棒球运动在美国享有广泛的人气和影响力。要写一篇较为完美的总结，首先需要明确总结的目的和范围。这是一份关于创意思维的资料汇总，希望对大家有所启发。
煤矿企业新闻稿篇一
为全面贯彻落实《关于印发2022年“7.8全国保险公众宣传日”活动方案的通知》（中保协发[2022]20号）及总公司要求，更好的推广“7.8全国保险公众宣传日”活动，通过保险知识宣传，提升保险消费者权益保护意识，天安人寿枣庄中支于7月8日当天在全市范围内开展2022年“7.8全国保险公众宣传日”系列活动。
为确保宣传活动效果，天安人寿枣庄中支通过悬挂条幅、张贴海报、摆放展架、电子屏播放宣传资料等方式烘托活动氛围。为有效防控疫情，结合目前疫情防控需要，天安人寿枣庄中支在活动现场免费发放口罩等防疫物品，同时中支组织人员进行“78健步走活动”，活动过程中对社会公众发放反洗钱、防范打击非法集资等宣传资料。
天安人寿枣庄中支将以此次“7.8全国保险公众宣传日”活动为契机，积极拓展线上、线下宣传渠道，丰富宣传方式，通过职场宣传、早会宣讲、公共宣传等方式积极宣传保险金融知识，为提升社会公众保险知识、反洗钱及防范非法集资意识做出积极贡献。
煤矿企业新闻稿篇二
5日中午，根据现场救援进展情况，中国广播网果断决定，加大报道分量，把首页要闻区变成救援的专题区，其他新闻陆续从要闻区撤下。
随着不断有被困矿工陆续升井，中国广播网认为，这一矿难史上罕有的成功救援，体现了我国政府对矿工生命的尊重，让世界再一次见证了“中国救援”的速度。
这是绝对正面的报道，应该不遗余力地充分报道。
基于这样的认识，中国广播网在首页最醒目的要闻区13条新闻中，集中报道救援消息，最多时有11条全部是救援最新进展。
这种超常规的安排体现了中国广播网对救援工作报道的重视，在所有新闻网站中是绝无仅有的。
在实时跟进救援进展的同时，编辑迅速跟进制作推出独家策划页面，以《全纪录：8天8夜 115人生还——只为生命的尊严》为主题，展现救援全过程，以独特的人文视角解读救援奇迹。
大头条标题变成时时刷新的数字 具有强烈的视觉冲击力
5日中午12：10，随着第二批被困矿工开始被陆续救出，中广网及时改变报道策略。
大头条位置标题改为《王家岭救援最新升井人数：55》。
鲜红的数字不断变化——55、56、57、70、88、100、115，把救援最重要的信息第一时间突出地传递出来。
相比其它网站《第二(三)批被困矿工已经升井》之类的标题，中国广播网的标题更具新闻性，更具冲击力。
突出报道获救矿工名单 有效凸现新闻价值
中国广播网认为，按照人们最关注的程度排序，也是按照新闻价值排序，除了升井获救人数，接下来就该是获救人员名单了。
所有人，特别是那些苦苦等了8天8夜的被困矿工家属，最想得知、也有权力得知获救人员名单。
为此，中国广播网在紧挨大头条的下面，刊发的是获救矿工名单。
然后才是各级领导的慰问、指示，对救援队员的采访和记者播报的其他消息。
独家报道见证生命奇迹 即时追踪加速台网融合
4月5日，随着救援工作的，中国广播网密切配合中国之声连线报道，第一时间跟进报道，0：42，发布首篇救援报道《王家岭煤矿事故救援发现9名幸存者》，并陆续被各大门户网站转载。
凌晨2时08分，中国广播网编发新闻《王家岭9名矿工升井并被送往医院 张德江发电报慰问》并被33家网站转载，其中搜狐网、凤凰网更是在要闻区体现。
《第三批营救方案制定中 各方全力以赴参与救援》被腾讯网、凤凰网等门户网站转载，同时被百度抓取，作为新闻页面头条新闻摘要。
独家专访报道《骆琳：不放弃不抛弃 义无反顾搜寻被困同胞》更是成为百度搜索首位新闻，独家照片和现场音频成为中国之声和中广网权威、及时、准确报道的见证。
捕捉数字变化背后的新闻 编辑手记独家解读
在5日下午4：00以后，各媒体报道的获救矿工数字全部都是114人。
到了晚上，这一数字突然变成了115人。
任何媒体都没有报道这一数字变化的原因(其实是央视记者现场播报时漏报了一人)。
中国广播网敏感地捕捉到这一数字变化背后的意义：不仅意味着一条鲜活的生命，更体现了当时救援工作的紧张，同时也说明了我们救援的科学严谨态度。
5日夜间23：30，中国广播网在要闻位置刊发本网“编辑手记”《跳动的数字跳动的心 114到115背后是生命在高歌》。
这一手记体现了中国广播网的独家视角，受到同行的.好评。
近日山矿集团南屯矿召开四季度工作会议，号召全矿上下振奋精神，坚定信心，强化措施，迎难而上，大打四季度以丰补欠攻坚战，全面完成20**年经济工作奋斗目标。
坚定信心，真抓实干，确保四季度安全生产。
这个矿通过全矿干部职工大会、班前班后会、广播电视等途径，通讯稿怎么写认真学习贯彻全国煤矿安全基础工作座谈会精神，要求全矿上下从思想深处，深刻认识抓好安全基础管理的重要性，真抓实干，强化现场，坚定不移实现安全季和跨年度安全生产。
深入开展质量标准化建设，拓展质量标准化建设向头、面、工作岗位延伸，精雕细刻，以点带面，整体推进，着力消除物的不安全因素，保持良好的现场安全工作环境，全面提高质量标准化建设水平。
积极推行岗位、区队、部门、矿“四排查”制度，活动通讯稿对重点工程和薄弱环节，严格实施矿跟班人员、区队长、班组长、安监员“四位一体”动态监督检查，切实抓好一通三防、顶板、机电、辅助运输管理，坚决杜绝事故发生。
不断深化拓展“235”四自安全文化，提高干部职工对安全文化的认同感，夯实共同的思想基础。
突出抓好对特殊工种、新工人的管理培训，以推进“手指口述”安全确认法为载体，增强安全预测预知能力，提高职工“我要安全”的意识和“我会安全”的技能。
生产上，针对四季度矿井采场接续逐步好转的情况，号召全矿上下齐心协力，强化措施打好四季度以丰补欠攻坚战。
综采队、综采准备队精心组织，在提高开机率和工作效率等方面下功夫，努力减少影响生产时间，确保73上19、73上25两个面稳产高效。
同时加快93上04工作面安装进度，力争提前投产，新闻通讯稿确保完成四季度生产任务。
各辅助单位、后勤部门在提升服务质量上下功夫，服务生产一线，积极为一线提供便利条件和优质服务，齐心协力打好打胜四季度以丰补欠攻坚战。
加强经营管理，增收节支，大力提高经济运行质量。
这个矿深入推进“三零”工程建设，不断提高煤质管理水平，充分发挥选煤厂技改后设备工艺优势，优化产品结构，努力提高品种质量和效益，实现提质增收。
同时加大材料费、可控费用管理和修旧利废力度，严格设备外委、比价采购和工程预算管理，强化支出控制，最大限度降低生产成本。
加快职代会确定的“十件实事”的落实，会议通讯稿改善和提高职工群众生活质量，稳步推进主辅分离，辅业改制，确保矿区和谐稳定。
20**年7月5日，民航/飞行学院的暑期社会实践“深入山西煤矿，探寻幸福之源”团队参观了山西省太原市的中国煤炭博物馆。
在博物馆门前拍照留念后，一行七人随着导游的带领进入馆内。
首先导游为大家介绍的是中国煤炭的历史，分布，产量等概况，接着为大家介绍了几种不同类型的煤炭，馆内陈列着许多由煤炭制造而成的工艺品，让大家对于这种能源物资的价值有了新的认识。
最为有趣的还是博物馆内的模拟矿井了，大家都先戴上了配有矿灯的安全帽，然后坐上矿车，穿过岩洞，到达采煤作业区。
从模拟矿井出来之后，大家兴趣盎然，紧接着参观了模拟矿井调度室，亲身体验了调度员的工作。
通过此次参观中国煤炭博物馆，这个团队对于煤炭，对于煤炭工作有了对比以前的更深刻的认识，运动会通讯稿范文也为以后几天关于煤矿的工作有了大致的了解。
总的来说，我们此行受益匪浅，用知识武装了自己。
煤矿企业新闻稿篇三
为了帮助国富街辖区内老年人跨越数字鸿沟，远离各类养老诈骗、守护好老年人的钱袋子。帮助老年人提高自我防范意识，谨防以养老为名的诈骗，不轻信电话、网络、电视推销，防止陷入骗子的`套路，守护好自己的“养老钱”。10月25日，东风街道社工站社工们在辖区内开展防诈骗安全宣传活动。
活动中，社工们给老人发放了防诈骗宣传单页，老人拿到宣传单页后认真阅读，提出了各种疑问，对于老人提出的问题社工们耐心地解答。并且针对智能手机使用问题，社工们手把手教老人使用，反复操作直到老人学会为止。最后还为老人介绍了养老诈骗犯罪分子的惯用手法、作案方式等内容并重点对近期高发的“保健品诈骗、缴纳养老金诈骗、冒充公检法诈骗、以房养老诈骗、温情骗局”等新型诈骗骗局向老人做了详细讲解，提醒老年群众不要贪图小利，做到不轻信、不透露、不转账，遇到可疑情况，第一时间与子女沟通或拨打报警电话，防止不必要的财产损失。
此次开展的活动有效提高了老年人们防范电信诈骗的识别能力，为预防和打击各类电信诈骗犯罪打下坚实基础，营造出全民防诈的良好氛围。接下来，东风街道社工站将继续开展助老服务，帮助老年人识别诈骗手段，避免其遭受网络诈骗侵害，让老人学会用手机并放心享受数字生活。
煤矿企业新闻稿篇四
作为一个煤矿企业的宣传/市场人员，应该怎么写企业的新闻稿呢?下面小编给大家整理的几篇相关的新闻稿范文，欢迎大家阅读参考。
本报讯 特约记者 xxx 进入2015年，xx煤矿从加强现场管理、狠抓安全隐患排查和系统治理达标工作入手，不断加大安全生产工作的组织力度。
为严格执行干部带班作业制度，该矿从加强现场指挥入手，重新制定了《新城煤矿领导干部入井、带班考核管理规定》，严细干部管理职责，加大安全隐患排查力度，做到严格执行安全技术措施，关键岗位有干部现场指挥。
同时，安监处等职能科室加大安全监查力度，对重点区域实施重点监控，加强二班、夜班等薄弱环节的管理。
对不具备安全条件的工作面，坚决停产整顿，监督隐患整改，实现闭合管理。
5月4日，公司召开“五四”表彰会，表彰了首届“矿业公司十大杰出青年”及2013年度共青团工作先进集体和个人。
公司董事长、党委书记黄笃学在会上做重要讲话，公司党委副书记、纪委书记、工会主席赵建池出席会议，公司党委副书记李炳军主持会议。
黄笃学首先代表公司、公司党委向受到表彰的先进集体和个人致以热烈的祝贺!向工作在矿山各条战线、各个岗位上的.五千名团员青年致以节日的问候!
