简历还是淳朴好（汇总12篇）

通过总结，我们可以发现自己在学习和工作中的不足，从而更好地改进。怎么样才能提高自己的学习效率呢？以下是小编为大家选择的旅游景点，希望大家能在旅途中留下美好回忆。

简历还是淳朴好篇一

简历是大学生向企业展示自己的第一机会。在制作简历时，大学生往往抱着尽善尽美的心态，为了突出自己，就要把简历制作得面面俱到。制作精美、内容详实成了制作简历的心理标准。但在招聘经理面前，这样的简历却华而不实。

点评：大学生缺乏实际经验，其能力高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵。对他们而言，简历是要被快速扫描的。

大学生在制作简历时抓住重点，对自己的能力，尤其是企业看重的能力进行表述。简历要个性，注重个人特点与企业文化的契合，忌盲目夸大。此外，不要因为心急而盲目投放简历。若特别青睐某家企业，还可采用一些奇招，譬如通过自己的调查研究撰写一份调查报告或产品建议书。

简历一向只需简单罗列工作经历和值得一提的成就，这种情况近来有所改变。如今，许多雇主要求求职者在简历开头提供一份个人描述。类似的，职位申请表上往往也有个人简介栏，并且当然了，你在招聘网站上的职业总结也能供浏览者更多地了解你。

问题在于，这些个人简介大多毫无个性，只不过是从一堆管理术语中抽取了一些词汇，然后排列组合了一下。每个人都说自己富有激情、认真负责、工作积极、经验丰富，结果相当于什么都没说。领英网站上满是在个人总结中用滥了的词汇。

那么，如何才能写出让人眼前一亮、又不弱智的个人描述？

首先，想一想你要写给谁看。如果你的.个人描述置于简历或申请表之首，那么它的任务就是为你争取到一次面试。thecvhouse创始人珍妮特？莫兰（janetmoran）说：“好好思考个人描述的写作背景、写作目的以及目标读者。别每次都使用同一份个人描述。”

语言咨询机构thewriter的尼克・帕克（nickparker）说，你还要避免写得和别人一样。人们往往会首先思考哪些话写出来会讨招聘者喜欢，因此他们说自己富有激情、富有创意，因为这些都是优点。但你必须记住写作的基本原则，那就是：不要说结论，而要以事实证明。“要让别人相信你很风趣，不要说‘我很风趣’，讲个笑话就行了。”

莫兰补充说，拿不准的时候，你应该这样问自己：“有什么了不起，谁说不行？”你可以用自己的一项成就开头，比如“我在过去两年中让销售额翻了两番”.

然后，你应该说明自己目前在哪居住，有哪方面的经验，希望在哪工作。突出你的专业知识和海外经历。跟新闻一样，越重要的信息越往前放，越不重要的信息越往后放。避免使用行话，因为这或许只是你就职的公司所特有的，外面的人看不懂。

要做到真正令人印象深刻，你必须创造联系、讲故事。帕克说：“你可以这样说，‘无论是早上6点起床晨跑，还是参加手下40人的会议，我的态度始终如一’。选取适用于多个层面的具体事实，营造一种画面感。”

描述业余兴趣爱好可以为个人描述增色，但在这样做的时候要格外小心。读书、烹饪这样的爱好太没个性了，说出来还不如不说。极限运动、环球旅行这样的爱好也已经非常主流了。

不过，另类爱好可能会让人眼前一亮。帕克说：“我收到过一份简历，申请人说自己的爱好是刺绣，并且将针线活与注意力联系起来，说到曾经因为绣错而拆掉1000针。这样的描述非常博人好感、不同寻常、令人印象深刻，并且极具画面感。”

简历还是淳朴好篇二

上海用人单位的人力资源专家们“诊断”说，其中一个重要原因是大学生们还不会写简历。

在求职过程中，学生的实践经历越来越受到用人单位的重视，但是很多学生却不知道如何在简历中表达这一部分最能展示自己的内容，往往不是面面俱到、偏离主题，就是太过简明、抽象，达不到实际效果。

