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招商引资调研报告完整文档篇一
xx作为全市的林业大县，在5〃12地震中林木资源又遭受了较大破坏，因此做好林业工作相当重要。人民群众来信来访是保护林区社会稳固的重要工作，也是发现破坏森林资源案件的重要渠道。我局高度重视、认真做好信访工作，领导干部亲自阅批重要来信，接待重要来访，过问、处理重要信访问题，认真听取、采纳群众信访中的意见与建议。信访工作有组织、有制度、有专人具体负责，年内无越级上访情况，信访结案率达100％，能够说整体情况较好。
在当前共建与谐社会的大形势下，在全力重建xx的形势下，信访工作任务越来越大，难度也越来越大。林业系统的信访工作依然存在着一些问题与不足：一是随着社会形势变化，信访问题成因日趋复杂多样化，一些新问题出现。二是信访反映的问题相对集中，要紧集中在征占用林地与林地流转、集体林权制度改革、森林采伐等方面，也从侧面说明了我们在这些工作方面有待加强完善。三是群众就同一问题不断反映上访，形成相当数量的重复访。群众关于信访工作的不熟悉，一定程度增加了工作难度。四是反映的某些问题大多与政策的制定与执行有关，不易在短期内予以解决，处理难度相对较大。
步，群众信访的趋势不大可能在短时期内发生根本性的改变。为习惯新的形势与任务，发挥信访工作在保护稳固与促进与谐林业进展中的作用，务必在确信成绩、总结经验的基础上，认真分析工作中的问题与原因，制定出相应的政策，做出合理的决策，以创新与务实的精神来做好信访工作。
一、思想认识进一步提高，拓宽信访工作新思路。
要深刻认识保护稳固与处理好信访问题的重要性与。
妥善处理各类信访问题的紧迫性，切实增强处置信访工作的责任感、使命感，把信访工作政策贯彻落实。坚持以科学进展观为指导，把实现好、保护好群众的根本利益作为信访工作的根本目的，主动改进工作，把信访工作摆上重要议事日程，深入学习《信访工作条例》，进一步统一思想、提高认识，做到了思想认识到位、领导工作到位、基层工作到位、信访工作到位。
二、加强宣传教育，推广信访政策。
认真剖析信访工作其中的原因，不可忽视的一点是由。
访抬头趋势，规范信访工作。
三、健全工作机制，畅通信访渠道。
由于信访制度不完善，组织机构不健全，信息反馈不及时，政治嗅觉不敏感等因素，给林业工作造成一定程度的被动。因此做好信访工作要不断健全完善信访工作机制，细化工作措施，明确工作职责，逐步建立起完善的信访工作责任体系。通过贯彻落实《信访条例》真正建立起对信访工作整体重视，层层重视的稳固长效领导机制；分工负责，协调配合，齐抓共管的规范化运行机制；加强宏观指导，明确目标要求，定期检查考核的科学管理机制；坚持各项领导制度，严格实行工作通报与加强责任追究的监督制约机制；建立灵敏、准确、快速的信访排查调处制度，强化信访预测、预警、预控能力。
另外，新形势下的信访工作对信访工作人员的素养也提出了更高的要求，务必加强信访部门的基础管理。大力加强信访部门的队伍建设，改善信访部门的工作条件，配备必要的设备，提高办公效率，增强工作实力，在群众首访中做好思想引导与情绪操纵工作。通过领导接待日、开门接访、主动约访、带案下访、上门回访、网络答复等形式，拓宽与畅通信访渠道，使人民信访成为群众献计献策、参政议政的重要窗口，更好地发挥信访工作在保护社会稳固中的积极作用。
四、提高分析、预测能力，强化事前防范。
信访工作的良好开展不只在于事后的妥善解决，还在于要提高分析、预测能力，及时掌握有关情况，做到事前防范。加强矛盾纠纷排查化解工作，认真开展矛盾纠纷排查化解活动，从源头上减少林业信访问题的发生。采取扎实有效措施，明确工作职责，对林业各项工作中的不稳固因素、矛盾纠纷及苗头隐患、可能遇到与发生的问题，各科室、单位要准确掌握，及早摸排、做到早估计、早准备、早预防，特别要注意与做好以退耕还林工程、公益林建设与集体林权制度改革等工作中出现的不稳固因素与矛盾纠纷的摸排、解释与答复工作，坚决把不稳固因素与矛盾化解在基层，把矛盾化解在萌芽状态，这样又能够在源头上避免问题的升级或者矛盾上交。
五、强化依法治访，开创信访工作的新局面。
新的形势与任务对信访工作提出了更高要求，而做好信访工作、保护社会稳固，仅靠单一的部门是不够的。要采取新形式、新举措，加强信访工作法制化建设，提高依法做好信访工作的水平，加强同司法机关的沟通联系，加强同政府法制部门的合作，加强同劳动仲裁机构的协调，才能不断开创林业信访工作新局面。
招商引资调研报告完整文档篇二
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为助力优化全区营商环境，助推全区经济社会持续健康发展，*月中旬，区人大常委会成立调研组，深入全区相关部门、工业园区、相企业等，通过实地走访、查阅资料、召开座谈会，听取部门、企业人员和部分区、乡镇人大代表意见建议等方式，开展了针对营商环境改善情况的专题调研。调研组对各方面调研情况进行了认真梳理总结，形成此调研报告。
近年来，我区按照国务院关于深化“放管服”改革优化营商环境的部署，加强组织领导，明确主体责任，完善制度建设，实施专项整治，强化督查考核，积极营造快捷、高效、规范、透明的营商环境和政务服务体系，营商环境明显好转。主要特点：
推进部门业务从分布串联模式向同步并联模式转变，于*年*月开始启动“一窗受理、集成服务”，在区本级政务服务中心设立了“企业开办”、“工程报建”、“用电报装”的综合窗口。通过推行“一窗受理”，减少了办事环节，提升了审批效率。
三是提升网上政务服务能力，大力推行“互联网+政务服务”，推进实体政务大厅向网上办事大厅延伸，打造政务服务“一张网”，简化服务流程，创新服务方式，对企业和群众办事实行“一口受理”、全程服务。截止目前，*区各部门依申请+公共服务事项网办率均为*%。
（三）法治营商环境持续改善。区司法部门积极适应经济发展新常态，充分发挥各自职能作用，主动作为，积极服务辖区企业发展。如区人民法院通过开展“法官进企业”活动，组织法官走访企业，及时了解企业的法律需求，有针对性地为企业提供法律服务，帮助防范生产经营中的法律风险，为加快建设诚信政府、法治政府、服务政府,营造“亲商、安商、富商”的浓厚氛围提供了有力司法服务和保障。形成人人都是环境、处处都是环境、事事都是环境的良好局面。
我区的营商环境与社会各方面特别是企业的期盼还有一定差距。
（一）行政审批效能有待提高。虽然我区推行 “一窗受理集成服务”改革，实行“前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件”服务模式，但是并联审批还不尽完善，相关运行机制不够健全，网上办事率低，离年度网办率*%相差较远,加之部分单位行政审批放权不到位，政务中心部分服务窗口工作人员业务素质不强，对审批事项把握不准，人进事不进，事进权不进，“最多跑一次”还不能完全实现。
（二）部门间协调合作有待加强。部门之间职责没有完全厘清，衔接不够顺畅，影响办事效率。有的指标成员单位之间协调合作不够，未形成合力攻坚克难。有的指标牵头单位没有发挥好牵头作用，没有做好统筹协调工作，对重点、难点问题没有做到定期研究、共同商议、协调推进。比如，市场监管能力指标中，在*月*日*市督查承接组织区绩效考评指标时，我区双随机一公开监管覆盖率共涉及*个单位，目前只有一个单位达到*%（应急局），有*个为*%（税务局、生态环境局、新闻出版局、卫健局、发改局、经贸局、教科局、统计局、民政局），进展非常缓慢。
看到空间，无法进入；
看到机会，无法把握。
加快推进“互联网+”数据共享，利用共享交换平台或数据共享交换平台共享交换的数据资源减少企业和群众少交或免交申请材料、少填或免填申请信息。全面推进政务数据与实体经济、政府治理、全民服务等方面创新应用。
充实政务服务大厅工作人员和配备一定的专业技术人员，提升服务供给能力；
积极开展陪同服务，从办事咨询到资料受理一路陪伴群众办事，在陪同的过程中现场解决群众办事遇到的梗阻问题，资料受理后追踪事项的办理情况，增强群众办事获得感和对大厅窗口的认同度。
要持续加大优化营商环境宣传力度，及时总结和宣传先进典型和工作成效，广泛发动社会力量参与优化营商环境工作，推动形成强大的舆论声势，努力营造全社会“关注营商环境、爱护营商环境、建设营商环境”的浓厚氛围，凝聚社会各界亲商、尊商、优商的正能量。
招商引资调研报告完整文档篇三
视察x重要讲话精神作为一切工作的“纲”与“魂”，全面贯彻落实党中央和自治区党委决策部署，以建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区为统揽，勇担使命、实干奋进，全市经济社会发展取得新的成效。特别是招商引资工作在自治区商务厅的精心指导下，我们坚持把培育产业作为强市富民的根本举措，把招商引资作为推动高质量发展的强大引擎和重要支撑，立足实际、突出特色，加大项目引进，招商引资整体工作有了新起色，项目到位资金取得了质和量的双突破，有力助推了全市经济社会健康快速发展。现就具体工作情况汇报如下：
2021年，全市共实施招商引资区外项目x个，总投资x亿元，实际到位资金x亿元，完成自治区下达我市x亿元指导性目标任务的x%。
（一）顶层推进抓责任，招商氛围日益浓厚。牢固树立“抓发展必须抓招商”和“项目为王”理念，把招商引资作为推动先行区建设和高质量发展的着力点突破口狠抓推进。健全机制。高规格召开全市产业发展和招商引资大会，出台了《x市重点产业招商引资政策措施（试行）》《关于建立市级领导包抓产业工作机制方案》等x个政策性文件，组建x产业技术创新研究院，健全领导包抓产业、包抓招商项目和产业发展“五个一”三项机制，成立x个工作专班，构建起职能明晰、分工明确、政策保障、落实有力的产业发展和招商引资工作新机制。高位推动。市委常委会、政府常务会先后x次专题研究部署招商引资工作。充分发挥主要领导招商关键作用，市委、政府主要领导外出招商x次，分管领导外出x次，县（区）“一把手”外出招商x批次。特别是重点企业和重大项目，市委、政府主要领导亲自考察、亲自对接、亲自洽谈、亲自服务、现场督办，推动整体工作打开了新局面，成功促成雪川农业、长江医药、华人礼服等一批产业龙头项目落地建设。压实责任。充分发挥全市招商引资工作领导小组组织领导和统筹协调作用，定期分析招商形势、研究安排整体工作，压茬推进阶段性任务。强化县（区）、部门“一把手”招商责任，建立目标责任制，全面压实县（区）和园区招商主体责任，对年度招商任务定计划、列清单、明责任、抓落实。
（二）靶向施策抓对接，工作基础不断夯实。紧盯长三角、珠三角、京津冀鲁等重点招商地区，精准产业项目和对接企业，市县（区）上下协调联动，形成齐心协力谋招商、抓招商的浓厚氛围。精准谋划项目。认真对标自治区x大产业，围绕“红色x、绿色发展”定位，因地制宜重点发展肉牛、绿色食品、文化旅游、生态经济、纺织服装x大产业，培育发展新材料、新能源、中药材、电子信息x个产业，构建起x产业发展格局，研究制定x个产业发展专项规划，出台《x市产业发展指导目录（2021年本）》。市场化开展招商项目策划、包装、储备、评估，论证重点招商项目x个x亿元，建链延链补链项目x个x亿元，项目均达到预可研深度。同时，制作图文并茂视频、招商手册、移动电子杂志等宣传推介资料，提高招商精准性。充分利用平台招商。深入落实闽宁联席会议精神，不断加大产业协作力度，积极参加自治区商务厅福建泉州、漳州产业专题招商活动，精准推介对接绿色食品、文化旅游、纺织服装产业项目，第x次联席会签约项目x个，落地x个，落地率x%。主动融入“一带一路”和x内陆开放型经济试验区建设，借助中阿博览会平台签约项目x个，落地x个，落地率x%。推行市场化招商。落实市场化招商工作机制，与全国x多个市县工商联、x多家商协会和中介机构开展务实合作，充分发挥x名招商顾问桥梁作用，扎实开展以商招商、中介招商，构建起招商大格局、大网络，畅通长三角、珠三角、环渤海、粤港澳大湾区招商信息网络渠道。
x个签约项目落地x个，落地率x%。紧盯重点产业集中攻坚，从x月份开始，又安排开展“五大重点产业精准招商专项行动”，再掀招商新热潮，期间全市共外出小分队招商x批次，邀请x多家大企业大集团和重点产业企业来固实地考察，洽谈对接项目x多个。量身定做专班服务。成立重大项目服务工作专班，各县（区）、园区要素保障和招商部门协作，进驻项目现场蹲点服务，确保企业诉求和项目难题第一时间有人管、有人盯、专人办，先后召开项目协调推进会x场次，解决涉企困难问题x多项，对保障和推动项目建设起到了至关重要作用。从严督查考评。强化督查考核导向作用，突出县区、园区、招商部门主责主业、产业和要素部门服务保障，重新修订了《x市县（区）及经济开发区招商引资目标管理考核办法》和《x市直部门（单位）招商引资工作考核办法》。落实半月通报、每月调度、季度督导、年终考评制度，全年开展调研督查x次，召开现场推进会x次，下发通报x期，引导形成以项目落地实效论英雄的鲜明导向。
当年到位资金亿元以上项目x个，占比x%。龙头带动优一产结构。新引进雪川x马铃薯产业绿色高质量综合开发、泾源县林药间作种植、彭阳县东升蔬菜种植分拣冷链配送等投资亿元以上农业龙头项目x个，带动马铃薯、中药材、冷凉蔬菜全产业链发展，推动一产“调、转、改、提”，倒逼农业转变种养结构、有效连接市场、实现提质增效。明确重点延二产链条。主攻纺织服务产业发展，新引进榕沣纺织、六盘山纺织、合业服装等纺织服装产业项目x个，“无中生有”构建纺织服装产业链初见成效。加快推进华生管道盐化工绿色循环新材料等产业链后端低能耗延链补链强链项目建设，新引进隆德县风力发电、泾源县智慧低碳城镇和风光储一体化示范项目等新能源、新材料项目x个，为城乡融合发展提供新支撑。培育业态促三产提升。通过一、二产加工制造业的发展，带动高端商务消费，促进三产文化旅游、商贸流通等服务新业态的培育，新引进六盘山长征精神研学基地、x东昂冷链物流及农副产品贸易中心等三产项目x个。积极谋划智能化综合性数字信息基础设施，推动产业数字化、数字产业化，招商企业彭阳鑫卓能源科技三项技术荣获国家新型专利，黄土地农业被认定为自治区农业高新技术企业，千峰兔业挂牌国家兔产业技术体系x综合试验站，浩德纸业被认定为自治区科技型中小企业。积极争取上海托旺数据东数西算项目落地，全力打造新的经济增长极。
（五）全力保障抓实效，解难纾困扎实有力。牢固树立“服务企业就是服务发展”的理念，寓服务于管理当中，坚持把优化营商环境作为“永不竣工的工程”，着力打造优质的政务、法治、市场、开发“四个环境”，主动担当作为服务企业、服务项目意识和能力明显提升。持之以恒优化环境。出台《x市持续优化营商环境更好服务市场主体x条措施》《x市优化营商环境“十必须十不准”》，建立领导干部担任重点企业联络员、企业评价部门服务优劣、涉企行政执法检查登记备案、优秀企业家绿色通道服务、优秀企业家评选表彰x项制度，组织、财政部门出台专项保障措施，推动构建亲清政商关系，营造全市尊重、关心、爱护和服务企业的良好环境。倾尽全力解难纾困。建立人才引进和用工服务保障机制，全力解决企业专业技术人员短缺矛盾。聚焦产业发展和项目落地融资难融资贵共性卡脖子问题，主动寻求破题之策，与燕赵资本、北京丰图投资、深圳健和投资、江苏安立丰等实力雄厚的资本金融企业对接，推动设立产业引导基金和各产业专项引导子基金。目前已初步与燕赵资本达成设立重点产业股权投资引导基金，与顺鑫控股、丰图资本、健和资本等企业达成肉牛、绿色食品等产业子基金项目意向。积极与金融机构对接，协调企业融资x亿元，有效解决了项目建设燃眉之急。
二、存在问题。
尽管我市今年在引进产业项目方面取得了新突破，但从招商引资整体形势和项目质量来看，仍存在一些突出问题。一是项目质量与高质量发展需求有差距，大项目好项目相对少，整体带动作用不够明显。二是大企业好项目投资条件趋高和自身配套能力弱矛盾突出，人力资源需求不足、融资渠道不畅等短板制约因素明显。三是精准招商实效性有待进一步提高。
三、工作打算。
调度、季度督导、年终考评。
制度。
确保招商取得新成效经济实现新发展。
招商引资调研报告完整文档篇四
一、调查的目的。
二、调查内容和方式。
本次调查采用无记名问卷回答的方式，对象是全校三个年段各抽选一百人进行调查。以“语文学科与多媒体技术整合”为主题，内容涉及九个方面30项内容。调查的问题集中对于实施课改后，学校教学设备改造后，采用多媒体课堂教学存在的各种问题，以及学生对老师采用多媒体上课的意见与建议，学生接受多媒体授课的感觉等等。
调查问卷的设计如下：
语文学科与多媒体技术整合教学调查问卷。
一：对使用多媒体课堂授课的态度：
1、很喜欢。
2、一般。
3、无所谓。
二：多媒体课堂与一般课堂的教学效果相比。
1、很好。
2、较好。
3、不明显。
4、没感觉。
三：对帮助我们理解课文内容所起的作用。
1、很好。
2、较好。
3、不明显。
4、没感觉。
四：在全文结构解读方面利用大屏幕的作用。
1、很好。
2、较好。
3、不明显。
4、没感觉。
五：课件图片安插与文本内容的补充作用。
1、很好。
2、较好。
3、不明显。
4、没感觉。
六：课件音乐设计与文本内容的和谐性。
1、很好。
2、较好。
3、不明显。
4、没感觉。
七：课件制作整体效果(文本内容、图片、音乐)。
1、很好。
2、较好。
3、不明显。
4、没感觉。
八：使用多媒体课堂，运用课件授课后，你遇到的问题：
九：使用多媒体课堂，运用课件授课后，你有什么收获？
十：针对多媒体课堂，你有什么意见或建议？
三、调查的结果。
此次调查，初一共发出问卷90份，收回88份。初二共发出91份问卷，收回80份。初三共发出78张问卷，收回77张。发出问卷中共有14张未能收回。
总计发出问卷259份，收回245份有效答卷。问卷整体设计并不复杂，是为了学生方便作答。但针对几个关键的问题，进行了调查，取得了翔实的第一手数据，对此，我们作出了以下的判断：
调查内容。
很喜欢（很好）。
一般（较好）。
不明显。
没感觉。
对使用多媒体课堂授课的态度。
175。
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招商引资调研报告完整文档篇五
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为推动落实黄河流域生态保护和高质量发展战略，准确把握高质量发展的目标任务，理清短板差距，明确思路方向，找准方法路径，结合加快形成“一县一策”发展格局，就全县经济高质量发展进行了深入调研和思考。
