通过总结，我们可以发现我们自己的优势和劣势，进而调整自己的学习和工作方式。按时间、地点等要素进行归类，提高逻辑性；请大家阅读以下总结范文，并结合自身情况进行参考和借鉴。
人力资源管理大学生就业简历篇一
学历：本科。
工作年限：应届毕业生。
工作地点：南京-不限。
求职意向：人事专员/助理。
沟通能力强执行能力强学习能力强有亲和力诚信正直责任心强沉稳内敛。
教育经历。
语言技能。
英语：很好。
证书奖项。
证书名称：大学英语四级颁发时间：12月颁发机构：教育部高等教育司。
证书名称：大学英语六级颁发时间：月颁发机构：教育部高等教育司。
证书名称：全国计算机二级证书颁发时间：年3月颁发机构：教育部考试中心。
证书名称：会计从业资格证颁发时间：2月颁发机构：南京市浦口区财政局。
证书名称：c1驾照颁发时间：209月颁发机构：江苏省盐城市公安局交通巡逻警察支队。
自我描述。
对于学习，我能够积极上进、勤奋认真;对于工作，我要求认真负责、有耐心，不断追求卓越，力求尽自己最大的努力达到更完美的效果;在生活上，我乐观开朗、待人真诚。两年的学生会和班级工作也锻炼了我活动组织能力、人际沟通能力以及团队合作精神。
人力资源管理大学生就业简历篇二
性别：男。
年龄：28岁身高：160cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省黔东南苗族侗族自治州凯里市。
最高学历：本科工作经验：1-3年。
联系地址：贵州省贵阳市。
最近工作过的职位：
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：4000~5000元/月。
期望从事的岗位：行政经理/主管。
期望从事的行业：无限制。
2013年11月-2014年3月贵州第七十四鉴定所助理人力资源管理师;。
2010年9月-2014年7月贵州民族大学本科。
贵州民族大学(本科)。
起止年月：2010年9月至2014年7月。
学校名称：贵州民族大学。
获得学历：本科。
华润雪花啤酒(中国)有限公司贵阳分公司-人事主管。
起止日期：2014年6月至2017年12月
企业名称：华润雪花啤酒(中国)有限公司贵阳分公司。
从事职位：人事主管。
贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司-实习。
起止日期：2014年3月至2014年5月
企业名称：贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司。
从事职位：实习。
人力资源管理大学生就业简历篇三
年龄：36岁身高：175cm。
婚姻状况：已婚户籍所在：贵州省黔南布依族苗族自治州惠水县。
最高学历：本科工作经验：以上。
联系地址：贵阳。
求职意向。
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：10000元/月以上。
技能特长。
技能特长：能熟练运作大型企业的全面管理，熟悉各种先进的'管理方法的理论，实际操作能力和执行力强，严谨踏实的工作作风，创新力及团队管理的亲和力，能带出一个优秀的适团发展思路的执行团队，选择我就是选择放心。
教育经历。
贵州财经学院(本科)。
起止年月：9月至6月。
学校名称：贵州财经学院。
获得学历：本科。
工作经历。
贵州辉鸿文化传播有限公司-总经理。
起止日期：8月至月
企业名称：贵州辉鸿文化传播有限公司。
从事职位：总经理。
业绩表现：因前所在集团在20更换董事长，严重的政治斗争背景下选择了自己创业，于年9月与前同事共同成立贵州辉鸿文化传播有限公司，为各类活动提供组织、策划、设计、执行等一站式服务的运营机构;致力于为政府机关、企事业单位、商界及个人提供公关活动、文化传播、大型演出、品牌推广、影视制作等服务，年销售额约700万，公司人员19人，已逐步成为贵州庆典行业的知名庆典公司。
企业介绍：
湖北宜化金沙酒业集团-分公司总经理。
起止日期：9月至2013年7月
