读书是一种精神享受和知识积累的方式，我想我们需要多读一些好书。在写总结时，要着重强调重点和突出亮点。这是一些总结的典型例子，展示出不同领域和层次的写作技巧和表现方式。
现场面试简历篇一
小林刚刚跨进老板的办公室，老板就惊喜地站起来，紧紧握住他的手说："世界真是太小了，怎么会在这儿碰到你?上次游湖我女儿掉进湖中，多亏你救了她，可我当时忘记问你的名字了。你快说，你叫什么?"
小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板认错人了。
于是他坚定地说："先生，我没救过人，至少目前还没救过人，你是不是认错人了?"
但老板依然一口咬定没错，千真万确，而小林则坚持否认。
过了一会儿，那老板拍了一下小林的肩膀说："你的面试通过了，到人事部报到吧!"
这个故事我相信很多人都听说过，如今到处都是大学生，有一技之长甚至多才多艺的也不在少数，每年毕业季，都是他们施展才华的最好时机，可是最终的结果，似乎却有点不尽人意。
当然，这也在情理之中，好公司谁都想进，但是你优秀别人比你更优秀，你证书多，别人的比你的还多，你的简历做的再好总有比你更好的，最关键的是，面试既然叫做"面"试，公司想要的当然不只是你的过去，还有你的现在与未来，而能够代表你将来有多优秀的，绝不会是你过去的荣誉，而是你的诚信。
你的每一种表现，都会被面试官铭记在心，如果你面试时都迟到，以后更不会遵守时间，如果你不经允许乱翻公司资料，以后就可能出卖他人，每一个细节都会影响你的将来，当然，很多时候你的简历和档案也不会被遗漏。
永远不要忘记你向人们所展示的是你的思想而不是手艺!
现场面试简历篇二
明明投了很多简历，为什么连一个面试机会都没有？那就是你的简历出现问题！
没啥好写的把专业课程全列上。
刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。
专家点评。
罗列一大堆专业课程的名目，从hr的角度来说，这只是一堆不用的信息，而且看了也不一定懂。这个时候直接罗列一些与岗位相关的课程，有助于hr了解你的专业知识，判断你是否符合要求。
专家建议。
应届生缺乏工作经验，简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和已经掌握了的技能展现在简历中，就能为简历加分。
把“岗位职责”直接搬到“工作经历”
大部分在网站上填写的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，却忽略了绩效方面的呈现。
专家点评。
“工作经历”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。
专家建议。
把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。让人一眼可以看到你的成果，看到你的能力。
尽量写多一点让hr更了解我。
专家点评。
既然是简历，就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。
专家建议。
hr每天要浏览大量的简历，能够在20秒内阅读完的简历才更加有机会，浓缩才是精华！一定要注意精简这一原则。
不足半年的工作经历也写上去。
一页简历，工作经历五六段，其中半数以上的从业经历还不足半年。这样简历只会让hr怀疑你这个人的忠诚度与责任心。
专家点评。
这样的简历需要优化，多段的工作经历可考虑适当包装一下，时间太短的没有必要展示出来，但注意不能作假。
专家建议。
很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职，但hr往往对频繁跳槽的人比较警惕。选出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述；太简短的工作经历可以直接跳过。
简历上到处都是“我”
一篇简历里出现很多“我”字，仿佛是一份个人自述。
专家点评。
简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。
求职者常犯的错误：处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了hr对你的职业成熟度、专业度的评价。
专家建议。
尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，会引起hr的注意。要记住，客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。
现场面试简历篇三
虽然教育部门一再强调公办学校要坚持免试、就近、划片、分配的入学原则，但为让孩子上个好初中，不少家长还是费尽了心思。简历就是入学的敲门砖之一!
