可以帮助我们更好地认识自己，找到不足之处并加以改进。写总结时要注意避免罗列和重复，突出重点和亮点。下面是一些值得借鉴的总结写作技巧和经验分享。
求职简历修改技巧篇一
包括您的姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景( 包括学历程度和所学专业及毕业学校)、外语和电脑掌握的熟练程度等等，一定要详细列出，给人以完整的印象;同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。个人照片如果在有条件的情况下请尽可能的上传在网上，让未曾谋面的招聘负责人对你留下深刻的印象。
当您在网上求职时，一定要保证您所填写的手机、电话号码和e-mail真实有效。如果因为联系方式不正确，让用人单位联系不上您而失去了一份好的工作机会，这是对自己是多么重大的损失啊!
教育经历和工作经历定要填写的详细清楚
此两项是您的简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写的详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历来能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。
技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。
求职简历修改技巧篇二
原则一：要围绕一个求职目标。雇主们都想知道你可以为他们做什么，含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。
原则二：把简历看作一份推销你自己的广告。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言鲜活有力。
原则三：陈述有利信息，争取成功机会。招聘者对理想的应聘者要求有：相应的教育背景、工作经历以及技术水平。应聘者应该符合这些关键条件，才能打动招聘者并赢得面试机会，其他无关信息则不要写入。
优秀简历的“八要点”---来自雇主的忠告。
1、内容简洁。
招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个页码。据调查，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟，一般会阅读一页半材料。
2、避免错误。
避免出现印刷错误，语法错误及标点符号错误。
3、惜墨如金。
简历虽短，但却是对求职者语言驾驭能力的一种考验。一份理想的简历应该在有限的时间内向招聘者传达最为有效的信息。最好的办法是了解招聘单位的需求，对症下药，准确的介绍自己的相关优势。方法有三：一、是避免段落过长(每段不应超过6至7行);二、是多用动词，省略第一人称“我”，避免过于主观的“宣布式”口气;三、是写一个长一点的初稿，仔细推敲每一个词，然后删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。
4、措辞明确。
措辞不要含糊其辞。如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减少30%，年度收益增加了$4560”。
5、诚实自信。
充分介绍自己与夸张编造是有区别的，但也不能过分谦卑，你不说清楚你能干什么，那谁又能说清楚呢?没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看重的正是毕业生的潜力。
6、文如其人。
简历是求职者的脸面，用人单位通常会以简历为窗口判断是否向求职者发出面试通知。一个高水准简历的表现之一，就是把简历中的个性描述与全文的形式、内容统一起来。
7、赏心悦目。
8、善用求职信。
三两页的简历也许还不能完整地把你的能力和潜质展现出来，尤其是你想表现自己的个性和独到见解的时候，附上一封求职信就可以帮你的忙。不必太长，因为谁也没有时间拜读你的长篇大论，你只需精心地选择一个合适的角度，或抒发志趣，或自我评价，或对工作中的某个问题谈谈自己的见解，目的`是为了突出自己优点，给人留下更深刻的印象，同时应告诉别人，你是一个清楚自身价值，明确追求目标，知道自己的路该怎么走的人。
无论你的简历选择使用哪一种类型或者格式，成功的求职简历设计主要都是由五个部分组成的，五个主体部分是：抬头;求职意向;教育背景;工作经历;其他专长。
1、抬头的写法。
抬头，也称你的个人名录，包括你的姓名、地址(含邮政编码)以及电话号码(含区号)。如果你有手提电话、寻呼机或传真机，也可以附上他们的号码。
这一部分定下了简历的基调，将你的才干与未来雇主的需要迅速联系在一起。他必须能够回答最初的问题，“你想做什么”或者“你能给我们公司提供什么价值?”最直接的方式就是写出职位名称。
3、教育背景的介绍。
教育背景部分，与其它部分一样，应当最适当定位你的求职资格，首先列出你的最高学位，然后再回溯。
4、工作经历的介绍。
工作经历对于未来的雇主决定是否给予你面试的机会，以及最终工作职位的影响是最显著的。这一部分内容应突出你的职业生涯和经历，强调经验，资质以及成就。
5、其他专长的写法。
“其他专长”是最能反映出个人发展潜力的部分，但你所陈述的“专长”要能真实反映出你的水准才行。这里有一个非常好的测试可以决定是否在简历中包括其他专长信息，问问自己：“这种信息能显著增加获得面试的机会?”如果答案是肯定的，那么就包括进去。如果答案是否定的，或者是不知道，那么就忽略它。
毕业生简历需注意的几点。
作为一位刚刚走出校门的毕业生，你面临很可能是与你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够的与欲申请工作相关的经验，你应该更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里完成的毕业实习和毕业设计，这些活动也同查要求高度自律的特性，完成不同任务的能力以及其他方面的个人素质，而这些素质也正是许多工作所需要的。