黄笃学作了题为《在建设现代新型矿山中争当新时代矿山好青年》的重要讲话，并向公司全体团员青年和各级团组织提几点希望。
他强调，希望大家在建设现代新型矿山中争当新时代矿山好青年。
青年是矿山生产建设的生力军和突击队，希望大家进一步继承和发扬“五四”精神，在建设现代新型矿山中奋勇争先、建功立业，展示出新时代矿山青年的崇高追求、高超技能和良好风貌。
一要争当中国梦、矿业梦的实践者。
希望每个矿山青年，都把个人的“青春梦”融入“矿业梦”、融入“中国梦”，只有这样才能把握矿山发展的新机遇，才能在建设“新矿业、大矿业”的伟大事业中找到自己的位置、实现自己的理想。
二要争当新思想、新方向的倡导者。
希望广大矿山青年勇于承担起矿山发展“新思想、新方向”的倡导者和传播者，以立足全球矿业竞争的视野，以挺起民族矿业脊梁的雄心，以于勇董事长提出的“四种意识”，切实摒弃“小步慢走、小富即安”的理念，勇于破除束缚和制约建设现代新型矿山的思维定式和利益格局，成为矿山发展建设的排头兵。
三要争当新科技、新技能的创造者。
希望大家发扬青年人最具学习力、最具创造力的优势，成为操控进口设备、创新生产工艺的行家里手，练就独特“绝技”，实现技能立足。
以攻关课题为引领，勇于摘题，并结合自身岗位需求和技术专长，积极开展“五小一法”、创新创效等活动，实现技能创效。
四要争当新矿业、大矿业的建设者。
希望广大青年职工在实现人生理想的道路上，讲奉献、干实事，立足岗位，实现自己的人生价值。
黄笃学强调，希望各级团组织创新机制提升活力开创公司共青团工作新局面。
共青团是党的助手和后备军，是先进青年的群众组织。
公司各级团组织一要进一步创新、健全工作机制。
围绕各矿山单位不同的情况，要进一步在工作思路、手段、机制等方面进行创新，坚持党建带团建原则，探索研究团委委员工作议事制度等办法，切实解决上下脱节，工作不力等问题，使共青团工作制度化、规范化。
二要进一步提高工作活力和效力。
从矿山青年需求看，需要共青团更多地开展青年喜闻乐见、健康有益、丰富多彩的活动，丰富青年业余文化生活。
从矿山发展需要看，当前钢铁及矿山市场价格低迷，共青团组织要围绕降本增效、节能降耗、保量保利等中心工作，开展特色活动，提高工作效力，为青年岗位建功搭建更多、更好的平台。
三要进一步加强团组织和团干部队伍建设。
要加强各级团干部的业务技能培训，提高理论水平和工作水平。
要以党的群众路线教育实践活动为指导，加强团干部的作风建设，培育团干部深入基层、服务青年的良好工作作风。
煤矿企业新闻稿篇五
宁波杭州湾新区世纪城实验小学开展学雷锋实践大扫除阳春三月，春意融融，伴随春风，学习雷锋纪念日如期而至。20xx年3月4日下午，宁波杭州湾新区世纪城实验小学全校师生进行了“美化环境，清除死角”卫生大扫除活动。
活动由班主任负责分工，对校园的墙角、教学楼等卫生死角进行了彻底清理。在活动过程中，同学们拿着扫把、拖把和水桶等扫除工具，在班主任的指引下到划定的卫生区域里打扫校园卫生。同学们都发扬不怕脏、不怕累的雷锋精神，分工合作，有秩序的进行着，积极地表现了雷锋应有的精神风貌。同学们对大扫除活动也都乐在其中，活动现场的气氛十分活跃。
通过本次的大扫除活动，校园环境焕然一新，到处都透出清爽与洁净。通过活动，大家体会到，“学雷锋”的目的不是为了得到别人的'赞赏与表扬，学习雷锋精神要从自己做起，从身边的小事做起，关心每一个人，关心每一件事。相信通过这种学雷锋的方式，同学们都接受到了一次很好的社会责任心与公益心的教育，心灵也得到了升华，能够更加深刻体会到雷锋精神中的意义，定会将雷锋精神在我校传播开去，让更多的人因学习雷锋精神而受益！
煤矿企业新闻稿篇六
6月19日，xx公司20xx—20xx年度企业内宣工作表彰大会在办公楼918会议室举行，来自公司各单位、系统的企业文化专员、通讯员、自由撰稿人共计70人参与了表彰。
会议回顾了20xx—20xx经营年度以来企业内宣工作的开展情况，截至到5月份，各单位、系统在《xx人》报、xx、员工服务中心共计发稿457篇，圆满完成了企业文化宣传的既定任务。经过综合评定，授予xx酒厂、山南酒厂内宣工作优秀团队光荣称号，评选出山南酒厂易翠翠、毛铺酒厂陈冶强为优秀企业文化专员，并对刘萌萌、吴礼洪等10名优秀通讯员和李煌煌、黄河等5名优秀自由撰稿人予以了表彰。随后，获奖者代表李健、易翠翠、刘萌萌结合工作实际，畅谈了对企业文化工作的理解和体会，对如何做好下一步工作提出了建设性意见和建议。
作为优秀企业文化专业的`易翠翠这样说道：“我们山南对企业文化建设的工作非常重视，管理人员有一半以上都是撰稿人，每次有征文或者是新闻，大家都会积极投稿，企业文化氛围十分浓厚。”来自技术中心的王磊也很热忱的表示：做技术的不能只埋头钻研，也要做好学术营销的推广和宣传工作。
企业文化在经营管理、营造氛围、提高员工向心力和凝聚力等方面有着重要作用和意义。企业文化中心主任刘跃进在与大家的沟通中强调：文化，是一个企业的灵魂之所在，一个没有文化的企业是不可能走向长远的。在xx公司五年规划中明确提出，要将xx文化打造成为业内有口皆碑且好而不同的特色文化，做一个被大众拥戴的高尚企业。要求大家不仅自己要带头践行xx文化，更要做xx文化的引导者、推动者与传播者，使公司企业文化建设工作真正落到实处，并深入每一个xx员工的心中。
煤矿企业新闻稿篇七
201x年1月13日，普强装饰在武汉家装网主办的年度家装盛典上，以高网络人气与高口碑值荣获“201x年度口碑最好装饰品牌”，为普强装饰“做口碑工程、铸百年企业”的经营理念再添一笔精彩的注脚。总经理刘立申亲自出席并登台领奖，充分显示了公司对这一奖项的高度重视。
任何一家装饰企业要在言论自由的网络营销平台上长久生存，口碑不好将是致命的，事实上，业主在网络平台上选择装饰公司，大众口碑评论起到了决定性作用。因此，“201x年度口碑最好装饰品牌”是受众多商家格外青睐的一个高含金量奖项。
普强装饰高高捧起口碑大奖，实至而名归。普强装饰成立于1998年，成立伊始，董事长项松普就制定了“做口碑工程，铸百年企业”的经营理念，十四年风雨走来，惯看业界花开花落、云卷云舒，始终咬定口碑不放松，口碑效应不断累计与扩大，目前回头客与客中客已经占到公司年度总业绩的四成以上。
笔者从普强装饰刚刚结束的201x战略规划会议上获悉，普强装饰将继续高举口碑营销的大旗，继续深化与主流家装网站的合作，充分接受网络业主的监督评论，本着“无则加冕、有则改之”的原则，通过自律与他律双重监督来不断改进和提升自身的质量与服务水平。同时，普强装饰还将联合主流家装媒体，策划举行一场大型的“寻人、寻物、寻过去”主题品牌活动，实地回访一批竣工满十年的老工程与老客户，以真物展示与真人口述的全新方式，来鉴证普强装饰最好口碑是怎样在漫漫岁月中淬炼出来的。
煤矿企业新闻稿篇八
煤矿召开安全生产大检查为了切实搞好煤矿的安全生产工作，做到警钟长鸣，防患于未然。
近日煤矿开展了为期一周的安全生产大检查工作。
针对近年来我国煤矿安全生产事故频发的现状，煤矿结合实际，认真开展安全生产自查自纠工作，矿领导召开全矿安全生产工作会议，研究部署当前的`安全生产工作。
发挥企业在安全生产中的主体作用，动员全矿职工争当安全生产的标兵，表彰奖励先进集体和先进个人，对安全生产隐患整改不到位的部门进行通报批评和经济处罚，责令限期整改。
通过安全生产检查，发现安全生产隐患几处，制定整改措施几条，矿领导和安委会将进行督导和检查，确保各项整改措施落实到位。
各产煤省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团煤矿安全生产标准化工作主管部门，有关中央企业：
