简历职业期待大全（21篇）

游泳是一项健康又锻炼全身的运动方式。总结有助于我们发现自己在学习或工作过程中的弱点，并有针对性地解决这些问题。通过阅读这些范文，你可以学习到一些优秀的写作技巧和表达方法。

简历职业期待篇一

民族：汉族。

身高：xx。

体重：xx。

籍贯：xx市。

目前所在地：xx市。

学历：中专。

政治面貌：团员。

毕业院校：xx护士学校。

毕业时间：20xx年xx。

所学专业类别：医药类。

专业名称：护理学专业。

联系电话：

教育背景/培训经历。

20xx年xx月高中毕业，于2015年9月进入重庆护士学校进行大中专连读的护理学专业的学习。

20xx年xx月至20xx年xx月在重庆市西郊医院实习，现已中专毕业大专在读。

实习期间，在护士长带教老师的指导下工作，主要负责病人的基础护理，协助医生护士抢救，根据医嘱完成病人的输液、指导病人正确服药、心理健康护理及入院宣教等护理工作。

20xx年xx月至今在xx医院妇产科工作。

专业情况及特长：

外语语种：英语。

外语水平：一般。

计算机能力：一般。

普通话程度：标准。

专业介绍及其他专长。

我是xx护士学校xx届毕业生，在老师的严格要求及个人的努力下，经过2年专业课程的学习以及一年多的临床实践，已具备了较为扎实的专业基础知识和临床经验，整体素质有了较大提高。严谨、塌实、勤快的工作态度，做到自立、自信、自尊、自强，得、智、体、美、劳全面发展，自觉参加学校或医院组织的活动，在活动中担任节目主持人，性格开朗、善于与人沟通交流，各方面成绩较好，工作能力较强，对工作认真负责，热爱护理事业，在护理工作中体现自己的人生价值。

个人实践、工作经验。

20xx年xx月至20xx年xx月在重庆市西郊医院实习期间，综合运用所掌握的基础理论和专业知识于临床，能对内、外、妇、儿科各科病人进行护理，具有对急、重、危病人进行初步应急处理能力。严格遵守无菌操作原则，认真做好＂三查八对＂的工作，具有较强的独立工作能力，适应整体护理的发展需要。

20xx年xx月至今在重庆璧山西城医院妇产科做医助，现在已基本掌握妇科常见病的用药处方及治疗方法（如妇科炎症等）。

求职意向。

求职类型：全职。

月薪要求：面议。

希望应聘的岗位：卫生医疗。

应聘的其它岗位：卫生医疗。

希望工作地点：xx市。

其它工作地点：

自我评价。

经过一年多的临床工作，让我学会了很多知识，强烈认识到爱心、耐心和高度责任感对护理工作的重要性！临床护理和急救更加磨练了我的意志，极大地提高了我的操作能力和水平。自信这一年的工作让我实现了更高一级的飞跃，有信心接受全职护士工作。在以后的工作中我会更加努力，为护理工作尽职尽责！因此我对自己的未来充满信心。

简历职业期待篇二

很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么?五年内的职业目标是什么?部分求职者看到这样的提问不知如何作答。其实，如实表现出自己的职业期待，可以向招聘企业表明，自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答：

“对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应该让我能够发挥专长——这会给我带来一种满足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。”——这个回答既表达了出色的'完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。

“从现在起五年内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。”——这个回答表明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度灵活性。

简历职业期待篇三

在为期两天的培训中，著名培训师徐健系统地阐述了什么是专业精神以及如何实现专业精神，让我受益匪浅。最打动我的是徐健说的一句话:“心态决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运”。无论生活还是工作，心态第一。

我理解的心态是一个人对事物的理解和态度。对于同一件事，不一样的人会有不一样的看法，然后有不一样的态度，最终导致不一样的结果。

生活中，一个态度进取的人，会把突然的改变当成对自我潜能的挑战。他会自信地思考分析，寻求最佳解决方案;心态消极的人一味抱怨，告诉身边的每个人自我遇到过这样的坏事，却不肯用单一的心态去想办法。我们经常听人说，“某某运气好，一切都很顺利。”其实不是谁谁运气好，而是心态好。心态好的人在一切顺利的时候并不骄傲，因为他们明白自我值得;遇到打击不要气馁，因为你明白进取应对会有解决的办法。

对于工作，徐健教师告诉我们:一个人的职业心态决定了他的本事与无能，成功与失败!如果你的心已经失败了，成功就离你很远了!谈心态，我们在日常工作中处理客户投诉时会想到一些感受。在处理这些事件时，我们应当以一颗平常心站在客户的立场上帮忙客户。我认为一切都会迎刃而解，就像徐教师说的，“用心待人，用心做事”。我有敌人吗放下过去，坦然应对未来，把过去的记忆放在角落，永远不要打开。在我们的服务行业，每一天都要接触到各种颜色的客户，比如。

“说出来比做出来好。”内心完美很容易，但展现完美却不容易。在我们的工作中，我们要传达很多事件。如何才能更好的传达给领导同事这需要我们为你身边的人树立榜样。平时要学会先去了解别人，然后用他们认为最好的方式去对待他们，而不是我们认为的方式。这也意味着我们要善于花时间去理解别人期望你怎样对待他们。我以往记得那句话“每个人来到这个世界上，都不能选择自我生命的长度，但能够选择自我生命的宽度。”生命对人类是多么珍贵。在汶川地震中死去的同胞们，他们是多么的想活下来，却在一瞬间消失了。所以，在我们有限的时间里，我们选择生活的宽度，让它多姿多彩，光芒四射，用微小的力量为社会服务。

在6月14日的培训中，徐教师告诉了我们13种职业心态，每一种都深深地印在了我的脑海中。在以后的工作中，我会根据实际情景灵活运用。懂得感恩是幸福的源泉。如果你懂得感恩，你会发现身边的一切都是那么完美。让我们怀着一颗感恩的心去追求自我的梦想目标。相信成功的步伐会越来越近。

所以，让我们认清自我的心态，重拾信心，采取进取的态度，投入工作，与公司共同成长发展!

