总结可以帮助我们分析问题，找到解决方案。写作不仅仅是为了满足自己，也可以与他人分享自己的观点和感受。掌握了总结的写作技巧，或许你会有更多的收获。
领导给新入职员工的讲话材料篇一
各位员工及员工家属们，大家晚上好!
曾经有这么一句话：“前世五百次的回眸，才换来今世的擦身而过”，今天大家有幸能够相聚在这个大家庭，我们要好好珍惜这段缘分。
7年来，供电局在电网公司的正确领导下，紧紧依靠广大干部员工，上下同欲，齐心协力，艰苦创业，克服了电力体制不顺等诸多困难，在短短的7年时间里，供电局的发展取得了骄人的成绩。成绩来之不易，为此，我对7年来始终和供电局风雨同舟的老员工、对7年来先后加盟到供电局队伍中，并在各自岗位上努力工作的新员工、对支持供电局工作的家属们表示由衷的感谢!
今年是“”发展承上启下的一年，也是落实南网“中长期发展战略”和“一体化”管理十分重要的一年。供电局按照南网公司“三抓、三保、四加强”的工作重点和要求，以“深度服务桥头堡建设，强化安全生产，保障电力供应，加快电网发展，提升管理水平，抓好队伍建设，深化党建工作”为目标，来推动全局科学发展，和谐发展、跨越发展。通过全局员工半年的努力，我们的工作取得了阶段性成果，今天也值得大家庆贺!
今晚，在局团委的组织下，17名朝气蓬勃的新员工与大家一道联欢，我们更应该珍惜这个美好时刻!广大青年员工是供电局未来发展的主力军，多年来，局团委带领广大青年团员充分发挥了“青年战斗堡垒”的作用，希望你们继续教育和带领好广大青年员工认真干好本职工作，配合做好全局安全生产、电网建设、营销服务等工作。同时要充分发挥“青年之家”的作用，关心广大青年员工的工作、学习和生活，开辟青年员工的宣传阵地和营造青年人健康的生活方式，构建和谐的供电局青年家园。
新入职的青年员工们，供电局正在不断发展壮大，这也给你们搭建了施展才华的舞台，生产一线需要你们，专业技术需要你们，管理创新需要你们，局领导对你们寄予了厚望。也希望你们在今后的学习工作中，积极参加局团委组织的各项活动，以先进集体和先进个人为榜样，勤学好问，善于思考，尽快掌握安全生产所需的基本知识，充分运用所学，施展自己的才华，争取能提前上岗，尽快融入到供电局这个大家庭中，为供电局的发展贡献自己的力量。
在供电局新的发展征程里，我们全体员工要进一步转变观念,以坚韧不拔、百折不挠、勇于创新的精神，以更多的智慧和勤奋，把供电局发展成为具有强大电网支撑、充满生机和活力的先进的供电企业。同时，也倡导供电局大家庭所有成员和睦相处，以开放的心态、健康的体魄、乐观向上的精神共同体验我们的电网人的健康生活。望我们携手并肩，共创供电局灿烂的未来!
预祝今天晚会圆满成功!
领导给新入职员工的讲话材料篇二
大家好!
我叫，毕业于xx学院专业。虽然我是应届生，但是我有丰富的社会实践，在学校中，我不断的培养自己的综合能力，为自己打下坚实的基础。在校外，我总不会放过任何一个可以锻炼自己的机会，让我明确自己的奋斗目标。希望贵公司能给我一个展现自己实力的舞台。
本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，具有良好的事务处理能力及执行能力。思路清晰，分析能力强。经过在校期间的锻炼，不但锻炼了我的沟通协调能力，还让我在组织纪律性和人际关系沟通技巧上有了明显的提高。
我有不错的学习能力，能熟练操作office软件，熟悉办公软件的操作，能较好的完成上级布置的各项工作，并做好工作后的总结善后。
领导给新入职员工的讲话材料篇三
尊敬的各位领导、同事们：
大家下午好!
从六月份进厂实习到现在已经快到半年了，这半年来我觉得我跟着师傅学到了很多东西。
我来到院里后领导就把我交给了~~师父带领，后来才知道~~师父是质检部从事表处理检验资格最老，技术最好的员工。我觉得自己很荣幸，也很幸运。刚到的第一天，师父就带我把整个特种制造部的车间挨个介绍了一遍，让我对自己从事的工作性质和环境有了大致的了解。
做为实习生，第一次接触到这个表处理检验，很多东西都是要现学的。张师傅就是不厌其烦的一遍遍教我检验的方法、标准和程序，各种检验仪器的使用。另外张师傅教我最多的影响我最大的还是工作态度，因为从平时的工作中可以感觉到他是一个对工作非常严谨负责的一个人，比如我以前做事总是马虎大意，刚跟张师傅的时候工作老是出差错，现在跟了他学习半年之后，我觉得我现在工作认真多了，他也经常跟我说，不要嫌麻烦，每一批零件来的时候都要翻查工艺要求。人机法料环每个环节都不能出错。
现在张师傅已经退休，作为他的徒弟，我觉得我有责任，也有信心，接过我师父的班，继续把特种检这个工作做好。
谢谢大家!
领导给新入职员工的讲话材料篇四
尊敬的各位领导，亲爱的各位新同事，大家下午好!
今天，我很高兴与大家见面。你们穿上带有北元标志的服装就是北元大家庭中的一员。我与你们一样，我们都是同事，都穿着一样的衣服。对我来说，与大家的每一次交流都是很好的学习机会。今天，我想通过以下两个主题，和大家进行一次广泛、深入的交流。
一、认识北元。
1、强烈的生存意识和忧患意识。北元集团诞生于20xx年5月，在7年的奋斗历程中，由一户10万吨聚氯乙烯生产企业发展到建设百万吨项目。这个跨越是非常大的，而这种跨越的真正动力主要源于企业的生存和发展要求，也就是说，我们要让这户企业长久地生存下去。强烈的生存意识和忧患意识是这户企业发展的根本和内在的动力。10万吨项目投运后，激烈的竞争态势使我们意识到，要想和同等规模的国企并行生存下去，公司就要不满足于现状，努力从规模上、产业上、团队上、企业文化上逐步把企业做大做强。基于这种忧患意识，公司才能从容应对在市场环境的变化和金融危机的严重冲击。“生于忧患，死于安逸”，其实人生道路和企业生存之道是相似的，危机四伏可以助其更加发奋图强，最终走出困境。一个人要取得进步就要永远有一种忧患意识，随时督促自己，监督自己，迫使自己奋进。
2、文化引领企业发展。企业文化的精髓就是影响人们意识形态领域，继而影响人们行为规范的抽象的东西。北元人所展示出来的具有良好精神风貌的企业文化，在公司发展当中起了引领企业思想，规范员工行为，激励北元奋进的重要作用。企业文化教育旨在通过思想的碰撞，让每个初进北元的人都可以冷静下来考虑人生规划，规范自己的言行，融入这支团队。北元文化是“由小企业变为大企业，由小团队变为大团队”的变化中凝结而来的，既不是口号，也不是臆想。从企业标志到每一个分支理念，都体现着北元的精神。我们要逐步领悟北元的企业文化，用北元的企业文化不断地塑造自己。在核心理念中，责任、价值界定的是企业的本质和本色，解决的是“你是什么”的问题。凝聚和超越是在此基础上的一种发展和延伸，解决的是“怎么走”的问题。责任是贯穿文化理念的主线，责任看似付出，实则是回报，企业要有大责任、大担当、大回报才可迎来自身的大发展。
3、细节决定成败。管理细化，想的仔细、方案详细、工作仔细，这些都是北元的细节文化所体现出来的管理特色。将细节作为一种管理手段是公司一贯坚持的理念，也得到了多方认可。在当今社会中，企业和企业的竞争，人和人的差异不在于大处的差距，而在于细节，每个环节中的微小差异貌似不大，但是对于整个链条来说就是大的差距。反思企业和个人的成败，凡是对细微之处没有进行充分考虑的，往往会导致大的失败。大家在今后的生活工作当中，要注重发现细微的差距，从细微之处着手，把自身的差距弥补上来，这样才能在日常工作中脱颖而出。
4、管理严字当头。管理严格并非苛求，而是规范。要把这户企业驾驭好、管理好，以员工的共性彰显企业的强大，提升企业的整体社会品牌，就必须进行严格的管理。众所周知，化工行业是危险源聚集和安全压力较大的行业，没有严格的管理，精细的操作程序，安全事故随时就可能发生，企业便很难生存下去。我们应该认识到，严格管理是对每一个员工的负责，把严格放在首位，严格要求自己，严肃认真执行安全制度，这样才能确保自身和他人的安全，也才能让父母安心，让家庭放心，让社会省心。
5、倡导平等和尊重。在北元，没有职位的高低贵贱之分，也没有论资排辈之说。从走进北元，穿上这身蓝色制服起，我们的共同名字就是“北元人”。平等是最起码的尊重，平等是互相尊重、和谐相处、共同进步的前提。我们要坚持以平等的理念，用平和的态度去处理好工作中的各种关系。当然，平等也并非不讲究职能区分，在北元这支团队中，人格平等是前提，在追求人格平等的基础上我们要有严格的职责区分。各司其职，各尽其责，接受管理，接受教育，这样才可以体现出团队的秩序和活力。
6、求真务实干好工作。务实，主要体现在人与人相处要实在，工作要踏实认真，面对问题要实事求是。会议上敢于讲真话、说实话，敢于针锋相对，这也是北元团队的一大亮点。曾经有人给我讲过这样一个现象，在问及中国人和日本人的差异是什么时，日本人回答，在会议室中国人是一团和气，而日本人却吵得面红耳赤;在会议后，中国人杂音很多，日本人一旦共识达成后就会高效率的执行。我们要有务实的作风，把问题摆上桌面，多进行广泛的调研，关注多方面的意见，决议一旦形成，就必须严格执行，狠抓落实。这也是北元坚持数年所形成的一大特色。
以上是公司的几大管理特点，也是我们注重和努力的方向。希望大家能按北元的要求去规范自己，提升自己，弥补差距，取得进步。期待几年之后，北元会因大家而自豪。
不可否认，从过去的单一企业到现在的多元化集团，北元基业还很薄弱，还不具备保驾护航的能力，还需要大家侵注心力，了解它，爱护它，建设它，发展它，使北元成为化工领域的航空母舰。这一天的到来，需要我们的坚持，需要你们的努力，需要大家辛勤的付出，更需要大家的集体智慧。
二、认识自己。
1、树立正确的人才观，努力成长为人才。企业亟需人才和大学生就业难的现象仍然是一个突出的社会矛盾，这一问题的根源来自于高校和社会对大学生的人才定位差异。能否把刚刚走出校门的大学毕业生定位为人才，这是人们的一个普遍误区。我认为，学校是苗圃，是培育人的地方，学生毕业后能不能成才的关键在于把你移栽到社会上怎么适应与成长。从校园走出来的人不要急于把自己定位为人才，不要把文凭当水平，也不要把学历当能力看待。一个学生由学校移栽到社会后，最重要的是要学会适应环境，适应、扎根、发芽、成长需要经历一个痛苦而艰难的过程。在这个过程当中，需要大家不断地学习和积累，需要大家与社会进行不断地磨合，然后才能逐步把文凭变为水平，把学历变为能力，进而发展和成就自我。
2、充分考虑学校单因素衡量与企业用多因素衡量的差别。学校注重以学习成绩的优劣衡量学生的优秀与否，走上工作岗位，企业注重以多因素衡量员工的称职与否，员工除了要把本职工作干好外，还要会生活，会与人相处，会与上下级、同级沟通。多因素衡量和单因素衡量造成的差异是很大的，大家从学校走向社会，要由习惯学校的单因素衡量转变为适应社会的多因素衡量，注重从多方面培养自己，提升自己的工作能力和生活能力。
3、全面比较，发现个性化差异。现实生活当中，一些简单的、硬性的、有明显可比性的差异对个人的影响其实很小，比如年龄、学历、参加工作时间等等。影响最大的是个性化差异。大家要理性地看待自己与别人的个性化差异，正视优缺点，找出差距。另外，要学会纵向和客观比较，评价自己是否在不断进步，并能用纵向的点滴变化来激励自己，完善自我。
4、保持平和的心态是决定成长的重要因素。影响成功的因素是多方面的，既有主观的因素，又有客观的因素，而且客观的因素有时是起决定作用的。大家不要简单、盲目地去看待、追随、效仿别人的成功。反过来讲，我们要想成功，就必须做好各种准备，在知识、能力、心态、身体等方面具备条件，时刻等待机遇的到来。同时，要理性地对待成功，在自己成长的过程中，既要保持一种淡然、平和的心态，又要以饱满的激情、昂扬的斗志和积极向上的精神投入工作，还要能做到始终如一地坚持数年，最终才会赢得自身的大发展。
领导给新入职员工的讲话材料篇五
各位领导、培训班的学员们：
大家早上好!
今天我们在这里欢迎20xx年新入职的应届大学毕业生。
你们都出生于80年代，充满青春与活力，将大大地改变同创卓越公司的年龄结构。现在有人将1979年列为一条线，70年代出生的人被视为代表保守与传统，80年后出生的人被视为代表时尚与创新。我们公司70年代出生的人为主力，60年代出生的人只有5个。未来的希望应该在80年代!
