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薪资福利个人简历篇一
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基本信息。
姓名：
性别：
女
民族：
汉族。
1985年7月23日。
证件号码：
婚姻状况：
未婚。
身高：
160cm。
体重：
47kg。
户籍：
广东湛江。
现所在地：
广东湛江。
毕业学校：
湛江市第二技工学校。
学历：
中专。
专业名称：
计算机应用。
毕业年份：
工作年限：
五年以上。
职称：
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
人力资源-人事助理。
行政/后勤-行政专员/助理。
职位名称：
人事/行政助理;销售助理;办公室文员。
工作地区：
湛江市麻章区;湛江市赤坎区;。
待遇要求：
可面议;不需要提供住房。
到职时间：
可随时到岗。
技能专长。
语言能力：
英语一般;普通话标准。
计算机能力：
证书中级;。
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
9月-206月。
湛江市第二技工学校。
中专。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
工作经历。
所在公司：
东莞彩亚包装制品有限公司。
时间范围：
公司性质：
民营企业。
所属行业：
生产、制造、加工。
担任职位：
人事助理。
工作描述：
因前人事助理急辞工，本人深得公司老总信任，后从跟单员岗位调任负责人事部工作，主要负责工作项如下：1、制定人才招聘计划，加强招聘费用的管理,定期统计分析数据，及时整理并反馈报告，配合其他部门，参与整合、修订、执行公司人事规程，建立有效的人员管理体系。2、制定员工年度培训计划,根据公司文化设计培训教材，实施员工入职培训和岗位培训工作，及时分析与反馈，总结培训评估；推出后续培训方案。3、社保、安全事故相关业务的.处理。4、负责员工的薪酬计算及统计工作、人事档案的整理。5、协助部门跟进后勤保障工作、文具申购、发放与管理。6、协助各部门解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。7、负责公司文化推广、并组织公司各种文艺活动，公司联欢晚会策划。8、及时完成上级临时交办的各项工作任务。
离职原因：
想回家乡就业。
所在公司：
东莞彩亚包装制品有限公司。
时间范围：
公司性质：
私营企业。
所属行业：
生产、制造、加工。
担任职位：
业务跟单员兼生管。
工作描述：
从事塑胶行业业务跟单兼生管，熟悉公司物料状况及业务接单/生产计划、进度追踪、安排出货/对账及跟催货款流程，对物料及成品的管控争取做到不呆料、不断料、不积料的的现象发生，了解并能准确的掌握公司生产状况根据客户交货需要合理安排生产排配表，对异常部分，如：急件未能及时交货，及时有效，准确的回复客户并告知相应的改善措施。以便客户能作好相应的生产调配，达到客户需求满意！为公司带来更多利益！
离职原因：
调离岗位。
所在公司：
深圳市景湾印刷有限公司。
时间范围：
年8月-年3月。
公司性质：
私营企业。
所属行业：
印刷、包装、造纸。
担任职位：
业务跟单员。
工作描述：
负责每月订单的统计并更新、订单出货安排、作业现场之稽查工作，每月总出货量、总金额统计及处理客户所反应的相关问题；掌握业务经理的日程安排做好预约工作，完成业务经理交办的其他工作。
离职原因：
职业规划。
其他信息。
自我介绍：
本人从事文职工作7年3个月，熟悉社保、工伤相关业务流程、熟悉《新劳动法》，能独立处理员工发生安全事故及劳动纠纷，有策划公司大型联欢晚会经验，熟练应用office办公软件，电脑打字熟练程度高，工作细密，有条理性及多年港资工作经验，熟悉业务跟单流程，沟通协调能力强。
发展方向：
其他要求：
联系方式。
薪资福利个人简历篇二
姓名：
大学生。
性别：
女
民族：
汉族。
1990年9月9日。
证件号码：
婚姻状况：
未婚。
身高：
160cm。
体重：
90kg。
户籍：
广东湛江。
现所在地：
广东湛江。
毕业学校：
肇庆科技职业技术学院。
学历：
专科。
专业名称：
人力资源管理。
毕业年份：
工作年限：
一年以内。
职称：
其他。
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
财务/审计/税务-会计。
职位名称：
会计;薪酬福利专员;行政助理。
工作地区：
湛江市赤坎区;湛江市霞山区;湛江市开发区;。
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到职时间：
可随时到岗。
技能专长。
语言能力：
计算机能力：
综合技能：
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
9月-206月。
肇庆科技职业技术学院。
专科。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
大学生提供
工作经历。
所在公司：
神州数码信息系统（佛山）有限公司。
时间范围：
2012月-2012年6月。
公司性质：
其他。
所属行业：
计算机业（软件、数据库、系统集成）。
担任职位：
助理。
工作描述：
本人大学实习期间在神州数码信息系统（佛山）有限公司担任基地助理一职，主要负责有关佛山基地的相关行政方面的工作兼有关公司配置库的工作，在任职期间工作表现优秀，获得上级的鼓励及欣赏。
离职原因：
因想回家发展的观念很强烈。
其他信息。
自我评价：
