社区交流发言材料(汇总19篇)

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社区交流发言材料(汇总19篇)
时间:2023-12-15 11:32:07     小编:笔砚

总结是一个自我成长的机会,我们可以从中发现自己的优点和不足。要注重总结的可操作性,提出切实可行的建议和改进措施。以下是小编为大家整理的一些健康养生知识,希望能给大家提供一些保持健康的方法和建议。

社区交流发言材料篇一

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好!很荣幸今天在这里代表胜利村、代表平昌佳苑社区发言,这既是党委、政府对我们工作能力的肯定,也是对我们做好今后工作的一种鼓励。今年,我们共同经历了回迁安置和安置社区建设两项重点工作,在工作岗位上我们多思考,多关注,为把我们德源镇建设的更好而不断努力。在今后的工作中,我们也不会辜负党和人民对我们的期望。我主要从以下几方面开展工作:

一、

拆迁居民回迁工作是我镇本年的工作重点,在上级领导的高度重视和镇党委、政府的正确领导下,我村全体干部紧紧团结在镇党委政府周围,克服酷暑和暴雨等恶劣天气,顺利完成了回迁安置工作。截止2013年12月31日,我村已顺利完成抽签917户。

二、

自担任平昌佳苑临时党支部书记以来,我社区分工明确、团结协作,积极配合镇各“创安”工作组,参与我镇全国安全社区创建工作,并配合镇党委、政府顺利完成全省安全社区验收工作。通过发放宣传单、led宣传、安全消防演习、迎春文艺汇演、入户走访等多种方式进行安全宣传,切实增强社区居民的安全意识,为我镇创建全国安全社区打下了良好基础。

2013年,对我们来说是特殊的一年,因为安置回迁工作在今年7月正式开始。我的工作中心从村上转移到了平昌佳苑社区。我们对社区工作组成员实施严格的管理考核,社区干部实行责任分工到人,管理到人,既分工又合作,抓住以为社区工作组骨干,以议事会、居民小组长为示范,以各项协作为推动力,发挥基层组织的积极性和重要性作用。并通过“走基层”活动的开展,切实掌握了社区居民的内心所想,为顺利开展下一步工作夯实基础。

自2013年7月搬入平昌社区以来,我社区认真完成镇党委、政府下达的各项任务。抽签完成后,平昌佳苑社区多户居民拒绝收房,在我和社区工作组的多次调解下,终于顺利完成交房事宜。居民入住后,我们针对平昌佳苑社区的实际情况,进一步加大基础设施建设力度,着力改善社区环境,重点围绕社区绿化、配套设施建设、便民服务站、架空层建设等开展工作。2013年我们已顺利完成了老年活动队伍建设、社区绿化、车棚扩建、便民服务站建设、架空层建设等重点工作。

一是完善社区绿化。13年7月以来共投资10万余元完成平昌佳苑社区内约800平方米的社区绿化建设,原来死去的植物以全部拔出,并新增桂花100余棵,天竺桂30棵、各种小苗约3000苗,大大改善了社区环境。

二是规范非机动车停放情况。我社区初期出现了非机动车乱停乱放的现象,我们社区一方面组织工作人员进行集中整治工作;另一方面,积极联系相关单位完成了非机动车棚的扩建工作,两手抓、两头硬,顺利规范了社区非机动车的停放情况。

三是建成一个占地面积1050平方米的架空层,同时建成的便民服务站中建有包括有老人活动中心、党员、群众活动室、档案室、会议室、办公室于一体的综合服务站。

四是针对居民反映社区内休闲场所较少,缺乏老人活动的问题。我们在社区内新增休闲座椅20余把,新建休闲亭5座,方便群众的休闲生活。同时成立了太极拳队伍、腰鼓队、舞蹈队、空竹对等文体队伍,极大的丰富了社区居民的休闲娱乐生活。

社区交流发言材料篇二

尊敬的各位领导:各位朋友:

大家上午好!

首先我感谢社区工作演讲活动的平台给我提供了和大家交流的机会,我还要感谢xx街工委xx街道多年以来对我的培养和教育,更要感谢常年以来社区居民对我的支持和认可,如果没有居民们的认可,我不会有今天的成就,这份工作使我能够在社区这个平凡的舞台上历练自己的人生,丰富自己的工作经历,使我在政治上和工作上获得了双赢。

今天我演讲的题目是“奉献社区,我无怨无悔”。

我叫于春华,今年55岁,30年前我下过乡,返城后当过产业工人,做行政管理。xx年9月我退休离开了工厂,正当社区居委会换届之时,我应聘了xx街xx社区主任,这一干就是10个年头,在这些年里我自觉加强法律知识学习,甘于奉献,热心为居民办事,为居民解决实际困难,不断提高自己的工作水平,使我的工作方法和实际能力得到锻炼和提高。

xx年来我数不清推开了多少居民家的门、我代表党组织曾把一份关怀、一份深情,一份爱,送到了居民的家中,为他们带去了温馨的祝福,每当逢年过节我都会来到有困难的党员、群众、残疾人、临迁户家中走访为他们送上一份关爱。社区党员胡宝兰因病现已双目失明,我经常到她家走访慰问,为她送上精神慰藉,xx年的春节我又为她送去了米、面、油,亲切的话语使胡宝兰十分的感动,她拉着我的手说:“我现在不能为党做什么了,十分的遗憾,可是党没有忘记我……”,朴实的话语、激动的泪花,感恩之情淋漓尽致。临迁户党员方艳梅自入住到社区后,我曾多次来到她家关心她的生活,为她送上学习书籍和党徽,使她很受感动。xxx员xxx今年57岁当得知自己患上了胃癌,精神几乎崩溃了,我得知这一消息后及时到她家鼓励她要勇敢的面对疾病积极的与病魔作斗争,在我的鼓励下,她鼓起了勇气与疾病抗争,经过手术、化疗、她终于挺过来了,现在她的精神很好,还担当了社区的信息员。

我们社区有这样一个家庭,一家五口人,老两口年适以高,三个孩子其中老大是精神病患者、老二是盲人,只有小女儿玲玲是健康人,他们家还是一个封闭的家庭,不和外人来往,一家五口人只有一个人有收入,生活比较困难,针对这样一个特殊家庭,我先主动的和小女儿玲玲接触,慢慢的和她沟通了解她的生活规律和爱好,通过多次接触我发现她很聪明,于是我教她学电脑、学习各项业务知识,她很快就熟练的掌握了电脑技术和各项业务,现在她已经成为了社区的电脑高手,是社区的优秀志愿者。由于她的电脑技术很好现在她就业于平房区国税局,给家里带来了更高更稳定的经济收入。

居民张金户籍地在我们社区,几年前他家动迁,可是因为困难买不起房子而无法回迁,后来他又离了婚,妻子和儿子都离他而去,由于他无经济收入靠低保维持温饱,没有好的吃住条件,导致他的身体机能下降。xx年10月15日他没有了住处,于是他来到了三家子教堂祈求留宿,然而他的祈求没能实现,天渐渐的黑了,就在他面临着露宿街头之时,我和社区副主任王艳萍正在为他四处奔波,找到一家托老所,当晚就安排好了张金的住宿。他的哥哥十分的感激,挥毫泼墨把感谢信送到了xx街道。

小小社区浓缩了一座城市与一个社会,我作为社区干部,每天接触的都是老百姓最实际的生活,解决的都是与老百姓息息相关的事,帮扶弱势群体为群众排忧解难是我的职责。我把别人的困难当成自己的困难因为我知道在我的背后是许许多多群众期盼的眼神。

我是一名党员,又是一名社区主任,组织交办的工作我一定要完成好。我有这份自信,我用行动证明了自己,去年在人口普查工作的关键时刻,我的母亲因病住进了医院,母亲需要照顾,人口普查工作刻不容缓,关键时刻我选择了人普工作,放弃了尽孝的义务。离开了母亲的病床,当回头望着沧桑母亲那渴望的目光时,我的泪水挂满了面颊。人口普查的岗位上我依然在坚守着。

xx年第三届社区换届选举中我应聘了xx社区主任,我虽然是社区战线上的老兵可是新的岗位我也需要从新认识,29栋楼房,20多个庭院xx多户居民5000多人口需要尽快的了解和掌握,自去年10月份起我就开始了逐家逐户的走访,深入了解居民的需求,与居民打成一片及时的掌握了社区的基本信息,短短的几个月里社区的每个角落都留下了我的足迹,现在社区的居民也都熟悉我了,当我走在辖区内时他们都亲切的和我打招呼,这使我从内心感到高兴。通过走访拉近了我和居民的距离。今年春天我把开展创优活动与创建干净的卫生城市结合起来,为了辖区的环境卫生我每天都要把辖区走个遍,为了清除卫生死角我经常的凌晨起床带着社区志愿者一起奋战,夏天清楼道、冬天清冰雪,既当指挥员又当战斗员,今年一开春我每周都组织社区志愿者和低保户一道清冰雪,共清出积雪6压缩车,清完积雪清杂物,仅一个月时间共清理杂物20多电瓶车,每次劳动我都亲力亲为和大家一起干,专拣重担挑,刨冰抡大搞一抡就是一下午,装车扮重物一干就是一小天,脏活累活我都干在前,大家都很佩服我亲切的称“我为铁姑娘”,每天10多个小时的工作我都在一线默默的奉献着。在我的带领下,在志愿者们的辛勤努力下,社区的每条街路、每个庭院都干净整洁,风景宜人,居民们在优美的庭院里纳凉,人们成群的在树阴下聊天,或在石桌上下棋,或在房檐下打牌,大家其乐融融,享受着幸福和快乐!

一个社区犹如一个大家庭,“社区主任”则是这一大家庭中的当家人。“居民的事就是社区的事,虽然我每天做的事都是简单的重复,但是对于居民来说,都是关系到他们生活的大事情,而我也乐在其中。每当为居民办好了一件事情,听到一声谢谢,我的心里就感到特别欣慰。我虽然没有惊天动地的事迹,可我的身后有着一连串普通干部坚实的足迹;我虽然没有显赫的地位,但在居民眼里却是一位称职的公仆。

在繁杂的社区工作中,虽然我保藏着诸多的酸甜苦辣,尽管其中的艰辛一言难尽,可我也从中获得了快乐!在为民服务中,我感受到奉献的甜美;在创新发展中,我体会着收获的快乐。当我看到居民们在和谐的大家庭里过上幸福的生活,再苦再累也是值得的。作为一名社区主任我将要默默地播撒着爱的种子,书写着对社区事业的忠诚。我立志要把社区建设成为一个管理有序、服务便利、环境优美、治安良好、人际关系和谐的新型现代化文明社区。谢谢大家!