求职简历修改技巧篇三
hr首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的'职位描述，根据要求对号入座。
个人简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说，有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
求职简历修改技巧篇四
强烈推荐运用star法则！
star法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写，常常是被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。具体来说就是：
situation:事情是在什么情况下发生。
task:你是如何明确你的任务的。
action:针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。
result:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
简历上。
要贴照片吗？
简历的篇幅和。
排版是怎样的呢？
简历的篇幅通常来讲一定要控制在一页以内，力求用最简洁的话语展现你自己。写两张是大忌，太过繁琐且会显得很不专业，hr会没有耐心将其直接毙掉。如果实在有很多内容一页放不下，可以考虑所有页边距调窄，上下页边距调窄，能增加篇幅，且不影响美观。
需要准备。
英文简历吗？
应聘时最好准备英文简历(因为外企会要求应聘者提供英文简历。另外的英文简历也会给你大大加分哦~)简历完成后若对英语水平不自信，最好找英语水平较高者翻译，或是在网上寻求有偿翻译服务，才能使简历翻译足够专业。（附录常见的英文简历用词，不要错过哟！）。
如何用数据和。
事实支撑自己的简历？
对于简历中的。
教育经历、专业经验、
课外实践活动、技能活动及兴趣，
hr关心什么？什么是关键词？
教育背景固然重要，但并非决定因素，hr更看重你的个人经历和兴趣，看你是否适合这个职位，是否有能力和兴趣胜任这个工作。如果是跨专业可以写一些相关能力和资格证书。
hr一般关注的硬性指标有：英语水平、专业背景、学校名声、gpa（若综合gpa不是很高，可以写专业gpa。）而同等的条件下，hr会继续关注工作经验、个人评价和所获培训。
如何在简历中。
突出自己的特点？
如果你是学霸，可以突出自己的排名、曾获的奖学金、参赛与发表论文的经历~。
而如果你综合素质出众，则可以巧妙地强调你的特长。例如你钢琴弹得很好，可别仅仅在简历的特长一栏就填上“钢琴”哦~有小“心机”的填写方式应该为“钢琴（通过十级，曾获xxxx奖，在xxxx活动中进行演出）”。有些小伙伴发愁自己没有什么特长，其实呀也有办法！比如如果你喜欢跑步，就可以填上“跑步（每天5km）”，这样就能让hr发现原来你是一个很有毅力的人呢！
了解企业文化重要吗？
注意自己和企业的联系重要吗？
原则应该牢牢记住呢？
夸大请慎重，不然过简历关的小船说翻就翻啊！毕业季时，有很多同校的人投同一公司同一岗位的简历，当两份简历的经历或荣誉出现冲突、矛盾时，我想你们已经可以想象出hr的黑线表情了吧。所以，请对随意夸大说：“我是拒绝的”。
究竟是华丽的简历还是。
诚恳朴素的简历比较好？
“皇上您看这简历可是华丽非常啊！”
“爱妃的这般过度靡费，朕已经不忍再看了……”
hr们往往已经对华丽的简历产生免疫体质，他们的火眼金睛可是能透过表象看到你的真实意图的哦！所以说比起华丽模板，不如选择朴素、通用的模板，反而更显诚意哦！如果想展现特色，可以增加一些横线和表格构成简单的框架，“清新别致，深得朕心”啊！
求职简历修改技巧篇五
1. 定做附信。附信专门致某个特定的个人。确何你有这个人的姓名、他或她的职称以及公司名称的正确拼写。
2. 使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址、和电话号码。你的简历要使用配套纸张——它能显示你的档次和职业风范。
3. 附信要比简历更加非正式，它必须能够在双方之间建立融洽谈的氛围。你要热情洋溢、精力充沛和令人振奋。
4. 如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或许是位女士)
5. 附信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。
6. 确保在附信上签署日期。
7. 有效的附信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短——四五个简短的段落就足够了。
8. 尽量把附信的长度控制在一页之内。如果你不得已要用两页，确保你的姓名出现在第二页上。
11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这些成就。
12. 附信的第四段必须发动将来的行动。请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。
13. 附信的第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。
14. 在附信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。
15. 如果没有被要求，不宜在附信中谈论薪金。
16. 确保附信有职业风范。
17. 如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明这是可以再协商的(如果可以的话)。
18. 确保附信中绝对不出现拼写、打印、和语法错误。
19. 确保附信简短达意。绝对不要杂乱无章言之无物。
20. 不要说谎或者夸大其辞。你在附信和简历中说的一切都必须能够在面试中得到支持和证实。
21. 小心不要滥用代词“我”。联系公司正在做的事和他们可能的需要。与之对就原，解释你如何能够融入公司的战略并且帮助克服在实现公司目标的过程中，可能会出现的潜在障碍。
