测试维护员求职简历（实用17篇）

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测试维护员求职简历篇一

户口所在地：广州身材：168cmkg。

婚姻状况：未婚年龄：25岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：硬件工程师：it技术、计算机类：技术支持、计算机类：电脑维护。

工作年限：职称：无职称。

求职类型：均可可到职-随时。

月薪要求：--3500希望工作地区：广州。

工作经历：

公司名称：广州百嘉信地产集团。

公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：it工程师。

工作描述：5月至6月广州百嘉信地产集团。

职位：项目it工程师。

1、项目电脑、电脑外设，网络、硬件维护，确保公司所有电脑网络正常运行。

2、项目网络方案设计，电话系统的维护。

教育背景。

毕业院校：广东省农业管理干部学院。

所学专业一：网络技术所学专业二：网络技术。

测试维护员求职简历篇二

三年以上工作经验|女|26岁(1990年9月20日)。

居住地：上海。

电话：138******(手机)。

e-mail：fengxxx@。

最近工作[1年6个月]。

公司：xx有限公司。

行业：计算机软件。

最高学历。

学历：本科。

专业：电子科学与技术。

学校：上海交通大学。

自我评价。

我性格开朗，观察力强，细心严谨，积极向上。对设计有浓厚兴趣，有x年半的相关经验，不怕吃苦，适应力强。有较好的自学能力和强烈的进取心，具有较强的沟通能力，独立分析和解决问题的能力，具备良好的团队合作精神。

求职意向。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：计算机软件。

目标地点：上海。

期望月薪：面议/月。

工作经验。

20xx/10―20xx/4：xx有限公司[1年6个月]。

所属行业：计算机软件。

1.独立辅导客户，让客户尽快把软件使用上线，保证数据准确;。

2.负责本部门员工的培训，把控各个客户项目进度，解决在客户辅导过程中遇到的问题。

20xx/5―20xx/9：xx有限公司[1年4个月]。

所属行业：计算机软件。

1.解决客户问题，巩固客户关系，提高客户满意度;。

2.编写业务需求说明，提供解决方案，并梳理业务流程，形成业务蓝图;。

教育经历。

20xx/9―20xx/6上海交通大学电子科学与技术本科。

证书。

20xx/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

测试维护员求职简历篇三

婚姻状况：未婚籍贯：湖南常德。

政治面貌：群众目前所在地：义乌。

•求职意向。

期望职位：网站程序/数据库开发与管理。

职位类型：兼职工作地点：义乌市。

工资待遇：面谈住房要求：自行解决。

•工作经验。

工作经验：3年。

工作经历：

-6至-7以工作室性质进行网站制作。

2008-8至-3中国饰品网开发部php程序员。

2009-4至-3五百里网络开发部负责所有服务器维护、数据库设计及程序开发。

•教育背景。

最高学历：大专毕业院校：

所学专业：计算机信息管理毕业时间：0-0。

第一外语：英语水平：普通。

计算机能力：熟练其它能力：

测试维护员求职简历篇四

选择好适合自己的

个人简历模板

个人简历

数控机床操作技术员专业简历模板

姓名：文书帮

一年以上工作经验|男|27岁(1989年5月4日)

居住地：上海

电话：133*******(手机)

e-mail：

最近工作[10个月]

公司：xx有限公司

行业：贸易/进出口

职位：

最高学历

学历：专科

专业：计算机科学与技术

学校：安阳工学院

求职意向

到岗时间：可随时到岗

工作性质：全职

希望行业：计算机应用

目标地点：安阳

期望月薪：面议/月

目标职能：

工作经验

2013/1– 2014/2：xx有限公司[1年]

所属行业：计算机

技术部

1. 根据设计文档编写测试用例。然后依据开发部门提供的项目的文档，和测试用例，对游戏进行测试。

2. 通过软件测试的管理工具jira对bug进行提交，验证，等操作。

3. 其间会和开发、设计人员沟通测试方案。

2014/5 – 2015/9：xx有限公司[1年以上]

所属行业：贸易/进出口

技术部

1. 在实验室负责各项表征测试及分析报告。

2. 如发光角度测试，近场测试，脉冲及能力测试，结温测试，温度曲线测试等!

3. 分析及整理报告将所测数据邮件给各个部门工程师!

