总结需要真实客观，不回避问题，勇于承认和改正错误。总结应该突出重点，突破大众思维，给读者留下深刻的印象。以下是一些成功人士的经验分享，希望能够对您有所启发。
医务人员毁约检讨书篇一
尊敬的院领导：
事发于20xx年xx月xx日晚，由于对新系统操作的不熟悉，致使年终医保结算工作拖沓不前，无法在正常的上班工作时间内完成。于是院领导安排我当晚加班结算x年尚未出院的医保在院病人，我加班至六点半，还剩下三个未来得及办理出院结算的医保病人，本想交代给值班人员来继续办理。
奈何，当晚值班人员也需对农合病人办理中结，顾及不暇。而我因为不必要的个人因素没有继续加班，耽误了医院的年终结算工作，致使医院的财务工作没能正常开展。对此，我的心情非常沉重和抱歉！
在自我反省的过程中，痛定思痛把犯错原因归结如下：
1、责任心不强。所谓“食君之禄，担君之忧”，作为一名收费人员，本该恪尽职守辅助财务完成医院统计工作。更要端正自身的工作态度，切忌工作上的随意性。
2、纪律性不强。要严格按照医院规章行事办事，自始自终相信“不以规矩，难成方圆”这一古训。无论做事还是做人，都要循规蹈矩。也只有循规蹈矩，方可成圆。
经过这次事情，我为我的行为感到后悔，也对收费处带来了不好的影响，为了对我的过失负责，我愿意接受该有的惩罚。通过此次教训，我将当作极其宝贵的经验财富加以吸取，并深刻铭记于心，时常警醒自己。对于今后的工作和生活，我也要放正态度，要求自己深刻反省，做事要有始有终。
真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的智慧，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运！并且保证今后不会再出现类似的情况，如有再犯，请院领导重罚。
检讨人：xxx。
20xx年x月x日。
医务人员毁约检讨书篇二
尊敬的院领导：
你们好！我怀着愧疚写下这份检讨书，以表示深刻认识改正思想工作责任心、服务态度欠缺的决心！
xxxx年xx月xx日xx时左右我一时冲动与患者发生口角冲突。事后在院领导的批评教育和自我反思下，我认识到，作为医务人员，我没有履行好自己的职责，违反了医院的有关规定。我作为医院这一服务行业的一名员工，与病人发生口角实在是不应该。身为医护工作者，我本应该始终坚持服务精神，给予患者最大的耐心和关怀而不应在一时冲动下与患者发生冲突。经过一番的深刻思考，我认识到自己服务态度欠缺所犯下的错误会给院里带来较大的声誉损失。在平常的工作中，我总是安份守纪完成自己的工作，坚守好自己的岗位，可那天不知是什么原因就和病人发生了口角。经过思考纠其原因，我认识到自己有时对病的服务态度较差，尤其是心中有事，心情不好的时候，对病人的态度比较生硬，这是我的不对。在今后的工作中我一定要虚心学习改掉这些坏毛病，履行好自己的岗位职责。同时也希望院里能给我一个改过自新的机会。
在写这份检讨书的同时，我真正觉悟到自己的错误，我这种行为在医院同事之间造成了极其坏的影响，破坏了医院的形象。同事之间本应该互相学习，互相促进，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于院系的院风建设。我非常感谢领导这次叫我写检讨，使我明白了事情和我自己思想上不谨慎的错误。与此同时我从今往后一定更努力要求自己，积极做好医院一切工作，理解体会领导的安排！这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任！通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏院风的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我非常感谢院领导对我这次深刻的教育。更让我明白了学做事并需学会做人，尊重病人就是尊重自己，爱护病人就是爱护医院，今后我将用真诚的心，去善待痛苦中的病人，把苦、累、怨留给自己，将乐、安、康送给病人。在今后的工作中，我会端正态度，摆正心态，坚持将心比心，用我的爱心、诚心、细心，换回病人的舒心。提高工作效率，改善工作的方式方法，虚心向同事们学习，也努力成为同事们的榜样，请领导监督。
检讨人：xxx。
20xx年x月x日。
医务人员毁约检讨书篇三
尊敬的医院领导：