简历职业期待篇四

更新日期：

姓名：

国籍：

中国。

目前住地：

佛山。

民族：

户籍地：

肇庆。

身高体重：

166cm?57kg。

婚姻状况：

已婚。

年龄：

33岁。

培训认证：

人才测评：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

行政/人事类：行政人事管理、其它类：其它与兴趣相关的职位、

工作年限：

9

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

2000--3500。

希望工作地区：

佛山广州东莞。

工作经历：

公司名称：

公司性质：

民营企业所属行业：五金矿产，金属制品。

担任职务：

人事行政主管。

工作描述：

负责包括人力资源管理在内的各种相关的人事行政管理事务。

离职原因：

家里有事。

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：五金矿产，金属制品。

担任职务：

行政人事管理。

工作描述：

负责管理包括人事在内的各种相关的行政事务。比如按实际情况，修订完善一些规章制度并贯彻执行和组织执行招聘培训薪资绩效管理等的工作。

离职原因：

求发展。

公司名称：

公司性质：

民营企业所属行业：

担任职务：

行政人事助理。

工作描述：

协助总经理管理各种行政事务，包括负责执行招聘配置、工作分析优化、薪酬绩效管理和培训的工作,以及管理工厂宿舍饭堂和安全卫生等一切的总务工作。

离职原因：

求发展。

教育背景。

毕业院校：

肇庆学院。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业：

中英文秘。

第二专业：

人力资源管理。

培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

肇庆学院。

中英文秘专业。

毕业证书。

00265379。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

一般。

粤语水平：

良好。

工作能力及其他专长。

本人是个热爱生活的现代青年，自信、开朗、冷静，有很强的`进取心；做事胆大、细心、干练，善于思考；审时度势，洞察力强；心胸开阔、心态平和，有较强的团队协作能力；诚实诚信，遵纪守法，有良好的职业道德。吃苦耐劳,工作积极主动，精力充沛，可适应高强度工作。并在实际工作中，牢固地树立了强烈的事业心、高度的责任感。

详细个人自传。

本人出生在粤西山区贫穷的一个农民家庭，从小到今的生活，使本人体会到生活的不容易。虽然本人毕业出来工作到现在，事业上仍是不甚理想，但是本人是不会放弃的，仍会努力去工作，以实现自己的人生价值和梦想，来报效社会和感恩帮助过自己的人！

简历职业期待篇五

简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。

你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语，这会带来天壤之别。

时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。

功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的`成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。

综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。

履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。

简历的五个主要部分是：1)抬头、2)简介、3)工作经历、4)教育背景、5)其他杂项。

杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。

以第三人称写作简历，避免使用代词“我”。

简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果你提供这些信息，写在附信上。

简历职业期待篇六

从简历角度来说，应该有针对性的突出自己的职业定位。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述，没有现实的指导意义，认为是“虚”的东西。然而，一个有职业定位的人，他必然是能主动控制自己职业发展的'人，也必然知道自己未来的职业发展和学习方向，并且清楚自己优劣势，能客观了解社会环境。

简历的条理性和逻辑性。

简历应该注重条理，分个人情况，自我评价，教育情况，社会实践，技能等来写。在一些细化的内容上，能一条一条，按从宏观到微观的思路来写。然而，有很多人的简历就像写一个自传一样，洋洋洒洒的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳跃。其实这种简历，企业的hr是看都不看。

虽然，刚毕业的学生没有什么实践经历，但在学校的情况可以写的具体一些，如学习获奖情况，学生活动组织和参与情况，论文，学校的实践和自己的社会实践等都可以用来充实自己的简历。当然，内容充实最好是围绕目标职位的要求，如，体现一些团队合作、组织协调能力、学习能力等。

其他注意事项。

职场新人的简历同一般的简历一样，应该力求文字的准确，在做完简历后要仔细检查，注意语句的通顺和错字。另外，简历的总体内容应控制在一页。同时，尽量准备一份英文简历。

简历是获得工作机会的第一个关口，尤其在当今网络发达的环境下，大多数人都是通过网络求职。所以，简历成为了成功的第一步。中国职场职场新人在没有实践经验的情况下，简历的制作尤其重要。希望职场新人能够通过以上几点让自己拥有更出色的简历。

简历职业期待篇七

通常我们制定简历职业目标无非看两样东西，一个是钱一个是发展，但是仅仅只需考虑这些因素吗?只考虑这些是不行的，我们还得为以后的生活状况进行考虑包括一些其它原因，因为你不是一个人生活而是一个家庭，你不用顾及别人但是必须顾及你的家庭，为此制定个人简历目标需要考虑以下几个问题。

第二，发展潜力一定要大，如果一个职业没有发展潜力那么干得再久又有什么意义?当初靠着搬石头的.数量来衡量工资，而如今还是靠着数量衡量工资这不是没有一点意义吗?所以不要选择那种靠数量获得相应收入的工作，而应该选择像设计这类跟资历有关的职业。

第三，考虑工作环境以及工作强度，如果收入高但是必须去国外做工程，还是去一些比较乱的国家那又有什么安全感可言的?如果收入高可是每天晚上必须加班甚至周末也得加班，这样的工作让你能够得到什么快乐吗?还有未来你结婚后能否和家人长时间一起?这些都是必须考虑到的因素。

简历职业期待篇八

现在越来越多的企业认识到，制约企业发展的最大瓶颈是：缺乏高素质的职业化员工。可以说企业核心竞争力的大小在很大程度上取决于员工职业化程度的高低。就像一场足球比赛，职业运动员与业余运动员同场竞技，其结果不言自明。

有人统计，目前中国企业的效率是美国的1/25，日本的1/26，为何有如此大的差距？主要就是中国企业的员工目前还不够职业化。

有一家生产乐器的中国企业，废品率高于10％。有一次其公司负责人了解到日本同行的废品率仅是1％。于是他去日本企业考察，发现在日本的企业里，员工进行生产的操作台上面物品摆放整齐划一，没有任何私人的物品。桌子上面都画好格子，哪个位置放置什么工具，哪个位置放水杯，而且位置的安排十分符合劳动操作规范和程序。楼梯上也有一条线，员工走楼梯都靠右侧行走，以方便他人紧急通行。日本员工在工作时间几乎没有闲聊的，都是在聚精会神地做自己的本职工作。

而在同行的这家中国企业里，上班时间员工聊天、吃东西、干私事，可以说干什么的都有，上个厕所也要花半个多小时。

对此，那位公司负责人不由得感叹道：员工职业化程度的高低的.确影响着企业的效率和效益。

其实道理很简单，因为无论什么样的战略最终都需要员工来完成，而员工能否出色地完成工作则取决于其职业化程度的高低。所以说，职业化员工是企业基业长青的基石，是企业制胜的关键。因为制度制定得再完美，如果没有职业化员工去贯彻执行就等于一堆废纸。

