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效能机关学习的心得篇一
建设是软任务，是“一阵风”。如何避免出现这种情况？制度建设是保障。本期围绕这一话题进行探讨。
20xx年，政府把职能部门“不作为、乱作为”问题列为阻碍发展的“五大问题”之首，开展专项治理活动，具体界定了“不作为”的13种情形和“乱作为”的12种情形，并在依纪依法处理的前提下，加大了组织处理的力度，规定了9种组织处理的类别和适用条件。截至目前，已有169人因此受到党政纪处分或组织处理，并被通报曝光。今年市委市政府又出台了加强效能建设工作的“实施方案”和《关于进一步优化经济发展环境的若干规定》，《规定》中打头的“十个不准”禁止性规定，真正亮起了“红灯”，为企业和经营者架起了“护栏”。
点评：营造一流环境必须有过硬的举措。以“刚”性制度和“铁”的纪律，构建环境建设的坚实屏障。短期靠“问责”，长远靠机制。着眼长远，从强化制度入手，务求在建立效能建设长效机制上取得实效，在机制层面构筑优化发展环境、加强效能建设的系统化工程，为我们提供了一个好的借鉴。
到很多单位公干，墙上贴满制度和规定，比如办公制度，规定8点上班，8点半办公室还大门紧闭，11点多打电话到单位，往往就找不到办事人员。有时一件事，几十分钟就能办完，可有的办事人员一拖再拖能给你拖几个月。
点评：用制度管人管事，是科学管理的一个重要理念，要在效能建设中把制度建设贯穿于各个方面和各个环节，把法律约束和制度规范结合起来，努力形成一套科学完善、规范合理、运转高效的工作机制，做到依法行政、依法办事，推进各项工作的规范化、制度化、程序化。与此同时，单位处室之间、同志之间更要加强沟通配合，工作中多一分理解、少一点埋怨，多一份责任、少一点推诿，多一份业绩、少一点闲言。唯如此，机关工作运行才能更加顺畅，效能建设才能取得实效。
“门难进、脸难看、事难办”反映了群众对政府的个别权力部门及其官员为民服务意识淡薄和办事效率低下等问题的不满情绪。采取的纠正措施主要有两个方面：一是强化了对政府官员的“为民、务实、清廉”教育，树立群众观念，建立廉洁政府；二是政府注重了工作制度机制和工作方式方法的改进和创新，最具特点的是把具有行政审批权的单位和部门集中起来，统一办公，敞开服务，同时建立了内外结合的监督制度。大门敞开了，办事透明了，服务改善了，效率提高了，百姓也就满意了。
点评：制度提供保证，规范推进效能。针对政府部门服务对象的广泛性和复杂性，找准切入点，在制度创新上下功夫、在制度的落实上下力气。重点是建立群众工作制度，要用群众观点考虑问题，这是政府一切工作的着力点和最终归宿。制度要体现民生、关注民情、贴近民意。这样，制度就不会空乏无力、执行无效。当前在为群众办实事、解难事、办好事的工作中，可建立承诺工作制、限时办结制、首问负责制、特事特办制等，同时亦可尝试借鉴企业星级服务办法，实行一站式、一条龙服务，提高效率，直至群众满意。
效能机关学习的心得篇二
第一段：引言（160字）。
“效能型服务型机关”是指政府机关以高效率、优质服务为导向，不断提高行政效能，提供优质服务，实现最大公共利益。在近年来的政府改革过程中，效能型服务型机关已经成为发展政府新趋势。通过对效能型服务型机关的学习和体会，我深深地认识到了效能型服务型机关的重要性，也感受到了其工作的复杂性和挑战性。
第二段：理解服务型和效能型机关（240字）。
服务型机关是指政府机关从人民的需求和民生出发，以提供公共服务为宗旨，以提高公共服务质量和效率为目标，注重满足人民的公共需求。效能型机关则是在达到服务型机关宗旨的基础上，不断强化服务的技能和方法，提高工作效率，实现更高效的服务和公共服务效果的优化。
这两种机关的不同点包括服务方式、注重的方面和服务方式。服务型机关注重为群众提供公共服务，而效能型机关则注重提高服务效能和提高公共服务效果，并且需要注重运转机制的完善。
第三段：实践与经验（240字）。
作为一名公务员，我也在工作中体会到了服务型和效能型的不同。我在日常工作中总结出了以下几个经验：
第一，坚持以人为本，不断提升服务水平，及时解决民生问题；
第二，优化政务流程，提高工作效率；
第三，推行制度创新，提高服务质量和效率；
第四，提高组织协调能力，强化机构优化。
通过这些经验，我在工作中能够顺利地完成任务，同时也为保证效能和服务乃至效能和持久性的强化做出了贡献。
第四段：面临的挑战和问题（320字）。
然而，实现效能型服务型机关并不是一件容易的事情，它面临着许多挑战和问题。首先，效能型服务型机关需要高质量的人才。如何吸引和培养这些人才是一个巨大的考验。其次，机构的优化需要进行深入探讨和研究。如何在保证公共需要被依照的前提下，契合不同机构需求，才能更好地实现效能型服务型机关的发展。最后，如何推行制度创新，提高工作效率和服务质量，还有待政府机关本身的深思和研究。
第五段：结语（240字）。
总体来说，“效能型服务型机关”是未来政府机关不断发展的方向。为实现这个目标，一方面政府机关要进一步提高自身的服务水平，另一方面，政策法规和制度也要得到进一步的创新和完善。实现这个目标是一个长期过程，需要政府机关和社会各方携手努力，共同推动效能型服务型机关的建设与完善，让机关的服务更快，更优，更好地回应公共需求。
效能机关学习的心得篇三
作为在检察机关从事工作的一名干警，我深切地感受到了检察机关的效能革命带来的巨大变化和积极影响。通过这段时间对效能革命的学习与理解，我深信只有不断地驱动效能革命，才能更好地适应新时代需求，在现代化的改革中立足、发展与壮大。
20世纪90年代以来，全社会对于改进和创新的双重需求不断涌现，而对于检察机关而言，需要更加准确倾听来自社会各界的呼声，深入分析行业特点，完成清晰明晰的定位，进一步增强创新意识和创新力量，以迅猛发展实现有效衔接与升级。
既然要推进检察机关的效能革命，就需要从以下三个方面实现：制度创新、科技创新以及人才创新。我们需要进一步推动检察机关的行政管理制度逐渐的走向现代化，通过合理的制度优化让工作更高效，每天都是时间赛跑，这也是我们每个人创新意识的一种表现。
科技创新是检察机关敢为人先的一项领域。我们期望让科技在检察工作的方方面面发挥巨大作用，以应对“犯罪变异、侦查难度加大、作案方式多样化”的挑战。可以常规的运用大数据技术、AI技术、人脸识别技术和可穿戴智能设备进行操作，要尽最大可能适应人类更多的需求，让每一个工作节点都能实现更高效、更快速、更精细化的处理操作。
人才创新是每个检察机关发展的核心，需要培养更多有创新意识和创新能力的人才提供给机关使用。针对此需求，我们通过管理机制、评价机制和培养机制等多种手段，提高队伍素质，发挥队伍聚力和战斗力，使得整个队伍能够自主创新、遇事积极探寻创新方向，更加灵活的运用自身技能和智慧，更好地服务于社会、为社会创造价值。
检察机关的效能革命，对于满足全社会对于创新的巨大需求有着极为积极的影响力。它不仅进一步提高了检察机关的服务和创新水平，更带动了我国社会全面加强创新和品质升级。在整个效能革命发展历程中，检察机关通过科技和人才的积极运用，达到犯罪预防、控制、侦查和打击的最高效益，制定科学严格的法律适用标准，行使检察权，提高教育监督，同时推动优化法律和制度建设，为社会推动进步发展贡献了巨大的力量。
五、结语。
