在现在社会，报告的用途越来越大，要注意报告在写作时具有一定的格式。那么报告应该怎么制定才合适呢？下面是小编帮大家整理的最新报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
考察报告内容篇一
考察报告和心得体会是在许多工作和学习场合中经常需要写作的文体形式。考察报告是对某一事物进行详细调查研究并报告其情况的一种写作形式，而心得体会则是作者对于某一事物或者某一过程的感悟、经验以及反思的文字记录。本文将从定义、目的和意义、写作技巧、及写作示例四个方面分享关于考察报告和心得体会的个人看法与经验。
第二段：考察报告的定义、目的和意义
考察报告是指对某一问题或问题集进行深入梳理、分析、研究，并撰写一份详实的报告，以期从多个方面、多个角度来对该问题进行解决或认识的一种工作方式。考察报告的目的是为了了解某一情况或者解决某一问题，其意义也在于它可以为决策者提供相关信息，使决策者更加准确和科学地做出决策。同时，它还可以作为一种向公众宣传、教育、解决社会问题和提高社会风气的工具，在这个社会中它的作用是非常巨大的。
第三段：考察报告的写作技巧
一篇有说服力、可信度高的考察报告需要考虑以下几点技巧：1、一定要有明确的目的和要点，避免脱离主题；2、前期要做好经验与数据的收集整理工作；3、撰写时建议采用追问策略，保证逐层揭示不同维度的信息，从而得到全面、准确的结论；4、对于重点信息、疑点、表述要求等方面要进行精心的拟定和纠正。学会合理组织信息和内容，使读者更容易理解和接受是考察报告的写作技巧中比重最大的一项。
第四段：心得体会的定义、目的和意义
心得体会是指对某一事情或经验的感受、理解和领悟，是对自己的思考与认知的总结和反思。在任何形式的工作和生活中都需要有心得体会写作的能力，因为心得体会可以帮助我们更好地领悟生活中的道理、总结工作的得失和经验教训，在日后的工作中能够更加从容自信地应对各种复杂情况，并更好地提升自己的职业素质。
第五段：写作示例
心得体会的写作方式各有不同，这里只列举以文体方式的个人心得体会写作方式，用以供读者们参考。在写作过程中，可以先对所要写的事情进行梳理与思考，尝试从中找出一些人生道理或者经验教训，再按照自己的方式和语言来进行创作，同时也要把读者的感受和理解引导到与自己相同的方向上。无论是考察报告还是心得体会，唯有准确定位主题、遵循写作规则、灵活处理文体形式，才能容易受到读者们的认同，达到最佳的宣传、推广和教育效果。
结论
以心得体会和考察报告来进行总结，在写作过程中都需要严格遵循时间、思路、价值等细节问题，只有这样才能够充分发挥这两种文体形式的重要作用，同时也越来越多地被应用于各行各业。要享受到考察报告和心得体会带来的好处，更需要不断地努力去探究及应用它们，为发展自己和推进事业提供必要的支持。
考察报告内容篇二
由于数码相机是属于耐用消费品，但随着电子产品更新速度的加快，用户在购买数码相机后一般会在3年内重新购买，此类用户占此次调研数据的51%，可以视作消费类数码相机产品最普遍的更新周期;同时，也有近37%的用户会在一年左右更换数码相机产品，这个数据占整体的37%，究其原因是目前用户除了将数码相机作为拍摄工具外，也将其作为一种时尚消费品。
分析：基于此调研数据，我们建议数码相机生产厂商可以根据用户的更新换代时间来调整自身产品的开发与生产周期，从而适应用户更新换代的需求，对于以时尚类数码相机为市场切入点的厂商，可以适当的缩短自身产品的开发与生产周期，借以满足更新产品时间较短的用户需求。
2.数码相机类型
从分析数据来看，家用数码相机在目前数码相机用户中所占比例为5%;其次是时尚卡片型数码相机，所占比例为38%;再次是长焦手动消费级数码相机，所占比例为6%;所占比例最少的是数码单反产品，比例为5%。
从20xx年用户使用数码相机品牌的调研数据来看，排名前三全部是日本数码相机品牌。其中排名第一的品牌为索尼，所占比例为16.7%，产品类型以家用数码相机和时尚卡片型数码相机为主。位居第二的佳能所占比例为14.6%，产品类型包含消费级与专业产品，较为均衡。
从不同价格区间所占百分比来看，1000-3000元价位是目前最为消费者所接受的价格区间，占据了29.3%;其次是5000-10000元价位的中高端数码相机产品价格，占据了29.2%;由此可见价格适中的中端数码相机产品价格和5000-10000元价位的中高端数码相机产品价格受到市场的认可，而价格过低或者偏高都无法受到市场欢迎。
从数据来看，目前在消费者心目中居于前三位的国产数码相机品牌全部为国内主流厂商，其中爱国者的品牌知名度达到41.9%，为目前知名度的国产数码相机品牌。
从数据来看，目前在消费者心目中居于前三位的国产数码相机品牌全部为日本数码相机主流厂商，其中索尼的品牌知名度达到29%，为目前知名度的国外数码相机品牌。
分析：就知名度而言，日本数码相机品牌已深入人心，这和日系厂商进入中国的时间较早和较大的市场推广力度密切相关。目前国内一级城市的市场格局基本稳定，在20xx年除了维持原有的策略外，因加强在二、三级城市的品牌影响力塑造工作。
考察报告内容篇三
前言：
寿光是著名的一带一路核心城市，也是中国最重要的蔬菜种植基地之一。在2020年末的时候，我有幸对寿光地区进行了一个为期七天的考察，感受到了寿光城市的魅力与气息。在此，我将对这次考察的体会进行总结和分享。
