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公司招聘启事篇一
1.实力雄厚----与多家大型电信公司是战略伙伴合作关系。
2.专业品牌----唯一实现全方面多渠道营销的电子产品等品牌.
6.快速晋升----每个季度内部竞聘一次，公开透明，能者居上.
工作内容：
2、负责大量客户的订购下单，日常维护客户群体关系。
任职资格：
1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力。
2、对销售工作有较高的热情。
3、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
4、有团队意识，拥有积极乐观的心态
5、应届毕业生可参与实习
晋升空间：职位会从一下销售人员—销售组长—主管---区域经理，逐步提拨优秀人员。
人才不是招来的，而是培养出来的，只要你加入我们的团队，我们将给你平台展现你自我的人生价值。
公司福利：
1、薪酬：20xx-3000无责底薪+高额提成+业绩排名奖+妥投奖+周期考核奖+保险(平均5500以上)
2、假期：月休4天+每月公司团体活动日+带薪年假+国家法定节假日
3、培训：正规的岗前带薪培训3天，让你更快的融入团队
4、活动：不定期组织大型集体活动(爬山、唱k、烧烤、旅游等);优秀员工可享受豪华带薪旅游(全公费，每年两次)
5、环境：公司地址交通便利，办公环境舒适。设备齐全，无需外出办公。
公司招聘启事篇二
2、应聘学生身体健康，勇于自我奋斗，能吃苦耐劳
3、进厂时自带1寸照片5张及身份证复印件5张
4、实习或暑假期间可以工作50天以上
工资结构：基本工资+加班费+津贴+满勤+奖金
作息与薪酬：月工资不低于20xx
100人 20xx元/月 不限 非职介 美菱
计算机/网络/通讯
20人及以下
公司招聘启事篇三
一、人力资源战略和规划
1负责制定并完善公司人力资源战略与规划;
2负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。
二、组织结构及岗位管理
2负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制;
3核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。
三、招聘任用管理
1组织制定招聘计划和招聘方案;
2负责组织公司新进员工的统一招聘工作;
3负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。
四、绩效管理
1负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系;
2组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导;
3负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。
五、培训开发管理
1负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划;
2负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作;
3指导、协助员工做好职业生涯规划;
六、员工关系管理
1负责员工的劳动合同的签订与管理;
2负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道;
3负责员工离职面谈和劳动争议的协调。
七、人事档案管理
2负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作;
3负责向有关部门上报人事信息及统计资料。
八、薪酬福利管理
2负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。
九、企业文化建设
2进行企业文化研究，提炼企业文化核心理念;
3参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等;
4监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。
十、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务;任职资格。
1、具有良好品德，责任心强;
3、接受过专业人事和行政培训，有服装行业经验优先考虑。
4、五年以上行政人事管理工作经验;
5、专业技能
①较强的处理人际关系能力;
②管理文件的实施能力、熟练使用办公软件;
③自我控制能力及协调沟通能力强;
④了解劳动法及社保工作，具有较强的公文写作能力;
⑤很强的计划、组织、协调能力，能制定明确的工作计划，有效进行指挥、监督，分工清晰合理。指导、提高下属能力，能指导下属履行本职工作职能，培养、提高其工作能力。
人事行政主管职责
一、部门名称行政部直接上级总经理助理部门编制3岗位设置行政经理、行政助理、前台文员部门性质行政部是在总经理的领导下，对公司的行政管理制度进行监督和检查考核的部门管理权限代表公司行使行政管理职能管理职能负责公司行政体系的完善和规章制度的督察与考核主要职责:一、负责公司部门职责的制定及岗位设置的审批。
二、负责公司考勤管理、员工绩效考核工作。
三、负责公司各项制度的拟定和执行、重要事项的督办、内部投拆的受理。
四、负责公司相关证件年检、资质文件年检及项目申报工作。
五、负责公司每周晨会、部门经理例会组织、会议记录、会议重要事项督办工作。
六、负责公司印鉴的管理及公司行政文件的拟制、下发和执行。
七、负责公司各部门内部协调、内部工作流程的监督执行。
八、负责公司办公区域公用设备、办公环境设施、公共卫生管理、日常行为规范等行政管理工作。
九、负责公司物资的采购管理、为公司业务发展需要提供后勤保障工作。
十、负责公司公共费用的控制管理。
十一、负责公司企业文化的建立和推动。
主要权限:
1、具有对公司规章制度执行情况的监督、检查、奖惩权限;
2、具有考勤审批权;
3、具有部门内部制度拟定、执行、监督、考核的权限;
4、具有公司内部行政后勤类公章审批权限;
5、具有对会议决议事项督办、执行、考核的权限;
6、具有公司级别行政规章制度的拟订及建议权限;
7、具有对公司其他部门成员包括经理工作状态现场管理的权限及制定管理制度的权限。
工作流程:
人事行政主管招聘要求
岗位职责：
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。
任职要求：
1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳;
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
6、具有较强的应变能力和内外沟通能力。
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岗位职责：
1、根据各门店营运需要制定人力战略规划;
2、人事规章制度的制定、修订，使员工的管理有章可循;
3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;
5、制定公司培训计划，安排实施培训工作;
6、规范员工关系管理和薪酬绩效管理流程，妥善处理劳资纠纷;
7、制定合理绩效考核指标，完善绩效考评制度。
任职要求：
1、熟悉人力资源操作流;
2、熟悉《劳动法》等相关法律法规，有1年以上同岗位工作经验;
3、沟通能力强，执行能力强，抗压能力强;4、有耐用消费品如鞋、服装行业经验者优先考虑。
人事经理岗位职责
职位描述主要职责：
1、协助公司领导处理日常工作事务;
2、处理公司跨部门协调事项;
3、完善和执行公司行政和人力资源管理各项规章制度。
基本要求：
1、28岁以上，女性，已婚已育优先
2、全日制大专及以上，有管理类职称优先
3、管理或相关专业
4、工龄5年以上，人事管理经验3年以上
5、五官端正，举止得体
技能要求：
2、时间管理：具备合理安排各项事务的处理方法
3、办公技能：有较好的阅读和表达能力，熟练使用软件工具
综合素质要求：
1、执行力：责任意识强，积极主动，行动迅速，完成任务有始有终
3、沟通能力：能主动沟通、倾听他人、及时反馈并达成共识
人事行政经理工作职责
岗位职责：
5负责公司级活动及会议的筹备、支持、跟进等工作;
6塑造、维护、发展，公司文化;
7上级交办的其它事项。
任职资格：
1人力资源、管理或相关专业国家正规院校本科以上学历;
2八年以上人力资源部经理工作经验;
5具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;
6具有解决复杂问题的能力，具备很强的计划性和实施执行的能力;
7具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
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