在这里，恭喜你们获得大学学位，正式走向工作岗位。虽然你们来自不同的大学和专业，但基本上属于国内名牌大学和与房地产相关的专业。我们同创卓越公司的管理层都有硕士以上学位，员工基本上都是从国内20多所名校培养出来的优秀学生。这是一个年轻、高素质的团队(从每年大学毕业生中，我们的录取比例为1∶50)。欢迎你们的到来!
一、永远不要忘记学习。
投身房地产这个职业，第一个忠告是：永远不要忘记学习。
大学毕业不是学习的结束，而是学习的开始，因为你们从事的是房地产咨询行业。要做好房地产咨询，你在很多方面必须做“老师”。要当好老师，不是一件容易的事情。我们要求每一位新入职的员工重修12门课程，并撰写报告，又搞综合测试，绝对不是做秀。我们希望通过这种方式，让大家知道不足，然后知道学习，知道进步的重要性。
假设人的寿命70年，那么一个人的工作时间其实只有只有20xx年，其余均是业余时间。爱因斯坦说过，人的差异在于业余时间的利用。胡适说：每天看十页书，一年之后就是专家。但在读书的过程中，一定要思考、一定要坚持。未来在你们手中，就看你们如何把握。
学习有三个层次：被动式的读书、主动式的读书和读写结合的学习。读书是一件很重要的事情，读书既可以跟过去的人对话，也可以跟现在的人对话，还可以跟未来的人对话。但光被动读书不行，还必须主动读书，主动写作。
以我本身为例，毕业后三年时间没买电视，每晚看书、写作，成为羊城晚报、地产核心杂志的专业撰稿人。每天一篇稿，强迫自己多看多写多思考。房地产界无权威，只有做的好不好、看的准不准。年轻人最好的就是三无：无权可夺、无职可降、无名声所累。可以充分发挥。
海明威说过：写作最成功的时刻，是孤寂的生活。大家只有摆脱浮躁的心态，才能脚踏实地，才能静下心来学习，从而取得进步。
学习过程中，要注意不唯书，不唯上。我们国家处于经济转变期，房地产领域没有权威，没有理论，没有专家，甚至没有固定的游戏规则。这是一个年轻人可以大展身手的舞台。要成为明日的地产名星，今天你们就得好好努力。不要荒废时间、浪费人生。
我刚才所说的道理，可能有100人想到了，只有10人去做;10人去做了，只有1人坚持，这就等于1%的成功率。
二、专业与诚信。
我们公司前身为广州市城镇房地产中介代理公司，成立于1993年。与我们同年代成立的公司，大多已经不存在了!我们公司至今屹立不倒，肯定是因为我们坚持了正确的原则。
在过去的5年里，广州房地产市场竞争激烈，但我们公司成功策划的项目超过100个!服务的公司中，光是上市公司就有10多个。20xx年中国福布斯100富豪中就有5、6位找过我们。别的企业倒下了，而我们仍在成长。总结起来，我认为我们坚持了十二个字：
专业：这是我们公司存在的基础。我们能够帮助开发商、城市政府解决各种房地产的难题，这是我们存在的基础。如果没有专业，就算你推广做得多好，名气吹得多高，最终都会被边缘化，最终都会被淘汰。我在这个行业干了10多年，我从来不讳言自己是专业人士，我们公司绝对是国内顶级的专业策划公司。但在客户面前，我都经常承认，很多东西我们不懂。说“不懂”，绝对不是谦虚，事实上也是如此。今年，曾经有2个客户，因为我们说“不懂”，说“很难有思路”，反而一定要把项目交给我们。
这说明了什么?说明我们既要坚持专业，又要谦虚谨慎。特别是20多岁的年轻人，在这行业时间短，谦虚一点好。如果干了20xx年以上，就应该“狂”一些，要有专业自豪感!
高效：这是任何企业都要求做到的事情。
创新：这是策划公司的竞争力所在。
诚信：金钱是财富，人生经历是财富，诚信也是财富!我们公司从成立到现在，坚持诚信为本。10多年来，对内也好，对外也好，都只有别人欠我们的，我们从来不欠别人的。希望同创公司的员工能坚持诚信，宁可吃点亏，也不做亏心事。诚信是未来社会的基本要求，我们应从头自省，从职业生涯开始就高度重视。
年轻人同时要注重人际关系，要不怕吃亏、要阳光、要勇于承担责任，胸怀宽广、不计较，不要因小失大。“快乐辛苦得;便宜吃亏来”。先做好人，再做好事。
团队精神：我们公司进行项目策划基本上采用团队方式，我们不反对团队中有明星，但个人必须融于集体，才能发挥高效。一个人再牛，也就是一个人。就如一支球队，最好的球队未必是球星最多的球队。
团队中要讲包容，讲谦让，讲奉献。要容忍和宽容自己团队中的同事，要理解我们的客户。要保持宽广的胸怀，以后才能做大事。我们公司不允许有破坏团队的人，任何害群之马，无论专业多好，一经发现，我们将马上处理，绝不姑息。
三、对年轻人的期望。
第一，要有良好的工作心态。大家在大学里都是优秀学生，都在鲜花和掌声中长大。参加工作后，鲜花和掌声少了，批评和不如意多了。大家要有经得起挫折的心理准备，要有经得起长期平淡生活的心理准备。工作无贵贱，努力了，坚持了，就会成功。
第二，要有良好的职业道德。工作头三年一定要忙，以后才能做大事，要培养对工作的兴趣。对房地产要热爱，要狂热。对房地产越狂热，个人的职业道德就越好。
第三，要培养独立能力。独立思考，独立判断，独立工作。
第四，要服从公司安排。从基层做起，不断完善自己。在未来的日子里，公司的业务将面向全国进一步扩展。全国600多座城市等着我们去开拓。年轻人的前景将十分广阔。
祝大家不断进步，永远都是优等生的表现!
领导给新入职员工的讲话材料篇六
大家是我们今年以来第四批入职的新人。今天的入职跟我们以往任何一期都不一样。因为我们以往入职的新人都以应届生为主，而今天入职的新人没有一个应届生，我们在座的有3位至少有一年以上的翻译经验，而且曾经有两位在两年前就应聘过我们的专职笔译岗位。我代表公司欢迎大家的到来。
其实大家来译国译民不外乎要解决一个问题，“我是谁？”。“到底你是谁？”是大家一直思考的问题。
“到底是你选择了翻译，还是翻译选择了你”。你们虽然现在都选择了翻译，但你们是否真的为翻译而生呢？如果是，我相信，你们是幸运的。这是接下来大家工作中要思考的问题。
不过，你们非常庆幸，你们现在加入的是译国译民有史以来最好的团队，我们会与你们一道解决以上问题。大家也许要怀疑，这么一群年轻的人，各种毛病，又如何称之为最好。如果我们这些已经有工作经验，甚至跟公司相识多年的新入职者可以思考一个问题，“我们从一家小公司发展成为中国主流的翻译公司，我们是如何达到现在这个位置的？”如果能够用横向对比的话，当年跟我们一起成长的公司，它们又在哪里？有不少原地踏步，甚至消亡。
那我们又与其他翻译公司的区别在哪里呢？其实在我们这个行业里面，也有不少的同行也活得挺舒服的，不过基本上都是老板挺舒服的，为什么呢？因为他们会觉得总比自己在外面打工多赚点钱吧。对的。这就是我们跟他们的不同。因为我们是有理想的公司。我们不是一家只是老板一个人理想的公司，我们是许多人一起共有理想的公司。我们的理想绝不仅仅是为了赚钱，我们一直希望，相信能够创建一家有全国影响力的公司。一切事在人为。我们很清楚自己的短板。我们没有背景，没有资源，不懂得如何攀附他人，不善于阿谀奉承，我们甚至还太年轻了，没有经验，过于冲动。这些都是我们的缺点。但这又有何关系呢？我们有很多优点。我们专注，我们简单，我们敢闯敢拼，我们不怕失败。所以，我相信我们一定可以成功。
同样，我也希望，不管你们是什么年龄段，也许有的人毕业多年之后就忘记了自己最初的理想，就没有了理想。我希望你们能够在译国译民找到理想。我希望，还没毕业的学生，能够清晰地知道自己想要什么，有什么东西才是自己真正为之而奋斗的。
你们知道人的最大成就感是什么吗？在于从无到有的创造。这也是为什么很多女性都愿意成为母亲的原因。不管男人还是女人，大家都希望创造。中国的翻译行业还处于初步发展阶段，需要我们去创造。对于大家而言，你们不仅仅参与公司一起创造新的组织，走前人未走的道路，更在于对个人能力的重新塑造，打造一个与过去不同的自己。
我们经常说，如果你离开公司一个月，你再回来就会觉得难以适应，因为一个月内我们就有很多新的变化；如果你离开了三个月，也许你回来的时候觉得除了那些同事以及那些办公桌椅硬件之外，其他的什么都不一样了。我们一个月一小变，三个月一大变。我们的软性环境不断的调整和变化，我们的流程不断更新和改进。
大家预想，跟一个快速成长的组织一起，你们需要付出哪些努力？
各位同学、同志们：
大家好!首先，我代表水电三局有限公司以及全体员工，对同学们选择三局、来到公司表示热烈的欢迎!