家长疑问：简历要包罗哪些东西
递交简历包罗哪些东西?除了简历外，是否还要附上相关户口簿、成长手册的复印件等?在论坛里，不少家长发帖求助，有的家长甚至指名道校，询问这所学校招收什么样的学生，什么样的简历能够吸引学校老师的眼球。
过来人总结：换位思考驾驭细节
家住湘春路的李先生本年面临儿子，已经成功被长郡双语中学录取。在他看来，简历不需要做得太复杂和精美，只要具备了必需的信息就可以了。在谈起制作简历需要注意的问题时，他提醒家长：优秀的学校往往会收到上千份的学生简历，仅是单纯地阅读简历，这个工作量对招生老师来说就已经很大了，不消说到了面谈前，老师还要电话通知家长时间。所以，在制作简历时，家长没关系设身处地进行换位思考，把本身想象成招生老师，在看简历时会特别注意哪些环节。而李先生认为，好的简历必然要具备关键信息清晰醒目这个要素。
李先生说，首先家长要想好简历的版面设置。有时学校还会有差别的要求，家长要针对这些特殊要求，有的放矢地打通简历这道关口。他举例道，有些家长想做一份像书本一样的简历，但是要注意的是，这些简历是不行以拆装的;有些家长做的是日历式的简历，那就可以拆装了。
在制作简历时，一些细节要特别注意：
第一，自我介绍不消很长，但要生动，突出孩子的特点。
第二，家长的联系方式要清晰，不要埋没在一堆信息中，建议家长可以在简历前一部分的信息一栏中列出联系方式，并在封底中也注明联系电话，便于老师查找。
第三，获奖证书要进行分类罗列。有些家长将获奖证书根据年级进行归类，但是对招生老师来说，看起来可能有些麻烦。因为一些初中有各自的特色，如有些学校更青睐数学较好的学生，而有些则看重有英语专长的孩子。
李先生建议，可以根据学科类别进行分类摆列，好比将孩子在数学竞赛中获得的奖项归成一类，根据时间挨次，从后往前摆列，其他学科类似。这样老师在查找信息时，就可以一目了然了。此外，他也建议家长用醒目的红色字体罗列出主要奖项，再根据格式进行摆列。
第四，如果孩子在学校或市区获得过荣誉和奖项，可以单独列出。
专家建议：自荐信能让简历更出挑
从事广告设计的赵磊拥有多年制作简历的经验，他说不少面临孩子的家长都是一张白纸，缺乏实战经验。虽然在制作简历时，可以从网上找到模板，但是千篇一律的模板不行制止地使得本身孩子的简历变得很普通，不克不及第一时间吸引老师。
其实，简历中的许多内容每个孩子都很相似，但是如果有一份新颖的自荐信则可以资助孩子突出重围，得到印象分。但是让孩子写一篇好的自荐信也不是一件容易的事，就好像一篇作文，如安在几百字内既写出了本身的特色，又给老师留下印象呢?这是需要家长和学生好好琢磨的。
现场面试简历篇四
舞蹈艺考生面试考生们通过舞蹈基本功、个人技术技巧、民族民间舞展示、等项目向理想的艺术大学前景。
一年一度的普通高校招生艺术类专业校考在济南开考，山东报考艺术类专业的100419名考生为追求自己的艺术梦想，奔波于山东设立的四处考点，辗转数千里应考。
现场面试简历篇五
在个人简历中用人单位更看重简历中个人能力的体现而不是求职者在个人简历中的求职誓言。如果求职者在个人简历中大篇幅表决心宣誓言，不仅会使你的个人简历显得拖泥带水，还会给用人单位造成一种个人简历没内容的错觉，导致判断错误。
个人信息。
性别：男。
民族：汉族年龄：27。
婚姻状况：未婚专业名称：汽车技术服务与营销(公估与理赔)。
主修专业：机械制造类政治面貌：群众。
毕业院校：厦门理工学院毕业时间：7月。
最高学历：大专电脑水平：精通。
工作经验：一年以上身高：172cm体重：65公斤。
现所在地：上杭县户籍：上杭县。
求职意向。
期望工作地区：新罗区福建厦门市上杭县期望工作性质：全职。
最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：厦门理工学院(9月-207月)。
专业名称：汽车技术服务与营销(公估与理赔)学历：大专。
所在地：厦门市集美区证书：c1驾驶证、保险代理人、保险公估人。
专业描述：课程：机械基础、汽车构造、汽车车损及定损、道路交通事故调查与处理、汽车检测与诊断技术、保险法及机构管理政策等。毕业设计：论二手车的发展前景。
培训经历：
工作经验。
公司名称：厦门天地顺保险公估有限公司(年5月-2015年12月)。
所属行业：金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资)公司性质：私营.民营企业。
