总结是知识沉淀的过程，它让我们可以更好地传承和发展前人的智慧，同时为后人提供宝贵的经验。写总结时要注重细节，避免遗漏重要的信息和观点。以下是一些工作总结的原则和方法，希望能为大家提供一些参考。
简历如何突出价值篇一
简历，顾名思义，一定要去繁从简，但又要吸引人眼球突出个人简历的“魅力”才能获得高薪就业机会。如何突出简历的个人亮点?下面是详细分析。
不能含糊不清，思绪紊乱。如果将简历写的像篇论文过于繁琐会使招聘官没有耐心看下去，想必我们也不想自己的简历被扔进垃圾桶。个人基本信息要突出名字，雇佣者可不会拿着放大镜找你的名字在哪里。坦白说，如果这个真的发生了，想必雇佣者也没有兴趣继续看你的简历了。
很多人热衷于考证，认为“证”是一块很好的敲门砖，其实不然，千辛万苦做的那些准备，也许人家未必多看两眼。现在寻求的人才，可不是几本证能证明的，公司关注的是综合素质。结合校内外的实践经历，突出实践经历，展示未被关注的优势。一般情况下，我们还可以用数字体现个人成绩。毕竟，数字是最直观的证明。在表明自己的求职意向时，要结合公司实际，切忌大而无当的泛泛之谈，针对公司做简历。最后展开自己的工作期望，不能出现待遇要求和薪金的历史记录。自己都未进这家公司，却已经对公司提出了条件，这可不太合适。这世界，最不缺的就是人才。放平自己的姿态，不要过分的高估或者低谷了自己的能力。
求职者如果想要让你的个人简历在求职道中做到百发百中的话就必须要使你的个人简历有亮点。在编写个人简历时求职者要清楚的知道要把什么作为简历的亮点才能引起用人单位的注意。在挑选个人简历亮点时要因人而异。如果你曾是叱咤职场的职场精英的话就着重编写工作经验，工作经验一直都是用人单位非常注重的一点。但是如果你是初出茅庐的应届毕业生就坚决不能将工作经验作为亮点，可以将你学业上的成就作为亮点。
在个人简历中求职者要做到扬长避短，在个人简历中的扬长避短就是将求职者的不足给掩饰起来，凸显求职者的优势。比如说对求职者来说英语是劣势但是计算机使用的非常好，那在求职过程中求职者就应该凸显计算机的优势，从而掩盖英语的劣势。在一份简历中不要将每个点都着重描写，要注意分清主次。
问题1：把简历发送到企业留下的邮箱比在线投递更有效?
网友“羽野新绘”在某家大型日企任职hr，他给出的答案是“不一定”。他说：“通常，专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发的系统，即求职者在完成在线申请后，招聘网站就会将这份简历自动转发给企业了。”(注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都会选择转发邮件)。
除非招聘网站的系统出现故障，否则求职者在线申请职位和直接发简历到企业留下的邮箱是没有任何差别的。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受hr欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
问题2：重复投递同一个职位会让hr反感?
求职者不能指望自己投递的简历百分之百会得到用人单位的回音，除非你是业界的翘楚。关于这点，著名的“二八法则”在投递简历上也适用。
其次，投递简历也不能太“贪婪”。那种“让我一次发个够”的行为会给你接下来的职业选择带来麻烦。如果遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间最好在一周以上。当然，如果你是使用招聘网站的，就会发现网站本身也会对用户投递简历的频率有所限制。以前程无忧为例，同一个账户下的同一封简历，在一周时间内不能对同一个职位进行重复投递，而同一个账户下的不同简历，在两周时间内不能对同一个职位进行重复投递。这是对求职者和用人单位双方都是一种负责。
最后，也奉劝各位求职者，不要抱着“在一棵树上吊死”的心态投简历。多给自己留点选择的余地，或许意味着你能多获得一次机会。
问题3：在一周内的哪一天投递简历最有效果?
其实，如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚发布时，会迎来一个投递高峰，在职位发布的第一天和第二天，hr的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要提高自己的简历的被关注度，不如避开这个高峰。
另一个高峰，是指在招聘网站职位搜索器的反馈结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习惯，很多求职者都会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位，导致在前几页出现的招聘企业能收到的简历数量远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让hr看到自己简历的潜在机会。
问题4：个人情况与岗位要求有差距，是否可以投递简历?
“明明看到岗位要求上写的是硕士学历，自己这个本科毕业难道就没戏了吗?”“用人单位要求有三年工作经验的，自己只有一年，该怎么办?”
不要被岗位要求中的.条条框框所吓倒，你完全可以适当放宽标准，投出简历!有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。在前程无忧论坛上，曾就“公司长期招不到人，哪些任职要求可适当放宽条件”这一问题向hr网友征询过意见。根据投票的结果，工作年限、年龄和学历排在了前三位。当然，著名公司的热门招聘职位是例外。
问题5：投递简历，邮件的标题怎么写?
如果用人单位明确地要求求职者把简历直接投到企业邮箱里，那么，起个好的邮件标题就显得异常重要。因为hr每天会收到大量的来自求职者的邮件简历，所以起一个抢眼的邮件标题才能吸引眼球，但也不能过于标新立异。求职者可以在邮件标题中把自己符合岗位要求的某一方面写进去，这样能言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
问题6：把简历投出后，你还能做什么?
