合同的签订是商业活动的必要步骤，可以确保各方的合法权益。在合同编写过程中，双方应全面沟通，明确各自的期望和要求，确保合同具备双方共识。以下是小编为大家收集的合同范文，请参考一下。
私企的劳动合同篇一
法定代表人(主要负责人)_________。
乙方(劳动者)_________。
性别：_________。
年龄：_________。
身份证号码：_________。
现在住址：_________。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。
甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_________，承担任务，担任_________工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________.
为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________.
1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________.
2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________.
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%，赔偿乙方损失。
4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
1.甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
2.因第七条第二款第(2)和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________.
1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2.在下列情况下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：_________.
3.下列情况下，乙方可以解除合同：
(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。
4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;。
4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：_________;。
5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：_________;。
7.其他需要约定的事项：_________.
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;。
4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_________.
劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
甲方(签章)_________乙方(签章)___________。
_______年____月____日_________年____月____日。
私企的劳动合同篇二
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等、自愿、协商一致基础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限。
第一条甲、乙双方选择以下第______种形式确定本合同期限及类型：
（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期自______年____月____日至______年____月____日止。
（二）无固定期限：自______年____月____日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自______年____月____日至______年____月____日止。
（三）以每个月完成一定的工作任务为标准：自每个月初起至每个月末止，每个月配送任务（含收货、送货）为______笔商品配送订单。其中试用期自______年____月____日至______年____月____日止。
二、工作内容和工作地点。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事__________岗位（工种）工作，担任_______________职务，工作地点位于____________________。
第三条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
第四条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点和职务（岗位）。但以下情况除外：乙方因工作表现、工作能力、身体原因等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任本职工作的。
三、工作时间和休息休假。
第五条甲方安排乙方所在岗位执行以下第种工时制度。
1、实行标准工时工作制。
2、实行综合计算工时工作制。
3、实行不定时工作制，以完成任务量为基础。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。
第六条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬。
第七条乙方每月薪资待遇详见《岗位聘用书》，具体按甲方相关管理制度约定执行。
第八条甲方于每月15日前以法定货币形式支付乙方上月工资，并不得克扣或拖欠，乙方月度实际收入根据出勤情况及公司相关绩效考核制度进行考核后确定。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。
第九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬制度调整乙方的工资待遇。
第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。乙方加班须征得甲方书面审批同意，否则不予视为加班。
第十一条甲方安排乙方延长日工作时间、在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
第十二条乙方依法享受带薪年休假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按国家和贵州省有关规定的标准，支付乙方工资。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
第十三条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳保用品。
第十五条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
六、社会保险和福利待遇。
第十六条甲方应按照国家和贵州省有关社会保险的法律、法规和政策规定（缴费基数按遵义市上年度社会平均工资）为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在发放工资时予以代扣代缴。如遇国家相关标准调整，按照调整后标准执行。试用期间乙方社保缴纳费用已包含至职务工资内，自行缴纳。
第十七条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和病假工资待遇按照国家和省市有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和省市有关规定执行。
七、规章制度与劳动纪律。
第十八条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十九条甲方依法制订并正式发布的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、管理制度、培训协议、保密协议、安全准则等）、《岗位聘用书》，将自动成为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
