及主要任务目标。

依托压煤搬迁人口集聚优势，着力打造集中居住区；

加快推进祥城北港建设，着力打造临港物流区；

发挥华生祥葡萄和新希望六和产业优势，着力打造特色种养区；

突出生态环境建设重点，着力打造美丽乡村示范片区；

积极培育典型树标杆，着力打造党建引领示范区。全力推动木材产业高端化、城镇建设品位化、物流产业集群化、农业产业品牌化、美丽乡村标准化、基层党建核心化，奋力谱写乡村振兴战略新篇章。

2、主要任务目标。主要经济指标预计到2020年实现地方财政收入增长10%，人均社会总收入增长16%，固定资产投资增长7.5%。规模以上工业销售收入增长8%。规模以上工业利税增长8.5%，规模以上工业利润增长8.2%。年内新增2家规模以上企业，招引落地一个过亿元产业大项目，启动一项投资过1000万元的基础设施建设项目，加快推进驻地开发。新增1个过亿元的生态牧场养殖项目。

（二）2020年重点工作。

1、强力推进小城镇提升工程。加大基础设施和公共服务设施建设力度，进一步优化人居环境，扩大驻地容量，促进城镇繁荣。一是拉开框架，加快小城镇建设步伐。坚持高起点规划，高标准建设，大力提升小城镇承载能力。目前，已与市规划设计院进行对接，规划设计正在进行。同时积极筹备资金，创新投融资体制，鼓励引导社会资本参与小城镇建设，加快推进商贸综合体开发、农贸市场、康养中心等驻地“十个一”建设项目。二是加大投入，不断完善基础设施。进一步完善路网建设，打通滨湖花苑社区一期、二期之间的道路，实现社区一期、二期和驻地一体化连接。加大小城镇生态建设力度，提升立体绿化档次，增加小型绿地数量，打造休闲娱乐节点。同时对驻地中心广场实行升级改造，完善功能区，包括全民健身中心、停车场、广场绿化亮化、公厕等功能完善。全力打造一处文体活动中心，不断提升群众满意度和获得感。三是建管同抓，加大小城镇管理力度。加强对环卫队伍的管理，严格考核，做到垃圾日产日清。严查各种占道经营、店外经营和乱停乱放行为，保持道路畅通整洁。持续加大对违章建筑的拆除力度，发现一起，拆除一起。门头牌匾统一制作，建筑物外立面统一粉刷，实现整齐划一。同时加大教育宣传力度，提高人民群众环境意识，引导群众自觉维护良好环境。

2、狠抓招商蓄积经济发展后劲。把延伸产业链条作为产业突破的重点，发挥区位、资源、产业、园区四大优势，力促木材加工产业发展层次实现新突破，蓄积镇域经济发展后劲。按照“招主产业延伸产业链条、招大项目力促产业集群”的思路，围绕木材加工、机械制造和低碳加工产业，实现招商规模、质量、效益新突破。依托木材加工园区，以锦泰木业龙头企业为引领，实现木材聚集效应，打造木材高端化，形成鲁西南最大的木材加工集散中心。到2020年力争实现锦泰木业与香港盛景林产品有限公司强强合作。加快推进宏河工贸高效再生及纤维产业、宇泰机械悬挂系统制造、华能生物质发电、葆婴高端婴儿配方食品和山东十卅节能科技公司的储备电站等5个在谈项目，力争上半年实现3个项目落地。全力全速推进祥城北港建设，确保2019年底全面完成征地工作，2020年初启动项目建设。

3、突出特色大力发展现代农业。紧紧围绕农业增效、农民增收这个中心，以优化产业结构调整为重点，以合作社为载体，进一步拓宽农民增收致富渠道。坚持以规模种养模式，大力发展合作社和家庭农场，着力推动农业产业化、产业现代化。组织种粮大户、合作社负责人外出学习参观考察，解放思想，拓宽眼界。深入推进葡萄产业、秋月梨、中草药、花生种植，形成以252线葡萄种植、曙光合作社花生种植、任庄秋月梨种植、张楼中草药种植为支点，辐射带动周边的特色种植产业区。大力实施高标准农田项目，认真做好对接规划和组织协调工作，确保2020年1.5万亩高标准农田项目顺利实施。着力实施项目驱动战略，积极发展农业产业项目，充分利用乡村振兴发展机遇，着力引进富民惠民利民农业产业项目，重点围绕旅游观光农业、大型现代畜牧养殖业、中药材和果脯加工等开展招商引资，形成规模农业产业链。力争2020年招引一个投资过亿元的生态牧场养殖项目顺利实施。

4、创新思路改善镇村生态环境。把改善镇村生态环境作为主要领导亲自抓的一项民生工程，按照统筹规划、典型示范、分类施治、整体推进的工作思路。大力度整治镇容村貌，在原有环境卫生综合整治“硬化、绿化、亮化、净化、美化”五化的基础上，再实现“垃圾日清常态化、污水排放达标化、村庄主题有文化、村风正气民主化、群众生活时尚化”十化的镇村生态环境新标准。进一步完善城乡环卫一体化管理考核办法及环卫工作标准，实现驻地、路域、村庄全天候保洁。用足用好村内一事一议公益事业资金，并向整治效果明显、有影响力的村庄给予政策资金上的倾斜，力争实现打造一个，带动一片的整体效应。同时进一步强化督导考核，在改善镇村生态环境实施过程中，镇党委政府坚持天调度、周通报、月评比，并及时指出存在的问题和整改标准。

5、多措并举持续抓好民生事业。坚持以党的十九大精神为指导，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入基层、走进群众，面对面交流、心贴心服务、手拉手帮扶，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，提升群众满意度。一是继续扩大农村合作医疗参保率，实现新农保参保率98%以上。二是巩固提升精准扶贫效果。进一步完善精准扶贫机制，及时将因病、因灾等突发性原因致贫的贫困人口纳入县级库管理。同时激发贫困户内生动力，全面落实好各项惠民政策，确保精准扶贫不落一人，脱贫路上一个不少。三是加快推进任店小学异地新建和新希望联合幼儿园建设2个项目，力争2019年底前完成任店小学征地工作，2020年启动建设，年底前投入使用。四是深入开展移风易俗乡村文明行动。完善红白理事会机制，宣传勤俭节约风尚，转变群众思想观念，杜绝婚丧嫁娶中大操大办铺张浪费的陋习。加快推进新时代文明实践站建设，确保2020年全镇49个村全面完成。五是提高群众满意度热线电话办事效率，充分利用“满意xx—党群联心e点通”服务平台，继续推行入户走访制度，深入开展环境卫生大整治、信访稳定大排查、移风易俗大落实、精准扶贫大走访四大行动，畅通群众反映问题的渠道，及时了解群众所思、所想、所盼，用实绩提升群众满意度。六是对大气污染、安全生产、城乡供水一体化等其他民生工作事项，分线推进，责任到人，确保完成各项工作任务。

