如何写简历才有特色（模板20篇）

议论文是一种常见的写作方式，需要我们给出明确的观点并进行充分论证。怎样培养自己的领导力，成为一个优秀的领导者？通过阅读这些总结范文，我们可以了解到不同人的成长经历和思考方式。

如何写简历才有特色篇一

如果能在不同的时间、场合,用上合适的

简历

简历

1.时序型

这是最普通也是最直接的简历类型,即从你最近的经历开始,逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁,便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。

按时间顺序写的简历一般适用于以下情况:

你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。

你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。

你最近所担任的职务足以体现你的优势。

2.功能型

这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力,并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。

你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历,它一般适用于:

你的部分工作经历及技能与求职目的无关。

你只想突出那些与所

招聘

你是一个

应届

你的工作经历有中断,或存在特殊问题。

3.复合型

该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息,同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。

复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于:

你是一个

应届

你曾有过事业的颠峰。

你既想突出成就与能力,又想突出你的个人经历。

4.业绩型

业绩型简历以突出成绩为主,因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括:目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。

5.目的型

除了上述几种主要的类型外,简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况,目的型简历可以是上述类型中任意一种(一般多为复合型)。

目的型简历一般适用于特定职业的求职,对工作在特定领域的求职者较为有用,如教师、电脑工程师、律师等。

如何写简历才有特色篇二

婚姻状况：已婚专业名称：动物科学。

主修专业：农科类政治面貌：团员。

毕业院校：龙岩学院毕业时间：2014年7月。

最高学历：本科电脑水平：精通。

工作经验：一年以内身高：156cm体重：50公斤。

现所在地：龙岩永定县户籍：龙岩永定县。

求职意向。

期望从事职业：质检员期望薪水：2000--3500元/月。

期望工作地区：龙岩市新罗区武平县期望工作性质：全职。

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：需要。

教育/培训。

2010年9月至2014年7月龙岩学院动物科学本科毕业证。

工作经验。

公司名称：养宝更旺生态养殖股份有限公司(2013年7月-2014年6月)。

所属行业：农·林·牧·副·渔业公司性质：私营.民营企业。

公司规模：50～200人工作地点：连城。

职位名称：技术员实习。

工作描述：母猪场养殖一条龙工作。

公司名称：甘露兽药饲料经营部(2014年9月-2015年2月)。

所属行业：批发·零售公司性质：私营.民营企业。

公司规模：10人以下工作地点：武平县平川镇平川路。

职位名称：店长。

工作描述：客户接待，店内兽药饲料销售营业，仓库盘点整理等。

公司名称：大北农泰枫生物科技有限公司(2014年8月-2014年9月)。

所属行业：制药·生物工程公司性质：私营.民营企业。

公司规模：50～200人工作地点：武平县岩前镇工业园。

职位名称：化验员。

工作描述：对饲料原料，半成品及成品取样化验检测。

离职原因：孕期环境影响。

自我评价。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语一般。

普通话良好。

拓展阅读：具有针对性的个人简历的效果更好。

在求职之前人们需要先编写好个人简历，可以说所有的在职人员们都写过求职简历，而在编写个人简历之前，也需要了解相关的信息。比如说招聘的信息，你必须要知道有哪写公司单位在招聘，其招聘的职位有哪些，而职位的要求有哪些等等方面的信息。根据这些细腻才能写出具有针对性的个人简历到来，而具有针对性的个人简在求职中的效果也是最好，当然，也有一些像是针对内部招聘的个人简历是必然的要求。

其一，要针对求职企业的性质来写。

在求职上所面对的企业公司性质不同，所写出来的个人简历也是不同的，比如说最为明显的就是国有企业与外企不同，还有与个人私企的不同。国有企业对人才的要求，与外企对人才的要求有很大的差异性。例如国企对人才的能力要求所看重的偏向于专业能力，而私企则更看重个人能力，还有在个人简历中的奖励状况也有很大的差异。那么在编写的时候就要针对这样的不同之处来写，才能让对方所满意。

其二，要针对求职的职位来写。

众所周知的求职总是有求职意向，一般来说一个求职简历所针对的`也是一个职位，在个人简历中其教育经历、工作经历等等需要针对其职位来写才能更有效果。还有就是自身的专业能力，即便是能力在高，在求职的职位上用不到，也是没有多大的效果。

如何写简历才有特色篇三

从应聘的岗位出发进行创新。

简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识，这是简历创新的第二个方面。

我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。

对于房地产开发公司而言，策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维，富有创意和激情，要能做好策划工作，首先必须能够策划好自己的简历，而这位同学，既结合了从求职单位进行创新的要求，在简历中体现了招聘官喜闻乐见的`基本要素，还结合了应聘的岗位进行简历的创新。我们想想，对于房开公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么？最令他们骄傲的是什么？是他们取得成就，成功开发的楼盘，对于房开公司策划专员的要求是什么？是具备策划人员独有的创新意识和表现能力，而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。

楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具，也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体，还是最常见的楼盘表现形式，这位同学能进行大角度的思维转换，充分说明了他完全具备策划人员的基本素质，而且还是个极富创意的策划人员，这样的人员正是企业打起灯笼都找不着的人，他们会把这位同学的简历放进公司“人才库”吗？显然不会，招聘官完全可能是马上就拿起电话、通知这位同学，请你于某日到我公司面谈，实际上，这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好，已经是主管了，他的同事告诉他，当时人力资源经理特意把他的简历直接送给老板，老板当即拍板，只要这家伙不是个万恶之人，一定给我留住！

