历史是对过去事件的研究和记录，可以使我们了解人类文明的发展和演变。在工作中，我们应该如何提高自己的领导力和团队合作能力呢？经过整理，我为大家收集了一些相关的资源，希望对你有所帮助。
个人简历问题篇一
我所看过的最精彩的个人简历，是一份申请某著名公司市场部企划文案的“另类”个人简历。求职者只有大专学历，没有名校背景，工作经验不足一年，也不是广告或市场营销专业的毕业生，但求职者最终凭借这份“另类”个人简历在众多求职者中脱颖而出。
这是一份典型的解决问题式的个人简历。求职者凭借良好的文字功底和对市场部工作的了解，将这个职位所需要的能力素质、知识技能，所面对的问题和他自己的答案浓缩成十几个成语，罗列在个人简历上，然后请美术设计把每一个字都去掉一笔，再在简历的最后写上“来一笔”，取“笔”意思的一语双关。整份个人简历只用了一页a4的纸和另外寥寥几句简单的个人情况，却表达了求职者对市场部企划文案工作的了解和实际解决问题的能力，成为他致胜的关键。
思维突破：所有的职场新人，不管有无名校背景，是不是学生干部，对于用人单位而言，都是没有经验的毕业生，都需要一段时间的培养。此时，如果求职者能突出自己实际操作能力，就能抢占求职的制高点。
决胜一击：自问自答，一手挑起事端，一手力挽狂澜。
战术详解：自己提出问题——这个问题必须是工作中经常遇到、但对于新人而言却是难以解决的。答案一是要具体，有实用价值，不要像写论文那样纠缠理论问题(新人通病)；二要简洁明了，记住招聘者看一份简历的时间平均只有1分30秒，所以要控制在100个字之内；最重要的`是独辟蹊径，以显示与他人的不同(当然首先要言之有理)，一定不要有陈腐之见，否则反而显得你解决实际问题能力的不足，起了反效果。
技术要点：问题和答案的选择，一定要深思熟虑。可以和有工作经验的前辈商量，也可上网查一查目标企业在整个行业中的发展重点。此外，应届毕业生在进行毕业论文选题时不妨就开始考虑这一问题。
通关秘笈：对于学理工的新人，解决问题式的简历最大的bug在于问题可能过于专业，筛选简历的人事小姐“不感冒”。我提供的升级补丁：想方设法了解目标职位的主管或者总经理，把简历直接寄给他。这个办法好处多多，不但减少了中间环节，而且表示你有诚意，有办法，有胆识。
招聘是一场用人单位与求职者之间的“博弈游戏”，招聘制度就是“游戏规则”。世界是没有完美的规则，所有的规则都有漏洞，招聘也不例外。“另类”简历之所以会十分有效，正是因为在不违反“游戏规则”的前提下，巧妙地利用了规则漏洞。比如：很多公司在初选简历时，都是由不懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的简历“大开杀戒”——名气越大的公司，越是如此。广告体简历针对这一特点，先声夺人，争取宝贵的“曝光率”。而“解决问题式的简历”则打破新人应聘“无实践能力”的思维定式，效果更侧重于面试时赢得部门主管的好感。
个人简历问题篇二
有着过别的求职者在
中点评还是提出了不少的意见问题，作为一名求职那来那么多意见呢。为什么说在
中不写个人意见问题呢，其它还有很多求职者是不明白这一点，也会有人说我没有写意见问题啊，但在这里说明一下，什么是意见问题。1、如果你现在的求职不是你的.第一份工作，那么在写这份
时肯定会有一项工作经历，那么在写工作经历时你是做什么的，而且还有一个就是你的离职原因是什么，那么很多人都会写上公司倒闭，还是跟公司领导意见不一，还是会写个人原因，这个个人原因所指的范围太广了，是没有办法来说明你的离职原因的。3、现在很多公司在邀请求职者面试都叫求职者先了解本公司的情况，到面试时hr会问出你对我们公司很什么看法与意见，作为求职者只是看看表面的东西最好不要做出评价。