职位名称：查勘员。
工作描述：事故现场的查勘定损，理赔单证收集。
公司名称：中银保险有限公司厦门分公司(2015年12月-3月)。
所属行业：金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资)公司性质：国有企业。
公司规模：10～50人工作地点：
职位名称：查勘员。
工作描述：事故现场的查勘定损，理赔单证的收集，协助客户做好理赔工作。
公司名称：国贸别克4s店(6月-207月)。
所属行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务)公司性质：国有企业。
职位名称：销售顾问。
工作描述：学习如何与客户间的沟通技巧，学习汽车的.优点。
了解汽车的各部位构造、性能，以及各个零配件的报价。
自我评价。
自我评价：本人兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战,而且对工作比较热情、细心，能够吃苦耐劳，更善于处理概念和想法，能迅速的适应各种工作环境，并融入其中，从事保险查勘定损两年时间，熟悉保险理赔流程。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
拓展阅读：个人简历中的危险因素。
家庭背景对大企业来说没有任何实际意义。
在个人简历中将家庭背景详细描述很容易遭来用人单位的反感，有些求职者盲目的认为把自己的较好的家庭背景展示给用人单位就会为自己赢得用人单位的认可。但是这么做往往是进入不了大型企业的，大型企业在挑选个人简历时简历中的自我定位和谦卑的求职心态是成功求职的关键。更注重员工的综合素质与发展潜力，所以一份着重突出家庭背景的简历自然没有一份更突出个人能力的简历更被大型企业认可。由此可见家庭背景对大企业来说没有任何实际意义。
家庭背景求职分企业。
但是将家庭背景突出在简历中更容易赢得小型企业的看重，小型企业往往还在发展中，更需要关系人脉，而这种应聘者的到来刚好满足了小型企业的需求。着重将家庭背景编辑在简历中要选好求职方向，不要轻易想用家庭背景要赢得就业路上的一帆风顺。
不要把家庭背景当做个人简历中的重点，一个真正的企业需要的是人才，而不是一个把家庭背景拿出来求捷径的人。
现场面试简历篇六
在制作个人简历的过程中，首先需要针对个人信息进行全面的整理工作，尤其针对个人的信息与工作经历，不能够一味的依照网络下载各类专业性简历模板进行填写，需要根据自身具体情况更改填写的内容，包括版面的重新设计，均需要用心去设计，才能够提高简历的观赏度，从大量简历中脱颖而出。
学会针对求职职位进行制作个人简历，能够极大程度提高自身简历的竞争力，从而缩短求职的.过程，获得适合自身的工作岗位，从而实现自我价值，求职者只要掌握求职方向与如何通过简历包装自己的技巧，对于获得较好的工作岗位非常轻松，避免盲目劳作而无法获得回报。无论学历高低，需要对于工作经验进行详细的描述，通过详细描述自身具备的工作经验，能够在瞬间获得招聘单位的重视，为通过面试提供有利的条件。
下面是小编和大家分享的4s店管理简历模板，更多内容请关注简历模板栏目。
个人信息。
本科。
以上工作经验。
现居绥化北林区。
山东菏泽人。
求职意向：
想在哈尔滨、北京、广州、绥化工作。
期望薪资面议。
熟练掌握汽车等机械专业理论知识，精通汽车等机械维修技术。
吉林大学。
机械工程师。
精通汽车维修技术。
沟通能力强。
学习力强。
诚信正直。
责任心强。
沉稳内敛。
工作经验。
绥化福仕达汽车销售服务有限公司。
工作时间：05月-至今[1年3个月]。
薪资水平：保密。
在职职位：汽车配件主管。
工作职责：各种配件计划制定和申报，配件出入库和库房管理。
绥化福仕达汽车销售服务有限公司。
工作时间：月-至今[1年3个月]。
薪资水平：保密。
在职职位：汽车配件主管。
工作职责：各种配件计划制定和申报，配件出入库和库房管理。
绥化福仕达汽车销售服务有限公司。
工作时间：年05月-至今[1年3个月]。
薪资水平：保密。
在职职位：汽车配件主管。
工作职责：各种配件计划制定和申报，配件出入库和库房管理。
黑龙矿业集团有限公司机械维修部。
工作时间：07月-2015年05月[7年10个月]。