教育经历

2009/8— 2014/6 安阳工学院 计算机科学与技术 专科

证书

2009/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

自我评价

性格开朗、稳重、待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。我不断地完善自己，提高自身素质，能够做到高调做事，低调做人。

测试维护员求职简历篇五

性别：男身高：169cm。

婚姻状况：未婚籍贯：湖北。

政治面貌：其它目前所在地：义乌。

•求职意向。

期望职位：网络管理员，网络设备维护。

职位类型：均可工作地点：义乌市。

工资待遇：面议住房要求：面议。

•工作经验。

工作描叙：

•教育背景。

最高学历：大专毕业院校：广州市南方模具工业学院。

第一外语：无水平：普通。

计算机能力：精通其它能力：

所获证书：

教育培训经历：

教育院校：广州市南方模具工业学院。

所学专业：模具设计与加工工艺。

获得学历：大专。

教育内容：

03年3月-04年10月在广州市南方模具工业学院就读。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

测试维护员求职简历篇六

现在网游市场非常火热，很多游戏公司都要权利开发新网游!这时就需要大量的网游测试员了，如果大家对这个职业有兴趣，可以准备好面试简历参加面试，以下是网游测试员求职简历范文，希望可以帮助到大家!

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两年以上工作经验|男|28岁(1988年6月3日)

居住地：北京

电话：131********(手机)

e-mail：sunhua@

最近工作 [1年2个月]

公司：xx有限公司

行业：网络游戏

职位：网游测试员

最高学历

学历：本科

专业：人力资源管理

学校：北京航空航天大学

自我评价

希望能将自身所散发的火热生命力及快感，感染到别人，所以人缘通常都很好。外向、健谈、喜欢新的经验与尝试。是个永远无法被束缚、不肯妥协，同时又具备人性与野性。精力充沛且活动力强，有着远大的理想，何时何地都不会放弃希望和理想。

求职意向

到岗时间：随时到岗

工作性质：全职

希望行业：网络游戏

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：网游测试员

工作经验

2014/3 — 2015/5：xx有限公司[1年2个月]

所属行业：网络游戏

开发部网游测试员

1. 负责联系外部研发商或代理商通过首发或独代方式进行游戏接入上线工作;

2. 负责联系研发团队制定ui以及相关游戏内容修改策略。

2012/5 — 2014/1：xx有限公司[1年8个月]

所属行业：网络游戏

开发部网游测试员

1. 负责游戏上线后的不同阶段，保证游戏运营上线后稳定上升;

2. 监控活动上线后状态，协调开发同事和公司内各部门，处理突发事件。

教育经历

2007/9— 2011/6 北京航空航天大学 人力资源管理 本科

证 书

2009/6大学英语四级

语言能力

英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)

测试维护员求职简历篇七

户籍：广东-湛江年龄：

现所在地：广东-东莞身高：168cm。

希望地区：广东。

希望岗位：电子/电器/元件类-电子工程师/技术员。

电子/电器/元件类-电气工程师/技术员。

电子/电器/元件类-fae/现场应用工程师。

电子/电器/元件类-电子测试工程师。

寻求职位：电子工程师、测试工程师、pe工程师。

待遇要求：可面议要求提供住宿。

最快到岗：1个月之内。

教育经历。

-09～-06广东机电职业技术学院应用电子技术大专。

工作经验。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：pe工程师岗位类别：电子工程师/技术员。

新产品导入测试评估规划,测试治具规划,新软件测试评估；

能独立编写生产指导文档；

分析新产品问题点原因，汇总并上报研发工程师,跟进问题点及改善对策；

了解生产的.具体流程工艺，能及时解决生产线上出现的问题；

技能专长。

专业职称：

计算机水平：中级。

计算机详细技能：

技能专长：1.了解电子產品制造业管理模式，熟悉产品工程运作流程.

2.电子理论基础扎实，掌握模拟电路、数字电路、单片机电路等.

3.熟练操作protel、cam350等软件.