根据从岗位出发进行简历创新的要求，我们同样可以制作不同形式的个性化简历，如从事人力资源管理岗位的，你的简历可以做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现，内容可以是人才引进原因，人才主要成就等要素。

如何写简历才有特色篇四

按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：

·你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。

·你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。

·你最近所担任的职务足以体现你的优势。

２．功能型。

这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的`、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。

你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：

·你的部分工作经历及技能与求职目的无关。

·你只想突出那些与应聘职务相关的内容。

·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。

·你的工作经历有中断，或存在特殊问题。

３．复合型。

该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。

复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于：

·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。

·你曾有过事业的颠峰。

·你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。

４．业绩型。

业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。

５．目的型。

除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种（一般多为复合型）。

目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。

如何写简历才有特色篇五

这是最常见和最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，以相反的时间顺序列出个人信息。这种简历清晰、简洁，便于hr阅读。按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经验和学历等。

按时间顺序写的简历一般适用于下列情况：

你的工作经验很好地反映了相关工作技能的不断提高。

你有一份可靠的工作记录，这表明你一直被调职和晋升。你最近的职务足以反映你的长处。

功能类型。

这是一种不太常见但通常很有效的简历。它强调你的资格和能力，并分析和解释你的专长和优势。工作技能和专长是功能类型简历的重点部分。功能型简历一般包括目标、成就、能力、工作经验和学历等。

可以根据实际情况选择使用功能类型简历，这通常适用于：

你的一些工作经验和技能与求职的目的无关。

你只想强调与你申请的职位有关的部分内容。

你是个应届毕业生或者你正试图改行。

你的工作经验有中断，或者有特殊的问题。

复合类型。

这种类型的简历是时间类型和功能类型的组合，你可以按时间顺序列出个人信息，同时刻意突出你的成就和优势。复合类型简历通常包括目标、概述、成就、经验和学历等。

复合类型简历最直接地反映了你的求职目的。

它一般适用于：

你是个应届毕业生或者你正试图改行。

你曾经事业到达了顶峰。

你想突出你的成就和能力，以及你的个人经历。

业绩类型。

以业绩为基础的简历主要以杰出的业绩为主，所以“成就”一栏通常直接指“目的”。绩效简历一般包括：目的、成就、资历、技能、工作经验、学历等。

简历这样写保准hr满意。

自我定位。

自我定位实际上是两个问题：1、想做什么;2、能做什么。

小编觉得“先就业再择业”的想法是不好的。相反，第一份工作是非常重要的，要么进自己喜欢的公司，要么做自己擅长并喜欢的事情。如果两者都不能满足，最好研究如何写好简历，为自己创造新的机会。

如果你对“自己喜欢和擅长的事情”感到困惑，那就先考虑一下，当自己还是学生的时候，所做的较得意的事情，都列在一张表格中。列出来后，不仅可以一目了然地了解自己的兴趣所在，还可以为后面提到的“基础简历”提供材料。

职业定位。

在自我定位的基础上，要匹配合适的岗位。了解了自己最感兴趣的是什么行业、岗位，但那只是兴趣，具体的这个行业需要做些什么，有时还是不够了解的。

因此，需要了解这一岗位，并对比各大公司对这一岗位的工作要求和职务描述，大致勾勒出了这个行业的最初面貌。这对自己在随后的面试中肯定是有很大帮助的，当面试时，面试官发现你对这个行业已经非常了解时，一般也就不会很纠结你是否从事这个行业很多年了。

基础简历。

如今，每个招聘网站的简历模板是不同的，有些公司甚至有自己的内部系统表格。通常在申请职位时，类似的信息要填写n次，所以准备一份“基础简历”也是很重要的。

基础简历有三大功能：1、填写表格时可以直接复制;2、不针对具体岗位、公司;3、给“精准简历”提供材料。

在基础简历中，以下内容按重要性顺序排列：姓名、联系方式、工作经验、出版作品(已发表作品、项目经验等)、技能证书等等。

频繁跳槽的人，简历该如何写。

1、是否写取决于时间长短。

绝大多数人认为简历上不能写不到三个月的工作经验，因为两到三个月的求职时间不长，大多数面试官都是可以理解的。简历上写着太短的经验还会让面试官更容易质疑个人的稳定性，让求职者更难解释为什么换工作。如果你的简历上没有写三个多月的工作经验，空缺期又太长，你就必须在面试中跟面试官解释一下这些问题了。

2、是否写取决于具体工作内容。

除了看工作经验的长短外，还要看工作的具体内容。例如，两个多月的工作时间是完成一个短期小项目，在这个项目中你承担了核心工作并发挥主导作用，并且这个工作经历与你申请的职位密切相关，所以可以把它写在简历上。

3、是否写取决于你拿着哪家公司的离职证明。

对于绝大多数正规公司来说，新员工都需要前一家公司的离职证明，所以在简历上写下短期工作经历取决于你手里拿着的离职证书是哪家公司的。如果你只有上一份工作的离职证明，不管时间有多短，你必须在简历上写上，否则当你进入新公司时，面试官会立刻发现你在撒谎，而不诚实的问题就更严重了。

如何写简历才有特色篇六

个性化的简历会让你的'简历在众多的简历当中脱颖而出，自然也会受到雇佣者的注意，让他想要了解你。现在的求职者之所以会使得自己的简历没有任何的光芒，其实是被众多的写作模板，简历模板，制作简历的一些规则所限制住了，没有动用自己的脑袋，做出真正属于自己个性的简历，因而就使得自己的简历石沉大海，杳无音讯了。那么到底怎么才能通过简历显示出自己的个性呢？首先要根据你所应聘的企业出发作为创新点，以你想要应聘的岗位作为第二个基点，要有针对性的做出个性化的简历，不要做到路唇不对马嘴，做出的简历跟你投递的公司的风格以及你想要应聘的岗位的风格都相悖。