一. 寿光市的概况
寿光坐落在山东省的中部地区，占地面积大约2000多平方公里。一直以来，寿光市以蔬菜种植业为主要特色，历史悠久，发展迅速。市政府在近些年大力推动了农业产业转型升级，着力打造了以“绿色、高效、有机”为主题的特色农业产业群。
二. 寿光市的优势
在考察中，我发现寿光市有以下三个优势：
首先，寿光的交通便利。寿光市位于京杭大运河和“一带一路”经济带上，交通便捷。同时，该市与北京、上海之间的铁路干线、高速公路、机场相互交汇，形成了一个快速、高效的交通网络。
其次，寿光的资源丰富。寿光的土壤质量好、水源充沛，拥有的耕地面积和农村劳动力是丰厚的，由此支撑着蔬菜产业和渔业的发展。此外，该市举办的东港渔船节也为它的渔业发展增添了色彩。
最后，寿光的创新能力很强。在考察中，我们见证了很多寿光市场上的新产品，如野葛粉、智慧农业系统等。这充分说明该市在创新、研发上非常有能力，且有着持续的市场活力。
三. 寿光市的问题
在考察的过程中，我们也发现了不少寿光市的问题，最常见的问题便是：环境污染等严重问题。蚊子沟的垃圾堆积、污水治理等也是引发市民关注的问题。这些问题的长期存在对寿光城市的形象和未来发展的影响都是非常大的。
四. 寿光市的未来
随着“一带一路”战略的推进，寿光的未来前景十分广阔。我相信，只要政府、企业、社会各界精诚合作，能够在“绿色、高效、有机”特色产业上不断创新，寿光市一定会迎来持续的发展格局。
五. 总结
考察完寿光市后，我觉得寿光市的发展前景十分广阔，尤其是它在“一带一路”战略中具有明显的“蔬菜之城”特色，这为它打开了新的发展大门。同时，作为一个传统的农业产业基地，寿光市在推动特色农业、新零售、新型城镇化等方面也有着不俗的表现。但是，寿光市仍有着不少问题需要解决。希望未来寿光市能够加强污染治理、提升市容环境，进一步改善城市形象，更好地展现自己的魅力。
考察报告内容篇四
近日，本人在大学图书馆进行了一次考察，并从中收获颇丰。在这里，不仅可以感受到浓厚的阅读氛围，也可以看到每一位读者认真地研读着他们手中的书。在这次考察中，本人也发现了图书馆的优点及不足，下面将对这次考察的体验进行总结和分享。
第二段：图书馆的优点
在图书馆里，环境舒适而安静，可以让读者专心致志地学习，并且图书馆有丰富的图书资源，可以帮助读者开阔视野，丰富知识面。而且，图书馆的开放时间长，方便了学生们安排时间进行阅读和学习。此外，图书馆还设有自习室、阅览室、文献检索和复印等各种服务，满足学生在学习中的各种需求。
第三段：图书馆的不足
虽然图书馆是一个适合学生学习的环境，但也存在一些不足之处。首先，图书馆的座位数量不足，有时需要等待很长时间才能找到一个可以坐下的座位。其次，图书馆的书籍数量有限，无法满足每位读者的需求。最后，图书馆的空气流通并不是很好，需要加强通风设施。
第四段：个人体验与感受
在这次考察中，本人深刻感受到了图书馆的阅读环境，每个人都在认真地阅读，沉浸在自己的学习世界中。同时，也意识到图书馆在座位数量和书籍数量方面存在一些不足之处。因此，在未来，我们可以尝试寻找更好的解决方案来改善这些问题。此外，本人还学会了如何更好地利用图书馆的资源，不仅仅是书籍，还有其他学习资源。
第五段：结论
总之，图书馆是一个适合学生学习的好地方，它的阅读氛围和资源可以帮助学生在学习中取得更好的成果。虽然存在一些问题，但我们可以共同努力，寻找更好的解决方式。我相信，在未来的日子里，图书馆会变得越来越好，也会成为每个学生学习的必修场所。
考察报告内容篇五
随着经济的发展，人口的增加，城市的扩大及消费水平的提高，城市生活垃圾的产生量不断增加，城市垃圾问题随之日趋严峻。据统计，我国城市固体废弃物堆放量已高达70多亿吨,侵占土地约6亿平方米。20xx年,全国668座城市年清运生活垃圾约2.5亿吨,且每年以8%—10%的增长率逐年增加,其中约200多座城市处于垃圾污染重围之中。城市垃圾快速增长已成为当前我国面临的四大环境污染之一。
据统计，20xx年德州市城区人口为53万，加上流动人口，日产垃圾总量已达1000吨（垃圾550吨，粪便450吨），垃圾的大量产生已严重影响了德州市经济发展和居民身心健康，成为迫切需要解决的重点难题之一。近几年，我市垃圾的收集、运输和处理，投入了大量的人力、物力和财力，取得了一定成绩，但总体上讲，仍不能适应城市建设、城市管理和城市环境的需要。解决垃圾问题需要寻求新的途径。
当前，处理垃圾的国际潮流是“综合性废物管理”,就是动员全体民众参与三r行动即减少浪费(reduce)、物尽其用(reuse)、回收利用(recycle)。当全社会的消费者都这样做时,生活垃圾的总量就会大大减少。垃圾综合治理应从源头做起，使千家万户和每个市民都认识到自己是污染的受害者,又是污染的制造者,也应是污染的治理者，从而限度的减少垃圾量，对产生的垃圾则采用分类、分选、焚烧制能等科学处理方法，使其资源化、无害化。
按照政企分开、干管分离的原则和“两级政府、三级管理、四级网络”的总体要求，选择适合我市情况和实践阶段的对策，建立科学合理、职责明确、调控有力的管理、作业、监督三位一体的环卫管理体制，努力建立起既适应社会主义市场经济体制要求，又符合环卫事业发展规律的运行机制，做到全城区覆盖、全方位无缝隙管理，确保城区环境卫生明显改观。