把简历投出后，求职者只能听天由命了吗?
错!简历投出后，你首先可以了解一下这个职位的竞争程度。在投简历的时候，可以查看有多少人投了这一职位，同时利用“知己知彼”功能，你还可以了解自己与应聘岗位的匹配程度。而如果你很渴望获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电用人单位咨询。当然，对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。
问题7：微简历有用吗?
如今，有不少企业在要招聘员工时，都不忘利用下微博等时新的社交平台发布所谓的“微招聘”。相对应的，也有不少求职者给自己策划起了140个字的“微简历”，指望能省钱、省时，又能以独特的方式向招聘单位展现自己的特色与才能，让对方在最短的时间里了解自己。
但是，要在140个中文字里表达清楚自己的所有优势，这并非所有的普通求职者都能做到的。有时候，表达不清或是用词不适当，反而会让招聘方对你产生负面印象。所以，与其把赌注压在“微简历”上，不如把它看成是了解企业的一个窗口，而你真的想要应聘的话，还是老老实实地走常规渠道投递简历吧!
问题8：人人都需要视频简历吗?
求职者的仪容仪态、性格气质、语言修养(包括外语)，这些都是文字简历所无法表现的，却是可以通过镜头传达的。你的“自信”可通过声音的洪亮、语言的连贯，表情的自然等多方面展现;你也不必解释自己的外语如何精通，只需对这镜头说上两句话，内行的人自知你的深浅了……所以，为了更快地让招聘单位了解自己，不少求职者对着镜头，制作起了“视频简历”。
但是，“视频简历”要考验的不是一个人的文笔和措辞，而是个人的表达能力、演讲能力以及制作视频制作的技能。一份“视频简历”会比文字简历生动很多，但要做得讨巧是非常不容易的，其给人带来的压力，一点不亚于面试。尤其是，“视频简历”无法满足hr直接筛选重点信息的要求，所以如果你在视频的开头不能马上吸引hr的眼球，很有可能直接判“死刑”。因此，除了特殊岗位有特殊需要的，对于多数普通求职者来说，还是要慎用“视频简历”。
简历如何突出价值篇二
一个核心：由更多地关注“教”到更多地关注“学”。语文教材的编排形式，以文选的方式存在。在具体的教学实践中，往往教材的性质决定教学过程的目的、程式与方法，从这种意义上讲，有什么样的教材就有什么样的教学运行模式。以人文话题组织单元或板块的教材，在教学实践中，应注意学科价值体系的强化，而对学科价值的体现往往要从教学目标的定位开始。
定位课程与教学目标时，应把教的需求转化为学的需求，“模块”---“专题”---“板块”，完全从文本的内容来考虑，从学生“学”的角度出发，从学生的生存、发展需求出发，由更多地关注“教”到更多地关注“学”。
多种维度：融合定位，突出语文学科价值。衡量语文课是否有语文味，是否可以实现其应有的学科价值，要看语文教学是否融合了多种维度来定位目标。
一是融合人文性与工具性。在关注作者的同时关注文本内容的文化含量和人文品位，在关注工具性的.同时关注人文“精神发育”方面的哺育功能。重视两者的融合也是语文课程独特学科价值的体现。
如苏教版必修1选文《像山那样思考》，考虑到人文性与工具性融合，目标可设定为：
解读文中关键句，体会文本饱含诗意、富于思辩、意蕴深远的语言特色；理解文题含义，思考人与自然关系的生态伦理关系。
二是融合语言的内容与形式。与其他学科相比，语文教学目标的设定侧重于形式而非内容，即对文本形式上的语言学习、理解和运用，两者的融合也一直体现在语文的课堂教学中，因此在教学目标的设定上，根据新课程要求，应体现言与文两方面的教学目标。
三是融合积累与整合、感受与鉴赏、思考与领悟、应用与拓展、发展与创新。这五个方面的融合是高中语文教学中学生语文能力均衡化发展这一重要指标的外化，也是坚持有效培养学生语文综合素养的必然途径。
如苏教版必修2选文《听听那冷雨》一课，融合以上五个方面，教学目标可以设定为：
有感情地朗读课文，整体感知文章所寄予的思想感情，并能用一段赏析文字简要传达文章独具魅力的写作特色；划出听雨部分独具魅力的精彩句子和片段，涵泳品味，并能在合作探究中，选取3-5段品读（能比较正确地把握其中语言的轻重、高低、长短），完成每段文字语言不少于100字的赏析说明。
按照文章的写作顺序寻找作者细腻传达冷雨的意象，在交流的结果上，要求60%的学生可以写下不少于8个意象的文段；40%的学生能结合文本语言风格，化用其中的语言文字，独立完成不少于20行的题为“我听冷雨”的诗歌一首或散文诗一首。
积累、欣赏文中所化用的诗词，同时课外查阅资料，收集整理古代有关“雨”的诗歌，记诵并鉴赏其中的5首，并能将其中2首进行比较鉴赏。
四是融合知识与能力、过程与方法、情感态度与价值观。从三者之间的关系而言，知识与能力是在学习过程的实践与体验中获得，并在科学方法指导下形成的。同时，在学习的过程中既要获取知识、提升能力，又要情感体验、人格建构，也要通过相应的情境体验内化形成广泛的人文素养。语文新课程中“语文素养”的提出充分体现了语文的新知识观，由原有的科学主义、工具主义向文化取向、生态取向转化，因此三者的融合不仅是新课程三维目标的要求，也是形成语文素养的根本。对阅读与鉴赏教学来说，三者则表现为高中生必备的语文阅读兴趣和基本的语文知识、良好的阅读习惯、多元的阅读方法、基本的阅读能力以及在此过程中形成的正确的情感态度和价值观，应在教学目标设定时加以融合并明确。
五是融合自主、探究、合作的学习方式，融合阅读鉴赏与表达交流两个层面的课堂教学要求，并在目标设定时强调学习方式与学习内容的相互适切，阅读鉴赏与表达交流两个层面的相互关照。
简历如何突出价值篇三
“一定要找好自己的关键词！”邹先生告诉记者，招聘公司网上寻觅，通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词，快速筛选求职者。所以，大学生填写网络个人简历时，要将自己条块化，放进相应的关键词里，在每一个“标签”下，用直观的数字和实例介绍自己。工作经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介，要避免大篇的文字描述，尽量浓缩量化成“一二三”等几“小点”，如参与了哪些项目，写清楚项目的软、硬件环境即可；薪资要求要精确到具体数字，少用含糊其词的.“上下”“左右”等；求职意向不要杂，最好是彼此相关的“职位群”。