简历的风格以及个性其实是代表着一个人的个性，从一个人的简历其实就可以看出这是一个怎么样的人，所以让自己的简历活起来，让更多的雇佣者来选你。

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如何写简历才有特色篇七

我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行，他们的简历就是为目标企业量身定做的，具有唯一性和原创性，简历上体现了招聘官最经常见到的，但又最有感情的几个基本要素。

第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的，最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业vi系统元素。

这些对于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马，一栋大楼，某学校大门，一台电脑，或某大学、某专业这些要素所能比拟的，招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感，我们很难想像，当神奇制药的招聘官，甚至董事长接到一份这样的简历时，他会是什么样的心情，他会怎样看待这份简历的主人?这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历，独树一帜的简历，一个有心人的简历，招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中，被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走，他可能会想，这家伙是谁，还有点意思，叫他来看看。

因此，在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素，并且把这些要素同你有机的联系起来，这些要素就能为简历和简历的主人服务，提供切实有效的帮助，这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起，产生情感的沟通。

总之，只要认真思考，深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具个性，富有创意，被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历!

从应聘的岗位出发进行创新。

简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识，这是简历创新的第二个方面。

我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。

对于房地产开发公司而言，策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维，富有创意和激情，要能做好策划工作，首先必须能够策划好自己的简历，而这位同学，既结合了从求职单位进行创新的要求，在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素，还结合了应聘的岗位进行简历的创新。我们想想，对于房开公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么?最令他们骄傲的是什么?是他们取得成就，成功开发的楼盘，对于房开公司策划专员的要求是什么?是具备策划人员独有的创新意识和表现能力，而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。

楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具，也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体，还是最常见的楼盘表现形式，这位同学能进行大角度的思维转换，充分说明了他完全具备策划人员的基本素质，而且还是个极富创意的策划人员，这样的人员正是企业打起灯笼都找不着的人，他们会把这位同学的简历放进公司“人才库”吗?显然不会，招聘官完全可能是马上就拿起电话、通知这位同学，请你于某日到我公司面谈，实际上，这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好，已经是主管了，他的同事告诉他，当时人力资源经理特意把他的简历直接送给老板，老板当即拍板，只要这家伙不是个万恶之人，一定给我留住!

根据从岗位出发进行简历创新的要求，我们同样可以制作不同形式的个性化简历，如从事人力资源管理岗位的，你的简历可以做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现，内容可以是人才引进原因，人才主要成就等要素。

从专业出发进行创新。

大学里的专业门类繁多，专业教育都进行得比较深入，各个专业有其专业特点和专业语言，从专业出发进行求职简历的创新，可以用你的专业语言来对简历进行处理，通过简历体现你的专业素养和对专业的深入理解，这是进行简历创意的第三个方面。

我们再来看另一位同学的求职简历这位同学是会计专业毕业的，应聘的岗位是某公司财务人员，他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。

同样，这份简历体现了让招聘官乐于见到的企业vi元素，还与他应聘的岗位——财务工作相结合，以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极好的专业意识和专业素养。

会计报表是会计专业人员体现专业技能的主要形式，也是对这一专业的工作人员最基本的要求，对于招聘官而言，他基本上不会怀疑简历主人的专业能力和专业修养，而且成天面对千篇一律的求职简历的招聘官突然间看到一份特别的，有自己企业vi元素的，极富专业意味的求职简历，那种豁然间耳目一新的强烈感觉让他作出一个通知简历主人面试的决定，是最简单不过的事了，如果他不是财务经理的话，可能还会把财务经理请过来，告诉财务经理，一定要留意这个简历的主人。

我们相信每一专业学科都有本学科的专业语言，以自己的专业语言来诠释，来体现，来制作你的简历，你的简历就一定会是一份让人过目不忘的简历，让人爱不释手的简历，让你未来的同事讨论的简历，要获得一个初级岗位，对于简历的主人而言，应该不会是一件困难的事。

总之，简历是一个信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历，从这个意义上来说，简历的创新并不是十分困难的事情，我们甚至还可以用布来做简历的封面，还可以把简历做成某种特殊的能与招聘官进行有效沟通的形状。如到服装公司应聘，可以把简历做成西服的形状，到可口可乐公司应聘可把简历做成可乐瓶形的外形，到耐克公司应聘，可将简历做成球鞋的形状等，总之，只要你放开想象的翅膀，大胆尝试，敢于创新，做一份有创意的简历，任何人都能胜任。

但另一方面，求职简历的创新要注意以下几方面的问题：

简历创新要把握方向，切不可偏离目标，简历的目标就是获得面试，能实现简历目标的简历就是最好的简历。

简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。

简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机的结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务。

如何写简历才有特色篇八

第一次制作面试简历的同学们，都会有一个问题就是简历应该如何写!以下是应届毕业生网站为你讲解：如何书写一份简历，欢迎阅读学习!