省道338沿线以前高庄村、临湖集村、刘集村、张赵庄、杨庄村为重要节点，辐射打造党建示范片区。四是大力发展村集体经济。利用好农村四荒地集体存量资源，整合农户闲置土地、林地、房产等资源，进行统一流转，增加村集体收入。将村集体经济发展与招商引资、扶贫开发相结合，通过集体参股、村民参与、引资建设的方式，搭建发展“龙头”。结合省派乡村振兴服务队帮扶，彭后村以“党支部+企业”发展模式，流转土地种植绿化苗木、蔬菜、花卉、果蔬等，刘集、宗庄等3个村与亳州中草药种子公司合作种植中草药，增加村集体经济。

7、担当作为积极主动转变作风。镇党委政府将坚持以党的十九大精神为指引，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，全面从严治党，进一步加强政府自身建设，牢固树立服务意识、责任意识、效率意识，“说了算、定了干、按期完”，把上级政策贯彻到底、落实到位。进一步完善“满意xx—党群联心e点通”服务平台，全面加强为民服务中心规范化建设，让群众少跑路、不折腾，办事更便捷，通过急事难事的高效落实，有效化解民生热点和社会焦点。进一步加强作风建设，强化干部担当作为，按照落实党风廉政建设责任制要求，建立责任清单，进一步完善“党委书记负总责、班子成员分工负责、纪委监督和协调负责、部门各负其责、一级对一级负责”的责任体系，严管干部队伍作风大转变，严把工作要求，严考工作实效，确保各项工作执行到位、实干到位、落实到位。

市人社局工作总结和工作打算完整篇十

促进用人单位发展和维护劳动关系协调机制，形成了劳动关系利益协调机制、诉求表达机制、纠纷调处机制和利益保障机制。

一是建立健全工作机制。调整充实沅陵县预防和解决拖欠农民工工资工作领导小组，建立保障农民工工资支付工作联席会议制度，落实农民工工资保证金制度，建立健全欠薪领域预警和监测报告制度。二是劳动人事争议调处工作不断加强。全面贯彻《劳动争议调解仲裁法》等法律规章，不断推进基层劳动争议调解组织建设，完善了劳动争议仲裁立案管理规定等制度，全年共受理劳动争议仲裁案件154起，涉及劳动者154人其中:调解结案29件，仲裁结案21件，撤销案件8件，中止审理案件2件，不予受理案件94件，涉案金额约90万元，解释答复群众劳动争议方面来信来访34人次。三是劳动保障监察执法力度不断加大。坚持治欠和防范并举，加强日常监察执法的工作力度，大力开展查处非法用工、追讨农民工工资等专项执法行动，2020年度，主动巡察用人单位70余家，接待来人来访500余人次，受理案件21起，结案21起，其中一起案件已依法移交公安机关处理。全年为220余名农民工追讨工资约230余万元。

市人社局工作总结和工作打算完整篇十一

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2020年，区人社局在区委的正确领导下，在市人社局的精心指导下，贯彻落实******视察x重要讲话精神，聚力“六稳”“六保”“六新”，坚持“党建引领、智能提效、文化铸魂”总体工作思路，以“创新人社、智能人社、和谐人社”建设为抓手，守底线，争一流，统筹谋划推进人社各项工作。

一、工作完成情况。

我们坚持把防疫情、保安全、促就业、保稳定贯穿始终，各项工作稳步推进。2020年度第三季度城镇居民人均可支配收入增幅完成x％，完成绝对值x元，预计第四季度可完成x%。

按照区委、区政府工作部署，为保障群众正常的生产生活秩序，区人社局坚持履行全面从严治党主体责任，以智能党建推进机关党建常态化、长效化，落实党风廉政责任制，推进“人才强区”战略，全体人社干部坚持强化责任担当，全面履行人社职能。

一是推动人力资源市场智能化。升级服务平台，开通“就业直通车”，将党的惠民惠企政策宣传、岗位信息、求职信息、微信招聘等功能于一体，整合统筹，实现多渠道信息查找、资源共享、服务共享，促进企业和求职者实时精准对接，为提升人力资源招聘质效提供数据支撑。目前，“就业直通车”点击量x余人次。

进一步营造了广大劳动者学技术、练本领、比技能的浓厚氛围，凸显了选手精益求精的“工匠精神”，为我区创新驱动转型发展提供了技能人才支撑。

三是推进技能培训精准化。为推进更高质量就业和省委经济工作会议上提出的“人人持证、技能社会”工作目标，对全区16岁以上劳动力的基本信息、培训需求、求职意愿、就业创业状况等x项内容已建档立卡，并通过建档立卡信息统计分析，开展精准培训，全年培训母婴护理、电子商务、面点厨师、挖掘机工x人，企业职工在岗培训保洁员、保安员、技术工人x人，新增城镇就业x人，农村劳动力转移x人。

四是推进专业技术人才结构全优化。区人社局始终坚持贯彻省、市、区人才会议及人才文件精神，切实发挥人社部门引才引智工作作用，立足实际，着眼于健全人才工作机制，围绕经济社会发展大局，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开引进x名优秀专业技术人才、公开招聘x名事业单位工作人员充实到教育和医疗卫生系统，确保我区人才发展与经济社会发展相适应，人才结构进一步优化。

区人社局坚持“智能人社”建设，特别是疫情防控期间，探索线上培训、建立网上庭审平台、社保经办等工作，取得了良好效果。

一是探索网上就业服务新模式。在全市首家开通了“5g线上培训直播间”，广泛利用x人社网上就业“复工通”、电视台、微信工作群、手机微信群等网络公共就业服务平台发布企业招聘信息，为企业和应聘者提供就业平台，实现就业服务不打烊，技能培训不停歇。为x家企业发布招聘信息，提供x个就业岗位，解决就业近x人。

