企业职工代表大会报告(专业15篇)

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企业职工代表大会报告(专业15篇)
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企业职工代表大会报告篇一

xx无烟煤矿业集团有限责任公司:。

按照省委、省政府的安排,我负责联系xx集团,将与xx集团的干部职工并肩战斗、共同推进企业发展。欣闻公司四届二次职工代表大会隆重召开,特向大会表示热烈的祝贺!向各位职工代表并通过你们向公司全体职工、家属致以亲切的问候!

xx集团作为省属大型国有企业,近年来认真贯彻落实省委、省政府的决策部署,坚持科学发展,加快转型跨越,20xx年营业收入突破千亿元大关,非煤产业比重超过70%,在企业实现新的历史跨越的同时,充分发挥了促进全省转型跨越发展的主力军作用。

今年是我省全面贯彻落实省第十次党代会精神,率先走出资源型地区转型跨越发展新路,加快全面建设小康社会,以优异成绩迎接党的xx大胜利召开的重要一年。希望xx集团坚持科学发展主题,以转型跨越为目标,以循环经济为路径,以项目落实为抓手,以产业提升为主导,深化开放合作,注重改革创新,做强做优“六大产业”,持续增强企业核心竞争力,推动企业发展再上新台阶,尽早跨入世界500强的行列,为全省转型跨越发展再立新功!

最后,预祝大会圆满成功!

祝全体干部职工身体健康、阖家幸福、万事如意!

xxx。

20xx年xx月xx日。

各位代表、同志们:

在我公司工会第二次代表大会隆重召开之际,我谨代表公司团委向大会的召开表示热烈的祝贺,向出席大会的代表和公司广大职工致以崇高的敬意!

这次大会,是在我们深入学习贯彻党的xx大精神,兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的形势下召开的一次重要会议。大会的胜利召开,必将激励公司广大职工以“团结、奋进、务实、奉献”的精神为动力,充分发挥工人阶级主力军作用,为公司新一轮发展作出更大贡献。

近年来,公司工会始终紧紧跟随党的前进步伐,通过强化工会自身建设,使建设职工之家工作有新的突破;通过落实“全心全意依靠职工办企业”的指导方针,使企业民主管理工作有新的提高;通过加强职工教育,弘扬先进典型,使职工队伍素质有新的提高;通过完善对职工的帮困体系,使企业凝聚力有新的增强。

同样,我们欣喜地看到,我公司工会自成立以来,在公司党委及上级工会的正确领导下,团结带领广大职工以经济建设为中心,牢牢把握工作重点,在维护改革、发展、稳定大局,维护职工群众的根本利益等方面,都开展了大量的富有成效的工作。实践充分证明,我公司工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工群众利益的代表者、维护者。

同志们,工会、共青团都是党领导下的群众组织,肩负着为党做好群众工作的重要职责。党的xx大对我们群众组织进一步履行职能、发挥作用提出了新的要求,为我们做好新形势下的群众工作指明了方向。我们要在公司党委的领导下,始终坚持全心全意为人民服务的宗旨,把竭诚服务群众作为一切工作的出发点和归宿。

在今后的工作中,我们要继续发扬优良传统和作风,充分发挥各自的特点和优势,共同为做好新形势下党的群众工作,把最广大的群众紧密地团结在党的周围,为企业三个文明建设和发展再做新贡献。

预祝大会取得圆满成功。

xxx。

20xx年xx月xx日。

企业职工代表大会报告篇二

(年月日本企业职代会第一届第一次会议通过生效)。

第一章总则。

-科学决策水平,促进企业健康发展,根据《上城区非公有制企业职工(代表)大会制度试行办法》,结合本企业实际,特制定本实施细则。

第二条职工代表大会制度(以下简称“职代会”)是本企业实行民主管理的基本形式,是协调企业劳动关系的重要机制,是依靠职工办好企业的有效途径,是职工行使参与民主管理权利的组织机构。

第三条职代会接受本企业党组织的领导和上级工会的指导。职代会尊重企业所有者的合法权益,与经营者合作共事,支持和服从企业正常的生产经营指挥,共谋企业发展。

第四条工会是职代会的常设工作机构,职代会实行民主集中制。

第二章职权。

第五条职代会必须认真贯彻党和国家的方针、政策,依法处理国家、企业和职工三者利益关系。职代会各项活动及其作出的决定必须符合国家的法律法规和政策规定。具体行使下列职权:

1、知情建议权。定期听取企业生产经营计划、目标任务的工作报告;及时听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益(包括工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等)的重大事项通报;听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行情况的通报。对报告和通报进行讨论,提出建议。

2、平等协商权。在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、决定和规章制度时,发表意见,平等协商,参与决策。

3、选举罢免权。选举和罢免参与平等协商签订集体合同(包括工资集体协议)的职工方的代表、依法进入企业董事会、监事会的职工代表。行政方授权职代会的相关事项及人员的选举和罢免。

4、法律授予权。集体合同、工资协议、劳模先进推荐等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项,进行审议,通过或作出决定。

1、制订召开职代会的方案。报请本企业党组织同意,争取党政重视、支持与帮助。接受上级工会的指导。

2、制订新一届职代会职工代表的选举办法,做好选举组织工作。

3、起草(修订)职代会重要制度和工作文件(草案)。

4、主持召开职代会,做好职工代表的培训工作,向职代会报告上次职代会以来的相关工作。

5、及时向企业行政转达职代会建议案,配合行政做好职工代表建议案的处理和落实。

7、做好每次职代会的总结,会议资料的整理归档,并向上级工会填报“职代会召开情况报告表”。

第七条本企业职工代表经选举产生,人数为人。其中一线职工和工会委员的职工代表不少于60,科技人员和管理人员不超过40。企业董事长、副董事长、总经理、副总经理等作为特邀代表参加会议。

在本企业工作一年以上,热爱祖国、拥护党的路线、方针、政策,遵章守纪,法制观念强,爱岗敬业,生产工作能起带头作用,有中学以上文化知识和较好的表达能力,为职工所信任。

第九条本企业职代会每年为一届(注:同工会任期同步)。职工代表任期一届,届满后需重新选举,连选可连任。届期内,因各种原因造成职工代表有缺额的,由企业工会及时按规定补选。

权利:

1、在职代会上有选举权、被选举权、表决权。

2、参加职代会期间如占用生产或工作时间,有权按照正常出勤享受应有的待遇。依法行使民主权力遇到不公正待遇有权向有关部门申诉,应受到保护。

义务:

1、努力学习时事政治和法律法规,不断提高自身思想政治水平和依法参与民主管理的能力。

2、密切联系周围职工,努力维护他们合法权益,如实反映他们意见建议与呼声,认真执行职代会决议,认真做好职代会交办的各项工作。

3、模范遵守国家法律法规和企业规章制度,努力提高科技文化水平和业务工作能力,积极带头保质保量完成生产工作任务。

第四章组织制度。

第十一条本企业职代会每年定期召开次,时间为每年月。如遇有特殊情况,经企业党政工商定或企业行政方提议,可临时召开职代会。会议时间不少于半天。

第五章附则。

第十三条本《实施细则》解释权属企业工会,非经职代会决定,任何组织和个人不得随意修改。

企业职工代表大会报告篇三

一、学校建立教职工代表大会制度,加强民主管理和监督。教职工代表大会不设常设机构。

二、教职工代表大会在学校党支部的领导下开展工作,按规定程序行使职权。

1.听取校长的工作报告,讨论通过学校的办学指导思想、发展规划、重大改革方案、教职工队伍建设及其他有关学校发展的重大问题,并提出意见和建议。

2.审议通过学校提出的聘任实施方案、考核办法、奖惩规定以及其他与教职工权益有关的重大规章制度。审议学校及工会经费的收支情况。

3.评议、监督学校领导干部,参与民主推荐学校行政领导人员的人选。

4.校长定期向代表大会报告工作,听取意见,认真对待教职工代表大会的决议和提案,尊重和支持教职工代表大会行使民主管理和民主监督的权利。

5.教职工代表大会要尊重和支持校长及行政系统依法行使行政管理的职权,协助校长及行政系统开展工作。

6.教职工代表一般以教研组为单位由教职工直接选举产生,其中教师代表占60%以上女职工代表应按学校人数比例分配,少数民族代表要有一定比例。

7.教职工代表任期一般为3年,可以连选连任。

8.教职工代表大会每3年为一届,一般每学年至少召开一次代表大会,每次会议须有三分之二以上代表出席方能召开。

9.教职工代表大会的选举和表决,须经代表总数的半数以上通过方为有效。

10.教职工代表大会的议题,应根据学校的中心工作和教职工的普遍要求,经主席团审议后,提请大会通过。

11.教职工代表大会的决议应得到认真贯彻,代表提案应得到及时处理。贯彻、处理的情况应在下次大会上提出报告。教职工代表大会的.工作情况应向教职工公布,接受群众监督。

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企业职工代表大会报告篇四

第一条为了全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,切实维护本企业职工合法权益和民主权利,充分发挥和调动职工积极性、创造性,提高企业经营管理水平和科学决策水平,促进企业健康发展,根据《上城区非公有制企业职工(代表)大会制度试行办法》,结合本企业实际,特制定本实施细则。

第二条职工代表大会制度(以下简称“职代会”)是本企业实行民主管理的基本形式,是协调企业劳动关系的重要机制,是依靠职工办好企业的有效途径,是职工行使参与民主管理权利的组织机构。

第三条职代会接受本企业党组织的领导和上级工会的指导。职代会尊重企业所有者的.合法权益,与经营者合作共事,支持和服从企业正常的生产经营指挥,共谋企业发展。

第四条工会是职代会的常设工作机构,职代会实行民主集中制。

第二章职权。

第五条职代会必须认真贯彻党和国家的方针、政策,依法处理国家、企业和职工三者利益关系。职代会各项活动及其作出的决定必须符合国家的法律法规和政策规定。具体行使下列职权:

1、知情建议权。定期听取企业生产经营计划、目标任务的工作报告;及时听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益(包括工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等)的重大事项通报;听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行情况的通报。对报告和通报进行讨论,提出建议。

2、平等协商权。在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、决定和规章制度时,发表意见,平等协商,参与决策。

3、选举罢免权。选举和罢免参与平等协商签订集体合同(包括工资集体协议)的职工方的代表、依法进入企业董事会、监事会的职工代表。行政方授权职代会的相关事项及人员的选举和罢免。

4、法律授予权。集体合同、工资协议、劳模先进推荐等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项,进行审议,通过或作出决定。

第六条职代会工作机构职权。

1、制订召开职代会的方案。报请本企业党组织同意,争取党政重视、支持与帮助。接受上级工会的指导。

2、制订新一届职代会职工代表的选举办法,做好选举组织工作。

3、起草(修订)职代会重要制度和工作文件(草案)。4、主持召开职代会,做好职工代表的培训工作,向职代会报告上次职代会以来的相关工作。

5、及时向企业行政转达职代会建议案,配合行政做好职工代表建议案的处理和落实。

7、做好每次职代会的总结,会议资料的整理归档,并向上级工会填报“职代会召开情况报告表”。

8、做好其他与职代会相关的工作。

第七条本企业职工代表经选举产生,人数为人。其中一线职工和工会委员的职工代表不少于60,科技人员和管理人员不超过40。企业董事长、副董事长、总经理、副总经理等作为特邀代表参加会议。

在本企业工作一年以上,热爱祖国、拥护党的路线、方针、政策,遵章守纪,法制观念强,爱岗敬业,生产工作能起带头作用,有中学以上文化知识和较好的表达能力,为职工所信任。

第九条本企业职代会每年为一届(注:同工会任期同步)。职工代表任期一届,届满后需重新选举,连选可连任。届期内,因各种原因造成职工代表有缺额的,由企业工会及时按规定补选。

权利:

1、在职代会上有选举权、被选举权、表决权。

2、参加职代会期间如占用生产或工作时间,有权按照正常出勤享受应有的待遇。依法行使民主权力遇到不公正待遇有权向有关部门申诉,应受到保护。

义务:

1、努力学习时事政治和法律法规,不断提高自身思想政治水平和依法参与民主管理的能力。

2、密切联系周围职工,努力维护他们合法权益,如实反映他们意见建议与呼声,认真执行职代会决议,认真做好职代会交办的各项工作。

3、模范遵守国家法律法规和企业规章制度,努力提高科技文化水平和业务工作能力,积极带头保质保量完成生产工作任务。

第四章组织制度。

第十一条本企业职代会每年定期召开次,时间为每年月。如遇有特殊情况,经企业党政工商定或企业行政方提议,可临时召开职代会。会议时间不少于半天。

第五章附则。

第十三条本《实施细则》解释权属企业工会,非经职代会决定,任何组织和个人不得随意修改。

企业职工代表大会报告篇五

**区供电公司五届四次职工代表大会认真听取和审议了总经理邓晓风同志所作的题为《求真务实 开拓创新 为开创公司科学发展新局面而努力奋斗》的工作报告。与会代表一致认为:过去的20**年,公司积极贯彻落实国家电网公司"一强三优"发展战略和"三抓一创"工作思路,认真贯彻落实省、市公司各项工作部署,围绕公司"1281"年度总体奋斗目标,全体干部职工团结拚搏,克难奋进,扎实工作,全面完成了公司年度各项目标任务。《报告》在客观全面回顾总结20**年工作的基础上,分析了当前公司面临的新形势和新任务,确定了20**年要"突出一个重点,推进二个建设,着力三化管理,实施三项工程,促进一个提升"的"12331"总体工作思路,并部署了20**年九个方面的重点工作。

《报告》主题鲜明,思路清晰,坚持了科学发展观,贯彻落实了省、市公司的工作部署,符合公司实际,是指导公司xx年各项工作的纲领性文件。会议决定予以通过。

**区供电公司五届四次职工代表大会认真听取和审议了工会主席黄德江同志所作的题为《坚持以人为本 促进科学发展 团结动员广大职工为建设和谐供电企业而努力奋斗》的工作报告。与会代表一致认为:20**年,在公司党委和上级工会的正确领导下,在公司行政的大力支持下,公司工会全面落实科学发展观,坚定不移地贯彻党的依靠方针,服务企业中心大局,努力提升公司民主管理水平,团结动员广大员工为建设"一强三优"现代公司争做贡献,取得了明显成绩。《报告》实事求是地回顾总结了过去一年来公司民主管理和工会工作,结合当前新的形势,提出了20**年公司民主管理和工会工作要"围绕一个中心,突破三个重点,争创三个目标,实现一个促进"的总体工作目标,部署了20**年要认真抓好六个方面的重点工作。《报告》对做好xx年职代会和工会工作具有重要的指导意义,是公司进一步加强民主管理工作的指导性文件。会议决定予以通过。

**区供电公司五届四次职工代表大会认真听取和审议了关于营销指标分解说明、财务预算情况说明、人力资源管理和社保工作情况说明、职代会提案征集办理情况说明等专项报告,与会代表对上述各专项工作情况说明表示满意,对各专题报告中提出的下一步工作安排表示认同。

会议还对公司有关管理制度、集体合同实施细则等进行了认真地审议。

生产管理、电网运行维护管理、经营质效水平,不断加强行风建设和优质服务,为全面完成20**年度各项目标任务而努力奋斗!