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局，即使一时被迷惑，求职者也很难躲过面试这一关。

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够的耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般以一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个页码。

如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说"改善了公司的经营业绩"不如说"使公司收购成本减少20%，年度收益增加$3900"。短短一份"成就纪录"，远胜于长长的"工作经验"。

这其实是最重要的一个部分，"小结"可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

尝试将短期的工作，包装为"两座阶梯之间的休息点"，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是"故意"离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到"最佳"发挥。

这种信息用人单位并不关心。

如果想介绍自己的工作经历，千万不要把两者柔到一块。

大多数招聘者会认为你想出示更多的证明，他们会因此而向你提出一大堆烦琐的要求。

如果你非要阐述自己的目标，那最好说的具体些，像"想发挥自己的市场专长"或"寻找一个更有挑战性的工作"这样的套词还是不说为妙。

以往的工作离职原因无需在简历中说明，所谓的"公司领导换人"、"老板没有人情味"或者"赚钱太少"这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。

从包装上讲：

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说："当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

留白可以使页面显得干净整洁。最理想的标准是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有内容都堆到一个页面上，阅读者就会感到压抑。避免求新求异，字体的选择最好能具有专业水准。

即便是最好的简历也可能被马虎的复印员搞的一塌糊涂。因此，最好请专业拷贝员来复印你的.文件。

1、人事经理这样筛选简历

外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。

2、一份标准的求职简历是这样的：

求职者个人信息 姓名、性别?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。

教育和培训背景 不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。

工作经历 包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。

技术和技能 电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。

3、让你的简历远离“垃圾桶”

以下几点应当注意：

当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。

4、简历和求职信并行

好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。

5、简历不要写薪酬要求

6、不要附照片和学历复印件

7、给外企的简历要注意

外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。

如何撰写自己的简历，让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象，从而为你带来面试机会，是一个值得重视的问题。下面向大家推荐“简历七步走”方法。

一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。

二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。

三、列出所有与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。

五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆着时间顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。

如何写简历才有特色篇九

民族：汉族出生年月：1995年3月14日。

婚姻状况：未婚。

身高：160cm体重：45kg。

户籍：福建莆田现所在地：福建莆田涵江区。

毕业学校：福建第二轻工业学校学历：专科。

专业名称：财经类金融会计毕业年份：2014年。

工作经验：一年以上最高职称：高级职称。

求职意向。

职位性质：全职。

职位类别：公关/媒介。

行政/后勤。

文秘/文职人员。

职位名称：前台，秘书，助理，文员;。

工作地区：福建-莆田市区;。

待遇要求：(面谈)元/月可面议;不需要提供住房。

到职时间：可随时到岗。

所在公司：福建星斗文化传播有限公司。

时间范围：2013年6月-2013年10月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：艺术、文化传播。

担任职位：公关/媒介。

工作描述：活动策划与执行。

离职原因：

所在公司：福建云昇投资有限公司。

时间范围：2013年11月-2014年3月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：金融业(投资、保险、证券、银行、基金)。

担任职位：行政/后勤-经理助理/秘书。

工作描述：协助总经理负责各类文件呈送会议纪录就等等。

离职原因：

其他信息。

自我评价：我是个乐观开朗的人，做事认真负责，坚持不懈，爱好交友，善于沟通，团队合作，较强的协助能力和应变能力能协助上级处理内勤事务。

在未来工作中，我会认真刻苦，脚踏实地，不断学习，不断完善自己，取得成功。

拓展阅读：个人经历也会影响到简历的发挥。

不可否认，任何一点瑕疵的出现，都会对原本看起来非常优质的个人简历变得到处都是漏洞，站在使用方的角度来看，简历呈现出来的区别恰恰代表着不同的就职几率。求职者想要有方向的增加简历的可运用能力，他们也必须要在书写简历时，掌握相应的创作技巧，只有如此才可以确保简历发挥出来的实用性。

那么个人简历一般会存在哪些能够影响到其发挥的因素呢?这里我们可以站在招聘方的角度对此问题进行梳理，如此即可有层次的找寻到那些致命的误区。

个人经历的叙述问题。

1、能力。

有能力的人无论前往哪一招聘企业都可以被录用，但前提是求职者必须要在个人简历中对自己的能力进行足够的叙述，很多求职者正是因为不知道怎样才能够在简历中凸显自己以往的工作优势，所以才会使原本看起来不错的简历无法表现出相应的色彩，对此而言，求职者需要做出的改进还有很多。

2、影响。

并不出色的个人经历叙述，也会对求职者拥有的就职几率带来相应的影响。从求职者书写简历的角度出发，任何一种类型的简历运用，都需要尽可能的摒弃可对其产生影响的因素，故而我们通过对此问题的梳理，便可确定求职者在简历创作时，一定要对其能够呈现出来的影响性有一种足够的了解。

如何写简历才有特色篇十

姓名：

目前所在：东莞年龄：40。

户口所在：阳江国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：170cm。

诚信徽章：未申请体重：65kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：店长/卖场经理/楼面管理：

工作年限：18职称：高级。

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：12000--20000希望工作地区：东莞,广州,深圳。

工作经历。

公司性质：民营企业所属行业：批发/零售。

担任职位：策划总监。

工作描述：负责新店选址、招商招聘等开店前期筹备工作。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：批发/零售。

担任职位：营运总监。

离职原因：

公司性质：中外合资所属行业：批发/零售。

担任职位：店长。

工作描述：负责全店销售营运及员工的管理培训工作。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：批发/零售。

担任职位：店长。

工作描述：负责全店销售营运及员工的管理培训工作。

离职原因：

公司性质：外商独资所属行业：批发/零售。

担任职位：部门经理。

工作描述：历任员工指导、部门主管及经理。

离职原因：

志愿者经历。

担任职位：交通维护志愿者。

工作描述：协助交警维护交通秩序，确保行人车辆安全通行。

教育背景。

毕业院校：湖北华中师大。

专业一：旅游业专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

秉承“在外企中学习增长积累知识与经验，在民企中实践与创建业绩”之理念，本人自正式从事零售百货行业以来，已有十数个春秋，由普通员工逐步到公司中高级管理人员，在多年的实践工作中不断掌握了该行业的一般规律和实际操作技巧以及不同的各个个案的临场实践解决问题的经验。我的特长：善于管理与营销、写作。

