友谊的最佳距离范文（18篇）

通过总结，可以发现问题所在并提出改进的方案。做好充分的准备和搜集必要的资料是写总结的关键步骤。通过阅读他人的总结，可以发现不同人的不同观点和思考方式，丰富自己的知识和视野。

友谊的最佳距离篇一

不是说友谊可以万岁吗？不是说友谊可以天长地久吗？为什么我只看到一个遥远的身影在向我招手道别？我们曾经不也是一对知己吗？我和她曾是一对人人羡慕的好朋友。

她美术很好，唱歌也很棒，她有时会打趣似地向我炫耀炫耀，她知道我只会一笑了之的。她会为我的事而打抱不平，我每当说起我的什么什么倒霉事儿时，她总会激动得又蹦又跳，指手画脚地用她特有的语言来加以评论。她有时会让人很无语，会让你忍不住想朝她背上打一拳，然后又看着她用像讨论国际问题似的口吻对我说：别打！你不知道这样很痛的！每当和谐的日出时，我们交换着彼此的睡意，望着不知道阁我们几亿里的太阳，在一夜水气还未褪尽的操场上穿梭，那时的快乐，比冰淇淋还要宜人；正午，阳关最浓烈的时候，我们带着空空的肚子，饥肠辘辘地四处搜寻我们想吃东西的地方，那时的友谊，比阳光来得还要强烈，比潭水幽得还要深沉；夜色正浓时，是最惬意的时候，我们到操场跑过几圈后席地而坐，没有丝毫顾忌，谈星星论月亮，那时的我们，互敞心扉，是一天最清新的时候。她可以通过我的双眼看透我的心，依一个室友的话来说，她简直是恐怖！这话才恐怖吧。我这样告诉室友。我自认为是全世界最幸福的，因为我有这样一位肝胆相照的知心好友！

我们的友谊就像一首二重唱，优美而和谐，另人感动。不知从哪一天起，我们之间默契的音符已经悄悄跳离了五线谱，当我体会到时，已经太晚了。我下课去找她，见她正在认真看书，便故意打趣说：这么用功干什么？她抬起眼睛很专着地看了我一会儿，半晌没说话，我从她的眼神里发现了一种异样的东西，那东西一刹那间便掠夺过，有如流星一般。可惜我是个很懒的人，不想去揣测别人的心理和眼神。她又低下头看书，特别认真地说：我不想成为你的附件。她没有看我的眼睛。我当时心底掠过一层浅浅的悲哀，一丝缥缈的惊异，我迷芒得还不能完全体会她的意思，只是轻轻地哦了一声，接着就点着头离开。

这一切不断出现在我的脑海，让人心痛不已。直到我在心情日记上看见她的留言，我才知道原来她一直不快乐，可她却为我带来了快乐。她说她现在要做回原来的自己，不再是任何人的影子，她要每天都快乐，她不愿再为别人的郁闷而落寞。我知道她所指的别人是我，她曾经只陪我郁闷过的；其实她从不是任何人的影子，只是她太在意别人的想法。如今一切都释然了，我还能做什么呢？我只有祝福她永远快乐，只是不曾想到我一直珍惜的这段友谊竟然是一个这么大的负担友谊是可以万岁，但一定要牢牢地抓住对方的手，否则那只手一定会向你道别。

友谊的最佳距离篇二

已经是21世纪了，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，以免犯忌。过分拒绝和异性相处，不仅不像个现代人，更可能妨碍职场角色的扮演。我们也必须承认，两性都有的工作空间通常比单一性别的环境要来得愉快和谐。也许现代组织的效率较高和女性大量投入职业有些关系。若想重新隔离两性，不仅不可能，也不合理。刻意疏远，更非上策。两性总是要交流的，而且两性共事应该有助于工作效率的提高，所以两性间绝不能采取隔离策略，而必须找出好办法使两性相处有利无害。

因为是异性，对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人，你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。人人都希望被异性重视、仰慕，一个人如果注意吸取他人的长处，他可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。平时注意观察他人长处，不计较他人短处的人，会觉得同事之间好相处。

物以类聚，人以群分。既是同事、朋友，就有共同语言、互有好感的人，如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内，即使很有好感，也不应表露出来。如果对方射来丘比特之箭，也应明智地将其化解。千万不要给对方以默许和鼓励。

对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万勿将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。下班以后作朋友是另外一回事，但在办公室内千万要区分“急缓重轻”的关系。

男同事有男同事的苦恼，女同事有女同事的苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会为家庭纠纷而沮丧不已。大多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态，其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，同事就可能感激不已。当他(她)有困难时，或者大家都不敢接近时，如果你能不计利害去帮助他(她)，他(她)心中的感激是可想而知的。

同性之间:相依相助。

在办公室里人人都应友好，特别对同性则更应如此。因为每个人来公司上班均是为了生存，大家同在一个屋檐下，为了一个共同的目标，感受同一种压力，工作中谁也少不了谁，因而如果可以以一颗同情心来看待同伴的话，关系将很容易处理。因为是同性，很多感受和对事物的看法均有共同点，可以找一些大家均有兴趣的话题，不啻是一个表示友好的方式。当然对一些自己认为是话不投机的同性伙伴则采取“工作伙伴”的态度来对待，可以发展为进一步朋友关系的则多交流一些，不是“同路人”则少交往一点，不必把所有人都当作是可以发展成朋友的“潜在因子”来对待。看见同事打小报告，也不必为此而大惊小怪。若他只为个人利益，则可以完全不去理会，只当作“处理事件不当”，对他个人将来的品格发展必无益处来评判就可以了。每个人都不会在同一家公司干一辈子，大家均是过客而已。

职场商务交谈的礼仪知识点。

在各种交际活动中，交谈的礼仪礼节无非是最基础的，下面就简单介绍一下交谈中需注意到的问题：要注意语言文明、语气诚恳、语调柔和、语速适中、吐字清晰;称呼要多用尊称、敬称，少用爱称、昵称、别称、尽量不要直呼其名。

交谈内容要使对方感到自豪、愉快、擅长和感兴趣，要格调高雅、欢快轻松，不要涉及对方自身弱点与短处、个人隐私、庸俗下流和怪力乱神之类的东西及小道消息。

发问要适时，要多谈大家，少谈自己，交谈中自吹自擂、说个没完、无事不晓、语言刻薄、逢人诉苦、不言不语都是不受欢迎的。谈话时要有礼有节、尽心倾听有问必答，不要轻易打断别人谈话或随便走开，更不能面带倦容、打哈欠、看手表，男子不要加入女士圈内的议论，与异性谈话要简短、谦让，争论有节制，不要随意开玩笑。