目前，我市环卫行业的资金来源，主要靠政府的财政拨款，部分为行政事业性收费。拓宽资金渠道，引入企业竞争机制的基础是实行有效的垃圾收费制度。财政拨款已不能适应市场经济发展的需要，而有偿服务和“污染者负担”，则是市场经济行为的必然结果。同时还要培育环保市场，发展环保产业，通过利益导向，用市场的办法引导企业和个人参与环保，实现投资多元化。这样即可畅通投资渠道，解决资金困难，达到社会公众办环保的目的。
考察报告内容篇六
中国拥有广袤的土地和丰富的自然资源，这使得我国在科学考察方面具有重要的地位。在过去的一段时间里，我有幸能够参加一些有关田野考察的研讨会并获得了奖学金来支持我所做的这些研究。在这篇文章中，我将分享一下我在中国田野考察过程中得到的一些心得体会。
第二段：证明重要性
田野考察是在野外进行的科学调查活动，它是从理论认识到实地认识的重要环节，从而建立起一个更为严谨的科学知识结构。通过田野考察，我们可以探索和描绘出生态环境、历史地理、文化习俗、资源利用及生产方式等等方面的生动画面，并提取并分析出数据、样本等科学数据以进行研究。因此，了解田野考察的重要性不仅对于科研本身的发展而言非常重要，还对于我们更深入了解中国这片神奇的土地有着非常重要的意义。
第三段：分享经验
在田野调查中，首先我们需要跟随相关学科的原则和常识进行调查。我们可以从搜集一定量的参考资料开始，然后通过摸底、走访、样品采集、图像拍摄等手段逐步深入地了解和发掘调查对象的实际状态。在我参与的田野考察项目中，我受到了当地人的热情接待，他们分享着他们对本地传统文化、生态环境以及自然资源利用的理解。在与他们的互动之中，我不仅了解到了一些独特的实践知识和技能，而且学到了更多与当地生活相关的文化背景与故事，这也使我对中国文化产生了更多的兴趣。
第四段：分析意义
中国田野考察报告充分展示了当今中国社会的复杂性与多样性。在面对许多自然、经济、社会等问题时，我们不能简单地找到一种解决方法，而必须根据不同的地区和不同的情况采取不同的方法来解决问题。通过田野调查，我们可以真正了解当地人民的需求与口音，这有助于我们了解他们生活中的真实情况，从而助力政策制定。同时，田野考察也帮助我们了解当地环境与生态现状，为环境资源保护与可持续发展提供基础数据。
第五段：结论
总体而言，通过中国田野考察，我深刻地了解到了中国社会的底层状态与发展趋势。田野考察不仅使我对中国文化产生了更多的兴趣，而且还帮助我了解政策制定者是如何了解社会现状的。我相信，在未来，随着更多的研究者参与到中国田野考察中来，他们将不断地更深入地了解中国这片神奇的土地，为保护中国的生态环境和文化遗产，以及推动中国更加快速的发展作出更为重要的贡献。
考察报告内容篇七
随着我国经济改革的逐步深化,市场体制的不断完善,人才需求多样化更加明显,坚持以就业为导向,大力发展职业教育,培养高素质应用型专门人才和劳动者已经得到社会的广泛认可，职业技术学校审时度势,及时调整办学思路教育要从基础抓起，从人才抓起，如今高等教育发展很快，职业教育与其他发达国家相比尚处在落后阶段。
更新理念，与时俱进，争当时代教育强者已成为现代中国教育工作者势在必行的目标，人文教育客观地存在于我们这个世界中，其精神力量是不可低估的,与技术教育相比，二者分属两种不同的体系，并且是相互渗透、合二为一的,对二者任何一方的偏颇，均会导致不良后果。加强人文教育，培养学生良好的文化素质和健全人格，掌握职业技能，达到提升人性与人力的相互统一，必将成为职业技术教育改革的切入点。
为了更好的了解职业学校的办学特点，xx年5月我考察了和的几所职业学校，分别是第一职业技术学校、北海职业技术学校，商贸学校、工业技术学校、职校，此次考察让我开阔了眼界，受益匪浅。
第一职业技术学校坚持“适应市场、满足需求，面向全体、因材施教，突出能力、注重发展，就业升学、多元出路，素质教育、成人成才”的办学理念，全面贯彻职业教育的精神，重视培养学生的兴趣和挖掘学生的特长,坚持职业教育是培养技能型人才的教育，把培养学生良好的职业道德、扎实的专业技能、较强的职业能力和创新精神作为办学的培养目。
北海职业技术学校注重就业指导，成立专门的就业指导中心，配备专职就业指导老师，负责毕业生的就业推荐工作，定期召开人才供求见面会。注重学校与企业、社会之间的联系，促进了产学研的结合和为社会各方面的服务。
学院以服务北部湾区域社会和经济发展需求为宗旨，以就业指导为导向设置专业，以沿海优势突显特色，以产学结合创新理念，以内涵建设为重心提高质量，以提高学生就业能力和其他综合素质而服务社会。商贸学校秉承“以学生为本”，坚持以创建现代化，国际化的品牌职业学校，为目标，倡导为学生提供完美教学，管理，服务理念，坚持“诚信，沟通，合作，双赢”的校园文化。
学校瞄准国际职业教育前沿，积极开展中外合作办学专业，引进国外先进的教学内容与教学模式。
市工业技术学校关注学生职业生涯的发展,教学中注重德育渗透，充分尊重学生个性特长，培养学生分析、判断及行动的综合能力，培养勤奋严谨的职业素质，创建了加强和完善以德育为核心、以创新精神和实践能力为重点的素质教育新模式学校勇于尝试，不断更新教学理念，积极探索最佳实训手段，模拟企业生产过程。