薪资水平：保密。
在职职位：车辆维修工程师和主管。
工作职责：负责公司所有大小车辆(包括工程机械)的维修技术和人员管理工作。
中国黄金集团公司黑龙江乌拉嘎金矿汽车修配厂。
工作时间：1990年03月-月[4个月]。
在职职位：汽车等机械维修工程师。
工作职责：负责全矿所有车辆维修技术实践和管理工作。
北汽福田股份有限公司北京欧曼重型汽车营销公司服务管理部。
工作时间：07月-年07月[2年]。
在职职位：汽车售后服务总调度。
工作职责：管理和协调各区域调度做好全国欧曼车售后服务调度协调工作，主要进行指导服务站和用户处理好车辆出现问题，审批市场突发质量快报，协调用户、服务站、经销商和供应商等方面的关系，解决用户抱怨等工作。
黑龙江省嘉荫县农业技术高中。
工作时间：1988年07月-1990年03月[1年8个月]。
薪资水平：保密。
在职职位：汽车专业教师。
工作职责：汽车机械相关课程教学专业技术工作。
学历教育。
1988年07月毕业。
黑龙江省海伦农业机械化学校。
汽车拖拉机修理。
1988年07月毕业。
黑龙江省海伦农业机械化学校。
汽车拖拉机修理。
吉林大学。
汽车服务工程。
语言能力。
英语：听说一般读写一般已通过bec初级。
获得证书。
机械工程师11月。
专业技能。
汽车维修技术：精通25年经验。
现场面试简历篇七
很多高校工商管理硕士联考招生政策都有改革，武汉大学联考招生需要提前面试。由此可以看出mba面试成功与否直接影响到报考在职研究生的考生是否能进入自己理想的院校。
简历的内容，控制在一页a4纸内。最上面还是一般的个人资料，像姓名、年龄、最高学历、专业等。我们要充分把握这一页纸的空间，剔除一切垃圾信息。在这页纸上每一条信息、每一句话都应该是为展示自己的能力、自己的业绩服务的。
接下来是工作经历的罗列。采用倒序形式，从最近的工作经历开始。工作经历是这页简历中的主要内容，因此从篇幅上也要占据大部分页面。我建议只写三部分内容：
一是工作单位介绍;这个介绍要简洁，切忌繁琐。
二是工作职责描述; 工作职责的描述要清晰完备。你在公司哪个部门，从事的是什么业务，承担的是什么样的职责。如果是管理职能，具体管理的人员数量、财务金额、项目大小等要清楚表达。通过工作职责的描述，让考官清楚的知道你的工作内容，你在公司中所处的地位。mba是一门实践性很强的学科，希望录取的是有一定管理经验的人才。如果你在公司中处于一个中层管理职位，是特别有利的因素，尤其对于名校mba更是如此。
三是工作业绩总结，每一部分独立成行。 工作业绩的描述要有实有据。工作业绩是一个人工作能力的最终展现。你在所就职的公司中完成了什么样的项目，实现了什么目标，获得了怎样的提升。这些都应该据实表现出来。
mba考生没有应届生，大学的经历已不是很重要，因此这一部分可以一带而过。对于大学出身名校的考生，或者在大学内取得突出成绩的考生，可以多写两句，争取加分因素。
现场面试简历篇八
乐乐是黄淮学院产品设计专业的大四学生，来一家公司应聘平面设计实习生。
他简历里写着，爱好阅读，喜欢看书。于是，hr问，你喜欢看什么书。
他笑答，我喜欢看历史类的，我看过白话二十四史。
这勾起了hr的兴趣，于是问了个历史问题，你怎么评价秦始皇。
回答得很快，他统一六国，名垂青史，雄才大略，后期焚书坑儒，blahblah。
hr接了一句，焚的是什么书坑的是什么人。
焚的是儒家经典，坑的是儒生。
这个回答让hr不太满意，目前史学界普遍认为，秦始皇焚毁的是民间私藏书籍，坑杀的是犯禁的术士，并没有坑杀儒生。坑儒完全是后人给加上去的罪名。
hr又问，二十四史里，你最喜欢看哪一本。
乐乐脱口而出，我最喜欢看清史，因为我是满族人。
hr心里一笑，二十四史是从《史记》到《明史》，一共24部，清史压根不在24史之内呀。
既然他喜欢清史，就又问了个清朝的问题，为什么光绪和慈禧感情不好。
乐乐说，因为政见不同。
hr追问到，有没有一些其他原因，比如性格、生长环境。
乐乐不好意思地说，我也记不清了，其实二十四史主要是我上中学时看的。
面试设计，却被问历史问题，这确实比较罕见。但话题毕竟是求职者自己打开的，并不是面试官有意想刁难。
这个故事说明，求职者简历里的每一个文字、面试中每一个表达都应该有理有据，能够自证其说。
