计划是一种有序思维的体现，有了计划我们才能更好地规划未来的方向和行动步骤。充分了解项目的要求和细节，对计划的制定非常重要。下面是一些成功人士的计划制定心得和分享，希望能够对大家有所帮助和启发。
机关事业养老保险工作计划篇一
3.到社保局办理参保登记手续;。
4.办理缴费基数申报、增减变动等手续。
答：机关、参公单位、行政类、公益一类、公益二类事业单位中编制内的工作人员。
答：如果该单位没有在京参保的话，可以在广西参保。
编制外的工作人员参加什么养老保险?
机关事业养老保险工作计划篇二
殷都区机关事业单位养老保险制度改革从20xx年5月20日正式启动，8月份开始正常征缴发放。截止目前，殷都区机关事业单位养老保险制度改革进展顺利，共计发放退休人员基本养老金1616万元。初步实现了全区机关事业单位养老保险改革的平稳过渡，打破了机关事业单位和企业之间人员合理流动的制约机制，有利于逐步化解“待遇差”的矛盾，为机关事业单位养老保险改革的下一步工作奠定了坚实的基础。
机关事业养老保险工作计划篇三
答：已参加企业职工基本养老保险的继续参加;尚未参加企业职工基本养老保险的，其编制内工作人员暂参加机关事业单位养老保险，待其转企改制到位之日起参加企业职工基本养老保险。
尚未确定分类类别的事业单位及人员如何参保?
答：目前尚未确定分类类别的事业单位及人员，已参加当地企业职工基本养老保险的继续参加;尚未参加企业职工基本养老保险的，待其分类类别确定并改革到位后，参加相应的养老保险。
答：符合参加机关事业单位养老保险条件的单位中原编制内退休人员，随本单位纳入机关事业单位养老保险范围。
离休人员不列入这次改革范围，仍按照原规定发给离休费,今后按国家有关政策调整相关待遇。
编制管理不规范的单位如何办理参保手续?
答：应先按照有关规定，明确工作人员身份并经机构编制部门确认后，再参加相应的养老保险。
答：按自然年度一年一定。个人缴费基数及缴费比例具体细则如下：
1.机关单位(含参公管理的单位)工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、自治区统一规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金。
2.事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、自治区统一规范后的绩效工资。
3.个人工资超过上年度全区在岗职工平均工资的300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于上年度全区在岗职工平均工资60%的，按上年度全区在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
答：单位缴费比例为本单位工资总额的20%，个人缴费比例为本人缴费工资的8%。
答：机关事业单位养老保险个人账户按本人缴费工资基数8%的数额建立，全部由个人缴费形成。
个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取。为保证增值，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，并免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
机关事业养老保险工作计划篇四
按照党的xx大和xx届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。
一、改革的目标和基本原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的xx大、xx届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改革应遵循以下基本原则：
(一)公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。
(三)保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。
(四)改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。
(五)解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。
二、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
机关事业养老保险工作计划篇五
2.国务院办公厅《关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》(国办发〔2015〕18号)。
3.广西壮族自治区人民政府《关于实行机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》(桂政发〔2015〕53号)。
4.广西壮族自治区人社厅财政厅《关于我区机关事业单位工作人员养老保险制度改革有关问题的通知》(桂人社发〔2015〕79号)。
具体从什么时候开始实行机关养老保险?