二是全省首家开展劳动人事争议案件网上庭审。为做好劳动人事争议仲裁工作，充分发挥信息化技术优势，依托钉钉“视频会议”平台，通过“线上调解、线上服务”开展调解工作，在全省首家开启了线上开庭、远程调解新模式，为当事人提供了方便快捷的调解仲裁服务，充分保障当事人各项仲裁权利，推进了劳动争议案件高效处置。目前，网上庭审服务平台使用率达到x%，最快的调解案件10分钟办结，提高了办事效率。

三是社保经办金保工程延伸至乡镇（街道）。在全区x个乡镇（街道）开通金保工程专网，配备相关设备、设施，实现了社保业务办理省、市、区、乡四级联网，为社保业务经办、劳动力建档立卡、就业培训咨询、社保卡办理等人社业务工作在乡镇街道就近办理奠定了基础。

四是助力企业减负稳岗，促进社会稳定和谐。区人社局为有效纾解新冠肺炎疫情防控期间的不利因素，推动企业尽快复工复产，针对就业扶持和社会保险费“减、免、缓”优惠政策，使用“就业复工通”“就业直通车”等小程序推送信息，持续开展主题为“促和谐关系，送温暖入企”的“送法律、送管理、送信息、送服务、送温暖”“五送”活动，精简办事流程，主动深入企业一线上门服务，目前企业养老、工伤、失业三项保险费减免额x万元，稳岗返还补贴x余万元。

按照健康中国行动计划，结合新冠肺炎疫情防控工作和大家追求积极健康生活方式需要，推进区人社局进一步深化机关精神文明建设。

一是培植疫情防控常态化意识。牢固树立了人社部门常态化疫情防控意识，认真落实“外防输入、内防反弹”常态化防控策略，坚持技防和人防相结合工作方法，安装了体温检测门，设立了安全消毒通道，配备健康管理员，实行工作人员全程佩戴口罩、一米线排队等候等措施，始终绷紧疫情防控这根弦。

二是培养积极健康化生活方式。积极响应区委区政府关于“广泛开展全民健身活动”的号召，在局机关实施广播操制度，组织全体职工固定化、常态化开展每日20分钟广播体操活动；局班子成员牵头，利用业余时间组建“墨海泛舟”书画兴趣小组、“书香人社”阅读合唱兴趣小组、“快乐运动健康人社“健身兴趣小组，拓展丰富各类兴趣小组活动，互相学习讨论，在全局营造了“健康、快乐、高效”的工作生活理念。

三是培育弘扬传统文化理念。通过“钉钉”工作群平台，开展“疫情知识知多少”答题活动，“三八”妇女节举办“找春天”主题摄影作品评比和举行网络歌唱、舞蹈、厨艺、朗诵才艺大比拼活动，重阳节组织慰问退休老干部，将廉政教育与文化建设相结合，每个重大节假日开展廉政提醒，着力营造浓厚的廉洁文化氛围，打造“社会主义核心价。

四是培养提升服务群众意识。将优化人社服务聚焦于服务群众堵点、难点。想群众之所想，谋群众之所需，优化窗口服务群众功能，设置自助服务区、休闲等待区、母婴活动区，开展“人社服务快办行动”，针对社会保障卡申领、失业保险关系转移接续等10项高频服务事项提升速度50%以上，推进所涉相关服务事项“一件事”打包办理，努力使企业、群众办事“跑腿”越来越少、材料越来越简、时限越来越短、体验越来越好。

全区人力资源和社会保障各项工作虽然取得了一些成绩，但还存在许多问题，需要在今后的工作中进一步加强和改进：比如受疫情影响，就业稳存量和扩增量难度更大；全民技能提升培训针对性不强，培训后的就业率还有待提高；疫情对劳动用工监管也提出了新要求；服务全区群众对“互联网+人社”的信息化深度建设提出更高要求；区划调整后，解决历史遗留问题还需加大工作力度。针对这些困难和问题我们坚持问题导向，下一步将采取有力措施加以解决。

2021年，区人力资源和社会保障局工作总体思路是：深入贯彻落实党的***五中***精神，围绕区委、区政府中心工作，坚持“党建引领、智能提效、文化铸魂”总体工作思路，树立人社“十四五”规划及2021年工作谋划突出“一三八”发展总方向，即以推动经济社会高质量发展为一个新主题，突出提升人社工作对人民群众的获得感、提升人社工作对经济社会发展的贡献度、提升人社工作在全面工作中的影响力为工作目标，结合我区实际，在稳就业行动、保民生行动、招揽人才升级行动、提升技能行动、保和谐劳动关系行动、基金保安全行动、扶贫攻坚保固战行动、转作风持久战行动八大行动上下功夫，为建设美好新x提供人才支撑和社会保障。

依托金保工程四级信息网络平台，加大业务系统间数据共享互通，加大信息系统改造整合力度，坚持依法依规经办，大力推行人社业务网上办理。推进我区根治欠薪指挥办理平台建设到升级改造，依据业务需求，进一步优化网上受理流程，加大劳动纠纷网上视频调解力度，实现劳动保障监管精准化、服务高效化，有效解决拖欠农民工工资问题，实现我区农民工工资无拖欠目标。

按照******视察x指出的“要完善覆盖全民的社会保障体系”和十九大报告提出的“全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系”要求，在城乡居民基本养老保险制度的基础上，结合实际，并行建立城乡居民补充养老保险制度，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，不断满足人民群众对美好生活的需要。

充分利用劳动力建档立卡数据，抓紧、抓实、抓细精准培训工作，把劳动力培训、就业需求研究、梳理清楚，围绕x区产业结构和传统形成的长治堆锦、黄碾布老虎、挖掘机培训等就业创业方向，形成“一镇一品一特色”，努力打造“x传统手工艺”、“x现代服务业”“x电子商务”等就业技能品牌；积极参加省、市技能大赛，努力推出一批“x好技工”；将人社、教育、农业、卫计等各个部门的培训资源整合起来，围绕“人人持证、技能社会”建设工作，抓好精准培训，提高培训工作的针对性、实效性，以培训促就业、保增收。