我们在生活中，应该会有这样的体会，在与自己没有共同语言的人一起交谈时，总是感到别扭、烦闷。而处在社交中的我们，要想拥有良好的人际关系，首要的就是要和对方有共同语言，你要善于找到与对方共同感兴趣的话题，和对方发生共鸣。这样，交谈才能够愉快进行，对方也才乐于与你交谈。

那么，如何才能与对方达成一种共鸣呢?关键是要和对方“同步”，选择一种两者都感兴趣的话题。如果话题选择得好，可使人有一见如故，相见恨晚之感;如果话题选择不当，便会导致四目相对，局促无言的尴尬局面。

寻找共同话题对于社交的双方是多么重要。当你初次与他人交谈时，首先要解决好的问题便是尽快熟悉对方，消除陌生。你可以设法在短时间里，通过敏锐的观察初步地了解他：他的发型，他的服饰，他的领带，他的烟盒、打火机，他随身带的提包，他说话时的声调及他的眼神等等，都可以给你提供了解他的线索。

当然，要想和对方有“共鸣”，关键是找话题。有人说：“交谈中要学会没话找话的本领。”所谓“找话”就是“找话题”。写文章，有了好题目，往往会文思泉涌，一挥而就。交谈，有了好话题，就能使谈话自如。好话题的标准是：至少有一方熟悉，能谈;大家感兴趣，爱谈;有展开探讨的余地，好谈。

因此，要想使交谈有味道，谈得投机，谈得其乐融融，双方就要有一个共同感兴趣的话题，要能够引起双方的“共鸣”。只有双方有了“共鸣”，才能够沟通得深入、愉快。其实只要双方留意，就不难发现彼此对某一问题有相同的观点，在某一方面有共同的爱好和兴趣，有某一类大家都关心的事情。

职场着装礼仪知识。

职场着装原则。

常言道“人靠衣妆马靠鞍”，如果你希望在职场建立良好的形象，那就需要全方位地注重自己的仪表。从衣着、发式、妆容到饰物、仪态甚至指甲都是你要关心的。

其中，着装是最为重要的，衣着某种意义上表明了你对工作、对生活的态度。衣着对外表影响非常大，大多数人对另一个人的认识，可说是从其衣着开始的。衣着本身就是一种武器，它反映出你个人的气质、性格甚至内心世界。一个对衣着缺乏品味的人，在办公室战争中必然处于下风。上班时穿得体的正装，胜过千言万语的表达。

男士职场着装原则。

三色原则：三色原则一直以来都是男士着装礼仪中所重点强调的内容，主要指男士身上的色系不应超过3种，很接近的色彩视为同一种。

有领原则：有领原则说的是，正装必须是有领的，无领的服装，比如t恤，运动衫一类不能成为正装。男士正装中的领通常体现为有领衬衫。

钮扣原则：绝大部分情况下，正装应当是钮扣式的服装，拉链服装通常不能称为正装，某些比较庄重的夹克事实上也不能成为正装。

皮带原则：男士的长裤必须是系皮带的，通过弹性松紧穿着的运动裤不能成为正装，牛仔裤自然也不算。即便是西裤，如果不系腰带就能很规矩，那也说明这条西裤腰围不适合你。

皮鞋原则：正装离不开皮鞋，运动鞋和布鞋、拖鞋是不能成为正装的。最为经典的正装皮鞋是系带式的，不过随着潮流的改变，方便实用的懒式无带皮鞋也逐渐成为主流。

女士职场着装原则。

女士着装注意的问题相对男士着装原则来说多了一些流行因素在其中。

最基本的要求，女士职场着装必须符合个性、体态特征、职位、企业文化、办公环境，志趣等等。

女士无需一味模仿办公室里男士的服饰打扮，要有一种“做女人真好的心态”，充分发挥女性特有的柔韧。

女性的穿着打扮应该灵活有弹性，要学会怎样搭配衣服、鞋子、发型、首饰、化妆，使之完美和谐。最终被别人称赞，应该夸你漂亮而不是说你的衣服好看或鞋子漂亮，那只是东西好看，不是穿着好。

职业套装更显权威，选择一些质地好的套装。然后以套装为底色来选择衬衣、毛线衫、鞋子、袜子、围巾、腰带和首饰。

每个人的肤色、发色、格调不同，适合自己的颜色也不同，要选择一些合适自己颜色的套装，再根据套装色为底色配选其它小装饰品。

友谊的最佳距离篇三

已经是21世纪了，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，以免犯忌。过分拒绝和异性相处，不仅不像个现代人，更可能妨碍职场角色的扮演。

我们也必须承认，两性都有的工作空间通常比单一性别的环境要来得愉快和谐。也许现代组织的效率较高和女性大量投入职业有些关系。若想重新隔离两性，不仅不可能，也不合理。刻意疏远，更非上策。两性总是要交流的，而且两性共事应该有助于工作效率的提高，所以两性间绝不能采取隔离策略，而必须找出好办法使两性相处有利无害。

因为是异性，对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人，你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。人人都希望被异性重视、仰慕，一个人如果注意吸取他人的长处，他可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。平时注意观察他人长处，不计较他人短处的人，会觉得同事之间好相处。

物以类聚，人以群分。既是同事、朋友，就有共同语言、互有好感的人，如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内，即使很有好感，也不应表露出来。如果对方射来丘比特之箭，也应明智地将其化解。千万不要给对方以默许和鼓励。

对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万勿将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。下班以后作朋友是另外一回事，但在办公室内千万要区分“急缓重轻”的关系。

男同事有男同事的苦恼，女同事有女同事的苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会为家庭纠纷而沮丧不已。大多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态，其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，同事就可能感激不已。当他(她)有困难时，或者大家都不敢接近时，如果你能不计利害去帮助他(她)，他(她)心中的感激是可想而知的。

友谊的最佳距离篇四

一方狭小的空间，两个人耳鬓厮磨，终日在一起，没有距离的生活常常令人很累。朝夕相对，精装版变成了简装版，不在收敛，不在含蓄，坏脾气一不小心就窜了出来，夫妻间为了一点小事就争吵不休，即伤了感情也伤了和气。

楼下一对小夫妻，常常在深更半夜，两个人还在围城大战，虽然隔着地板，但依然能听到女人歇斯底里的哭声。

一次偶然的'机会，那家男人出去了一段时间，足足安静了近两个月，可能是她们第一次分开这么久。男人不在家的日子里，女人觉得舒坦了好多，但随之而来的是深深负罪感。自己不是很爱他吗？为什么他离家以后没有一点留恋感，反而暗自高兴呢？她悄悄把这种高兴藏在心里，怕老公知道了会难过。那段时间，她一个人赤着脚在地板上走来走去，不想做饭就叫外卖，想在外面流连也没有人打电话要她回家，她一下子爱上了这种久违了的自由自在的感觉，一个人过着悠闲的日子，很是惬意。