近年来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯通落实“五项要求”“五个扎实”，以“五大发展理念”为引领，以高质量发展为目标，全力稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定，经济社会取得了良好发展成效。主要有五个特点：
规上工业增加值从1.09亿元跃升至3.76亿元，五年翻了一番多；
社零、城乡“两收入”保持中高速增长，经济发展呈现出稳中有增、稳中有进、稳中向好的发展态势。
（二）显现了“优”的经济结构。深入推进供给侧结构性改革，全力补短板、强弱项，全面加快天然气资源和光能、风能等清洁能源开发利用，引进了一批天然气加工、光伏、风电项目，开创了县域工业发展新局面，三次产业结构由2015年的42:7:51调整为2021年的44.6:11.2:44.2，呈现出一产稳、二产快、三产优的发展态势，产业结构逐步优化。
天然气产量、lng产量呈现爆发式增长，光伏、风力等新能源开发实现历史性突破，支撑高质量发展的产业基础越来越好。
截至2021年底，累计减免企业税费3.1亿元，清偿企业账款3814.9万元，落实中小微企业纾困财政贴息1985.5万元，撬动贷款2.3亿元，引进招商项目76个，合同引资额96.8亿元，非公经济增加值占gdp比重达到37.8%。
教育集团化改革走在全市前列，优质教育资源实现均衡配置，义务教育落后局面逐步扭转；
标准化卫生室实现行政村全覆盖，跨省易地就医住院即时结算、县级医共体、按病种付费等改革成效明显，常用药品价格大幅下降，医疗保障水平显著提高。特别是面对来势汹汹的新冠疫情，全县上下万众一心，共克时艰，为人民群众生命安全和身体健康筑起一道坚固防线。
对照高质量发展要求，通过认真研究分析，**经济高质量发展的短板差距主要体现在“七弱”：
从增长速度看，年均增幅6.3%，仅高于全市平均水平1.7个百分点，在短期内很难实现追赶超越目标。
（二）产业结构不优，支撑力较弱。县域经济以农为主，工业发展滞后，多点支撑、多元发展的产业格局尚未形成。截至2021年底，工业占比仅为11.2%，贡献率依然很弱，经济增长主要依靠第一产业和第三产业，且产业融合度不深，经济高质量发展缺乏有力支撑。
（三）产业化程度低，拉动力较弱。主要表现为发展不充分，产业发展不足、产品附加值不高，以苹果为主的农业，生产、加工、销售依然处于初级阶段，合作化、组织化、现代化生产水平不高。以能源开发为主的工业还处于开发阶段，产业链短，与高端化发展还有很大差距。旅游产业投资主体单一，旅游产品处于小、散、乱、堵的状态，各旅游景点未能形成综合引力。服务业以餐饮住宿、客货运输、休闲购物、电信服务等传统的生活性服务业为主，知识密集型、附加值高的生产性服务业占比较低。
（四）收支矛盾突出，撬动力较弱。税源基础薄弱，加之国家实施“营改增”、减税降费等政策，导致收入的渠道越来越少，但保障民生等刚性支出只增不减，支出的口子越来越大。截至2021年底，全县地方财政收入为1.019亿元，支出17.285亿元，收支比接近1:17，很难挤出更多的资金撬动社会资本。
（五）生态基础不牢，承载力较弱。地处黄河中游黄土高原，是国家重要生态功能区、黄河中游重要生态屏障和水源涵养区，生态环境整体脆弱，特别是黄河沿岸土石山区气候干旱、山势陡峭、土层浅薄，植树造林和水土流失治理难度大，环境承载力较弱，随着经济社会发展，做好生态保护、污染防治，守护绿水青山的任务艰巨，推动“两山转化”任重道远。
一些非贫困村水、电、路、网等基础设施建设滞后，教育、医疗、文化等公共资源供给水平不够高，影响了农村居民满意度和幸福感提升。
（七）创新能力不足，吸引力较弱。通过“放管服”改革，全县项目审批办事效率、服务效能较以往有了明显提升，但与先进地区相比还有不小差距，对外部资本和资源吸引不强。此外，绝大多数市场主体对创新的认识不到位、投入不足，生产方式比较粗放，产品层次低，竞争力不强，抵御市场风险的能力不足。民营经济大多结构单一、投资规模小、经营粗放，处于基础弱、低起点、低科技含量、低附加值的“一弱三低”状态。
坚持问题导向、目标导向，发扬历史主动精神，聚焦黄河流域生态保护和高质量发展，大力弘扬新时代延安精神，进一步解放思想、实事求是、艰苦奋斗，在抓重点、补短板、强弱项方面持续用力、精准发力，以效益提升质量，以质量带动总量，坚持“五个发展”，推动高质量发展迈出新步伐。
围绕旅游“六要素”，大力支持服务业发展，完善旅游基础设施和公共服务设施，推动业态融合，解决“半小时”游问题，切实提高旅游消费水平，实现旅游产业提档升级，打造具有国际影响力的黄河文化旅游目的地。二是做强特色现代农业。按照全产业链思维发展现代农业产业，着力在产业强链延链补链上下功夫，延伸农业生产、加工、流通、服务等增值增效链条，让更多群众在农业产业链上实现劳动力价值变现。加快苹果产业提质增效，大力实施苹果新优品种改良和百村千户万亩新技术推广示范工程，积极引进更新换代较快的以矮化自根砧为主的瑞雪、瑞阳、维纳斯黄金等名优品种，推动苹果产业实现“四转变两提升”，即：栽培模式由乔化向矮化和短枝型转变、发展模式由分散型向集约型转变、管理模式由传统人工作业向现代机械化转变、销售模式由单打独斗的小农经营向企业化市场化经营转变，促进苹果亩产量和亩产值“双提升”。要同步实施冻灾、雹灾、旱灾等灾害防御工程，确保果业增产增收。要加快延伸苹果产业链条，建设集苹果新优品种培育、新技术示范应用及果品仓储、冷链物流、精深加工等为一体的现代苹果产业园区，促进苹果品质化、品牌化、商品化，拓展二次增值空间，提高附加值。加快发展具有“不与农争时、不与人争粮、不与粮争地、不与地争肥”特点，且能促进苹果剪枝、玉米秸秆等农业废弃物循环利用的食用菌产业，支持菌业研发生产基地、食用菌精深加工基地、标准化生产基地建设，快速形成菌种研发、菌棒生产、技术指导和菌类种植、生产、加工、销售为一体的全产业链发展格局。同时，坚持农民主体，充分考虑当地情况和农民需求，全力支持畜牧养殖、设施果蔬、粮食和中药材种植等产业发展，保障重要农产品供给。三是做强新型工业经济。按照“高端化、精细化、低碳化”发展方向，编制清洁能源和新能源产业规划，在清洁能源、新能源和生物质能转化利用上做文章。科学布局清洁能源产业链，全力支持中石油长庆油田公司、辽河油田公司等油气开发企业扩大天然气产能，加快推进40万吨lng天然气处理二期、**区域天然气产能、天然气综合开发利用等项目建设，促进天然气就地转化利用。加大技改投入力度，支持天然气生产加工企业加快实施bog（lng储罐闪蒸气）提氦、二氧化碳回收利用等项目，推动天然气多级转化，不断延伸天然气产业链。抢抓国家支持延安综合能源基地建设和省政府加快陕北风光储氢多能融合示范基地建设机遇，充分挖掘县域内光伏、风电、生物质等新能源资源，加快推进陕西华电250mw复合型光伏发电项目，支持新疆特变电工5g零碳高端新能源装备高新技术产业项目尽快落地建设，推动新能源产业开发取得突破性进展。加快发展园区经济，推进县工业园区标准化建设和化工板块认定，加大园区招商引资力度，全力引进“亩均效益”好的重大产业项目，为园区高质量发展奠定良好基础。
（二）坚持“绿色转型”发展，加快释放生态效益。**位于黄河中游，加强水土保持和污染防治是重中之重，要坚持“生态优先、绿色发展”不动摇，突出抓好生态保护、治理和修复，统筹生态资源开发利用，落实“碳达峰”“碳中和”战略，加速释放生态效益，让绿色成为高质量发展底色。一是系统性推进生态保护。推动“补绿增绿”向“林份结构调整”转变，全面落实林长制，进一步巩固退耕还林成果，加大植被保护修复力度，扎实推进“三北”防护林、重点区域生态修复、沿黄防护林提质增效等林业重点工程，转变传统造林观念，优先栽植酸枣、连翘等乡土树种，保质保量完成黄河沿岸34万亩林业生态建设任务，切实提高森林蓄积量和固碳能力。统筹推进小流域治理、节水灌溉、抗旱保供、固土保水保肥，加快实施固沟保塬、淤地坝、旱作梯田、自然恢复等项目，着力解决黄河沿岸产业用水短缺和水土流失问题，全面提高水土流失治理水平。二是系统性开展污染防治。推动“末端治理”向“源头防控”转变，打好蓝天、碧水、净土保卫战，深化控煤、抑尘、减排、禁烧行动，加快冬季清洁取暖改造。严格落实“河长制”，加强水源地保护，开展仕望河、云岩河等县域内入黄主要河流排污口和污染源排查、监测、溯源、整治工作，实施城区沟道治理、污水管网延伸、雨污分流和污水处理厂提标改造等工程，加强农村污水处理设施建设和运行管理，消除污水直排盲点和漏点，实现国控断面水质持续稳定达标。加强农村面源污染防治和农村人居环境整治，开展土壤污染状况调查，推动天然气钻井泥浆废物集中处置和畜禽粪污、农作物秸秆资源化利用，严防土壤污染。三是系统性发展生态产业。推动“生态资源”向“生态资本”转变，坚持“有多少汤泡多少馍”，以水定地、以水定产，大力发展节水产业和技术，全力实施节水灌溉工程，助力做大做强果业和菌业两大农业主导产业。加快林业产业化发展，大力发展花椒、核桃、中药材、林下养殖、生态旅游等林副产业，探索发展林业碳汇交易、国家储备林建设、生物质资源开发等业态，促进经济效益、社会效益、生态效益同步提升，真正把“绿水青山”转化为“金山银山”。
（三）坚持“城乡融合”发展，充分发挥后发优势。**城乡建设历史欠账多，但后发优势突出，要坚持“以人为本、城乡共兴”发展思路，统筹实施新型城镇化战略和乡村振兴战略。一是加快实施城市更新行动。践行“人民城市人民建、人民城市为人民”理念，用系统性思维开展“城市体检”“城市设计”和“城市双修”，坚持整体规划、片区推进、自我更新、有机更新，编制城市空间品质提升方案及年度实施方案，策划包装城市更新项目，有序推进城市更新。加快推进丹州新区开发、渭清路城区段改造、老旧小区改造，以及北关、环东路、教育小区等片区改造等项目。树立现代城市经营理念，加强闲置土地资源管理利用，盘活城市资产，优化资源配置，推进产城融合，补齐城市商业基础短板，繁荣城市经济，促进城区人气旺、商贸兴、消费热。二是加快实施乡村振兴战略。聚集抓重点、补短板、强弱项，把工作重心放在抓产业上，精心谋划产业链延链补链强链项目，推动现代农业全产业链发展。针对村集体经济薄弱问题，围绕让农民的财产能投资、能流转、能增值，深化农村产权制度改革，有效盘活农村闲置资源资产，推进“百社（村）建百企”行动，支持村集体结合特色产业，发展农产品精深加工企业。坚持抓重点、抓示范，扎实推进英旺乡乡村振兴示范乡镇和壶口镇昝家山省级乡村振兴示范村建设，形成一批可复制、可推广的示范典型，推动乡村全面振兴。三是加快实施城乡基础设施。立足产业发展、保障和改善民生需要，积极推进城乡基础设施配套和公共服务设施建设。加快推进水南沟水库工程、钟楼寺水库除险加固，完成城区自来水管网更新改造和污水管网、雨污分流管网延伸、地质灾害隐患治理等工程，保障城市安全运行。加快丹州新区滨河路、8条沿黄公路连接线、农村农路改建等项目，扎实开展“四好农村路”示范创建，满足群众出行需求。深入推进农村人居环境整治提升五年行动，做好垃圾处理、污水治理、卫生改厕、村庄绿化等工作，建设美丽家园。
盘活土地存量，做好土地增量，落实“增减挂钩”“占补平衡”机制，着力破解经济发展中的资金、土地等制约要素。重点抓好“放管服”改革，落实落细“最多跑一次”改革举措，完善投资项目“一站式”服务工作运行机制，增强“店小二”式服务，打造“**宜商、**宜业”的营商口碑。全面落实《民营经济高质量发展三年工作计划》，不折不扣落实各项扶持政策，支持本地企业参与产业开发、项目建设，鼓励外地企业来宜注册发展，做强“存量”企业，优化“增量”企业，不断壮大高质量发展增长点、财源建设支撑点和就业岗位承载点。二是以更强力度招商。更加注重项目质量，更加注重招商实效，进一步加强中盐集团定点帮扶和苏陕协作，加大招商人才培养力度，积极承接协作地优势产业转移，全力引进创新型、科技型、发展型优势企业，推动“输血”向“造血”、“扶贫协作”向“经济合作”转变，着力构建资源共享、优势互补、协同发展的区域合作模式。聚焦自身资源、产业优势和发展需求，紧盯重点地区、重点企业、重点节会，积极开展定向招商、网上招商、节会招商、驻外招商、产业链招商和小分队招商，强化跟踪服务和环境保障，促进更多的大企业、大客商、大项目落地，以高水平开放推动高质量发展。三是以更大决心创新。转变工作理念，完善政策措施，全力推动实施创新驱动战略，主动融入秦创原发展格局，成立秦创原（延安）创新促进中心**办事处，抽调干部赴西安秦创原创新促进中心对接，积极培育引进高新技术企业，促进秦创原科创成果和种子项目转化落地。全力推进大众创业、万众创新，加快发展5g网络、电子商务、智慧物流、共享经济、平台经济、文化创意、物流派送等新经济、新业态。深化与西北农林科技大学、延安大学等高等院校合作，利用**甘草食用菌研发生产基地，做好菌种研发、技术研究和资源转化循环利用等工作，着力打造产学研、农科教融合示范基地，促进科技赋能。
聚焦产业和就业帮扶核心举措，加强与上级配套政策的衔接，保持主要帮扶政策总体稳定，全力扶持脱贫群众发展苹果、花椒、设施蔬菜、畜禽养殖等产业，健全完善光伏扶贫电站运营管理、收益分配及资产确权等制度,统筹落实小额信贷、就业培训、组织务工、公益性岗位和护林员岗位等措施，帮助脱贫群众创业就业。继续推行“支部+村集体经济+脱贫户”“企业+旅游+脱贫户”“能人大户+脱贫户”等带贫益贫机制，推动消费扶贫可持续健康发展，千方百计缩小脱贫群众与其他农民的收入差距。二是统筹发展社会事业。认真贯彻落实市委“解决好大多数老百姓基本民生需求”工作要求，积极探索“大民政”工作思路和方法，将分散在多个部门单位的救助职能、项目和资金进行整合，形成“横向”拓展救助群体、“纵向”延长救助链条、“长远”优化救助模式的“大民政”发展局面。以办好**人民满意教育为目标，深入推进义务教育优质均衡县和学前教育普及普惠县创建工作，进一步优化学校布局，完善校园长、教师考评激励机制，加强教育资源配置，推动教育优质均衡发展。大力支持职业教育发展，加快县职业教育中心新校区建设，巩固拓展与无锡新吴区职教联合办学机制，促进职业教育区域联合、校际联合、校企联合，打造区域一流职业教育基地。深入推进健康**建设，巩固延安医疗集团**分院发展成果，加快县医院搬迁和中医院搬迁改造工程，推进县域医共体、公共卫生服务项目建设，提高医疗保障水平。统筹做好文化体育惠民工程和文物保护、非遗传承等工作，延续历史文脉，坚定文化自信。三是坚决守住安全底线。牢固树立底线思维和风险意识，更好统筹发展和安全，不断总结新冠肺炎疫情常态化防控经验，建立健全常态化防控和应急处置转换机制，全力保障人民群众生命安全和身体健康。提升应急管理能力和水平，强化重大风险识别、防范和化解，对经济、金融、社会、安全生产、自然和生态、食品药品等重点领域风险隐患进行动态管控，推动风险隐患精准治理、高效治理，努力实现高质量发展和高水平安全良性互动。
招商引资调研报告完整文档篇六
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调研组采取个别访谈、座谈交流、问卷调查等多种方式对广大党员干部群众的思想状况进行全面的调查研究，征求了广大党员干部群众的意见和建议，认真查找了存在的问题和不足，提出了一些建议和措施。
从调查情况来看，全县共9个镇、65个部门、22个窗口单位组织了421人参与了问卷调查，共上报问卷421份，占全县党员干部的11.1％，其中：乡镇55份，县级机关部门304份，窗口单位62份。问卷收集后，工作人员及时对问卷进行分类、汇总，按照镇机关党员干部、县机关党员干部、窗口单位党员干部、非党干部、女干部、年轻党员干部、中老年党员干部不同类型和层次将问卷分为7类，进行整理。其中：镇机关党员干部55份，占问卷总数13.1％；县机关党员干部304份，占问卷总数72.2％；窗口单位党员干部62份，占问卷总数14.7％；非党干部133份，占问卷总数31.6％；女党员干部152份，占问卷总数36.1％；20－30岁党员干部33份，占问卷总数7.8％，45－55岁党员干部47份，占问卷总数11.2％。
问卷整理完成后，由每个牵头单位在问卷中选定20人左右组织召开座谈会，其中：镇机关党员干部座谈会由双石铺镇牵头组织；县机关党员干部座谈会由机关工委牵头组织；窗口单位党员干部座谈会由人社局牵头组织；非党干部座谈会由统战部牵头组织；妇女党员干部座谈会由妇联牵头组织；年轻党员干部由县团委牵头组织；中老年党员干部座谈会由县委老干局牵头组织。共组织召开座谈会8场，参会人数达到172人，共收集意见建议97条，为调研工作顺利开展奠定坚实的基础。
通过调查研究，全县县、镇机关党员干部的思想主流是积极、健康、向上的，具体表现在：
（一）理想信念坚定，政治意识强。
对马列主义、毛泽东思想等党的基本理论有较为深入的领会，对邓小平理论、“三个代表”、科学发展观作为新时期我国社会主义事业发展的指导思想认识深刻。从调查情况来看，92％的县镇机关干部对党和国家特别是县委、县政府旅游兴县、工业强县、建设幸福xxxx的大政方针认同度较高。对全县经济社会各项事业健康持续发展有坚定的理想信念。人生观和价值观的主流积极健康。
（二）乐于干事创业，竞争意识强。
广大机关党员干部干事创业的热情较高，发展意识较强。调查表明：95％的县镇机关干部坚持以经济建设为中心的思想始终比较坚定，能够按照县委制定的奋斗目标，干事创业，有较强的事业心和责任感，能够自觉遵守职业操守，较好的完成了岗位所赋予自己的职责。
（三）思想积极向上，服务意识强。
人心较齐，特别是在急难险重任务面前敢于打硬仗，保证了全县各项工作顺利推进。从调查来看：76％以上的干部能或基本能适应外部形势变化，主动接受工作任务和方式变化，不断学习新知识，及时给自己充电，工作中服务意识进一步增强。
（四）纪律作风严谨，廉政意识强。
随着***“八项规定”、市委“十个不准”以及县委“十项规定”的深入贯彻执行，机关纪律作风整顿活动的持续开展，各机关单位的工作作风得到明显改进、廉政意识得到明显增强，对外形象明显提升。
从调查和座谈的情况来看，尽管大多数干部继承和发扬了党的优良传统，能解放思想，勇于创新，艰苦奋斗，开拓进取，为我县经济社会发展贡献出了自己的力量。但是，由于各种原因，县镇机关干部思想和工作方面存在以下几个方面的问题：
（一）学习培训抓的不实。
一是从问卷调查情况来看，少数干部没有阅读报纸新闻习惯，不注意新知识的学习，放松了自身学习提高；二是部分业务部门缺乏专项业务培训，部分干部反映，自己仅参加过由人社部门组织的各类培训，业务工作仅靠平时自学和钻研，有些部门2至3年都没有进行过专项业务培训，个别单位在抽调干部培训时缺乏计划性，带有盲目性，选送培训的干部长期不任用，造成了培训与使用分离的现象，影响了干部参训的积极性及培训质量和效益；三是对培训的重要性认识不够，重工作轻学习，重实践轻理论，有的干部不能正确处理好工学关系，忙于日常事物，有的干部学习状态不佳，存在厌倦、抵触情绪。