社区交流发言材料篇三

xx组织工作会议部署加强社区党的建设工作以来,全市各级党组织和广大党员按照“xxx”精神和省、市委要求,紧紧围绕全市改革、发展、稳定的大局和社区党的建设工作的目标任务,积极工作,努力实践,使我市社区党的建设工作有了一个良好开端。今天这个会议的形式很好,既有现场参观,又能通过会议交流,相互学习和借鉴一些好的工作经验和做法,对于进一步推进全市社区党的建设工作很有意义。借此机会,我讲几点意见,供同志们参考。

贯彻“三个代表”重要思想,关键在坚持与时俱进,核心在坚持党的先进性,本质在坚持执政为民。社区党建工作要坚持与时俱进,就必须适应社会主义市场经济发展的要求,不断加强和改进;要坚持党的先进性,就必须适应巩固党的执政基础、扩大党的工作覆盖面的需要,适应推进基层民主建设、维护社会稳定的需要,不断加强和改进;要坚持执政为民,就必须适应密切党同人民群众的血肉联系的需要,不断加强和改进。

1、做好社区党建工作,是社会主义市场经济发展的需要。在传统的计划经济体制下,国家与社会的关系是明显的前强后弱的关系,以至于国家取代了社会,国家等级性的行政联系弥漫到社会的每一个角落,各种社会组织和群体都作为国家的依附而存在,人大都作为单位的分子而存在,人和单位基本上是终身依附关系。同样,党组织的资源优势更多体现在机关、企事业单位,而缺乏社会的活力。随着社会主义市场经济体制改革的不断深入和社会主义经济体制的逐步建立和完善,市场配置资源的基础性作用日益凸显,政府的部分职能,开始分离出来,人的社会流动性加大,对传统单位组织的依附性大大减弱,与此相应,人们对作为生存和生活主要空间的社区的依附性大大增强。这就给社区建设、社区管理、社区服务提出了一系列重大工作任务。所有这些任务的完成,都必须以大力加强和改进社区党建工作来保证。

2、做好社区党建工作,是巩固党的执政基础,扩大党的覆盖面的需要。社会结构的深刻变化,对于以传统的单位组织为党的社会根基的中国xxx来说,就必须适应中国社会结构逐步从单位制结构向社区制结构转化的客观趋势,以社区为单位,在已有的党在居民区的组织基础上,从战略的高度全面构建党的社会根基,从而从根本上保证党在中国社会的领导基础和执政基础。社区党建正是面对这种挑战应运而生的。随着改革的进一步深化,大量离退休人员由单位转入社区,社区的外来流动人员也大大增加。如何提高社区居民的素质,用社会主义思想占领社区思想阵地就成为一个关乎执政基础的紧迫任务。必须认识到,思想阵地决不会出现“真空”地带,社会主义思想不去占领,错误的、不健康的甚至反动的东西就必然去占领。如果党的工作跟不上新形势,适应不了新变化,党的执政基础就有受到侵蚀的可能,就有失去群众、失去阵地的危险。要占领并巩固社区阵地,就必须全面加强和改进社区党建工作。与此同时,退休职工党员、下岗(失业)职工党员和流动党员的组织关系也大量涌入社区,加上在职党员越来越多地参与社区建设管理的各方面事务,这就对如何加强社区党员的先锋模范作用提出了新课题。这也同样要求进一步加强社区党组织建设,使社区党建工作向新经济组织、社区、社会中介组织扩展,向社区在职党员延伸。

3、做好社区党建工作,是密切党同人民群众血肉联系的需要。我们党的最大政治优势是密切联系群众,党执政后最大的危险是脱离群众。在社会主义市场经济条件下,社会成员固定地从所属于一定社会组织的管理体制被打破,大量“单位人”转为“社会人”,越来越多的退休人员、暂时待业人员、外地务工人员聚居城市社区,怎样加强对他们的管理,为他们提供更好的服务,也对社区党的群众工作提出新的要求。因此,新时期党的群众工作必然要实现对象、方法上的调整,对广大职工包括外来流动人口的群众工作更多地要通过社区这一载体来实施。在社区工作中发挥党的最大政治优势,最直接、最有效的途径就是服务群众。社区党组织与城市居民联系最广泛、最直接,社区建设和社区党建工作就是群众工作,是我们党代表最广大人民的根本利益在城市社区的具体体现。

4、做好社区党建工作,是推进基层民主建设,维护社会稳定的需要。市场经济的发展重构了国家与社会的关系,原先由国家承担的社会职能逐步还原给社会。这一变化,为实现社区居民自治、推进城市基层民主建设提供了现实条件和发展空间。社区自治是广大城市居民直接行使民主权利,依法办理自己的事情,实行自我管理、自我教育、自我服务的一项基本政治制度。实行社区自治,扩大和推进基层民主,离不开党的统一领导,这对社区党的建设提出了新的要求。社区不仅面临推进基层民主建设的重要任务,同时在维护社会稳定方面也面临许多挑战。社区是社情民意的集中反映地,是维护社会稳定的“第一道防线”。当前,群众的利益格局出现了许多新的情况和新的变化。如随着产业结构的调整变化,大量下岗、失业人员增多;随着城市建设规模的扩大,部分居民动迁,等等。这些变化必然会给社区带来许多新问题,这就迫切需要社区党组织加强协调、指导和服务。通过加强社区思想政治工作,及时了解社区居民的思想情绪,切实对他们进行疏导、教育和管理,帮助他们理顺思想情绪,克服实际困难,调整好各方利益,把各种不安定的苗头消灭在萌芽状态。

1、坚持从社区党建工作特点出发,更新思想观念,加强对社区各项工作的领导。社区党建是区域性党建工作范畴,在工作内容、方法和目标上与街居党建、单位型党建工作存在较大的差别。社区党组织要发挥领导核心作用,首先要更新思想观念,实现“五个转变”。即从抓街居党建向社区党建转变;从侧重抓党务工作向对社区建设的全方位领导转变;从抓组织关系在社区党员为主向充分发挥社区单位党组织和党员的作用转变;从抓管理为主向管理和服务一起抓转变;从以往“替人民当家作主”向“支持人民当家作主”转变。

2、坚持直接领导和统筹协调并重,创新组织载体,切实加强对社区各类组织的领导。社区党建是一个开放系统,需要社区内各类组织共同参与。因此,在抓好自身建设的同时,更要针对各个组织具体情况创新不同的组织载体,把各种组织紧密地团结在社区党组织周围。对社区自治组织,通过支持和保证社区居委会依法自治,实现动员社会力量、依靠社区力量、利用社区资源、解决社区问题、建设美好家园的目标,促进基层民主自治建设。对驻区单位,通过成立社区党建工作联席会、社区党建工作协调会等议事协商机构,通过定期或不定期召开会议,开展“共驻共建”活动,主动上门征询驻区单位意见,帮助驻区单位解决问题,促使驻区单位对社区的支持和参与,进而整合社区组织资源。对社区内新生的各类新经济组织,有条件的都应建立独立党支部或由社区党组织牵头组建综合党支部;对那些暂不够条件建立党组织的,应通过选派党建联络员进行宣传、联络、指导,把党的工作渗透进去。并注意充分发挥行业协会、工会等群众组织的作用。在社区党组织多样化的情况下,发挥社区党组织的核心作用,不能只注重垂直型权力的行使,而必须把直接领导、双重管理和多方协调等领导方式结合起来。社区党组织与社区内行政组织的不同关系,应采取不同的领导方式和领导方法;社区党组织对社区内综合行政组织发挥领导作用,对社区内的专业行政组织发挥主导作用,对社区内的各类单位发挥指导作用,对社区内的各类群众自治组织发挥引导作用。

3、坚持党的统一领导和依法自治相结合,充分发扬民主,切实加强社区民主自治建设领导。党的统一领导和依法办事,是扩大社区基层民主必须坚持的两条原则。社区自治是在党的领导下、在法律的框架下实行的自我管理、自我教育和自我服务,而不是无政府主义的自治。因此,社区党组织应当把领导和推进基层民主自治建设当作自己一项重要任务来抓。一是从制度上明确社区党组织和社区居民委员会的职责范围。正确处理两个性质不同的组织的关系,应从制度上对其职权作出合理的界定。社区党组织领导核心要体现在对社区的发展方向的把握、对居民思想政治工作的领导、在重大问题和重要环节上的领导。二是改进领导方式和工作方法。从过去习惯包揽一切转变到抓大事、抓重点上来,从具体繁琐的事务中解脱出来,从过去偏重于对上负责转变对上负责对下负责一致上来,多从社区居民角度考虑问题;从过去注重行政命令转变到引导、教育居民群众上来,善于把党的意图变为群众的自觉行动。三是正确引导党员和居民行使民主权利。社区党员和居民群众是社区自治的主体,应采取多种形式,加强对社区居民群众的教育,提高素质,引导他们正确使用民主权利。特别是要加强党员的教育,让他们做正确行使权利的表率。

服务社区群众是社区党建工作的基本立足点,是贯彻落实“三个代表”重要思想的集中体现。衡量一个社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力,最终的标准要看社区的管理是否到位,服务是否到位。所以,社区党组织要以服务为导向,建设社区阵地,开展社区服务活动,在活动中丰富党的工作内涵,增强党的凝聚力和战斗力,从而实践和体现党的领导。

1、整合社区服务资源,优化资源配置结构。整合社区内各项服务资源,实现资源优势互补,满足社区居民共同需求,是社区党组织一项十分重要的职责。一是整合物质资源。如协调组织一批学校、医院、图书馆等社区单位的硬件设施向社区群众开放,为社区居民开展各项活动创造物质条件。二是整合人才资源。社区内有从事各行各业的丰富的人才资源,要充分挖掘并发挥这些人才的作用,使他们各扬所长,为社区的建设和管理贡献才能。三是整合组织资源。可以将社区内存在的三种法人组织,即国家机关法人、企事业单位法人和社会团体及社区组织法人整合起来。党组织和政府部门在整合社会功能的初期,要注意培训社区组织并加强政治上的领导,如业主委员会、社区纠纷调处机构、各类志愿者队伍等等,并通过这些社区组织将群众组织起来,实行一定程度上的自主管理。社区组织各司其职、各施其能,不但能降低政府在社区管理上的运作成本,而且能把维护社会稳定和推动社会发展的固有的潜能释放出来,把千百万群众团结在党组织周围,把参与民主管理的积极性、创造性充分调动起来。

社区交流发言材料篇四

在镇委、镇政府的领导下,在镇经贸、工商等职能部门的指导下,农贸市场按照《东莞市食品安全样板市场的建设标准》,结合本市场的实际情况,抓好了市场硬件升级改造,建立了市场管理制度和规范经营行为,创建工作取得一定成效,得到了市民的好评。

一、基本情况。

农贸市场位于镇村,于重建至今,是一个以经营粮油副食、蔬菜、肉类、三鸟、水产及农副产品等为主的综合性集贸市场,市场面积有多平方米,目前,经升级改造后拥有摊档位60多个,商铺9间。

二、主要做法。

(一)完善硬件设施建设。

市场硬件是保障食品安全的基本条件,只有加强硬件改造,切实解决市场脏、乱、差问题,才能提升市场规模档次,给消费者营造一个整洁和谐的消费环境。

一方面是疏通和改造市场内排水设施。全面对市场原有的排水系统进行清淤疏导,同时结合行业特点,采用不同的形式对市场的排水设施进行改造,对水产、蔬菜区明显带有水的行业采用档内外、明暗排相结合的方式,其他经营类区域采用暗排为主,明排辅助的方式,务求有效地清除地面积水。

另一方面是改造各区的经营设施。按照建设标准,针对重点食品经营设施进行改造。

1、猪肉区改造:在猪肉销售区,设置定点屠宰场的资料、公示栏,每个经营户档位上设置检验检疫合格证明公示牌,统一铺设猪肉摆卖台板,做到统一模式,统一规格。

2、熟食档改造:设立预进间和售卖间,熟食档在原来基础上升高加宽,确保空气流通,预进间内配备洗手、消毒设备,售卖间起到防蝇、防蚊、防尘、防虫等作用。

3、禽鸟档改造:实行销售和屠宰分离,每个禽鸟档均设独立的屠宰间,禽鸟笼全部采用不锈钢材料制造,禽鸟粪便实施暗排。在每个禽鸟档设置了检验检疫合格证明公示牌和配置相关安全防护用具和消毒药水。

4、蔬菜检测室改造:设立独立的蔬菜检测室,配置完整的快速果蔬残农检测设备,检测制度上墙公示。

5、公示设施的改造:在市场的显眼位置设置果蔬检测结果公示栏,不合格食品退市公示栏和违法违章公示栏,在市场主通道设置了电子显示屏,在市场流通领域设置了商品检测信息公示栏和营业执照亮照公示栏,同时,每个经营者档位正面,公示营业执照、卫生许可证、健康证、检验检疫证等证件。

6、档案设施改造:市场设置了专门的资料室,对市场食品准入档案设有专柜,对台帐、票据资料进行统一登记管理。

(二)健全和落实各项规章制度,规范市场经营管理。

健全管理制度是农贸市场规范化的核心,落实制度是创建样板市场的关键,因此,村把健全和落实管理制度作为创建样板市场工作的重点和难点,突出抓紧抓好。

1、建立健全管理架构。市场实行经理、场长负责制,下设专职管理人员,包括日常食品监管e查、果蔬农药残留检测、证照管理、票证台帐档案管理、卫生摆卖秩序管理、安全管理和投诉处理等。

2、合理进行人员分工。由一名专职人员负责票证台帐档案管理、日常食品监管e查、蔬菜农药残留检测结果公示;由一名专职人员负责证照管理和投诉处理,市场管理和保洁员负责卫生摆卖秩序管理、安全管理,此外,完善市场管理制度,全天24小时e逻上班管理,实行分区管理责任制,明确每个市场管理员的职责,提高市场管理员的工作职效,以此保证市场管理的质量和卫生质量。

3、落实食品准入措施。市场与经营者签订了食品质量协议书和承诺书,经营者与食品公司签订定点屠宰加工协议书,同时,督促经营者办理相关营业执照,做到持证持照经营。

4、加大e查力度,确保商品来源正确。我们每天对经营户进行食品进货查验和做好购销台帐记录,收取进货凭证,供货商的合法证照和质量证明,保证食品来源合法和可追溯性,对不合格商品及时进行退市处理,并在公示栏进行公示。

(三)加强宣传,增强食品安全意识。

加强经营者的食品安全意识。食品安全事关千家万户,是人民群众最现实、最直接、最关心的热点民生问题,而市场是食品进入消费环节的重要关口,其食品质量直接关系到人民群众的身体健康和生命安全,因此,从200年8月以来,村先后组织了6批次对市场经营者进行食品安全知识培训,加强经营者对食品安全意识的认识,让经营者明确食品安全的重要性。

社区交流发言材料篇五

尊敬的各位领导、各位朋友:

大家好!