第二十条未经甲方书面许可，乙方不得在任何其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第二十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位依法制定的制度对乙方给予纪律处分、经济处罚，直至通知解除本合同。对甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
八、劳动合同的变更、解除和终止。
第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更、解除本合同。
第二十三条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第二十四条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
第二十五条符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。解除本合同均应提前30天（试用期内提前3天）书面通知对方。
乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不予支付乙方任何经济补偿金。：
（1）因乙方下列行为，导致甲方违背真实意愿与其签订或变更劳动合同的：
a、乙方向甲方虚假陈述个人及社会关系信息、伪造身份证、学历证书、教育或工作经历的。
b、乙方不主动向甲方告知或经甲方询问不予如实告知其具有违法犯罪记录、身体疾患、与第三方有尚未终结劳动关系、对第三方负有竞业限制义务等不能或不适合与其建立劳动关系情形的。
c、乙方采取其它欺诈、胁迫手段或乘人之危的'。
（2）本合同签订后，未在约定期限内到达约定岗位工作的；
（3）试用期间，不符合甲方岗位录用条件的；
（4）严重违反甲方规章制度的；
（5）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（7）违反国家法律规定，被依法追究刑事责任（包括被采取刑事强制措施）的；
（8）法律、法规等规定的其它情形。
第二十六条《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。
九、后合同义务。
第二十七条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：
1、向甲方指定的人交接工作。
2、完好归还其占有的甲方的车辆、办公用品、文件、设备等有形或无形资产。
3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；
4、协助甲方清理双方之间的债权、债务；
5、完成甲方规定的离职审批程序，办理有关离职手续；
6、其他：处理其他应了而未了的事务。
乙方在试用期内解除劳动合同或者试用期后解除、终止劳动合同的，都要向甲方办理工作移交手续。乙方完成工作移交手续后，甲方正式签发给乙方劳动合同已解除、终止的证明。
第二十八条本合同依法解除或终止时，甲方应履行下列义务：
1、依法为乙方办理终止劳动关系手续、办理档案和社会保险关系转移手续。
2、应乙方要求，如实出具乙方的工作履历或绩效证明。
第二十九条乙方不辞而别、下落不明、未履行本合同规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方应当依法承担相应的法律责任和本合同约定的责任。
十、违约责任。
第三十条乙方如违反《劳动合同法》、《本劳动合同》的规定和甲方依法制定的规章制度，未经甲方批准或未按甲方规定擅自离职，或者乙方提出解除、终止劳动合同后，拒不到甲方办理工作移交手续，违反本合同第二十七条、二十八条、二十九条规定，对甲方造成损失的，乙方应当每日赔偿甲方经济损失500元。赔偿的内容甲乙双方一致确定主要有：招录用乙方所支付的费用、岗位培训费、乙方擅自离职期间甲方为劳动者额外支付的社会保险费用、对甲方生产、经营、工作等造成的经济损失。
第三十二条符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。
第三十三条本合同因任何原因终止后，双方劳动关系即行终止，若双方未续签书面劳动合同，乙方不得再以任何理由滞留甲方场所或为甲方工作，如果乙方违反本规定，导致甲方遭受额外损失的，乙方应据实赔偿；如果双方愿意继续建立劳动关系的，应自用工之日起30日内签订书面劳动合同，若甲方拒绝或拖延签订书面劳动合同，按相关法律规定办理；若乙方拒绝或拖延签订书面劳动合同，导致甲方遭受额外损失的，乙方应据实赔偿，且甲方有权单方解除合同。
第三十四条乙方所欠甲方任何款项，或者乙方违反《劳动合同法》及本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第三十五条甲、乙双方因履行本合同而发生争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以在法定期限内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、附则。
第三十六条本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
第三十七条双方在本合同签定前签定的劳动合同自动作废，以本合同为准。
第三十八条本合同未尽事宜，双方另有约定的，双方没有特别约定的以法律、法规和公司规章制度执行。
第三十九条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》）的规定与合同不一致的，以本合同为准。
第四十条本合同一式贰份，双方各执一份。经双方签字（盖章）后生效。甲、乙双方签字即表明知悉、理解并同意本合同全部内容，本合同的签订均为双方真实意愿的表示。
甲方：_________（盖章）乙方：_________；
签订日期：_________年_________月_________日；签订日期：________年_________月_________日。
私企的劳动合同篇三
乙方(劳动者)：__________________________。
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
第一章合同的类型与期限。
第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为无固定期限劳动合同，自_____年___月____日起。
第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。
第二章试用期。
第三条甲乙双方约定试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止，共___个月，试用期月工资为人民币________元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
第三章工作内容与工作地点。
第四条乙方同意在甲方部门担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
第五条乙方的工作地点在。
第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。
第七条甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。
第八条若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以通知乙方解除劳动合同。
第四章工作时间与休息时间。
第九条乙方所在岗位执行标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
第十条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。
第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
第十二条乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不承担支付加班报酬的义务。
第五章规章制度与劳动纪律。
第十三条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。
第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇。
第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的月工资(均为税前应发工资)为人民币________元。甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并接受。