现在大家知道职工代表大会决议的内容了吧!希望大家可以好好利用!

今天是公司一届二次职工代表大会胜利召开的日子。会议认真讨论审议了处行政、党委、工会、财务、工会经费、提案落实与征集、职工教育培训、集体合同履行等八个工作报告,会议一致同意上述八个工作报告。

大会认为,一年来,全处上下以科学发展观统揽工作全局,紧紧围绕企业转型发展的中心任务,不断夯实基础,锐意进取,勇于作为,各项工作取得了全面的提升与进步。

***代表工程处所做的行政工作报告,对工作的回顾客观准确、事实求是,对问题的分析,深刻有力。行政报告紧紧围绕公司工作思路和两大奋斗目标,全面分析了企业当前所面临的形势,并对今后的工作重点做了详细的安排与部署,提出了的工作思路,思路清晰明确、措施务实可行、目标鼓舞人心,是一篇凝聚力量、催人奋进、鼓舞斗志的好报告。

大会指出,在面临新形式、新任务的情况下,只有巩固加提高,奋斗加创新,才能在竞争激烈的商业浪潮中赢得生存。

1

大会号召,全处广大干部职工一定要进一步树立加快企业发展的信心与决心,进一步转变观念、开拓进取,进一步鼓舞斗志、凝聚力量,进一步挖掘潜能、加速转型。做到不为任何风险所惧,不被任何干扰所惑,以更加崭新的姿态、饱满的热情、昂扬的.斗志和勇往直前的进取精神为发展,促提高的新局面而努力奋斗!

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以下是一篇区供电公司职工代表大会决议,决议是指党的领导机关就重要事项,经会议讨论通过其决策,并要求进行贯彻执行的重要指导性公文。这里向大家展示了供电公司职工代表大会上所作出的决议。接下来一起看看吧!

为开创公司科学发展新局面而努力奋斗》的工作报告。与会代表一致认为:过去的20**年,公司积极贯彻落实国家电网公司“一强三优”发展战略和“三抓一创”工作思路,认真贯彻落实省、市公司各项工作部署,围绕公司“1281”年度总体奋斗目标,全体干部职工团结拚搏,克难奋进,扎实工作,全面完成了公司年度各项目标任务。《报告》在客观全面回顾总结20**年工作的基础上,分析了当前公司面临的新形势和新任务,确定了20**年要“突出一个重点,推进二个建设,着力三化管理,实施三项工程,促进一个提升”的“12331”总体工作思路,并部署了20**年九个方面的重点工作。

《报告》主题鲜明,思路清晰,坚持了科学发展观,贯彻落实了省、市公司的工作部署,符合公司实际,是指导公司xx年各项工作的纲领性文件。会议决定予以通过。

团结动员广大职工为建设和谐供电企业而努力奋斗》的工作报告。与会代表一致认为:20**年,在公司党委和上级工会的正确领导下,在公司行政的大力支持下,公司工会全面落实科学发展观,坚定不移地贯彻党的依靠方针,服务企业中心大局,努力提升公司民主管理水平,团结动员广大员工为建设“一强三优”现代公司争做贡献,取得了明显成绩。《报告》实事求是地回顾总结了过去一年来公司民主管理和工会工作,结合当前新的形势,提出了20**年公司民主管理和工会工作要“围绕一个中心,突破三个重点,争创三个目标,实现一个促进”的总体工作目标,部署了20**年要认真抓好六个方面的重点工作。《报告》对做好xx年职代会和工会工作具有重要的指导意义,是公司进一步加强民主管理工作的指导性文件。会议决定予以通过。

报告,与会代表对上述各专项工作情况说明表示满意,对各专题报告中提出的下一步工作安排表示认同。

会议还对公司有关管理制度、集体合同实施细则等进行了认真地审议。

会议号召,公司广大干部职工要以党的十七大精神为指导,牢固树立科学发展观,认真贯彻国网公司“再上新台阶”的战略部署,围绕建设“一强三优”现代公司的发展目标,按照省、市公司工作部署和公司年度工作目标要求,团结拼搏,开拓创新,不断提高安全生产管理、电网运行维护管理、经营质效水平,不断加强行风建设和优质服务,为全面完成20**年度各项目标任务而努力奋斗!

企业职工代表大会报告篇六

(年月日本企业职代会第一届第一次会议通过生效)。

第一章总则。

第一条为了全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,切实维护本企业职工合法权益和民主权利,充分发挥和调动职工积极性、创造性,提高企业经营管理水平和科学决策水平,促进企业健康发展,根据《上城区非公有制企业职工(代表)大会制度试行办法》,结合本企业实际,特制定本实施细则。

第二条职工代表大会制度(以下简称“职代会”)是本企业实行民主管理的基本形式,是协调企业劳动关系的重要机制,是依靠职工办好企业的有效途径,是职工行使参与民主管理权利的组织机构。

第三条职代会接受本企业党组织的领导和上级工会的指导。职代会尊重企业所有者的合法权益,与经营者合作共事,支持和服从企业正常的生产经营指挥,共谋企业发展。

第四条工会是职代会的常设工作机构,职代会实行民主集中制。

第二章职权。

第五条职代会必须认真贯彻党和国家的方针、政策,依法处理国家、企业和职工三者利益关系。职代会各项活动及其作出的决定必须符合国家的法律法规和政策规定。具体行使下列职权:

1、知情建议权。定期听取企业生产经营计划、目标任务的工作报告;及时听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益(包括工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等)的重大事项通报;听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行情况的通报。对报告和通报进行讨论,提出建议。

2、平等协商权。在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、决定和规章制度时,发表意见,平等协商,参与决策。

3、选举罢免权。选举和罢免参与平等协商签订集体合同(包括工资集体协议)的职工方的代表、依法进入企业董事会、监事会的职工代表。行政方授权职代会的相关事项及人员的选举和罢免。

4、法律授予权。集体合同、工资协议、劳模先进推荐等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项,进行审议,通过或作出决定。

第六条职代会工作机构职权。

1、制订召开职代会的方案。报请本企业党组织同意,争取党政重视、支持与帮助。接受上级工会的指导。

2、制订新一届职代会职工代表的选举办法,做好选举组织工作。

3、起草(修订)职代会重要制度和工作文件(草案)。4、主持召开职代会,做好职工代表的培训工作,向职代会报告上次职代会以来的相关工作。

5、及时向企业行政转达职代会建议案,配合行政做好职工代表建议案的处理和落实。

7、做好每次职代会的总结,会议资料的整理归档,并向上级工会填报“职代会召开情况报告表”。

8、做好其他与职代会相关的工作。

第七条本企业职工代表经选举产生,人数为人。其中一线职工和工会委员的职工代表不少于60,科技人员和管理人员不超过40。企业董事长、副董事长、总经理、副总经理等作为特邀代表参加会议。

在本企业工作一年以上,热爱祖国、拥护党的路线、方针、政策,遵章守纪,法制观念强,爱岗敬业,生产工作能起带头作用,有中学以上文化知识和较好的`表达能力,为职工所信任。

第九条本企业职代会每年为一届(注:同工会任期同步)。职工代表任期一届,届满后需重新选举,连选可连任。届期内,因各种原因造成职工代表有缺额的,由企业工会及时按规定补选。

权利:

1、在职代会上有选举权、被选举权、表决权。

2、参加职代会期间如占用生产或工作时间,有权按照正常出勤享受应有的待遇。依法行使民主权力遇到不公正待遇有权向有关部门申诉,应受到保护。

义务:

1、努力学习时事政治和法律法规,不断提高自身思想政治水平和依法参与民主管理的能力。

2、密切联系周围职工,努力维护他们合法权益,如实反映他们意见建议与呼声,认真执行职代会决议,认真做好职代会交办的各项工作。

3、模范遵守国家法律法规和企业规章制度,努力提高科技文化水平和业务工作能力,积极带头保质保量完成生产工作任务。

第四章组织制度。

第十一条本企业职代会每年定期召开次,时间为每年月。如遇有特殊情况,经企业党政工商定或企业行政方提议,可临时召开职代会。会议时间不少于半天。

第十二条召开职代会必须有三分之二以上的职工代表出席有效。职代会在作表决时,必须经全体职工代表过半数方能通过或作出决。

定。

第五章附则。

第十三条本《实施细则》解释权属企业工会,非经职代会决定,任何组织和个人不得随意修改。

第一章总则。

第一条为了全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,切实维护本企业职工合法权益和民主权利,充分发挥和调动职工积极性、创造性,提高企业经营管理水平和科学决策水平,促进企业健康发展,根据《上城区非公有制企业职工(代表)大会制度试行办法》,结合本企业实际,特制定本实施细则。

第二条职工大会制度是本企业实行民主管理的基本形式,是协调企业劳动关系的重要机制,是依靠职工办好企业的有效途径,是职工行使参与民主管理权利的组织机构。

第三条职工大会接受本企业党组织的领导和上级工会的指导。职工大会尊重企业所有者的合法权益,与经营者合作共事,支持和服从企业正常的生产经营指挥,共谋企业发展。

第四条工会是职工大会的常设工作机构,职工大会实行民主集中制。

第二章职权。

第五条职工大会必须认真贯彻党和国家的方针、政策,依法处理国家、企业和职工三者利益关系。职工大会各项活动及其作出的决定必须符合国家的法律法规和政策规定。具体行使下列职权:

1、知情建议权。定期听取企业生产经营计划、目标任务的工作报告;及时听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益(包括工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等)的重大事项通报;听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行情况的通报。对报告和通报进行讨论,提出建议。

2、平等协商权。在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、决定和规章制度时,发表意见,平等协商,参与决策。

3、选举罢免权。选举和罢免参与平等协商签订集体合同(包括工资集体协议)的职工方的代表、依法进入企业董事会、监事会的职工代表。行政方授权职工大会的相关事项及人员的选举和罢免。

4、法律授予权。集体合同、工资协议、劳模先进推荐等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项,进行审议,通过或作出决定。

1、制订召开职工大会的方案。报请本企业党组织同意,争取党政重视、支持与帮助。接受上级工会的指导。

2、起草(修订)职工大会的重要制度和工作文件(草案)。

3、主持召开职工大会,做好职工民主管理培训工作,向职工大会报告上次职工大会以来的相关工作。

5、及时向企业行政转达职工大会建议案,配合行政做好职工建议案的处理和落实。

6、依法维护职工的合法权益。

7、做好每次职工大会的总结,会议资料的整理归档,并向上级工会填报“职工大会召开情况报告表”。

第三章职工。

第七条在职工大会上职工享有的权利和应尽的义务。

权利:

1、在职工大会上有选举权、被选举权、表决权。

2、参加职工大会期间如占用生产或工作时间,有权按照正常出勤享受应有的待遇。依法行使民主权力遇到不公正待遇时有权向有关部门申诉,依法受到保护。

义务:

1、努力学习时事政治和法律法规,不断提高自身思想政治水平和依法参与民主管理的能力。

2、如实反映问题,认真发表意见建议与呼声,执行职工大会决议,做好职工大会交办的工作。

3、模范遵守国家法律法规和企业规章制度,努力提高科技文化水平和业务工作能力,积极带头保质保量完成生产工作任务。

第四章组织制度。

第八条本企业职工大会每年定期召开次,时间为每年月。如遇有特殊情况,经企业党政工商定或企业行政方提议,可临时召开职工大会。会议时间不少于半天。

第九条召开职工大会必须有三分之二以上的职工出席有效。职工大会在作表决时,必须经全体职工过半数方能通过或作出决定。

第十条企业董事长、副董事长、总经理、副总经理等作为特邀代表参加会议。

第五章附则。

第十一条本《实施细则》解释权属企业工会,非经职工大会决定,任何组织和个人不得随意修改。

定。

第五章附则。

第十三条本《实施细则》解释权属企业工会,非经职代会决定,任何组织和个人不得随意修改。

第一章总则。

第一条为了全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,切实维护本企业职工合法权益和民主权利,充分发挥和调动职工积极性、创造性,提高企业经营管理水平和科学决策水平,促进企业健康发展,根据《上城区非公有制企业职工(代表)大会制度试行办法》,结合本企业实际,特制定本实施细则。