令人欣慰的是，在中国很多优秀企业的领导人对员工的职业化问题越来越重视了。

美国某报社记者曾经采访张瑞敏，问他在企业中扮演何种角色。他说两种角色：一是设计师，二是牧师。要不断布道，使员工接受职业化教育，并将其融入自己的工作中。

瑞敏强调：企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人，才能盘活资产，而盘活人的关键在于铸造职业化员工，提高员工的职业素养。

有一次，海尔驻广东分公司的一名员工用出租车给潮州的一位客户送当时还十分少见的滚筒洗衣机。然而，在离潮州还有2公里的地方，出租车被检查站扣住了。这名员工只得卸下洗衣机，站在路边拦车，但没有一辆车肯停下来。

最后这名员工背着75公斤的洗衣机走了3个小时，硬是把它送到了客户家中。知道了事情真相的客户，非常感动。

的确，员工职业化程度的高低不仅决定了员工的未来和发展，而且还直接决定了企业发展的潜力和成功的可能。

调查统计显示：一般情况下，一个员工只能发挥自身能力的40％~50％；但如果这名员工能够受到良好的职业化素质教育，那么他就能发挥其能力的80％~90％，从而既提高了工作的效率，也提升他个人的职业竞争力。我们常常听到一些企业的部门经理摇着头感叹：“这个人能力尚可，就是职业素质太差了。”

其实，我们的身边不乏很多高智商、高学历，甚至是高能力的失败者，他们的失败并非能力不足、学识不够，而是在于缺乏职业化素质。同样，我们身边也大有学历不高，却取得职业成功的人，但他们的成功无一例外都是由于具有高度的职业化！

那么，怎样才能将自己打造成职业化员工呢？我认为主要应从以下五个方面来要求自己：

第二，要有职业化的工作道德；

第三，要有职业化的工作技能；

第五，要有职业化的工作形象。

简历职业期待篇九

就业问题一直是毕业生关心的话题，而简历可以说是求职的第一块敲门砖，一份好的简历往往能起到先声夺人的效果。那么怎样的简历才能够引起hr(人力资源经理)的兴趣，目前学生的简历存在着怎样的问题呢？在同济大学举行的上海首届高校模拟招聘大赛上，笔者采访了来自一所著名跨国企业的hr刘先生，他对手中的学生简历进行了一番点评。

刘先生告诉记者，经常收到这样的简历，上面赫然写着“意向：在世界500强公司实习(咨询，管理，市场部优先)”等“冲击力”十足的岗位意向。他说，如果收到简历的hr所在的企业不是500强企业，那么他是不会理睬的，如果是500强企业的hr，则他不清楚求职者到底想应聘什么岗位。“咨询”主要是对公司经营范围的描述，而“管理”是公司运营的总体描述，一般大的企业的管理部门下属很多部门，如财务部、人事部、行政部等等都可以总称管理部门。他建议“求职者对岗位，尤其对岗位职责的理解要清楚，以什么部门做什么事情及其职责和所需要的技能经验为写简历的导向。从基础的岗位开始起步才是明智之选。”

他还指出，大多数求职者在简历中会列出自己的教育经历、主要技能、实践经历及社会工作等方面的情况。他建议在对教育经历及主要技能进行描述时，教育经历应以主修、骨干课程描述为主，并且尽量用数据表现，成绩如果非常优异应该单独列出。如：共获奖学金多少次，分别为什么级别的奖学金等。而在描述实践经历及社会工作时，不管是项目经历还是实习经历不要简单的.列出提纲，对于hr来说，求职者参加活动的“体会”才是最重要。

对于现在有的求职者喜欢在简历中写上对自己的评价或描述，他表示，其实hr不希望看到有如“我更想用我自己的独特魅力来证明我的与众不同”这一类的空洞话语，而更希望对自己的描述是“我喜欢看怎样的书籍”这种共性更大一点的评价。他认为求职者应在表述中体现出自己的职业化和专业化，并且体现出自己的素养。

最后，他说，一份好的简历应该在内容中照顾他人的习惯和需要，用别人能理解的言语进行描述，能让hr在你的简历中读出你的“态度”。此外，在格式和排版上，一定要注意清楚、整洁，注意用词，还有最重要的是千万不能出现错别字。

简历职业期待篇十

来自农村的我，小时候家庭条件并不是很好，所以常常在家帮助父母干农活，知道农村干活的苦与累。因此从小我就有了那么一个小小的愿望：希望以后自己长大了，能成为一个有能力的人，让父母过上好的生活。为了这个愿望这些年我一直认真刻苦的学习，不怕苦不怕累，在困难面前从不低头。我相信通过自己的努力一定会实现那个愿望。

即将走出大学校门的我，对于未来自己左右的工作蓝图，我有着这样的规划：

因为我爱会计这个工作，所以我选择了学习会计电算化这样一个专业。那么即将工作的我，也会坚持自己最初的理念选择会计岗位一步步的实现自己小小的愿望。

(1)第一步，我想在会计领域闯出一片属于自己的天空，所以我希望能到老师所说的会计师事务所上班，不在乎目前工资，只以学习和积极向上的心态到那里，踏实、努力、积极地投入到工作中。

(2)第二步，在事务所工作的过程中积极、认真、仔细、敬职敬业，充满上进心。做好每一项工作内容，在工作中不断学习，同时积极考取相应的职称。通过不断的总结和学习，提高自我工作能力与水平与团队协作能力。为事务所的发展与自身能力的提高而不断奋斗、提升自我。

(3)最后，通过自己多年的努力开拓一个属于自己的团队。

大致的规划就是这样，我明白在这个过程中是十分漫长和辛苦的，但我坚信自己一定会坚持不懈，一步一个脚印的努力成长，为了自己的愿望而不断奋斗。

我说的再好，都不如亲临实践老师看见的真正表现。但我可以告诉老师，如果给了我这次，我一定会好好学，努力工作，一定不会让老师失望。

简历职业期待篇十一

我刚刚大学毕业那会，学校里来了很多的招聘单位，这让即将毕业的我很茫然，好的单位，怕不要我，差的单位又不想去，到最后和同学商量，决定去冲击一下好的单位，我首先就想到了，要把我自己的个人简历给重新设计一下，按照以前老师教过的个人简历的基本方式方法做出来的简历，虽然基本信息都涵盖了，但是缺少优点，缺少创意，换位思考一下，如果我是用人单位，一天中面试的`人那么多，我的简历和别人一样，也是千篇一律，丝毫不能引起老师的注意。