大力推广综合柜员制，按就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系等业务实现“一窗”分类受理。根据业务办理量合理配置窗口资源。减少排队等候时间，对服务对象确有特殊情况需特事特办的，可开辟绿色通道。建立人社政务服务平台，整合各类网上经办系统的登录入口，提升“单点登录、一次认证、全网通办”的便民服务效能。

市人社局工作总结和工作打算完整篇十二

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坚决贯彻执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”，加强对党员干部的教育管理监督，教育引导党员干部不踩“红线”、不闯“雷区”，坚持原则、守住底线，老实做人、踏实干事。把党建工作做到群众关心的热点上、放到作风的改进上、体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面，充分发挥好基层党建工作的保障和促进作用。

市人社局工作总结和工作打算完整篇十三

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一、各项指标完成情况。

（一）积极推动就业创业。

深入贯彻落实“六稳六保”等重大决策部署，从稳岗位、促就业、抓培训、强服务等方面同步发力，着力解决企业稳岗压力大、重点群体就业难等突出矛盾，努力消除新冠肺炎疫情对就业的冲击，全力保持就业局势总体稳定。2020年，城镇新增就业1171人，完成年任务1170人的100％；城镇失业人员再就业317人，完成年任务250人的126.8％；城镇就业困难人员再就业256人，完成年任务230人的111.3％；城镇登记失业率3.22％，比任务指标5.2％降低1.98个百分点。

1.用工服务纾企困。

一是摸清底数，掌握实情。春节期间对105名外出务工返乡人员进行就业情况问卷调查，系统掌握就业状况、就业意愿和培训意愿等信息，鼓励返乡人员就近就地就业创业。二是建立机制，动态跟踪。积极发动本县员工返岗就业，对未返岗的员工，“点对点”摸清原因，做好返岗就业宣传发动。建立县、乡（镇）、村（社区）服务圣农用工情况每日动态报告机制。三是加强协作，靠前服务。积极与云南、贵州等劳务输出地开展工作对接，为企业出具外出招工推介函，协助员工返岗和招工引工。为圣农引进新员工948人，落实返岗复工“点对点”服务保障，稳定圣农用工需求。四是广泛宣传，全面动员。累计发布岗位招聘信息16期，提供缺工岗位3300余个，发送用工宣传短信2万条，发放宣传资料2900余份，推荐就业53人次。五是政策保障，促进用工。举办2场线上视频招聘会，18家重点用工企业参与，提供就业岗位2800余个，当场招聘成功13人，达成初步就业意向200余人。联合县财政出台《关于应对新型冠状病毒肺炎疫情加强企业用工保障的意见》，县财政安排300万元保障资金，从返岗交通补贴、建立网络协作补助、健康服务补助以及集中食宿服务补助等方面帮助企业复工复产。

2.落实政策促生产。

认真落实各项补助政策，减轻企业负担。一是社保退费。完成阶段性减免社保费退费工作，退还84家企业失业保险费共3.51万元，退还养老保险费企业178户、122万元，退还工伤保险费企业206户、41万元。二是一次性稳就业奖补。对春节期间为防控疫情提供紧缺急需物资保障的生产企业和保障民生的商贸配送企业给予奖补（1月24日至2月2日），审核发放5家，惠及职工228人，发放奖补资金52.58万元。延长政策享受期限至一级疫情响应结束月（春节当月至2月26日），审核发放8家，惠及职工4575人，发放奖补资金45.75万元。三是一次性用工服务奖补。对急需物资生产企业一线生产员工给予100元／人、期限30天的生活补助，已发放补助120万元，惠及员工443人。四是失业保险稳岗返还。对不裁员或少裁员的参保企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的100％，共发放补贴85家、126.16万元；对受影响面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员，符合条件的参保企业，按6个月的当地人均失业保险金和参保职工人数落实失业保险稳岗返还政策，审核企业6家、138.71万元。五是发放失业补助金。审核通过失业补助金申请818人，已发放补助281人次、23.98万元。六是社会保险补贴。发放2019年企业吸纳就业困难人员社保补贴52.6万元。七是工业企业结构调整稳定就业专项奖补。发放圣农食品公司工业企业结构调整稳定就业专项奖补301.40万元。八是发放疫情期间跨省务工奖补120.55万元。

（二）全面提升社会保障。

参加工伤保险单位780户、34520人，工伤保险收缴713万元，支出1682万元。

参加被征地农民养老保障系统内4558人，为符合条件的845人发放被征地农民养老保障金320.63万元。待遇死亡687人次，发放待遇人员丧葬补助金170.03万元。

养老保险基金收入13830.86万元，结余2000.01万元。职业年金收入2390.35万元，结余61.08万元。

完成试点期间“一保两制”企业保的29个退休人员移交工作，共转移资金890万元。

（三）稳步推进人才工作。

一是促进大学生就业。2020年招募省级“三支一扶”12人，其中支农扶贫7人，支教5人。做好“三支队伍”服务基层项目高校毕业生服务期满就业工作，2020年招聘8人到乡镇事业单位工作。配合国资公司组织国有企业招聘高校毕业生面试，招聘23人。实施事业单位公开招聘，全年完成录用65人（教育系统45人）。招聘紧缺急需专业技术人员9人，另3人因怀孕延期聘用。采取“直通车”方式共聘用7位同志到乡镇卫生院工作。引进1位“双一流”高校毕业生到县医院工作。

二是落实人才保障。完成2020年度县机关、财拨事业单位3012人出行意外险参保工作，保费39.156万元。确认享受市非工科类青年专业人才生活补贴资格25人。引进b类高层次人才1人（圣维生物副总裁郭海岩）。发放武夷山水食品公司胡松b类省引进高层次人才（林文胜）推介奖励费3.5万元。

三是做好人才服务。完成11名事业单位工作人员调配工作。完成全县专家信息采集6人，做好2020年市青年优秀人才情况摸底2人。经申报审核，新增一个就业见习基地：闽课（）教育培训中心，目前全县6家企业见习基地，可提供就业见习岗位41个、接纳毕业生300人。

四是优化人才队伍。完成中小学教师中初级评审，共评审中级教师20人、初级教师19人，预审上报119人。审核确定大中专毕业生专业技术职务任职资格66人。完成卫计、农业、水利等48家事业单位岗位设置及新一轮岗位续聘657人，岗位竞聘200余人。