4、特别说明一下那个职位最不能让自己在面试中指点与意见的那么就是网络技术与seo这个职位，对于这两职位的应聘hr肯定是会问，你看我们公司网站吧，你对我们公司网站有什么看法与要求跟做法，这是hr客气的说话，但作为求职者不要评论网站的不好只能说出网站的好处，要是说出不好那么你应该知道怎样做，要多久时间能做好，这时求职者就麻烦了，因为seo不是自己公司说了算也不是公司说了算。
所以说不管在求职
个人简历
中还是在面试过程中都不要担出意见与评论。个人简历问题篇三
首先，先写一些感谢的话语。
对老师的一些感谢是必要的，孩子在学校里里，如不是老师的照顾和指导，孩子怎么能顺利成长和学习呢？所以，别吝啬笔墨，这点是必须的。
其次，孩子的缺点可以写上去。
孩子在学校跟在家里的表现可能不太一样，身为家长的你，更加清楚孩子的缺点是什么。那么不妨写出来，让老师可以了解到。
当然，孩子的优点也可以写，这些是孩子闪光点。比如孩子的特长、良好的习惯或者最能让孩子开心放松的事情等等。
最后，请老师指导和监督。
延续上面的，针对孩子的缺点，请老师指导和监督。当然，孩子在幼儿园的一切，也有待老师们的悉心照顾。
个人简历问题篇四
“依法治国”已经成为目前举国上下的共识。为了实现这个目标，一个重要的方面即是构建一个合理的司法体系，使司法管理既富于效率，又有助于实现个案的公平和整个社会的正义〔1〕这也是本文所关心的问题。
我国近代型的司法机构是西方影响的产物，它的建立距今尚不足一个世纪。在此期间，若干不同的因素影响了我们司法制度的形态和运作。举其荦荦大端，这类因素包括西方制度模式的传播和国人对这种模式的解读，40年代起开始在苏区产生影响的苏联社会主义司法观念，这两种同属西方却差别甚大的法律传统之间的冲突和局部融合，以及（可能这是最重要的）我们自己的政治文化传统和“司法”传统对于今天的制度建设潜在而更为深刻的制约。在一个历史悠久、文明发达的国度里，一种新兴的机构能否获得足够的资源支持，除了与这一机构满足社会现实需求的程度相关联外，也与历史传统中是否存在着有利于该机构确立其正当性的因素息息相关。我国传统社会无所谓立法、行政、司法权力之划分，解决纠纷、惩罚犯罪是政府对于整个社会事务进行统治的一部分内容〔2〕，在各个层次的政府中，这种全能型衙门的传统构成了我们建立一种能够行使独立功能的司法体系的过程中所必须面对的最大障碍。另一方面，在现实生活中，机构之间职能的划分不明确，不同机构行使职权的方式很少差别，依据法律规定应该属于法院管辖的事务，法院却无法受理或拒绝受理，或相反，法院对于自己不该从事的事务却颇有热情。缺乏传统资源支持以及司法机构自身扩张的正当性愿望与行为之间的紧张关系，使得我们的司法管理迟迟找不到一个稳定的路向。于是，制度建设便仿佛演出老戏《三岔口》，跌跌撞撞地摸索。出了问题，便头痛医头，脚痛医脚。对于这种状况的忧虑以及对可能的改革方案的探索构成了本文的主题。
问题之一：法院何以成为法院。
虽然由于传统和制度设计上的不同，各国法院的设置模式、管理方式、职权特征以及社会地位等方面都存在着种种差别，然而，从职能分工或权力分立的角度来看，我们国家在立法机构和行政机构之外再设置司法机构，毕竟可以视为对于那种全能型衙门式政府结构的明确背离。司法权与立法以及行政权的'分立不仅仅体现于结构设置方面，更体现在它的职权内容、行为方式以及管理模式等诸方面的明显差异〔3〕。
法院行使职能的最显著的特征是必须有纠纷的存在。也就是说，法院所能处理的只是纠纷。当然，这里的纠纷是在广义上使用的，既包括民事经济纠纷，也包括刑事案件，还包括公民与政府之间的权利争议（其中许多争议在我们这里被归类为行政案件）以及在更高层次上的宪法争议。有纠纷方有司法意味着社会中许多事务不属于法院的管辖范围。例如，采取积极的措施实施立法机构所颁行的法律便是行政机构的事务，对于违法犯罪加以侦查和追诉乃是警察与公诉机关的职责，对于社会事务制定普遍的法律规则应属于立法机构以及受其委托制定规则的机构的权力范围。有纠纷方有司法也意味着对于法院制定规则权力的限制，那就是，法院行使这一权力的过程不能脱离对具体案件的审理，否则，超越案件的审理过程而制定一般的法律规则便不免有侵夺立法权之嫌〔4〕。