测试维护员求职简历篇八

姓名：本网。

两年以上工作经验|男|26岁(1990年4月7日)。

居住地：南京。

电话：152******(手机)。

e-mail：

最近工作[1年4个月]。

公司：xx有限公司。

行业：法律。

最高学历。

学历：本科。

专业：知识产权学。

学校：南京大学。

求职意向。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：法律。

目标地点：南京。

期望月薪：面议/月。

目标职能：客户沟通员。

工作经验。

/6—2015/10：xx有限公司[1年4个月]。

所属行业：法律。

1.进行专利代理撰写，同时进行相关专利的国内和pct申请工作，商标的国内和国家申请工作，以及其他相关的知识产权工作。

2.为企业建立专利战略，并管理其知识产权文件。

3.建立企业竞争者的专利数据库并保持更新，进行专利评估，出具产品侵权分析报告。

2013/8—2014/4：xx有限公司[8个月]。

所属行业：法律。

1.负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户，维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力。

2.通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩。

3.定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系，负责专利、商标文件的撰写，需要有相关专业知识。

教育经历。

/9—2013/6南京大学知识产权学本科。

证书。

/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

自我评价。

本人思想端正、积极向上、适应力强，有管理、组织能力。工作中能吃苦肯钻研，能承受较强工作压力，注重长期稳定的`发展机会、谈判及沟通协调能力强。强烈的工作责任心及优秀的问题分析与处理能力，强烈的团队协作意识、结果导向及成本控制意识强，并且从事的每项工作都能很好的完成。

测试维护员求职简历篇九

，本文由大学生个人简历网（

志愿者经历

亚运志愿者 起止年月：2010-12 ～ 2010-12
担任职位： 
工作描述：   在某个特定的地方为那些不认识路人提供信息
教育背景 （本文由（

   我是一个很负责人的人，做一件事一定会尽自己的能力做好，有很好的自我调节能力，我觉得一个人的心理会决定一件事的成败，所以我会以一个良好心态对待每一件事，在成功和失败中总结自己的过失，完善自我。我比较喜欢爬山，爬山不仅可以锻炼身体，还可以调节心情，开阔视野，是一个极好的运动项目。

测试维护员求职简历篇十

两年以上工作经验|男|26岁(1990年3月4日)。

居住地：淮安。

电话：134********(手机)。

e-mail：zhangx@。

最近工作[10个月]。

公司：xx有限公司。

行业：外包服务。

职位：测试员。

最高学历。

学历：本科。

专业：电子信息工程。

学校：淮阴工学院。

自我评价。

诚实守信，具有良好的感恩意识，勤勉务实，注重理论与实践的有效结合。善于创新，拥有优异的创造性思维，责任心强，对待工作尽职尽责，进取意识烈强烈，虚心好学。有良好的团队组织能力及协作精神，具备良好的人际关系，能承担较大的工作量及较强的工作压力。

求职意向。

到岗时间：随时到岗。

工作性质：全职。

希望行业：外包服务。

目标地点：淮安。

期望月薪：面议/月。

目标职能：测试员。

工作经验。

20xx/10―20xx8：xx有限公司[10个月]。

所属行业：外包服务。

1.协助测试经理制定项目的测试计划，保证产品测试工作的计划性与规范性。

2.把握有关要求，详细编写测试用例，做好测试前的相应准备工作。

3.搭建测试环境，保证测试环境的独立和维护测试环境的更新，执行测试，及时评估软件的特性与缺陷。

20xx/6―20xx/9：xx有限公司[1年5个月]。

所属行业：外包服务。

1.把握品质控制重点，制定关键、特殊工序操作标准并协助相关部门人员执行。

2.加强内外部协调沟通，负责顾客满意度信息的收集、汇总和分析，采取措施改进和完善品质工作。

3.遵照公司指令，妥善处理顾客投诉，力求公正，客观，及时处理产品实现各过程中的品质工作。

教育经历。

20xx/9―20xx/6淮阴工学院电子信息工程本科。

证书。

20xx/6大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

测试维护员求职简历篇十一

电脑维护个人求职简历模板、本文来源于大学生个人简历网(）、在阅读本文时请相关阅读这篇计算机维护专业求职简历仅供模板。为了让求职者了解到更专业的.求职简历大学生个人简历网推荐一份电脑维护员电子简历模板参考资料。

