充实自己的日子总结是提高自我认知的有效方法。借鉴他人的经验和教训，可以帮助我们更好地总结和规划自己的行动。请大家注意，以下是一些经验丰富的作者总结的范文，可以作为参考，但请勿抄袭。
人力资源专业简历人力资源专业优势篇一
性别：女。
民族：汉族。
出生年月：1990年01月18日。
婚姻状况：未婚。
身高：156cm。
工作年限：应届毕业生。
户籍：福建。
现所在地：福建。
自我评价。
英语6级，三级人力资源管理师，服装制作工。
在校期间吃苦耐劳，兼职家教服务员都做过。
技能专长。
英语6级，演讲比赛二等奖，人力资源管理师三级，服装制作工服装设计与工程专业。
求职意向。
教育经历。
9月―11月。
福建泉州师范学院。
服装设计与工程。
本科。
培训经历。
5月―2012月。
泉州师院考证衷心。
人资培训。
联系方式。
联系电话：***********。
人力资源专业简历人力资源专业优势篇二
简历编号：
更新日期：
无照片。
姓名：
/
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
梅州。
身材：
165cm?60kg。
婚姻状况：
已婚。
年龄：
30岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
工作年限：
6
职称：
中级。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
3500--5000。
希望工作地区：
广州广东省广东省。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：计算机业。
担任职务：
工作描述：
3月-至8月广州惠海信息科技有限公司湛江门市（分公司）财务和运营经理（简称财运经理）兼diy渠道综合专员。主要负责湛江分公司的管理。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆。
担任职务：
销售主任。
工作描述：
负责酒店业务推广，是本部门中完成销售任务最多的一个。
离职原因：
个人发展。
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆。
担任职务：
经理。
工作描述：
负责全面工作。
离职原因：
个人发展。
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆。
担任职务：
总经办主任。
工作描述：
4月-11月云天海原始森林度假村。
1、职位：204月1日到6月，在惠州市龙门县南昆山云天海原始森林度假村人事部（综合部）工作，1月起任经理兼管财务及综合事务，06年6月起受董事会委托，出任公司股东代表，监控和指导整个公司的运作，4月起任公司总办主任(人力、行政、财务统一由总经办管理，继续分管人事、行政、财务)。
2、人事行政工作：2004年8月根据公司的实际情况,开始独立负责招聘事务，201月起全面负责公司人事行政工作，任公司人事部（综合）经理。
3、企业制度建设：2007年1月完成公司制度和员工手册的制定、修改工作，并整理成册，组织公司全员学习，监督执行。
4、财务方面：2005年9月起兼财务负责人，负责整个公司的财务运作，包括对税务部门、金融机构。
5、综合事务方面：审核公司的重要对外文件（如合同、画册等），对工商局、劳动部门、社会保险部门的`工作，按董事长安排代其参加老板老总级会议。
我的管理思想和工作方法得到董事长和总经理的认可和赞赏,现在已经熟悉公司的全面运作。假如加入贵公司,我可以主持公司的日常管理，参与公司的战略规划!
离职原因：
个人发展。
教育背景。
毕业院校：
广州工程技术职业学院(原广州市职工大学)。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
工商企业管理。
所学专业二：
法律。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
广州工程技术职业学院。
工商企业管理。
毕业证书。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
一般。
粤语水平：
一般。
工作能力及其他专长。
优点：5年多的企业管理经验，有从基层到高层的经历，从事务性工作到决策性工作都可以执行和参与。
职业规划：职业经理人。
手机号码:15920515672。
详细个人自传。
本人勇于迎接挑战，坦然面对困难，克服困难，迎难而上。“以积极的态度面对一切，不断拼搏进取”是我的人生态度。“爱拼才会赢，勤奋、诚信、智慧、胆识是立世之本，成功之基”是我的座右铭。学习上，不仅认真学习专业知识，同时注意政、史、地、文、经、管、理工、法等方面知识吸收，使自己的知识结构更合理，更完善，更科学，为一专多能进一步打下知识基础。在学习理论知识的同时，积极参加各种实践活动，并把理论应用于实践。进一步提高了自己的组织、管理、领导能力。拥有良好的人际关系，和团队合作精神。
性格：开朗、热情、诚实守信、有较强的责任感、富有爱心和进取心。
在今后的工作中，我一定不断学习进取，相信你的信任与我的实力将为我们带来共同成。
功！
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
人力资源专业简历人力资源专业优势篇三
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：175cm。
诚信徽章：未申请体重：
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：行政/后勤：助理。
工作年限：0职称：无职称。
求职类型：实习可到职日期：随时
月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,,。
工作经历。
东莞捷懋电子科技有限公司起止年月：20xx-07～20xx-09。
公司性质：私营企业所属行业：通信/电信/网络设备。
担任职位：招聘、培训。
工作描述：招聘员工、对新员工的培训计划。
离职原因：上学。
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：广东商学院。
最高学历：本科获得学位:毕业日期：20xx-07
人力资源专业简历人力资源专业优势篇四
学历：本科。
工作年限：1年以下。
工作区域：河南-周口。
工作经历：
求职者暂时没有填写工作经历。
教育经历：
求职者暂时没有填写教育经历。
自我介绍：
2.熟练应用办公软件。
打电话给我时，请一定说明在xx网看到的，谢谢!