《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法(试行)》(以下简称《评分方法》)，现予印发，于2017年7月1日起试行。
请各单位认真做好《定级办法》和《评分方法》宣贯工作，明确权力和责任清单，严格依责尽职，指导和督促本地区(本单位)煤矿企业按照新办法开展达标创建，深入推进煤矿安全生产标准化建设。
在试行过程中如发现问题，请及时将具体意见函告国家煤矿安全监察局行业管理司。
电子邮箱：liangzr@;
通讯地址：北京市东城区和平里北街21号;
邮编：100713。
附件：1.煤矿安全生产标准化考核定级办法(试行)
2.煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法(试行)
各省级煤矿安全监察局，有关单位：
定于4月25日(星期二)上午8:30在国家安全监管总局a445会议室召开全国煤矿全面安全“体检”工作座谈会，会期半天。
国家安全监管总局副局长、国家煤矿安监局局长黄玉治同志出席会议并讲话。
现将有关事项通知如下：
一、会议内容
落实国家安全监管总局、国家煤矿安监局关于开展煤矿全面安全“体检”专项工作的部署要求，掌握各地煤矿全面安全“体检”工作进展情况，总结交流好经验好做法，研究解决突出问题，对煤矿全面安全“体检”
进行再动员、再部署、再推动，统筹做好今年煤矿安全生产各项重点工作，有效防范遏制煤矿重特大事故，为党的十九大胜利召开创造稳定的安全生产环境。
二、参会人员
国家安全监管总局、国家煤矿安监局有关领导，煤矿全面安全“体检”领导小组成员单位有关负责人及联络员，各省级煤矿安监局主要负责人。
三、其他事项
(一)各省级煤矿安监局汇报材料由国家煤矿安监局办公室统一印制。
请各单位汇报时间控制在5分钟左右，简要介绍煤矿全面安全“体检”工作进展情况及好经验好做法，分析当前存在的突出问题，提出下一步工作对策措施及意见建议。
(二)如无特殊说明，各省级煤矿安监局参会人员与当日召开的总局党组选人用人“一报告两评议”暨领导班子建设工作会议保持一致，不再重复报名。
国家安全监管总局办公厅
国家煤矿安监局办公室
煤矿企业新闻稿篇九
为全力做好春节后复工复产重点监管工作，2月8日上午，广东从化经济开发区党组副书记、管委会副主任张翼翔带队到戴姆勒东北亚零部件贸易有限公司和广州市悦品祥食品有限公司开展节后安全生产、消防安全、环境安全和疫情防控督导检查。开发区相关负责同志以及有关部门工作人员参加。
检查组一行深入企业厂区、生产车间、冷库仓等区域现场检查，详细听取了企业相关负责人关于安全生产、疫情防控等工作情况，并查阅相关台账资料。针对检查发现的问题，要求企业要限期整改，并由相关职能部门持续跟踪落实企业的.整改情况。
张翼翔副书记强调，春节后复工复产阶段历来是事故易发期，各有关部门和企业要高度重视疫情防控和安全生产工作，时刻谨遵“生命至上，安全第一”，全面做好安全生产隐患排查自查自改，严格落实节后复工复产“七个一”和防疫工作“五个到位”；同时要紧盯进出口产品“外防输入、内防反弹”，持续落细落实进出口产品防范措施，全力保障职工群众的身体健康和生命安全。
煤矿企业新闻稿篇十
近日，东莞市松山湖绿道上人潮涌动、热情高涨。中建三局深圳公司第二分公司在东莞松山湖开展职工健步走活动，150余名来自广东各地多个项目部的建设者们参加本次活动。
今年是“发展体育运动，增强人民体质”题词70周年，也是中国建筑集团成立40周年，为倡导全体职工健康向上的生活方式，第二分公司举办了本次活动，引导大家以强身健体的运动方式培养奋斗精神。
本次健步走活动路线全长约13千米，沿途设置“廉洁从业打卡点”，大家在打卡点拍照留念，通过“党史答题”活动学习党史知识，进行“廉洁从业小游戏”营造风清气正的廉洁氛围。公司青年职工刘兆兵是广东省优秀共青团员，曾参与武汉火神山医院建设，他说：“很高兴能参加这次健步走活动，刚刚我在廉洁从业打卡点拍照打卡，觉得非常有意义。今后一定会继续发扬火神山精神、耿直廉正，为湾区建设贡献力量！”
第二分公司党委书记、总经理陈德洋表示，希望通过健步走活动的开展，使职工们切身体会革命精神，加强交流沟通，以更高昂的`斗志投身大湾区建设中，用实际成绩迈向新的征程。
煤矿企业新闻稿篇十一
有新闻价值的新闻指的是可以引起目标读者广泛兴趣，并且具有新闻角度(如材料信、创新发展、人类利益等)的新闻。此外，此类新闻稿应该是从记者角度出发的，而不是从市场角度出发的。写新闻稿的时候，尽量把自己想象成是记者，从记者的角度出发去写。最重要的是，企业新闻稿在于让人们获得新的信息，而不仅仅是告诉他们某件事情。
2. 标题格式
标题不要超过一行。很多机构对标题字数有限制，超过字数规定的新闻稿是不会被采用的。
编辑一看标题，就知道新闻的大概内容。这至关重要，因为编辑通常只看完标题就决定是否采用新闻稿。
标题应包含公司名称。
标题中本应含有“公司”、“股份有限公司”、“有限公司”等后缀或其缩写形式。(特殊情况除外)
不要用感叹号或货币符号。
3. 写作风格要求
写一篇专业、高水平的新闻稿并非一件简单的事。以下是撰写新闻稿要注意的事项：
直述要点，并用名言或证据支撑。 恰当使用语法和标点符号。
遵循5w+1h原则。
确保电话号码和网址准确无误。
写完以后读一读。
引用名言来表明意见或关系。
注明联系人名称、新闻稿发布时间、网址和电话号码等。
新闻稿发出后，确保手机处于畅通状态。
保持新闻稿的客观性。
避免使用如我、我们、你、你们等代词。
不要采用吹捧或夸张的言论，但一定要让读者知道你在行内的地位。
一定要在最后一段中正式介绍公司的相关信息。这部分的标题最好是“关于xxx公司”。
4. 注意新闻稿的长度
新闻稿应当简洁、直述要点，最好不要超过两页。但也不宜过短。50字以下的稿件很可能被看成广告，而非新闻。
本次颁奖盛会，我们荣幸地邀请了福建省政府秘书长王星云、中国茶叶协会副会长詹立旦、泉州市副市长陈灿辉、泉州市总工会主席、市政协副主席傅福荣、安溪县委书记朱团能、安溪县副县长王金章等嘉宾参加本次颁奖盛会。颁奖伊始，主持人邀请了王艺雪、张爱娣、陈金瑞一起见证着中闽魏氏成长的三位员工代表发言。在他们质朴的语言里，我们感受到他们在魏氏留下了的一路汗水，一路热血，一路梦想;我们也相信，魏氏的今天离不开他们的付出，他们已是魏氏不可或缺的一部分。
在这个闪耀着梦想与荣光的辉煌日子，主持人为我们揭开了明星产品销售奖、财务能手奖、最佳表现奖、优秀员工奖、开拓奖、忠诚奖、优秀门店团队奖、卓越门店团队奖、优秀部门管理奖、优秀区域管理奖、特殊贡献奖等11个奖项的.神秘面纱。获奖嘉宾手捧鲜花，在美丽的礼仪小姐带领下，走上了荣耀的星光t台。在颁奖现场，我们看到经过一年付出汗水和劳动的优秀门店团队为自己获奖的团队留下的激动眼泪;我们为七年如一日，从一个小姑娘成长为一个大区经理池文娟和在魏氏十年磨一剑王巧玲两位忠诚的员工感到骄傲。
晚会现场，中闽魏氏总经理魏贵林先生为我们开启特殊贡献奖的获奖名单，这些朴实无华的父母，让我们深刻牢记，在这个荣誉与辉煌并行的日子里，这些荣耀并非属于自己一人。鸟有反哺情，羊有跪乳恩。人，身为宇宙之主宰,亦应有感恩之心,感激之情。在颁奖盛会上，主持人和我们一齐分享了父母们从远方给获奖的儿女寄来的信，同时爱心大使给获奖者献上父母带给他们的礼物。这些礼物，有饱含母亲对女儿牵挂的金项链;有丈夫亲手为妻子精心挑选的钢笔;有年迈的妈妈亲手为女儿酿制的泡梨特产;也有家人亲手给生日的女儿做的土鸡蛋„„ 这一份份礼物温暖人心，也让人为之动容，礼物虽小，却饱含了家人太多的祝福和牵挂。