（四）落实落细工资福利工作。

做实工资统计，2019年末，机关单位共1015人，年平均工资14.41万元；参公单位共144人，年平均工资11.38万元；事业单位共2707人，年平均工资11.56万元。落实工资年度考核晋升，机关（含参公）单位约900人工资调整，事业单位2500余人调整，人均增资约110元。督促巡视整改津补贴清退7.52万元，做到应退尽退。

（五）创建和谐劳动关系。

全年共受理拖欠工资投诉案件49件，涉及劳动者260人，涉及金额307余万元，目前案件已办结49件，结案率100％。联合住建、水利、交通等主管部门，对农民工工资支付情况进行专项督查，涉及劳动者1600余人，发放宣传资料500余份，现场咨询200多人次。3月起，持续开展《保障农民工工资支付条例》宣传，对26个在建工程项目进行拉网式排查，发放宣传资料500余份，现场解答疑惑100余次。开展对用人单位诚信等级评价，报送守信用人单位12家、一般失信1家；评定a级劳动保障守法诚信用人单位12家、b级单位1家。

（六）驰而不息抓好党建。一是强化理论学习，提升政治站位。坚持开展党组中心组学习、“精业务提能力强担当促发展”活动，持续学习理论和业务知识。开展***四中***轮训班专题学习研讨，邀请县委讲师团成员开展五中***精神学习讲座，到顺昌洋口红色教育基地开展“不当前隐藏内容免费查看忘初心牢记使命重走红军路”主题教育活动，促进党员干部增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。二是加强廉政教育，压实主体责任。观看《政治掮客苏洪波》《强力打伞破网》《护航脱贫攻坚》《永葆政治本色》四部警示教育片并开展学习研讨，以案释法，警醒干部。召开2020年上半年党风廉政形势分析会和支部书记联席会，邀请纪检组长为党员干部上警示教育党课，压实管党治党主体责任。三是机关联乡村，服务有力度。落实“机关联社区”“机关联乡村”制度，组织党员干部到驻会社区报到，协助开展人居环境整治、服务共享食堂、常态化疫情防控、文明创城、平安创建等活动。落实挂点村帮扶资金3万余元，助力村级组织发展壮大。到挂点村开展固定党群日活动，开展贫困户走访帮扶、清洁家园、疫情防控等工作。四是抓好意识形态工作。把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子民主生活会和述职报告的重要内容。建立健全意识形态工作研判机制，始终坚持做好网络舆论管理，要求干部职工不得在qq、微信、论坛上发表不当言论，发现涉及我局的网络舆情，第一时间予以回应，掌控意识形态主动权。

二、亮点工作。

（一）多举措服务企业用工。

疫情期间，我局通过出台用工政策、建立工作机制、加强信息共享、强化工作落实等方面努力，服务企业用工。

一是出台政策，保障用工。联合县财政出台《关于应对新型冠状病毒肺炎疫情加强企业用工保障的意见》，县财政安排300万元保障资金，从返岗员工交通补贴、建立网络协作补助、健康服务补助以及集中食宿服务补助等方面帮助企业复工复产。二是建立机制，动态跟踪。县级牵头，乡镇（街道）、园区配合，驻企防疫联络员具体负责，全面摸排疫情防控重点帮扶企业用工需求情况，建立服务圣农用工情况每日动态报告机制，做好返岗就业宣传发动，动员本县员工返岗就业。三是加强联络，促进就业。组织驻企防疫联络员、乡镇（街道、园区）人社工作负责人、区域内有就业意愿的求职者分别组建微信群，及时推送重点企业用工信息，促进就业。四是强化落实，稳定就业。落实县、乡（镇）、村（社区）三级联动服务企业用工工作机制。成立服务企业用工专员队伍，在落实疫情防控要求的前提下，筹划开展就业相关工作，抓好各项措施落实。通过努力，全县规模以上用工企业今年引进新员工3000余名。

（二）开展线上简易培训，推进企业复工复产。

疫情期间，县人社局积极鼓励和支持企业开展新录用员工线上简易岗前技能培训，努力克服疫情带来的不利影响，切实做到疫情防控与企业复工复产“两手抓、两促进”。

一是加强宣传，打好基础。通过“关注”微信公众号、“中国”政务平台发布《新冠肺炎疫情防控期间线上简易岗前技能培训操作指南》，对培训要求、申报途径、补贴申请等进行细化，鼓励企业通过线上培训提升新录用员工岗位技能，为复工复产打好基础。二是深入摸排，积极对接。安排专人主动对接圣农等重点用工企业，了解企业培训需求，根据疫情防控要求，将培训阵地转移到线上。依托市人才网络培训平台手机app等渠道进行在线培训报名、网上学习培训及考试，全力保障圣农集团家禽饲养、禽类屠宰、肉制品加工三个大批量工种的技能培训顺利进行。三是加强监管，严格标准。加强企业线上简易岗前培训监管职能，坚持“三严”“四实”监管标准（“三严”即培训入口把关严、培训环节管理严、培训补贴审核严；“四实”即培训方案实、培训人数实、培训时间实、培训质量实），规范开展岗前培训工作。全年共15家企业、9996人参加简易岗前技能培训，拨付培训补贴资金194.96万元，培训人数居全市第一。

三、下一步工作计划。

（一）继续推进就业创业。

拓宽宣传渠道，提升就业信息和政策知晓率。搭好供需平台，促进高校毕业生就业创业，统筹促进困难群体就业。加强失业保险政策宣传，继续执行失业保险降低费率政策，减轻企业负担。落实失业保险支持参保职工提升职业技能政策，做好受理审核补贴发放工作。

（二）持续提升社会保障。

推进待遇领取资格认证信息化，加强信息资源共享，减少现场网点认证及上门认证工作，防止冒领现象发生，维护基金安全。进一步做好城居保扶贫代缴及参保扩面工作，做好村级协理员业务培训，提升业务经办量。

（三）稳步推进人才工作。

做好2021年事业单位紧缺急需专业人员招聘工作。鼓励高校毕业生回乡创业，继续广泛征集高校毕业生回乡创业项目，遴选一批成长性好、吸纳毕业生数量多的优质创业项目予以重点推荐；做好“三支一扶”毕业生日常管理及服务期满安置工作。

（四）构建和谐劳动关系。

抓好“四个全覆盖”创建，进一步加大欠薪问题综合治理，加大劳动保障法规、构建和谐劳动关系、治理拖欠农民工工资等政策宣传力度，落实劳动保障监察网格化管理，化解劳动纠纷。