22. 在附信中回避负面和相互矛盾的话题。附信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。那些负面材料(频繁离职、先前的职位终止等等)能够在面试中采用变通的方法处理。
23. 如果你通过传真发送附信，只要传真号码同你的电话号码一道已经在抬头中注明，你就不需要再使用传真发送格式了。
24. 使用敬语结束附信。
25. 确保签署上你的姓名。
求职简历修改技巧篇六
编写简历表是一门艺术，许多求职者因不会编写简历而在求职中马失前蹄，以下为您介绍的是简历表格撰写技巧，希望可以帮到你~!!
一、千万别罗罗嗦嗦。
语言简练。对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不会有效，别人也没耐心看。
二、千万别搞错顺序。
包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(education)，必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。
三、切记把“技能”写清楚。
在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。
四、切记列举所获奖励和发表的作品。
将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。
求职简历修改技巧篇七
把握句意，修改得要少，改动得要巧，尽可能保住原句的意思。务求全句改得妥帖，避免以错改错。
(一)对症下药，有针对性。简单地说，就是什么地方有毛病，就改什么地方;是什么样的毛病，就用相应方法来改。所以对各种病句的类型一定要心中有数，针对造成语病的原因进行修改。
(二)尽量保持句子的原意。每一个病句，一般都包含双重意义，一是没有正确表达出来的句子的原意，一是已经表达出来的歪曲了原意的错误意思。改正病句时，应尽量分析并把握它所要表达的原意;在尽量保持原意的前提下，将错误的地方加以造当的修改、调整。切忌违背原意，另起炉灶，按自己个人的意志另选一个句子去代替原句，或者添枝加叶来雕饰句子。这样做，往往会背离原意而达不到正确改正语病的目的。
(三)要善于运用多种方法进行修改。每一个病句，几乎都可以从语法、修辞、逻榻的角度来分析其造成语病的原因。这样，同一个病句，也就可以有多种不同的修改方法。至于用哪一种方法来修改更加合适，这就要看病句本身的语病类型，看表达的需要，看具体的语境。
我们还要注意，能够用调整语序的方法来修改就尽量不要增删词语;改一处可以解决问题就决不改两处;修改病句要注意句意的简洁，尽量保持句式或陈述者对象一致。总之，要记住修改病句的五字诀。
增(成分残缺的)删(多余的)。
换(用词不妥当)简(修改应简要)。
调(不搭配、不照应的)。
求职简历修改技巧篇八
经常被过度包装的还有自己的能力，学生对于自己的评价过高，实际却相差甚远。北京一家外企人力资源部的负责人说，对于简历中学生介绍的信息，企业也开始用心考察。大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力，曾带领小组成功完成某个项目等。这位负责人说，企业面试时有个环节叫无领导小组讨论，让五六个学生针对某个问题进行讨论，例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果，观察求职者在团队合作中担当什么角色，能否与别人配合。但经常有学生会表现很突出，抢别人的话，不给其他人发言的机会。这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。
“突击提拔”自己的职务
大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生，这促使很多学生在做求职简历时，“突击提拔”自己。学生会的干事可以改为主席；社会活动的参与者可以改为组织者。一家it企业人力资源部惊奇地发现，在收到的简历中，一所学校里同时有4个校学生会主席，文娱部部长不少于8个。如今企业也学聪明了，你说你是学生会主席，企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学，到底是不是真“李逵”立刻见分晓。
把芝麻说成西瓜
大学里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。新浪网人力资源总监段东说，有的学生只是在做某个产品的促销或直销，但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。真正让他介绍对于任务的执行过程时，学生会说得很笼统，毕竟没有做过的事情，挖空心思也不会介绍得那么详实，而且言多必失。还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动，把当时拍的现场照片放到简历中来，但图片证明不了你的领导能力。真正做过的一些事情，学生会在简历中写得非常详细，没有做过的事只能找句大话一笔带过。
求职简历修改技巧篇九
绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。
简历必须能够将您的技能和能力与未来雇主的需要相配合。
简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含混不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。 简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。 以新颖别致令人激动的方式包装简历。 确保简历内容组织得当。