今夜，动人的舞姿点燃了20xx年魏氏人的激情;今夜，美妙的歌声传递着20xx魏氏人的梦想。颁奖典礼结束后，各区域和总部部门呈现了精彩绝伦的晚宴节目：有激情澎湃的北京区域的团体爵士和舞蹈串烧 《super show》;相声 《普通话》和经典小品《唐伯虎点秋香》、《猪八戒与嫦娥》令观众捧腹大笑;舞蹈《中国茶》、《以茶共舞》让我们感受一种负于水中灵动的茶舞蹈。与往年晚宴相比，节目形式内容更加丰富多彩，参与人员范围广，同时晚宴还进行微博同台互动直播，观众们都积极踊跃地参与到微博互动环节中，纷纷拿出自己的电脑手机，写上对魏氏20xx年的祝福。
20xx，魏氏载誉而归;20xx，魏氏人赢在创新。 今天，是成功的喜悦和欢乐让我们相聚在一起;今天，是热情的缘聚和友情让我们相逢在一起。魏氏人，将会带上此刻这份愉悦的心情，带上真挚的祝福，去迎接美好的明天。
煤矿企业新闻稿篇十二
上半年没有发生一起重伤事故。
二、生产工作
1、今年1-6月份，副井提饱车64431车，下空车56680车，下料车6045车，下件车3538车，下轨道800余根及其它各类管材。
保障了生产正常运行及车皮供应。
2、1月份组织全队人员80余人，利用元旦节日放假时间对副斜绞车道清货、串枕、调轨、延渣近千米;配合其他安装单位下各类大件完成综一运输皮带安装。
2月份针对综采跑水事故，一些煤岩渣及石块被水冲到副斜井-450车场，积货达到半米多，绞车道大面积被水冲出深沟，运输队党政班子积极组织小班及维修段员工进行圆班清理、重新垫道，大家团结一致、全力抢险，保证车场及时打通提早出货。
3、3月份由于矸石山绞车故障以及矸石山自然条件导致翻矸困难，全队干部员工群策群力、团结一致攻坚克难打了一场翻矸硬仗。
同时，回撤了回风巷道里的轨道、管材等物资。
4月份，为不影响综采二队正常生产任务，运输队抢前抓早组织员工为采二新采面全线铺设轨道，积极完成了矿下达的安全生产任务目标。
4、5月份，运输队克服人员严重不足、矸石山翻矸条件不好、维修工作量大、-450大巷更换30kg轨道、达标会战工作占用八点班提车时间等诸多不利因素，队干部跟三班同员工一起拉车翻车，积极的完成了每班的提升任务。
5、6月份，运输队组织小班、维修段员工30多人对副斜井磨损超限大绳进行了及时的更换，保证了副斜井的安全稳定拉运。
6、运输队维修段每天在不影响正常提货的前提下，利用中午检修时间对副井、副斜井绞车及大绳进行全面、认真、细致的检查维护，不漏掉一个关键部位，发现问题及时处理，保证了提升设备的健康稳定运行。
7、在人员不足的情况下，井上运输段每班加强对矸石山、暗道、翻滚笼等关键区域内的巡视力度，不放过一个运输环节，保证了翻矸的顺利畅通。
8、与掘进段队联责包保，实行用车小票管理，减少了工作中的推诿现象，保证了车皮供应，促进掘进运输生产。
1、乘车人员必须遵守哪些规定?
(5)严禁超员乘坐;(6)车辆掉道时，必须向司机发出停车信号。
严禁扒车、跳车和坐矿车。
2、人力推车时，必须遵守哪些规定?
(1)1次只准推1辆车，严禁在矿车两侧推车。
(2)同向推车的距离，在轨道坡度小于或等于5‰时，不得小于10米;坡度大于5‰时，不得小于30米;(3)推车时必须时刻注意前方。
在开始推车、停车、掉道、发现前方有人或有障碍物，从坡度较大的地方向下推车以及接近道岔、弯道、巷道口、风门、硐室出口时，推车人必须及时发出警号;(4)严禁放飞车，巷道坡度大于7‰时，严禁人力推车。
3、电机车运输时，应遵守哪些规定?
必须减速，并发出警号;(4)2机车或2列车在同一轨道同一方向行驶时，必须保持不少于100米的距离;(5)列车制动距离每年至少测定1次，运送物料时不越过40米，运送人员时不得超过20米。
4、用人车运送人员时，应遵守哪些规定?`
架空线必须安设分段开关或自动停送电开关，人员上下车时必须切断该区段架空线电源;(5)双轨巷道乘车场必须高信号区间闭锁，人员上下车时，严禁其它车辆进入乘车场。
5、井下为什么不许带电检修和带电移动电气设备?
因为井下工作场所狭小，空气潮湿，不少地方尚有淋水，带电移动或检修电气设备容易造成人身触电事故;或产生电火花引起瓦斯煤尘爆炸事故，所以不允许带电检修和移动电气设备。
6、详述信号工操作规程?
答;1、接班后，详细检查信号系统、岔道、链环、安全绳等一切设施是否完好无损，若发现问题必须采取可靠措施进行处理。
2、必须坚持使用“四保险”及“一坡三挡”，并经常检查各种安全设施，灵敏、可靠。
3、每次开车前把钩工必须检查牵引车数，各车的连接和装载情况，牵引车数超过规定、连接不良或装载物料超重、超高或超宽都不得发出开车信号。
4、在行车期间严禁离开信号按钮，随时注意运行情况，严防损坏设备、断绳、跑溜车事故的'发生，如有异常，及时发出停车信号。
5、摘、挂车时，必须等车辆停稳后再操作，严禁甩车或矿车未停稳就摘掉销子及其它安全设施，严禁站在道心及两车之间摘、挂车。
6、严禁把连好的矿车停放在上平台变坡点以下，挡车器必须细经常关闭，放车时才准打开。
7、集中思想听准传清信号，发信号要及时准确，听不清信号要反复打，直到听清为止。
7、倾斜井巷运送人员的人车必须有顶盖，车辆上必须装有可靠的防坠器，每班运送人员前，必须检查人车的连接装置、保险链和防坠器，并必须先放1次空车。
兼作行驶人车的倾斜井巷，在提升人员时，倾斜井巷中的挡车装置和跑车防护装置，必须是常开状态，并可靠地锁住。
8、、斜井提升时，严禁蹬钩、行人。
运送物料时，开车前把钩工必须检查牵引车数、各车的连接和装载情况，牵引车数超过规定，连接不良或装载物料超重、超高、超宽或偏载严重有翻车危险时，严禁发出开车信号。
9、详述胶带输送机司机操作规程：
答、1)、上岗前，衣着要利索，袖口、裤角、衣襟要扎紧。
2)、严格交接班制度，交接班时要交清接明，共同对胶带机控制置、声光信号、照明、电器防爆性能、电缆悬挂及滚筒、减速机、联轴器、胶带接头、托辊、润滑情况，防滑情况，防尘设施，环境卫生等进行检查，对安全保护装置进行试验，并试运转。
3)、开机前，要先发出预告信号，开机时，要先点后启动运行。
4)、当设备启动困难出现速度不匀，突然停机等问题时，要立即停机查明原因进行处理，不得强行启动。
5)、清理、检修滚筒、托辊等转动部位前，必须停电、挂牌。
6)、严禁使用胶带运送大件及笨重物体。
7)、不得擅离工作岗位，不准从事与本职无关的工作。
8)、司机离开时，必须切断电源。
10、胶带输送机运转中，要重点检查以下内容：(1)电动机、减速机、滚筒机响声，轴承温度。
(2)胶带接口、跑偏、打滑、撕裂主松紧程度。
(3)托辊转动，机头、机尾处的浮煤及杂物等。
11、发现有下列情况之一者，必须立即停机、停电、挂牌，并进行处理。
(1)胶带严重跑偏、打滑、撕裂、断带。
(2)温度超限，响声异常。
(3)保护失灵，防逆转或制动装置失灵。
(4)底胶带胶地。
(5)胶带有大炭(矸)及其它物料。
12、、详述外线工岗位责任制
1、认真学习煤矿的“三大保护规程”以及矿队的各项规章制度，对本岗位安全生产工作负直接责任。
2、遵守劳动纪律，坚持八小时工作制度，确保井下采掘用电的供电正常。
3、低压线路保证悬挂整齐、消除鸡爪子、羊尾巴、明线头等现象。
4、供电线路和电气设备达到完好标准，设备和硐室保证清洁。
5、保证供电线路绝缘良好标准，继电器保护灵敏可靠，经常巡视检查漏电继电器的运行情况，并详细做好各项记录。
6、熟知所负责的电气设备线路性能、负荷情况，班中巡回检查，发现问题及时处理，对不能解决的重大问题，应立即向有关领导汇报进行处理。
13、职工的权利和义务
权利：权制止违章作业，拒绝违章指挥;当工作地点出现险情时，有权立即停止作业，撤到安全地点;当险情没有得到处理不能保证人身安全时，有权拒绝作业。
义务：1严格遵守安全生产的规章制度和操作规程，服从管理的义务;2、正确佩带和使用劳动保护用品的义务;3、接受安全教育和培训，掌握安全生产技能的义务;4、及时报告事故隐患的义务.