（五）深化系统行风建设。

深入推进系统行风建设，开展机关效能督查，促进干部作风转变。深化“放管服”改革，持续“减证便民”，不断优化营商环境。

市人社局工作总结和工作打算完整篇十四

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

今年以来，本人团结带领统计系统干部职工认真贯彻落实中央、省委、市委和县委经济工作会议精神，坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本方针，深入贯彻习近平总书记视察河南重要讲话精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧扣全面建成小康社会目标任务，抢抓机遇、做强优势、补齐短板，统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定，1—10月全县经济呈现持续恢复态势。

一、主要经济指标运行情况。

金融机构各项贷款余额x亿元，增幅x%；

余额贷存比为x%。

二、主要工作开展情况。

（一）全力以赴做好第七次全国人口普查工作。

今年4月-7月，x承担了全省唯一的人口普查综合试点任务。x市局和x县委县政府高度重视，专门听取县普查办工作情况汇报，研究建立领导机构，制定工作推进机制，在财力、人力、物力上给予充分保障。省局冯文元副局长、市局靳春伟局长，县委杨劭春书记、政府赵莉县长等领导多次到试点社区指导工作，解决问题，使试点工作圆满完成，达到了预期目的。7月24日，全省人口普查综合试点总结会在x举行，x分13个专题，向全省各地市介绍了试点经验。10月26日，省统计局新任局长x首站到x调研人口普查工作，x县向省市领导汇报了人口普查工作情况，得到了省局陈红瑜局长和王琰君市长多次点名肯定。

综合试点工作结束后，我们迅速转入正式普查工作中。重视两员选聘。我们明确普查员、普查指导员年龄和文化层次选聘条件，经过多次审核把关，最终确定了x名普查员和x名普查指导员。县里共组织了16场业务培训，对全县普查员和指导员轮训一遍。重要时间节点，围绕阶段性工作，开展了绘图培训、摸底培训、正式登记培训等阶段业务培训。广泛开展宣传。采用传统与现代媒体相结合的方式，全方位宣传动员。为所有普查员和指导员配备了统一的人普宣传衫，发放了印有人普标识的雨伞、水杯、手电筒、专用包等普查用品。向小区和居民发放了《致住户的一封信》、海报、公告等宣传品。隆重举行了以“大国点名、没你不行”为主题的全县人口普查宣传月活动。认真组织登记。全县共划分普查区234个，普查小区1785个，标注建筑物47732个。在登记方式上采用集中登记与上门登记相结合的方式，对不能到场的人员，采取电话访问、自主申报的方式进行。全县共摸底户籍人口x人，常住人口x人，其中城镇常住人口x人。11月1日转入正式登记阶段，县主要领导做为我县常住人口接受了调查登记。11月1日-15日，进行短表正式登记，共登记x户，11月18日-30日，进行10%长表抽样登记，共登记x户，目前正在进行户籍地、常住地、漏登人口信息核查。

（二）全力以赴做好“四下转四上”工作，大力挖潜，确保应统尽统。

一是加强“四下转四上”、“个转企”、“无证变有证”工作，努力挖掘新增长点。不间断对年内建成投产的工业企业进行摸查，对未能按期开工、建设、投产的项目，及时反馈相关职能部门分析问题，查找原因，力促新建企业早日投产达效，纳入规上工业统计。

二是为“四下转四上”做好服务保障工作，集中解决业务、平台程序中存在的疑难问题，加强对企业申报工作的指导。

三是抓好单位名录库维护，确保名录库单位的真实准确。单位名录库更新维护近x条，新行业代码更新维护x条，上级审核错误修改x条。产业集聚区入库单位x家。今年上报投资入库项目x个，房地产入库x家，建筑业入库2家。年报“四上”单位入库18家，更名4家。

（三）全力以赴抓好统计基层基础规范化建设。

一是加强统计机构队伍的业务培训。县统计局坚持每年举办镇区统计业务培训班。做好统计系统干部提升性培训，组织两期全县统计系统业务骨干培训班。鼓励县镇两级统计管理人员和业务骨干参加全国统计执法资格证考试，到省市局参加业务培训，提高我县统计系统领导干部的管理能力和统计从业人员的整体素质，通过培训，基层统计从业人员业务技能得到了不断提升。

强化企业统计队伍建设和统计业务指导，推进统计业务规范化建设向企业延伸。

三是接受并主动开展各类统计执法检查，严查各种统计违法行为，提高政府统计公信力。今年以来，我县接受了省局统计执法大检查，以及市局四次检查调研，县局分专业开展了服务型执法，对x家统计违法企业进行了警告或罚款，并开展了整改提升工作。

（四）抓好统计分析评价监测，统计服务水平得到提高。

关注全市经济社会发展目标和产业集聚区考核评价，推进新型城镇化和小康进程监测工作，实事求是做好数据采集、上报和核查。牢牢把握x县经济发展的方向和重点，切实加强重点领域、重要指标的监测预警和分析研判。认真落实统计工作规范，加强专业间协调，完善统计数据质量评估，做好统计分析研究。坚持每月按时编印《x统计月报》，积极为县委、县政府重大决策和推动乡镇经济发展做好服务。同时，加强对企业及社会公众的统计信息服务。

（五）贯彻落实党的十九届五中全会精神。

11月9日，局党组召开全体党员干部大会，我传达学习了党的十九届五中全会精神。为了提升学习效果，运用传统与新兴媒体，结合集中学习、“三会一课”等活动，把习近平总书记系列重要讲话及十九届五中全会精神传递到最基层。党员干部结合自身工作仔细领悟，撰写心得体会，推动全会精神入心入脑，最终化为思想力量和行动自觉。通过领导带头，全员参与，全体党员干部更加牢固地树立为人民服务宗旨，更为扎实有效地做好统计工作。

（六）完成县交派的中心工作任务，驻村扶贫、文明创建、疫情防控工作顺利完成。

接受九年义务教育，家庭无因贫辍学学生；

参加新型农村合作医疗，大病有救助；

住房条件有明显改善，有符合住房城乡建设部《农村危房改造最低建设要求》的安全住房；

饮用水经检测达到安全饮用标准，“四个保障”有效解决。加强村级班子建设，协助搞好村两委换届。动员群众开展家庭和农村环境卫生整治，提高群众生活质量。

面对新冠疫情，统计局严格落实防控措施，每天安排人员到两个家属院值守，并对帮扶村给予防疫物资援助，实现全管控、零感染。文明城市创建工作也按照任务分工，对家属院和分包路段协助做好保洁，开展文明卫生知识宣传等活动。

