日常生活中的小事情也值得总结，它们对我们的成长和发展有着潜移默化的影响。总结要与实际情况相结合，关注未来的规划和发展。总结是人们对自己一生经历和成长的概括和反思，那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是一些总结范文的摘录，希望对大家的写作有所帮助。
样的简历才是好简历篇一
一家有名的大公司在媒体上刊登一则
招聘
广告，要聘一名办公室文员。应聘当天，闻讯前来应招的约有100余名，公司人力资源部长准备借用笔试筛选一部分人再作决定，然而总经理却拒绝了如此繁琐的
招聘
手续，他吩咐人力资源部长传唤每一个人到他的办公室作现场应聘。被人力资源部长传唤而去的一个个应聘者，他们不是夹着厚厚的简历表，就是怀抱一摞证书，甚至还有人怀惴着公司上层领导的朋友的介绍信。
然而，总经理走马观花面对前来的应聘者，每出去一人，他总朝人力资源部长摇摇头。在总经理感到失望之时，一个貌不惊人但衣着整洁的男孩被人力资源部长传呼而来。人力资源部长面对男孩的两手空空，他替男孩惋惜——怎么一点也不准备呀，至少也该有份简历表呀。
只见男孩走到总经理的办公室门前，礼貌地敲了三下门，待里面传出“进来!”，他才轻轻推开门，立于门前，认真地蹭掉脚上的泥土，尔后进门后随手关上门。未走近总经理的办公桌，男孩发现地上有本书，很自然地拾起放到办公桌上。总经理和男孩简单地交谈了几句，这时有人敲门说是找总经理，门一开，一位残疾老人蹒跚而入，男孩连忙起身搀扶老人，且让座于他。男孩所做的一切毫无造作，呈现在别人面前的是善良、体贴。
当男孩走出办公室，人力资源部长进来准备请示总经理再传呼下一人时，总经理微笑着冲他点点头说：“就是刚刚的男孩被我聘中了!”人力资源部长惊惑地问道：“刚刚那男孩?他既没有一本证书，也没有受任何人的推荐，甚至连最基本的简历表都没有。”
样的简历才是好简历篇二
姓名：
性别：男。
目前所在：白云区。
年龄：24。
籍贯：湖北。
国籍：中国。
婚否：未婚。
民族：汉族。
身高：178cm。
体重：65kg。
联系电话：___________。
电子邮箱：
简历求职意向。
求职职位：
工作经验/年：4。
专业职称：初级。
工作类型：均可。
就职时间：随时。
期望薪资：——3500。
求职地区：广州，花都区，深圳。
工作履历。
公司性质：私营企业。
所属行业：机械/机电/设备/重工。
担任职位：维修电工。
工作描述：化妆品设备安装维修及调试，熟悉ro反渗透;搅拌锅等设备。
离职原因：
公司性质：民营企业。
所属行业：机械/机电/设备/重工。
担任职位：电工。
工作描述：按图纸安各机器线路及维修设备，及对全厂线路的检修。
离职原因：
教育简历。
毕业学校：湖北__职业技术学院。
学历：专科。
所学专业：机电。
第二专业：
语言能力。
外语：英语一般。
粤语水平：一般。
第二外语：无。
国语水平：精通。
简历自我评价。
能独立操做，熟悉一般的控制线路及电房高压操作，能按图纸熟练作业，熟练市电换发电的操作程序。能服从安排，喜欢运动。
样的简历才是好简历篇三
天下武功“无坚不摧、唯快不破”！在品牌营销上也是如此，当面临一个重要的市场变化时，速度意味着商机、转机、先机。
翻开营销史册，我们很容易找到许多“以快制胜”的经典案例。当年“超女”决赛结束，在落下帷幕的24小时之内，神舟电脑用7位数的代言费签下李宇春。此后，一向以“4999、3999元超低价笔记本”闻名的神舟，进行了高端产品线的扩张，推出了由李宇春代言的“万元笔记本电脑”。不到24小时操作时间的营销决策力，在中国企业中并不多见，也为神州电脑赢得了营销的先机。
2008年北京奥运会刘翔突然退赛，但在刘翔身上“押宝”的耐克还是打赢了一场广告营销大战。之前耐克公司的广告人员和广告公司准备了刘翔夺冠版的广告和未夺冠版的广告，但是最终的结果有些始料未及。尽管如此，耐克12小时内新创意广告重拳出击还是获得了很大的成功。以刘翔退赛为题材，主题为“爱运动，即使它伤了你的心”的平面广告伴随着各报社“刘翔退赛”的头条消息，出现在华东、华南、华北各地区的主要都市报的头版位置以及各大网站的显要位置。
“快速反应机制”是zara制胜市场的法宝。可以说，在与时尚赛跑的速度上，没有谁能够超越zara。比如zara推出新品的速度是惊人的，商品从设计、试做、生产到店面销售，中国服装业一般为6～9个月，国际名牌一般为120天，而zara一般为12天，最短只有7天。商品每周两次补货上架，每隔三周就要全面性的汰旧换新；比如在物流配送方面，zara要求达到超市生鲜食品的配送标准，在西班牙、德国、法国、意大利等欧盟国家以卡车运送为主，平均48小时即可到店。
超女和耐克的“快”是表现在对市场变化、市场机会的“快速反应”，而zara的“快”则体现的是机制的“快”、商业模式的“快”。事实上，在如今快速变化的市场环境中，企业需要建立一套“由内而外”的市场反应“快机制”。