14、入井须知
入井人员必须戴安全帽、随身携带自救器和矿灯，严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒。
15、机车司机必须按信号指令行车，在开车前必须发出开车信号。
机车运行中，严禁将头或身体探出车外。
司机离开座位时，必须切断电源，将控制手把取下，扳紧车闸，但不得关闭车灯。
列车或单独机车都必须前有照明、后有红灯。
16、人力推车时，必须遵守：1、1次只准推1辆车;2、推车时必须时刻注意前方;十四、严禁放飞车。
17、、电机车出现哪些情况时不得使用该机车?
答：电机车的闸、灯、警铃、直接装置、撒砂装置，任何一项不正常或防爆部分失去防爆性能时，都不得使用该机车.
18、、人员上下井时，必须遵守乘罐制度，听从把钩工指挥，开车信号发出后严禁进出罐笼。
严禁在同一层罐笼内人员和物料混合提升。
19、绞车司机“五不开”指的是什么?
答：绞车不完好不开，钢丝绳打结、断丝超限、缠绕排列不整齐不开，超挂车不开，信、号不清不开，安全设施不齐全不开.
20、倾斜井巷行车时为什么严禁行人，必须遵守什么原则?
答：由于倾斜井巷空间狭小，行车速度快，可能有跑车、物料脱载等危险，从而造成人身伤害事故，所以行车时严禁行人，必须遵守“开车不行人，行人不开车”的原则.
煤矿企业新闻稿篇十三
1、以科技为动力，以质量求生存。
2、因为自信，所以成功。
3、拥有知识改变命运，拥有理想改变态度。
4、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
5、有品质才有市场，有改善才有进步。
6、有一份耕耘，就有一份收获。
7、有志者自有千方百计，无志者只感千难万难。
8、站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。
9、只有一种失败，那就是半途而废。
10、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
11、追求客户满意，是你我的责任。
12、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。
13、纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。
14、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。
15、做好品质记录，打好品管基础。
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煤矿企业新闻稿篇十四
30年的发展历程中，煤矿始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针，坚持把建家活动作为实践“企业依靠职工求发展，职工依靠企业奔小康”的有效载体，通过建安全之家、文化之家、民主之家、关爱之家、和谐之家，探索出了一条独具特色的建家之路，为企业持续发展提供了动力和支持，为和谐矿区建设注入了生机与活力。
以人为本建设安全之家。
安全是煤矿企业的永恒主题，建设安全高效矿井是维护煤矿职工基本生存权利的根本要求。针对煤矿行业的特殊性质，煤矿工会始终把群众安全工作放在一切工作的首位，坚持把群众安全文化建设作为贯彻落实安全生产方针、深化群众安全管理工作的重要载体，积极引导职工正确处理安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系。在日常工作中，采用职工喜闻乐见的形式，利用各种安全宣传日、活动日、纪念日，开展安全事故案例牌板展、安全文艺汇演、安全知识有奖问答、井口义务服务、安全家访谈心和“三违”跟踪帮教等系列活动，引导教育广大职工积极投身安全文化建设，营造人人讲安全、事事要安全的良好氛围。
度，实行公开竞聘、培训考核、统一着装、挂牌上岗。建立了以制度管理人、以制度约束人的群监员考核评价体系，在现场安全管理工作中，充分发挥群监员安全理念普及员、安全行为引导员、安全隐患排查员、安全事故分析员的作用，经常性组织群监员开展现场隐患排查，不定期组织群监小分队对关键岗位、重点区域进行安全监督检查，及时了解职工的安全思想行为，及时发现和处理安全事故隐患，使每一位职工成为想安全、会安全、能安全的人，使每一个岗位成为无隐患、无失误、无缺陷的岗，实现了群众安全管理工作在矿井安全生产中的全方位覆盖，有力确保了矿井安全发展。
班组是企业安全生产的前沿阵地，班组建设是搞好企业各项工作的基石。近年来，煤矿工会大力实施班组规范化管理、标准化建设活动，全面推行班组培训、激励、管理三项机制，积极推动创新、成长、登高三项工程，广泛开展“创新型明星班组”升级竞赛活动，定期部署检查、指导和考核各基层单位班组建设情况，定期组织班组职工开展学习反思交流活动，及时解决班组建设工作中遇到的重大问题和困难。建立了班组安全超前防范的预防控制体系，引导班组成员超前分析问题，及时消除安全隐患，推动了学习型、创新型、自主管理型班组建设的深入开展，探索出了一条有利于企业发展建设，满足职工成长成才要求的特色班组管理体系。
发挥优势建设文化之家。
为适应企业发展形势需要，推动矿区持续快速发展，煤矿工会注重职工学习意识的培育，注重职工技术素质的培养，注重职工创新能力的提高，坚持以文化凝聚人，用文化武装人，努力为职工学习成长创造良好环境，着力为职工提升素质搭建平台。
为加快高素质职工队伍建设步伐，煤矿工会积极引导职工根据职业岗位需要和自身特点，参加职工职业技能大赛、技术知识培训、劳动技能竞赛等活动。创建了以全国技术能手、全国“五一劳动奖章”获得者同志命名的学习工作站和以此为依托的五个专业学习工作室。并充分发挥各学习工作室技术、资源、设备优势，广泛开展经济技术创新、设备升级改造、科技项目研发等活动。
煤矿企业新闻稿篇十五
xxx xx煤矿始终将保护矿工生命安全作为贯彻新《安全生产法》和公司“两会”精神的唯一准则和最高职责，寻求安全管理和教育效果最佳化。
不作为、混日子等个别现象实行严格问责制，如造成安全事故绝不姑息迁就，重惩重罚。
为使干部员工始终坚守安全底线，不越红线，每月对两员两长进行专项安全知识测试，并加强四级全员安全培训，一季度已形成完成13期417名员工的安培工作，不合格不上岗，教罚并用，“人人保安全，人人抓安全”新格局。
敬畏安全制度，敬畏安全行为准则”的意识不断增强，1—3月份全矿已整改各类安全隐患百余件。
为加强班前视频教育，新购置平板电视7台，并严格班前收视管理制度，不按规定时间播发及收看，严格进问责。
一个公司有了一大批优秀人才，就能充分激发各方面的生机与活力;一个企业有了一大批优秀干部，就能从容应对各种挑战和考验。
当前，公司要加快创新驱动和转型发展，需要打造一大批“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导团队，还需打造一大批工作上有本事、职工群众信得过的优秀干部。
着力把干部责任、人才培养与矿井安全紧密联系在一起。
雁崖煤业公司紧密结合当前工作头绪多、安全管理难度大等不利因素，从干部转变作风、强化干部跟班、带班、值班入手，狠抓现场安全管理和各项规程措施的有效落实，确保矿井安全生产。
为了确保矿井安全生产稳步健康发展，公司确立了安全重点在基层、在现场的管理思想。
不断采取多种形式加强基层安全管理工作明确每名公司领导和部门负责人的安全包保责任区，实行责任联挂，通过各项措施的大力实施现在这个公司广大干部的作风得到了极大的转变，深入基层、深入现场、解决实际问题成为了大家工作的首要责任。
公司在安全管理工作中突出“严细”特点，严格现场管理、责任落实和隐患排查，进一步夯实矿井安全基础。
实际工作中，公司全面推行区域化、系统化管理，按区域、系统进行划分，各负其责，各自寻找本区域、本系统存在的问题并及时进行修复。
同时，加强对重大危险源的日常管理和风险控制，围绕水、火、瓦斯、顶板进行危险源预测、评价与控制，找出重大危险源，制定风险控制措施和目标管理方案，做到由控制事故向隐患治理转变，由隐患治理向危险源预测与控制转变。
同时，公司还积极开展岗位作业标准现场动态达标活动，制定自保、互保、联保制度，进一步规范员工安全行为;结合实际情况，加强管理，严格考核，大力推进双基、双体系建设和安全到岗工作，努力构建全员、全过程、全方位的安全管理格局。
公司以实施人才战略和技术创新为支撑，着力打造一支专业化、创新化的`人才队伍。
“一月一考”和现场操作培训等形式，全面提高了基层员工的标准化知识和岗位技能。
其次，以“田瑞创新工作室”为平台，以革新、攻关、创效、服务为宗旨，全力打造技术人才创新平台。
自工作室成立以来，各创新小组共计完成技术革新、技术改造、技术维修100多项，从而带动了全公司广大技术人员学习技术的热潮。
公司以创建“精品采区”、“精品头面”、“精品工程”为基础，扎实推进质量标准化建设，严抓工程质量、设备质量和工作质量，筑牢矿井安全生产防线。
公司坚持关口前移，重心下移，严抓生产施工过程中质量控制;跟班人员对工程质量进行动态检查，同时，公司还组织人员定期对各施工作业地点进行检查验收，奖优罚劣，扎实有效地推进了工程质量标准化工作。
在此基础上，公司还积极加强现场安全技术指导，全方位加强现场监督检查，严厉打击“三违”行为，确保安全制度、规程、措施在现场的有效落实，以质量标准化管理促进安全生产工作全面升级。
极大地提高了干部员工的安全自警、自觉意识，从根本上激发了安全工作的敏感性，有力的促进了矿井安全生产。