一家跨国公司在上海企业的人力资源部招募经理倪铮建议，简历中实践经历的表述应尽量翔实，例如在什么公司、什么部门、做什么具体工作、取得哪些成绩等信息均要表述清楚。同时要注意措辞，最好写“参与或协作了什么工作”，如果以“负责什么工作”行文，容易让人怀疑实习经历的真实性。

另一家跨国公司的亚太地区人力资源总监章琦，则为参加用人单位面试的学生推荐了一则“star”技巧，star即situation（背景）、task（任务）、action（行动）、result（结果）四个英文单词的首字母组合。根据这条准则，面试者最好从实习所从事的工作特点、环境；具体做了哪些工作；采取了哪些行动；这些行动是如何帮助你完成任务；结果是怎样等方面充分准备。这些往往是用人单位较感兴趣的。

专家指导说，简历是一种很淳朴的东西，表述要客观实在，要让招聘者一眼就能探索到关键词。在所学课程的表述上，一些看似冠冕堂皇的.学科名称简单罗列，远远不如写明你到底学了哪些知识、掌握了哪些技能的效果好，突出“我会什么”往往比较讨巧。

另外，有关用人单位也表示，如果学生能在简历上明确注明个人的求职意向，把所求具体职位明确定位出来，这种方法他们很欢迎。对于某些学生喜欢在结尾处写类似“错过我将会是你一生的遗憾”这类话，他们觉得是画蛇添足之举，并不可取。

阅读本文的人还同时阅读了：妙用数字语言精心打造你的简历如何让简历脱颖而出？

简历还是淳朴好篇三

许多求职者写简历时旺旺认为“看简历的人会知道我是什么意思的”。但问题在于，大多数情况，第一次看你简历的并不是“人”。许多公司都使用简历扫描软件来筛选分类简历。这些程序并不像人那样能够复杂的分析你的经历和你的特长，它们只会简单的挑选出一些既定的关键词。

即便公司不使用软件进行初步筛选简历，而每天公司的hr会收到无数的简历，如果让hr们一眼相中就需要考究一下了。这就意味着，每次你投简历时，你都需要总结一下描述每个岗位的关键词。

2.简历与岗位描述相匹配。

曾几何时，当你找工作时，你与某个职位具有部分匹配是多么有效的策略啊。现如今，已经不是这样了。如果你与某个要招聘的岗位的匹配程度低于95%，那么这个岗位就不太适合去投简历。因为现在有太多太多的人在找工作，所以招聘方要从收到的简历中，挑选绝对匹配的那个人。

3.简历中使用强有力的案例。

如果有非常之多的人应聘同一个岗位，那公司最终怎么选择入围的人选呢？

怎么写简历更容易接到面试电话？制作一份成功的简历，面试机会大福增加。

作为求职者，要把你的'成就作为强有力的证明，展示在你的简历和求职信中的最前方。每当公司刊登招聘信息后，招聘经理很快就会被无数的简历淹没，这些简历的制作很明显用了很少的时间、很少的努力，甚至是对这个岗位都了解不多。

简历还是淳朴好篇四

，

简历

大学毕业生

随着社会发展现在求职者

简历

兴趣爱好与性格特点能够展示你的品德、修养、社交能力及团队精神，它与工作性质关系密切，所以用词要贴切。兴趣爱好与性格特点如果你不写在面试过程中招聘企业都会问到这几点。而写联系方式。联系地址、电话、邮政编码千万不要忘记写，以免用人单位因联系不到你而失去择业机会。