是老公给了她压力吗？答案是否定的，但两个人呆在一起难免会出现审美疲劳。就算是一朵美丽的鲜花也有看厌烦的时候，更何况是一个有缺点、有毛病的大活人。

老公离开快两个月的时候，她忽然开始觉得生活少了一些什么？是糖是盐还是醋？总之没有了味道。晚上抱着枕头睡不着，她忽然明白了，原来是有点思念那个人，于是两个人约定每天晚上通电话，发信息，渐渐地她竟然爱上了这种感觉，有点像恋爱时的感觉。

老公回家后，她们约定好，一年拿出一个月的时间，彼此不干涉对方的行为和行踪，给彼此放个假，给她们的婚姻放个假。

两个人走得太近，裹住了彼此，会令对方窒息。婚姻的最佳距离，是放在触手可及的地方，给对方时间和空间，让爱呼吸，像人一样，有呼吸才会有生命力。

友谊的最佳距离篇五

你不是说友谊可以天长地久吗？你不是说友谊可以天长地久吗？为什么我只看到一个遥远的身影向我挥手告别？我们不是曾经是一对知己吗？我和她曾经是大家羡慕的好朋友。她擅长艺术和唱歌。她有时开玩笑地向我炫耀。她知道我只会一笑而过。她会为我的事情而战。每当我说起我的不好，她都会兴奋得跳啊跳，用自己的语言评论。

有时候她让人无语，你忍不住想在她背后一拳，然后看着她用像讨论国际问题的语气对我说：“别打！你不知道有多痛苦！”每当有和谐的日出，我们交换彼此的睡意，看着亿万里外的太阳，穿梭在湿气一夜未褪的操场上。那时候的快乐比冰淇淋更让人愉悦；中午，当太阳最强的时候，我们饿着肚子四处寻找我们想吃的地方。

那时候的友情比太阳还强，比池子还深；夜黑的时候，是最惬意的时候。我们在操场上跑了几圈，毫无顾忌地坐在地上。我们谈论星星，谈论月亮。那时候我们彼此敞开心扉，那是一天中最新鲜的时候。她能透过我的眼睛看透我的心。用一个舍友的话说，她简直惨不忍睹！真吓人。我是这样跟室友说的。我觉得我是世界上最幸福的，因为我有这么一个知心的朋友！我们的友谊就像二重奏，美好，和谐，动人。不知从哪一天开始，我们默契的音符已经悄悄从工作人员身边跳开。当我意识到的时候，已经太晚了。

下课我去看她，看到她在认真看书，我故意开玩笑说：“你这么努力干什么？”她抬起眼睛，看了我一会儿。她半天没说话。我发现她眼里有些奇怪。它被掠夺了一瞬间，像流星一样。可惜我是个懒人，不想揣测别人的心理和眼光。她又低头看了看书，很认真地说：“我不想成为你的附属品。”她没有看着我的眼睛。当时心里有一种浅浅的悲伤，一种飘渺的惊喜。我不能完全理解她的意思，但我轻轻地“哦”了一声，然后点点头离开了。如果我知道这是我们破裂友谊的开始，我就不会让它这么容易发生。星座书上说“天蝎和金牛不和”，我甚至骄傲到想当场推翻，但我错了。事实证明，语言是不容易被推翻的。

我和她越来越不和，一说话就容易吵架。结果我们渐渐疏远了，友谊的桥梁似乎被动摇了。我相信，每当有麻烦的时候，这座桥几乎就会被摧毁。我害怕，我想珍惜，但似乎太晚了。日出时，我们不再一起散步；中午，只有我孤独的身影；晚上，操场上滚了很多灰色的石头，但我们没有说话。她看着我的眼睛不再那么明亮，仿佛有什么灰色的东西，说眼睛是灵魂的窗户。她内心变得冷漠了吗？这一切不断出现在我的脑海里，让人心痛。直到在“心情日记”里看到她的留言，我才知道她一直不开心，但她给我带来了快乐。

她说她现在要做自己，不再是任何人的影子，每天都要开心，不会因为别人的压抑而孤独。我知道她指的“别人”就是我。她只对我感到沮丧。其实她从来都不是什么人的影子，只是太在意别人的想法。现在一切都释然了，还能怎么办？我只愿她永远幸福，但我从未想过，我一直珍惜的这段友谊，竟是如此沉重的负担。友谊可以天长地久，但你必须牢牢握住对方的手，否则那只手一定会和你说再见。

友谊的最佳距离篇六

同事相处的最佳距离是多少?估计很难回答的出来。太远亦太近似乎都不符合逻辑，所以不即不离和不远不近的同事关系最有保障。

与同事相处会有两种情况，一个是你们出于同一条水平线上;二是你们的职位不对等，成为上下级的情况。在处在同一条水平线上，处理同事关系往往并不是很困难的事情。但是一旦你被提升了，这个时候你就要十分小心处理与之前同事的关系，如果处理的不好，很可能会让事情变得一团糟。

所以，作为提升者的你，尤其要注意这种特殊时期的“上下级”关系。

1、不摆架子。

提升前毕竟曾与同事们一起玩，一起吃饭过，所以提升后不能表现出高人一等的感觉。工作反而要常用一种协商的语气对待大家。当同事做错事或者做得不够好的时候，你批评他们要注意场合，把握分寸，最好是单独面谈。这些不仅不会让他们感觉你没有变还是他们中间一员，而且还会对你产生敬佩之情。这样你分配下去的任务就会顺利的进展。

2、不暗箱操作。

当与同事们意见不一致，不能达到共识的时候，我们最好不要暗箱操作。可以引导大家往关键点上进行讨论，然后诱导同事们去实现自己决定的事情。光明磊落地将计划视为共同计划，而后不带着情绪去工作。这样你就可以省下很多精力来做其他的事情。

3、荣誉要让，过错敢抗。

工作中一旦有了成绩，要懂得利益共享的原则。领导常常会把功劳归结为你的了“领导有方”但是实际上是下面的同事共同的功劳。所以，千万不要忘记那些为你工作的同事。如果工作出了什么问题，做领导的就应该主动担当。这会让你的同事觉得你是一个值得信赖有担当的领导，就会愿意在你的旗下做事。

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友谊的最佳距离篇七

雪儿一样跟我关系很好，与我同桌四年，而就在这时。一个刚转来的插班生彻底夺去了我们之间的感情，那个插班生叫杨海霞。她转来的第一天雪儿就主动去跟她交朋友，而我就在那里呆呆的看着她俩走出教室。我多么想她旁边的人是我，可她心里居然不存在我，我实在忍不了。