三、存在问题。

深入开展调查研究不够，统计分析有数据、有观点，但缺乏针对性的意见和建议；

基层统计信息化建设相对落后，存在人才缺乏、设备老化和应用水平低等问题；

调查对象对统计工作的配合程度不一，统计人员更换频繁，统计质量参差不齐，统计调查的开展更加艰难。这些不足，需要我们在今后的工作中抓紧认真研究，克服困难，切实加以解决。

（一）做好第七次全国人口普查后续工作。对前期普查数据进行比较核实，提高普查数据质量。开展数据质量验收，保证数据的全面准确客观真实。做好数据分析和成果应用，编发人口普查资料汇编。

三是加强部门的沟通协调，理顺数据来源途径，做好“四上”企业主要数据核查，及时做好“四上”单位审批工作。

加强统计法制建设。积极开展各类统计执法检查，严查各种统计违法行为，提高政府统计公信力。

（四）开展培训提升统计工作水平。做好统计人员业务培训，积极参加上级组织的各类业务骨干培训。

及时总结、向上级汇报统计工作，取得上级的理解和支持。另一方面开展形式多样的统计普法和宣传教育活动，加大《统计法》、《统计违法违纪行为处分规定》和《河南省统计管理条例》的宣传力度，全面提高统计法律知识普及率，进一步增强全社会的统计法制意识。三是要加大统计执法力度。加大统计行政检查和执法力度，依法查处虚报、瞒报、拒报和迟报统计资料等违法行为，切实维护统计法律权威，进一步优化统计工作。

（六）增强服务意识，加大推进统计科学分析水平。围绕全县中心工作，在做好统计调查，确保“不重不漏、应统尽统”的基础上，重点关注小康指数，尤其是短板指标的监测，深入开展调查研究，进一步加强统计分析研究，加大对宏观经济运行态势的监测力度，及时组织撰写和提供有价值的、前瞻性强的统计分析研究成果，为各级党政领导科学决策提供可靠依据，为各级党委、政府及社会公众提供优质的统计服务。

（七）进一步深化统计改革，做好统计工作创新。加强在电子商务、现代物流等新业态，以及大型流通市场、大宗农产品和工业品流通这些领域的统计工作，以其它地市的成功做法和经验为典范，认真学习借鉴，开拓工作思路，创新统计工作方式方法。

（八）精准服务，巩固脱贫攻坚成效。一是认真学习，充实思想。深入学习中央农村工作精神，把统计思想统一在各级政府对农民增收的措施中，对这些重要措施的实施效果，用统计监测方法，客观反映出来。二是进一步做好扶贫联系村的各项工作。坚持下村工作制度，走访农户、掌握实情、了解所需，尽己所能，开展慰问、帮扶、救助等活动。积极参与乡村振兴建设，完善村基础设施、改善农村人居环境。

（九）坚定不移抓好党风廉政建设。深入学习领会，把握精神实质，牢固树立责任意识、使命意识、担当意识和看齐意识，联系统计工作实际，以高度的思想自觉和行动自觉，坚定不移地把党风廉政建设各项要求落到实处。

一是认真履行主体责任。统计局党组将切实扛起主体责任，将全面从严治党工作纳入工作总体布局，层层传导落实党风廉政建设责任。党组书记切实承担起“第一责任人”职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员真正承担起分管领域党风廉政建设工作的主体责任。各科室负责人切实履行“一岗双责”，既抓业务建设，更抓党风廉政建设。二是全面落实监督责任。严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等各项制度，全方位开展监督检查，持续抓好关键岗位、关键节点的廉政风险防控工作，做到小错提醒、动辄则咎，坚决维护纪律、制度的严肃性。三是真正把压力传导下去。认真学习领会习近平总书记关于“全面从严治党向基层延伸”的指示精神，坚持以上率下，把党风廉政建设的压力真正传导到每一名党员干部、传导到“末梢神经”，确保党风廉政建设各项工作落到实处。

总之，我将带领统计系统在县委、县政府的正确领导下，进一步解放思想，开拓创新，以更加严格的标准，更加务实的作风，更加努力的工作，为我县“争进全市发展第一方阵”、“率先全面建成小康社会”的目标做出新贡献。

市人社局工作总结和工作打算完整篇十五

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2020年以来，县人社局在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦全面从严治党，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，全力打造风清气正的人社干部队伍。

一、党建责任上肩扛稳，重点工作成效明显。

按照上级文件精神，认真履行领导干部“一岗双责”，实行三联签字制度，制定了《xx县人社系统2020年度全面从严治党“主体责任”清单》，系统党委书记对班子成员和党员干部的党风廉政建设“两个责任”清单三联签字责任书，进行了严格把关并签字背书。

巩固深化去年“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把学习贯彻十九大和十九届二中、三中、四中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线，学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平谈治国理政（一、二卷）》《贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想在改革发展稳定中攻坚克难案例提要》，学习《习近平总书记关于解放思想方面重要论述摘编》，引导广大党员干部全面系统学、深入思考学、联系实际学，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢信念之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。年初以来，共组织党员干部集中学习x次，理论中心组学习x次，领导干部讲党课x次、重温党课x次、党支部书记汇报学习心得x次、领导班子集中学习研讨x次、领导干部针对分管业务开展人社调研x次。

x县人社系统党委在x退休干部活动中心隆重举行主题党日系列活动，邀请县委党校x老师开展了“拥抱伟大时代、履行职责使命”为主题的宣讲活动。2020年共召开意识形态专题会议x次。在2020年人社系统党委会议和2020年重点工作安排部署会议上，专门对意识形态工作进行了安排部署。