（二）工作积极性不强。
机构改革后，根据《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》第五条相关规定，镇已经不能设置非领导职务，大多数县级部门也只设置了1至2名主任或副主任科员，设置数量偏少。部分老干部认为工作已经快“到站”，干了一辈子也只是科员和九级职员，升迁也无望，已经没有再努力工作的必要。同时，在调研中，年轻干部普遍反映单位工作头绪多、干事的人少，“鞭打快牛”的现象严重。工作任务重需要经常加班、下村、出差，但与此同时由于工作经费紧张，加班费、下乡补助、差旅费却少的可怜甚至无法兑现，导致工作积极性不强。
（三）干部考核及选拔有待改进。
年终考核未能真实反映工作的实际情况，往往是“多干事就会多出错”“少干事就会少出错”“不干事就会不出错”，业务量较大岗位往往失误较大，受批评较多；部分镇干部反映干部提拔青睐部门干部，对镇干部的提拔力度不够大，各镇领导干部大多都是从县级部门“空降”，而一批在镇上工作多年，基层经验丰富的干部却得不到组织重用，导致多数干部感到工作动力减退；各镇干部流动性大，留不住人才，往往是培养好了，就调部门去了，缺乏引导“干部往基层走”的政策导向和制度保障。
（四）文化生活缺乏。
当前隐藏内容免费查看全县九个镇，能够定期组织开展干部文化活动丰富干部业余生活的镇级机关仅为1个，比例仅占11％，体现出我县在丰富活跃基层机关干部文化活动上重视不够。文化生活的匮乏，直接影响着干部的精神面貌和工作积极性，不利于干部健康成长。
（五）对临时人员缺乏管理。
主要体现在县级各部门，部分单位对临时雇佣人员缺乏管理，一是个别单位没有签订正规的劳动合同，劳动关系很不规范，没有给临时人员参加社会保险，临时人员自身的合法权益得不到应有保护；二是由于临时人员流动性大的特点使我县机关事业单位没有针对他们进行专门的培训，临时人员没有经过上岗培训就招之即用，容易出现违规办事甚至是违纪现象；三是零时人员待遇较低，部分机关聘用的零时人员工资低于陕西省颁布的最低工资标准（910元／月）。全县机关事业单位涉及编外临时用工48个单位88人，平均工资1161.6元／月，最低工资标准为600元／月；最高工资标准为2164元／月。其中：低于最低工资910元／月的涉及19个单位66人，平均工资744.4元／月，涉及门卫、打字员、炊事员、司机等岗位。
（六）窗口单位作息时间不合理。
我县目前涉及9个镇，100个行政村，群众居住分散，且因交通等因素局限，偏远镇村群众来县办事，早起到县城最早在上午12时左右，这时正值单位下班休息，等到2点上班才能办事，群众当天无法返回家中，无形中给群众增加负担，不方便群众办事。
三、措施和建议。
（一）加强培训学习。
把业务干部技能培训提升作为一项重要的工作来抓，业务性强的单位要保障培训人次和培训效果。通过演讲、知识竞赛、答辩等形式，改进一些枯燥、乏味、没有实际意义的学习培训方式，把日常学习培训、岗位知识和技能培训以及脱产培训有机结合起来，有效提高县镇业务干部业务知识和技能。
（二）提高干部待遇。
积极联系争取，增加我县非领导职务职数，科学合理的设置非领导职务，适时启动全县干部医保门诊补助、适时启动各镇公务员干部津补贴、适时启动各镇干部符合一定条件的每年奖励一个月基本工资制度，增加工作经费预算，保障干部加班费、下乡补助、差旅费的正常列支，激发他们的工作积极性。
（三）建立科学合理的干部考核、轮岗交流、选拔机制。
按照合理评定、绩效导向、自我管理、有效激励的原则，对干部各项工作的数量与质量、行为与结果、态度和责任，科学合理地考核评价，有效解决“干多干少一个样，干好干坏一个样”和“多干多出错、少干少出错、不干不出错”的问题，调动干部工作的积极性和主动性，同时，将绩效考核与目标考核、人事管理、日常督查等各项工作结合起来，形成较为完善的考核激励体系，使真正干事的干部得到相应的奖励。进一步改进基层培养选拔干部方式，适时选拔基层优秀干部到县级部门或重要岗位上工作，增强中青干部的工作积极性。促进镇与镇之间、部门内岗位与岗位之间的干部交流，结合干部的才能表现，用人所长，人尽其才。探索建立“干部往基层走”的政策导向和制度保障，为基层一线干部创造更多施展才华的机会和平台，使得基层能够锻炼人才、培养人才更能留住人才。
（四）丰富机关文化生活。
借鉴一些现代企业的管理方式，丰富机关文化生活，树立良好的机关文化氛围，增强干部的工作责任心和心理归属感。通过组织召开民主生活会，征询一线干部合理化意见和建议，发挥工会、党团组织的职能等方式，加强对一般干部和困难干部的关心和帮助，在“待遇留人”的基础上达到“感情留人”。
（五）加强对临时人员的管理。
督促相关用人单位与聘用人员签订正规劳动合同，督促其完善养老、医疗、工伤等保障机制，并适度提高临时聘用人员的工资待遇，维护临时人员的合法权益。同时要加强对临时人员的业务培训和纪律教育，进一步探索建立临时聘用人员管理新机制，做到以制度管理人。
（六）执行“朝九晚五”的作息时间。
建议窗口单位实行早九点上班，晚五点下班，中午只留1个小时休息时间，保证群众办事方便，进一步提高工作效率。
招商引资调研报告完整文档篇七
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2021年，我们坚持把习近平总书记视察x重要讲话精神作为一切工作的“纲”与“魂”，全面贯彻落实党中央和自治区党委决策部署，以建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区为统揽，勇担使命、实干奋进，全市经济社会发展取得新的成效。特别是招商引资工作在自治区商务厅的精心指导下，我们坚持把培育产业作为强市富民的根本举措，把招商引资作为推动高质量发展的强大引擎和重要支撑，立足实际、突出特色，加大项目引进，招商引资整体工作有了新起色，项目到位资金取得了质和量的双突破，有力助推了全市经济社会健康快速发展。现就具体工作情况汇报如下：
一、工作情况。
2021年，全市共实施招商引资区外项目x个，总投资x亿元，实际到位资金x亿元，完成自治区下达我市x亿元指导性目标任务的x%。
（一）顶层推进抓责任，招商氛围日益浓厚。牢固树立“抓发展必须抓招商”和“项目为王”理念，把招商引资作为推动先行区建设和高质量发展的着力点突破口狠抓推进。健全机制。高规格召开全市产业发展和招商引资大会，出台了《x市重点产业招商引资政策措施（试行）》《关于建立市级领导包抓产业工作机制方案》等x个政策性文件，组建x产业技术创新研究院，健全领导包抓产业、包抓招商项目和产业发展“五个一”三项机制，成立x个工作专班，构建起职能明晰、分工明确、政策保障、落实有力的产业发展和招商引资工作新机制。高位推动。市委常委会、政府常务会先后x次专题研究部署招商引资工作。充分发挥主要领导招商关键作用，市委、政府主要领导外出招商x次，分管领导外出x次，县（区）“一把手”外出招商x批次。特别是重点企业和重大项目，市委、政府主要领导亲自考察、亲自对接、亲自洽谈、亲自服务、现场督办，推动整体工作打开了新局面，成功促成雪川农业、长江医药、华人礼服等一批产业龙头项目落地建设。压实责任。充分发挥全市招商引资工作领导小组组织领导和统筹协调作用，定期分析招商形势、研究安排整体工作，压茬推进阶段性任务。强化县（区）、部门“一把手”招商责任，建立目标责任制，全面压实县（区）和园区招商主体责任，对年度招商任务定计划、列清单、明责任、抓落实。
（二）靶向施策抓对接，工作基础不断夯实。紧盯长三角、珠三角、京津冀鲁等重点招商地区，精准产业项目和对接企业，市县（区）上下协调联动，形成齐心协力谋招商、抓招商的浓厚氛围。精准谋划项目。认真对标自治区x大产业，围绕“红色x、绿色发展”定位，因地制宜重点发展肉牛、绿色食品、文化旅游、生态经济、纺织服装x大产业，培育发展新材料、新能源、中药材、电子信息x个产业，构建起x产业发展格局，研究制定x个产业发展专项规划，出台《x市产业发展指导目录（2021年本）》。市场化开展招商项目策划、包装、储备、评估，论证重点招商项目x个x亿元，建链延链补链项目x个x亿元，项目均达到预可研深度。同时，制作图文并茂视频、招商手册、移动电子杂志等宣传推介资料，提高招商精准性。充分利用平台招商。深入落实闽宁联席会议精神，不断加大产业协作力度，积极参加自治区商务厅福建泉州、漳州产业专题招商活动，精准推介对接绿色食品、文化旅游、纺织服装产业项目，第x次联席会签约项目x个，落地x个，落地率x%。主动融入“一带一路”和x内陆开放型经济试验区建设，借助中阿博览会平台签约项目x个，落地x个，落地率x%。推行市场化招商。落实市场化招商工作机制，与全国x多个市县工商联、x多家商协会和中介机构开展务实合作，充分发挥x名招商顾问桥梁作用，扎实开展以商招商、中介招商，构建起招商大格局、大网络，畅通长三角、珠三角、环渤海、粤港澳大湾区招商信息网络渠道。
x个签约项目落地x个，落地率x%。紧盯重点产业集中攻坚，从x月份开始，又安排开展“五大重点产业精准招商专项行动”，再掀招商新热潮，期间全市共外出小分队招商x批次，邀请x多家大企业大集团和重点产业企业来固实地考察，洽谈对接项目x多个。量身定做专班服务。成立重大项目服务工作专班，各县（区）、园区要素保障和招商部门协作，进驻项目现场蹲点服务，确保企业诉求和项目难题第一时间有人管、有人盯、专人办，先后召开项目协调推进会x场次，解决涉企困难问题x多项，对保障和推动项目建设起到了至关重要作用。从严督查考评。强化督查考核导向作用，突出县区、园区、招商部门主责主业、产业和要素部门服务保障，重新修订了《x市县（区）及经济开发区招商引资目标管理考核办法》和《x市直部门（单位）招商引资工作考核办法》。落实半月通报、每月调度、季度督导、年终考评制度，全年开展调研督查x次，召开现场推进会x次，下发通报x期，引导形成以项目落地实效论英雄的鲜明导向。
当年到位资金亿元以上项目x个，占比x%。龙头带动优一产结构。新引进雪川x马铃薯产业绿色高质量综合开发、泾源县林药间作种植、彭阳县东升蔬菜种植分拣冷链配送等投资亿元以上农业龙头项目x个，带动马铃薯、中药材、冷凉蔬菜全产业链发展，推动一产“调、转、改、提”，倒逼农业转变种养结构、有效连接市场、实现提质增效。明确重点延二产链条。主攻纺织服务产业发展，新引进榕沣纺织、六盘山纺织、合业服装等纺织服装产业项目x个，“无中生有”构建纺织服装产业链初见成效。加快推进华生管道盐化工绿色循环新材料等产业链后端低能耗延链补链强链项目建设，新引进隆德县风力发电、泾源县智慧低碳城镇和风光储一体化示范项目等新能源、新材料项目x个，为城乡融合发展提供新支撑。培育业态促三产提升。通过一、二产加工制造业的发展，带动高端商务消费，促进三产文化旅游、商贸流通等服务新业态的培育，新引进六盘山长征精神研学基地、x东昂冷链物流及农副产品贸易中心等三产项目x个。积极谋划智能化综合性数字信息基础设施，推动产业数字化、数字产业化，招商企业彭阳鑫卓能源科技三项技术荣获国家新型专利，黄土地农业被认定为自治区农业高新技术企业，千峰兔业挂牌国家兔产业技术体系x综合试验站，浩德纸业被认定为自治区科技型中小企业。积极争取上海托旺数据东数西算项目落地，全力打造新的经济增长极。
（五）全力保障抓实效，解难纾困扎实有力。牢固树立“服务企业就是服务发展”的理念，寓服务于管理当中，坚持把优化营商环境作为“永不竣工的工程”，着力打造优质的政务、法治、市场、开发“四个环境”，主动担当作为服务企业、服务项目意识和能力明显提升。持之以恒优化环境。出台《x市持续优化营商环境更好服务市场主体x条措施》《x市优化营商环境“十必须十不准”》，建立领导干部担任重点企业联络员、企业评价部门服务优劣、涉企行政执法检查登记备案、优秀企业家绿色通道服务、优秀企业家评选表彰x项制度，组织、财政部门出台专项保障措施，推动构建亲清政商关系，营造全市尊重、关心、爱护和服务企业的良好环境。倾尽全力解难纾困。建立人才引进和用工服务保障机制，全力解决企业专业技术人员短缺矛盾。聚焦产业发展和项目落地融资难融资贵共性卡脖子问题，主动寻求破题之策，与燕赵资本、北京丰图投资、深圳健和投资、江苏安立丰等实力雄厚的资本金融企业对接，推动设立产业引导基金和各产业专项引导子基金。目前已初步与燕赵资本达成设立重点产业股权投资引导基金，与顺鑫控股、丰图资本、健和资本等企业达成肉牛、绿色食品等产业子基金项目意向。积极与金融机构对接，协调企业融资x亿元，有效解决了项目建设燃眉之急。
二、存在问题。
尽管我市今年在引进产业项目方面取得了新突破，但从招商引资整体形势和项目质量来看，仍存在一些突出问题。一是项目质量与高质量发展需求有差距，大项目好项目相对少，整体带动作用不够明显。二是大企业好项目投资条件趋高和自身配套能力弱矛盾突出，人力资源需求不足、融资渠道不畅等短板制约因素明显。三是精准招商实效性有待进一步提高。
三、工作打算。
下一步，我们将坚持以先行区建设统领全局、统揽发展，坚决贯彻自治区党委和政府各项决策部署，认真落实自治区商务厅具体部署和要求，树牢抓产业抓招商鲜明工作导向，聚焦构建x现代产业体系核心目标，坚持“四要”齐抓、“四真”并用、“四责”同严、“四制”亮牌，用力精准靶向招商、用情贴身服务项目、用严督查考核问效，以招商新突破助推高质量发展取得新成效。一是持续用活招商机制。抓实领导包抓产业、包抓招商项目和产业发展专班推进、规划引领、科研支撑、龙头带动、政策保障“五个一”机制，落实招商专班推进方案，专业开展精准招商。二是持续用力精准招商。聚焦“红色x、绿色发展”定位和x重点产业，突出调一产结构、延二产链条、促三产提升，持续开展产业精准招商专项行动，全力推进产业链招商、企业以商招商，对接洽谈延链补链强链项目。深化东西部协作，坚持小分队招商，选择重点地区开展专题推介招商。三是持续用情服务项目。认真贯彻《优化营商环境条例》，进一步深化“放管服”改革，更加便捷、更加高效服务企业。强化项目要素保障，高质量抓好要素优先服务，高效率做好招商项目安评、环评、能评等前期手续办理，提高项目落地效率。四是持续用严督查考核。强化考核引导，科学从严考核，坚持半月通报、月度调度、季度督导、年终考评制度，确保招商取得新成效，经济实现新发展。
招商引资调研报告完整文档篇八
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
财务在工作中要正确计算各项税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款。作为一名财务会计，来写一份财务工作报告总结自己的工作吧。你是否在找正准备撰写“财务调研报告范文”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！
一、实习目的。
社会实践是学校根据专业教学的要求，对学生已学部分理论知识进行综合运用的培训，其目的在于让学生接触社会，加强学生对社会的了解，培养和训练学生认识、观察社会以及分析解决问题的能力，提高学生的专业技能，使之很快的融入到工作当中去。20__年_月_日——20__年_月_日我在宣恩县工商局进行了各方面的实践。现作如下实习报告：
二、实习内容。
财务会计业务包括下列各项：(1)原始凭证的核签;(2)记账凭证的编制;(3)会计簿记的登记;(4)会计报告的编制、分析与解释;(5)会计用于企业管理各种事项的办理;(6)内部的审核;(7)会计档案的整理保管;(8)其他依照法令及习惯应行办理的会计事项。各项会计业务应包括预算、决算、成本、出纳及其他各种会计业务。机关中报表的编制也是一项非常重要的事务，会计报表的目的是向机关信息的使用者提供有用的信息。会计信息要准确、全面、及时，然而当前的财务报表有很多的局限性。在电子商务时代，基于网络技术平台的支持，报表的生成将呈现自动化、网络化和非定时性，冲破了时空的限制。电子信息的迅猛发展，人类正疾步跨入信息社会。网络经济正以人们始料不及的速度迅速发展，在短短的几年时间里，作为网络经济重要组成部分的电子商务已经走入人们的视野并对传统会计产生了深刻的影响，宣恩县工商局基本上结合信息时代的要求实现管理的信息化、自动化和网络化。
为期六个月的实习结束了，我在这六个月的实习中，学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,受益非浅，以在工商局实习的我们，可以说对财务会计已经是耳目能熟了。所有的有关财务会计的专业基础知识、基本理论、基本方法和结构体系，我们都基本掌握。但这些似乎只是纸上谈兵。倘若将这些理论性极强的东西搬上实际上应用，那我们也会是无从下手，一窍不通。
以前，我总以为自己的会计理论知识扎实较强，正如所有工作一样，掌握了规律，照芦葫画瓢准没错，那么，当一名出色的财务会计人员，应该没问题了。现在才发现，会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。离开操作和实践，其它一切都为零!会计就是做账。下面是我通过这次会计实习中领悟到的很多书本上所不能学到的会计的特点和积累，以及题外的很多道理。
首先，就是会计的连通性、逻辑性和规范性。每一笔业务的发生，都要根据其原始凭证，一一登记入记账凭证、明细账、日记账、三栏式账、多栏式账、总账等等可能连通起来的账户。会计的每一笔账务都有依有据，而且是逐一按时间顺序登记下来的，极具逻辑性，。在会计的实践中，漏账、错账的更正，都不允许随意添改，不容弄虚作假。每一个程序、步骤都得以会计制度为前提、为基础。体现了会计的规范性。
其次，登账的方法：首先要根据业务的发生，取得原始凭证，将其登记记帐凭证。然后，根据记帐凭证，登记其明细账。期末，填写科目汇总表以及试算平衡表，最后才把它登记入总账。结转其成本后，根据总账合计，填制资产负债表、利润表、损益表等等年度报表。这就是会计操作的一般顺序和基本流程。负责记帐的会计每天早上的工作就是对昨天的帐务进行核对，如打印工前准备，科目结单，日总帐表，对昨日发生的所有业务的记帐凭证进行平衡检查等，一一对应。然后才开始一天的日常业务，主要有支票，电汇等。在中午之前，有票据交换提入，根据交换轧差单编制特种转帐，借、贷凭证等，检查是否有退票。下午，将其他工作人员上门收款提入的支票进行审核，通过信息系统进行录入。在本日业务结束后，进行本日终结处理，打印本日发生业务的所有相关凭证，对帐，检查今日的帐务的借贷是否平衡。最后有专门的会计人员装订起来，再次审查，然后装订凭证交予上级。