在未来的开展中，效能革命仍将是我们不断追逐的目标，也是不断秉持创新思维和理念实现“制度创新、科技创新和人才创新”的重要途径。让优秀创新成为我们的信仰和理念，并将其推广到社会的各个领域，不断地引领精神潮流，让努力和工作能够获得更多的成就，为社会建立稳定繁荣的发展基础，再次推动历史文化的崛起，向着更加光辉的未来迈进。
效能机关学习的心得篇四
当前我省地税系统正在开展“效能建设地税先行”的活动，我们透过学习有以下体会：
首先要加强思想教育。不断提高干部职工求真务实的自觉性。把加强干部职工的思想教育摆到突出位置，贯穿于机关效能建设的始终。要按照“武装头脑、指导实践、推动工作”的要求，进一步深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，以先进理论武装广大干部职工。大力开展宗旨观、政绩观和发展观教育，引导广大干部职工个性是领导干部把正确的政绩观同正确的权力观统一齐来，使诚实守信成为广大干部职工共同的价值取向和行为规范，努力做到诚信理政。牢固树立人民利益至上的理念，提高为人民服务的质量和水平，为人民谨慎用权、公正用权、廉洁用权;大力开展改革观、发展观教育，组织干部职工深入学习社会主义市场经济知识，正确认识和把握社会利益关系的调整，牢固树立全面、协调、可持续发展的理念;努力做到依法行政、从严治政;大力开展诚信教育。
其次开展效能建设活动是建立办事高效、运转协调、行政规范的管理体制的必然要求。开展加强效能建设活动的目的就是要在工作上有所创新，在办事效率上有所改善，在服务质量上有所提高，促使我局工作效率和服务水平得到全面提高，真正到达严格管理、勤政廉政、优质高效、服务于纳税人的要求。效能建设抓住“聚财为国、执政为民”这一本质，要求全体国家机关工作人员立足本职岗位，认真履行职责，努力践行“三个代表”重要思想;树立服务意识，努力为人民群众带给规范化、高效能的优质服务，全心全意地致力于蚌埠市经济社会的发展。真正把老百姓对我们工作的满意程度作为衡量我们工作的标准，使我们真正懂得手中的权力来自于人民，也只能服务于人民，不能把权力、职位用作以权谋私的工具和资本，务必真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，这就是在建立持续共产党员先进性的长效机制。
有机地结合起来，构成监督合力，使不讲效能、不廉政的行为得到有效的遏制和及时的揭露、查处。按照市局明确规定：禁止工作日午餐饮酒，禁止上班时间上网聊天、玩电脑游戏，禁止以各种名义公款旅游度假和违反规定参与公款支付的高消费娱乐、健身活动。对违反禁令者，分别给予告诫、通报批评、离岗培训、调离岗位、辞退等处理，努力提升税务干部形象。
我们要紧紧围绕省局、市委、市政府推进蚌埠市发展全民创业的总体思路和开展效能建设的总体要求，着力解决对“效能建设”的思想认识、思维方式、精神状态、行为方式等方面存在的突出问题，努力营造“效能建设”的良好氛围，全面推动“效能建设”的深入开展，为加快蚌埠市发展作出新贡献。进一步提高认识，坚定开展效能建设的自觉性，把“效能建设”与自己的的各项工作结合起来，出色地完成各项工作任务。
效能机关学习的心得篇五
20xx年，是“机关效能提高年”，全局集中多次学习了《xx区有关优化经济发展环境的规定》、《xx区直机关效能建设绩效考核办法》、《xx行政许可（服务、收费）事项办理效率评定办法》等有关文件，通过近段时间的学习，结合自身工作，我对提高机关效能建设主要有以下几方面体会：
在服务中心窗口履行公务中，往往是代表政府机关、代表全局的形象去执行公务的，所以在纪律上一定要遵守、作风上一定要严谨，在态度上一定要热情，要做到“文明服务、微笑服务、主动服务、使用文明用语，服务热情。”
在推动科学发展中争创更多业绩，对自己负责的每一项工作，都要求自己做到稳中求进，好中求快，千方百计、确保完成，都要高标准、严要求，干就干好，精益求精，要争名进位。在中心窗口三个月来，已经办理xx26家，审核xx40多家，能当场办理的绝不让办理者跑第二趟，不能够当场办理的，能够严格按照服务承诺制度在规定时间里给予办理。
在现实工作中，要时时刻刻不忘记给自己充电，积极学习业务知识，提升政治业务素质，充分发挥积极性、主动性和创造性，对群众提出的问题要严格做到解答问题认真实行首问负责制、一次性告知制，对受理的业务能够做到限时办结制、服务承诺制度。认真落实窗口实行服务内容、办理程序、申报资料、申报实现、收费标准“五公开。”
随着经济社会的快速发展，出现的新问题、新的矛盾也会越来越多、越来越复杂，这对我们的能力是一种考验，要求我们机关工作人员不但要向书本学习的同时，还要向实践学习，学习是顺应时代发展的客观需要，应该牢固树立自觉学习、系统学习、终身学习的理念，把学习与工作有机结合，这真是所说的：学到老，用不了。机关工作的效能，直接影响党的路线、方针、政策的贯彻执行和广大人民群众根本利益的实现、维护和发展；直接影响我区发展战略的实施和目标的实现。为此，我要致力于多学习、多充电，真正把广大群众对我们工作的满意作为衡量我工作的标准。以积极的姿态和实际行动投身于“机关效能建设提高年”活动。
效能机关学习的心得篇六
今年是“十一五”的开局之年，我区正进入一个新的发展时期，如何进一步解放思想、抓住机遇、开拓进取、扎实工作，是摆在我们面前的重要课题。为此，区委区政府在全区机关、乡镇范围内就机关效能建设开展了一场行政效能建设整顿活动。在这次活动的学习中，我受益非浅，主要体会如下：
一、机关效能建设重在思想观念的更新。
思想解放、观念更新，是重要的投资软环境。在解放思想、更新观念的过程中，要特别注重克服影响软环境建设和经济发展的三个主要思想障碍。一是满足于现状，围步自封，缺乏紧迫感和危机感。二是部门的本位主义，这是当前加快我区发展步伐的'最主要障碍。要防止和克服地方保护主义和部门保护主义，加大招商引资的力度，做好筑巢引凤工作，树立“你发财，我发展”的观念，做到“放水养鱼”而不是“杀鸡取蛋”。三是影响开放、束缚发展的土政策。这些土政策以一时一地的蝇头小利妨碍自己的长远利益。因此，要进一步对各种收费进行全面清理，尤其对收费部门应加强行为规范，坚决消除政出多门，各行其是的现象，为经济发展创造宽松的环境。
二、有利于改进机关作风，提高服务质量。
机关工作人员在履行公务中，往往是代表政府机关去执行公务的。人民群众和投资商对具体办事人员的工作扯皮拖拉、态度粗暴或以权谋私行为只能敢怒不敢言。
三、有利于营造优质高效的服务环境，提高办事效率。
目前，我们的软环境建设中确实存在办事效率低，不讲勤政，不讲效能的问题。这其中的原因是多方面的，至关重要的条就是机关效能建设没有落实到位，管理不严，措施不力。只有加强机关效能建设，改进工作，完善管理，促进行政机关及其工作人员讲和办事效率，提高行政效能，才能达到营造优质高效的服务环境的目的。
四、有利于改善投资环境，加速经济发展。
大量事实证明，如果我们不从根本上解决各级领导班子和干部队伍中存在思想作风不适应，工作作风不适应和生活作风不适应等制约经济发展的突出问题，不仅会引起人民群众的不满，影响政局稳定和社会安定，而且会阻碍改革开放政策的落实，妨碍经济持续、快速、健康的发展。加大机关效能建设的力度，必将有力促进各级各部门紧紧围绕区委区政府的重大经济决策和经济部署，结合各自的工作职能和实际情况，集中力量进行标本兼治，综合治理，全面加强干部队伍建设，从而有效地消除制约经济发展和不利社会稳定、安全的因素，加速经济发展的步伐。
因此，机关效能建设不仅不能放松，而且要加大力度和全面深化，为加快我区的经济发展创造良好的氛围。
效能机关学习的心得篇七