自我评价。

本人热爱公司，热爱工作岗位，敬业向上，恪守职业道德精神与行业操守。工作负责认真，积极肯干，善于管理和建设担所带领的团队，并能让所在的团队发挥至最大的整体战斗力。工作中讲究方法、技术和注重企业实效。既遵循公司总部的各项规章制度、决策指导方针，又不墨守成规，独守一隅;既重视目标管理和绩效考核，又具有强烈的企业经营整体成本与利润意识。以“有效的资源创造无限的利润”为本人一直以来的行业工作最大要求，以“成就您(企业公司老板)的事业，达到我(公司员工)的理想”为本人一直以来行业工作的座佑铭。

应聘职位;营运总监希望工作地点：东莞。

如何写简历才有特色篇十一

如此一种

简历

简历

第一，求职者没有制定出中心点，甚至连自己求职的目标都没有定好，又如何去围绕某个东西述说?为此解决这个问题需要先想好自己需要什么样的工作，只有工作定好了才能围绕和其有关的东西进行描述。对于工作你想突出业绩为主还是突出处事能力为主?那你就可以围绕业绩或能力去进行进一步的详述。本文信息来源于

第二，求职者觉得没有什么可说的，所以他们写上一两句话就会思考下，而后再写几句话。这样即使是说某一个方面的情况，最后看起来根本不通顺。比如求职者想说自己很有研究精神，起初她说：喜欢探究事物并且思考一些奇怪的现象，而后说：当初在大学期间就曾经想考研，考研可以让自己有更多的.机会去做深入的研究。这两方面根本没有多大的联系，喜欢研究就去考研?这根本就不符合实际和逻辑，现在的大学生考研是为了真正做研究吗?那不过是为了找个好工作或者不想去社会上工作而继续选择读书。

如果没有话可说那说明你还没有对自己做研究，你可以将自己分为三个部分，一个是自身的能力、一个是自身的经历、一个是自身的品质。将这三部分先做个小提纲，而后针对每个部分去进行思考，比如说品质，你想想企业喜欢什么样的品质，那你可以将相应的品质列出来，针对诚实、负责、细心等品质做一个相对详细的描述。所以要避免简历出现凌乱现象其实很简单，概括地说就是确定目标而后针对自己展开剖析，最后将整体划分为个体进行描述。

如何写简历才有特色篇十二

如果a公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性；如果b公司要求你具备良好的英语口语能力，您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性；如果c公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口，您在简历中说明自己是成都市锦江区居民，这就是针对性。

不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

很多简历采用表格的形式，西博认为有所不妥。

“我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。

或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。

所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，“20xx年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后一个例子虽然客观性也有欠缺，但毕竟是别人赞扬的啊。

为了尽可能地客观，您的简历甚至要避免使用第一人称--“我”。

一般情况下，简历的长度以一张a4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。

当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？

不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（特别是外企）在提供offer前会根据简历和相关资料进行背景调查。

但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出，西博认为适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。

1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

4、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

5、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

6、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！

7、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

8、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

9、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

如何写简历才有特色篇十三

简历，是个人在职场上求的一个可心职位的敲门砖。虽然实际上，简历写的无论有多精美，都不可能使你获得理想的工作，但它却是求职的第一道门坎，起到抛砖引玉的作用。因为好的简历，将使你获得一次面试机会。可以使你在考场上搏杀一阵。这就象我们在学校读书时有了某段学历才能拿到准考证一样，虽然最后的结果，是你的面试表现和学历、获奖、成果证明书更有说服力，是企业录用的决策依据。但没有一份好的简历，你就敲不开求职的所有大门，一份好的简历，未必就可获得好的offer，但一份不达标的简历肯定会把你淘汰出局，从而将你关在在竞争的大门之外。

近年来，随着电脑的普及和求职者对简历的重视，许多求职者特别是大学生喜欢用电脑制作自己的简历，电子简历有许多优点：不仅格式工整，字迹清晰，掩盖了书法上的缺欠；传输速率高，瞬间即可让招聘者们看到；可常上网更新简历，使招聘者搜索、浏览到的机会多；而且在表现形式上也能打破默守常规的模式，融入个性各异风格。在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一沟通的桥梁就是电子简历。

据不完全统计，规模较大的企业，每天可收到80至100份的电子简历，其中平平常常，千篇一律的简历被浏览者浏览不到半分钟就被删除，所以你的简历个性化就成了首当其重的问题，那些设计独具匠心，精细巧妙的简历，为自己的简历增加了魅力，才会引起招聘者的浏览兴趣，使之眼前一亮，并留下深刻的印象。

作电子简历可主要在以下几点上重点花些功夫：

一.放大自己的优势。

简历中有这样几项内容是关键卖点：学历、能力、工作经历，这是重点突出，加中笔墨归纳和汇总的地方，要集中进行阐述，阐述时要层次分明、重点突出、扬长避短、简明鲜亮；简历中有这样几项内容是闪光亮点：技能、特长、成绩、成果、荣誉、嘉奖，这是以你骄人的业绩打动招聘者、引起招聘者的浏览兴趣的地方，要加大力度描述，描述时要运用数字、百分比或时间、获奖级别等强化和量化手段来重锤响敲。

对于刚刚迈入职场的大学生来说，工作经历比较少，经验就无从谈起，但却有不少相关的技能证书，这是他们对工作经验不足填补空白的补救方法，尽管不全被招聘者认同，但多少也起到些作用。