国家机关需要有人“当家”，而“当家”人则要善于“理财”。就财务管理而眼，国家机关存在财务管理的内容单一、方法简单、观念陈旧等问题。随着我国社会主义市场经济体制的建立与经济体制改革的不断深化，各行各业迅速发展壮大，商务局的日常管理事项将会越来越多，所面临的业务也会随着推陈出新，这需要财务会计人员不断学习，提高业务水平，以适应现代化建设中理财要求。
三、实习。
体会。
不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。
在机关单位里边,有很多的管理员,他们就如我们学校里边的领导和班级里面的班干部.要想成为一名好的管理,就必须要有好的管理方法,就要以艺术性的管理方法去管理好你的员工,你的下属,你班级里的同学们!要想让他们服从你的管理.那么你对每个员工或每个同学,要用到不同的管理方法,意思就是说:在管理时,要因人而异!
俗话说:"在家千日好,出门半"招"难!"意思就是说:在家里的时候,有自已的父母照顾,关心,呵护!那肯定就是日子过得无忧无虑了,但是,只要你去到外面工作的时候,不管你遇到什么困难,挫折都是靠自已一个人去解决,在这二个多月里,让我学会了自强自立!凡事都要靠自已!现在,就算父母不在我的身边,我都能够自已独立!
一切认识都来源于实践。实践是认识的来源说明了亲身实践的必要性和重要性，但是并不排斥学习间接经验的必要性。实践的发展不断促进人类认识能力的发展。实践的不断发展，不断提出新的问题，促使人们去解决这些问题。而随着这些问题的不断解决，与此同步，人的认识能力也就不断地改善和提高!马克思主义哲学强调实践对认识的决定作用，认识对实践具有巨大的反作用。认识对实践的反作用主要表现在认识和理论对实践具有指导作用。认识在实践的基础上产生，但是认识一经产生就具有相对独立性，可以对实践进行指导。实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。
首先，由于财务会计行业的特殊性我只能参加财务部门中较为简单的工作，如出纳及帮助会计进行帐目的核对等工作。虽然工作不难，时间也不长，但我仍十分珍惜我的第一次真正意义上的实践经验，从中也学到了许多学校里无法学到的东西并增长了一定的社会经验。
会计本来就是烦琐的工作。在实习期间，我曾觉得整天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生烦闷、厌倦，以致于登账登得错漏百出。愈错愈烦，愈烦愈错，这只会导致“雪上加霜”。
反之，只要你用心地做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。梁启超说过：凡职业都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。因此，做账切忌：粗心大意，马虎了事，心浮气躁。做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达成功的彼岸!这次会计实习中，我可谓受益非浅。
四、实习收获。
很多在学校读书的人都说宁愿出去工作，不愿在校读书;而已在社会的人都宁愿回校读书。我们上学，学习先进的科学知识，为的都是将来走进社会，献出自己的一份力量，我们应该在今天努力掌握专业知识，明天才能更好地为社会服务实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。而且在中国的经济飞速发展，又加入了世贸，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。
都在为取得更高的成绩而努力。而这里是工作的场所，每个人都会为了获得更多的报酬而努力，无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自已的能力!记得老师曾经说过大学是一个小社会，但我总觉得校园里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是大学高校，学生还终归保持着学生的身份。而走进企业，接触各种各样的客户、同事、上司等等，关系复杂，但我得去面对我从未面对过的一切。记得在我校举行的招聘会上所反映出来的其中一个问题是，学生的实际操作能力与在校理论学习有一定的差距。在这次实践中，这一点我感受很深。在学校，理论的学习很多，而且是多方面的，几乎是面面俱到;而在实际工作中，可能会遇到书本上没学到的，又可能是书本上的知识一点都用不上的情况。或许工作中运用到的只是很简单的问题，只要套公式似的就能完成一项任务。有时候我会埋怨，实际操作这么简单，但为什么书本上的知识让人学得这么吃力呢?这是社会与学校脱轨了吗?也许老师是正确的，虽然大学生生活不像踏入社会，但是总算是社会的一个部分，这是不可否认的事实。我们也要感谢老师孜孜不倦地教导，有些问题有了课堂上地认真消化，有平时作业作补充，才能比一部人具有更高的起点，才有更多的知识层面去应付各种工作上的问题，作为一名新世纪的大学生，应该懂得与社会上各方面的人交往，处理社会上所发生的各方面的事情，这就意味着大学生要注意到社会实践，社会实践必不可少。毕竟，3年之后，我已经不再是一名大学生，是社会中的一分子，要与社会交流，为社会做贡献。只懂得纸上谈兵是远远不及的，以后的人生旅途是漫长的，为了锻炼自己成为一名合格的、对社会有用的人才，很多在学校读书的人都说宁愿出去工作，不愿在校读书;而已在社会的人都宁愿回校读书。我们上学，学习先进的科学知识，为的都是将来走进社会，献出自己的一份力量，我们应该在今天努力掌握专业知识，明天才能更好地为社会服务。
总体来说，这次实习不仅仅是锻炼了我在会计实务方面的一些技能，同时，经过这次实习，我还从中学到了很多课本上所没有提及的知识，还有就是在就业心态上我也有很大的改变，以前我总想找一份适合自己爱好，并且专业对口的工作。可现在我们都知道找工作很难，要专业对口更难，很多东西我们初到社会才接触、才学习。所以我现在要建立起先就业再择业的就业观。应尽快学会在社会上独立，敢于参加与社会竞争，敢于承受社会压力，使自己能够在社会上快速成长。总的来说，作为一个快要毕业的大学生，无论是在今后的工作或是生活中，实习都将成为我人生中一笔重要的资本。
一、实习目的。
实习是学校根据专业教学的要求，对学生已学部分理论知识进行综合运用的培训，目的在于让学生接触社会，加强学生对社会的了解，培养和训练学生认识、观察社会以及分析解决问题的能力，提高学生的专业技能，使之很快的融入到工作当中去。而毕业实习又是学生大学学习完成全部课程后的最重要的实践环节。通过这次的实习，目的是让我们对自己的专业有深刻的了解，同时也是对这几年大学里所学知识的巩固与运用。
二、实习单位与岗位。
洛阳中岩科技有限公司，经营范围：保温节能工程的施工;各种混凝土砂浆及相关产品的研究、开发、生产、销售、服务;保温节能配套产品、建材、机械设备、电子产品的销售、服务。
我的实习岗位是在会计部门。我们部门有两个会计师，张姐和包姐;一个出纳，两个会计员。因为我还是在学习的阶段，所以一般比较简单的工作都是由我负责，比较复杂的都会交给部门的老前辈们来做，我主要还是以学习的态度来进行实习。负责教导我的是我们部门的张姐。所以进入实习岗位，我主要是学习会计的基础知识，运用所学知识，帮助会计师做好一些简单的工作。我们主要的工作流程也就是做好公司每个月的账目，让公司领导知道每个月所得的利润和亏损。
三、实习内容及过程。
此次负责我实习的是公司的老会计师张姐,张姐根据我一个月的实习时间,给我制定了一套实习计划，让我一步步的学习正规的公司会计流程，真正从课本中走到了现实中，细致地了解了公司会计工作的全部过程。让我将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合。并且张姐还嘱咐我在实习期间要遵守工作纪律，不迟到，不早退，认真完成领导交办的工作。
首先，张姐让我学习根据经济业务填制原始凭证和记账凭证。刚开始的时候张姐就叫我先看她们以往所制的会计凭证和附在会计凭证上的原始凭证。由于以前在学校做过会计凭证的手工模拟，所以对于会计凭证不是太生疏。之后,张姐又给了我一些原始凭证，让我审核原始凭证后编制记账凭证。刚开始我制作的速度比较慢，而且在张经理审核凭证时能发现一些错误的凭证。但是通过几天的练习后在速度和正确度上都提高了不少。编制过记账凭证后,张经理又很有耐心地给我讲解了每一种原始凭证的样式和填写方式以及用途，有了这些基本熟悉并熟练了财务的操作以后学习起来就会更加得心应手了。
然后，让我根据记账凭证及所附的原始凭证登记明细账。明细分类账薄亦称明细账，它是根据明细分类账户开设帐页明细分类登记的一种帐薄，输入记账凭证后操作计算机则自动登记明细账。该公司使用的是会计电算化，但是张姐让我做了手工记账。虽然登记明细账在学校的时候也实训过，但是当张姐让我登记账簿时，我有点紧张，毕竟在学校也是简单的操作了一下，这次要我实战。最后在张姐的帮助下，我做好了，还结算出余额与本月累计。看到我上手这么快，张姐还特地表扬我呢。
后来，张姐让我根据记账凭证编科目汇总表和登记总账。
科目汇总表也由凭证文件生成，其编制方法为对用户输入需汇总的起止日期机算机会自动生成相应时间段的科目汇总表。再根据得出的科目汇总表操作计算机，计算机产生出对应的总账。非常的方便，不需要经过繁琐的手工操作，使用计算机就可以了，还节省了大量的人力与时间。但是由于之前从来没有接触过这些东，太过于专业，所以我也没怎么学会。想想真是一大损失啊。
最后，由于我只是简单地实习一段时间，张姐也就没有让我再学更深层的东西，但到后来张姐也跟我说了很多东西，我也学到了很多，让我印象最深的是，她说作为一名会计人员，业务水平、知识积累以及工作能力都不是最重要的，最重要的是要有高尚的职业道德，因为财务会计工作是一种特殊的工作，它的特殊性就在于可接触到大量的共有财产，所以作为会计人员一定要把握好自己办事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次对于他人的威胁，诱惑，和指使要做到坚决不从。朱镕基同志曾经讲过“不做假账”。这四个字代表了他对整个会计界提出的要求和寄予的希望。只有会计人员自身的道德素质提高，才能够走好职业生涯的每一步，只有会计人员全体道德素质提高，会计行业才能够得到更深的发展，市场经济的优势才能够发挥得更好。我听过之后非常感动和敬佩，张姐之所以在公司德高望重，靠的就是这种崇高的职业道德素质。
四、实习总结和心得。
经过这次实习，虽然时间只有一个月。可我学到的却是我大学中难以学习到的东西。像如何与同事们相处，人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题，在实习时我就有意观察前辈们是如何和同事以及上级相处的，而自己也尽量虚心求教。要搞好人际关系并不仅仅限于本部门，还要跟别的部门例如市场部等其他部的同事相处好，那样工作起来的效率才会更高，人们所说的“和气生财”在我们的日常工作中也是不无道理的。而且在工作中常与前辈们聊聊天不仅可以放松一下神经，而且可以学到不少工作以外的事情，尽管许多情况我们不一定能遇到，可有所了解做到心中有数，也算是此次实习的目的了。经过半年会计实习，我对会计有了更深的认识和见解：
1、做会计要有扎实的专业知识基础。
因为会计工作是一门专业性很强的工作，从业人员只有不断地学习才能跟上企业发展的步伐，要不断地充实自己，掌握最新的会计准则，税法细则，法律知识及攻关经济动态。这样才能精通自己的工作内容，对企业的发展方向作出正确的判断，给企业的生产与流通制定出良好的财务计划，为企业和社会创造更多的财富。
2、做会计要诚信。
在这充满竞争、挑战的社会中，诚信越来越起到不可忽视的重要作用。一个人如果没有良好的诚信品德，就不可能有坚定的的信念。一个平时不将信用的人在关键的时刻就不可能为崇高的理想信念做出牺牲。而我们作为一名会计人员，在掌握一个企业甚至一个国家的金库，如果不守承诺，那将导致非常严重的后果。因此要想做一个好的会计员，要想做一个对国家有用的人，就一定要以诚信为本。
3、做会计需要很好的敬业精神。
敬业精神无论在哪个行业都是非常重要的。一个人只有以热忱的心情去面对自己的工作，才能不断的进步并使自己所做的业务更好的发展，才能够更好的实现自己的人生价值。在我们会计行业中更需要敬业精神，我们整天与数字打交道如果不敬业、不谨慎的对待工作，那将产生很大的损失。所以我们作为会计人员更应该对自己的工作敬业，并不断的更新新知识、提高专业技能。
4、做会计要学会不做假账。
这是作为一个会计人员最起码的道德准则，也是一个会计人员最难遵守的原则。做假账一定是会计人员所为，但是是领导让会计员做的还是会计员自己做的这就很难说了。按道理说一个小小的会计员是不敢做的只有在领导的特许下才敢做，而面对这种情况如果会计员坚持原则不做假账，那么他面对的不是受到排挤就是下岗回家，如果他做假账则会受到领导的信任，所以作为会计人员很难在其中取舍。以至于有一个笑话，一个会计人员对记者说：你说我们做会计的做假账，你给我找一个不让我们做假账的企业。而据国资委披露，在2004年对181家中央企业的财务审计报告突击检查发现，有120家做的不充分有13家存在严重造假。而且对这181家进行财务审计的300余家会计事务所也是走过场，甚至帮企业早假。因此，现行的我国经济中存在着大量的隐患，企业内部财务形同虚设。所以我们作为新一代会计人员，就应该坚守这一基本会计准则，为国家的经济发展奉献自己的一点力量。
实习虽然结束了，但是再过三四个多月，我们真的就要走上工作岗位了，相信有了我之前实习的经验，我一定会适应的很快，乘风破浪去追逐我的梦想。最后还要感谢学校和指导老师，是你们给我提供了平台，谢谢你们。
学校安排我们-个月的实习时间就是让我们对已学部分理论知识进行综合运用的培训，在接触社会的实务操作过程中，加强我们对社会的了解，培养和训练我们财务管理专业学生对本专业的认识、分析解决问题的能力，提高应届毕业生的专业技能，使我们很快的融入到工作当中去。
2020年-月-日我在--有限公司进行了有关财务方面的专业实习。现作如下实习报告：
一、实习单位概况。
--有限公司，是由--集团和--集团共同投资经营的专业化国际集装箱码头，于20--年-月-日正式成立，其前身为19--年成立的--公司，管理和经营新港港区共-个集装箱泊位。--位于--的经济中心，地理位置优越，拥有广阔的经济腹地和便利的水运、铁路、公路交通网络，是--地区和--地区连接海内外的重要交通枢纽。--以--港为依托，融合吸收了经营世界中转枢纽港--集团的先进管理经验和专业技术，利用其广大的客户基础和航运网络，促进了集装箱运输业务的迅猛发展。
二、实习岗位的简介。
本人在工作岗位是负责公司财务部门工作。公司财务部大概有--个人，财务经理是一位非常乐于帮助新人的经理特意安排了公司信贷经理和主办会计带我，她们对我特别照顾，我很幸运，跟了-个从业-多年，会计经验丰富的会计师。虽然自己也是财务管理专业，但缺少实践经验，而且有一些就算是在学校也学不到的。就是一种对事业的专注和勤奋的精神。
我们-个组成了一个小团队。主办会计先带领我去熟悉周围的环境，她乐此不疲地逐一将我介绍给公司不同部门的职员。在回到办公室时，她语重心长地教导我说，人际关系不能只局限于这小小的办公室，就算办公室很大，也要走出去接近外面的人，尤其是经常跟自己打交道的人!"人认识的多了，事就好办多了!"刚来的第一天，她就给我上了一课。她很年轻，英语也很好，我把她作为我的榜样!她告诉了我团队的重要性与人际关系的重要性!她给我印象最深刻的就是她告诉我虽然他可以教我每天需要做的流程但经验是需要我自己去积累的，这句话让我在以后的工作中也真正体会到了。经验是非常重要的，而对于会计来说经验更是重要。我还是在学习的阶段，所以一般比较简单的工作都是由我负责，比较复杂的都会交给部门的老前辈们来做，主要还是以学习的态度来进行实习。我们主要的工作流程也就是做好公司每个月的账目，并且核对账目，让公司领导知道每个月所得的利润和亏损。
三、实习内容。
会计是以货币为主要计量单位，反映和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作，会计专业作为应用性很强的一门学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越重要。针对于此，在进行了-年的大学学习生活之后，通过对《---》、《---》及《税法》的学习，可以说对会计已经是耳目能熟了，所有的有关会计的专业基础知识、基本理论、基本方法和结构体系，我都基本掌握了，但这些似乎只是纸上谈兵，倘若将这些理论性极强的东西搬上实际上应用，那我想我肯定会是无从下手，一窍不通。自认为已经掌握了一定的会计理论知识在这里只能成为空谈。于是在坚信"实践是检验真理的标准"下，认为只有把从书本上学到的理论知识应用于实际的会计实务操作中去，才能真正掌握这门知识。
各项会计业务应包括预算、决算、成本、出纳及其他各种会计业务。机关中报表的编制也是一项非常重要的事务，会计报表的目的是向机关信息的使用者提供有用的信息。会计信息要准确、全面、及时，然而当前的财务报表有很多的局限性。在电子商务时代，基于网络技术平台的支持，报表的生成将呈现自动化、网络化和非定时性，冲破了时空的限制。电子信息的迅猛发展，人类正疾步跨入信息社会。网络经济正以人们始料不及的速度迅速发展，在短短的几年时间里，作为网络经济重要组成部分的电子商务已经走入人们的视野并对传统会计产生了深刻的影响，--公司基本上结合信息时代的要求实现管理的信息化、自动化和网络化。
四、实习收获与体会。
为期-个月的实习结束了，我在这段实习中，学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益非浅。所有的有关财务会计的专业基础知识、基本理论、基本方法和结构体系，我们都基本掌握。但这些似乎只是纸上谈兵。倘若将这些理论性极强的东西搬上实际上应用，那我们也会是无从下手，一窍不通。
以前，我总以为自己的会计理论知识扎实较强，正如所有工作一样，掌握了规律，照芦葫画瓢准没错，那么，当一名出色的财务会计人员，应该没问题了。现在才发现，会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。离开操作和实践，其它一切都为零!