“没拿奖学金，千万不能写！招聘公司会暗中核实。”邹先生提醒大学生在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上，就做好了“打假”的准备。比如，像荷兰银行这样的跨国大公司会不惜人力物力，到就业办或者院系印证求职者个人简历中的某个“小细节”；有的公司还会要求填写各类兼职中“同事”的姓名和手机——一个电话打过去，个人简历的真实性即可“验明正身”。
除了信息真实、求职诚信外，网上求职还要懂得保护个人隐私。姓名、手机、邮箱、固定电话等可以尽量准确、全面。但是，身份证号码却不能轻易“外传”，而大学生在个人简历中最好只留宿舍电话和地址。
网络信息，鱼龙混杂，要懂得识破骗子公司的网络欺诈，别找错“婆家”。建议投简历前先看一下有关防骗的文章：招聘用语暗藏玄机，读懂大小公司的招聘“网语”，有助于大学生网上求职，少走弯路，避免受骗上当。正规大公司有专业的人力资源部门，网络招聘中公司简介、职位描述、招聘要求等往往具体而贴切，如职责能力要求、在公司中的位置、向谁负责、由谁领导、薪资待遇、假期规定等都会条分缕析，一一注明。而那些过于简单、笼统、千篇一律的公司和职位描述，其背后可能潜伏着一个说谎的“皮包”公司。
简历如何突出价值篇四
现在流行做电子简历，如何能让简历吸引招聘者[的球，让他们在茫茫网络中更方便地“网”住我呢？请指导一下。
其实利用因特网找工作，做电子简历，也是大势所趋。如果要突出，得做到以下几点：
【关键词多多益善】。
这里所谓的.关键词，是指尽可能概括或描述你[的能、经历、意向的，能够被“搜索”到[的用词汇或术语。因此，要想成功就必须仔细斟酌、筛选关键词。譬如“会计”、“经理”、“项目管理”、“电脑软件”、“广告文案”等。
【少用缩写、俚语或过于生僻的字词】。
在电子简历中应尽量避免使用缩略语，缩写不是不可以用，但最好还是放在全称后注明，把内容一一表达清楚。同样，也应尽量使用通俗语言。要用尽人皆知[的语，否则，招聘者网上数据检索时可能“点”不“中”你哟。
1.成绩。这个成绩不仅指你[的绩单，还包括其他卓尔不群[的标。运用数字、百分比或时间等量化手段来强化成绩能给人较深印象。
2.能力。列出所有与求职有关[的能。展现你学习经历以外[的赋与才华。
3.经历。在保证真实性[的提下，尽量扩充与丰富你[的历，从最近[的情开始，逐渐往前推移，并保持每一个记录[的立性。注意细节，避免使用人称代词。
4.奖励。奖励是对你在学习和工作中[的色表现[的定。
简历如何突出价值篇五
个人简历乍一看是一个独立的个体，但是事实上并非如此，个人简历是由简历模板以及个人简历组合而成的，在编写个人简历的时候需要选择优势的简历模板，并且在简历模板中填写上简历内容。但是不少求职者并不知道简历模板如何选择才能够为个人简历加分，这时候如果不普及知识很有可能会降低个人简历的通过率，要知道只有熟知选择简历模板的方式才能成就个人简历的外在，一定要熟知简历模板的选择方式才能够打造出能够吸引招聘人员眼球的个人简历。
求职路上大多数求职者不知道如何选择简历模板才能够为个人简历加分，实际上选择简历模板的方式非常简单，只需要结合求职意向进行选择就能够找到最适合你的简历模板。如果你想要求职的工作属于事业单位比较刻板，在选择简历模板时可以直接在专业的网站上下载使用。但是如果你想要求职的工作与设计有关，则需要在简历模板上增加一些能够凸显个人特色的设计，这样选择简历模板才能够为个人简历加分。
第二、编写简洁明了的简历内容获青睐。
在知道简历模板的选择方式之后，就需要掌握什么样的'简历内容才能够获得招聘人员青睐。在编写简历内容时在用词上一定要简洁明了，只有言简意赅的表达方式才能够避免出现拖沓的情况。个人简历的突出一个简字，因此在编写时一定不要用过于拖沓的词语。这种编写方式才能够获得面试机会，从而为自己争取获得面试的机会。
简历如何突出价值篇六
———勿使用下划线。下划线与字迹相连容易造成误会。如，f被看作e。所以，使用横线时，注意横线与邻近行的字要拉开距离。
———使用白纸。彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率，所以最好用白纸;请用电脑排版、激光打印、白色的a4纸。
———不用手写体和斜体。多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利影响。
———用圆括号括起电话号码的区号。为正规起见，请用圆括号括起电话号码的区号，使阅读者便于区分电话号码。
———电子邮件地址和网址单独排列。电子邮件地址和网址分行排列便于识别;两者并列应该间隔多个空格。
———引用关键词，体现招聘要求。引用应聘职位所需的主要技能和经验作为关键词，突出重点。广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些关键词在你的求职信中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在信中把你的优势具体反映出来。
———切勿折叠。也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中，所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱，以免造成扫描困难。
———勿用订书器。扫描时，用订书器装订的材料不易拆开，故少用为好。———避免使用图表。有些计算机对图表不予识别，应避免使用图表以免信息丢失。
———慎用竖线。多余的竖线往往被计算机识别为字母“l'，所以要慎用。外观设计：让人目不转睛你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部分，在履历表的外观设计上一定要不落俗套。
———采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。