今天是一个特别的日子，对在座的各位同学们而言，将是人生中一个重要的里程碑。我知道，此时此刻，虽然母校的嘱托还在你们的脑海里萦绕，毕业的钟声还在你们的心中回响，悠扬的《毕业歌》还在你们的耳畔回荡，但是你们已经站在了一个全新的起跑线上了。再过几天，各位同学就要奔赴各自的工作岗位。今天，借此机会来跟大家见面、交流，并与同学们共勉。从此，我们将与三局同呼吸、共命运。
每当这个时候，看到你们青春洋溢的脸庞，我的内心也很激动，欣喜、牵挂、期待的心情交织在一起。欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到三局，给企业带来了充满希望的新生力量;牵挂的是你们即将奔赴不同的工作岗位，能否尽快实现人生角色的转换，是否做好了充分的思想准备;期待的是你们早日成才，在岗位上建功立业。
下面，我将中国水电建设股份公司及我们水电三局有限公司向同学们作简要介绍，然后对接收毕业生的公司各单位提几点要求，最后对同学们提几点希望。
一、股份公司当前的形势
中国水利水电建设股份有限公司是中央管理的中国水利水电建设集团公司整体改制并控股创立的股份公司，是跨国经营的综合性大型企业，是中国规模最大、科技水平领先、最具实力、行业品牌影响力最强的水利水电建设企业。具有国家施工总承包特级企业资质、对外工程承包经营权、进出口贸易权、aaa级信用等级。
中国水利水电建设股份有限公司积极推进国际化战略，是中国水电产业“走出去”的排头兵和中国企业“走出去”的重要力量，先后在亚、非、欧、美的50多个国家和地区进行了工程承包建设和经济技术合作，拥有全球50%的水利水电建设市场份额。在中国对外承包工程企业中以营业额位列第4位，在全球最大225家承包商中排名第31位，“中国水电”已成为国际上水利水电建设的第一品牌和行业代表。目前，公司已形成国内水电、国内非水电、国际业务“三足鼎立”的格局，已由水利水电施工企业初步发展成为集工程承包，水电、风电等能源投资开发，国际经营及房地产开发协调发展的综合型大型跨国企业集团。
二、公司目前的发展情况
水电三局有限公司为中国水电建设股份有限公司的全资子公司，企业资质为水利水电工程施工总承包特级;并具有对外承包工程资质、铁道部市场交易许可证书等资质。是一个跨国、跨区域、跨行业经营的特级综合性企业。
公司现有员工12000余人，各类专业技术人员近3000余人;持证一、二级建造师252人;企业总资产25.21亿元;拥有各类大型主导施工设备近5000台套，先进的试验设备近800台套。公司下辖四个区域施工分局、四个专业施工分局、勘测设计研究院以及省级技术中心;国外工程设置国际工程部，在中东、北非、东南亚下辖六个施工项目部。
公司遵循“大集团、大土木、大市场、大品牌”的战略思想，致力于经营结构的战略性调整和转型升级，在继续保持水利水电工程施工传统优势的同时，优先发展国际市场，大力开拓基础设施业务，全面实现国内水利水电、基础设施、国际工程协调、持续、共同发展的经营格局。
三、对分局的几点要求
在座的同学们都是我们三局的新生力量，也是三局未来的技术骨干和管理人才。在此我希望公司各单位做好下面几项工作：
1、各单位领导要高度重视新员工的接收工作，在公司入场教育完成后，各单位要组织好新员工见面会，使新员工尽快适应新环境，尽快熟悉企业，同时要认真做好新员工的安置和分配工作。
2、各单位要全方位关心新员工的生活，体现企业以人为本的宗旨。对待新员工，工作上要严格要求，生活上要体现人文关怀。各单位和项目部要利用各种载体，组织开展形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活，让新员工切实感受到企业的凝聚力。
3、各单位要关注新员工的思想动态，要充分发挥党、工、团组织的政治核心和保证作用，引导新员工树立正确的人生观、价值观;加强对新员工敬业爱岗、人生价值的主题教育。各单位和项目部领导要定期新员工沟通思想，认真倾听他们的意见，逐步引导他们为企业发展建言献策。
4、各单位要建立人才培养机制，明确培养目标，做好新老员工的“传、帮、带”工作。要加强新员工专业技术和业务素质的培养，注重拓展专业领域的相关培训，注重理论和实践的有机结合，使新员工在工作岗位上成长起来，尽快成为公司发展壮大的中坚力量。
各位同事、各位新员工：
上午好！
首先我代表濮阳华盛分公司全体员工，对大家的加入表示热烈的欢迎！ 濮阳华盛分公司自2012年10月成立以来，在大家的不懈努力下，取得了良好的成绩，得到了省公司、地市运营公司的一致好评。今天我们濮阳分公司又扩大了运营规模，承接了黄河路营业厅。我相信这次大家的加入，会带来新的思想、新的活力、我们大家强强联手一定会把我们黄河路营业厅经营的有声有色，会让我们濮阳分公司的业绩再创辉煌。
在座的各位新员工，都是公司经过严格审核选拔出来的优秀人才，相信随着你们的加入，一定会为公司日后的快速发展带来新的生机和活力。
入职培训是你们进入濮阳华盛的第一课，在这三天的时间里，你们将要了解公司发展历程，掌握公司规章制度，学习基本工作技能，特别是要深刻领悟公司的企业文化，因为这是你们在公司成长和发展的根本。你们在学校是优秀的学生，在家里是父母喜爱的儿女，现在，你们走向了社会，加入了华盛大家庭，我相信，你们也一定能成为优秀的华盛人！
濮阳华盛秉承“以人为本”的经营理念，以创造美好生活为荣，公司已经为你们搭建了一个广阔的平台，你们可以在这里尽情地施展自己的才华，只要我们共同努力，就一定能实现我们共同的理想和抱负，为社会也为自己创造一个美好的未来！
谢谢大家！
无论是新员工还是新股东，借今天这样一个机会和大家交流三个内容
一、 你们是幸运的要珍惜机会，走好未来职业发展之路面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会，今天走出这个楼，外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人，他们焦急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会。
不要轻言放弃，前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章《毕业第五年的'时候再看成功与否》，里面有几点我很认同1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力一定有机会达成目标，2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多不确定因素的时候，能够把握自己、清楚定位，知道自己的梦想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应对，最后赢的一定是你3、不能活在别人的眼里和嘴。
把命运掌握在自己的手里，很多人愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比痛苦的抉择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平庸，我想这不应该成为你们的追求，你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径。
二、 向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行，三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经历的每一步艰难，熬过了公司最痛苦的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。
我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对所有员工都是相同的，咱们公司有个非常好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱我们是个和睦的大家庭。(书村网http://)
三、 潜心学习、多多积累、厚积薄发，原来曾经和大家交流过这样的观点1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必须的，否则就会消失掉，2-3年你们需要解决定位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要的，5年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。
这个思路在一批又一批的人员中得到验证，也就是说你5年要上升5个台阶，顺利渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的情况下做更大的事情，但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就很多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘，有的人5年迈出五大步。
尊敬的各位领导、同事们：
大家晚上好。
我叫夏xx，毕业于南京理工大学机械制造专业，非常荣幸能够当选优秀学员，在这里代表2015届新进员工做此次发言。首先，要感谢各位领导和同事们对我的信任和支持，给予我这个难得的机会，与大家一起交流、学习。
为期十二天的入职培训圆满结束了，这段充满激-情的“与炎热相搏、与酷日对抗”的经历，磨练了我们坚强的意志，历练了我们坚忍不拔的作风，培养了我们一丝不苟、踏踏实实、永不退缩的情操。军训中，部门领导的关怀备至、带队老师的和蔼可亲、教官的幽默可爱、同事们的和-谐友好，都是我们最美好的回忆。部门领导苦口婆心的安全嘱咐，为防止同事们中暑，那甜美的冰糕、解暑的绿豆汤天天有；人力资源部带队老师生活上给予我们无微不至的照顾，从家中给我们带来了急需的药品；教官和我们一起顶烈日摸爬滚打，手把手的教我们每一个动作。理论培训中，各部门领导耐心细致的为我们讲解每一个要点。是这一切一切的温情，激励着我们战胜了酷暑，战胜了自我。在此我谨代表2015届大学生向公司领导、教官以及带队老师致以最崇高的敬意和衷心的感谢。
入职教育，留给我们的不仅仅是感动，不仅仅是经验，也不仅仅是讲师的谆谆教导，更重要的是一种奋发向上的力量和坚强不屈的精神。企业文化的洗礼，使我们更加深刻的领会了“xx-xxx-xxx”的企业精神，领略了“xx-xxx-xxx-xxx-xxx”的超前战略和“xx-xxx-xxx-xx”的企业核心价值理念。xx近年来的一幕幕辉煌，一份份成绩，让我们叹服，让我们感动，让我们找到了一种久违的归属感。面对这样一个快乐积极、廉洁高效的团队，我相信我们有能力尽快的进入角色，在各自的岗位上独当一面。我相信我们有能力把握机遇，与“xx”一起成长！我相信我们有能力把“xx”做大做强！
讲到这里我已经心潮澎湃，相信在座的各位新同事和我一样，迫切的等待这样一天的到来已经很久了！从呱呱坠地，到风华正茂，我们完成了身体上的成长；从咿呀学语，到大学毕业，我们完成了知识上的积累；从不谙世事，到知书达理，我们完成了人格上的蜕变，只等待走上工作岗位的这一天！这一天是我们人生轨迹的重大转折点！ 全新的环境里，专业严格的工作制度代替了大学的自由随意；来自四面八方的同事取代了四年相濡的同学；全新的岗位上，我们的任务由汲取知识转变成发挥才干；我们的定位也由教育的接受者转变为技能的掌握者，这许许多多的巨大改变都需要我们去不断适应。如果说新环境是天空，那我们就是那盘旋的雏鹰，相信不断的搏击会让我们的羽翼变得更加丰盈，成为蓝天的俊影；如果说，新环境是大海，那我们就是翻腾的浪头，相信不断的前进会让我们成为滔天的巨浪，成就大海的壮丽。
刚刚走出象牙塔，在工作中，我们一定会遇到迷茫和压力，我们要做的就是摆正心态，用积极的思想去处理今后每一项工作，多吃苦，多受累，多向老师傅和领导们学习。青春时代，谁不想成才？黄金年华，谁不展望未来？立志之年，既然选择了xx，便不顾风雨兼程。相信天道酬勤终有果，奋勉励志谱春秋。在此我谨代表2015届新同事向领导们保证，我们会加倍珍惜在最严峻的就业年里得到的工作机会，不断的磨练自己，争取早日成为公司不同凡响的新动力！
最后，祝各位领导、同事们身体健康、事业有成，祝愿xx-xx的明天更加灿烂辉煌！
谢谢大家！
领导给新入职员工的讲话材料篇七
新员工刚入职,领导要怎样才能让新员工了解公司现在的经营情况与未来发展战略与方向，充分调动新职工的积极性、主动性，增加员工的归属感与忠诚度，减少新员工流失率那你知道是怎么样呢?下面是本站小编给大家整理的领导给新入职员工的讲话，仅供参考。
尊敬的各位领导，亲爱的各位新同事，大家下午好!
非常高兴与大家见面、交流。首先我代表公司对大家的到来表示热烈的欢迎，并借此机会与大家进行一次坦诚的沟通。
一、公司经历的几个发展阶段。
北元集团发展至今，经历了三个阶段的发展过程。
第一阶段是产业设想与公司起步阶段。北元从20xx年开始筹划10万吨pvc项目，20xx年进行项目审批，20xx年开始建设，20xx年投入生产。公司先人一步在陕北地区进行了聚氯乙烯产业项目的建设与实践，填补了陕北地区聚氯乙烯产业的空白，实现了陕北地区煤、盐资源的就地转化，提升了资源利用效率和资源附加值，也为北元后来的发展奠定了基础。
第二阶段是企业自我建设和完善阶段。公司从20xx年开始，至20xx年，经过三年的发展，不断提升公司管理水平及团队素质，保障产品质量，提升企业整体竞争力，不断进行自我完善，自我成长，逐步树立企业品牌，初步形成企业的核心竞争力。
第三阶段是以建设100万吨pvc循环综合利用项目为依托的全面发展阶段。公司从20xx年开始，谋划建设大型化工项目。经过投资合作、项目报批、设计论证、装置建设、生产试运行等，在20xx年年底，实现了公司100万吨聚氯乙烯循环综合利用项目一期50万吨项目的投产运行，20xx年底另一条50万吨项目也相继投产运行。
通过三个阶段的发展，公司取得了两方面的成就：一是提升了公司产业水平。积极响应了国家低碳发展的政策号召，发展了循环经济，创建了原盐开采、电石生产、化工生产、火力发电、水泥建材项目，使得公司的产品由单一的化工产品向多元化的产业格局发展，企业规模增加，整体竞争力大大提升。二是实现了公司体制创新。为了共同的发展目标，20xx年低，公司首先与当地十位民营企业家合作，紧接着又与陕西煤业化工集团战略合作，共同出资组建大型的化工企业。通过此次合作，优化、重组了公司资产和股本，开创了陕西省国有大型企业和民营企业合作的先河，实现了企业体制的创新，充分发挥了国企和民企的优势，企业管理水平和竞争力得到了大幅的提升。
二、为员工职业发展创造条件。
坚持起点公平。北元积极创建一种起点公平而非结果平等的成长环境。起点公平，是将每一个进入北元的员工放在同一“起跑线”上，提供相同、平等的资源、环境，让员工在这一条起跑线上共同出发，尽情地发挥自己的能力，不断学习成长，实现自身的价值，获得多方面的发展。
创造均等机会。本着对每一位员工负责的态度，积极践行企业“人人都是一颗星”的人才理念，为广大员工提供过程、程序相对公平的发展规则，使公司员工在同一规则下成长与发展。既保障员工学习、晋升机会均等，又保障员工在提升、晋升中的程序公平。
打开进步通道。北元努力打破员工成长发展过程中的各种壁垒、关口，不设卡、不设限，全力支持员工发展。一是打开学习进步的通道。支持、提倡员工进行综合、全面、跨专业的学习，在条件许可的情况下，把员工调配到适合其发展的岗位上去。二是打开提拔晋升的通道。公司对基础管理人员的选拔采用竞争上岗的形式，所有员工都可以参与竞聘，展现自己，获得晋升成长的机会。三是打开技术技能评定通道。对于一些注重技术成长的员工，公司鼓励员工积极参加国家和行业的技术技能评定，只要通过学习培训及自我努力取得技术技能资质，公司都会给予相应的待遇。
建立最低保障。为切实践行“以人为本”的管理理念，公司建立了员工最低生活保障制度，积极参与国家规定的各项社会保险。放宽标准制定了员工享受的各种假期等政策。同时在条件允许的情况下，尽量解决员工家属就业等问题，解除了员工的后顾之忧，保障了员工的切身利益。
尊敬的各位领导，亲爱的各位新同事，大家下午好!
高校毕业季，企业揽才时。今天，又有100多名优秀学子加盟公司，这也是连续第三年超过百人，说明企业的发展还是在稳步向前，厚积薄发。今年，公司大门旁的铁树又有两棵开花了，这同样是连续三年开花，也是很好的兆头吧。
今年7月9日晚，又有一个好消息传来，财富世界500强发榜，中建从去年的第147位上升到第100强，同时位列全球建筑地产集团第一位。这标志着中建规划目标(到20xx年，跨入世界500强前100强，跨入全球建筑地产集团前三强)提前四年实现。这是所有中建人的荣耀。所以，大家选择中建，选择三局，选择二公司安装是正确的，相信，在不久的将来，中建也由于你们的加盟而更加精彩!