都会做的事，可都是接触英语。但在这-个月中所接触的会计却让自己的知识有所提高，看过会计的一些书，里面的很多成本，资金，固定资产等等的会计科目都不懂，但却在这实习中得到了操作，慢慢的也让自己感觉到得心应手了。所有的帐记好了，接下来就结账，每一帐页要结一次，每个月也要结一次，所谓月清月结就是这个意思，结账最麻烦的就是结算期间费用和税费了，按计算机都按到手酸，而且一不留神就会出错，要复查两三次才行。一开始我掌握了计算公式就以为按计算机这样的小事就不在话下了，可就是因为粗心大意反而算错了不少数据，好在前辈教我先用铅笔写数据，否则真不知道要把账本涂改成什么样子。
在这实习阶段我主要的工作还是负责公司里面的一些小事情，帮忙长辈给予布置的工作任务。对于学习的我，很多事情不熟悉，需要学习跟改进的我都会做好笔记，事后对其改进和注意。慢慢的对于会计这行我也有了实际工作的一些经验，同时在这短短-个月的实习期间，也形成了对会计热情。会计是一项不可马虎的工作，每一笔业务经济都需要我们认真详细的校对。这些也是自己所属专业领域里所没学到的知识。虽然学到了很多，但是还是有一些方面是自己尚有欠缺的，在以后的工作中，我会好好的吸取教训，做好所有的工作，努力做到更好。正所谓没有只有更好!
在这短短的-个月时间里，收获了很多。
第一，对自己更加有信心了，每天都是接触英语。但在这-个月中所接触的会计却让自己的知识有所提高，看过会计的一些书，里面的很多成本，资金，固定资产等等的会计科目都不懂，但却在这实习中得到了操作，慢慢的也让自己感觉到得心应手了。
第二，工作不比在学校。毕竟工作的环境不比在学校的轻松，每天都要按规定的时间上班下班，有时候工作需要还得加班，在学校上课下课都是准时得很。
第三，工作交际。在工作实习中，觉得人与人的相处并没在学校的单纯，注重的细节很多。如果不加注意，换来的会是麻烦，而这些还是要在我们的工作中慢慢的来吸取经验。一个学期的实习给我的感触太深了，仿佛一下子长大成人，懂得了更多的做人与做事的道理，真正懂得学习的意义，时间的宝贵，和人生的真谛。让我更清楚地感到了自己肩上的重任，看到了自己的位置，看清了自己的人生方向。
五、致谢。
这-个月来很感谢---给我这样的一个学习机会，重要的是单位的财务经理和带我的-位前辈对我的教导及其他同事对我帮助。同时也感谢我的指导老师--老师，在我实习工作的期间也相当的关心和照顾。
在过去的2020年里，从初进_公司至现今，足有十个月的时间。在这十个月的时间里面，个人能力飞跃性的提升，暂且不论。但是，个人成长还是有的。这也得力于公司的信任和培养。下面对个人工作职责作一些简单的总结和评价。
如下：
1.开单。
此项工作需要做到足够的仔细、认真、谨慎。对于产品的专业知识也要有一定的认知。如此一来，就能避免很多工作上的失误。还需特别注意数据方面的。对于这份工作，我需要提升的地方还有很多，例如：应更仔细认真，尽量避免出错;效率的提升，仍需加强。做到更快更准，才是最终目标!
2.出纳。
展厅日常收支工作管理，做到数目清晰明确，日清月结。做好登记明细，以免出现疏漏。当天收支情况及时输入电脑。在过去的半年里，做得未够好，来年必须完善。
以上是职责范围内最主要的工作，毋需置疑，必需竭尽所能做到最好!此外，还有很多展厅的日常工作需要注意。包括：早会记录、展厅人员出入登记、客流量登记、电脑日常工作的维护、公司q群信息的及时传达。另外还有展厅样板的维护：样板的出仓，必须经过公司的审批，做好登记以及相关的手续，展厅的出仓样板，需及时作好补充。还有展厅卫生的维护，属于个人负责的卫生区域，必须每天做到位，龙头、五金配件的维护，每月至少打蜡一次。这些工作尽管琐碎，但是，却高度体现个人的工作责任心。力所能及的事，更需要在细节上完善。因此，养成良好的工作习惯，非常必要。
以上工作。
总结。
不尽详细，并且，日常工作中也有诸多疏漏的地方。希望在这次对于过往工作的审视中，获得经验和教训，来年逐步完善!
2020年即将过去与20_就要到来之际，我先祝贺各位同事在度过愉快丰收的一年和在未来一年中万事顺意!自己在局与中心领导和全体同事的关心、支持和帮助下，坚持自我严格要求、加强学习、踏实工作，在政治思想、工作学习等方面取得了不小的进步，下面把自己各方面的表现向领导和同事们作个小总结。
一、爱岗敬业，坚持原则树立良好的职业道德。
认真做好会计基础工作认真审核原始凭证会计凭证手续齐全装订整洁符合要求科目设置准确帐目清楚会计报表要准确及时完整定期向领导汇报财务业务执行情况除按时完成本职工作之外还能完成临时性工作任务。
二、加强政治学习，努力提高自身素质。
我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，责任重大，为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行职责，就必须不断的学习，因此把学习放在重要位置，认真学习业务知识和煤矿兼并重组的新形势下的政策，自己无论是在政治思想上还是业务水平方面，有了较大的提高。坚持把学习和积累作为提升自身素质，提高工作能力的基本途径，坚持把参加各种学习活动与业务学习结合起来，并认真做好重点学习笔记。工作中能认真执行有关财务管理规定，履行节约，勤俭办公，务实开拓。
三、重视日常财务收支管理。
财务日常工作就可以做到有法可依有章可循实现管理的规范的制度化。对一切开支严格按财务制度办理对一些创收积极进行催收使得局和中心财务财务能够集中财力办公通过财务室认真落实的执行收效非常明显。
四、认真做好年终决算工作。
的基础。认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。写出分析，能过分析总结出管理中的经验，提示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平也为。
领导。
的决策提供依据。
五、科学调度，厉行节约。
本着节约，保证。
工作。
需要地原则坚持做到多请示，多汇报，不该报的不报，不该购的不购，充分利用办公现有资源，科学高度，合理调剂，能用则用，能修则修，以最小的支出取得效果。
总之在2020年的工作中，自己在局、中心和科室同志们的艰苦奋斗是分不开的，在新的一年里，我们将更加努力工作，发扬成绩，改正不足，以勤奋务实，解放思想，转变观念，抓住机遇，改变命运。以事业为基础，以经济为导向，以稳定为前提，以学习为补充，以发展为动力。为我煤炭局、培训中心的建设和发展贡献自己的力量。
招商引资调研报告完整文档篇九
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特别指出，加强政法队伍建设，必须旗帜鲜明地坚持党的领导。中央2016年4月专门召开全国政法队伍建设工作会议，并于11月印发《关于新形势下加强政法队伍建设的意见》，为当前和今后一个时期加强政法队伍建设指明目标方向、提供根本遵循。近年来,xx区委政法委在市委政法委和区委的坚强领导下，紧紧围绕构建“平安xx”这个大目标和总要求，认真贯彻落实十八大、十八届历次全会、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，按照中央和省、市政法工作会议要求，大力加强法治工作队伍建设，深入推进政法队伍正规化建设，以队伍建设推进平安xx、法制xx建设。
一、加强队伍建设的主要做法和成效。
近年来，我区以队伍专业化职业化为目标，坚持全面从严治警，抓班子、带队伍，致力打造政治过硬、作风过硬、业务过硬、素质过硬的政法队伍，为开创政法工作新局面提供了强有力的队伍保障。
（一）坚持政治建警，大力加强理论学习和政治思想建设。一是坚持以。
党建。
带队建。把加强基层党组织建设作为抓基层、打基础的重要抓手，深入推动“规范化党支部”创建活动，持续增强基层党支部的向心力、凝聚力、战斗力，着力在经常抓、抓长效上下功夫，把务虚的工作做实、做深。二是抓政治思想教育。积极发挥政法党委的作用,坚持以党建带队建，全面加强党的建设，强化领导班子建设，落实民主集中制，提升领导班子决策和民主议事水平。深入。
学习。
党的方针政策，加强党性修养、坚定理想信念，严守党的政治纪律和规矩。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化和“讲政治、重规矩、勇担责、作表率、促崛起”专题警示教育，引导干警树立理性、平和、文明、规范的执法观。三是发挥典型示范作用。深入开展“4+1”岗位争先和“十百千”江淮卫士争创活动，加强评选结果运用，对“4+1”岗位争先活动中涌现出来的全省“杰出人民警察”xxx、“全省优秀人民警察”xx,xx,xx等一批岗位争先先进集体和先进个人进行表彰，通过发掘、选树、宣传民警身边看得见、摸得着的先进典型，弘扬正气，凝聚警心，激发民警争先进位的激情和奋发有为的工作热情。
（二）坚持科学管警，全面提升政法队伍正规化建设水平。一是抓执法素能建设。开展“在线学习、专家讲课、岗位练兵”等活动。区检察院组织全体干警分批到华东政法、吉林大学、浙江大学等高校进行脱产培训，提高干警的理论功底和法律素养。开办“微课堂”，利用干警微信群把工作中想到的理念、办案中的经验、看到的热点案件、新的司法解释、学习中悟出的人生哲理等进行互相交流学习，使大家在“微课堂中”实现知识共享。二是健全完善警力资源配置机制。公安分局大力推进“1+1”、“1+2”警务室警力配置模式（即农村警务室配备1名民警1名辅警、城区警务室配备1名民警2名辅警），xx分局警务室全部实现“1+1”模式。三是积极探索警务辅助人员管理办法。对全区辅警人员的实际情况进行调研，充分掌握第一手资料，做到情况清、底数明，待上级政策出台后，及时结合我区实际制定警务辅助人员管理办法，为规范警务辅助人员管理提供制度保障。
（三）坚持素质强警，不断提高队伍的职业素质和实战本领。一是开展“轮训轮值、战训合一”培训。公安分局坚持轮训轮值常态化，始终保持一支机动力量，并按照治安、刑侦、综合类岗位分类培训，确保每年全体干警普遍不少于15天集中培训。二是加强教官队伍建设。为全面提升教育训练工作服务实战的能力和水平，进一步加强兼职教官队伍建设，公安分局及时在各所队分别选聘了1名警务实战教官，择优推荐专业警种业务教官参加市、省级教官培训并颁发聘书，激发兼职教官的荣誉感和工作热情。三是打造学习型机关建设。坚持党委（组）中心组学习常态化，政法各部门每季度开办一次“道德讲堂”。每季度向干警推荐一套学习用书，鼓励干警参加各类自学和资格考试，建立展示干警才艺与学习成果的文化墙、书屋等，引导干警追求健康高雅的情趣。
（四）坚持形象树警，进一步树立公安机关良好社会形象。一是是组织开展主题宣传活动。结合重点工作，因地制宜制定宣传方案，积极开展法律宣传。在110宣传日、学雷锋活动日、“三八”妇女节禁毒宣传日等节日，组织政法各部门制作展板，印刷标语，印制材料走上街头，广泛开展宣传活动，为各项工作的开展营造了浓厚的活动氛围。二是推进和谐警民关系建设。结合实际开展多种形式的警察公共关系实践活动，密切了警民关系，提升了群众安全感、满意度。先后多次开展志愿服务活动，深入社区学校，开展法制宣传，现场回答群众提问，讲解预防诈骗知识，受到群众的欢迎好评。三是开展“短信评警”、案件回访活动。针对群众反映问题强烈的接处警、证件办理等窗口单位，随机发送评警短信，督查部门及时对每一条“不满意”信息跟踪回访，查找问题，有效整改。全面实施社区民警回访辖区案件制度，要求社区民警在回访过程中了解群众诉求、安抚群众情绪、分析发案原因、查找防范管理中的漏洞隐患和薄弱环节。定期召开警民恳谈、警企座谈会、特邀监督员座谈会，真诚面向群众、面向社会征求意见，确保能够真听意见、听真意见。
开展“两学一做”专题民主生活会和“讲重勇作促”专题警示教育专题民主生活会；
开展专项警务督察和日常动态巡查，健全廉政风险防控机制，促进廉洁司法。
二、存在的问题。
（一）人员编制严重不足。人员严重不足的现状导致工作处于应付被动的状态，工作力量分散，工作效率低，难以适应实际的工作需要，从而使得有些工作任务完成质量不高，影响了政法委职能作用的发挥。
（二）队伍活力动力不足。基层警力不足，目前政法机关承担的各项任务日益繁重，但受制于编制、财力等多种因素，干警不足的现象仍然存在，基层干警长期超负荷运转，疲于应付，缺乏激情。同时，基层政法干警工作压力大，身体透支，队伍亚健康问题普遍存在。
（二）队伍整体素质能力有待提升。少数干警不注重业务知识的学习，工作只求过得去，凭老经验办事，服务意识不强，办事效率和服务质量不高。部分基层政法单位对教育训练重要性认识不够到位，工作开展不够平衡，训练方法不够科学，与实战需求脱节，教育训练工作针对性和实效性还不够强，训练水平不高、实战本领不强的问题还比较突出，队伍整体素质亟待提升。
（三）队伍纪律作风建设还有短板。作风建设还不严谨，工作中仍然存在文件多、会议多、考评多等“三多”现象，庸懒散、冷硬横推的现象还时有发生。队伍中还存在观望、侥幸、变通等不良心态，甚至发生顶风违纪现象。监督管理机制还不完善，对民警的执法动态监督和八小时外社交圈、生活圈，存在监督盲区和漏洞，管理分散、管理松懈的问题不同程度存在。
（一）突出思想政治建设的首要位置，引领政法队伍建设正确方向。要从确保党对政法工作绝对领导的高度，始终把从严治警置于队伍建设的首要位置，不断创新思想政治建设的方式手段，进一步坚定理念信念，铸造忠诚警魂。要坚持以党建带动队伍建设，充分运用创建学习型党组织等党建工作载体，创新学习的方法手段，切实加强理论武装，提高党性修养。
（二）突出正规化建设的主线作用，提升政法队伍建设规范化水平。坚持把正规化建设作为政法队伍建设的主线来抓，按照依法治警、从严治警的要求，按照新一轮正规化建设实施纲要，进一步拓展正规化建设领域，不断提高正规化建设水平。坚持党管干部原则和德才兼备、以德为先标准，深化干部人事制度改革，探索建立科学的选人用人工作机制，切实提高选人用人的公信度，提高干部选拔任用工作的科学化、制度化水平。
制度。深化案件警示。
教育。
完善警示教育基地建设深入开展廉政文化建设不断提升廉政教育工作水平。认真落实干部选拔任用纪实制度、队伍常态化分析。
研判。
机制、廉政风险排查防控。
制度。
进一步提高监督制约能力。组织开展以落实中央“八项规定”、纠正“四风”问题为重点的党风政风监督检查活动加强执法问题集中整治全面排查整改执法问题严肃追究执法过错责任促进公正廉洁执法。
招商引资调研报告完整文档篇十
法院党建是人民法院工作的重要组成部分，法院党建是坚持党的领导，是党的领导在司法工作领域的重要体现。在新的历史时期，随着社会转型、体制转轨、企业改制，各种深层次的社会矛盾凸显，案件数量呈“井喷式”爆发，大量的新型案件、疑难复杂案件不断涌向法院，导致人民法院经受着前所未有的考验。面对新时期人民群众的新期待新要求，面对“三项重点工作”的全面部署，面对基层法院面临的诸多新情况，如何发挥好基层法院党建工作的作用，推进基层法院队伍建设，促进审判工作的提高，就显得尤为重要。
法院党建工作本是体现党的领导，保障党员法官先进性的重要旗帜，对于促进法院队伍建设具有积极意义。然而现实中因为主观或客观的因素致使基层法院党建工作开展不够理想，对人民法院队伍建设、司法公正提高的影响不能起到明显作用。主要表现在以下几个方面：
（一）缺乏专门的机构编制与人员配备。
当前中级人民法院为了开展党建工作的需要组建了机关党委专门负责全院党建工作并组织、领导全市法院系统党建工作的开展。但基层法院并未设立专门的机构开展党建工作，主要是挂靠办公室或由政治处负责。而办公室和政治处在基层法院需要解决和开展的工作全然不止党建，党建工作也难以成为该部门的工作重心和主要任务，不利于党务工作的有效、顺利开展。