本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责。具有亲和力，平易近人，有良好的沟通能力和组织能力，熟悉office办公软件的基本操作。拥有团队精神并能承受较大的.工作压力，自学能力较强。
发展方向：
我希望能够有比较大的发展空间，能够接触和学习到更多的知识。
其他要求：
联系方式。
薪资福利个人简历篇三
平时对于一个普通员工来说很少与老板说话，真正等到自己和老板说话的时候，要么是工作出了问题;要么是自己想要找老板要求薪资福利。不管什么时候，和老板说话千万不要说这些话，否则真可能是吃不了兜着走了。
1、有好几家公司都想挖我过去--你想表达的：我的能力在业内很被认可，公司一定要重用我。老板怎么理解：此人还想在公司继续干下去，还没找到更合适的机会跳槽;此人想用这些话刺激我，以争取更好的待遇;此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。
3、为什么xxx的薪水比我多?--你想表达的：我很生气，我心理不平衡，这么制定薪水是不是搞错了?老板怎么理解：薪水数目是保密的.，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定，这种风气一定要遏制。
4、这件事的责任不在我--你想表达的：我做了所有该做的事情，我是没有过错的。老板怎么理解：事情做砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成败，境界不够高，不能重用。
薪资福利个人简历篇四
基本信息。
姓名：
性别：
女
民族：
汉族。
1987年2月20日。
证件号码：
婚姻状况：
未婚。
身高：
168cm。
体重：
50kg。
户籍：
广东深圳。
现所在地：
广东深圳。
毕业学校：
中央广播电视大学。
学历：
本科。
专业名称：
行政管理。
毕业年份：
工作年限：
三年以上。
职称：
高级职称。
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
人力资源-人事专员。
人力资源-培训专员/助理/培训师。
职位名称：
人事专员;。
工作地区：
湛江市霞山区;湛江市开发区;。
待遇要求：
可面议;不需要提供住房。
到职时间：
技能专长。
语言能力：
英语4级;。
计算机能力：
良好;。
综合技能：
1.国家人力资源三级证书；
2.国家计算机三级证书；
3.c牌驾驶证。
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
中央广播电视大学。
本科。
9月-206月。
中央广播电视大学。
专科。
云南省旅游学校。
中专。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
5月-2011年11月。
中鹏人力资源培训。
人力资源三级证。
工作经历。
所在公司：
深圳沙河高尔夫球会。
时间范围：
205月-7月。
公司性质：
合资企业。
所属行业：
餐饮、娱乐、酒店。
担任职位：
市场销售经理。
工作描述：
整合资源推动产品营销，提升产品的效益；
在当任销售经理期间曾经得过多次销售业绩冠军奖项。
离职原因：
去广州工作。
所在公司：
广州依思蜜服装有限公司。
时间范围：
208月-年9月。
公司性质：
私营企业。
所属行业：
纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）。
担任职位：
人事助理。
工作描述：
3、负责员工考勤管理及员工奖惩、请假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
4、负责员工档案和劳动合同的管理；
5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；
7、负责代表公司与员工签订劳动合同，并对员工档案进行管理；
8、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；负责员工社保卡,居住证等相关证件办理；
9、与各部门沟通和协调人力资源相关工作；
10、协助人力资源部门做好其他日常工作。
离职原因：
回深圳。
所在公司：
深圳市怡仲贸易有限公司。
时间范围：
2009年11月-2011年12月。
公司性质：
外资企业。
所属行业：
贸易、商务、进出口。
担任职位：
人力资源部专员。
工作描述：
3.办理员工工作居住证、社保等事宜；
5.管理员工出勤情况，负责员工每个月考勤及请假汇总，管理公司年假等数据；
6.与各部门沟通和协调人力资源相关工作；
7.负责人力资源相关报表等数据的统计、更新与维护；
8.协助人力资源部门做好其他日常工作。
离职原因：
其他信息。
自我介绍：
本人沟通能力强，开朗的性格,工作细心、品行端正，责任心强、为人诚实。
参加过全国人力资源三级统考，熟练使用办公系统,熟悉商务礼仪知识，了解招聘、培训等方面的知识,掌握劳动法规及政府部门办事程序.有善于沟通和协作的能力，对工作认真负责。
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发展方向：
其他要求：
公司有购买五险一金，年终奖，假日补贴等等。
联系方式。
薪资福利个人简历篇五
婚姻状况：已婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：166cm。
诚信徽章：未申请体重：58kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：人事助理：，薪资福利专员/助理：，招聘专员/助理：
工作年限：4职称：无职称。
求职类型：实习可到职日期：随时
月薪要求：面议希望工作地区：天河区,黄埔区,番禺区。
工作经历。