在这辞旧迎新的岁月,我们喜气洋洋、欢聚一堂。我有幸作为一名xxx居民,尤其是今天站在这边代表居民发言,我更感到无比的荣幸和激动。

首先,请允许我代表所有居民,向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!向风雨同舟、相互支持、并肩奋斗的xx物业同志们致以崇高的敬意!

自xx物业公司2010年9月成立以来,我们小区的综合状况有了明显的改善。楼道更亮了、地面更净了、环境更美了等等,这些都是xx物业“亲情服务、科学管理”的体现。大家都知道,物业工作的好坏直接涉及到千家万户的切身利益。常言道,群众利业无小事,在这一年来,xx物业为广大居民实实在在的做了大量的工作,做的也较到位,取得了一定的成效。他们的努力和付出,以及人性化的服务赢得的众多居民的好评。

在这里我谨代表各位居民们向xx物业公司表示诚挚的感谢,祝愿各位居民在xx物业的管理下愉快生活。最后,能认识大家我感到非常高兴,谢谢!

社区交流发言材料篇六

随着经济发展迅速,村旧市场不仅不能满足村民群众日常生活,而且也不符合新的城市规划,一定程度上影响了市场周边的环境卫生、交通、规行划市等。在镇委、镇政府的大力支持和领导下,村规划兴建新市场。

新市场于12月开始兴建,于12月落成并投入使用,投资金额达382万元,其中政府拨款30万元。为响应“东莞市整治农贸市场”的号召,村在新市场设计和兴建过程中都注意相关标准,并按照《东莞市食品安全样板市场建设标准》的软件和硬件要求进行建设和管理,务求一步到位。

针对旧市场面积小、规划布局不合理、档铺随意占道摆卖、阻碍交通、卫生条件差、缺乏管理制度的情况,我村在建设新市场时,首先考虑选址,建设上考虑美观、实用性、便利性。新建成的市场,道路宽敞,设有停车区,让村民购买便利。档铺规划整齐,分区明确,公用设施齐全,管理架构完善,彻底改变了农村市场脏、乱、差的现象。

一、管理架构完善。

村市场实行场长负责制,下设专职管理人员,他们都是有多年现代市场管理经验的团队。主要管理日常食品监管巡查、蔬菜农药残留检测、证照管理、票证台帐档案管理、卫生摆卖秩序管理、安全管理和投诉处理等。实行管理制度后,新市场的卖买秩序井然,群众菜篮子得到保障。

二、场容场貌整洁明亮。

场内不同种类的菜品全部分区销售,区域指示牌清晰、易懂,严格实行食品与非食品分开、生食与熟食摊位分开,所有业主都能归摊位经营,无占道经营现象。市场内通道通畅,设有暗水道,而且市场管理人员定期对市场进行清洗,定期除“四害”,确保市场无积水、杂物、蚊蝇、异味,使市场环境卫生达到标准。

三、公用设施齐全。

一是旧市场没有车辆停放区,导致村民骑车进场,造成场内通道阻塞,秩序混乱,在建新市场时,村特定设置单车、汽车两个车辆停放区,车辆分类停放,群众通行方便。二是市场内配有有效的消防器材设备,并且摆放在明显位置,随时可以应付火灾等情况。三是设置电子显示屏、市场食品安全管理信息查询机、专门的咨询服务台、消费者投诉箱,公示投诉电话号码、设置经检定合格的公称,这些都能让村民了解当前食品情况及遇到问题可以如何寻求帮助。

四、食品安全得到有效保障。

完善管理制度后,市场必须与经营户签订食品质量安全责任书、食品安全承诺书,猪肉档经营户需要与定点屠宰场签订加工协议。蔬菜检测环节,市场设有独立的蔬菜检测室,配置完整的检测设备与人员,检测制度上墙公示,检测记录齐备,包括农药残留检测结果记录、蔬菜检测超示退市登记表和蔬菜农药残留超标销毁证明书,每天将检测结果公布。包装食品方面,列入qs认证目录的包装食品必须要有认证标志才能进入市场销售;裸装食品,必须公示产品来源,包括生产厂家的名称、地址、生产日期和保质有效期。

村市场在重点食品经营严格按照标准执行。猪肉类,在猪肉销售区设置定点屠宰场的资料公示牌,经营档位实行挂牌经营,公示经营证照、当天的检验检疫合格证明和价格。禽鸟类,实行销售和屠宰分离,设立独立的禽鸟屠宰间;禽鸟笼用不锈钢材料,笼下设有禽鸟粪便暗排,确保市场整整洁;墙上公示经营证照和检疫合格证明、价格;而且配备相关的防禽流感安全防护用具。熟食类,设立预进间和售卖间,配备空调、洗手池和消毒池,还有防蝇、防蚊、防尘、防鼠等设施,销售人员要佩戴健康证,穿戴口罩、手套、帽。豆制品类,销售人员佩戴健康证,食品不露空销售,档内配备防蝇、防蚊、防鼠等设施。每个档口都要将证照挂在档口上,以便群众随时可以了解经营户资料。

五、档案管理完善。

市场专门设置档案室,里面设立了食品准入档案管理专柜,台帐、票证、经营证照进行统一管理,分行别类,一户一档。同时对农贸市场食品安全管理信息查询系统,进行每天更新,让群众及时了解当前信息。另外,市场要求经营户向供货方索取《营业执照》、《生产许可证》、《卫生许可证》等证照复印件和食品质量合格证明、检验(检疫)合格证明,进货票据等,并且要按进货顺序装订排列。确保食品能够随时有证据可寻。

社区交流发言材料篇七

计岭市场,于由计岭经济合作社建成使用,深圳市好百运物业管理有限公司承包经营,在210月被选定为镇创建食品安全样板市场的试点市场。该市场建筑面积3008平方米,有固定铺位30间,摊档45个,其中猪肉摊档13个,蔬菜摊档20个,水产摊档3个,水果摊档3个,熟食摊档3个,豆腐摊档1个,其他摊档2个。

计岭市场于10月开始创建食品安全样板市场,共投入40多万元,各项硬件设施按市食品安全样板市场验收标准升级改造。通过升级改造,该市场增加了车辆停放区、消费者投诉箱、公称、消防器材、咨询服务台、高标准熟食档、三鸟档等设施,场内软、硬件设施和管理较改造前都有了明显改善,场容场貌焕然一新:一是场外悬挂了大型食品安全宣传广告牌,场内张贴宣传横幅、图画,并安装了电子显示屏,让群众实时了解各样商品价格、质量等情况;二是场内各经营店铺和摊档均按要求做好了持证经营、亮证经营和明码标价;三是市场管理办公室能按要求完善经营者档案,建立索票索证制度和市场食品准入制度,把牢食品准入关;四是增聘人手,进一步加强日常卫生环境保洁,确保场内场外卫生清洁,为消费者营造了良好的交易环境。

二、主要工作措施。

(一)加强组织领导,明确职责分工。

200年8月,村召开了样板市场创建工作动员会议,明确各项工作目标、任务和要求,同时专门成立由村主任为组长的.“食品安全样板市场创建工作领导小组”,对样板市场创建工作进行统一部署。领导小组下设专门办公室,负责牵头统筹指导、检查、督导等相关工作。认真贯彻落实由镇工商分局制订的《镇创建食品安全样板市场工作方案》,积极组织实施样板市场相关标准及有关操作方法。同时邀请镇经贸办、工商分局、卫生防疫、农业办、综合执法分局等单位积极协助,为创建食品安全样板市场提供直接的指导和监督。

(二)紧抓工作方案,全力创建样板市场。

经过详细的研究和讨论,计岭市场被定为食品安全样板市场示范点。村多次与该市场承包者协商,结合该市场特点,制定样板市场升级方案,并按照样板示范市场的标准,在管理和设施上对市场全面升级改造,建设一个高质量、高标准的超市式的样板市场。

一是抓好硬件设施升级改造。计岭市场按照市食品安全样板市场验收标准的要求,增加了专门的车辆停放区、消费者投诉箱、公称、有效的消防器材和专门的咨询服务台,高标准设置了熟食档、三鸟档等设施。场容场貌焕然一新,场外悬挂了大型食品安全宣传广告牌,场内张贴宣传横幅、图画,并安装了电子显示屏,让群众实时了解各样商品价格、质量等情况。

二是提高市场经营者管理水平。实行场长负责制,下设专职管理人员,包括日常食品监管巡查、蔬菜农药残留检测、证照管理、票证台帐档案管理、卫生摆卖秩序管理、安全管理和投诉处理等人员,建立管理工作架构,明确人员分工和职责,并在市场办公室公示。从管理制度、场内卫生环境、经营户经营秩序、车辆停放管理、食品卫生管理和“除四害”工作等五方面入手,将整治工作的重点具体化、细分化。

三是规范市场经营秩序。严格落实市场食品准入制度、食品质量管理责任制度、食品质量公示制度、索票索证制度等,建立了经营者的购销台帐和资料档案。要求市场经营户明码标价、不短斤缺两;要求禽鸟档内的销售人员配备相关的防禽流感安全防护用具;要求熟食类销售人员配备健康证、口罩、手套和帽;禁止经营户销售假冒伪劣商品。

(三)实施“走出去”战略,学习先进市场经验。

村积极响应镇整治农贸市场工作领导小组的号召,组织人员赴东城友谊市场、东城市场、常平肉菜市场等先进市场进行参观学习,学习样板市场主体硬件设施的改造经验,借鉴样板市场的场内布局规划和设计的成功思路,实地观摩样板市场的管理工作模式。在实地观摩、对比中发现自身存在问题,取长补短,并加紧进行整改。