以制造业生命周期的逻辑过程为主线，向学生全面、真实地展示企业各种真实场景及各个工作岗位内容,以培养社会所需的高素质技能型人才为目标，积极实施教育和课程改革，重视学生的行为规范和心理健康教育，全民面提升学生的综合素质。
职校学校始终坚持“面向市场，主动适应，按需办学，灵活多样”的办学方针，始终坚持“以人为本”的管理理念，以“会做人、精技术、肯吃苦、敢创业”为育人目标,把培养学生“学做人、会做人”与“学技术、能做事”结合起来，“掌握就业本领”与“敢于创造岗位”结合起来，“课堂学习”与“企业实践”结合起来，“就业指导”与“社会考察”结合起来,有效提高学生的专业素养和就业能力。
从对和的几所职业学校考察结果来看，和的职业教学理念各有不同，的职业教育理念主要面向，职业教育理念相对来说更为先进，更为全面，与社会需求相结合，培养学生各方面的综合能力，面向市场，提升人性与人力的相互统一，更能适应整个社会的发展需要，的职业教育理念相对落后，有待于进一步改进，从而更能适应整个社会的发展需求。
考察报告内容篇八
考察报告和心得体会是我们在学习和工作中常常用到的两种写作形式。虽然它们都是记录和总结的方式，但在实质和目的上存在一定的区别。本文将对这两种写作形式进行比较分析，探讨它们的异同之处。
二、定义段
首先我们来定义一下考察报告和心得体会的含义。考察报告一般是在完成一次实地考察后，对所考察对象进行详细的描述和分析，并提出建议和改进建议。心得体会则是对个人在学习和工作中的一些感悟和体验的总结，可以包括思考、感情和行动等方面。
三、目的段
考察报告的目的主要是为了提供客观、准确、详尽的信息和数据，帮助读者了解所考察对象的情况，并为决策提供依据。心得体会的目的则是为了让读者了解作者对某个问题或经历的独特观察和思考，帮助读者从中获取经验和启示。
四、写作方式和内容
考察报告一般采用客观、详实的写作方式，注重事实的表述和数据的分析。它通常包括目的、方法、结果、分析和建议等部分。心得体会则可以更加自由地表达作者的主观感受和思考，可以包括作者的情绪、想法和行动等。它通常更加注重个人经验的分享和思考的深入。
五、读者需求和意义
考察报告的读者通常是决策者、管理者或专业人士，他们需要客观、准确的数据和信息，以便做出正确的决策和计划。心得体会的读者则可以是同行、同学或朋友，他们更加关注作者的思考和经验，以便借鉴和学习。两者的意义在于提供不同层面的思考和参考，为读者的不同需求提供帮助。
综上所述，考察报告和心得体会在实质和目的上存在一定的区别。考察报告更加注重客观、准确的数据和信息，目的是为了提供决策和计划的依据；心得体会则更加注重个人的感悟和思考，目的是为了分享经验和启示。两者在写作方式和内容上也存在差异，但都有各自的读者需求和意义。对于我们而言，无论是写考察报告还是心得体会，都需要根据具体情况和需求来确定写作方式和内容，以便更好地达到预期目标。
考察报告内容篇九
调查目的：为了了解大学生对国产电影观看以及喜爱程度，收集大学生对国产电影的意见和建议，分析中国国产电影现状，透析中国电影业贸易的发展问题及解决方法。
调查对象：在校大学生
调查方式：网络问卷调查
本次调查共65份，剔除15份问卷，还剩余50份问卷。
1、性别调查及其分析
从问卷调查的结果可以看出，女性占大多数，表明受访者中女性居多。
2、对观看电影途径的调查及其分析
从问卷调查的结果可以看出，因为大部分受访对象是学生，几乎没有经济能力，所以绝大部分受访者是通过电脑来观看电影，只有很少一部分人会花钱去电影院观看，这估计也是电影票房不高的一个原因。
3、对电影偏好的调查及其分析
从问卷调查的结果可以看出,大部分受访者亲睐于欧美电影，达到了66%之多，这应该和欧美电影强大的视觉冲击，唯美的引人入胜的剧情，以及演员出色的演技有关等等。约1/3的受访者偏爱于国产电影，因为国产电影在很多方面都赶不上欧美的电影，这也是国产电影票房较欧美的低的原因吧。
4、对国产贺岁片态度的调查及其分析
关于贺岁片，只有极少数受访者表示很支持，每一部都看，绝大部分只是偶尔会看。虽然中国每年最少都会推出一部贺岁片，但是贺岁片并没有电影导演及投资方想象中的那么受欢迎，看来，贺岁片不在于多而在于精呀。
5、对国产电影吸引力的调查及其分析
从问卷调查的结果可以看出,大部分受访者看国产电影是冲着电影里面的演员去的，少部分是因为喜欢电影的优美的剧情和唯美的画面而去看这部电影，并且不怎么关注电影的导演。所以，一部电影的好坏，票房的高低，和这部电影的演员有很大的关系。
6、对国产电影类型喜好的调查及其分析
生活中少不了的永远是喜剧，所以，喜剧题材的电影一直都是人们所追捧的，也是比较受欢迎的，从问卷调查的结果可以看出，八成以上的受访者至少选择了喜剧电影。选择仅次于喜剧的是动作题材的电影，因为动作电影很惊险、刺激，能给观众带来较强的视觉冲击感。爱情也是永远都离不开的主题，约五成的受访者喜欢爱情题材的电影。只有很少一部分的受访者选择了恐怖电影，一是因为国产恐怖电影比较少，二是因为拍摄的不够吸引人，质量不够高，赶不上欧美和日本的恐怖片，需要改进。
考察报告内容篇十
中国田野考察是我们在大学学习期间的重要教育环节之一。作为一名学生，参加田野考察为我提供了难得的机会，让我更好地了解中国人文地理和生态环境，也更好地体验了中国的农村生活。此次考察目的是通过深入了解农村社区先进经验和良好实践，向我们传授社区协作、创新和发展的经验，同时也为我们提供了广阔的学习和交流平台。