我怀着满满的愧疚以及懊悔向你们写下这份检讨书。作为一名护士，我为自己的失误行为给病人带来了痛苦，感到了深深地愧疚和不安，在此，我向医院各位领导做出深刻检讨。
通过这起事故，我感到自己责任心不强，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为代岗位人员，应该严以律已，对自己严格要求！然而自己却不能好好的约束自己，由于自己的失职，给医院带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想。这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起医院领导对我的信任，愧对护士长的关心。
同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
领导、同事们：
你们好！我怀着愧疚写下这份检讨书，以向大家表示深刻认识改正思想工作责任心、服务态度欠缺的决心！
我于xxxx年xx月xx日下午xx时左右与病人发生了口角，作为医务人员，我没有履行好自己的职责，违反了医院的有关规定。我作为医院这一服务行业的一名员工，与病人发生口角实在是不应该。经过一番的深刻思考，我认识到自己服务态度欠缺所犯下的错误会给院里带来较大的声誉损失。在平常的工作中，我总是安份守纪完成自己的工作，坚守好自己的岗位，可今天不知是什么原因就和病人发生了口角。经过思考纠其原因，我认识到自己有时对病的服务态度较差，尤其是心中有事，心情不好的时候，对病人的态度比较生硬，这是我的不对。在今后的工作中我一定要虚心学习改掉这些坏毛病，履行好自己的岗位职责。同时也希望院里能给我一个改过自新的机会。
在写这份检讨书的同时，我真正觉悟到自己的错误，我这种行为在医院同事之间造成了极其坏的影响，破坏了医院的形象。同事之间本应该互相学习，互相促进，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于院系的院风建设。我非常感谢领导这次叫我写检讨，使我明白了事情和我自己思想上不谨慎的错误。
教育。更让我明白了学做事并需学会做人，尊重病人就是尊重自己，爱护病人就是爱护医院，今后我将用真诚的心，去善待痛苦中的病人，把苦、累、怨留给自己，将乐、安、康送给病人。将心比心，用我的爱心、诚心、细心，换回病人的舒心。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
医务人员毁约检讨书篇四
尊敬的领导、同事们：
你们好!我怀着愧疚写下这份检讨书，以向大家表示深刻认识改正思想工作责任心、服务态度欠缺的决心!
我于xxxx年xx月xx日下午xx时左右与病人发生了口角，作为医务人员，我没有履行好自己的职责，违反了医院的有关规定。我作为医院这一服务行业的一名员工，与病人发生口角实在是不应该。经过一番的深刻思考，我认识到自己服务态度欠缺所犯下的错误会给院里带来较大的声誉损失。在平常的工作中，我总是安份守纪完成自己的工作，坚守好自己的岗位，可今天不知是什么原因就和病人发生了口角。经过思考纠其原因，我认识到自己有时对病的服务态度较差，尤其是心中有事，心情不好的时候，对病人的态度比较生硬，这是我的不对。在今后的工作中我一定要虚心学习改掉这些坏毛病，履行好自己的岗位职责。同时也希望院里能给我一个改过自新的机会。
在写这份检讨书的同时，我真正觉悟到自己的错误，我这种行为在医院同事之间造成了极其坏的影响，破坏了医院的形象。同事之间本应该互相学习，互相促进，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于院系的院风建设。我非常感谢领导这次叫我写检讨，使我明白了事情和我自己思想上不谨慎的错误。
与此同时我从今往后一定更努力要求自己，积极做好医院一切工作，理解体会领导的安排!这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任!通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏院风的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我非常感谢院领导对我这次深刻的教育。更让我明白了学做事并需学会做人，尊重病人就是尊重自己，爱护病人就是爱护医院，今后我将用真诚的心，去善待痛苦中的病人，把苦、累、怨留给自己，将乐、安、康送给病人。将心比心，用我的爱心、诚心、细心，换回病人的舒心。