小编认为，求职者简历上的每一个字、每一种表述都必须要字斟句酌，有论有据。在面试前，你要给简历上的每一条表述找到相应的例证，并用数字来做支持，这样在面试官深挖你的简历时，你才能从容应对。
你简历上写着你热爱阅读，那你最近什么书这本书的主要思想是什么对你有什么启发呢。
不要怪面试官深挖你的简历，他们就是通过深挖的过程来了解你能否胜任岗位的呀。
不要遇到面试官深挖简历你就卡壳，你面试前总该做一些准备，对可能问到的问题做个演练吧。
提醒求职者，在面试前，你有两件事一定要做：
第一，对照招聘岗位描述的内容，对每一条要求都要可以说出自己具备相应的经历、经验、技能，并能够用例子和数字做说明。
第二，对照简历里的内容，对每一个表述和细节都要可以举例说明，都要可以展开论证，都要有说服力，而不要空洞。
做到这两点，你在面试时才能够游刃有余、从容自信，就再也不担心面试官深挖简历啦。
现场面试简历篇九
您好，我叫xx，积极向上豁达开朗的东北人性格使我爱上了销售行业，我不怕穷，我怕被贫穷压弯了腰，磨断了男子汉的凌云大志，有志向最为重要。
善于组织参与文体活动，多次获得卡拉ok比赛、棋牌类比赛的前三名。
对于工作,我的目标很简单如果贵公司可以给我想要的收入,我会给贵公司带来您想要的回报。
现场面试简历篇十
年龄：22。
婚姻状况：未婚。
身高：163cm。
体重：53kg。
籍贯：天津。
现所在地：天津。
求职意向。
工作经验：应届毕业生。
求职类型：全职。
期望月薪：2500元。
到岗时间：面议。
期望工作地点：天津。
自我评价。
本人性格开朗、稳重、有责任心、有爱心、有耐心、对工作认真负责、积极主动、能吃苦耐劳，具有一定的知识准备和专业技能。
教育经历。
20xx年9月~20xx年7月天津师范大学。
专业：学前教育。
学历：本科。
获得证书：普通话二级甲等。
工作经验。
20xx年6月~20xx年7月xxxx幼儿园。
公司性质：国有企业。
行业类别：教育、培训、科研院所。
担任职位：幼儿教育。
工作描述：教育幼儿。
计算机水平。
一级b。
职业技能。
普通话二级甲等。
现场面试简历篇十一
现所在地： 广东-东莞
身 高： 150cm
希望地区： 广东-惠州
希望岗位： 卫生医疗类-护士/护理员
寻求职位： 护士
20xx-03 ～ 至今 广东医学院 护理 大专
20xx-09 ～ 20xx-06 惠州卫校 护理 中专
**公司 （20xx-07 ～ 至今）
公司性质： 国有企业 行业类别： 医疗、护理、保健、卫生服务
担任职位： 护士 岗位类别： 护士/护理员
工作描述： 1、在护士长领导和护师指导下进行工作。
2、认真执行各项规章制度和技术操作规程，正确执行医嘱，做好三查七对，准确及时地完成各项护理工作，防止差错事故的发生。
4、认真做好危重病人的护理及抢救工作。
5、认真完成护理文件书写工作，不断提高书写水平。
6、协助医师进行各项诊疗工作，负责采集各种检验标本。掌握常用消毒液的浓度、配制及用法。
7、参加护理教学，指导护生和护理员、卫生员工作。
8、定期组织病员学习，宣传卫生知识和住院规则，经常征求病人意见，改进护理工作，做好病人出院的卫生宣传指导工作。
9、在护士长的领导下，做好病房及物品管理，消毒隔离、药品和器材请领保管等工作。
10、办理入院、出院、转院、转科及有关登记工作。
专业职称：
计算机水平： 初级
计算机详细技能：
技能专长： 熟练操作办公软件，如 word，excel 等。
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： 口语差
发展方向： 有发展空间
其他要求：
自我评价： 对工作积极，认真，负责，有较强的责任心;有4年的护士工作经验。
兴趣爱好：
现场面试简历篇十二
对于面试要不要带简历，也有不同的观点。我们先来捋一下：
1、带上简历，那还要面试做什么？
2、企业居高临下，不惯着！
网友观点：面试除了带上简历，还要求你填应聘表，甚至要求填写家庭信息，这合理吗？都是双向选择，企业不要摆出“唯我独尊”的姿态！
3、浪费时间、降低效率！
网友观点：越是高层管理岗位，越是注重时间效率，比如我去应聘个总经理，却让我自带简历，这合适吗？根据我的经验，好的公司都是不用自己带简历的，而让带简历去面试的，都是hr在搞事情！
4、hr的本职工作包括“面试环节准备简历”这一项。
1、让hr看到我的求职态度。