在外部，企业需要提高市场反应速度，关注竞品的变化、消费者的反馈、最新的政策动向等并以最快的速度做出反应；企业需要提高产品更新与创新的速度，确保产品优势、始终领先竞争对手一步；企业需要提高品牌营销的速度，敏锐观察市场动态，确保第一时间抓住优势营销资源，进行有效营销宣传。
在内部，企业需要搭建顺畅的信息沟通平台，让外部信息能够顺畅的在内部进行流通；同时企业需要完善业务流程与机制，让相应部门对外部信息能以最快的速度做出反应；企业同样需要健全的管理机制，权责清晰、赏罚分明，确保“由外至内、再由内至外”的“快机制”能落地执行。
林友清认为，无论企业处于什么样的行业、发展阶段、规模大小，都必须比我们的竞争对手率先一步做出预判、决策、反应，这有如此才可能成功“占位”立于不败之地。
【i林友清品牌学者、策划人linyouqing@。
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样的简历才是好简历篇四
【心态】仓库已满，请勿压货！
【行动】“库里压了那么多酒，有3000多万吧。最近厂家业务经理又让我进货，说是完成今年规划的销售任务。我当时就表态，不进！有人说，你不怕厂家取消你的代理权吗？现在不是产品短缺的时代了，并不是说你是名酒，就可以为所欲为。因为即使是名酒，它也有很多竞争对手。最近就有一家名酒企业‘挖’我，让我倒戈卖他们的酒。这说明，市场有竞争，经销商也有选择，并不是你想什么时候压就能压！”一位湖北经销商面对厂家的压货，选择了说“不”！“厂家的大区经理，每年都能赚上30多万，不压货，厂家的销售任务完不成，他们怎么能拿到销售提成？即使在今年高端白酒销售受阻时，厂家的压货力度依然不减。在现金为王的时代，货卖不出去，钱拿不回来，公司怎么正常运转？”这位经销商认为，在压力下，厂家大区经理们不应该只顾着完成自己的任务，而是应该帮着经销商快速实现动销。在这种心态下，这些经销商对于厂家的压货持“谨慎观望”态度。
【观察】这类经销商一般在当地都拥有较强的销售网络，他们是多家企业争夺的对象。因此，在面对企业的压货时，这类经销商往往采取较为“强硬”的态度，在奉行“现金为王”的经营理念下，他们采取了“先卖库存后进货”的行动。在他们看来，“不进货，不接产品，也使减少损失的一种方式。”
“压”向二批。
【心态】厂家压我，我压二批！
还有，就是有资源的客户，都自己卖酒了。在这种情况下，即使压给了二批，动销还是很难。”河南的张经理说，当地很多经销商承受不住压力，就把压力向下转移。因此20，二批最忙，他们忙着参加各个品牌总经销商组织的订货会、财富说明会。
“今年厂家订的销售任务很高，如果经销商不进货，那么厂家就会开发新的经销商，或者是直接抄底，给我们的二批铺货。我们也意识到，越是压力大，厂家越会加快扁平化渠道的速度。与其让厂家先扁平，倒不如我们先扁平。在这种情况下，我们向二批压货的同时，也在加深和二批的客情关系。这样，有了强大的分销网络，厂家要扁平我们，也要掂量掂量。”一位经销商倒出他们向二批压货的另一个理由：防止厂家扁平化。
【观察】能消化多少货，实际上经销商是有心理预期可判断的，否则也不会进那么多货。但不可预期的是，整体市场环境的变化。作为商贸型公司，经销商既要有“蓄水”的能力，又要有“行洪”的能力。此时，销售网路是否完善，就成为经销商化解压力的关键。向下压二批，压是手段，销才是目的。因此，在压二批的同时，还要通过促销手段帮助他们销出去，这样才能和二批商形成紧密的联动关系，增强自身的竞争力。
调整产品结构。
【心态】东方不亮西方亮，高端不走走中端！
【行动】实际上，在今年影响最大的是高端白酒，中低端白酒销量影响并不是很大。“在国家严格限制三公经费的政策下，高端白酒遭遇了秋寒，但我们代理的山庄老酒销量并没降低，而是增长了20%。那么在这种情况下，我们就需要调整产品结构，把主要的精力放到地产强势品牌上。在大家都关注名酒的时候，我们需要抓住地产酒的机会。大多数经销商都有多个产品，其功能也是不同的。现在名酒的价格不稳定，但它是打开销售渠道的利器。我们不能想每个产品都赚钱，名酒利润低一些，但打通渠道后，我们引入地产酒或者是葡萄酒，综合下来，还是赚钱。因此在今年，经销商要实现的增长，是结构性的增长，而不是大品牌带来的增长。”河北保定的杨经理认为，要重新梳理一下自己的产品结构，该加强的就加强，该砍的产品就要砍掉，这样才能获得综合性利润。
【观察】多产品结构，是大多数经销商的盈利模式。这种结构，一方面可以满足客户的多样需求，另一方面也可以降低风险。在厂家频频压货而终端动销乏力的情况下，经销商需要重新梳理自己的产品结构，找出带动公司发展的产品，来缓解经营压力。
样的简历才是好简历篇五
个人简历是架在求职者与企业之间的桥梁，是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。简历应该包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