[1][2][3]。
个人简历问题篇五
私企是相当坏的所以总是想着法子来榨取员工的收入，比如让求职者在个人简历里填写薪水，不要小看填薪水这个问题因为这里面的学问大着了。你如果写的少那私企在背后笑你傻，你以为私企会跟你说我们公司这个岗位给的最低工资是五千元，所以你要求的三千元实在是太少了那么给你加上去，那是不可能的因为你自己要求三千元那私企肯定是迎合你的意思。但是写多了肯定让求职者感到担心，企业看到高薪水就马上把自己的简历扔了而不会继续看下去，如果企业了解自己的.实力那可能不会太在意这个薪水数字。
那求职者在个人简历里到底应该怎么填写薪水才可以留下较大的余地?首先，你要看看企业的性质以及财务状况，如果企业是国企或事业单位那是不用填写薪水的，当然如果要求你填则可以看看同类国企给的工作是多少，不要写高了因为你写得少那国企或事业单位也会按照正常岗位工资支付薪水的，可不会像私企那样无耻的。如果是私企则看看对方的实力怎么样，如果实力强那就写高一些，如果实力一般般则不要写得太多，因为私企是相当抠门的为此一定要小心。
其次，在简历里应该填写月薪还是年薪了?千万不要填写年薪因为这等于将薪水固定了，比如你要求企业一年给你十万元那意思是一年总收入为十万元即可，你就失去了商量的机会。但是你只是说月薪则不含有年终奖等，你在和企业商讨待遇的时候可以同意不高的月薪，但是你能够利用年终奖等来弥补较低的月薪。
个人简历问题篇六
个人简历作为求职路上第一块敲门砖对求职具有很重要的影响，个人简历的编写的成功与否，直接影响了求职者是否能收到用人单位的面试邀请。因此个人简历对求职者来说非常重要，一份好的个人简历可以为求职者赢来面试的机会，但是总是很大一部分求职者会走到个人简历的雷区从而与面试机会失之交臂。接下来就让我们盘点个人简历中的几大禁忌。
一些求职者在编辑好个人简历之后从不检查，导致个人简历中出现错别字。个人简历出现这种低级的错误是非常致命的。我们都知道细节决定成败，在个人简历中出现这种细节错误会让招聘官直接认为身为求职者的你根本没有能力可以胜任这个岗位。从而直接否定你的工作能力，或者大脑中已经认定你是个做事不认真的人，从此在求职路上求职者就与这个用人单位无缘了。
很多求职者在个人简历中会着重描写自我优势，殊不知突出自我优势也要适当。求职者在个人简历中过分描写自我优势会给招聘官一种自负且不真实的感觉。不管给招聘官的是哪种感觉最后你的个人简历都会被否定。
没有用人单位需要一个自负的人，更没有一个用人单位需要一个虚伪的人。在个人简历中要适当的突出自我优势，更能博得用人单位的青睐。
在个人简历中编写求职宣言，求职者只需要小篇幅提到即可，在个人简历中不赞同把求职宣言当成重点来写。个人简历占用的纸张本来就有限，所以这种表示求职者有能力胜任这个岗位的话就不必多说了，不然招聘官很可能会认为求职者能力有限，因为个人简历的重点普遍会放在工作经验或者学术成就上，而不是无关紧要的求职宣言。
想要打造完美的个人简历处处都要重视，不要将优势变成了求职路上的绊脚石。求职宣言不要作为个人简历的重点，以上两点要谨记。
在求职中求职者需要树立良好的求职形象。
首先，不管需不需要，所有求职者都需要一套求职套装。在求职路上求职的工作岗位不同，对求职者的形象要求也不同。但是不管是什么职位如果不知道穿什么就穿套装一定没错。
其次，作为一名求职者女性需要化淡妆，在求职中一个精致的淡妆可以给用人单位留下很干练有气质的感觉。最好不要素颜，更要切忌浓妆。
高标准人才市场的需求是什么?