企业名称：湖北宜化金沙酒业集团。
从事职位：分公司总经理。
业绩表现：20至期间在六盘水地区任职区域办事处总经理，期间负责经销商业务团队管理、市场销售任务的分解及完成、制定区域产品推广及发展规划，有效管控集团资源分配，在职期间将经销商队伍从4人的泥腿子打造成21人的专业销售团队，年销售从07年260万增加至20底2400万，后因集团工作调整于年元月调至贵阳任职总经理一职，在职期间管理110人团队，销售业绩从2800万增长至4300万。
人力资源管理大学生就业简历篇四
年龄：24岁身高：155cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：贵州毕节。
最高学历：本科工作经验：1年以下。
联系地址：贵阳市南明区。
求职意向。
最近工作过的职位：行政助理。
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：实习。
期望月薪：~3000元/月。
技能特长。
2.团队意识强(班委、社团干事)。
3.组织能力强(暑期社会实践活动组织人员、校园招聘会)。
4.学习能力强(掌握粤语、英语)。
教育经历。
东莞理工学院(本科)。
起止年月：9月至6月。
学校名称：东莞理工学院。
获得学历：本科。
人力资源管理大学生就业简历篇五
年龄：29岁身高：163cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省遵义地区湄潭县。
最高学历：本科工作经验：5-10年。
联系地址：贵州省遵义地区。
求职意向。
最近工作过的'职位：人力主管。
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：6000~7000元/月。
期望从事的岗位：行政经理/主管,人事专员/助理。
期望从事的行业：其他行业。
技能特长。
技能特长：勤奋认真,作风严谨,具有较强的适应能力和自学能力.善于合作,善于与人沟通,拥有一定的组织,管理能力,电脑操作和排障能力,敢于尝试新事物.
教育经历。
贵州财经大学(本科)。
起止年月：年8月至8月。
学校名称：贵州财经大学。
专业名称：公共事业管理。
获得学历：本科。
孚格教育(本科)。
起止年月：年8月至年8月。
学校名称：孚格教育。
获得学历：本科。
工作经历。
贵州富士康科技集团-人力主管。
起止日期：2014年8月至2016年6月
企业名称：贵州富士康科技集团。
从事职位：人力主管。
企业介绍：通信设备、计算机及其他电子设备制造业。
贵州寸心草有机茶业有限公司-人力主管。
起止日期：2014年2月至2014年7月
企业名称：贵州寸心草有机茶业有限公司。
从事职位：人力主管。
企业介绍：外资农副食品加工业。
贵州天道酒业有限公司-人事专员。
起止日期：202月至2014年2月
企业名称：贵州天道酒业有限公司。
从事职位：人事专员。
企业介绍：有限责任(公司)批发业。
人力资源管理大学生就业简历篇六
姓名：
性别：男。
年龄：37岁身高：170cm。
婚姻状况：已婚户籍所在：贵州习水。
最高学历：本科工作经验：以上。
联系地址：贵州省贵阳市。
求职意向。
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：5000~6000元/月。
期望从事的行业：房地产开发。
技能特长。
技能特长：较强的团队精神、沟通协调能力和学习能力，责任心、进取心强，对工作质量要求较高;熟悉人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬管理、员工关系管理知识，并有长时间人力资源管理实践经验，熟练使用常用办公软件。
教育经历。
贵州财经学院(本科)。
起止年月：9月至7月。
学校名称：贵州财经学院。
获得学历：本科。
工作经历。
起止日期：3月至月
企业名称：贵州亨特投资集团。
业绩表现：负责集团人力资源管理，协助集团组建前期工作，完成集团管理现状调查、集团组织架构、岗位分析、工作流程梳理及相关制度、文件的拟定。