一般求职信和简历都应该采用文本格式（txt）书写，注意设定页边距，使文本的宽度在16cm左右，这样在多数情况下看起来都不会换行；尽量用较大一些字号的字体，如4号、小4、5号等等，千万不要有错别字；如果要你的简历有特色、有个性，可在页面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符号，如*、#等等，还可加上表达心意的小画面和flash，从而引起招聘者的兴趣和注意，但千万不要花花绿绿，失去严肃性，要掌握好这个度；用e-mail发出的简历更要精益求精，简洁明了，提炼的全部是精华，一下冲进招聘者眼帘。

三.简历的发送。

由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，因此许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件，否则，一份精心打造的简历，还没问世，就瞬间清零，功夫白费不说，更重要的是贻误时机，让你失去选到一份好职位的良机。

四.经常更新简历。

电子简历的最大优点就是能经常更新，所以你要利用好这个优点，经常去网上更新自己的简历，不断更新日期和内容，修正不足、变换形式。日期越近，形式越新的简历越枪眼，越能引起招聘者的注意和兴趣。

如何写简历才有特色篇十四

包括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。

主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。

"本人的学习经历"。

主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。

这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，"本人的学习经历"、"本人的实践、工作经历"同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。

简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。

同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、手机号、e-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换手机、e-mail,当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你。

姓名：

民族：汉族。

性别：男。

婚姻状况：未婚。

户籍：广东。

毕业学校：广东工程职业技术学院。

学历：专科。

专业名称：电子商务。

毕业年份：20xx年。

联系电话：***********。

电子邮箱：

职位性质：全职。

职位类别：计算机/网络。

职位名称：电子商务;淘宝电商运营;网络营销。

工作地区：广东。

待遇要求：2500元/月不需要提供住房。

语言能力：英语一般;。

计算机能力：良好;。

综合技能：本人性格随和待人友善，工作认真负责，有很好的团队合作精神，做事谦虚用心上进，能吃苦耐劳。熟练办公软件，打字速度快，计算机软硬件、网络、网站组建与维护技能良好。有一定的英语基础和熟练的普通话与广东话，能够排除计算机（台式、笔记本）软硬件与网络维护方面的故障，网站建设推广优化维护技能，有一定的管理与协调能力，并拥有b2驾驶证牌照，能够很好地完成上级领导给予的任务。

广东工程职业技术学院专科。

深圳市****信息咨询有限公司的seo优化网络培训通过考试合格。

厦门商道sem百度竞价推广网络培训通过考试合格。

****驾校总校b2驾驶证。

所在公司：****商贸有限公司。

公司性质：私营企业。

所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

担任职位：电子商务主管。

工作描述：主职：网站建设与seo优化推广，淘宝网电商类型的网店建设与运营管理，副兼公司网络管理员，负责it设备与网络管理维护，偶尔在司机请假人手不足时帮助公司开车送货到附近货运站发货给线下经销商。

本人性格随和待人友善，工作认真负责，有很好的团队合作精神，做事谦虚用心上进，能吃苦耐劳。熟练办公软件，打字速度快，计算机软硬件、网络、网站组建与维护技能良好。有一定的英语基础和熟练的普通话与广东话，能够排除计算机（台式、笔记本）软硬件与网络维护方面的故障，网站建设推广优化维护技能，有一定的管理与协调能力，并拥有b2驾驶证牌照，能够很好地完成上级领导给予的任务。

未来是强势的电商时代与互联网时代趋势，我的职业发展规划一直定位于此，立足于此，并持之以恒。不断持续地积累与更新行业经验与技术，提升个人价值，为企业创造价值，共同走上成熟的双赢模式！

购买社会养老保险，月休息四天或以上，公司内部职业培训，未来职业发展上升空间与前景，薪酬待遇上升空间等等。

如何写简历才有特色篇十五

一、工资。一般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些hr为完成招聘任务，谎称能给予应聘者要求的薪水，但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。有些应聘者会勉强的工作一段时间，而另外一些应聘者就毅然决然辞职。这些都是对双方不利的事情，但仍然时有发生。这也是一些hr素质低下的表现，同时也反映出一些招聘单位想留住人才，却不肯花点代价。

二、简历上的照片。照片给人的印象最直接、最真实，招聘公司是否愿意接受一个求职者，照片是重要的参考。首先，从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态，有助于hr分析应聘者与公司的企业文化的吻合度。这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。越是优秀的应聘者，越容易出现此类情况。

再谈照片本身。一般来说，简历上应该附上标准的免冠照，少数的求职者用手机或视频截取的头像，不仅不清晰而且粗糙。这能反映出求职者的两种态度，一是不认真，二是不负责。这样的应聘者，其工作态度，以及能力和水平都值得怀疑。一些资深的应聘者将自己在工作场所拍摄的照片附在简历上，其效果就更好，hr会认为他自信沉稳，出类拔萃。其实“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出来的素质、气质和能力。毕竟公司的目的是要招聘胜任工作的员工。“华而不实”者也常会被招聘单位拒之门外。

三、专业。很多工作岗位对专业的要求比较严格，特别是理工科性质的工作。即使一些销售岗位，也因需要求职者对产品有了解，还必须要招聘医药、化学、机械等相关专业的人员，销售医药化工器械类产品。但对于行政人员来说，个人的综合素质和能力就显得更重要，一般要求他们对工作抱有认真和负责的态度，对人要有亲和力，做事要勤快、肯干、不推诿。应聘秘书和助理类的职务，更是如此。而对于人力资源职位，应聘者的专业背景和工作经验只是一方面，其纪律性如何，大局观念如何，在处人和处事上是否“老练”，都是招聘单位要考虑的'因素。