简历的表达方式必须职业化，并且与您谋求进入的行业协调一致。 您的简历应当有鲜明的个性。小心地选择您的用语，这会带来天壤之别。 时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。 功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。 综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质（功能部分），随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。
简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现出求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。 杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。 以第三人称写作简历，避免使用代词“我”。
简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果要求您提供这些信息，写在附信上。
简历一定要附上附信。 如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了，那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明，您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。 通过使用综合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。
简历应当是正面性的材料。它应当告诉人们***，但没有必要告诉全部***。您不能说谎，但您不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。
简历要越短越好——在大多数情况下，一两页就足够了。
求职简历修改技巧篇十
在进行简历书写时，多数人会对此问题有所疑问，因为很多求职者多会感觉到自己书写出来的简历在可运用的效果上会稍显薄弱一些，这样也就导致了越来越多的人在实施简历创作时，会因找不到书写方向而导致一次次的求职失败。
细数个人简历中，究竟存在多大的提升空间，站在那些有心书写简历的求职者角度来看，一份简历若想以优质来形容，它它必须要在两点因素上达到高水准效果。
能不能着重细节的实施简历制作，也是判断简历可否发挥出高运用效果的一大因素，针对那些想要获得心仪工作的求职者眼中，个人简历的细节一般会在表达的形式上下功夫，如一些标点符号的使用，是否出现错误，这些因素状况的出现，都是求职者不希望见到的状况。一旦简历表现出不能够有效发挥出足够效果一面，那么简历即便屡次递交，也很难打动招聘方渴求人才的愿望。
有没有方向的对简历进行制作，这也是每一位简历书写者都需要关注的创作方向，事实上，很多求职者即便个人的能力非常出色，但他们多会因无法找到可提升能力的方向而促使简历的递交以失败而告终。求职者需要了解如何让你的个人简历更具吸引力，它不仅仅相当于求职者彰显自我能力的名片，在很大程度上，高水准简历还充当着求职成功率的保障。
求职简历修改技巧篇十一
用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多面试机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。
如果你是一位刚刚走出校门的毕业生，那你面临的很可能是和你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够多与欲申请的工作相关的经验，你应该更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里完成的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特性、完成不同任务的能力以及其他方面的个人素质，而这些素质也正是许多工作所需要的。
１．量体裁衣特制简历。
２．让简历看起来舒服。
“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字；有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事经理如此说。
３．让简历内容突出。
内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。
你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的.成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
４．力求精确。
阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服，你就可能错失良机。
５．用数字说明问题。
用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍，如“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
６．注意用词。
使用有影响力的词汇。同时要注意：雇主们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”
７．写上简短小结。
这是引起招聘者注意的好办法。“小结”可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。
求职简历修改技巧篇十二
要想制作出一份好的。
求职。
1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2.求职简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
3.求职简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你?”