企业介绍：
贵阳大川房地产开发有限公司-人力资源主管。
起止日期：3月至年1月
企业名称：贵阳大川房地产开发有限公司。
业绩表现：负责贵阳地产人力资源管理工作，规避公司劳动用工风险、制定公司人力资源规划并跟进、监督执行情况。
企业介绍：
贵州宏立城房地产开发有限公司-招聘主管。
起止日期：206月至203月
企业名称：贵州宏立城房地产开发有限公司。
从事职位：招聘主管。
业绩表现：工作描述：负责集团招聘组开展集团公司招聘工作，梳理招聘流程、拓展招聘渠道并根据实际情况分步开展招聘工作。
企业介绍：
贵州峰润喀斯特酒店有限公司-人力资源经理。
起止日期：208月至2012年5月
企业名称：贵州峰润喀斯特酒店有限公司。
业绩表现：工作描述：根据公司年度计划制定人力资源预算，拟订相关制度并监督执行，人事档案管理及员工关系管理，负责公司招聘、培训、考核以及薪酬计发。
企业介绍：
贵州世纪有色金属有限公司-人事科长。
起止日期：4月至年4月
企业名称：贵州世纪有色金属有限公司。
从事职位：人事科长。
业绩表现：工作描述：进行公司人力资源现状的分析、拟订公司人力资源中长期计划及相关招聘、培训的组织工作，协助人力资源总监决定公司劳动人事政策，负责、研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策及决议。拟订工资、奖金、福利等人力资源费用预算、绩效考核和报酬分配方案，对各部门工作计划及时监督、检查其执行情况。
企业介绍：
中石油贵州销售分公司-担任职位：零售业务、人事专员、综合办主管。
起止日期：208月至8月
企业名称：中石油贵州销售分公司。
从事职位：担任职位：零售业务、人事专员、综合办主管。
业绩表现：工作描述：先后任职贵阳公司零售业务专员、人事专员、遵义公司综合办主管;中石油贵州遵义销售分公司期间，负责人力资源管理方面的招聘、培训、考核、薪酬方面的工作，并兼任中国石油贵州遵义销售分公司团总支书记，负责遵义分公司团员青年的工作。
人力资源管理大学生就业简历篇七
(女，28岁)。
最高学历：本科|工作经验：3-5年。
婚姻状况：未婚|身高：160cm。
有亲和力能加班诚实守信性格开朗有上进心。
求职意向。
期望月薪：2000~3000|工作性质：全职。
期望岗位：行政专员/助理,人事专员/助理,招聘专员/助理。
自我描述。
熟练操作办公软件word，excel，工作认真负责，有上进心，语文表达能力强，能够服从领导安排。
教育经历。
工作经历。
10月-12月|生产统计|江西沃格光电股份有限公司。
主要对生产数据进行统计，日生产报表的制作及汇报，月报表的统计及汇总，生产会议记录员工工衣、衣鞋柜钥匙发放等，工作中认真负责，得到上级领导的认可。
人力资源管理大学生就业简历篇八
性别：女。
年龄：23岁身高：160cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省。
最高学历：本科工作经验：无经验。
联系地址：贵州大学。
最近工作过的职位：
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：2000~3000元/月。
期望从事的岗位：行政专员/助理,人事专员/助理,招聘专员/助理,经理助理。
期望从事的行业：其他行业,无限制。
技能特长：具有持久力，能够长时间坚持一件事。可以熟练使用办公室软件，爱好广泛，唱歌，看书等。
贵州大学(本科)。
起止年月：2013年9月至2017年6月。
学校名称：贵州大学。
获得学历：本科。
人力资源管理大学生就业简历篇九
姓名：
性别：男。
年龄：29岁身高：175cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省毕节地区毕节市。
最高学历：本科工作经验：5-10年。
联系地址：贵州省毕节地区。
求职意向。
最近工作过的职位：人事专员。