根据市委、市政府《关于开展机关效能建设的决定》精神，按照市直机关效能建设领导小组的统一部署，今年以来，市委政法委机关认真组织开展了机关效能建设工作。在委机关效能建设工作中，我们坚持重教育引导、重改革创新、重措施落实、重实际效果的原则，重点在深化认识、解决问题、提高素质、建章立制上下功夫，通过机关效能建设这一载体，促思想认识的统一、促服务意识的增强、促整体素质的提高、促工作绩效的突破。在机关全体同志的共同努力下，委机关效能建设取得了明显的成效。
1、深化思想认识，把机关效能建设作为市委政法委机关能力建设的重要载体。对机关效能建设，委领导非常重视，委务会议进行多次专门研究，并成立了委机关效能建设领导小组。效能建设领导小组由宋建新副书记任组长，其他委领导为成员，建立办事机构，由政治部承担效能办的日常工作。政法委领导班子成员思想认识统一，切实把机关效能建设作为提高政法委机关能力建设的重要载体来抓。应该说，近几年来，通过开展“转变作风年，调查研究年”、民主评议机关作风等活动，委机关的工作作风有所改进，服务态度明显增强，工作效率不断提高，政法委机关发挥的作用越来越大。所以，市委政法委机关效能建设方面存在的问题不是很突出，但是，委领导班子认为，一定要借机关效能建设这个东风，从高标准要求，解决委里存在的一些问题，提高政法委的能力建设，建立起机关效能建设的长效机制，建立健全机关规章制度，规范机关工作人员行为，包括委领导班子决策行为。
2、加强理论建设，以机关效能建设促机关工作人员理论素质的提高。在机关效能建设中，我们狠抓理论学习，以“_”重要思想武装干部，组织机关干部认真学习重要思想，学习党的_全会精神和省委_全会精神，学习《宪法》和全国政法工作会议、社会治安综合治理工作会议以及省、市委关于建设“平安浙江”、“平安湖州”、机关效能建设等文件，学习科学发展观、正确政绩观理论，坚持学以致用，与时俱进。在内容上，做到理论学习与进一步端正执法思想相结合，与研究改进政法综治工作相结合，与提高干部素质相结合。在形式上，做到领导班子学习与机关党员干部学习相结合，市政法委学习与各县区委政法委学习相结合，把理论学习贯彻到做好政法综治工作、建设“平安湖州”和维护社会稳定的实际工作中去。为深化理论学习和推进机关理论学习的制度化，逐步规范中心组理论学习制度，重新制定了委领导和机关理论学习制度，将中心组理论学习扩大到委机关各部门主要领导，使市委政法委中心组理论学习更加规范，效果更加明显。今年，市委政法委中心组理论学习已达13次，其学习扩大会已举办8次，通过学习，使委务会议成员的政治理论素质有了更进一步的提高，学以致用的成效也非常明确，委领导班子成员今年撰写的理论文章有4篇被有关刊物刊登，因此，效果比较明显。
3、结合实际，在着力解决委机关存在的突出问题上下功夫。为了找准委机关在效能建设方面存在的突出问题，有针对性地采取措施，我们先后向市政法各部门、市级有关部门、各县区委政法委发出了调查问卷86份，书面征求对市委政法委机关效能建设的意见和建议，领导班子成员分别到市级政法部门、县区政法委和有关部门上门征求意见，同时在机关内部开展“自查自找，我为机关效能建设提意见”活动，并在县区政法委中心组理论学习会上面对面地征求各县区政法委专职副书记的意见。征求到的意见共有10多条。经综合梳理，主要有5条：
(1)进一步加强调查研究和理论探讨;。
(3)加强对基层政法委领导的培训，组织县区政法委领导干部到外地交流取经;。
(4)稳步推进委机关制度建设;。
(5)加强干部考核管理，完善激励和竞争机制，适时解决一些干部的职级问题。尽管这些意见大家从建议的角度提出，实际上反映委机关过去在这些方面还存在不足。针对这些问题，委机关采取了一系列措施加以改进，从目前看，这些方面都有措施，大部分问题不同程度得到解决或改进。如今年以来，开展了政法队伍和县级政法委建设及建设“平安湖州”为主要内容的调查研究，根据全省县级政法委建设电视电话会议精神，目前正在研究出台县级政法委建设文件，举办了两期全市乡镇(街道)分管政法综治专职的培训班和市级政法、执法部门中层干部培训班，加强了机关制度建设，新建、修订制度16项，进行了中层干部竞争上岗，选拔了一批中层干部。
4、突出工作绩效，把机关效能建设落实到履行机关职能和机关工作人员本职岗位中。今年以来，市委政法委机关职能增加(市“平安湖州”建设办公室、市维护稳定领导小组办公室分别设在政法委)，由于政法委机关人员相对较少，工作任务繁重，机关效能建设中我们注重了切实加大对政法委机关各处室和全体干部的能力建设，使委机关的效能和能力都有较大的提高，较好地履行了市委赋予的各项职能，确保各项工作的圆满完成，工作绩效明显。
一是参与筹划建设“平安湖州”工作。针对我市面临的新形势、出现的新情况和需要解决的新问题，今年以来，为落实中央和省、市委领导的批示精神，市委政法委在充分调查研究的基础上，提出了以社会治安为主要内容的“平安湖州”建设的建议，得到了市委领导的充分肯定。在市委作出了涵盖经济、政治、文化和社会各方面的“六大平安”的“平安湖州”建设的决定，明确市建设“平安湖州”领导小组办公室设在市委政法委后，市委政法委全力投入建设“平安湖州”的各项工作，积极做好有关工作的协调和宣传动员，根据省《浙江省平安市、县(市、区)考核暂行办法》，研究制定《湖州市“平安县区”考核评审工作细则》，建立了相关工作制度和机制。
二是努力做好维护社会稳定工作。根据中央和省市委的部署，主动履行组织协调、政策研究、调研督查、信息沟通和突发事件处置等方面职责，妥善处理突发性、与有关部门一起努力做好企业军转干部、农婚知青、八十年代初被辞退民办教师、“政调企”人员等特殊群体的稳定工作，较好地发挥了党委、政府的参谋和助手作用。并就土地征用、城市拆迁安置引发的事件发生较多的问题向市委、市政府提出建议，协调化解和调处了一些群体大规模上访事件。
三是以创新发展“枫桥经验”，提高社会治安综合治理工作的实效。坚持创新和推广“枫桥经验”为重点，进一步实各级党委、政府领导抓社会稳定的领导责任，加强基层基础建设、基础综治组织的规范化建设，切实做好矛盾纠纷的排查和调处，使我市社会治安综合治理工作取得了良好的实效。
四是加强执法监督，做好涉法信访集中处理工作。今年以来，督查督办一批省交办案件，按照中央和省委的决策部署，市委政法委牵头组织开展了集中处理涉法上访工作。在认真排查，摸清涉法上访案件底数的基础上，采取领导包案等措施，处理了一些疑难案件，取得了较好效果，解决了一些重点疑难案件。
五是加强政法队伍建设。为了加强对政法工作的领导，确保政法队伍的正确方向，协助市委及市委组织部管理好市级政法领导班子，及时充实调整了有关人员，组织市级政法部门领导干部举办了加强执政能力的读书班，并在政法队伍中开展了“五个一”活动(读好一本书，写好一篇体会文章，开展一次政法队伍建设的调研，树立一批先进典型，剖析一些反面典型)，组织全体政法干部开展公正执法树形象活动，同时加大对县级政法委建设的关注力度，研究制定了关于县区政法委建设的意见，适时召开有关会议加强对工作的指导，今年以来就以市委名义召开了全市政法领导班子建设座谈会，县级政法委建设会议等。
5、注重制度建设，用制度管人管事，逐步建立机关效能建设的长效机制。为适应形势发展和市委政法委领导体制变化，推进机关效能建设和制度化建设，委机关从今年3月开始进行了规章制度的制定和修订工作。在各部处室配合下，委机关效能办做了大量的工作，在广泛征求意见的基础上对原有规章制度作了比较全面的修改，经委机关效能建设领导小组讨论、委办公会议审议，制订和修订了15项规章制度。其中新增加3项，修订12项。内容包括组织建设、思想建设、作风建设、业务建设、行政管理、考核奖惩等方面。为便于执行，我们将这些将规章制度汇编成册。规章制度的修订完善，为今后机关效能建设长效机制提供了基础。