二、深度分析：详细叙述考察过程及感受
在这次考察中，我们先到了江苏省，参观了一些规模较大的农业企业和一些有社区特色的生态旅游景点。我被这里的农业增收模式和生态旅游规划所深深吸引。在这里，我看到了中国农村社区和度假区的日益发展，也明白了为什么很多年轻人会选择到这里去发展事业。接下来，我们到了湖南、河南和山东的一些村庄，真正了解了中国农村贫困地区的实际情况。尽管在这些地方，我们看到了一些让人感到失望的景象，像是缺乏基本的设施、卫生条件恶劣，但更多的时候我们看到的是大家齐心协力在发展社区经济、营造良好的社区环境，以及为村民服务的积极努力。这些良好的实践经验在我心中留下了深刻的印象，也让我深思事情的本质和社区发展目标的意义。
三、经验总结：总结考察中发现的问题及解决办法
在这次考察中，我们收获颇丰。我们发现了一些地区的环境和社区基础设施存在薄弱之处，需要得到加强；同时，也发现了一些地区存在的好实践，像是农村旅游、小型企业和社会组织，这些良好的实践可以推广到其他地区。另外，我们还注意到了一些政策和社会发展趋势，例如可持续发展和技术创新对社区的重要性，这些趋势和政策也是社区出路的重要因素。
四、心得体会：对个人的影响和思考
参加这次田野考察对我来说是一次难能可贵的经历。这次考察不仅让我更加了解了中国农村社区，还提供了与各种类型的人们进行交流和分享的机会。我学到了很多新的知识，更深入了解了实践中的挑战和机会。不仅如此，我也从考察中领悟到了很多重要思想，像是要不断地学习和探索，以及找到真正的问题并想办法解决它们。在未来，我会尽可能地应用这些思想和知识，帮助我更好地发掘自己的潜力，同时也努力为社区的创新、协作和发展做出贡献。
五、结语：对田野考察的展望和期望
在田野考察结束之前，我们进行了分享和反思。在分享会上，我意识到了团队合作和互相学习的价值，尤其是要在现实中学习和适应，不能仅仅在书本里寻找答案。同时，我还掌握了一些新技能，如主动采访村民、制作数据分析表等，这些也是为我个人和我们集体的未来发展奠定了坚实的基础。最后，我想说，这次考察是我难以忘记的一次经历，我学到了很多，也成长了很多。我希望我们能够一起努力，为我们的未来，为我们的社区和国家创造更好的明天。
考察报告内容篇十一
通过考察了解到，各供电公司在营销管理模式、机构设置等方面各不相同，但在工作管理上却突出体现了各自的特色，有很多值得我们学习和借鉴的经验和做法。
上海城东供电局把对居民客户适度服务，为企事业客户量身定做服务体现了个性化的服务理念。
深圳供电局营业厅虽然面积不大，但各项服务功能齐全，如在长沙城南供电营业厅装设了电能表演示台，对ic卡电子表和机械式电能表进行对比，使客户了解其使用功能。设立了专门的收费厅，电子屏幕显示。
长沙局在营业窗口设立了24小时自助缴费机，提供24小时时时缴纳电费，
上海城东供电局设立多个收费窗口，居民可交现金，大客户也可交支票，方便客户缴费。
深圳供电局设立了客户信息部，下设95598呼叫中心，共45个座席，采用电信isdn双向数线路，与营销系统时时接轨，采取语音自动播报、网站信息受理、手机短信群发、以及gis配电地理信息系统。充分发挥短信功能，实行自助查询电费、网上扣费等服务功能。
长沙局成立了电力客户发展中心，在业扩中心的基础上扩大组建了营业部、客户经理部、客户计量部和市场服务部。实现客户工程的全方位服务。95598呼叫中心部局合理、通透，利于总体监督。
上海城东供电局客服中心设在营销部，中心下设300kw以上大客户业扩报装、稽查处、95598呼叫中心和电费结算中心。
杭州电业局95598呼叫中心共32人，设专家座席，负责培训座席代表，解答疑难问题并进行处理。设首席话务员，负责监督座席代表的话务质量，进行复杂的业务处理。
深圳供电局在优质服务工作中开展了“直通车”、“天天热线”、vip客户差异化服务、客户咨询委员会、“客户俱乐部”以及全方位、立体化和一站式服务。如“客户俱乐部”邀请政府参加，大客户自愿参加，开展专题活动。如供电紧张时通报用电形势、通报电价政策，在管理系统中重要客户做特殊标记，以便为其提供差别化服务，形成了“三维”的勾通平台。
在电费催费中由投递公司送达客户，再由抄收员派发停电通知单或短信告知客户及95598，再下发停电工作传票，并要求24小时必须复电。
长沙电业局设立了优质服务合理化建议办公室，设立500万元的奖励基金奖励合理化建议；并与湖南省消协、电监办等投诉电话联接，共同受理客户电力投诉，虽然外部压力很大，但促进了客户服务水平的提升。长沙局针对困难群体实施的服务措施值得借签，他们通过当地民政部门提交的低保户名单，通过政府或社区将电卡送到贫困户，帮助他们解决电费难题。
上海城东供电局对产权外的设备维护问题，采取与本区域内最大的物业公司联姻，进行热线互动，满足客户的服务需求。并成立了11支抢修队，队员均在社会聘任，每年按工作量进行结算。
杭州电业局在客户工程中实施客户经理制、城区经理制、社区经理制、社区服务中心等，方便业务咨询，提供个性化服务。在客户中设钻石卡、金卡和银卡客户，实行vip服务。实施“北斗爱心服务卡”业务，对残疾、孤寡老人、贫困客户以及为供电企业做出一定贡献的'客户，提供10项特殊服务。
考察报告内容篇十二