二、积极主动担当作为，疫情防控工作得力，

强化用工监测，服务上级决策。对全县x家规上工业企业开展网上用工调查，摸排企业用工情况、外来工返岗情况，及时掌握企业需求和诉求。推广线上招聘，搭建对接平台。创新启用“慢城通求职招聘专用二维码”，开发“健康码+一码上岗”企业员工共享模块，集成“健康码”查验、线上招聘面试和培训等功能，系统自动验证“健康码”，进行企业间员工余缺匹配，精准破解工业企业“用工荒”、餐饮服务业员工闲置等问题。落实优惠政策，为企减负增能。为减轻疫情对企业生产经营的冲击，县人社局推出一系列有力有效的实施政策，助力企业开复工，从交通费补贴、新员工就业补贴、一企一策、线上职工培训、企业网格员补助等五个方面，“真金白银”保障企业用工需求，预计支出x万元。组织线上培训，提高服务水平。开展线上职工培训服务。在确保防疫安全情况下，鼓励企业在停工期、恢复期内采取线上培训方式，为破解劳务协作结对县群众“就业难”、本地复工企业“招工难”，县人社局精选岗位，选派“扶贫专员”，远赴x，通过村（社）微信群、融媒体app、乡镇座谈宣传会等，帮助企业与当地劳动力达成就业意向x人，目前已到我县就业x人，其中建档立卡人员x人。

每日深入企业检查、核验企业疫情防控与复工复产工作，对人员分类管理、就餐住宿、防控预案等不足方面提出具体要求。保障企业复工需求。线上线下动态监测企业员工返岗动态，对于外地员工返岗情况，我局挂联干部积极协助企业做好隔离工作，争取员工早日投入生产。针对企业负责人提出的普工、技术人员缺口，主动向企业宣传“一码上岗”招聘模块，为企业发布招聘信息、解决用工余缺调剂。

二、巡视整改扎实推进，党务工作全面加强。

并代表班子进行了对照检查；

并代表班子进行了对照检查；

班子成员对照检查发言并开展相互批评；

对省反馈人社局2017年和2018年意识形态研判报告相同的问题，进行了认真分析，由于撰写材料工作人员疏忽大意，领导把关不严，出现了分析研判报告雷同或者一致的现象，作出了深刻的批评和自我批评。2020年度，党员民主评议优秀党员x人，合格党员x人。

创新学习方式、方法，认真落实“三会一课”制度，结合推进不忘初心、牢记使命常态化，采取个人学、集体学、领导上党课等方式，有针对性地进行党性、党风、党纪廉政教育，组织学习十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届四中全会精神、《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》、《中共中央关于加强党内法规制度建设的意见》、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记在参加十三届全国人大三次会议内蒙古代表团、湖北省代表团审议时重要讲话精神作为首要政治任务，2020年共开展理论中心组学习x次，领导干部讲党课x次，党员干部集中学习x次。

建立健全党务公开的领导体制和工作运行机制，层层把关审批，推进党务公开规范化、制度化。制定和完善党务公开目录，探索多种公开途径，采取传统与现代相结合，充分利用xx县党务公开网站、公开栏、会议、微信群、qq群等多渠道进行公开，形成多方位的公开模式，使党务公开工作更加规范和透明。截至到目前县务党务公开网站公开内容x条，公开栏公开内容x条，会议微信群公开x条。

三、阵地建设巩固提升，组织功能持续深化。

重新修改完善了“三会一课”、民主生活会、组织生活会、学习讲堂、理论中心组、“三重一大”等制度，对2020年度党课、支部委员会、党员大会、党小组会、民主生活会、组织生活会进行整体规划安排，以表格的形式具体到年月日。

进一步规范支部党员大会、支委会等会议记录要求，挑选思想觉悟高、业务能力强的党员负责会议的撰写、记录、以及影像资料的收集整理，做到专人记录、专人管理、专人负责。

将x会议室做为机关支部的党员活动阵地，制作《党员活动中心》牌匾悬挂上墙，在活动中心会议室定做了入党誓词和中国共产党党旗展板，2020年x月x日，利用党员活动中心阵地，召开了支部党员大会，x名党员参加了会议，会上通过了x等3名同志预备党员事宜。2020年人社局机关党委共发展党员x人，完成了2020年以前的全部党费收缴、核查工作。

四、专题活动灵活开展，政治生态全面净化。

认真执行中央“八项规定”，不定期对干部职工执行各种制度和作风纪律情况进行督促检查，形成党风廉政和作风建设的长效机制，以点滴之行促进单位风清气正。按照县纪委文件精神和《县人社系统党委关于深入整治“四官”问题净化机关政治生态工作方案》，组织本单位及所属单位领导干部和工作人员，通过对照症状自己找、谈心谈话共同找等形式，全体党员干部通过认真查找，不存在“懒官、庸官、乖官、巧官”的现象，但存在着理论学习不深入、工作中疲于应付等相关问题共x条，党员干部一边剖析一边整改，目前已经全部整改完成。

利用集中学习会议，通过学习传达相关会议精神、典型案件通报、专题讲座、领导干部讲党课、解读党纪条规等方式组织党规党纪教育，结合反腐倡廉警示教育活动，组织机关党员干部观看廉政教育片和警示片，提醒干部职工防微杜渐，警钟长鸣。2020年x月x日，人社局召开了警示教育大会，会上传达xx县委书记xx《在全县党员干部警示教育大会暨巡视整改警示教育大会上的讲话》和2020年以来xx县查处的违法违纪典型案例和省党委巡视组巡视反馈问题典型案例。会上，x局长再次强调了机关作风和纪律，要求全体党员干部职工必须认真遵守机关各项规章制度，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工，为便于群众办事，实行开门办公，为群众服务耐心细致、热情周到。

2020年x月x号，县人社局机关支部和人才公共服务局支部组织x余名党员干部，到xx县xx老年公寓，开展了志愿服务活动，为中京老年公寓清扫院子、整理被褥、对窗台和玻璃进行了清洁，党员干部充分发扬不怕脏不怕累的优良传统，俯下身来陪老人倾心交谈，了解老人的身体健康状况和生活中的实际困难，帮助老人整理衣物，修剪指甲，擦拭桌椅，清洁地面，为老人送去了实实在在的关怀和温暖。

按照县委组织部的安排部署，机关党委对各总支、支部困难党员、老党员和老干部从思想上、物质上给予关心，努力帮助他们排忧解难，解决工作和生活中的实际问题，对系统内生活困难党员、老党员和老干部情况重新进行了全面摸底，采取发放慰问金的方式，共支出慰问金x元。把党的温暖、组织的关怀送到他们的心坎上。春节期间共走访慰问困难党员、老党员、老干部共x人。

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