4.要着重突出成就、资信和资质。
5.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献?
6.求职简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的求职简历。
7.求职简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的求职简历只能带来乏味的。
8.以新颖别致令人激动的方式包装求职简历。
10.求职简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。
11.你的求职简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语，这会带来天壤之别。
12.功能型的求职简历格式在求职简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。
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求职简历修改技巧篇十三
包括您的姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景（ 包括学历程度和所学专业及毕业学校）、外语和电脑掌握的熟练程度等等，一定要详细列出，给人以完整的印象；同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。个人照片如果在有条件的情况下请尽可能的上传在网上，让未曾谋面的
招聘
负责人对你留下深刻的印象。二、联系方式要准确无误
当您在网上求职时，一定要保证您所填写的手机、电话号码和e-mail真实有效。如果因为联系方式不正确，让用人单位联系不上您而失去了一份好的工作机会，这是对自己是多么重大的损失啊！
三、求职意向要明确
期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更加很好的了解你对自己的`职业规划。
四、教育经历和工作经历定要填写的详细清楚
此两项是您的
简历
中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写的详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历来能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。五、技术特长要重视
技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。
求职简历修改技巧篇十四
3．简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
5．要着重突出成就、资信和资质。 。
9．以新颖别致令人激动的方式包装简历。 。
10．确保简历内容组织得当。 。
11．简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。 。
19．以第三人称写作简历，避免使用代词“我”。 。
21．简历一定要附上附信。 。
求职简历修改技巧篇十五
求职者求职简历应该怎么制作呢?只有做好求职简历，才能更好的找到理想的工作!以下是文书帮分享的：求职者求职简历制作技巧教学，欢迎阅读!
现在人制作简历讲求的是精益求精，不仅要有十足的文采，最重要的就是让人信服的个人能力。
如今的个人简历已经不再是一个平面的书面编辑，更多的采用了图片的插入，能够有效的将整个简历上升到一种说服力的标志上面来。
一般人在编辑个人简历的时候没有插入图片的习惯，真个简历看上去干干的，没有图片的嵌入，看起来也就少了点什么。
其实就是最直接的说服力，如果给简历内容中附上证书扫面件更具说服力了。
其实我们生活中应该比较在意这些东西的，想要受到公司人事部的关注，就应该在简历中带上图片。
有说服力的图片才是让人记忆深刻的关键。
很少有人会想到这一点，一般在个人简历的学历介绍上只是对自己的学历着重点评，并不会有图片的插入，但如果把图片连带着插入到简历中一定会让人记忆深刻。
图片比较醒目，肯定会引来人们的关注，从图片中也能着重的看到个人学历的真实性。
加上文字的说服力，一定会让人们感觉到不同，当人们都在为用文字来说明自己的时候，而你却可以用到图片的嵌入，感受到这份不同，让所有人都能够感觉到具有说服力的文章配上具有说服力的建立你。
学历和奖状的一些图片都可以上传到简历上，作为封面也是不错的选择，看起来就会让人感觉到这是一份不错的简历，证书扫描件的图片为简历加分不少，作用也是不容忽视的。
求职的关键不是学历全权决定的，还需要通过个人简历中的一些细节决定。
通过简历不难看出一个人的写作水平和写作能力，从中还可以感受到一个人的`阻延组织能力。