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：4000~5000元/月。
期望从事的行业：其他行业。
技能特长。
技能特长：1、扎实的人力资源管理专业技能、优良的职业素养和自我管理能力;。
2、做事认真细心，有耐心，有责任心，积极主动思考部门事务，有条不紊打理部门事务;。
3、良好的亲和力、人际沟通与交往能力。
教育经历。
重庆大学(本科)。
起止年月：2009年8月至2011年8月。
学校名称：重庆大学。
获得学历：本科。
工作经历。
中交一公局第二工程有限公司-人事专员。
起止日期：2011年1月至2014年9月
企业名称：中交一公局第二工程有限公司。
从事职位：人事专员。
业绩表现：
企业介绍：国有全资城市公共交通业。
人力资源管理大学生就业简历篇十
学历：本科。
工作年限：应届毕业生。
期望薪资：-3000元。
工作地点：上海-闵行。
求职意向：人事专员/助理。
教育经历。
语言技能。
英语：较好。
证书奖项。
证书名称：大学英语四级颁发时间：月颁发机构：全国大学英语四六级考试委员会。
证书名称：大学英语六级颁发时间：2012月颁发机构：全国大学英语四六级考试委员会。
证书名称：雅思颁发时间：1月颁发机构：英国大使馆/总领事馆文化教育处。
自我描述。
连续三年获得校级奖学金,多次在社会实践活动中获奖,并被评为优秀学生。
人力资源管理大学生就业简历篇十一
学历：本科。
工作年限：1年以内。
工作地点：上海-徐汇。
求职意向：人事专员/助理|猎头顾问。
工作经验。
(工作了5个月，做了1份工作)。
杭州麦道房地产营销策划有限公司。
工作时间：9月至2月[5个月]。
职位名称：总经理助理。
工作内容：1、输入、整理公司电话营销人员的客户相关信息。
2、制定公司后勤部分制度，并监督执行。
3、策划安排公司活动，如年会。
4、管理公司部分财务收支。
教育经历。
自我描述。
1、性格偏内向，但较温和。
2、责任心强，追求高质量完成本职工作。
3、有积极向上的状态，会适时调整个人情绪及状态。
4、团队合作能力较强，善于听取不同意见。
人力资源管理大学生就业简历篇十二
27岁。
广东人。
学历：大专。
工作年限：3-5年。
工作地点：广州-天河-不限。
求职意向：人事专员/助理|招聘专员/助理|行政专员/助理。
工作经验(工作了4年9个月，做了2份工作)。
广州市忆科计算机有限公司。
工作时间：20xx年4月至今[3年9个月]。
职位名称：文员。
工作内容：工作驻点：广东省国家税务局稽查局。
公司承接项目为：负责广东省国家税务局信息系统运行维护平台。
主要工作：1.接收广东省市级区级县级提交的后台数据运维需求;。
2.接听各县市级财务科反结账需求。
3.从20xx年的ctais系统至20xx年广东省新上线使用的金税三期数据/技术系统，准确的判断分派到给广东省税局征管和科技发展处，以及广东省信息中心的领导。
4.从无人指导到做好全广东省全年数据的统计。
工作上能与省局各位领导(科长，科员)有良好沟通，和谐相处。
广州智睿教育机构。
工作时间：20xx年9月至20xx年9月[1年]。
职位名称：销售助理。
工作内容：兼职(半工读)：经理很贴心的根据本人的上课课表排班，
主要工作为：前台文员销售，负责来咨询人员登记，介绍初级到高级英语课程，西班牙语课程，促成报名。
整理各年级学员资料，统计各月销售额。
书籍印刷订购，招生印刷传单安排派件等。
教育经历。
20xx年7月毕业广州仲恺农业工程学院国际经济与贸易。
20xx年7月毕业广州市冶金高级技工学院会计电算化与文秘。
自我描述。
本人作风优良、待人诚恳，工作踏实，认真，极具团体合作精神，能吃苦耐劳，有较强的敬业精神。经验是累积出来的，希望贵公司能给我一个展现的平台，相信通过我的努力能把工作做到最好。
人力资源管理大学生就业简历篇十三
户籍地：韶关身高体重：168cm?55kg。
婚姻状况：未婚年龄：27岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职?