作为一个爱好者和热爱生命的人，中国的自然之美一直给我不断的惊喜和感受。最近，我有幸参加了一次田野考察，并且在探索中国的自然资源的过程中，深刻体验了中国自然之美的独特魅力。本文旨在分享我的这次考察的感受，以及我的个人体会，以便于更多的人能够了解和认识中国自然环境的发展现状。
二段：田野考察的体验
我参加的田野考察涵盖了多个领域，包括景观资源、自然资源、文化资源和旅游资源等方面。在这次考察中，我认识到了中国丰富多样的自然风貌和地理环境，其中包括草原、沙漠、高原和山地等不同的地貌类型。与此同时，我也对当地文化和风俗习惯有了更加深入的了解，这让我深感中国自然环境背后所蕴藏的文化内涵也是一个非常宝贵和有趣的资源。
三段：中国自然环境的挑战和机遇
在考察过程中，我也注意到了中国自然环境所面临的挑战和机遇。在城市化和工业化日益发展的背景下，中国已经成为了一个世界级工业大国和全球贸易的主要参与者。这个发展过程也会带来一些问题，如气候变化、环境污染等方面。然而，中国也拥有大量的自然资源储备和人力资源优势，同时也有相应的环保政策和措施，通过各种方式来促进环境的保护和可持续发展。
四段：个人领悟和思考
通过这次考察，我对中国自然环境和文化资源有了更加深入的了解和认识。我在与当地居民沟通交流的过程中感受到了他们对本土环境的爱护和尊重，同时也看到了他们对环境污染和破坏的关注和行动，这让我觉得改变我们的生活方式和习惯也是保护环境的一种方法。此外，我也意识到了个人的力量再小，也可以在环保和文化遗产保护的道路上尽自己所能，成为环境保护和文化振兴中一个不可或缺的力量。
五段：总结
综上所述，在中国田野考察的学习和体验中，我认识到了中国自然界的丰富和多样性，也感受到了中国的文化资源的博大精深。同时，在参与过程中，我也发现了中国自然环境所面临的挑战和机遇，以及我们每个人都可以成为保护环境和文化遗产的责任人。我深信，有一个好的环境和文化条件，才能构建和谐和安全的社会，创造出更美好的未来。
考察报告内容篇十三
国以才立，业以才兴。人才是实现发展目标的关键因素。为了对接长江经济带开放开发战略，县委、县政府确立了突出工业优先，推进“一主三化”，统筹城乡发展的总体思路，提出了加快建设新兴工业强县、特色农业大县、区域物流中心、生态水乡，在“十二五”期间实现“县市发展争第一，县域经济争先进”的奋斗目标。为了切实加强我县人才队伍建设，为我县发展提供智力支撑和人才保障，近期，县人事局组织专班到县卫生、教育、农业、建设等专业技术人才集中的事业单位和部分规模企业，就人才队伍现状、人才需求情况及存在的问题进行了专题调研，并就加强我县人才队伍建设提出了建议。
近年来，全县各地、各部门紧紧围绕县域经济社会发展目标和战略重点，积极探索人才队伍建设的新思路、新途径、新举措，不断推进人才政策机制创新，下大力气引进各类优秀人才，努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好环境，取得了明显的成效。
至年底，全县企事业单位有各类人才15847人（具有中专及以上学历或具有初级及以上职称以及高技能人才）。从人员分布上看，事业单位人才10205人，企业人才3174人，乡土人才2468人；从专业技术职务上看，正高13人，副高903人，中级6346人，初级8585人；从文化层次看，研究生24人，本科生20xx人，专科生5780人，中专（高中）及以下7978人；从年龄结构看，35岁以下2516人，36岁—45岁3524人，46岁—55岁6890人，55岁以上2917人；现有各类优秀人才43人，其中享受国务院特殊津贴5人，省有突出贡献中青年专家1人，省政府专项津贴3人，市政府津贴6人，县政府专项津贴30人。
一是人才匮乏，分布不匀。从总量上看，各类人才占全县总人口的1、53％，明显偏低。从人才分布上看，具有大专及以上学历或中级以上职称的人才大部分集中在事业单位，企业人才仅占20％，在数量、质量上难以支撑企业的快速发展。从地域分布上看，乡镇人才仅占15、6％。仅以农业技术推广技术人员为例，按每1、5万亩农田配备一名农业技术推广人员的标准，我县有农田120万亩，应配80人，现仅有45人。从结构层次上看，我县高、中、初三类专业技术人才之比为1：7：9，高层次人才仅占人才总量的6、13％，而且特别缺乏在省、市有影响的学科带头人。
二是整体素质不高，结构不合理。文化程度偏低，专业知识较差，能独挡一面的人才缺乏。如县疾控中心，核定事业编制60人，按编制配齐人员后，第一学历为本科的只有4个，能独挡一面的人员仅占1/3、在现有人才队伍中，年龄结构老化，高中级专业技术人员年龄偏大，而且部分高层人才已退居二线或外流。如国务院津贴享受者张全忠（化工行业）、宋宏章（汽车行业）等，均已退居二线。县植保站在编在岗4名专业技术人员，平均年龄46岁，不能适应事业发展要求。
三是人才流失严重，地域优势不足。近十年来，由于多方原因，“人才东南飞”现象持续不断，并呈增量加速之势。目前平均每年流失各类人才约50人。人才流失呈现“两多”现象：高级专业技术人才、管理人才流失多；技能人才流失多。如县梅园中学省级明星教师凡华，年因提拔不成，辞职到深圳某中学任教；原建筑规划设计院10名专业人才中有7人（包括国家一级构造师1人、一级设计师1人，一级监理师1人，本科生4人）陆续外流到广东、武汉等地。年车桥副总徐才安辞职到三环公司任职等等。我县基础教育一直抓得较好，每年高考上大学的学生都在5000人左右，但毕业后回县工作的每年仅几十人，约占考入大学人数的1％。