我决定在我的

简历制作

想法一出来，我就去执行了，在面试前稍做了点准备，面试过程相当轻松，用人单位也比较看好我，自信力与能力都让我发挥出来了，也充分展现了和别人的不同，得到了优势，这次面试非常成功，与我的个人简历的设计与想法有着很大的关系，望各位毕业生们，充分准备，好去迎接自己的职业生涯。

简历职业期待篇十二

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位： 行政经理、 高级行政主管

公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位： 行政经理 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

（4）负责审核员工录用、晋升、调配、辞退培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

（5）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、

安全

（6）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

（7）完成总经理临时交办的工作。

公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 岗位类别： 行政经理/主管

工作描述： 负责公司行政管理、后勤保障日常工作；负责公司各部门工作的协调沟通，直营店的工作开展情况和监督检查；负责行政规章制度的起草和修订；负责公司外联、资产管理、员工宿舍管理，与物业方的沟通和问题和解决处理等日常事务。

公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

监督公司《纪律守则》的实施；

开发人力资源，为实现公司经营发展战略提供人力保障；

根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；

控制公司的招聘成本；

负责公司的员工档案管理，维护hris系统的正常使用和及时更新资料和数据；

制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；

完善公司的福利制度，并负责公司社会保险的申报及缴交、变更、赔付、记录；

为减少员工流失提供建议及改善措施；监控公司的.人员流失；

负责监督公司各部门对劳动法及相关人权法则的遵守情况；对不符合的情况提出相应的改善措施。

公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验；

专业

计算机水平： 初级

计算机详细技能：

技能专长： 企业管理5年经验 1.熟练运用办公软件 2.熟练处理文字及表格

普通话： 粤语：

英语

英语： 一般

其他

自我评价： 精通现代企业人力资源管理并具有深厚的人事行政管理理论.

§7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。

§熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。（深信市场的竞争即是人才的竞争）

§属

学习

简历职业期待篇十三

简历编号：

更新日期：

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

河北。

身材：

174cm?kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

28岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

会计/会计师：会计、财务类、

工作年限：

6

职称：

无职称。

求职类型：

均可。

可到职日期：

--3500。

希望工作地区：

广州。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：计算机业。

担任职务：

会计。

工作描述：

在公司下属的销售部门（独立核算），任两个部门的会计，负责跟工厂客户对账，请款，在erp里录入销售采购收款等数据，在用友里录入凭证，次月初向总公司上交各部门的资产负债表、损益表、费用表及销售明细表库存报表等等；负责购买日常用品，如文件夹，笔记本，笔芯等，月末向总公司报销及核对备用金。（熟练使用erp、用友等财务软件）。

离职原因：

为了更上一层楼。

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：日用生活服务。

担任职务：

商务。

工作描述：

向工厂下采购单，负责客户的订货、发货、及货到后的`一切事宜，开销售单，跟客户对账。

离职原因：

工作太过于清闲。

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：计算机业。

担任职务：

财务文员。

工作描述：

在财务软件内录入销售单、调拨单、采购单等，帮助会计整理凭证。。。

离职原因：

公司搬迁。

教育背景。

毕业院校：

暨南大学。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

会计学。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

暨南大学。

会计学。

毕业证书。

105595200906100266。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

精通。

粤语水平：

一般。

工作能力及其他专长。

喜欢繁忙的工作，不喜欢一天到晚无所事事，初到公司只是负责一个部门的财务工作，因另一部门财务忽然离职，公司就将此重任交于我，我确信是因为公司对我较信任，而我本人也从来不惧高负荷的工作，自认可以兼顾，事实证明，我至今从没有因延误工作而遭到批评，领导也对我信任有加。

详细个人自传。

性格比较开朗，合群，容易相处，喜欢打篮球和健身；自认是个非常认真仔细的人；今年本打算报考中级职称，无奈工作年限不够，只能放弃，明年报考注会。。。(持有会计从业资格证)。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

简历职业期待篇十四

职业毕业简历范文在求职过程中个人简历一定要针对自己的'求职意向而写个人简历要不会写个人简历请参照个人简历模板。下面一篇是

简历职业期待篇十五

这是导游人员正确处理个人与集体，个人与社会，个人与国家的一种行为准则。导游人员必须遵守国家的法律、法规，自觉地执行行业和所在旅行社的各项规章制度，遵守旅行社行业的纪律，执行导游服务质量标准，严格按导游操作规程办事，即做好准备、接待、善后处理三大程序的各项工作。必须具有牢固的专业思想，热爱本职工作，一个人如果热爱自己所从事的事业，就会把对事业的追求作为自己的奋斗目标，就会刻苦钻研业务，不断开拓自己的知识领域，增强自己的服务技能，为旅游者提供高质量的导游服务，在导游服务岗位上做出显著成绩。

2、优质服务，宾客至上。

全心全意为旅游者服务的思想和“宾客至上”、“服务至上”的服务宗旨是导游员职业道德的主要内涵。导游员心中有旅游者，把旅游者看成客人，朋友，亲人，想旅游者所想，急旅游者所急，有了这种境界，诸如善解人意，热情周到，任劳任怨等种种美德，就会在实际工作中表现出来。这样的导游员就会受到旅游者的欢迎，反之，即使导游员有渊博的知识，高超的技能，也不会做好导游工作，更不会受到旅游者的欢迎。

3、真诚公道，信誉第一。

信誉是企业的生命，对服务性强，流动性大，消费水平较高的旅游业来说尤其如此，“诚招天下客，誉从信中来”，导游作为旅游业的从业人员，只有真诚公道地对待每一位旅游者，向他们提供优质服务，才能树立良好的信誉形象，最终取得良好的经济效益。

4、不卑不亢，一视同仁。

不卑不亢，一视同仁是导游职业活动中导游人员民族自尊心、自信心以及国格、人格的体现，是正确处理主客关系的重要道德规范。旅游者不管是来自哪个国家地区属于哪个民族，不管其社会经济地位高低，年老年幼，都是导游人员的服务对象，导游人员要尊重旅游者人格，热情周到地为其服务，维护其合法权益，满足其合理又可能办到的要求，切岂亲疏偏颇，厚此薄彼。旅游团中，不免有无理取闹的人，对这类人的言行，导游人员始终要沉着冷静，或一笑了之，做到不伤主人之雅，不损客人之尊，理明则让。

5、团结协作，顾全大局。

团结协作，顾全大局是导游人员正确处理同事之间、部门之间、行业之间以及局部利益与整体利益之间，眼前利益与长远利益之间等相互关系的道德行为规范。它要求导游人员，摆正个人、集体、国家三者的关系，自觉做到个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服务长远利益。这是一种较高的道德要求，但又是在导游职业活动中经常遇到的而且要妥善解决的问题，每个导游工作人员都须以此为准则，在自己的职业实践中努力做到。只有这样，才能维护旅游业的整体形象，给客人提供优质服务。