(四)邀请市领导指导工作,努力整改存在问题。

村多次邀请负责整治农贸市场工作的有关部门领导亲临计岭市场指导工作,客观指出存在问题,并对提出的问题努力进行整改。

一是不断完善市场硬件设施,重新改造三鸟屠宰间,加深排水沟,并清晰明确地标出行业指示牌和停车场标志牌。

二是加强场容场貌的整治,保持市场的卫生整洁,改善占道经营、地面潮湿和乱摆卖等现象。

三是健全各项管理制度,督促经营者规范经营,建立台帐,做好索票索证制度。在镇整农办和市级有关领导的大力支持和关心指导下,村计岭食品安全样板市场的创建工作明显加快。

社区交流发言材料篇八

为破解村(社县)“两委”干部“难选人、选人难,不会干、干不好”难题,目前,xxx按照“严格把关、精准培育、实践锻炼”原则,大力实施“雏雁培育工程”,采取“村推荐、乡培养、县把关”方式,每个行政村(社县)推选xx—xx名后备干部,积极探索建立xxx余名村(社县)后备干部队伍,着力打造村(社县)后备干部“蓄水池”,为乡村振兴、强化城市基层治理注入强大活力。

唯才是举,公平公正选人。在“优”上下功夫,严把资格条件。做到突出政治标准、注重个人素质和把好年龄界限相关要求,始终把牢固树立“四个意识”,坚决维护******党***的核心、全党的核心地位,坚决维护以******同志为核心的党***权威和集中统一领导作为首选条件;把有强烈的事业心、责任感,懂农业、爱农村、爱农民,带头致富、带领群众致富的本领强作为基础条件;把后备干部人选年龄控制在18—40周岁,特别优秀者年龄可放宽到45周岁作为硬性条件。在“广”上下功夫,拓宽选拔渠道。打破身份、行业、地域等界限,重点从回乡大学毕业生、退伍军人、返乡创业的务工人员、农村致富带头人、优秀村(居)民组长以及换届选举中得票多、群众基础好、但暂时没有进村“两委”班子的人员中选拔,真正敞开大门,不拘一格选拔优秀人才。在“严”上下功夫,规范操作程序。以乡(镇、街道办事处)“雏雁培育”中心为平台,通过“村级推荐、测评,乡级考察、公示,县级联审、备案”程序,公开选拔管理村(社县)后备干部。

多管齐下,精准施策育人。围绕“活”字做文章,集中培训。乡(镇、街道办事处)采取灵活选择时间,灵活设置课程,灵活配备师资,灵活授课“四灵活”的方式,对后备干部培训党的基本知识、脱贫攻坚、乡村振兴、政策法规等,促使后备干部开阔眼界,解放思想,增长能力。围绕“传”字做文章,结对帮带,落实包村干部、驻村干部、村“两委”班当前隐藏内容免费查看子成员“一对一”结对帮带机制,传授工作经验,帮助后备干部成长进步。围绕“实”字做文章,实岗锻炼。乡(镇、街道办事处)让后备干部参与基层党建、脱贫攻坚、集体经济发展、拆迁安置、综治维稳等重点难点工作,给他们压担子、交任务,让他们在适合自己的岗位上锻炼成才。

强化考核,动态调整管人。从“账”上下力气,摸清底数。按照“一人一档、一乡一册、一县一库”的总体布局,建立统一的村(社县)后备干部队伍档案信息库和工作台账,摸清后备干部底数。从“全”上下力气,综合考核。每年由乡(镇、街道办事处)党(工)委对村(社县)后备干部“德能勤绩廉”进行一次综合全面的考核,最大限度地考准考实,并将考核结果报县委组织部。从“新”上下力气,动态调整。对村(社县)后备干部实行动态管理,不符合条件或考核不合格的取消后备干部身份,及时补充“新鲜血液”,保证后备干部数量的相对稳定。

在本届村(社县)“两委”换届选举中,有xxx名后备干部进入村(社县)“两委”班子,其中xx名当选党组织书记,xx名当选村(居)委会主任。树好用人导向,激励干部担当作为,真正让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台,让政治强、作风实、不张扬的干部挑重担,充分发挥村(社县)后备干部“蓄水池”功能。

社区交流发言材料篇九

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

在本届村(社县)“两委”换届选举中,有xxx名后备干部进入村(社县)“两委”班子,其中xx名当选党组织书记,xx名当选村(居)委会主任。树好用人导向,激励干部担当作为,真正让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台,让政治强、作风实、不张扬的干部挑重担,充分发挥村(社县)后备干部“蓄水池”功能。

社区交流发言材料篇十

社区是最基层的群众组织,对于社会的稳定发展却具有重要的作用,没有社区的稳定,就没有社会和国家的稳定。因此,社区工作做的好与不好直接关系到居民群众的切身利益,同时也关系到政府的相关政策能不能贯彻落实到基层广大群众当中,所以我感到这项工作既艰巨而又光荣。我为从事这样有意义的工作而欣慰,为社区居民群众做些事情深感荣幸。

一、我热爱这项工作,喜欢这项工作,喜欢和居民群众打交道。每次看到为群众把事情办好时他们满意的表情,心理就特别有成就感。

二、有较强的政治素养和理论修养,我已于2006年成为一名光荣的中国xxx党员。

三、有多年的基层工作经验及群众基础。在来xx社区从事安全员之前,我已在xx区工作多年,从事民政、科教文体、统计等工作,在获得上级领导的肯定及表扬同时也积累了许多的工作经验。

社区工作事情不大但责任重大,社区工作关系国家和社会的稳定,我愿意接受这一挑战,以服务居民群众为宗旨,以强化社区管理为重点,以促进社区和谐为目标,全心全意为居民群众服务。

社区交流发言材料篇十一

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

把关爱激励和规范管理作为社区党组织书记队伍管理的一项重要内容,对社区党组织书记队伍实施绩效管理。把社会稳定、为民服务、党的建设等工作纳入社区党组织书记工作目标管理考评范围,与办事处党工委签订年度工作目标责任书,对连续两年考核不合格、群众不满意的社区党组织书记,予以调整。结合市、区两级党内表彰活动,开展“十佳社区党组织书记”、优秀共产党员、优秀党务工作者等评选活动,对评选出来的先进个人和党员干部队伍中的先进典型事迹进行多形式、全方位的宣传,增强社区党组织书记的荣誉感和责任感。

社区交流发言材料篇十二

xx年xx月以来,综合市场积极响应镇食安办的号召,开展食品安全样板市场创建工作。一年多来,创建工作在镇委、镇政府的高度重视和有力领导下,在市农整办的指导下,镇食安办相关人员亲临现场,指导并及参与创建工作,我市场上下齐心,协同努力,使创建工作取得了较好的成效。

一、加大投入,高标准建设硬件设施。

社区两委对食品安全样板市场创建工作高度重视,在资金投入等方面给予了大力支持,先后投入近百万元用于硬件改造。市场严格按照《东莞市食品安全样板市场建设标准》,参照建设标准图册对食品安全宣传氛围,场容场貌,公用设施和猪肉、熟食、三鸟档口、蔬菜检测室等,逐一列明改造的内容和标准,并配以直观清晰的效果图,抓好场内外硬件设施。

通过改造升级,市场熟食经营铺位设立预进间、设立了独立的禽鸟屠宰间、设立了蔬菜检测室、场内档位增设了不锈钢支架用于公示商品信息及经营者资信。市场按照商品类别重新进行了划行归类,使布局更加合理整齐。杜绝了乱摆卖、乱搭建、乱张贴、乱停放等问题,保证场内外通道畅通。重点进行了排污工程改造,将原来的暗排污渠加宽加深并更换盖,彻底解决了流量不足,污水外溢的问题。为及时公示商品及管理信息,增加led电子显示屏。

二、转换观念,推进超市化管理。

市场把食品安全样板是创建工作作为保障食品安全,进一步规范和活跃市场经营秩序,提高我镇群众生活品质的重要举措和目的。除了以一流的硬件设施保证各项功能的实现,管理上市场将超市管理理念融入到农贸市场管理中,在环境卫生、诚信经营、商品分类、陈列规范、明码实价、通道管理等方面严格要求市场经营商户,并以书面方式将各项管理要求发到经营商户手中。统一受理消费投诉并限时处理。要求市场工作人员分工种统一着装,对服务用语也做了要求。做到了从场内到场外、从硬件到软件,真正焕然一新。

三、落实制度,依法规范经营行为。

市场全面建立健全了市场管理架构和食品质量管理责任制度、食品进货查验与索证索票制度等七项食品准入管理制度。设立重点食品电子台帐,安装“信誉通”食品备案信息系统,并即将安装使用肉品安全信息化监管系统。

同重点食品经营商户签订了食品安全责任书。蔬菜检测室对检测不合格的蔬菜做销毁处理,严防通过其他途径进入流通消费环节。按照《食品安全法》及准入制度等法律法规规范经营行为,使管理进一步规范化,提高了管理者的威信。目前,我市场商户持证率100%,完全处在监管部门的监管范围内。

下一步,市场将进一步对照样板市场标准,巩固创建成果,发现和弥补不足,并逐步通过扩大招商选择面等办法优化经营商户。加大对设备设施的维护力度,力争通过食品样板市场的评选并保持这一荣誉。

社区交流发言材料篇十三

尊敬的唐校长,各位领导、同仁:

大家好!

我叫郭勇军,来自临澧一中,一位普通的物理教师,经验交流发言材料。参加工作11年,一直担任班主任工作,担任年级主任工作3年,现任高一年级1006班班主任兼年级主任。非常荣幸今天能来到常德市二中

学习

,我感到十分的激动,我将虚心学习贵校经验,把你们的宝贵经验向我们的杨校长汇报,带回我们临澧一中。同时又感到十分不安,因为昨天晚上11点多,我们的杨校长告诉我,市二中的唐校长发出邀请,做个发言。我感到诚惶诚恐:谈经验,当年级主任才三年,没有经验。2010年高考可以说是我的处女作,虽然取得了一点

成绩

,也是全校师生共同努力的结果。做发言,在各位领导、同仁面前就班门弄斧了。

回顾过去,不能忘记各级领导对我们的关怀。不能忘记我们锐意进娶勇于创新的全体教师,不能忘记我们呕心沥血,整天守侯在学生身边的班主任。不能忘记等待高考成绩时的痛苦与希望。可以这样说:我们高三年级取得的每一份成绩都浸透着一滴滴辛勤的汗水,都留下了一串串奋斗的足迹,都隐藏着一个个动人的故事。下面我就谈几点感受,望各位领导、同仁批评指正:

常言道:要想火车快,全靠车头带。学校在杨建宇校长的掌舵领航、亲临指挥下,全体班子成员狠抓教育教学质量,努力提升教师素质。校长带头苦干、实干,亲临第一线,深入课堂,教师办公室,学

生活

动场所,了解情况。每天清早校长总是最先来到学校,迎接学生到校,深夜等所有学生离校以后才回家。高三的一枝一叶都牵动着校长的心;一次次大考小考总要亲临现场;一次次的教师会议,他既鼓舞斗志又不忘鞭策;一次次的考试成绩,他总要逐一过目,细细比较。回首这一年,高三的每一点进步,每一份成绩,都凝聚着学校领头人的智慧、心血和人格魅力。

如果说我校教师是一支讲奉献、能吃苦、会战斗的团队,那么高三的教师就是一支特别能奉献、特别能吃苦、特别能战斗的团队。今年高考,我们学校之所以能取得成功,有赖于我们有一支敢于拼搏、乐于奉献、埋头苦干的班主任队伍。为了把学生培养成才,付出了常人难以

想象

的劳动与艰辛。他们没有严格意义上下班概念,学生在校时间,就是他们工作的时间,从早上5:30就已踏上了工作的`征途,一直到晚上11:30查寝后才离开学校,工作时间长达18小时。除了这些班主任外还有拼业务,讲效率,兢兢业业、忘我工作的任课老师们。他们潜心备课、认真上课、耐心辅导,最大限度地提高教学质量。高三学生每月休息一天半,而我们的教师基本上没有休息。学生放假,教师留下来进行阅卷,然后进行月考分析、统计,这些工作做完,月假差不多就结束了。

我们的班主任杜登高老师——全国优秀教师,多年来,坚持每天第一个到教室,亲自为学生打开教室门、窗,迎接学生进教室,每天最后一个离开教室,关好门、窗。言传身教,是我们班主任队伍中的常青树,是年轻教师学习的楷模。