个人简历如果要手写的话请先下载打印出来后再手写，要打印的下载后写好个人简历信息再打印。

简历还是淳朴好篇五

一些毕业生或许有自己的苦衷，现在用人市场是僧多粥少，竞争激烈。倘若在简历上动些心思，可能用人单位会多瞧上几眼，从而增加一些机会。可做这样的简历是代价高昂的，如拍写真照、摄像都价值不菲，还得添置“行头”，西装革履什么的。恐怕是简历做完，人瘦了，荷包也瘪了。对于用人单位来说，每天收到的简历堆积如山，恐怕很难一页页地细细翻看，更不用说去播放光碟了。豪华简历这东西太厚，犹如博士买驴，翻开好几页还没见正文，三纸无驴，看了头晕，谁还有兴趣往下看，于是就束之高阁。每年因为制作简历所造成的'浪费恐怕是个惊人的数字。

简历还是淳朴好篇六

随着大陆时间的飞流，大陆版块也在进行着漂移，自然界也在进行着变化，而每个人也都感觉到了他的变化。

在沙漠的边沿小草小树们正在呼救，但那些贪才的人们并不会去理会它们，而是在继续着自己的发财梦。成车成车的木材运向了别处，而留下的树桩很快就被沙漠所吃掉，小草小树也随之灭亡。这样下去之后人们会被钱和沙子所埋掉。

迷糊中我来到一个地方，看不到任何的绿色，只能看见废弃的城市，天空中黑红的云和一些鸟兽的残骨。我大声的喊“这是什么地方？”空空的，没有人回答我，我心里很压抑，像被千斤巨石压住所带来的那种感觉。在一个破烂的楼中，我看到有几个还可以称的上是人的人（因为可能是饥饿的原因，他们已经变形了）。我问他们这里怎么了，他们并不回答。其中一个人向其他的人说“他就是1前的`人类，是他们把我们害成这样的，我们吃了他。”说着那些人就扑了上来，我吓坏了，我拼命的跑，他们拼命的追。这时一阵风，很大的风吹了过来，我感觉在飞。

突然，我听到鸟儿的叫声，同时还问到了阵阵的花香，睁开眼，我被眼前的事物惊呆了。鸟儿在空中飞，花儿满山遍野，树木十分茂盛，我呢，感觉自然是非常轻松，过去的烦恼都一去不返。正当我沉醉于这迷人的景象时，有一个全身白衣的老人过来了。他告诉我这里是天堂，我问他刚才为什么是另一个景象。他告诉我，由于人类的贪欲，很多动植物灭亡，就造成了像刚才那样的地狱之景。突然我又听见谁喊我，接着美丽的景象都远去了。

当然大家都想要天堂，去一个美丽的地方，那就让我们共同努力打造这个天堂计划吧！

简历还是淳朴好篇七

“我要是胖了30斤你还会爱我吗?”

作者：张小娴。

「要是我胖了30斤，你还爱我吗?」女人这么问的时候，你得小心回答。

款款深情地说：「宝贝，我就爱你原本的样子。」满以为她会感动，这答案却会让你死得很惨。什么是原本的样子?她问的不是她的灵魂，也不是她的个性，而是她此时此刻横陈在你面前的肉体。

笑笑说：「那得要看胖在哪里，是不是胖在该胖的地方。」。

这个答案比第一个答案好些，却不算很好，她听完，瞅你一眼，噘噘嘴说：「色鬼!你就不能好好回答我的问题吗?」三十斤啊，岂会那么善解人意都去了该去的地方?脂肪才不是热恋时那个对你百依百顺的男朋友，你想他去哪儿他都听你的。

面对这个问题，最机智的回答是：「那还用说?我掉头就跑!」你会发现，这个答案居然让她笑起来。女人是这世上多么奇异的、教人摸不着头的一个物种?难怪聪明如霍金也说他从来不了解女人。

伦敦帝国理工大学刚刚在英国知名医学期刊《柳叶刀》发表了最新一份研究报告。研究人员在40年间比较了1920万成年男女的体质指数(bmi)变化，中国肥胖人口逼近9000万，已经超越美国，金榜题名，成为全球肥胖人口最多的国家。天哪!美国人可是吃牛排、汉堡包和喝汽水长大的呀。