刚才听了大家的。
自我介绍。
很自信很精彩。今天在大家的职场启航之际我就如何融入职场谈谈自己的看法。刚才有新同事说到“白富美、高富帅”我将这两个词融合成五个字：白、富、美、高、帅谈谈如何尽快融入职场希望对大家有所启发。
第一个是“白”字，明白的白。刚入职场，要做到三个明白：一是明白角色转换。从今天开始，大家从学校人变成社会人，大家必须迅速的实现角色转换，谁的频道转换得快，谁就会抢占先机，赢得工作主动;二是明白企业文化。了解企业文化，了解企业核心价值观，相信大家在局、公司的入职培训中，对局“争先”文化、公司“铁脚板”文化和安装“幸福”文化都有所了解，下来后，还要进一步去消化，去践行，尽快形成价值认同，文化认同;三是明白工作目标。目标是方向，方向比努力更重要。所以要求大家要做好职业生涯设计和规划，明确了目标，我们在人生的道路上就不会迷失方向。
第二个是“富”字。两个意思：一是富有激情。我一直说，一个有激情的人，一定是一个阳光的人，这样的人人人喜欢，这样的人走到哪里哪里都有阳光，很容易融入团队，被团队所接受;二是直面“负翁”。负是负数的负。负债的负。是的，大家刚走出校园，一切从零开始，大家离财富还有相当大的距离，要想积累财富，要做好两件事：勤奋工作和勤俭节约。勤奋工作积累的是工作经验，提升的是工作能力，这是我们的本职工作，是基础。勤俭节约是传统美德，从今天开始，更要学会理财，你不理财财不理你。养成节约的习惯，何愁“负翁”变富翁。
第三个是“美”字。“美”是完美的美，工作要追求完美。对刚入职的大家来讲，要想追求完美，必须脚踏实地，从做好每一件小事做起，注重细节，一定要把追求完美当成自己的习惯。炉火纯青之时，就是你追求完美之日。
第四个是“高”字。“高”当然是高起点的高。大家来到的是世界500强旗下企业，当前，企业正在实施“五化”(专业化、区域化、标准化、信息化、国际化)战略，对工作的标准要求非常高。作为新入职员工，大家必须高起点定位，高目标谋划。简单讲，就是对自己的要求一定要高一点，狠一点，一句俗话：吃得苦中苦，方能人上人。
第五个是“帅”字。我这里指的是“表率”的率。通常说，领导作表率，党员做表率，我们新员工怎么做表率呢?我认为，在你们职业生涯起航之时，你们的表现，你们的行为举止至关重要。这里我要求大家：上班早一点，工作勤快点，眼睛亮一点，嘴巴甜一点，对人友善点，遇到不公还能忍耐点。做到这些，相信你会有意想不到的收获。当你进步显著时，周围的同事也会对你刮目相看。
工作中做到这五个字，相信你就能很快的融入职场，一直做下去，你们“白富美”和“高富帅”的愿望定能实现。舞台就在我们面前，大家尽情的去表演吧!
最后，按惯例，每一年我都送给新同事一句话。今年这句话是：将来的你，一定会感谢现在拼命努力的你!
尊敬的各位领导，亲爱的各位新同事，大家下午好!
今天，我很高兴与大家见面。你们穿上带有北元标志的服装就是北元大家庭中的一员。我与你们一样，我们都是同事，都穿着一样的衣服。对我来说，与大家的每一次交流都是很好的学习机会。今天，我想通过以下两个主题，和大家进行一次广泛、深入的交流。
一、认识北元。
1、强烈的生存意识和忧患意识。北元集团诞生于20xx年5月，在7年的奋斗历程中，由一户10万吨聚氯乙烯生产企业发展到建设百万吨项目。这个跨越是非常大的，而这种跨越的真正动力主要源于企业的生存和发展要求，也就是说，我们要让这户企业长久地生存下去。强烈的生存意识和忧患意识是这户企业发展的根本和内在的动力。10万吨项目投运后，激烈的竞争态势使我们意识到，要想和同等规模的国企并行生存下去，公司就要不满足于现状，努力从规模上、产业上、团队上、企业文化上逐步把企业做大做强。基于这种忧患意识，公司才能从容应对在市场环境的变化和金融危机的严重冲击。“生于忧患，死于安逸”，其实人生道路和企业生存之道是相似的，危机四伏可以助其更加发奋图强，最终走出困境。一个人要取得进步就要永远有一种忧患意识，随时督促自己，监督自己，迫使自己奋进。
2、文化引领企业发展。企业文化的精髓就是影响人们意识形态领域，继而影响人们行为规范的抽象的东西。北元人所展示出来的具有良好精神风貌的企业文化，在公司发展当中起了引领企业思想，规范员工行为，激励北元奋进的重要作用。企业文化教育旨在通过思想的碰撞，让每个初进北元的人都可以冷静下来考虑人生规划，规范自己的言行，融入这支团队。北元文化是“由小企业变为大企业，由小团队变为大团队”的变化中凝结而来的，既不是。
口号。
也不是臆想。从企业标志到每一个分支理念都体现着北元的精神。我们要逐步领悟北元的企业文化用北元的企业文化不断地塑造自己。在核心理念中责任、价值界定的是企业的本质和本色解决的是“你是什么”的问题。凝聚和超越是在此基础上的一种发展和延伸解决的是“怎么走”的问题。责任是贯穿文化理念的主线责任看似付出实则是回报企业要有大责任、大担当、大回报才可迎来自身的大发展。
3、细节决定成败。管理细化，想的仔细、方案详细、工作仔细，这些都是北元的细节文化所体现出来的管理特色。将细节作为一种管理手段是公司一贯坚持的理念，也得到了多方认可。在当今社会中，企业和企业的竞争，人和人的差异不在于大处的差距，而在于细节，每个环节中的微小差异貌似不大，但是对于整个链条来说就是大的差距。反思企业和个人的成败，凡是对细微之处没有进行充分考虑的，往往会导致大的失败。大家在今后的生活工作当中，要注重发现细微的差距，从细微之处着手，把自身的差距弥补上来，这样才能在日常工作中脱颖而出。
4、管理严字当头。管理严格并非苛求，而是规范。要把这户企业驾驭好、管理好，以员工的共性彰显企业的强大，提升企业的整体社会品牌，就必须进行严格的管理。众所周知，化工行业是危险源聚集和安全压力较大的行业，没有严格的管理，精细的操作程序，安全事故随时就可能发生，企业便很难生存下去。我们应该认识到，严格管理是对每一个员工的负责，把严格放在首位，严格要求自己，严肃认真执行安全制度，这样才能确保自身和他人的安全，也才能让父母安心，让家庭放心，让社会省心。
5、倡导平等和尊重。在北元，没有职位的高低贵贱之分，也没有论资排辈之说。从走进北元，穿上这身蓝色制服起，我们的共同名字就是“北元人”。平等是最起码的尊重，平等是互相尊重、和谐相处、共同进步的前提。我们要坚持以平等的理念，用平和的态度去处理好工作中的各种关系。当然，平等也并非不讲究职能区分，在北元这支团队中，人格平等是前提，在追求人格平等的基础上我们要有严格的职责区分。各司其职，各尽其责，接受管理，接受教育，这样才可以体现出团队的秩序和活力。
6、求真务实干好工作。务实，主要体现在人与人相处要实在，工作要踏实认真，面对问题要实事求是。会议上敢于讲真话、说实话，敢于针锋相对，这也是北元团队的一大亮点。曾经有人给我讲过这样一个现象，在问及中国人和日本人的差异是什么时，日本人回答，在会议室中国人是一团和气，而日本人却吵得面红耳赤;在会议后，中国人杂音很多，日本人一旦共识达成后就会高效率的执行。我们要有务实的作风，把问题摆上桌面，多进行广泛的调研，关注多方面的意见，决议一旦形成，就必须严格执行，狠抓落实。这也是北元坚持数年所形成的一大特色。
以上是公司的几大管理特点，也是我们注重和努力的方向。希望大家能按北元的要求去规范自己，提升自己，弥补差距，取得进步。期待几年之后，北元会因大家而自豪。
不可否认，从过去的单一企业到现在的多元化集团，北元基业还很薄弱，还不具备保驾护航的能力，还需要大家侵注心力，了解它，爱护它，建设它，发展它，使北元成为化工领域的航空母舰。这一天的到来，需要我们的坚持，需要你们的努力，需要大家辛勤的付出，更需要大家的集体智慧。
二、认识自己。
1、树立正确的人才观，努力成长为人才。企业亟需人才和大学生就业难的现象仍然是一个突出的社会矛盾，这一问题的根源来自于高校和社会对大学生的人才定位差异。能否把刚刚走出校门的大学毕业生定位为人才，这是人们的一个普遍误区。我认为，学校是苗圃，是培育人的地方，学生毕业后能不能成才的关键在于把你移栽到社会上怎么适应与成长。从校园走出来的人不要急于把自己定位为人才，不要把文凭当水平，也不要把学历当能力看待。一个学生由学校移栽到社会后，最重要的是要学会适应环境，适应、扎根、发芽、成长需要经历一个痛苦而艰难的过程。在这个过程当中，需要大家不断地学习和积累，需要大家与社会进行不断地磨合，然后才能逐步把文凭变为水平，把学历变为能力，进而发展和成就自我。
2、充分考虑学校单因素衡量与企业用多因素衡量的差别。学校注重以学习成绩的优劣衡量学生的优秀与否，走上工作岗位，企业注重以多因素衡量员工的称职与否，员工除了要把本职工作干好外，还要会生活，会与人相处，会与上下级、同级沟通。多因素衡量和单因素衡量造成的差异是很大的，大家从学校走向社会，要由习惯学校的单因素衡量转变为适应社会的多因素衡量，注重从多方面培养自己，提升自己的工作能力和生活能力。
3、全面比较，发现个性化差异。现实生活当中，一些简单的、硬性的、有明显可比性的差异对个人的影响其实很小，比如年龄、学历、参加工作时间等等。影响最大的是个性化差异。大家要理性地看待自己与别人的个性化差异，正视优缺点，找出差距。另外，要学会纵向和客观比较，评价自己是否在不断进步，并能用纵向的点滴变化来激励自己，完善自我。
4、保持平和的心态是决定成长的重要因素。影响成功的因素是多方面的，既有主观的因素，又有客观的因素，而且客观的因素有时是起决定作用的。大家不要简单、盲目地去看待、追随、效仿别人的成功。反过来讲，我们要想成功，就必须做好各种准备，在知识、能力、心态、身体等方面具备条件，时刻等待机遇的到来。同时，要理性地对待成功，在自己成长的过程中，既要保持一种淡然、平和的心态，又要以饱满的激情、昂扬的斗志和积极向上的精神投入工作，还要能做到始终如一地坚持数年，最终才会赢得自身的大发展。
领导给新入职员工的讲话材料篇八
尊敬的永扎主席、各位领导、各位嘉宾、老师们、同学们：
大家好!
在这春光灿烂、百花俏枝的胜春时节，那曲地区高级中学迎来了第二十六届田径运动会。我很高兴也很荣幸来参加这届运动会开幕。首先，我谨代表地区教育局向学校和全体师生们表示热烈的祝贺，向在教学岗位上辛勤耕耘的老师们表示衷心的感谢，向参加本次盛会的嘉宾、裁判员、运动员和大会工作人员表示亲切的问候。
学校体育工作是我国教育方针的重要组成部分，是全面推进素质教育的重要内容之一，加强学校体育工作是培养德智体美全面发展的社会主义接班人的重要途径。体育是力量的精逐、智慧的较量，是美的展示、青春的飞扬。这次运动会是对学校体育工作的大检阅，更是对学校师生精神面貌和学生综合素质的大检阅，希望运动员发扬“更快、更高、更强”的奥林匹克精神，奋勇拼搏、敢于争先、展示自强不息、勇攀高峰的风采，并通过运动会激发同学们强身健体的热情，使得大家都能成为德智体美劳全面发展的社会主义新西藏建设之才。
近年来，地区高级中学学校领导班子群策群力、团结务实、开拓创新，广大教师同心同德、奋发图强,为我地经济社会发展培养了一大批合格人才，赢得了社会各界的广泛认可，学校初步实现了科学发展与跨越式发展。我相信，在我地教育发展的新阶段，昂扬奋进的地区高级中学必能开创出一个特色更加鲜明、管理更加规范、质量更高、服务更优的学校，也会成为校园文化独具特色，文体活动丰富多彩，学风校风无校可比的一流学校。
最后，预祝全体运动员取得优异成绩，预祝本届运动会圆满成功，谢谢大家。
领导给新入职员工的讲话材料篇九
一：填空：(每题4分，共16分)。
1公司成立时间是：xx/8/28，公司下设三个事业部分别是：配线事业部、结构事业部、精加事业部。
2公司的文化精髓是：诚信、务实、精益、创新。
3公司质量方针是：以人为本、系统管理、持续改进、客户满意。
4质量目标是：产品交货率达到99%、顾客满意度达到90%、顾客投诉0%、承诺环保物体指标达到100%。
二、简答题；(每题6分共84分)。
1穿工衣、配戴厂牌有哪些规定？
答：穿工衣：要求清洁、整齐、扣好扣子。
厂牌：要求清洁并配戴在左胸前。
2公司对无正当理由不服从工作安排是如何约束的？
答：对工作挑三拣四给予b级警告处分扣款100—800元造成经济损失的应由负责人承担部分或全部责任。经教育不能正确理解和对待的按c级违纪行为并辞退或建议辞工。
3如要工作地点或公司禁烟区吸烟或使用明火公司有何处罚措施？
答：在禁烟区吸烟或使用明火一次扣款50—500元，b级警告。第二次降一级工资，b级严重警告。第三次辞退并c级特别严重警告。
4公司对考勤打卡有哪些规定？
答：早退或迟到一次扣款30元，累计4次按旷工一日处理，并给予a级警告，时间超60分钟按半日旷工，给予b级警告，连续旷工三日或全年累计旷工七日按自离。打卡后应立即进入工作地点，严禁打卡后去食堂和带打卡。
答：平时最晚23点，节假日最晚24点。
惩罚：给予a级警告处分，如拒不按且态度恶劣者扣款30—100元。
6.公司对“高压线”的行为有那些规定？对触犯高压线是如何处罚的？
答：1.故意虚假报账。2.有各种腐败行为。3.泄漏公司商业机密。4.包庇违法乱纪行为。
违反“高压线”处罚是一律开除并承担全部法律责任。
答：按照公司奖励流程进行相应的奖励。
8.“5s”的基本要求是什么？
答：整理、整顿、清扫、清洁、素养。
9.“三检”的含义？
答：自检，互检，专检。
10.什么叫iso9000?