———采用质优白纸。色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。
———采用效果良好的打印机，如果你给的.是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。
———需要强调的部分采用粗体字，但是不要用太多花哨的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
———版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。
———采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：获得、创造、发动、贯彻、增加、坚决、重建、革新、管理、凌驾、促成、解决等。
———最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。去粗取精，由表及里的提炼与深化，因而在指导实践时就能有的放矢。这是“纸上谈兵”的经院派培训师所无法做到的。
简历如何突出价值篇七
想要能够在众多的求职者中获得就业机会，就要学会用个人简历获得用人单位的关注，充分发挥个人简历的作用，在众多求职者中脱颖而出，获得认可。
很多求职者在填写个人简历的时候都不能用很流畅的语言来表达一些重要内容，这样就很容易错失了工作的机会，所以简历中的表达方式也非常重要。对于一些重要的内容就尽量用简单明了的词汇描写，比如工作经历和曾经获得的嘉奖。对于一些性格上的描写，比如自我评价或者自我推荐，就需要学会如何在个人简历上让目标公司看到自己的诚意，体现出对工作的重视，还能展现出性格上的真诚，容易获得用人单位的好感。
一般来说个人简历都分为几个版块，基础信息就是姓名，性别，年龄，住址和联系方式等，主要介绍个人的基本情况，要注意千万不能写错联系方式。个人经历一般有学历和工作经验两大类，是整个简历的主要内容，要着重填写。最后就是一些简单的自我评价或者自我推荐，主要就是用真诚的方式去表达，让用人单位能够感受到对工作的重视。几个板块的结合要突出重点，用充分的自我优势在众多求职者中获得就业机会。
对于个人简历的几个版块，一定要根据正常的阅读次序来写，如果突然出现一份版块主次不同的简历，用人单位在阅读的时候会摸不着头脑，无从阅读，这是因为视觉上的感受对个人简历的整体影响也很大，随意对于几大版块的主次顺序千万不要轻易改变。在按照顺序的情况下突出个人简历的重点，可以是个人经历，还可以是自我评价，侧重于表达自身的价值，获得用人单位的认可。
突出重点的时候要用简单明了的语言，让用人单位能够直接理解其中的意思，千万不能为了显示自身的文学水平，用看不懂的文字去表达自身的价值，第一：用人单位没有那么多的经历去解析其中的意思，第二：用人单位每天阅读的简历很多，没有必要大费周章去了解其中的意思，基本上遇到这种情况用人单位就会随手把简历扔在一边阅读下一份，所以制作个人简历的时候一定要表达简单清晰明了。
一份个人简历给招聘官能够留下的印象在于两个方面，一方面是个人简历视觉上的效果，另一方面是个人简历内容所能表达的效果。其中个人简历视觉效果主要靠简历的设计，下面来看一下个人简历中常见的设计问题有哪些。
一，版面问题。
个人简历在设计方面最常见也最显眼的问题就是版面问题，招聘官们在拿到一份简历后，第一印象就是个人简历的版面是否整齐。众所周知的编写个人简历要尽量做到简洁明了，但是个人简历如果太短，会显的版面很空洞。当然个人简历的内容也不能太长，否则版面被压缩会很难看。
二，过于追求个性化。
个性化的个人简历在求职中的会有很大的优势，毕竟处于众多简历中，出现一个个性化的个人简历会让对方眼前一亮。但是个性化的个人简历是讲究设计的和谐，太过个性化将个人简历设计成四不像，会起到反正作用。另外，个性化的个人简历是要有自己的特点，而不是拿别人的个性。
三，简历设计太过业余。
很多求职者想通过一些花边、插图来修饰简历，或者采用漫画风格来设计个人简历，于是问题来了，一些非绘画专业人，在绘图以及作画方面太过业余同样也会起到反作用。
简历如何突出价值篇八
1、最好写给具体负责人员。
求职信 最好写给能做录用筛选和决定的人。这样，即能提高效率又能加大力度。因而，先行调查，了解公司是非常重要的。
2、 求职信 开头应能吸引读者的注意力。招聘人员可能收到成百上千封求职申请，所以 求职信 一开头就要引起招聘者的兴趣，而不被淘汰。
3、侧重你对公司的价值而不是自己的需要。在你的求职信中，应阐明你的'工作经验和技能会给公司带来价值。了解公司的需求，和行业、公司的发展情况。
4、应用行业、公司常用的语言。
你可经常阅读行业文献和杂志。
5、要求 面试 。
在求职信结尾，要求 面试 机会。
6、追踪和反馈。
简历如何突出价值篇九
简历包括标题和正文两部分。
标题：一般可以这样写为“履历表”或“个人简历”就可以了。
正文：正文一般包括以下内容：
1.个人基本情况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。
2.教育背景，经历：包括学历，所学专业等受教育情况。将自己在大学期间主修课程，专业特长写清楚。对没有和缺乏工作经验的应届毕业生来说，受教育的`程度是极其重要的。对于一些专业性职业教育的人，应重点提出来，因为有专业特长对公司有很大的吸引力。
3.工作经历：包括职务，职责，业绩，如果工作经历丰富，而且成绩显著，这对自己有很大帮助。对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。也可以将自己参加过的社会实践活动写进来。
4.个人特长：包括语言表达能力，工作能力，专业能力等。这部分可以带上自己的证书。
5.证书及相关资料：这个可以证明自己的工作能力，包括毕业证，专业证，获奖证书等。
简历如何突出价值篇十
如何增加简历“价值”
首先，你必须明确知道，在你的工作领域，你哪些工作经验和能力对公司是有利的。不要老是想着你的技能。想一想，你是如何运用你的技能来做出成绩的。但不要把它们写在你的简历上。它们只不过是老调重提了。这是因为，虽说你可以帮助你过去的老板，但这不能证明你可以帮助我--现任老板。你必须在简历中证明：这是我可以为你做的。