网友观点：不管对方要不要求，最好都带上一份。这是因为：一要让hr看到我的求职态度；二表明我对这份工作的重视程度。
2、在线简历受局限，我有豪华配置版简历！
网友观点：招聘网站上的简历模板是定死的，可发挥的余地太少。所以，我会准备一份最新修改且排版精美的简历，尤其对于应聘设计类创意类的职位，这很有必要！
对于面试要不要带简历这件事，没必要太上纲上线，如果你看重这份工作，带上也无可厚非。虽然，求职者和企业之间存在“不可调和”的矛盾，但是，也不要为了反对而反对，一旦企业提了什么要求，就一定质疑其合理性，这是病，得治！
其实这个答案反映了个人与企业谁强势的`问题：
个人强势：这个人能力优秀，且在行业圈内知名度较高，是被猎头争抢的人才。如果是这类优秀人才，hr对其经历早就烂熟于心，并且为了让他跳槽到自家公司已经准备了好几个福利计划供其选择，这个时候，想必就不需要求职者个人准备简历了。
公司强势：有些优秀的公司的hr会尤其挑剔，可能会因为求职者的着装、或者字迹潦草就淘汰对方。这个时候，求职者就要小心应对了，对于强势公司，他们更注重细节，所以，带上简历来面试，无疑给自己多上了一道保险。
如果你还不够牛×，还是带上简历吧。当然，如果hr在电话邀约面试时的确提出了让你带简历，而你不想带，最好提前（委婉地）说明原因，这比面试当前推说自己不想带的行为要好多了！
现场面试简历篇十三
1 亲友团：“不带为妙”
案例：小李是独生女，从小到大学毕业都没有离开过父母半步，生活诸方面都是由父母操办，由此养成了“衣来伸手、饭来张口”的陋习，生活独立性很差。
提醒：在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。尤其值得注意的是，询问招聘的情况，一定要自己打电话或者上门亲自询问。这些直接影响着考官对你的第一印象，决定着你求职的成败。
2 微笑：“始终如一”
案例：实践证明：微笑是职场制胜的法宝。小张性格内向、表情生硬，在面试遭到多次失败后，才深知微笑的重要性。于是，他借阅了一些书籍，并按照书上的要求，对着镜子练习微笑。功夫不负有心人，小张终于可以微笑“自如”了。他信心十足地又到处去应聘。一次，小张到一家公司应聘营销经理，接待人员将他领到面试地点，他一心想着怎样放松自己，面试时让微笑自然流露出来，便冷落了接待人员，结果又惨遭淘汰。
提醒：微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、作自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。面试结束后，不管面试官给了你怎样伤心的答复，也要微笑着起身，并主动握手道别。
3 自我介绍：“2分钟秀出自己”
案例：面试时，考官一般会让你进行简单的自我介绍。这时你千万不能说求职信上都写得清清楚楚之类的话，而应用2分钟左右的时间，把自己的基本情况描述出来。
小余到一家外资企业应聘部门主管之职。面试时，考官要他简单介绍一下自己。早有准备的细根从容不迫，先谈自己读研时所学的课程和成绩、参加过什么社会活动、得过什么奖励；后谈走入社会后的几次工作经历，以及自己的特长……洋洋洒洒七八分钟，听得考官很不耐烦。这样面面俱到、重点不突出的自我介绍，虽然没有什么破绽，但由于没有新意、冗长琐碎，使得考官对他的表达、综合等诸方面的能力产生怀疑。最终，细根落选了。
提醒：有一位公共关系学教授说过这样一句话，就是“每个人都要向孔雀学习，2分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
4 倾听：“聚精会神”
案例：在应聘面试时，做一个合格的听众至关重要。小刘是个比较内向的女孩，平日为人处世比较得体，也知道倾听的重要性，但在面试中还是出了一个小小的差错。一次，小刘在一家公司接受面试。临近尾声时，考官对小红的表现给予了正面评价，言语之中颇有欣赏之意。也许是考官今天的心情特别好的`缘故，竟开始介绍起公司的基本情况与发展前景来。小刘一高兴便分了神，也开始憧憬美好未来。看到她分神的样子，考官很不舒服，就又多问了几个问题，最后，考官说了句“很遗憾……”