这接近9000万个胖子里，胖女又比胖男多，男人占4320万，女人占4640万。

谁不爱美食?那你得付出。我每天做运动时想着的是等下可以吃什么，这是我的动力。我努力了，就可以毫无罪疚的吃我喜欢吃的东西、喝我喜欢喝的酒，并且偶尔在饭后来两块厚厚的坚果黑巧克力和一大杯宇治抹茶雪糕。

别忘了只有男人腰上的两团肉才可以称为爱的扶手，那是给女人搭车时抓住当扶手用的，女人腰上那个只能叫肥肉。男人若有一个小肚子，那代表的是温暖可靠老实，冬天可以让你把冻僵了的两只脚丫贴上去呼呼地取暖，女人那圆鼓鼓的肚子是下半身消化循环不好。

男人爱不爱你，不是你胖了几斤或者瘦了几斤，而是多年以后两个人是不是还有说不完的'话题，又是不是依然渴望对方。爱的消逝，几乎都跟体重无关。爱你就爱你原本的样子，也爱你现在和将来的样子，谁不会老?又有谁的青春不会溜走?不爱了，往往不是你变了，而是我变了。

都说理想很丰满，现实很骨感，可有没有想过，爱情必然是肉感的?是两个人终于血肉相连的感觉。深深爱着一个人，嘴里说：「要是你胖了30斤，我掉头就跑!」心里却知道她是你心头的那块肉，虽然没有血缘，却是彼此的血肉和骨头，也是这生这世自己唯一可以选择的亲人。既然是亲人，我们是要一起到老的。

爱一个人，你只要他快乐，问题不是那30斤，而是这30斤把你熬成什么样子，它是否拿走了你的健康?有些事情，明明在自己手里，是可以努力的，只是我们常常战胜不了自己，也从来没有自己以为的那么爱自己。只有当你好好活着，才能够和所爱的人一起老去。日子漫长，青春不再，身边终究还是你，连时间都打败不了我们，那就不要让脂肪把我们打败。

简历还是淳朴好篇八

事件发酵足够长的一段时间才得到解决，显然基于“按闹分配”的原则，因为媒体曝光，然后越来越多人关注，最后有关部门介入，事情得到解决。粗看事情发生的逻辑我们便会发现，舆论竟然比法律早一步行动，如果没有舆论的推波助澜，法律还可能不会出动，于是有人戏谑地说，看来消费者维权只能靠舆论。

但是，维权靠舆论只是一种表面现象，真正奏效的还是法律。舆论只是带来道德的冲击，网友的口诛笔伐除了对商家信誉产生暂时的一定影响外，对于消费者来说，他的权益并没有得到真正的维护。再者舆论维权具有两面性，舆论常常会站错队，网民的情感导向很容易改变。个人信息受到公开后，当事者受到正反两派舆论夹击，他的生活便会受到干扰。奔驰漏油事件中，女车主在和奔驰高管对话中有理有据，依靠法律，使得高管哑口无言，以及有关部门介入后，事情迅速得到解决。可见，维权，还是得靠法律。

奔驰漏油事件引发了全民对权益的讨论，消费者维权意识得到提高，在此趋势下，政府应加强自身的行政能力，加大奖惩力度。正是因为监管部门的不作为，惩罚力度不够，造就了维权靠舆论这一荒唐局面，使得侵权者敢于一次次顶风作案，因为在政府的“反应时间”内，侵权者们早已赚着盆体满钵，关停和政府开的罚单加起来与赚的钱相比，显得微乎其微，这显然是一笔只赚不赔的买卖。