检讨人：
20xx年xx月xx日。
医务人员毁约检讨书篇五
您好，在此向您递交这份工作失误违规的检讨书，以表达我对自己工作态度不端正、违反医院工作规定的无比愧疚心情。
对于我的工作失误，我觉得较大程度上是因为我的态度不端正、对工作怠慢与疏忽，我没有很好地遵守医院的规章制度，没有对自己工作严格要求，没有严肃履行自己职责义务。
我的工作失误违规，也是最令自己感到心痛的.错误。错误的发生，充分地暴露出我在思想上、工作意识上存在严重欠缺，在工作操守上存在严重怠慢和疏忽。
我主观的认识不深刻，给我犯下如此工作埋下了隐患。而从发展的角度上分析，我这样的工作失误违规的错误如果不加以改正，继续发展下去，会对自己今后的工作形成较大的不利因素。
我一切工作的目的都是为了救助患者，而却在这段时间内放松了对自已的要求，没有严格按照法律的规定做到相关要求，工作失误违规。我这样的工作失误违规，对于患者的健康和医院的声誉都造成了不好的影响。
在此，我向医院领导表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：非常抱歉，我错了！
检讨人：
20xx年xx月xx日。
医务人员毁约检讨书篇六
尊敬的贵公司领导：
您好！
首先我怀着无比愧疚和歉意向您递交这份检讨书，并郑重地向您说一句：对不起，我错了。
关于我此次的毁约，这已经涉及到了《劳动法》的相关规定。其中的原因很多，归根结底还是我的性子太急躁，思想太过放松。加之缺少我这个年龄段应该有的成熟和稳重。关于我此次的`毁约行为，又岂是只用“糊涂”二字便可以形容的。这简直就是我的重大失误、冲动和鲁莽，加上我的行事草率。在没有经过深思熟虑之后便做出的重大选择。
关于我此次的行为已经造成的后果，我在这些天来也做了深刻的反省和检讨。我深刻地体会到《劳动法》关于劳动协议这块的规定是多么的严肃，作为一名社会公民，我应该认真、谨慎地对待每一次的协议签订。但我却如此不可救药地犯下此等错误，真的是很不应该。这几天来发生的事情也让我的心情极为不好。
关于我此次的毁约的原因：首先直接原因是我在对医院没有做详细了解，还没有了解我自身是否合适在医院发展的情况下，在没有了解自己是否能够满足达到医院工作能力上存在了一定的怠慢，这也直接导致了我出尔反尔犯错的原因。但我意识到一个根本原因是我的粗心大意和行事鲁莽这样一个大毛病。
在此，我在此向医院的相关领导。
导，相关同事和医院全体人员表示深深地歉意和愧疚，我表示愿意承担医院给予的处罚，并对领导做正式的道歉。
此致
敬礼！
日期：xx年xx月xx日
医务人员毁约检讨书篇七
p近日，为了得到一份更理想的工作，广州某重点高校应届毕业生小王忍痛将父母的1万元血汗钱交到了自己原先签订就业协议的用人单位手上，买回了自己的“自由”。
省教育厅就业指导中心的调查发现，毕业生毁约现象正日渐严重，去年批量招聘应届毕业生的企业中，到岗率不足70％的占了将近一半。而与此相应的是用人单位定出的违约金也越来越高，甚至突破万元。
专家认为:大学生违约可能造成一种恶性循环，让本已不容乐观的就业形势更加恶劣。
学生和高校老师质疑：在严格约束大学生违约行为的同时，谁来监督用人单位的行为？
单位―――用违约金让孩子“长记性”
从1000元、元到4000元、6000元，用人单位定出的违约金数额一路走高，而今年更是有一些企业将这个标准定在了1万元以上。在高额违约金的后面，凸显的则是用人单位对大学生诚信的高度不放心。
省教育厅高校毕业生就业指导中心不久前对广东省2000多家用人单位招聘毕业生情况调查显示，批量招聘应届毕业生的企业中到岗率不足70％的占了将近一半，有两成多的用人单位到岗率甚至不足50％，学生毁约现象比较严重。而企业最不满意的就是大学生的职业道德素质。
“人往高处走也是可以理解的，但很多时候大学生就只为了多出的一两百元违约。他们走得很容易，但对公司来说，所有的岗位、培训都付诸东流。”广州一家it企业人力资源部负责人表示，收取违约金除了弥补公司经济损失外，也是要给学生一个“教训”，要他们学会什么叫“诚信”。
调查―――另觅高枝为的是前途。
记者采访中发现，几乎所有毕业生都认为“毁约是不对的”，但出于自己前途考虑，如果有更好的机会多数学生仍选择另觅高枝，不惜花费高额的违约金。