答；国际质量认证体系。
11.如何做好质量及质量控制？
答：对工件严格按照作业流程作业，并对工件进行自检，加上他人互检和专检，对机器设备进行保养和5s方面做好。
12.机加工操作人员的着装有什么要求？
答：着装要求按规定着装，扣好扣子，不许按开或转起袖子，女性有长发要求扎好头发。
13.发生安全事故的主要原因有那些，其中的“三违”具体指什么？
答：主要原因有：1.不按要求生产；2.安全装置损坏或有却不使用；3.配有严禁配戴的衣物；4.工作不认真大意；5.随意使用他人岗位机器；6.特种岗位未配证操作。
三违：违章指挥、违章生产、违章作业。
14公司常见的易燃易爆物品有哪些？
答：公司常见易燃易爆物品有天那水、煤气、油、纸箱、木箱、树胶材料、泡沫材料、油漆。
15.安全的.重要性有哪些？在工作过程中你将如何保证安全作业？
答：重要性有,提高产品质量、和人身财产的安全；对机器设备的正常运行降低磨损，提升工业安全；提升工作环境安全，在工作过程我将严格按照作业指导书作业，不违规作业，对着装以及劳保方面严格按照要求配戴，仔细认真的对待工作避免大意而发生安全事故。5s方面严格做好，对机器等保养工作严格做好，对工作环境的各种参数的监控。防火、防爆等以保证安全作业。
领导给新入职员工的讲话材料篇十
各位领导、同志们：
根据民主推荐情况，并经县委研究，决定xxxx同志为可提拔担任xxxx领导干部考察人选进行考察。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，现在集中大家开会，主要任务就是对xxxx同志进行民主测评。
下面，我就民主测评和考察工作，讲三点意见：
第一，要讲政治、顾大局，正确行使民主权利。民主测评干部，是干部考察的程序之一，是组织上了解干部、掌握民意的重要渠道。同志们能否正确行使民主权利，客观公正地评价领导干部，关系到能不能切实加强和改进领导班子建设的问题。大家参加今天的测评会议，这既是党和人民赋予大家的一项民主权利，也是每一位同志应尽的政治义务，希望大家充分认识自己在参与这一重要工作中所担负的责任，正确行使民主权利。
第二，要实事求是、客观公正地进行民主测评。要坚持党的干部队伍“四化”方针和德才兼备、任人唯贤、人岗相适的原则，结合干部工作实际，全面分析干部的德才情况，特别是在推动经济有质量、有效益、可持续发展和改善民生、推动社会和谐进步以及文化建设、生态文明建设、党的建设等工作中的表现。在接下来要进行的个别谈话中，要客观、公正、全面地评价干部在政治品质、道德品行、工作实绩、工作作风以及遵守廉政纪律的情况。在这里要强调的是，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，要防止单纯以经济增长速度评定工作实绩，同志们在评价干部的时候，要重点评价执行政策、营造良好发展环境、推动和服务科学发展的实际成效，注重看本质、看主流、看发展、看能力，以对事业发展高度负责的态度、对干部也是对自己高度负责的态度，客观公正地评价干部。
第三，要严守组织纪律。在考察工作中，要增强党性观念，自觉维护风清气正的考察环境，自觉抵制歪风邪气。在个别谈话等工作中，必须严格按照组织纪律和工作要求进行。有什么情况需要向考察组反映的，要通过正常的渠道进行。我们考察组有严格的工作纪律，对大家谈话的内容我们会严格保密，希望同志们打消思想顾虑，有什么讲什么，敢于讲真话、讲实话、讲公道话，帮助我们客观全面了解干部的情况。
希望大家积极配合我们的工作，同时也欢迎大家对考察工作进行监督，并提出宝贵意见和建议。
领导给新入职员工的讲话材料篇十一
按照省、市纪委、组织部的工作部署，我们今天在这里召开领导班子民主生活会，这次民主生活会的主题是“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”，下面我先作个发言。
一、民主生活会会前做了大量准备工作。
6月9日，市纪委、市委组织部《关于转发省纪委、省委组织部关于以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题召开20xx年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知的通知》(徐海组通〔20xx〕47号)下发后，我们高度重视，按照文件要求，认真予以贯彻落实。会前重点抓了四个环节的工作：
一是深入学习提高认识。认真组织大家学习了党的十七大和十七届三中、六中、五中全会精神，学习胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话及全会工作报告、学习胡锦涛同志在中国共产党成立90周年大会上的重要讲话，学习胡锦涛同志关于向杨善洲同志学习的重要指示，学习党的群众工作的有关路线方针政策，学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，学习缪书记在全市机关作风建设大会上的讲话，学习缪书记、蓝市长在市委工作会议上的讲话，学习云南省原保山地委书记杨善洲和我市原质监局局长刘家勤同志的感人事迹等一系列内容，牢固树立群众观念，强化“以人为本、执政为民”理念，自觉加强党性修养和作风养成。同时，进一步深入学习领会省委十一届十次全会精神，准确把握全面落实“六个注重”、全力实施“八项工程”，又好又快推进“两个率先”的新要求，为开好民主生活会奠定坚实的思想基础。
二是发扬民主征求意见。通过公开建言献策电子信箱、发放征求意见函、召开不同层面座谈会等多种形式，充分发扬民主，广泛征求和听取本单位干部职工以及部分服务对象的意见和建议，并认真进行梳理归纳，向班子及成员进行了原汁原味的反馈，进一步增强了开好民主生活会的针对性和实效性。
三是自我剖析深刻总结。紧紧围绕此次民主生活会主题，根据学习心得和群众所提意见，我们认真进行自我剖析，深刻总结，领导班子成员每人都撰写了发言材料。
四是交流谈心增进团结。在领导班子成员之间、领导成员与处室干部之间、处室干部相互之间都认真开展了交流谈心活动，了解干部和工作人员的呼声，了解大家对机构编制工作的合理建议，倾听了基层群众的意见和建议，达到了促进团结、共同提高的目的。
二、开展批评和自我批评。
接下来，请各位紧紧围绕民主生活会主题，联系自己思想和工作实际，认真开展党性分析，不要流于形式、走过场，要严格按照中央关于加强领导干部作风建设的规定和要求，认真开展自我检讨，查摆问题，对存在的问题要剖析原因，按照规定进行纠正。自我批评要敢于正视自我，正视问题。相互批评要坚持实事求是，坦诚相见，既不能搞一团和气，也不能夸大其辞，要真诚地帮助同志认识问题、解决问题。
领导给新入职员工的讲话材料篇十二
同志们：
首先，我为大家介绍一下出席今天新入职人员岗前培训开班的领导，公司xxx、xx等领导，让我们用最热烈的掌声欢迎各位领导的莅临；今天把大家召集到一起，举办新入职人员岗前培训班，一方面，为使大家更充分的了解我矿的基本概况以及有关规章制度；另一方面，对大家进行煤矿相关知识和安全的初步培训。这既是一次难得的学习机会，也是大家相互认识和了解我单位的机会。你们的到来，使我们xx煤业公司这个大家庭又增添了新成员、补充了新血液、带来了新希望。我谨代表公司对你们表示热烈的欢迎！
本次培训班，矿业公司和我公司都非常重视，这充分体现了公司对新入职人员队伍教育培训工作的重视和成长的关心。举办这次培训班，其目的主要是为了让大家学有所得、学有所获，进一步提升个人业务素质，为推进企业战略转型打下扎实的基础。
公司人力资源部对本期培训班做了充分的准备和精心的安排，培训的内容非常丰富，理论性、实践性、针对性都比较强；培训的形式也灵活多样，集理念技能、案例研讨和角色扮演三位一体，“讲授、互动、总结”穿插进行，将使大家更积极参与到学习中来。
其次，向大家介绍我公司矿井开采基本概况。
矿井采用斜井开拓，矿井初期布置三条井筒，在工业场地内布置主斜井、副斜井和回风斜井。矿井初期采用中央并列式通风，后期采用分区式通风，后期在井田中东部的黄嵩峁附近增设一对进回风立井，作为井田东部各采区通风及安全出口之用。井下布置三条大巷，分别是中央胶带运输大巷、中央辅助运输大巷、中央回风大巷。初期开采一盘区3号煤，采用长壁综采工作面开采，全部垮落法管理顶板。
最后，对大家提几点希望。从学校来到单位，从一名学生成为一名从事煤炭行业工作者，这是你们人生的道路上的一个重要转折、一个崭新起点、一个宝贵机遇，为了帮助大家走好这人生的关键一步，尽快地融入公司这个大家庭，适应各自的工作岗位，成为一名合格的职工，我向大家提出三点希望：即“三爱”、“三学”、“三负责”。
正是有了一代又一代前辈的无私奉献和顽强拼搏，才有了我国先进的采煤技术和一流的采煤作业环境；希望同志们珍惜今天的就业机会，切实做到“三爱”，一是爱企业；我靠企业生存，企业靠我发展。这是我们全公司干部职工的共识。希望你们像爱自己的家一样爱我们的企业，时时处处维护企业形象、维护企业利益。二是爱同事；同事是我们的家人，同事是在关键时刻帮助你的人。因此，我们要用真心对待同事、和睦相处，让大家感受到家一般的温暖。三是爱岗位；大家经过一段时间集中的培训后，将走上各自的岗位。岗位没有大小，不分好孬；希望你们把岗位当成职业，把职业当作事业，立足岗位做贡献，让你们的人生价值在岗位上闪光，为企业的发展努力发挥聪明才智。
大家从学校毕业后并不意味着学习的终结，仍要学习、学习、再学习。一是学知识；要勤学、善学、会学。通过学习，打好基础，掌握本领。当务之急是学技能，打牢扎实的业务功底。通过学习，达到由拥有文凭向拥有能力转变，同时要由阶段学习向终身学习转变，在学习中快速转变角色、提高素质。二是学经验；在矿井开采的过程中，要有一定的经验，有经验的生产才有高效的产量。企业的生存和发展一靠技术、二靠经验。三是学做人；要成为一名合格的煤炭生产工作者，首先应该学会做人，要有爱人如己的胸怀，要有待人诚信的行动，要有乐于奉献的精神。要向老同志虚心学习、请教，还要学会与同事、同行的合作，不自以为是、不盲目自大，形成和谐、融洽的人际关系，以团结形成合力，以合力共谋发展。
一是为自己负责。俗话说，没有规矩，不成方圆。作为公司的一名职工，都要遵守公司的规章制度和操作规程。同时，在政治上要严格要求，服从公司党委的统一领导，积极参加团组织或党组织生活，在公司各项活动中施展你们的才华，为企业争光添彩。二是为同事负责，我们的工作性质是高危行业，工作中稍有疏忽，就可能会造成事故，我们工作1%的失误对于企业来说就是100%的`损失。因此，大家务必树立起“责任重于泰山”的意识：所以，我们要把小事做细，把细事做透。细节见证品质，细节决定成败。把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。三是为企业负责。企业是我家，发展靠大家。矿兴我荣，矿衰我耻。希望同志们从现在起，树立起主人翁意识，把自己的前途和公司的命运紧紧地连起来，积极为公司的建设和发展献计献策、贡献力量。
希望大家在未来的工作中，学知识、长本领、出成绩，早日成为一名合格的煤矿职工，为企业的健康、和谐、快速发展做出应有的贡献！
领导给新入职员工的讲话材料篇十三
回首过去的一年，感触颇深。一年的锻炼使自己思想更成熟，工作也有所收获，但这些成绩的取得与上级党政的正确领导分不开，与支部成员的密切配合分不开，与全体职工的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢!下面我就在“创先争优”、“领导干部作风建设”、“安全质量暨项目管理突出问题集中整治活动”和“廉洁自律”等方面谈谈近一年来的感受，再剖析一下自身的不足之处。
一、过去一年来的工作体会和感受。
1、创先争优活动方面。
“创先争优活动”活动就是即创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动，就是把党员的模范带头作用表现在行动上。实现民主集中制，团结协调，作风正派，深入扎实，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，在群众中威信高。
本人不管在是公司国际部，还是9月份调广西钦州至北海高速铁路三项目部的时间里，始终注重理论知识学习，认真学习贯彻胡锦涛“七一”讲话精神，进一步解放思想，转变观念，努力提升自身的发展和创新能力。
2、坚持以人为本，时刻把职工群众的安危冷暖放在心上。着力解决关系职工和群众切身利益的突出问题，进一步加强稳定工作;满怀热情地积极帮助特殊困难职工群众，解决他们生活中的困难和问题。
3、提高认识、加强组织，进一步学习、宣传、贯彻党的十七大精神。
进一步学习、宣传、贯彻十七大精神要在以下三个方面下功夫：一是要在深入学习上下功夫。利用中心组学习、办班培训、专题交流等渠道，把学习十七大精神作为自身理论学习的长期任务，充分利用“三会一课”等形式，原原本本地学，自觉地把思想和行动统一到十七大精神上来;利用员工大会、形势报告会等方式，积极主动学习十七大精神。二是要在组织领导上下功夫。党组织要紧密结合项目现状、项目实际、岗位要求，多领域、分层次、有重点地组织好三整洁一提高活动精神的深入学习宣传,做到学习时间落实、内容落实、效果明显，切实解决组织发动乏力、内容形式单一的问题。
二、下一步工作思路。
1、围绕中心、勇于创新，进一步加强项目党建工作。
建立健全制度，严格执行党政会签制度，强化项目党组织参与项目重大问题决策的规范运作。在党内民主建设中，积极推行党务公开制，保障党员对党内工作的知情权、建议权和参与权。二是针对项目特点，找准党建活动的“结合点”。要结合“红旗项目部”的创建要求，大力开展以“保安全、铸精品、创效益、建堡垒、当先锋”为主要内容的创建活动，三是发挥模范作用，找准党员管理的“闪光点”。全面开展“党员岗位承诺”、“党员身份公示”、“创岗建区”、“一岗带三岗”等创优争先活动，激励广大党员立足本职，岗位创优，争做贡献同时，要继续做好党员发展工作，坚持标准、严格程序、保证质量，注重在生产一线和青年知识分子中发展党员。五是发挥监督职能，找准党风建设的“着力点”。要加大反腐倡廉宣传教育，不断提高广大党员特别是党员领导干部拒腐防变的自觉性，着力构筑廉政“防火墙”;要继续强化项目党风建设示范点活动的落实，确保项目各项管理健康、规范运行。务实有为、坚强有力，进一步加强领导班子建设推动项目又好又快发展，领导班子是关键。一要讲学习，增强领导班子的思想政治素质。通过坚持以集中学习为主、个人自学为辅的学习方式，进一步增强项目领导班子的政治意识、大局意识、责任意识，进一步提高思想政治素质。二要重落实，加强领导班子的作风建设。要认真落实党风廉政建设责任制、廉洁从业若干规定、领导干部述职述廉等制度，要教育广大领导干部认真对待手中的权力，提升领导干部拒腐防变的能力，推动党风建设和反腐倡廉建设。三要严考核，强化领导班子的能力建设。在制度约束上要加大项目对执行民主集中制、“三重一大”、“党政会签”的考核。要继续加大新闻报道宣传力度，要进一步提高宣传报道质量，充分展示企业的良好形象。进一步深化外部劳务队伍农民工“五同”管理，项目党组织要全面开展“党员岗位承诺”、“党员身份公示”、“创岗建区”、等创优争先活动，激励广大党员立足本职，岗位创优，争做贡献。
2、注重结合、展示形象，进一步加强项目文化建设。
项目文化是企业文化的窗口。要正确认识项目文化在项目管理中的重要作用，用心打造，规范广大员工的行为准则，做到用语规范、举止得当、作业标准，切实提升项目经营管理水平，推动项目文化软实力向项目生产力转变。要加强项目文化阵地建设，在办公驻地的显著位置、施工现场的重点部位标明企业标识和企业精神，形成清晰统一的企业外在形象，扩大社会影响力。针对项目新技术、新工艺、新设备，要切实开展好办班培训、导师带徒、岗位练兵、技术比武等活动，深入创建学习型项目。广泛参与的群众性文体活动，丰富员工的精神生活，将企业价值理念和精神内涵寓于当中，增强项目文化对员工群众的影响力。
三、存在的不足和需要提高的地方。
下面就剖析一下自己存在的不足之处，请领导和班子成员给予指正，以便我在今后的工作中加以改进。
1.学习积极性不够，学以致用的意识不强。
理论学习深度、广度不够，学习上存在自身思考不够，只理解字面意思的现象，致使个别工作执行效果与上级要求存在一定差异现象。
在以后的工作和生活中，我将会加强自身政治理论学习，改进学习方式方法，进一步提高自身政治意识和水平。
2.工作方式方法单一、创新思想缺乏。
本人自到三项目以来，虽不断尝试和学习各种管理知识，但因在创新思想上的缺乏，致使存在工作方式单一，本人在以后的工作和生活中，将加强工作方式、管理方法的学习和改进，努力提高自身管理水平，更好的完成基层项目党群管理工作。
领导给新入职员工的讲话材料篇十四
各位新同事们：
大家好!