答：按照国家的统一规定，新的制度改革从2014年10月1日开始正式实施，参保需缴纳的大致费用各单位都作了暂扣。经办工作启动后，就会进行2014年10月1日到启动前这一段时间的参保补缴。
答：1.按照公务员法管理的单位、参照《公务员法》管理的机关(单位);。
2.承担行政职能的事业单位、公益一类、公益二类事业单位。
机关事业养老保险工作计划篇六
2.国务院办公厅《关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》(国办发〔20xx〕18号)。
3.广西壮族自治区人民政府《关于实行机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》(桂政发〔20xx〕53号)。
4.广西壮族自治区人社厅财政厅《关于我区机关事业单位工作人员养老保险制度改革有关问题的通知》(桂人社发〔20xx〕79号)。
答：按照国家的统一规定，新的制度改革从20xx年10月1日开始正式实施，参保需缴纳的大致费用各单位都作了暂扣。经办工作启动后，就会进行2014年10月1日到启动前这一段时间的参保补缴。
答：1.按照公务员法管理的单位、参照《公务员法》管理的机关(单位);。
2.承担行政职能的事业单位、公益一类、公益二类事业单位。
机关事业养老保险工作计划篇七
欢迎词是由一位东道主方面的要员向来宾敬致一篇热情洋溢的讲话。那么，撰写一篇合乎规范的节欢迎词自然就是活动筹备过程中一项不可忽视的细节工作了。下面给大家提供一篇养老保险工作会议欢迎词，欢迎阅读!
尊敬的各位领导、同志们：
今天，我们高兴地迎来了x市机关事业养老保险工作会议在我县隆重召开，这是我县劳动保障工作中的一件大事。在此，我谨代表xx县劳动和社会保障局党组，向参会的各位领导和同志们表示热烈的欢迎!
xx县地处湘、粤、赣三省交界处，素有"鸡鸣三省"、"水注三江"的美誉，是国家级重点扶贫县。全县面积2400平方公里，辖23个乡镇309个村，总人口37.05万。xx人杰地灵，历史文化悠久，自东晋穆帝升平二年(公元358年)置县，至今已有1600多年的历史，是理学的策源地之一。在这里，诞生了李涛、朱良才等共和国功勋，毛泽东、朱德等老一辈无产阶级革命家也曾留下光辉的足迹。xx山青水秀，资源丰富，生态优越，山地面积占80%,原始次森林13万亩，森林覆盖率达73.7%,是著名的有色金属之乡和全省重点林区县。xx区位优势明显，交通便捷，建设中的'厦蓉高速公路和规划中的岳汝高速公路将分别贯穿县境东西南北，是湖南承接珠三角地区产业梯度转移的最前沿。近年来，在市委、市政府的正确领导和全县人民的共同努力下，xx经济和社会事业得到了快速发展，城乡面貌发生巨大变化，人民生活水平不断提高。劳动保障工作也随着全县经济社会的发展得到不断加强，取得了一定的成绩，受到了上级领导和人民群众的好评。
长期以来，xx县劳动和社会保障局对机关事业养老保险工作高度重视，站在贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，将机关事业养老保险工作抓紧、抓实、抓好。加强了基金征缴、确保了按时足额发放、维护了基金安全完整。为全县机关事业单位2400多名离退休人员和8900多名在职干部职工构筑了一道坚实的社会保障网。机关事业养老保险工作在全县社会经济发展大局中作出了积极贡献。
这次全市机关事业养老保险工作会议在我县召开，既是对我县机关事业养老保险事业的关心和厚爱，也是对我县机关事业养老保险工作的鞭策和促进。我们将以此次会议为契机，认真学习兄弟县(市、区)的先进经验，积极进取，真抓实干，狠抓落实，努力把我县机关事业养老保险工作不断推向前进。
由于我县条件有限，接待不周之处还请各位领导和同志们多多包涵，也热忱欢迎大家多到xx走一走、看一看，多给我们提出宝贵意见。
最后，衷心祝愿各位领导、同志们身体健康、工作顺利、万事如意，祝会议取得圆满成功。
谢谢大家!