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效能机关学习的心得篇八
在区委区政府的号召下，在办领导的统一部署下，我自始至终参加了办组织的效能建设学习。透过学习我深刻领悟了效能建设学习的精神实质受到了很大的鼓舞，也深深认识到学习对自身建设和工作的重要好处。学习围绕着邓小平理论和“三个代表”重要思想精神实质，努力提高自身的素质。我认为像这样的学习十分有必要。
第一，随着时代的发展，人们的思想观念有待改变，个性是人防机构，更就应加强思想、信念的不断提升，认识的落后必然导致行动的滞后，认识的僵化必然导致事业的倒退。无论是邓小平的思想理论，还是这天代表人民根本利益的中国共产党的英明决策，都有极其重要的现实好处和指导好处。没有好的动机，就没有好好干的动力。思想认识不到位，就无从去谈“争先”、“创优”。
第二，从国内国际形势来看，中国正处于社会主义初级阶段，人民的生活水平有较大的提高，国民经济大幅度增长，已经跃入世界前列，统一的政治局面逐步构成，但台湾问题一向是困扰中国的一件棘手的大事。但国外一些居心叵测、打着维护世界和平的旗帜的强权政治企图阻挠两岸的统一，从中作梗，干涉我们的内政，加之世界局势多极化加剧，多国政治局势动荡不安，-四处嚣张。此时，作为中国人民，就应坚定立场，相信正义的力量是不可战胜的。两岸同胞永久是一家人，回归大陆只是迟早的事。无论“台独”分子多么狂妄，也不论是“文斗”还是“武斗”，我们应正面宣传、坚定思想，永久支持、相信中国共产党才是领导中国人民完成祖国统一的唯一核心力量。所以加强学习更有必要。
造主观世界，以学习抵制消极思想、拜金主义、享乐主义、极端个人主义的诱惑。(三)用心进取，顾大局，识大体我们应努力按照上级的要求，高标准要求自己，引入竞争机制，树立竞争意识，自己要思想过硬，品行端正，业务水平高，乐于敬业，端正态度，明确职责，勇创佳绩，为人防事业增光、添彩。自觉维护群众利益，遵守规章制度，服从安排，舍小家顾大家，洁身自好，吃苦在前，享乐在后，为人防事业做贡献。“时代造就英雄”、“识时务者为俊杰”，认清形势，与时俱进，誓为人防事业奋斗终生。这就是我一位人防工作人员在效能建设学习中的心声。
效能机关学习的心得篇九
三月初，我县召开了全县机关效能建设活动动员大会，按照县委、县政府的部署和要求，我办立即对会议内容进行了传达学习和讨论，成立了效能建设领导小组，制定了《**县*办公室机关效能建设工作实施方案》、《*县*办公室机关效能建设学习计划》，搜集相关财务管理、车辆管理、卫生管理等制度；并落实聘请2名同志为县*办机关效能建设工作监督员。
通过前一阶段的学习，我办机关工作作风得到了转变，工作效能明显提高。我县机关效能建设活动开展的及时，得民心、顺民意。我现就机关效能建设学习谈几点体会：
我县作为一个集山区、库区、革命老区为一体的国家扶贫开发工作重点县，加快经济发展是当前的第一要务。要缩小与发达地区的发展差距，要实现我县县域经济提速和跨越式发展，关键要靠简便快捷的行政服务，要靠诚实守信的政策环境。近年来，我县经济发展环境得到了不断改善，机关作风有了明显好转。但是也还存在着一些问题，如工作存在应付、拖拉现象，服务工作不全面等等。开展机关效能建设，就是要切实解决机关运转中存在的突出问题，以硬措施改善软环境，以软环境促进硬发展。
办事、行政关键靠人，提高干部素质也就是提高工作效能的关键所在。机关的工作效能的高低，直接影响党的路线方针政策在基层的贯彻执行和广大人民群众根本利益的实现、维护和发展；直接影响我县发展战略的实施和目标的`实现。近年来，县委、县政府高度重视加强干部队伍建设，从总体上看，干部队伍的素质不断提高，有力地促进了我县改革开放、现代化建设和经济发展。但与实现跨越式发展的要求相比仍存在着一些问题，需要通过开展机关效能建设活动来加以解决。
效能主要指办事的效率和工作的能力。效能是衡量工作结果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依据。县*办作为一个服务机关，重点是把服务放在第一位，把人民群众放在第一位，把人民群众满意不满意放在第一位。作为一个直接服务于基层的服务型部门，我们的服务主体就是人民群众，做好服务是我们的职责。机关效能建设，就是为了提高机关的办事效率，提高机关工作人员的服务水平，提高机关工作人员的服务意识，要时刻按照“三个代表”的要求去要求自己，发现自己工作和学习中的不足，把服务工作做得更好。
通过学习，我深受教育，领悟到了很多，同时看到了自身存在的问题和不足，作为一名党组书记，一班之长，与“三个代表”的要求组织的期望还存在着一定的差距。因此，在下一步的效能建设学习中，我将继续深入学习，不断提高自己，深刻查摆检讨自身工作中存在的问题，把自己的本职工作做得更好，为**产业又好又快发展，为新农村建设做到更大的贡献。
效能机关学习的心得篇十
20__年，我局机关效能建设工作根据《三明市司法局关于印发20__年全市司法行政机关效能建设工作要点的通知》(明司综〔20pc〕17号)，结合本局实际,积极采取措施，认真落实，现将工作总结汇报如下：
一、及时制定工作意见，明确效能建设要求。
根据市司法局和县效能办关于20__年机关效能建设工作部署要求，认真研究制定《尤溪县司法局20__年机关效能建设工作意见》并以尤司〔20pc〕27号文印发各基层司法所、公证处、机关各科、室、中心，让全体工作人员明确20__年度效能建设工作的总体要求，认真学习贯彻书记系列重要讲话、党的十八大精神和《福建省机关效能建设工作条例》(下简称《条例》)，以“效率高、服务优、环境好”为核心，进一步贯彻落实“八项规定”，持续深化“马上就办”，以实际行动回应广大民众对尤溪司法行政机关效能建设工作的新期待和新要求。
二、贯彻执行《条例》精神，完善效能建设制度。
为更好地贯彻执行《条例》，从学好《条例》入手，做到“两结合”，即：
二是“学用结合”，要求全体人员在学习中自觉把《条例》精神的贯穿于服务发展、全面履职和依法依规开展工作之中。同时，根据《条例》、《三明市机关及其工作人员问责暂行办法》、《尤溪县开展“转作风、提效率、解难题、抓落实”活动实施方案》等精神，认真制定完善了《民主决策制度》、《社会评议制度》、《岗位责任制》等机关效能建设各项制度，促使全体人员不断增强自我约束、自我管理、自我提升的自觉性。
三、深化“马上就办”活动，营造创先争优氛围。
一是及时制定行动方案。根据县机关效能建设领导小组和市司法局关于深化“马上就办”行动实施方案的精神，结合我县司法行政系统实际，制订并印发《尤溪县司法局深化“马上就办”实施方案》，进一步明确“马上就办”工作要求，全面贯彻落实“马上就办”岗位责任和各项制度，不断拓展“马上就办”服务内涵，着力提升机关办事服务效能、质量和水平。