公司性质：私营企业所属行业：计算机软件。
担任职位：行政人事。
工作描述：职行政人员：
1.做好员工的招聘与培训，打点新员工初试和入职离职，员工档案管理。
离职原因：
公司性质：私营企业所属行业：教育/培训/院校。
担任职位：咨询师。
工作描述：1.负责网络生源咨询与招生；
2.户外工作人员的.培训工作。
3.讲座会场布置、准备。
离职原因：
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：西安思源学院。
专业一：计算机及其应用专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：
其它外语能力：无。
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
1.本人工作认真负责、为人诚恳、积极向上、易于沟通；拥有较强的组织能力、适应能力以及执行能力。
详细个人自传。
您好，我叫张丹丹，来自河南，毕业于西安思源。平常喜欢跟朋友打羽毛球，爬山我的优点是：性格开朗、待人真诚、容易沟通，做事认真负责、脚踏实地、有条理性。但是有时候有些固执爱较真、循规蹈矩，之前的同事说我对自己、对周围的人太严格了。但是我相信凭借我很好的适应能力和学习能力我一定会胜任这份工作，希望贵公司能给我这个机会。
备注：只求能获得一个好的工作和学习机会，愿意从基础做起。希望贵公司能给我一个展现的平台。相信通过我的努力会把工作做得最好。
薪资福利个人简历篇六
薪资福利专员简历中的荣誉是简历中重要的一部分，简历中的荣誉也能体现出你曾经的成功和辉煌。
个人信息。
性别：女。
民族：汉族出生年月：1988年10月17日。
婚姻状况：已婚。
身高：160cm体重：48kg。
户籍：福建莆田现所在地：福建莆田城厢区。
毕业学校：华南理工大学学历：专科。
专业名称：管理类经济管理毕业年份：
工作经验：五年以上最高职称：
求职意向。
职位性质：全职。
职位类别：采购。
人力资源。
行政/后勤。
职位名称：行政，人事;。
工作地区：福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田涵江区,福建-莆田荔城区;。
待遇要求：-3000元/月可面议;不需要提供住房。
到职时间：可随时到岗。
技能专长。
语言能力：英语;。
电脑水平：熟练运用各类办公软件。
教育培训。
教育背景：
时间所在学校学历。
2009年1月-201月华南理工大学专科。
培训经历：
时间培训机构培训主题。
年9月-2007年10月佐登妮丝美容化妆品有限公司总经理助理。
工作经历。
所在公司：广州佐登妮丝美容化妆有限公司。
时间范围：2007年5月-年3月。
公司性质：外商独资.外企办事处。
所属行业：快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)。
担任职位：高级管理-总裁助理/总经理助理。
工作描述：1.在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务;2.协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况;3.负责各类文件的分类呈送，请公司总经理阅批并转有关部门处理;4.协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策;5.负责各营运中心相关报表分析;6.负责会议的组织、安排、记录及追踪。总经理授意下编写决议、决定、通知等文件的起草、发布;7.做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作;8.协调各分公司各科、店面的关系;9.了解和协调各分公司工作的工展;10.协助行政科进行企业文化建设;11.负责公司证照、合同、档案及主管安排印章的管理;总经理、各主管差旅行程及联络登记;12.其它上级交办事宜。在职期间还做过：1、客服专员：主要负责接受客户咨询，客诉处理、提供有关产品、服务的信息及各项售前、售中、售后服务。2、行政文员：主要负责店面报表的统计整理、电话转接，收发传真、信件和报刊、来宾接待、复印机、传真机、打印机、考勤设备的管理。
离职原因：回家发展。
所在公司：宝隆家私卫浴有限公司。
时间范围：2012年7月-3月。
公司性质：民营/私营公司。
所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢。
担任职位：人力资源。
离职原因：无固定休息日。
所在公司：莆田地一大道。
时间范围：203月-年6月。
公司性质：上市公司。
所属行业：
工作描述：1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;3、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资和津贴的发放。6、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的`统计分析报告和改革建议。8、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务9、结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。10、负责员工关怀、访谈等工作。
离职原因：孕期反应较大。
其他信息。
自我评价：本人对工作有责任心、耐心，能吃苦耐劳，接受能力强，对各项临时事项能应付自如，能熟练运用各类办公软件，对人力资源管理、行政管理均有一定程度的了解和经验，同时一直在努力进修，努力提高自己的专业水平，丰富自己的工作经验。
拓展阅读：简历当中如何描述个人违法犯罪记录?