工作年限：5职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州。
工作经历：公司名称：深圳市七色麻服饰有限公司起止年月：
公司性质：民营企业所属行业：纺织，服装。
工作描述：
【公司简介】。
是一家集设计、生产、销售为一体的现代化服饰企业。
【主要工作】。
1、就人力资源管理过程中的各种问题，提供建议和信息支持；
4、根据公司不同发展阶段，收集、分析人力资源需求，并制定人力资源需求计划；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门的协调工作；
6、制定各阶段人力资源培训计划并组织实施及监控；
8、日常薪酬管理；
9、受理员工投诉，处理劳动关系中的各种问题；
10、塑造、维护、发展和传播企业文化；
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
【主要业绩】。
1、构建人力资源管理体系（含岗位管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、劳动管理、企业文化建设和员工关系）。
2、主办企业文化专刊。
离职原因：亲人在广州。
公司性质：民营企业所属行业：计算机业。
工作描述：
【公司简介】。
【主要工作】。
1、负责工作分析与设计、起草编制工作说明书与职位体系、优化人力资源配置；
2、负责制定公司各项人力资源管理制度和工作流程，并监督、检查其执行情况；
3、组织制定公司年度人力资源规划；负责制定招聘计划及招聘活动具体实施和评估；
5、负责制定绩效考核方案并组织开展员工绩效考核工作，推动绩效管理体系运作；
7、负责员工关系维护、劳动合同管理；
8、负责薪资、福利核算和管理工作，处理其他有关工资、福利等问题；
9、负责建立员工晋升激励方案，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制。
【主要业绩】。
1、制定、修改、完善公司的招聘体系；
2、根据公司发展对人员的需求，制定人力资源规划；
4、及时为公司研发部门提供人力保障。
离职原因：公司业务及人员转移。
公司名称：景旺电子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07。
公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备。
工作描述：
【公司简介】。
景旺企业集团有限公司成立于1993年，是在香港依据公司条列注册成立的，经过十多年的发展，公司已成为行业最具有成长性的高科技企业。目前，集团公司的核心企业有景旺电子(深圳)有限公司pcb事业部、景旺电子(深圳)有限公司fpc事业部、景旺电子科技(龙川)有限公司和侨锋电路板有限公司。
【主要工作】。
4、负责员工社保购买、暂住证办理、员工体检工作；
5、负责组织员工转正、晋升考核工作；
6、负责员工关系的维护和满意度的调查；
7、负责员工离职的沟通和调查；
8、参与人力资源其他模块工作的`实施。
【主要业绩】。
1、制定、修改、完善了公司的员工培训体系；
2、及时为公司业务部门提供人力保障；
3、20xx年度被评为“优秀员工”；
4、在现有的制度上，起草及完善人力资源管理新制度和规范。
离职原因：寻求发展空间。
教育背景。
毕业院校：华南师范大学。
所学专业：人力资源管理第二专业：电子商务管理(全日制大专)。
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
20xx-0720xx-07波顿管理咨询有限公司绩效管理。
20xx-0320xx-03聚成管理咨询有限公司打造高绩效团队执行力。
20xx-0320xx-03深圳市劳动局劳动合同法。
20xx-0520xx-05波顿管理咨询有限公司员工关系管理。
20xx-0820xx-04科技园培训中心人力资源管理师助理人力资源管理师(高级)。
20xx-0820xx-08智联hr学院kpi设计与绩效考核。
20xx-0320xx-03易训企业绩效考核与薪酬体系设计高级研修班。
语言能力。
外语：英语良好。
国语水平：精通粤语水平：良好。
工作能力及其他专长。
【技能专长】。
4、熟悉国家劳动合同法等相关政策法规；
5、熟悉国家有关工资、个人所得税的法规及社会保险福利政策；