现在求职者日益增长，投递简历成为广大求职者找工作的第一步。但是个人简历偶尔敲开了用人单位的大门好不容易收到面试邀请，还在面试中被招聘官pass了。
那么高标准人才市场的需求究竟是什么?其实很简单，高标准人才看的是求职者的综合素质，当然对外形的要求也不马虎。想要把握好面试机会的首要任务就是提高自身综合素质。
个人简历问题篇七
在面试过程中，很多企业会问你对薪资有什么要求？如果他们的招聘内容中有写薪资待遇的话，这个范围内就是他们的可以接受区间，如果只是写了面议，而你依然去面试了。那么这个时候就需要有一些回答技巧了。
1.如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；
2.如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：
回答样本二：
我受过系统的`软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：
如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
个人简历问题篇八
尊敬的老师你好：
我的孩子才上三年级，可视力已经下降到了0.3，孩子自制力差，家长在家提醒时间有限，希望在学校老师能经常提醒孩子端正读书写字时的姿势和注意用眼休息，下课时能尽量引导孩子都走出教室活动，缓解眼疲劳，毕竟孩子在校的时间长还听老师的话。另外建议给孩子布置的作业尽量少一些，减轻一下孩子的学习压力。
xxx的家长。
xxxx年xx月xx日。
[家长意见怎么写]。
个人简历问题篇九
任何一种可对个人简历运用产生干扰效果的因素，都会对简历的运用产生相应的障碍，我们站在大多数求职者创作出来的简历来看，不同的简历在使用时会因风格以及运用方向上的不同，而对使用方带来不同的影响。
正是在这种因素的干扰下，原本对求职者而言并不可行的简历书写问题，也会尽可能的显现出来。个人简历的强弱之分，便是我们最需要关注的创作问题。
看起来简历的区别并没有多大的不同之处，但通过诸多求职者创作出来的个人简历来看，即便是书写的方向呈现出丝毫的偏差，也会影响到简历的发挥。
a、强势简历。
能力比较出色的求职者在进行简历创作时，最为关注的便是个人简历呈现出来的运用强度，这些求职者认为只有优质的简历，才能够帮助求职者理直气壮的运用，如此一来，便可最大程度的提升简历的运用价值。由诸多使用方运用到的个人简历来看，他们若进行如此强势的.简历进行创作书写，那么简历的使用便可帮助求职者达到这般效果。
b、弱势简历。
运用能力比较弱一些的个人简历也是如今最为常见的一种类型。书写这般简历的求职者大都在能力上并不是非常的出众，这也导致了求职者可呈现出来的就职几率也会大幅降低。其实求职者万万不可因此而感到困惑，即便没有出色的能力，但我们也一样可以通过简历表现出来的特殊优势满足求职目的。
相关阅读：教师试用期工作总结，医学专业大学生暑期社会实践报告，简历的绘制与创作。
个人简历问题篇十
是人们在求职中所不可缺少的东西，相信绝大多数的在职人员在求 职的过程中都做过个人简历。在求职中一份优秀的所起到的作用非常大，是获得面试的机会，也是直接影响求职的通过率。所谓优秀的`个人简历，一方面是 简历的效果好，另一方面个人简历也要有可定性。当然了失败并不一定代表了简历的可读性较差，也有可能是招聘方的问题。不过在编写
的时候，还是以自己的问题为主，刚毕业的大学生经验比较少，很多写的不良问题非常多。那么，下面就来简单的盘点一些，常见的不良问题有哪些。1，
2，
有的一些求职者为了显示自己的履历丰富性，或者是在自我评价中凸显优点，会用大幅的文字来描写。这其实是写个人简历的一大禁忌，要知道哪些招聘官们，在筛选个人简历的时候，根本就不会细看，如果字符太多，还会起到负面的影响。
机构框架整齐规范是个人简历的基本，有些求职者不懂其结构框架或者是想要显示另类，就很容易导致混乱， 不便于阅读，也就是很难通过了。
个人简历问题篇十一
你现在所看到的这份
个人简历范文