一般现在找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
机会来临，意味着竞争也随之而来。在这个英雄辈出、高手林立的年代，坐等offer上门几乎是不可能的任务，只有主动出击才有出路，但也不代表你动动鼠标就会好运当头，想要找到好工作，你需做到：投其所好，做最合适的简历。
很多求职者都会问：“为什么我的简历没人看？”其实，没有最好的resume，只有最合适的简历。
纵有万千岗位，但你所适合的就只有几个，即你的简历必须和你所求的岗位相匹配。比如，销售看重的是个人经验和业绩；技术工程师则注重的是技能和成果。在招聘市场上，求职者只能因循而就，去投职位之所好。所以，做一份最合适的简历，想必能有所获。
此外，好工作人人想得，一份工作有几十人甚至几百人在竞争，这个时候考验的或许并不是简历本身的好坏，而是看个人重不重视，用不用心，是撒大网，还是精工细作。说到底，在如今供需失衡的职场，针对每一份工作写一份适合的简历也不算是太过分，因为只有如此，你的简历才有针对性，另外小编建议您也可以显出个人应聘该职位的诚意。此外，再用些辅助性的方法比如打电话，寄信等说不定会有意外的收获。
要写出一份出色的个人简历的第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。
第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。你的简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。
第三，要陈述有利的信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。
样的简历才是好简历篇六
姓名：
性别：男。
民族：汉族。
出生年月：1992年5月。
婚姻状况：未婚。
身高：170cm。
体重：60kg。
户籍：天津。
现所在地：天津。
求职意向。
职位性质：全职。
职位类别：施工员。
职位名称：施工员，建筑相关。
工作地区：天津。
待遇要求：面议。
到职时间：可随时到岗。
技能专长。
语言能力：英语4级。
电脑水平：计算机一级，二级。
教育背景。
20__年9月-20__年6月天津大学本科土木工程。
工作经历。
所在公司：__建工集团。
时间范围：20__年11月-20__年1月。
公司性质：国有企业。
所属行业：房地产开发。
担任职位：建筑工程-结构/土木/土建工程师。
工作描述：工作认真，勤学好问。对自己的本专业知识掌握扎实。
离职原因：实习结束。
自我评价。
由于刚毕业，想找一份施工员或建筑相关的实习工作，虽然没什么实习经验，但愿意从最基础学起，能吃苦，希望有一次学习的机会，工作认真，勤学好问。对自己的本专业知识掌握扎实。
联系方式。
联系电话：
电子邮箱：
样的简历才是好简历篇七
在一个效率性的社会里复杂只会令人感到厌烦，说到底如今企业欣赏的不是那种在表面上会玩花样的人，而是那种做事干脆利落的人。随着国企被逐步私有化导致国企在改革当中也产生了很大的变化，连国企也开始重视直接能干的人才，而私企更是如此。为此把简历做得简单一些才更容易受到欢迎，简单才是最美的。
在内容方面需要从以下几个方面做分析，第一，在个人简历里体现优点不要体现地太多，一般以两到三个为主即可，如果优点多了反而会造成明显的杂乱感觉。因为遍地开花带来的效果就是让人无暇顾及，所以说此时在简历里你到底说了什么别人是根本无法记住的，只知道你说了好多东西但是又不知道你最拿手的.到底是哪一个。本文信息来源大学生个人简历网
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样的简历才是好简历篇八
简历编号：
更新日期：
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
湖北。
身材：
170cm57kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
26岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职。
应聘职位：
环境保护类：环保类、建筑/房地产/物业管理类：给水排水类、化学工程类：化工类。
工作年限：
3
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
3500--5000。
希望工作地区：
广东省湖北。
个人工作经历：
公司名称：
广州研华环境科技有限公司起止年月：-06～-02。
公司性质：
民营企业所属行业：市政，公用事业。
担任职务：
技术负责人。
工作描述：
广州康师傅水厂，施工调试.