机关事业养老保险工作计划篇八
部分事业单位保险经办机构存在重视外部监督忽视内部控制的现象,把会计内部控制当做对自身的约束,没有建立有效的内部控制制度,或者内控制度未得到有效执行。一些机构认为内控就是规章就是制度,并没有真正从内心贯彻内控意识和安全防范。
2.会计自身素质有待提高
近年来,越来越多的事业单位在会计的业务上加大了培训力度,但是由于会计的自身素质参差不齐,加上事业单位经常忽视会计人员思想、职业修养、法制意识等方面的培训,使得整体而言,会计的内控自律意识淡薄。部分事业单位的人员综合素质有待提高,从而影响了工作质量和内控效率。因此影响了养老保险基金的有效管理。同时,部分事业单位认为事业单位的内部控制相对企业的内控工作内容少,便忽视了对内部会计人员的技能培训。这样,许多内部控制人员,由于入职后没有接收系统性的专业技能培训和职业素质训练,职业风险意识薄弱,导致养老保险的会计内控功能难以得到充分的发挥,进而影响事业单位养老保险的稳定健康。
3.内控制度不完善
目前,许多事业单位养老保险机构用现行的规章条例作为会计内控制度,没有一个专业系统化的会计内控制度;另外,一些事业单位虽然在单位内部也建立了一定的内部会计控制制度,但所建立的制度并不完善,只涉及了养老保险会计工作的一小部分,并不能使会计内控的功能达到充分发挥。许多重要环节并没有实现真正的会计内部控制。当在实践环节中发现问题时才考虑修复漏洞,控制缺乏事前预防和事中实时控制。
4.执行不力,缺乏制约
一些事业单位虽然对养老保险有一定的内控制度和体系,内部会计控制制度比较完善,也有较好的意识,但其内部在制度执行和监督方面缺乏力度。同时以国家和社会两方面为主的外部监督方面,也缺乏相统一的监管制度和标准,互相之间的信息沟通也较少,导致很难对事业单位的内部会计控制形成有效监督。其结果就是在单位实际工作中,并不重视制度的执行,有章不循。同时,部分事业单位不存在一套完整的内部控制监督班组,这样使得养老保险的内部控制未能在监督下更加有效的落实。
1.提高内控意识
事业单位养老保险机构应首先提高对内部控制的重视,提高风险意识,纠正自己在认识上的偏差。第二要加强单位养老保险负责人员在内部会计控制方面的意识。采用多种措施和宣传手段,增强单位内部会计控制方面的意识的氛围,提高整个养老保险办理环节中涉及的所有会计人员对内部控制工作的积极性。第三,通过提高单位内部会计控制的培训,提高保险经办人员的整体素质,注意养老保险内控制度的建设,业务和职业素质两手都要抓。此外,采取多种方法提高保险业务人员的职业道德和法律意识。构建和谐的保险业务经办环境。
2.立足于防范,健全监督机制
加强事前监督,不仅是对整个业务操作的合规检查,更重要的是监督位置的提前,预见问题及时分析,遏制苗头的蔓延;遇到问题及时拿出可行的改进措施。事业单位必须将完善单位内部控制系统作为一项重点工作。一方面要应该结合自身实际,在充分落实不相容职务相分离的前提下对本部门的各人员各职权进行科学合理分工,形成科学有效相互制约的管理机制。建立一套完善的监督体系机制,各个环节的保险经办业务人员职责应当明确,并相互制约,由单位领导亲自监督或授权的管理人员进行监督。同时,会计内控的监督应该做到交叉监督,不能权利集中,从制度上杜绝权利集中导致管理失控的现象。
3.提高经办人员职业素质
在养老保险内控管理中,制度建设往往治标不治本,究其根源,只有提高从业人员的职业道德素质和法律意识,才是从根本上实现对内部会计控制的监督。不仅要加强制度建设,更要使其做到在平时的工作过程中从意识层面提高会计人员的职业修养。同时,还应该对养老保险经办人员进行系统的的专业知识培训,加强基础工作的专业胜任能力,从而减少工作中的错误,另外应该注意提升会计人员监督执行意识,会计人员应在工作中依法履行职责,对违反《会计法》等相关涉及工作内容的法律法规的事项,必须依法采用适当的手段进行制止和惩罚,避免未来工作中犯同样的错误。强化职业道德和会计人员的专业素质,健全会计内部控制制度,保证养老保险经办工作的质量。
4.健全内部控制审计制度