，那么在写个人简历时要怎样写的推荐信才有说服力以下大学生个人简历网提供，个人简历范文
，大学生个人简历范文，个人简历
，等与求职相关的信息。在求职中过程中写个人简历只是其中一个环节，不过对求职的结果影响非常大，因此写个人简历的时候也是非常讲究的，例如编写个人简历在语言应用上的讲究，在排版上的讲究、在字体上的讲究。这些讲究也是为了能够将个人简历写好，能够顺利的通过筛选。
关于个人简历的筛选，在编写简历时也需要了解一番，那些用人单位普遍使用的筛选标准有哪些。
用人但在看到个人简历的时候，第一印象不仅仅是其格式，更多的是其文字内容的多少。作为个人简历必然要求简洁，因此个人简历在篇幅上不能太多，不能有太多的长篇大论。另外，在简洁的基础上，还要求个人简历要完整，一些重要的信息，如求职意向缺少会让对方直接淘汰掉。而一些相关重要的.教育背景以及工作经历背景的缺少，也会另对方质疑。
在个人简历中可以写的技能有很多方面，这也是衡量个人简历价值的重点要素，尤其是硬技能上。大部分的用人单位都非常重视人才的英语技能、计算机能力，还有招聘所需要的专业技能等等。其技能上的有谁越大，则个人简历被通过的几率就越大。
个人简历的表达上也是筛选个人简历的标准之一，对方会通过写作表达来看出人才更多能力，如果表达不好，也会降低个人简历的阅读性。
个人简历问题篇十二
求职者在进行
个人简历
书写的过程中，要懂得分清主次，懂得突出里面的重点，将不重要的部分尽可能多的简化，整个个人简历的制作，首要要看的是简历的封面，尽管很多的求职者都会忽略掉这个问题，他们会觉得简历的封面并不重要，但是其实比不是这样的，简历的封面其实是能够吸引人的， 如果你的封面足够的吸引人，那么你也就完成的制胜的第一步。接着就是照片的问题了，现在也有不少的求职者会选择在网络上找工作，必然也就会涉及到电子版本
个人简历
的填写，也会需要附上你的.个人风采照片，很多的求职者会忽略掉照片在电子简历中的重要性，因此而错失了求职成功的机会，那么也就得不偿失了。本文信息来源于大学生个人简历网转载请注明！所以，我们在进行求职的过程中，很多的问题是必须要注意的，比如附上的照片，要自然，将自己的风采更好的展现出来，这样做就能够让招聘方看到，求职者对于这份工作的重视程度，自然也就有企业愿意将这份工作给你了，所以，我们需要知道的是，其实在求职的过程中，如果能够合理的利用一些小窍门，是能提高我们的求职成功几率的。
尽管如此，在我们进行求职的过程中，依然还是有很多的求职者一次又一次的失败。当然也会涉及到个人能力的问题，如果需要的是专业化的人才，而你又不具备这种能力的话，那么必然也难以胜任。
个人简历问题篇十三
个人简历是现在每个应届毕业生都会有的一份自我介绍，其实个人简历就是从个人自传演变而来的。而现在的个人简历一般就是介绍自己的一些长处和专业，在我们求职应聘的时候能够给我们带来一些帮助，同时也能够尽快的让企业更加全面的了解我们。
那么我们都知道，现在的个人简历一般都是打印的，那么这个时候我们要注意的就是自己在制作个人简历时的一些注意事项。尤其是个人简历的一些禁忌是我们必须要掌握的，一般我们在制作简历的时候，不需要太多的装饰。
只要我们在制作的时候使用一些质量相对比较好的纸张就可以了，另外在制作的时候，我们要注意简历的一些个人排版等问题。这些都是影响整个个人简历的一些重要问题，有很多人在制作个人简历的时候，对于排版和字迹并没有太多的注意。
这些小的细节都是影响个人简历整体的一个非常重要的问题，同时在制作自己的个人简历时，一定要注意个人简历的真实性，这里所指的'就是我们的一些学历和个人经历之类的。有些人在制作个人简历的时候，为了能够突出自己的优点，这个时候他们经常会写一些对自己应聘有帮助的事情。
甚至有很多都是自己编造的，这些都是绝对不允许的，因为个人简历里面最大的一个忌讳就是真实性，这同时也是一些企业招聘时候最大的一个禁忌，所以我们在制作的时候，一定要保证自己简历的真实性。
个人简历问题篇十四
任何一种可对
个人简历