第十八条甲方于每月___日支付乙方上月工资。
第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第二十条甲方根据国家和成都市的有关规定为乙方购买以下()社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴，乙方不得有异议。
a、基本养老保险。
b、基本医疗保险。
c、失业保险。
d、工商保险。
e、生育保险。
f、大病险。
第二十一条乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤，均按国家和成都市的有关规定执行。
第二十二条其他福利甲方根据公司的具体情况，为乙方购买住房公积金。
第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
第二十三条甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第二十四条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第八章劳动合同的变更、解除和终止。
第二十五条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
第二十六条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
第二十七条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：
1、如无特别约定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。
2、因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
5、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。
6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。
7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
10、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。
11、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。
12、法律法规规定的其他情形。
第三十条有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
第三十一条在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
第三十二条因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十三条本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第三十四条乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
第三十五条本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
私企的劳动合同篇四
备注：
1.本合同不得复写，只能用蓝，黑墨水填写；
2.本合同代签，冒签，涂改无效；
3.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
1.本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中试用期为_______月。
2.试用期自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中试用期为_______月。
备注：乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不。
真实的证件，则甲方有权单方面解除劳动合同。
3、乙方的工作任务为：
1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：
正式月：采用计件制，实行多劳多得的方式，如按甲方规定的时间而未能达到基本工资的，按国家标准支付乙方不得低于当地政府规定的最低工资。（薪资由：法定当地最低底薪+特别加给+岗位津贴+职务加给+计件金额+全勤奖+工龄奖+住房补贴）。
备注：甲方在本合同生效后，可以按本企业的工资制度适时调整乙方。
工资水平，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月；
4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
1、正常工作时间：早上7：30~11：00下午13：00~17：30。
2、甲方有权在生产忙碌时，要求乙方晚上或公司指定的'休息日加班：
加班工资按计件计算（或依法定1.5倍/小时计算）。
3、公司每月1号，16号为休息日。
4、公司所有正式员工均享有国家法定假日。
1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。
用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。
3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。
4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____________元。
2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
按国家有关法律、法规规定执行。
甲方（盖章）____________________。
乙方（签字）_________________。
______年_____月____日。
私企的劳动合同篇五
现在住址：_________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。
1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________、
2、乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%，赔偿乙方损失。
4、甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
1、甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
2、因第七条第二款第(2)和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
3、甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2、在下列情况下，甲方可以解除合同：
3、下列情况下，乙方可以解除合同：
(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。
4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
1、甲方为乙方提供住房或住房补贴;
4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：_________;
5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：_________;
7、其他需要约定的事项：_________、
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;
劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
甲方(签章)_________ 乙方(签章)___________
_______年____月____日 _________年____月____日
私企的劳动合同篇六
甲方(用人单位)。
名称。
住所。
法定代表人。
联系人乙方(员工)姓名性别身份证号码户籍地址。
现住址。
联系电话联系电话。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限。
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