（二）缺乏合理清晰定位，工作目标不明确。
由于缺乏专门的机构，导致党建工作缺乏一个合理清晰地定位，工作主题不够清晰或工作目标不够明确。不少同志认为法院工作的核心和重点在于审判、执行工作，党建工作有被边缘化或弱化的趋势与倾向。
（三）缺乏资源导致工作瓶颈难以突破。
人民法院案多人少矛盾难日益凸显且在短时间内难以从根本上扭转，法官尤其是高素质法官少。造成这一困境一方面是因为将法官等同于普通公务员实行行政化管理致使法官入口不畅，一方面是因为法官政治、经济待遇与繁重的案件压力之间的剪刀差过大致使人才流失严重。在这种背景下，基层法院不可能将大量、优秀的人才配备到党建部门，使得党建工作缺乏资源导致工作瓶颈难以突破。
队伍建设是人民法院永恒的主题。近年来，基层法院在加强队伍建设方面狠下功夫，通过抓班子、聚人心、带队伍、强素质等举措，使得法院队伍的综合素质有了明显的提高。但是，还存在着一些不足和问题：
一是审判队伍的整体素质不能适应形势的变化。在我国，几乎每年都有新的法律、法规颁布，涉及到法学的许多专门领域。加之随着市场经济的不断发展，“疑、难、新”案件不断增多，对法官处理化解社会矛盾的要求越来越高，对法官的知识结构及思维方式的变化都提出了新的要求。而审判队伍中的大多数人，已习惯于用陈旧的知识经验来处理新问题，必然不同程度地影响案件的处理。
二是少数党员法官先锋模范作用发挥得不够好。一些党员不注意思想改造，混同于一般群众，不求上进，淡漠贡献和奉献；少数法官对党建工作的认识存在偏差，存在“重审判业务、轻政治工作”的倾向，对政治学习、政治活动、组织的管理教育等方面认识不到位，热情不高。
三是审执队伍的服务意识不能完全满足群众的需要，缺乏良好的司法作风。少数干警服务意识不强，存在特权思想，对群众及当事人淡漠；一些干警存在语言不文明、行为不规范等问题，引发当事人不满。把自己与群众割裂开来，对群众反映的问题不能主动沟通，不能耐心释明，造成群众对法院工作的误解。
针对基层法院在党建、队建方面存在的上述不足和问题，必须加以重视和改善。而如何以党建带队建，以队建促审判，对基层法院来说就成为了一个十分重要的课题。要以党建带队建，以队建促审判。在当前新形势下，没有一支高素质的法院干警队伍，就难以胜任日益繁重的审判工作任务，人民法院就不可能完成好保障改革、促进发展、维护稳定的重任。下面就基层法院以党建带队建促审判的路径选择作简要探讨。
（一）强化组织建设，提升队伍整体素质。
一是强化思想观念更新。基层法院要抓好党建工作，必须首先在思想上高度重视党建工作，拥护党的领导，维护党的权威，以改革的精神加强党的建设，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力。要不断探索和创新党建工作方式，既要坚持党委的正确领导，又要认识到法院队伍建设具有自身的独特方面。要克服重业务、轻党建的思想，充分认识到党建工作队服务大局、服务中心、服务审判的重要作用，牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促审判”的思想。
二是强化党组自身建设。以“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树良好形象”的奋斗目标，由班子成员在着重抓好分管工作的同时，互相配合、协同抓好全院干警的思想政治工作。在方式方法上，注重克服以往思想政治工作中空洞的政治说教，积极探索新时期思想政治工作的新路子，建立健全层层抓、层层管的思想政治工作体系。法院党组领导班子要加强学习，通过学习型党组建设，带动全院党员干警的政治素质和业务能力的提高。要通过召开民主生活会、作风恳谈会等形式，结合工作实际经常性地剖析党组领导班子存在的不足，不断强化班子成员的廉政建设，从而增强凝聚力，形成队伍合力。
三是强化党组织基础建设。完善党员教育管理制度，制定有力措施，切实抓好党员的教育培训，不断创新教育形式，充实教育内容，以提高党员理论素质和业务水平，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用，不断增强党组织的凝聚力和向心力。按照“基础工作扎实，工作程序规范，管理措施严密，服务意识端正，工作作风深入”的管理目标，不断创新和完善党组织管理机制。在狠抓制当前隐藏内容免费查看度落实，建立监督管理机制，全面推进“司法行为规范，内部运转协调，审执公正透明，院风廉洁高效”工作目标的实现。
（二）开展创先争优，优化队伍工作作风。
队伍作风的好坏，直接影响到基层法院审判工作的开展，影响到人民群众对法院工作的满意度。必须按照党委和上级法院的部署要求，大力组织开展“创先争优”、“人民法官为人民”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，不断提高队伍党性修养和职业素养，让公正裁判融入社会价值体系。
一是带头学习提高，争当勤学标兵。充分发挥党员干部的先锋模范带头作用，以“建学习型法院、当学习型法官”为载体，认真学习党的路线方针政策，自觉坚定理想信念；根据形势和任务的需要，不断刻苦学习党的基本理论、基本知识和现代科技知识；结合法院和本职工作实际，认真学习新颁布的法律、法规，提高审判业务技能。
二是带头争创佳绩，争当敬业模范。广泛开业务技能培训、比赛，通过开展庭审技能、调解技能、执行技能、书记员技能、法警技能、文书制作技能、工作服务保障技能练兵；开展庭审观摩、裁判文书制作、书记员速录、规范执行、公文写作评比竞赛；评选办案能手、调解能手、累计无发改案件法官、累计无上诉案件法官；评选优秀书记员、优秀法警、优秀裁判文书等方式，督促党员干警带头争创佳绩，全面促进队伍素质的提高。
三是带头服务群众，争当为民先锋。结合“人民法官为人民”主题实践活动的开展，自觉服从、服务于党委中心工作，坚持党的群众路线，保持与群众的紧密联系；将各项司法为民措施主动运用到审判执行工作中去，切实做到“为大局服务、为人民司法”。
四是带头遵纪守法，争当自律表率。坚持党和人民的利益高于一切的原则，严于律己、奉公守法，模范遵守法律和有关廉洁规定，恪守司法礼仪，保持良好的法官形象。带头弘扬正气，争当和谐卫士。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争，主动抵制歪风邪气，树立以身作则当表率的形象。
（三）强化廉政教育，提高队伍廉政素质。
要以推进公正廉洁司法为切入点，从筑牢“三大工程”入手，狠抓管理和监督，努力提升队伍素质和公正司法能力。
一是筑牢思想教育工程，增强队伍公正廉洁司法修养。深入开展政法干警核心价值观、“人民法官为人民”等主题教育活动，提高队伍党性修养和职业素养，让公正裁判融入社会价值体系；强化效率意识教育，让当事人以最小的诉讼成本实现合法权益；强化廉洁品质教育，使法官保持思想纯洁、品行端正，始终做到秉公办案、廉洁司法，以司法良知确保司法公正廉洁。
二是筑牢素质教育工程，提升队伍公正廉洁司法能力。继续坚持以学习型法院建设为载体，支持和鼓励干警参加多种形式的业务培训。通过定期组织法官论坛、旁听庭审、案件点评等形式，提高法官庭审驾驭、法律适用、文书制作和调查研究能力；组织开展“大比武、大练兵”活动，促进全员业务能力的提高。
三是筑牢廉洁教育工程，树立队伍公正廉洁司法形象。严格执行党风廉政建设责任制，制定和落实干警廉政档案、廉政谈话、重大事项报告等制度；严格执行“五个严禁”，强化制度落实、监督管理、惩防并举，主动把工作置于人大、政协及社会各界的监督之下，进一步扩大公开内容，拓宽公开渠道，坚持定期向人大代表书面汇报工作并征求意见，开展“千名代表旁听百案庭审”活动，邀请人大代表、政协委员参加“法院开放日”和视察法院工作活动。实现对审判、执行活动的无缝隙、全方位监督。
在当前和今后一个时期，法院队伍建设仍将是一项长期的任务，只有积极探索新形势下加强基层法院党建工作的新路子，把党建工作摆在重要位置，用党建来带动队建，才有可能造就一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风严谨、品德高尚的高素质法院队伍，从而促进审判工作的科学发展。
招商引资调研报告完整文档篇十一
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全年县外内资完成x亿元，完成全年目标（x亿元）的x%，同比增长x%；
县外浙商回归利用资金x亿元，完成全年目标（x亿元）的x%，同比增长x%。全年签约亿元以上重大项目x个，x亿元以上项目x个，x亿元以上重特大项目x个。
（一）重大项目实现新突破。
上半年招商成效明显加速，半年累计签约x个项目，其中亿元以上项目x个，占据签约项目数的一半以上，项目推进速度加快，部分亿元项目从洽谈到签约不到一个月，签约落地跑出x速度。万洋众创城项目（总投资x亿元）、海上风电机组设备总装基地项目（总投资x亿元）、中化膜技术分盐总部经济项目（总投资x亿元）等x个亿元以上项目，均实现当年签约当年动建。主要重点项目有：万洋众创城项目，万洋集团投资，总投资x亿元，用地x亩，首期启动x亩，主要打造制造业集聚平台及产城融合平台，目前已于x月开工动建。中船海装项目，中船集团投资，总投资x亿，用地约x亩，建设风电机组总装，叶片生产、叶片检测等x大基地，已于今年x月开工动建，计划于x年x月投产。中化膜技术分盐总部经济项目，中化国际股份有限公司主导投资，总投资x亿元，主要从事灰废处理市场，目前已租用滨海工业区厂房，部分中试设备已到位，预计在x月中旬接受研究院验证揭牌开工。大唐光伏项目，大唐国际发电股份有限公司x分公司投资，总投资x亿，计划租赁x亩滩涂用地。装机容量xmw，已于今年x月份开工动建。聚乳酸产业园项目，x友诚控股集团投资，总投资x亿元，用地约x亩，建设年产x万吨乳酸的生产线，其中一期投资x亿元，用地x亩，目前完成投资协议签约，正在实施项目前期。河姆渡工业互联网数字经济平台项目，由上海河姆渡实业发展有限公司投资，总投资x亿元，主要从事面向智慧城市与智能家居，建设集产品与技术平台的研发、组织配套企业的生产、数据与系统的集成、供应链与市场的体系化服务于一体的数字化平台区域运营，计划于x年x月开工动建。
（二）招商机制实现新突破。
加快推进“三库一图”建设，实现招商推介项目全周期管理和网络“云招商”，确保项目、资源、人才的精准对接和服务，目前方案已评审通过，正在进行系统数据收集工作，预计x月份正式运行。招商队伍建设进一步加强，做好招商小分队选派干部推荐工作，加强招商培训，提高招商水平。目前已选派x名优秀年轻干部充实产业链小分队，并于x月x日开设首期专题招商培训班。健全考核激励机制，明确县级经济行业主管部门、园区、镇乡（街道）招商引资任务、职责，推动形成全民“大招商、招大商”的浓厚氛围，目前新一轮考核评价办法已形成初稿上报，计划本月向重点考核部门、园区、镇乡（街道）发文征求意见，汇总并向分管领导作专题汇报。
（三）链群招引实现新突破。
围绕汽模配产业，引进总投资x亿元的峰梅汽车部件配套园项目、总投资x亿元的亚大金属等一批延链补链项目。
（四）产业全面招商实现新突破。
在深耕制造业链群的基础上，围绕战略性产业和现代服务相关领域，进一步优化产业结构，推动一产升级，三产优化，加速形成以“海洋经济、美丽经济”双轮驱动为核心的多极支撑产业体系。以提高农业产业化水平为重点，大力发展海洋生物产业链。先后引进正大南美白对虾全产业链项目、芸苔农业综合体项目、六和农牧饲料生产项目等项目x个，总投资x亿元。以发展壮大现代服务业为重点，深耕后疫情时代旅游消费市场，升级农旅、文旅、体旅、康旅融合新体验，大力发展滨海旅游产业链，引进松兰山旅游酒店项目、鑫蓝风乡村旅游项目、大目湾新城全龄智慧健康示范区项目等项目x个，总投资x亿元。
二、下步招商引资计划。
贯彻落实习近平总书记十九届五中全会精神和考察x、x重要讲话精神，按照县委全会部署，紧扣“聚力一二五、奋力上台阶”目标，围绕海洋经济和美丽经济招商重点目标，坚持招商引资一号工程不动摇不松懈，对接长三角，瞄准产业链，借力信息化，推动招商引资实现新突破，奋力争取“十四五”开局之年开门红。
预期x年度实现全县实际利用外资x亿美元；
内资x亿元，浙商回归资金x亿元；
内资x亿元，浙商回归实际利用资金x亿元。强化链群建设，增链补链，形成“垂直整合一体化”产业链模式，围绕产业链形成集群化发展格局。
（一）方式方法再突破，多领域创新招商。
1.抢抓重点区域招商机遇。把握“长三角一体化”发展机遇，主动承接沪杭甬溢出效应。坚持“南引北聚”，密切关注长三角、珠三角、京津冀区域产业转移动向，精准对接拟外迁企业和高端人才项目。围绕资金、人才、技术等要素，做好与高校、研究机构、创业联盟、产业基金等嫁接合作，大力引进产业关联度大、技术含量高、辐射带动能力强的高端项目、龙头企业、配套产业，形成优势产业集群。
2.把牢产业链招商主方向。因地制宜，立足产业基础和比较优势，实行“一链一规划”，制定各链专属招商方案，明确各链发展时序、主要路径、空间布局、配套政策。实时跟踪，紧跟各链产业发展趋势，加强同各类投资机构、行业协会和科研机构合作，动态更新产业链招商目录，及时掌握“重点领域+目标领域+重点区域”靶向企业的最新情况。充分发挥牵头汇总、统筹布局作用，形成片区错位式招商、差异化发展格局。
坚持“活动招商”，提升平台实效，利用“x周”“象商大会”“开渔节”“浙洽会”等重大活动契机，做好宣传推介工作。
（二）体制机制更完善，全流程制度保障。
1.事前预评机制更科学。提高准入门槛，对重大项目进行可行性预评审，规范项目评价审定程序，健全“七评一看”机制（包括环评、卫评、能评、绩评、安评、科技、土地评价，看企业家素质等多个环节），重点对企业实力、投资目的、项目的适合性和前景性进行评判，防止产业项目变地产项目，投资开发变投机开发，攻坚解决制约重大招商项目落地的瓶颈问题。
2.事中监督机制再升级。重大项目领导包挂制与产业链“链长制”相结合，发挥双重监督保障成效。跟踪汇总各组各链群工作进度，挂图作战，加大项目协调管理和服务力度，每月二次定期研究解决所遇问题，加速项目转化落地。发挥各产业平台、行业部门和镇乡（街道）的主阵地、主力军作用，在明确各招商平台发展重点和功能的基础上，营造招商主要负责人一级抓一级的浓厚氛围。
3.事后考核制度更完善。镇乡（街道）、行业部门以及园区招商，立足“奖惩兼顾、量质并重”原则,出台覆盖面更广、内容更科学、可操作性更强的招商考核评价办法，充分调动招商人员积极性，营造全民招商氛围。产业链招商小分队招商，考核以绩效为导向，实行月通报、季点评和年考核，包括完成目标任务、提供项目信息、举办招商活动等方面。
（三）软件硬件再升级，各维度精准招商。
1.汇集“源数据”建设系统。整合招商项目和客商信息资源，建设招商引资“资源库、项目库、专家库”“三库合一”的信息管理系统，加强项目深度开发包装，推行招商项目全生命周期管理服务。整合全县存量资源，持续更新全县港口岸线、闲置土地厂房、城区商业用房等招商基础数据，汇集各大平台和镇乡（街道）招商资源，建立闲置资源库，打造“智慧地图”供各大招商主体共享。
2.搭建“云平台”共享信息。在加强各大园区、镇乡（街道）联动，发挥各自主平台主阵地的基础上，以“一图三库”招商信息管理系统为载体，通过信息共享，探索更为广泛的信息交互，确保招商过程中客户需求、项目需求等信息互通、精准对接。进一步串联行业协会、地方商会资源，及时发布招商项目、政策信息，实现以商引商、全天候招商。