要做到这一点，你必须了解用人单位需要什么。即你必须知道他的公司有什么问题，面临什么样的挑战。做一些调查。同一行业的公司往往面临同样的问题。你可以看一些行业刊物来了解，或和从事这一行当的主要的人谈一谈。你可以通过他们写的文章或介绍他们的文章找到他们。致电给他们。或是，打电话给你目标公司。和该公司所属协会的专业人士谈一谈。挖掘一下。你会很诧异你的发现。用你所知的信息判断出你可以如何运用你的技能来帮助该公司解决他们面临的问题。
现在让我们回到你过去所取得的成就。你用过哪些技能。写下来，想一想。它们是如何使你的公司成功和受益的？现在所需的并不要和你曾经取得的有很大的区别，但必须有点不同。最后问问自己，可以如何把已掌握的`技能运用到你想去的公司。
给你的简历新加一块。可以把它叫做：我的价值所在。把它放在你的简历开头，紧接在你名字的下面。简简单单两句话（最多不要超过三到四句），来体现你的价值。简明扼要。不同的公司，用不同的话。
下面是一些好的例子：“我可以和你们的运输公司谈判，取得较好的价格，提高运输部门的工作效率，从而降低你们公司的开支。”
“我可以为公司引进即时费用低的程序，来提高工作效率。这项专门的技术可以帮助公司的设计部更了解客户的心态。
还有一些写的比较糟糕的：
“一个踏实肯干的管理专家--我，可以帮助贵公司提高工作效率，降低开支。”（如何做呢？）
简历如何突出价值篇十一
简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。
1．成绩。
以你的骄人业绩去打动未来的雇主。要注重对行动和结果的描述，尽量让他感到，你的工作能力和个人魅力将会给他带来莫大的收益。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如"我"，"我们"等。
2．能力。
对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。
3．工作经历。
应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的'还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。从最近的工作纪录开始，逐渐往前写，并保持每份纪录的独立性。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。注意细节，用数字、百分比和时间等对描述加以量化。避免使用人称代词。
4．技能。
列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。你也可以附加一些成绩与经历的叙述，但必须牢记，经历本身不具说服力，关键是经历中体现出的能力。
5．嘉奖。
嘉奖是对你在学习和工作中因表现出色的肯定。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。可用一些细节说明加以强调。避免使用意义不明的缩写。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。
6．职业生涯。
着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。按对所求职位的重要性，依次列出标题。对支持标题的能力和成就加以突出。用词应精练，宜少不宜多。
简历如何突出价值篇十二
雇主将会很注意简历中的工作经历这一部分。在看完求职目标后，他们想了解你的历史，你曾在哪儿工作，工作了多长时间。他们想弄明白的是“你是个稳定可靠的人吗？”，“你发挥出的才能有哪些？”最重要的是你是否适合它们的空缺职位。
走出误区
宣传你的提升过程
将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。
为aaa出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。
负责华东地区的23家商店的销售和损益。
创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处。
调解了职工之间的分歧，创造了一种更具凝聚力的团队精神。
求职提示
小技巧
求职提示
走出误区
（智联编辑：闻燕燕）
文章来源：就业信息网
简历如何突出价值篇十三
1、成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我”，“我们”等。
2、能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。
3、工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。
4、技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的.求职带来帮助。
5、嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。
6、职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。
简历如何突出价值篇十四
网上求职第一关就是的投递简历。好的简历是求职的“敲门砖”，但是hr面对海量的求职简历，在一份简历上停留的时间通常不超过半分钟。网投简历怎么写才能吸引hr经理的眼球，不至于如石沉大海，没有音信?好的简历应从以下几方面入手：
成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我、“我们”等。
能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。
技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。
嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。