运用产生干扰效果的因素，都会对简历的运用产生相应的障碍，我们站在大多数求职者创作出来的简历来看，不同的简历在使用时会因风格以及运用方向上的不同，而对使用方带来不同的影响。正是在这种因素的干扰下，原本对求职者而言并不可行的简历书写问题，也会尽可能的显现出来。
个人简历
的强弱之分，便是我们最需要关注的创作问题。看起来简历的.区别并没有多大的不同之处，但通过诸多求职者创作出来的个人简历来看，即便是书写的方向呈现出丝毫的偏差，也会影响到简历的发挥。
a、强势简历
能力比较出色的求职者在进行简历创作时，最为关注的便是个人简历呈现出来的运用强度，这些求职者认为只有优质的简历，才能够帮助求职者理直气壮的运用，如此一来，便可最大程度的提升简历的运用价值。由诸多使用方运用到的
个人简历
来看，他们若进行如此强势的简历进行创作书写，那么简历的使用便可帮助求职者达到这般效果。b、弱势简历
运用能力比较弱一些的
个人简历
也是如今最为常见的一种类型。书写这般简历的求职者大都在能力上并不是非常的出众，这也导致了求职者可呈现出来的就职几率也会大幅降低。其实求职者万万不可因此而感到困惑，即便没有出色的能力，但我们也一样可以通过简历表现出来的特殊优势满足求职目的。个人简历问题篇十五
有着过别的求职者在求职简历中点评还是提出了不少的意见问题，作为一名求职那来那么多意见呢。
为什么说在求职简历中不写个人意见问题呢，其它还有很多求职者是不明白这一点，也会有人说我没有写意见问题啊，但在这里说明一下，什么是意见问题。
1、如果你现在的求职不是你的第一份工作，那么在写这份求职简历时肯定会有一项工作经历，那么在写工作经历时你是做什么的，而且还有一个就是你的离职原因是什么，那么很多人都会写上公司倒闭，还是跟公司领导意见不一，还是会写个人原因，这个个人原因所指的范围太广了，是没有办法来说明你的离职原因的。
3、现在很多公司在邀请求职者面试都叫求职者先了解本公司的情况，到面试时hr会问出你对我们公司很什么看法与意见，作为求职者只是看看表面的东西最好不要做出评价。
4、特别说明一下那个职位最不能让自己在面试中指点与意见的那么就是网络技术与seo这个职位，对于这两职位的应聘hr肯定是会问，你看我们公司网站吧，你对我们公司网站有什么看法与要求跟做法，这是hr客气的说话，但作为求职者不要评论网站的不好只能说出网站的好处，要是说出不好那么你应该知道怎样做，要多久时间能做好，这时求职者就麻烦了，因为seo不是自己公司说了算也不是公司说了算。
所以说不管在求职个人简历中还是在面试过程中都不要担出意见与评论。
个人简历问题篇十六
笔者以为：1949年以来，为中国当代舞蹈、舞剧创作建设作出贡献的有六代编导。以吴晓邦、戴爱莲等中国现代舞蹈的先驱编导家为第一代；以胡果刚、查列、贾作光、梁伦等中国舞蹈的奠基编导家为第二代；五十年代由新中国艺术院团培养起来的舒巧、李承祥、门文元、黄素嘉、陈翘、张毅、黄少淑，房进激等编导家为第三代；七十年代末至八十年代前期的先锋编导家蒋华轩、苏时进、华超、胡嘉禄等可算第四代；八十年代后期至九十年代初声名鹊起的编导陈惠芬、王勇、赵明、杨丽萍、王玫、陈维亚、张继钢、丁伟、杨威等属第五代；此后以降的为第六代。
中国舞蹈与舞剧的艺术大厦自然依*每一代编导家的贡献。第一二代编导对中国舞蹈创作思想上的影响最久；第三代编导对当代舞蹈创作的成熟最功不可没；第四代编导的探索在中国舞蹈转型之际形成的文化冲击波最大；第五代以后编导的创作最为多样且最丰产。而当今在舞剧创作领域大显身手的主力军则是第五代编导。值得指出的是，这代编导中不少人已尽显英雄本色，并且以自身的年富力强将继续主控当代中国舞坛数年，为中国当代舞剧实现历史性的飞跃搭好阶梯。因此，将他们置于我们的话语中心予以关注，分析他们艺术创作的成败与得失，是我们寻求中国当代舞剧发展对策的一个十分重要的起点。
本文不认为舞剧“是舞蹈艺术的最高表现形式”。但它的确以更大的内涵容量与更多样的手段为我们更深广地传达思想、情感以及对世界的发现提供了更广阔的天地。自然，对编导家驾驭作品的内容、结构与手段的能力与要求也同步提升。如果说“欣赏艺术就是欣赏困难的克服”，我们在第五代编导的舞剧中之遗憾正是未能更多地领略到这种“困难的克服”，甚至十分遗憾地看到编导家缺少“克服困难”的意识。所以，我以为，中国当代第五代编导如欲登上中国舞剧的历史高峰，起码要实现如下三大“困难的克服”：一是对艺术生命“速朽性”的克服；二是对“戏剧性”贫血症的克服；三是对舞剧语言平庸化的克服。