6、好学上进，提高业务。

好学上进，提高业务是导游人员一项重要的职业道德规范。只有丰富的业务知识和熟练的职业技能以及过硬的基本功，才能为旅游者提供优质服务，才能尽到自己的职业责任，才能为企业赢得声誉，才能为旅游业发展做出贡献。好学上进，提高业务，也就成了一种道德义务，不能只将其理解为一种业务要求。只有这样的导游人员才能为旅游者提供优质服务，尽好职业责任。同时求得自身发展，进而达到道德知行统一的要求。

简历职业期待篇十六

职业学院个简历附件的添加其实对于自己的个人简历制作来说是有着非常重要的锦上添花的作用的，所以如果自己的附件比较优秀的话，那么对于自己的求职成功来说也是非常有帮助的。

个人信息。

性别：女。

民族：汉族出生年月：1991年10月25日。

婚姻状况：未婚。

身高：160cm体重：50kg。

户籍：福建莆田现所在地：福建莆田荔城区。

毕业学校：福州英华职业学院学历：专科。

专业名称：毕业年份：2014年。

工作经验：二年以上最高职称：

求职意向。

职位性质：全职。

职位类别：财务/审计/税务。

其他。

职位名称：会计;。

工作地区：福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区;。

到职时间：可随时到岗。

教育培训。

教育背景：

时间所在学校学历。

2011年9月-2013年7月福州英华职业学院专科。

工作经历。

所在公司：福州瑞算财务管理有限公司。

时间范围：2013年7月-2014年8月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：其他。

担任职位：会计。

工作描述：审核原始凭证，编制记帐凭证并登帐，编制会计报表;正确核算税金，负责抄报税及申报工作，上级领导交待其他工作。

离职原因：

所在公司：福建国票金控集团有限公司。

时间范围：2014年9月-2016年8月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：金融业(投资、保险、证券、银行、基金)。

担任职位：会计。

工作描述：审核原始凭证，编制记帐凭证并登帐，编制会计报表;购买发票，填开发票，正确核算税金，负责抄报税及申报工作;上级领导交待其他工作。

离职原因：

其他信息。

自我评价：本人性格开朗，为人诚实谦虚!在学习上，我不断的努力严格要求自己，目标明确。我相信我也能很快的融入到贵公司的团队中，细心努力做好本职工作，有一定的专业知识，能够有效的完成工作。在生活上，我个人觉得勤俭节约和艰苦奋斗是很有必要的。希望贵公司能给我一个机会展现自己。

简历的制作我们需要从几个方面来进行分析，学历是一个问题，如果你有一张的好的文凭，就能够为你的求职加分了，但是很显然并不是所有的招聘方都是这样想的，也就是说，文凭并不是衡量一个个人简历好和坏的唯一标准，其次是在个人工作经验中的问题，很多的招聘方会比较看好求职者的工作经历，如果你有丰富的`工作经历，其实也是会具有一定帮助的。

在我们得到了招聘方亲睐之后，就能够获得一个面试的机会了，在面试之前，首先我们需要注意一些方面的问题，比如，我们必须要注意的是自己在求职前的穿着问题，无论男女，参加招聘面试都必须要正装出席，以表示出你对于这个招聘的重视程度，同时也会让整个人更加有气质。除了穿着，求职者在参加面试的时候，也必须要将自己的心态摆正。

简历职业期待篇十七

“自我”包括兴趣、性格、价值观、能力、潜力等。所以看到这个题目有些头疼，因为跟很多同学一样觉得自己各方面平平，没什么特别喜欢或特别擅长的。

也没有什么过人之处值得写。于是我翻出课本《扬帆》，跟着第二章的思路一步步分析自我。

1，价值观;在价值观拍卖里我选择了稳定、财富和拥有一个温暖的家，所以我想我可以定义为生活型的，即喜欢允许自己平衡并结合个人需要、家庭需要和职业需要的人，希望将生活的各个方面整合为一个个体。

2，兴趣。觉得自己是社会性的，不过更多的愿意从事具体的工作，也喜欢制作看得见的、摸得着的产品并从中获得乐趣，满足。比如喜欢用电脑软件制作东西。

3，性格，协作型+服从型，当然不是一味的服从，我更倾向与合作。譬如喜欢排球、羽毛球。

4，能力，能有效地管理时间，管理压力，具有较好的团队合作能力和协调能力，自律，书面交流能力较好，喜欢挑战自我但不自信，创造力、领导力欠佳，独立能力较弱。

专业介绍：历史学专业着眼于对历史的学习研究，本专业的学生主要是学习历史科学的基本理论和基本知识，同时接受中国历史和世界历史发展的基本史实及史学研究的基本训练，从而具有专业工作所需的基本能力。

培养目标：历史学专业旨在培养具有一定马克思主义基本理论素养和系统的专业基本知识，有进一步培养潜能的史学专门人才，以技能在国家机关、文教事业、新闻出版、文博档案及各类事业单位从事实际工作的应用型、复合型高级专门人才。而毕业生需要获得以下几个方面的知识和技能：

2掌握历史学的基本研究方法与分析方法;

3具有从事历史研究的初步能力和较强的口头和文字表达能力;

4了解国内外史学界重要的理论前沿和发展动态;

5掌握文献检索，资料查询的基本方法。

专业主要课程：主干学科：历史学

主要课程;中国通史、世界通史、史学导论、中国史、西方史学史、考古学通论、历史地理学、古代汉语、中外历史文化原典导读与选读、中国断代史等。

主要实践性教学环节：包括参观访问、社会调查和社会公益活动。

从介绍中可出历史专业属于基础性长线研究专业，换句话说就是冷门专业，这也就决定了历史专业的就业方向有限，总的来说，以考研为主，这也是历史专业这类文史专业不同于理工专业的地方。当然除了考研，历史学专业的还可以到国家机关、文教事业、新闻出版、文博档案及各类企事业单位从事实际工作。就业率也不太高，2015年，我系有历史学和旅游管理双学位两个专业毕业生共76人，其中继续深造的21人，占毕业生总数的27.6%，出国的2人，签订就业协定的11人，服务基层的两人签定劳动合同和用人单位证明的28人。而对于我这个没有考研意向的人来说历史无疑是冷门中的冷门。但是如一句俗语说的：“干一行爱一行“，我觉得我们应该学一门爱一门，不能刚开始就有所排斥，那样到头来什么也学不到，不要说是冷门了，可能“门”都没有。所以我想我应该认真的学习历史，毕竟它是很有用的，能提升个人修养内在跟能以史为鉴，明古今知新替。同时有针对性的加强自己的能力培养，以应对以后的就业市场的需求。