首先请允许我代表集团董事及xx公司的全体同仁对各位新同事能够加入表示热烈祝贺，对各位新同事能够成为*大家庭的一员表示热烈欢迎。
《集团介绍》。
从今天起，你们已成为我们这个公司的一个重要成员。在这个大家庭中我们每一位成员都要相互尊重，相互理解，相互帮助。所以希望你们能够迅速调整心态，转换角色，融入进来。在这里，我们会为大家提供一个公平、公开的`竞争环境，搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，我们会为你提供完备的发展空间，这不仅是为你提供良好的工作环境及待遇，还能最大程度的地激发出你个人的潜力，发挥出自身的价值，在这个舞台上让我们一起努力为我们共同的明天起舞。
在此次培训中，公司要求大家，了解，认同，融入，把公司的要求，贯彻到整个的培训中去，同时贯彻到今后的工作中去，努力学习，锐意进取，尽快地融入，成为必不可少的一分子，利用成长平台，发挥自己的价值空间，成就自己的事业，实现自己的梦想!
最后，预祝本次培训的圆满成功，祝大家在此次培训中，学有所获，也在历史时光中，从容而精彩。
领导给新入职员工的讲话材料篇十五
根据市纪委、市委组织部的要求和局党委的统一安排，认真学习了胡锦涛“七一”重要讲话和省委九届十二次全会精神，对照学习杨善洲同志的先进事迹，认真学习领会《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规的思想。结合自身工作学习特点认真查摆问题，发现自身存在几方面不足：一是思想还不够解放。
储备****所担负的经营性用地供应及城建重点工程土地收回等工作，我作为储备****主任，对工作中存在的问题起主导和决定作用，我自身思想的解放与否直接影响到整个****工作的优劣。由于担任****主任时间尚短，很多情况不能有效的放开手脚，拓展思路，对出现的新问题不能深入的进行研讨，工作中缺乏开拓创新的勇气，一定程度上影响了****工作的有效进行。
二是作风建设还不够扎实。
通过机关作风整顿组织开展了“以人为本，执政为民”教育活动，我发现在作风建设方面存在了一定的差距和不足，由于自己担任****主任时间尚短，对各科室的工作程序过问较少，监管力度不够。一定程度上产生了工作效率不高的情况。
三是工作方法还需进一步创新。
通过今年民主评议政风行风社会调查反馈的意见和建议，我认识到****工作中存在一些问题。在对反映的问题进行分析整改的同时，我也在查找自身在工作方法的问题，发现我的工作方法虽然在**局时比较适用，但相对于储备****不同的工作内容和程序来说比较落后，需要进一步创新，以适应新的工作环境。
针对自身存在的上述不足，在今后的工作、学习生活中要加大整改力度，重点抓好以下几个方面：
一、加强学习，不断提高自身素质，尽快适应新岗位提出的新的要求。
一是加强政治学习，始终保持坚定的政治立场。通过各种方式，深入学习胡锦涛“七一”重要讲话，不断体会省委九届十二次全会精神，在思想上、行动上自觉与党中央和各级党组织保持高度一致，始终保持清醒头脑，不断提高自身政治敏锐性和鉴别力，增强自身政治觉悟和党性修养。二是加强业务学习，不断提高对本职工作的驾驭力。一方面通过电视、报刊、网络等多渠道认真学习国土资源管理法律法规，不断更新和拓展自身知识层面;另一方面注重总结，对以往工作中出现的好的办事方法进行归纳总结，形成一套自身的理论系统，在丰富自己的业务知识同时，全面提高自身业务能力，以增强驾驭工作和应对复杂问题的能力，用极短时间适应储备****的各项工作要求。
二、顾全大局，坚决服从组织安排，在新岗位上塑造新形象。
通过认真学习中央和省委关于严肃换届纪律“5个严禁、17个不准和5个一律”等有关要求，我认识到作为党员领导干部要不断树立大局观念，弘扬优良作风。今后我将更加严格遵守组织人事纪律尤其是换届工作纪律，坚决服从组织安排，用实际行动树立作为党员领导干部时刻听从党指挥、顾全大局、大公无私的良好形象。明年我****将加大宣传力度，拟举办全市房地产开发单位依法用地培训班，通过学习培训提高用地单位依法用地的意识和自觉性，并且以此为窗口，弘扬“厚德正心，守土尽责”的机关精神，塑造全新的国土部门良好形象。
三、廉洁从政，培养党员领导干部正气，保证在新岗位上不出现廉政问题。
一方面进一步强化自律意识。通过认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，我进一步认识到作为一名党员领导干部应该正派做人，一身正气。在今后工作中，我将严格遵守领导干部廉洁从政规定，扎实落实党风廉政建设责任制，自觉践行廉政承诺，如实报告个人有关事项，始终把自己置于市局党委和社会各界的监督之下。另一方面进一步加强廉政教育。****明年将开展逐级廉政谈话，不断培养****上下廉政意识。我将做到逢会必讲廉政工作，不断提醒大家要高度重视廉政工作，切实提高警惕，防止在廉洁自律上出现问题。在严格落实“一岗双责”的同时，进一步抓好各项纪律、制度的检查，防微杜渐，把好关口，确保既干成事，又不出事。
四、转变作风，严格要求自己，保证在新岗位上不出任何纰漏。
一是不断提高自身素质。在工作中时刻注意自己作为党员领导干部的表率作用，讲党性，顾大局，守纪律，公心对事，以自己的言行带动大家更好地开展工作。
二是进一步加强队伍建设。规范和明确科室职责，下一步准备根据各科室职责，建立相关管理制度，用制度规范****工作的顺利进行。
三是进一步强化作风建设。以机关作风整顿为契机，以转变工作作风、提高工作效率为抓手，明年准备通过举办培训班、学习交流会等手段，进一步强化****人员服务意识和效率意识。并根据国家“限房价、竞地价”的调控政策，加大调查研究力度，深入基层，有针对性地开展各项工作。
四是进一步创新工作方法。下一阶段，我将根据储备****的工作程序，集思广益，通过各种方式不断创新，制定出符合****工作性质的新工作方法，提高工作效率。根据省厅“一个平台、两个市场”建设工作任务的统一部署，****明年将把网上交易与传统招拍挂相结合，建立网络平台，实现网上交易。有效地提高工作效率，防止腐败现象的滋生。
末几个月储备****的工作压力将进一步加大，城建改造重点工程及旧村改造收尾工作剩余几宗用地进入供地阶段，经营性用地招拍挂业务量将有所增加;明年经营性用地供地计划正在紧张拟定中;面对当前工作任务，我将进一步解放思想，攻坚破难，在局党委的领导和支持下，充分调动****每位同志的工作积极性，严格贯彻落实《**市市区经营性建设用地使用权招标拍卖挂牌出让规定》，求真务实，从各环节做好各项工作，确保圆满完成今年的工作任务。
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领导给新入职员工的讲话材料篇十六
同志们：
首先，我为大家介绍一下出席今天新入职人员岗前培训开班的领导，公司等领导，让我们用最热烈的掌声欢迎各位领导的莅临;今天把大家召集到一起，举办新入职人员岗前培训班，一方面，为使大家更充分的了解我矿的基本概况以及有关规章制度;另一方面，对大家进行煤矿相关知识和安全的初步培训。这既是一次难得的学习机会，也是大家相互认识和了解我单位的机会。你们的到来，使我们xx煤业公司这个大家庭又增添了新成员、补充了新血液、带来了新希望。我谨代表公司对你们表示热烈的欢迎!