煤矿企业新闻稿篇十六
企业文化是企业在长期生产经营实践中逐步形成的，是企业全体员工所共同认可和遵守的带有企业特色的行为方式，是一个企业的思想和行为，是企业的灵魂。
近年来，在公司领导的正确指引下，我矿高度重视加强企业文化建设的关键环节，按照企业文化建设总体要求，确立企业理念系统，把理念贯穿于生产经营过程，形成管理力，发动职工广泛参与文化建设，形成行动力，在落实上狠下功夫，进一步提高了职工队伍素质和企业的管理水平，增强了企业的凝聚力和向心力。
我们也认识到，企业管理的最高境界是文化管理，企业之间最核心的竞争是文化竞争，就学习企业文化体会总结如下：
一、价值理念——“以人为本、求真务实、创新发展”，每一项都是煤矿发展过程中宝贵经验的总结。
二、工作理念——认真、用心、激情、信念。
决心；深刻的指导者我们工作的方向。
三、管理理念——“讲原则、讲规矩、讲秩序”；
有自己的独特内涵，而且已经深入人心。
四、企业愿景——“要做有远大理想和抱负，对社会有价值、有责任，受人尊重的企业。
在这种“以文化制胜”思想的指导下，我们以企业发展的现实阶段为背景确立一套完善文化体系，全力打造特色品牌文化。
1.培育企业精神——是企业价值观的核心体现，是根据市场经济发展把原有的开拓前进、团结实干、争创一流”的企业精神，赋予时代气息和独特的个性，形成“求实、诚信、创新、卓越”的全新的企业精神，更全面真实地反映了企业的个性和职工的精神面貌，同时确立了与企业精神相匹配的矿旗、矿徽、使之成为凝聚，对这些标识和形象进行广泛宣传，让全体员工都知道我们企业形象标志所代表的含义，从而起到引领员工、教育员工、激励员工奋发向上的作用。还要进一步将企业的发展观、安全观、经营观、人才观、学习观等理念确定下来，广泛宣传，做到人人尽知，让这些理念得到全体员工的理解和认同，让这些理念教育和引领全体员工朝同一个目标去奋斗和努力，促进企业发展的精神支柱和动力源泉。煤矿企业工人的平均教育水平一般较低，精神境界水准相对不高，这是造成煤矿企业精神文化问题的主要原因，然而煤矿工人大多吃苦耐劳，朴实厚道，了解自己在这方面的缺失，反而更容易接受较高层次的精神文化。
4.塑造一个形象——就是塑造领导班子廉政勤政的良好形象，我们坚持领导班子成员把立言与立行结合起来，做到作风正派、锐意进取、精明强干、远见卓识，自觉弘扬企业精神，模范实践企业文化的目标。
企业文化建设和企业管理有着密不可分的关系。只有依靠管理力的强力支撑，企业文化的理念力才能发挥作用。
我认为，如果职工在企业文化建设中“被动参与”，那么这样的企业文化就会缺乏行动力，就会成为“表面文章”，因此，我们不断丰富企业文化建设的组织形式和活动方式，最大限度的调动职工参与企业文化建设的积极性和创造性，不断使企业文化具有了浓郁高雅的文化气息，团结和谐的工作氛围和积极向上的进取精神，而且让职工在参与过程中，提高了思想素质和业务能力，为企业在市场竞争中提供动力。使更多的职工受到文化的洗礼和熏陶，进一步深化企业文化建设，总之企业文化还要继续探索，发展和丰富，将继续指导企业发展、创新与实践。
煤矿企业新闻稿篇十七
一、xx年1-10月份工作任务完成情况：
xx年我区主要在7406(南北两面)、7404面进行矸石充填工作，其中2-5月份为7406南北两面同时生产。在生产组织上，我区克服借调三部人员思想活跃，安全管理难度大;沿空留巷维护困难;工作面断层多，充矸困难等不利因素。顺利实现了两面安全生产。8月份转入7404工作面后，我区克服充矸距离长(走向长度650m)、无物料运输系统等不利因素，组织工区一班人在该工作面进行了面中部取消普采段、泵站远距离供液等试验，并在10月份取得了月充矸1.03万吨的历史最好成绩。回顾1-10月份工作，我区实现安全产煤21.89万吨，完成计划的107.5%，完成充矸74655吨，完成计划的106.2%，材料费、电费均控制在计划以内，质量标准化、经营预算率考核位于专业中游水平，并有3个月实现了机电零事故，各项工作呈现健康平稳发展的态势。预计全年可实现产煤25万吨，充矸9万吨，均创出建区以来最好水平。
二、xx年开展的主要工作。
1、加强培训，严格考核，不断强化职工的安全意识，管理人员的责任意识。
一是教育职工牢固树立“安全第一，生产第二”理念，坚持培训保安，开展了手指口述的学习活动。为提高职工手指口述的积极性，工区在每个班组中选出3名手指口述执行好的职工为学习标兵，负责每班带领2-3名职工进行手指口述帮教，工区对标兵按照每班10元的标准进行奖励，此项政策实施后，在职工内部形成了以点带面，共同学习的浓厚氛围。手指口述的开展，使职工的操作行为转化为内在要求，自觉行动，最终实现安监人员是否在现场，职工都正规操作，做到领导在与不在都一样施工的目标;二是在工区内部开展薄弱人物帮教活动，工区指派一名技术骨干，负责对本班安全意识差，业务技能低的职工进行现场帮教，每班1人次，被帮教人员要将学习体会，学到的要点填写在值班记录本上;三是学习综三开展三违点评活动，每班班前会由安监员对前一天的典型行为违章员工进行点评，指出违章的危害性和吸取的教训，盯班人员负责监督点评的全过程，以避免点评流于形势，总之通过一系列的安全活动，通过在职工思想上紧好安全弦。四是以质量管理为重点，广泛开展精品工程创建活动，给职工创造良好的安全生产环境，实现了质量好，隐患降，环境保安的目标。
2、优化提升，合理组织，生产保持了稳产高产。
我区1-8月份在7406面生产，该面位于七采褶曲构造的底部，特殊的位置使工作面自投产后就断层不断，放炮不断。工作面打眼个数始终在80个以上，严重制约生产组织和充矸量的提高。针对此不利形势，工区在缩短断层打放时间和提高开机率上开展优化提升活动。采取了双回路并联供风的小改小革，实现了工作面3部钻同时打眼，将断层打眼时间缩短30%以上。针对充矸溜子检修时间长，溜子螺丝易松动脱落的弊端，采用“风动扳手”对螺丝进行紧固，将检修时间减少20%。生产工艺上探讨采煤充矸同时进行的组织方式。试验在充矸至面中上部时，后部充矸不停，同时动煤机将溜头或溜尾割出，实现充矸结束可立即移溜目标，以上对生产组织的优化，大大提高了工作效率，保证了每班一刀炭，一茬矸的正规循环。
8月份转入7404工作面后，我区针对该面中部留有普采，占用人员多、影响工作面推进的弊端开展优化。将面中部普采段调至溜头处，通过调整支架间隙，安装挡矸网等措施，满足充矸溜头检修的要求，此方案实施后，既提高了支护强度，消灭了普采回柱的安全隐患。每班又可节省两名施工人员，经济安全效益明显。系统的优化配置，为提高产能创造了条件，10月份我区实现单面充矸1.03万吨，产煤2.9万吨的历史最好成绩，11月份又创出日充矸600吨的历史最好水平。
煤矿企业新闻稿篇十八
同时对煤矿机电设备的管理和维护提出了更高要求，现今,煤矿企业已经把安全文化建设当作安全生产领域的一项基础性工作来抓，安全管理是煤矿企业的永恒主题，营造浓厚安全氛围创建班组安全文化企业安全管理的落脚点在班组，防范事故工作的终端是每一个员工，因此,公司内部管理要切实提高每一名员工的安全意识，使之真正实现从“要我安全”到“我要安全”的根本性转变。要坚持以人为本的安全方针，营造“人人关注安全”的良好氛围。
营造浓厚安全氛围创建班组安全文化。
企业安全管理的落脚点在班组，防范事故工作的终端是每一个员工，因此,公司内部管理要切实提高每一名员工的安全意识，使之真正实现从“要我安全”到“我要安全”的根本性转变。要坚持以人为本的安全方针，营造“人人关注安全”的良好氛围。一就是要通过安全文化标志，电视、板报、标语、横幅、安全教育读本和安全知识竞赛、安全演讲、“三违”人员现身说法等形式多样的活动，加强安全生产宣传攻势，做到寓教于乐，使安全生产意识深入人心，入心入脑。二就是要坚持“以人为本、安全第一”的原则，以实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨，创建班组安全文化。坚持以安全氛围影响人，以安全理念引导人，通过多形式、多层面、全方位的强化理念渗透，弘扬健康向上和充满人文关怀的安全文化。三就是要提炼培植安全理念体系，用安全愿景驱动安全行为的外化，形成具有区队、班组、个人特点的安全目标愿景和理念，并将这些理念与亲情教育相结合，把警言警句、安全提示等制作成精美的牌板，悬挂在醒目处，营造出浓厚的班组安全氛围。通过创建班组安全文化，打造本质安全型班组。
加强职业卫生管理维护职工健康权益。
为实现绿色清洁发展，保障职工人身健康，我矿将职业危害防治作为日常工作的重点，秉承“预防为主、防治结合”的工作方针，积极有序地展开职业卫生防治工作，受到了干部职工的一致好评。具体作了以下工作:。
一、制订了职业卫生管理制度和操作规程，建立健全职业卫生档案及劳动者职业健康监护档案。
二、对接触各种职业危害的在岗职工定期进行职业卫生培训，经考试合格后方可上岗。
三、坚持每年一次的职工健康查体，保障了职工安全健康。
四、加强宣传教育，提升职工的职业卫生防护意识。在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程等，对职业危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等实际情况进行公示，让职工明白放心。
通过上述各项措施的深入实施，目前我矿职业危害防治工作取得了长足的发展，职工卫生档案建档率、职工教育培训覆盖率、职业病查体率及职业危害监测覆盖率均达到100%，在同级矿井中处于领先水平，在有效保障职工人身健康的同时也得到了各级领导的高度赞誉和充分肯定。