上课了又下课，看着两个来来去去的背影，真的有种“羡慕嫉妒恨”的.感觉了。眼泪水在眼眶里不停打转，我也不停的去抹开，始终坐在座位上看着她们的欢声笑语。也许是雪儿现在才注意到了我把，她朝我这边走过来，问我怎么了。我难受地说：“我怎么了关你什么事，你还是去管你的新朋友吧。”“不是这样的，你听我说洁儿，”没等她说完，我先插了一句“我要听你说什么呀？听你说以后我们不是朋友啦？那个插班生霞儿才是你朋友。如果你真想这样的话，那我也不反对。”我气愤的说。我一向脾气很大，班上没几个人能跟我合得来。只有雪儿。也许这次真的把她激怒了，一向温柔的她终于说出了一句狠话：“好吧，既然你要这样，那我也没办法，你赶紧去拿纸和笔过来写绝交书啊。”听她的这句话，心真的要碎了，没想到她为了一个插班生居然狠心。我自己也考虑许久，终于去拿了纸和笔。开始写，写完以后，我们把名字都写在上面。

友谊的最佳距离篇八

1、首先要视觉敏锐，能主观判断自己的最佳距离，通过上步或退步引诱对方进攻来找到自己的最佳距离。同时也要想办法破坏对方有效的最佳距离。

2、步法的速度，拳谚云：步不快则拳慢，可见步法在获得最佳距离中的重要性。在敏锐视觉的基础上通过步法来获得。步法的速度一定要快，拿进攻来说，只有自己步法速度快于对方才能防止对方逃脱。

3、根据不同的距离去训练，近距离多使用平勾拳和上勾拳，远距离使用放长击远的直拳摆拳，中距离多用直拳和勾拳的配合。只有不断训练适应近、中、远三个距离才能游刃有余，适应各种不同的对手，获得最佳的击打距离。

二、获得拳击最佳距离的训练：

1、跳绳和步法训练，跳绳是拳击的基本功，训练协调和速度、耐力等等。步法可以快慢结合，不断变化节奏和角度训练。可以适当配合拳法步法训练。

2、打移动手靶，移动靶的优点在于通过移动靶可以培养自己最佳距离的习惯，以便以后训练不经过大脑思考，形成本能反应。

3、与不同的对手对练，与不同的对手，不同的身高可以让我们熟悉各种不同的距离，优点是功力上身快，反复对练形成条件反射和动力定型，当一旦获得最佳距离时就可以不假思索的击中对方有效部位。

友谊的最佳距离篇九

生活常常是这样，刻意为之往往不能缩短彼此的距离，而偶尔发生的一个细节、一个举动，却会在人与人之间架起美丽的桥梁。不信吗？那就让我们一起看看发生在赵奶奶家园前那片草坪的两个故事吧！

赵奶奶住的是楼房，房前有一片厚厚的草坪，暖和的季节绿草茵茵，令人心旷神怡，即使在冬天，也是黄中透绿，令人心生暖意。赵奶奶特别喜欢这片草坪，常常给它清理杂草，捡拾垃圾。

去年有一天，赵奶奶正坐在草坪前的石凳上乘凉，突然有人从楼上哗的一声往草坪上泼下一盆脏水，赵奶奶吓了一跳，心神未定，又有一团湿乎乎的破抹布从天而降，扑腾一声落到了草坪上。赵奶奶站起来，回身往楼上望去，只见四楼的邻居小李正在擦玻璃。小李看起来一表人才，家里也收拾得窗明几净，可是，他怎么能做出这样的举动呢？赵奶奶真有点生气了。好像是猜到了赵奶奶的心思，小李探身和赵奶奶嚷道：“咳！不就是一点小事吗？别气坏了您！”赵奶奶没再多说什么。可是，就是这点“小事”、这个生活中的.一个细节，让赵奶奶再也不能和小李亲近起来，因为赵奶奶心灵上和小李产生了距离。

时光飞逝，春天又来到了，家园前的草坪又露出了红红绿绿的生机。小李搬家了，又搬来一家新邻居，这家的主人是一位中年男子，穿着长相特像小李，这使得赵奶奶又想起了搬走的小李，想起了那团被扔到草坪上的破抹布。

一个星期天的下午，新邻居家的小男孩玩耍时，把皮球扔到了草坪另一边。“爸爸，爸爸！快帮我捡皮球！”中年男子站在草坪边，一只脚刚往前探了半步，好像不忍心践踏那片草坪，犹豫了一下，就退了回来，俯身和孩子说：“别动，爸爸到那边去给你捡球，以后不要往草坪中扔球啦，记住没有？”他找来一根杆子，饶了点路，到草坪的另一边，用杆子把皮球挑了出来。然后又绕着来到孩子身边。

中年男子领着孩子上楼，没想到刚上楼时，赵奶奶笑着迎上来，一番话让中年人颇感意外：“我整天都在想，很有点担心，新来的邻居是个怎么样的人？”顿了一下，赵奶奶又说，“当你刚才绕过那片草坪时，我算了解了你，知道我没有什么好担心的。”说得新邻居也有点不好意思了，他说：“不就是一点小事嘛，就该这样的。”说着，又让孩子叫奶奶。赵奶奶高兴得不得了。这又是一点“小事”、一个生活中的细节，却缩短了赵奶奶与新邻居之间的心灵上的距离。从那以后，赵奶奶和这家新邻居从不认识到认识，处得像一家人一样。

发生在赵奶奶家园前那片草坪的两个故事，确实都是小事，都是偶尔发生的细节。但是就是这样的细节，能够更真实地反映出人的内心、人的品德，能够扩大或者减少人与人之间的心灵上的距离，这是虚伪、故意做作所难以得到的！

朋友，您有没有这样的体会呢？

友谊的最佳距离篇十

今夜的月光，格外明亮而美好，勾起了我对往事的回忆......——题记曾记得几年前，你我是最好的朋友，我们曾经共建的友谊情，是许多人所羡慕不已的。由同学发展为朋友，由朋友发展为好朋友，有好朋友发展为口中所谓的好兄弟，一生一世的好兄弟。这一看似短暂的变化，凝聚着我们最为珍贵的友谊。小学校园的篱笆旁，教室的走廊上，操场上的足迹，这些回忆，珍贵而又深刻。然而，随着一年年的变化，风雨沧桑，早已被最大的杀手——时间而掩埋。记得初识时，我们在教室旁的走廊时嬉戏，抓着栏杆挤屁股，看谁的力气大，可大多都是我赢，这样的回忆在我脑海里不知重返了多少回，大概数不清矣。就这样，你我慢慢相识。