第二条职工大会制度是本企业实行民主管理的基本形式,是协调企业劳动关系的重要机制,是依靠职工办好企业的有效途径,是职工行使参与民主管理权利的组织机构。

第三条职工大会接受本企业党组织的领导和上级工会的指导。职工大会尊重企业所有者的合法权益,与经营者合作共事,支持和服从企业正常的生产经营指挥,共谋企业发展。

第四条工会是职工大会的常设工作机构,职工大会实行民主集中制。

第二章职权。

第五条职工大会必须认真贯彻党和国家的方针、政策,依法处理国家、企业和职工三者利益关系。职工大会各项活动及其作出的决定必须符合国家的法律法规和政策规定。具体行使下列职权:

1、知情建议权。定期听取企业生产经营计划、目标任务的工作报告;及时听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益(包括工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等)的重大事项通报;听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行情况的通报。对报告和通报进行讨论,提出建议。

2、平等协商权。在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、决定和规章制度时,发表意见,平等协商,参与决策。

3、选举罢免权。选举和罢免参与平等协商签订集体合同(包括工资集体协议)的职工方的代表、依法进入企业董事会、监事会的职工代表。行政方授权职工大会的相关事项及人员的选举和罢免。

4、法律授予权。集体合同、工资协议、劳模先进推荐等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项,进行审议,通过或作出决定。

1、制订召开职工大会的方案。报请本企业党组织同意,争取党政重视、支持与帮助。接受上级工会的指导。

2、起草(修订)职工大会的重要制度和工作文件(草案)。

3、主持召开职工大会,做好职工民主管理培训工作,向职工大会报告上次职工大会以来的相关工作。

5、及时向企业行政转达职工大会建议案,配合行政做好职工建议案的处理和落实。

6、依法维护职工的合法权益。

7、做好每次职工大会的总结,会议资料的整理归档,并向上级工会填报“职工大会召开情况报告表”。

第三章职工。

第七条在职工大会上职工享有的权利和应尽的义务。

权利:

1、在职工大会上有选举权、被选举权、表决权。

2、参加职工大会期间如占用生产或工作时间,有权按照正常出勤享受应有的待遇。依法行使民主权力遇到不公正待遇时有权向有关部门申诉,依法受到保护。

义务:

1、努力学习时事政治和法律法规,不断提高自身思想政治水平和依法参与民主管理的能力。

2、如实反映问题,认真发表意见建议与呼声,执行职工大会决议,做好职工大会交办的工作。

3、模范遵守国家法律法规和企业规章制度,努力提高科技文化水平和业务工作能力,积极带头保质保量完成生产工作任务。

第四章组织制度。

第八条本企业职工大会每年定期召开次,时间为每年月。如遇有特殊情况,经企业党政工商定或企业行政方提议,可临时召开职工大会。会议时间不少于半天。

第九条召开职工大会必须有三分之二以上的职工出席有效。职工大会在作表决时,必须经全体职工过半数方能通过或作出决定。

第十条企业董事长、副董事长、总经理、副总经理等作为特邀代表参加会议。

第五章附则。

第十一条本《实施细则》解释权属企业工会,非经职工大会决定,任何组织和个人不得随意修改。

企业职工代表大会报告篇七

尊敬的各位领导、各位代表、各位职工同志们:

现在,我受二届三次职工代表大会主席团的委托,向大家汇报二届二次职工代表大会提案落实情况的报告,请各位代表审议,请各位列席、特邀代表、在座的各位同志提出宝贵的意见。我分四部分向大家汇报:

二届二次职工代表大会共收集到职工提案10份,其中8名在学研究生联名提案1份。主要涉及:采取有效措施,切实加强研究所经营性国有资产管理;要求进行技术职称评定工作;抓紧进行原新疆科学仪器厂资产、档案移交、清理工作;确实重视科技档案的收集和整理工作,尽快改变目前的现状;尽快解决目前理化大楼通风问题和工作环境;美化、绿化实验室、办公室,增加园区绿色植物的品种和数量;解决研究生餐食补助,宿舍楼上网,配备微波炉;理化大楼活动室的科学管理;科技开发处应加强对所属公司的支持、指导和管理;对研究所专利应建立起梳理机制;研究所要重视大项目的争取工作;尽快建立3个学科的研究室管理机构;要通过多种方式,恢复和启动我所在石油方面研究方向的问题;应建立起管理部门与研究生会的沟通渠道;加强研究生宿舍的管理;解决理化大楼的通风和节能问题;解决南楼的管理和大厅由所维护、装修的问题等。这些都集中反映出了职工关心和要求迫切解决的问题。

二、认真做好二届二次职代会提案落实的督促、检查工作。

第二届工会委员会把二届二次职工代表大会职工提案的落实工作,作为了20xx年工作的重要工作。召开专门的工会和相关的联席会议,讨论、研究和部署提案的落实工作。工会委员会在二届一次职代会闭会后的10天内就整理出了《二届二次职工代表大会提案分类汇总表》,按问题和职能分别分类。《汇总表》分别送达所领导、各职能处室负责人和工会委员会的成员。并在“所务公开栏”公开与全所职工见面。建立起的《职工提案落实情况反馈表》,对提案分门、别类进行填写、编号,注明了办理部门、期限、结果登记等,使提案办理、落实情况有据可查,一目了然,并跟踪督促、检查提案的落实。

工会委员会分别组织了2次召开由职能处室负责人参加的提案落实的联席会议,认真逐条讨论了提案的落实的情况和具体意见。副所长、所纪检委书记、工会主席蒋同海对提案落实非常重视,分别提出了提案落实的措施和具体意见。各职能处室都进行了认真研究、采取有效措施落实各项提案,有的处室还将提案落实情况向工会提交了书面材料。

三、二届二次职代会提案落实情况好于往年。

针对二届二次职工代表大会的提案,所领导高度重视,各职能处室都能够认真组织提案的落实工作,保证了提案基本上得到了落实,整体落实情况好于往年。

大家普遍关心的以3个重点学科建立研究室的工作已经完成,并任命了研究室主任、副主任,经过公开竟聘上岗配备了学术秘书,重点学科按研究室建制顺利运行。

20xx年研究所整合资源,加强了大项目争取的组织和领导,效果已经初步显现,当年度对外争取经费达到了1356.90万元,是新疆理化所成立以来争取经费最高的一年。

研究所承担国家、中科院、自治区重要研究项目数量增加。20xx年,我所在研项目共有113项,其中:国家项目29项、中科院项目34项、自治区项目25项、其它研究项目25项。根据自治区专利局截止20xx年的统计,我所在新疆专利申请100强中排名第一。所属开发企业实现工程和营业收入也达到了近7000万元。

科技档案的收集、整理工作,在所领导的高度重视,在各方面的共同努力下,随着我所档案管理标准化达标验收已获得“中国科学院档案达标验收二级单位”,以及19xx年----20xx年原新疆物理和化学研究所科技档案和永久、长期的文书档案、声像档案、全宗说明等,已按要求全部移交中国科学院档案馆工作任务的完成,我所档案管理现状已发生了根本性地转变,也为今后的研究所档案工作奠定了比较好的基础。

关于加强对研究所经营性国有资产和所属公司管理的工作,随着财务资产处对国有资产管理职能的确立,已加强了对经营性国有资产的管理工作,各项工作也都在部署和推进中。为加强科技开发处与开发实体的沟通和联系,也对科技处在人员上进行了加强,沟通和联系工作都在进一步改善的进程中。

原新疆分院科学仪器厂库存材料和财务档案的清理、移交以及理化大楼通风,研究生宿舍配备微波炉等问题。已完成了原新疆科仪厂财务档案的移交工作。大家一直关心的理化大楼通风问题,已收集到了整改方案,并明确在20xx年“军工科研楼”建设中一并解决。原科仪厂的库存材料等的移交、清理等问题,也都已列入了财务资产处、综合办公室20xx年的工作计划安排中。

研究生教育管理工作进一步规范和完善,通过组织、举办各类座谈会、学术论坛邀请“百人计划”学者与学生进行了充分地交流,与新大等联合举办多场的学术报告、交流会等。增强了所领导与博士、硕士研究生在广泛领域的交流,多方面提供了与国际高水平学者学术交流的机会。制定和修订了《提前攻博》、《硕转博》、《硕(博)士学位授予工作细则》、《西部学子奖学金的实施细则(暂行)》等相关规定和“博士毕业留所工作支持计划”;调整了导师津贴;提高了博士生助理津贴标准;与有关单位共同举办、深入开展的“创建优良学风”和“温馨寝室”等活动,通过表彰先进、学风道德建设、倡导文明等工作都得到健康发展。也为鼓励博士生留所工作创造了更好的政策和内部环境。

研究所“活动室”的科学管理问题,综合办公室、工会和已经成立的“乒乓球协会”商议采用联合、协调管理的模式,共同管理好活动室,提高其使用效率。

工会委员会加强了工会的`制度建设,先后制定出《职工代表大会代表产生、补选、管理实施暂行细则》、《职工过节费发放暂行管理办法》,从制度上规范和明确了职代会代表产生、补选,职责、权利以及过节费发放范围、办法等。

集工作,为落实提案提供了相关的依据。目前,已进行了项目高级职称(包括研究员、副研究员、高级工程师)的评定工作和全所范围内的技术职务职级的套定工作,并已兑现了工资待遇。使多年来职工代表提案反映强烈的职称评定等问题得到了落实。出台了《请(休)假有关问题的规定》、《三期岗位聘用实施办法》、《关于项目聘用研究员管理办法》。积极采取措施,化解了岗位管理历史上遗留的问题,对原工资分配办法进行了调整,使得工资分配办法与岗位设置管理办法相适应,大大调动了广大科技人员的工作积极性,也为岗位设置管理改革工作的顺利推进打下了基础。还同综合办协调,妥善解决了门卫岗的休假问题。

特别是出台了《关于引进人才的有关规定(暂行)》。《规定》针对不同层次的骨干人才,再次加大了研究所层面的引进支持力度。我所规划在近5年内投入近1000万元的“人才专项经费”,引进“百人计划”和博士研究生。建立起了优秀人才引进科研启动经费支持、特别住房、生活补贴等规定。体现了研究所在引进人才方面的信心和决心,这对改变我所人才引进状况有着十分重要地意义。

我所人才引进的政策和措施一经宣传和发布,研究所的人才引进就出现了明显的转机。改变了我所以往博士生应聘的尴尬局面。仅4个月时间,就有13名博士生主动应聘,其中有3名是中科院的博士生,还有1名是国内高校的教授。研究所人员保持了良好的稳定态势。在职攻读学位的13人,其中4人完成学业后留所工作。科技人才队伍也在进一步优化。创新与流动人员比例接近1:2;新进所人员中,21%为博士生,72%为硕士生。创新科技一线博士、硕士学位以上人员,已占科技人员的总数的58%(其中,博士学位占到12%),比20xx年上升了近10%;45岁以下的人员也上升了近5%,这些都是鼓舞人心的,也是全所职工都期望看到的。

四、对提案收集、落实工作今后的考虑和安排。

工会委员会作为职代会闭会期间的常设机构,要通过制定《关于完善职工代表大会提案落实工作的实施意见》,在提案的管理、立案、答复、质询、反馈、程序、环节和渠道,都能够具体规范和明确,从制度上严格措施和管理。推进工会对提案的落实实行更有效的监督、检查,发挥出更大的作用。

同时,从二届三次职工代表大会起,大会主席团决定将大会审议文件提前1天就发送各位正式、列席、特邀代表,以期望能够更广泛地收集和听取意见和建议,使为时一天的大会收到更好的效果。

各位领导、各位代表、全所的职工同志们,20xx年是我所三期知识创新工程关键性的一年,也是我国改革、开放和我们迎来“科学的春天”30周年、“中国科学院知识创新工程实施10周年”的光辉一年。在这春暖花开,万物复苏的春季,召开二届三次职工代表大会,我们真诚地希望在座的各位代表,能够认真地履行代表的职责,发扬“民主、协力、开拓、创新”的研究所所风,为全面完成我所20xx年的各项工作任务而共同努力奋斗!

谢谢大家!

企业职工代表大会报告篇八

引导语:述职报告最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现,经过一段时间的使用,并随著干部体制改革的不断深入和完善,逐步形成了独具特色的体式,述职报告最终形成了一种新的应用文体。今天,小编为大家整理了职工代表大会述职报告范文,欢迎阅读与参考!