二是认真落实马上就办。做到不管是涉及部门的业务往来，还是群众的服务维权，在不违法违规的前提下，只要手续齐全、要求合理，都做到“马上就办”;对需要补充材料才能办理的事项，都能一次性告知当事人补齐所需材料及时间;对不符合法定条件或不属于本单位管辖的，都能向当事人做好解释工作并告知其相关的权利或办理部门，做到不以任何借口推诿、搪塞、拒绝或拖办，切实解决“效能低下”问题，积极营造“马上就办”良好氛围。尤溪县法律援助中心把“法律援助”审批时限10个法定工作日压缩到5个工作日和3个工作日;联合司法所紧密结合人民调解工作，采取坚持“三个注重”，推行“三项服务”，加强“三项监督”等措施，确保“马上就办”取得实效，使勤政为民、高效服务更加自觉化。
三是加强绩效管理督促。围绕县委、县政府和省市主管部门的重大决策部署及本局《20__年度工作计划》，认真落实《基层司法所20__年度工作绩效考评细则》，按照绩效管理职责，加强指标运行全程督促，相关科室适时通报各项业务指标完成情况，有力营造创先争优氛围，确保年度工作目标任务的全面完成。
四是坚持比、学、赶、帮。健全完善各项内部管理制度并抓好落实，组织开展“内业档案卷宗”评比、法援案件“三比”、人民调解“三比三看”、“金牌”、“优秀”调解员评比活动;在全系统继续开展“五个一”评比、月学法季考试、基层司法所跟班学习等岗位练兵和司法所位次评比活动。
五是开展创建群众满意窗口。在服务窗口开展创建“群众满意窗口”活动，坚持落实“七个一”要求，即对来办事的同志登记表一次给清、办事程序一次讲清、登记事项一次说清，一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水暖人、一声再见相送，把服务体现在工作的全过程，以实际行动取信于民、服务于民，让群众满意，力求在落实工作中改进作风，在改进作风中提升服务。
四、严格执行“八项规定”，依法规范权力运行。
一是强化干部管理。严格落实“八项规定”，深入开展在学习、工作、生活等方面存在问题的自查自纠工作，对“苗头性、倾向性”问题教育管理实行“季汇报”制度，严格执行干部日常管理监督有关规定，实行日常业绩“月申报季评议”制度，科级以上领导干部执行“季评议公示制”，要求全体人员尤其是关键岗位人员认真履行职责，确保职权规范行使，自觉预防和遏制违法违纪行为的发生。
二是严格公物管理。进一步规范日常办公用品的购置管理，严格实行公车使用和公务接待等报批制度。
三是加强督查测评。继续实行“日常督查与专项督查、内部测评与外部测评”相结合的方法，不断扩大督查测评覆盖面，重点加强对业务指标完成情况及数据真实性、准确性的核查。
四是坚持信息公开。根据县政府办要求，认真核对行政执法主体信息，做好县级行政审批项目清理工作，积极推进信息公开平台标准化建设,加大公开力度，不断充实和调整公开内容,拓展公开载体,局机关按季度办好司法行政网站和政务公开栏公开工作,坚持把“三公经费”、“三重一大”、财政预算执行情况、人事任免等作为公开的重点内容，窗口单位做好业务范围、办事(案)流程、办事时限、服务承诺、收费标准、人员去向等信息的公开工作，做到凡涉及法律法规规定需要公开的事项，都依法、及时、全面、准确、具体地向社会公开，主动接受监督，规范权力运行。
五、严格效能制度落实，畅通信访投诉渠道。
一是严格责任落实。坚持实施局主要领导负总责、分管领导对所分管的科室负责人负责，科室负责人为所在科室全体人员负责的责任机制，加大对制度执行情况的效能督查力度，严格执行效能问责追究制度。
二是狠抓制度落实。全面落实《三明市机关及其工作人员问责暂行办法》、《尤溪县开展“转作风、提效率、解难题、抓落实”活动实施方案》、《尤溪县机关事业单位工作人员考勤管理若干规定》及县局关于岗位责任、服务承诺、限时办结、首问责任、一次性告知等机关效能建设的各项规定;严格执行考勤定期公示制度，促使全体人员做到不迟到、不早退、不中途脱岗等，在岗情况去向牌上及时标明，私事请假提前办理书面报批手续，开会、下乡、外出办事等做到事前登记并按规定审批报备，出差按规定履行出差审批手续并凭出差审批单报销有关旅差费用;坚持执行办公电脑专人负责管理制度，做到办公专用qq不加入本系统外任何人员和聊天等非办公之用。
三是畅通诉求渠道。认真落实信访及效能投诉件限时办结制度，通过设立举报箱、公开投诉举报电话(6323694)等形式畅通效能投诉渠道。一年来，积极做好主要领导每月信访接待日工作，认真解答县信访局(12345平台)转来的关于“如何获得法律援助”、“农村林改分得的山是否属于可执行财产”、“退婚可以通过法律途径要求返还订金”、林春连信访事项的函的处理等6个法律咨询问题和妥善处置1个投诉及3件批转件问题，切实做到信访件“件件有回音、事事有着落”，确保每件“办实办好、群众满意”。
四是开展明查暗访。以整治队伍中个别人员精神懈怠、工作平庸、自由散漫、奢侈浪费等为重点，加强机关科室的协作配合，强化内部管理和监督自律。先后四次不定期地开展上班纪律执行情况的内部督查活动，对发现问题及时督促整改，系统内通报。一年来，没有发生因服务意识不强、服务质量不高、工作“庸、懒、散”和“不作为、乱作为、慢作为”、执行不力、服务缺位、效率不高以及法律服务乱收费、不守财经纪律行为被投诉的事件。
一年来，在全体工作人员的共同努力，我局效能建设工作虽然取得一定成效，但还存在以下不足：
一是创新意识不够强。有少数干部习惯于凭老经验、老思路、老办法处理事情、解决问题，工作中懒于思考、被动应付，思路不宽、方法不新。
二是队伍整体素质有待进一步提高。
我们要以学习贯彻执行党的十八大和十八届四中、5中全会精神为抓手，继续抓好《条例》的贯彻执行和效能建设各项制度的落实，为优化尤溪软环境发展作出积极贡献。
效能机关学习的心得篇十一
随着经济社会的不断发展，机关作风效能在推动科学决策、履职尽职、提升工作质量方面发挥着重要作用。通过对机关作风效能的总结与体会，我深刻认识到了机关作风效能对于实现机关工作目标和促进社会发展的重要性。本文将分五段对机关作风效能心得体会进行总结。
机关作风效能是科学决策的重要前提。在日常的工作中，我们需要准确获取、分析和利用各种信息来进行决策。这就要求机关作风高效，能够及时获取信息，进行准确的分析和研判，在充分调动各方资源的同时，为决策提供科学依据。具体而言，机关工作人员需要具备广泛的业务知识和丰富的实践经验，善于发挥综合能力，迅速研究出最佳方案。同时，机关工作人员还需要注重信息共享与合作，加强内外部单位的联系与交流，以利于产生更高质量的决策结果。
机关作风效能可以提高机关工作人员的履职尽责能力。机关工作人员是社会公共事务管理的关键力量，他们需要在社会稳定和发展目标的基础上，履行岗位职责，为民众提供优质的公共服务。因此，机关工作人员必须具备高度的责任心和使命感，明确自身职责，并将其付诸行动。在履职尽责的过程中，机关工作人员需要注重团队协作，完善组织管理，提高工作效率和工作质量。只有这样，才能更好地满足民众多样化的需求，为社会发展做出更大贡献。
机关作风效能是提升工作质量的重要保障。工作质量是实现机关工作目标的关键因素，而机关作风的优劣直接影响到工作质量的高低。机关工作人员作为专业人士，应该善于利用各种工具和技巧，提高自身的工作效率和工作质量。此外，机关工作人员还需要注重持续学习和自我提升，时刻关注最新的知识和技术，不断丰富自身的知识结构和能力素质。只有做到这些，才能不断提高工作质量，实现机关工作目标。
机关作风效能对于提高公共服务水平至关重要。公共服务是机关工作的核心职责，也是机关工作人员对社会和民众负责的重要体现。机关作风效能可以提升公共服务的效率和质量，提高服务对象的满意度。具体而言，机关工作人员需要通过改革创新，提高服务手段和方式，为民众提供更加便捷和高效的公共服务。此外，机关工作人员还应该注重服务态度和服务质量，时刻关注民众需求，提供个性化和差异化的公共服务，以满足民众多样化的需求。