因为正当途径维权之难，所以消费者才会倾向于反应快的舆论维权，但是“按闹分配”不应是社会常态。涉事店的态度不仅砸了自己的牌子，还“漏”了自己的良心！商家应重视消费者诉求，不被利益冲昏头脑。政府应积极作为，提高自己的服务能力。这样，维权才不会只能通过撕掉斯文，求助于舆论。

简历还是淳朴好篇九

同桌的人察觉到我的目光，冲我抱歉一笑：

“丫失恋了，姑娘你不用怕，他就自个儿唱，不闹事儿~”

我笑着摇摇头走过，回到家打开电脑，心有所动想写点什么，

可却不知从何说起，脑海里反复的全是那句不算动听却唱到人心里的：

简历还是淳朴好篇十

各位来宾、各位先生、各位女士,街坊爷们,大家好！

一、婚礼进行第一项:“钟鼎歌秦晋”——。

二、婚礼进行第二项：“天地生日月”——。

三、婚礼进行第三项：“牢记父母恩”——。

四、婚礼进行第四项：“饮水当思源”——。

五、婚礼进行第五项：“鸾凤鸣千古”——。

六、婚礼进行最后一项：“鲤鱼跃龙门”——。

东园桃树西园柳，从今移向一处栽；洞房红纬多谐趣，鱼跃龙门出人才！让我们为幸福的恋人起舞，让我们为快乐的爱侣歌唱，让我们为火热的爱情举杯，让我们为灿烂的明天欢聚一堂！

上联是：吃，吃尽天下美味不要浪费，

下联是：喝，喝尽人间美酒不要喝醉。

横批是赵本山的一句至理名言：吃好喝好！

简历还是淳朴好篇十一

写个人简历一定注意客观简洁性的语言。首先当我们在写个人简历的时候，首先要有这自己一定的求职目标，因为对于这种目标的选择需要我们求职者按照自己的身份来进行编写，并且在写这些简历的时候，要围绕着自己的求职目标上所匹配的知识以及技能，并且当我们求职热在有着一定的工作经验的时候，也是可以吧这些都写到简历中。

并且对于现在的很多企业都是喜欢一些有很多工作经验的求职人，如果我们求职者没有相对于突出的一些工作经验，那么可能哦我们很那获得一定的面试机会，并且现在的.简历可能提供给我们求职者的字数也是有一定的规定，那么我们需要写一些比较关键的事例来进行编写，这样可以大大的增加我们进入到企业的机会。

同时，对于现在的简历在进行编写的时候，一定要是使用一些专业客观性的文字来进行表达，并且可以使用一些排比的方式来进行编写，这样我们求职人在进行些求职简历的时候，完全可以很好的在这些求职信中脱颖而出，增加我们的面试率。

现在很多的企业在进行招聘的时候，往往都是需要我们求职人写求职简历，因为对于现在的企业对于求职人都是有着很多的好处，所以对于现在我们求职人都是需要斜着自己个人的简历，对于现在的简历在进行编写的时候，都是需要有着一定的技巧，因为一个很好的简历可以帮助我们求职人获得很好的机会。

简历还是淳朴好篇十二

最缺的就是人才!“外聘招不进，内培育不出”，这是令众多企业最为焦虑的不安局面，待遇一涨再涨，员工却是人来人往，难以沉淀下来。即使有一些稳定的，却不是能力差强人意就是态度有些问题，总之遂心如意的“人才”是少之又少啊!

什么是人才?答案似乎很简单：德才兼备而已;但如果做以下调研：在你的公司里什么人最受重用?什么人升迁最快?什么人年底拿的红包最实?什么人最受老板信任?那么这个“中选”的人，未必就是最符合人才标准的人!