各位代表、同志们:

我受七届四次职工代表大会的委托,向大会报告工作,请各位代表审议。

我厂七届四次职工代表大会以来,在厂党委和上级工会的正确领导下,在厂行政的大力支持下,坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实《工会法》,紧紧围绕企业生产经营的大局,充分发挥自身的特点和优势,全面推动全心全意依靠职工办企业方针的落实。以建设职工之家为主线,强化民主管理,突出维护职能,充分发挥了职工群众在企业生产经营和文明建设中主力军作用。圆满地完成了七届四次职代会确定的各项工作目标和任务。有利地促进了企业各项工作的开展,确保了企业的改革、发展与稳定。

(一)坚持民主管理,全心全意依靠职工办企业

1、认真坚持职工代表大会制度。2005年2月,召开了七届四次职工代表大会,会上81名代表听取、讨论、审议和通过了厂长工作报告、职代会工会工作报告、财务预决算报告、业务招待费使用情况报告,听取了中层干部年度民主评议情况、我厂年度业绩考核办法主体方案的说明。

近年来我厂有部分职工采用突然提出辞职的方式离开企业。由于这些辞职职工大部分都是企业多年培养的骨干,他们的突然离开不仅给企业的'工作带来许多被动,而且对职工的思想产生强烈冲击。对此,广大职工非常关注,通过各种方式表达关心和爱护企业的愿望。为了进一步防范企业经营风险,完善企业管理制度,促进人才合理流动,规范辞职行为,在保证企业利益和职工利益的前提下,制定了《关键岗位人员辞职规定》(以下简称《规定》)。此《规定》的出台过程充分体现了职工广泛参与和民主管理思想。首先,《规定》草案交由职工代表小组进行讨论,职工代表征求职工意见并提出修改建议。其二,主管部门认真研究职工代表小组反馈的建议,对《规定》草案进行修改,并将修改后的《规定》草案重新组织职工代表讨论。其三,经过反复征求意见,最终形成提交职工代表大会通过的《规定》草案。由于我们在《规定》颁发前后充分相信职工,积极发动职工,真心依靠职工。在2005年6月6日召开的职工代表大会上对《规定》一致表决通过。

对于个别违纪并应受到处分的职工,厂部提出初步意见,并提交职工代表组长会议进行讨论,既履行了民主管理程序,又使本人和其他职工受到教育。

通过职代会民主管理的基本形式,统一了职工的思想,明确了奋斗目标,鼓舞了工作干劲。使职工代表大会这一基本的民主管理制度得以贯彻落实,职工民主管理的形式得到充分体现。

2、做好职代会闭会期间的民主管理工作,落实职代会通过的事项。去年3月份作为全厂职代会精神宣传贯彻月,各分厂、部室,认真学习、贯彻职代会精神,大家统一了思想,明确了面临的形势和任务,为实现全厂生产经营目标打下了良好的思想基础。对职代会职工代表提出的提案,都由厂长亲自签批,采取分类批转的方式,逐项进行落实和答复。2005年虽然我厂遇到市场竞争激烈、原材料价格大幅度上涨等诸多不利因素,全厂职工能够上下一致、团结一心,克服重重困难,较好地完成了各项任务。

3、厂务公开工作组织落实、职责明确、制度健全、程序规范。我厂始终坚持厂务公开工作制度,为进一步推动厂务公开工作的深入开展,不断规范厂务公开工作,提高厂务公开工作水平,今年七月份重新修订下发了《厂务公开工作制度》,使厂务公开工作紧紧围绕生产经营的实际,今年全厂围绕企业经营目标、规划、重大技术改造和技术引进、聘任与解除、财务预决算、经济责任制方案及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标、废旧物资处理等方面公开62项,增强了企业管理的透明度,为职工知情参政创造了条件,推进了企业民主管理,密切了干群关系。

4、不断完善平等协商和集体合同制度,加强监督检查,依法维护职工的合法权益,按照契约的形式每季对集体合同的执行情况进行检查,以《集体合同》条款为依据,企业及时足额缴纳了养老、医疗保险和住房公积金。按要求今年为全厂职工进行身体健康检查,为女职工进行专项健康检查,今年五月份,组织全厂50名先进骨干职工到海南进行了疗养。对有毒有害岗位职工设有专门档案,按时发放必要的防护用品和岗位津贴。为加强职业安全卫生管理,预防、控制和消除职业危害,切实保护职工身体健康,成立了职业安全卫生管理委员会。并制定了相应的工作职责。

5、加强中层干部的管理,进一步完善了中层干部民主测评和业绩考核办法,在05年12月对全体中层干部从德、能、勤、绩、廉五个方面进行了民主评议,并结合年终业绩考核结果,对每名中层干部进行综合评价,排出了名次,对优秀中层干部给于奖励;对排名较后的同志进行诫勉谈话;对受到黄牌警告的给予降级使用。通过民主评议和业绩考核,激励了中层干部在各自的岗位上尽职尽责,健功立业。同时,还对一般管理人员和服务人员进行了述职和测评,大大地激发了他们努力工作的积极性。

(二)围绕生产经营,开展有益活动,激发职工劳动热情,促进企业发展。

1、为了不断提高职工的学习能力、竞争能力、创业能力,团结动员广大职工为企业的改革发展建功立业,在去年开展每名职工为企业发展献一策、立一功活动及“四小”竞赛活动的基础上,为使这一工作经常化、制度化,建立长效机制,结合实际制定了《职工技术成果奖励暂行办法》,建立了相应的组织机构。进一步激发了广大职工关心企业的热情,促进了企业职工积极探索、勇于创新的积极性,焕发了企业职工的聪明才智,有效地调动职工参与此项工作的积极性。今年完成了有实际价值的职工技术成果25项,使职工的聪明才智得到有效的发挥,职工技术技能和业务素质不断提高。

企业职工代表大会报告篇九

各位代表,同志们:

大家好!

今天我们在这里召开教职工大会暨八届二次教代会,我代表学校向大会做工作报告,请各位代表予以审议。

一、**年学校主要工作回顾。

(一)抓好教学常规落实,探索教学改革创新,实现教学成绩稳步提升。

1.积极探索教学改革,打造有效课堂教学模式。

**年,我校积极推进教学改革,探索实施“学案+小组合作+极课大数据”精准教学模式,实现差异性、个体性、精准性教学,努力提升教学质量。

(1)应用极课大数据,提高讲练精准性。

为进一步提高教学成绩,增强教师教学的精准性,实现真正的智慧教学,提高学生的学习效率,方便家长了解学生学习状态,经多方考察论证,引进了极课教学大数据系统。该系统通过电脑或者手机客户端,教师可以迅速查看并导出学生每一次作业和考试的成绩,并能立即生成班级的高频错题,方便教师改进教学;该系统同时自动统计每个学生每道题的得分情况,并自动收集每一个学生所有错题的原始图像,形成附有原作答图像特有的错题本,学生可以随时将自己的所有错题打印成册使用。家长只需要登录“极课”家长端,就可以随时查看学生的作业原始作答图像及成绩变化,轻松了解学生的知识掌握情况。该系统还可以自动生成学生的作业及成绩变化曲线,教师和家长通过各自的客户端可以随时掌握学生的作业和成绩的起伏变化,方便教师和家长对学生进行个性化教学和辅导。

**年8月起,我校全面推进极课大数据的应用,出台了《极课应用推进管理办法》,强调极课应用的重点在高三年级的考练和高一、高二的日常作业。通过教师对极课试卷的批阅,极课大数据平台快速筛选出试卷或作业的高错题(得分率低于50%)、易错题(得分率50%—70%),准确统计学生作答情况,为教师进行作业或试卷讲评提供了精确的信息。与此同时极课大数据平台为学生生成个性化“纠错本”,减轻学生整理错题的负担,任课教师布置学生完成错题本纠错,并收交批阅,提高学生巩固知识的精准性。通过年级周练和月考帮助学生查缺补漏,错题重考,提升学生学习的目标效益。整体来说,我们的老师全部掌握了极课的应用精髓和方法技巧,这半年来,可以说,极课应用已经成为我校所有教师进行有效教学的习惯和素养,为精准教学和提升质量打下了坚实的基础。同时,这也是我校区别于其他学校提升教学质量的精准教学措施。

(2)推进小组合作,打造有效课堂。

**年下半年,我校在课堂建设方面,通过示范引领和观摩学习推进小组合作学习,努力引导和建设有效课堂。通过为期两个月的“小组合作学习”观摩课,通过15位各学科教师代表的示范带动以及10余位新进教师汇报课的观摩,帮助全体教师初步理清“小组合作学习”的课堂思路。把学案预习、合作探究、展示点评、教师点拨、课堂检测等课堂环节有机地结合起来,充分调动了学生主动学习的积极性,发挥了师生间、学生间相互交流、竞争合作、互帮互助的功能,让课堂学习富有生机和活力。在小组合作学习中培养了学生的合作意识、团队精神,让学生由被动变为主动,进而促使小组之间合作、竞争,激发了学习热情,挖掘了个体学习潜能,增大了信息量,使学生在互补促进中共同提高,进而全面培养了学生的组织力、表达力、合作精神、团队意识等综合素养。真可谓一举多得,也是课堂改革的大势所趋,我们必须逐步试点探索推进。

(3)通过各学科系列活动提升教学质量。

语文组开展传承优秀传统文化经典系列活动,组织学生参加校、市、省经典诵读活动,强化学生对经典诗词的记忆掌握。通过汉字书写大赛,引导学生写好规范字,向整洁书写要分数。通过组织学生参加素材作文大赛、创新作文大赛,启迪学生开拓思维,敢于表达,提高学生写作水平。高一、高二数学组通过开展数学竞赛和安排学生晚自习前讲解每日一题,培养学生数学思维,提升学生解题的思维和能力。英语组通过组织学生参加校、市、省级英语词汇竞赛、阅读竞赛、“希望之星”英语风采大赛激发学生学习英语的积极性。高一物理组通过开展物理学科竞赛活动,激发学生学习物理、探究奥秘的热情。高二地理组举行地理学科知识竞赛,试题兼具趣味性和知识性,提升了学生的地理素养,拓展了学生的学科视野。高二历史组开展历史学科竞赛,试题从历史知识、易错试题、历年高考题为切入点,兼顾学生学科兴趣,明白以史为鉴的深刻道理。我校学科质量提升的脚步已经大踏步迈开。

2.采取各种有效措施,切实落实教学常规。

秋季开学前,学校下发《**市第一高级中学教学常规管理办法》,从教学计划的制定、备课的落实、课堂的组织、作业批改、教学研究、学生评教等六个方面来落实教学常规。通过教学常规的落实和检查,全体教师能够按照学期初上交计划完成教学任务和教学进度,能够稳步推进课堂改革、提升课堂教学的有效性,作业批改次数和质量得到进一步提升,集体备课实现了教学智慧共享,师生关系进一步融洽和谐。在全校教学工作稳步推进的同时,教务处三次举行提升教学质量专题会议,积极推进小组合作学习、打造有效课堂,公布各年级极课应用情况、通过示范引领推进极课应用,激励表扬极课应用的先进教师,培养极课骨干教师、极课专家,积极打造极课名师团队,为由输入转向输出做了积极准备。

3.构建创新教育体系,打造我校创新品牌。

制定创新方案,构建创新体系,建设创客基地,成立创客社团,举办创意沙龙,组织创新大赛,加强创新管理,打造创新平台……我校创新教育悄然布局,逐步形成完善的创新教育体系,让“创新”教育成为我校新的教育品牌,引领我校教育教学质量稳步提升。

为加快教育教学改革的步伐,加强中学生创新素养的培育,打造中学生创新能力培养的平台,更多地培养新时代创新型人才,做好自主招生的基础准备,打造我校创新教育品牌,促进学校又好又快发展,我校颁布了《**市第一高级中学创新教育实施方案》,为我校创新教育理清了思路、奠定了基础。

方案明确了学校实施创新教育的目标是“人人接受创新教育,人人拥有创新思维,人人参加创新实践,人人具有创新能力”,方案指明我校创新教育主要从三个方面六大内容进行实施,三大方面即创新思维、创新表达、创新实践,六大内容即创新管理、创新课堂、创新表达、创新能力、创客空间、创意创新发明等。我校与郑州大通专利代理有限公司、北京未名新起点教育咨询有限公司、河南日报报业集团大河书局、河南妙果教育科技有限公司、学亦教育科技有限公司等社会机构开展紧密合作,通过创客社团、创意沙龙、小制作发明竞赛、发明专利申报、参加基础知识与创新能力大赛、创新作文大赛、“北大培文杯”全国青少年创意写作大赛、创新英语竞赛、创客教育与vex等机器人、3d打印等竞赛、“学案+小组教学+极课”有效精准教学模式以及校园管理模式创新等教育途径,为师生提供良好的发展平台,努力培养知识基础扎实、富有智慧、思维活跃的新时代中学生。

从去年12月1日开始,以我校创客社成员为主,师生积极参与的“创意沙龙”活动,已成功举办了4期,共有200余人次参加了活动。在每一期活动中,无论是16岁的高一学生,还是53岁的“大山老师”,都踊跃发表创意、热烈讨论,交流协作、相互完善思路,大家的奇思妙想、奇特创意精彩纷呈,“金点子”层出不穷,创意沙龙真正成为了我校师生展示自我、创新发明的大舞台。在大通公司的支持下,从“创新沙龙”活动中选出的17个优秀创意已转化为了专利,并已通过初审,预计将能拿到发明专利证书,更多的创意正在专利师指导下形成创意文案或发明专利。

我校作为**市唯一的全国基础知识与创新能力大赛考点,顺利举行“全国中学生基础知识与创新能力大赛”初赛,243位高一、高二优秀学生参加了比赛。在大赛前,我校老师对参赛学生进行了精心的辅导和动员;在比赛中,工作人员认真组织、严格监考;参赛学生积极应考、自信满满,相信我校学生的创新潜质一定能在该项赛事中精彩展现。