班主任刘晓群老师收养孤儿毛鹏飞,让他自己家里,吃在自己家里,替他交学费、生活费,给他订牛奶、送早餐。像慈母关怀儿子一样呵护他,激励该生考上了重点大学。

班主任蒋金菊老师,是一位只有两年班主任工作经验的女教师,吃苦耐劳,高度负责,具有一股不服输的精神。学生肖夏林家庭条件差交不起学费,自己主动到民政局为学生争取学费,找牛奶商为他解决生活费。所带

班级

总共55人,二本以上上线人数达40人。

酉世明老师是一位迅速成长起来的年轻教师,在高二年级第二期时年级文科种子选手因种种原因转学,给我们文科冲击清华、北大制造了很大的压力,他也背负了巨大的压力,在压力下他毫不气馁,变压力为动力,认真规划每个学生的成长计划,不断激励每个学生。班上学习风气好,氛围浓。培养学生杨琪儿以656分的成绩夺得全省第二名,荣录清华大学。

班主任侯勇老师,在甲流期间,班级学生感冒比较多,班级事务繁杂,教学任务也不轻。自己的女儿高烧到40度,持续不退,在市人们医院住院一星期,硬是没有请一天假,舍小家为大家,全心全意扑在教学与班级管理上。

像这样的老师,在我们临澧一中不是一个或是几个,应该说是一大批,回想起来历历在目,我由衷的感叹这就是我们可亲、可敬的高三团队。他们对事业讲奉献、对学校讲责任、对个人讲自律、对学生讲

心、对同志讲协作、对工作讲效率。形成了一个特别有战斗力的团队,奏响了一曲团结奋进的凯歌。“真心奉献无怨悔,不待扬鞭自奋蹄”,这就是对我们高三教师的真实写照。

随着近几年来,我校的高考接连攀升,社会对我们的期望值越来越高,“乘势而上”是我们的必然选择。高三的全体将士有一个共同的信念:09年高考好,10年我们要考得更好。大家拧成一股绳,心往一处想,劲往一处使,齐抓共管,发挥团队精神,稳扎稳打,狠抓落实,年级工作一盘棋。

抓高考也没有

什么

秘密武器,我们学校有的规章制度,别的学校都有,我们学校的做法

其他

学校也都差不多。杨校长对我们高三提出了:“在精细上下功夫,在实干中求突破”的总体要求。要求在高三整个年级的工作中要始终贯彻落实目标意识、使命意识、忧患意识、竞争意识和团队意识,做到政令畅通,措施到位,保障有力。希望全体高三老师在今后的工作中少一点埋怨,多一点交流;少一点大牌,多一点谦虚;少一点迟到,多一点准时;少一点娱乐,多一点工作。年级建立例会制度:每周召开一次班主任会,每二周召开一次备课组会,每月一次月考分析教师大会,每月一次学生大会。稳扎稳打,狠抓落实,确保年级工作正常有序地开展。

我们07届的学生是最懂礼貌的一届,师生关系最融洽的一届。年级大力倡导师生交流,高三年级师生交流成了学校最亮丽的一道风景线。他们不纠缠学生的缺点,努力

寻找

学生的闪光点,甚至发掘他们不是优点的优点,主动找学生聊天,谈学习、谈理想、谈做人,关心他们的生活,告诉他们学习方法。每一次考试后,高三教室外的走廊里,

校园

小道上,教师办公室,学生宿舍里都是师生分析得失,总结经验的身影,一声声鼓励,一句句鞭策成了校园最美的乐曲,学生遇到了什么困难或心理有什么疙瘩,总能在第一时间得到帮助解决。老师成为他们最亲近的、最值得信赖的人,最贴心的人。我现在还清楚的记得,我班学生覃菲,是一个拿到大学通知书后才满16岁的小女孩,一直在年级名列前茅,第一次模拟考试年级第一,第二次模拟考试年级第一,第三次模拟考试班级第四,年级名次已到年级几十名了,作为班主任兼年级主任的我顿时傻眼了,此时已是6月1日了,离高考也就几天了。三年来我看着成长起来的小才女,是理科冲击清华、北大最有把握的学生,关键时刻,出现这么大的起伏,是不是压力过大还是什么原因呢?我没有立马找她谈话,问长问短,她反倒笑着告诉我,老师别担心,相信我高考会考好的。后来她妈妈告诉我,她肚子不舒服,吃不下东西又很涨。妈妈要她去医院检查,她坚决不同意,理由就是千万不要让班主任知道,他会很担心的。我也真装做不知道,科任教师流露出担心,要我做她的思想工作,减压等等,我没有告诉他们真-相,我仍然像平常一样见面问候她一下、鼓励一下,可她哪知她的一言一行,一举一动,考前的每一个习题的对错都牵动着老师的心。我没有单独找她谈话,只是在班级里进行考前动员时,告诉学生如何应对各种困难。“不想让班主任知道,怕他担心”,多么善解人意的我的学生埃我忽然感觉到我关心着我的学生,我的学生不也在正关心着我吗。高考时好多学生反倒宽慰我,老师你是年级主任又是班主任,你紧不紧张呀,别慌呀!我们会考好的。真的,他们很不错,高考结果出来了,我班二本以上40人,重点22人,600分以上16人,覃菲同学高考683分荣录清华大学。师生的和谐融洽使我班的高考成绩上了一个新台阶。

以上这些是我作为年级负责人,走过了2010年高考,回过头来的几点感受,谈不上经验,望各位领导批评指正。“风光在险境,携手共攀登”!衷心希望兄弟学校将宝贵经验传送给我们,衷心希望兄弟学校携手共进,共创2011年高考新辉煌。

社区交流发言材料篇十四

走出校门,初入职场,从祖国最东方的边陲小镇到江南畔的鱼米之乡,不知不觉我这个异乡人,早已把他乡当成了故乡。

志存高远,脚踏实地。去年八月,我背起行囊,孤身一人踏上了这片土地,告别了大城市的繁华与喧嚣,选择了在脱贫攻坚最艰苦的基层乘风破浪。烈日炎炎,尘土飞扬,在基层这片承载选调生梦想的土地上,我第一次为年过八旬的老人转接党组织关系,第一次实地踏查探索如何壮大村集体经济,第一次近距离接触因病致贫的贫困户,第一次为情绪激动的来访群众做政策解读。在这里,我爱上了蔚蓝的天空和肥沃的黑土地。在这里,我是平凡但不普通的基层干部。

奋斗岁月,上下求索。作为基层工作者,我经历过面对土地纠纷难以化解时的窘迫,体会过材料改了三稿依旧不合格时的难过,我深知“萌青”最大的困难不是生活的艰辛和工作的繁琐,而是才不配位带来的本领恐慌。“鸟随鸾凤飞腾远,人伴贤良品自高”。其实,只要我们拜人民群众为师,得领导同事相助,多读无字之书,常怀进取之心,便一定能克服本领恐慌,练就十八般武艺,遇见更好的自己。

二十岁的我成竹在胸,秉持“而今迈步从头越”不断自我革新。在这片我热爱的土地上生活工作了一整年,实践是我最好的成长礼,基层成了我最好的“墩苗田”。

前进的道路不会一帆风顺,成长之路注定荆棘丛生,基层这片热土上虽没有文人笔下的诗和远方,但我们仍可以深入田间地头,细嗅鸟语花香,愿每一位选调生在这里都能沾满泥土,沉淀真情,砥砺青葱岁月,挥洒满腔热血。

社区交流发言材料篇十五

团结务实、真抓实干求生存;开拓创新、差异管理谋发展,为实现海绵钛厂各项工作目标而努力奋斗!

一、上半年主要工作回顾。

上半年,我厂广大干部职工紧紧围绕全年目标任务,以年中启动试生产为契机,卯足干劲,全面、有序推进恢复试生产及“三同时”验收各项准备工作,成效显著。

1、“抓、保、稳”促生产,全面完成上半年生产任务。

上半年,我厂紧紧围绕运行泥浆蒸发系统蒸发处理钛白高含固四氯化钛,运行盐液处理工序处理钛白次氯酸钠,以及推进恢复试生产进行“三同时”验收各项准备等开展工作,使生产经营得到有序开展。

一是由于去年接收部分钛白四氯化钛固含量较高,不能直接进精制系统,为回收这部分料里面的四氯化钛,腾出浓密机储存空间以便后续生产,于201月21日启动泥浆蒸发系统,回收处理钛白高含固四氯化钛,截止6月24日共处理钛白脏料505吨,回收四氯化钛467吨。

二是年初因精制空气冷却器损坏冒烟,未能按计划启动精制系统处理钛白转运过来的四氯化钛。经过四个月的整改,精制系统于6月13日启动生产,截止6月24日,产出合格精四氯化钛81.13吨。对于前期未能处理的四氯化钛,我们积极配合营销部进行外销,上半年累计外销粗四氯化钛766.24吨。

三是接收处理钛白次氯酸钠23.08吨。同时,还在6月初启动三效蒸发系统,累计处理精盐液240.32吨,产出结晶盐23.88吨。并根据公司要求内部自主完成了三效蒸发系统性能测试工作。

2、加大安全环保工作力度,安全环保形势持续稳定。

上半年,我厂各工序虽然以停产技改为主,但我们加大了安全环保管理力度,确保了上半年安全环保形势持续稳定。

一是切实做好现场安全确认,确保过程受控。针对海绵钛厂各工序面临启动试生产,年初厂部制订了《海绵钛厂生产启动条件确认工作小组管理规定》,使安全责任确认工作真正做到了实处。

二是加大隐患排查治理力度,把事故消灭在萌芽状态。上半年,共查出安全隐患26项,已整改25项,整改率达96%。

三是加强安全环保培训工作,提高了职工的安全环保技能。上半年,累计培训职工2092人次,组织新进员工培训225人次,协调公司组织特种作业取(复审)证262人次。

四是加大应急演练力度,提高应急处理能力。上半年,累计组织开展氯气、四氯化钛、液镁泄漏,以及消防应急演练等各类综合、专项应急演练11次。

五是加强施工管理,确保外来施工人员安全。针对施工项目和外来人员相对较多等特点,积极抓好从进厂培训到现场施工管理等每一个环节。针对高危作业实施了重点高危重点现场防范监管,每天办理相关作业票和现场交接相关安全知识及注意事项,使施工安全管控无漏洞,安全操作无违章死角。

3、狠抓技术创新,提高生产技术工作的成效。

技术创新是推动企业持续发展的根本动力。上半年,我们把技术创新作为海绵钛厂的各项工作的重中之重来抓。

一是生产技术讲究一个“实”字。首先对各车间工艺技术和前期生产经营状况进行了全面梳理,重新修订了技术规程和岗位操作规程,合编为《生产技术岗位操作规程》。其次,结合海绵钛厂实际情况,制定了详细的培训计划,加强了对老员工的技能培训。

二是质量管理讲究一个“创”字。在工作中要求各级管理人员创新思维,大胆开展工作,相继完成了质量体系内审工作和航空航天质量管理体系、ios质量管理体系的年度外审工作和改进项的整改。组织了qc小组成果发表会,并参加了公司和集团qc小组成果发表。我们还组织完成了海绵钛厂qc小组14项课题的申报,并按计划稳步推进。

三是分解科技工作目标讲究一个“细”字。结合年初签订的海绵钛厂科技工作目标,分解各项指标并同各车间签订了目标责任状相结合,加强管理,注重细节,按计划推进各项工作的实施;完成了外部研发项目《10kt/a海绵钛生产系统节能改造项目》等在研项目的中期检查报告的提交,完成了十二五重大专项《高品质海绵钛关键技术集成创新》的现场查定,并配合技术中心推进项目验收。制定了《海绵钛多元化市场及生产应用研究》等5项公司内部研发项目,并按计划提交项目实施进展报告。同时,我们还获得了《海绵钛生产用四氯化钛过滤装置及海绵钛生产设备》等24项实用新型专利的授权。