(二)试用期从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点。
乙方的工作内容，工作地点。
甲方有权根据实际情况对乙方的工作地点、工种、工作内容进行调整或者变更，乙方对此予同意，不得以任何理由拒绝。调整或变更的文书以甲方公示的文书为准。
三、工作时间和休息休假。
(一)甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行不定时工作制。
3、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间(加班)的，其加班工资依法核算执行。乙方加班前必须填写加班申请，未经审批擅自加班的，属于无效加班，不予计发加班工资。
(三)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。对于乙方的各项休假，依据甲方的休假管理制度执行。
(一)甲乙双方同意按以下第1种方式支付乙方的工资。
1、乙方每月正常工作时间工资元;试用期内每月正常工作时间工资元。
2、双方约定以确定乙方工资。
(二)乙方加班工资以正常月工作时间工资为基数计算，福利不计入正常工作时间收入。
(三)乙方工作地点不在深圳市的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地(即乙方工作地点)的有关规定执行。
(四)甲方每月日支付上月工资，如遇节假日、休息日的，提前至最近一个工作日支付。甲方至少每月通过银行转账或者现金方式以货币形式向乙方支付一次工资。乙方如对工资数额、工资构成等有异议的，应当在工资发放或者甲方通过银行转账发放的工资到账之日起十个工作日内，向公司行政人事部提出书面异议，并进行核算，否则即视为对当月及之前的工资(含加班工资)等均无任何异议。
(五)因乙方违约或违反甲方规章制度等事项产生的乙方应向甲方支付之款项，甲方有权在应付乙方的工资中扣除。
五、保险。
(一)甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章规定执行，参加社会保险的基数按标准确定，乙方不得拒绝。因乙方自行放弃参加社会保险，或者因乙方自身原因不能参加社会保险，以及因提供虚假身份信息入职等，所造成的社保损失均由乙方自行承担，不得就此事向甲方主张任何权利。
(二)因乙方超龄无法购买社保的，甲方出于人道主义为乙方购买商业意外保险，如有意外发生，乙方领取了保险公司的赔偿金后不能再向甲方追讨任何赔偿。
六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护。
甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。乙方从事作业，可能产生职业危害。
(一)乙方应遵守法律法规的规定和甲方的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，保质保量完成工作任务。
(二)甲方有权对乙方履行各项规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
(三)乙方获悉的甲方商业秘密，有保守该秘密的义务。乙方的窃密、泄密等侵犯甲方商业秘密的行为，给甲方造成损失的，应当赔偿。
八、合同订立、无效和变更。
(一)甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。
(二)乙方有下列情形之一的，视为乙方以欺诈手段与甲方签订劳动合同，一经核实，双方所签劳动合同无效，甲方有权随时予以辞退，并不予支付任何经济补偿金及赔偿金：
1、使用他人的身份证件入职的;。
2、使用伪造、变造、过期身份证件入职的;。
3、提供伪造、变造的学历证书、学位证书或者其他学历学位证明文件入职的;。
4、冒用他人的学历证书、学位证书或者其他学历学位证明文件入职的;。
6、提供虚假的、伪造、变造的履行证明文件入职的;。
7、故意隐瞒自己曾被依法追究刑事责任、被劳动教养情况或者为通缉犯情况的;。
8、故意隐瞒自己的婚姻状态、生育情况，或者提供虚假的婚姻证明文件、生育证明文件的。
(三)乙方凡有下列情形之一的，视为不符合录用条件，甲方有权在试用期内解除劳动合同：
九、合同解除、终止。
(一)合同期内甲乙双方或者任何一方提前解除或者终止劳动合同，应遵守国家法律规定。
(二)合同期未满，乙方要求解除劳动合同，需提前三十日(试用期提前三日)书面向甲方提出申请。
1、经甲方批准离职申请后，应按要求办理交接工作，办理好离职手续(包括签署离职声明)后方可结算工资等劳动报酬。否则乙方要承担由此给甲方带来的损失，并以相当于乙方未结算的薪资作为损害赔偿数额，甲方可以直接从乙方的结算工资中扣除。如实际损失超过未结算薪资的，乙方仍应承担赔偿责任。
2、乙方如未提前三十天书面通知甲方解除劳动合同或未经甲方同意离岗达三个工作日或以上的，甲方将视为乙方自动离职，并有权追究因工作交接不清给公司造成的损失，乙方亦可支付甲方相当于其一个月工资的通知金，得以立即解除本合同。在三十日通知期内，乙方应按甲方要求，办理工作交接手续。解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
(三)解除和终止本合同时，乙方办理完工作交接等手续后，甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
(四)乙方有下列情形之一，视为严重违反甲方的规章制度的行为，甲方有权予以辞退且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金：
1、以公司名义从事不法行为，致使公司名誉受损者;故意泄露公司商业机密者;。
2、违反保密规定，为他人窃取、刺探、收买、违章提供公司秘密信息者;。
5、擅自将保存了公司保密信息的电脑接入互联网者;。
6、擅自将公司的发明专利或者本人职务发明创造作为私人发明专利申请注册者;。
8、偷窃、诈骗公司或同事财物者;。
9、诬告，诽谤公司的;。
10、纠集他人以不正当方式向上司或公司施加压力或要挟，干扰正常管理秩序者;。
11、伪造或盗用公司印章者;。
12、拒不服从公司安排的生产、工作任务，拒绝听从命令和调遣者;。
13、煽动和纠集员工闹事、怠工或罢工者;。
14、聚众要挟、打架斗殴、酗酒滋事或妨碍生产经营秩序者;。
16、在公司内打架斗殴者;。
19、仿效上级主管人员签名或未经核准擅自使用印鉴者;。
20、贩毒、吸毒者或者从事卖淫活动者;。
21、参加非法组织或从事非法活动者，或在公司内非法从事宗教或政治活动者;。
23、违反财务纪律，提供虚假报销单据报假帐，骗取公司钱财者(数额不限);。
28、违反财务纪律，收受他人贿赂，或向他人索贿者;。
31、故意破坏公司财物者造成20xx元以上(含20xx元)损失者;。
32、违反招聘纪律，由他人代考试，或代体检，或提供虚假的体检报告入公司者;。
33、在公司服务期间，被依法追究刑事责任者;。
34、连续旷工三天或一年累计旷工超过六天(按公司规定可计入旷工的时间);。
35、未经公司书面许可兼营与公司同类业务或在其他公司兼职者;。
36、明知自已有传染性疾病，隐而不报，故意或放任在公司内传播者;。
38、在公司故意纵火者;。
39、过失引起火灾，导致公司损失1000元以上(含1000元)者;。
40、在仓库内或其他明示禁止烟火的场所吸烟或使用明火者;。
41、在公司内播放淫秽光碟或传播其他淫秽物品者;。
42、以任何形式，擅自在公司内散发，张贴非法传单、文件、图片者;。
43、在公司内窝藏赃物赃款或作案凶器或工具者，或携带管制刀具上班者;。
45、故意拆走电脑硬盘等硬件设备者;。
46、在公司办公电脑擅自安装盗版或版权不明软件引起版权纠纷者;。
47、一年中已记大过两次者;。
48、因违反甲方或规章制度、劳动纪律被记过两次或两次以上者;。
49、严重违反公司《员工手册》及相关规章制度规定者;。
50、其他依照法律规定属于严重违反规章制度或劳动纪律的行为。
十、双方认为需要约定的其他事项：
(一)乙方提前三十天提出辞职申请，经甲方批准后可以解除劳动合同，乙方如未提前三十天书面通知甲方解除劳动合同或未经甲方同意离岗达三个工作日或以上的，甲方将视为乙方自动离职，并有权追究因工作交接不清给公司造成的损失。
(二)甲方每月发放给乙方的工资(包括奖金、现金福利、加班和工资等)，乙方认为如有误的，应在工资发放之后十个工作日内以书面的形式提出。
(四)本合同终止后，乙方不得以任何方式带走、保留、使用甲方的资源，包括但不限与甲方的商业秘密文件、工作工具、供应商信息、客户信息。
(五)甲方的规章制度是甲乙双方建立劳动关系和本合同的重要关联文件，乙方已经获悉并同意遵守，甲方据此对乙方予以录用，并签订本合同。