记得五年级时，一次偶然的机会，你说要我陪你去学作文，要我报一期。我马上同意了，因为，我想，这样可以为我们争取得更多的相处的时间。那时，我家隔那儿很近，所以，每到星期天，你总会到我家去玩，玩一个多小时后，一起去学。于是，一次次的来往，我家的地板很快被你踏平。你我相处的几年里，我印象最为深刻的事是，你出去玩的途中，经过了一个商店的建筑地，钢管突然掉下来，插入了你的脑袋，当场晕了过去。那时，阿姨看你还没有回，就以为你到我这儿来玩了，就打电话给我，我当时一点也不恐慌，一致认为你是没有发生什么事故，就没太在意。直到后来，再次学作文时，我想反过来到你家去看看，到你家店子时，没看见你的身影，就找到当时在店中的你的老爸。我问叔叔你到哪儿去了，他迟迟没有说话，痴望了我很久。后来才开口，把你出事的事告诉了我，我傻呆在沙发上，两眼呆滞，像个木偶一般，没了知觉，迟迟不敢相信你出了事。

后来，问到地址后，一天我有空，便和妈妈到超市买了水果和牛奶去中心医院看你，医院很大，我转来转去，才找到了你所在的病房。我进去后，我两眼又一次的呆滞了，只见你头上围着一层层的纱布，那一刻，让我觉得，那白白的纱布，不仅仅围在了你受伤的.头上，还围在了我的心里，仅仅的围着，让我无法“呼吸”。你可知，那时，我的心有多痛，我双眼有多么模糊？直到后来，你好了以后，为了你不要再出什么事，原来是你到我家去找我学作文，直至那件事发生了以后，变了，我开始了去你家的”旅途“。就这样，我们之间的友谊在悄无声息的，一点一点的加深。慢慢的，你我长大了，考中学了，也是决定是否相处更密切的抉择，上同一个？不上同一个？就这样徘徊、徘徊着。可毕竟万物不由人，我们还是有了一个不同的归宿，你在师范，而我在大渡口。这也许就注定了你我之间的距离在以后会越来越疏远。可你和我都仍然很珍惜这段友谊，我惧怕我父亲说的：“一对好朋友，如果不能常常相处在一起，自然而然关系会疏远”。我听了后，不相信，也不愿意相信。

我也在为这段友谊的长存而努力着。我们一直认为会我们之间的距离不会疏远。直到后来，你知道的，那件事，我不是有意的要骄傲，有意的要让你们生气。在打完口水战后，我沉思了很久。或许在以前，我并不理解“朋友之间要互相理解、宽容”的含义，但自从经历了与你吵架的那件事后，我真正的懂得了。虽然，那件事，我们都有错，但我仍想在这里对你说一声“对不起，曾经的好朋友“，我们已经有8个多月没有相见，”远方“的你，听到了我最真诚的呼唤了吗？此时，泪水又不争气的往外流，模糊了我的眼眶。我悄然从这片模糊中隐隐约约看到了一幅画面：小学母校的青草地上，两个女孩，朝相同的方向走到一起。然后，一个女孩对另一个女孩说：”朋友，好久不见，可好？“说完，便拥抱了她，两个女孩都开心的笑了。这时，阳光洒在这两张美丽的脸庞上，显得格外美好灿烂......

友谊的最佳距离篇十一

不是说友谊可以万岁吗？不是说友谊可以天长地久吗？为什么我只看到一个遥远的身影在向我招手道别？我们曾经不也是一对知己吗？我和她曾是一对人人羡慕的好朋友。

她美术很好，唱歌也很棒，她有时会打趣似地向我炫耀炫耀，她知道我只会一笑了之的。她会为我的事而打抱不平，我每当说起我的什么什么倒霉事儿时，她总会激动得又蹦又跳，指手画脚地用她特有的语言来加以评论。她有时会让人很无语，会让你忍不住想朝她背上打一拳，然后又看着她用像讨论国际问题似的口吻对我说：“别打！你不知道这样很痛的！”每当和谐的日出时，我们交换着彼此的睡意，望着不知道阁我们几亿里的太阳，在一夜水气还未褪尽的操场上穿梭，那时的快乐，比冰淇淋还要宜人；正午，阳关最浓烈的时候，我们带着空空的肚子，饥肠辘辘地四处搜寻我们想吃东西的地方，那时的友谊，比阳光来得还要强烈，比潭水幽得还要深沉；夜色正浓时，是最惬意的时候，我们到操场跑过几圈后席地而坐，没有丝毫顾忌，谈星星论月亮，那时的我们，互敞心扉，是一天最清新的时候。她可以通过我的双眼看透我的心，依一个室友的'话来说，她简直是恐怖！这话才恐怖吧。我这样告诉室友。

我自认为是全世界最幸福的，因为我有这样一位肝胆相照的知心好友！我们的友谊就像一首二重唱，优美而和谐，另人感动。不知从哪一天起，我们之间默契的音符已经悄悄跳离了五线谱，当我体会到时，已经太晚了。我下课去找她，见她正在认真看书，便故意打趣说：“这么用功干什么？”她抬起眼睛很专着地看了我一会儿，半晌没说话，我从她的眼神里发现了一种异样的东西，那东西一刹那间便掠夺过，有如流星一般。可惜我是个很懒的人，不想去揣测别人的心理和眼神。她又低下头看书，特别认真地说：“我不想成为你的附件。”她没有看我的眼睛。我当时心底掠过一层浅浅的悲哀，一丝缥缈的惊异，我迷芒得还不能完全体会她的意思，只是轻轻地“哦”了一声，接着就点着头离开。要是我早知道这是我们友谊破碎的开端的话，我是不会让它如此轻易发生的。星座书上说“天蝎座和金牛座是很不和的”，我甚至自豪得当场就想推翻它，但我错了，经过证明的语言是不容易被推翻的。我和她性格越来越不和，说着说着就会趋向于争吵。

于是我们渐渐疏远，那道友谊的桥梁似乎有了些动摇，我相信只要一有风吹草动这座桥就会近乎毁灭。我害怕，我想珍惜，但似乎已经来不及了……日出，我们不再同行；正午，有的只是我孤单的身影；夜里，操场上卷起一屡灰石，却没了我们促膝长谈的话语。她望着我的眼神不再那么明亮，好象还有一线灰蒙蒙的东西，都说眼睛是心灵的窗户，难道她的心已经淡漠了？这一切不断出现在我的脑海，让人心痛不已。直到我在“心情日记”上看见她的留言，我才知道原来她一直不快乐，可她却为我带来了快乐。她说她现在要做回原来的自己，不再是任何人的影子，她要每天都快乐，她不愿再为别人的郁闷而落寞。我知道她所指的“别人“是我，她曾经只陪我郁闷过的；其实她从不是任何人的影子，只是她太在意别人的想法。