如果想避免被招聘单位提出这类问题，那么我们首先就应该先从源头开始避免，也就是先搞清楚哪些岗位有可能会提出这类问题，最简单的方法就是去网上搜索看看相关的信息，从而避免自己应聘这些岗位，那么人家就不会提出这样的问题。比如说会计这样的岗位就很可能被提及你的犯罪记录情况，因为会计每天都和公司的资金接触，如此之多的钱在手里转悠久了，那么难免会令人产生一些歪心思，所以会计侵吞公司自己的事情也是非常多的。所以不向这些岗位投递简历就是保护自己过去隐私的最有效方式。
如果你在简历当中表示自己没有犯法过而事实上却有过犯罪几率，那么在今后企业如果把你的过去查出来了，此时你怎么办?企业要查你其实很简单，或者说企业无心查你那么也会因为工作方面的事务而发现你的个人问题，比如说企业让你去办理护照或者某个手续等等，需要用到你的相关证件，那么在办理过程当中很可能就会将你的过去曝光出来。面对这种情况我们只能跟企业解释一下，如果你在这家公司干得不错或者你犯法的动机并不坏，那么还能够保留一线希望。
薪资福利个人简历篇七
广州市红十字会 起止年月：2011-04 ～ 2011-04
担任职位： 卖旗仔
工作描述： 2011年4月参加广州市红十字会备灾救济基金募捐“红十字卖旗仔”活动，主要任务是向路人宣传献爱心，合计参加活动1次4小时。
语言能力
工作能力及其他专长
对于我自己，我不敢断言自己的'能力，我只知道自己自学能力还算不错，不管是生活还是工作上的需要，只要给我机会，不懂的我都有勇气有耐心去学。
薪资福利个人简历篇八
平时对于一个普通员工来说很少与老板说话，真正等到自己和老板说话的时候，要么是工作出了问题;要么是自己想要找老板要求薪资福利。不管什么时候，和老板说话千万不要说这些话，否则真可能是吃不了兜着走了。
1、：我的能力在业内很被认可，公司一定要重用我。老板怎么理解：此人还想在公司继续干下去，还没找到更合适的机会跳槽;此人想用这些话刺激我，以争取更好的待遇;此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。
3、：我很生气，我心理不平衡，这么制定薪水是不是搞错了?老板怎么理解：薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定，这种风气一定要遏制。
4、：我做了所有该做的'事情，我是没有过错的。老板怎么理解：事情做砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成败，境界不够高，不能重用。
薪资福利个人简历篇九
薪资福利是企业管理中颇为重要的一环，它直接关系着员工的实际收入和福利待遇，也影响着员工的工作积极性、稳定性和忠诚度。作为员工，我们需要时刻关注薪资福利的变化和调整，从而更好地规划自己的职业发展和生活目标。在工作的多年间，我也有了一些对薪资福利的心得体会，下面就来谈谈我的看法和体验。
作为员工，我们会关注自己的薪资水平是否合理和公平，是否能够满足自己的生活需要。但是，薪资水平往往并不是单纯地与个人能力和表现挂钩的，公司的薪资政策和绩效考核体系也是决定因素。因此，我们要时刻关注公司的绩效考核标准和流程，努力提升自己的绩效水平，从而获得更高的薪资待遇。此外，我们还可以通过与同事和管理层沟通交流，理性和公正地表达自己的态度和看法，争取自己应有的权益和待遇。
除了对绩效考核的关注，我们还要关注公司的薪资福利政策是否符合自己的职业发展规划。通常来说，员工的薪资水平随着职位和工作年限的提高而逐渐增长。如果公司的薪资政策和发展前景不能满足自己的需求，我们就需要考虑是否需要转换工作岗位或者离职寻求其他机会。在做决定之前，我们需要充分了解自己的职业优势和劣势，考虑是否适合自己的发展方向和职业目标，从而做出理性和明智的选择。
除了针对薪资和福利政策的宏观关注，我们也需要关注一些薪资福利的细节。比如，我们需要认真阅读合同和薪资条款，了解自己的各项福利和保障情况；我们还需要及时关注各种社保、医保、住房公积金等政策的变化和调整；我们也要积极参加公司安排的各种培训和活动，从而获得更多的职业技能和知识，为自己的职业发展打下更坚实的基础。
最后，关于薪资福利的心得体会，我认为最重要的是应该保持积极和谦逊的心态。作为员工，我们应该深刻理解薪资福利的重要性和作用，但是我们也不能把薪资福利作为唯一衡量自己价值的标准。我们需要把薪资福利和自己的职业发展、家庭生活等多个方面综合考量，从而做出最优的选择和决策。在享受薪资福利的同时，我们也应该时刻保持谦虚和感恩的态度，努力工作，回报公司的信任和支持。