6、熟悉绩效管理体系设计及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素质模型设计；
8、书面写作能力较强；
9、精通word、excel、ppt等常用办公软件。
详细个人自传。
本人应聘贵公司该职位所具备的优势条件：
1、5年以上的人力资源管理经验,拥有在“通讯设备电子信息制造业”外资企业和“it行业”高新技术企业及“现代服饰企业”多年人力资源管理经历。
2、具有多学科跨专业的高等教育背景，复合型的知识结构，熟悉现代人力资源管理理论知识及现代人力资源的运作模式。
3、为人正直、坦诚，良好的职业素养，富有进取心；具持续学习的能力，能创新，喜欢迎接挑战和承受有压力的工作，能自我激励与激励团队；具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
人力资源管理大学生就业简历篇十四
女26岁广东人(行政人事文员...)。
学历：高中。
工作年限：3-5年。
期望薪资：面议。
工作地点：广州-番禺-不限。
工作经验(工作了4年9个月，做了2份工作)。
鸿宝。
工作时间：2011年11月至2013年12月[2年1个月]。
职位名称：文员。
2、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作;。
3、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;负责日常办公用品。
采购、发放、登记管理，办公室设备管理，负责公共卫生、宿舍、的管理等。
4、人事招聘工作、完成上级主管交办的其它工作等等。
广州市xx微工业用微波设备有限公司。
工作时间：2014年3月至2016年11月[2年8个月]。
职位名称：行政。
工作内容：1、负责全体员工的'人事档案管理工作。
2、负责公司招聘，发布招聘工作;。
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;进行薪资谈判、安排候选人入职;。
4、负责统计汇总，上报员工餐表、考勤月报表等等，处理考勤异常情况;。
5、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);。
6、负责公共卫生、宿舍、饭堂的管理，拟定规章制度等;。
8、领导交办的其他事情等等。
excel：熟练经验：4年。
word：熟练经验：4年。
本人性格温和，从事文职工作有多年，但个人觉得工作经验需不断实践、探讨，学习是无止境的!现想从事行政、人事方面发展，希望贵公司给个机会!
人力资源管理大学生就业简历篇十五
(男，32岁)。
最高学历：大专|工作经验：5-|专业：工商管理类。
婚姻状况：已婚|身高：168cm。
籍贯：江西新余|现居住地：江西省新余市。
求职状态：我目前已离职，可快速到岗。
求职意向。
期望月薪：3000~5000|工作性质：全职。
期望岗位：undefined。
为人正直，处事公证，工作积极主动，学习能力强，具有良好的执行力和管理能力。
20xx年9月-20xx年7月|江西科技师范大学|人力资源管理|大专。
20xx年7月-20xx年6月|人力资源管理师|明安运动器材东莞有限公司。
1，主导公司新人入职教育训练。
2，负责公司共同性训练组织和实施(内训和外训)。
3，内部讲师的管理。
三、熟悉绩效考核及薪酬管理。
四.熟悉员工社保和政府办事流程。
五.各类统计报表的制作。
20xx年3月-20xx年5月|东莞智通培训学院|国家二级人力资源管理师。
20xx年10月-20xx年11月|西点学院|卓越培训师。
英语|熟练。
国家人力管理师(二级)|20xx年10月。
入党积极分子|20xx年11月。
内部讲师|20xx年12月。
人力资源管理大学生就业简历篇十六
性别：男。
年龄：31岁民族：土家族。
工作经验：5年以上居住地：浙江台州温岭市。
身高：cm户口：湖北恩施州恩施市。
1、本人性格开朗，善于沟通与协调，对人诚实守信，乐于助人，有责任心，积极上进;。
3、能根据需要加班，对工作认真负责、有耐心、能吃苦、抗压能力强;。
4、有团队意识，能够及时解决、反馈关于工作中的问题，可适应出差;有驾照;。
希望岗位：行政/人事类-行政文员。
寻求职位：人事经理/人事主管。
希望工作地点：浙江台州温岭市。
期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗。
工作目标/发展方向。
希望能有更好的发展机会.