“工作太难找，毁约也是不得已的。”中山大学届毕业生小胡说，求职是一个非常漫长的.过程。如果突然有另一个理想的工作摆在眼前时，怎么可能轻易放弃。即便困难重重，也要不惜一切去做。
记者发现，为了尽量防止毕业生毁约，高校对签订就业协议的问题都管理得很严。华南理工大学就业工作负责人就告诉记者，在华工，除非是用人单位出具证明同意毕业生解约，学校才会同意学生与新的单位签署就业协议，否则学生必须按照原先与用人单位的协议赔付违约金。
专家―――频频违约会形成恶性循环。
有高教专家认为，大学生频频违约会形成一种恶性循环。一方面，工作竞争的压力迫使一些年轻人“骑驴找马”，不敢跟目前所在的企业透露随时离开或者已经找好下家的实情。这让企业对这些年轻人更加缺乏信任，间接影响到更多大学生的就业之路；另一方面，一些企业用人制度不完备，甚至还有用人单位以招聘为名寻找短期的廉价劳动力，欺骗学生。因此要解决目前这种恶性循环，根本还是要提高整个社会的诚信体系，约束双方的行为。
疑问―――用人单位违约谁来监督？
“学生违约是有严格约束的，可是用人单位违约谁来约束呢？”有大学生提出疑问。
有高校老师告诉记者，近年来用人单位违约的现象也越来越多。他们以“试用期”、“实习期”等为旗号，借口对毕业生不满意就随便解除协议，而用人单位的这些行为却是无法约束的。此外，动辄上万元的违约金也就凭用人单位一句话定出。
“大学生违约虽然可以理解，但确实是不对的，需要承担责任。而对于刚刚毕业的大学生，这么高额的经济惩罚是否合适呢？”这位老师认为，在严格约束大学生毁约行为的同时，谁来约束用人单位的行为，才是一个真正应该值得关注的问题。
医务人员毁约检讨书篇八
每年糖酒会后，最让厂商头痛的就是签订的大量合同很难执行，合同成了一纸空文，因此，双方能否履行承诺，顺利执行约定的合同，以免空欢喜一场，一直是厂商难以突破的困局。
糖酒会后，招商合同签订完毕的厂商，如何更深一步地做跟进工作？怎样让招商后的工作更加细化执行？厂商应该如何携手达成双赢？……这一系列的问题还有待厂商去认真面对，系统化解决！
招商合同的签订虽是招商工作的一个重要环节，但是在合同签订以后，厂家的后续跟进工作更是重中之重。在厂方跟进的过程中，除了有审慎、细致的态度外，最重要的还是要创建新型的销售模式。营销专家崔自三先生针对市场现状提出了五条建议：
立足人文关怀，提高履约率。
好的招商合同不会是“霸王条款”，而是一份有助于厂商合作与发展能充分体现出人文关怀的文本。这样，招商合同签订完毕后，除了对经销商的信誉、口碑等资质进行审查外，对符合条件的经销商厂家要更多地表现出人文关怀，在经销区域、销售目标、经销品项、保证金数额、打款期限等很多方面，要站在商家的角度考虑一些问题，并提出一些力所能及的指导和帮助，促使经销商在签订合同后尽快提高履约率。
实施攻心战术，解除后顾之忧。
合同签订后，在跟进的过程中，要善于根据人的心理特点，实施”攻心”战术。针对客户最为关心的打款、发货、政策、区域保护等问题，要给予合理而确定的答复，解除客户的后顾之忧，并设身处地地为客户打算，急客户所急，想客户所想，让客户能切身感受到厂家的诚意。
对于那些还犹豫不决、“四平八稳”的客户，则要有耐心，不急不躁，掌握好火候，该冷却的要冷却，一旦发现机会，再相时而动，千万不可急于求成，否则，就有可能被经销商反控，以至陷入被动及进退两难的境地。
跟商家灌输”荣辱与共”的观念。
市场是经销商的市场，但更是厂家的市场，因此，招商过来的客户要能与厂家“同甘苦，共患难”，高度体现”厂商一家”。厂商只有“心心相印”，心往一处想，劲往一处使，双赢的局面才能形成。
市场操作方案要具体、可行，要明确厂商之间的责权利，要对经销商的营销人员进行培训、指导，从而为市场的良性运作开个好头。
建立商家详细档案资料。
厂家在招商结束后，要通过建立客户档案管理，全方位、多角度对经销商进行资质、信誉、资金、网络、人力等方面详细了解和调查，只有充分掌握了经销商资料，产品才能更好地切入市场，才会在未来的市场竞争中赢得市场。
创新模式，厂商双赢。
招商合同签订、履行以后，厂家要对新加盟的经销商进行相关培训。厂家要结合整体营销规划及市场未来发展状况，对包括经销商的思想与运作模式在内的很多方面进行系列灌输和指导，以保持与公司”高度统一”、“步调一致”。其核心内容就是”创新”。