提醒：面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当面试官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。最后特别强调一点：面试前，千万要关掉手机等通讯工具，避免无端打断考官的讲话。
注意事项
正视自己的优缺点，不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释；用积分的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。
做好心理准备，建立自信，得失心不要太重。找到一份合适的工作需要时间及经验的累积，就如男女情侣一样需要点缘份。只要适当展现自信，就能去除不必要的紧张、害怕。
传递具有吸引力的讯息，不管面试哪些类型的面谈者，也无论面谈的内容为何，记得传递给主考官具有吸引力的讯息才能在面试中脱颖而出，留下深刻印象，这些具有吸引力的讯息包括：
强调你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力。
拥有明确的人生目标。
强烈的工作意愿。高涨的工作热诚与兴趣，适当的提出工作注意事项。
与同事团队合作的能力。进入公司在工作上必须和主管同仁配合，如曾有工读或社团活动经验与沟通配合有关，可尽量举例说明争取考官青睐。
现场面试简历篇十四
求职简历应该是长度在一两页左右，言简意赅，简历的固定格式很多书上都可查到。在简历中个人身份介绍部分约占1/6，其它都是专业相关的学历和经历、参加过的团体、特长、成就等。
用数字说话(例如：项目帮助公司节省10%的成本)，少用形容词和副词(不札实的经验才需要形容词和副词的修饰)。
简历上的每一句话都要能提出实例，不能唬人或夸张。不要有任何看起来不实的内容。如果有任何内容的不真实，你的简历马上会被扔到垃圾桶里去。如果有一些内容看起来很夸张但实际上是真实的，那你一定要补充说明，以免造成不必要的怀疑。
写履历时，多用合适的动词，例如你想从事财务方面的工作，不妨多用“预测”、“分析”等词;如果你想做市场，可以考虑用“促进”、“加速”等词;如果你想做技术，多用“开发”、“发明”等词。这些动词可能会让每天阅读几百份简历的人事部门的人员注意到你。
应该根据你申请的每一个单位，“量身定做”一份简历。例如你申请政府机关的职位，当然要突出你的社团组织工作经验;但是如果你申请一个软件工程师的职位，你更需要显示你的实践经验与成果。还要多做咨询，对你申请的公司应有较深的了解，把这些了解放入你的“量身定做”的简历中，这样对公司是一种尊重，而且对面试时可能会出现的问题你也有更好的准备。
面试技巧
开始之前务必记住：
黄金法则：
80/20—你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：
你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：
对于没有把握的问题，抛回给面试官
(一)良好的态度
面试在公考中所占据的地位越来越高，往往决定着你付出的成败，所以我们要在态度上重视他认真准备，充分全面的了解和准备，做好十二分的准备。多多收集资料。多多练。在考试中展示出自己做好的一面。
(二)全面展现坚定自信
在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。考生要想取得面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。
(三)充分进行眼神交流
面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易使考官反感。要主动与考官进行亲切有神的眼神交流，在重点照顾主考官的同时，还要对其他考官予以回应。但是考生也要注意适时适度性，不能死盯考官，让考官产生表情呆板，缺乏生机的感觉。
(四)尽量体现机智、果敢和敬业
“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
(五)说与工作“无关紧要”的缺点
当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
现场面试简历篇十五
银行面试简历模板，大家了解过怎么制作简历吗?欢迎大家参考这篇银行面试简历模板，学习制作自己的面试简历!