基本信息。

个人相片。

姓名：

性别：

男

民族：

汉族。

1986年11月8日。

证件号码：

婚姻状况：

已婚。

身高：

176cm。

体重：

76kg。

户籍：

河南洛阳。

现所在地：

河南洛阳。

毕业学校：

中央广播电视大学八一学院。

学历：

大专。

专业名称：

法学。

毕业年份：

工作年限：

职称：

求职意向。

职位性质：

全兼职均可。

职位类别：

其他类。

职位名称：

工作地区：

洛阳;。

待遇要求：

元/月不需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

其他信息。

自我评价：

从事过文职、电脑维护、安防等工作，有经验。

发展方向：

全职、兼职均可。

其他要求：

找一份转正后签合同的工作。

联系方式。

测试维护员求职简历篇十二

做事积极踏实，思想活跃，对工作充满激情，有责任心；
忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任；
有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；
肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习；
为人诚恳，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。

测试维护员求职简历篇十三

目前住地：广州。

民族：汉族。

户籍地：江西。

身高体重：178cm62kg。

婚姻状况：未婚年龄：26岁。

求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：

工作年限：3。

职称：

初级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：3500--5000希望工作地区：清远广州佛山工作经历：公司名称：

排ipqa,fqa的相关工作并汇报于上司,跟进相关产品的品质持续改善行动。取得成绩:1.成功完成cisco产品的品质改善专案并达成预期目标。

测试维护员求职简历篇十四

要怎样写好一份求职简历简历的写法与技巧又有哪些呢？简历就是一份简单的自我简介是个人向招聘介绍自己一个什么样的人。简历内容有不可却少的.个人信息学习经历自我评价工作经历与技能技术但是要怎样写才能得到面试的机会呢大家可以按以下这份简历作为参考。姓名：大学生个人简历网年龄：33户口所在：黄埔区国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族身高：163cm体重：52kg求职意向人才类型：普通求职应聘职位：会计出纳/收银员财务/会计助理/会计文员求职类型：实习可到职日期：随时月薪要求：3500～6499元希望工作地区：黄埔区天河区工作经历广州市黄埔东诚报关服务有限公司起止年月：2011-07～2016-03公司性质：私营企业所属行业：交通/运输/物流担任职位：出纳员工作描述：准确无误对多间不同类型的银行进行操作网银付款；精确的对东方电子支付系统进行付关税的操作；细致的核对码头月结费用以及跟进收据换发票；熟练支票、电汇、支票付关税、账单登记银行日记帐、银行账户年检等工作。离职原因：广州建翔码头有限公司起止年月：-07～2011-06公司性质：外商独资所属行业：多元化业务集团公司担任职位：收费员工作描述：熟练码头即收应付的工作以及熟悉会计的流程。离职原因：东运快递公司起止年月：-01～2006-06公司性质：私营企业所属行业：物流/运输担任职位：操作员工作描述：熟练接听电话、准确无误的提供客户资料,及时整理资料,合理的调派人员。离职原因：广州市安迈信科技有限公司起止年月：-03～2004-12公司性质：外商独资所属行业：计算机软件担任职位：测试员工作描述：熟练用不同的方法测试电脑外设备和系统的交叉问题;及时将问题提交给工程师以及问题的跟踪。离职原因：（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）广州市信一物流服务有限公司起止年月：-02～2004-02公司性质：私营企业所属行业：物流/运输担任职位：办单员工作描述：熟悉物流货物进出港口的办理手续费及流程。毕业院校：中央广播电视大学最高学历：大专获得学位:毕业日期：-01专业一：会计学专业二：起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号-092006-07广州市广播电视大学附设职业技术学会计学广东省中等职业学校毕业证书01302200301082006-092009-01中央广播电视大学会计学中央广播电视大学毕业证书511615260905632008-032009-09自学会计从业资格会计从业资格证书440150044语言能力外语：英语一般粤语水平：良好其它外语能力：国语水平：良好工作能力及其他专长准确无误对多间不同类型的银行进行操作网银付款；精确的对东方电子支付系统进行付关税的操作；熟练出纳银行对账、调节表以及懂得会计的流程；懂得地税和国税的申报流程；懂得手工录入防伪税控增值税专用发票的流程等个人自传工作细致、责任感强、为人踏实、有团队精神、保守企业单位秘密、服从领导安排。如贵司能聘用本人将尽全力为贵司效劳把工作做到最好！（脚踏实地力求发展！）