薪资福利个人简历篇十
第一段：引言（120字）。
对于大多数人来说，薪资福利是工作中最关心的问题之一。薪资福利，是指薪酬与员工福利待遇。薪资是公司对员工工作贡献的回报，包括基本工资、岗位津贴、奖金等，而福利则是公司为员工提供的各种待遇，如医疗保险、住房补贴、培训计划等。对于员工来说，一个好的薪资福利体系不仅可以满足其生活需要，更能够激励其工作热情和创造力。
薪资福利作为企业管理中的重要组成部分，是企业人力资源管理的一项重要内容。第一，薪资福利能够提高员工的工作积极性。一份优厚的薪资福利会让员工感受到公司对其劳动所作出的回报，从而更加投入到工作中；第二，薪资福利能够增强企业的竞争力。在紧缺人才的市场环境下，企业能够提供丰厚的薪资福利待遇，将会吸引更多高素质、有才华的人才加入；第三，薪资福利能够提高员工的满意度。一份满意的薪资福利是员工工作积极性的源泉，同时也保障了员工的生活质量，从而达到企业和员工等双赢的局面。
第三段：如何设计一个优秀的薪资福利体系（240字）。
要想对员工提供一个好的薪资福利体系，企业需要考虑多方面的因素。首先，企业要根据自身的经营状况和员工的需求，制定科学合理的薪资福利计划；其次，企业要注意与市场的接轨，保证薪资福利待遇在同行业中处于优越地位；最后，企业要完善内部管理制度，使得薪资福利计划的实施过程顺畅高效。
第四段：薪资福利的实施（360字）。
对于企业来说，薪资福利计划的实施需要不断进行调整和完善。首先，企业应该建立合理的考核体系，对员工进行全方位的评价，并将评估结果作为薪资福利的参考标准；其次，企业需要在薪资福利计划的管理和实施上制定详细规定，确保各项补贴的发放程序公平公正；最后，企业还应该充分释放薪资福利带来的激励作用，激发员工的工作热情和潜在能力。
第五段：结论（240字）。
薪资福利是企业管理中的一个重要部分，对于企业来说，要想吸引和留住人才，就需要建立一个完善、人性化的薪资福利体系。在这个体系的构建中，企业需要充分注意薪资福利的公正性和合理性，建立科学的薪资福利管理体制，为员工提供全方位的福利保障。同时，企业也应该看到，优秀的薪资福利计划不能单纯地以高薪作为唯一标准，必须考虑到员工整体需求和公司的实际经营状况，才能真正实现企业和员工的长期稳定共赢。
薪资福利个人简历篇十一
人力资源__薪资专员岗位职责薪资专员岗位职责岗位职责:1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正;2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊;对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理;3、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总额，及时下发到各部门进行工资核算;4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算;并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案;5、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的，及时向主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理;6、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放;7、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通，了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度，及时将员工的意见反馈给部门领导;8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资表的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密;9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办理登记;10、按时完成上级领导交办的其它任务。