首先，艺术生命的“速朽性”是一切美的创新与延续的敌人。戏剧美学家余秋雨先生认为，这是一种经常出现、很难克服、甚至在伟大戏剧家的手下也一再显现的艺术破坏性的因素。是黑格尔在《美学》中称之为历史的外在现象的.个别定性。因此：“美的延续性。就其本身而言，就是对速朽性的克服与战胜。”（余秋雨：《戏剧的美学生命》载《戏剧美学论集》上海文艺出版社1983年6月第61－62页）。
显然，中国当代舞剧较少涉及到现实题材，然而不少编导家试图运用历史题材、神话与民间传说或者历史文学作品的改编对现实发生影响。但这种努力的收效从总体上说却比较微弱。即便一些获较高层奖项的舞剧作品，尽管从舞蹈编排的角度，不能说不好看、不精致，但编导家的初衷往往并未实现。之所以如是说，不能不说因为作品未能给当代人对历史提供一个新的诠释视角与思想有关。他们在神话与民间传说中依然重复着进行某种造神运动，我们看不到现代民主社会人民创造历史的思想光辉。
[1][2][3]。
个人简历问题篇十七
是现在每个应届毕业生都会有的一份自我介绍，其实个人简历就是从个人自传演变而来的。而现在的一般就是介绍自己的一些长处和专业，在我们求职应聘的时候能够给我们带来一些帮助，同时也能够尽快的让企业更加全面的了解我们。那么我们都知道，现在的
一般都是打印的，那么这个时候我们要注意的就是自己在制作个人简历时的一些注意事项。尤其是的一些禁忌是我们必须要掌握的，一般我们在制作简历的时候，不需要太多的装饰。只要我们在制作的时候使用一些质量相对比较好的纸张就可以了，另外在制作的'时候，我们要注意简历的一些个人排版等问题。这些都是影响整个
的一些重要问题，有很多人在制作的时候，对于排版和字迹并没有太多的注意。这些小的细节都是影响
整体的一个非常重要的问题，同时在制作自己的个人简历时，一定要注意的真实性，这里所指的就是我们的一些学历和个人经历之类的。有些人在制作的时候，为了能够突出自己的优点，这个时候他们经常会写一些对自己应聘有帮助的事情。甚至有很多都是自己编造的，这些都是绝对不允许的，因为个人简历里面最大的一个忌讳就是真实性，这同时也是一些企业招聘时候最大的一个禁忌，所以我们在制作的时候，一定要保证自己简历的真实性。
个人简历问题篇十八
将自己的`个人资料逐项带入个人简历表格中，表格边框是虚框，方便编辑，打印的时候不会显示出来。
如何去掉页眉(页脚也一样操作)？
只要双击页眉，把页眉上的字删除就行了，删除那条横线的方法：格式－－边框和底纹－－最左边的“边框”选项卡，“设置”栏选择“无”，“应用于”栏的下拉列表选择“段落”，那条横线就可去掉了。
自我介绍参考：
进行简要描述，说明自己的专业能力、职业能力、以及社会能力等等。写上几段话即可。
提供参考a：热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！提高自己，适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作，如文秘,文员,助理可以有更大的空间来证明自己，发展自己！
提供参考b：具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。
在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力，可独立进行xx、xx工作。
熟练操作计算机办公软件。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
个人简历问题篇十九
朱家长：
我们发现这学期xx的变化确实不少，吃饭方面比以前好多了，在老师的教导下，画画等技能方面比以前进步了，家里感到很高兴.当然在家里的表现比学校里淘气些，但相信在老师和家长的协同教育下将会变得更懂事，变得越来越让人喜爱.