测试维护员求职简历篇十五

硬件测试求职简历范文，毕业生写的标准个人简历要怎样才算?以这份

硬件测试工程实习生简历范文

大客户硬件测试专业求职简历模板

姓名：文书帮

两年以上工作经验|男|27岁(1989年7月15日)

居住地：南京

电话：182********(手机)

e-mail：

最近工作 [1年6个月]

公司：xx有限公司

行业：电子技术/半导体/集成电路

职位：硬件测试

最高学历

学历：本科

专业：计算机应用

学校：南京工业大学浦江学院

求职意向

到岗时间：随时到岗

工作性质：全职

希望行业：电子技术/半导体/集成电路

目标地点：南京

期望月薪：面议/月

目标职能：硬件测试

工作经验

2014/1 — 2015/7：xx有限公司[1年6个月]

所属行业：电子技术/半导体/集成电路

测试部硬件测试

1. 测试准备，检视、故障模式影响分析，制定测试计划。

2. 使用测试工具对硬件进行功能、指标、一致性、可靠性、容限、容错等方面的'测试。

3. 对测试问题的确认、定位，解决测试问题，进行测试效果评估，书写测试报告。

2012/9 — 2013/10：xx有限公司[1年1个月]

所属行业：电子技术/半导体/集成电路

测试部硬件测试

1. 执行电子测试(充放电、耗电流等)，制定手机、平板电脑等产品的硬件测试指标。

2. 提交测试分析报告，并追踪缺陷修改进度。

3. 作为qpm管理项目生命周期，执行可靠性测试(寿命、环境、振动等)。

教育经历

2008/9— 2012/6 南京工业大学浦江学院 计算机应用 本科

证书

2009/6大学英语四级

语言能力

英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)

诚实守信，具有良好的感恩意识，勤勉务实，注重理论与实践的有效结合。善于创新，拥有优异的创造性思维，责任心强，对待工作尽职尽责。进取意识烈强烈，虚心好学，有良好的团队组织能力及协作精神，具备良好的人际关系，能承担较大的工作量及较强的工作压力。

硬件测试工程师专业求职简历范文

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测试维护员求职简历篇十六

姓名：

性别：

男

民族：

汉族。

1984年9月9日。

证件号码：

婚姻状况：

保密。

身高：

176cm。

体重：

55kg。

户籍：

广东湛江。

现所在地：

广东湛江。

毕业学校：

湛江市第七中学。

学历：

高中。

专业名称：

毕业年份：

工作年限：

十年以上。

职称：

中级职称。

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

不限。

职位名称：

网络主管;。

工作地区：

湛江市;。

待遇要求：

可面议;不需要提供住房。

到职时间：

技能专长。

语言能力：

计算机能力：

精通;。

综合技能：

教育培训。

教育经历：

时间所在学校学历7月-206月湛江市第七中学高中。

培训经历：

时间培训机构证书。

工作经历。

所在公司：赤坎华联电脑城时间范围：1月-1月公司性质：其他所属行业：计算机/互联网/通信/电子担任职位：电脑技术员工作描述：主要负责电脑销售，电脑组装，电脑维修等等。离职原因：

所在公司：湛江海联电器时间范围：201月-1月公司性质：私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子担任职位：网络管理员工作描述：主要负责公司后勤客户，收银台，财务的电脑网络维护等等。离职原因：

其他信息。

自我评价：

凭着诚实,刻苦耐劳的个性以及对工作的热诚愿能从社会中获取更多的知识,不断充实自己,经验并非天生俱来,而是后天学习所得,望能有机会从中吸取经验.

工作态度以:全力以赴,做到做好!

发展方向：

其他要求：

联系方式。

测试维护员求职简历篇十七

权限测试师求职简历范模板，大家了解过怎么制作简历吗?欢迎大家参考这篇权限测试师求职简历范模板，学习制作自己的面试简历!