友谊的最佳距离篇十二

在职场上，只要你不是最底下的那一层，你就会有两个问题：怎么对待下属，怎么对待上级。大家可能会觉得没

什么

工作在这样团队中的管理者，平时并不需要较多的管理工作，通常他更关注领导者的权威、协调能力和决断力，并不在意组织中领导与成员的关系，他们更乐意于把领导与成员友好的关系看成是一种纯私人的.交往。所以，这种团队的领导与成员关系可远可近。

这种团队模式是我国中小型企业通常采用的模式。大部分管理教材是为了这类型的组织而设订的。同时，这种组织相对来说也有较强的可控性，这对于企业拥有者来说是有较强的

安全

情况通常会很复杂，假如你的下属是和你一个办公室，也就是说和你在一起办公时，这时，你通常要注意的就是日常工作的安排是否合理、绩效考核是否公正、公平和与每个红人之间距离的问题。

这时的管理者多数是在扮演你所在职位应该扮演的角色，而不是做你自己了。这种情况下，领导者做的很多工作都要注意自身形象和地位的维护，与员工的距离也要保持适当，甚至可以略远一些，这样更有利于自己权威的体现。但在工作之余可以和员工走的近些，尽量平易近人，这样员工在工作中会表现的比较尊敬和畏惧。

魅力型管理者，无论在平时还是工作中，他们都能很好地处理各种问题，他们只需要做好自己就可以，管理层与员工之间的距离远近由管理层来定。

任务型管理者，他们动手做事的能力很强，但情商不太高，这类管理者最好和员工保持一定的距离，不能和员工过于亲密，否则会给工作带来障碍。

情感型管理者，他们的工作能力也许不是很强，但情商却很高，他们常常和员工打成一片，能对员工产生很强的感染力，使员工感到温暖并更努力地工作。

如果员工是过度依赖型，则需要管理层在工作中多给予辅导与支持、培养和沟通，距离就需要较近。

如果员工是自我完善型，遇到问题探索能力强，自我

学习

如果员工属于传统管理型，介于前二者之间，对部分工作任务能够独立完成，对部分工作任务需要上级的支持和指导，这样就需要根据实际情况把握合适的距离尺度。

有些工作属于简单劳动，可替代性强、重复性的工作，管理层只需要明确工作要求与工作标准，在工作过程中可与员工保持一定距离，让员工专心工作，不受干扰和影响，提高工作效率。有些工作是属于复杂劳动，研发型工作、创意型工作，需要管理层与员工近距离开展头脑风暴，多沟通、多讨论才能够共同达成工作目标。还有些工作是复合型的，某个阶段是标准化的简单劳动，

其他

友谊的最佳距离篇十三

每个人的一生，都伴随着无数或实现或远去的梦想。梦想的变化映射成长的步伐，而梦想的内容则映射人生的深度。

梦想和现实的距离有多远?五年，十年，一辈子?一代巨星李连杰，自幼家境贫寒，十岁就开始学习武术。他的梦想，不管是获得武术冠军还是通过银幕把中国武术传播到世界，一直都很单纯。他用了二十多年成为功夫巨星，但是他的梦想还会延续下去。他的梦想，为他的人生带来深度。

梦想和现实的距离有多远?三米，九米，一千米?杨孟恒哥哥小时因意外而失去了双臂。他的梦想，不管是成为泳坛健将还是重回课堂，一直写满努力。他的梦想在不断努力，不断失败，不断前进。重要的不是结果，而是为了梦想而奋斗的过程。他的梦想，为他的人生打开宽度。

梦想和现实的距离有多远?美貌，智慧，还是金钱?曾经，我希望能够坐在华丽的城堡中当美丽的公主，后来，我希望能够披上战甲保家卫国，现在，我希望能够弘扬中国传统文化。我的'梦想，也许曾经天真，也许曾经幼稚，但它见证我的心灵历程。不管是怎样梦，梦想后的心灵，始终值得我们关注。我的梦想，为我的人生打开长度。

当梦想照进现实，会实现，还是会幻灭?也许，有些梦想终生都不会实现，但它犹如漫漫黑夜中的明灯，会指引你，引领你，直到你到达人生的终点。其实，无论你的梦想实现与否，只要它有意义，那么即使你不在了，你的梦想也依然存在，永远地存在。这样的梦想，会为你的人生延伸至无限。就如列宁，毛泽东，鲁迅……他们的生命，在他们的梦想中永生。

梦想与现实的距离，很短也很长。它就是心灵的宽度，人性的长度，生命的深度。

让梦想距离你最近时抓住它，时间会为你而凝固，每个人都有梦想，但是不是每个人都能抓住梦想的尾巴，也许你就是一个幸运儿，也许你会是那个不幸的，一个抉择可能会改变你的命运，经历过坎坷的生命更加精彩，你的生活或许会因此改变，你的梦想或许会烁烁生彩。

友谊的最佳距离篇十四

在我们的生活中，处处都围绕着一个词语——友谊。什么是真正的友谊呢?以前，我一直觉得谁天天都和我一起玩，我们之间就是友谊。可是，一件小事让我对友谊有了新的认识。

一天，同桌小玮带来了一支非常漂亮的钢笔。金色的笔套闪闪发光，笔杆上还刻着花纹呢。我十分羡慕，就向她借来那支钢笔用一会儿。下午快放学了，我才想起该把钢笔还给小玮了，却突然发现，那支非常漂亮的钢笔不见了。我十分着急，一颗心怦怦地跳。因为小玮告诉过我，那支钢笔是她爸爸出差从外地带回来的，十分珍贵。我一边在书包里、课桌椅的抽屉里、桌子的四周寻找，一边不停地祷告：“可千万别丢了!可千万别丢了!……”。可是这支笔就像在跟我捉迷藏似的，总也不现身。怎么办呢?如果我把她心爱的钢笔给弄丢了，我一定会失去这个朋友的'。我的朋友本来就不多，我也不想失去一个好朋友。于是，我骗她说：“我想把钢笔拿回家给爸爸妈妈瞧瞧，好吗?”没想到她爽快的同意了。于是我就怀着忐忑不安地心情回家去了。

第二天一大早，我来到学校，硬着头皮一五一十地把钢笔弄丢了的事情告诉了小玮。说完以后，我低着头，就像一个做错了事的孩子，等待她的责骂。可是她沉默了一会儿，只是轻轻地对我说：“没事的,我们是好朋友，一支钢笔又算得了什么呢?友谊无价，不是吗?”是啊!友谊无价,好朋友之间的友谊跟一件小物品是没法相比的。只要友谊还在，天塌下来也无所谓。我决定以后会好好珍惜这份友谊。