强化机电管理夯实安全基础。
随着我公司生产能力的快速提升，机电设备的运行性能，对于安全生产和经济效益的提高发挥越来越大的重要作用，同时对煤矿机电设备的管理和维护提出了更高要求。
为进一步加强设备管理，机电科结合公司实际，成立了机电设备安全管理小组。管理小组在对运行机电设备进行原有日常安全检查的同时，以确保机电设备安全性为中心，扎实搞好机电管理工作，采取每月逢五逢十，由分管领导参加、机电科牵头组织、各区机电区长参与的方式，对正使用的机电设备进行安全排查，发现问题及时责令整改,从基础工作做起，把机电设备的故障与隐患消灭在萌芽状态，保证了机电设备可靠、高效、安全运行。
关爱员工健康彰显以人为本。
近年来，公司牢固树立“职业健康与生命安全同等重要”的理念，始终把职工职业健康查体工作当作大事来抓，为公司全体职工建立了职工健康档案，并对职工的基本情况、年龄层次等信息进行了认真统计核对,定期组织职工进行健康查体。
通过健康查体,不仅使广大职工能够及时了解自己的身体健康状况，而且有效加强了职业健康监护管理，降低了疾病对职工的危害，提高了职工身体素质和生活质量，从而使公司职工以更加饱满的热情投入到工作和生活中，共同推动企业的持续良性健康发展。
创新思路明确目标努力营造安全文化氛围。
个干部职工的自觉行为。从而为实现安全生产长治久安提供思想保证和精神动力。安全管理是煤矿企业的永恒主题，安全文化是企业文化的重要组成部分。
建设安全文化是企业文化建设发展的需要，是从属于企业文化的一个子系统，是企业文化的重要组成部分。安全文化建设必须依赖于企业文化这个基础，没有企业文化的建设与发展，企业安全文化也就没有了根基。因此，在搞好安全文化建设的同时，必须抓好企业文化建设。安全文化建设是企业文化建设的.一个抓手。通过安全文化，以有形或无形的渠道，正式或非正式的传播方式在企业干部职工中树立一种全新的“安全生产、以人为本”的企业文化理念，以此推进企业文化建设向深层次发展。
在安全文化建设中，一方面要继承和发扬过去在安全文化建设中创造和总结的好经验、好做法，使之在安全文化建设中进一步发扬光大，发挥更大的作用。另一方面，要与时俱进，不断创新，充分吸收其安全文化的先进理念、科学内涵以及丰富的营养，在探索和创新中不断发展安全文化，持续改进安全文化，使安全文化在安全生产管理中发挥应有的作用。
落实好安全生产措施创建本质安全型班组。
进入2014年以来，机电科继续完善工区内部管理制度，强化规章制度，尤其是加强本质安全型班组建设，收到较好的效果。
机电科以班组安全管理活动为载体，通过班前学习，借助事故案例、启发引导职工，让职工真正感到安全生产的重要性，从规范班长管理行为和职工操作行为入手，要求班组岗位职工施工作业前必须严格执行“手指口述”安全确认，重点放在安全确认前的隐患排查环节。对工作现场存在或出现的不安全行为和安全隐患，班长必须一盯到底，及时排查整改，经复检确认隐患整改彻底方可作业。
班长要给职工上好课，开好会，增强人本管理意识。认真剖析工作中存在的短板和管理中的不足，积极对职工不懂的问题进行帮助教育，耐心讲解，帮助其掌握技能；班长要主动为职工服务，关心和爱护职工，为职工创造良好的工作条件，解决职工在工作、生活等方面遇到的实际困难；主动与职工沟通，和职工多谈心，多交流，掌握职工的思想动态，善于做职工的思想工作，及时化解内部矛盾。
坚持安全工作无小事，注重安全生产的每个环节，抓基础，严管理，严考核，重落实，用事故教训，现身说教等形式，引导职工爱岗敬业、遵章守纪，增强安全意识和提高安全技能，杜绝“三违”，实现班组无事故，安全质量标准化上等级，实现本安全型班组。
煤矿企业新闻稿篇十九
xx年是公司转型为生产矿井关键的一年，同时也是公司发展史上极不平凡的一年，机遇与困难同在，机电科在公司的正确领导和相关科室、单位的大力支持下，认真贯彻落实了上级和公司一系列文件和会议精神，紧紧围绕公司全年的各项目标任务，坚持以机电安全为中心，以经济效益为目的'，深入开展了安全质量标准化和安全技术培训活动，狠抓了机电基础工作，强化了机电设备的检查检修，加大了技术管理力度，落实了业务保安责任制，进一步夯实了机电管理基础，确保了机电设备的安全运转和各类验收的顺利通过，较好的完成了各项工作任务。现将机电运输xx年主要工作总结及xx年主要工作打算汇报如下：
1、杜绝了轻伤以上的人身事故及较大机电侥幸事故的发生，实现了安全生产；9月份通过质量标准化验收，被评为质量标准化二级矿井。
2、加强了专业科室职能落实，提高为生产一线服务质量与技术业务指导水平，加大了现场机电运输检查、考核力度。加大了日常各类机电运输专业考核力度，从而有效减少了影响生产的事故和降低了设备的损坏率。通过xx年机电科全体管理人员的努力，影响生产的机电事故逐步减少，建立了机电事故分析问责制度，先后分析对12下01综采面刮板机、12上01综采面采煤机、12上01综采面刮板机、动筛车间烧电机、动筛车间皮带撕裂等机电事故进行分析，对相关责任人进行处罚，并提出合理化建议和预防措施,为生产任务做出了积极贡献。完善了矿井电缆、设备发放、井下回收管理制度，并建立完善了设备台账，对大型设备做到一台一档，及时变更台账，对井上下设备进行动态管理。在全矿开展了“加强设备管理，人人都是维检员”的活动，对加强设备管理起了积极的促进作用。及时对每月的设备、材料采购计划进行编制、汇总工作，对下一步的生产工作提供有力的物质保障，并按照公司规定对所采购设备进行验收、发放、付款工作。
3、加大了技术管理力度，落实了业务保安责任制，深入开展了机电、运输质量标准化建设和机电设备专项整治活动，狠抓了机电基础工作，强化了机电设备的检查检修。先后制定下发了《xx年机电安全防爆检查规定》、《综采面设备维护管理制度》、《电缆管理制度》等矿井机电管理规定，并落实实施，全年共实施机电防爆专项检查40余次，共查出隐患问题600余条，整改率100%。以较好的机电设备质量面貌迎接了各类检查，针对检查出的问题积极安排专人抓好落实，并限期进行了整改，确保了矿井机电设备的安全运转。
4、狠抓了季节性的工作，为全面做好xx年雨季“三防”工作，确保雨季期间的安全生产，结合我公司的实际情况，本着早计划，早安排，早落实的原则，二季度对宿舍楼房及高层建筑避雷设施的接地电阻进行了摇测，并做好记录存档备查，配合乡宁气象局防雷办完成了地面50处防雷接地检查检测工作；三季度根据检修计划完成了地面35kv变电所高低压电气设备清扫检修工作；完成了井下主副水仓清挖工作；配合有资质检测机构对井上下机房硐室120台套高低压设备完成了电气预防性试验工作、完成了所有保安用品预防性试验工作和3台主排水泵技术测定工作。完成了井下中央变电所高低压电气设备清扫检修工作及部分主排水泵检查检修工作；根据《煤矿安全规程》要求，结合公司实际6月份对矿井中央泵房的3台主排水泵进行了水泵联合试运转。机电科认真抓好了雨季“三防”工作落实，确保了各项工程按计划工期全部完成，为雨季期间矿井的安全生产打下了坚实的基础。
5、针对采掘机电设备管理标准低、不到位的现象，影响生产的各类机械、电气事故居高不下的状况，今年在全公司范围内持之以恒地开展采掘机电专项整治活动，每个月机电科均及时组织召开了机电例会，进一步强调机电专项整治工作，对上月及本月现场机电专项整治工作进行了总结点评,要求结合生产接续将采掘机电设备整治落实好，并对机电专业人员进行分工包片联责，严格落实专业人员分片承包责任制，并及时集中组织人员对井下采掘设备进行全面解剖式检查验收，对现场出现的问题做到盯上靠上抓好落实。通过xx年机电设备整治活动，采掘现场整治质量有了进一步提高，提升了机电标准化水平，为公司安全生产打下了坚实的基础。
6、为全面推进员工素质提升，加强基层基础基本功建设，认真开展了机电运输系统全员技能练兵活动，并制定了技术比武实施意见。成功举办了裕丰公司第一届职工技术比武大赛，活动共分接线工艺、电气故障处理、钢丝绳插接、焊接工艺4个项目,采取全员参与，共有44余人次参加，通过技能练兵活动进一步提升员工技能水平，使整个机电运输系统形成了“要我学”转变为“我要学”、赶比超的良好氛围。在山西分公司机电运输专业技术比武采掘电钳工项目取得了第二名的好成绩。
8、精心准备，抓好了重点安装项目的完成。
（1）、配合巨能项目部顺利完成一采区轨道上山提升机的安装。在安装过程中尽最大能力跟踪检查、及时发现问题，并要求项目部及时进行整改。整个安装过程中，提出问题12条，由专人负责跟踪巨能项目部落实整改。特别是在发现提升机基础存在问题的情况下，及时制定加固方案，确保绞车的验收通过和正常投用。
（2）、配合机电工区顺利完成12下01工作面无极绳绞车的安装。12下01工作面是我公司安装的第二台无极绳绞车，但是由于运输任务重，绞车采用变频系统控制。控制系统较复杂。在安装期间，机电科人员现场跟班，积极协调，保证了安装投用。
（3）、配合巨能项目部顺利完成一采区胶带上山带式输送机的安装，并积极盯靠现场，确保设备安装后期遗留问题的处理。
（4）、编制12下01、12下03工作面安装设计，并配合安装队顺利完成12下01工作面采面设备的安装。12下01工作面安装完成后，部分支架出现了立柱渗水、抬底出槽等情况，机电科抽出专人及时联系厂家、协调制定方案，落实检修时间，确保正常的推采。
（5）、配合巨能项目部顺利完成12上02运输顺槽带式输送机的安装。
（6）、配合巨能项目完成了采区胶带上山架空乘人装置、煤仓设备的安装。
（7）、配合厂家完成了动筛集控装置的安装、试运转及培训工作。