4、强化全员设备管理,大幅提高设备可开动率。

全员参与设备管理,形成人人有责的设备管理机制,是完成全年生产经营目标的根本保证。今年以来我厂重视设备基础管理,以制度规范设备优化,以考核促进设备管理,为“三同时验收”打下了良好的基础。

一是勤检查。在原有设备管理制度及设备考核细则的基础上,增加了具有可操作性及可实施性的“月度/年度设备考核”和“设备巡点检及维护保养”、“设备检修管理”、“设备事故管理”、“备件工器具管理”、“能源管理”五大板块入手,将设备管理工作推进到了量化考核阶段,大大提高了各车间及职能科室对设备管理工作的主动性、成本管理理念和成本管控意识。

二是全员参与。设备管理不是某一个人的事,而是一个系统工程,需要岗位职工全员参与。为此,对设备进行了“分类”管理和“三定”管理;通过维护保养,预防性的进行设备的抢检修工作,以计划检修为主,抢修为辅的控制目标,以小事不过日,大事不放过的原则进行事故管理;此外还以杜绝长明灯、空运转、跑冒滴漏为出发点进行能源科学管控,逐步实现了“五节”要领;使设备管理量化考核有章可行、有据可查、有事可为。同时,通过回收利用、技改技革、自我设计等方式,为公司节约了成本30-40万元,为公司在实现阳光采购和阳光信息平台奠定了良好的基础。

5、发挥党组织的核心作用,凝心聚力服务生产经营。

上半年,由于海绵钛厂长时间的停产导致职工思想懈怠,加之“三同时”验收在即,新进职工较多,生产经营形势十分严峻。为此,我们把做好职工队伍稳定、调动职工生产经营积极性作为党总支的中心工作来抓。

一是党政工团齐动员,做好全员思想工作。做到下班组经常化,了解职工思想动态化,积极做好正面引导工作,特别是针对新进员工,主动与他们谈心,了解学习、生活情况。我们还利用下班时间,经常走访职工宿舍,主动为他们排忧解难。

二是充分发挥桥梁纽带作用,让职工主动参与企业管理。我们多次召开职工企业民主管理联席会,积极倾听和征集职工对企业管理的意见。同时,广泛开展“创建学习型班组”、“青年突击队”、“入职体检”、“节日送温暖”等活动。

二、存在的`主要问题。

年上半年,海绵钛厂各方面工作都取得了可喜的成绩,但是,我们也应看到,依然存在着很多问题和不足。具体表现在:

1、生产中的问题预判不足,部分计划未能按时完成。

对生产过程中出现的问题预估不足,影响了生产的顺利推进,如年初精制空气冷却器损坏冒烟、泥浆蒸发炉搅耙变形等问题,导致了精制部分生产计划未能按时实施;精制系统在6月中旬启动后,工艺、仪表及设备问题频繁,严重影响了精制的生产效率。

2、成本意识亟待提高。

企业的竞争力最终体现在可控的生产成本上。而我们的部分干部不是盲目乐观就是盲目悲观,最根本的是没有成本管理的意识和概念,表现在管理中就是不能把握影响成本的主要因素并采取正确的控制措施,对浪费现象视而不见,没有成本管理的意识、思路和措施。

3、维稳工作还应加强。

由于产业的总体经营形势和海绵钛停产的实际情况以及员工对薪酬管理的不满意度增高,导致人员大量流失,尤其是熟练操作工和技术骨干的流失,对海绵钛厂的后续发展造成了不可估量的影响。

三、下半年主要工作思路。

下半年,全体员工坚定信心,紧紧围绕全年产量、质量等各项指标计划,团结一心,想方设法,真抓实干,攻坚克难,实现全流程工艺的持续稳定运行,按时完成“三同时”验收工作。为此,计划重点开展好以下工作:

(一)万全准备、精心组织,确保试生产工作“安、稳、长”推进。

2015年海绵钛厂的核心任务是“控亏、维稳、通过验收”,其真正目标是“寻求出路,谋划未来”。海绵钛项目工程建设周期长,试生产、安全环保批复一再延期,可以说项目“三同时”验收和工程竣工验收已经刻不容缓。尽管项目的验收还未完成,从项目的意义来讲,还谈不上亏损、赢利,因而,控亏要从备品备件、生产物资等方面进行严格管控、内部挖潜。同时维持核心骨干队伍稳定,保住海绵钛将来发展的希望。

(二)精细管理,保障“三同时”验收工作顺利进行。

一是合理组织,精细管理,完成四氯化钛过滤器和真空过滤器的性能检测,氯化车间行车的防腐工作,双室槽液下泵的改造及试用性能测试。

二是按照节点计划组织好各工序恢复试生产工作,有序组织,科学合理的安排生产,确保项目“三同时”验收顺利完成。

三是加强基础管理,针对新员工偏多的情况,以提高安全意识、安全技能为出发点,稳扎稳打做好安全工作。加大安全环保宣传力度、培养安全环保意识,努力实现下半年无事故。

(三)注重生产信息的收集、分析与对标管理。

加强对各项生产数据、工艺参数和技术经济指标的收集整理分析,与国内同行业先进水平和设计指标进行对标管理,以“稳质量、降成本”为最终目标,找出差距,确定关键控制因素,寻求最优的工艺参数和控制方案。

(四)加强人员培训与团队建设工作。

2015年,人员稳定、员工素质将是影响海绵钛按时完成“三同时”验收工作的重要因素。一是要采取多种形式,大力开展形势任务教育,让职工看到困难但不惧怕困难,变压力为动力,让员工充分认识到钛金属在各种新兴领域、国防安全、军事领域,传统化工等领域的不可替代性,新立公司的海绵钛产业有着广泛的差异化发展前景,转变观念,创新工作思路,提高员工的操作技能和安全技能,确保核心人才队伍的稳定。二是更好地满足“三同时”验收用工技能需求和广大职工对职业技能培训多样化的需求,建立适合发展需求的职业技能培训长效机制,通过技能比赛、开办培训班等方式,提升海绵钛厂全体员工的职业技能和职业素质。

(五)岗位职责梳理、工作考核制度完善与强化。

加强各科室、科室的通力协作,明确各自的职责任务,确保工作落到实处,做到极致。

以“三标一体”规范化管理为载体,加强标准化管理意识,建立标准化管理体系。补充和完善各类规章制度,并加强制度的落实和执行,真正实现制度管理人。

(六)强化设备管理、理清管控思路。

车间、设备管理部门相关人员强化设备管理意识,树立全员参与设备管理理念,设备管理部门、维修车间及各生产车间在工作过程中建立良好的沟通渠道,设备维护保养、检维修工作及设备专业管理要形成良性工作机制,确实以设备完好性、可用性保证生产。同时面对生产工艺缺陷和设备质量缺陷,设备管理部门应形成常态化的管理模式,多方位寻求解决问题的方法。

(七)注重技改技革、小改小革工作。

通过总结原设计及实际生产中存在的不足,以“稳生产、降成本”为核心,系统性的提出技改技革、小改小革项目,以最小的成本投入,获取最大的成果。

(八)推动科技项目的进展。

二是结合生产实际,协调好生产和科研项目的关系,推进年初制定的《海绵钛多元化市场及生产应用研究》、《降低还原蒸馏炉前电耗的技术攻关》等5项公司内部研发项目的实施,为“降成本、拓市场”打下坚实的基础。

(九)节能降耗,查找“浪费点”活动。

二是积极组织跑、冒、滴、漏专项治理活动,对存在问题的及时进行整改,使得现场跑、冒、滴、漏现象得到有效控制。

(十)党、工、团及群众工作。

按照“内聚人心、外树形像”的目标,树立正气,传递正能量,营造团结、向上、奋进、守纪、守法、爱厂的企业文化氛围;以宣传为手段,以典型为榜样,加强宣传阵地建设,引导员工形成正确的人生观、价值观;打造独具特色的海绵钛企业文化。一是加强党总支建设,按照标准党支部建设方案实行规范管理,多与职工沟通交流,做好政治思想工作,增强职工的凝聚力和向心力,调动各方面的工作积极性。二是深入扎实的开展好“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动。在搞好规定性动作的同时,搞好自选项动作,认真查找、整改四风问题,解决群众诉求及实际问题,推动中心各项工作全面开展,真正做到两不误,两促进,两发展。三是继续强化领导班子建设、党风廉政建设、干部队伍建设,齐心协力、团结进取、埋头苦干,共同搞好海绵钛厂的管理及其他各项工作,为“三同时”验收工作服务。四是在党总支领导下,工会和团委共同配合,深入车间、班组大力开展形势任务教育,引导职工从公司改革发展的大局出发,坚定信心,攻坚克难,提振职工的信心和工作状态,进一步发挥党工团凝聚人心的作用。

海绵钛厂全体职工在公司各级部门的正确领导下,以良好的精神状态、严谨的科学态度、扎实的工作作风、和谐勤奋的团队,履职尽责,真抓实干,为实现2015年全年生产工作各项目标而努力奋斗!

社区交流发言材料篇十六

近年来,我们全面落实***总书记对组织部门“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求,持续深化“心要静、脑要动、腰要硬、行要正”部风教育,以建设“政治先进机关、工作示范机关、作风表率机关”为目标,努力打造政治过硬、本领高强的组工之家。

一是将讲政治作为首要任务。牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,落实“两个坚决维护”,着力培养忠诚干净担当的高素质干伍。

二是将强业务作为根本要求。采取集中学习、专题培训、研讨交流等多种形式,认真学习全国、全省组织工作会议和全市组织部长会议精神,准确把握精髓实质、核心要义、实践要求,促使干部成为业务工作的行家里手。累计召开党日讲习会、专题研讨会、心得交流会、警示教育会、问题整改会18次,提出创新项目20多个。

三是将抓规范作为重要标尺。坚持抓规范、抓精细、抓提升,细化工作流程,严格标准要求,进一步理顺部务会议事程序,完善重大事项集体决策机制,推行部领导包抓片区、科级干部包抓镇(街)制度,开展作风问题排查整改,不断提升规范化水平。

同时,我们紧紧抓住脱贫攻坚“四支队伍”管理这个核心,从配强力量、严抓细管、丰富载体、考核激励等方面综合施策,确保队伍强、作风硬、脱贫赢。

(一)集结精锐力量,吹响“冲锋号”。一是队伍在一线整合。以创建基层党建红旗村助力脱贫攻坚,以创建标准化示范村助力乡村振兴,明确党支部书记为村级脱贫攻坚工作队长,统领“四支队伍”,五指紧握、攥指成拳。二是力量在一线优化。坚持涉农部门包抓贫困村,结合行政村撤并镇内调整帮扶单位13个,跨镇调整8个,向133个村派驻常驻队员379名,调剂304名干部跨村帮扶。三是干部在一线磨砺。推行后备干部轮岗锻炼机制,将贫困村第一书记调整为科级或后备干部,让干部在吃劲岗位淬炼成长。目前,下派第一书记77名,其中正科级后备干部16名,副科级后备干部24名。

(二)锻造铁军劲旅,织密“制度网”。一是明责任。出台《关于深化“四支队伍”日常管理打造脱贫攻坚帮扶铁军的意见》,推行村干部“朝九晚五”坐班制度,将绩效补贴的80%与脱贫攻坚挂钩。明确“四支队伍”任务分工,全面落实“镇街月要点、村级周例会”“五天四夜”等制度,夯实管理责任。二是重督查。建立“四支队伍”双签到制度,每天通报考勤,不定期检查到岗履职情况。指导镇街对照28项指标,开展驻村“七必查”活动。三是强培训。落实下派干部岗前、任期培训制度,举办岗前培训班、政策轮训班12期,参训3000多人次。四是严约束。实行责任追究制度,对无故缺岗、工作不力的干部严肃问责,并在全县通报批评。今年约谈科级干部13名,一般干部15名。

(三)树立战时作风,打造“尖刀队”。一是“六必访”提高满意度。开展了以“三送三帮三解”(送政策、送技术、送温暖;帮产业、帮就业、帮创业;解疑惑、解难事、解民忧)为主题的“六必访”活动,走访群众3万多户,解决困难问题1200多件。二是“大练兵”提升战斗力。举办“四支队伍”擂台赛,人与人“比武”、村与村“练兵”、镇与镇“叫板”,查问题、真“挑刺”,评不足、学亮点,提高实战能力。目前,开展大练兵活动140多场次,村内自查全覆盖,村际互查98%以上,镇际核查有序推进。三是“讲习所”汇聚正能量。建立新时代农民讲习所x个,以政治理论、脱贫攻坚、生态环保、乡村振兴等内容为主,开展讲习活动600多场次,培训2万余人次。我县相关做法被《陕西先锋》宣传报道。

(四)强化作战动力,当好“服务员”。坚持服务先行、保障一线,落实生活补助、免费体检、通信补贴、驻村经费508万元。其中,拨付x万元,将县级驻村队员生活补助提高到每人每天50元,为镇街包村干部每村每天落实生活补助30元;拨付x万元,为全体驻村队员进行免费体检,办理人身意外伤害保险;拨付x万元,从6月份开始,按照每人每月100元的标准发放通信补贴;拨付“第一书记”、驻村工作队经费x万元。同时,注重正向激励,真情关爱扶贫一线干部,近两年提拔38人。

社区交流发言材料篇十七

团结务实、真抓实干求生存;开拓创新、差异管理谋发展,为实现海绵钛厂2015年各项工作目标而努力奋斗!