为培养学生的创新思维能力,提高语文素养,进一步激发学生的阅读与写作的兴趣,162名学生参加了学校组织的语文素材作文大赛。这些作文的素材全部来源于高中语文课本中的古诗文,将优秀传统文化与当前社会生活相结合,培养了学生关注生活、善于思考的语文素养,相信他们会在文学创作的道路上越走越远。另外,高一、高二**余名学生参加的“希望之星”英语大赛、575名学生参加的全国中小学生创新作文大赛、528名学生参加的“北大培文杯”全国青少年创意写作大赛中英文初赛正在积极筹备中。

从**年11月中旬开始,至20__年1月22日,经过认真规划和积极建设,近400平方米的一高创客基地的建设工作已经完成,机器人活动中心、3d打印中心及金工、木工、电工、缝纫等steam教学中心一应俱全。基地的建成,将为全校师生实现创意、开展发明创造、培养创新能力提供一流的教学条件和创新环境。

更为可喜的是,我校被评定为河南省省级创客教育试点校,是全市高中学段两所省级创客教育试点校之一。

创新教育悄然布局,创新体系全面完善,我校必将通过创新教育实践,使教师牢固树立创新理念,践行创新精神,使学生充分发展创新意识,养成创新能力;相信经过经过三年的培养,我校学生将人人具有创新思维和创新能力,创新教育必将成为我校学子身上独有的标牌和印记,必将深刻影响我校学子的未来。

4.自主招生工作扎实开展,出国留学稳步推进。

**年下半年,在学校操场东北角和凌志楼西走道内墙悬挂面向河南省招生的全国78所自主招生高校,加大宣传力度。组织对全校三个年级按照自主招生六大类(学科特长、高水平体育艺术、著作论文、综合成绩、专利发明、个性特长)进行筛查。最终,高一年级登记102人,其中学科特长32人、发明竞赛12人、体育艺术55人、个性特长3人;高二年级登记48人,其中学科特长9人、体育艺术20人、著作论文3人、个性特长16人;高三年级登记72人,其中学科特长27人,体育艺术5人,著作论文1人,综合成绩33人,个性特长6人。全校共有222人进行了自主招生条件申报。12月,20__年度全校自主招生启动会召开,开启了自主招生的新起点。

关于出国留学方面。**年我校共15名学生成功留学。3月30日,我校美国纽约校友会成立。3月16日,我校第一届国际教育与合作研讨会开幕,来自周口一中、洛阳43中、周口陈州中学、郑州女中、郑州76中、商丘一中等近20位代表共同探讨国际教育的发展与合作机遇。10月,分别对高一、二班主任进行出国留学项目介绍。11月2日,全校出国留学宣讲会召开,高一、高二320名学子参与。11月15日,20__年度中美千校携手启动仪式成功举行。整体出国留学工作持续开展,不断总结发展。

5.高考成绩大幅提高,“低进高出”特色明显。

**年高考,我校超额完成教育局下达的各项指标:普通类考生一本过线112人(当年中招入校一本参考人数为16人),指标完成率365%。本科上线531人,上线率达到95%以上,创历史新高。三(13)班赵子祎同学以652分名列全大市理科第4名,被中国科学院大学录取。王珂、许瀛同学成功进入世界名校纽约州立大学就读。特长生报考195人,音乐、美术生文化与专业双过a段线174人,体育生双过本科线12人,体音美专业生双过线率高达95%,张培羽同学被中国美术学院录取。

(二)完善德育体系,加强学生日常管理,推动德育工作上台阶。

1.制定《德育工作实施方案》,提升德育效能。

**年12月,我校按照三教文〔〕396号文件《**市教育局关于转发河南省教育厅转发教育部关于中小学德育工作指南的通知的通知》的文件精神,在总结多年来学校德育工作实践经验的基础上,结合学校实际,制定了学校历史上首个《德育工作实施方案》。该方案由“德育工作目标”“德育工作思路”“德育工作网络及队伍建设”“德育工作的内容、形式与实施途径”“德育工作评价”“年级德育工作重点”“德育工作保障措施”等七大部分内容及附件《**市一高学年度德育课程安排表》组成。方案以《中小学德育工作指南》为指导,以落实《中学生守则》为抓手,坚持教育与社会实践相结合,学校教育和家庭教育相结合,学科教育与德育相融合,实现了学校德育工作的网络化、平台化及课程化,该方案方向正确、内容完善、学段衔接、载体丰富、常态开展、课时明确、评价及时、保障有力,提升了德育效能,更好地实现了学校的德育目标。

2.大力实施文化体育艺术活动等德育活动课程,丰富校园文化生活,促进学生全面发展。

我校长期坚持以丰富多彩的校园文化熏陶人,以生动活泼的活动教育人,以切实可行的行为规范引导人,做到了以活动为依托,以管理为主线,以德育基础建设为保障,以让学生学会做人为落脚点,精心打造出了家、校、社会三位一体的温馨校园、文明平安校园、和谐美丽校园。

我校通过形式多样的活动加强德育教育,举行了“爱我一高激扬青春”跑操比赛、班级文化评选活动、宿舍文化建设月、消防安全疏散演练、“喜迎新年师生同乐”班级元旦联欢会、春季运动会、秋季运动会、篮球班级对抗赛、“校长杯”足球比赛、毕业典礼、开学典礼暨迎新联欢会、三八节趣味运动会、教师节趣味运动会、教工健步走、“歌唱祖国祝福祖国欢度国庆”系列活动、纪念12·9运动合唱比赛、“迎元旦”教职工系列文体活动等重大活动,举办校园法制安全讲座,通过“感恩”“励志”等主题班会观摩课对师生进行德育教育,起到了良好的效果。

高一学生开学伊始,学校就组织开展系列社会实践活动来增强德育教育。进行。

军训。

拓展的同时,邀请黄河医院的专家为学生讲解急救知识,邀请退休教师石明学进行校史讲解,邀请退休老教师董来运举办甲骨文知识讲座,开设心理健康和职业生涯规划教育,带领学生到三味奇公司虢国车马坑历史博物馆等参观。我们还根据各年级学生特点,结合教学实际,组织三个年级的学生外出研学,增强了学生体质开阔眼界,磨炼了学生的意志,让学生在这些共同经历中互帮互助,感受集体的力量。

每届新生入学,学校都会通过年级推选,集中选举产生家长委员会;开办家长学校,让家长及时了解孩子在学校的情况,掌握高中生身心发展特点,引导孩子健康成长。

政教处及时做好对违纪学生的教育,本学期共处理违纪学生67人次,主要违纪为抽烟、考试作弊、上课时间玩手机等;每一次考试,都会设置诚信考场,从学到考,对学生进行诚信教育。

另外,完成了学校校歌的征集,充实了校园文化的内涵;积极组织参加**市第八届运动会暨全民健身大会,夺得青少年传统项目学校甲组(高中组)男子篮球第一名、男子足球第一名、田径总分第一名、团体总分第一名的骄人战绩,同时荣获“体育道德风尚奖”等荣誉;李二东等老师带领50余名学生到文明单位创建结对帮扶村杨洼村,为该村绘制了100多米社会主义核心价值观主题文化墙,受到市文明办好评;美术组报送118幅美术作品参加**市第七届艺术展演活动,其中100幅作品被市教育局选中,参加在文博城举办的全市书画展览活动,受到了市、局领导和师生群众的一致好评。

为进一步提升校园文化品位,学校确立了主题为“立德树人,传承百年一高辉煌历史,强化‘完善人格,超越自我’的一高精神,打造书香校园、绿色校园、和谐校园、文明校园”的校园文化建设实施方案,从制度文化建设、环境文化建设、精神文化建设三个层面,全面推进校园文化建设实施,建设具有我校特色的校园文化体系。到**年9月底,在教学楼、办公楼、科技楼共设计制作安装室外文化标牌、标语等520余块(幅),内容涉及名人名言、古典诗词、行为习惯养成、文明礼仪等内容,初步达到了布局合理、环境优美、书香浓郁、文明和谐的校园文化网络。浓郁的校园文化对营造健康向上的德育环境、提升学校文化内涵、推进精神文明建设发挥了重要作用。

(三)多种举措协调并用,打造一流教学团队。

1.各级培训助力教师成长。

我校加强教师队伍,组织教师外出参加各类培训。6月份组织高三全体教师到参加新高考学习研讨,提升教师课改意识和应对新高考挑战的能力。7月份组织班主任到西安参加班主任提升能力培训,学习班级管理先进经验,提升班主任队伍整体素质;安排陈志景、何思萍到陕西师范大学参加市级名师、骨干教师培训,提升教师专业素养;安排范卢艳等22位教师到新乡参加全国家庭教学指导师和学习指导师资格培训,目前我校已经有30位教师获得全国家庭教育指导师和学习指导师资格证,是全河南省教师接受这两项培训最多的学校。为推进极课大数据应用,提高教学的精准性,3月份底、10月中旬、11月中旬学校分三次派30余名极课骨干教师到极课发源地梅村中学、极课大数据中心学习,提升教师对极课大数据精准教学的认知,促进了极课技术在学校的广泛应用,提升了教学效益。9月、10月、11月安排杨凤文、靳淑华、王俊丽、安超、姚永霞5位教师参加国培,拓展视野,提升能力。11月至12月安排蔡波、冯强、郭东彩老师参加省级骨干教师培训。11月初安排张文娟、王艳龙、刘栋、刘娟娟四位老师到石家庄精英中学参加“第十四届卓越校长峰会”学习先进经验,为我校提升教学质量注入活力。10月初安排王腾飞、魏金娜老师到参加“能力风暴机器人”初级教师资格培训,为我校创新、创客基地建设提供师资储备。通过对教师进行各类别、各层级全方位的培训,促使教师队伍不断汲取先进经验,服务教育教学。

2.各级各类竞赛屡获大奖。

**年5月朱恒老师指导的“吟诵社”代表我校参加**市“经典照亮人生”诵读比赛,荣获个人组和团体组全市第一名。6月下旬朱恒老师带领我校选手代表**市参加河南省“经典照亮人生”诵读比赛中获得团体一等奖和个人一等奖。高一语文组开展“爱国诗词”朗诵比赛,18个班级的同学精彩演绎经典诗词,为国庆献礼。9月初高三学生参加“河南省物理竞赛”,参加22人,12人获奖,获得20__年自主招生初试优先条件,张顺峰、徐旸旸、蔡波等老师获得优秀辅导教师。11月中旬,皮咏梅老师辅导的高三6班梁娜纯同学参加河南省第八届中学生英语综合技能展评,获河南省一等奖;另外,在第xx届全国创新英语大赛中获得“华中赛区”三等奖,皮咏梅老师获得优秀辅导奖。贺华、兀娜老师参加中原联盟“同课异构”大赛获得省一等奖,武兴锋、贠江娜、李辉、王萍四位教师获得全市教育系统教学技能大赛一等奖,武蓉花、杨艳楠、韩玉梅、姚永霞获得市级优质课一等奖,充分展现了我校教师的教学能力和水平。经过学校的多方努力,我校成为**市唯一的全国基础知识能力大赛、全国创新作文大赛、全国“希望之星”英语风采大赛的初赛考点,让高一、高二学生不用远赴外地,在本校就可以参加比赛,拓展视野提升能力。这三项大赛成绩将在近期陆续揭晓,获奖者有机会获得自主招生加分资格。

3.各种讲座提升教学境界。

8月初,我校邀请“精与诚”律师事务所的王建峰律师为全体教师进行《学校法律风险评估与防范》专题报告,提高教师从教的法律意识和风险意识。11月中旬,我校邀请极课大数据研究专家王玉家院长作“运用大数据实现精准教学”专题报告,教育局通知市直中小学校长参加,会后各学校领导对我校的改革创新和大胆尝试表示认可。12月初,我校邀请金太阳研究院的李庆久院长为全体教师作学案导学和小组合作示范课和题为“高效课堂建设的探索”专题报告,为我校提高课堂效率提供了有效借鉴。

4.年级团队建设初见成效。

**年秋季起,我校加强年级团队改革与创新,实行年级负责制,年级组配备主任、教学副主任、政教副主任、综合副主任,明确各自分工,落实具体责任,带领班主任、备课组长,团结年级教师、教育服务年级学生,全力打造团结务实、高效精进、和谐幸福的年级,奋力实现年级育人总目标。经过一学期的实践,三个年级教学组织基本井然有序、班级管理细致有效、团队意识显著增强,综合服务提质增效、宣传报道有声有色,有效推进了年级及学校的各项工作的落实与开展。

(四)党建群团工作进一步发力。

1.党建工作全面加强。

按照市教育局安排部署,**年我校深入开展了“。

两学一做。

”和“学习贯彻十九大精神”活动,加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,全面提高党的建设科学化水平,取得了一系列成果。

(1)新支委成立后,支委委员细化分工,各负其责。7位新支部委员分工明确,尽职尽责,踏实工作,保证了全年党务党建工作和教育教学任务的顺利完成。

(2)强化党小组的基层细胞建设。我校党支部目前共有党员131人,其中在职党员103人,退休党员28人,设5个党小组。

(3)严格落实“三会一课”制度。按要求组织召开支委会、党小组会、党员大会,上好党课。**年共集中上党课6次,采取集中辅导与自学相结合的方式,深入学习习总书记系列讲话、党章和十九大精神,确保了三会一课得到认真规范的落实。

(4)深入开展党员目标积分管理。制定并严格落实我校党员积分管理办法,对在各项工作和活动中表现突出、成绩优异的同志共加分47人次,对存在有缺点和不足的党员同志扣分6人次,有效促进了党员活动的有序开展。