英博雪津啤酒（三明）4500m3/d，施工调试。
英博雪津啤酒（莆田）9000m3/d，施工调试。
英博雪津啤酒（莆田二厂）9000m3/d，设计，施工。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：
黄石理工学院。
最高学历：
本科。
毕业日期：
所学专业一：
环境工程。
所学专业二：
给排水工程。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
黄石理工学院。
环境工程。
本科毕业证。
语言能力。
外语：
英语良好。
国语水平：
一般。
粤语水平：
一般。
工作能力及其他专长。
从事环境工程设计、施工安装、调试、管理。
自从事环境工程工程以来，有着大量设计，施工，调试管理经验。其中包括新生实业m3/d印染废水。髙富石油化工锅炉烟气除尘，英博雪津啤酒（三明）4500m3/d污水工程，英博雪津啤酒（莆田）9000m3/d，英博雪津啤酒（莆田）9000m3/d污水工程，英博雪津啤酒（莆田二厂）9000m3/d污水工程等投资百万以上环保工程。
详细个人自传。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
0159xxxxxxxx。
家庭电话：
手机：
132xxxxxxxxx。
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
样的简历才是好简历篇九
简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。
简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。
写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
求职简历下载链接：https:///doc/
样的简历才是好简历篇十
每个毕业生在求职过程中都要制作简历，简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此，文书帮小篇整理了四个关于简历的故事，解答其中的疑问，希望能给提供一些指引。以下文书帮小篇提供
简历写作技巧方法
阅读。
简历需要封面吗?毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的`效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。
点评：给简历设置封面，越来越不被hr认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在hr看来却是多余的，既浪费了hr的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。
小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。
点评：一位hr的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“one page”(1页)简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。
一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，hr以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。
点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，hr可能会认为你要求过高;如果回答过低，hr也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。
小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。
点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。
样的简历才是好简历篇十一
一家有名的大公司在媒体上刊登一则招聘广告，要聘一名办公室文员。
应聘当天，闻讯前来应招的约有100余名，公司人力资源部长准备借用笔试筛选一部分人再作决定，然而总经理却拒绝了如此繁琐的招聘手续，他吩咐人力资源部长传唤每一个人到他的办公室作现场应聘。
被人力资源部长传唤而去的一个个应聘者，他们不是夹着厚厚的简历表，就是怀抱一摞证书，甚至还有人怀惴着公司上层领导的朋友的介绍信。
然而，总经理走马观花面对前来的应聘者，每出去一人，他总朝人力资源部长摇摇头。在总经理感到失望之时，一个貌不惊人但衣着整洁的男孩被人力资源部长传呼而来。人力资源部长面对男孩的两手空空，他替男孩惋惜——怎么一点也不准备呀，至少也该有份简历表呀。