20xx-01---01：深圳富士康/杰尼亚服饰。
所属行业：其他(其他)。
担任岗位：财务/审(统)计类/财务主管/经理。
职位名称：人事行政主管/经理。
职位描述：
1、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作标准与流程;。
2、负责建立和不断完善绩效管理体系，监督控制各部门执行过程;。
3、负责制定招聘计划，开展招聘工作;。
5、负责公司员工培训、企业文化、薪酬体系的建立等;。
6、负责日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励及控制等工作;。
7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
1、负责对各部门、岗位的工作进行协调与督办，确保公司各项工作有效落实;。
2、负责组织起草行政制度等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度;。
4、负责公司车辆管理、使用报请工作;。
5、负责行政办公用品的采购审批与管理工作;。
6、其他上级交办的工作。
20xx-02--20xx-03湖北省农业广播电视大学营销类/市场营销大专。
人力资源管理大学生就业简历篇十七
学历：大专。
工作年限：3-5年。
工作地点：广州-天河-不限。
求职意向：人事专员/助理|招聘专员/助理|行政专员/助理。
工作经验(工作了4年9个月，做了2份工作)。
广州市忆科计算机有限公司。
工作时间：2013年4月至今[3年9个月]。
职位名称：文员。
工作内容：工作驻点：广东省国家税务局稽查局。
公司承接项目为：负责广东省国家税务局信息系统运行维护平台。
主要工作：1.接收广东省市级区级县级提交的后台数据运维需求;。
2.接听各县市级财务科反结账需求。
3.从2013年的ctais系统至2015年广东省新上线使用的金税三期数据/技术系统，准确的判断分派到给广东省税局征管和科技发展处，以及广东省信息中心的领导。
4.从无人指导到做好全广东省全年数据的统计。
工作上能与省局各位领导(科长，科员)有良好沟通，和谐相处。
广州智睿教育机构。
工作时间：2011年9月至2012年9月[1年]。
职位名称：销售助理。
工作内容：兼职(半工读)：经理很贴心的根据本人的上课课表排班，
主要工作为：前台文员销售，负责来咨询人员登记，介绍初级到高级英语课程，西班牙语课程，促成报名。
整理各年级学员资料，统计各月销售额。
书籍印刷订购，招生印刷传单安排派件等。
2013年7月毕业广州仲恺农业工程学院国际经济与贸易。
2009年7月毕业广州市冶金高级技工学院会计电算化与文秘。
本人作风优良、待人诚恳，工作踏实，认真，极具团体合作精神，能吃苦耐劳，有较强的敬业精神。经验是累积出来的.，希望贵公司能给我一个展现的平台，相信通过我的努力能把工作做到最好。
祝：贵公司蒸蒸日上。
人力资源管理大学生就业简历篇十八
性别：男。
婚姻状况：未婚民族：汉。
户籍：广东年龄：27。
现所在地：珠海身高：1。75。
联系电话：
e—mail：
求职意向。
希望岗位：猎头顾问。
工作年限：
职称：无职称。
求职类型：全职。
到岗时间：随时。
工作经验。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任猎头顾问。主要工作是：
2、正确理解客户招聘需求，提供有效的人力资源寻访计划，有针对性的进行候选人寻访；
3、候选人面试评估，并为客户出具专业的人才推荐报告；
4、为候选人提供并制定可行的职业发展规划及行业现状分析；
5、流程中候选人的跟进及维护，深入了解候选人的各阶段动向；
6、定期回访候选人在客户公司的职业发展及业绩评价。提高双方的满意度。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任猎头顾问/助理。主要工作是：
1、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；
2、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；
4、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；