二、考核办法:1、对考勤监督、检查不到位，导致考勤混乱、弄虚作假的，考核50元/次;2、因与绩效考核专员工作出现不衔接，导致各部门工资总额核算出现错误的，考核50元/次;3、各部门未按照公司规定进行工资核算，不进行汇报和沟通，或者各部门工资核算表迟迟不能上交，导致工资发放延期的，考核50元/次;4、因自身工作失误，导致工资核算出现错误的，考核50元/次;5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的，考核100元/次;6、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核50元/次。三、任职资格:1、男女不限，24岁以上;2、大专以上学历，人力资源和法律类专业;3、1年以上工资核算岗位工作经验;4、较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。
薪资福利个人简历篇十二
婚姻状况：未婚民族：汉族。
诚信徽章：未申请身高：160cm。
人才测评：未测评体重：43kg。
人才类型：在校学生。
应聘职位：人事专员/助理，薪资福利人员，行政专员/助理。
工作年限：0职称：初级。
求职类型：实习可到职日期：两个星期
月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,佛山,中山。
工作经历。
公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。
担任职位：人事部实习生。
工作描述：在人事部门担任实习信息员，主要负责档案管理归类、人事资料整理等与人事信息相关的.基础性工作。
离职原因：实习时间结束。
毕业院校：湛江师范学院。
最高学历：本科获得学位:学士毕业日期：-06
专业一：人力资源管理专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好粤语水平：良好。
其它外语能力：
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
个人自传。
本人自信乐观，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，有耐心。学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅，连续两年获得学校二等奖学金和“学习优秀奖”。现任学院“携手燕玲”知识服务队队员，这进一步提高了我的表达能力和沟通能力，具备良好的团队协作意识。此外，在平时学校生活中，做过很多兼职，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。
薪资福利个人简历篇十三
可能是我国近30年来大学毕业生就业最困难的一年。今年有611万高校毕业生，比去年增加了50多万人，加上往年没有就业的人员，有超过700万毕业生等待就业。在本科生面临严峻就业形势的同时，很多地区最新发布的就业率数据还显示出这样一个情况：不少高校的硕士研究生的就业率低于本科生甚至专科生，一度被视为“皇帝女儿不愁嫁”的硕士研究生也面临着重重就业压力。
暑期实习为就业增添竞争力。
河北大学研究生一年级的学生单厚真在读研期间的第一个暑假，便来到北京联系实习。为什么这么早就要实习？对此，她颇有些无奈地说：“没办法啊！现在的就业压力太大了，我到学校上的第一堂课，老师就给我们讲了研究生特别无望的就业前景。好不容易花费不少经费继续学习，当然想找个好一些的工作。可是像我们这样光顾着在学校看书，没有什么实践经验肯定不行啊。”据她介绍，她所在的班级共有47名同学，其中有2/3的人已在这个暑假找到了单位实习，其中有15人是导师引荐的，其他人大多是自己应聘或者由家里托关系找到的。单厚真表示，现在到外地实习的成本可不低：房租、交通费用、生活用品等加到一起，相当于在校期间一个学期的生活费用了。她告诉记者：“我来北京半个月，就已经花了元了，就是希望能在实习期间多多积累一些经验，以后找工作的时候能增添一些竞争力。”
像单厚真这样的想法的学生不在少数，天津师范大学的研究生苏玉普也同样发出感慨：“我们专业今年毕业的同学找到工作的特别少，现在研究生太多了，如果没有真本事，单凭一个硕士文凭去找工作已经不行了。所以，得赶紧趁着现在有点空闲时间多多参加社会实践，毕业的时候才有能力去竞争。”
研究生就业遭遇尴尬。