友谊无价，在每一个人的生命里，都应该有友谊的桥梁。但愿在这个世界上，能有更多的友谊桥梁。人们互相帮助、共同进步。

教师寄语：为了表达“友谊无价”这个主题，小作者选取了和同学小玮之间发生的借钢笔的事例，通过小作者的心理活动描写，从侧面体现小玮的宽广胸怀，使文章的中心更加突出，更容易体现出人物的品质。

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友谊的最佳距离篇十五

大年初一，经过了一个小时的无聊车程，我回到了无聊的宜兴老家。

依照老传统，奶奶家这边一大家子亲戚又要轮番请客了。从大年初一一直到初五，除了早饭，午饭晚饭全都在潜洛那个小镇的唯一的一家小饭店里解决了。那小饭店就好像成了我家的食堂。我吃得都快背得出上菜的顺序了。

近年来，随着小康社会建设步伐的加快，这小镇里的人一个个都“fashion”了起来，最明显的改变就是吃年夜饭时的娱乐活动了。

像从前，一吃到年夜饭，一喝起小酒，那一个个舅公、老伯伯都亢奋得不行。一杯杯白酒不知不觉便滚进了他们的肚皮。酒过三巡，他们的脸便红了起来。乘着酒兴，最小的那个当过兵的舅公率先撒起了泼。只见他挪开几张椅子，一脸严肃地运了运功，练起了部队里的倒功。性子上来了，他便脱了衣服，做起了“二流子”俯卧撑。这还不算完，那嘴里还哼哼唧唧地唱着不知道什么名字的老歌，气都接不上来，脸涨得通红，大家一阵哄笑。二舅公也不甘示弱，竟在地上竖起了蜻蜓。我看他脸涨得通红，使出吃奶的力气，硬将自己圆圆滚滚的身体撑了起来，引得一片叫好声。小辈们也喜欢凑热闹，跟在这几个“老顽童”身后打打闹闹，场面一片祥和，尽享天伦之乐。但今年就大不一样了，一个个都玩上了手机，微信群里红包发得飞起。我看着一张张暴漫，一张张神配图，只好默默地发了个“一脸懵逼”。

视线离开手机屏幕，在觥筹交错间，噢不，是红包交错间，我看到了另一位“一脸懵逼”之人——大舅公。

大舅公是奶奶家那边最为年长的晚辈。他的`儿子都快和他弟弟差不多大了。在我的记忆中，他虽瘦但却很硬朗，眼睛里总闪现出精明的光芒。脸瘦瘦尖尖的，一看就是被岁月这把“杀猪刀”给无情割划过的。一头干练的短发，直挺挺地竖着，仿佛努力表现着他的精气神。还记得有一次，他喝多了酒，抄起一根貌似晾衣棒的不明棒型物体，演起了孙悟空。他摇摇晃晃的样子，活像那刚刚大闹完天宫的孙大圣。不过今年的他，似乎有了些变化，有了些颓唐。

突然，那个年纪最小的舅公叫嚷了起来：“哈哈，我抢了个最多的!”他像个孩子一样跑到大舅公身边，指着手机屏幕喊道：“阿哥!阿哥!你看我抢得顶多!”大字不识一个的大舅公漠然地看了一眼屏幕，但奇怪的是，他竟然哈哈大笑了起来。可能他不知道为了什么，可能这并不是发自内心……但他还是笑了，笑得那么合群，那么灿烂，笑出了一对鱼尾巴。

红包一轮一轮发得飞快。转眼间，跟大舅公一起笑的人又重新投入了“战场”。大舅公的笑却依然僵在脸上。可能是他不甘心于寂寞，依然想跟身边的人一起合群地笑，可惜，皆是徒劳。

他左看看右看看，左笑笑右笑笑。最终笑容冷却了。我看到他眼睛里的光芒在渐渐消散。他身边的人好像也在一个个消失。大大的餐桌上，最终只剩下了他一个人。他又低下了头。灯光照在他身上，完美地把他的脸置于阴影之中。

“世界上最远的距离，就是你在我身边而你却在玩手机。”我以前就是那个玩手机的人，感受不到这种辛酸与痛苦。而此时此刻，这场景活生生地出现在我面前时，我不禁为之神伤，哀叹。

看着那些沉迷于红包的人们，我只想说：“你把老人晾在那，自己却在发红包，你对得起他给过你的红包吗?”

放下手机吧，他就在你面前!

友谊的最佳距离篇十六

安全车距最妥当。

虽然交通事故的发生有多种原因，但因超速驾驶看不清对方车道而产生的摩擦事故最多。要避免撞车，就要注意车距。同样同事关系中，与他人保持距离是很重要的。专家将同事之间的交往原则归结为五点。

真诚：尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对同事关系的亵渎。真诚不是写在脸上的，而是发自内心的，伪装出来的真诚比真正的欺骗更令人讨厌。

“爱人者，人恒爱之;敬人者，人恒敬之”：任何人都不会无缘无故地接纳我们、喜欢我们。别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们、承认他们的价值的前提下的。

让别人觉得与你交往值得：我们在交往中总是在交换着某些东西，或者是物质，或者是情感，或者是其它。但在其中，应该注意的是要不怕吃亏、不要急于获得回报和不要付出太多。

维护别人的自尊心：说简单了就是给人家面子。但这并不意味着在同事交往中处处逢迎别人。在不危及他人的自尊心的情况下，陈述与对方不同的意见，或者委婉地指出对方的不足是不会影响同事交往的。

友谊的最佳距离篇十七

冷风瑟瑟的冬日里，有两只困倦的刺猬想要相拥取暖休息。但无奈的是双方的身上都有刺，刺的双方无论怎么调整睡姿也睡的不安稳。于是，它们就分开了一定的距离。但又冷的受不了，于是又凑到了一起。几经反复的折腾，两只刺猬终于通过自己的努力找到了一个合适的距离，又能互相取暖，又不至于刺到对方，于是舒服的睡了。

这个故事不禁让我们想到了管理实践中管理者与被管理者之间的距离应该是多远呢?无疑，刺猬理论给了我们最贴切的答案。

但同时笔者认为，工作团队形式的不同也将决定管理距离的远近。

这种团队通常并不一定要在一起工作，但他们可能每周抽出几个小时去讨论如何提高产品质量，如何增加销售业绩等组织上的问题，比如说项目小组或80年代在欧美盛行的质量圈。工作在这样团队中的管理者，平时并不需要较多的管理工作，通常他更关注领导者的权威、协调能力和决断力，并不在意组织中领导与成员的关系，他们更乐意于把领导与成员友好的关系看成是一种纯私人的交往。所以，这种团队的领导与成员关系可远可近。