作为养老保险内部控制体系的重要组成部分,内控审计制度的建立显得尤为重要。制度化的`内部审计也是内部控制必不可少的一部分,内审制度也须得到加强,必须确保其执行时的独立性。采取独立审计的常规监督模式,定期审计,以确保对养老保险的内部会计控制的平衡。采用严格的监督也能使得会计信息更为准确可靠。作为单位内部会计控制的基本内容和方式,内部审计的审计对象主要是会计工作过程中的各类业务办理过程中的凭证原件,账本,报表等,通过内部审计制度的执行从而实现内部控制制度实施情况的检查。掌握内部控制制度执行中所存在的问题,将问题反馈给单位领导,以便领导据此及时改进完善制度,长此以往还能使单位的财务工作事半功倍。对机关事业单位养老保险业务管理起到一石二鸟的作用。
5.加大惩戒力度,实施责任问责制度
对于机关事业单位内违反内部控制制度的个人或集体要给予严惩,经济处罚外涉嫌犯罪的应依法举报至司法机关。根据责任大小分清职责,明确责任,建立连带责任追究。严格实施问责制,对监督不力,发现问题隐瞒不报的,要对检查人员追责;整改不力的要对相关负责人处罚,建立问责制。在具体工作中,事业单位领导应制定相应的奖惩机制,通过适当的奖惩制度实现内控制度对会计人员的行为约束,多渠道保障会计内控制度的严格执行。
总而言之,随着我国机关事业单位的改革的不断深化,对养老保险经办机构内部控制更应该不断加强,应贯穿养老保险工作的整体人员,整个过程,还应该伴随着改革的脚步继续在实践中深化提高,根据新政策及时调整和更新,确保机关事业单位养老保险的安全健康。
机关事业养老保险工作计划篇九
备受关注的南京机关事业单位养老保险改革已经出台，标志着养老金“双轨制”的终结。2014年10月1号后退休的机关事业单位的工作人员，也和企业职工一样，按月缴纳养老保险，退休后根据养老保险缴纳情况领取养老金。
【基本养老保险费个人缴纳8%单位缴纳20%】。
南京机关事业单位基本养老费缴纳由两部分组成，个人和单位都要缴纳，单位为个人缴纳的比例占大头。
南京市人社局养老处处长李春景表示，改革后，个人按照本人上一年度工资基数的8%进行缴费，单位按照该基数的20%来缴费。比如说，个人上一年度的工资基数是6万元，那么个人全年的基本养老保险费就是4800元，平均到每个月400元，单位则每个月为个人缴1000元。
【建立职业年金制度个人需缴纳4%】。
《南京市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》中提到的“职业年金制度”备受关注。记者从南京人社部门了解到，未来退休人员拿到的养老金，就是由职业年金和基本养老保险费两部分组成。
事实上，“职业年金制度”并不是新兴事物，企业从开始就有年金了。这次改革后，机关事业单位的工作人员个人按4%缴费，单位按8%为个人缴费，缴费基数和养老保险一样。
如果还是以上一年度工资基数6万元为例，实行职业年金后，个人每月需要缴纳200元，单位为个人缴纳400元。也就是说，南京机关事业单位养老保险改革后，个人每月一共要缴纳600元，单位为个人一共缴纳1400元。
南京机关事业单位职业年金缴纳比例：个人缴纳4%，上年度工资基数60000元/年，每年需缴纳2400元/人，每月需缴纳200元/人。
单位缴纳8%，上年度工资基数60000元/年，每年需缴纳4800元/人，每月需缴纳400元/人。
南京机关事业单位养老保险缴费标准(每人每月)：个人缴纳400元(基本养老保险费)+200元(职业年金)=600元。单位缴纳1000元(基本养老保险费)+400元(职业年金)=1400元。
【缴满15年可支取养老金老人老办法待遇不受影响】。
据了解，只要个人缴费累计满15年，就可以按月领取基本养老金了，考虑到前后政策的衔接，这次改革采取老人老办法，新人新办法。2014年10月1号前已经退休的人员继续按照原来的标准发放养老金，2014年10月1号之后退休的人员按照改革后的新政策发放养老金。
改革后的南京机关事业单位养老保险已经确认由基本养老保险费和职业年金组成，包括如何界定缴费年限等具体的实施细则，近期将出台。
机关事业养老保险工作计划篇十
南县工伤保险所：