人力资源专业简历人力资源专业优势篇五
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：167cm。
诚信徽章：未申请体重：
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向人才类型：应届毕业生。
应聘职位：人事专员：
工作年限：2职称：
求职类型：兼职可到职日期：三个月以后
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,,。
工作经历志愿者经历。
教育背景毕业院校：广州工程技术职业学院。
最高学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-06
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力：英语一般粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：
工作能力及其他专长坚持，耐心，学习能力较强。
人力资源专业简历人力资源专业优势篇六
学历：大专。
工作年限：3-5年。
工作地点：广州-增城-不限。
求职意向：人事专员/助理|招聘专员/助理。
会数据分析阅人无数工作经验(工作了2年5个月，做了1份工作)。
江西xx生物科技有限公司。
工作时间：5月至10月[2年5个月]。
职位名称：人力资源。
教育经历。
7月毕业江西工业工程职业技术学院会计。
自我描述。
本人性格随和，做事认真仔细，在工作中能吃苦耐劳，有较强的沟通能力及适应能力。
人力资源专业简历人力资源专业优势篇七
学历：大专。
工作年限：3-5年。
工作地点：广州-海珠-不限。
求职意向：人事专员/助理。
有亲和力诚信正直责任心强工作经验(工作了2年7个月，做了2份工作)。
广州xx物业管理有限公司。
工作时间：6月至2012月[1年6个月]。
职位名称：行政人事助理。
工作内容：1.入、离职、转正、调薪等人事变动。
2、社保、商保增减员，劳动用工备案，公积金购买与封存。
3、员工入职培训。
4、绩效管理。
5、负责招聘，完成初试，复试，录用工作。
6、月度考勤统计，各类假期统计。
7、新签和续签劳动合同，保密协议。
8、公司人事制度修编，更新编制表。
9、工衣管理，订购。
10、宿舍管理，整顿、装修。
11、公司活动筹划，行政费用支出。
12、各类文件审批、盖印流程。
等工作xxx(北京)物业管理有限公司。
工作时间：203月至204月[1年1个月]。
职位名称：人事专员。
教育经历6月毕业广州华南商贸职业学院。
更多。
人力资源专业简历人力资源专业优势篇八
姓名：
年龄：
性别：女。
e—mail：_____________。
联系电话：_____________。
地址：南京_____________大街_____________号。
邮编：_____________。
工作经验。
20xx年1月——现在。
南京_____________发展有限公司。
职责：
主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。
任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；
策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；
为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；
熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系；
办公设备的管理以及后勤采购的管理工作；
19xx年9月——20xx年1月。
_____________股份有限公司。
人事部助理。
职责：
协助经理制度公司招聘制度和招聘流程；
对职位进行分析及员工满意度调查；
负责员工的招聘及培训工作；
参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计；
负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作；
教育背景。
19xx年9月——1998年7月。
首都经济贸易大学。
中国劳动经济。
本科。
职业特长和技能。
熟练使用各种办公软件；
熟悉国家的各项劳动政策法规，
对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系；
有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。
期望工资与上班时间望有机会面谈。
人力资源专业简历人力资源专业优势篇九