职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。
求职信打动hr经理。
求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括求职信和简历。求职信是简历的“开场白”。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文―――简历。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。
求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面谈的机会。每封求职信应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：一、你能为单位做什么;二、对方要求你做什么。
大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分：一、核心技能，具备职位所要求的资历和学识;二、拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。
简历如何突出价值篇十五
好求职简历是好工作的前提，这是人人都知道的道理，但是如何写好求职简历，打响面试成功的第一炮，我相信很多人还处于迷茫之中。人人都知道求职简历的重要，却不是人人都会写求职简历。想要提高面试的邀约，我们就需要专门为投递的职位设计特别的求职简历，突出其中的亮点。
求职简历亮点1：简而有力。
求职简历简约而不简单，看似简单的求职简历其实句句是浓缩句句是精华，抛弃无用的复杂的格式。通常hr能接受的求职简历长度为a4纸的2页，最简单的标题加粗提亮，逻辑清楚的分段，这足以让hr快速抓取到她想要的内容和字段。
求职简历亮点2：巧写实习经验。
毕业生就业压力逐年递增，然而毕业生普遍缺乏工作经验，工作能力如何体现?实习经历往往成了大多数同学体现能力的筹码。
但是我们写实习经历也不能盲目罗列，应当针对应聘的岗位有针对性的选取相关的实习经历。我们可以研究招聘内容，嵌入一些关键字，来突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司实习的经历，我们可以着重突出公司名称，这样会给面试官带来高大上的感觉。例如：在中国电信有实习经历，通常我们看到的描述是：在前程无忧实习三个月，主要工作参与完成市场调查和后期的数据整理。
其次一定要突出个人业绩和成就，我们也可以这样写：曾在中国电信担任xxx职位的实习生，完成了一项二级城市的个人求职意向调查，搜集样本数为3000多份，涉及全国20多个城市，整个调查历时一个月。调查结束后，我撰写宣传文章约1万字，有三篇发在平媒上。稿件网上的点击量达到了日均5000次，被其他网站或是相关媒体转载300条。
最后在每段实习经历末尾写上个人的总结。实习经验之所以成为经验而不是经历，关键在于个人是否能做出总结与分析，个人是否有收获。
上面的小结可以是：通过三个月的实习工作，我了解与熟悉了整个市场调查的流程，学会如何撰写市场推广文章。
求职简历亮点3：紧扣招聘要求。
如何抓住hr的眼球，研究招聘广告内容很重要。学会分析这些招聘广告，将丰富个人求职简历中的内容。
举例来说，“能承受工作压力”代表可能该职位的工作量会很大，会有经常加班的情况，如果你能在求职简历中表述出能接受加班来完成工作的心态，将会在hr心目中有加分。再比如，当看到“具备基本的英语书面和口语交流的能力”时，请快补上你的口语证书或是相关语言认证，这将使你的求职简历排在hr考虑的前几位。还有，当出现“有一定的文字功底及文字推广策划运作能力”这句话时，你就需要在求职简历的附件中加上个人的原创文章和推广策划书。
总之，如果求职简历中描述的内容与企业招聘广告中的要求吻合度越高越有可能获得面试。
如果“群众”对你求职简历评价都是肯定的，那么你还等什么，投递到hr的邮箱里吧。
总结：看了以上内容大家有没有学会怎么样突出求职简历亮点呢?要提高面试的邀约，我们就需要专门为投递的职位设计特别的求职简历，突出其中的亮点。
简历如何突出价值篇十六
简约而不简单，看似简单的简历其实句句是浓缩句句是精华，抛弃无用的复杂的格式。通常hr能接受的简历长度为a4纸的2页，最简单的标题加粗提亮，逻辑清楚的分段，这足以让hr快速抓取到她想要的内容和字段。
毕业生就业压力逐年递增，然而毕业生普遍缺乏工作经验，工作能力如何体现?实习经历往往成了大多数同学体现能力的筹码。
其次一定要突出个人业绩和成就，我们也可以这样写：曾在中国电信担任xxx职位的实习生，完成了一项二级城市的个人求职意向调查，搜集样本数为3000多份，涉及全国20多个城市，整个调查历时一个月。调查结束后，我撰写宣传文章约1万字，有三篇发在平媒上。稿件网上的点击量达到了日均5000次，被其他网站或是相关媒体转载300条。
最后在每段实习经历末尾写上个人的总结。实习经验之所以成为经验而不是经历，关键在于个人是否能做出总结与分析，个人是否有收获。
上面的小结可以是：通过三个月的实习工作，我了解与熟悉了整个市场调查的流程，学会如何撰写市场推广文章。
如何抓住hr的眼球，研究招聘广告内容很重要。学会分析这些招聘广告，将丰富个人简历中的内容。
举例来说，“能承受工作压力”代表可能该职位的工作量会很大，会有经常加班的情况，如果你能在简历中表述出能接受加班来完成工作的心态，将会在hr心目中有加分。再比如，当看到“具备基本的英语书面和口语交流的能力”时，请快补上你的口语证书或是相关语言认证，这将使你的简历排在hr考虑的前几位。还有，当出现“有一定的文字功底及文字推广策划运作能力”这句话时，你就需要在简历的.附件中加上个人的原创文章和推广策划书。
总之，如果简历中描述的内容与企业招聘广告中的要求吻合度越高越有可能获得面试。
如果“群众”对你简历评价都是肯定的，那么你还等什么，投递到hr的邮箱里吧。
简历如何突出价值篇十七