人，月缴费基数。
元，参保期内发生工伤事故后，工伤保险基金按照参保月平均缴费工资支付职工工伤保险待遇，因此而引发工伤保险待遇争议时，由我单位按照有关法律法规解决。同时，到期未按时续保的，在此期间发生的符合工伤保险范围内的所有工伤待遇由我单位负责。
特此承诺。
承诺单位（盖章）：经办人：
＿＿年＿＿月＿＿日。
机关事业养老保险工作计划篇十一
据统计，截至目前，各地机关事业单位工作人员养老保险制度实施办法已经全部出齐，办法除确定改革范围和缴费基数外，还提出依据“视同缴费年限”长短向“中人”发放过渡性养老金，部分地区明确在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，“保低限高”。
根据国务院去年发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》后，各省份陆续出台实施办法，对缴费和待遇、改革的范围、改革前后待遇衔接、基金管理、养老保险关系转移接续、职业年金等政策进行了明确。
根据安排，机关及参公管理单位、行政类、公益一类二类事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。单位按本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和的20%、个人按本人工资收入的8%缴费。同时建立职业年金制度，个人、单位分别按基本养老保险缴费基数的4%、8%缴费，全部计入职业年金个人账户。
此外，各地实施意见对于改革范围也作出界定。要求按照机关事业单位编制管理规定确定参保人员范围，编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。对于编制管理不规范的单位，要先按照有关规定进行清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。
对于资金的筹集问题，各地的方案表述基本一致，均要求积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障。云南等地更进一步明确，机关事业单位养老保险制度改革所需财政资金，纳入同级财政预算，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。
不过，由于各地实际情况的差别和省级以下地区具体贯彻意见拟订进度的不同，启动改革实施工作的时间也将有所差别。
“中人”将从社会统筹基金中支付过渡性养老金。
值得注意的是，本次改革实行“老人”老办法、“中人”中办法、“新人”新办法。相对于“新人”(办法实施后参加工作的)和“老人”(本办法实施前为编制内工作人员且已经退休的)，改革前参加工作、改革后退休且累计缴费年限满的“中人”的待遇如何过渡成为社会关注的焦点。
对此，各地实施办法均明确提出，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，依据“视同缴费年限”长短发给过渡性养老金。不过，对于过渡性养老金的具体计发等问题，一些地区尚未给出具体过渡办法，未来或将另行制定。
事实上，在城镇职工基本养老保险制度建立过程中，相关政策也作出了过渡期的安排，对改革中的“中人”，从社会统筹基金中支付过渡性养老金。目前随着“中人”逐渐退休、“新人”越来越多，过渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐渐居于主体地位，体现了平稳过渡的改革方针。
对此，专家表示，通俗来讲，“中人”退休后待遇将由基础养老金、个人账户养老金、职业年金和过渡性养老金四部分组成。并轨时职工的年龄越大，在其实际领到的退休金中，基本养老金占到的比例就越小，过渡性养老金占到的比例就越大。
人社部社会保障研究所所长金维刚认为，过渡期结束后，“中人”养老待遇会因人而异，但是差距不会太大。因为到时候不仅职工的基本养老保险个人账户有了一定的缴费积累，而且养老金还随着待遇调整机制会不断上调，再加上累积的职业年金，几项相加之后的养老金绝对额可能还会增加。