趋利避害是人的天性。在简历制作时，稍微的美化一下内容，大家都是可以理解的。但千万不能美化的太过分!明明是凡人一个，却把自己包装成十项全能，经历丰富的superman，你觉得可信度大吗?你能把自己说服吗?如若连你自己都觉得有些假的话，那阅简历无数的hr，更不会给你机会。
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基本信息。
姓名：性别：男。
婚姻状况：未婚民族：汉。
户籍：四川年龄：27。
现所在地：乐山身高：1.76cm。
联系电话：
电子邮箱：/jianli。
求职意向。
工作年限：职称：
期望月薪：面议。
求职类型：全职。
到岗时间：随时。
校园任职。
11—201412乐山市市中区人力资源中心档案管理(见习)。
2、协助科员及时处理档案管理事宜，解决市民在就业方面的困惑;掌握办公自动化管理档案。
2014.12—.01乐山市市中区劳动监察大队记录员(见习)。
1、掌握基本操作流程，负责接待咨询市民;。
2、协助大队长撰写情况汇报、会议记录等一系列行政工作;并完成领导安排的其他工作。
教育背景。
毕业院校：xxx师范学院。
最高学历：本科。
毕业日期：2015.06
人力资源专业简历人力资源专业优势篇十
自我评价
1.专业成绩优秀，专业技能熟练；熟练使用办公软件，擅长于一般公文写作；具有较好的服务意识。
2.具备较强的组织能力、沟通能力、协作能力、活动策划能力，团队精神；
3.有良好的人际关系，较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
人力资源专业简历人力资源专业优势篇十一
个人简历就相当于给求职者一个展现自我的机会，如果求职者能够充分把握这个机会，就能够离好的工作机会更进一步。
个人信息。
性别：男。
民族：汉族年龄：31。
婚姻状况：保密专业名称：人力资源管理。
主修专业：管理类政治面貌：群众。
毕业院校：闽西职业技术学院毕业时间：20xx年6月。
最高学历：大专电脑水平：精通。
工作经验：五年以上身高：170cm体重：59公斤。
现所在地：新罗区户籍：长汀县。
求职意向。
期望工作地区：新罗区长汀县期望工作性质：全职。
最快到岗时间：面谈需提供住房：需要。
工作经验。
公司名称：福建溪石股份有限公司(20xx年9月-至今)。
所属行业：石化·化工·采掘·冶炼·矿产公司性质：股份制企业。
公司规模：1000人以上工作地点：南安市水头镇。
职位名称：招聘培训主管。
工作描述：直接上级：集团人力行政经理。
职责描述：招聘模块：
1、根据人力资源规划和人员需求情况，编制人力资源年度招聘计划，并逐级上报审批。
2、评估、维护和完善网络、校园招聘、猎头等招聘渠道。
3、负责集团总部、股份管理职能岗位的招聘活动的实施，组织面试，以及各分子公司主管级(含)以上管理岗位、财务岗位的简历甄选和电话面试。
4、员工劳动合同的签订与续签。
5、人才简历库的建立和完善。
6、外部薪酬调查，为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。
7、指导及协助招聘专员开展生产普工类招聘。
培训模块：
1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划，编制公司年度培训计划及预算，并逐级上报审批。
2、完善公司培训制度与流程，建立讲师体系和课程体系，协助人力行政经理搭建企业大学框架。
3、组织培训的实施。
4、推荐内部讲师人选，充实及完善内部讲师队伍。
5、组织年度优秀讲师评选。
6、完成人力行政经理交办的其他事项。
其他模块及工作概述：负责劳动关系管理，以及协助人力行政经理开展部分行政后勤工作。
离职原因：回龙岩发展。
公司名称：福建福马食品集团有限公司(20xx年3月-20xx年9月)。
所属行业：快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…)公司性质：股份制企业。
公司规模：1000人以上工作地点：晋江市。
职位名称：招聘培训主管。
工作描述：直接上级：集团人力资源部经理。
招聘模块：
1、根据人力资源规划和人员需求情况，编制人力资源年度招聘计划，并逐级上报审批。
2、评估、维护和完善招聘渠道。
3、负责招聘活动的实施，组织面试，完善结构化面试题目及招聘流程。
4、员工劳动合同的签订与续签。
6、人才简历库的建立和完善。
7、外部薪酬调查，为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。
培训模块：
1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划，编制公司年度培训计划及预算，并逐级上报审批。
2、完善公司培训制度与流程。
3、组织培训的实施，并对培训效果进行评估。
4、主持内部讲师评审委员会会议。
5、推荐内部讲师人选，组织内部讲师综合评估，充实及完善内部讲师队伍。
6、组织年度优秀讲师评选。
其他模块：负责劳动管理管理，协助人力资源部经理开展绩效管理等工作，配合薪酬绩效专员完善薪酬、绩效方案。