一、上半年主要工作回顾。

上半年,我厂广大干部职工紧紧围绕全年目标任务,以年中启动试生产为契机,卯足干劲,全面、有序推进恢复试生产及“三同时”验收各项准备工作,成效显著。

1、“抓、保、稳”促生产,全面完成上半年生产任务。

上半年,我厂紧紧围绕运行泥浆蒸发系统蒸发处理钛白高含固四氯化钛,运行盐液处理工序处理钛白次氯酸钠,以及推进恢复试生产进行“三同时”验收各项准备等开展工作,使生产经营得到有序开展。

一是由于去年接收部分钛白四氯化钛固含量较高,不能直接进精制系统,为回收这部分料里面的四氯化钛,腾出浓密机储存空间以便后续生产,于2015年1月21日启动泥浆蒸发系统,回收处理钛白高含固四氯化钛,截止6月24日共处理钛白脏料505吨,回收四氯化钛467吨。

二是年初因精制空气冷却器损坏冒烟,未能按计划启动精制系统处理钛白转运过来的四氯化钛。经过四个月的整改,精制系统于6月13日启动生产,截止6月24日,产出合格精四氯化钛81.13吨。对于前期未能处理的四氯化钛,我们积极配合营销部进行外销,上半年累计外销粗四氯化钛766.24吨。

三是接收处理钛白次氯酸钠23.08吨。同时,还在6月初启动三效蒸发系统,累计处理精盐液240.32吨,产出结晶盐23.88吨。并根据公司要求内部自主完成了三效蒸发系统性能测试工作。

2、加大安全环保工作力度,安全环保形势持续稳定。

上半年,我厂各工序虽然以停产技改为主,但我们加大了安全环保管理力度,确保了上半年安全环保形势持续稳定。

一是切实做好现场安全确认,确保过程受控。针对海绵钛厂各工序面临启动试生产,年初厂部制订了《海绵钛厂生产启动条件确认工作小组管理规定》,使安全责任确认工作真正做到了实处。

二是加大隐患排查治理力度,把事故消灭在萌芽状态。上半年,共查出安全隐患26项,已整改25项,整改率达96%。

三是加强安全环保培训工作,提高了职工的安全环保技能。上半年,累计培训职工2092人次,组织新进员工培训225人次,协调公司组织特种作业取(复审)证262人次。

四是加大应急演练力度,提高应急处理能力。上半年,累计组织开展氯气、四氯化钛、液镁泄漏,以及消防应急演练等各类综合、专项应急演练11次。

五是加强施工管理,确保外来施工人员安全。针对施工项目和外来人员相对较多等特点,积极抓好从进厂培训到现场施工管理等每一个环节。针对高危作业实施了重点高危重点现场防范监管,每天办理相关作业票和现场交接相关安全知识及注意事项,使施工安全管控无漏洞,安全操作无违章死角。

3、狠抓技术创新,提高生产技术工作的成效。

技术创新是推动企业持续发展的根本动力。上半年,我们把技术创新作为海绵钛厂的各项工作的重中之重来抓。

一是生产技术讲究一个“实”字。首先对各车间工艺技术和前期生产经营状况进行了全面梳理,重新修订了技术规程和岗位操作规程,合编为《生产技术岗位操作规程》。其次,结合海绵钛厂实际情况,制定了详细的培训计划,加强了对老员工的技能培训。

二是质量管理讲究一个“创”字。在工作中要求各级管理人员创新思维,大胆开展工作,相继完成了质量体系内审工作和航空航天质量管理体系、ios质量管理体系的年度外审工作和改进项的整改。组织了2014年度qc小组成果发表会,并参加了公司和集团qc小组成果发表。我们还组织完成了海绵钛厂2015年度qc小组14项课题的申报,并按计划稳步推进。

三是分解科技工作目标讲究一个“细”字。结合年初签订的海绵钛厂科技工作目标,分解各项指标并同各车间签订了目标责任状相结合,加强管理,注重细节,按计划推进各项工作的实施;完成了外部研发项目《10kt/a海绵钛生产系统节能改造项目》等在研项目的中期检查报告的提交,完成了十二五重大专项《高品质海绵钛关键技术集成创新》的现场查定,并配合技术中心推进项目验收。制定了《海绵钛多元化市场及生产应用研究》等5项公司内部研发项目,并按计划提交项目实施进展报告。同时,我们还获得了《海绵钛生产用四氯化钛过滤装置及海绵钛生产设备》等24项实用新型专利的授权。

4、强化全员设备管理,大幅提高设备可开动率。

全员参与设备管理,形成人人有责的设备管理机制,是完成全年生产经营目标的根本保证。今年以来我厂重视设备基础管理,以制度规范设备优化,以考核促进设备管理,为“三同时验收”打下了良好的基础。

一是勤检查。在原有设备管理制度及设备考核细则的基础上,增加了具有可操作性及可实施性的“月度/年度设备考核”和“设备巡点检及维护保养”、“设备检修管理”、“设备事故管理”、“备件工器具管理”、“能源管理”五大板块入手,将设备管理工作推进到了量化考核阶段,大大提高了各车间及职能科室对设备管理工作的主动性、成本管理理念和成本管控意识。

二是全员参与。设备管理不是某一个人的事,而是一个系统工程,需要岗位职工全员参与。为此,对设备进行了“分类”管理和“三定”管理;通过维护保养,预防性的进行设备的抢检修工作,以计划检修为主,抢修为辅的控制目标,以小事不过日,大事不放过的原则进行事故管理;此外还以杜绝长明灯、空运转、跑冒滴漏为出发点进行能源科学管控,逐步实现了“五节”要领;使设备管理量化考核有章可行、有据可查、有事可为。同时,通过回收利用、技改技革、自我设计等方式,为公司节约了成本30-40万元,为公司在实现阳光采购和阳光信息平台奠定了良好的基础。

5、发挥党组织的核心作用,凝心聚力服务生产经营。

上半年,由于海绵钛厂长时间的停产导致职工思想懈怠,加之“三同时”验收在即,新进职工较多,生产经营形势十分严峻。为此,我们把做好职工队伍稳定、调动职工生产经营积极性作为党总支的中心工作来抓。

一是党政工团齐动员,做好全员思想工作。做到下班组经常化,了解职工思想动态化,积极做好正面引导工作,特别是针对新进员工,主动与他们谈心,了解学习、生活情况。我们还利用下班时间,经常走访职工宿舍,主动为他们排忧解难。

二是充分发挥桥梁纽带作用,让职工主动参与企业管理。我们多次召开职工企业民主管理联席会,积极倾听和征集职工对企业管理的意见。同时,广泛开展“创建学习型班组”、“青年突击队”、“入职体检”、“节日送温暖”等活动。

二、存在的`主要问题。

2015年上半年,海绵钛厂各方面工作都取得了可喜的成绩,但是,我们也应看到,依然存在着很多问题和不足。具体表现在:

1、生产中的问题预判不足,部分计划未能按时完成。

对生产过程中出现的问题预估不足,影响了生产的顺利推进,如年初精制空气冷却器损坏冒烟、泥浆蒸发炉搅耙变形等问题,导致了精制部分生产计划未能按时实施;精制系统在6月中旬启动后,工艺、仪表及设备问题频繁,严重影响了精制的生产效率。

2、成本意识亟待提高。

企业的竞争力最终体现在可控的生产成本上。而我们的部分干部不是盲目乐观就是盲目悲观,最根本的是没有成本管理的意识和概念,表现在管理中就是不能把握影响成本的主要因素并采取正确的控制措施,对浪费现象视而不见,没有成本管理的意识、思路和措施。

3、维稳工作还应加强。

由于产业的总体经营形势和海绵钛停产的实际情况以及员工对薪酬管理的不满意度增高,导致人员大量流失,尤其是熟练操作工和技术骨干的流失,对海绵钛厂的后续发展造成了不可估量的影响。

三、下半年主要工作思路。

下半年,全体员工坚定信心,紧紧围绕全年产量、质量等各项指标计划,团结一心,想方设法,真抓实干,攻坚克难,实现全流程工艺的持续稳定运行,按时完成“三同时”验收工作。为此,计划重点开展好以下工作:

(一)万全准备、精心组织,确保试生产工作“安、稳、长”推进。

2015年海绵钛厂的核心任务是“控亏、维稳、通过验收”,其真正目标是“寻求出路,谋划未来”。海绵钛项目工程建设周期长,试生产、安全环保批复一再延期,可以说项目“三同时”验收和工程竣工验收已经刻不容缓。尽管项目的验收还未完成,从项目的意义来讲,还谈不上亏损、赢利,因而,控亏要从备品备件、生产物资等方面进行严格管控、内部挖潜。同时维持核心骨干队伍稳定,保住海绵钛将来发展的希望。

(二)精细管理,保障“三同时”验收工作顺利进行。

一是合理组织,精细管理,完成四氯化钛过滤器和真空过滤器的性能检测,氯化车间行车的防腐工作,双室槽液下泵的改造及试用性能测试。

二是按照节点计划组织好各工序恢复试生产工作,有序组织,科学合理的安排生产,确保项目“三同时”验收顺利完成。

三是加强基础管理,针对新员工偏多的情况,以提高安全意识、安全技能为出发点,稳扎稳打做好安全工作。加大安全环保宣传力度、培养安全环保意识,努力实现下半年无事故。

(三)注重生产信息的收集、分析与对标管理。

加强对各项生产数据、工艺参数和技术经济指标的收集整理分析,与国内同行业先进水平和设计指标进行对标管理,以“稳质量、降成本”为最终目标,找出差距,确定关键控制因素,寻求最优的工艺参数和控制方案。

(四)加强人员培训与团队建设工作。

2015年,人员稳定、员工素质将是影响海绵钛按时完成“三同时”验收工作的重要因素。一是要采取多种形式,大力开展形势任务教育,让职工看到困难但不惧怕困难,变压力为动力,让员工充分认识到钛金属在各种新兴领域、国防安全、军事领域,传统化工等领域的不可替代性,新立公司的海绵钛产业有着广泛的差异化发展前景,转变观念,创新工作思路,提高员工的操作技能和安全技能,确保核心人才队伍的稳定。二是更好地满足“三同时”验收用工技能需求和广大职工对职业技能培训多样化的需求,建立适合发展需求的职业技能培训长效机制,通过技能比赛、开办培训班等方式,提升海绵钛厂全体员工的职业技能和职业素质。