机关作风效能可以提升机关形象和社会认同感。机关作风优秀的机关工作人员，是社会信任与认同的重要依托。机关作风效能可以提高机关工作人员的综合素质和能力水平，进一步增强机关对社会各界的公信力，提升机关形象与社会认同感。对于机关工作人员而言，要始终保持敬业精神和改革意识，不断提升自身综合素质和能力，为机关的发展和改革贡献力量。只有机关作风高效，才能使机关工作更加顺畅、高效，并在社会中得到更广泛的认同与赞誉。
总之，机关作风效能对于机关工作的各个方面都具有重要意义。在今后的工作中，我们应该始终牢记机关作风效能对于实现机关工作目标和促进社会发展的重要性，不断提高自身的工作能力和执行力，并通过改革创新，推动机关作风的不断优化和提高。只有这样，才能更好地履行社会责任，为实现国家繁荣富强、人民幸福安康作出更大的贡献。
效能机关学习的心得篇十二
全区机关效能年活动动员大会召开后，2月11日，我委召开全体干部职工会议，传达贯彻全区机关效能年活动动员大会精神。在动员大会上，胡主任作了动员讲话，他向大家讲清了开展机关效能建设的重要性和必要性，并结合本委实际，对如何开展好我委的机关效能建设工作作出了具体部署。2月12日，制定了区发改委开展机关效能年活动实施方案，经主任办公会研究后下发。为切实加强对全委机关效能建设活动的组织领导和检查督导工作，确保效能建设活动取得实实在在的效果，2月19日，我委成立了以胡学文同志为组长，纪检书记梅春兰同志为副组长，干部职工为成员的委机关效能建设领导小组，领导小组下设办公室，负责全委机关效能建设的日常工作。至此，机关效能年活动全面铺开。
二、加强学习宣传，营造氛围。
学习提高是搞好机关效能年活动的基础性工作，为此，从春节上班后，尽管各项业务工作十分繁重，但我们还是确保每周有1次为全委集中学习时间，组织全体干部职工集中学习了一系列文件：胡总书记在江西考察讲话、科学发展观读本、书记和吴新雄省长重要批示与讲话、《关于在全省开展机关效能年活动的通知》等。通过学习，广大干部职工思想认识上有了一个大提高，进一步端正了态度，振作了精神，摆正了位置，大家全力以赴地投入到机关效能年活动各项工作中。为掀起抓效能建设新高潮，我委十分注重广造声势，营造氛围，彰显特色。一是积极宣传鼓动，充分利用各种媒介报到开展机关效能年各项活动情况，做到交流有简报，墙上有专栏；二是举办形式多样活动，组织干部职工观看机关作风建设警示录像片、召开讨论会、组织稿源踊跃向新闻媒体投稿、交流心得体会等，营造出人人齐响应、个个共参与、处处抓效能、事事高效率的浓厚氛围，促使机关效能年活动广为人知、深入人心、顺利推进。
三、紧密联系实际，突出重点。
在推进机关效能建设工作中，我委始终坚持以提高项目审批和提高工作效率为重点，认真抓好两个方面工作的落实，按照区机关效能建设领导小组的要求，制定、出台重点企业、重点项目“绿色通道”规定，草拟了《东湖区政府投资项目管理暂行办法》（修订版），落实监督检查机制。在行政审批上，对现有的行政审批事项进行了一次全面清理：对于审批要件齐全的，符合城市总体规划和环境保护要求，不需政府平衡外部建设条件和不享受优惠政策的所有社会投资项目建设书，立项实行登记备案，由4个工作日缩为2个工作日；属登记备案范围以外的其他建设项目立项，由5个工作日缩为3个工作日；建设项目的可行性研究报告审批，由15个工作日缩为10个工作日；对拟通过代理方式进行公开招标的项目，由3个工作日缩为2个工作日；初步设计审核，由8个工作日缩为5个工作日；限额内建设项目投资计划（开工报告）审批由5个工作日缩为3个工作日。现我委所保留的'行政审批项目全部都是国家和省政府批准保留的审批项目，凡来我委办理行政审批事项的，我们都一次性告知办理项目审批的必备手续和材料，告知采用书面告知和口头告知两种形式，对材料齐全的审批项目，承办人即应及时审核，即时办理。
四、建立健全制度，规范管理。
制度建设对机关效能建设至关重要。我们坚持“依法、快速、便民、优质”为主题，以“有用、好用、有效”为原则，结合本委工作实际，着力建立健全完善了以下九项制度：一是进一步健全了岗位责任制，以解决“职责不清”的问题；二是首问责任制，以真正解决“办事不热情”的问题；三是一次性告知制，以着力解决“办事不透明”的问题；四是限时办结制，以着力解决“办事拖拉”的问题；五是政务公开承诺制，以着力解决“办事推诿”的问题；六是失职追究制，以着力解决“有法不依，执法不严”的问题；七是否定报备制，以着力解决“不作为，乱作为”的问题。并将以上七项制度制牌上墙，供来我委办事人员阅看和监督执行。目前我委已形成了一整套机关工作和管理的制度体系，这套制度体系的建立健全和执行，真正做到了以制度管权、管人、管事。便简、高效、规范的管理制度，提高了工作绩效，推动了机关效能建设工作的顺利深入开展。
五、广泛征求意见，切实整改。
为找准我委在机关效能建设中存在的主要问题，我们采取了多种形式来广泛征求意见：一是召开委党支部会，由班子成员进行自查、互查；二是召开机关全体人员会；三是召开管理和服务对象座谈会；四是设立效能建设意见（举报）箱；五是聘请机关效能建设监督员；六是向社会有关部门和单位发出问卷调查表。对存在问题认真开展一次查摆梳理，重点进行“八查八看”的要求，对本单位和本机关工作人员在中心意识、服务态度、工作效率、工作作风、群众观念、工作制度、法制观念、工作纪律等八个方面又进行了一次全面的自查。通过以上多种征求意见形式和全面自查，经梳理后归纳为三个主要问题，即思想政治理论和业务学习还不够，深入基层调查研究还不够，服务全区经济水平还不够等。针对以上存在的三个问题，及时召开会议，决定认真进行整改，并确定了整改时限、整改第一责任人和直接责任人，确保了整改到位。
机关效能建设活动开展的时间虽不长，但在我委即已取得阶段性成效，充分显示了机关效能建设活动对转变机关作风、提高工作效率和机关效能、促进机关工作的重要作用。但我们也充分认识到，搞好机关效能建设是一项长期艰巨的任务，任重而道远，不可能一蹴而就。我们决心进一步加大效能建设力度，以机关效能建设活动统揽机关工作全局，力争取得机关效能建设活动新的更大成效，开创全委工作新局面。
效能机关学习的心得篇十三
在我所处的高中校园，我们时常被教育机关强调重视机关作风效能，在平时的学习和生活中，我们也不断感受到这一方面的变化，下面是我个人的心得体会。
首先，机关作风是行政效能的重要体现。在实际工作中，机关服务的对象通常是广大市民，相关工作构成了实施政策的具体环节，这就要求机关作风必须高效、便民，使市民能得到更好、更快的服务。
其次，机关作风还要求具有良好的沟通能力。很多时候，市民的要求和关切需要与机关进行交流和反馈才能解决。因此，机关必须善于倾听、理解市民诉求，并及时解决问题。
此外，在机关工作中，诚信和反腐败也是非常重要的方面，机关应该始终保持清正廉洁的作风。机关公务人员应该常怀感悟，认真谨慎地把工作日常化、规范化、流程化，提高工作效率和效果。
总之，机关作风效能对于推动社会管理和服务水平的不断提升和创新是非常重要的。而对于我们高中生来说，要从日常学习中入手，从细节处着眼，锤炼自己的作风，不断提高自身的素质，将来能够为社会服务，做出更多的贡献。
效能机关学习的心得篇十四
在新的一年里，如何按照“效能建设提高年”活动新的目标、任务和要求，围绕我局“进军现代化，教育率先行，人人当先行”总目标，对于教育局工作人员而言，这是一段誓言，要有立足本职工作，提高工作效能，埋头苦干的刻苦精神。通过近一阶段的学习，我就机关效能建设主要有以下几方面体会：