公司名称：星泉(福建)鞋塑有限公司(20xx年3月-20xx年2月)。
公司规模：1000人以上工作地点：晋江市陈埭镇。
职位名称：人力行政主管。
工作描述：直接上级：公司常务副总。
1、主持行政部的人力资源管理和行政后勤工作，带领部门人员完成本职工作。
2、负责招聘渠道的开发维护，面试的组织安排，试用期跟踪等。
3、制定及完善公司人事、行政规章制度，并组织做好公司管理制度、流程的培训和监督执行。
4、审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩意见。
5、根据培训需求制定年度培训计划，并组织实施。
6、公司车辆调派。
7、负责公司尾牙、运动会、中秋博饼、厂庆等活动的组织策划。
8、厂区安保、保洁、消防管理。
9、工伤事故、打架斗殴等突发事件的处理。
10、协助副总、厂长、各车间主任完成各车间sop和各型体sop的改造和编制。
11、其他日常会务、监察、企业文化、劳动关系等人力行政工作。
12、负责公司“6s”稽核，并提出整改建议及处理意见。
13、副总交办的其他事项。
自我评价。
自我评价：1、人力资源管理专业毕业，且一直从事人力资源管理及行政管理工作(7年人力资源管理工作，其中3年行政管理工作，3年综合人力资源管理工作，4年人力资源招聘培训模块管理工作)，熟悉人力资源管理各大模块和行政管理工作，擅长招聘培训模块。
2、工作细心，学习能力强，能归纳和总结工作任务，寻找问题和解决方法;。
3、有亲和力和良好的`协调能力，能独当一面;。
4、为人诚恳可靠，有团队意识和责任感;。
5、具备管理统筹能力，协助负责人开展工作，参与到决策环节的讨论，给出积极的建议，并得到团队的认可。意向岗位：人力资源经理或行政经理，或大型集团公司人力资源管理模块岗位。目前已离职，平时在龙岩或长汀，到岗时间另议。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
拓展阅读：简历的制作与投递事业的敲门砖。
一般来说投递个人简历是一种比较简便的求职方式，投递的方法也有很多种，目前比较常用的有邮寄方式和电子邮箱的方式，还会有一些用人单位习惯求职者当面填写个人简历。不管是什么样的方式，都要掌握一定的技巧，在制作简历的时候也要充分展现出自我价值，获得用人单位的认可，才能获得就业机会。
制作简历的技巧。
投其所好根据用人单位的需求制作个人简历，另外制作过程中个人简历写作方面的误区要尽量避免，可以根据招聘信息，或者从网上论坛了解用人单位的需求，然后根据用人单位的需求制作个人简历，在学历和经历方面尽量多些一些与应征职位相关的经历，用优秀的相关经历，突出自身的价值，以及能够胜任应征的工作，这样就能够获得用人单位的青睐，增加面试的机会。
投递时的注意事项。
个人简历制作完成之后就要投递，一般情况下电子邮箱的方式比较快捷，所以在一些用人单位发出急招的信息时，可以选用电子邮箱的方式，或者直接见面投递。如果不是急招信息，而是常年招聘的话，就可以采用邮寄的方式。还有一些需用应征者直接面试的单位，这种情况也需要应征者提前做好准备，因为这种单位都需要应征者当面填写个人简历，不会有太多的思考时间，所以提前做好准备才能够保证不会出现因为不够了解用人单位而失去就业机会。
人力资源专业简历人力资源专业优势篇十二
人力资源管理专业简历在写求职个人简历时一定要针对自己的求职意向而写个人简历如不会写个人简历请参照个人简历模板。下面一篇是人力资源专员专业简历模板为个人简历范文参考。大学生个人简历网为求职者推荐这份人力资源经理专业简历模板为个人简历写作参照模板，大学生个人简历网。
基本信息。
个人相片。
姓名：
性别：
男
民族：
汉族。
1981年4月1日。
证件号码：
15038******。
婚姻状况：
未婚。
身高：
176cm。
体重：
70kg。
户籍：
河南郑州。
现所在地：
河南洛阳。
毕业学校：
河南科技大学。
学历：
本科。
专业名称：
毕业年份：
2004年。
工作年限：
一年以内。
职称：
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
职位名称：
工作地区：
洛阳;。
待遇要求：
3500元/月不需要提供住房。
到职时间：
可随时到岗。
技能专长。
语言能力：
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
2000年9月-2004年7月。
河南科技大学。
本科。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
2007年3月-2007年11月。
深圳聚成管理培训。
2008年3月-2008年10月。
上海行动成功。
2010年9月-2010年7月。
郑州博瑞。
工作经历。
所在公司：
花都集团。
时间范围：
2004年3月-2006年7月。
公司性质：
私营企业。
所属行业：
其他。
担任职位：
工作描述：