职业介绍：策划师是一个经济新概念。在市场经济条件下，从事一切咨询策划活动、为实现指定目标、具备一定策划学理论知识、有创新能力、能独立开展策划项目并能基本准确地监督策划方案的全过程的策划者。策划师是一种职业型人才。策划师都是创新者。策划的过程就是一个极具科学性的系统工程，是集诊断、调研、思考、创意、点子、设计、决策的实施于一体的一连串的智慧的过程。作为策划师，应在对客户和市场的现状进行仔细评估的基础上，并对客户的短期和长期目标有了充分了解之后，把客户的优势发扬、劣势降低，并能充分发挥客户现有的财力、物力和人力资源，使其具有竞争优势，以实现其目标。

之前一直觉得历史专业就业面很窄，所以不知道自己应该何去何从，但课堂上那个师兄的讲座以及最近在读的一本书让我看到了希望，其实专业并不是障碍，只要你表现的比那些专业对口的出色，你一样可以胜任。就像那位师兄宗教学出生的却去了苏宁电器市场部，而一个历史专业的刚毕业的师姐去了ibm?，所以我觉得首先应该消除专业带来的阴影，然后才能更好的追求。我的职业规划是做个策划师，之所以想做这个是觉得这是一个充满创造力的行业，是我比较倾向的，同时相比于设计更容易上手一点，所以经过深思熟虑我觉得我应该往这方面发展。所以去国图翻了好多书初步了解了一下这个行业，同时也更坚定了我的决定。而下一步就是具体的计划安排了。我想如果要在以后以一个历史学专业的人脱颖而出那一定要付出更多的努力，同时将所学专业与之相关联，让hr觉得你所学的专业虽然无关但培养了你独立思维的能力。况且我觉得历史专业跟策划不无关系，追溯回去，最早的策划可以见于后汉书，而且我觉得春秋战国时期的那些纵横家，谋士不都可以理解为那时的策划师吗?还是很高级的。所以在专业学习中我要致力于这方面历史的研究学习。然后是对营销策划的学习，一方面去国图看相关方面的书籍，补充专业知识。

同时去工商管理学院听市场营销的课，不过大二才会开这门课，而且不要局限于我们学校。还有就是养成平时思考的习惯，要知道这是一个需要创意思维的职业。比如看到超市里各种的茶类饮料我觉得我应该去想想它们各自的竞争力是什么，看到站牌的广告不是去注意它是由谁代言的而是应该想想广告有什么吸引力，虽然这样会很费力，但我觉得思考的过程是很快乐的。同时充分利用在院学生会工作的机会策划一些小型活动来运用所学知识。并且在平时多了解留意一些这方面的案例，并试着参加一些策划比赛，在失败中前进。还有就是要坚持计算机和英语的学习，要知道这可是就业的附加值。这是我的初步计划，当然但计划只是计划，重要的是坚持，所以希望自己能坚持下来。

一直信奉一句话“机会只给有准备的人。”，尽管处于一个随处都是机遇的大都市，但是如果没有准备，那只有呆呆的看着一个又一个机会与你擦肩而过，甚至背道而驰。而如何准备，我想这是为自己的人生做一次策划，把自己当做商品，用4年的时间包装，最后“漂亮”的上市。所以，我只想对自己说，坚持，努力的走自己的路吧!

一、自我分析

1、自身现状：

在大二期间已经通过了国家四六级考试;并且取得了会计从业资格证;并勇敢地尝试报考了本专业的权威证书cpa考试中的两门;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷，表达流畅;在大学期间长期担任学生干部，并已经成为了中国共产党中的正式一员;有较强的组织协调能力;有很强的学习愿望和能力。

2、职业兴趣-喜欢干什么：

对经营事务很有兴趣，也非常喜欢与人打交道，有支配欲，喜欢影响和感染他人。可有效的控制别人，在日常生活中与同事友好相处，待人热情，乐于助人，善于与别人建立亲密关系，行为大方慷慨，态度和蔼可亲，处事周密，得体，处理各种复杂人际关系游刃有余，对自己的行动、行为有责任感，受人尊重，受人欢迎。

3、职业能力-能够干什么(结合测评报告)

整体描述我在“与他人的关系方面”、“决策能力方面”、“做事风格方面”、“心理健康方面”四个方面的表现如下：

与他人的关系方面

对待他人很热情，容易与人交往，外向。活泼，健谈，经常主动与他人交谈。在社交场合中较为轻松，与人交往表现得不卑不亢，但又不会过分突显。对多数人能较为公开展示自我，比较直率。对他人有较强的依赖性，需要别人的支持才能维持自信心。

决策能力方面

思维敏捷，反应迅速，学习能力强。比较遵循常规，又能保持一定的开放性。即关注事情的细节，又能从广阔的思路去考虑问题。处理事情容易感情用事， 会计职业生涯规划书，不能冷静思考分析。

做事风格方面

做事时候，缺乏自信和独立性，容易依赖他人，遇到困难时喜欢寻求别人的支持，喜欢与人共同工作。不排斥新事物和新观念，同时能够考虑到传统。倾向于接受外来强制标准和规则，但并不僵硬去遵从，经常能有效解决实际问题。能够克制自己，对事情能够进行事先计划和组织，有时候也会较为放任。

心理健康方面

情绪稳定，能够冷静应付现实，能振作勇气，维持团体的精神。生性多疑，不能信任他人。对自己的长处或缺陷有比较现实的认识，能为自己的失误承担责任。心平气和，很少紧张，对他人也很少感到不满或者厌烦。

4、个人特质-适合干什么

适宜的工作类型：

经营性活动，需要较多人际交往的工作，要求责权利的明确、统一，给予个人努力和成就的机会。

优势与不足：

具有很强的影响别人、说服别人的倾向，也具备相应的能力，喜欢帮助人，有责任心，对人慷慨，人际交往能力强，人们通常认为随和、有亲近感，喜欢跟你做朋友，所以朋友很多。同时也常为友情所累，不会拒绝别人的要求，过多的承担任务和责任，从而影响了自己的生活。