(五)岗位职责梳理、工作考核制度完善与强化。

加强各科室、科室的通力协作,明确各自的职责任务,确保工作落到实处,做到极致。

以“三标一体”规范化管理为载体,加强标准化管理意识,建立标准化管理体系。补充和完善各类规章制度,并加强制度的落实和执行,真正实现制度管理人。

(六)强化设备管理、理清管控思路。

车间、设备管理部门相关人员强化设备管理意识,树立全员参与设备管理理念,设备管理部门、维修车间及各生产车间在工作过程中建立良好的沟通渠道,设备维护保养、检维修工作及设备专业管理要形成良性工作机制,确实以设备完好性、可用性保证生产。同时面对生产工艺缺陷和设备质量缺陷,设备管理部门应形成常态化的管理模式,多方位寻求解决问题的方法。

(七)注重技改技革、小改小革工作。

通过总结原设计及实际生产中存在的不足,以“稳生产、降成本”为核心,系统性的提出技改技革、小改小革项目,以最小的成本投入,获取最大的成果。

(八)推动科技项目的进展。

二是结合生产实际,协调好生产和科研项目的关系,推进年初制定的《海绵钛多元化市场及生产应用研究》、《降低还原蒸馏炉前电耗的技术攻关》等5项公司内部研发项目的实施,为“降成本、拓市场”打下坚实的基础。

(九)节能降耗,查找“浪费点”活动。

二是积极组织跑、冒、滴、漏专项治理活动,对存在问题的及时进行整改,使得现场跑、冒、滴、漏现象得到有效控制。

(十)党、工、团及群众工作。

按照“内聚人心、外树形像”的目标,树立正气,传递正能量,营造团结、向上、奋进、守纪、守法、爱厂的企业文化氛围;以宣传为手段,以典型为榜样,加强宣传阵地建设,引导员工形成正确的人生观、价值观;打造独具特色的海绵钛企业文化。一是加强党总支建设,按照标准党支部建设方案实行规范管理,多与职工沟通交流,做好政治思想工作,增强职工的凝聚力和向心力,调动各方面的工作积极性。二是深入扎实的开展好“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动。在搞好规定性动作的同时,搞好自选项动作,认真查找、整改四风问题,解决群众诉求及实际问题,推动中心各项工作全面开展,真正做到两不误,两促进,两发展。三是继续强化领导班子建设、党风廉政建设、干部队伍建设,齐心协力、团结进取、埋头苦干,共同搞好海绵钛厂的管理及其他各项工作,为“三同时”验收工作服务。四是在党总支领导下,工会和团委共同配合,深入车间、班组大力开展形势任务教育,引导职工从公司改革发展的大局出发,坚定信心,攻坚克难,提振职工的信心和工作状态,进一步发挥党工团凝聚人心的作用。

海绵钛厂全体职工在公司各级部门的正确领导下,以良好的精神状态、严谨的科学态度、扎实的工作作风、和谐勤奋的团队,履职尽责,真抓实干,为实现2015年全年生产工作各项目标而努力奋斗!

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社区交流发言材料篇十八

一、2011年工作回顾。

2011年,围绕街道“创四好十佳、抓一带建设、保创建夺冠”的工作目标,美林景园社区全体工作人员在街道的正确领导下,全面贯彻落实科学发展观,立足岗位切实开展争先创优活动,以社区各项事业协调发展为目标,强化工作措施,狠抓工作落实,规范管理、提升服务,全心全意为居民群众服务。

社区新办公阵地于2011年4月正式投入使用,初步建成设施完备、功能齐全的社区公共服务中心,成为雨花区首批完成规范化建设的社区。创建雨花区基层党建综合示范点的工作初显成效。突出文明创建工作中心,作为必检点,社区的文明创建工作得到各级部门的大力支持,416站宿舍区通过提质改造由典型的“城中村”变成“园林式”宿舍,美林路多年的“脏乱差”得到彻底改变,各小区设施全面修复,社区环境得到极大改善,居民文明素质大大提高。

2011年,社区荣获了“湖南省社区党建和社区建设先进单位”、“长沙市文明社区”、“长沙市节能环保示范社区”、“长沙市人口和计划生育优质服务模范单位”、“长沙市红十字示范社区”等荣誉称号。

二、2012年工作思路。

2012年,是实施“十二五”规划的关键之年,围绕街道“拓城提质、绩效争优”的工作主题,美林景园社区工作的基本思路是:深入开展创先争优活动,以各项事业协调发展为目标,强化党建引领,注重社会管理创新,全心全意服务好居民群众,打造居民满意社区。重点做好四个方面的工作:

1、推进示范点的创建,强化党建引领。

秉承着“党组织服务党员,党组织和党员共同为群众服务”的宗旨,强党建、优服务,突出“党建引领、创新服务、突出特色、促进和谐”,扎实推进“创先争优”和“三联三为”活动,以基层党建综合示范点的创建强化党建的引领作用。

打造长沙市示范性党员服务中心,认真做好直管党员、流动党员的管理、教育、培训等工作,让中心成为凝聚党员、服务群众的“窗口”。

抓好组织建设,以活动凝聚党员,扎实开展“创先争优”和“三联三为”活动,充分发挥党员的先锋模范作用。把“创先争优”“三联三为”与“一推行四公开”工作结合起来,集中精力解决群众反映的突出问题,为民办实事,把实事办好。

“小红帽”党员志愿服务真情温暖居民群众。由直管党员发起,社区数百名青少年、近百名非直管党员、辖区单位职工和居民群众共同参与的“小红帽”志愿者服务队伍,为小区建设保驾护航,为弱势群体排忧解难,为社会奉献爱心,用真情温暖着社区百姓。让社区“小红帽”党员志愿者服务队伍成为提升社区文明、促进邻里和谐的重要力量。

加强对非公党建的联系和指导,形成党建合力。

2、落实民生保障,致力民生改善。

落实民政、社保、低保、住房保障等各项民生政策,加强宣传、主动服务,提高居民自觉参加社会保障的意识,努力提高社会保障的覆盖面,让惠民政策落到实处。

提高扶贫帮困的针对性、实效性。依托市级创业基地的发展平台,帮助下岗职工和大学毕业生等就业困难人员低成本实现创业,实现就近就业。对特别困难的特殊家庭千方百计多渠道帮助他们渡过难关。

3、主动服务好特定人群,打造优质服务品牌。

主动服务好低保户、失业困难人员、残疾人、空巢老人、单亲家庭、计生对象、军转干部等特殊对象。密切联系党员代表、单位负责人、楼栋长、非政府组织负责人、文艺积极分子、离退休老干部老党员、热心社区事务的居民群众等人群,凝心聚力,共创社区和谐。

4、创建保常态,文明在社区。

落实上级“四保”会议精神,不断提升辖区居民的自身素质,保持文明创建常态化、长效化。动员、督促辖区单位特别是五个物业服务企业提高服务质量确保文明创建常态保持。配合职能部门加强对辖区内200余个门店和公共区域的管理。采取措施,动员志愿者、居民个人参与确保没有物业服务的宿舍区环境整洁、秩序正常。

2012年,美林景园社区全体工作人员会继续弘扬“敢想敢干、羸在执行”的新时期圭塘精神,加强学习、务实工作、创新社会管理,争创优秀绩效,全力打造居民满意社区。

2012年1月。

社区交流发言材料篇十九

百年路初心如磐,新征程奋楫笃行。我们党的百年历史,就是一部践行党的初心使命的历史,就是一部党与人民心连心、同呼吸、共命运的历史。为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴,是中国共产党人的初心和使命。中国共产党的百年奋斗史,是一部践行初心使命的历史;中国共产党的百年奋斗历程,是一个接一个的“赶考”过程。新征程上,党员干部要始终牢记“中国共产党是什么、要干什么”这个根本问题,全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,埋头苦干、勇毅前行,为赢得更加伟大的胜利和荣光贡献自己的力量。

一、牢记初心使命,要在信念上多“补钙”。“理想信念是共产党人精神上的‘钙’,没有理想信念、理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’。”一百年来中国共产党把实现共产主义作为党的最高理想和最终目标,团结带领中国人民浴血奋战、百折不挠,创造新民主主义革命的伟大成就;自力更生、发奋图强,创造社会主义革命和建设的伟大成就;解放思想、锐意进取,创造改革开放和社会主义现代化建设的伟大成就;自信自强、守正创新,创造新时代中国特色社会主义的伟大成就。在国内国际形势复杂多变,改革开放进入“深水区”,新冠病毒疫情防控进入常态化时期的今天,要实现“第二个百年”奋斗目标,每一名基层党员干部应该更加坚定理想信念,补足精神之“钙”,巩固政治之“魂”,以实际行动诠释初心使命。要全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持全面系统、及时跟进,多思多想、学深悟透,知行合一、学以致用,做到知其言更知其义、知其然更知其所以然,努力把握好这一重要思想的世界观和方法论,坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。只有坚持不懈强化思想理论武装,加强主观世界改造,解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,才能做到正本清源、固本培元,保持政治清醒,增强政治定力。

二、牢记初心使命,要在能力上多“充电”。能力本领是党员干部的立身之本、成事之基。在前进道路上,必然会面临许多困难、风险和挑战,面对新形势、新目标、新任务、新挑战,基层党员干部必须以“为有牺牲多壮志,敢教日月换新天”的大无畏气概,战胜新征程上的一切风险挑战。一分部署,九分落实。进入新时代,面对新形势新任务,斗争无时不在无处不有,党员干部既要敢于斗争、善于斗争,更需勤于斗争。要重点聚焦制约党中央重大战略决策部署落实的“肠梗阻”问题,广泛开展调查研究,用好用活项目工作法、一线工作法、典型引路法,摸清卡点堵点所在,精准开出“破题良方”。要大力发扬“钉钉子精神”,以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的责任担当,坚定不移抓好打基础、利长远的好事实事,用言必行、行必果的工作状态推动党中央重大战略决策在为民实践中落地生根、开花结果。要勤于学习、善于思考、敏于实践,及时进行“充电”和“加油”,提高为群众办实事的能力。这就需要基层党员干部勤于政策学习,提高政治能力,准确把握各项政策的背景意义,让政策得到贯彻落实,让群众更好地享受各项政策带来的利益,从而提高群众的获得感、幸福感、满意感。勤于调查研究,提高为民办事能力,脚踏实地,扎根基层,拜群众为师,向实践学习,多到田间地头了解群众疾苦,多与群众交心谈心。不断增强办事本领,厚积薄发,做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。

三、牢记初心使命,要在作风上多“体检”。作风问题关系人心向背,关系党的执政基础。良好作风是干部精气神生成的土壤,具有思想引领、价值导向、行为规范、凝聚人心的作用。面对新时代、新征程、新使命,各级党员干部绝不能做“躺平干部”“佛系干部”,要以身作则,带头做忠诚于党的表率、廉洁奉公的表率、干事创业的表率、敢于创新的表率,带头转作风做示范,做到“八小时外”慎独慎微,廉洁自律,更好地醇正党风政风,带动社风民风。同时,要树立新理念,拿出新举措,打破思维定势,多角度思考问题,应用统筹性思维、求解性思维、创造性思维来开展工作,把事情想在前面、想得全面,把工作做得扎实、做出成效。要力戒形式主义,以不畏艰险、攻坚克难的勇气,昂扬向上、奋发有为的锐气苦干实干、不务虚功、勤奋工作,以此回报党和人民的重托。要一身正气,两袖清风,自觉遵守党规党纪。敬畏人民、敬畏组织、敬畏法规,在自身过硬的基础上,管好家属和身边工作人员,坚决同各种不正之风和腐败现象作斗争,坚决清除一切损害党的先进性和纯洁性的因素。

一代人有一代人的使命,站在中华民族伟大复兴的历史节点上,基层党员干部要主动担当,知难而进,切实肩负起时代重任,以只争朝夕不负韶华的紧迫感,牢记初心使命,继续书写中华民族伟大复兴的精彩华章。

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