(5)认真落实“三重一大”集体决策制度,加强党风廉政建设。学校领导班子和支委成员恪尽职守,清正廉洁,坚持党务公开、政务公开,坚持制度制定、重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用等“三重一大”集体民主决策、研究决定。

(6)建立退休老教师党小组,由石明学同志担任组长,加强老党员管理工作,提升服务老教师能力。定期组织离退休老干部集中学习和交流谈心;坚持“一报一刊”制度;每年组织一次退休老教师体检;利用春节、中秋节和重阳节等节日召开茶话会、座谈会,慰问全体离退休老干部,听取老教师对我校发展的期望和建议,积极解决老教师生活上遇到的困难和问题。

(7)积极完成党报党刊征订工作,大力加强教育宣传。**年完成了各项党报党刊及教育主流媒体征订任务,其中订阅《**日报》80份。**年,我校在中央二套、《**日报》、《黄河时报》、广播电视台等主流媒体上刊发宣传稿件20篇,在教育信息港上发表宣传稿件136篇,在文明网上发表信息8篇。学校官方微博@文明**市一高粉丝量突破7000,发表图文微博3200多条;官方微信公众平台粉丝量突破2600,与官方网站一起及时、全面地宣传了我校各方面的工作成果,具备了一定的影响力。**年初,我校被评为“**年度新媒体宣传工作先进单位”。

(8)高度重视文明创建工作,文明单位创建成绩显著。按照市、区文明办的要求,9月份前的文明创建任务11大类87大项近200小项活动开展、成文、修改、定稿、配图、制作文件、扫描、制作简报,全部上报电子版至**市文明创建系统。11月17日前,又把**年和**年所有创建电子档案上报至省级文明创建动态管理系统。由于精神文明建设工作成果突出,我校荣获全市精神文明创建工作优秀案例一等奖,陈志景荣获“全市精神文明创建先进工作者”称号;高二(10)班先后被表彰为市级文明班级、省级文明班级;崔鹏飞同学被评为河南省**年度文明学生;魏金娜、高媛被表彰为市级“文明教师”,宋双双等3名同学被表彰为市级“文明学生标兵”,张文优等20名同学被表彰为市级“文明学生之星”;教师陈志景、庞晓梅、邓翠被授予“文明市民”称号。11月22日,省级文明单位检查组对我校进行了检查,我校的文明创建工作得到检查组的充分肯定。

2.共青团和学生会彰显育人活力。

团学工作蓬勃开展。新团员入团、团关系转移以及五四表彰优秀团员等工作都有序进行。学生会管理更加规范,带牌上岗,统一校服,培训签到,专人负责记录,取得了很大的成效。校学生会组织部长牛纪龙被表彰为“河南省最美学生”“**市美德少年”。第23期中学生党校已经开学,从学员选拔、开学典礼、社会实践、专家讲课到结业考试、结业典礼、优秀学员选拔,形成了系统规范的管理。社团从**年的1个发展到现在的20个,校团委完善了社团管理办法,进行了第一次优秀社团评选,各个社团活动各具特色,丰富了校园文化。我校“青春之光”志愿者服务队**年开展了25次志愿活动,被评为**市优秀志愿服务团队。文化墙每两月一次,主题鲜明,要求明确,检查规范,表彰及时。每周一的升国旗仪式是我校爱国主义教育的重要阵地,本学期已有14个班级进行了国旗下演讲。每一个重大节日都是弘扬和培育民族精神的重要契机,校团委组织了3月学雷锋活动月、5月端午诗会、9月烈士纪念日宣讲、10月向国旗敬礼系列活动、12月国家公祭日宣讲活动等。这些活动的开展使学生深入了解民族精神和爱国主义的丰富内容,感受民族精神和爱国主义的时代内涵,从而进一步增强了学生的民族自尊心和自豪感。

3.工会的职工之家作用进一步发挥。

工会是群团组织,是教工之家,在工会这个大家庭里,应该让广大教师体会到大家庭的温暖,感受到工会的关怀和帮助,特别是教工个人生活中的大事、要事、特殊事情,工会都尽力协助办理,给予必要的资助和慰问。

**年,学校工会主要做了以下工作:关心教职工身体健康状况,定期为全体教工举办健康讲座和进行健康体检;教职工子女入幼儿园和上学有困难的,学校动用各种关系积极出面为教工解决,**年学校为35名教工解决了子女上学问题;积极筹办、操办青年教工婚事,工会以家庭主人的身份从头到尾尽全力操办,受到了青年教工的好评和社会的赞誉;教工家中老人去世,工会都尽最大努力协同学校领导前去家中慰问,并及时通知各处室、各教研组,把广大教工的慰问情意带去表达;女教工产假期间,校工会都派女工委员带上营养品前去看望,表示关怀;不管是离退休教师或是在职职工,因病治疗或住院期间工会协同学校领导都要前去家中或医院看望,解决实际困难,使教工安心养病,尽快恢复健康;帮助老教师操办其子女婚事,尽全力解决离退休人员在办事上的难处,使他们体会到工会的关怀和照顾;教职工生日时,送生日蛋糕卡;逢年过节,对部分家中因有病人或有其它经济困难的教工,进行经济补助和物质慰问,体现了工会大家庭的温暖;学校工会在政策允许的范围内,积极筹措资金为教工办福利;在中秋节和春节等节假日为教工们送去节日的问候;为教工定制工装提高学校整体形象。学校领导定期到离退休老教师家中慰问,关心离退休教师生活。学校组织重阳节离退休老教师茶话会,向老教师们汇报学校的当前状况和取得的可喜成绩以及发展方向,同时听取老教师们对学校发展提出的意见和建议。

深化改革提升内涵。

开启高水平大学建设新征程。

各位代表,老师们:

现在,我代表学校向大会作工作报告,请予审议,并请列席代表提出意见。

一、过去两年工作回顾。

二届二次“双代会”以来的两年,是学校全面实施“十二五”规划,凝心聚力,攻坚克难,取得重大发展成就的两年。面对日趋激烈的竞争态势和难能可贵的发展机遇,我们以学科建设为龙头,以教育质量为根本,以队伍建设为核心,以改革创新为动力,以党建和思想政治工作为保障,圆满完成了各项工作任务,实现了“上层次、上水平”的发展目标,学校核心竞争力不断增强,美誉度和影响力不断提升。

两年来,学校的主要工作和成绩如下:

(一)学科专业建设卓有成效。

学校以国家新增博士学位授予单位立项建设验收为契机,强力推进学科专业建设。两年先后投入学科专业建设经费6800万元,整合资源,加强新增博士学位授权学科、支撑学科建设和公共服务体系建设,整体进展顺利,**年1月通过整体验收,4个博士授权建设学科获得国家学位委员会学科评议组专家的一致肯定。两年来,学校新增一级学科硕士学位授权点7个,一级学科硕士学位授权点达24个;获得省级重点学科8个,审定“十二五”校级重点学科27个;完成现设本科专业整理工作,上报并审核通过专业83个,新增专业6个;获批成为教育部“卓越工程师”教育培养计划实施高校,3个专业获批**省专业综合改革试点项目;新增2个省级高校科技创新团队,确定建设37个校级学术创新团队。

(二)人才培养质量稳步提高。

学校以人才培养模式改革为牵引,不断提高教育教学质量。面向“两型社会”建设需要,制订本科专业人才培养方案,开展人才培养方案与课程体系国际化模式的构建与实践,优化了人才培养模式。启动并实施“教学礼拜”主题活动,推进了课程教学的自主创新,营造了“服务学生、尊重教师、礼拜教学”的校园文化氛围。加强本科教学质量工程项目建设与管理,累计获批继续建设经费374.7万元;获中央财政支持地方高校发展专项资金4400万元,连续并列省属高校第一。推进潇湘学院先试先行改革创新试验,积累了人才培养、师资队伍建设和成本核算方面的经验。**年,学校进入**省一本招生行列,在全国19个省份实现一本招生,本科生源质量进一步提高。学校顺利通过全国教育硕士专业学位教学合格评估,教育教学模式和质量受到高度肯定并被誉为“**科技大学模式”,**省硕士研究生培养过程质量评估获得“优秀”,获评省“”学位与研究生教育管理先进集体。学生在国际、国内各类赛事中不断取得突破,获得近50项国家级奖励、200多项省级奖励。截至**年底,研究生、本部学生和潇湘学院学生就业率分别为98.21%、94.54%、86.72%,就业质量进一步提升,在省普通高校毕业生就业工作“一把手工程”督查中获得优秀。

(三)师资队伍结构逐步优化。

学校以高层次人才培养与引进为重点,不断加强师资队伍建设。完善人才引进政策,启动了“湘江学者计划”海外讲座教授计划和海外博士计划,新增**省“芙蓉学者计划”特聘教授1人,聘任“湘江学者计划”特聘教授14人、海外博士1人、海外讲座教授7人。引进博士93人,回校博士68人,博士人数达522人;新增享受政府特殊津贴人员1人,教育部新世纪优秀人才支持计划1人,省第七届徐特立教育奖获得者1人,省学科带头人6人,省青年骨干教师15人,入选省文艺人才扶持“三百工程”8人,万步炎教授被聘任为国家“863”计划海洋技术领域主题专家,教师队伍结构进一步优化。学校完成了事业单位编制申报的相关工作;制订首次岗位设置与聘用实施方案,推进了岗位设置及聘用工作;启动了教学、管理、科研三类非事业编制。

合同。

制人员聘任制试点;聘任220名教学院系、教学实验室和科研所负责人,充实了教学院系管理队伍。

(四)科研创新能力大幅增强。

学校以国家和**省经济社会发展重大需求为导向,完善科研激励管理制度,制订并实施《**科技大学哲学社会科学繁荣计划》,全面开展科研与社会服务。获批页岩气资源利用**省重点实验室等部省级科研创新平台4个;成立矿业工程研究院和教育科学研究院,组建教师专业发展联盟学校,开创了**省高校教师教育与基础教育合作的先例。打造内陆地区唯一的海洋矿产资源勘探装备多学科协调创新平台,构建拥有国内压力最高的全海深120mpa耐压试验仓的海洋勘探装备实验室和创新团队,研制了海洋沉积物30米重力活塞取样器、深海岩芯取样系列钻机等装备,应用于蛟龙号深潜器和科学号、大洋1号科学考察船,为我国海洋矿产资源勘探事业作出了重要贡献。两年来,学校获国家自科、社科基金项目104项、教育部人文社科项目等部委项目70项,获省科技支撑重大专项等省级各类科研立项383项;万步炎教授主持的“海底60米多用途钻机系统技术开发与应用研究”863计划项目获准立项,田银华教授主持的《基于cge模型的产业结构调整污染减排效应和政策研究》获国家社科基金重大招标项目;科研经费连续实现两位数增长;获省级以上科研奖励30余项。学报社科版成为cssci来源期刊,学报社科版和自科版均入选**年版全国中文核心期刊。

各位代表:

一、上一次会议提案征集情况。

第五届教代会和第七届工代会第四次会议召开期间,共收到代表提案51件,经提案工作小组审议,符合提案要求的51件。大会闭幕以后,提案工作委员会对其进行了整理,对同一内容进行合并,并案后共31件提案。提案中民生类8项,占25.8%;管理类18项,占58.1%;教学科研类5项,占16.1%。经提案工作委员会研究讨论,提出初步立案和办理单位建议,由学校办公室进一步征集办理单位、分管校领导意见,并进一步沟通、协调最后报校长办公会决定,最终确定立案11件,答复20件,立案率35.5%。

二、上一次大会提案办理情况。

截止4月28日,31件提案已办理12项,办理中11项,条件不具备或不符合规定不能办理8项,做到件件有落实、有回复。

(一)正式立案提案的办理情况。

1.第4号提案:尽快完成三期房产权证办理。

办理单位:基建处主办,后勤、审计、工会、社区建设办协办。

办理情况:自**年9月交房后,三期房因“公厕与垃圾中转站”工程施工建筑选址受阻和多次变化,到**年2月取得三期房规划许可证。**年因国家执行不动产新政策,需要增加国土审核意见等环节,并且主管部门还要求将一、二期产权证同时纳入,截至目前尚有60户没收齐资料,以及相应后续工作需要完成。因此,力争在今年上半年完成资料上报,年内完成不动产证办理工作。

提案人意见:满意。

2.第5号提案:学校各大门开放时间科学化防止拥堵。

办理单位:保卫处。

办理情况:南门全天开放,北门早上6点至24点开放,东北门(10教旁)7点至19点开放,各门门禁系统已正式启用。东门(高等研究院旁)6点至24点仅对行人开放。

提案人意见:很满意。

3.第6号提案:改善教师校内交通问题。

办理单位:后勤处主办,保卫处协办。

办理情况:从**年5月2日起恢复早高峰、午高峰校园公交教师专线,地点3号门小白龙乘车点,每天8:10、10:10、13:40、15:40四班次。学校通过引入小黄车、校外单车等,公共自行车数量基本饱和,目前正规划自行车停车位,保障停车规范有序。