当然，如果想要让个人简历给人留下深刻的印象，就要让简历主次分明，在一些比较重点的语句上可以适当的加粗。
简历中让企业相中你的几个小技巧需要掌握，其中最关键的一个就是文章的细腻程度。
文章怎样才算是细腻?就是针对重点具有有重点对待，一些重点段落的关键文字可以重点加粗，整个简历的主次分明，轻轻松松一目了然。
虽然说简历是求职的关键，但并不是所有的豫剧都是重点，也不是所有的段落都会说到重点上去，刻意的加粗一些说服力的语句。
有了重点加粗的语句，人事部拿到简历的时候非常直接的就可以看到整个段落的重点，并且得到最直接的了解和认识，虽然这种方式比较主观，但简历的目的确实达到了。
在写文章的时候很多人都喜欢用小标题，目的就是起到总结的作用，主次也比较分明。
其实简历中用到加粗的字体也就是为了起到一个主次分明的作用，有了重点加粗的文章，看起来会比较舒服，从中也能找到重点，让人看了就知道整个段落是在围绕一个怎样的内容。
作为求职者就要学会如何把自己的优点最大化才是最重要的，适当的加粗，可以让人看到重点，还能起到引人注目的作用。
生活中人们对于简历和自荐信两者之间的概念比较容易混淆，其实这两者之间还是有差距的，差距的同时不可否认的是二者之间的关系。
其实我们向各大公司投递的个人简历就是自荐信的一种含蓄表达，只是将自荐信的语言和内容上稍作修改，但主要的目的还是一样的，都是为了寻求一份好的工作。
首先我们应该明确简历与自荐信的关系非常密切，二者都是为我们的就业提供有力的保障，更是一种资料形式的文件。
作为一种表达方式，自荐信相对来说主要是突出个人的优势，写出来的都是个人的优点，更是积极向上的一面。
简历就有所不同，其中部分内容适合自荐信有重叠，而不是整篇文章下来都在推荐自己的能力。
简历是将个人的成长经历和学习经历全部叙述出来，作为一种参考摆在公司人的面前，是自荐信的一种含蓄表达。
简历的作用比较概括，而没有自荐信那样直接。
所以在写简历的时候需要注意这一点，一定不要过了头，含蓄才是一种真实的写照，所以简历要用含蓄的方式来推荐自己，而非直接了当的自荐信。
可以适当的在编辑简历的过程中多加一些比较概括而全面的东西，比如说个人的兴趣爱好，或者是个人的生活习惯以及学习习惯，都可以顺带着在简历中表现出来。
本来个人简历就是自荐信的一种，在表达的时候越是含蓄谨慎，越能看出来一个人的认真和细心。
求职简历修改技巧篇十六
求职
简历
制作是有一定技巧的:用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多面试机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对
招聘
单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。没有经验也无妨--
应届
毕业生的求职简历制作技巧如果你是一位刚刚走出校门的毕业生，那你面临的很可能是和你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够多与欲申请的工作相关的经验，你应该更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里完成的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特性、完成不同任务的'能力以及其他方面的个人素质，而这些素质也正是许多工作所需要的。
１．量体裁衣特制简历
２．让简历看起来舒服
“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字；有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事经理如此说。
３．让简历内容突出
内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。
你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
４．力求精确
阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服，你就可能错失良机。
５．用数字说明问题
用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍，如“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
６．注意用词
使用有影响力的词汇。同时要注意：雇主们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”
７．写上简短小结
这是引起
招聘
者注意的好办法。“小结”可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/18122684.html】