人力资源管理的6大模块都有接触。集团是1000多人的大企业，因为发展需要离开了公司。
离职原因：
发展需要。
所在公司：
亚杰集团。
时间范围：
2006年7月-2009年8月。
公司性质：
民营企业。
所属行业：
建筑、房地产、物业管理、装潢。
担任职位：
工作描述：
离职原因：
用人理念和老总有很大冲突，看不到希望。
所在公司：
洛阳哈他商贸有限公司。
时间范围：
2009年10月-2011年2月。
公司性质：
股份制企业。
所属行业：
互联网、电子商务。
担任职位：
工作描述：
全面负责行政人事相关工作,公司是依托淘宝进行自有产品销售的.公司，在整个河南省是做淘宝最大的企业。
离职原因：
身体原因。
其他信息。
自我评价：
能够很好的为本文信息由大学生个人简历网收集企业进行人力资源的优化，设置合理的薪资制度，并且可以为员工进行技能培训。对绩效考核和招聘等有几年的工作经验。保险行业勿扰，谢谢。
发展方向：
其他要求：
有合理的薪资制度和发展空间。
联系方式。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
人力资源专业简历人力资源专业优势篇十三
有很多人在写个人简历的时候因为的优势方面比较少，难免机会有一些夸张的信息在里面以抬高自身的竞争力。但是要知道个人简历不过是求职的敲门砖，如果个人简历失去真实性不仅阅读性下降，对以后的求职也很不利。在个人简历中适当的包装可以，但决不能以虚假的信息为主，真实性是个人简历的重要特点之一。
个人简历本身就要求要有一个“简”，在个人简历中要多使用一些关键词，即便是有一些栏目的信息有很多，从整体上来看也需哟从简。能够以最精炼的词汇语句来写出个人简历，其质量以及内涵都可以增加很多。
以下是小编和大家分享的人力资源管理总监简历范文，更多内容请关注(/jianli)。
个人信息。
姓名：
目前所在：禅城区。
年龄：36岁。
户口所在：禅城区。
国籍：中国。
婚姻状况：已婚。
民族：汉族。
身高：166cm。
体重：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：人事经理：总监/经理。
工作年限：10职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：8000--12000希望工作地区：佛山,广东省,。
工作经历。
公司性质：中外合资所属行业：石油/化工/矿产/地质。
担任职位：担任南海公司与珠海公司的hr经理。
工作描述：因来公司时间不长，现主要是完善公司的制度建设与推动绩效管理，招聘与储备一些高素质的人才、员工培训、规范人力资源运作、协调南海与珠海公司hr事务。
离职原因：
公司性质：民营企业所属行业：
担任职位：人力资源部经理兼办公室主任。
工作描述：全面负责公司的人力及行政后勤、办公室工作，协助总经理处理内外事务。负责公司人力资源及行政后勤\办公室工作。针对宏观大环境不理想，进行新的人力资源规划(组织架构、定岗定员、招聘、培训、薪资、考核等)，引进人事测评体系，建立相关制度文件，协助总经理审报并获得成品油仓储经营资格与煤炭批发经营资格。
1、通过组织机构调整与规划，整合内部资源，提高工作效率与降低运营成本;。
2、通过定岗定员，精简人员;结合招聘与培训，重建营销团队与生产管理团队;。
3、通过建立有效沟通机制、培训等形式，加强内部凝聚力与向心力;。
4、通过建立绩效管理机制和薪酬分配制度调整，建立公司的目标管理体系，重新建立激励与约束机会。
5、协助总经理审报成品油仓储与煤炭批发经营资格，并成功通过。
离职原因：家庭有急事。
公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
工作描述：负责公司人力资源的统筹规划，相关招聘、培训、薪资、考核、社会保险、公司福利政策的.制定与完善,日常人事工作的管理，企业文化的建立与推动、公司内部大型活动的组织与策划;并负责指导或监管公司下属企业(化妆品公司\家俱厂\文化传播公司\信用担保公司)的人力资源工作。
3、提出并推动能力素质培训模型，建立与完善公司的培训体系;。
4、积极推动企业文化建设;。
5、针对公司往集团化发展方向，及时提出加强各分支外机构人事管理的办法;。
6、全权负责与北京太和外企管理顾问公司合作的”服装行业薪酬调查“项目，了解服装行业的薪酬水平，完善生产计件工资制度及一线销售人员(导购人员及店面主管)的的薪资方案，制订生产管理人员薪资管理办法。
离职原因：
公司性质：中外合资所属行业：会计/金融/银行/保险。
担任职位：见习经理。
工作描述：人寿保险业务销售。
离职原因：
公司性质：股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工。
担任职位：总经理助理(人力资源\行政后勤\办公室\仓库)。
工作描述：历任人事科员、人事处副处长、办公室主任\总经理助理等职,分管人事\办公室\行政\仓库物流.