四、工作经历。“熟能生巧”“实践出真知”“前事不忘，后事之师”都能说明在同一行业或同一岗位上工作经验的价值。但在急需招聘人员的情况下，没有非常匹配的求职者时，对这些方面的要求也会适当放宽。比如说求职者的工作经验或专业能与短缺的工作岗位粘上点边的也可以，或者应聘者比较优秀，能较快适应和胜任新的工作岗位的也可以，更何况应聘者以往的工作经验也能对新的工作起到一定的辅助作用。

五、年龄。对于一些做具体事务的岗位来说，一般要求年轻的应聘者，一是因为肯听话，能做事，二是因为年龄小，缺少工作经验，对工资的要求也会相对低一点。对于具有四、五年工作经验的求职者来说，工资低了就留不住人。当然，对于重要的管理岗位，应聘者的年龄大小往往能反映出他的资质高低，一定的工作岗位需要一定年龄的应聘者相匹配，这里就不再赘述了。

如何写简历才有特色篇十六

一份有特色的求职简历表格，简历最重要的.是表现出自己的特点或者针对求职单位或职位写出自己的优势。简历请勿追求特色，特别是对于工程类专业这种不需要创意更需要扎实稳妥性格的职业因为你给的信息比较少，不知道具体什么样的简历更适合你。

如何写简历才有特色篇十七

如果能在不同的时间、场合，用上合适的简历类型，确定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人网上简历：

这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开端，逆着时间次序逐条列举个人信息。这种简历清楚、简洁，便于阅者浏览。一份按时间次序排列的简历应包含目标、摘要、经历和学历等部分。

按时间次序写的简历一般实用于以下情况：

·你的工作经历能很好地反响出相干工作技巧不断进步。

·你有一段可靠的工作记载表明你获得到不断的调动与提升。

·你最近所担负的职务足以体现你的优势。

这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资格与能力，并对你的`专长和优势加以必定的分析和阐明。工作技巧与专长是功效型简历的核心内容。一份功效型简历一般包含目标、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。

你可根据自己的实际情况选择应用功效型简历，它一般实用于：

·你的部分工作经历及技巧与求职目标无关。

·你只想突出那些与应聘职务相干的内容。

·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。

·你的工作经历有中断，或存在特别问题。

该型简历是时间型和功效型的联合运用。你可以按时间次序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包含目标、概况、成绩、经历和学历等部分。

复合型简历能最直接地体现你的求职目标。它一般实用于：

·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。

·你曾有过事业的颠峰。

·你既想突出成绩与能力，又想突出你的个人经历。

事迹型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目标”栏后。一份事迹型简历一般包含：目标、成绩、资格、技巧、工作经历以及学历等。

除了上述几种重要的类型外，简历也可以完整根据求职目标来安排。只要适应于具体情况，目标型简历可以是上述类型中任意一种（一般多为复合型）。

目标型简历一般实用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。

如何写简历才有特色篇十八

应聘职位：外贸/贸易专员/助理：外贸业务、外贸跟单、英语翻译：

工作年限：4职称：高级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州。

工作经历：

公司性质：私营企业所属行业：化学化工，生物制品。

担任职务：外贸业务兼跟单。

工作描述：

1)通过阿里巴巴、各类b2b商务平台挖掘国外新客户，以及负责接单跟单业务。

2)负责与客户及与本公司内部的订单制单、生产及出货、售后流程的跟进。

3)负责与货代的.联系，制作装箱单、发票等。

4)负责公司企业网站以及阿里巴巴网站的维护。

5)接待国外客户，以及负责翻译。

6)能熟练地运用英语通过电话以及邮件与国内外客户进行沟通。

7)有较强的接单和跟单能力。

8)商谈oem订单，以及跟进oem样品和订单的生产和出货。

公司主营美发系列产品。

公司性质：私营企业所属行业：造纸，印刷，包装。

担任职务：外贸业务兼跟单。

工作描述：

1)通过阿里巴巴、各类b2b商务平台及交易会挖掘国内国外新客户，以及负责接单跟单业务。

2)负责与客户及与本公司内部的订单制单、生产及出货、售后流程的跟进。

3)能熟练地运用英语通过电话以及邮件与国内外客户进行沟通。

4)有较强的接单和跟单能力。

公司主营马口铁罐等包装产品。

公司性质：股份制企业所属行业：电器，电子，通信设备。

担任职务：外贸跟单。

工作描述：负责与客户及与本公司内部的订单制单、生产及出货、售后流程的跟进，深受客户好评。

公司主营电动工具，电器类开关。

教育背景。

院校：广西民族学院。

所学专业：英语第二专业：法语。

培训经历：

起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

20xx-0920xx-07广西民族学院英语文学学士学位证，本科毕业证。

语言能力。

外语：英语精通。

国语水平：精通粤语水平：一般。

工作能力及其他专长。

英语水平：cet-6。

英语水平：cet-6、cet-4。

英语口语：精通。

第一外语：英语精通。

计算机能力：全国计算机等级考试一级。

计算机详细技能：能熟练掌握outlook/excel/word等office软件。

其它技能：

1、熟悉外贸业务及跟单工作流程，具有相关工作经验。

2、熟悉商务运作及面向客户的交流与合作。

3、能流利地运用中文、英语。

4、能运用网络、展销会等独立开发新客户。

详细个人自传。

集丰富的外贸业务及跟单经验与扎实的外语技能于一身的综合型人才。

1)具有4年在外贸公司从事外贸业务及外贸跟单的丰富经验。

3)能与各类客户进行交流、协调合作关系;。

4)能独立开发新客户和维护老客户。

5)属学习、实干型的职员。富有团队合作精神。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。乐业敬业。