本次培训班，矿业公司和我公司都非常重视，这充分体现了公司对新入职人员队伍教育培训工作的重视和成长的关心。举办这次培训班，其目的主要是为了让大家学有所得、学有所获，进一步提升个人业务素质，为推进企业战略转型打下扎实的基础。
公司人力资源部对本期培训班做了充分的准备和精心的安排，培训的内容非常丰富，理论性、实践性、针对性都比较强;培训的形式也灵活多样，集理念技能、案例研讨和角色扮演三位一体，“讲授、互动、总结”穿插进行，将使大家更积极参与到学习中来。
其次，向大家介绍我公司矿井开采基本概况。
矿井采用斜井开拓，矿井初期布置三条井筒，在工业场地内布置主斜井、副斜井和回风斜井。矿井初期采用中央并列式通风，后期采用分区式通风，后期在井田中东部的黄嵩峁附近增设一对进回风立井，作为井田东部各采区通风及安全出口之用。井下布置三条大巷，分别是中央胶带运输大巷、中央辅助运输大巷、中央回风大巷。初期开采一盘区3号煤，采用长壁综采工作面开采，全部垮落法管理顶板。
最后，对大家提几点希望。从学校来到单位，从一名学生成为一名从事煤炭行业工作者，这是你们人生的道路上的一个重要转折、一个崭新起点、一个宝贵机遇，为了帮助大家走好这人生的关键一步，尽快地融入公司这个大家庭，适应各自的工作岗位，成为一名合格的职工，我向大家提出三点希望：即“三爱”、“三学”、“三负责”。
一、珍惜来之不易的就业机会，做到爱企业、爱同事、爱岗位。煤炭行业属高危行业。正是有了一代又一代前辈的无私奉献和顽强拼搏，才有了我国先进的采煤技术和一流的采煤作业环境;希望同志们珍惜今天的就业机会，切实做到“三爱”，一是爱企业;我靠企业生存，企业靠我发展。这是我们全公司干部职工的共识。希望你们像爱自己的家一样爱我们的企业，时时处处维护企业形象、维护企业利益。二是爱同事;同事是我们的家人，同事是在关键时刻帮助你的人。因此，我们要用真心对待同事、和睦相处，让大家感受到家一般的温暖。三是爱岗位;大家经过一段时间集中的培训后，将走上各自的岗位。岗位没有大小，不分好孬;希望你们把岗位当成职业，把职业当作事业，立足岗位做贡献，让你们的人生价值在岗位上闪光，为企业的发展努力发挥聪明才智。
二、尽快转变角色，加倍努力学知识、学经验、学做人。
大家从学校毕业后并不意味着学习的终结，仍要学习、学习、再学习。一是学知识;要勤学、善学、会学。通过学习，打好基础，掌握本领。当务之急是学技能，打牢扎实的业务功底。通过学习，达到由拥有文凭向拥有能力转变，同时要由阶段学习向终身学习转变，在学习中快速转变角色、提高素质。二是学经验;在矿井开采的过程中，要有一定的经验，有经验的生产才有高效的产量。企业的生存和发展一靠技术、二靠经验。三是学做人;要成为一名合格的煤炭生产工作者，首先应该学会做人，要有爱人如己的胸怀，要有待人诚信的行动，要有乐于奉献的精神。要向老同志虚心学习、请教，还要学会与同事、同行的合作，不自以为是、不盲目自大，形成和谐、融洽的人际关系，以团结形成合力，以合力共谋发展。
三、切实树立责任意识，时刻牢记为自己负责、为同事负责、为企业负责。
一是为自己负责。俗话说，没有规矩，不成方圆。作为公司的一名职工，都要遵守公司的规章制度和操作规程。同时，在政治上要严格要求，服从公司党委的统一领导，积极参加团组织或党组织生活，在公司各项活动中施展你们的才华，为企业争光添彩。二是为同事负责，我们的工作性质是高危行业，工作中稍有疏忽，就可能会造成事故，我们工作1%的失误对于企业来说就是100%的损失。因此，大家务必树立起“责任重于泰山”的意识：所以，我们要把小事做细，把细事做透。细节见证品质，细节决定成败。把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。三是为企业负责。企业是我家，发展靠大家。矿兴我荣，矿衰我耻。希望同志们从现在起，树立起主人翁意识，把自己的前途和公司的命运紧紧地连起来，积极为公司的建设和发展献计献策、贡献力量。
希望大家在未来的工作中，学知识、长本领、出成绩，早日成为一名合格的煤矿职工，为企业的健康、和谐、快速发展做出应有的贡献!
领导给新入职员工的讲话材料篇十七
老师们：大家好!
人们常讲“相见就是缘”，今生今世，能和在座的熟悉的和即将熟悉的老师们成为同事。我想，这更是缘。
让我们结缘的是这所年轻的学校。说它年轻其实是不正确的，翻开历史不难发现，多年来，新习一中为新习乡的教育事业、为新习乡的经济发展做出了积极贡献，培养了一批又一批优秀学子。特别是划归高新区以来，被命名为高新区七中后，学校的校容校貌、硬件设施、办学水平都获得了较快速度、较高质量的发展，得到了社会的广泛认可和赞誉。但说它年轻也不无道理。今年暑期，七中、八中进行整合，两校合二为一组建了新七中，从这个角度来看，七中校龄为零岁，当然年轻。
在这个背景下来到这里，我倍感压力。来七中前，多名领导对我言之谆谆：“带领七中提高教学质量，要进入全区前三名，甚至还要敢于争夺第一名。”我想，这句话不是遥不可及的目标。我坚信这个目标可以实现，只不过是时间问题。
我之所以这样说，并不是毫无根据。依据有四：其一，新领导班子的奉献意识超强。在这里我要对领导班子提出由衷的表扬，自我到校以后他们就没有完整休息过一天，更令我感动的是拆迁南楼学生床铺时，我觉得天太热，让后勤去找几个工人来干。几位副校长、主任纷纷建议说，找工人拆迁容易毁掉高低床铺，不如我们自己亲自动手。要知道那几天气温很高，在空调房还出汗，但他们十几个人说干就干，用两天时间圆满完成了这项艰苦的任务，打了个漂亮的大胜仗。各位，一所学校，能有这样一个以学校利益为重、以学校利益为先的领导团队，我们不感到欣慰么?其二、新的教师队伍自律精神很强。这几天的高强度体力、脑力劳动使大家疲惫不堪，在所有教师中，我是唯一逃懒成功的。我的眼睛是照相机，记录下的是一个个令我感动地画面，目之所及，尽是大家忙碌的身影。很多教师以前没有过像今天一样吃苦的经历，是咬着牙硬挺过来的。国强书记前天回家时，累的连车都开不愿意开了。大家的付出，我看在眼里，疼在心里，但心不会变软动摇。试想，哪一所学校不是以教师的辛勤劳动做基石挺起来的?在刘堤口小学的校门两旁我曾看到过这样的一幅对联:嫌辛苦莫进此门，图轻松另寻它处。这句话如今用在七中目前现状上再适合不过了，学校不需要娇生惯养的大小姐，也不需要偷工惜力的聪明人，学校需要的是脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，积极主动的园丁。如果把开学前准备工作当做入学第一张测试卷的话，我给每个人画上大大的100分。其三、新的教师队伍教学能力超强。这次的教师队伍招聘，教育局高度重视，亲自参与到选聘工作中来，并以专业技术水平作为聘任的唯一条件，认真程度、选择角度是前所未有的。今天能够参加会议的老师，其实你们已经在不知不觉中过了五关斩了六将，无论是工作态度还是教学能力，你们无疑都是最棒的。一所学校，有一支能想干事、会干事、干成事的教师队伍，我们还会服输吗?其四、新七中育人环境设施超强。几年来国家持续投资使学校的办学条件不断提高，今后还会有大型的基建项目在我校落成。我相信在不久的将来，多功能餐厅、高标准礼堂、师生公寓、标准操场会有的，电子办公系统、多媒体教学设施也会有的。这几天，我们软磨硬泡、死缠烂打已经尽最大可能将原八中的可取之物尽数归我校所有。
可以说，目前的新七中，已经集新习乡管理精英、教学骨干、一流设施于一身，再加上我们不断凝聚的人气、人人争先的勇气、干事创业锐气，只能用一句话概括：新七中占尽了天时、地利、人和，想不发展都很难!
几天来，我一直想找个适当的场合，和各位老师交流一下我对如何办好七中的一些凌乱的想法。这段时间，我多次和国强同志及班子成员交换意见，同时也不断听取老师们的好建议、好想法。今天，借此机会，将我个人的一些思考，报告给大家，有些还需要进一步的论证。
首先，我认为学校工作的指导思想应以科学发展观为指导，立足于四个方面，即细化管理，提高质量;凝心聚力，打造品牌;立足本职，彰显特色;抓住机遇，跨越发展。
根据这个指导思想，借鉴名校成功经验，我思考了七中的发展思路可以概括为六个主题词：定位、质量、特色、教研、文化、服务。
第一个主题词是“定位”。
办好新七中，固然要有许多宏观的系统的决策与思考，也需要许多微观上的艰辛努力，还要调动多方面的积极因素。我想，首先是办学思想的正确定位，要有一些长期坚守和秉持的原则和理念。苏霍姆林斯基说：“校长领导学校，首先是教育思想上的领导，其次才是行政上的领导。”我们学校是公立学校，首先要按照教育规律去办学，让教育回归教育本质，服务全乡人民。具体来说，新七中应该为每一位师生的卓越成长与发展提供可能的教育，使教师与学生的生命个体都得到激扬。换句话说，让每一位在这里工作和学习过的人在这里更快地实现自己的人生价值。
其次，发展目标的定位。总的目标应是办令全社会尊重的学校，发展让同行尊重的内涵。具体来说，首先树立七中全新的学校形象，在这里不允许再有搓麻将发出的不和谐噪音，更不允许有损害学校声誉的不和谐声音也就是说，对内是民主的、开放的，对外是集中的，我们七十多张嘴，发出的要是一个声音。这样，每一个人都可以代表学校形象，每一个人的背后都有七十个坚强的后盾，人心齐，泰山移，这是事物发展的规律，也是学校进步的基础。其次要求真务实，坚决抵制会前拍脑袋，会上拍胸口，会后拍屁股的不良思想。七中的每一个制度、每一个方案都要来自基层，做不到的就不要制定计划，形成了决议就要坚决执行，遇到再大的困难也不退缩。第三要挺起胸膛不甘居倒数第一，乐于付出，做到埋头教好三年学，幸福回忆一辈子。在思想上摆脱教学质量的困扰，在态度上视学生为自己的亲生，在操作上寻求让学生学会的方法，用大无畏的精神和坚韧的毅力在高新区五校之间维护自己的尊严，重排自己的位置，这个教学质量的排名位置，目前站在全区形势来看，暂时比照顾家庭重要，相信大家都能处理好这一关系。如果在座的我们都能做到这一点，那么办令全社会尊重的学校，发展让同行尊重的内涵就会很快成为现实。
第二个主题词是“质量”。
新课程明确提出，教育“为学生的终身发展奠基”，这是对初级中学教育的基本定位。同时，初中还要承担向高中输送优秀人才的重要任务。所以不论教育发展到什么程度，对于处于九年义务教育第二层级的初中来说，升学率永远是重要的评价指标之一。这就要求学校要牢固树立“以加强教学管理促发展，靠提高教学质量求生存”的观念，把教学质量放在首要地位，把教学投入放在优先地位;以教师、学生、教学的需要为出发点和落脚点，增强全校上下为教学工作服务的意识，这是学校追求的永恒主题。提高教育教学质量是没有止境的，这是一篇永远写不完的辉煌巨著。所以我们要旗帜鲜明抓质量，理直气壮抓升学，一心一意抓教学，凝心聚力抓课堂。我们不要因生源不理想，有定局论的思想，我们要积极主动把握机遇，更重要的是要全校上下心正气顺。要经常不断地给学生鼓劲：只要努力，考入市一高没有人们想象的那么难。同时，各年级都要抓好习惯养成教育，包括学习习惯、行为习惯和生活习惯。这次会议后，每个年级要认真研究如何提高质量、如何抓好习惯养成的具体措施。
第三个主题词是“特色”。
如果浏览一下最近报刊，你就会发现特色学校是出现频率非常高的词。这个特色是什么?特色就是不可替代性、独有性和不可模仿性。特色就是优势，优势所在，竞争力所在，也就是个性所在。每一所学校只有彰显特色，才有生命力。比如北大的特色就是学术自由、兼容包并，而清华的特色是严谨治学。
可能有人问：新七中的办学特色是什么?我想，新七中应有“办规范加特色学校，育合格加特长人才”的思路，努力建设成为办学有特色、教学有特点、人才有特长的优质创新型初级中学。通俗一点说，就是小学校，做大文章。就此，我们可从以下六个维度思考：
第一，构建七中爱生敬业的核心文化;第二，建设学校课程体系，开设儒家文化等校本课程，形成七中的特色课程;第三，创建独特的优秀教师培养机制;第四，形成学生系列主题教育体系;第五，成立学生社团、学生自治组织;第六，我们还将构建“艺术、体育”的特长生培养模式。没有歌声、笑声的校园，是沉闷的，是不符合青少年特点的，是没文化的校园，学校要构建丰富、自主、灵动、充满生机的校园文化。要举行艺术节，发现人才，相关处室要做好这项工作。
第四个主题词是“教研”。
无论是常规教研活动，还是科研课题研究;无论是教师个人的专业发展，还是学校学科水平的整体提高，都必须依赖于各学科教研组规范高效地开展工作。因而，重视教研组的发展，充分发挥教研组长的工作积极性，培养学科单项突破骨干，就成为提高教学质量、提升学校层次的重要一环。
其次要树立新的课程观。加强课堂教学研究，努力提高课堂教学的有效性、实效性。课堂教学的好坏是衡量教学水平高低的重要因素，学生能从教师主导的课堂上得到什么，提高了什么，实际效果如何，检验标准是学生。课堂教学要追求三种境界：有效教学、高效教学、魅力教学。有效教学目前是学校教学的普遍现状，也是制约教学质量快速提高的根本原因。教学是慢的艺术，所以勤能补拙。假如现在的你自身业务还不够强，就请你多付出一些时间和精力，和别人一样春种秋收，日出而作，日出而息是取不得理想的成绩的;高效课堂的关键有两个，一是看学生课堂教学的参与度，二是看学生课堂思维的深刻度。这两个“度”如果没有提高，就不会有真正的高效课堂。高效课堂怎么样衡量?当堂检测是途径。纵览名校做法，在教师的指导下使学生做到堂堂清，日日清，周周清，月月清是行之有效的方法。
师资队伍建设是学校的主体工程，是真正意义上的固本强基工程。这个工程做好了，学校的水平就上来了。清华大学校长梅贻奇说，大学者，非大楼之谓也，大师之谓也。中学也同理——名校者，名师之谓也。青年教师要根据自己的知识能力、兴趣爱好和职业需要设计人生发展规划。实现“一年适应、两年胜任、三年骨干”的培养目标，促使大批青年教师尽快脱颖而出。好的教师有了，好的学校也就形成了。因此，培育优秀师资队伍永远是学校的头号工程，也是最重要的任务。
第五个主题词是“文化”。
我们说，世风日下，是因为中国人没有一个共同的精神家园。单位各项工作散乱，是因为学校没有值得大家共同信守的价值理念和文化。学校文化是一个“场”，核心就是共同的信念和价值观，有了共同信守的价值理念，大家才会对学校有归属感。我们七中的核心价值观和文化特征有哪些?我想是否从以下几方面思考：
第一，我们不能违背学校教育的良知，要时刻牢记教书育人的神圣职责，不忘党和人民的深情重托。
第二，我们坚信学校应是富有人文情怀、师生共同进步的精神家园，是我们的“家”。比如我们招生时遇到了一个需要带母亲上学的特殊学生，就要帮她解决实际困难，看起来是自找麻烦，实则是给全校学生一个心灵家园，这个家园也是资源，可以让全校学生趋向真善美。我们不要口号，也不要宣传，因为它是我们的精神家园，精神的力量不是言传，而在于影响。学校今后会加强人文教育，人文教育就是做人的教育。七中的人文教育就是要为师生建立一种精神的故乡，使师生们在万变不息的世界上闯荡时，有一种内在的资源。
第三，我们坚信制度治校方可使学校持续发展，无论做什么事情都要有章法，做到公平正义。这不是冷冰冰的按章办事，而是给予公平、公正前提下有序合作。比如有人因特殊原因需要请假，学校就要按照相关规定进行管理。假如学校一味做老好人，对这种现象不管不问，暂时好像你沾光了，但一旦这种现象泛滥成灾，每个人将会是受害者。所以，再苛刻的制度只对具体事，不对具体人。制度永远是为保证共同利益而定。
第四，教育是很阳光的事业，我们的工作应干得很阳光，很舒心，每天有滋有味，人人有职业幸福感。
第五，我们不能忽略教师个人价值的实现。发展学校和个人发展是两位一体的关系。人活在世总要工作的，这是任何动物最根本的区别。人生对待工作有两种心态：一种是“用生命应付工作的需要”，一种是“用工作实现生命的价值”。也就是我们通常所说的把工作当成职业或者把工作当成事业这两种不同的态度。
从工作态度来说，每位教师应该要有后一种工作心态——把工作当成事业来做。教师必须要教学，这一点毋庸置疑，因为这是职责所在。浑浑噩噩、做一天和尚撞一天钟是教学，斗志昂扬、一步一个台阶同样也是教学，只不过过程、效果和境界迥然不同。前者是把教学当成了谋生的手段，每天在掰着手指算工资，掀着日历查双休日，全无工作激情可言，教学自然就成了一种煎熬;后者把教育当作事业来追求，用教育这种职业去实现自己生命的价值，教学的过程就成了奋力拼搏、无私奉献的写照，正如老舍先生所说的“有花有果，有笑有泪”，如此做去，教学就成了一种享受。有人说，人活在世上有许多的无奈，好多事情自身并没有选择的权利，但是我要说，上帝是仁慈的，他赋予了我们每个人选择快乐和不快乐的权利。职业对我们来说，有时很无奈，我们不能随心地选择自己理想的职业，但是我们有选择是否快乐工作的权利。只有把教书育人当作事业来追求，我们才会由从业到敬业，最终乐业;才会从追求功利价值到追求社会价值，追求人生价值;才会从追求教学技能到追求教学模式，追求教学境界;才会由普通教师成长为名师，最终成为专家型教师。因此，我们一定要摒弃抱怨，认真做好现有的工作，努力把日复一日的枯燥劳作转化为快乐的体验!