多地设立过渡期“保低限高”
对于过渡期的时间究竟有多长的问题，多地在实施办发中提出设立10年过渡期，并在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，“保低限高”。如北京市提出，过渡期内，新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低，新办法计发待遇高于老办法待遇标准的，超出的部分分年度按比例予以限制。
未来随着改革推进，各类人群的养老待遇也将平稳过渡。中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵表示，过去机关事业单位人员退休待遇与职务职级关联较大，今后新人退休待遇更多地会与工资水平、基金运营等因素发生关联，制度公平的实现将为以后进一步消除待遇差距提供可能性，并为最终实现养老金待遇公平化奠定基础。
机关事业养老保险工作计划篇十二
时至8月，距离年初国务院发文终结养老保险双轨制，已过去将近半年时间。而随着地方实施方案的逐渐成熟以及基本工资调整的完成，养老保险并轨将正式迈入实施阶段。
7月29日，山东省率先发布《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》，江苏省养老保险并轨的实施意见也于日前出台。而早在今年两会上，这项改革就被全国绝大多数省份列为了年度任务。
与之同步，作为养老保险并轨的一项配套措施，截至7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。
“此次工资调整，其实不是涨工资，实际是变为当期工资加未来延期支付的薪酬，是针对养老保险并轨做的一次结构调整。”清华大学公共管理学院教授、就业与社会保障研究中心主任杨燕绥接受21世纪经济报道记者采访时表示，养老保险并轨揭开了中国养老金深入改革的序幕，先行理顺机关事业单位薪酬体系，有利于为后续实施改革铺路。但此次并轨只是实现了起点公平，三大群体合并为两大群体：职工一个计划，居民一个计划，但后续遗留问题仍然存在，尤其是并轨后的结构缺陷亟待解决。
机关事业养老保险工作计划篇十三
养老不“并轨”，扩面难“入轨”
为完玉成年社保扩面使命和征缴方针，临连年末，多地开启了“行为式”的征缴扩面。不外，跟着参保人数增添拐点光降，扩面空间缩小，“行为式”征缴扩面已难再大比例地进步包围人数。
究竟上，就企业而言，养老保险扩面空间正在缩小。加之缴费率偏高，参保人受益程度不高，倒霉于增进养老保险吸引力。再者，这会增进企业的用工本钱，倒霉于晋升企业竞争力。诚如专家所言，这种“行为式”的扩面征缴，能暂且办理一些资金支出题目，但从久远来看，难觉得养老金缺口“兜底”，反而会起到不留余地的浸染，会抹杀掉许多中小企业。出格是，今朝社保制度透明度较差，权益计较太伟大，参保人预期恍惚，进而导致参保企业和参保人存在道德风险，参保起劲性受损。
与之相对应的是，构造奇迹单元，至今仍游离在养老保险制度之外。跟着改良开放的不绝深入，养老“双轨制”的破绽越来越明明。为此，公家要求废除养老“双轨制”的呼声一浪高过一浪。可见，晚改不如早改，实施养老“并轨”，已经到了必需高度重视，采纳法子办理的时辰，不能再拖下去了。换言之，一旦实施“并轨”，构造奇迹单元，将成为社保征缴扩面的“主沙场”。
因此，养老不“并轨”，扩面难入“正轨”。固然构造奇迹养老保险改良最终方案还未出炉，但公事员和奇迹单元职工必要像企业职工一样缴纳养老保险这一原则已经确定，这是废除养老保险双轨制的重要符号。同时，除了构造奇迹单元实施职业年金制度，担保养老金更换率即退休金不会低落外，企业应全面奉行企业年金制度，城乡住民则应该实施财务津贴制度，逐渐缩小并消除差异人群之间养老金更换率的差距，使大家都可以或许通过领取养老金，欢度幸福的暮年。只有这样，才气真正到达征缴扩面的目标，实现公正养老。
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