今后的发展方向：

需要管理能力或者需要热心、社交能力强的工作中，兴趣维持的持久，工作动机和上进心比较强，容易取得成就。推荐的职业如：销售人员、管理者，人力资源管理者等。

5、职业价值观

研究发现：职业满足会使我的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉我什么样的工作适合我，而是细化的帮我分析工作中的哪些特质对我重要，我还需要从中选出我认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取我岗位中的那些特质。

6、我的自我小结：

(1)我直率、果断，能够妥善解决组织的问题，是天生的领导者和组织的创建者。我擅长发现一切事物的可能性并很愿意指导他人实现梦想，是思想家和长远规划者。

(2)我逻辑性强，善于分析，能很快地在头脑里形成概念和理论，并能把可能性变成计划。树立自己的标准并一定要将这些标准强加于他人。我看重智力和能力，讨厌低效率，如果形势需要，可以非常强硬。我习惯用批判的眼光看待事物，随时可以发现不合逻辑和效率低的程序并强烈渴望修正它们。

(3)我善于系统、全局地分析和解决各种错综复杂的问题，为了达到目的，我会采取积极行动，我喜欢研究复杂的理论问题，通过分析事情的各种可能性，事先考虑周到，预见问题，制定全盘计划和制度并安排好人和物的来源，推动变革和创新。

(4)愿意接受挑战，并希望其他人能够象自己一样投入。

(5)我经常在没有了解细节和形势之前就草率地做决定。

(6)我考虑问题不是非常理智，有些喜欢感情用事，容易受无关因素影响。我们需要给自己一点儿时间来了解自己的真实感情，学会正确地释放自己的情感，而不是爆发，并获得自己期望和为之努力的地位。

(7)我容易夸大自己的经验、能力。我需要接受他人实际而有价值的协助，才能更好的提高能力并获得成功。

二、职业分析

参考卡特尔测评报告中建议通过科学合理的改变，我对影响职业选择相关外部环境硬性了较为系统的分析：

1、家庭环境

我在一个相对小康之家长大成人家庭条件相对较好，家人的期盼也比较高，家族也有着比较好的传统，以上种种都对我有着好的影响。

2、社会环境分析

我是学会计专业的，在目前社会的环境下，这个专业是比较热门的。有着广阔的就业环境。但是也正由于这个职业的热门性，使得竞争比较激烈，行业内的政策也比较紧难度也比较大。

3、职业环境分析

会计的工作内容大体包括审核和登记，还有综合一些帐本等内容。比较单一，但要求比较高会计人员在市场上的需求量比较大，前景也是广阔的。

4、管理职业特殊社会环境人才招聘，

由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的人力资源管理还有许多不完善的地方。中国急需管理 人才 ,尤其是经过系统培训的高级管理 人才 .因此人力资源管理职业市场广阔。

职业分析小结：

(1)有组织、有条理的工作环境，在清晰而明确的指导原则下与他人一起工作

(2)充满挑战和竞争的氛围，创造性处理复杂而且难度较大的问题，提出合乎逻辑的解决办法。

今天站在哪里并不重要，最重要的是你下一步迈向哪里。职业生涯规划对于每个人来说都是必不可少的，对于大学生尤其重要。大学时代可谓是人一生中的黄金时代，也是一个人的性格形成和能力发展一个重要的'阶段，大学生做好职业生涯规划规划，结合自己的职业生涯目标，才能使大学的学习更加有效，赢在起跑线上。

大学生就业问题成为了社会各界关注的问题，大学生就业心理准备不足,主要体现在自我角色转换不够及时和自我认识，自我了解不够准确，职业能力不足，知识结构相对单一，应聘前对公司了解不够，缺乏规范的职业指导与清晰的职业规划等。针对以上的就业形势分析，可见大学生做出科学合理的职业形势规划具有重大意义，科学合理的职业生活规划是大学生迈向成功的第一步。

我喜欢从事高效有序性的工作，包括企事业或行政单位的职业经理人具体的执行工作或是行政工作。愿意执行上级的命令，自己也有意寻求担任领导工作，习惯于自己对事情做判断和决策。不喜欢那些模棱两可的指示。通常忠诚、可靠、自我控制能力强。既不喜欢从事笨重的体力劳动，也不喜欢在工作中与别人形成过于紧密的联系。对于明确规定的任务可以很好完成。

通过的职业发展测评和分析，了解到自己有着较高的基本智能，有着良好的推理分析能力及比较不错的语言沟通能力，同时也具备了良好的人文素养和交际能力。经过长时期学校及社会的教育和培养，不论是相关的专业能力还是实践要求基本符合社会需求。相信对以后所选择的工作能够很快地适应和很好地胜任。

我为人较宽容，能包容别人过失，并忘记不开心的事情，让生活轻松，会受别人观点影响，但也在他人观点中“取其精华”，不断自我完善，当不开心的时候，喜欢自己消化，尽量不影响他人情绪，有一定的自我防卫，会从实际出发，思考分析问题要害。比较稳重，基本不会做出冲动的事。同时也喜欢尝试新事物，喜欢创造，不喜欢生活千篇一律，在相对规律的一段时间后会乐于做与日常不同的事。

我的职业价值观主要包括家庭取向、经营取向及志愿取向。

我的优势能力主要在于推理能力、文字组织表达能力、敏知能力、自主学习研究和自我完善能力及领导能力、判断决策能力。但有时不够果断，对事情考虑到太细，到起了相反的作用。

家里经济条件不甚良好,家里基本上不能提够一些有利的条件，所以凡事都得靠自己去打拼。另外，家里基本上也没人能够在职业方面提够一些经验或是介绍。父母的受教育程度不高，但为人诚实通情达理，很重视本人的学习生活,体贴照顾，对本人的要求只简单地规为自强自立，拥有一份自己的事业，有完满的家庭。

上饶师范学院经济与管理学院是上饶师范学院的二级学院,拥有比较先进的教学设备和精良的师资队伍。学院教学以理为主，重视对外交流与合作，制度创新，教学创新，为我们提供了如学习氛围及能力锻炼等良好并十分有力的外部条件，特别是本人就读的会计学专业，聘任的教师是会计专业的精英及拥有注册会计师证书的骨干教师，教学经验及在职经验丰富，上课生动灵活，并能结合其经验，提前我为我们的职场所须注意事项上了一课。

我国现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和，对会计方面的研究不透彻，社会就业形势不明确，大学生自己也缺乏就业能力和指导，反而失业率有上升的趋势。给就业带来新的压力。