提案人意见:很满意。

4.第8号提案:2—8教多媒体教室设备老化问题。

办理单位:后勤处。

办理情况:新更换2-8教公共课教室多媒体系统145套,2、3教更换70套。

提案人意见:很满意。

5.第10号提案:学校汽车停车车位测算与管理问题。

办理单位:保卫处主办,基建处协办。

办理情况:一食堂东侧因是学生生活中心、人流、车流密集,经市交管局科规处调研认为,若为停车场交通隐患极大。建议就近停放在高等研究院和1号实训楼规划停车场内。

提案人意见:希望负责部门能进一步想办法解决停车问题。

6.第12号提案:加快成大附属幼儿园、附属小学建设。

办理单位:基建处主办,后勤处、社区建设办协办。

办理情况:**年下半年基本完成附属幼儿园项目前期工作,施工单位即将展开“三通一平”、工棚搭建,目前土方外运工作已接近尾声。龙泉正在进行具体方案微调。这些工作完成后,将开工建设。附属小学因穿过河道,而河道用地权属问题有争议,致使方案无法申报。目前正积极与相关部门协商,寻求解决方案。

提案人意见:满意。

7.第15号提案:定期组织学校。

规章制度。

培训。

办理单位:人事处。

办理情况:将继续通过新进人员入职培训、青年教师业务培训、职员培训、人事工作专题会、上挂人事处网页等,进一步加大培训宣传力度和范围,增强培训和宣传效果。

提案人意见:很满意。

8.第17号提案:关于教职工就餐方案问题的建议。

办理单位:后勤处主办,校办、人事处、财务处、工会、资产经营公司协办。

办理情况:“1+3”就餐方案运行初期的补贴已于**年全部发放到每位教职工的电子钱包。按照通知要求,没用的余额不能兑换粮油蔬菜等。通过不断增加菜品、合理搭配、提高服务质量、考虑不同时段师生需要等措施提高就餐服务水平。

提案人意见:很满意。

9.第21号提案:关于加强校园出入车辆的管理问题。

办理单位:保卫处。

办理情况:严格按照《成都大学机动车出入证分类管理办法》,考虑车辆限行情况,门禁卡办理采用“两车一位”模式,待新物管公司进入成大花园后,进一步协商学校与生活区门禁管理问题。成洛路正式通行后,严禁车辆免费借道通行。请交警进校治理大功率摩托车等问题。

提案人意见:很满意。

10.第26号提案:加快推进川抗所职工工资套改工作。

办理单位:人事处主办,校办、组织部、财务处、离退休处、川抗所协办。

办理情况:目前已完成川抗所第一批179人工资套改、编制名册和上报审批工作。川抗所并入至全国养老保险并轨期间(.8-.9)的待遇补差额已由学校解决落实。全国养老保险并轨至划转社保期间(.10-.5)的相关划转手续已与社保局进行了前期对接,目前正等待社保局批复。相关岗聘工作正按程序积极推进。

提案人意见:请能进一步明确工资套改办结时间。

11.第28号提案:加快处理已到报废年限固定资产的建议。

办理单位:国资处。

办理情况:经与市财政局多方争取,同意我校一年可申报2次报废(原则上只能1年1次)。成都市**年开展全市行政事业单位国有资产清查工作,目前暂停报废处置审批工作。待报废的1800万资产已完成前期手续,机关事务管理局已审核完毕,正争取相关部门支持,加快报废进程。

提案人意见:满意。

(二)一般性意见、建议内容及办理答复情况。

1.管理类提案主要内容及办理答复情况。

第7、11、13、16、20、23、24、29、30号提案分别涉及增设教职工活动中心、加快美术与影视学院硬件建设、建立教职工购书基金补助、辅导员职称评审及相关问题、管控教学楼基建装修噪音及影响、非教代会代表人员作为提案人、教职工收入合理避税、增设室内游泳池、人事代理人员纳入门诊费用报销范围等。提案交办相关部门后,各部门非常重视,积极做出答复。学校已决定启动“成大社区服务活动中心”建设,学校音乐厅、美术馆、档案馆等已列入初步建设规划,建立教职工购书基金补助目前还不能实施,辅导员职称评审可以走专业技术系列,教学楼基建装修噪音控制问题已与施工单位在赶进度的情况下尽量协调,教职工代表大会提案人必须是正式代表,个人所得税没有多大弹性只能在二级单位发放时间额度上调整后对税额有一定影响,室内游泳池目前暂时没有规划,按有关规定编制外人员无法办理公务员门诊医疗补助保险。9项提案回复中,提案人5项满意及以上,1项不够满意,3项已知晓。满意率56%。

2.教学科研类提案主要内容及办理答复情况。

第3、18、19、22、25号提案分别涉及改进工作量计算政策、改进期末考试时间安排规定、细化重修学生管理办法、减少55岁以上人员工作量、给予科研任务完成必要支持等。提案交办相关部门后,各部门非常重视,积极做出答复。学校工作量计算办法中对班级人数等已有系数考虑,期末考试在一般安排学院情况下可调整但必须向学校申请批准同意,对部分公共课跟班重修人数多者做出必要限制,部分学院制定了离退休不足1年者不考核科研的办法,学校科技工作量管理办法修订后有适当体现。5项提案回复中,提案人5项均表示满意,满意率100%。

3.民生类提案主要内容及办理答复情况。

第1、2、9、14、27、31号提案分别涉及提高教职工收入、成大花园小区建设与管理、恢复社会实践活动、修建四期住房、川抗所杉板桥路70号宿舍区拆迁、在学校修建充电桩等。提案交办相关部门后,各部门非常重视,积极做出答复。我校受绩效工资刚性控制暂无法突破,近几年通过绩效奖励、贴补基本工资增额、贴补社保和职业年金、公积金缴存等措施人员经费已超过总支出50%,将进一步增强成大花园小区安全措施、文化建设、加强环境综合整治、三期房车库管理、设置快递取存专柜等提升社区管理质量,社会实践学校不统一组织、由二级分工会组织、经费由学校工会按政策报账,我校已经没有修建宿舍的建设指标,继续请求成华区政府加快推进杉板桥宿舍区拆迁工作,暂时不考虑修建充电桩。6项提案回复中,提案人4项表示满意,2项已知晓。满意率66.7%。

总体而言,各承办部门以务实的精神、诚恳的态度、积极的作风做好提案的办理、答复工作,积极推进相关工作的改进,谋求学校发展。从提案回复的满意度来看,非常满意7件,满意16件,未表态5件,不满意请进一步落实3件,满意率74%。

企业职工代表大会报告篇十

根据**区教育工会转发的鲁教工〔〕11号关于印发《学校教职工代表大会规定贯彻落实情况专项调研方案》的通知要求,现将我园近几年来教职会建设的主要情况汇报如下:

一、贯彻落实《规定》,加强教职会建设等方面的基本情况、创造性做法、成功经验。

1、基本情况。

我园教职工大会(教职会)起始于。历经9年,每年至少召开一次代表大会,每四年召开换届大会(之前为五年换届)。至今已召开了二届教职会和二届工代会。有教职工50人,会员50人。

2、贯彻落实《学校教职工代表大会规定》情况,发挥教职会作用,深化幼儿园民主管理。

《学校教职工代表大会规定》(教育部第32号令)(以下简称《规定》)于12月8日文件颁布后,我园党支部高度重视,工会首先将《规定》挂网,3月23日,幼儿园召开专门会议,贯彻区教体局工会关于认真学习《学校教职工代表大会规定》的通知,会上幼儿园党支部书记任翠华同志带领大家认真学习了《学校教职工代表大会规定》,会后,各班组讨论,收到学习心得7篇,在近期初“教职会”、“工代会”召开之前,任书记要求“双会”筹备工作小组,要认真学习《规定》,修正“双会”规程,从代表构成、会议议题确定、主席团构成、提案征集和处理等各方面严格按照新规定执行,从而保证了我园第二届三次教职会的顺利召开。

3、在园党政领导的支持下,我园教职会制度规范化、程序化逐年得到完善,四项基本职权逐步落实,幼儿园的行政管理非常重视民主管理提供的意见和建议,已形成了在党支部领导下的园长负责制与在党的领导下的教职会民主管理制度相结合的内部管理体制。

园工会作为幼儿园教职会的工作机构将规范教职会制度建设、如何充分发挥教职会民主管理的作用当作一项重要任务来完成。从每年末定期召开教职会,并在教职会上听取和审议《园长工作报告》、《幼儿园财务工作报告》和《工会工作报告》等,从此,教职会程序逐渐完善,并走向规范化。其中20的一届三次会议,公布了《**区实验幼儿园教职工带薪休假名单》,20二届二次会议审议讨论了《教职工奖惩暂行细则》,20二届三次会议审议讨论了《幼儿园章程》等,充分行使了教职会参政议政、民主管理的权力,形成了群策群力共商幼儿园发展大事的良好氛围,历届工会为规范教职会制度,先后制定了《教职会实施细则》、《操作规程》、《民主评议干部实施办法》、《教职会常设主席团主席和成员替补办法》等。我园教职会现设有三个专门工作委员会,即“民主管理委员会”、“福利委员会”和“提案工作委员会”。每个工作委员会都制定了相应的工作制度和工作程序。在教职会闭会期间,由园工会负责,各专门工作委员会每年(或每学期)都相应地开展了一些本职工作。

4、推进园务公开。

根据区教育工会《关于推进我区教育系统校务公开的实施意见》精神,我园及时制定了《关于推进我园园务公开的实施意见》。园工会积极配合幼儿园党政进行园务公开工作。一是做好公开制度的宣传工作;二是做好建立园务公开的运行机制;三是积极进行源头参与;四是深入调研,发挥参谋助手作用。通过推进园务公开,让教职工知园情、议园事、参园政,更好地调动了广大教职工的积极性、主动性和创造性。既维护了幼儿园的整体利益,也维护了教职工的群体利益。

5、提高工会干部素质。

工会是教职会的常设机构,教职会闭会期间,主要工作由工会来实施和完成,因此,工会干部的理论水平和思想政治素质高低是搞好工会工作的关键,园工会除了强调和安排日常工作中的学习之外,还定期安排集中培训学习。在培训学习中主要针对新形势下教职会在幼儿园民主管理工作中的定位、教职会与党政的关系、怎样筹备教职会、怎样当好工会主席等问题进行学习交流。通过不断的培训学习,使广大工会干部在摆正工会的`位置、服务幼儿园工作中心、发挥党联系广大教职工的桥梁纽带作用等方面奠定了良好的思想基础,对推进幼儿园民主管理起到了积极的作用。

二、存在问题。

在充分肯定成绩的同时,也清醒地认识到,我们的工作还存在很多不足。园务公开工作的规范还有大量细致的工作要做;调查研究工作开展的不够;对外联络也要加强。

1、工会干部的配置。

就目前我园工会工作的情况看,兼职工会干部其本职工作繁忙,致使部分工作完成质量不高。

2、教职工的政治素质参差不齐,表现在提案的质量不高,生活福利要求多,参谋建议少、为幼儿园的发展谋划少。

三、进一步贯彻落实《规定》的思路、措施和建议。

2、进一步加强园教职会制度建设,是依法治园、民主办学的需要。()教职会工作要在现有的基础上,发挥好教职会组织机构的职能作用。认真落实教职会提案,不断加强园务公开的力度和深度,更进一步规范教职会规程、提案征集和处理等方面,需要加大力度。

3、努力建设具有特色的学习型、创新型工会。

围绕园党支部提出的建设具有特色的学习型、创新型工会,树立以人为本和“群众利益无小事”的工作理念的要求,幼儿园工会组织通过学习和培训,努力提高自身素质,把认真履行工会参与、维护、建设、教育的四项职能,为教职工办实事、办好事作为出发点和落脚点。不断提高民主管理和民主监督水平,正确处理好维护与支持的关系,在维护教职工民主权利和经济利益的同时,更要尊重和支持行政领导行使指挥权。

企业职工代表大会报告篇十一

各位代表:

大家好!

在去年职代会,共收到教职工提案12份,经提案工作委员会审查和研究,立案3件,其他作为意见和建议处理,截至目前为止,3件提案全部得到了较为妥善的解决,解决率为100%。本次会议,提案组在10月12日发出了提案征集通知,本次提案重点是以教学为中心,确定提案议题为“狠抓教学中心,加快学校发展”,截止12月15日下午,共收到提案9份。提案征集结束后,由提案组进行了登记,分类整理。经审查,提案均符合要求,予以立案。

9份提案,就内容来说大体上分为4类:其中涉及教师素养及工作责任心方面的3条,提案人3人,附议人16人;涉及教师绩效考核方面的2条,提案人2人,附议人14人;涉及改善教师办公、生活条件方面的1条,提案人1人,附议人6人;涉及建议类方面的3条,提案人3人,附议人19人。根据提案内容,可以看出,我校教师大多能以主人翁的姿态投入到学校的发展的大局中来,对学校教育教学质量的提升充满危机感,紧迫感,这是好事,是代表们履行职责的表现,是代表们对学校改革、建设和发展的关心。校长室对这些提案十分重视,对所有提案进行了逐一审议,多次集体探讨,对提案内容进行了研究,现予以答复。

1.强化教师师德修养,直面危机,重建精神。鼓励教师不断加强学习,学政治、修业务,练本领,关心教师专业成长,有计划地对中青年教师、体、音、美、艺术等教师特长培训,通过请进来,走出去的具体措施,促进教师专业成长和发展,促进教师更好地踏实工作、务实工作,用心工作。

2.教师工作量的量化依据教育局工作量量化指导意见,对老年教师、班主任、相关学科教师的配匹如综合实践、品德与社会等课程及计量上结合学校工作实际,来学年将予以适量均衡、适当照顾、相对专职、科学合理,具体办法待绩效考核方案讨论通过后实施。

3.关于教师办公、生活条件的改善,总务处将近期进行规划,积极争取资金,合理调配学校资源,目前教学楼各办公室的电脑已经全部配备到位。

4.关于经费问题。学校将抓紧落实尽快解决,岗位设计名额已于上级部门反映,以后可以考虑。

5.由于各种原因和限于条件,有些提案进一步落实尚需时间,本次大会结束后,我们将专门召开会议,按照民主集中制的原则对代表们提出的所有问题一一进行讨论,并将在本年度中逐项落实。

代表们,本次教代会征集提案工作得到了代表们的高度重视,得到了学校领导的大力支持,这表明教职工代表大会这种广大教职工行使民主权利、参与民主管理制度已深入人心,广大教职工代表参与民主管理的积极性大大提高。让我们共同努力,继续为学校的发展献言献策,共谋伦小教育发展大计,为创办理想的农场教育、真办教育,办真教育而努力!