(六)甲方为乙方提供培训费用对乙方进行培训，可以与乙方另行订立培训协议，约定服务年限，甲、乙双方约定的服务期长于本合同期限的，本合同期限相应顺延，协议期限未到期而乙方提出离职(包括乙方主动提出终止劳动合同)时，需按协议赔偿甲方所支付的一定比例的培训费用。
(七)乙方在本合同履行期间，违反国家法律法规政策，非计划生育的，甲方有权解除劳动合同并且不予支付任何经济补偿金和赔偿金。
(八)合同期内，乙方应当服从甲方的工作调动，并应当在甲方通知之日起七个工作日内到甲方指定的地点或者岗位工作，薪资待遇按本合同约定执行，如乙方无正当理由拒绝调动的，视为严重违反用人单位规章制度的行为，甲方有权直接予以辞退并不予支付任何经济补偿或者赔偿。
(九)乙方在签订本合同时，已知悉甲方的各项规章制度(包括《员工手册》的内容)，并愿意自觉遵守和执行。甲方的各类规章制度作为本劳动合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权对乙方予以相应处罚，直至解除劳动合同。如因乙方的原因给甲方造成损失的，甲方有权遵循法律途径追究乙方的赔偿责任。
(十)劳动合同期满以后，甲方提出续签劳动合同，如乙方不愿续签劳动合同的，视为由乙方提出解除劳动合同的要求，在此情况下甲方不予支付任何经济补偿金。
(十一)乙方若有违反与甲方签订的保证书、协议书、合约、申明之条款时，甲方有权按相关条款规定进行处理。
(十三)如本合同到期后，乙方继续为甲方提供劳动，甲方继续支付乙方劳动报酬的，视为本合同自动续期一年，自动续期的劳动合同的终止期限自本合同期限的最后一日开始计算一年，至下一年的对应具体日期。
十一、附则。
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
(三)本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。
(四)乙方在签订本合同的同时，已签领了双方签字盖章的劳动合同完整文本壹份。
私企的劳动合同篇七
备注：
1.本合同不得复写，只能用蓝，黑墨水填写；
2.本合同代签，冒签，涂改无效；
3.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
1.本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中试用期为_______月。
2.试用期自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中试用期为_______月。
备注：乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不
真实的证件，则甲方有权单方面解除劳动合同。
二、工作内容
3、乙方的工作任务为：
三、劳动保护和劳动条件
1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
四、劳动报酬
2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：
正式月：采用计件制，实行多劳多得的方式，如按甲方规定的时间而未能达到基本工资的，按国家标准支付乙方不得低于当地政府规定的最低工资。（薪资由：法定当地最低底薪+特别加给+岗位津贴+职务加给+计件金额+全勤奖+工龄奖+住房补贴）
备注：甲方在本合同生效后，可以按本企业的工资制度适时调整乙方
工资水平，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月；
4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
五、工作时间和休假：
1、正常工作时间：早上7：30~11：00 下午13：00~17：30
2、甲方有权在生产忙碌时，要求乙方晚上或公司指定的休息日加班：
加班工资按计件计算（或依法定1.5倍/小时计算）。
3、公司每月1号，16号为休息日
4、公司所有正式员工均享有国家法定假日
六、劳动纪律：
1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方
的商业秘密。
七、教育与培训：
用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
八、劳动合同的解除、变更、终止：
1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。
3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。
4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
九、违反劳动合同的责任：
1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____________元。
2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
十、劳动争议处理：
双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
十二、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
______年_____月____日
私企的劳动合同篇八
甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：
第一条、甲方录用乙方从事工作（岗位）。劳动合同期限为年（月），从________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期为个月，至________年____月____日止。
第二条、基本权利和义务：
甲方：
1、根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理。
2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
3、做好乙方上岗前的.安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业。
4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。
乙方：
1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定。
2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律。
3、严格遵守操作规程，保证安全生产。
4、完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。
第三条、双方应明确的具体事项：
1、工资待遇：
2、劳动保险及福利待遇：
3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：
第四条、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
第五条、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
甲方（签字）：___________
乙方（签字）：___________
________年____月____日
________年____月____日
私企的劳动合同篇九
甲方（雇用单位）
法定代表人：
地址：
乙方（受雇职工）
性别：
出生日期： 年 月 日
邮政编码：
家庭住址： 所属省（直辖市）地区： 县（街道办事处）
文化程度：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同期限类型为期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期年月日，其中试用期月。本合同至终止。
第二条 乙方同意在甲方从事工作。
第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是：
第四条 甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。
第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资；
2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；
3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