随着社会经济的高速发展，会计行业已经开始和其它的专业慢慢融合从而产生了很多新职业，这也为以后会计人员的发展提供了更多的选择机会。

会计是一个非常讲究实际经验和专业技巧的职业，它的入职门槛相对比较低，难就难在以后的发展。想要得到好的发展，就要注意在工作中积累经验，不断提高专业素质和专业技巧，开拓自己的知识面。以会计作为职业会获益很多。其中最重要的是，可以了解企业到底是如何运作的。会计领域为从业者提供了不断变化并富有挑战性的工作。所以很多商界成功人士最早都是从事会计工作的，同时，很多大企业的财务总监必须具有会计的背景。

第一种是“做会计的”，即从事会计核算、会计信息披露的狭义上的会计人员，全国大约有1200万人，其中总会计师或“cfo”级别的，全国大约有3万人左右。

第三种是“管会计的”全国估计不少于20万人

第四种是“研究会计的”，全国估计不超过3万人

简历职业期待篇十八

个人简历作为求职的敲门砖，首先要给人良好的第一印象。比如说，在一份个人简历上，从字体到表格的排列上都非常的不和谐，面试官可能也不会像多看一眼，而且从整洁的程度上来看，也能体现出一个人的求职态度，如果你抱着无所谓的太对，对方肯定也不会“强求”。保持个人简历的整洁，也不可忽视，个人简历的清洁程度。

人们总是对美的东西更有包容度，所以当一份非常美观的个人简历展现在面试官眼前的时候，也会大大提高好感度。个人简历在制作上，也是可以追求的更加美观。比如说运用菜色的个人简历，让对方在众多黑白个人简历中感受到不一样的视觉体验。

另外，影响面试官阅读个人简历的表面因素，就是简历上的字体，以及板式的安排了。字体的大小、书法、加粗等等，灵活的运用好，可以让个人简历看起来更加有层次感，也能给人以良好的视觉感受。

下面是小编分享的职业教师个人简历范文，更多相关信息请点击(/jianli)。

目前所在：花都区。

年龄：26。

户口所在：山东国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：178cm。

诚信徽章：未申请体重：

人才测评：未测评。

我的特长：

人才类型：普通求职。

应聘职位：公关/媒介：，职业技术教师：，行政/后勤：

工作年限：4职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：花都区,,。

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

工作描述：负责服装设计与营销专业的教学工作，所带专业课程有(色彩，服装设计，服装结构制图，纸样，服装cad，商务礼仪，服装陈列及管理)。

负责班主任的工作。带领着三个班级，领导学生积极参加学校的各项活动，并能提高本班学生对学习热情度。在学校的各项评比中都处于前茅。

公司性质：民营企业所属行业：广告/媒体。

担任职位：助理经理。

工作描述：负责公司经理的日常安排，根据公司业务的需求制作并实施;。

负责公司所接业务的人员安排以及外出进行拍摄或策划;。

负责公司人事安排等工作。

离职原因：寻找离家近的企业。

志愿者经历。

毕业院校：华南农业大学。

专业一：服装设计与工程专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：精通。

接受了全方位的大学基础教育，受过良好的.专业训练和能力的培养，在服装专业领域和行政、人力资源管理方面有扎实的理论基础和实践经验，有较强的研究分析能力。

熟练使用word,excel,powerpoint等，软件及其它办公设备。

熟悉电脑绘图软件photoshop,coreldraw。

服装电脑打版cad。

我是个性格开朗、大方，自信、勇于挑战自我，能够掌握良好的礼仪知识和工作经验，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件的当代知识女性。

有很强的事业心及责任感，有系统的专业知识和很强的自学能力，具有开拓和创新精神，有良好的团队意识及人际关系协调能力。

简历职业期待篇十九

职位名称：

幼师;文员;客服。

工作地区：

湛江市;。

待遇要求：

可面议;需要提供住房。

到职时间：

三天内。

技能专长。

语言能力：

英语pets2;普通话标准。

计算机能力：

证书初级;。

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

8月-205月。

专科。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

2009年4月-2009年5月。

北京经纬方正技术咨询有限责任公司。

管理体系内部审核员资格证书。

工作经历。

其他信息。

自我介绍：

适应能力强、有责任心、做事有始有终。

发展方向：

其他要求：

一定要包住。

联系方式。

简历职业期待篇二十

目前所在地：广州。

民族：汉族。

户口所在地：潮州。

身材：160cm。

年龄：24岁。

求职意向。

人才类型：普通求职。

工作年限：2职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：1500--希望工作地区：广州。

公司名称：康师傅顶益公司起止年月：-09～。

公司性质：所属行业：

担任职务：促销员。

工作描述：

离职原因：

公司性质：所属行业：

工作描述：负责与全国各个电视台沟通，销售电视剧栏目；

负责公司销售计划表拟定，节目宣传，审片工作；

负责销售业绩，磁带管理等各种表格制作，公司日常用品采购等行政工作。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：茂名学院（广州石油培训中心教学点）。

所学专业一：市场营销所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般。

国语水平：一般粤语水平：一般。

专业技能：

能较好地操作word，excel，powerpoint等办公软件；

英语四级成绩413分，具备一定的'听说读写能力；

通过中级推销员，具备良好的推销能力。

简历职业期待篇二十一

中文简历不像英文简历那样有过固定的、约定俗成的格式。现在社会上常见的中文简历多从“履历表”演变而来。下面是小编收集的航空职业技术简历，希望大家认真阅读！

姓名：

性别：

男

身份证号：

年龄：

25岁

民族：

汉族

婚姻状况：

未婚

身高：

176cm

体重：

75 kg

户籍：

陕西商洛

居 住 地：

陕西商洛

学历：

大专

毕业院校：

陕西航空职业技术学院

最高学历：

大专

专业名称：

机械、工业设计类

毕业日期：

2010-07-06

培训经历：

2007年9月--2010年7月 就读于陕西航空职业技术学院，机械制造与自动化专业。

第一外语：

英语

应用能力：

一般

第二外语：

无

应用能力：

无

计算机应用：

熟练

驾照类型：

c照

普通话水平：

良好

现有职称：

目前已有

1

2009年12月，在校做课程设计--减速器的.设计。
2010年7月--10月，就职于武桥重工集团股份有限公司！

欲从事的工作

化验/检验员、销售部经理

希望工作的地区

陕西商洛、陕西商洛

到岗时间：

随时

期望月薪：

面议

其它要求：

管住宿，给予必要培训!

性格开朗，勤奋，城市谦虚，有清泪的好奇心和责任感，富有挑战核竞争意识，能吃苦耐劳，有很好的团队精神和协作谨慎，良好的沟通能力，协作能力。

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