期间：1.作为总经理助理，从公司组织架构到岗位设置及人员配备，从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来。
2.制定有关物资管理制度，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗。
4.作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支。
5.与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道.
6.进行公司人力资源规划和人才梯队建设，缓解公司人才特别是生产技术骨干表青黄不接的局面，同时精简人员，提高效率，解决人浮于事的现象.
离职原因：
教育背景。
毕业院校：江西财经大学。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：良好。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
经过系统地、专业地人力资源学习，具有较全面的专业知识。而八年的工作实践，又使我不断地有机会充实和提高它。
具有较强的动手操作能力，无论是最初所从事的定岗定员工作，还是后来的全面管理工作，我都在制度建设完善、宏观人力资源规划、组织建设等方面做了成绩，对组织建设、招聘、培训、考核、薪酬、企业文化都有一定的见解和较强的实操水平。
本人具有较强的组织协调能力和较强的全局观念、团队精神，有着很强的组织纪律观念,做人正直，亲和力好。
本人具有较强的社会活动能力，与政府劳动部门保持了良好关系，并与省有关重点技校建立合作关系，拓宽和丰富了员工招聘渠道。
本人熟悉有关劳动人事政策法规，熟悉有关办事流程，在处理员工关系上有比较丰富的经验。
能结合企业的实际，建立培训、绩效、薪酬等体系，完善各种人事制度。
个人自我评价。
出身农家子弟的我，于九四年考入江西财经大学工商管理系，九八年顺利通过毕业和学位考试，来到广东佛山投身于国企改革浪潮中。
无论是工作还是生活中，本人都本着”老实做人、踏实做事“的原则，认真地做好每件事。而正是这种脚踏实地的朴实作风，使我受益不浅。
工作是个不断学习和积累的过程，学做人、学做事，只有自己给自己不断施压，才能跟上发展的潮流。
更多。
人力资源专业简历人力资源专业优势篇十四
性别：男。
年龄：27岁身高：未知。
婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省六盘水市。
最高学历：本科工作经验：1-3年。
联系地址：贵阳市。
最近工作过的职位：
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望从事的岗位：人事专员/助理。
期望从事的行业：其他行业。
技能特长：能快速有效的完成工作任务，得到领导和同事的认可及肯定，为人诚恳踏实，做事认真负责;熟练运用办公软件。
贵州民族大学(本科)。
起止年月：2009年1月至2013年7月。
学校名称：贵州民族大学。
获得学历：本科。
人力资源专业简历人力资源专业优势篇十五
首先我们应该了解是什么影响了求职者的就职成功性，以及对比职场中的竞争对手，求职者自身拥有着怎样的优势呢?想必大多数人不会对此问题有所关注，其实只要稍微了解职场的人，都可以感受到一定的运用技巧。如某些工作岗位需要的不是学历多么高的人才，而是能力比较出色的求职者，这样一来，我们即可在简历中尽可能的阐述出个人能力，而对简历中学历的叙述，则可放在一边稍微带过。
良好的第一印象才是为何有些人能够顺利就职，而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解职场规则的'情况下贸然对简历进行创作，求职者很容易会因这种认知与理解而失去本存在的机遇。当我们在简历中展现出了比较良好的第一印象之后，我们便可在接下来的陈述中完善它的吸引力，这样一来，求职的几率变便会大幅提升。
个人信息。
大专。
以上工作经验。
现居广州天河。
广东汕头人。
求职意向：
求职人事总监、ceo/总裁/总经理。
想在广州工作。
期望薪资面议。
1、10年以上企业人力资源与行政管理经验。2、全面计导人力资源发展战略规划与管理体系建立，对招聘体系、培训体系、绩效激励、薪酬机制、员工关系、企业文化等六大职能模块的建设有丰富实操经验，并做到有效执行。3、具备很强的综合管理能力和组织协调能力，熟悉企业全面管理运作。4、熟悉国家的相关政策、法律与法规。5、熟悉操作office办公应用软件与绘图软件coreldraw、photoshop，熟悉网络信息的管理、应用及对软硬件的基本维护。6、良好的职业道德、成熟稳重、能快速融入到工作状态中。有很强的沟通、协调和组织能力，有高度的责任心和团队协作意识，能承受高强度的工作压力。
工作经验。
(工作了3个月，做了3份工作)。