第七条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第八条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。
第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。
第十一条 在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为 元。
第十二条 乙应遵守的劳动纪律是：
第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
第十六条 下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：
3、甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的；
第十七条 合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。
第十八条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。
第十九条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同：
1、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
第二十一条 劳动合同期满，劳动合同即行终止。
第二十二条 下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第二十三条 以与乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。
第二十四条 乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费；患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
第二十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第二十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第二十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为。
第二十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十九条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十条 本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。
甲方（盖章） 乙方（签章）
法定代表人或委托代理人（盖章）
签订日期 年 月 日
鉴证机关（盖章）
鉴证员（签章）
鉴证日期 年 月 日
私企的劳动合同篇十
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作责任。
三、劳动保护和劳动条件。
1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
四、劳动报酬。
1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，其支付时间为每月____日支付上月工资，如遇节假日适当提前发放。
2、甲方支付乙方工资报酬的标准和福利待遇为：（试用期一个月）试用期工资待遇为3200元月（试用期工资待遇为转正后工资待遇的80%）。工资待遇每________年上调一至两次，每次上调比例为8%-10%，根据个人表现加以调整。
3、甲方在乙方试用期满后，____日内将为乙方全额购买职工医疗保险和社会保险。乙方在合同期限内，工作过程中，不出现重大错误，对工作认真负责并有良好表现，公司将给予乙方每个月400元奖励作为年终奖在过年之前发放，第________年发70%，剩余30%第________年累计发放，依此类推。（备注）如乙方有相关资质证书（全国工程造价员、二级建造师等）挂靠在我公司，我公司将给予800元月的证书补贴。
1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。
六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
（1）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（2）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（3）被依法追究刑事责任的。
2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。
3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。
4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满____日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金20元。
2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
九、社会福利乙方在转正后____日内，甲方按当地社会保险中等标准为乙方办理社会保险和职工医疗保险，每月甲方承担全额保险费用。
十、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起____日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
十二、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方（盖章）：乙方（签字）有限公司。
________年____月____日________年____月____日。
私企的劳动合同篇十一
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
本合同期从xxx__年____月____日起至xxx__年____月____日止，共xxx__年。其中试用期从xxx__年____月____日起至xxx__年____月____日止，共xxx个月。
第二条生产(工作)任务。
甲方安排乙方从事xxx工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在xxx，承担任务，担任xxx工种。乙方应达到的数量、质量指标：xxx。
第三条劳动(工作)条件。
为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：xxx。
1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：xxx。
2、乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。、
第五条工作时间和劳动报酬。
1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：xxx。
3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第____日起每天按拖欠乙方本人工资额的xxx%，赔偿乙方损失。
4、甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
第六条保险和福利待遇。
1、甲方按乙方工资总额的xxx%，乙方按不超过本人工资的xxx%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
2、因第七条第二款第(2)和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满xxx__年(满半年不满xxx__年的按xxx__年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差xxx__年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
3、甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
7、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：xxx。