一、提高机关效能建设是发展全区教育事业的需要：
随着经济社会的快速发展，出现的新问题、新的矛盾也会越来越多、越来越复杂，这对干部的`能力是一种考验，要求我们机关工作人员不但要向书本学习的同时，还要向实践学习，学习是顺应时展的客观需要，也是每个干部成长的重要基础条件，应该牢固树立自觉学习、系统学习、终身学习的理念，把学习与工作有机结合，这真是所说的：学到老，用不了。机关工作的效能，直接影响党的路线、方针、政策的贯彻执行和广大人民群众根本利益的实现、维护和发展；直接影响我区发展战略的实施和目标的实现。为此，我把全心全意致力于我区教育事业发展，真正把基层和广大群众对我们工作的满意作为衡量我工作的标准。以积极的姿态和实际行动投身于“机关效能建设提高年”活动。
二、提高效能建设，集中精力把工作做出成效。
学校财务管理工作千头万绪，每个基层学校情况各不相同，要在新的要求下提高自己履行职责的能力、依法行政的能力、公平办事的能力、开拓创新的能力。要做好科室交办的工作同时，还要安排好自己手上的日常工作，做到有条不紊，从细微处抓好效能建设，从细微处体现服务水平，要善于学习，注重实践，要勤于思考，学以致用。要自我完善，不断超越。要尽量为基层学校服务，为基层学校会计在业务上提供学习的机会和交流平台，在工作中探讨、业务上交流，我都用坦诚的胸怀给予帮助。
机关效能建设是一项长期而艰苦的工作，我相信，在区委、区、教育局的正确领导下，我们将会切实承担起“进军现代化，教育率先行，人人当先行”的光荣使命感，为**教育事业再创辉煌而不懈努力。
效能机关学习的心得篇十五
随着时代的变迁，社会进步了，人们对于机关提效能办实事的要求也越来越高。在这个背景下，机关提高效能，并且办好实事的能力，被视作是其竞争力的重要体现。我在工作中也深刻体会到机关提效能和办实事的重要性，下面我将结合自身经历，谈谈我对于这个话题的心得体会。
一、提高效能的途径。
我觉得提高机关效能要考虑许多方面。首先，应该加强领导干部的培养和能力提高，培养领导干部高素质、高水平、高效率的工作能力。其次，应该注重机关工作模式的创新，提高决策和执行效率。再次，应该在制度上改革和创新，推动机关办事的精细化、标准化和专业化，达到更高的效能。最后，应该通过科学技术的应用，提高工作效率和质量，促进机关工作快速高效的推进。
二、实事求是的原则。
办实事是机关工作的最高宗旨。机关在办公期间，要始终遵循实事求是的原则。办好实事，就是为人民服务的过程，实现了人民的利益的实现和价值最大化。只要我们依据实际情况的需要，结合群众的实际需求，从群众的角度出发，为群众解决实际问题，向着工作的目标去努力，就一定能够顺利地办好工作。
三、关注领导力的建设。
机关建设好了领导力就能为整个机构提供有力保障。随着时代的变迁，机关工作所需要的素养、能力和背景也在不断提高。因此，现任领导职务者在工作中应该重视自身的能力提升，重视管理和领导能力的提高，不断地挖掘自身的潜力，为机关的发展打下坚实的基础。
四、追求科技进步的推动。
随着信息技术的发展和普及，我们有越来越多的机会学习先进的科学技术。科学技术的引进和应用能够使机关的工作更加地精准和高效。机关应该注重物质条件的改进，投入更多的资金，在机关工作上积极安排科技成果的使用，进一步提高机关的工作效率。
五、加强团队建设。
机关团队建设是提高机关效能和办实事的重要保证。团队建设在提高机关效能和办实事方面能够发挥很大的作用。有效的沟通、协作和合作是机关团队建设的关键。促进机关内部团队的发展，建立良好的工作氛围和制度，是提高机关效能和办实事的必要条件。
总之，机关提高效能和办实事具有非常重要的意义。它关系到机关的发展和服务群众的质量。机关在办公期间，要始终遵循实事求是的原则，关注领导力和团队建设等方面，以此开创一个良好的发展局面。在工作中，我们也应该注重自身的能力提高，积极地参与机关工作的推进，共同努力促进机关提高效能和办实事，为社会的发展做出更大的贡献。
效能机关学习的心得篇十六
随着社会发展，各级机关也在不断努力提高工作效能，推动办公事务的规范化、信息化、智能化，以实现更好的服务和更高的效率。在这个过程中，我有幸亲身参与了部门的提效改革，也有一些体会和感悟，希望可以分享给大家。
第二段：重视规范化管理。
随着科技的不断发展，很多机关都采取了各种办法来优化管理，提高效率，但最根本的还是要有规范化的管理。只有把各项工作条理化、规范化，才能真正实现提效和办实事。因此，在工作中需要重视规范化管理，比如做好规章制度，科学制定工作流程和标准，建立完善的工作机制等等，使工作变得有章可循，整洁有序，从而提高工作效率。
第三段：倡导信息化办公。
高效率离不开高科技，信息化已经成为各企事业单位的重要选择。在机关提效中，我们也要推进信息化办公，把纸质化的工作向数字化搬迁。比如展开电子化办公，用政务服务平台解决群众诉求，使用各种高科技手段化繁为简，简化繁琐的工作程序，优化办公流程等。虽然在推进过程中可能会遇到一些困难，但只要充分利用好科技手段，就一定可以取得更好的提升效率的效果。
第四段：注重人性化管理。
机关提高效率不仅仅局限在规范化和信息化上，更重要的是人性化管理，因为这是机关的内在原动力所在。机关工作者工作的时候，特别需要安心、放心，所以我们要注重对员工的关怀，安排合理的工作任务，让员工在工作中有充分的体现自我价值的空间，全面的了解个人需求，丰富多彩的工作环境，还要提供更好的薪酬福利保障。这样才能让员工体验到高效有序、充满活力的办公氛围，为提升效率开创有利的条件。
第五段：结语。
提高机关办公效率不仅仅是我们的责任，也是机关发展的需要，是机关对全社会职能的实现。只有在除去各种复杂的工作环境的干扰，实现更优质、人性化的管理理念，才能发挥机关的最大潜能，为全社会文明进步创造更大的贡献。
效能机关学习的心得篇十七
机关提高效能办实事是一种理性和务实的管理模式，是当前我国机关办公的重要发展趋势。在这个过程中，我们充分认识到，机关效能的提高和实事的办理是密不可分的，只有推动机关效能提高，才能让实事的办理更加顺畅和高效。在实际工作中，我们积累了一些心得和体会，与大家分享一下。
第二段：充分利用信息化手段。
在当前信息化日益普及的大环境中，机关也应该充分利用这些先进技术和工具。例如，我们通过办公自动化系统进行文件管理、草拟、审批、发送、归档等步骤，全程网络化办理，提高了效率和工作质量，同时将传统的纸质管理逐步转为电子管理，使信息互通更加快捷和方便。此外，我们还针对不同的工作内容，制定了相应的信息系统，使工作组织更加清晰、高效，减少了人工操作和重复劳动，增强了我机关的办公效能。
第三段：注重流程的规范。
流程规范是保证办事效率和准确性的重要因素。我们在日常工作中，注重对流程的规范化，建立了一套科学的办事流程，减少了工作上的纰漏和错误。同时，我们也积极对流程进行优化，提高工作效率，节约了人力、物力、财力等资源的使用，最终实现了效益的最大化。
第四段：组织协调的重要性。
机关是一个复杂的组织体系，需要各部门之间协调配合，才能达到最佳工作效果。我们注重组织协调，不同部门之间加强合作，营造了良好的工作氛围。我们通过增加交流沟通机会、建立跨部门业务平台、加强内部培训等方式，促进了组织内部各个部门之间的互动，增强了工作协作和效率。
第五段：综合考虑员工的素质和能力。