四是人才难引进，更难留住。面对人才竞争日趋激烈、各类人才短缺的现状，各部门（单位）也采取了诸多措施，想办法引进人才，留住人才，但收效甚微。如车桥公司年以来先后招聘、引进100多人，仅留住19人。今年计划招聘120人（包含专业人才和普工），赶了7场次招聘会，2场为零，目前招聘不到20人。年该公司引进德国c28齿轮生产线后，花费20多万元选送10人（工段长2人，大学毕业生8人）到北京进行专业操作知识培训2个月，两个月后仅留下2个工段长。新生源公司自年起先后招聘、引进各类人才40多人，现仅留下4人。
我县在人才方面存在这些问题，既有历史的原因，也有现实的障碍：
1、经济区位优势不足，在一定程度上制约了我县人才的发展。我县是欠发达县市，人均收入在全省比较靠后，事业单位人均月收入（扣除“三险一金”）约为1400元，如县植保站高级植保师张才德，扣除三险一金后实际月收入为1600元；规模企业平均约为普工800-1400元/月，本科生约为1500-2500元/月。与南方地区和沿海地区相比，劣势明显。我县经营行业主要是传统行业和技术含量相对较低的行业，拥有自主知识产权的产业不多。加上县内企业块头不大，实力不强，目前尽管，我县规模企业增加到130家，与20xx年相比净增50家，但没有一家税收过亿的企业，销售过10亿的企业也仅有公司一家。大多数企业存在“有多大庙就供多大菩萨”的思想。相对竞争力较低，一定程度上制约了人才队伍发展的质量和水平。
2、传统的计划模式和“重财轻才”的旧观念，使得部分单位引才口头上重视，行动上忽视。根深蒂固的官本位意识和传统的价值取向将大部分专业技术人才集中到机关事业单位。加上受深层次文化意识的制约，企业爱才只在口头上，亲信式团队、家族式管理使许多企业重资本聚集，轻人才组合，个别单位是缺才拒才，重引资、轻引智，重使用、轻开发，忽视科研、培训、引进、待遇、晋升等人才密切关心的问题。
3、体制与机制上的障碍及人员调配方式，客观上造成人才资源的结构性矛盾突出。由于历史的原因，我县事业单位严重超编，年实施以编制为龙头的人员调配管理机制以来，全县大多数事业单位仍然在还历史的旧帐，造成人员难流动，新鲜血液难补充，人才年龄结构老化。如县实验小学有教职员工149人，40岁以上占70％，30岁以下5人，28岁以下仅2人。现有人员专业结构不合理，急需的人才引进了人，却难留住心。县职教中心2年前引进了2名模具专业教师，但一直是临时工身份。目前事业单位普遍反映缺三类人：能做事会干事的人、业务骨干、学科带头人。如县农村合作医疗管理办公室核定事业编制32名，按要求医疗和财会专业技术人员配备应为总人数的70％以上，但实际不足50％。该单位目前空余编制6名，拟调进医管等专业人员，但县里要求从县卫生系统其它全额拨款事业单位中进行人员调剂。目前卫生系统内的全额拨款事业单位专业人才无法调剂，而能调剂的非专业人才又不能适应工作需要。
4、投入及激励强度不够，综合环境欠佳，影响人才创业环境的优化。从人才投入看，近几年全县各类人才开发的投资有了较大的增长，基础教育、职业教育、实用人才培训等都取得了长足的发展。近十年来，县委、县政府每两年对部分优秀人才进行一次表彰奖励，对部分专业技术人员实行政府津贴，累计投入财政性资金30多万元，但与其他地区的人才创业环境相比较，仍有较大的差距。在投资政策上，往往把产业投资放在首位，技术投资放在第二位，人才投资放在第三位。在投资机制上，尚未建立政府、企事业、人才个体多元投资的机制，也未建立县级人才发展基金。从动力机制上看，以激发各类人才内在动力为目的，集精神物质激励为一体的机制尚未形成，利益驱动的作用发挥不够，薪酬待遇也未与能力、业绩挂钩，人才的归属感和向心力较弱。从引才留才环境上看，没有制定吸引人才的特殊政策，企业的人文环境也有待改善、提高，等等。这些都在一定程度上制约了我县人才资源的开发和人才队伍的可持续优化。
（一）拟定人才发展战略目标，深化各级各部门人才意识。
调整充实县人才工作领导小组，由县主要领导担任组长，组织人事部门负责综合协调，强化各级各部门职责，将人才工作情况纳入班子考核的重要内容。制定“十二?五”县级人才发展规划，通过各种形式和渠道加大宣传力度，加大财政对人才经费的投入，形成政府投入为引导，用人单位投入为主体，社会各方出资为补充的多元化人才开发投入机制。着力营造关心、支持、理解、尊重人才的良好社会环境。
（二）盘活用好现有人才，充分发挥他们的作用。
1、优化用人机制，拓宽选用渠道，促进各类人才有序流动。制定有利于人才流动的办法和实施细则，比如对选调生、“三支一扶”毕业生，工作期满后，只要本人愿意，通过相应考核，就可给与编制，办理聘用手续，留住人才。积极培养企业人才，如党政机关干部愿意到企业工作，保留人事关系，行政级别不变，适应的继续留企业工作，不适应的可回原机关工作。实行编制的动态管理，建立事业单位人员正常补充机制。有空编的应每年补充一次。对高精尖人才实行定向招考。
2、打破地区、部门界限，鼓励现有人才参与社会分工合作。人才是活化的资源，在一个企业内也不可能得到完全的发挥，在遵守职业道德准则的前提下，允许他们到更广阔的天地去施展才华。如车桥公司的技师郭全，是省级技能大师，在、都小有名气。公司与其约定，在保证公司机修工作基础上（总经理给其特殊待遇），可接揽其他厂家维修工作。