3.创建“强军团”合力推进。加强招商人才队伍建设，做好招商小分队选派干部推荐工作，择优选拔一批优秀年轻干部，建立招商干部储备库。以绩效为导向，结合招商考核制度，综合评价工作实绩。充分发挥九大产业链招商小分队作用，在产业链上找项目，“调旧育新”“大小结合”，相互配合、信息共享，做好产业链谋划研究、招引服务、专业咨询和项目评价等工作。
招商引资调研报告完整文档篇十二
农村公共文化体系建设调研报告近年来，我县以不断满足人民群众日益增长的精神文化需求为出发点，不断加大投入，着力加强文体设施建设，广泛开展各类群众性文化活动，丰富群众文化生活，农村公共文化服务体系建设取得明显成效，为我县建设社会主义新农村和美丽乡村建设提供了精神动力和文化条件。
一、主要做法及成效（一）加大投入，农村公共文化设施日渐完善。
近年来，我县把发展农村公共文化作为改善民生的重要内容，积极争取项目投入，多方筹措资金，建成乡镇综合文化站*个，乡镇体育中心*个，村文化活动室、文化资源共享工程村级服务点*个，农家书屋*个，村体育场*个；每个村配套有图书、音响出版物2000余册，电脑、投影仪等文化设备齐全；*年投资*余万元实施了农村广播电视“村村响”和“户户通”工程，建成“村村通”工程*处，为*万个农户安装了卫星接收设备，农村广播电视覆盖率达到98%以上，全县乡（镇）、村两级公共文化服务体系初步建成。
（二）夯实基础，公共文化服务网络逐步完善。
一是乡镇综合文化站建成投入使用。*年投资*万元，在*等乡镇新建乡镇综合文化站*个，每个乡镇综合文化站建筑面积*平方米，为二层砖混结构楼房，一层设文化活动室、体育活动室；二层设图书阅览室、科普宣传及电教室、办公室，同时配备了价值10万元的音响、投影仪、电脑、电视、桌椅等文化设备，已全部安装到位。二是农家书屋实现全覆盖。利用3年时间，在全县建成农家书屋79个，给每个农家书屋配备了图书1400多种，1500多册，音像制品70多种，150多张，实现了村级农家书屋全覆盖，切实解决了广大农民群众“买书难、借书难、看书难”的问题。三是文化信息资源共享工程运行良好。投资*万元建成了*县文化信息资源共享工程县级支中心1个，村级服务点*个，为县级支中心配备了电脑、液晶电视、打印机、传真机、投影仪、移动播放器等设备，为每个村级服务点配备了投影仪、碟机、音箱等设备，实现了我县信息资源共享工程全覆盖。四是“村村响”、户户通和村村通长通久通。*年底全面完成了农村广播“村村响”、广播电视“户户通”、“村村通”的建设任务，实现了县域农村广播“村村响”、广播电视“户户通”、“村村通”的全覆盖。
（三）创新载体，群众文化生活日趋丰富。
一是发挥农民文化主体作用。在“送文化下乡”的同时，开展“种文化”工作，利用传统和重大节日、庙会等，开展民间艺术和民俗活动，吸引群众广泛参与。鼓励指导民间力量兴办了社火表演、弦子腔演出、自乐班献艺等活动，这些自办文化活动，为群众提供了丰富多彩、喜闻乐见的文化服务。创建了一批文化示范村，开展了“农村文化活动示范点”评选，推动了农村文化发展。二是开发民间优秀文化资源。*年，根据我县非物质文化遗产保护名录中的文化资源，编排了《*》、《*》、《*》等民俗文化节目，首次将我县民俗文化搬上舞台，演出后好评如潮，实现了经济价值和社会价值双赢。
（四）扶培并重，文化人才队伍日益壮大。
一是加强乡镇街道文化管理队伍建设。全县*个乡镇均设有文化站，每个文化站配有1-4名文化工作人员，纳入乡政府行政事业编制，与其他政府工作人员享受同等待遇。配备了业务素质较高、责任心强的工作人员，大专以上学历居多，文化体育类专业人员占职工总数的75%。二是大力培养农村文化人才。通过实施非物质文化传承人培养、农村文化能人命名等工程，培养了一批乡土文化能人，解决了民间文化传承人才青黄不接的问题。全县现有非物质文化遗产传承人、农村文化能人*多人，文旅局每年对这些文化人才给予一定的经费补贴，保障其文化传承活动的顺利开展。
二、存在问题我县农村公共文化建设总体上呈现出了较好的发展局面，但用科学发展观的要求来看待和衡量，同全面建设小康社会的目标还不相适应，同经济社会协调发展的要求还不相适应，同农民群众的精神文化需求还不相适应，有的问题还比较突出。主要表现为：
（一）文化基础设施滞后。
目前，*个乡镇的综合文化站，有些没有开展正常活动。全县*个行政村，50％的村庄没有户外文化活动场地，已建成的文化活动室也有一半以上没有达标，体育器材破损比较严重，没有及时更新。“无文化阵地，有阵地无器材，大部分器材十分陈旧”的状况还普遍存在，农村文化基础设施建设的任务十分繁重。
（二）文化产品供应不足。
大部分农村受场地、经费、人才的限制，文化活动手段简单、形式陈旧、内容单一，群众参与率不高。县文旅局组织送戏、送图书、送电影下乡，但覆盖率不高，不能满足农民群众的实际需要，仍然存在看电影难、看图书难、看戏难的现象。农家书屋使用率不高，村上害怕丢失，现有书籍没有正常借阅。一些地方青壮年大量外出务工，如农村“留守”的老年人、妇女、儿童的文化活动开展难度比较大。
（三）农村文化队伍薄弱。
一方面，农村文化工作人员不足。全县*个乡镇中，综合文化站的在编在岗人员极少，大多数文化专干的主要精力放在乡镇布置的各项“中心工作”，真正做文化工作的不多，“专干不专”的现象还比较普遍。另一方面，乡土文化人才素质不高，缺乏必要的培训，补贴经费偏少，不能有效调动乡土文化人才开展工作的积极性和主动性。
（四）农村文化发展失衡。乡与乡之间、村与村之间，因资源条件不同，经济发展存在差异，文化建设也呈现出不同发展趋势。总体上看，经济相对发达的地方，文化建设相对较好；经济欠发达的地方，文化建设也处于相对的贫困状态。
（五）文化经费保障不足。农村公共文化经费少是阻碍农村文化建设的重大瓶颈，以农家书屋为例，农家书屋出版物由省上配套后，几年来一直很少更新，许多技术类出版物早已不能适应当下农业生产需要，有些科普类书籍中的知识已经成为明日黄花，但因为没有经费无力更新。还有农村文化人才队伍补贴标准低，无法调动其工作积极性和主动性；乡、村开展公共文化活动无经费支持，致使活动范围、效果受限；乡镇综合文化站活动经费偏少，无法满足正常工作所需。
三、对策建议针对我县农村文化基础差、农村文化建设难、农民群众精神文化生活贫乏的实际，当前，应重点抓好四项工作，可概括为“四个一”，即做好一个总体规划，建立一套体制机制，打造一支人才队伍，完善一个服务体系，努力形成多级联动、布局合理、设施齐全、功能配套、供需衔接的农村公用文化服务体系。
（一）做好一个总体规划。按照科学发展观的要求，与城乡一体化建设、新农村建设相衔接，制定和实施农村文化建设专项规划，明确目标任务和方法步骤，指导农村文化建设。总的目标要求，要紧紧把握四个方面：一是强化公共文化服务，丰富农村群众精神文化生活，保障农民群众基本文化权益；二是加强文化阵地和人才队伍建设，引导和满足农民群众的文化需求，保证农民群众共享文化发展成果；三是坚持用文化熏陶人、感染人，提高农民群众的思想道德和科学文化素质，确立社会主义核心价值观；四是发掘、保护、开发优秀的文化遗产，壮大农村文化产业，繁荣发展农村文化市场。
（二）建立一套体制机制。一要加大政府对农村文化建设的投入力度，建立农村文化活动经费正常增长的保障机制，设立农村文化发展资金，扩大公共财政覆盖范围，提高文化经费用于乡村的比例，同时用好国家和省里的扶持政策，推动农村文化基础设施建设。二要加大文化资源向农村的倾斜力度，建立政策推动机制，实施“文化低保”工程和文化信息资源共享工程、农村电影放映工程、农家书屋工程，解决看书难、看戏难、看电影难的问题，保障农民群众的基本文化权益。三要加大农村文化建设管理力度，建立农村文化建设考核评价机制，把文化投入、设施建设、活动开展、农民受惠、遗产保护、队伍建设等具体指标，列入各级领导干部的考核范围，把农村文化建设列入创建文明村镇、文明单位的评价体系，激发出社会各界的文化自觉意识。
（三）打造一支人才队伍。农村文化人才是扎根群众的宣传力量，他们的作品对农村群众而言最具亲和力、感染力和说服力，易为群众所接受并发生共鸣，因此对农村文化人才的培养要作为农村文化工作的重点。在政府职权范围内，深化农村文化队伍体制改革，创新农村文化队伍管理制度，理顺乡镇文化站及其人员的岗位职责、日常管理、机构编制、工资福利、学习培训等方面的关系和机制，提高文化工作人员的基本待遇，解决无人干事的问题。通过举办培训班、选送深造、骨干示范、专干下乡等多种形式，培养一批音乐、美术、书法、剪纸、文学等多门类的农村文艺人才，改善其工作环境，充分释放他们的才能和潜力，让民间优秀文化得到弘扬和传承，为群众创造更多接地气、有活力、高情趣的精神食粮；发展一批弦子腔、健身队、秧歌队等群众性文艺组织，鼓励引导他们开展群众喜闻乐见的文艺活动，建立一支永不离村的文艺队伍。
（四）完善一个服务体系。要继续大力推进农村公共文化基础设施建设，引导建立和壮大先进文化传播阵地，以乡镇综合文化站为中心，以村文化活动室、农家书屋、文化信息资源共享工程村级服务点为网络，辐射带动乡村文化发展，逐步完善公共文化服务体系，着力推进农村公共文化服务标准化，提高农村文化建设水平。一是功能定位标准化。坚持需求导向，把农村公共文化设施定位于农村公共服务的基础平台、思想道德和科技文化建设的主阵地、广大人民群众的精神家园，着力打造集“一场两室四墙”为一体、标准化的中心村综合文化活动中心，有效整合党员活动、留守儿童、妇女之家、广播室等功能，开展群众思想道德教育、政策形势及科技法律宣讲、生产技能培训、文化节庆、文体活动，满足农民群众的需求。二是服务内容标准化。坚持软件与硬件相适应、活动与设施相衔接、室内与室外相结合，确保服务的多样性和实效性。主要包括“四个一”：每年举办一次戏剧演出，保证每个乡镇一年有一场正规文艺节目；月均放映一次电影，合理安排时间，建立农村数字电影监管服务平台，保证群众每月看一场高质量的电影；农村公共图书服务一体化建设，建立以县级图书馆为总馆、乡镇文化站为分馆、村农家书屋为服务点的图书资源流通、服务网络，每半年对图书和期刊进行一次流转交换，解决农民经常看新书、看好书的问题；组织一次文化礼仪活动，重点对老人、妇女、儿童等农村留守群体的文化需求，充分挖掘农村优秀文化资源，组织开展节庆礼仪、乡风文明、教育培训、文体娱乐等文化活动。三是运行管理标准化。要统筹资源，着力构建政府主导与社会参与相结合、专职队伍与兼职人员相结合的运行机制。要制定文化设施建设、活动开展等方面的规范，对文化礼仪活动提出较为规范的流程，制作图文并茂、直观生动的书面资料加以引导。每个村验选定1-2名专兼职管理人员，加强文化体育设施管理。要建好宣讲员队伍、志愿者队伍以及业余文艺团队，抓好农村文化能人、文化骨干和文化热心人的培训，确保事情有人做、设施有人管、活动有人办。要健全能量化、可操作的投入、管理、运行、考核评价等长效工作机制，建立健全各项规章制度，确保有章可循、有序运行。
招商引资调研报告完整文档篇十三
6家企业和部分行政执法部门负责人进行了座谈，分析当前经济环境中存在的问题，研究解决问题的办法。调查表明，我县经济发展环境经过阶段性治理，取得了明显成效。企业普遍反映，近两年来，经济发展的硬软环境有了明显改善，全社会重视环境建设的氛围已经开始形成。但是，实行经济发展环境的不断优化，任务仍然十分艰巨。加强经济发展环境建设，努力营造通畅、宽松、便利、法治的良好环境，依然是我县经济社会发展的一个重要课题。
座谈中，企业负责人普遍认为，今年县委专门成立了优化经济发展环境办公室，下。
“重锤”治理经济发展环境，全力支持企业发展。人大、政协对经济环境的关注程度日益增强，加强了对该项工作的领导和监督。改变了以往投诉无门、治理无人的局面。随着政府职能逐步转变，审批项目逐年减少，审批事项向服务中心集中，方便了企业办事。严肃查处了一批损害经济环境的案件，行政执法人员明目张胆地“吃拿卡要”等违纪行为明显减少，雁过拔毛的现象得到遏制。实行奖励纳税大户等制度，形成了亲商、安商、护商的良好氛围。
与此同时，我们必须清醒看到经济发展环境中还存在诸多问题，一些深层次的矛盾还没有得到彻底解决，当前的经济环境与经济发展还不相适应。主要表现在：
座谈中大家反映，传统的官本位、权本位、利本位意识在一些部门仍然存在，有些干部发展意识不强，习惯用计划经济的管制手段管理企业，居高临下，错误地认为管理就是收费，执法就是处罚，对企业不惜竭泽而渔。有些部门在服务企业，帮助企业跑项目、创品牌、融资等方面的措施不力，扶植企业发展的政策难以落实。座谈中大家反映，尽管制定了一些优惠政策，但在土地、税收、金融、工商等方面的政策仍不够灵活，在服务经济建设方面的投入还不足，企业准入的门槛还比较高，一些好的产业进不来，有的来了也留不住，难以形成规模。如南河工程老板中途撤走，亚泰和胜动合作项目黄磷尾气发电无法履约等等。少数部门由于思想观念难以从根本上转变，习惯用条条框框束缚企业，在服务企业发展上支持的少，干预的多；设路标的少，设路障的多。
“收发室”，实行审批职能体外循环。有的行政机关一项许可要经多个科室，涉及到几个分管领导。有的在报批材料上做文章，不实行一次性告知，对申报材料吹毛求疵，逼着企业找关系、做工作。
“挤牙膏”式的服务，不给好处不办事，给了好处快办事，不作为、慢作为、乱作为的现象还不同程度存在。
“做工作”。过大的自由裁量权也容易滋生执法中的腐败行为。
招商引资调研报告完整文档篇十四
（精选文档）
,供大家参考。
近年来，我县深入贯彻落实“项目富县、产业富民”发展战略，大力开展招商引资、大力培育工业企业，县域经济社会取得了长足进步，目前我县工业企业共xxx家，“五上”企业xx户，其中，规上工业企业xx户，限上贸易企业x户，服务业xx户，房地产xx户，建筑业x户，工业企业为县域经济发展做出了不可忽视的贡献，xxxx年，我县在全省县域经济考评中取得了第x位的优异成绩，xxxx年上半年，我县地区生产总值预计实现xx.x亿元，同比增长xx%，亿元，同比增长xxx.x%，经济社会取得了跨越式发展。
二、招引企业落户主要做法。
一是立足“项目富县”抓招商。坚持把发展作为第一要务，把项目建设作为“第一载体”，把招商引资作为“第一战场”，全力推动县域经济高质量发展。紧紧围绕“健康食品主产区”“畜牧养殖加工基地”“绿色能源生态县”“中药材种植加工基地”的县域定位，成立中医药、畜牧业、健康食品、绿色能源x个招商专班和重点项目服务专班，对专班成员开展培训，将行业资源禀赋、发展现状、生产要素、招商政策烂熟于心，打造一支知县情、懂经济、有热情、善招商的专业队伍。坚持“思想再解放、政策再放开”，出台《进一步解放思想扩大招商引资的实施意见（试行）》，打造政策洼地，制定《实现更加充分更高质量就业激发县域发展活力的实施意见（试行）》，从招工、培训、租房、购房等一系列环节，对入职我县制造业和现代服务业企业人员，给予入职补贴、租房补贴、购楼补贴、培训补贴，为企业发展提供人才和人力资源保障。
二是立足重点产业抓招商。以畜牧养殖、健康食品、绿色能源三大主导产业，云服务、中医药新兴产业为主攻方向，以已落地飞鹤等重点企业为突破口，实施建链、延链、强链工程。在畜牧养殖产业链培育上，依托飞鹤乳业，在上游畜牧养殖与下游乳品生产配套不断招引配套项目，以建立集养殖、饲料加工、屠宰、销售于一体的全产业链条为目标，做优我县乳品与畜牧养殖产业链。在健康食品产业链培育上，按照“粮头食尾、农头工尾”工作思路，依托xxx万亩优质稻米资源，不断招引宏绿方便食品、亿科农业等深加工项目，推动一产“接二连三”在新能源产业链培育上，依托风光优势，与九洲、中核集团深入开展合作，不断推进我县百万千瓦级风光电布局。在云服务产业链培育上，依托第二批国家电子商务进农村综合示范县项目，科学制定云服务产业发展路径，建成“云服务”小镇、“云服务”众创空间、“云服务”孵化基地，抢抓云服务产业梯次转移重新布局的机遇，不断做大做强我县云服务产业园区。在中医药产业链培育上，依托xx.x万亩道地中药材资源，努力寻找第二个“飞鹤”，全力打造中药材立县支柱产业。