效率的提高既需要先进的管理方法，也需要高素质的人才作为基础。我们致力于打造高素质的员工队伍，注重培养员工的综合素质和能力，提高他们的工作热情和积极性。我们将工作员工的个人能力和团队合作能力作为评价标准，建立了一套科学合理的考核和激励机制，既激发了员工的工作热情，又提高了机关的总体效能。
总结：
机关提高效能，办实事是不断创造的过程，需要不断地实践和摸索，我们在实际工作中注重各个方面的改进，目前已经取得了明显成效。我们相信，在不久的将来，随着新技术、新模式的引入以及员工素质的不断提高，机关效能和办实事的水平将更加提高。
效能机关学习的心得篇十八
近年来，我国行政机关在改革开放的浪潮中不断发展壮大，为国家的改革发展与社会稳定起到了重要的作用。然而，行政机关的效能建设一直是一个亟待解决的问题。为了更好地履行使命，提高工作效率，我在工作中积累了一些心得体会，通过总结和分享这些经验，希望对行政机关的效能建设提供一些借鉴和参考。
首先，政府部门应加强组织管理。行政机关作为国家行政管理的主体，组织管理是关键。通过建立健全的组织体系，明确各职能部门的职责和工作任务，落实各级行政机关的职权，实现行政效能的提高。例如，强化内部绩效考核制度，明确工作目标和评估标准，激发工作动力，提高工作质量和效率。另外，在人员管理上，要注重人才选拔和培养，建立完善的干部选拔机制和培训体系，不仅要重视学历和知识水平，更要注重能力和精神素质的培养，为行政机关的效能建设提供有力的保障。
其次，行政机关应加强信息化建设。信息化是提高行政机关效能的重要手段。通过建设和运用信息技术，可以实现行政流程的简化和加速，提高办事效率。例如，利用互联网平台建立在线办公系统，推行电子政务，实现部门之间的信息共享和协同工作。同时，行政机关应加强信息安全和保密工作，确保信息的安全性和可靠性。在信息化建设中，以用户为中心，注重用户体验和服务质量的提升，提高行政机关的便民服务水平，增强人民群众对政府的信任感。
再次，行政机关应加强工作流程优化。工作流程优化是提高行政机关效能的基础。通过对工作流程进行科学规划和管理，能够起到减少冗杂环节、提高工作效率的作用。例如，在日常办公中，可以采用扁平化管理模式，减少层级，减少决策层的变动，提高工作的效率和响应速度。同时，行政机关要加强与社会各界的沟通合作，了解和研究各界的需求和意见，及时调整工作计划和流程，更好地服务于人民群众的需求。
最后，行政机关应加强监督与问责。监督与问责是行政机关保持高效运转的重要手段。通过建立健全的监督机制和问责制度，可以有效地发现和纠正工作中的问题和不足，促使行政机关更注重问题解决，提高工作效率。例如，建立公开透明的运行机制，加强外部监督和舆论监督，发挥社会各界的监督作用。同时，行政机关内部要通过监察机构和纪律检查机构的作用，对工作人员的工作纪律和廉政建设进行监督和问责，提高行政机关的效能。
总之，行政机关效能建设是一个系统工程，需要各方面共同努力。政府部门要加强组织管理，鼓励创新与改革，提高工作效率。加强信息化建设，提高服务质量和效率。优化工作流程，提高工作响应速度和执行力。加强监督问责，保持行政机关的廉政和高效运行。只有通过不断的改进和完善，才能推动我国行政机关效能的提高，更好地为人民群众服务。
效能机关学习的心得篇十九
医护机关作为社会大家庭的一个重要组成部分，承担着保障人民健康的重任。在长期的工作实践中，我们发现，医护机关的效能建设是保障医疗服务的品质和效率的核心，对于提高医疗服务的满意度和质量是至关重要的。本文将围绕医护机关效能建设展开，并分享一些心得体会。
医护机关的效能表现为医疗服务的快速响应能力和高效率执行能力，是衡量医疗机关工作效果的重要指标。高效的医疗服务可以有效减少患者排队等待时间，提供精准的诊疗方案，让患者得到良好的治疗效果。而低效的医疗服务则会延误患者病情，降低医疗服务的满意度。因此，医护机关应该将效能建设放在重要位置，不断提高工作效率和质量。
在实际工作中，医护机关面临着很多挑战，影响医疗服务效能的因素也很多。首先是人员问题，医护人员数量不足、素质参差不齐、缺乏专业培训等问题都会影响医护机关的效能。其次是管理问题，医护机关存在的组织结构不合理、决策机制不科学、信息流通不畅等问题将使医护机关运行效率降低。最后是资源问题，医护机关可能面临医疗设备不足、药品短缺等情况，这些都会制约医疗服务的效率。因此，在医护机关效能建设过程中，必须克服这些挑战，提升医疗服务的质量和效果。
为了提高医护机关的效能，我们可以采取一些措施和方法。首先，加强医护人员的培训和教育，提高其专业素质和诊疗水平。其次，优化医护机关的组织结构和决策机制，加强内部沟通和协作，提高工作效率。再次，加大对医疗设备和药品的投入，保证医疗资源的充足性和流通性。此外，引入信息化技术，建立健全的信息管理系统，提供快速、准确的医疗信息支持，提高医疗服务效率和质量。以上措施和方法可以协同推进，相互促进，从而提升医护机关的效能建设水平。
第五段：总结发展展望。
医护机关效能建设是提高医疗服务质量和满意度的重要保障。通过上述措施和方法的实施，可以有效提高医护机关的工作效率和服务水平，满足人民群众对医疗服务的需求。未来，我们还需进一步优化医疗资源配置，加强对医疗技术的学习与引进，推动医护人员的全面发展，不断提高医护机关的效能水平，为人民群众创造更加美好的健康生活。
效能机关学习的心得篇二十
随着社会的进步和发展，机关作风效能成为了一个常被提及的问题。作为一名已经在机关工作多年的从业者，我对机关作风效能有着深刻的理解和体会。在这篇文章中，我将分享我个人的心得和体会。
首先，我认为一个机关的作风效能与领导的带头作用密不可分。一个机关的领导如果能够按照规章制度行事，以身作则，积极主动地履行自己的职责，将会对机关的整体作风有着积极的影响。一个尊重法纪和注重纪律的领导，将能够提高工作效率，加强团队的凝聚力，推动工作的顺利进行。
其次，机关作风效能还与机关的内部管理有关。优秀的机关作风需要有良好的内部沟通和协作机制。一方面，各部门之间应该有频繁的沟通和交流，确保信息的及时传递和共享。另一方面，机关的管理应该注重规范和透明，做到公正、公开、公平的处理事务，以确保对每一个成员的公平对待，增强员工的归属感和团队合作精神。
与此同时，机关作风的效能还与机关成员的素质有关。机关成员应该具备高度的责任感和使命感，理解并且积极践行自己的职责和义务。此外，机关成员还应该不断提升自己的专业素养和能力，紧跟时代的发展，从而更好地适应和应对各类工作任务。只有所有机关成员都能够以高素质的态度投身工作中，机关作风的效能才能够得到提升。
最后，机关作风效能的提升还需要社会的关注和支持。社会各界应该积极关注和监督机关的作风问题，通过各种渠道和途径提供宝贵的意见和建议。同时，机关也应该主动与社会进行沟通和互动，主动了解社会的需求和关切，通过改进自身的工作方式和方法，更好地服务社会。
总之，机关作风效能是一个综合性的问题，需要各方面的共同努力才能够得到解决。一个高效率、高效能的机关，能够更好地为国家和社会做出贡献。我们每一个机关成员都应该在自己的岗位上努力工作，不断提升自己，并为机关作风的提高贡献自己的力量。
通过以上的个人心得体会，我深刻认识到了机关作风效能的重要性和必要性。只有通过各方面的努力和持续不断的改进，才能够让机关作风真正高效起来。希望未来我们能够更好地学习和借鉴其他领域的先进经验，不断提高机关作风效能，为国家的建设和发展做出更大的贡献。
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