3、加强培训、畅通渠道，为人才发挥作用创造环境和条件。一方面，根据县域经济社会发展需要，利用各类培训基地、网络教育平台，加大对人才专业技术、知识的培训与更新。另一方面，建立各级领导听取高层次人才意见直通车制度。明确县四大家领导每人联系1—2名优秀人才或技术骨干，经常性地听取他们的意见和建议，为高层次人才提供参政议政舞台，发挥他们智慧和作用。再次，加强单位（企业）文化建设，打造健康、积极、向上的物质、人文环境，进一步增强单位（企业）吸引人才的魅力，并激发人才的归属感与向心力。
（三）制定优惠政策，积极“引才引智”
1、加强项目建设，搭好引才引智平台。项目建设是聚集资本、吸引人才、落实国家优惠政策的核心，也是吸引人才的突破口。要加强新生源、移栽灵两家企业省级博士后产业基地建设，借助这一平台，加强与相关高校联系沟通，提前向优秀毕业生提供实习岗位，招引高层次人才到我县工作。
2、完善人才政策，用良好的待遇吸引高层次人才。用足用活现行工资福利政策，提高事业单位专业技术人员待遇。搞活事业单位活的工资部分，允许单位根据工作情况进行再分配。对愿意回县工作的本科生直接执行定级工资，对引进的外籍本科生给予适当生活补贴。对引进的高层次人才，县政府实行补贴制度，鼓励企事业单位引进高、精、尖人才，实施“一流人才、一流报酬”。用高薪吸引急需的高端人才。如高薪聘请某技术研究所任光电缆项目负责人，月薪5万元左右，还为公司带来了一个5人技术团队。设立县级人才发展基金。由县财政、企业、社会多方筹集100万以上发展基金，定期重奖有突出贡献的专业技术人员。
3、解决后顾之忧，创优环境稳定人才。建设人才周转公寓。针对企业难以单一地征（用）地为高级人才建公寓的现实，采取政府统一建设，企事业单位租用的模式，解决企事业单位引进人才的居住问题，并力求停车、健身、商务、娱乐、物业管理等功能齐全。简化程序，开辟“绿色通道”，帮助解决新引进人才家属配偶就业、子女入学等问题。发放“人才健康绿卡”，确定定点医院，联系科室，由定点医院为持卡人建立个人健康档案。定期跟踪、回访。加强与外来人才的沟通和联系，定期开展座谈会、乡友联谊会等活动，使他们更好地为我县经济社会发展贡献才智。
（四）加大人才培养的力度，培养急需、长线人才。
1、加大职业教育工作力度。根据事业单位和规模企业发展的需求，对缺口较大的营销、企业管理、设计等专业实行定单式培训。由县职校与需求企业单位签订委培合同。
2、实施人才回归工程。结合需求，与毕业后愿回县工作（至少5年以上）的高校毕业生（本科或以上）签订就业合同，由财政给予一定数额的补贴（约为大学学费数额），并确保一定的工资待遇（类似国家对师范生优惠政策），为持续发展储备一些长线人才。
考察报告内容篇十四
随着市场竞争的激烈，企业考察已成为企业重要的一环。企业考察可以帮助企业选择更加适合自己发展的伙伴，也可以帮助企业加深了解竞争对手的情况。在考察企业时，我们需要根据一些重要的指标来做出评估。在此，笔者自己的考察体验中总结了一些心得和体会，希望能对企业考察有所帮助。
一、聆听企业历史和文化
在考察企业时，首先需要了解的是企业的历史和文化背景。通过聆听企业的创始人或高管，可以了解到企业的初衷和发展历程，也可以了解到企业的文化特点。企业的历史和文化是企业发展的基础，也是企业未来发展的引领力量。因此，对于考察企业而言，了解企业的历史和文化，可以让我们更好地了解企业的发展战略和未来走向。
二、 观察企业管理机制
企业管理机制是企业全面运转的重要保障。优秀的企业在管理机制上通常都有一个完善的制度体系，保证了企业运作的高效性和稳定性。在考察企业时，我们需要对企业的管理机制进行深入了解。包括人力资源管理、财务管理、市场营销管理、技术研发管理等多个方面。只有做到深入了解，才能真正判断企业的核心竞争力和可持续性。
三、审查企业的清晰度
企业的清晰度是企业是否值得合作的重要指标。企业各项管理流程是否明确、人员职责是否清晰、信息沟通是否流畅等都是企业清晰度的体现。如果一个企业在这些方面没有做好管理，那么企业的整体运转也会出现问题。因此，在企业考察时，我们需要从多个角度去审查企业的清晰度，以此评估企业的潜在风险。
四、评估企业的财务状况
企业财务状况是企业在市场中的立足之本。在企业考察中，我们需要对企业的财务状况进行仔细评估。包括企业的资产负债表、现金流量表、利润表、财务报告等多个方面。通过对企业财务状况的评估，我们可以看出企业的经营情况，评估企业的潜在风险和可持续性。
五、了解企业的创新能力
在当今社会，企业不断创新是企业成长的重要动力之一。因此，在考察企业时，我们需要了解企业的创新能力。包括技术创新、产品创新、营销创新等多个方面。企业的创新能力是企业未来成长的重要动力之一。因此，在企业考察中，我们需要仔细评估企业的创新能力和潜力，以此来评估企业未来的成长空间。
结语
企业考察是企业发展的重要一环。只有通过对企业多方面的了解和评估，才能评估企业是否具有可持续发展的潜力，并选择最适合自己的合作伙伴。笔者在考察企业时，总结了上述的几点心得和体会，希望能帮助企业更好地开展企业考察工作。
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