这种团队是当今较流行的团队。通用汽车公司、施乐公司、百事可乐等都是推行自我管理团队模型的典型代表。这种组织通常具有很强的团队精神，但是也有其不完美的地方。相对来说，组织内部成员管理起来比较混乱，大家都觉得自己无权干涉对方，或这件事情不是由自己负责，所以不该过问。但如果你是这个团队上一层的管理者，你就要非常注意对这种团队的监控了，当然也包括授权工作。因为你的一举一动都可能让组织中成员感觉你对某人的偏爱。但同时，你又不得不和组织中部分成员保持良好的沟通关系，以便更好地了解到组织的一些决策和大家对一些问题的看法，并把这些情报类的资料作为日后管理和决策时的参考依据。所以在这样的团队中，管理者通常在表面上和员工保持近似相等的距离，但在私下，又不得不有所进一步交往。

这种团队模式是我国中小型企业通常采用的模式。一名经理，配合几名主管(通常不超过4名)，然后每个小组在有5---10名的员工。这样的管理构架比较符合传统的管理模式和管理思维。也可以说，大部分管理教材是为了这类型的组织而设订的。同时，这种组织相对来说也有较强的可控性，所以在我国，尤其是管理能力相对落后的企业比较喜欢这种模式，因为这对于企业拥有者来说是有较强的安全感的。

另外心理学家研究表明，在传统型团队中工作的领导者要想搞好工作，应该与下属保持较为亲密的关系，这样容易赢得下属的尊重，下属在工作时也愿意从领导的角度出发，替领导考虑，并尽可能的把事情做好。但同时又要保持适当的距离，尤其在心理距离上，这样可以保持领导的神秘感，而且减少下属或下属与下属之间的胡乱猜疑，避免不必要的争斗。当然，碰到以下几种情形就要区别对待了。

很多中小型企业的人力资源部、企化部、客服部等部门的人员往往都很少，大多数都是一个经理带着一个“兵”或着两个“兵”。在这个时候往往两者之间的距离很亲近，有种共生或相依为命的感觉。这时的管理通常很简单，不必使用过分复杂的管理技巧和手段，多数时候只要经理吩咐，下属就会照做。但在绩效上的效果通常不会很好，因为员工和经理的距离很近，经理通常布置工作后不好意思催促或监督下属工作，即使有时不痛不痒的说了几句，也因为关系亲密被忽略了。所以在这种条件下的管理最应该注意保持心理距离，在工作中不要交流过多关于个人的隐私问题，虽然这对增进感情很有好处，但由于过分亲近又没有竞争的压力，如果再加上管理不当，会造成工作拖延、懈怠，绩效低下等不良现象。

情况通常会很复杂，假如你的.下属是和你一个办公室，也就是说和你在一起办公时，这时，你的下属通常会分为几个不同势力的小圈子。圈子的中心就是在你面前的红人。当然也可能出现最不好管理的几个人围成一个小阵营。这个时候领导最重要的工作是平衡自己与各个阵营的关系和距离，而不是只局限于与各人的关系中。通常要注意的就是日常工作的安排是否合理、绩效考核是否公正、公平和与每个红人之间距离的问题。无特殊情况下，领导者要尽力保持各个阵营的势力均衡，避免某些阵营势力过大，导致无视管理者的权威，造成管理的困难和不便。

这时的管理者多数是在扮演你所在职位应该扮演的角色，而不是做你自己了。这种情况下，领导者做的很多工作都要注意自身形象和地位的维护，与员工的距离也要保持适当，甚至可以略远一些，这样更有利于自己权威的体现。但在工作之余可以和员工走的近些，尽量平易近人，这样员工在工作中会表现的比较尊敬和畏惧。但切不可距离很近，反而容易暴露个人的缺点，影响下属对领导的敬佩，甚至造成失望。

管理无定论，领导与员工的关系也如镜中花、水中月，也会因为管理者的性别和其他因素有近有远。刺猬理论其实给我们提了一个很有意义的提示，无论远近，舒适、温暖就好。

友谊的最佳距离篇十八

小学学习告一段落了，我已经13岁了，接着迎面而来的则是初中阶段的学习，我万分欣喜，终于上初中了。

在新的学校，新的班级，面对新的同学，起初难免会有一种羞涩之感，和大家相处在一起，则是显得有几分腼腆，做事十分小心谨慎，但是，时间一长，大家渐渐熟悉了，课上一起学习，课下一同玩闹，大家有说有笑，都彼此加深了同学间的印象，而我，则与班上一个与我同姓的女同学感情十分要好，在我看来，她为人正直，待人和蔼，和我相处得十分融洽，这使我上初中以来第一次感到欣慰。我们的关系在日常生活和学习中逐渐密切，中午一起吃饭，坐在同一排的餐桌上享用着美味，下课一同学习交流，谈天......与她相处的那些日子，我感到了同学之间那种深厚的友谊。

可是，时间一长，同学之间难免会有一些矛盾和分歧，可不是吗？我和她也不例外，至今我还依稀记得有一次与她产生矛盾的不愉快的事。

记得那是一个中午，上完上午的最后一节课，她便叫我一起出吃饭，可是由于作业多的缘故，我却说：“等一会儿去吃饭吧，等等我。”说完，她同意了。我们待教室里的同学走得所剩无几了，大约15分钟后，同学又来叫我了，我抬头看了看她，说：“算了吧，作业实在是太多了，今天作业会做不完的，还是不去了，你自己去吧，我不去了。”话音刚落，她显得有些生气了，原来微笑的脸上一下子沉了下去，看得出她一定在怪我说话不算数，明明说了一会儿去的'，可是我却后悔了，这似乎完全没有考虑人家的感受，我们都没有说话，她没有责备我什么，不久，她拿着自己的餐具走了，我却仍然坐在位子上做作业，待她走后，我的心里很不是滋味，我清楚的明白只是自己做得不对，说出的话却出尔反尔，但是又为了面子，我又怎么能说得出道歉的话啊？所以，我只有装作什么事也没发生，表面上装着是多么的平静。不久，她回来了，我小心地瞟了她一眼，只见她正在吃东西，顿时，我的心情更糟了，我想她一定是很生气，以前我们俩只要谁有东西吃，都会一起吃，可是......虽然当时没有做作业的心思了，可是我还是装着做作业的样子，中午午休了，我遇到了难题却不敢去问她，只有去找别的同学，心里的滋味特不好受，正巧父亲给我送来了感冒药，因为她这几天也感冒了，就因为药的缘故，我们又拉开了话题，“瞧，我的药多难闻啊。”我小声地对她说，她也笑了笑，“是啊，我的也甜不到哪里去。”渐渐地，我们又回到了以前的那种有说有笑的友谊中。

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