5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
6、保持与维护客户和被录用者良好的关系；
7、负责公司招聘中的英文面试；
8、负责海外寻访小组，指导监督下属工作。
教育背景。
毕业院校：xx大学。
最高学历：本科。
毕业日期：20xx—07
语言能力。
英语水平：优秀。
国语水平：优秀。
粤语水平：优秀。
个人自传。
本人个性热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。
人力资源管理大学生就业简历篇十九
性别：xx。
出生年月：xxxx年xx月xx日。
民族：汉。
政治面貌：xx。
身高/体重：xxxcm/xxkg。
联系方式：
固定电话：移动电话：
联系地址：
电子邮件：
教育背景：
毕业时间：20xx年x月x日毕业院校：黔东南民族职业技术学院。
身份证：xxxxxxxxx专业：临床医学类。
现住地点：重庆市。
求职意向。
应聘职位类型：卫生医疗/美容保健类求职类型：全职。
月薪要求：面议。
具体职位：卫生医疗。
希望工作地区：重庆市。
相关工作经历及特长。
人才类型：相关工作时间：1年。
外语语种：英语外语水平：熟练。
其它外语语种：无其它外语水平：无。
普通话水平：标准计算机能力：优秀。
20xx年x月至20xx年x月在重庆市九龙坡区一人民医院实习。
常住地：重庆市璧山丁家镇(马坊)河西路89号。(重庆市璧山福胜机械厂内)。
寻求镇级以上，交通便利的医院从事医护人员工作的岗位。
我是一个性格开朗，活泼可爱的人，这踏入社会的一刻，正是我人身新篇章的'开始。除了拥有在学生生涯中锻炼出来的那种孜孜不倦、奋发向上、顽强不息的精神外，一切都应从零开始。面对陌生的工作环境，残酷的市场竞争，我坚信：良好的综合素质和开拓创新能力，定能帮助自己实现梦想。请贵单位给我一个机会，我会在工作环境中展现出自己的能力。
人力资源管理大学生就业简历篇二十
(女，33岁)。
最高学历：大专|工作经验：10年以上|专业：工商管理类。
婚姻状况：已婚|身高：158cm。
籍贯：江西|现居住地：新余。
求职状态：我目前已离职，可快速到岗。
有亲和力经验丰富诚实守信性格开朗。
期望月薪：5000~10000|工作性质：全职。
期望岗位：人力资源总监,人力资源主管,人力资源经理。
重点工作及业绩如下：
一、培训管理：
1、负责建立公司培训体系，培训覆盖率近100%。
2、成功组建了内部讲师团队。师资力量覆盖了财务、生产、技术、品质、人力资源、体系、通用管理等领域。
3、成功开设并完成了班组长训练营，成功培育了30名候选班组长及50名现有班组长(含带班领班)。
4、系统地完成了新员工岗位技能培训体系，极大的提高了新员工满意度，适度降低了新员工的流失率，同时加快了新员工的上岗时间。
5、建立了车间导师机制，通过“传、帮、带”的方式进行操作技能的复制。
4、成功开设了内部沟通技巧培训，结。
重点工作及业绩如下：
1、组织、制订公司人力资源管理制度、办法及整体作业流程，形成了配套的人力资源管理工作文件，并监督执行。
2、负责制订年度人力资源规划，监督落实各项工作目标和工作计划执行情况。
3、组织制订、变更公司级组织架构，并相应的完成各部门组织架构、职位架构、部门工作职能、岗位工作职责以及人员标准编制。
4、主导各部门完成定岗定编，成功从预算3400余人缩减为2400人，合理控制人工成本。
5、梳理公司职位体系，建立各岗位职业发展通道图。
6、成功推行了设备、工艺、品质技术族任职资格体系。
2012年3月-2014年5月|绩效经理|宁波继峰汽车零部件股份有限公司。
重点工作及业绩如下：
1、主导推行kpi绩效管理体系，制订绩效管理制度和规定，任职期间，已实现全员绩效。
2、绩效考核实行了全面的变革，使绩效管理工作有了新的提升：
(1)成功以定量数据考核替代了前期的定性打分考核。
(2)提高了基准分，极大的'提高了员工工作积极性和工作责任感。
(3)充分遵守“双向沟通”的原则，使被考核者与管理者双方达成共识，共同完成绩效目标。
(4)绩效结果和绩效数据向员工公示，避免员工对考核结果的猜疑，提高了考核的公正性、公开性、客观性和严肃性。
3、推行以绩效管理带动流程管理的模式。
普通话|精通。
劳动关系资格证|2009年9月。
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