第七条合同的变更、解除和终止。
1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2、在下列情况下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;。
(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;。
(4)双方约定的其他事项：xxx。
3、下列情况下，乙方可以解除合同：
(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;。
(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;。
(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。
4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
(1)合同期未满，又不符合本第2款规定的;。
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;。
(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;。
(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第八条双方认为需要约定的事项。
1、甲方为乙方提供住房或住房补贴;。
2、甲方为乙方解决伙食问题;。
3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计xxx元;。
4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：xxx;。
5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：xxx;。
7、其他需要约定的事项：xxx。
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;。
3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：xxx;。
4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：xxx。
第十条劳动争议劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
甲方(签章)xxx乙方(签章)xxx__。
xxx__年____月____日xxx__年____月____日。
私企的劳动合同篇十二
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。
三、劳动保护和劳动条件。
1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
四、劳动报酬。
1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，其支付时间为每月____日支付上月工资，如遇节假日适当提前发放。
2、甲方支付乙方工资报酬的标准和福利待遇为：（试用期一个月）试用期工资待遇为3200元月（试用期工资待遇为转正后工资待遇的80%）。工资待遇每________年上调一至两次，每次上调比例为8%-10%，根据个人表现加以调整。
3、甲方在乙方试用期满后，____日内将为乙方全额购买职工医疗保险和社会保险。乙方在合同期限内，工作过程中，不出现重大错误，对工作认真负责并有良好表现，公司将给予乙方每个月400元奖励作为年终奖在过年之前发放，第________年发70%，剩余30%第________年累计发放，依此类推。（备注）如乙方有相关资质证书（全国工程造价员、二级建造师等）挂靠在我公司，我公司将给予800元月的证书补贴。
1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。
六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
（1）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（2）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（3）被依法追究刑事责任的。
2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。
3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。
4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满____日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金20元。
2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
九、社会福利乙方在转正后____日内，甲方按当地社会保险中等标准为乙方办理社会保险和职工医疗保险，每月甲方承担全额保险费用。
十、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起____日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
十二、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方（盖章）：________乙方（签字）________有限公司。
________年____月____日________年____月____日。
私企的劳动合同篇十三
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）姓名：许可性别：男民族：文化程度：大学本科。
籍贯：四川。
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(一）职务名称：工程管理。
直接上级：项目经理。
本职工作：负责工程项目的日常管理和工程造价以及经济合同的签订。
1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，其支付时间为每月1日支付上月工资，如遇节假日适当提前发放。
2、甲方支付乙方工资报酬的标准和福利待遇为：（试用期一个月）试用期工资待遇为3200元/月（试用期工资待遇为转正后工资待遇的80%）。工资待遇每一年上调一至两次，每次上调比例为8%-10%，根据个人表现加以调整。
3、甲方在乙方试用期满后，30日内将为乙方全额购买职工医疗保险和社会保险。
乙方在合同期限内，工作过程中，不出现重大错误，对工作认真负责并有良好表现，公司将给予乙方每个月400元奖励作为年终奖在过年之前发放，第一年发70%，剩余30%第二年累计发放，依此类推。
（备注）如乙方有相关资质证书（全国工程造价员、二级建造师等）挂靠在我公司，我公司将给予800元/月的证书补贴。
1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。
用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
（1）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（2）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（3）被依法追究刑事责任的。
2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。
3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。
4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金20xx元。
2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
乙方在转正后30日内，甲方按当地社会保险中等标准为乙方办理社会保险和职工医疗保险，每月甲方承担全额保险费用。
双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方（盖章）：乙方（签字）。
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