管理之所以很复杂，就是因为现实与书上写的不一样，与台上讲的也不一样。其实“德”是什么?在一个组织里，德更现实的解释是“忠诚”，如果是国有企业，忠诚的对象就是最高领导;如果是私企，忠诚的对象有两个：一个是老板，一个是公司，具体偏重于个人还是偏重于组织那要看老板的个人倾向：“才”是什么?才就是能力，就是岗位胜任力，就是能完成任务，做出业绩。

一般而言，有能力的人，往往是最具思想性和独立性的，他们掌握着技术上的核心要素，一门心思用在如何精于业务方面，能够承担起应当担当的责任，工作交付给他们也最令人放心。这种人可以称之为“骨干”。但清注意：他们往往是最不愿意接近上司的那群人，或者至少说，不是最接近上司的那群人。

忠诚的评判标准是什么?通常与上司的信任度划等号。要获得上司的高信任度，就需要把握好上司的心理活动，因此对忠诚者最大的要求就是“揣摩”的功夫。有才能者为“骨干”，被信任的则为“心腹”。

最近重看《潜伏》，除了主人公余则成，给我留下印象最深的人，就是李涯。李涯就是典型的骨干式员工。

李涯在延安做卧底败露，进入军统天津站，基本相当于职场能人跳槽来到新公司。虽然是上面挖来委以重任的角色，但他的到来打乱了原来的利益格局，威胁到了其他同事对升职的心理预期，即使他能够得到老板的信任和充分的授权，但来自同僚的敌意必然让他的工作环境异常的复杂。

无论东方还是西方，无论解放区还是国统区，爱岗敬业努力工作总是老师教育学生、家长培养孩子、领导激励员工的不二法宝。其实所有价值观的教育都是理想教育而非现实教育，所有的成长都是每个人在理想和现实之间通过实践寻找平衡的过程。

李涯相信自己的才能，相信他总会用自己的业绩证明一切，但别人不给他这个机会，入职两年，一事无成，面对同事的敌意，领导的不理解，备受挫折的李涯坐在办公桌前潸然泪下。那个长镜头，让无数在职场拼杀而又总是郁郁不得志的才子们感同身受，想起过去的蹉跎岁月如何能够释怀。

忠于组织，才干卓著，廉洁奉公，睡在办公室，吃在大食堂，除了工作没有任何业余爱好，在任何一个组织中，李涯们都是最理想的员工，但却并不都是每一位领导理想的下属。在任何一个组织中，那些担当领导职务的人大多是因为他们能够给组织带来更多的价值，而不是比其他人更忠实于组织。遇到吴敬中这样的领导是李涯的不幸，他们对员工的评价在于能够给自己而非组织的价值。余则成却洞悉这个职场潜规则，自然会成为领导的心腹。而李涯这样的员工虽然可以成为骨干，但永远不能成为心腹。骨干的意思是，在工作中你会得到充分的授权，承担巨大的责任，但在分享成果的时候常常被忽略。

骨干不能成为心腹来自于他们的价值优越感。由于自身价值的不可替代性，他们拥有不同于普通员工的心理特征及行为模式。他们的价值信条是为岗位负责而不是为老板负责。在一家小作坊或者几十人的小公司里，这两者往往是合一的，而在一家有多个管理层级的大型组织里，二者之间却有微妙的差异。

在一个管理上有问题的组织中，人们最好的趋利避害方法就是以老板为中心。而如李涯那些试图坚持原则，把组织利益放在第一位的骨干员工们往往不能得到领导的赏识，不可避免地受到排挤，只落得在无人的角落暗自垂泪。

管理学家德鲁克说：“组织需要个人为其做出所需要的贡献，个人需要把组织当成自己实现人生目标的工具。他要求能够通过工作在职位上发挥所长建立自己的地位;他要求企业履行社会对个人的承诺，通过升迁机会实现社会正义。”从这个角度来讲，一个规范的企业应当是“骨干”施展才能的舞台，而不应当是“心腹”左右的阵地。老板们如果真心希望企业里能够人才辈出，那就应当重业绩、看能力、亲骨干而远“心腹”，这样才有可能营造出适于人才生存的土壤。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/17478849.html】