“产品创新，引领时尚”。现在的市场，产品同质化现象严重，因此，招商加盟的新客户，面对新的市场，如果再跟着别人后面跑，其到头来，只能是亦步亦趋，缺少发展后劲。而要有所突破，就必须先在产品上下功夫，通过产品创新的形式，虽然道路多艰，但也充满希望，并且一旦做开，”钱”景广阔。不过，关键还要给产品增加最大化的附加值，给产品一个恰当的支点，也即卖点，从而引领时代潮流。
“策略创新，曲径通幽”。价格战是当前厂家惯用的手段，但价格战是把”双刃剑”，使用不好，既伤别人，也伤自己。因此，作为招商合作的厂商双方都要尽力避免与竞争对手“狭路相逢”，而要另辟蹊径，曲径通幽。而策略创新便成为新的亮点。
策略创新，就是通过新的”操盘”手法，走不与竞争对手相同的道路，也就是差异化的策略。“明修栈道，暗渡陈仓”，从而达到”山重水复疑无路，柳暗花明又一村”的境界。
“模式创新，实现双赢”。市场角逐的白热化，使厂商双方面临一个新的课题，那就是通过什么样的合作方式，来实现双赢的大结局。其实，不论是决胜终端也好，还是开辟高端渠道也罢，都是摸索新的通路模式，现在流行的区域买断、oem模式，或是贴牌加工，也都是”摸着石头过河”的有益尝试。但不论何种模式，要想实现双赢，就必须模式创新，敢于做“第一个吃螃蟹的人”，想别人所不敢想，走别人所不敢走，惟有如此，厂商双方才能实现”双赢”，市场才能长治久安，也才能生机蓬勃、后劲十足。
医务人员毁约检讨书篇九
但是，如果三方协议上约定违约金，毁约的话则要按约定付违约金。
如果学生已经拿到毕业证书，已签订劳动合同的`已毕业学生，要辞职的话，则要提前三十日和公司提出，打书面辞职书。这种情况下不用付违约金。但进行过专业技术培训的话，劳动者须支付违约金，违约金金额不超培训费。
医务人员毁约检讨书篇十
“我们渴望更多高素质的硕士、博士、博士后加入企业发展中来，但是有的研究生来了干不了几个月就拍屁股走人，这对企业对自己个人发展都是不利的，”在昨天结束的华东地区高层人才洽谈会上，一家企业的高层管理人员对记者道出了这样的心声。
一眼就可看出，高层人才们对用人单位的取舍：一些华东地区著名企业的招聘摊位前人满为患，而一些不太知名的小企业却“摊前冷落鞍马稀”，不少应聘者看过一眼就走了。
人头攒动的扬子江药业集团招聘席前，该集团人力资源总监陈先生在直言企业求贤若渴的同时，也痛陈企业录用人才遇到的尴尬事：现在的研究生很多，但能真正适应社会需求、愿意投身企业，能和企业同生死共命运的毕业生并不多。好多人都是抱着试一试的想法来看看，有的来干不了几个月就拍屁股走人。用人单位普遍希望在校研究生在走向社会之前就做好自己的职业规划，明白自己的人生方向，慎重签约。（李海中）。
来源：扬子晚报。
医务人员毁约检讨书篇十一
1、在房屋租赁关系上，要求解除的一方，应该提取1个月通知对方，否则就属于违约(合同另有约定除外)。
2、租房合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的)、则按约定的违约金比例支付。
3、约定的违约金过高或过低可以请求变更，约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高，可要求降低。
4、房屋租赁合同中对违约金没有约定，应按对方违约对你造成的实际损失来计算并退回押金和多余的房费。
5、租房违约金的支付是独立于履行行为即给付房租之外的给付。
6、租房违约金的处理：
双方按照租赁合同的约定处理，赔偿约定的金额，如果协商不成，可到法院提起诉讼。
7、在房屋租赁关系上，要求解除租赁合同的一方，应该提取1个月通知对方，否则就属于违约(合同另有约定除外)。
8、租房合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的)、则按约定的违约金比例支付。
9、约定的违约金过高或过低可以请求变更，约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高，可要求降低。
10、房屋租赁合同中对违约金没有约定，应按对方违约对你造成的实际损失来计算违约金并退回押金和多余的房费。
11、租房违约金的支付是独立于履行行为即给付房租之外的给付。
12、违约金的处理：
双方按照租赁合同的约定处理，赔偿约定的金额，如果协商不成，可到法院提起诉讼。
深圳律师：黄华(律师经验)。