在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇旅游业财务管理简历范文为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供后勤类个人简历范文为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历请继续详细阅读以下文章。
雇主将会很注意简历中的工作经历这一部分。在看完求职目标后，他们想了解你的历史，你曾在哪儿工作，工作了多长时间。他们想弄明白的是“你是个稳定可靠的人吗？”，“你发挥出的才能有哪些？”最重要的是你是否适合它们的空缺职位。
走出误区别在你的简历上写上所有的事情，它是这篇推销你自己的文章的论证部分，一定记住围绕你的求职目标来写！
宣传你的提升过程如果你在公司里得到提升，你会非常自豪。所以利用这个机会，夸夸自己吧！潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。
当你觉得写简历无从下笔的时候，看一下面的业绩陈述，希望能带给你一些灵感!改组了整个服务部门，提高了工作效率。
提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。
将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。
开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点。在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上。
通过对公司产品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。
为aaa出版社管理23家生产厂家的`代表公司的国际和国内销售力量。
使邮政业务量提高9个百分点，从84%提高到历史最高纪录93%，而标准工作量则为74%。
负责华东地区的23家商店的销售和损益。
创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处。
调解了职工之间的分歧，创造了一种更具凝聚力的团队精神。
求职提示通过业绩陈述描绘你的工作经历而不是单调的工作内容描述。你的业绩会打动读者，使你的简历具有可读性，并能在面试中引发无限的话题。
小技巧你简历上的业绩陈述可能会在面谈的过程中引发许多和你的优点或实力有关的话题。写作时得注意！简单句比复杂的句子更有效，短单词比长单词更有力，好好把握吧！
求职提示大声朗读你简历上的每一句话。如果你在某个词上愣了一下，考虑换一个你认为比较舒服的词。总之，在面试中，你应能自如地讨论你简历上所写的内容。
走出误区在你简历中要避免重复使用同一个词。例如：若你在一条业绩陈述中写道“曾经管理一个软件项目”，为了避免再一次使用“管理”这一词，在下一条业绩陈述中你可以这样写“监督一组工程师的工作”。
简历如何突出价值篇十八
在简历中什么才是要突出的卖点？怎样写好这几部门的内容很重要，请从以下几个方面着手。
手艺。列出全部与求职有关的手艺。你将有机遇向店主揭示你的学历和事变经验以外的先天与才能。回首以往取得的后果，对本身从中得到的领会与履历加以总结、归纳。你的选择尺度只有一个，即这一项可否给你的求职带来辅佐。
奖赏。简历中的大部门内容是经验和后果的主观记录，而声誉和奖赏将赋予它们实其着实的客观性。这是一个令店主留意到你已获必定的后果的机遇。夸大此奖项是你资历的重要证明，突出此奖赏与你所求职务的相干性。
职业生活。着重夸大你在相干行业中所得到的非凡专业手艺和取得的成绩。在说起你的手艺与成绩时应越详细越好。此栏专门针对一些详细职业，需声名你地址的详细行业。
后果。以你的骄人业绩去冲动将来的店主。突出你的手艺和后果，强化支持问题。齐集对手段举办细节形貌，，运用数字、百分比或时刻等量化本领加以强化。强替换作，停止行使人称代词如“我、“我们”等。
手段。对各方面手段加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的事变手段和小我私人魅力征服将来的店主。用词应简朴明晰，概念光鲜，引人入胜。
掌握好这几部门，你的得胜机遇就进步了。
简历如何突出价值篇十九
一些求职者由现场改到网上求职，网上求职第一关就是的投递简历。好的简历是求职的“敲门砖”，但是hr面对海量的求职简历，在一份简历上停留的时间通常不超过半分钟。网投简历怎么写才能吸引hr经理的眼球，不至于如石沉大海，没有音信?某专家认为，好的简历应从以下几方面入手：
简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。
成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我、“我们”等。
能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。
技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。
嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。
职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。
求职信打动hr经理。
求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括求职信和简历。求职信是简历的“开场白”。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文———简历。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。
求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面谈的机会。每封求职信应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：一、你能为单位做什么;二、对方要求你做什么。
简历如何突出价值篇二十
专业的简历知识、简历模板欢迎访问文书帮!