三是筑牢要素保障抓招商。深入研究资金、土地、能源等生产要素，根据不同业态投资建设和生产运营的成本构成，对重点产业项目，有针对性地提供要素保障。以“政府基础配套、企业建设运营、抱团共同发展”的理念，引入社会资本，发展“工业地产”运营模式，建设了占地xxxx亩、建筑面积x万平方米的荣程工业地产生产加工型项目产业园，结合风、光、生物质等新能源项目，成功争取国家增量配电改革试点，构建电价“洼地”，投资x.x亿元的九洲生物质热电联产项目年内建成，可提供工业蒸汽和清洁热力，为争取药品、食品项目尽快落户，提供了竞争新优势。
”，真正做到让企业省时又省事，安心投入生产经营。设立营商环境监督电话、邮箱，畅通举报投诉渠道，打造了优良政务服务环境。
三、县域企业运行中存在问题。
近年来，我县以“健康食品主产区”“畜牧养殖加工基地”“绿色能源生态县”“中医药种植加工基地”与云服务的“x+x”区域定位，大力开展招商引资，但在企业发展中还是存在诸多问题，也制约着县域经济社会发展。
一是规上工业企业发展不均衡。截至到今年上半年，我县拥有规上工业企业xx户，其中稻米加工企业就有xx家，%，对全县规上工业增加值贡献率还不足x%，而且部分企业内部管理不成体系，尤其在财政方面存在诸多问题，严重影响了企业融资发展，阻碍了企业发展壮大的步伐。
二是限上批发、零售企业发展乏力。今年一季度我县限上消费品零售总额增幅全市第一，上半年预计增幅也为全市第一，虽然能够保持较快的增长速率，但是限上企业户数较少，从拉动比例来看，黑龙江致达商贸有限公司成为拉动社会消费品零售主要力量，如企业稍有波动，将会严重影响经济社会发展。
三是部分企业经营范围单一。我县近年来引进较多招商引资企业，虽然各企业都能在我县立足发展，但部分企业由于业务单一，在建链、补链、延链上难以突破，导致产业链条短，发展壮大存在困难。
四、提升招商引资企业质量的方式方法。
一是详细编制产业链招商图谱。编制健康食品、畜牧屠宰加工、中药材种植加工、乳品加工、云服务等“产业链图谱”，通过产业链嫁接招商，弥补短板，完善链条，打造我县特色产业集群，提升产业整体竞争力和持续发展能力。
二是开展针对性的招商活动。重点加强与我县主导产业关联度高、互补性强的重点区域研究，分析其产业转移的倾向和特点，确定一批重点对接的企业、重点瞄准飞鹤产业链、稻米深加工产业链、畜牧屠宰产业链、中药材种植加工产业链，坚持“有所为有所不为”，既算好成本账，又算好效益账，切实提高招商引资的履约率和回报。
三是突出抓好产业集群招商。按照“特色鲜明、产业链衔接、相关产业配套、集群化”发展的思路，鼓励支持现有飞鹤乳品等龙头企业向上下游产品和领域拓展，吸引外地配套产业入住。对已经引进的符合主导产业定位的大项目，完善其产业发展规划，明确其配套项目，实行产业链整体招商。
四是创新招商引资形式。建立以政府为指导、专业队伍为骨干、中介组织为辅助、企业为主体的常态化招商机制。坚持“大兵团”招商与“小分队”招商相结合，充分发挥以商招商，探索委托招商、中介招商、驻地招商、网上招商新形式。建立专业招商引资队伍，将一批懂经济、晓市场、善公关、通业务的高层次人才充实到全县招商引资的第一线，不断壮大我县项目库，以招商引资持续推动县域经济高质量发展。
让企业安心抓生产、抓经营。牵头县。
领导。
包保单位经常深入。
企业。
了解企业发展需求提供有针对性的服务措施；
及时发现问题，并帮助企业加以解决。
招商引资调研报告完整文档篇十五
年招商引资各项工作顺利实施和落实，特制定本项目。
全县累计洽谈项目。
105。
个，其中，一产项目。
5
个，二产项目。
56。
个，三产项目。
44。
个；
累计包装招商引资项目。
46。
个，并入编《云南省嵩明县重点招商引资项目册》，其中。
25。
个包装项目入编《滇中新区。
年重点招商引资项目册》。
累计组织招商推介会。
7
次，县领导带队赴上海、浙江、武汉举办专题招商推介会。
3
次，对。
20。
多家知名企业拜访招商。县内举办专题招商推介会。
4
次。
2
月
28。
日，我县在上海举办“嵩明县‘昆明新辅城·魅力新嵩明’招商引资推介会”；
6
月
10。
至
18。
日我县参加。
商洽会系列活动，
15。
1000。
多份。
9
月
29。
日成功举行“嵩明县第二届花卉博览会暨招商引资推介会”；中汽技术研究中心、碧桂园集团等知名企业到我县考察。
组织项目集中选址会办。
11。
次，
改版《嵩明投资指南》，并印制。
3000。
份。
创建。
“中国嵩明网招商频道”、“嵩明招商”微信公众平台，制作新版《嵩明投资指南》，多平台、多渠道广泛宣传我县投资环境。
60。
万元。
用于。
2
月
28。
日上海招商引资推介会，
6
月
10。
至
18。
日参加。
商洽会系列活动，
9
月
29。
日嵩明县第二届花卉博览会暨招商引资推介会，
11。
月
9
至
13。
日参加农博会系列活动；西班牙皇家马德里足球俱乐部、英国朗利特集团、中国铁建、中汽技术研究中心、碧桂园集团赴嵩考察等的接待；县领导带队赴上海、浙江等地拜访招商相关支出；招商引资宣传片、宣传册制作、印制等工作。
根据项目需求与项目预算匹配、由嵩明县招商局组织项目实施，项目资金拨付由县财政统一拨付至县经贸局预算账户。
1.
总目标。
为实现经济转型和产业发展，助推我县经济发展，围绕全县。
“十三五”发展目标，树立“大招商、招大商、招好商”的理念，全力做好项目引进落地服务工作，实现全县招商引资工作实现新提升、新突破、新发展。
2.
年度目标。
年，滇中新区下达嵩明县内资目标任务。
170。
亿元，外资目标任务。
7000。
万美元；昆明市下达嵩明县省外内资目标任务。
50。
亿元，外资目标任务。
5000。
万美元。
年，在县委、县政府的坚强领导下，在县人大、县政协的关心指导下，在全县各级各部门的鼎力支持下，我局紧扣全县经济发展大局，迎难而上，主动作为，抓实招商引资，抓快项目建设，招商引资各项工作均达到预期目标。
1.
数量指标。
年，我县到位内资。
177.45。
亿元，完成新区下达目标。
170。
亿元的。
104.38%。
超额完成。
4.38%。
；实际利用外资。
7014。
万美元，完成新区下达目标。
7000。
万美元的。
100.2%。
超额完成。
0.2%。
；到位省外内资。
50.4。
亿元，完成市下达省外内资目标。
50。
亿元的。
100.8%。
；超额完成。
0.8%。
；实际利用外资。
7014。
万美元，完成市下达外资目标。
5000。
万美元的。
140.3%。
超额完成。
40.3%。
2.
质量指标。在滇中新区。
年招商引资综合考核中，考核成绩排名第一。
3.
时效指标。招商引资各项工作均按时间节点达到预期目标。
1.
突出高位推动，注重领导招商；
2.
突出招商考核，注重责任落实；
3.
突出对外宣传，注重招商推介；
4.
突出精准招商，注重项目包装；
5.
突出中介招商，注重对外联系；
6.
突出产业招商，优化投资环境；
7.
突出园区建设，注重完善配套；
8.
突出项目建设，注重企业服务。
1.
正式签约项目少。近年来，受宏观经济下行、市场需求疲软、企业融资困难等原因影响，企业投资信心不足，在谈项目少，签约项目不多，导致签约项目储备不足。
2.
保障要素有限。目前全县供地、供电、供水、排放等各种保障要素指标有限，全县现有存量规划建设用地指标匮乏，土地报批周期长，招商引资项目落地难较为突出。
3.
存量项目增量小。外资方面，按照国家商务部统计口径，
2016。
年已不再将外资项目利润再投资纳入实际利用外资统计，为此，我县今年直接以外资方式投资的项目较少。内资方面，因企业融资困难，导致项目推进缓慢，投资有限。签约项目正在开展前期工作，暂时难以形成实际投资。
4.
优惠政策有限。在项目洽谈中，企业的期望值与现行的投资政策存在较大差距，因而洽谈项目总是谈而不决。同时，牛栏江保护条例高要求的排放控制，我县可招商土地缩减，还有部分项目因需投资污水处理，造成投资成本增高，所以放弃投资。
1.
加大经费支持。县财政每年预算安排招商引资工作经费，用于招商活动安排、人才培训、招商引资项目包装、宣传推挤及招商引资信息化建设等方面，并逐年加大对招商引资工作经费的投入。
招商引资调研报告完整文档篇十六
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
残疾人工作是党的群众工作的重要组成部分，为更好的开展残疾人工作，我县积极开展残联基层改革，优化组织机构、凝聚工作合力，改革工作取得了较好的成绩。但我们必须深刻认识到，如何巩固拓展残联基层改革成果仍是一项难题。近期，按照党史学习教育要求，我带领相关部门，通过听取汇报、查看资料、实地考察等方式，对残联基层改革情况进行深入了解，现将残联基层改革有关情况报告如下。
一是工作发展不平衡。不同乡镇对残疾人事业的认识、重视程度和具体组织实施上存在较大差距，部分同志对残联工作认识程度不够，存在沟通协调不顺畅等问题，部分工作人员对残联工作认识不够到位，工作积极性不高，甚至个别村的专职委员不知道自己的工作职责。
二是人员素质不够高。在实际工作中，基层残联工作人员存在文化水平素质参差不齐的情况，文化程度普遍低比较常见，特别是村级委员，大多是小学或初中文化，适应新形势下残疾人工作有一定难度，严重制约了残疾人事业的稳步发展。
三是社会氛围不浓厚。在残联改革过程中，部分残疾人群众对村（社区）残协的工作职能了解不够，向网格员反馈问题时，不能及时准确的将需求传达给相关部门解决。同时，在推进残联改革过程中，凝聚社会各方力量还需加强。
一是强化组织领导。组织召开残联基层改革专项会议，进一步明确工作措施、细化责任。由相关部门强化监督检查，落实改革任务情况，进行跟踪督导检查，总结推广好经验，及时发现纠正偏差，确保各项改革措施落地生效。
二是加强队伍建设。定期开展对残联基层工作人员进行培训，从思想政治建设和作风建设入手，结合党史学习教育，引导干部群众坚定理想信念、增强宗旨意识、树立担当精神，不断创新工作思路，改进工作作风，增强服务本领，努力成为广大残疾人的贴心人，为残疾人事业作出新贡献。
三是加强宣传引导。充分利用各类媒体和平台，抓好残联改革正面宣传和解读，主动回应各方面关切，及时介绍改革最新进展，深化改革认识，增强改革动力，使残联改革得到广大残疾人和社会各界的理解和支持，为残联工作开展创造良好社会氛围。
招商引资调研报告完整文档篇十七
目前，我市共建成投产招商引资企业123户。其中，工业企业77户，规模以上主要集中在粮食及农副产品加工、煤炭洗选、电力生产等领域；商贸企业40户，为经贸和工贸企业；煤炭开采企业6户。
1、粮食及农副产品加工。
我市此行业现有建成投产招商引资企业22户，其中规模以上企业3户，分别为东北大有机米、新华新食品、金源油脂。由于受市场、价格等因素影响，粮食及农副产品加工企业基本处于停产半停产状态，开工较好的东北大有机米开工率也不足60%，且只能靠高端产品增加利润水平。近5年来，我市规模以上招商引资粮食及农副产品加工企业累计实现产值70亿元、缴纳税金1600多万元。
2、煤炭洗选。
我市现有建成投产招商引资煤炭洗选企业5户，其中规模以上企业4户，分别为林源煤气、隆盛煤焦、元京浩选煤、畅峰选煤。由于煤炭行业不景气，林源煤气、元京浩选煤基本处于停产状态，隆盛煤焦只是保炉生产，畅峰选煤与吉林亚太合作后得以启动生产。近5年来，我市规模以上招商引资煤炭洗选企业累计实现产值35亿元、缴纳税金1.8亿元。
3、电力生产。
我市现有建成投产招商引资电力生产企业5户，其中规模以上企业2户，分别为北方风电和东方风电。目前，电力生产企业基本处理正常生产水平。近3年来，我市规模以上招商引资电力生产企业累计实现产值5亿元、缴纳税金1000多万元。
4、经贸企业。
我市现有注册运营招商引资经贸企业24户，2013年进出口贸易额1000万美元以上6户，分别为天瑞、沃尔德、芙莱格、斯麦尔、凯米柯、天虹经贸公司。由于受国际市场需求萎缩等不利因素影响，我市以对俄贷代为主的经贸企业运营困难，进出口贸易额大幅下滑。近5年来，我市招商引资经贸企业累计实现进出口贸易额15.3亿美元。
5、工贸企业。
我市现有建成投产招商引资工贸企业16户，其中年进出口贸易额1000万美元以上2户，分别为金果农产品和金达利塑业。目前，我市工贸企业规模效益稳定增长，金果农产品和金达利塑业2013年实现进出口贸易额2250万美元。近5年来，我市招商引资工贸企业累计实现进出口贸易额5500万美元。
6、煤炭开采。
我市现有招商引资矿井6处，分别为桂龙煤矿、一井二斜、兴安煤矿、泰祥煤矿、双密煤矿、安利煤矿。目前，正常生产矿井2处，为一井二斜和兴安煤矿；改扩建矿井1处，为桂龙煤矿；因达不到省规定标准停产矿井3处，为泰祥煤矿、双密煤矿、安利煤矿。近5年来，我市招商引资矿井累计开采原煤近80万吨、缴纳税金近5000万元。
虽然我市招商引资工作取得一定成绩，但受区位、市场等条件制约，正在建设及建成投产的项目和企业还存在许多问题，主要表现在以下几个方面：一是新引进“大高外”项目少。除益海嘉里和中船重工2家世界500强企业正在推进外，我市在引进世界500强上还没有真正破题，技术含量高、产业链条长、有效增加地方财政收入的项目少，直接影响到我市产业结构优化升级和综合实力增强。二是骨干企业少，带动能力不强。我市规模以上企业在县域工业总数中的比重较小，并且缺乏具有市场竞争力的大企业、知名企业和名牌产品，易受市场变化冲击，如现已投产运营的粮食及农副产品加工、煤炭洗选等企业当前经营都比较艰难。三是融资困难，影响企业发展。目前，我市大多数企业为中小民营企业，由于受市场等因素影响普遍存在资金短缺问题，同时因有效资产抵押能力差、融资渠道单一等原因，融资难已成为影响企业加快发展的主要瓶颈之一。
二、下步工作建议。
1、全力招商，不断壮大企业主体。
把招商引资、大上产业项目作为加快发展的第一要务，依托我市资源优势、重点产业、重点园区和立市项目，进一步强化领导包保、奖惩激励、定期通报等机制，采取领导带头招商、小分队专项招商和以情招商、以商招商、网络招商等方式，努力实现招商引资新突破，特别是着重引进竞争优势明显的知名企业和重大立市项目、高科技项目、财源型项目，使我市企业主体实现质的飞跃。
2、优化环境，加快产业项目建设。
加强开发区基础设施建设，科学配置土地资源，为项目落地创造更加便利条件。继续实行签约项目督办制度，市级领导包保推进，监察局、招商局全程代办、领办前期手续，发改局到省帮办，推动签约项目早开工。由监察局全程跟踪项目建设，用铁的纪律、硬的手腕为项目建设和企业发展创造宽松环境，做到项目和企业引进来、留得住、发展快、效益好。
3、强化服务，推动企业加快发展。
以市政府职能部门为主体，采取包保联系企业方式，帮助解决企业运营中的各种问题。围绕粮食及农副产品加工、煤炭开采及洗选加工、进出口产品加工等重点行业领域，推动现有龙头骨干企业加快发展，特别是推动财源型企业稳定运营，不断增加地方财政收入。同时，积极向上争取技术改造、节能减排等项目，帮助企业提高工艺水平和创新能力，提升企业经济增长质量。
4、加强协调，破解企业资金难题。
把解决资金问题作为扶持现有企业加快发展的重点，协调金融机构帮助企业加强信用建设，为得到银行支持奠定基础；利用省工信委、省财政厅和建设银行共同搭建的县域企业助保金平台，开展中小企业帮扶工作，进一步降低企业融资成本；利用政府资金与企业项目有效对接，提供服务，帮助符合条件的企业获得专项资金。
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