汕头商都服饰连锁有限公司。
工作时间：08月-03月[4年7个月]。
薪资水平：保密。
工作职责：1、协助总经理制订年度发展规划和经营计划，并负责协调各相关部门对目标任务的落实与执行。
2、根据公司发展规划，全面主导公司的招聘、培训、绩效激励、薪酬体系、员工关系和企业文化等人力资源体系建设，通过全力推行，提高了工作效率，极大的节约了人力成本。
3、制订招聘管理规定，优化招聘流程，打造与优化人才梯队建设，完善高层管理团队，提升整个公司的管理水平与工作效率。
4、编制年度工作计划与月度实施工作计划，监督与执行各项计划的完成情况，使公司内部管理更顺旸、更规范。
5、建立企业文化。对内传承与发展公司企业文化，凝聚团队力量;对外弘扬与展示企业文化，吸引更多精英人才与合作伙伴加盟。
6、向总经理述职各项工作执行情况与工作业绩。
7、处理与参与公司重大突发事件与公关活动。
广州xx有限公司。
工作时间：06月-年07月[3年1个月]。
薪资水平：保密。
工作职责：1、根据公司的发展规划，全面负责人力资源的招聘与配置、培训、绩效激励、薪酬福利、员工关系、企业文化等，建立的人力资源管理体系与公司发展战略目标一致。
2、优化与完善组织设计、《员工手册》等，适应公司当前的发展与经营需要，使公司的管理运行更顺畅。
3、建立企业文化。负责组织与策划定期与不定期的各项公司活动与员工活动，丰富员工的文化生活水平，营造良好文化氛围。
4、通过推行人力资源的各项管理政策，提高了公司工作效率与管理水平，取得显著的工作业绩。
5、同时兼做招商管理工作，协助制订招商加盟政策与招商流程，能很好的把握住各类客户的心态，有较强的商业谈判经验与能力。
广州xx集团。
工作时间：10月-月[3年7个月]。
薪资水平：保密。
工作职责：1、协助建立公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理制度。
2、协助制订和管理劳动合同、社会保险、用工机制等工作，建立和谐劳动关系。
3、设计各类管理表格、完善各类数据记录。统筹与管理公司各种假期、各类社会保险与福利数据。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责处理员工劳资纠纷、职务变动、薪资升降等劳动关系管理。
5、执行人力资源管理各项政策与章制度，配合其他业务部门相关工作。
学历教育。
汕头职业技术学院。
专业技能。
excel：熟练经验。
更多。
人力资源专业简历人力资源专业优势篇十六
性别：女。
年龄：38岁民族：汉族。
工作经验：11年以上居住地：浙江台州椒江区。
身高：cm户口：浙江台州椒江区。
本人开朗乐观，工作责任心较强，踏实沉稳。做任何事都会尽自己的全力做的最好，只求无愧于心。我与人相处融洽，为人真诚守信。有着做人事最大的优点就是亲和力强。
人事工作经验十年，分别在机械行业、服务行业及培训行业做过，从人事文员做起，做考勤、劳资、招聘、培训等，熟悉人事工作中的六大模块，一步一个脚印的做到了人事经理，深入了解劳动法，能为企业较好的规避人事劳动纠纷，具备较好人际关系及沟通能力。之后一直从事行政、人事工作。
希望岗位：行政/人事类-人力资源总监行政/人事类-行政经理/主管。
希望工作地点：浙江台州椒江区浙江台州椒江区。
期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗。
其它待遇要求：五险。
工作目标/发展方向。
希望能有更好的发展机会.
20xx-11--20xx-12：浙江爱思尼环保科技有限公司。
所属行业：机械制造、机电设备、重工业(国有企业)。
担任岗位：行政/人事类/人事经理/主管。
职位描述：负责行政、人事的各项工作。另还参与投标编辑。
离职原因：运营困难。
20xx-01--20xx-09：乐恩教育。
所属行业：教育、培训、科研院所(私营企业)。
担任岗位：行政/人事类/人事经理/主管。
职位描述：主要制订公司规章制度，处理员工关系，管理人事日常工作，促进公司进一步的发展，期间得到公司上下的一致好评。
20xx-10--20xx-12：台州新世界百货有限公司。
所属行业：批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…(外资企业)。
担任岗位：行政/人事类/人事经理/主管。
职位名称：人事经理。
职位描述：管理人事日常工作，着重处理招聘、培训、考核等工作，曾于代理行政经理一职，各项工作都能得到公司高层首肯。
20xx-06--20xx-10：宝石缝纫机股份有限公司。
所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)。
担任岗位：行政/人事类/人事文员。
职位名称：人事专员。
职位描述：负责人事薪酬、社保及办理入离职手续等，协助办理员工培训、考核、招聘等工作。
教育经历。