应 聘
职 位
个
人
基
本
信
息
姓 名
性 别
民 族
出生年月
籍 贯
身 高
毕业时间
政治面貌
专 业
学 历
毕业学校
联系电话
教 育
经 历
主 要
课 程
个 人
能 力
获 奖
情 况
英 语
水 平
计算机
水 平
实 习
经 历
自 我
评 价
基本信息
姓 名：
性别：女
年 龄：24 岁
身高：162cm
婚姻状况：未婚
户籍所在：湖北来凤
最高学历：本科
工作经验：1-3年
联系地址：湖北省来凤县
求职意向
最近工作过的`职位：一家培训机构当老师
期望岗位性质：全职
期望工作地：湖北省内
期望月薪：2000~3000
期望从事的岗位：成本管理员,柜员/银行会计
期望从事的行业：金融投资
1 本人能吃苦耐劳，，责任心强，善于与人沟通交流，能够处理好各种人际关系。以及对熟悉路线比较快。
2 有进取心，勤奋，敬业，具有良好的团队合作，互助精神。同时属学习、实干型的职员。
3 工作以完成目的和达到目标为己任，敢于承担责任，富有工作激情，在工作期间经常受到公司领导好评。
教育经历：
武汉工业学院 (本科)
起止年月：2009年9月至2013年6月
学校名称：武汉工业学院
专业名称：会计
获得学历：本科
工作经历
武汉新知源教育 - 老师
起止日期：2010年3月至2014年2月
企业名称：武汉新知源教育
从事职位：老师
业绩表现：工作4年来，一直在该机构表现良好，受到各个学生的喜爱，和家长的肯定。
企业介绍：新知源教育是一家私立公司，主要做学生培训事业。
培训经历
起止日期：2012年11月至2013年1月
培训机构：会计
培训课程：会计
培训描述：经自己专业学习考取会计从业资格证书
技能特长
技能特长：应届毕业生，在学校一直受老师和同学的信任。从大二开始就在课余时间在一家教育培训学校做兼职老师直到现在。
现场面试简历篇十六
婚姻状况：未婚
联系电话：
电子邮箱：
求职意向
工作类型：全职
工作地点：北京、山东
教育经历
自我评价
具备快速的学习能力和适应环境的能力；
优秀的沟通能力、表达能力及执行能力；
良好的团队合作能力，具有创新意识，尝试新方法解决问题；
工作主动、踏实，勤于思考，敢于承担责任
现场面试简历篇十七
姓名：
目前所在：年龄：
户口所在：国籍：
婚姻状况：已婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：177cm。
诚信徽章：未申请体重：75kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
人才类型：普通求职。
应聘职位：客户经理/主管：，物业管理经理/主管：
工作年限：8职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,广东省,。
光大物业管理有限公司起止年月：20xx-03～至今。
公司性质：国有企业所属行业：物业管理/商业中心。
担任职位：物业经理。
工作描述：负责物业管理区域各部门日常事务、装修管理、清洁绿化管理、员工工作技能培训计划、区域内的突发，异常事件的处置。包括协助其他部门处理日常工作及事务，负责协调其他部门的相关事宜，完成公司预定收费率和其他工作任务。
离职原因：
广州市城启物业管理有限公司起止年月：20xx-10～20xx-12。
公司性质：股份制企业所属行业：房地产/建筑。
担任职位：客户部任主任。
工作描述：广州市城启物业管理有限公司，任客户部主任。主要负责客户重大投诉、部门日常事务、装修管理、清洁绿化管理、员工工作技能培训计划、区域内的突发，异常事件的处置。包括协助其他部门处理日常工作及事务，负责协调其他部门的相关事宜，完成公司预定收费率和其他工作任务。
离职原因：
志愿者经历。
毕业院校：广东省工业大学。
最高学历：本科获得学位:毕业日期：20xx-07
专业一：物业管理专业二：行政管理。
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
20xx-0920xx-07广东省工业大学物业管理是4402513658。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
本人性格开朗，踏实稳重乐于与人沟通，团结同事具有较强的工作责任心和团队合作精神。通过七年工作中不断学习和实践，具备了较强的协调能力和一定的管理工作经验，能迅速的适应各种环境，并融合其中。希望能凭借我的`实力加盟贵公司，与贵公司共同发展，进步。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功！
自我评价。
20xx年4月-------20xx年7月入职广州市城启物业管理有限公司，客户部副主任,主任，区域内的突发，异常事件的处置。包括协助部门处理日常工作及事务，负责协调其他部门的相关事宜,客户重大投诉，解决客户困难,完成公司预定目标。
20xx年8月——至今任光大花圆客服中心，物业部主管。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/17472962.html】