律师咨询：132，4296，6417(免费)。
执业律所：广东蛇口律师事务所(中国首家律所)。
律所地址：深圳市南山区创业路海王大厦a座14层。
医务人员毁约检讨书篇十二
日前，人人公司旗下招聘网站人人校招发布了《2013应届生求职反馈调研报告》。调查显示，52.9%的受访应届生在求职中投递简历数量在10份以上，但2013年应届毕业生已经签约的人数不足三成。
春季招聘会肩负重任。
2012年，“90后”应届毕业生首次登上求职舞台，今年则是他们真正占据主流求职市场的第一年。数据显示，此次调研共回收问卷163480份。
从求职意愿来看，有41.5%的受访应届毕业生参与了3场以上的宣讲会，但七成毕业生尚未签约。排除已经保研或准备考研、出国留学深造的学生，以及部分打算毕业回家乡工作、未参与高校所在城市秋季招聘的应届生，以及少数通过亲友关系解决工作这类占比36.1%的学生，仍有近四成求职者还没找到工作，他们将流连于各种招聘会。
四分之一调查者草率签约。
通常情况下，企业为了避免应届生在接受了企业的录用通知后转而选择其他公司，往往会在发放录用通知后要求学生与企业签订全国普通高等学校毕业生就业协议书，即三方就业协议书，以约束求职者，但因种种原因，在校园招聘中仍然不乏学生与企业毁约。
调查显示，在秋季求职中收到企业录用通知的应届生中，26.9%有过与企业毁约的经历。在2013春季校园招聘尚未开始之时，已有四分之一左右的学生与企业毁约。目前在一二线城市，如果企业无法解决外地生源的户口问题，三方协议的签订对学生而言并无实质影响，学生的毁约成本较低，导致毁约行为难以消除。
而若分析毁约行为背后的原因，主要包括：“有了更好的机会”占38.1%，是学生选择毁约的.最主要原因;其次，20.7%的应届生在试用期中发现职位不适合自己;17.0%的应届生毁约因用人单位的承诺未兑现;此外有12.3%的学生因家庭原因而毁约，11.9%的学生则选择了就业以外的发展机会，如出国等。
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医务人员毁约检讨书篇十三
我是一名吉林省的免费师范生，能够与贵校签订就业协议签到贵校是我的荣幸。下面是我放弃贵校的几个重要原因，希望得到您们的理解：
第一、我对本专业学习没有深入的研究，面对贵校学习根基和成绩特别好的学生，我的能力会难以胜任。
第二、重庆远离我的家乡，而我的父亲独自在吉林农村种田，我想自己能留在亲人身边照顾他们。
第三、重庆一中的基本工资不是特别高，在主城区生活的压力巨大，家里目前的经济状况不允许我到消费那么高的地方去工作。另外，面对高达八万多的巨额违约金，家里实在承担不起。
我知道就业协议签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。签后一旦违约，无论对学校还是对我自己的声誉，对贵校都会造成很大的伤害。我再次因为自己的违约向贵校领导致歉，希望贵校同意和我解除协议，签署解约申请。
再次向贵校致歉，给您们带来这么多麻烦实在很对不起!希望能尽快得到您们的答复。
xxx。
医务人员毁约检讨书篇十四
尊敬的各位领导:。
您好!
我叫xxx，是xxx大学xxx专业的学生，于去年九月与贵公司签署了就业三方协议，但是为了更好地提高自己的能力，我参加了研究生考试，并很荣幸地被xxx大学录取，所以不能到贵公司工作，现提出违约申请。对于此次违约，我感到非常的惭愧与歉疚，望各位领导谅解!
贵公司作为山西省的龙头企业，一直是全国大型建筑施工行业的中流砥柱，也是我们大学生所非常渴望加入的大公司。在之前的宣讲会以及面试的过程中，我都对贵公司的生活充满了期待和向往。
现在我却因为家庭的期望和个人的理想，不得不放弃这个宝贵的机会，我感到非常的遗憾。作为一名还未踏出校园的大学生，失信于贵公司，这是我的巨大损失，也是我终身的遗憾，做出这个决定，我也非常的不舍，同时也望贵单位领导谅解。
我深知我的违约行为将会给贵单位的招聘工作带来极大的不便，在此我对没有处理好个人事情而给贵单位带来的资源浪费表示深深的歉意!
对于这次解约的行为，是我的全部责任，我将严格按照就业协议承担责任，履行与贵单位的违约条款。再次向您表示歉意!并希望您通过我的申请。
此致
敬礼!
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