第六，全校应树立六种意识。
1、责任意识。责任是一种能力，又远胜于能力，责任是一种精神，更是一种品格;责任就是对自己不喜欢的工作，毫无怨言地承担，并认认真真地做好，这就是有责任。
2、协作意识。只要稍微有点常识的教师都会发现，教师的工作从表面上是独立的，而事实上其工作的特点决定了这个教师的教育教学需要学校各个处室的工作人员，同班的各个学科的教师的通力配合，而这个时候，教师自身就得意识到自己必须主动与其他学科的教师沟通配合，不能等到教育教学工作遇到困难时才去寻求别人的帮助，不能等到其他老师来找你，你才去与人沟通。协作往往比竞争更重要。
3、质量意识。质量于我们犹如吃饭一样，它是教师的必需品。
4、安全意识。师生安全同等重要，关乎生命的事没有小事。
5、危机意识。如职业危机，物以希为贵，人以杰为尊。这是个优胜劣汰无处不在的时代，这是个没有权威，抑或人人都是权威的时代，在这样的时代中，作为传道授业解惑的教师，如果想自己的职业有所发展，危机意识必不可少。如生源危机，没有足够的学生就没有存在的理由。
6、创新意识。温家宝在看望著名物理学家钱学森时，钱老曾发出这样的感慨：回过头来看，这么多年培养的学生，还没有哪一个的学术成就能跟民国时期培养的大师相比!为什么我们的学校总是培养不出杰出人才?这就是著名的“钱学森之问”。教育本身就是一个创新的过程。教育观念需要创新，知识需要创新，教学方法需要创新，管理上需要创新，学生更需要具备创新精神。
第七，我们不能靠熄灭别人灯火以使自己明亮。孔子说，夫仁者，己欲立而立人;己欲达而达人。与他人共事，要努力实现双赢、多赢。要学会为他人鼓掌，为同行鼓掌，为反对自己的人鼓掌。
第八，我们要努力培植独特的新七中文化，使文化内化为约定俗成的行为规范、积极向上的价值取向和令人肃然起敬的七中精神。
我们兴盛，七中兴盛;七中跌倒，人人跌倒。“新七中”应该成为一个品牌，品牌效应很重要。学校形象要内外兼修，用我们的教育教学质量和学校文化来提升学校形象。从今天开始，每个人都应珍视“高新区七中”这五个字。校长主任代表着七中的形象，在座的每一位都代表着七中的形象。我们走到哪里，就把七中的形象带到了哪里。我们要喊出一个响亮的口号：因为有我在，七中更精彩。当然，要塑造学校的文化是十分艰难的事，那需要全校师生的共同努力，并经过长时间的经营与积淀才能成功。没有教师和学生的参与，就没有真正意义上的学校文化，因为学校文化不是强制的结果，而是自发自为自然地结果。假如没有你们的参与，没有全新的奉献精神，没有全新的牺牲精神，那么，这变革就不可能发生。所以，让我们凝聚起爱校精神，凝聚起责任感，我们每个人下定决心，全情投入地工作，并且，不仅仅关照自己，也彼此关照。
第六个主题词是“服务”。
服务是学校管理的目的所在。我们要树立“老师为学生服务，校长为老师服务，七中为社会服务”的思想。让我们的学生在七中受到最好的教育，在他离开七中后，每当谈起母校，就会有一种自豪感，因为他在这里得到了最好的服务。我们的老师受到学生的尊重是天经地义的，如果老师能够受到家长的尊重，受到校领导及管理层的尊重，他就会保存住基本的尊严。校长不是“管”教师的，而是为教师服务的，为教师服务的第一责任人是校长。我得时时拷问自己的良心，到底为你们做了什么?为七中的学子做了什么?我校的工作人员尽管有些不教课，但你们是七中大家庭的一员，是学校正常运转的重要力量之一，你们在守护着七中，你们所做的工作，都转化为这个学校事业的一部分。学校的一砖一瓦、一草一木也关乎你们的感情，七中的一点一滴的进步，都是你们的成绩。
当学生的自豪感、老师的尊严感和工作人员的成就感“三感”同时产生的时候，七中一定是非常和谐的。我们倡导这样的人生理念：“以优秀的工作成绩创造满意的人生，以良好的生活习惯创造健康的人生，以和谐的人际关系创造快乐的人生”。
学校不是孤立的，不能独立于社会之外，加强与有关部门协调，保证师生利益最大化是校长的任务之一。在学校的物质利益分配上，当涉及到福利利益的时候应该是均衡化，应该以公平为追求。但当涉及到对一个人的贡献评价的时候要实行效率化，实行多劳多得，优劳优酬。今后将陆续出台惠及优秀教师的政策。谁是优秀教师?我不管以前，只看我来以后，从今天开始，大家都要抛弃往日的荣誉和包袱，摊开人生唯一的一张白纸，重新书写自己的历史。
老师们，同志们，我刚才讲了六个主题词，很不全面，可以说挂一漏万。前面的路，还很长，我们要攀爬的坡，还很陡。今后一定会有诸多挫折，也会有很多个出师不利;还会有人对校长所作出的每个决策不认可。实话说，我真想读懂老师们的心，请给我一定的时间;但我们都明白，学校不可能解决得了每个问题。不过，我一定竭尽所能，与你们坦诚面对，直陈我们面临的各种挑战。我一定会倾听你们的声音，尤其当我们意见不一样时，我更会倾听。
我深知新七中所肩负的使命是何等艰巨，我恳切地希望得到全体师生员工的支持和帮助。为了七中，我或许会一次次地向您讨教，那就请给我以耐心;或许需要您的主意，那就请给我以智慧;或许需要您做出奉献和牺牲，那就请给我以慷慨;更有时候如果我的工作中出现失误，那就请毫不客气提出批评。我希望能够成为一任合格的校长，也希望能与大家进行深层次的倾听和交流，能自由地、创造性地讨论一些关于尊严的话题，更希望能成为大家的朋友。对于大家将能给予我的支持，我衷心感谢!
谢谢大家!
领导给新入职员工的讲话材料篇十八
我叫，是一名应届毕业硕士研究生。歌德曾说过这样一句话：“人生的第一要义在于发现自己所有的一切，成就所有的一切。”
我今天应聘贵公司的销售职位，那我就谈谈我对销售的理解。第一，我认为销售就是：销自己，售观念，买产品，卖利益。
1，销自己：销售的第一步就是要把自己给卖出去，把自己给卖出去的标志就是获得了客户的认同和信任。信任是人们交往和交易的基础。没有客户的信任，订单就无从谈起。
2，售观念是指把自己先进的观念表达给客户，让客户有所提升，让客户有耳目一新的感觉，让客户愿意听我们讲下去，让客户感觉我们能带给他他不知道或者认识不到的东西。
3，买产品指的就是要求我们的产品必须可以满足客户的需求。
4，卖利益，要求我们必须把我们的产品能带给客户的利益，包括现在的和未来的以及边际的所有利益全都展示给客户，让客户觉得，我们的产品绝对是物超所值。
我认为以销售作为自己职业生涯的转折点，是一件非常荣幸的事情，我非常热爱这份职业，热爱它才会做好它。它不仅让我学会如何通过努力获得丰厚的报酬，更多的让我学会了如何做人。
今天，能成为一名高级销售代表，离不开所有企业为我提供的发展平台，以及支持过我的人。在销售的过程中，不断努力熟悉市场，并获得大量真实可靠的信息，为企业有针对性地开发和研制、满足客户特定要求的新产品。同时也在工程操作过程中，广泛建立人际关系网，与设计院、施工单位和开发商有广泛接触，经常性的双向沟通，增进相互的了解信任和友谊。有时通过信息反馈及时调整自己的销售策略，以免给公司不必要的经济风险等。
本人工作认真、勤奋、责任心强、擅长交际、为人随和，有独立工作能力，诚实稳重，愿意向新鲜事物挑战!
领导给新入职员工的讲话材料篇十九
尊敬的各位来宾、同志们、同学们：
上午好!今天，我们在这里隆重举行xx学校20xx届毕业生就业招聘会，我谨代表学校全体师生向来参加招聘会的各位领导表示衷心的感谢!向不辞辛苦、大力支持、热情参与本次大会的各单位代表表示热烈的欢迎!
我们xx学校有90多年的办学历史，是一所闻名xx的国家级重点中专，学校现占地xx亩，建筑面积xx平方米，开设有护理、助产、检验、药剂四个专科专业，开设有护理、助产、农村医学、口腔修复工艺、检验、影像、药剂、康复技术、中医(针灸推拿)等10个中专专业，教职工总数xx人，在校生人数近xx名。近年来，学校坚持“博爱天下、服务大众、呵护生命、播撒健康”为办学理念，以“市场导向、需求第一、能力本位”为培养目标，不断深化教育教学改革，培养出一大批社会认可的中高级医技人才，为全省医疗卫生事业发展做出了重要贡献。学校先后获评“国家级重点中专”“国家级护理实训基地”“国家级教育基础能力建设支持单位”“国家级中职教育改革发展示范学校”等四项国家级荣誉，办学水平、综合实力位居全省同类学校前列。
举办就业招聘会是学校面向市场办学、重视工学结合的具体体现，将会搭建多方联动、校企对接的合作平台，促进校企资源共享、优势互补、合作共赢。今天，共有来自省内外的124家用人单位和我校20xx届1300多名毕业生前来参加此次就业招聘会。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。衷心祝愿所有同学都能找到适合自己的工作岗位，顺利迈出人生的重要一步!真诚希望各用人单位慧眼识珠，挑选到需要的理想人才。最后祝招聘大会圆满成功!
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