三年以上工作经验|女|27岁(1989年10月7日)

居住地：上海

电话：130******(手机)

e-mail：zhoufen@

最近工作[1年5个月]

公司：xx有限公司

行业：计算机软件

职位：权限测试师

最高学历

学历：本科

专业：电子科学与技术

学校：上海交通大学

自我评价

对待生活积极向上、乐观开朗，有正确的思想观和价值观。

吃苦耐劳，较强的沟通和学习能力。

曾担任项目经理，有良好的组织、协调交际能力和责任感，能服从领导安排，可接受加班、出差。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：计算机软件

目标地点：上海

期望月薪：面议/月

目标职能：权限测试师

工作经验

2013/11 — 2015/4：xx有限公司[1年5个月]

所属行业：计算机软件

技术部权限测试师

1. 指导关键用户执行单元测试，集成测试，跟踪问题处理情况;

2012/5 — 2013/10：xx有限公司[1年5个月]

所属行业：计算机软件

技术部权限测试师

1. 梳理sap系统上线权限的调研和设计，完成权限测试工作;

2. 编写最终用户手册，指导最终用户完成补充录入数据,组织最终用户培训

教育经历

2008/9— 2012/6 上海交通大学 电子科学与技术 本科

证书

2009/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

我们的企业在同行里是绝对的老大.

我的部门在同行里也绝对领先.

我们能提供的薪水和待遇有地域优势。

我们能提供比较广阔的成长空间。

但是,我们的招聘工作并不理想.