代表们,在报告中难免有欠缺之处,请提案小组其他成员给予补正,如有不当之处,敬请代表们提出批评。谢谢!

企业职工代表大会报告篇十二

各位代表、同志们:

公司十一届四次职工(会员)代表大会,经过与会代表的共同努力,圆满完成各项议程,即将胜利闭幕。在此,我谨代表公司党委,向大会的成功召开表示热烈的祝贺!

过去的一年是北能历史上不平凡的一年。面对前所未有的市场严峻形势,我们以“队伍建设年”为主题,迎难而上,一手抓管理,一手抓项目,练内功、夯基础、强管理、提双效,各项经济指标取得新突破,产品总量、销售收入、利税总额、员工收入均创历史最好水平。班组建设、企业文化建塑、环境综合治理卓有成效,进一步激发了企业活力,增强了“软实力”。成绩来之不易,这是全体员工共同努力的结果。在此,我代表公司党政,向辛勤工作在各条战线上的全体员工,向关心支持企业发展的员工家属和离退休老同志,致以崇高的敬意!

20xx年是贯彻落实党的精神,实现“”目标具有决定意义的一年,也是我们把握机遇、应对挑战,赢得主动、赢得未来十分重要的一年。全公司上下要认真落实好本次大会精神,紧扣“内部市场建设年”工作主题,紧紧围绕“转观念、保安全、稳运行、强管理、拓市场、促发展”的工作思路,加速建设、增强硬实力,加强管理、增强竞争力,全面实现“三增三降”的工作目标。

下面,我就贯彻落实大会精神,讲三个方面意见。

一、认清形势,解放思想,坚定推进企业快速发展的信心和决心现在的经济形势错综复杂,做好今年及未来一个时期的各项工作,我们必须认清当前形势,以及面对的困难和挑战:

一是淮化现有产品,除军品外,基本都是市场过剩产品、微利产品,竞争力不强;。

三是外部飞速发展,竞争更为激烈。如:金鑫公司,从曾经的小化工,一跃成为拥有合成氨130万吨、尿素100万吨、甲醇50万吨、双氧水20万吨装置能力的企业,3800人,20xx年实现销售收入39.5亿元、利润1.5亿元。反观我们自己,5300余人,化工产品产量不足120万吨、产值不到22亿元。同时还有外转供电、供水等历史包袱,供电系统及部分生产装置老化等问题,再加上管理上的各种问题,导致我们差距很大、处境艰难。发展慢了就是落后。近几年来不是我们没有发展,而是别人发展得更快。

为此,我们一要解放思想。打破固步自封、夜郎自大,小富即安、小进即满等陈旧的思想观念,树立强烈的忧患意识、危机意识、责任意识。二要苦练内功。加大力度推进内部模拟市场建设。大力实施安全精细化、生产精细化、技术管理精细化、经营管理精细化和基本建设精细化等五项精细化管理。脚踏实地开展“消除浪费、提升效率”活动,持之以恒开展精细化标准班组建设。

三要外拓市场。加大市场开拓力度,拓展浓硝酸、硝酸铵产品市场,开发食品级二氧化碳、乙二醇以及西北浓硝酸用户,以“四千四万”精神,超越自我、超越对手,抢占市场。

二、固本强基,真抓实干,全力推进企业快速健康发展。

逆水行舟,不进则退。我们要坚持项目建设与现场管理并重,加快缩短与先进企业的差距,全力提升发展的质量和水平。

(一)严明纪律,强化执行,夯实发展基础。

“加强纪律性,革命无不胜”,纪律面前人人平等。全体干群要形成遵章守纪的好习惯,做到重刚性不变通,讲规矩不逾越。

大到党纪国法,小到企业规章制度,全体干群都要以敬畏之心严格执行。坚决杜绝纪律执行方面的不良倾向,治浮、治虚、治懒、治散。打造铁的纪律,形成风清气正、政令畅通、遵章守纪、执行有力的团队文化。

(二)转变作风,狠抓落实,促进有序发展。

面对生存危机、发展压力,淮化迫切需要一股昂扬锐气,迫切需要一批“无官气而有血性”的领头人,令旗所到,三军人人奋勇。转变作风,要做到“五个提倡、五个反对”即:

提倡善思好学的作风,反对不思进取;提倡雷厉风行的作风,反对推诿扯皮;提倡团结协作的作风,反对各自为政;提倡艰苦奋斗的作风,反对铺张浪费;提倡真抓实干的作风,反对华而不实。

加强作风建设,关键是干部作风。各级领导布置工作不能停留在口头上的“安排了、要求了”,关键看落实了没有,问题解决了没有。抓的不紧等于没抓,抓的不实等于没抓。不抓落实的干部不是好干部,不抓落实的干部就是虚伪滑头,不抓落实的干部就是失职。

各级管理人员务必把“四明确一兑现”贯穿于工作中,落实到行动上,做敢于负责、真抓实干的带头人,做为集体、为群众干好事、干实事、真干事的好干部。

(三)加强管理,深化变革,提升企业效率。

一要以“五项精细化管理”为抓手,打造本质安全型企业。安全是企业之本,事故是最大的浪费。必须以“三铁”精神抓安全,加大“反三违”力度,深入开展安全综合大检查和各类专项检查,强化走动式管理、安全隐患闭合管理和事故系统追查,坚决把事故降下来,把生产提上去,真正实现“安稳长满优”。

重点强调指出的是“五项精细化”是全年覆盖全公司的一项重点工作,是“消除浪费、提升效率”的保障,是根治粗放管理、无序管理的举措,各级各部门要从源头抓起,从现场实际抓起,全力落实好“五项精细化”管理。要深化“6s”管理和精细化标准班组建设工作。作为长期的、战略性的基础工作,班组建设要年年抓、月月抓、天天抓,持之以恒的抓下去,抓出成效。

二要全面推行内部模拟市场。建立健全“三级市场”、“三大体系”,划小核算单元,使人人成为市场主体,彻底打破“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的大锅饭现象,真正做到岗位靠竞争、收入靠贡献,充分激发员工积极性。

三要加强员工队伍建设。针对人员的结构性矛盾,立足实际,开展全员培训,分级、分类指导,促进思想观念的转变,提高胜任岗位的能力。

要通过自主培养、招聘等渠道,有针对性地改善人力资源结构,使之逐步趋于合理。要加大业务整合力度,做到精干高效。

(四)加速建设,加快转型,推动跨越发展。

我们要跳出淮化看淮化,用发展的眼光、发展的思路、发展的办法,解决前进道路上的问题。

首先要强化项目建设引领发展的作用。淮化发展的关键在新建项目,润夏年产15万吨浓硝酸项目要确保6月份出产品,年产10万吨乙二醇项目要确保11月份化工投料。特别是乙二醇项目事关淮化未来,必须集全公司之力加速建设,要组织技术攻关小组,防范技术风险,确保建的快、开的好、产的优、卖的出。

其次要深化技术创新推进发展的作用。着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。充分利用国家级企业技术中心平台,将技术领先、市场前景广阔的煤化工科研成果迅速转化为生产力,保持竞争优势。依托《武器装备科研生产许可证》,立足长远,发展军工产品,为企业品牌提升和国防建设做出新贡献。

三、努力营造和谐稳定的良好环境,集聚转型升级的强大合力。

稳定是发展的前提。我们面临着内外部及历史和现实的各种各样的矛盾,迫切需要保持稳定和谐局面,为企业发展建设创造必要的环境。要加强党建,营造良好政治生态。各级党组织要坚持“融入中心、进入管理、服务大局”的工作思路,以“创先争优”活动为载体,大力加强和改进党的建设。要以建立健全惩治和预防腐败体系为主线,抓好廉洁风险防控体系的运作,健全权力运行监督制约机制,营造风清气正的政治生态。广大共产党员要把先进性体现在工作实践中,成为安全生产的示范者、生产经营的领头羊、变革发展的主力军和凝聚员工的主心骨。

要以人为本,促进北能和谐发展。发展依靠员工,发展为了员工。各级党组织要牢记全心全意为人民服务的宗旨,坚持以人为本,切实关爱员工,解决好员工合理、合法的利益诉求。要一如既往的关心关爱离退休老同志,加大困难群众的帮扶力度,大力开展好“送温暖”和“金秋助学”活动,把暖人心、稳人心的好事办好,实事做实,让员工共享企业改革发展的成果。

各位代表,同志们,新的一年,新的征程,新的希望。让我们在党委、董事会的坚强领导下,认真贯彻落实本次大会精神,进一步解放思想、凝心聚力、加速发展、加强管理,以坚定的信心,百倍的干劲,坚决完成全年各项目标任务,奋力开创北能发展的新局面!

谢谢大家!

企业职工代表大会报告篇十三

各位代表、同志们:

我受大会组委会的委托,主持××市供电公司二届三次职工代表大会暨20xx年工作会议。今天应到正式职工代表××名,实到职工代表_______名,因事、因病请假的职工代表_______名,符合规定人数,可以开会。

本次大会的召开,得到了供电公司和××市委、市政府高度重视和关心。下面,我向同志们介绍今天到会的领导。他们是:供电公司副总经理、安全保卫部主任,××市副市长方明柱同志。副总经理、副市长在万忙之中亲临我们的会场,是对我们巨大的鼓舞和鞭策,坚定了我们做好20xx年工作的信心和决心。让我们以热烈的掌声,对他们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

本次大会主要任务是总结20xx年工作,安排20xx年工作,要立足新起点,应对新形式,大力开拓电力事业平稳较快发展的新局面。

本次大会议程有七项:

1、上级领导讲话。

2、总经理作工作报告。

5、基层单位表态发言。

6、宣读表彰决定、颁奖。

7、党委书记作会议总结。

现在大会正式开始。

第一项:请领导讲话。

第二项:请总经理作工作报告。

下面按照分组进行讨论。

企业职工代表大会报告篇十四

坚实地走过2013,信步走向充满希望的2014。在这继往开来之际,朝阳中学第五届教代会,经过精心准备,即将开幕了。今天大会应到教职工代表40人,因病因事请假2人,实到_______人,符合规定人数,可以开会。

下面我宣布,朝阳中学第五届第三次教职工代表大会开幕,请全体起立,奏《国歌》。

请坐下!

今天大会的议程有:

1、校长杨科鼎老师作学校工作报告;。

2、副校长苗应有老师作财务工作报告;。

5、各位代表讨论三个报告和方案,并进行表决;。

6、学校党委书记杨丽萍老师作总结发言;。

下面依次进行:

下面进行会议的第一项:请校长作学校工作报告,大家欢迎。对。

(以上报告有意见的请发表,没意见鼓掌通过!)。

下面进行会议的第二项:请副校长苗应有老师作财务工作报告;。

(对以上报告有意见的请发表,没意见鼓掌通过!)。

下面进行会议的第三项:工会主席汤风平老师作工会工作报告对。

(以上报告有意见的请发表,没意见鼓掌通过!)。

下面进行会议的第四项:校长杨科鼎老师宣读朝阳中学职称考评方案;。

下面进行会议的第五项:各位代表讨论三个报告和方案,

并进行表决;。

同意的请举手,人数统计:

不同意的请举手,人数统计:

弃权的请举手,人数统计:。

同意的人数为人,超过半数,方案通过;。

我宣布,《朝阳中学奖励性绩效工资考核意见》经五届三次教职工大会表决通过!

下面进行会议的第六项:学校党委书记杨丽萍老师作总结发言;。

现在我宣布朝阳中学第五届第三次教职工代表大会胜利闭幕,请全体起立,奏《国际歌》。

企业职工代表大会报告篇十五

我是企业的一名普通员工,在工作中,我积极工作,踏实肯干,认真学习团结群众,得到了同志们的普遍信任和支持,20××年一月,我荣幸的被班组推荐为作业区的职工代表。

作为一名基层的职工代表,我深知自己的思想认识和表达能力都很欠缺,通过作业区领导的鼓励和班组员工的信赖,我不断学习各种知识,了解作为一名企业员工该有的职业精神,知道怎么才能做一名懂得感恩的员工。

今年年初厂召开的职工代表大会上,我第一次领略了作为职工代表的风采,在会议召开之前,我广泛的听取基层员工的`意见和建议,认真做好笔录,把一线员工的心声当做是自己的心事,光我们运行一班员工提出的意见和建议就有6条之多,具体有生产上,建议水井,水表前端安装过滤器,安装这个过滤器的目的就是保护水表不受杂物的影响,减少检**表的次数。

生活上提议冬天电暖气风扇噪音太大,影响员工的身体健康,环境上提议总站男员工休息室安装空调,能在炎炎夏日里,男员工干完活回来能有个凉爽舒适的休息环境。等等。

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