刘家长：
在本学期孩子有了很大的进步，谢谢老师一直以来的培养教育，希望在将来有更大的进步.
唐家长：
看到你们的评语我知道儿子又比以前有了很大的进步，都是老师教育的好，谢谢.
徐家长：
我希望在下学期开学的时候，在老师和家长的帮助下改掉她身上的缺点，谢谢老师这一年对孩子的关心和帮助，谢谢各位老师.
张家长：
以前性格内向的她从不爱讲话，自从上了幼儿园性格开朗了很多，吃饭也比以前进步了很多，这都要感谢老师的培养，希望以后有更加努力的表现.
刘家长：
一切的成长离不开家庭心的感激;一切的成长离不开老师的培养，慢慢的，你们的教育家长会接受，社会会认可，谢谢.
周家长：
谢谢老师给予湘湘这么高的评价，这学期湘湘在老师的'帮助指导下得到了锻炼和提高，尤其是绘画和手工有了很大的突破.老师们精心准备的各项活动中，孩子的手脑协调能力也提高了，表达能力也进步了不少，衷心感谢老师对孩子的关心和鼓励，只有咋你们的努力下孩子才有这么大的进步.
邹家长：
阳阳这学期确实取得了一定的进步，如画画，英语，作为家长感到很欣慰，成绩的背后有老师的付出，在这里我们诚心诚意的谢谢老师.阳阳最让我头疼的是生活习惯不好，有一点小顽皮，是个双重性格的孩子，有时候表现的很活泼，有时候又很腼腆，我希望在下学期老师能针对这些，对阳阳要求严格些，在我们家园共同努力下能使他成为德智体全面发展的好孩子.
徐家长：
x这学期在老师的辛勤教育下，各方面有长足进步，但由于我们对孩子的培养全面性认识不够，导致他在某些方面的缺点一直没有得到改正.以后我们一定会继续加强和老师的交流和沟通，加强孩子的教育和引导，努力改正缺点，养成好性格.
王家长：
感谢各位老师辛劳陪阿姨那个，孩子绘画，围棋的兴趣提高体现了人性的完善和知识水平的提高，特别是动手能力的提高使我们更加感谢和尊敬各位灵魂的工程师.
徐家长：
媛媛在老师的培养教育下各方面比上学期有了很大的进步，能与老师和同学们和睦，友爱相处，在家是个很懂事，爱劳动的好孩子，一直是妈妈的好帮手.在新的一年中，希望老师们能继续多多启发媛媛，让她更自信，大胆的表现自己.
夏家长：
孩子能健康的成长我们就很高兴了，我们一定会配合老师，让孩子取得更大的进步.
孔家长：
小宝这学期在各方面的进步比较大，作为家长我们看在眼里，喜在心里，在老师们的教育和爱护中，小宝的性格也开朗了很多，回家主动和家长交流，愿意把幼儿园的一切告诉我们，而且也懂事多了，知道与我们分享并关心我们.
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