只见男孩走到总经理的办公室门前，礼貌地敲了三下门，待里面传出“进来!”，他才轻轻推开门，立于门前，认真地蹭掉脚上的泥土，尔后进门后随手关上门。未走近总经理的办公桌，男孩发现地上有本书，很自然地拾起放到办公桌上。总经理和男孩简单地交谈了几句，这时有人敲门说是找总经理，门一开，一位残疾老人蹒跚而入，男孩连忙起身搀扶老人，且让座于他。男孩所做的一切毫无造作，呈现在别人面前的是善良、体贴。
当男孩走出办公室，人力资源部长进来准备请示总经理再传呼下一人时，总经理微笑着冲他点点头说：“就是刚刚的男孩被我聘中了!”人力资源部长惊惑地问道：“刚刚那男孩?他既没有一本证书，也没有受任何人的推荐，甚至连最基本的简历表都没有。”
“你错了，”总经理对人力资源部长说，“其实他带来了内容丰富的简历表，且是这些人中最优秀的简历表!”人力资源部长疑惑了，莫非男孩是他的亲属或有特铁的关系。总经理继续微笑着说：“男孩的言行是他最优秀的'简历表，他轻敲三声门，说明他懂礼节，做事小心仔细;他在门口蹭掉鞋上带的泥土，说明他注重细节;当看到那位我有意安排的残疾老人进门时，他立即上前搀扶，且让座、沏茶，表明他善良、体贴、热情。当其它所有的人都从我故意放在地板上的那本书上迈过去，而男孩俯身捡起那本书，并放回桌上，他的动作是那么的自然、镇定。他和我近距离交流，他的回答干脆果断，他的头发梳得整整齐齐、指甲修得干干净净……难道这些细节你不认为是男孩最优秀的简历表吗?我认为他的言行就是他最好的简历表!”人力资源部长心悦诚服地笑了起来。
样的简历才是好简历篇十二
，求职时同样需要有的放矢，不甘于平凡的人有很多，但无论怎样遐想，我们都需面对现实。自认为高人一等的求职者一般来说都有自己比较拿手的技能，但这些生存技能也需要在迎合需求的情况下才会被他人关注，如一位从事经济领域的人才前往服务类行业工作，他就很容易会因为心理上所处的层次不同，所以会认为服务类行业不如金融企业，在这种影响下，即便求职者不自动离职，招聘企业也会将其剔除。
经常观察别人书写出来的个人简历，能够对自己带来怎样的求职影响呢?很多屡次在职场中失利的求职者在来到专业的简历制作平台后，会接触到各类的优秀简历，有些人会对这些简历进行简单的观察，而有些人则会自动将其忽略，归根结底，这些求职者并没有感受到多做参考带来的益处有哪些。
唯有利用简历为自己争取有利优势，才能击败竞争对手。之所以在职场中，有些求职者能够如愿以偿的获得心仪工作，而有些求职者 只能够退而求次寻找稍逊一档次的工作，原因其实也非常简单，因他们书写出来的个人简历所发挥出来的.实用价值非常薄弱，所以并不能够有效吸引到阅读者的关 注，这也就使得简历在运用后，并不能够发挥出预期想象中的效果。
经常性对他人书写出来且成功运用到的简历进行观察，求职者即可发现一种有趣的现象，一些自认为质量较高的书写方向，在做出调整后，往往可以发挥出超乎想象的作用，对那些有心表现自我，突出求职的人来说，一些别样的优势，往往是打造高质量简历的根源。
在这种情况下，我们多对那些成功的简历做出分析，即可有效的利用它达到求职目的，尤其是那些还在为简历不受关注而困扰的人，通过这种小小的变化，高质量的简历也可因此而发挥出足够的运用价值。
样的简历才是好简历篇十三
在求职过程中，个人简历就如同是企业和求职者牵线搭桥的红娘，能否顺利得找到自己满意的工作，关键得靠红娘的能力行不行了。
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1．5分钟。一般会阅读1～2页材料。过长的`简历毫无作用，而且不容易突出重点。但在简历后附上一大堆证明材料却没有负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项。在简历的后面附上厚厚的毕业证、成绩单等复印件就根本用不翻,这些一般在初试通过后单位才要求提供。
2、传统信件的投递效果会更佳。
投递的方式：通过e-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，如果你比较/table/想进这个单位，我们建议你在发了电子版的同时，仍然通过传统的邮件方式寄出，除非雇主明确表示出偏向性。
3、简历硬性指标要过硬。
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准，以雇主使用的频繁程度为序：
（1）、学历、学位；（2）、什么学校；（3）、是否是学生干部；（4）、有那些社会实践；（5）、有无从业资格证书；（6）、英语、电脑水平；（7）、其它。
4、外企重视英语和毕业学校。
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要所学课程次要。
这里的总体印象，是指面试后留下给考官的最直观、最重要的综合感觉。所以，你的哪门课的分数并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。还有，切忌说谎，否则隐患很大。
6、简历表达好增加录取机会。
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