很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写“2010-2012”在哪里工作，这样几个月的空隙就根本看不见。
有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写“19**至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的面试中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。
因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。
在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的`原因。那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。
如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。
如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。又如转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。
如果你新近毕业，可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验，很自然会想到强调你的教育背景，这要包括你学过的特别课程，和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，个人简历 ，和其它类似工作中要求的活动。
雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这中情况下，就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。
在失业一段时间以后，很多人愿意接受比预期低的工作。如果你愿意接受那些，对你来说可能条件过高的工作，那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明，你为什么想要这份工作，同时如何把你丰富的经验变成求职的动力，而不是阻力。
在提到的很都情况中，把工作目标写进履历不是必须的，只是强烈希望这样做。如果你实在不能确定一个长期目标，可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下，你也可以写几份不同的履历，分别写不同的工作目标。这样做有时很有效，因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。
如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该特别注意教育背景和经历这一部分。那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。
但更好的做法是，写出你还未结束的教育培训，不要提及你是否取得学历。举个例子来说，你可以提到你在某大学上过课，或接受过某某培训，但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的面试机会。
简历如何突出价值篇二十一
现在流行做电子简历，如何能让简历吸引招聘者的眼球，让他们在茫茫网络中更方便地“网”住我呢?请指导一下。
其实利用因特网找工作，做电子简历，也是大势所趋。如果要突出，得做到以下几点：
这里所谓的关键词，是指尽可能概括或描述你的技能、经历、意向的`，能够被“搜索”到的常用词汇或术语。因此，要想成功就必须仔细斟酌、筛选关键词。譬如“会计”、“经理”、“项目管理”、“电脑软件”、“广告文案”等。
在电子简历中应尽量避免使用缩略语，缩写不是不可以用，但最好还是放在全称后注明，把内容一一表达清楚。同样，也应尽量使用通俗语言。要用尽人皆知的词语，否则，招聘者网上数据检索时可能“点”不“中”你哟。
1.成绩。这个成绩不仅指你的成绩单，还包括其他卓尔不群的指标。运用数字、百分比或时间等量化手段来强化成绩能给人较深印象。
2.能力。列出所有与求职有关的技能。展现你学习经历以外的天赋与才华。
3.经历。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的经历，从最近的事情开始，逐渐往前推移，并保持每一个记录的独立性。注意细节，避免使用人称代词。
4.奖励。奖励是对你在学习和工作中的出色表现的肯定。
简历如何突出价值篇二十二
眼下正是08届大学毕业生求职的旺季，有统计显示，前两年，应届毕业生通过网上投简历了吗？的占到了八成以上，但今年，毕业生在网上投简历的比例却有所下降，一起了解一下。
现在，越来越多的用人单位利用专业招聘网站来接受毕业生的应聘申请。应聘者在这些网站的标准化系统内输入自己的教育、培训、奖励等信息，通过“网上筛选”这一关才能收到笔试或面试通知。网站为了确保信息安全，许多“网申”页面都有时间限制，如果在一个页面上停留超过15分钟，就会被系统自动“踢”出，这使许多毕业生感到“网申”比考试还紧张。
北京高校应届毕业生：有的不仅需要详细的个人信息，还设计有一部分开放式问题，要在十几分钟内填完答完很难。
更让不少毕业生难以把握的是，由于用人单位招聘的条件各有不同，招聘单位设置的搜索关键字也不同，如果你填写的内容不符合招聘单位设定的关键字，你就会被拒之门外。
北京化工大学信息学院史晟辉：用人单位就会根据自己规定的.搜索关键字去搜索，比如英语六级一栏，如果你填的是“优秀”，而用人单位搜索的是“合格”，你就会被刷掉。也就是说计算机只认字不认人。
计算机只认字不认人，让不少毕业生感到在网上求职就像是押宝。
北京高校应届毕业生：你押上了，算你走运，你没押上，就白忙乎。
对于那些好不容易通过“网申”的毕业生，由于用人单位是随机通知笔试面试的时间，这让他们不得不频繁上网刷新自己的邮箱，以防漏掉用人单位的通知。
北京高校应届毕业生：我每隔一段时间就去刷新一下我的电子邮箱，我感觉自己都快得了“刷新强迫症”了。
中国地质大学学生管旭东：一天10几个这样的信息，有卖房子的，有办班的，有时正在学习来这么个信息，挺烦的。
而像管旭东这样在网上投简历招致烦恼的毕业生不在少数。
北京航空航天大学就业指导中心副主任程文浩：网申一般要求毕业生填写名字、出生年月，受教育经历，还有你的手机号。一旦填好提交后，不规范的招聘单位或者网站有可能卖掉你的私人信息牟利。
更有公司和网站的网上招聘本来就是“挂羊头卖狗肉”。
中国农业大学就业指导中心主任马国玉：它们在网上招聘只是为了挂一个招牌，就是想赚点点击率和知名度，就像在网上挂个广告牌一样。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/17803017.html】