我们身边总有人在某段时期是失业状态，朋友们失业之后都能感到“工作的可贵”。

而且在找工作的时候都发现“现在没有工作的人真多”。

这边急需人才，那边找不到工作。

正是“西边干旱,东边涝”啊。

前几日我到一家著名的外企去面试(我比较喜欢面试，不一定去上班)，这次已经是第三次面试了，我也算从很多人当中pk出来的。

非常遗憾，面试我的人(是区域的boss)迟到，我没有时间等待，把机会让给了对手。

不过还是因此有机会与hr作了一次比较充分的交流。

如下：

hr的她的感受也和我差不多，觉得总是没有非常合适的人才。

这次招聘他们把重点放在了潜力上，而不是专业技能。

一、首先是笔试：

招聘考核人才的笔试内容是：性格测试、智商测试和英语水平测试。

1、关于性格测试，我可以控制自己的分数，就是说可以让测试结果符合招聘一方的期望。

2、智商测试我就不是很有信心，因为考题涉及很多计算，数学不是我的长项。

3、英语的测试内容是比较常见但是不会引起关注的应用英语类的内容，我答的比较好，只有一题没有回答出来。

总体成绩应该是中游偏上，或者说是笔试入闱。

个人觉得性格测试的题目和智商测试的题目都不算出奇，只要平时注意网上流行的题目和结果，就应该可以答个八、九不离十。

英语水平的测试其实也不难，但是平时应该注意应用类英语的积累。

比如说promotion，在很多环境下是促销的意思，可是很多英语词典里没有这种单独的解释。

二、面试：

1、hr面试，内容不繁述。

2、d级面试，就是部门经理的面试。

自我介绍必不可少。

人生经历也要聊聊。

工作方法的讨论。

工作态度的认识。

工作业绩的讨论。

压力讨论。

对新职位认识讨论。

未来规划讨论等。

3、b级面试，就是boss的面试。

因为对方迟到，没有机会尝试。

hr的面试应该是比较容易过关的。

只要你衣着得体，自信大方，说话中肯都应该没有问题。

d级面试通常会比较集中的问一些问题，大致三类：专业技能类的问题、团队合作问题和职业规划问题。

部门经理比较重视人才的专业技能，能拿来就用是最好，能有相对提高更好。

团队合作是现在部门经理比较重视的问题，影响部门工作效率和效果的重要因素。

职业规划考察的是人才对过去的认识，现在的看法和未来的观点，对人才培养有很重要的作用。

部门经理面试我觉得是最重要的，应该有比较充分的准备才行。

b级面试：虽然这次没有机会，但是以前倒是不少尝试。

有的boss们更关心“虚”的内容，比如你的理想，你对社会某种现象的认识，投资发财的机遇等。

有的boss们非常的务实，会直接问你公司一些管理问题，考验你的解决能力。

也有boss更关心如何带领团队，会比较关注你过去团队的规模，团队组织结构和团队业绩等。

有的boss们非常凌厉，好象非要用气势压倒你不可，总是问比较古怪的问题或者管理中比较难处理的问题，面试出来就像跑了一次3000米一样。

所以在不知道要面对什么样的boss之前，我会先吃点东西，先补充一下体力，呵呵。

我觉得多看一些新的管理方面的书籍是非常有必要的，眼界开阔或者有新思路的人是boss们比较青睐的。

因为我们的招聘工作完成的.不是非常顺利，所以我原来最喜欢研究怎样求职，现在我真想好好学习一下招聘。

面试了一些人之后，我的感触非常的多，以下和大家分享一下。

我面试人才应该属于d级面试，通常是hr们筛选之后的人才。

所以我基本上不会重复的问hr已经问过的问题，通常是关注一下来面试的人的笔试成绩，粗略了解一下人才的优缺点。

个人对来面试的人的一点期望和看法：

有个求职的小伙子穿着非常另类，牛仔裤上还有洞。

我不想说这种穿着其实已经过时了，只能说其实没有什么品位吧。

虽然我们通常要求应聘者穿着正装，其实他如果哪怕能穿着运动服来面试我也会认为他的思想很健康积极。

记得一个小伙子穿着衬衫来的，一看衬衫就是刚买的(还有褶痕)，但是引起了我的尊重。

据他描述，这件衬衫刚买来用于面试外企的。

他真的很用心。

所以，我希望来面试的人能够注意自己的着装，这是最起码的礼貌。

来求职的人当中很多人会问，贵公司是做什么的?我的反应是：首先，他不是在本行业工作过的人。

因为我的公司不是面对终端客户的，所以社会知名度很低，但是在行业里的人，绝对应该知道我们公司。

其次，hr应该已经做过相应的介绍工作，应聘者会有足够的时间去了解要应聘的公司。

最后，我不知道应聘者一天要面试多少家公司以至于没有时间去定位自己应该选择的公司。

很多面试的人在回答“你为什么选择我们公司”这个问题的时候，犹犹豫豫，磕磕巴巴，甚至语无伦次。

所以我希望来面试的人能先了解一下要应聘的公司。

有个来应聘的小伙子，当我让他描述一下自己过去工作的内容，他居然考虑了超过3分钟。

回答的时候也没有层次和逻辑。

于是我让他阐述一下自己负责的工作的意义。

他更是没有回答出来!这是我遇到的最极端的例子，但是说明了一个重要的问题，很多人使自己的工作没有价值，并不是工作本身的问题。

这类人跳槽与否没有意义。

我更不会让这种人到我的部门工作。

所以我希望应聘的人能总结一下自己的工作，然后再考虑是否要接受新的工作，这是对自己负责。

有个来应聘的小女生，我让她说一下自己有什么样的技能。

她回答的是会计能干、行政能干、销售也干过，客服也能应付。

所以我问了一个会计基本技能的问题，她答不上来。

我问行政的问题，她扯的很远。

问她销售的问题，她不着边际。

最后我问题客服的问题。

她回答的时候我打断了她，我认为她在胡说八道。

再看她的简历，我告诉她：她的简历很丰富，但是不是什么都做过就等于什么都专业。

我听过一句话：专注才专业。

我送给了她。

所以我希望来面试的人知道自己能做什么，而不是以为自己能做什么。

最有意思的是面试那些喜欢吹牛的人。

很有创造力。

能激发我的想象(不是开玩笑)。

但是，具体到数字上的时候你就能发现很多问题。

其实很多d级面试官在行业里都是非常专业的人，一个人可以通过什么样的方法可以做到什么样的业绩，通过哪些客户可以获得什么样的利润等问题，平时就有很多很深的积累，甚至具体到了每个指标的数值。

所以，面试官一定会对不同寻常的业绩感到好奇，并一定会积极的讨论和思考。

吹牛的人没有办法解释提问者的疑问，人品就会受到怀疑。

所以我希望来面试的人不要把哄骗hr那一套拿到我的面前，我需要真正的东西。

我从来不会催促应聘者回答问题。

对于非常紧张的人，我会主动开玩笑缓解气氛。

因为我觉得，紧张会掩盖面试者真正的能力。

我会非常耐心的等待回答(除了胡说八道)。

有的人说话很快，但罗嗦得很，长时间在重复一个问题，让我的耐心变成了困倦。

我接受过关于有效沟通的培训，沟通质量重于数量是培训认识的基础。

其实大家可以到网上搜一下，类似的培训教材也不少。

还有我觉得可以学习一些谈判的技巧，面试的时候一定用得到的。

所以我希望来应聘的人，不要急于回答问题，一定要注意回答问题的质量。

(完)

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