（8）、配合综掘队完成了两台综掘机的安装及供电设计。
9、认真准备，较好地完成了xx年全公司矿井月度停产检修工作，1-11月份共停产检修20天，安排主要检修项目25项，尤其针对春节、国庆节日期间重点检修项目多、时间长，机电管理人员盯靠现场，督促各生产单位利用月度检修时间对所属机电设备进行了有针对性的检修，安全顺利地完成了各项检修项目。
煤矿企业新闻稿篇二十
1、每一天进步一点点。成功最快的方法之一就是每一天进步一点点。
2、和传统的昨日告别，向规范的未来迈进。
3、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
4、追求客户满意，是你我的职责。
5、我是一切的根源。事物的事身并不改变人，人们只受对事物看法的影响。
6、博:努力拼搏,纳:纳八方资源,特:成为有特色的ic代理商。
7、成功是因为态度，失败也是因为态度。
8、因为有我，所以回更好。
9、小企业做事，大企业做人。
10、成功之前痛苦的挣扎是必须要的。没有足够痛苦的挣扎，就不会有足够强壮的＂翅膀＂。
11、没有人会拒绝你的微笑。
12、成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解。
13、杜绝不良思想，发扬优质精神。
14、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
15、没有最好，只有更好。
16、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。
17、塑造人的品质，建立管理根基。
18、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
19、态度决定一切，细节决定成败。
20、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。
21、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
22、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
23、科技是第一生产力，人才是第一资源。
24、每一天进一步，踏上成功路。
25、成功必须有方法。
26、大事讲原则，小事讲风格。
27、团结一条心，石头变成金。
28、强化竞争意识，营造团队精神。
29、山但是来，我就过去。如果事情无法改变，我们就改变自己。
30、管理的`第一个功课，就是先管好自己。
31、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
32、没有人会拒绝你的微笑。
33、找方法才能成功，找借口只有失败。
34、海纳百川，厚积薄发。
35、我是我认为的我。我们是我们认为的我们。想法决定行为，行为决定结果。
36、心有多大，舞台就有多大。
37、会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动。
38、态度决定一切，细节决定成败。
39、和传统的昨日告别，向规范的未来迈进。
40、行动不必须每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。
41、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
42、大事讲原则，小事讲风格。
43、找方法才能成功，找借口只有失败。
44、没有最好，只有更好。
45、塑造人的品质，建立管理根基。
46、坚持诚信，注重业绩，渴望变革。
47、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。
48、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。
49、有一分耕耘，就有一分收获。
50、不学习的人，实际上是在先择落后。
51、不是不可能，只是暂时还没有找到方法。
52、不学习的人，实际上是在先择落后。
53、成功就是简单的事情重复的去做。之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做这些简单而重复的事。而且，越简单越容易的事情，人们越不容易去做它。
54、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
55、太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我。
56、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
57、培育礼仪员工，创造团队精神。
58、以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。
59、坚持诚信，注重业绩，渴望变革。
60、不要小看自己，人有无限可能。
61、杜绝不良思想，发扬优质精神。
62、不要小看自己，人有无限可能。
63、海纳百川，厚积薄发。
64、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
65、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
66、成功不是因为快，而是因为有步骤。
67、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。
68、追求客户满意，是你我的职责。
69、清清楚楚算帐，明明白白做人。
70、天助自助者。
71、沟通从心开始。
72、每一天进一步，踏上成功路。
73、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。
74、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
75、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
76、科技是第一生产力，人才是第一资源。
77、会而必议,议而必决,决而必行,行而必果。
78、只有勇于承担职责，才能承担更大的职责。
79、资源是会枯竭的，文化是生生不息的。
80、决心决定成功。要成功，必须有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望一样。
81、资源是会枯竭的，文化是生生不息的。
82、博：努力拼搏，纳：纳八方资源，特：成为有特色的ic代理商。
83、诚信integrity专业professional创新innovation。
84、要有好的灌溉，才有好的成果。
85、心有多大，舞台就有多大。
86、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
87、只有勇于承担职责，才能承担更大的职责。
88、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
89、有一分耕耘，就有一分收获。
90、人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不一样。
91、团结一条心，石头变成金。
92、心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则人生改变。
93、没有执着力，就没有竞争力。
94、因为有我，所以回更好。
95、命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里。
96、培育礼仪员工，创造团队精神。
97、行动不必须每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。
98、以人为本，心德为先。
99、以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。
100、要有好的灌溉，才有好的成果。
101、强化竞争意识，营造团队精神。
102、只有一种失败，那就是半途而废。
103、小企业做事，大企业做人。
104、会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动。
105、清清楚楚算帐，明明白白做人。
106、以人为本，心德为先。
107、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
108、心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则人生改变。
109、没有执着力，就没有竞争力。
110、沟通从心开始。
111、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。
112、只有一种失败，那就是半途而废。
113、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
114、管理的第一个功课,就是先管好自己。
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