实践经验：20xx.6-20xx.10就职于宝石缝纫机股份有限公司人事专员。
20xx.1-20xx.5任职于乐恩教育人事经理。
20xx-09获得：二级人力资源管理师未上传照书照片。
语言能力：英语：一般;。
计算机能力：初级。
人力资源专业简历人力资源专业优势篇十七
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：175cm。
诚信徽章：未申请体重：
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：行政/后勤：助理。
工作年限：0职称：无职称。
求职类型：实习可到职日期：随时
月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,,。
工作经历。
公司性质：私营企业所属行业：通信/电信/网络设备。
担任职位：招聘、培训。
工作描述：招聘员工、对新员工的培训计划。
离职原因：上学。
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：广东商学院。
最高学历：本科获得学位:毕业日期：-07
人力资源专业简历人力资源专业优势篇十八
学历：大专。
工作年限：1-2年。
期望薪资：面议。
工作地点：广州-天河-不限。
求职意向：人事专员/助理。
学习能力强诚信正直责任心强。
工作经验(工作了1年5个月，做了3份工作)。
广州点动信息科技有限公司。
工作时间：20xx年10月至20xx年3月[5个月]。
职位名称：招聘助理。
工作内容：招聘助理的岗位，(1)工作职责前期是电话预约面试，后期简历数据的整理。
(2)协助组织开展各类员工业余活动，调节员工的工作氛围。
广州又优信息技术有限公司。
工作时间：20xx年5月至20xx年4月[11个月]。
职位名称：人事专员/助理。
劳动关系的社保增减员操作，生育保险以及员工社保个人信息的修改;。
薪酬关系中的协助部门经理进行工资计算、考勤的核对工作;。
协助行政同事对公司办公用品的发放，盘点工作。
协助部门经理制定公司的行政制度，公司各岗位职责说明书;。
公司因为是新公司，所以各方面事务都大大小小的有接触，协助我们经理完成其他工作;。
广东和生投资集团。
工作时间：20xx年4月至20xx年5月[1个月]。
职位名称：行政文员。
工作内容：岗位信息发布，简历数据筛选，整理，通知应聘者面试以及参与面试;。
劳动关系的员工入离职的手续办理，档案的整理。
教育经历。
20xx年6月毕业广州华南商贸职业学院人力资源管理。
证书奖项。
自我描述。
工作经历。
遗憾的是到目前为止没有接触到培训以及绩效方面的工作，希望在人力资源的职位上发挥我的优势。
人力资源专业简历人力资源专业优势篇十九
学历：大专。
工作年限：在读学生。
工作地点：广州-不限。
会项目管理。
工作经验(工作了3个月，做了2份工作)。
罗定市天河城连锁超市总店。
工作时间：20xx年1月至20xx年3月[1个月]。
职位名称：导购。
工作内容：
1、负责卖场商品的美观陈列。
2、负责卖场所辖区域的卫生清洁，引导顾客遵守卖场公共秩序。
3、负责卖场商品的物价标识和更换。
4、负责对卖场商品的品质检查，控制商品在保质期内。在保质期超出后1/3的商品要以书面形式上报给部门经理，再由部门经理以同样的方式报告给进货人员并及时作出处理。
5、负责所管辖柜组内商品的退货、订货、换货工作、保修工作。
6、负责对柜组内商品中不合格品、报损商品、残次品的书面形式登记。
7、熟悉相关产品的知识，提供顾客产品咨询和相关服务。
8、负责货架排面整理、要货、补货、防损控制等工作。
9、配合商场定期与不定期的盘点工作。
10、绝对服从公司领导安排。
大润发商业有限公司。
工作时间：20xx年1月至20xx年2月[1个月]。
职位名称：导购。
工作内容：
1、负责卖场商品的美观陈列。
2、负责卖场所辖区域的卫生清洁，引导顾客遵守卖场公共秩序。
3、负责卖场商品的物价标识和更换。
4、负责对卖场商品的品质检查，控制商品在保质期内。在保质期超出后1/3的商品要以书面形式上报给部门经理，再由部门经理以同样的方式报告给进货人员并及时作出处理。
5、负责所管辖柜组内商品的退货、订货、换货工作、保修工作。
6、负责对柜组内商品中不合格品、报损商品、残次品的书面形式登记。
7、熟悉相关产品的知识，提供顾客产品咨询和相关服务。
8、负责货架排面整理、要货、补货、防损控制等工作。
9、配合商场定期与不定期的盘点工作。
10、绝对服从公司领导安排。
教育经历。
至今在校罗定职业技术学院工商企业管理。
专业技能。
excel：熟练经验：3年。
word：熟练经验：3年。
powerpoint：熟练经验：3年。
有氧舞蹈：熟练经验：2年。
自我描述。
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