目前，硕士研究生的就业形势正变得越来越严峻。几年前硕士毕业即可到大学当老师，但现在高校招聘老师的最低学历门槛已经升到了是博士。针对不太乐观的社会就业形势，有很多的用人单位如今又发出了“我们只要本科生”的招聘“宣言”，这无疑使得研究生的就业陷入了一种尴尬的境地。甚至有些冷门专业的研究生采用了“曲线就业”的手段，不得不将自己的硕士学位隐藏起来，而是用本科的学历去应聘。
就读于首都师范大学的研究生李东梅表示：“现在的研究生不好找工作，重点大学的优秀研究生还好说，一般学校的研究生还不如本科生呢。而且，女研究生还会遭到性别歧视，太难了。”
随着社会择才由“学历型”向“能力型”转变，用人单位已经不再盲目地追求人才“高消费”，不再以员工中的`研究生比例高来装点门面。华南理工大学研究生工作处主任何志伟分析说，现在的用人单位更注重实践经验，研究生的理论积淀较多，但实践水平可能并不比本科生和大专生高多少。对于一些重能力重经验的企业来说，研究生并没有明显优势。有些用人单位表示，同样的工作研究生比本科生要求的薪酬要高，让学历高的人干比较容易的工作，不仅难调动其工作积极性，而且这样的员工容易跳槽。因此，本科生能做的工作，他们一般不用硕士生，这使得部分高学历人才找工作反而更困难。
多方努力找出路。
今年7月，重庆市教委通报了20普通高校毕业生就业情况，截至6月30日，重庆市普通高校毕业生的就业率为81%，较去年就业率略降，目前有2.5万人未实现就业。而在这些未就业的毕业生中，研究生就业率为72.7%，低于本科生79.5%、专科(高职)84.3%的就业率。就业指导专家认为，研究生“高不成低不就”的现象仍大量存在。
另据教育部招生“新政”，从年开始，“除工商管理硕士(mba)、公共管理硕士(mpa)、工程硕士的项目管理方向和公共卫生硕士、体育硕士的竞赛组织方向、艺术硕士等管理类专业以及少数目前不适宜应届毕业生就读的专业学位外，其他半数以上的专业学位将面向应届毕业生招收专业学位研究生，实行全日制培养。”
“目前，我们年招收硕士研究生已逾40万人，但是学术性硕士研究生规模过大，专业学位研究生仅占硕士学位的10%。”国务院学位办主任杨玉良院士此前透露，通过增加招收一定数量的专业学位研究生，希望能够激活硕士研究生结构调整的阀门，进而发出结构调整的明确信号。同时，还要让硕士研究生培养更加密切地满足社会的需求，逐渐将硕士研究生教育从以培养学术型人才为主向以培养应用型人才为主转变。
在国家教育培养观念的转变下，研究生自身也正在做出相应的努力。一方面是在学习过程中不断加强自身的实践能力，将眼光放到课本之外，能够把学到的知识真正应用到实际的工作当中。另一方面则多元化选择就业单位和就业地区，相应降调整个人的就业期望值，农村、中小城市或者国有企业、民营企业等，同样也是施展才华的舞台。
实习生王文静。
薪资福利个人简历篇十四
在人们的职业生涯中，薪资福利是一项非常关键的因素，不仅关乎着个人的经济生活，还直接影响着工作积极性和公司的运转效率。对于我而言，薪资福利是一项至关重要的考虑因素。在我曾经的职业经历中，我积累了一些体验和感受，下面就将与大家分享我的薪资福利心得体会。
薪资福利是员工劳动报酬的重要组成部分，是彰显企业文化以及对员工综合素质关注的典型表现。适当的薪资福利可以帮助员工更好地投入到工作中，并激励他们为公司创造更多价值。同时，公司能够提供合理的薪资福利，也可以帮助吸引更多优秀的人才，为企业的发展提供重要支撑。
在我曾经的工作经历中，我所在的企业提供了比较完善的薪资福利体系，员工在享受到相对高水平的薪资报酬的同时，也拥有了一系列的福利：包括养老保险、医疗保险、住房公积金、带薪年假等等。对我而言，这些福利的存在让我觉得在公司的工作是有保障的，同时也极大地减轻了我个人的生活负担，让我能够更加专注于工作。
尽管薪资福利对员工极具吸引力，但是往往也存在一些问题。首先，员工可能会因为薪资福利的差距而引发冲突和分化，这需要公司在设计薪资福利体系时更加公正和合理。另外，一些过分奢侈的薪资福利政策、或者给员工带来的突然取消福利待遇等问题也需要引起企业的重视。良好的薪资福利政策应该是稳定、合理、合规的。
第五段：总结。
在现代社会中，薪资福利是企业商业成功的关键因素之一。公司能够通过合理设计的薪资福利体系来激励员工，帮助员工更好地投入到工作中，从而促进企业的发展。通过我的个人经验，我深刻体会到薪资福利的重要性，也意识到其多方面的利弊和注意事项。在我们日常工作中，我们应该根据不同的工作场合和个人经验，权衡和考虑薪资福利的利害关系，以求达到更优秀的工作表现和个人发展。
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