未来发展方向：在外贸公司/国企/外企从事国际业务及外贸业务跟单等工作。能充分运用自己几年来在外贸领域所积累的外贸业务跟单、团队合作及商务运作的工作经验，施展自己在外贸方面的技能，与公司产品的研发相结合，令公司及产品让更多的客户所认可。

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如何写简历才有特色篇十九

ps：第一个不一定非是爸爸，建议把一直以来关心孩子学习的妈妈（或爸爸）写在前面，届时不要老师通知面试，一问三不知，如果错过了，真的可能是一失足成千古恨（有点夸张了，哈哈！），同时最好不要留座机，留手机。

（2）、基本要素：成长手册一般情况是四下五上（不过建议把整个四、五年级都找好）。

（4）、拓展要素：各类证书按主到次排序，不同学校有所区别的，可以先简单打听一下。

a、户口本或居住证办理（关系到报名）。

有本市户口的当然不用着急，如果非本市的，那就要注意了，从以往学校招生的要求来看，要cw9开头的,最好是现在、立刻、马上去着手办理好，不要等到明年，明年还有其他很多事情需要做，据办过的家长说，需要2~3个月才能审批下来。

ps：《上海市居住证》有效期到期须及时续办及经验分享。

1）、孩子随员证。

2）、“办理《上海市居住证》通知书（副联）”（就是办好居住证去领的那张凭条）。

3）、主证（就是父母任意一方的上海市居住证。cw9开头的。）。

4）、代办人的身份证原件、复印件：以上资料准备好后就到孩子居住证登记的医疗街道服务中心去办就可以了。

b、证书复印：证书直接去复印一般效果可能不大好，建议可以先扫描出来，然后去复印。

如何写简历才有特色篇二十

姓名：

目前所在：广州年龄：31。

户口所在：湛江国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：162cm。

诚信徽章：未申请体重：

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：房地产开发/策划经理：，房地产开发/策划经理：，房地产开发/策划经理：

工作年限：9职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：12000--20000希望工作地区：广州,珠海,深圳。

工作经历。

公司性质：民营企业所属行业：房地产开发。

担任职位：营销总监。

工作描述：负责项目规划设计统筹、项目定位、产品规划、营销团队组建与管理、项目的营销推广统筹与策略安排、销售现场管理等项目统筹管理工作;另，并管公司旗下其他项目的发展规划。

离职原因：辞职。

公司性质：民营企业所属行业：房地产开发。

担任职位：策划总监。

工作描述：主要负责公司所有项目的营销策划工作及为公司拓展项目业务，统筹和组织项目的营销策划及现场执行管理等工作。

离职原因：辞职。

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑。

担任职位：营销策划主管。

工作描述：主要负责项目现场包装、活动统筹与执行、项目推售广告策略制定等策划工作。

离职原因：辞职。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：广州航海高等专科学校。

专业一：房地产营销专业二：物业管理。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

曾服务过的房地产项目：

商业项目：

1、广新华南茶博园：负责组织项目的前期市场调研及项目定位、制定营销推广策略等策划工作。

2、北海和安商港:负责项目的全程策划统筹运营，项目招商策划负责人之一。

3、岳阳光宏购物广场:主要参与本案的前期市场可行性研究分析。

4、威海温州缤纷广场：主要负责本案的营销推广。

5、世达旅游广场:主要负责本案的营销推广。

6、来宾高速公路旁大型商贸城(专业市场)：主要负责本案的前期市场调研及项目定位等策划工作。

7、外滩mall：负责本案的全程策划统筹运营、营销推广及招商策划的布置与执行。

8、上海联富商业广场：负责项目的定位与制定营销策略等策划工作。

住宅项目：

1、海南博亚·龙湾：主要负责统筹整个项目的营销所有工作，项目的前期定位、营销团队的建立、项目规划设计与产品设计的组织、营销策划的执行与现场管理等。

2、从化雅居乐滨江花园：主要负责项目的活动统筹策划与执行，项目的现场包装以及广告推广。

3、郑州森林半岛(别墅):主要负责整个项目的策划统筹运营,并制定本案各阶段的策略性方案与现场销售工作的执行。

4、联盟新城:主要负责本案现场的营销策划工作,跟进项目现场的营销工作。

5、学府1+1:主要负责本案的产品策划与营销推广。

6、厦门·东海岸(别墅):主要负责本案的营销推广。

7、淄博荣宝斋:主要负责本案的营销推广。

8、吴江豪门府邸:主要负责本案的营销推广。

9、花都天马丽苑:主要负责本案前期的可行性研究分析。

10、开平·海伦堡：负责项目前期市场调研、项目定位、概念包装与现场营销策划工作的执行等策划工作。

自我评价。

本人曾参与主编《中国商业地产全程操作策划指导》和《中国商业地产全程营销策划指导》两套商业地产营销策划方面的工具书。

曾参与多个项目的全程策划工作，包括大型的商业项目与住宅项目。包括项目的市场可行性投资分析、项目定位、概念包装、项目的现场包装、项目营销推广策划、销售策略的安排、项目价格的制定以及项目活动的统筹策划和执行等。

熟悉项目整个营销策划环节的操作，具有较强的创新思维与项目的策划统筹能力。

本人工作主动积极，能够承受较强的工作压力，具备较强的统筹、组织及团队管理能力。

2010年获得_网评选的“海南楼盘金牌操盘手”个人荣誉称号。

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