合同的签订对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定具有重要意义。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。
终止劳动合同证明和离职证明的区别篇一
兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。
经办人：_____
_____年_____月_____日
终止劳动合同证明和离职证明的区别篇二
户籍所在地省市县区街号
现住址区市县街号
本单位工作起止时间
本单位工作年限年月日起至年月日止
计年个月
工作岗位
所终止劳动合同期限固定期限年月日起年月日止
无固定期限年月日起
完成工作任务期限年月日起至工作任务完成时止
终止劳动合同原因()劳动合同期满
()劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
()劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
()用人单位被依法宣告破产
()用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散
()劳动者达到法定退休年龄
()法律、行政法规规定的其他情形
终止劳动合同证明和离职证明的区别篇三
同志：
你与本单位依法订立的.劳动合同（合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（终止）。你在本单位 岗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。
用人单位盖章 劳动者本人签字 年 月 日 年 月 日
注:1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人持用。
2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。
3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职的劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托公证机构送达的方式送达。
本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条制定。
终止劳动合同证明和离职证明的区别篇四
户籍所在地省市县区街号
现住址区市县街号
本单位工作起止时间
本单位工作年限年月日起至年月日止
计年个月
工作岗位
所解除劳动合同期限固定期限年月日起年月日止
无固定期限年月日起
完成工作任务期限年月日起至工作任务完成时止
解除劳动合同原因()双方协商一致
()劳动者辞职
()用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件
()用人单位未及时足额支付劳动报酬
()用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
()用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益
()用人单位原因致劳动合同无效
()劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
()劳动者严重违反用人单位规章制度
()劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害
()劳动者原因致劳动合同无效
()劳动者被依法追究刑事责任
()劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
()劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任
()订立合同依据的客观情况发生变化不能协商变更合同
()用人单位裁员
解除劳动合同时间年月日
支付经济补偿情况个月，每月标准：元，合计：元
缴纳失业保险费编号单位个人
用人单位
(公章)
经办人：
年月日
注：1、此证明由用人单位出具，一式三份，合同范本《终止劳动合同证明书》。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档案，一份由用人单位留存。
2、用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。
终止劳动关系通知书
姓名性别身份号码
户籍所在地省市县区街号
现住址区市县街号
本单位工作起止时间
本单位工作年限年月日起至年月日止
计年个月
工作岗位
终止劳动关系原因()自用工之日起一个月内，劳动者拒绝订立书面劳动合同
()自用工之日起超过一个月不满一年内，劳动者拒绝订立书面劳动合同
终止劳动关系时间年月日
支付经济补偿情况个月，每月标准：元，合计：元
支付二倍工资情况个月，每月标准：元，合计：元
缴纳失业保险费编号单位个人
用人单位
(公章)
经办人：
年月日
注：1、此通知由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档案，一份由用人单位留存。
2、用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。
编辑
终止劳动合同证明和离职证明的区别篇五
兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。
_____(用人单位盖章)
______年______月______日
终止劳动合同证明和离职证明的区别篇六
性别：_____
年龄：_____
工种:_____
岗位：_____
劳动合同期限自年月日起至年月日止。
双方因以下第项(只选一项)于年月日解除、终止劳动合同或事实劳动
关系：_____
甲方：单位(盖章)_____
法人代表：(盖章)_____
年月日
乙方：签字(盖章)_____
年月日
终止劳动合同证明和离职证明的区别篇七
同事____，性别_____，年龄_____周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事 岗位工作，本单位工作年限 劳动合同期限为 年 个月(自 年 月 日至 年 月 日)。因 ，根据《劳动合同法》第 条及本单位规章制度规定，于 年 月 日解除(终止)劳动合同。其中，用人单位单方面解除劳动合同的文件：
特此证明
身份证号码：
单位：(章)
员工签名：(章)
年 月 日
劳动合同备案机关：(章)
年 月
说明：
1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。
2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。
3、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据。
终止劳动合同证明和离职证明的区别篇八
_________：
本单位与你签订的.劳动合同，因_________原因，依照决定于年月日与你终止（解除）劳动合同。如未找到新的用人单位，请于终止（解除）劳动合同之日起15日内到本人户粮所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。
（单位盖章）：_________
_________年_________月_________日
终止劳动合同证明和离职证明的区别篇九
编号：
因
依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第十八条项之约定，双方于年月日签订的年月日起至年月日止或的劳动合同于年月日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的.工作岗位为，在甲方工作年限为。解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方按月支付乙方，计人民币元。
终止劳动合同证明和离职证明的区别篇十
乙方：____________
甲、乙双方于20__年__月__日签订新事(__)聘字第__号聘用合同，并经区人事局鉴证。
甲、乙双方在履行合同过程中，因工作需要，经协商一致自愿达成如下协议：
一、解除20__年__月__日签订新事(__)聘字第___号聘用合同;
二、甲、乙双方互免对方赔偿(补偿)解除合同的经济补偿金。
上述协议，贴合有关法律规定，甲、乙双方签名(盖章)后，经主管部门核准、区人事局鉴证，即发生法律效力。
本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，一份存放在乙方个人档案，一份交区人事局备案。
甲方：____________乙方：____________
日期：____________日期：____________
终止劳动合同证明和离职证明的区别篇十一
根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
_____(用人单位盖章)
______年______月______日
终止劳动合同证明和离职证明的区别篇十二
乙方(劳动者)：________身份证号码：____________
甲、乙双方于____年____月____日签订【为期____年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方终止劳动合同协议书。经双方充分协商，就终止劳动合同协议书的有关事项达成如下协议。
一、双方一致同意于____年____月____日终止劳动合同协议书，双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方终止劳动合同协议书，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付终止劳动合同协议书的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
三、甲方为乙方缴纳社会保险费至____年____月____日止。
四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。终止劳动合同协议书之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、行政人事、财务等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项(见《员工离职手续单》)。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。
六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金__________元。乙方在终止劳动合同协议书之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。
七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供终止劳动合同协议书的证明。乙方应于劳动合同解除后30日内办理社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。
八、甲、乙双方终止劳动合同协议书后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各一份。
甲方(盖章)：____________乙方(签字)：____________
____年____月____日____年____月____日
终止劳动合同证明和离职证明的区别篇十三
1、用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，在七日内将失业人员的名单、档案及解除（终止）劳动合同证明书等资料报送就业管理服务机构。
2、失业人员应当自解除或终止劳动关系之日起六十日内，持用人单位出具的解除（终止）劳动合同证明书、《就业失业登记证》、身份证、户口簿、二寸近期免冠照片2张等材料，到就业管理服务机构办理失业登记。符合失业保险金申领条件的，可按规定享受失业保险待遇。
3、本证明书一式四份。单位、员工、存入员工档案、就业备案各一份。
员工签收：
年月日
终止劳动合同证明和离职证明的区别篇十四
兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
日期:______年______月______日
终止劳动合同证明和离职证明的区别篇十五
兹有本单位职工_____，性别__，年龄___，工作岗位_____，在本单位的工作年限__，现住址______________。
劳动合同期限为__年，从___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。
动合同。
因________________________，根据《劳动合同法》第___条第___款第____规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。
解除(终止)劳动合同的日期为___年__月___日。
该职工本单位工作年限为___年___个月，发给___个月的经济补偿金，共计人民币(大写)___________。
特此证明。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
______年______月____日______年______月____日
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